m aga z i n e

IKTVA Award 2016

“Best in Employee Recognition”

IKTVA Award 2017

“Best in Training & Development”
Issue 7, JAN 2019
adc majlis

IKTVA Award 2018

“Best in Saudization”
AL MAJLIS LOCAL NEWSLETTER
COPYRIGHT ARABIAN DRILLING COMPANY.
ALL RIGHTS RESERVED

VOLUME SEVEN
( FEB 2019 )

EDITOR IN CHIEF
TAWFEEQ AL HALAL

PRODUCTION AND REVIEW

RAHAF AL LEHYANI, NASSER ALZOWAID

P.O.BOX 4110, AL-KHOBAR 31952

KINGDOM OF SAUDI ARABIA
TEL : +966-13-829-7110
FAX : +966-13-882-6588
EMAIL: ADC-NEWSLETTER@ARABDRILL.COM
WEBSITE: WWW.ARABDRILL.COM
TWITTER @ADC_KSA

DESIGN & PRINT

HUGE MULTIMEDIA
 CONTENTS

• Managing Directors Message

• IKTVA
• Leading Practices Workshop / National Committee for the Welfare of Prisoners / Media
Visits ADC’s Head office in Al-Khobar
• ADC Expansion Project Completion
• SADA 2018 Graduation / SADA Job Fair Event
• SPSP 2018 Gradation / WISER Training PrograM / H2S Training: Women Empowerment
• Fares Trainings / Human Resource Department Highlights
• Onboarding is now live
• OFSAT FAJR Project Workshops / SAP VIP Employee Central & Integration Event
• Rig Management Seminar
• Bulletin Board
• ADC Service Award
• Arabian Drilling Company Code of Conduct
• New Comers / New Born / TAQA Annual Soccer Tournament
• 88th Saudi National Day Celebration
• Without LTI Achievement
• Aramco HSE Exhibition Participation
• 2018 Sustainability Report with AccountAbility
• 2019 Calendar
 Looking back on 2018
Looking Forward to 2019

Managing Directors • We welcomed more than 1,800 new employees

which increased our headcount by 45%, the new
employees were trained and deployed on the rigs
2019 Message safely and efficiently

• In a record of less than 7 months, we deployed

1800 new employees and spudded all the new 16
Dear Colleagues,
rigs safely and efficiently
Another year ended and another set of new successes
All of these realizations represent the most significant
concluded 2018. We have come through a year that
accomplishment in the history of drilling services
was filled with significant challenges that were turned
providers in the Kingdom of Saudi Arabia, and possi-
into great accomplishments thanks to the dedication
bly across the world.
and commitment of the great ADC family spirit. You
made the impossible possible and we cannot express
In terms of safety, we were able to sustain our 2018
our ultimate gratitude for the remarkable results you
HSE performance despite starting 16 new land rigs
were able to achieve.
and onboarding a very large number of green hats.
We accomplished this task with flying colors due to
In 2018, among our successes:
the efforts of each and every one of you. Unfortunate-
ly, we lost one of our colleagues in an unavoidable car
• We won the majority of new tenders in the King-
accident. Our thoughts and prayers are with his family
dom and established ADC as the major player
and ADC employees. A grim reminder for all of us that
in the drilling sector and increased our market
driving continues to be one of the most hazardous ac-
share significantly
tivities at ADC.
• We built, renovated, and purchased a total of 16
Our focus on people development was recognized once
rigs from different parts of the world, we shipped
again in 2018 by winning the IKTVA Excellence Award
rigs and thousands of spare parts via sea, road and
for the third year in a row. ADC was awarded by HRH
air, and mobilized the rigs to locations and got all
Prince Saud Bin Nayef, Prince of Eastern Province, and
equipment commissioned and started them in a
CEO of Saudi Aramco with 2018 IKTVA Excellence for
safe and timely manner

01 | ISSUE 7
“Best in Saudization” acknowledging ADC’s extensive
efforts and commitment in improving the skills and
capabilities of its Saudi workforce. This was also illus-
trated in our recent results, whereby ADC have reached
73% of Saudization and hired more than 1,300 Saudis
in various positions during 2018.
On the Talent Development side, we made significant
progress in our “Fares” program by initiating and en-
rolling more than 100 of our employees in the soft
skills training program (Wiser). We also launched the
field technical assessment program and covered more
than 25% of our population enabling detailed Individ-
ual Development Plans for our field population. ADC
also continues to invest heavily in training and devel-
opment by having close to 500 employees enrolled
in various training programs internally as well as our
active participation in “Saudi Arabia Drilling Academy”
and “Saudi Petroleum Services Polytechnic”.
Continuing our transformation initiatives, we launched
the integration of OFSAT Arabia in ADC’s ERP system
which will positively impact OFSAT operations and im-
prove efficiency and business processes and help ADC
realize the desired synergies. In addition, we contin-
ued the optimization of our systems by implementing
key initiatives among which, rolling out SuccessFactors
to all ADC employees, implementing the 2018 Perfor-
mance and Goals Management in SuccessFactors, Data
Management, Performance Dashboard, and e-On-
boarding of new employees.
Additionally, for the purpose of enhancing the com-
munication with our stakeholders, we have published
our first sustainability report in March 2018 taking our
sustainability and corporate responsibility (CSR) agen-
da to a new level.
WAY FORWARD…
The coming year is bringing a new set of challenges
and we will need your efforts to remain focused on key
priorities in order to take ADC to the next level of Oper-
ational Excellence:
• Safety: keeping our employees safe remains our
key priority and differentiator
• Improving efficiency in all aspects of operations,
support activities and management will enable a
better service quality and increase our revenue
• Cost discipline: will be a key area in 2019 to
bring back the cost efficiency to ensure our long
term sustainability
Our focus and strategy are clear: we deliver the best
drilling services and positon ADC as the leading drill-
ing services provider aligned with the Kingdom’s 2030
Vision.
Our achievements are shaped by the strength of our
employees, every occasion reaffirms our belief in our
people and the extraordinary accomplishments of
2018 are due to your commitment to excellence; we
would like to thank all of you again for your dedication
and devotion and wish you and your families a happy
and prosperous 2019.
Ali Alghamdi
ADC Managing Director - Administration
Shams Ur Rahman
ADC Managing Director - Technical
ISSUE 7 | 02
 What is IKTVA?
IKTVA stands for “In Kingdom Total Value Add” programme. The programme is designed to drive domestic
value creation and maximize long-term economic growth and diversification to support a rapidly changing
Saudi economy. Ultimately, the programme aims at driving key activities toward localization and job crea-
tion. By 2021, a localization of 70% shall be achieved.

Not only is ADC proud to be the leading provider in drill-

ing services for Saudi Aramco, we’re committed to mode-
ling Saudization in line with IKTVA and Vision 2030. That
commitment has made us a multiple award winner for
localization as well as Vision 2030 alignment.

Ali AlGhamdi
Managing Director at Arabian Drilling Company

03 | ISSUE 7
 ADC was awarded by HRH Prince Saud Bin Nayef, Prince of Eastern Province, and
Mr. Amin H. Nasser CEO of Saudi Aramco with the 2018 IKTVA Excellence Award for
“Best in Saudization” acknowledging the company’s effort over the years to foster the
national workforce for the third year in row.

“Best in Training & Development”

“Best in Employee Recognition”

“Best in Saudization”
IKTVA Award 2018

IKTVA Award 2017

IKTVA Award 2016

ISSUE 7 | 04
 Leading Practices
Workshop
Date February 14, 2018 Name of Workshop: Workshop on
Pilot Practices In response to the invitation presented by
the King Khalid Award, the company has commissioned
the following:
Mohammed bin Salem Al Haider - Walid Khalidi - Ali Al -
Daoud - Yahya Al - Thib To represent the company in the
workshop held at the Headquearters of King Khalid award
foundation on 14 February 2018, which was intended to
share the company’s experiences - which led to the success
of God to acquire the first place - with other competitors.

National Committee for the Welfare of Prisoners

In recognition of the National
Committee for the Care of Prison-
ers and their families in the East-
ern Region, Mr. Bader Al-Nam-
shan handed over a shield of
appreciation to the Arab Drilling
Company as one of the main spon-
sors of the Committee. The shield
was received by the Managing Direc-
tor of Administrative Affairs Ali bin
Hamed Al-Ghamdi

Media Visits ADC’s Head

office in Al-Khobar
A group of media officials and journalist with sponsorship of
Saudi Aramco visited ADC’s facility on Tuesday November 6th
2018 to emphasis major ADC’s items in the following aspects:

1- Diversity of investment in Saudi Arabia

2- ADC’s future plans for Saudization & Saudization ratio
3- Nationals training facilities and running programs

05 | ISSUE 7
ADC Expansion
Project Completion
ADC Expansion Project Completion
On Sunday December 2nd, 2018 the newly acquired rig (AD59)
spud its first well marking the successful completion of a fantastic
journey during in which ADC extended its fleet by more than 60%
(16 rigs) and established as a leading drilling contractor in the
Kingdom. ADC would like to take this opportunity to congratulate
all of the ADC family for this achievement.

By early 2018 we decided to take this ambitious challenge as we

knew we would count on the outstanding people of ADC: YOU,
What you achieved is simply outstanding:
• Manufactured most of the rigs in different parts of the world,
bought some locally, revitalized others
• Shipped rigs and thousands of spare parts via sea, road and air
• Hired more 1,700 new employees and onboard them success-
fully, promote others to key positions
• Mobilized the rigs to locations, got all equipment installed and
ready to operate

ISSUE 7 | 06
 SADA 2018 Graduation
As a part of ADC’s commitment to train and develop Saudi Workforce, ADC continues to play a major role in “Saudi Arabia Drilling
Academy” by sponsoring more than 100 trainees and some of them have graduated on 17th of September 2018.

SADA Job Fair Event

Job fair event which took place in SADA Abqiq August 13th 2018. ADC is targeting to have 30 candidates as a new intake which will
start by January 19 2019.

07 | ISSUE 7
SPSP 2018 Graduation

SPSP has been established to meet the needs of the Petroleum Services Industry and to support the Saudization of the Kingdom of Saudi
Arabia. Arabian Drilling Company (ADC) sponsors trainees enrolled in the “Saudi Petroleum Services Polytechnic” to be trained in different
key disciplines whereby its graduates join ADC to occupy certain technical professions.
ADC is thrilled to announce the graduation of the “Saudi Petroleum Services Polytechnic” class of 2018 on the 22nd of November 2018

On 16th to 18th October 2018 Launched the 2nd batch of

soft skills training. (WISER –1) for office employees, It was
presented by Mr. Arno Kemp at the Holiday inn hotel Doha,
and attended by 19 of our office employees nominated from
various departments in ADC
WISER Training Program
H2S Training:
the Women Empowerment
Female Employees
visiting the rig
ADC conducted its first H2S Training for ADC’s fe-
male workers, the aims and objectives of the Basic
H2S Training are to ensure that the delegate gains
the required knowledge and understanding of
the particular hazards and properties of H2S, and
appropriate emergency response actions to take
should a H2S related incident arise in preparation
for rig visits, the validation of ADC H2S certificate
lasts for 2 years only.
ISSUE 7 | 08
 Fares Trainings
Fares program is an integral part of the Development plan conceived through the efforts of the Talent Development De-
partment in 2018. The program’s main objective is to identify, assist and develop the necessary skills and competencies
required for the career growth & progression of ADC Office Employees.

