 ––

 
 –

   

 

 

 

 
 
 
‫ﻣﻮزاوي ﻋﻠﻲ‬ ‫ﺑﻮﻋﺒﻴﺪة ﻧﺎدﻳﺔ‬
 ‫ﺑﺴﺎﺣﺔ ﺷﻔﻴﻌﺔ‬

 
‫رﺋﻴﺴﺎ‬...................‫ﺗﻴﺰي وزو‬،‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي‬،‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺤﻘﻮق‬، ‫أﺳﺘﺎذة‬،‫ ﻣﻌﺎﺷﻮ ﻧﺒﺎﻟﻲ ﻓﻄﺔ‬-
‫ﻣﺸﺮﻓﺎ وﻣﻘﺮرا‬.....‫ ﺗﻴﺰي وزو‬،‫ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي‬،‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺤﻘﻮق‬،(‫ أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ )أ‬، ‫ ﻣﻮزاوي ﻋﻠﻲ‬-
‫ﻣﻤﺘﺤﻨﺎ‬...........،‫ﺗﻴﺰي وزو‬،‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻌﻤﺮي‬،‫ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺤﻘﻮق‬،(‫أﺳﺘﺎذ ﻣﺴﺎﻋﺪ )أ‬،.‫– ﺑﻮﺧﺮس ﺑﻠﻌﻴﺪ‬

 2015 10 22

‫ﺇﻟﻰ ﻣﻨﺒﻊ ﺍﻟﺤﻨﺎﻥ ﻭﺍﻟﻌﻄﺎﺀ ﺍﻟﺼ‪‬ﺒﺮ"ﺃﻣﻲ ﻭﺃﺑﻲ"‬
‫ﺃﻃﺎﻝ ﺍﷲ ﻓﻲ ﻋﻤﺮﻫﻤﺎ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺇﺧﻮﺗﻲ ﻭﺃﺧﻮﺍﺗﻲ‪:‬ﺳﻠﻴﻤﺎﻥ‪،‬ﺟﻤﻴﻠﺔ‪،‬ﻓﺘﻴﺤﺔ‪،‬ﻧﺴﻴﻤﺔ‪،‬‬
‫ﻛﻬﻴﻨﺔ‪ ،‬ﻭﺻﻐﻴﺮﺗﻲ ﺍﻟﺒﻴﺖ ﺳﻬﺎﻡ ﻭﺯﺍﻫﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺇﻟﻰ ﺻﺪﻳﻘﺎﺗﻲ ﻓﻲ ﺍﻹﻗﺎﻣﺔ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ ﻏﺮﻓﺔ ‪02‬‬
‫ﺟﻤﻴﻠﺔ‪،‬ﻓﺮﻳﺪﺓ‪،‬ﺟﻤﻴﻠﺔ‪،‬ﻛﻬﻴﻨﺔ‪،‬ﻋﻠﺠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺇﻟﻰ ﺷﺮﻳﻜﺘﻲ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﻴﺖ ﻣﻌﻬﺎ‬
‫ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺤﺰﻥ ﻭﺍﻟﻔﺮﺡ ﺷﻔﻴﻌﺔ‪.‬‬
‫ﺇﻟﻰ ﻛﻞ ﻫﺆﻻﺀ ﺃﻫﺪﻱ ﺛﻤﺮﺓ ﺟﻬﺪﻱ‬

