CFGS Imatge per al Diagnòstic i Medicina Nuclear MP11.

Formació i Orientació Laboral

UF2. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
NF2. La prevenció de riscos laborals
LLEIS QUE REGULEN ELS RISCOS LABORALS → conjunt de mesures que adopten les fases d’activitat d’una empresa amb la
finalitat d’evitar o disminuir els perills i accidents derivats del treball.

Legislació aplicada a:
– Constitució espanyola
– Estatut de treballadors
– Llei de prevenció de riscos laborals (LPRL)

S’aplica: NO s’aplica:
– Autònoms – Policia, seguretat i vigilància duanera
– Per compte d’altri – Protecció civil
– Personal civil de l’administració pública – Forces armades i Guàrdia Civil
– Societats cooperativistes – Servei de la llar

OBLIGACIONS DE L’EMPRESA
Garantir la seguretat i la salut de les persones que desenvolupen una activitat professional i adoptar mesures preventives i de protecció.
– Informar
–Proporcionar EPIs
– Vigilància de la salut
– Formar

OBLIGACIONS I DRETS DEL TREBALLADOR

Drets: Obligacions:
– Informació i formació – Ús adequat dels equips de treball
– Aturar l’activitat en cas de risc – Complir les mesures de protecció
– Reconeixements mèdics – No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat
– Rebre EPIs – Informar de qualsevol risc
– Cooperar amb l’empresa

RESPONSABILITATS QUE S’ASSUMEIX A L’EMPRESA

L’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals per part del treballador o de l’empresari implica una sèrie de
responsabilitats.

Responsabilitat del treballador:

– Disciplinària: incompliment de les obligacions en matèria preventiva.
– Sanció: amonestació verbal i escrita, i fins i tot acomiadament procedent.

Responsabilitat de l’empresari:
– Administrativa:
– Incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.
– Sanció: econòmica, suspensió temporal, paralització laboral o tancament.
– Accident de treball o malaltia professional com a conseqüència de la manca o defecte de les mesures preventives.
– Sanció: recàrrec en les prestación a la Seguretat Social.
– Civil: dany causat derivat dels riscos laborals a causa d’una conducta negligent.
– Sanció: indemnització per danys i perjudicis.
– Penal: posar en perill la salut, la integritat física o la vida dels treballadors.
– Sanció: econòmica, inhabilitació i presó.
CFGS Imatge per al Diagnòstic i Medicina Nuclear MP11. Formació i Orientació Laboral
UF2. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
COM CAL PREVENIR ELS RISCOS LABORALS A L’EMPRESA?
LPRL obliga tenir un pla de prevenció de riscos laborals.
Pla de prevenció de riscos laborals conté l’activitat preventiva de l’empresa al seu sistema de gestió i s’estableix la seva política de prevenció
de riscos laborals:

Fases:
– Avaluació de riscos: detectar els riscos, classificar-los segons la probabilitat i la gravetat.
– Planificació de la prevenció: identificats els riscos es planifiquen les accions preventives per a la seva reducció o eliminació.
– Execució: portar a cap totes les accions de la fase de planificació.
– Control: comprovació que la fase d’execució s’ha executat com estava previst i s’han assolit els objectius.

ELEMENTS D’UN PLA DE PREVENCIÓ

– Dades general de l’empresa:
– Identificació, activitat principal i mitjana de treballadors.
– Breu descripció centrada en els processos.
– Organigrama.
– Política, objectius i metes en matèria preventiva iniciada amb una declaració formal.
– Estructura organitzativa de l’empresa.
– Organització de la producció.
– Organització de la prevenció a l’empresa.
– Instruments bàsics del pla de prevenció: avaluació de riscos i la planificació preventiva.

NO TOTS ELS RISCOS SÓN IGUALS

L’avaluació de riscos té per objectiu controlar i minimitzar els riscos laborals.

La normativa estableix que l’avaluació de riscos s’ha de revisar:

– A l’inici de l’activitat.
– Quan hi hagi algun canvi en les condicions de treball.
– Quan s’apreciï que les mesures de prevenció són inadequades o insuficients.
– Característiques del treballador el facin sensible al lloc de treball.

Tres parts del procés d’avaluació dels riscos:

– Identificació del risc (relatius a la seguretat, mediambientals, ergonòmics, psicosocials).
– Estimació del risc (probabilitat i conseqüències).
– Valoració del risc (decidir accions i temporalitzar les mesures de protecció).
– Priorització del risc (rang de prioritat).

ESTIMACIÓ DEL RISC

Probabilitat Conseqüències lleugerament Conseqüències danyines Conseqüències

danyines extremadament danyines

Baixa Trivial (T) Tolerable (TO) Moderat (MO)

Mitja Tolerable (TO) Moderat (MO) Important (I)

Alta Moderat (MO) Important (I) Intolerable (IN)

CFGS Imatge per al Diagnòstic i Medicina Nuclear MP11. Formació i Orientació Laboral
UF2. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
VALORACIÓ DEL RISC
Els nivells de risc indicats en l'estimació es prenen com referència per realitzar la valoració del risc i decidir les accions i la temporalització de
les mesures de protecció.