To support this program, the 1st session of the 3-day pure interactive workshop on Soft Skills for Office Employees –
Wiser 1 was held last 13-15th of August 2018 in Holiday Inn Hotel, Al-Khobar.
It was presented by Dr. Abdullah Saa’d Al-Dahlawi from Masters Consultant and attended by 20 of our office employees
nominated from various departments in ADC.

Wiser-1 Training aims to impart to the candidates, innovative and practical knowledge and techniques on Soft Skill
areas such as Taking Initiative, Time Management, Listening & Speaking and Ethics & Values.

Human Resource
Department Highlights
“The HR team held an event on May
12th 2018 to review the HR room
attended by all the HR team and ADC
management represented by GM-A,
Operations Manager and MD-T.
The event started by a presentation
of the Q1 update highlighting the
achievements, improvement areas
and challenges for each section of the
HR department.

09 | ISSUE 7
Human Resource Department Highlights
The main achievements of the HR Department in 2018 are:
• more than 1,800 new employees were recruited, onboarded and placed on the different rigs/departments
• 535 new expat employees were brought in the Kingdom in a record time with time to process Iqama reduced from
10 days to 3/4 working days
• more than 1,000 work visa secured and conversion of work visit visa started
• pre-employment Medical check-up reduced to from 10 days to 3 working days
• All training activities were increased by 360% to face the needs of the expansion project
• Noor project Phase I completed on-time, new simulators received and 28% of the rig population assessed
• training programs fully revamped and development/succession plan put in place
• excellent improvement in payroll processing despite the big increase in the number of employees, less than 10%
of employees missing attendance
• Employment verification letters automatically generated speeding up the process and reducing the number of
errors
• all employee documents (promotions, disciplinary, personal etc.) attached to the employee record
• SuccessFactors deployment to all employees in ADC allowing streamlined access to all employee information
(payslips, performance appraisals)
• automatic alert mechanism implemented to inform employees when their passport, Iqama, medical check are due
to expire
• merit increase smoothly performed in May 2018 with all office increases done through SuccessFactors
• Soft Skills for support staff (Wiser I and II) training launched with more than 100 employees trained
• ISO certification for the Dhahran Training Centre completed with an objective to get ISO certified in H1 2019
• new HR policies finalized, approved and distributed
• 120 new graduates from SPSP/SADA, 51 graduates from training programs and 207 new injected in training pro-
grams in 2018
• reviewed and cleaned all HR related data to improve reporting accuracy and efficiency

ISSUE 7 | 10
 Onboarding is now live
This project is a collaboration between HR and SAP team with BluePrint support team to achieve a visualization where
every employee has career visibility during his\her journey with ADC.
One of SuccessFactors services is Onboarding process for the new hires. This service started on 10 July 2018 for both
ends: Candidate and Recruiter. The candidate is now able to fill his or her own data through the system and receive
instructions to pursue. On the other hand, the recruiter selects the required onboarding furnish and submit requests
through the system to the concerned parties.
Below are the main team members of the project:

• Ali Al-Hassan (HR)

• Suzan Al-Fareed (IT/SAP)
• Abdulmageed Al-Salman (IT/SAP)
• Subba Reddy Bijjam (BluePrint)
• Ahmed Al-Farhan (IT/SAP)
• Ramzi Al-Janabi (HR Operation)

This effort has been appreciated and recognized by ADC department heads for a job well done.

11 | ISSUE 7
 OFSAT FAJR Project
Workshops
ADC IT team moves forward to reach go live phase in the new FAJR OFSAT integration project with ADC, the project aims to unite
ADC & OFSAT business processes and activities through SAP and Success Factor System, the project is expected to reach an end
by the end of Feb 2019

SAP VIP Employee Central & Integration Event

SAP Success Factors Value & Innovation in Practice (VIP) Day
ADC IT team attended SAP SuccessFactor VIP Employee Central & Integration Event on April 24th 2018 at the Intercontinental
Regency Hotel in Bahrain. The event covered various aspects of SuccessFactor Employee Central Roadmap including Visa & Permit
Management, Improving efficiencies in EC through Employee & Manager self-service, SuccessFactors Integration & modules con-
nect.

ISSUE 7 | 12
 Rig Management Seminar
ADC Rig Management Seminar, in which targeted newly appointed rig manager and supervisors, was
held from 28-29th June 2018 & 15th-17th of January 2019, in Holiday Inn hotel. ADC’s Operational
Manager, Abdulla Fahed Al-Ahmed presented an opening speech on behalf of ADC’s Managing
Director – Technical to brief the class on ADC’s history and 2018 expansion. Each department
head introduced themselves to rigs senior management and conveyed a brief presentation
about their department, questionnaire, and guidance on department support, difficulties and
challenges identification. The participant departments were HSE, Information Technology,
Compliance, Financial, Internal Audit, Operations, Maintenance Management System, Supply
Chain Management, Contracts, Human Resource, and Training and Development department.

13 | ISSUE 7
Bulletin Board
15th Aug 2018

Weekly Supervisors Meeting:

• On 14th Aug 2018 ADC management restarted
the flow of weekly Tuesday supervisors meeting
at Dhahran base with the senior crew change.
• Operation Manager, QHSE Senior Manager and
SQ manager presented ADC expansion project,
HSE updates and performance statistics respec-
tively.
• These meetings were held to ensure the fre-
quent communication between management
in offices and ADC teams in the fields who run
ADC business, this direct commination meet-
ings lead to harmonised the team and their
result for ADC.
• RS’s / ARS’s / CM’s / CE’s are required to attend
during the crew change before leaving to the
field (Tuesdays).

06th Sep 2018

Talent Project (NOOR) Go-Live:
03 Sep 2018, Talent Development Manager Mr. Mohammed Al-Salman presented NOOR project to the managing direc-
tors , Operation and HR. This project was acknowledged & recognized and accepted by ADC MD-A & MD-T.
MDs instructed that NOOR project implementation and success plans has to be delivered clearly to all rig personnel,
their respective Rig Managers and tracked by their respective Division Managers.

ISSUE 7 | 14
 Bulletin Board
ADC Workshop:
On 25th Sept. 2018, ADC hosted a workshop entitled “Mechanical Lifting – Crane and Forklift Operations”. The workshop took
place in Park Inn Hotel and it was led by division 2 team along with the QHSE department support.
The workshop was intended to raise awareness of hazards associated with drilling operation.
The workshop was attended from Aramco, ADC Management and other Drilling Contractors.
Recognition letter:
Appreciation letter was presented for Mr. Nahel (Operation Manager – Conventional Rigs) by SAODD Manager for arranging
and managing such an well-organized workshop. ADC management highly appreciated this excellent initiative.

UDH Operation-Division 2 initiative ‘’Best Rig Performance of the Quarter’’ on AD35:

• All Division 2 Team (Division Manager, Rig Managers and Support Functions) with Aramco Superintendent celebrated and recog-
nized the efforts that have been done by the Team to win the Best Rig of the 3rd Quarter.
• Presented by the Division Manager ‘’Abdalla Sheta’’and recognized by Aramco Superintendent ‘’Nadeer Al-Zayer’’
• This initiative was made by Division 2, to evaluate and increase the rigs performance by creating a sort of competition in terms of
performance based on the rigs core among Quality, Health, Safety and Environment.

15 | ISSUE 7
 ADC Service Award
Years Of
# Full Name Hair date Job Title
service
1 Moncy Kuttikaatu Skariah 15-04-1982 35 Roller Reamer Supervisor
2 On Khamvichit 18-10-1982 35 Gardener
3 Rogelio D Tubije 19-09-1991 25 Balance Sheet & Subsidiary Supervisor
4 Rohithaksha Gopal Shetty 07-11-1991 25 Assistant Manager - Cont & Oth Pay
5 Jaffer Ali Ahmed Almzaiel 16-04-1992 25 Crane Operator
6 Ilyas Ahmed S. Palegar 04-05-1992 25 Rig Safety & Training Coordinator
7 Claudius Joseph D Colaco 06-06-1992 25 Accountant
8 Baqir Nasser A.Kareem Alhajji 20-06-1992 25 Driller
9 Aqeel Abdula Hasan Alshabaan 20-06-1992 25 Crane Operator
10 Ibrahim Khalifah H. Almotawah 03-08-1992 25 Supply Chain Assistant
11 Habib Abdula Ali Alsalem 02-01-1993 25 Painter
12 Fawzy Salman T. Aldakhlan 03-01-1993 25 Rig Superintendent
13 Ali Nasser Ali Almalfi 12-06-1993 25 Crane Operator - Senior
14 Jawad Husain Ali Alhlail 24-07-1993 25 Driller
15 Mohd Abdulla A Alsalem 23-04-1997 20 Yardman
16 Saleh Mahdi Saad Alshammari 20-05-1997 20 Jetty Supervisor
17 Mohd Abdulla M Al Salman 21-09-1997 20 Sourcing Manager
18 Niyaz Mohammad 04-10-1997 20 Rig Manager
19 Jasem Mohd A Al Hamza 17-11-1997 20 Gardener
20 Salem Ahmed Eid Alahmed 30-11-1997 20 Receptionist
21 Konda House Hari 25-01-1998 20 Head of Projects
22 Aamer Masaud Muhammad 28-02-1998 20 Division Support- SC Leader
23 Sukumara Pillai Vasudevan 01-03-1998 20 Rig Coordinator
24 Abdula Musa A. Almusa 17-05-1998 20 Crane Operator
25 Waleed Hassan I Alkhairi 04-07-1998 20 Employee Services Manager
26 Rakan Khalifa Alshammari 22-08-1998 20 Supply Chain Specialist

ISSUE 7 | 16
 ARABIAN DRILLING COMPANY
CODE OF CONDUCT

Use of Assets
It is the obligation of all employees to protect ADC’s assets,
including ADC’s proprietary information.

Transparent Management
ADC ensures to implement transparent management practices
which includes approvals and decision making based on accu-
rate statistics and analysis.

Confidentiality
Efforts should be made to avoid leakage of any confi-
dential information of ADC.

Workplace Environment
No one shall be subject to any type of discrimination including
but not limited to race, religion, disability, nationality, social
group or ethnic origin.

