Carla Mota

EXERCICIS PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

1) La Sandra obrirà un centre de bellesa i contractarà a diverses treballadores. Li diuen que ha
d’elaborar el documents bàsics de prevenció de riscos, per la qual cosa decideix consultar a la
seva gestoria quins són i en què consisteixen.
a) Com es diu el document basic sobre prevenció que ha d’integrar-se dins de l’organització?
El document bàsic sobre prevenció que ha de ser integrat dins de l'organització es coneix com a
"Pla de Prevenció de Riscos Laborals" o simplement "Pla de Prevenció". Aquest pla és un
document essencial en matèria de seguretat i salut laboral que ha de ser elaborat per totes les
empreses i organitzacions per tal de garantir la prevenció dels riscos laborals als quals poden estar
exposats els treballadors.
b) En quins casos cal avaluar els riscos laborals?

 En el moment de crear una nova empresa o un nou centre de bellesa.

 Quan es realitzen canvis significatius en les instal·lacions, processos o equips de treball.
 En el moment d'introduir nous productes, tecnologies o substàncies perilloses.
 Quan es contracta nou personal o es realitzen canvis en les funcions laborals existents.
 Després d'accidents o incidents que hagin ocorregut en el lloc de treball.
 De forma periòdica per assegurar-se que l'avaluació de riscos estigui actualitzada i sigui
efectiva al llarg del temps.
c) Quantes avaluacions de riscos cal realitzar?
Cal realitzar múltiples avaluacions de riscos segons les circumstàncies. No és un procés únic, s'han
de realitzar avaluacions inicials quan es comença l'activitat i avaluacions posteriors quan hi ha
canvis significatius en les condicions de treball o després d'incidents. A més, les avaluacions han de
ser periòdiques per assegurar-se que la informació estigui actualitzada i les mesures preventives
siguin eficaces.
d) Li comenten que ha d’avaluar cada zona de treball, és correcte? Per què?
Sí, és correcte. L'avaluació de riscos ha de ser específica per a cada zona de treball. Cada àrea pot
tenir riscos laborals diferents basats en les activitats que es realitzen, els equips utilitzats i altres
factors particulars. Avaluar cada zona de treball permet identificar i abordar riscos específics per
millorar la seguretat i la salut dels treballadors en cada àrea.
e) Quines mesures s’han d’incloure en el pla d’emergència?

 Procediments d'evacuació clars i detallats.

 Informació sobre punts de reunió segurs.
 Assignació de tasques i responsabilitats durant situacions d'emergència.
 Informació de contacte per a serveis d'emergència.
 Procediments per a la notificació d'accidents o incidents.
 Informació sobre els primers auxilis i ubicació dels equips de primers auxilis.
 Instruccions per a l'ús adequat dels equips de seguretat i protecció.
 Carla Mota

f) L’empresa pot triar per sorteig al personal encarregat d’adoptar mesures d’emergència?
Triar per sorteig el personal encarregat de les mesures d'emergència no és la millor pràctica. És
essencial que el personal encarregat d'adoptar mesures d'emergència sigui seleccionat basant-
se en la seva formació, coneixement i experiència. Aquests membres han de ser ben informats
sobre els procediments d'emergència i estar capacitats per respondre eficaçment en situacions
crítiques. La seguretat del personal i dels clients depèn de la preparació adequada i la capacitat
de resposta del personal d'emergència.

2) La Carme acaba de començar a treballar a una cadena de muntatge d’ordinadors substituint a

