Generalitat de Catalunya

Departament d’Ensenyament
Institut Marianao

FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL.

UF2. Unitat 4. Gestió de la prevenció.

Realitza les següents activitats d’avaluació, responent a les preguntes que trobaràs a
continuació. Data límit d’entrega 8 de desembre de 2021.
ACTIVITAT 1. Made_in_China (documental.30.minuts). 25%

1. Quines són les condicions de treball a les que estan sotmesos els treballadors?
Estan sotmesos a unes condicions de treball molt males, ja que el seu sistema de
producció militaritzar als treballador, i cada treballador cobra 220 euros mensuals.

2. Amb quins successos va saltar l’alarma sobre les condicions en que

treballaven les persones contractades a Foxconn?
Va saltar la alarma quan uns quants treballador es van suicidar, llançan-se
des de la seva habitació.

3. Quins canvis va dur a terme l’empresa després dels greus incidents succeïts? Què
creus que hauria d’haver fet?
El que van fer és posar xarxes de corda per que el treballadors no es matesin, pero el
que devien d’haver fet és millorar les seves condicions, menys hores de treball, més
diners al cobrar, un establiment millor, etc…

4. Quin mètode fa servir Foxconn per reclutar i contractar mà d’obra?

El seu métode es anar a les zones pobres, i dir los que si treballen amb ells guanyaran
molts diners.

5. Creus que l’actuació dels mitjans de comunicació i del govern és correcte? Explica
com actúen i com creus que haurien d’actuar.
Jo crec que no van actuar bé, jo el que haría fet es si no millora les condicions dels
treballadors, arresto al cap, per abus huma y fer treballar als treballadors de una forma
inhumana.
 Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Marianao
ACTIVITAT 2. Pràctica. 30%
1. Què és un pla de prevenció de riscos laborals? Esmenta tots els elements que
componen el pla de prevenció.
És l’eina a través de la qual s’integra l’activitat preventiva de l’empresa en el seu sistema
general de gestió i s’estableix la seva política de prevenció de riscos laborals

2. Quines modalitats d’accions preventives d’una empresa coneixes?

- Assumpció personal per l’empresari.
- Designació de treballadors.
- Servei de prevenció propi.
- Servei de prevenció aliè.
- Servei de prevenció mancomunat.

3. Quina funció té el delegat de prevenció? Esmenta dues competències.

Són els representants dels treballadors a l’empresa amb funcions específiques
en matèria de prevenció de riscos. Són elegits per i entre els representants de
personal.
Competencies:
1. Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.
2. Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la
normativa.

4. En què consisteix el pla d’autoprotecció d’una empresa?

És el document que recull la identificació i avaluació de riscos, les accions i
mesures per a la prevenció i el control de riscos, així com el protocol d’actuació
en cas d’emergencia.

5. Explica com es classifiquen les emergències.

- Conat d’emergència: Situació que pot ser controlada i solucionada de forma sencilla i ràpida
pel personal i els mitjans de protecció del local.
- Emergència parcial: Situació que, per ser denominada, requereix l’actuació d’equips
especials del sector d’activitats específic, els seus efectes es limiten a aquest sector i no
afecta terceres persones.
- Emergència general: Situació per al control de la qual es requereix tots els equips i mitjans
de protecció propis i l’ajuda de mitjans d’auxili i salvaments externs. Generalment,
comportarà evacuacions totals o parcials.

6. Exposa els organismes de prevenció de riscos laborals.

- Òrgan paritari: És el que està format per igual nombre de representants dels treballadors i
de l’empresari
- Òrgan col·legiat: És el que actua i pren els seus acords de manera conjunta i amb les
majories establertes a l’afecte.
 Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Marianao
ACTIVITAT 3. Casos
CAS 1 _pg.243 _ 10%
Un treballador de 27 anys mor a les instal·lacions d’una fàbrica, després de ser aixafat
per un elevador de palets de 5 tones de pes. La víctima treballava a la fàbrica des de
feia un any. Quins principis de l’acció preventiva creus que s’han pogut incomplir?
Yo creo que pueden haber sido estos (con una mayor probabilidad):
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

CAS 2_pg.243_10%
Una empresa de pirotècnia amb una plantilla de 8 treballadors realitzant una activitat
qualificada d’alta perillositat consistent en fabricar articles pirotècnics, no sap com ha
d’organitzar els seus serveis de prevenció. Digues a l’empresari com hauria
d’organitzar l’acció preventiva a la seva empresa.
Debería de hacer esto:
- Evaluar la peligrosidad de cada zona de la empresa.
- Evitar los riesgos que se puedan.
- Combatir los riesgos desde su origen.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Evitar poner materiales muy dañinos o poner los que sean menos nocivos.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