In case of any unethical behavior including harassment, in-

justice or violation of ADC’s Code of Conduct, please report
to ADC’s Ethics Line:
Email: Ethics@arabdrill.com
or call (+966) 50 953 7766

17 | ISSUE 7
New Comers
New Born

IBRAHIM MOHAMMED ALSHABEEB KHALID AL GHBARI

Asim Bashir
General Manager - Operations

TAQA Annual Soccer Tournament

A team from Arabian Drilling Company participated in the TAQA Annual Soccer Tournament, the tournament was limited to
the companies and the employees of TAQA and its affiliates and subsidiaries such as ADC, TAQA, Sanjel, JESCO. Each team
consisted 7 players. The tournament was held in (Al-Khobar Academy Soccer Field) in Al-Azizia on 27th, 29th May, and 1st
June 2018.

ISSUE 7 | 18
19 | ISSUE 7
88th Saudi
National Day Celebration
ADC celebrated 88th Saudi National Day on the 25th of September 2018 for the year of remarkable changes.
Saudi Arabia celebrates its national day, it marks the unification of the Kingdom and its establishment by
His Majesty King Abdul Aziz bin Abdul Rahman Al Saud. The choice of this day came on the 17th of Jumada I
1351 AH. A royal decree was issued to unify all parts of the modern Saudi state under the name of the King-
dom of Saudi Arabia. On Thursday, 21 Jumada I of the same year, 23 September 1932, King Abdul Aziz chose
to announce the establishment of our dear country.

ISSUE 7 | 20
 without LTI Achievement

AD-23 (9 Years) Celebration

AD-36 ( 3 years ) Celebration

21 | ISSUE 7
ADC’s Participation in Aramco HSE Exhibition
ADC participated in a “Health“ booth at Aramco HSE exhibition (First Aid & CPR), the booth was held on December 4th and
5th 2018, the following employees participated in the success of the booth:

1. Neda Saleh Al-Khawaher

2. Noorah Salman Al-Abdan
3. Reda Al Mesbah
4. Dr. Ahmed Elnahriry
5. Salam Al-Elaiwi
6. Clifford Martinez (MOH Medic)
7. Yehia El-Deeb

ISSUE 7 | 22
 2018 Sustainability Report
with AccountAbility

The Arabian Drilling Company (ADC) has long been committed to superiority
in innovation and performance within the oil and gas drilling services indus-
try, with a practice centered on people and corporate liability. In recent years,
ADC has engaged in various local sustainability programs and awards to bet-
ter interpret and benchmark its applicability with the help of sustainability
experts. ADC’s commitment is illustrated by its year-over-year growth in evalu-
ations, such as the 2030 Vision Check and IKTVA, as well as other recognitions
for extraordinary performance in the supply chain, training and education,
and QHSE. ADC now shifts into a new era of sustainability management and
communication, with its 2018 Sustainability Report, which will bring identifi-
cation, clarity, and influence to ADC’s strong appearance in sustainability-re-
lated fields. ADC is forming its second annual sustainability report with the
cooperation of AccountAbility, a global consulting and standards firm that
works with business, governments and multi-lateral organizations to promote
efficient business disciplines and enhance ADC long-term performance.

23 | ISSUE 7
 ‫شركة الحفر العربية‬
Arabian Drilling Company

2019
www.arabdrill.com
1440-1441

Weekly Holidays National Day Ramadan Eid Holidays Rescheduled Days-off

ISSUE 7 | 24
25 | ISSUE 7
‫اإلصدار ‪25 | 7‬‬
 ‫جائزة اكتفاء ‪2018‬‬
‫“األفضل في السعودة”‬

‫جائزة اكتفاء ‪2017‬‬

‫“األفضل في التدريب والتطوير”‬
‫اإلصدار ‪ 7‬يناير ‪2019‬‬

‫جائزة اكتفاء ‪2016‬‬

‫“األفضل في تقدير الموظفين”‬
‫مـــجــــلـة‬
‫شركة الحفر العربية‬

‫المـجـلـس‬
 ‫نشرة المجلس اإلخبارية‬
‫شركة الحفر العربية‪ .‬جميع الحقوق محفوظة‬
‫العدد السابع‬
‫( فبراير ‪) 2019‬‬
‫رئيس التحرير‬
‫توفيق الحالل‬
‫التدقيق العام‬
‫رهف اللحياني‪ ،‬ناصر الزويد‬

‫ص‪ .‬ب‪ ،4110 .‬الخبر ‪31952‬‬

‫المملكة العربية السعودية‬
‫هاتف‪+966-13-829-7110 :‬‬
‫فاكس‪+966-13-882-6588 :‬‬
‫البريد اإللكتروني‪adc-newsletter@arabdrill.com :‬‬
‫الموقع اإللكتروني‪www.arabdrill.com :‬‬
‫‪twitter @ADC_KSA‬‬

‫التصميم واإلخراج الفني‬

‫‪HUGE MULTIMEDIA‬‬
 ‫المـحتـويات‬
‫رسالة األعضاء المنتدبين لسنة ‪2019‬‬ ‫• ‬
‫جائزة اكتفاء‬ ‫• ‬
‫ورشة الممارسات الرائدة ‪ /‬اللجنة الوطنية لرعاية السجناء ‪ /‬جولة إعالمية في مقر شركة الحفر العربية ‬ ‫• ‬
‫بالخبر‬
‫االنتهاء من مشروع توسعة شركة الحفر العربية‬ ‫• ‬
‫حفل تخرج دفعة ‪ 2018‬من أكاديمية الحفر العربية السعودية ‪ /‬ملتقى توظيف أكاديمية الحفر العربية ‬ ‫• ‬
‫السعودية‬
‫حفل تخرج دفعة ‪ 2018‬من المعهد التقني السعودي لخدمات البترول ‪ /‬برنامج ‪ WISER‬التدريبي ‪ /‬تدريب‬ ‫• ‬
‫الوقاية من كبريتيد الهيدروجين‪ :‬تمكين المرأة‬
‫برنامج فارس ‪ /‬أبرز فعاليات إدارة الموارد البشرية‬ ‫• ‬
‫إطالق خاصية تأهيل الموظفين الجدد‬ ‫• ‬
‫ورش عمل مشروع فجر لشركة أوفست ‪ /‬فعالية نظام إدارة رأس المال البشري “ للتوظيف المركزي و‬ ‫• ‬
‫التكامل ”‬
‫ندوة إدارة الحفارات‬ ‫• ‬
‫‪ 25‬سنة من الخدمة‬ ‫• ‬
‫مدونة قواعد السلوك لشركة الحفر العربية‬ ‫• ‬
‫الموظفون الجدد ‪ /‬المواليد الجدد ‪ /‬مشاركة شركة الحفر العربية في دورة كرة القدم‬ ‫• ‬
‫احتفاالت اليوم الوطني السعودي الثامن والثمانين‬ ‫• ‬
‫إنجازات العمل دون إصابات‬ ‫• ‬
‫المشاركة في معرض الصحة والسالمة ألرامكو‬ ‫• ‬
‫تقرير االستدامة لعام ‪ 2018‬مع مؤسسة االستشارات والمعايير العالمية “‪”AccountAbility‬‬ ‫• ‬
‫تقويم ‪2019‬‬ ‫• ‬
 ‫نظرة على إنجازات ‪،2018‬‬
‫وتطلعات ‪2019‬‬
‫رسالة األعضاء المنتدبين‬
‫زمالئنا األعزاء‪،‬‬
‫بأمــان وكفــاءة‪.‬‬ ‫هــا هــو عــام جديــد يطــوى عــام ‪ 2018‬الــذي كان‬
‫حامــا باألنجــازات العظيمــه‪ .‬لقــد كان عا ًمــا زاخ ـ ًرا‬
‫• نجحنــا فــي أقــل مــن ‪ 7‬أشــهر فــي توزيــع‬
‫بالتحديــات الكبيــرة التــي تحولــت إلــى إنجــازات‬
‫‪ 1800‬موظــف فــي مواقــع أعمالهــم وبدأنــا تشــغيل‬
‫عظيمــة بفضــل التفانــي وااللتــزام بــروح العائلــة‬
‫جميــع الحفــارات الـــ‪ 16‬الجديــدة بأمــان وكفــاءة‪.‬‬
‫الرائعــة الســائدة فــي شــركة الحفــر العربيــة‪ .‬أنتــم‬
‫تمثــل جميــع هــذه األعمــال إنجــازاً تاريخيــاً غيــر‬ ‫مــن جعــل المســتحيل ممكنــاً فــي الشــركه ‪ ،‬فــا نجــد‬
‫مســبوق فــي تاريــخ مقاولــي خدمــات الحفــر فــي‬ ‫كلمــات نعبــر لكــم بهــا عــن امتناننــا الكبيــر للنتائــج‬
‫المملكــة العربيــة الســعودية‪ ،‬وربمــا العالــم‪.‬‬ ‫الرائعــة التــي نجحتــم فــي تحقيقهــا‪.‬‬

‫تمكنــا وهلل الحمــد مــن‬‫وفيمــا يتعلــق بالســامة‪ّ ،‬‬ ‫مــن بيــن إنجازاتنــا فــي مجــال التنقيــب عــن البتــرول‬
‫الحفــاظ علــى أدائنــا فــي ‪ 2018‬فــي مجــال الصحــة‬ ‫والغــاز فــي ‪:2018‬‬
‫والســامة والبيئــة بالرغــم مــن البــدء فــي تشــغيل‬
‫• فزنــا بغالبيــة المناقصــات الجديــدة فــي مجــال‬
‫‪ 16‬حفــارة بريــة جديــدة واســتقبال عــدد كبيــر جـ ًدا‬
‫التنقيــب عــن البتــرول والغــاز بالمملكــة‪ ،‬ونجحنــا‬
‫نجاحــا باه ـ ًرا فــي‬
‫مــن العامليــن الجــدد‪ .‬لقــد حققنــا ً‬ ‫فــي ترســيخ أقــدام شــركة الحفــر العربيــة كالعــب‬
‫هــذه المهمــة بفضــل جهــود كل واحــد منكــم‪ .‬ولكننــا‬
‫رئيســي فــي قطــاع الحفــر‪ ،‬وزادت حصتنــا الســوقية‬
‫لألســف فقدنــا أحــد زمالئنــا فــي حــادث ســير لــم يكن‬
‫بشــكل كبيــر‪.‬‬
‫باإلمــكان تفاديــه ‪ .‬إذ نقــف بقلوبنــا ودعواتنــا مــع‬
‫أفــراد عائلتــه وموظفــي الشــركة‪ .‬كمــا نذكــر أنفســنا‬ ‫• نجحنــا فــي إنشــاء وتجديــد وشــراء مــا مجموعــه‬
‫جمي ًعــا بالحقيقــة المؤلمــة أن قيــادة المركبــات تظــل‬ ‫‪ 16‬حفــارة مــن مختلــف أنحــاء العالــم‪ ،‬وقمنــا‬
‫أحــد أخطــر األنشــطة فــي شــركتنا‪.‬‬ ‫ـوا‪،‬‬
‫بشــحنها مــع آالف قطــع الغيــار بح ـ ًرا وب ـ ًرا وجـ ً‬
‫ونقلناهــا إلــى المواقــع‪ ،‬وقمنــا بتجهيــز جميــع‬
‫وإعترافــاً وتقديــراً بإهتمامنــا البالــغ بتطوير العاملين‬
‫المعــدات وبدأنــا فــي تشــغيلها بشــكل آمــن فــي‬
‫‪ ،‬فقــد حصلنــا مجــد ًدا علــى جائــزة اكتفــاء للتميــز‬
‫الوقــت المناســب‪.‬‬
‫فــي ‪ 2018‬وللســنة الثالثــة علــى التوالــي‪ .‬وقــد‬
‫ُمنحــت شــركة الحفــر العربيــة جائــزة اكتفــاء للتميــز‬ ‫• اســتقبلنا أكثــر مــن ‪ 1800‬موظــف جديــد‪ ،‬ممــا‬
‫لعــام ‪ 2018‬عــن “األفضــل فــي الســعودة” مــن قبــل‬ ‫زاد نســبة الموظفيــن لدينــا بنســبة ‪ ،%45‬وتــم‬
‫صاحــب الســمو الملكــي األميــر ســعود بــن نايــف‪،‬‬ ‫تدريــب الموظفيــن الجــدد وتوزيعهــم علــى الحفــارات‬