una altra persona de baixa. L’encarregat li dona uns guants i cascs ja utilitzats per la persona que
ella supleix i li venen grans. Com que no vol posar-se res de ningú està pensant en comprar-se
ella mateixa els guants, a més a l’EPI indica “made in Xina” i no se´n fia, ja que el risc de sordesa
és molt greu.
a) Pot lliurar-li l’empresa aquests EPI? Per què?
L'empresa té la responsabilitat de proporcionar l’EPI als treballadors per garantir la seva seguretat
i salut en el lloc de treball. En aquest cas, els guants i cascs ja utilitzats i que venen grans no són
adequats per a la Carme. L'empresa hauria de proporcionar EPI nous i en bon estat que s'ajustin
correctament a les dimensions i necessitats específiques de la Carme.
b) S’hauria de comprar el EPI la Carme?
En general, l'adquisició d'EPI és responsabilitat de l'empresa, no dels treballadors. Aquests
elements són proporcionats per garantir la seguretat dels treballadors en el seu lloc de treball. Si
els EPI proporcionats per l'empresa no són adequats o estan en mal estat, la Carme hauria de
comunicar-ho a la seva supervisió o al departament de recursos humans perquè es prenguin les
mesures necessàries.
c) Si el risc del seu lloc és molt greu, què ha d’indicar a l’etiqueta?
Si l'ús d'EPI és necessari a causa d'un risc greu en el lloc de treball, l'etiqueta dels EPI ha de
contenir informació rellevant sobre les seves característiques i indicacions d'ús. Descripció del
producte, informació sobre el tipus d'EPI, com ara guants o cascs. Normatives de conformitat,
certificacions o estàndards als quals compleix l'EPI. Instruccions d'ús, indicacions clares sobre com
utilitzar correctament l'EPI. Cuidats i manteniment, consells sobre com mantenir i netejar l'EPI.
Fabricant, informació sobre el fabricant o proveïdor dels EPI.
 Carla Mota

3) Davant de l’incendi d’una màquina, l’operari que normalment la utilitza avisa a la resta de
companys que abandonin el taller a causa del fum tòxic que està desprenent i al fet que pugui
explotar. Tot seguit apareix el cap de taller enfadat perquè a ell no se l’ha avisat a l’instant.
D’altra banda, els representants del treballadors estan plantejant-se paralitzar totalment el
treball a causa de la quantitat de risc perillosos que hi ha a l’empresa i que necessiten
solucionar-se immediatament.
a) És un risc greu i imminent?
Sí, l'incendi d'una màquina que desprèn fum tòxic i pot explotar es considera un risc greu i
imminent. La seguretat dels treballadors es troba en perill immediat i, per tant, s'han de prendre
mesures immediates per evitar danys.
b) Te raó el cap de taller quant a que no se li va avisar?
En situacions d'emergència com un incendi, l'operari prioritza la seguretat dels treballadors
informant-los immediatament del perill i instigant-los a abandonar la zona afectada. Tot i que el
cap de taller podria sentir-se molest per no haver estat informat immediatament, l'acció de
l'operari estava enfocada a protegir la vida dels treballadors.
c) Podia l’operari paralitzar el treball i abandonar el lloc?
En situacions d'emergència i risc imminent com un incendi, els treballadors tenen el dret i la
responsabilitat d'abandonar immediatament el lloc de treball per protegir la seva seguretat. La
seguretat personal és prioritària, i els treballadors poden prendre mesures per prevenir danys
immediats.
d) Poden els representants paralitzar totalment el treball?
Els representants dels treballadors poden considerar la paralització total del treball si perceben
que hi ha riscos perillosos que necessiten solucionar-se immediatament. Aquesta decisió hauria de
prendre's amb la intenció de protegir la seguretat i salut dels treballadors.
e) A qui l’hi ha de comunicar?
En cas de paralització total del treball, els representants dels treballadors haurien de comunicar-
ho a la direcció de l'empresa i, si és necessari, a les autoritats competents.
f) En quin termini han de comunicar la paralització total?
La comunicació de la paralització total ha de ser immediata tan aviat com els representants dels
treballadors percebin el risc greu i imminent. Tanmateix, els procediments específics poden variar
segons la legislació local o els acords entre l'empresa i els representants dels treballadors.
g) Respecte a un risc greu i imminent, a quin document ha de tenir l’empresa prevista les
mesures davant d’aquesta situació?
L'empresa hauria de tenir previst un pla d'emergència que contingui les mesures a prendre davant
de situacions d'emergència, incloent-hi els procediments a seguir en cas de risc greu i imminent.
 Carla Mota

h) A qui ha d’informar l’empresa d’aquest risc?

