Apunts FOL

-UD4
- UD5
- UD6
 ÍNDEX

4.1 La gestió preventiva a l’empresa

4.2 El pla de prevenció de riscos laborals
4.3 Avaluació de riscos
4.4 Planificació de l’acció preventiva
4.5 L’organització de l’acció preventiva
4.5.1 Assumpció personal per l’empresari
4.5.2 Designació de treballadors
4.5.3 Servei de prevenció propi
4.5.4 Servei de prevenció aliè
4.5.5 Servei de prevenció mancomunat
4.6 Els representants dels treballadors en matèria preventiva
4.6.1 Delegats de prevenció
4.6.2 Comitè de seguretat i salut
4.7 Pla d’autoprotecció
4.7.1 Pla d’actuació davant emergències
4.7.2 Pla d’evacuació
5.1 Els primers auxilis
5.1.1 Principis d’actuació en els primers auxilis
5.1.2 Triangle
5.2 La farmaciola a l’empresa
5.3 Les tècniques de primers auxilis en els accidents més comuns
5.3.1 Cremades
5.3.2. Hemorràgies
5.3.3 Traumatismes: fractures, luxacions i esquinços
5.4 Actuació davant d’un accidentat inconscient
5.5 El trasllat d’accidentats
6.1 El Dret
6.2 El Dret del Treball
6.2.1 Origen i evolució del Dret del treball
6.2.2 Àmbit d’aplicació del Dret del Treball
L'Article 1 de l’ET:
6.2.3 Relacions laborals ordinàries, especial i relacions no laborals
6.3 Els poders de l’Estat
6.4 Les fonts del Dret del Treball
6.5 Els principis d’aplicació de les normes laborals
6.5.1 Principi de jerarquia normativa
6.6 Els organismes judicials laborals
6.7 L’Administració laboral
6.7.1 La Inspecció de Treball i Seguretat Social
6.8 Els Drets i obligacions del treballador i de l’empresari
6.8.1 Drets i obligacions del treballador
6.8.2 Drets i obligacions de l’empresari
 4.1 La gestió preventiva a l’empresa
La finalitat de la prevenció de riscos laborals és protegir el treballador.
La llei LPRL (Art. 16.1)

1. Qualsevol activitat és objecte d’una única gestió.

2. La integració en tots els nivells jeràrquics.
Els elements bàsics d’un sistema de prevenció de riscos laborals:
a. Una política de prevenció.
i. Millora contínua.
ii. Integració de l’activitat.
b. Organització.
c. Planificació de l’activitat preventiva.
d. Execució.
e. Control.
 4.2 El pla de prevenció de riscos laborals
El pla de prevenció de riscos laborals: És l’eina a través de la qual s’integra
l’activitat preventiva de l’empresa en el seu sistema general de gestió i s'estableix la
seva política de prevenció de riscos laborals.

➢ Identificació de l’empresa.
➢ Estructura organitzativa de l’empresa.
➢ Organització de la producció.
➢ Organització de la prevenció a l’empresa.
➢ Política, objectius i metes en matèria preventiva.
 4.3 Avaluació de riscos

L’avaluació de riscos: És el procés que s’inicia amb la identificació dels riscos i la

valoració de la magnitud dels que no han pogut evitar-se.

Té diverses etapes:
1. Anàlisis del risc a través d’un check-list.
2. Estimació del risc.

3. Valoració del risc.

4. Priorització de l’actuació.
a. Molt alta.
b. Alta.
c. Mitjana.
d. Baixa.
e. Molt baixa.
 4.4 Planificació de l’acció preventiva

Un cop avaluat, cal planificar l’acció preventiva.

 4.5 L’organització de l’acció preventiva
4.5.1 Assumpció personal per l’empresari

La vigilància de la salut, s’haurà de cobrir mitjançant el recurs d’algunes de les

restants modalitats.

4.5.2 Designació de treballadors

L’empresari podrà designar a un o diversos treballadors, per ha de desenvolupar

l’acció preventiva.

4.5.3 Servei de prevenció propi

L’empresari haurà de constituir un servei de prevenció propi.

4.5.4 Servei de prevenció aliè

L’empresari haurà de recórrer a un o diversos serveis de prevenció aliè.