‫العدد ‪01 | 7‬‬

 ‫فــي مــارس ‪ 2018‬معلنيــن بذلــك بــدء مرحلــة جديــدة‬ ‫أميــر المنطقــة الشــرقية‪ ،‬والرئيــس التنفيــذي لشــركة‬
‫مــن مفهــوم اإلســتدامة فــي أعمــال الشــركة ‪.‬‬ ‫أرامكــو الســعودية‪ ،‬تقديـ ًرا لجهودنــا الكبيــرة واهتمامنــا‬
‫بتحســين مهــارات وقــدرات الكفــاءات الوطنيــة‪ .‬وقــد‬
‫آفاق المستقبل…‬ ‫تجلــى ذلــك فــي نتائجنــا األخيــرة‪ ،‬حيــث بلغــت نســبة‬
‫ووظفنــا أكثــر مــن ‪1300‬‬ ‫الســعودة لدينــا ‪ّ % 73‬‬
‫يحمــل لنــا العــام المقبــل مجموعــة جديــدة مــن‬
‫التحديــات‪ ،‬إذ ســنحتاج لجهودكــم للحفــاظ علــى تركيزنــا‬ ‫ســعودي فــي مواقــع مختلفــة خــال عــام ‪.2018‬‬
‫علــى األولويــات الرئيســية مــن أجــل االرتقــاء بشــركتنا‬ ‫وفــي مجــال تطويــر المواهــب‪ ،‬فقــد أحرزنــا تقد ًمــا‬
‫إلــى آفــاق جديــدة مــن التميــز فــي التشــغيل‪:‬‬ ‫ملموســا فــي برنامــج فــارس مــن خــال إطــاق‬ ‫ً‬
‫الســامة‪ :‬يأتــي حرصنــا البالــغ علــى الحفــاظ علــى‬ ‫وتســجيل أكثــر مــن ‪ 100‬مــن موظفينــا فــي برنامــج‬
‫ســامة موظفينــا علــى رأس أولوياتنــا ولعلهــا مــن أهــم‬ ‫التدريــب علــى المهــارات الشــخصية (‪ .)Wiser‬كمــا‬
‫مــا يميزنــا عــن منافســينا‬ ‫أطلقنــا برنامــج التقييــم الفنــي الميدانــي الــذي شــمل‬
‫أكثــر مــن ‪ %25‬مــن األفــراد ولذلــك ّ‬
‫تمكنــا مــن وضــع‬
‫ســيؤدي تحســين الكفــاءة فــي جميــع جوانــب العمليــات‬ ‫خطــط تفصيليــة فرديــة لتنميــة أفرادنــا فــي المواقــع‪.‬‬
‫وأنشــطة الدعــم واإلدارة إلــى تحســين جــودة الخدمــة‬ ‫كمــا تواصــل شــركة الحفــر العربيــة االســتثمار بكثافــة‬
‫وزيــادة إيراداتنــا‬ ‫فــي التدريــب والتطويــر مــن خــال وجــود مــا يقــرب‬
‫مــن ‪ 500‬موظــف مســجلين فــي مختلــف برامــج‬
‫ضبــط التكلفــة‪ :‬ســيكون أحــد المجــاالت الرئيســية فــي‬
‫التدريــب داخليًــا‪ ،‬باإلضافــة إلــى مشــاركتنا النشــطة‬
‫عــام ‪ 2019‬للتحكــم الشــامل والمنســق للتكلفــة مــن‬
‫فــي “أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية” و “المعهــد‬
‫أجــل ضمــان اســتدامة الشــركة علــى األمــد الطويــل‬
‫التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول”‪.‬‬
‫إن تركيزنــا واســتراتيجيتنا واضحــان‪ :‬أن نقــدم أفضــل‬
‫ً‬ ‫واســتمرا ًرا لمبــادرات التطــور‪ ،‬أطلقنــا مشــروع دمــج‬
‫فضــا عــن ترســيخ مكانــة شــركة‬ ‫خدمــات الحفــر‪،‬‬
‫شــركة أوفســت المملوكــة بالكامــل لشــركة الحفــر‬
‫كمــزود رائــد لخدمــات الحفــر‪ ،‬بمــا‬
‫ّ‬ ‫الحفــر العربيــة‬
‫العربيــة فــي نظــام تخطيــط مــوارد المؤسســات لشــركة‬
‫يتوافــق مــع رؤيــة المملكــة ‪.2030‬‬
‫الحفــر العربيــة‪ ،‬والــذي مــن شــأنه التأثيــر بشــكل‬
‫تم ّيــز منســوبي شــركة الحفــر العربيــة هــو مــا يصنــع‬ ‫إيجابــي علــى عمليــات شــركة أوفســت‪ ،‬وتحســين‬
‫إنجازاتهــا ‪ .‬تتشــكل إنجازاتنــا عبــر قــوة موظفينــا‪،‬‬ ‫الكفــاءة وإجــراءات العمــل‪ ،‬ومســاعدة شــركتنا علــى‬
‫حيــث يؤكــد كل موقــف علــى مــدى إيماننــا بموظفينــا‪،‬‬ ‫تحقيــق المواءمــة المطلوبــة‪ .‬وواصلنــا كذلــك تحســين‬
‫كمــا تحققــت اإلنجــازات االســتثنائية لعــام ‪2018‬‬ ‫أنظمتنــا مــن خــال تنفيــذ المبــادرات الرئيســية التــي‬
‫بفضــل التزامكــم بالتميــز‪ .‬لذلــك نــود أن نشــكركم جمي ًعــا‬ ‫مــن بينهــا ; نشــر عوامــل النجــاح لجميــع موظفــي‬
‫مــرة أخــرى علــى تفانيكــم وإخالصكــم‪ ،‬ونتمنــى لكــم‬ ‫شــركة الحفــر العربيــة‪ ،‬وتنفيــذ إدارة األداء واألهــداف‬
‫ـا بالســعادة واالزدهــار والرخــاء‪.‬‬ ‫ولعائالتكــم عا ًمــا حافـ ً‬ ‫فــي نظــام ‪ Success Factors‬لعــام ‪،2018‬‬
‫وإدارة البيانــات‪ ،‬ولوحــة التحكــم بــاألداء ‪ ،‬والتأهيــل‬
‫علــى الغامــدي‪ :‬العضــو المنتــدب للشــؤن اإلداريــة‬
‫بشــركة الحفــر العربيــه‬ ‫اإللكترونــي للموظفيــن الجــدد‪.‬‬

‫شــمس الرحمــن‪ :‬العضــو المنتــدب الفنــى بشــركة‬ ‫باإلضافــة إلــى ذلــك‪ ،‬وبهــدف تعزيــز التواصــل مــع‬
‫الحفــر العربيــه‬ ‫األطــراف المعنيــة لدينــا‪ ،‬نشــرنا تقريــر االســتدامة األول‬

‫العدد ‪02 | 7‬‬

 ‫ما هو اكتفاء؟‬
‫يشــير اكتفــاء إلــى برنامــج “ تعزيــز القيمــة المضافــة اإلجماليــة فــي المملكــة ”‪ .‬وقــد تــم إعــداد هــذا البرنامــج‬
‫للحــث علــى خلــق القيمــة المحليــة وتحقيــق أقصــى قــدر مــن النمــو والتنويــع االقتصــادي طويــل األجــل‪ ،‬لدعــم‬
‫االقتصــاد الوطنــي ســريع التغيــر‪ .‬يهــدف البرنامــج فــي نهايــة المطــاف إلــى الدفــع باألنشــطة الرئيســية نحــو‬
‫التوطيــن وتوليــد فــرص العمــل‪ .‬وبحلــول عــام ‪ ،2021‬ســتصل نســبة التوطيــن إلــى ‪.%70‬‬

‫نحــن فخــورون بأننــا الشــركة الرائــدة فــي توفيــر خدمــات الحفــر‬

‫ألرامكــو الســعودية‪ ،‬فضـ ً‬
‫ـا عــن التزامنــا ببنــاء نمــوذج للســعودة‬
‫يتماشــى مــع برنامــج اكتفــاء ورؤيــة ‪ .2030‬وبفضــل هــذا االلتــزام‪،‬‬
‫حصدنــا جوائــز متعــددة تقديــ ًرا لجهــود الســعودة ومواكبــة رؤيــة‬
‫‪.2030‬‬
‫علي الغامدي‪ ،‬العضو المنتدب للشؤون اإلدارية بشركة الحفر العربية‬

‫العدد ‪03 | 7‬‬

 ‫فــازت شــركة الحفــر العربيــة للســنة الثالثــة علــى التوالــي بجائــزة اكتفــاء للتميــز لعــام‬
‫‪ 2018‬عــن “ األفضــل فــي الســعودة ” مــن قبــل صاحــب الســمو الملكــي األميــر ســعود‬
‫بــن نايــف‪ ،‬أميــر المنطقــة الشــرقية‪ ،‬والرئيــس التنفيــذي الســيد أميــن الناصــر لشــركة‬
‫أرامكــو الســعودية‪ ،‬تقديـ ًرا لجهودهــا عبــر الســنين لتعزيــز القــوة العاملــة الوطنيــة‪.‬‬
‫جائزة اكتفاء ‪2016‬‬
‫“األفضل في تقدير الموظفين”‬