L'empresa ha de informar immediatament els treballadors sobre el risc greu i imminent i, si és
necessari, les autoritats competents, com ara els serveis d'emergència i les autoritats de seguretat
i salut en el treball.
i) Quines indicacions s’han de redactar davant d’aquest tipus de risc?
En situacions d'emergència com un risc greu i imminent, les indicacions s'han de redactar de
manera clara i concisa. Procediments d'evacuació, punt de reunió segur fora de l'edifici,
informació sobre l'ús d'equips de seguretat com cascs o extintors, instruccions per a la
comunicació amb els serveis d'emergència i mesures específiques relacionades amb el tipus
d'incident.

4) A un treballador li lliuren el manual de prevenció de riscos amb els riscos generals i les
mesures de prevenció, perquè ho firmi quan sigui contractat. Al mateix temps, li diuen que es
porti les mascaretes i guants de casa, i que si no en té ho pot comprar a qualsevol botiga.
a) S’ha informat bé el treballador? Per què?
No, el treballador no ha estat informat de manera adequada sobre la prevenció de riscos.
L'entrega del manual de prevenció de riscos amb els riscos generals i les mesures de prevenció és
un pas en la direcció correcta, però la instrucció de portar mascaretes i guants de casa i comprar-
los en una botiga no és una pràctica segura ni conforme amb les responsabilitats de l'empresa en
matèria de salut i seguretat laboral.
b) A més d’informar, quina altra obligació té l’empresa en el moment de contractar?
A més d'informar, l'empresa té l'obligació de proporcionar als treballadors les condicions de treball
segures i saludables. Proporcionar els EPI necessaris per afrontar els riscos laborals identificats.
Assegurar-se que els treballadors rebin formació adequada sobre l'ús correcte dels EPI i altres
mesures de prevenció. I per últim identificar i comunicar els riscos específics associats a la tasca
que realitzaran els treballadors.
c) El treballador ha de comprar el EPI? Per què?
No, en general, el treballador no hauria de comprar els EPI per compte propi. És responsabilitat de
l'empresa proporcionar els EPI necessaris per garantir la seguretat dels treballadors en el lloc de
treball. En aquest cas, les mascaretes i guants són considerats EPI i han de ser proporcionats per
l'empresa, especialment si són necessaris per afrontar els riscos laborals identificats.
 Carla Mota

5) El Lluís serà contractat durant 1 any. L’empresa li pregunta si sap una mica de prevenció de
riscos i contesta que a classe de FOL alguna cosa va veure. L’empresa li diu que repassi el llibre
de FOL doncs ha d’estar format en matèria de prevenció de riscos per poder treballar, encara
que en qualsevol cas li lliurarà el manual de prevenció perquè també el llegeixi.
a) Substitueix el llibre de FOL o el manual de prevenció en quant a la formació? Per què?
El manual de prevenció i el llibre de FOL poden ser recursos complementaris, però no es
substitueixen mútuament. El llibre de FOL pot proporcionar una base teòrica general sobre la
prevenció de riscos laborals, mentre que el manual de prevenció de l'empresa pot oferir
informació específica sobre els riscos i mesures de prevenció aplicables al lloc de treball concret de
Lluís. Ambdós recursos són importants, i la formació hauria de combinar-los per garantir que el
treballador tingui un coneixement complet i pràctic sobre la prevenció de riscos en el seu entorn
laboral.
b) Existeix motiu per donar formació al treballador?
Sí, hi ha motiu per donar formació al treballador en matèria de prevenció de riscos. La formació és
essencial per assegurar que el treballador sigui conscient dels riscos laborals associats al seu
treball i perquè conegui les mesures de prevenció adequades per evitar accidents o malalties
professionals.
c) El treballador estaria obligat a participar a la formació?
Sí, el treballador estaria obligat a participar en la formació en matèria de prevenció de riscos. La
legislació sobre seguretat i salut laboral sol establir que els treballadors han de rebre formació
adequada i específica en relació amb els riscos laborals del seu lloc de treball.
d) De quins riscos ha de ser la formació?
La formació ha de cobrir tots els riscos laborals identificats en el lloc de treball de Lluís. Això pot
incloure riscos relacionats amb l'ús de maquinària, productes químics, ergonomia, incendis, entre
d'altres.
e) A quin horari ha de realitzar-se la formació?
L'horari de la formació pot variar segons les pràctiques de l'empresa. Idealment, es realitzaria dins
de l'horari laboral per assegurar que tots els treballadors tinguin accés a la formació i que puguin
aplicar immediatament els coneixements adquirits al lloc de treball.
f) Si es realitza fora de l’horari, computa com temps de treball?
Si la formació es realitza fora de l'horari laboral regular, s'hauria de considerar si aquest temps
computa com temps de treball. Aquesta qüestió pot variar segons les lleis laborals locals i les
polítiques internes de l'empresa. En alguns casos, l'empresa pot decidir remunerar el temps de
formació fora de l'horari com temps de treball.
 Carla Mota

