NF2: GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ

UF2: La gestió del tècnic

Pla de prevenció de riscos laborals

La LPRL obliga les empreses a dissenyar un sistema de gestió de la prevenció
- Política de prevenció en l’empresa
- Organització de la prevenció en l’empresa
- Procediments que cal seguir

Drets i deures
- Empresaris

Obligacions

Estan obligats a protegir al treballador evitant, avaluant i combatent els riscos, adaptant el treball i
substituint el més perillós i planificant la prevenció i donant les instruccions.
Deuen facilitar als treballadors EPI, i equips de protecció i seguretat.
Han d’informar de l’activitat laboral, els riscos i la gravetat i les mesures de protecció, prevenció i
emergència.
També han de donar formació teòrica i pràctica quan algú s’introdueix al treball, quan es produeixen
canvis en les seves funcions, s’introdueixen noves tecnologies o canvies en els equips de treball.
A càrrec de l’empresari i en horari laboral o descomptant el temps invertit a la formació.
Vigilar la salut de manera periòdica
Coordinar-se quan n’hi hagi diverses empreses en un mateix centre.
Adoptar mesures en cas d’emergència i riscos greus
Elaborar i conservar una sèrie de documents (avaluació de riscos, resultats del control…)
Protegir col·lectius de treballadors

Vigilar la salut de manera periòdica:

Obligació de l’empresari d’acord amb els riscos inherents al treball
Voluntària per al treballador, excepte:
1. Siguin imprescindibles avaluar els efectes de les condicions de treball (Ex; soroll,
vibracions, radiacions…)
2. Verificar si l’estat de salut pot constituir un perill per a ell mateix o pels altres.
3. Activitats d’especial perillositat segons disposicions legals.
- Resultat APTE/ NO APTE (resultat específic protegit per LPD)
- Despeses a càrrec de l’empresari (sempre).
Coordinar-se quan n’hi hagi diverses empreses en un mateix centre.
Adoptar mesures en cas d’emergència i riscos greus
Elaborar i conservar una sèrie de documents (avaluació de riscos, resultats del control…)

Protegir col·lectius de treballadors

Treballadors especialment sensibles als riscos (amb discapacitats físiques, psíquiques o
sensorials, al·lèrgies, malalties cròniques…) no ocuparan llocs de treball en els quals
estiguin exposats a situacions de perill.

Maternitat i lactància: adaptació de les condicions o la jornada laboral, canvi de lloc de

treball i si no és possible suspensió del contracte per risc durant l’embaràs (100%).

Menors: avaluació dels riscos derivats de la falta d’experiència, immaduresa i

desenvolupament incomplet. Informació al respecte als joves, pares o tutors signats del
contracte laboral.

- Treballadors

Drets Obligacions

Ser informats i consultats, i a participar en Utilitzar correctament els dispositius de

l’adopció de les mesures. seguretat.

Que se’ls facilitin EPI. Si hi ha un risc, avisar immediatament a un

Rebre formació teòrica i pràctica adequada. superior i als treballadors designats per dur a
terme les activitats de prevenció en cas de
Interrompre la seva activitat i abandonar el lloc
risc.
de treball en cas de risc.
Cooperar amb l’empresari per garantir les
La protecció específica de treballadors
condicions de seguretat.
sensibles a determinats riscos.
Contribuir al compliment de les obligacions.
Vigilància periòdica del seu estat de salut.

Protecció de la maternitat i dels menors.

Protecció dels treballadors temporals i ETT.

El marc normatiu: les responsabilitats en matèria de prevenció

- L’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals per part
del treballador o de l’empresari implica una sèrie de responsabilitats.
Responsabilitats i sancions

Responsabilitat del treballador en matèria de prevenció

Disciplinària: incompliment de les obligacions en matèria positiva.

Sanció: amonestació verbal i escrita, i fins i tot acomiadament procedent.

Responsabilitat de l’empresari en matèria de prevenció

Administrativa: incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.

Sanció: econòmica (greu o lleu), suspensió temporal, paralització laboral o tancament de

l'empresa.

Administrativa: accident de treball o malaltia professional a conseqüència de la manca o

defecte de les mesures preventives.