4.5.5 Servei de prevenció mancomunat

Quan diverses empreses pertanyen a un mateix sector productiu, podran tenir un

servei de prevenció comú.
 4.6 Els representants dels treballadors en
matèria preventiva
4.6.1 Delegats de prevenció

Delegats de prevenció: Són els representant dels treballadors.

El nombre de delegats de prevenció dependrà del nombre de treballadors en el

centre.

4.6.2 Comitè de seguretat i salut

El comitè de seguretat i salut: És un òrgan paritari i col·legiat.

 4.7 Pla d’autoprotecció
El pla d’autoprotecció: És el document que recull la identificació i avaluació de
riscos.
S'haurà despenalitzat les possibles situacions d’emergència.
La llei LPRL (Art. 20)

4.7.1 Pla d’actuació davant emergències

Pla d’actuació davant d’emergències: És el conjunt ordenat d’accions realitzades

pel personal del centre de treball, davant una emergència.

Hi ha diverses classificacions de les emergències:

➢ Conat d’emergència.
➢ Emergència parcial.
➢ Emergència general.

4.7.2 Pla d’evacuació

Pla d’evacuació: És el document que agafa les instruccions, vies de sortida, i punt
de reunió dels treballadors.

Contingut del pla d’evacuació:

➢ Equip d’evacuació.
➢ Vies d’evacuació.
➢ Punts de reunió.
➢ Centre de comunicacions.
 5.1 Els primers auxilis

Primers auxilis: Són les primeres ajudes que s’adopten inicialment a un accidentat.

5.1.1 Principis d’actuació en els primers auxilis

➢ Principis d’actuació bàsics (PAS).

➢ Principis d’actuació general.
○ Actuar amb rapidesa.
○ Fer una composició del lloc.
○ Examinar les persones accidentades.
○ Moure el ferit amb gran precaució.
○ Abrigar al ferit.
○ Fer només l’indispensable.
○ No donar mai beure a una persona inconscient.
○ Tranquil·litzar la víctima.
○ No deixar mai sol l’accidentat.

5.1.2 Triangle
Triangle: És el procés d’avaluació i calcificació de les víctimes.

Targetes de triatge

Extrema urgència Urgent No urgent No requereix

atenció

Les targetes han d’anar subjectades al braç o a la cama.

 5.2 La farmaciola a l’empresa

En tots els centres de treball, és obligatori comptar amb una farmaciola de primers
auxilis, en bon estat.

Material que conté la farmaciola:

➢ Material de curació.
➢ Antisèptics.
➢ Medicaments.
➢ Instrumental i elements addicionals.
 5.3 Les tècniques de primers auxilis en els
accidents més comuns

La pràctica dels primers auxilis, és realitzada en quatre fases:

1. Valoració primària del pacient.
2. Comprovació i manteniment de les constants vitals.
3. Valoració secundària.
4. Tractament definitiu.

5.3.1 Cremades

Cremades: Són lesions en la pell causades per contacte amb diversos agents.

En funció de l’agent que la produeix, poden ser:

➢ Tèrmiques .
➢ Químiques.
➢ Elèctriques.

A més també es poden classificar les cremades, segons:

➢ La profunditat.
➢ L'extensió.
➢ La localització.
➢ L’edat.

Classificació de les cremades en funció de la seva profunditat

Primer grau o eritema. Capa més superficial.

Segon grau. Capa superficial i la dermis.

Tercer grau. Capa superficial, dermis i hipodermes.

Primers auxilis en cas de cremades:
➢ Allunyar la víctima de la font de calor i tranquil·litzar-la.
➢ Refredar l’àrea cremada, no col·locar gel.
➢ No aplicar cap pomada.
➢ Cobrir amb gases netes.
➢ No llevar la roba.
➢ Retirar amb cura la bijuteria.
➢ No administrar líquids via oral.
➢ Traslladar a la víctima en un centre assistencial.

5.3.2. Hemorràgies

Hemorràgies: És la sortida de la sang en els vasos sanguinis a conseqüència de la

seva fractura.