6) En una empresa de 20 treballadors el delegat de personal demana que se’l tingui en compte a
l’hora d’elaborar les mesures de prevenció ja que ell també actua com a delegat de prevenció.
L’empresa li indica que aquesta funció és més tècnica i que li correspon en exclusiva als tècnics
de prevenció de l’empresa.
a) Té raó el delegat que se li consulti a l’hora d’adoptar les mesures de prevenció?
Sí, el delegat de personal té raó en demanar que se'l tingui en compte a l'hora d'adoptar les
mesures de prevenció. El delegat de personal, com a representant dels treballadors, té dret a
participar i ser consultat en matèria de prevenció de riscos laborals, especialment si exerceix
també la funció de delegat de prevenció.
b) A més de la consulta, quina altra funció pot sol·licitar el delegat?
A més de la consulta, el delegat de personal pot sol·licitar altres funcions relacionades amb la
prevenció de riscos laborals, com ara participar en les inspeccions de seguretat i realitzar
seguiment de les condicions de treball. Col·laborar en la identificació i avaluació de riscos laborals.
Participar en la investigació d'accidents de treball i incidents relacionats amb la seguretat.
Promoure activitats de formació en matèria de prevenció de riscos entre els treballadors. I per
últim col·laborar en la revisió dels plans d'emergència i altres documents relacionats amb la
prevenció.
c) A través de quines persones o òrgans poden participar els treballadors en la prevenció?
Els treballadors poden participar en la prevenció de riscos laborals a través de diversos
mecanismes, delegats de personal i comitès d'empresa, delegats de prevenció, el comitè de
seguretat i salut laboral o reunions i assemblees dels treballadors.

7) Al José Ramón li indiquen que abans de començar a treballar ha d’anar al seu metge de la
seguretat social per demanar-li una revisió mèdica completa, i portar els resultats a l’empresa
per veure si és apte o no per al treball en el taller.
a) Ha d’anar el treballador al seu metge de la Seguretat Social?
Sí, és possible que l'empresa exigeixi que el treballador es sotmeti a una revisió mèdica prèvia al
començament de la seva activitat laboral. Aquesta revisió pot ser realitzada pel metge de la
Seguretat Social o per un servei mèdic de l'empresa, depenent de la pràctica i polítiques de
l'empresa.
b) Són correctes les proves que li han demanat? Per què?
Les proves mèdiques poden ser correctes si estan dissenyades per avaluar la capacitat del
treballador per realitzar les tasques específiques del seu lloc de treball. Aquestes proves han de
ser pertinents i proporcionar una avaluació adequada de la salut del treballador en relació amb les
exigències de la seva ocupació.
 Carla Mota

c) Ha de recollir ell mateix els resultats i lliurar-los a l’empresa?

Normalment, el metge que realitza les proves mèdiques envia directament els resultats a
l'empresa, mantenint la confidencialitat de la informació mèdica del treballador. El treballador pot
ser informat dels resultats per part del metge i, en alguns casos, pot tenir accés als seus propis
resultats si ho sol·licita.
d) Quins resultats pot tenir l’empresa de les proves?
L'empresa pot rebre informació sobre l'aptitud del treballador per a les tasques del seu lloc de
treball i, si cal, recomanacions sobre les possibles adaptacions o mesures necessàries per garantir
la seguretat i la salut del treballador en el seu entorn laboral.
e) Quins resultats pot tenir el treballador de les proves?
El treballador pot rebre informació sobre la seva aptitud per al treball en funció dels resultats de
les proves. Si hi ha alguna limitació o condició mèdica que pugui afectar la seva capacitat per
realitzar certes tasques, el treballador pot ser informat d'aquesta situació.
f) Es pot negar en José Ramón a realitzar la revisió mèdica?
En molts casos, la realització d'una revisió mèdica prèvia pot ser un requisit contractual o legal per
començar una nova ocupació. Si l'empresa exigeix aquesta revisió i el treballador es nega a
sotmetre's a ella, l'empresa podria prendre decisions basades en aquesta negativa, com ara no
oferir-li la feina.