Sanció: recàrrec en les prestacions a la S.S. (30% al 50%) de recàrrec en la prestació que
rep (baixa temporal, altres prestacions) (ex: un treballador que cobra 1000€ de baixa, amb
la sanció màxima passa a cobrar 1500€, l'empresa també assumeix aquests 500€ per la
manca de mesures).

Civil: dany causat derivat dels riscos laborals a causa d'una conducta negligent.

Sanció: indemnització per danys i perjudicis.

Penal: posar en perill la salut, la integritat física o la vida dels treballadors.

Sanció: econòmica (multa), inhabilitació i presó.

Organismes públics relacionats amb la prevenció de riscos laborals

- L'Organització Internacional del Treball (OIT).

Objectius principals: millorar les condicions de vida i de treball a totes les nacions del món.
Tasca fonamental: millorar la protecció de les persones treballadores contra qualsevol
malaltia, afecció i lesions provocades per la seva activitat laboral.

Els objectius sobre seguretat i higiene en el treball tenen dos trets principals:
1. Prevenció d’accidents i malalties professionals.
2. Millora de les condicions de treball i de vida.
Té en compte els següents indicadors, per tal de promoure les seves actuacions:
1. Nivell de risc present en el procés de treball.
2. Nombre de treballadors exposats al risc.
 - L'Agència Europea per a la Seguretat i Salut en el Treball,
És un dels òrgans més importants de la política social de la UE.

- La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS)

Funció de vigilància i control de la normativa de l’ordre social i de prevenció de RL.

- L'Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL)

Òrgan tècnic que té com a missió la gestió de la prestació del servei d’assessorament i
assistència tècnica en matèria de seguretat i salut laboral. Organitza, desenvolupa i promou
la investigació i les activitats relacionades tant amb la formació i la seva promoció com les
de desenvolupament en matèria de seguretat en el treball.

- Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (CNSST)

Assessora de les diferents administracions públiques en la formulació de polítiques de prevenció
i com un òrgan de participació institucional en matèria de seguretat i salut en el treball.

L’organització de la prevenció
Formes d’organitzar la gestió de la prevenció a una empresa.
- L’empresari assumeix personalment l’activitat preventiva.
- Designar 1 o diversos treballadors
- Servei de prevenció propi
- Servei de prevenció aliè

Representació dels treballadors

a) Delegats de prevenció:
“Són representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de
riscos laborals”. (art. 35 de la LPRL)

b) Comitè de seguretat i salut

“Òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les
actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscos”. (art. 38 de la LPRL)

Prevenció
És el conjunt d'activitats o mesures adoptades/previstes en totes les fases de l’activitat de
l’empresa, amb el fi d’evitar o disminuir els riscos derivats del treball i, per tat, evitar els
danys en la salut dels treballadors.

Objectius
- Minimitzar els efectes negatius del treball (accidents, malalties, etc.)
- Afavorir els aspectes positius (augmentar el benestar en el treball i millorar
l’organització del treball)
 La prevenció és legalment obligatòria i econòmicament beneficiosa, ja que l’empresa evita
els dans dels treballadors i alhora multes abundoses per accidents, etc.

La llei obliga l’empresari a realitzar la prevenció de riscos laborals per tal de garantir una
protecció eficaç de la salut els treballadors. Això és una conseqüència del poder de direcció
de l’empresari.

En cas que l’empresari no disposi d’unes mesures de prevenció adients, es poden generar
uns danys, les conseqüències poden ser;

Pèrdua de la capacitat de
treball

Per al treballador Disminució dels ingressos

Afectació a la família

Cost humà Pèrdues humanes

Cost dels danys Per a l’empresa
Cost econòmic Costs directes i indirectes

Despesa per prestacions

Per la comunitat de la SS

Cost en recursos sanitaris

i assistencials

El mercat global mundial està marcat per la competitivitat, on els objectis de qualitat són
imprescindibles per la supervivència de les empreses.
La qualitat de les condicions de treball forma part dels objectius de qualitat total (a totes les
fases del sistema productiu). És necessària la col·laboració dels treballadors.