‫جائزة اكتفاء ‪2017‬‬

‫“األفضل في التدريب والتطوير”‬

‫“األفضل في السعودة”‬
‫جائزة اكتفاء ‪2018‬‬

‫العدد ‪04 | 7‬‬

 ‫ورشة الممارسات الرائدة‬
‫التاريخ ‪ 14‬فبراير ‪ 2018‬م‬
‫اسم الورشة‪ :‬ورشة عمل الممارسات الرائدة‬
‫اســتجابة للدعــوة المقدمــة مــن جائــزة الملــك خالــد‪ ،‬فقــد‬
‫انتدبــت الشــركة كل مــن‪:‬‬
‫محمــد بــن ســالم ال حيــدر – وليــد الخالــدي – علــي‬
‫الــداؤود – يحيــى الذيــب‬
‫لتمثيــل الشــركة فــي ورشــة العمــل المنعقــدة فــي مقــر‬
‫مؤسســة جائــزة الملــك خالــد الجائــزة بتاريــخ ‪ 14‬فبرايــر‬
‫‪ 2018‬م والتــي كان الهــدف منهــا مشــاركة خبــرات‬
‫الشــركة ‪ -‬التــي أدت بتوفيــق مــن اهلل لحيازتهــا للمركــز‬
‫األول ‪ -‬مــع الجهــات المتنافســة االخــرى‬

‫اللجنة الوطنية لرعاية السجناء‬

‫تقديــراً لجهــود اللجنــة الوطنيــة لرعايــة الســجناء وأســرهم فــي‬
‫المنطقــة الشــرقية‪ ،‬قــدم الســيد بــدر النمشــان درع تقديــر لشــركة‬
‫الحفــر العربيــة بصفتهــا أحــد الرعــاة الرئيســيين للجنــة‪ .‬وقــد اســتلم‬
‫الــدرع العضــو المنتــدب للشــؤون اإلداريــة‪ ،‬علــي بــن حامــد الغامــدي‬

‫جولة إعالمية في مقر شركة الحفر‬

‫العربية بالخبر‬
‫قامــت مجموعــة مــن مســؤولي اإلعــام والصحفييــن برعايــة شــركة‬
‫أرامكــو الســعودية بزيــارة مقــر شــركة الحفــر العربيــة يــوم الثالثــاء‬
‫الموافــق ‪ 6‬نوفمبــر ‪ 2018‬للتأكيــد علــى النواحــي التاليــة فــي شــركة‬
‫الحفــر العربيــة‪:‬‬
‫تنويع االستثمار في المملكة العربية السعودية‬ ‫‪- 1‬‬
‫خطط الشركة المستقبلية للسعودة ونسب السعودة‬ ‫‪ -2‬‬
‫مرافق تدريب السعوديين وإجراءات البرامج‬ ‫‪ -3‬‬

‫العدد ‪05 | 7‬‬

 ‫االنتهاء من مشروع توسعة‬
‫شركة الحفر العربية‬

‫فــي يــوم األحــد الموافــق ‪ 2‬ديســمبر ‪ ،2018‬قامــت الحفــارة الــواردة‬

‫ً‬
‫حديثــا (‪ )AD59‬بحفــر أول بئــر لهــا‪ ،‬فــي إشــارة إلــى االنتهــاء بنجاح‬
‫مــن رحلــة رائعــة قامــت الشــركة خاللهــا بتنميــة أســطولها بنســبة‬
‫تتجــاوز الـــ‪ 16( %60‬حفــارة) ورسـ ّ‬
‫ـخت أقدامهــا كمقــاول حفــر رائــد‬
‫فــي المملكــة‪ .‬وتــود شــركة الحفــر العربيــة أن تغتنــم هــذه الفرصــة‬
‫لتهنــئ جميــع أفــراد شــركة الحفــر العربيــة علــى هــذا اإلنجــاز‪.‬‬
‫بحلــول عــام ‪ ،2018‬قررنــا أن نخــوض هــذا التحــدي الكبيــر لثقتنــا‬
‫أنــه يمكننــا االعتمــاد علــى قــدرات طاقــم العمــل المتميــز فــي شــركة‬
‫الحفرالعربيــة‪ .‬أنتــم‪ ،‬قــد حققتــم إنجــازات عظيمــة‪:‬‬
‫• تصنيــع معظــم الحفــارات فــي أماكــن متفرقــة مــن العالــم‪ ،‬وشــراء‬
‫بعضهــا محل ًيــا‪ ،‬وتجديــد أخــرى‬
‫وجوا‬
‫• شحن الحفارات وآالف قطع الغيار بح ًرا وب ًرا ً‬
‫• تعييــن مــا يزيــد عــن ‪ 1700‬موظــف جديــد وتأهيلهــم بنجــاح‪،‬‬
‫وترقيــة آخريــن إلــى مناصــب مهمــة‬
‫• نقــل الحفــارات إلــى المواقــع ‪ ،‬وتركيــب جميــع المعــدات وتجهيزهــا‬
‫للعمــل‬

‫العدد ‪06 | 7‬‬

 ‫تخرج دفعة ‪ 2018‬من أكاديمية الحفر العربية السعودية‬
‫فــي إطــار التزامهــا بتدريــب وتطويــر قــوة العمــل الســعودية‪ ،‬تواصــل شــركة الحفــر العربيــة لعــب دور رئيســي فــي “أكاديميــة الحفــر‬
‫العربيــة الســعودية” مــن خــال رعايــة المتخرجيــن فــي ‪ 17‬ســبتمبر ‪.2018‬‬

‫حفل ملتقى توظيف أكاديمية الحفر العربية السعودية‬

‫ملتقــى التوظيــف الــذي أقيــم فــي أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية فــي مدينــة بقيــق تاريــخ ‪ 13‬أغســطس‪ . 2018‬تهــدف شــركة‬
‫ـحا فــي الدفعــة الجديــدة التــي ســتبدأ فــي ‪ 19‬ينايــر‪.2019‬‬
‫الحفــر العربيــة إلــى أن يكــون لديهــا ‪ 30‬مرشـ ً‬

‫العدد ‪07 | 7‬‬

 ‫تخرج دفعة ‪ 2018‬من المعهد التقني السعودي لخدمات البترول‬

‫أٌنشــئ المعهــد التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول لتلبيــة احتياجــات صناعــة الخدمــات البتروليــة ودعــم الســعودة فــي المملكــة العربيــة‬
‫الســعودية‪ .‬ترعــى شــركة الحفــر العربيــة المتدربيــن المســجلين فــي المعهــد التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول‪ ،‬لتدريبهــم فــي مختلــف‬
‫التخصصــات الرئيســية‪ ،‬حيــث ينضــم خريجــوه إلــى شــركة الحفــر العربيــة لشــغل بعــض المواقــع التقنيــة‪.‬‬
‫يســر شــركة الحفــر العربيــة أن تعلــن عــن تخريــج دفعــة العــام ‪ 2018‬مــن طــاب “المعهــد التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول” بتاريــخ ‪22‬‬
‫نوفمبــر ‪.2018‬‬

‫فــي الفتــرة مــن ‪ 16‬إلــى ‪ 18‬أكتوبــر ‪ ،2018‬تــم إطــاق الدفعــة الثانيــة مــن برنامــج التدريــب‬
‫علــى المهــارات الشــخصية‪ .‬أمــا برنامــج (‪ )1 - WISER‬للموظفيــن اإلدارييــن‪ ،‬فقــد ق ّدمــه الســيد‬ ‫برنامج‬
‫أرنــو ِكمــب فــي فنــدق هوليــداي إن الدوحــة‪ ،‬وحضــره مجموعــة مــن موظفينــا اإلدارييــن الذيــن تــم‬
‫ترشــيحهم مــن مختلــف اإلدارات فــي شــركة الحفــر العربيــة‪.‬‬ ‫‪ WISER‬التدريبي‬

‫تدريب الوقاية من كبريتيد‬

‫الهيدروجين‪ :‬تمكين المرأة‬
‫موضفات يزرن منطقة الحفر‬
‫أجــرت شــركة الحفــر العربيــة أول تدريــب لموظفيهــا مــن االنــاث‬
‫فــي مجــال الوقايــة مــن كبريتيــد الهيدروجيــن‪ ،‬حيــث يهــدف‬
‫تدريــب كبريتيــد الهيدروجيــن األساســي إلــى ضمــان حصــول‬
‫المتدربــة علــى المعرفــة والفهــم الالزميــن ألخطــار وخصائــص‬
‫كبريتيــد الهيدروجيــن الخاصــة‪ ،‬واإلجــراءات المناســبة للتعامــل‬
‫مــع حــاالت الطــوارئ فــي حــال وقــوع حادثــة مرتبطــة بكبريتيــد‬
‫الهيدروجيــن‪ ،‬خــال اإلعــداد لزيــارات الحفــارات‪ ،‬وتســتغرق‬
‫المصادقــة علــى شــهادة كبريتيــد الهيدروجيــن مــن شــركة الحفــر‬
‫العربيــة مــدة ســنتين فقــط‪.‬‬

‫العدد ‪08 | 7‬‬

 ‫برنامج فارس للتطوير الوظيفي‬
‫ـزءا ال يتجــزأ مــن خطــة التنميــة التــي ُوضعــت مــن خــال جهــود قســم تطويــر المواهــب فــي عــام ‪.2018‬‬
‫يُعــد برنامــج فــارس جـ ً‬
‫ويهــدف البرنامــج بشــكل أساســي إلــى تحديــد المهــارات والكفــاءات ومســاعدتها وتطويرهــا‪ ،‬مــن أجــل النمــو والتقــدم الوظيفــي‬
‫لموظفــي مكاتــب شــركة الحفــر العربيــة‪.‬‬
‫ولدعــم هــذا البرنامــج‪ُ ،‬عقــدت الجلســة األولــى للورشــة التفاعليــة الخالصــة علــى مــدار ‪ 3‬أيــام حــول المهــارات الشــخصية لموظفــي‬
‫المكاتــب – وأٌقيــم برنامــج (‪ )1 Wiser‬فــي الفتــرة مــن ‪ 13‬إلــى ‪ 15‬أغســطس ‪ 2018‬فــي فنــدق هوليــداي إن‪ ،‬الخبــر‪.‬‬
‫قدمــه الدكتــور عبــداهلل ســعد الدهلــوي مــن ماســترز كونســالتانت وحضــره ‪ 20‬مــن موظفينــا اإلدارييــن المرشــحين مــن مختلــف‬
‫اإلدارات فــي شــركة الحفــر العربيــة‪.‬‬
‫يهــدف برنامــج (‪ )1-Wiser‬للتدريــب إلــى نقــل المعرفــة والتقنيــات المبتكــرة والعمليــة فــي مجــاالت المهــارات الشــخصية‪ ،‬مثــل‬
‫المبــادرة‪ ،‬وإدارة الوقــت‪ ،‬واإلنصــات والحديــث‪ ،‬واألخــاق والقيــم‪.‬‬