8) Una obrera d’un magatzem està embarassada de 5 mesos, per la qual cosa li indica a direcció
que ja no pot manipular les caixes amb el pes que comporta, sol·licitant que es prenguin les
mesures oportunes. A més, està cansada d’haver de treballar en torn de nit cada tres setmanes.
a) Quina mesura hauria de prendre l’empresa en primer lloc?
En primer lloc, l'empresa hauria de realitzar una avaluació de riscos per determinar si les tasques
que la treballadora realitza, especialment la manipulació de caixes amb pes, poden representar un
risc per al seu estat d'embaràs. Si es determina que les tasques són un risc per a la salut de la
treballadora o del nen, l'empresa hauria de prendre mesures per acomodar les seves necessitats i
protegir la seva salut i seguretat.
b) Quina mesura hauria de prendre l’empresa en segon lloc?
En segon lloc, si les tasques actuals de la treballadora són considerades perilloses per al seu estat
d'embaràs, l'empresa podria considerar la possibilitat de reassignar-la a altres tasques o rols que
siguin més segurs i que no posin en perill la salut de la treballadora ni del nen.
 Carla Mota

c) Quina mesura hauria de prendre l’empresa en tercer lloc?

Si les mesures anteriors no són prou efectives, es podria considerar la possibilitat d'atorgar una
llicència temporal per motius de salut o de maternitat a la treballadora.
d) Pot treballar al torn de nit?
En moltes jurisdiccions, les treballadores embarassades tenen drets específics que limiten la seva
exposició a certes condicions de treball. El treball nocturn pot estar prohibit o limitat per llei en
alguns casos, especialment si és considerat perillós per a la salut de la treballadora embarassada o
del seu fill.
e) I els torns de matí i tardes?
En principi, els torns de matí i tardes podrien ser més segurs que el torn de nit. No obstant això, es
recomana realitzar una avaluació específica de les condicions de treball per assegurar-se que les
tasques assignades durant aquests torns també siguin segures per a la treballadora embarassada.
f) Si al final es suspengués el contracte, quant cobraria la treballadora i qui li pagaria?
En molts països, les treballadores embarassades tenen drets a la llicència per maternitat, i en
alguns casos, podrien tenir drets a prestacions per incapacitat temporal o de maternitat. Les
prestacions i els detalls específics varien segons la legislació local. Normalment, l'empresa pot
estar obligada a pagar certes prestacions o salaris durant el període de llicència per maternitat, i hi
ha possibilitats que altres prestacions siguin proporcionades per la seguretat social o altres
sistemes d'assegurança social.

9) La Laura és cridada per una ETT per a un contracte de 15 dies, però abans li diuen que ha de
signar alguns papers de prevenció de riscos, alguns a l’ETT i uns altres a l’empresa.
a) Qui ha de dur a terme la formació en prevenció?
L'ETT pot proporcionar informació general sobre prevenció de riscos, mentre que l'empresa
usuària ha de donar una formació específica basada en els riscos presents al lloc de treball concret
de la Laura. La formació hauria de cobrir aspectes com l'ús d'Equips de Protecció Individual (EPI),
les pràctiques segures de treball i altres mesures de prevenció.
b) De qui és l’obligació de realitzar la revisió mèdica a la treballadora?
L'obligació de realitzar la revisió mèdica pot variar segons la normativa del país i els acords entre
l'ETT i l'empresa usuària. En molts casos, l'empresa usuària pot ser responsable de la revisió
mèdica, ja que és on la Laura realitzarà les seves tasques i on es poden identificar els riscos
laborals específics.
 Carla Mota

c) Qui ha d’informar a la Laura dels riscos concrets i de les mesures de prevenció?