Per tal de garantir la salut dels treballadors, l’empresari haurà de;

- Evitar riscos: eliminar tots els que són evitables
- Avaluar riscos: determinar la magnitud d’aquells que no s’han pogut evitar,
identificant els elements perillosos i els treballadors exposats. Aquest procés s’ha de
documentar.
- Planificar i aplicar la prevenció; L’empresari haurà de decidir els tipus de mesures
que s’hauran d’adoptar per tal d’eliminar, controlar o reduir els riscos, establint un
ordre de prioritats en funció de la seva magnitud i del nombre de treballadors
exposats.
Pla de prevenció
“És l’eina per mitjà de la qual s’integra l’activitat preventiva de l’empresa en el seu sistema
general de gestió, i s’estableix la seva política de prevenció de riscos laborals”.

Inspeccions de seguretat
La inspecció de seguretat és una tècnica analítica (activa) que permet detectar els riscos
abans que es materialitzin en accidents. És la comprovació detallada de les condicions de
treball existents en un departament o centre de treball d'una empresa.

La inspecció de seguretat detecta el risc i proposa una solució eficaç que impedeixi que es
transformi en accident.
Correspon a la inspecció de Treball i Seguretat Social la funció general de la vigilància i el
control de la normativa sobre prevenció de riscos laborals:
- Assessorar empreses i treballadors sobre la forma més efectiva de complir la
normativa
- Elaborar els informes sol·licitats pels jutjats del social en els procediments
d'accidents de treball i malalties professionals
- Comprovar el compliment de les obligacions dels serveis de prevenció
- Vigilar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, proposant a
l'autoritat laboral la sanció corresponent quan comprovi una infracció
- Informar l'autoritat laboral sobre els accidents de treball mortals, molt greus o greus i
sobre les malalties professionals
- Ordenar la paralització immediata d'activitats quan adverteixi l'existència de riscos
greus i imminents per a la seguretat o salut dels treballadors.

Informe d’inspecció
S'ha d'elaborar després de la inspecció, contindrà:
- Tipus d'inspecció i persones que hi han intervingut
- Riscos detectats i la seva localització
- Estudi de les solucions
- Conclusions

L'inspector de treball informarà de les conclusions als delegats de prevenció i a l'empresari

(Llibre de visites). Si la deficiència és greu: paralització de les activitats.
El requeriment es realitzarà per escrit assenyalat: deficiències apreciades i termini per
solucionar-les. Aquest requeriment es posarà en coneixement dels delegats de prevenció.
Si no solucionen les diferències, l'inspector aixecarà acta d'infracció.
 Mesures de prevenció i protecció
Són dues tècniques amb el mateix objectiu:
Evitar les conseqüències dels riscos laborals sobre els treballadors.

Prevenció
Totes les mesures que s’han d’eliminar i tots els perills i riscos a controlar. 2 tipus:

1. Mesures de prevenció mediques

Conjunt de mitjans que actuen sobre la salut dels treballadors.
- Preventiva: evitar malalties (reconeixements mèdics, tractaments preventius,
educació sanitària).
- Curativa: davant d'una lesió o malaltia, intenta guarir el treballador que el
pateix, com els primers auxilis.
- Rehabilitadora: tracta el malalt que li ha suposat una reducció de les seves
facultats perquè es recuperi el grau més gran possible.

2. Mesures de prevenció no mediques o tècniques

Actuen directament sobre els riscos laborals amb l'objectiu d'evitar que es materialitzin.

Seguretat en el Higiene en el Ergonomia Psicosociologia Medicina del treball

treball treball

Accident en el Malaltia Fatiga Insatisfacció Prevenció i

treball professional laboral reparació

La seguretat en el treball
Té com a finalitat dur a terme accions que evitin els accidents de treball
Àmbit d'actuació l'espai material de les condicions de treball
Mesures:
- Dissenyar llocs de treball segurs.
- Detectar que puguin originar un AT.
- Analitzar les causes dels AT que és produeixin
- Controlar que l'equipament de treball compleixi la prevenció intrínseca
- Informar i formar els treballadors en PLR