ACTIVITAT 4. Llegeix l’article i respon les qüestions relacionades, 25% LOS ACCIDENTES
LABORALES SUBEN UN 11% EL PRIMER SEMESTRE EN CATALUÑA LA GENERALITAT IMPUTA EL
AUMENTO A LA RELAJACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
Barcelona 16 SEP 2016
La siniestralidad laboral ha subido un 11,6% en el último semestre en Cataluña. Así lo
ha revelado esta mañana el Secretario General del Departamento de Trabajo y Asuntos
Sociales, Josep Ginesta, que ha atribuido el aumento a la relajación en la prevención de
riesgos laborales y en el gran número de contratos temporales. El sector de los servicios
es donde más accidentes mortales se han presentado, según los datos oficiales.

Durante el primer semestre de 2016 perdieron la vida 30 personas, mientras que en el

mismo periodo del año anterior lo hicieron 45. Ahí se cuentan las 28 víctimas del
accidente aéreo de Germanwings. Si se descontaran, la cifra de 2015 caería hasta las 17,
lo cual implica un aumento del 76,5%. De las 30 personas fallecidas en jornada de
trabajo en lo que va de 2016, 21 trabajaban en el sector servicios; cinco en la industria;
tres en la construcción y una en la agricultura.
 Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Marianao
El mayor aumento se ha dado en los accidentes laborales considerados leves. Estos
pasan de 39.841 a 44.519, un aumento del 11,74%. "Estamos recuperando puestos de
trabajo pero sin la calidad necesaria y también con lacras del pasado. No es momento
para que nadie se relaje en la prevención de riesgos laborales", ha pedido Ginesta.

El departamento ha llamado la atención sobre un grupo de 263 empresas (un 0,1% del
total de las que existen en Cataluña), que en conjunto emplean a más de 140.000
trabajadores, y que acumulan el 14,8% de los accidentes registrados en los últimos seis
años. Ginesta ha asegurado que "se les vigilará de cerca".

1. A què s’atribueix l’augment d’accidents laborals durant el 2016, segons

Ginesta?
Ginesta se los atribuye al aumento a la relajación en la prevención de riesgos
laborales y en el gran número de contratos temporales

2. Quin és el sector més afectat en quant a sinistralitat laboral?

Los sectores más afectados són los de servicios, industria, construcción y agricultura.
Siendo así el más afectado el primero, el sector de servicios.
Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Marianao
LA SINIESTRALIDAD LABORAL AUMENTA CON LA RECUPERACIÓN. EL NÚMERO DE
ACCIDENTES HA CRECIDO UN 12,3% DESDE 2012 Y LA TASA AUGMENTA CON LAS
MUJERES
Javier Salvatierra _ Madrid _ 22 AGO 2016
La siniestralidad laboral va en aumento en España. Lo hace desde 2012, cuando se
detuvo un descenso de las cifras de accidentes laborales que había comenzado 12 años
antes y que había rebajado los índices a la mitad. Los sindicatos señalan la precarización
de las condiciones de trabajo como causa del aumento. El Gobierno, sin un “diagnóstico
claro”, apunta a una mejora de los controles. Mientras, la patronal señala el aumento de
la actividad económica.

El año 2000 se cerró con más de 932.000 accidentes laborales, que se cobraron 1.136
vidas. El índice de incidencia, que mide el número de accidentes por cada 100.000
trabajadores, se situó aquel año en 7.558,4. Aunque al año siguiente se produjeron más
accidentes en el tajo en números absolutos, la incidencia cayó ligeramente. Desde
entonces, tanto el número absoluto como la tasa de siniestralidad se desplomaron
hasta alcanzar el suelo en 2012, con poco más de 470.000 accidentes y una tasa de
2.948,9.

Desde entonces, el número de accidentes ha crecido un 12,3%, lo que podría explicarse

por el aumento del número de trabajadores. Sin embargo, en ese periodo también ha
escalado la tasa de siniestralidad, un 10,2% (un 8,2% entre los hombres y un 15% entre
las mujeres). En el primer semestre de 2016, último del que se tienen datos, la
tendencia se mantiene: se han producido 276.069 accidentes, un 8,6% más que en el
mismo periodo de 2015 (crecen un 8,5% los que se produjeron durante la jornada de
trabajo y un 9,3% los producidos in itinere, en los desplazamientos entre el trabajo y el
domicilio). En este caso, dado que no está cerrado el año, el ministerio de Trabajo
ofrece la tasa de incidencia mensual, que se sitúa en 275,9 accidentes por cada 100.00
trabajadores al mes, un 5,3% más que en los seis primeros meses de 2015. Si
multiplicamos este resultado por los 12 meses del año, obtendríamos una tasa de
3.310,8.

