5.

Formes de participació dels treballadors a l’empresa

5.1. Informació

El treballador ha de rebre tota la informació necessària en relació amb:

• Els riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors que afecten tant a l’empresa en el seu
conjunt com a cada tipus de treball o funció
• Les mesures i les activitats de protecció i prevenció que es poden aplicar als riscos indicats.
• Les mesures d’emergència Quan hi hagi representants dels treballadors aquesta informació
es facilitarà a traves d’aquests treballadors. Cal, però informar directament a cada treballador
dels riscos específics que l’afecten.

5.2. Consulta

A cada empresa els treballadors han de ser consultats, amb la deguda antelació, en l’adopció
de les decisions relatives a:

a) La planificació i l’organització de la feina a l’empresa i la introducció de noves tecnològies, i

en tot allò que pugui tenir conseqüències sobre la seguretat i la salut dels treballadors.
b) L’organització i el desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció de riscos i la
designació dels encarregats d’aquestes activitats (interns o externs).
c) La designació de treballadors encarregats de les mesures d’emergència.
d) Els procediments d’informació i documentació que cal conservar a disposició de l’autoritat
laboral.
e) La formació en matèria preventiva.
f) Qualsevol altra acció que pugui tenir efectes substancials sobre la seguretat i salut dels
treballadors.

5.3. Participació

Els treballadors tenen dret també a fer les propostes que considerin convenients a l’empresari.
Poden fer-ho directament quan es tracti d’empreses sense representats dels treballadors o a
través d’aquests quan existeixin (Delegats de personal, comitès d’empresa, Juntes de personal
i representants sindicals)

Però a més ha d’haver-hi una representació especialitzada en matèria de prevenció de riscos

laborals formada pels:
-Delegats de prevenció
-Comitès de seguretat i salut.

A) Els Delegats de Prevenció

Els Delegats de Prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques
en matèria de prevenció de riscos en el treball. Són designats pels representants del personal
en funció de la dimensió de l’empresa segons el següent quadre:

Delegats de prevenció
Treballadors de l’empresa
Fins a 30 1 delegat de prevenció que ha de ser el delegat de
personal
De 31 a 49 1 delegat de prevenció que ha de ser elegit pels
delegats de personal entre ells.
2 delegats de prevenció
De 50 a 100
3 delegats de prevenció
De 101 a 500

Treballadors de l’empresa Delegats de prevenció

De 501a 1.000 4 delegats de prevenció
De 1.001 a 2.000 5 delegats de prevenció
De 2.001 a 3.000 6 delegats de prevenció
De 3.001 a 4.000 7 delegats de prevenció
Més de 4.000 8 delegats de prevenció

Competències i facultats dels delegats de prevenció

•Col·laborar amb la direcció en la millora de la prevenció

•Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors
COMPETÈNCIES •Ser consultats per l’empresari
•Vigilar i controlar el compliment de la normativa

•Acompanyar els tècnics i inspectors de treball en visites d’avaluació i

control i formular les observacions que considerin oportunes.
•Tenir informació necessària per l’exercici de les seves funcions.
•Tenir informació a traves de l’empresari i personar-se, si cal, en el lloc
dels fets quan s’hagin produït danys a la salut dels treballadors.
•Rebre de l’empresari la informació que aquest obtingui de les
persones o òrgans encarregats de les activitats de protecció i
prevenció de la salut a l’empresa.
FACULTATS •Visitar els llocs de treball per fer tasques de vigilància i control.
•Exigir l’adopció de mesures preventives.
•Proposar a l’òrgan de representació dels treballadors que s’adopti
l’acord de paralització d’activitats en cas de risc greu i imminent

B) El comitè de Seguretat i salut

El comitè de seguretat i salut és l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta

regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció. S’ha de constituir a
totes les empreses o els centres de treball amb 50 treballadors o més.

Ha d’estar constituït pels delegats de prevenció i igual nombre de representants de l’empresa,

que han d’adoptar les seves pròpies normes de funcionament. S’ha de reunir al menys
trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les seves representacions .

•Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans,

programes i altres activitats de prevenció.
COMPETÈNCIES •Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments de prevenció i la
millora de les actuacions que es facin a l’empresa o la correcció de
les deficiències que hi hagi

•Conèixer directament la realitat de la empresa efectuant les visites

que consideri oportunes
•Conèixer tots els documents i informes relatius a condicions de
treball
•Conèixer i analitzar danys i proposar mesures correctores
FACULTATS •Conèixer i informar la memòria i la programació anuals de serveis
de prevenció.
•En el cas que diverses empreses realitzin treballs al mateix centre
de treball, els seus Delegats de Prevenció o Comitès de Seguretat i
Salut, poden realitzar reunions conjuntes o adoptar altres mesures
d’actuació coordinada.
5.3.1. Formació

L’empresari ha de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica suficient i
adequada en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació – sigui quina sigui
la seva modalitat o la durada – com quan s’esdevinguin canvis de funcions, de tecnologies o
dels equips de treball.

La formació s’ha de donar, sempre que es pugui, dins de la jornada laboral o si no, en altres
hores, però descomptant de la jornada les hores que s’hi hagin esmerçat. La formació pot ser
donada per l’empresa amb mitjans propis o aliens, però en cap cas el cost no ha d’anar a
càrrec dels treballadors.

5.3.2. Vigilància de la salut

L’empresari ha de garantir la vigilància periòdica de la salut als treballadors al seu servei per
part de personal sanitari amb capacitat acreditada.

Per part del treballador és voluntària aquesta vigilància de la salut, excepte - previ informe dels
representants dels treballadors- en aquells casos que sigui imprescindible per verificar si el seu
estat de salut pot constituir un risc per a ell mateix o per altres persones. També es obligatòria
quan així s’estableixi en una disposició legal.

Els reconeixements o proves que es realitzin han de causar les mínimes molèsties als
treballadors i ser proporcionades als riscos. També han de respectar el dret a la intimitat i a la
dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de
salut.

L’accés a la informació mèdica de caràcter personal ha de quedar limitat al personal mèdic i les
autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la salut dels treballadors. Per tant no
pot ser subministrada a l’empresari o altres persones sense
el consentiment exprés del treballador.

Les dades obtingudes no es poden fer servir amb finalitats discriminatòries ni en perjudici del
treballador.

Tot i això, l’empresari i altres responsables en matèria de prevenció han de ser informats de les
conclusions que es derivin relacionades amb l’aptitud del treballador per desenvolupar el seu
lloc de treball o amb la necessitat d’introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció, a fi
que puguin desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva.

Els resultats de la vigilància de la salut s’han de comunicar als treballadors.