La higiene industrial
Inclou l'estudi i l'avaluació dels contaminants de tipus químic, físic i biològic. Mesures:
- Identificar els agents mediambientals presents
- Mesurar i valorar les dades
- Establir els VLA i controlar que no se superin
L'ergonomia
Té com a finalitat adaptar l'entorn de treball a les exigències anatòmiques, fisiològiques i
psicològiques dels treballadors i treballadores, per aconseguir la màxima seguretat i el
màxim benestar i confort.
Mesures:
- Estudiar i dissenyar llocs de treball per fer-los confortables
- Adequar els processos i els equips de treball a les característiques dels treballadors

Psicosociologia
Són les característiques de les condicions de treball, sobretot les que fan referència a la
seva organització.
Mesures:
Estudia i analitza les condicions laborals en tots els seus àmbits (contingut, medi ambient,
organització...), així com les característiques personals dels treballadors.

La medicina del treball

Finalitat mantenir un bon estat de salut dels treballadors i evitat les malalties derivades del
treball.

Protecció
Quan no es poden evitar tots els riscos laborals, s'han d'aplicar tècniques de protecció per
minimitzar-los i evitar els danys que poden ocasionar.
- Mesura de protecció col·lectiva
"són aquelles que protegeixen simultàniament més d'un treballador"
- Mesures de protecció individual
EPI: "el treballador l'utilitza per protegir-se d'un o diversos riscos que poden suposar
una amenaça per la seva seguretat o salut al treball"

Fem referència a les activitats o mesures que estan destinades a evitar o reduir les
conseqüències (danys), quan el fet no desitjat ja s'ha produït.

Mesures de protecció col·lectiva

Baranes, interruptors diferencials, xarxes de seguretat, resguards, ventilació general,
viseres, senyalització.
 NF3: Els riscos a la feina en l’educació infantil

Les incidències més habituals que es produeixen en aquests espais de treball tenen a veure
amb el contacte físic del professional amb elements materials de les instal·lacions, mobles,
objectes i fins i tot els mateixos infants, i també es poden produir accidents. Els riscos
principals per a la seguretat d’aquests professionals estan relacionades amb;
- Talls i punxades per contacte amb superfícies perilloses
- Cops amb elements mòbils o estàtics
- Caigudes a peu pla i d’alçària
- Descàrregues elèctriques
Un altre risc que cal considerar són els incendis.

Mesures de protecció
Hi ha tres tipus:
2.1.1. La normativa general que regula els espais de treball
Senyalització
Una de les mesures que cal adoptar per evitar els riscos que es produeixen als espais de
treball és la senyalització. És important tenir en compte que la senyalització és una
comunicació sobre l’existència d’una situació de risc, que només informes, obliga, prohibeix
o adverteix, però que no elimina aquest risc, ni tampoc fa que l’empresa no hagi de complir
altres mesures preventives i de protecció

Hi ha diversos tipus de senyalització: òptica, acústica, gestual, etc.

Entre les tipologies de senyals podem distingir: de prohibició (vermell), d’obligació (blau),
d’advertència (groga), informatives (verd) i de salvament.

Factors de risc de tipus ambientals: físics, químics o biològics

Factor Mesura de prevenció

Temperatura i la qualitat de l’aire Regular equips de calefacció i aire

Molta calor o fred, molta humitat, aire molt condicionat.
carregat i corrents d’aire poden provocar Espais ventilats i però sense corrents
molèsties o incomoditats i també malalties. d’aire.
Manteniment dels aparells de calefacció i
Als locals tancats amb treballs sedentaris;
aire condicionat.
17ºC i 24ºC (hivern) i entre 23ºC i 27ºC a
l’estiu.

Il·luminació; Utilitzar llum natural quan es pugui, llocs de

Il·luminació insuficient o excessiva o treball a prop de les entrades de llum,
inadequada segons la tasca. evitant enlluernaments utilitzant persianes i
Enlluernaments i parpelleig de la cortines.
il·luminació. Amb llum artificial, il·luminació uniforme,
Contrastos d’il·luminació en els espais de evitant un contrast fort.
treball

Soroll ambiental;
Disminuir el nivell de pressió acústica des
De l’exterior: trànsit, obres.
del focus, en la transmissió i en la persona
Equips de treball sorollós: fotocopiadores,
que el rep
aire condicionats.
Interaccions orals dins l’aula o espai.
 Agents biològics en suspensió;
Virus, fongs, àcars, bacteris o paràsits,
poden provocar malalties.
La via respiratòria, mitjançant la inhalació,
la via dèrmica; contacte amb la pell i les
mucoses i la via digestiva, a través de la
ingestió.
Atenció a nens i nenes amb malalties
infeccioses i contagioses i amb hàbits
precaris d’higiene personal.
Neteja i manteniment del sistema de l’aire
condicionat i de la humitat i brutícia en
parets, sostres i terra.