‫أبرز فعاليات إدارة الموارد‬

‫البشرية‬
‫عقــد فريــق المــوارد البشــرية فعاليــة فــي ‪12‬‬
‫مايــو ‪ 2018‬لمراجعــة إدارة المــوارد البشــرية‪،‬‬
‫والتــي حضرهــا جميــع أعضــاء فريــق المــوارد‬
‫البشــرية وإدارة شــركة الحفــر العربيــة ممثلــة‬
‫فــي المديــر العــام للشــؤون اإلداريــة‪ ،‬ومديــر‬
‫العمليــات‪ ،‬والعضــو المنتــدب للشــؤون التقنيــة‪.‬‬

‫بــدأت هــذه الفعاليــة بعــرض تقديمــي لنتائــج‬

‫الربــع األول لتســليط الضــوء علــى اإلنجــازات‬
‫ومجــاالت التحســين والتحديــات لــكل قســم مــن‬
‫أقســام المــوارد البشــرية‪.‬‬

‫العدد ‪09 | 7‬‬

 ‫أبرز فعاليات إدارة الموارد البشرية‬
‫أهم إنجازات إدارة الموارد البشرية في العام ‪:2018‬‬
‫تعيين أكثر من ‪ 1800‬موظف وتأهيلهم وتوظيفهم في مختلف الحفارات واإلدارات‪.‬‬ ‫• ‬
‫ً‬
‫موظفــا وافـ ًدا جديـ ًدا إلــى المملكــة فــي وقــت قياســي‪ ،‬مــع خفــض وقــت إنجــاز إجــراءات اإلقامــة مــن ‪ 10‬إلــى ‪3‬‬ ‫اســتقدام ‪535‬‬ ‫• ‬
‫أو ‪ 4‬أيــام عمــل‪.‬‬
‫تأمين أكثر من ‪ 1000‬تأشيرة عمل وبدء تحويل تأشيرات زيارات العمل‪.‬‬ ‫• ‬
‫خفض مدة الفحص الطبي قبل التوظيف من ‪ 10‬أيام إلى ‪ 3‬أيام عمل‪.‬‬ ‫• ‬
‫زيادة جميع أنشطة التدريب بنسبة ‪ %360‬لتلبية احتياجات مشروع التوسعة‪.‬‬ ‫• ‬
‫اســتكمال المرحلــة األولــى مــن مشــروع نــور فــي موعدهــا‪ ،‬واســتالم أجهــزة محــاكاة جديــدة وتقييــم ‪ %28‬مــن موظفــي‬ ‫• ‬
‫الحفــارة‪.‬‬
‫تجديد برامج التدريب بالكامل ووضع خطة تطوير ‪ /‬تعاقب‪.‬‬ ‫• ‬
‫تحســن ممتــاز فــي إعــداد كشــوف المرتبــات بالرغــم مــن زيــادة أعــداد الموظفيــن‪ ،‬كمــا بلغــت نســبة غيــاب الموظفيــن أقــل مــن‬ ‫• ‬
‫‪.%10‬‬
‫إصدار خطابات التحقق من التوظيف تلقائيًا لتعجيل سير العملية وتقليل عدد األخطاء‪.‬‬ ‫• ‬
‫إرفاق جميع وثائق الموظف (ترقيات‪ ،‬تأديبية‪ ،‬شخصية وغيرها) مع السجل الخاص به‪.‬‬ ‫• ‬
‫تطبيــق نظــام ‪ SuccessFactors‬لجميــع موظفــي شــركة الحفــر العربيــة‪ ،‬وهــو مــا أتــاح إمكانيــة الوصــول بسالســة إلــى‬ ‫• ‬
‫جميــع معلومــات الموظــف (مفــردات المرتــب‪ ،‬تقييمــات األداء)‪.‬‬
‫تطبيق آلية تنبيه تلقائية إلخطار الموظف بموعد انتهاء صالحية جواز السفر واإلقامة والفحص الطبي‪.‬‬ ‫• ‬
‫إجــراء عمليــة منــح عــاوات الجــدارة بسالســة فــي مايــو ‪ ،2018‬كمــا تــم تطبيــق جميــع العــاوات اإلداريــة عبــر نظــام‬ ‫• ‬
‫‪.SuccessFactors‬‬
‫تدشين برنامج تدريب موظفي الدعم على المهارات الشخصية (برنامج ‪ 1 Wiser‬و‪ ،)2‬وتدريب أكثر من ‪ 100‬موظف‪.‬‬ ‫• ‬
‫اســتكمال متطلبــات شــهادة األيــزو فــي مركــز تدريــب الظهــران‪ ،‬مــع التخطيــط للحصــول علــى اعتمــاد األيــزو فــي النصــف األول‬ ‫• ‬
‫مــن العــام ‪.2019‬‬
‫االنتهاء من وضع سياسات جديدة للموارد البشرية واعتمادها وتوزيعها‪.‬‬ ‫• ‬
‫خريجــا مــن‬
‫ً‬ ‫خريجــا جديـ ًدا مــن المعهــد التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول ‪ /‬أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية‪ ،‬و‪51‬‬
‫ً‬ ‫‪120‬‬ ‫• ‬
‫البرامــج التدريبيــة‪ ،‬وإلحــاق ‪ 207‬موظــف بالبرامــج التدريبيــة خــال العــام ‪.2018‬‬
‫مراجعة وتنقيح جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتحسين دقة وفاعلية إعداد التقارير‪.‬‬ ‫• ‬

‫العدد ‪10 | 7‬‬

 ‫إطالق خاصية تأهيل الموظفين الجدد‬
‫يجــري حال ًيــا مراجعــة العديــد مــن ميــزات نظــام ‪ SuccessFactors‬اســتعدا ًدا للتطبيــق‪ .‬يُعــد هــذا المشــروع ثمــرة تعــاون‬
‫بيــن فريــق المــوارد البشــرية وفريــق شــركة ‪ SAP‬مــن دعــم مــن فريــق ‪ BluePrint‬بهــدف تحقيــق الرؤيــة الطموحــة التــي‬
‫تتيــح لــكل موظــف إمكانيــة معرفــة مجــاالت تقدمــه خــال مســيرته المهنيــة مــع شــركة الحفــر العربيــة‪.‬‬

‫كمــا يدخــل تأهيــل الموظفيــن الجــدد ضمــن خدمــات ‪ .SuccessFactors‬بــدأت هــذه الخدمــة منــذ ‪ 10‬يوليــو ‪ 2018‬لــكال‬
‫الطرفيــن‪ :‬المرشــح والقائــم بالتوظيــف‪ .‬يســتطيع المرشــح اآلن أن يمــأ بياناتــه الخاصــة ويتلقــى تعليمــات جديــدة‪ .‬مــن ناحيــة‬
‫أخــرى‪ ،‬يختــار القائــم بالتوظيــف التجهيــزات الالزمــة للتأهيــل ويقــدم الطلبــات إلــى األطــراف المعنيــة مــن خــال النظــام‪.‬‬

‫فيما يلي األعضاء الرئيسيون في هذا المشروع‬

‫علي الحسن (الموارد البشرية)‬ ‫ •‬

‫سوزان الفريد (تقنية المعلومات‪)SAP/‬‬ ‫• ‬
‫عبد المجيد السلمان (تقنية المعلومات‪)SAP/‬‬ ‫• ‬
‫سوبا ريدي بيجام (‪)BluePrint‬‬ ‫• ‬
‫أحمد الفرحان (تقنية المعلومات‪)SAP/‬‬ ‫• ‬
‫رمزي الجنبي (عمليات الموارد البشرية)‬ ‫• ‬

‫وقد ُثمنت هذه الجهود من قبل مديري اإلدارات‪ ،‬كما نتطلع إلى الخطوة التالية الرامية إلى تطبيق المزيد من الخدمات‪.‬‬

‫العدد ‪11 | 7‬‬

 ‫ورش عمل مشروع‬
‫فجر لشركة أوفست‬
‫يمضــي فريــق تقنيــة المعلومــات بشــركة الحفــر العربيــة قد ًمــا للوصــول إلــى مرحلــة االستكشــاف فــي مشــروع فجــر الدمــج بيــن أوفســت‬
‫وشــركة الحفــر العربيــة‪ .‬ويهــدف المشــروع إلــى توحيــد إجــراءات وأنشــطة العمــل فــي شــركة الحفــر العربيــة و أوفســت مــن خــال شــركة‬
‫‪ SAP‬ونظــام ‪ .SuccessFactor‬ومــن المتوقــع أن ينتهــي المشــروع بحلــول فبرايــر ‪.2019‬‬

‫فعالية نظام إدارة رأس المال البشري “للتوظيف‬

‫المركزي و التكامل”‬
‫يوم ممارسات القيمة واالبتكار (‪ )VIP‬ضمن نظام إدارة رأس المال البشري “‪”SAP SuccessFactor‬‬
‫حضــر فريــق تقنيــة المعلومــات لشــركة الحفــر العربيــة فعالية نظــام إدارة رأس المــال البشــري “‪SAP VIP Employee Central‬‬
‫‪ ”& Integration‬فــي ‪ 24‬أبريــل ‪ 2018‬فــي فنــدق انتركونتيننتــال ريجنســي فــي البحريــن‪ .‬وقــد شــملت الفعاليــة جوانــب مختلفــة مــن‬
‫خارطــة طريــق ‪ ،SuccessFactor Central Employee‬بمــا فــي ذلــك إدارة التأشــيرات والتصاريــح‪ ،‬وتحســين الكفــاءات فــي‬
‫نظــام ‪ EC‬مــن خــال الخدمــة الذاتيــة للموظــف والمديــر‪ ،‬والدمــج مــع نظــام ‪ SuccessFactors‬وربــط الوحــدات‪.‬‬