‫‪ ‬ﻧﺎﺩﻳﺔ‬
 ‫ﺇﻟﻰ ﺭﻣﺰ ﺍﻟﻌﻄﺎﺀ ﻭ ﺍﻟﺼ‪‬ﺒﺮ"ﺃﻣﻲ ﺍﻟﻐﺎﻟﻴﺔ "‬
‫ﻭ ﺇﻟﻰ ﺭﻣﺰ ﺍﻟﻜﻔﺎﺡ‬
‫ﻭﺍﻟﺪﻱ ﺍﻟﻜﺮﻳﻢ‪،‬‬
‫ﺃﻃﺎﻝ ﺍﷲ ﻓﻲ ﻋﻤﺮﻫﻤﺎ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺃﺧﻲ ﻭﺃﺧﻮﺍﺗﻲ ﻭ ﺇﻟﻰ ﺇﺑﻦ ﻋﻤﻲ ﺳﻠﻴﻤﺎﻥ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺻﺪﻳﻘﺎﺗﻲ ﺍﻟﻠﻮﺍﺗﻲ ﺳﺎﻋﺪﻭﻧﻲ ﻭ ﻋﻤﻲ‬
‫ﻭ ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻭ ﺧﺎﻟﻲ ﻭ ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻭ ﺇﻟﻰ ﻛﻞ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺪﻧﻲ ﻓﻲ ﺇﻧﺠﺎﺯ‬
‫ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺒﺤﺚ‬
‫ﺇﻟﻰ ﻛﻞ ﻫﺆﻻﺀ ﺃﻫﺪﻱ ﺛﻤﺮﺓ ﺟﻬﺪﻱ‬

‫‪ ‬ﺷﻔﻴﻌﺔ‬
  





 

 ""



 
 
 

‫ﻧﺎﺩﻳﺔ ﻭ ﺷﻔﻴﻌﺔ‬ 
‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺮات‬

‫ص‪ :‬ﺻﻔﺤﺔ‬

‫ج‪ .‬ر‪ :‬ﺟﺮﻳﺪة رﺳﻤﻴﺔ‬

‫ط ‪ :‬ﻃﺒﻌﺔ‬

‫د ‪.‬ج‪:‬دﻳﻨﺎر ﺟﺰاﺋﺮي‬
 

-1-
 ‫‪‬‬
‫إن أول ﺑروز ﻟطب اﻟﻌﻣل ﻛﺎن ﺧﻼل اﻟﺣرب اﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ اﻷوﻟﻰ ﻋﺎم ‪ 1914‬ﻓﻲ‬
‫أﻟﻣﺎﻧﯾﺎ‪،‬أﯾن ﺗم ﺗﺄﺳﯾس أول ﻣﻌﻬد ﯾﻬﺗم ﺑﺎﻟﻔﯾزﯾوﻟوﺟﯾﺎ اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻓﻲ ﻣدﯾﻧﺔ ﺑرﻟﯾن‪،‬وﻟﻘد ﺗﺄﺳس‬
‫طب اﻟﻌﻣل إدارﯾﺎ ﻷول ﻣرة ﻓﻲ ﻓرﻧﺳﺎ ﺳﻧﺔ ‪ 1942‬ﺛم ﻋرف ﺑﻌد ذﻟك ﻋرف اﻧﺗﺷﺎ ار ﻓﻲ اﻟدول‬
‫اﻷﺧرى‪.‬‬

‫ارﺗﺑط ظﻬور طب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻣل وﻛذا ﺗﺣﺳﯾن ظروﻓﻪ ﻓﻛﺎن ﻓﻲ‬
‫اﻟﺑداﯾﺔ ﯾﻬﺗم ﺑدراﺳﺔ ﺑﻌض اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ واﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻣﻧﺗظﻣﺔ ﻟﻔﺋﺔ اﻟﻧﺳﺎء واﻷطﻔﺎل ﻓﻠﻘد‬
‫اﻧﺣﺻرت ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻓﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟوﻗﺎﺋﻲ أﺳﺎﺳﺎ‪.‬‬

‫ﻋرف طب اﻟﻌﻣل ﺑﺄﻧﻪ ذﻟك اﻟطب اﻟذي ﯾﻬﺗم ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر وﻛذا اﻟﻣوظف ﻓﻲ‬
‫ﻟﻘد ّ‬
‫ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ وﯾﻬدف إﻟﻰ اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﻘﺻوى ﻣن اﻟرﺧﺎء اﻟﺟﺳﻣﻲ واﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﻣﻬﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻼﺋﻣﻪ‪.‬‬
‫ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﻬن ووﺿﻊ ّ‬