Hi ha varius tipus d’hemorràgies:

➢ Hemorràgies internes.
➢ Hemorràgies externes:
○ Capil·lar.
○ Venosa.
○ Arterial.
➢ Hemorràgies exterioritzades:
○ Nasal o epistaxis.
○ Oïda u otorràgia.
 5.3.3 Traumatismes: fractures, luxacions i esquinços

Traumatisme: És una lesió sobre el cos causada per un impacte violent.

.
 5.4 Actuació davant d’un accidentat
inconscient

La primera mesura d’actuació és telefonar als serveis mèdics.

Hi ha dos casos possibles en un accidentat.

➢ Si respira.
○ No s’ha de fer res.
➢ No respira.
○ S’ha de fer una RCP.
 5.5 El trasllat d’accidentats

Generalment, els accidentats requereixen ser traslladats d’un lloc a un altre, per
poder moure'l hem d’anar alerta, si sospitem que té alguna fractura en la columna, o
en el cap, hem de moure'l de manera que no es mogui ni el coll ni el cap.
 6.1 El Dret
El dret: És el conjunt de normes i principis que regula la convivència humana i resol
els seus conflictes de forma civilitzada.

Les branques del Dret es classifiquen en:

★ Dret Públic.
○ Comprèn el conjunt de normes que regulen les actuacions dels
organismes de l’Estat, i les relacions entre les persones físiques o
jurídiques.
★ Dret Privat
○ Està format per les normes que regulen les relacions entre persones
físiques o jurídiques de caràcter privat i també amb els òrgans de
l’Estat.
 6.2 El Dret del Treball
El Dret del Treball: És el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i
col·lectives entre empresaris i treballadors, i les de tots dos amb l’Estat.

6.2.1 Origen i evolució del Dret del treball

El Dret del Treball neix a mitjan segle XIX com a resultat del canvi d’unes relacions
de producció basades en el treball forçós a altres de basades en el treball lliure, que
apareixen amb la Revolució industrial.

La norma labora bàsica que regula els drets i les obligacions del treballador és
l’Estatut dels Treballadors (ET).

6.2.2 Àmbit d’aplicació del Dret del Treball

El treball: És tota l’activitat humana, sigui física o intel·lectual, realitzada amb el

propòsit d’obtenir una contraprestació econòmica.

L'Article 1 de l’ET:
El Dret del Treball reuneix les seves característiques.

6.2.3 Relacions laborals ordinàries, especial i relacions no

laborals

Relacions laborals — Relacions entre treballador i empresari.

★ Ordinàries.
○ Personal.
○ Per compte aliè.
○ Dependent.
○ Voluntària.
○ Retribuïda.
★ Especials.
○ Personal d’alta direcció.
○ Presos en institucions penitenciàries.
○ Empleats de la llar.
○ Discapacitats en centres especials d’ocasió.
○ Estibadors portuaris.
○ Advocats en els despatxos professionals.
○ Representants de comerç que no assumeixin el risc de les operacions.
○ Metges residents (MIR).
 ○ Artistes d’espectacles.
○ Esportistes professionals.

★ Relacions no laborals.
○ Funcionaris públics.
○ Treball obligatori.
○ Consellers de societats que no exerceixin una altra funció.
○ Treballs per amistat o bon veïnatge.
○ Treballs familiars.
○ Treballs per compte propi.
○ Agents comercials que assumeixin el risc de les operacions mercantils
(comissionistes 100%).
 6.3 Els poders de l’Estat
Una característica dels sistemes polítics democràtics és la divisió de poders de
l’Estat (Aquesta teoria va ser elaborada per Montesquieu, XVIII).

★ Poder legislatiu.
○ Parlament: Congrés i Senat.
○ Crea les lleis.
★ Poder executiu.
○ Govern.
○ Executa les lleis i dicta reglaments.
★ Poder judicial.
○ Vetlla pel compliment de les lleis.
○ Jutja i executa el que s’ha jutjat.