‫العدد ‪12 | 7‬‬

 ‫ندوة إدارة الحفارات‬

‫ُعقــدت نــدوة إدارة الحفــارات بشــركة الحفــر العربيــة مــن يــوم ‪ 28‬إلــى ‪ 29‬يونيــو ‪ 2018‬ومــن‬
‫‪ 15‬إلــى ‪ 17‬ينايــر عــام ‪ 2019‬فــي فنــدق هوليــداي إن‪ ،‬والتــي اســتهدفت مديــري ومشــرفي الحفــر‬
‫المعينيــن ً‬
‫حديثــا‪ .‬وقــد ألقــى عبــد اهلل فهــد األحمــد‪ ،‬مديــر قطــاع الحفــر لشــركة الحفــر العربيــة‪ ،‬كلمــة‬
‫افتتاحيــة بالنيابــة عــن العضــو المنتــدب للشــؤون التقنيــة بالشــركة إلطــاع الحضــور علــى تاريــخ شــركة‬
‫الحفــر العربيــة وتوســعة عــام ‪ .2018‬قــدم كل مديــر إدارة نفســه إلــى اإلدارة العليــا للحفــارات‪ ،‬وقــدم‬
‫ـتبيانا وتوجيهــات بشــأن دعــم اإلدارة‪ ،‬وتحديــد الصعوبــات والتحديــات‪.‬‬‫عرضــا موجـ ًزا عــن إدارتــه واسـ ً‬
‫ً‬
‫وقــد شــاركت إدارات الصحــة والســامة والبيئــة‪ ،‬وتقنيــة المعلومــات‪ ،‬واالمتثــال‪ ،‬والماليــة‪ ،‬والتدقيــق‬
‫الداخلــي‪ ،‬والعمليــات‪ ،‬ونظــام إدارة الصيانــة‪ ،‬وإدارة سلســلة التوريــدات‪ ،‬والعقــود‪ ،‬والمــوارد البشــرية‪،‬‬
‫وإدارة التدريــب والتطويــر‪.‬‬

‫العدد ‪13 | 7‬‬

 ‫‪ 15‬أغسطس ‪2018‬‬
‫اجتماع المشرفين األسبوعي‪:‬‬
‫فــي ‪ 14‬أغســطس ‪ ،2018‬اســتأنفت إدارة شــركة‬
‫الحفــر العربيــة سلســلة االجتماعــات األســبوعية‬
‫للمشــرفين فــي أيــام الثالثــاء فــي قاعــدة الظهــران‬
‫مــع تغييــر طاقــم كبــار الموظفيــن‪.‬‬
‫قــام كل مــن مديــر إدارة العمليــات‪ ،‬ومديــر أول إدارة‬
‫الجــودة والصحــة والســامة والبيئــة‪ ،‬ومديــر نظــام‬
‫الجــودة‪ ،‬بتقديــم مشــروع توســعة شــركة الحفــر‬
‫العربيــة‪ ،‬ومســتجدات الصحــة والســامة والبيئــة‪،‬‬
‫وإحصــاءات األداء‪ ،‬علــى التوالــي‪.‬‬
‫و ُتعقــد هــذه االجتماعــات لضمــان التواصــل المســتمر‬
‫بيــن اإلدارة فــي المكاتــب وفــرق شــركة الحفــر‬
‫العربيــة فــي المواقــع‪ ،‬التــي تديــر أعمــال الشــركة؛‬
‫حيــث تــؤدي اجتماعــات التواصــل المباشــر إلــى خلــق‬
‫موحــدة لشــركة الحفــر العربية‪.‬‬
‫موحــد ونتيجــة ّ‬
‫فريــق ّ‬

‫تدشين مشروع المواهب (نور)‪:‬‬

‫قــام مديــر تطويــر المواهــب‪ ،‬الســيد محمــد الســلمان بتقديــم مشــروع نــور إلــى العضويــن المنتدبيــن‪ ،‬وإدارتــي العمليــات‬
‫والمــوارد البشــرية فــي ‪ 03‬ســبتمبر ‪ .2018‬كمــا أشــاد بهــذا المشــروع‪ ،‬كل مــن العضــو المنتــدب للشــؤون اإلداريــة‬
‫والعضــو المنتــدب للشــؤون التقنيــة‬
‫وقــد أصــدر العضــوان المنتدبــان توجيهاتهمــا بنقــل خطــط التعاقــب وتنفيــذ المشــروع بوضــوح لجميــع العامليــن فــي مجــال‬
‫الحفــر مــن قبــل مديــري الحفــارات‪ ،‬ومتابعــة ذلــك مــن قبــل مديــري الدوائــر التابعيــن لهــم‪.‬‬
‫أثناء زيارة مدير الحفارة للحفارة‪:‬‬
‫يقــوم كل مديــر حفــارة بتقديــم هــذا العــرض التقديمــي إلــى فريقــه فــي الموقــع لتوضيــح أهميتــه وقيمتــه لجميــع أفــراد شــركة‬
‫الحفــر العربيــة‪ .‬يضمــن مديــر الحفــارة أن جميــع المواقــع اإلشــرافية مــن الثالثــة طواقــم علــى درايــة تامــة بالمشــروع‪.‬‬
‫يجــب تحميــل كل اجتمــاع علــى منصــة ‪ QUEST‬تحــت تبويــب ‪ Talent‬مــع ال ُمرفقيــن (محضــر االجتمــاع و صحيفــة‬
‫ّ‬
‫الموقعــة)‪.‬‬ ‫الحضــور‬

‫العدد ‪14 | 7‬‬

 ‫ورشة عمل شركة الحفر العربية‪:‬‬
‫فــي يــوم ‪ 25‬ســبتمبر ‪ ،2018‬اســتضافت شــركة الحفــر العربيــة ورشــة عمــل بعنــوان “ الرفــع الميكانيكــي – عمليــات الرافعــة‬
‫والرافعــة الشــوكية ” أُقيمــت الورشــة فــي فنــدق بــارك إن وقادهــا فريــق الدائــرة ‪ 2‬إلــى جانــب دعــم إدارة الجــودة والصحــة‬
‫والســامة والبيئــة‪.‬‬
‫كانت ورشة العمل تهدف إلى زيادة الوعي باألخطار المرتبطة بعملية الحفر‪.‬‬
‫شهدت الورشة حضو ًرا جي ًدا من شركة أرامكو‪ ،‬وإدارة شركة الحفر العربية‪ ،‬ومقاولي حفر آخرين‪.‬‬
‫خطاب شكر‪:‬‬
‫تــم إصــدار خطــاب شــكر للســيد ناهــل (مديــر عمليــات العضيليــة) مــن قبــل مديــر ‪ SAODD‬علــى هــذه الورشــة المنظمــة بشــكل‬
‫متميز ‪.‬‬
‫وقد عبرت إدارة شركة الحفر العربية عن تقديرها الكبير لهذه المبادرة الممتازة‪.‬‬

‫مبــادرة عمليــات العضيليــة ‪ -‬الدائــرة ‪ “ 2‬أفضــل أداء حفــر ربــع ســنوي’’ فــي الحفارة‬
‫‪AD 35‬‬
‫تهانينا لفريق ‪ AD 35‬للفوز بجائزة “أفضل أداء للربع الثالث’’‪.‬‬
‫احتفــل جميــع أعضــاء فريــق قطــاع الحفــر (مديــر الدائــرة‪ ،‬ومديــري الحفــارات‪ ،‬ووظائــف الدعــم) مــع مشــرف شــركة‬
‫أرامكــو‪ ،‬وأشــادوا بجهــود الفريــق للفــوز بجائــزة أفضــل حفــارة فــي الربــع الثالــث‪.‬‬
‫قدمه مدير الدائرة “ عبد اهلل شتا ’’ وتم تكريمه من قبل المشرف العام في أرامكو “ ندير الزاير’’‬
‫تــم إطــاق هــذه المبــادرة لتقييــم وزيــادة أداء الحفــارات عــن طريــق خلــق نــوع مــن المنافســة فــي األداء المتعلــق بالجــودة‬
‫والصحــة والســامة والبيئــة‪.‬‬

‫العدد ‪15 | 7‬‬

 ‫جائزة خدمة شركة الحفر العربية‬
‫سنوات‬
‫المسمى الوظيفي‬ ‫تاريخ التعيين‬ ‫االسم الكامل‬ ‫‪#‬‬
‫الخدمة‬
‫الدوار‬
‫مشرف المثقاب ّ‬ ‫‪35‬‬ ‫‪15-04-1982‬‬ ‫مونسي كوتيكاتو سكارياه‬ ‫‪1‬‬
‫عامل حقل‬ ‫‪35‬‬ ‫‪18-10-1982‬‬ ‫أون خمفيشت‬ ‫‪2‬‬
‫مشرف الميزانية العمومية والشركات التابعة‬ ‫‪25‬‬ ‫‪19-09-1991‬‬ ‫روغيليو دي‪ .‬توبيجي‬ ‫‪3‬‬
‫مدير مساعد‬ ‫‪25‬‬ ‫‪07-11-1991‬‬ ‫روهيثاكشا غوبال شيتي‬ ‫‪4‬‬
‫مشغل رافعة‬ ‫‪25‬‬ ‫‪16-04--1992‬‬ ‫جعفر علي أحمد المزايل‬ ‫‪5‬‬
‫األمان ومنسق التدريب في الحفارة‬ ‫‪25‬‬ ‫‪04-05-1992‬‬ ‫إلياس أحمد‬ ‫‪6‬‬
‫محاسب‬ ‫‪25‬‬ ‫‪06-06-1992‬‬ ‫كالوديوس جوزيف دي‪ .‬كوالكو‬ ‫‪7‬‬
‫عامل حفر‬ ‫‪25‬‬ ‫‪20-06-1992‬‬ ‫باقر ناصر عبد الكريم الحجي‬ ‫‪8‬‬
‫مشغل رافعة‬ ‫‪25‬‬ ‫‪20-06-1992‬‬ ‫عقيل عبد اهلل حسن الشبعان‬ ‫‪9‬‬
‫مساعدة سلسلة التوريدات‬ ‫‪25‬‬ ‫‪03-08-1992‬‬ ‫ابراهيم خليفة ح‪ .‬المطاوعة‬ ‫‪10‬‬
‫عامل دهان‬ ‫‪25‬‬ ‫‪02-01-1993‬‬ ‫حبيب عبد اهلل علي السالم‬ ‫‪11‬‬
‫مشرف حفر‬ ‫‪25‬‬ ‫‪03-01-1993‬‬ ‫فوزي سلمان ت‪ .‬الدخالن‬ ‫‪12‬‬
‫مشغل رافعة أول‬ ‫‪25‬‬ ‫‪12-06-1993‬‬ ‫علي ناصر علي المالفي‬ ‫‪13‬‬
‫عامل حفر‬ ‫‪25‬‬ ‫‪24-07-1993‬‬ ‫جواد حسين علي الهاللي‬ ‫‪14‬‬
‫عامل‬ ‫‪20‬‬ ‫‪23-04-1997‬‬ ‫محمد عبد اهلل ع‪ .‬السالم‬ ‫‪15‬‬
‫مشرف المرفأ‬ ‫‪20‬‬ ‫‪20-05-1997‬‬ ‫صالح مهدي سعد الشمري‬ ‫‪16‬‬
‫مدير التوريدات‬ ‫‪20‬‬ ‫‪21-09-1997‬‬ ‫محمد عبد اهلل م‪ .‬السلمان‬ ‫‪17‬‬
‫مدير الحفر‬ ‫‪20‬‬ ‫‪04-10-1997‬‬ ‫نياز محمد‬ ‫‪18‬‬
‫عامل حقل‬ ‫‪20‬‬ ‫‪17-11-1997‬‬ ‫جاسم محمد ع‪ .‬الحمزة‬ ‫‪19‬‬
‫موظف استقبال‬ ‫‪20‬‬ ‫‪30-11-1997‬‬ ‫سالم أحمد عيد الحمد‬ ‫‪20‬‬
‫رئيس المشاريع‬ ‫‪20‬‬ ‫‪25-01-1998‬‬ ‫كوندا هاوس هاري‬ ‫‪21‬‬
‫دعم الدائرة‪ -‬قائد سلسلة التويد‬ ‫‪20‬‬ ‫‪28-02-1998‬‬ ‫عامر مسعود محمد‬ ‫‪22‬‬
‫منسق حفارة‬ ‫‪20‬‬ ‫‪01-03-1998‬‬ ‫سوكومارا بيالي فاسوديفان‬ ‫‪23‬‬
‫مشغل رافعة‬ ‫‪20‬‬ ‫‪17-05-1998‬‬ ‫عبد اهلل موسى ع‪ .‬الموسى‬ ‫‪24‬‬
‫مدير خدمات الموظفين‬ ‫‪20‬‬ ‫‪04-07-1998‬‬ ‫وليد حسن الخيري‬ ‫‪25‬‬
‫أخصائي سلسلة توريدات‬ ‫‪20‬‬ ‫‪22-08-1998‬‬ ‫راكان خليفة ع‪ .‬الشمري‬ ‫‪26‬‬