La curva ascendente se repite en todas las comunidades autónomas y en todos los

sectores y, dentro de ellos, casi en buena parte de las ramas de actividad, tanto en
hombres como en mujeres y en todos los niveles de gravedad. En 2012, 564 personas
murieron en el trabajo o en los desplazamientos, mientras que en 2015 fueron 629 los
fallecidos. En los seis primeros meses de 2016, son 301, con un fuerte aumento de los
accidentes mortales in itinere. ¿Qué está pasando?
 Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Marianao
Trabajo precario
Para los sindicatos, la respuesta se resume en una palabra: precariedad. “La
precariedad en el trabajo propiciada por la reforma laboral (aumento de la
temporalidad y de la contratación a tiempo parcial) está produciendo el deterioro de la
salud y de la calidad de las condiciones de trabajo”, concluye Isabel Araque, secretaria
confederal de UGT. Afirma que la reforma laboral "se ha llevado por delante la
estabilidad laboral y la formación para la prevención de riesgos". Además, menciona la
mayor presión que sufren los trabajadores e incluso desliza que "las medidas de
prevención de riesgos laborales son invisibles y es fácil no aplicarlas, o no destinar la
inversión que se debería a este campo".

Desde CC OO, Pedro Linares enumera una serie de factores. “Por un lado, aumenta la
carga de trabajo; por otro, durante la crisis las empresas han priorizado otras cosas y la
prevención ha pasado a un segundo plano; y, fundamentalmente, el cambio que ha
habido de modelo de empleo, con contratos de pocos días y altísima rotación”. Coincide
con Ara que también en que los trabajadores sufren también mayor presión por el
miedo a perder el empleo que les hace asumir peores condiciones de trabajo.

“La razón fundamental es el aumento de la actividad económica”, dice Jordi García Viña,
director de relaciones laborales de la patronal CEOE. “Además, influyen otras
circunstancias, como el tipo de contrato o el tipo de trabajador o el hecho de que
mucha gente se incorpora al trabajo tras haber estado un tiempo prolongado parada”,
apunta. Pero no ve relación entre temporalidad o trabajo a tiempo parcial y accidentes.
“La temporalidad está a niveles parecidos a los de antes de la crisis”, afirma, “y no
tenemos datos de que los contratados a tiempo parcial tengan más incidencia de
accidentes”.

Un portavoz del ministerio de Empleo, tampoco ve una relación directa entre la

precariedad o la rotación en el empleo y la siniestralidad. “Es un tema delicado, no
tenemos un diagnóstico claro, más allá del aumento de la actividad económica”, aduce,
para después dejar caer que se ha reforzado el control de las cifras y se notifican más
siniestros. En cualquier caso, subraya que “no se ha suavizado la legislación ni se ha
relajado la inspección en esta legislatura”. Y anima a los trabajadores a denunciar
condiciones abusivas: “Es verdad que hay miedo a perder el empleo”, admite, “pero
han de saber que tienen vías de actuar, que no están solos”.

1. Quines és la causa principal de l’augment d’accidents a la feina segons els

sindicats?
Según los sindicatos es porque después de la crisis ha aumentado la carga de trabajo
y las empresas han dejado de lado la prevención priorizando así una contratación a
tiempo parcial, haciendo que los trabajadores estén sometidos a más presión.
 Generalitat de Catalunya
Departament d’Ensenyament
Institut Marianao
2. Quins tipus d’accidents han anat en creixement durant el primer semestre de
2016? I quins han estat mortals?
La gente empezó a sufrir más daños en el trabajo e itinere, en los desplazamientos.
Y estos dos han sido mortales, siendo el segundo más común.

3. Com defineixen els sindicats el fet de que la precarietat sigui la causa de l’augment
d’accidents laborals?
Ellos afirman que la reforma laboral que se produjo fue precaria debido a que
aumentó la temporalidad y de la contratación a tiempo parcial y esto está afectando
a la salud y la calidad de trabajo de los trabajadores haciendo posible que estén
sometidos a una mayor carga produciéndose así un mayor nivel de estrés.

4. La reforma laboral ha propiciat la precarietat laboral, i els treballadors estan sota

pressió, quina responsabilitat hi ha per part de les empreses?
El hecho de priorizar la contratación temporal por encima de tener en cuenta la
prevención, los peligros de los trabajadores y su bien, creo yo que todo esto es
responsabilidad de la empresa.

5. Per part del govern, quines aportacions és fan en relació a la precarietat laboral i la
sinistralitat?
En el gobierno se anima a los trabajadores a denunciar condiciones abusivas
diciendo así: “Es verdad que hay miedo a perder el empleo, pero han de saber que
tienen vías de actuar, que no están solos”. También intentarán dar una estabilidad a
los trabajadores.