Risc Acció i temporalització

Trivial No cal cap acció específica.

Tolerable No cal millorar l'acció preventiva. No obstant això, s'han de considerar solucions més rendibles o millores que no suposin
una càrrega econòmica important. Es requereixen comprovacions periòdiques per assegurar que es manté l'eficàcia de les
mesures de control.

Moderat S'han de fer esforços per reduir el risc i determinar les inversions precises. Les mesures per reduir el risc s'han d'implantar
en un període determinat.

Important No s'ha de començar el treball fins que s'hagi reduït el risc. És possible que es necessitin recursos considerables per
controlar el risc.

Intolerabl No s'ha de començar el treball ni realitzar cap actuació fins que es redueixi el risc.
e

PRIORITZACIÓ DEL RISC

– Molt alta. Els riscos més greus.
– Alta. S'ha d'actuar sobre els riscos que tinguin més probabilitat de que tinguin lloc dins de la mateixa gravetat alta.
– Mitjana. S'ha d'actuar sobre els riscos que tinguin menys probabilitat que succeeixin.
– Baixa. S'ha d'actuar sobre els riscos que afecten més nombre de treballadors.
– Molt baixa. S'ha d'actuar sobre els riscos que afectin a menor nombre de treballadors.

PLANIFICACIÓ DE L’ACCIÓ PREVENTIVA

Planificació de l’acció preventiva: organitza les activitats per reduir, eliminar i controlar els riscos laborals.

SI TOT L’ANTERIOR FALLA…

– Adoptar mesures de prevenció → objectiu: eliminar els riscos.
– Adoptar mesures de protecció → objectiu: protegir dels riscos.
– Informar i formar als treballadors.
– Controlar periòdicament els riscos.
– Termini previst per l’execució de les mesures preventives.
– Assignació de recursos econòmics per aconseguir els objectius previstos.
– Els recursos humans i materials necessaris per a l’execució.
CFGS Imatge per al Diagnòstic i Medicina Nuclear MP11. Formació i Orientació Laboral
UF2. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

MODALITATS D’ORGANITZACIÓ PREVENTIVA

L’acció preventiva és la decisió que ha de prendre l’empresari triant entre les diverses modalitats organitzatives.

L’empresari assumeix la prevenció, exceptuant les relatives a la vigilància de la salut dels treballadors. → < 10 treballadors fins a 25
treballadors. Activitats no incloses al Reial decret 39/1997 (activitats especialment perilloses). Activitat desenvolupada al centre i
formació en prevenció en les activitats a desenvolupar.

L’empresari designa a un o diversos treballadors → Suficients treballadors per desenvolupar l’activitat. Formació adequada en
prevenció. Els treballadors designats tenen temps i mitjans per fer la tasca.

Servei de prevenció propi (SPP) → Constituïda amb personal de l’empresa en dedicació exclusiva. Obligada en empreses de + 500
treballadors. 250 a 500 treballadors: activitats perilloses.

Servei de prevenció mancomunat → Modalitat especial del servei de prevenció propi. Unió d’empreses per conformar un servei de
prevenció comú. Implantat per empreses que desenvolupen una activitat en el mateix centre de treball (Per ex.: mateix edifici).
Empreses d’un mateix sector productiu o grup empresarial. Empreses ubicades a un polígon industrial.

Servei de prevenció aliè → Quan les modalitats anteriors són insuficients per a desenvolupar a l’empresa. Contractar als serveis de
prevenció aliens (entitats especialitzats en suport i assessorament a les empreses).

REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS EN LA PREVENCIÓ

Delegats de prevenció:
– Temps de dedicació: exercici de les seves funcions de representació.
– Representants dels treballadors a l’empresa en qüestions de prevenció.
– Col·laboren amb direcció per a millorar l’acció preventiva
– Promoure la cooperació del personal.
– Consultats per l’empresa en la presa de decisions.
– Exercir vigilància i control sobre el compliment de la normativa.

Comitè de seguretat i salut:

– Consulta regular i periòdica.
– + 50 treballadors: constituir un comitè.
– Participar en el pla de prevenció.
– Informar a l’empresa de les deficiències-
– Conèixer i analitzar els danys per a la salut dels treballadors.

ORGANISMES PÚBLICS EN MATÈRIES DE PREVENCIÓ

Les administracions públiques, tant nacionals com internacionals, tenen funcions d'assessorament, vigilància i control del compliment de
la normativa de prevenció de riscos laborals.
Alguns dels organismes més destacats són:
– Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT).
– Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS).
– Agència Europea per la Seguretat i la Salut en el Treball.
– Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (CNSST).
– Fundació per a la Prevenció de Riscos Laborals.
– Eurofound.