‫العدد ‪16 | 7‬‬

‫مدونة قواعد السلوك‬
‫لشركة الحفر العربية‬
‫استخدام األصول‬
‫يقــع علــى عاتــق جميــع الموظفيــن حمايــة أصــول شــركة الحفــر العربيــة‪ ،‬بمــا‬
‫فــي ذلــك المعلومــات الخاصــة لشــركة الحفرالعربيــة‪.‬‬

‫اإلدارة الشفافة‬
‫تضمــن شــركة الحفــر العربيــة تنفيــذ ممارســات اإلدارة الشــفافة التــي تشــمل‬
‫الموافقــات واتخــاذ القــرارات علــى أســاس إحصــاءات وتحليــات دقيقــة‪.‬‬

‫السرية‬
‫يجــب بــذل أقصــى جهــد لتجنــب تســرب أي معلومــات ســرية مــن شــركة الحفــر‬
‫العربيــة‪.‬‬

‫بيئة مكان العمل‬

‫ال يجــوز أن يتعــرض أي شــخص ألي نــوع مــن التمييــز‪ ،‬بمــا فــي ذلــك‪ ،‬علــى‬
‫ســبيل المثــال ال الحصــر‪ ،‬العــرق أو الديــن أو اإلعاقــة أو الجنســية أو الجاليــة‬
‫االجتماعيــة أو األصــل العرقــي‪.‬‬

‫فــي حــال وجــود أي ســلوك غيــر أخالقــي‪ ،‬بمــا فــي ذلــك‬

‫التحــرش أو الظلــم أو انتهــاك مدونــة الســلوك الخاصــة‬
‫بشــركة الحفــر العربيــة‪ ،‬يرجــى إبــاغ خــط األخالقيــات‬
‫بشــركة الحفــر العربيــة‪:‬‬
‫البريد اإللكتروني‪ethics@arabdrill.com :‬‬
‫أو االتصال على ‪)+966( 50 953 7766‬‬

‫العدد ‪17 | 7‬‬

 ‫الموظفون الجدد‬

‫خالد الغبري‬ ‫ابراهيم محمد الشبيب‬

‫عاصم بشير‬
‫المدير العام ‪ -‬العمليات‬

‫دورة كرة القدم السنوية لشركة طاقة‬

‫شــارك فريــق الحفــر العربيــة فــي دورة كــرة القــدم فــي بطولــة كــرة القــدم الســنوية لشــركة طاقــة‪ ،‬حيــث اقتصــرت المشــاركة فــي البطولــة‬
‫علــى الشــركات والموظفيــن فــي “طاقــة” وفروعهــا والشــركات التابعــة لهــا‪ ،‬مثــل “شــركة الحفــر العربيــة و طاقــة و ســانجيل و جيســكو‪.‬‬
‫تألــف كل فريــق مــن ‪ 7‬العبيــن وأٌقيمــت المباريــات فــي (ملعــب أكاديميــة ُ‬
‫الخبــر لكــرة القــدم) فــي العزيزيــة فــي ‪ 27‬و‪ 29‬مايــو‪ ،‬واألول‬
‫مــن يونيــو ‪2018‬‬

‫العدد ‪18 | 7‬‬

 ‫احتفاالت اليوم الوطني السعودي‬
‫الثامن والثمانين‬
‫احتفلــت شــركة الحفــر العربيــة باليــوم الوطنــي الســعودي الثامــن والثمانيــن فــي ‪ 25‬ســبتمبر ‪ ،2018‬كمــا احتفــت‬
‫بعــام آخــر مــن التغييــرات البــارزة‪ .‬تحتفــل المملكــة العربيــة الســعودية بعيدهــا الوطنــي ‪23‬فــي ســبتمبر مــن‬
‫كل عــام‪ ،‬وهــو اليــوم الــذي يمثــل توحيــد المملكــة وتأسيســها مــن قبــل صاحــب الجاللــة الملــك عبــد العزيــز بــن‬
‫عبــد الرحمــن آل ســعود‪ .‬وجــاء اختيــار هــذا اليــوم فــي الســابع عشــر مــن جمــادى األولــى ‪ 1351‬هـــ‪ .‬وصــدر‬
‫مرســوم ملكــي لتوحيــد جميــع أجــزاء الدولــة الســعودية الحديثــة تحــت اســم المملكــة العربيــة الســعودية‪ .‬وفــي يــوم‬
‫الخميــس‪ 21 ،‬جمــادى األولــى مــن نفــس العــام‪ ،‬الموافــق ‪ 23‬ســبتمبر ‪ ،1932‬قــرر الملــك عبــد العزيــز اإلعــان‬
‫عــن تأســيس وطننــا الغالــي‪.‬‬

‫العدد ‪19 | 7‬‬

‫العدد ‪20 | 7‬‬
 ‫دون إصابات مهدرة للوقت‬

‫الحفارة رقم (‪ )23-AD‬تسع سنوات‬

‫الحفارة رقم (‪ )36-AD‬ثالث سنوات‬

‫العدد ‪21 | 7‬‬

 ‫المشاركة في معرض الصحة والسالمة والبيئة‬
‫ألرامكو‬
‫أُقيم معرض الصحة والسالمة والبيئة لحفر آبار النفط والغاز وإصالحها في ‪ 5 - 4‬ديسمبر ‪ .2018‬وكان من‬
‫دواعي سرورنا أن يشارك فريق شركة الحفر العربية في المعرض‪.‬‬
‫جناحا “لـصحة وسالمة البيئة” في هذا المعرض‪ ،‬وقدمت المشورة الصحية‬
‫أقامت شركة الحفر العربية ً‬
‫وتدريب اإلسعافات األولية واإلنعاش القلبي الرئوي للضيوف والمفوضين‪ .‬شارك في الفعالية من شركة الحفر‬
‫العربية‪ ،‬الفريق التالي‪:‬‬
‫ندى صالح الخواهر‬ ‫‪ .1‬‬
‫نورا سلمان العبدان‬ ‫‪ .2‬‬
‫رضا المصباح‬ ‫‪ .3‬‬
‫د‪ .‬أحمد النحريري‬ ‫‪ .4‬‬
‫سلمان العليوي‬ ‫‪ .5‬‬
‫كليفورد مارتينيز (طبيب من وزارة الصحة)‬ ‫‪ .6‬‬
‫يحيى الديب‬ ‫‪ .7‬‬
‫العدد ‪22 | 7‬‬
 ‫تقرير االستدامة لعام‬
‫‪ 2018‬مع مؤسسة االستشارات‬
‫والمعايير العالمية‬
‫‪AccountAbility‬‬

‫لطالمــا التزمــت شــركة الحفــر العربيــة بالتميــز فــي االبتــكار واألداء فــي مجــال‬
‫خدمــات التنقيــب عــن النفــط والغــاز‪ ،‬مــع التركيــز علــى المســؤولية الفرديــة‬
‫والمؤسســية‪ .‬وقــد شــاركت شــركة الحفــر العربيــة خــال الســنوات األخيــرة فــي‬
‫العديــد مــن برامــج االســتدامة والجوائــز المحليــة لتحســين مســتوى التطبيــق وقياس‬
‫أدائهــا بمســاعدة خبــراء االســتدامة‪ .‬ويتجلــى مــدى التــزام شــركة الحفــر العربيــة‬
‫عبــر نموهــا الســنوي فــي التقييمــات‪ ،‬مثــل مراجعــة رؤيــة ‪ 2030‬وبرنامــج اكتفــاء‪،‬‬
‫باإلضافــة إلــى تكريمــات أخــرى لــأداء االســتثنائي فــي سلســلة التوريــد‪ ،‬والتدريــب‬
‫والتعليــم‪ ،‬والجــودة والصحــة والســامة والبيئــة‪ .‬وتســتهل شــركة الحفــر العربيــة‬
‫اآلن حقبــة جديــدة مــن إدارة االســتدامة واالتصــاالت مــع تقريــر االســتدامة لعــام‬
‫‪ ،2018‬والــذي ســيحدد معالــم الــدور البــارز لشــركة الحفــر العربيــة فــي المجــاالت‬
‫المتعلقــة باالســتدامة ويوضحــه ويبيــن تأثيــره‪ .‬وتقــوم شــركة الحفــر العربيــة بإعداد‬
‫تقريــر االســتدامة الســنوي الثانــي بالتعــاون مــع مؤسســة االستشــارات والمعاييــر‬
‫العالميــة “‪ ،”AccountAbility‬والتــي تعمــل مــع الشــركات والحكومــات‬
‫والمنظمــات متعــددة األطــراف‪ ،‬وذلــك لتعزيــز كفــاءة أنظمــة األعمــال وتحســين‬
‫األداء طويــل األجــل لشــركة الحفــر العربيــة‪.‬‬
‫العدد ‪23 | 7‬‬
 ‫شركة الحفر العربية‬
Arabian Drilling Company

2019
www.arabdrill.com
1440-1441

Weekly Holidays National Day Ramadan Eid Holidays Rescheduled Days-off

24 | 7 ‫العدد‬
‫العدد ‪25 | 7‬‬
25 | ISSUE 7