Exposició a agents químics

Fer tractaments de neteja o desinfecció i, si
Exposició a agents químics perillosos com
cal desallotjar els espais de treball i
productes de neteja, desinfectants,
ventilar-los adequadament.
plaguicides, etc.

Factors de risc associats a l’execució de la feina

Adopció de postures forçades i a l’aixecament i el transport de càrregues de manera
inadequada.
Tipus:
- Estar molt de temps dempeus , adoptar una inclinació inadequada per revisar el
treball dels infants o per ensenyar-los a fer alguna cosa.
- Ajupir-se sovint per recollir joguines o objectes de terra, o simplement, per cordar-los
les sabates.
- Aixecar i traslladar nadons quan encara no poden caminar per fer la major part
d’activitats: donar-los el biberó, canviar-los els bolquers, jugar-hi, etc.
- Càrregues per traslladar aparells i joguines d’un lloc a l’altre, reestructurar mobiliari
de l’aula, etc.
- Escriure a la pissarra aixecant el braç per sobre de l’espatlla.
- Posició en seure per treballar a la taula o a l’ordinador: Anotacions

Mesures
- Adoptar postures ergonòmiques que redueixin els efectes que poden suposar
aquests esforços.
- Tenir cura que els elements materials –cadira, taula, pissarra, reposapeus, etc.
–siguin ergonòmics i adequats a la persona que els utilitza.
- Formar els treballadors/es en les tècniques de manipulació manual de càrregues.
- Fer exercicis de relaxació muscular i estiraments que facilitin el restabliment i la
recuperació de les zones més afectades per l’esforç.
- Practicar tècniques bàsiques de respiració i relaxació, centrant.se en la zona del cos
més vulnerable pel tipus d’esforç físic que es faci.
Factors de risc psicosocial
Principals riscos
Derivats de les condicions de treball que incideixen en la salut de les persones
principalment en mecanismes psicològics.
Poden manifestar-se a curt termini amb l’aparició d’estrès i a llarg termini, provocant
alteracions cardiovasculars, respiratòries, gastrointestinals, endocrines, immunitàries.

La veu
La sobreutilització de la veu és molt habitual, ja que és una eina de treball indispensable.
- Tabac, canvis bruscos de temperatura, menjars massa calents o freds, soroll
ambiental, respirar per la boca, forçar la veu innecessàriament, parlar mentre es fa
un esforça físic, cridar amb freqüència o l’ambient carregat, entre altres factors.
Els danys més habituals que es produiran són:
- L’afonia, fatiga vocal, dificultat per crear el so, poc control del volum i del to
de veu, etc.

Mesures;
- No sobre utilitzar la veu i aixecar el volum només quan sigui necessari. Per tant,
fomentar hàbits d’ordre i comportament poc sorollosos.
- Evitar fer esforç físic mentre es parla i evitar les alteracions brusques de
temperatura.
- Mantenir un nivell adequat d’humitat ambiental i qualitat de l’aire.
- Evitar el consum de tabac, alcohol i begudes molt fredes o molt calentes.
Estrès:
Emocional: sensació d’ansietat, alienació, apatia, etc.
Cognitiu: dificultats de concentració, dificultat per pensar de manera clara i prendre
decisions, etc.
Conductual: abús d’alcohol, de drogues, etc.
Fisiològic: trastorns digestius, musculoesquelètics, del son, malalties cardiovasculars, etc.

Causes;
Aspectes relacionats amb;
- Exigències psicològiques que la feina implica per a la persona.
- Feina activa i el desenvolupament d’activitats.
- Suport social a la feina i la qualitat de lideratge.
- Compensacions rebudes a la feina.