Norma suprema del nostre ordenament jurídic és la Constitució espanyola (CE) de

1978.
 6.4 Les fonts del Dret del Treball
Fonts del Dret del Treball

Materials Formals

Constitució (CE)

Parlament Llei orgànica

Llei ordinària

Reial decret legislatiu

Reial decret llei

Internes Govern
Reial decret

Orde ministerial

Agents socials Conveni col·lectiu

Empresari i treballador Contracte de treball

Grups professionals Costum laboral

Dret ordinari

Reglament

Unió Europea (UE) Directiva

Externes Decisió

Recomanació

Organització Internacional Conveni de l’OIT

del Treball (OIT)
Recomanació OIT

Països Tractat internacional

 6.5 Els principis d’aplicació de les normes
laborals

6.5.1 Principi de jerarquia normativa

Les normes s’apliquen i s’interpreten per ordre jeràrquic.

En el dret del treball, el principi de jerarquia normativa està limitada per altres
principis específics:
★ Principi de norma mínima.
★ Principi de norma més favorable.
★ Principi in dubio pro operario.
★ Principi de condició més beneficiosa.
★ Principi d’irrenunciabilitat de drets.
 6.6 Els organismes judicials laborals
La jurisdicció social: S’encarrega de resoldre els conflictes derivats de les relacions
laborals entre empresaris i treballadors.
La funció jurisdiccional: És l'encomanada a jutjats i tribunals, i consisteix a jutjar i fer
executar el que s'ha jutjat.

El poder judicial no pot elaborar normes, però influeix en la seva aplicació i

interpretació.
a) Fets aprovats: Al·legacions exposades davant de l’òrgan jurisdiccional i que
han estat provades com a certes.
b) Fonaments de Dret: El jutge interpreta els textos legals i plica la norma al cas
concret.
c) Sentència o decisió judicial d’acord amb tot l’anterior.
 6.7 L’Administració laboral
L’administració laboral és l’encarregada de vetlar pel compliment de la normativa
laboral cançoneta el seu incompliment.

★ Àmbit d’organisme públic.

○ L’àmbit estatal (Pel Ministeri de Treball i Economia Social).
○ Ministeri D’inclusió, Seguretat Social Migracions i en l’àmbit autonòmic
(Per les Conselleries de Treball).
○

6.7.1 La Inspecció de Treball i Seguretat Social

L’organisme estatal Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITTSS): És un

organisme autònom, adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social, que vetla pel
compliment de les normes.

La funció inspectora: És realitzada pels funcionaris del Cos Superior d’Inspector de

Treball i Seguretat Social i pels funcionaris del Cos de Subinspector Laborals.

Una vegada finalitzada l’actuació d’inspectora, els de treball i Seguretat Social,

adapten les mesures següents:
★ Actes d’advertència o requisits.
★ Les actes d’infracció.
★ Les actes d’obstrucció.
★ Les actes de liquidació.
★ La declaració del recàrrec.
★ Ordenar la paralització immediata de treball o tasques.
★ Comunicar als organismes competents els incompliments.
 6.8 Els Drets i obligacions del treballador i
de l’empresari
La relació laboral genera drets i obligacions tant per a l’empresari com per al
treballador.
6.8.1 Drets i obligacions del treballador

L’article 4 de l’Estatut dels Treballadors

Els drets del treballador, diferenciats entre els drets bàsics i els específics.

6.8.2 Drets i obligacions de l’empresari

L’article 20 de l’Estatut dels Treballadors

Els drets de l’empresari, es poden classificar en tres apartats.
★ El poder de direcció.
○ Es concreta en la possibilitat de donar ordres als treballadors sobre la
forma, lloc i temps d’execució del treball.
★ El poder de vigilància i control.
○ Videovigilància.
■ En els llocs de treball.
■ L’empresari ha d’informar el treballador.
 ■ Complir totes les normes de la Llei Orgànica de Protecció de
Dades.

○ Control.
■ Control d’equips informàtics.
■ Realitzar registres sobre la persona del treballador.
■ Verificar l’estat de salut.

★ El poder disciplinari.
○ Els treballs podran ser sancionats per la direcció de les empreses en
virtut d’incompliment laboral, d’acord amb la graduació de faltes.
○ La valoració de les faltes, seran revisables davant de la jurisdicció
social.
○ Prescripció de les faltes dels treballadors.
★ Obligacions de l’empresari
○ Complir la normativa laboral.
○ Respectar els drets.
○ Respectar la intimitat i la dignitat del treballador.
○ Elaborar i aplicar un pla d’igualtat de gènere.