Tant l'ETT com l'empresa usuària tenen la responsabilitat de informar la Laura sobre els riscos
concrets associats a la seva tasca i de proporcionar les mesures de prevenció necessàries. Aquesta
informació ha de ser clara i comprensible per assegurar que la treballadora sigui conscient dels
perills i pugui prendre les precaucions adequades.

10) El Pablo és el més ràpid del taller, ja que aparta els reguards de seguretat per no treure’ls i
posar-los de nou. Un dia pateix un tall en el braç i és ingressat d’urgències. Quan va a per la
baixa a la Mútua l’indiquen que no es tracta d’un accident de treball sinó accident no laboral,
doncs no ha pres mesures de protecció.
a) Quina obligació concreta ha incomplert per no ser accident de treball?
El Pablo ha incomplert l'obligació de prendre les mesures de protecció necessàries per garantir la
seva pròpia seguretat i evitar riscos laborals. No utilitzar els reguards de seguretat, que estan
dissenyats per protegir contra accidents com talls, és una infracció a les normes de seguretat i
salut laboral. El no utilitzar aquests elements de protecció pot ser interpretat com una negligència
o imprudència.
b) Com es diu aquest tipus d’imprudència?
Aquest tipus d'imprudència es podria descriure com una negligència conscient. Es tracta d'una
situació en què el treballador és conscient dels riscos i de les mesures de seguretat disponibles,
però decideix no seguir-les de manera conscient i voluntària.
c) A on ha d’acudir l’empresa si volgués sancionar-lo?
L'empresa ha de seguir els procediments interns establerts per aplicar sancions o mesures
disciplinàries al Pablo. Normalment, aquest procés podria implicar la realització d'una investigació
interna per comprendre les circumstàncies de l'incident i determinar si s'ha produït una violació de
les polítiques de seguretat i salut laboral.
 Carla Mota

11) Una empresa incompleix greument les mesures de prevenció amb el resultat d’un accident
amb mort i ferits. La Inspecció de Treball està valorant posar una falta molt greu. Les vídues dels
morts volen interposar una demanda civil i una altra penal, així com demanar el recàrrec de
pensions de viduïtat de la Seguretat Social.
a) Quines sancions els poden posar per falta molt greu en grau màxim? (Reial Decret Legislatiu
5/2000, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en
l’Ordre Social. LISOS)
Segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS), en cas de falta molt greu en
grau màxim, les sancions podrien incloure multa de 6.251 a 187.515 euros en el cas de persones
jurídiques. Multa de 625 a 18.751 euros per a persones físiques o entitats sense personalitat
jurídica. Inhabilitació per a l'obtenció d'ajuts, subvencions, etc., i per al dret a gaudir d'avantatges
o beneficis fiscals o de la Seguretat Social, i tancament temporal de l'establiment o centre de
treball per un termini de fins a 3 anys.
b) Si s’estima la demanda civil, quines sancions hi poden haver?
En una demanda civil relacionada amb un accident laboral amb mort i ferits, les víctimes podrien
buscar indemnitzacions per danys i perjudicis causats per la negligència de l'empresa. Les
indemnitzacions podrien abastar despeses mèdiques, pèrdua de guanys, dolor i patiment, entre
altres danys. La quantitat de la indemnització depèn de la gravetat dels danys i altres
circumstàncies particulars del cas.
c) Si s’estima la demanda penal, quines són les sancions? (articles 142, 316 i 317 del Codi Penal)
En una demanda penal, les sancions podrien ser establertes pel Codi Penal. Alguns articles
pertinents són l’article 142: Penalització per homicidi imprudent, que pot comportar penes de
presó o multes. Article 316: Penalització per infraccions greus contra els drets dels treballadors,
que podrien comportar penes de presó o multes. Article 317: Penalització per imprudència greu en
l'exercici de l'activitat empresarial, que també pot comportar penes de presó o multes.
d) Si hi ha pena de presó, en quins casos no aniria a presó? (article 80 CP)
L'article 80 del Codi Penal estableix algunes circumstàncies en què la pena de presó podria ser
suspesa. Algunes d'aquestes circumstàncies s’inclouen quan la pena de presó no superi els dos
anys, quan el reu no hagi estat condemnat abans per delicte comès amb violència o intimidació, i
quan no es consideri necessària la pena de presó en funció de la conducta de l'autor i les
circumstàncies del cas.