‫ﻛﺛﯾ ار ﻣﺎ ﻧﺳﻣﻊ ﺑوﻗوع ﺣﺎدث ﻋﻣل أو إﺻﺎﺑﺎت ﻋﻣل داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﻓﻬذﻩ اﻟﺣوادث‬
‫ﻗد ﯾؤدي ﺑﻌﺿﻬﺎ إﻟﻰ ﻋﺟز أو ﻋﺎﻫﺔ أو وﻓﺎة‪،‬ﻛﻣﺎ ﻗد ﯾؤدي ﺑﻌﺿﻬﺎ إﻟﻰ ﺗﻠف آﻟﺔ أو ﺗوﻗﻔﻬﺎ‬
‫ﻋن اﻟﻌﻣل‪،‬وﯾﻘدر اﻟﺧﺑراء أن ﺷﺧﺻﺎ واﺣدا ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟم ﯾﻣوت ﻛل ﺛﻼث دﻗﺎﺋق ﻋﻠﻰ إﺛر إﺻﺎﺑﺔ‬
‫ﻋﻣل أو ﻣرض ﺑﺳﺑب اﻟﻣﻬﻧﺔ‪،‬وأن أرﺑﻌﺔ أﺷﺧﺎص ﯾﻘﻌون ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻣل ﻓﻲ ﻛل ﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫واﺣدة‪.‬‬

‫ﻛﺎن اﻹﻫﺗﻣﺎم ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟدول ﻓﻲ اﻟﺑداﯾﺔ اﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟوازع‬
‫دﯾﻧﻲ ٕواﻧﺳﺎﻧﻲ ﻏﺎﯾﺗﻪ اﻟﻌطف ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن واﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺧﻔﯾف اﻷﺿرار ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣﻧﻛوﺑﯾن‪،‬ﺛم ﻣﺎ ﻟﺑث أن أﺻﺑﺢ إﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟﺿرورات اﻹﻧﺗﺎج وﺗﺣﺳﯾن اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ‪،‬وﻧظ ار ﻟﻣﺎ‬
‫ﺧﻠﻔﺗﻪ اﻟﺛورة اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﻓﻠﻘد ﻓرﺿت ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺳﺎن اﻟﻌﻣل ﺑﯾن اﻵﻻت واﻷﺟﻬزة و اﻟﻣﻌدات‬
‫ﯾﺟﻬل اﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻬﺎ ﻣﻣﺎ ﯾؤدي ﺑﻪ إﻟﻰ أﺿرار ﻓﻲ ﺟﺳﻣﻪ‪ ،‬ﻓﻘد ﯾﻛون ﺳﺑب اﻟﺣﺎدث ﻫو اﻟﻔرد ﻧﻔﺳﻪ‬
‫ﻹﻫﻣﺎﻟﻪ أو ﻟﻧﻘص ﺧﺑرﺗﻪ أو ﻟﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪،‬وﻗد ﯾﻛﻣن اﻟﺳﺑب ﻓﻲ اﻵﻟﺔ ذاﺗﻬﺎ ﻟﺿﻌف‬

‫‪-2-‬‬
 ‫‪‬‬
‫ﺻﻼﺣﯾﺗﻬﺎ ﻟﻠﻌﻣل‪ ،‬وﻗد ﯾﻛون اﻟﺳﺑب ﺳوء ﺗﻧظﯾم ﻣواﻗﻊ اﻵﻻت‪ ،‬أو ﯾرﺟﻊ اﻟﺳﺑب إﻟﻰ ﻋدم‬
‫ﻣﻼﺋﻣﺔ ظروف اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﺑﺎﻟرﻏم ﻣن ﺗﻌدد أﺳﺑﺎب وﻗوع اﻟﺣوادث ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺑﻘﻰ اﻟﻣﺗﺿرر‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﻣﺷﻛﻠﺔ اﻟﻣطروﺣﺔ ﻫﻲ ﻣﺎ ﻫﻲ اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ إﺗﺧذﻫﺎ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬

‫ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻛل اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗواﺟﻬﻪ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ؟‪.‬‬

‫‪-3-‬‬


‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻹﻃﺎﺭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻄﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬

-4-
‫‪‬‬

‫أﻣﺎم ارﺗﻔﺎع ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺻﯾب اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ‪،‬وذﻟك‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻣن طرف اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫راﺟﻊ إﻟﻰ ﺿﻌف اﻟﻧظﺎم اﻟوﻗﺎﺋﻲ وﻧﻘص ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ َ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ أﯾن ﯾﺗم اﺳﺗﻌﻣﺎل آﻻت ذو ﺗﻘﻧﯾﺎت ﺣدﯾﺛﺔ ﺑﺣﯾث ﯾﺟﻬل اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﻛﯾﻔﯾﺔ اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ‪،‬وﻫذا ﻣﺎ ﯾﻌود ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺄﺿرار ﺟﺳﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫ﺗﻌﺗﺑر ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻗد ﯾﺻﺎب ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ أو‬
‫أداﺋﻪ ﻟﻪ ‪،‬ﻣن ﺑﯾن أﻫم اﻟﻣﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ أوﻟﺗﻬﺎ اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺣدﯾﺛﺔ أﻫﻣﯾﺔ‬ ‫ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‬
‫ﻋدة ﻣﻌﺎﯾﯾر ﺗﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﺗداﺑﯾر ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻷﻣن‬
‫ﻛﺑﯾرة‪،‬ﻓﻠﻘد ﺗﺑﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل َ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻧﺟد ﻣﻧﻬﺎ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 155‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1981‬اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل و َ‬
‫واﻟوﻗﺎﯾﺔ َ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺗﯾن وﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل‪1،‬و ﻛذﻟك اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم‪ 161‬ﻟﺳﻧﺔ ‪1985‬اﻟﺗﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ و َ‬
‫ﺗﺗﺿﻣن ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬و ﺗوﺟد إﺗﻔﺎﻗﯾﺔ أﺧرى وﻫﻲ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 113‬ﺑﺷﺄن اﻟﻔﺣص‬
‫اﻟطﺑﻲ ﻟﺻﺎﺋدي اﻷﺳﻣﺎك‪،‬و ﺗﻌﺗﺑر ﻫذﻩ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺎت ﻣﻠزﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻛل دوﻟﺔ ﺻﺎدﻗت ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻛرس ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻷﺣﻛﺎم واﻟﺗداﺑﯾر‬

‫ﻓﺎﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻗد َ‬
‫َ‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟ َداﺧﻠﻲ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل وذﻟك ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣن ﺷﺗﻰ اﻷﺧطﺎر‬
‫اﻟواﺳﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ َ‬
‫اﻟﻣﺷرع‬
‫َ‬ ‫ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﻘواﻧﯾن و اﻟﻧﺻوص اﻟﻣﺗﻌﺎﻗﺑﺔ ‪،‬ﻓﻠﻘد أﻟزم‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪،‬ﺣﯾث َ‬
‫ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺳواء ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم أو اﻟﺧﺎص وﺿﻊ ﻣﺻﻠﺣﺔ ﺗﻬﺗم ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ وﻫﻲ ﻣﺻﻠﺣﺔ طب اﻟﻌﻣل ‪.‬وﻫذﻩ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﻬﻣﺗﻬﺎ اﻷوﻟﻰ ﻫﻲ‬
‫ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ َ‬
‫ﯾﺿر ﺑﺣﺎﻟﺗﻪ اﻟﺑدﻧﯾﺔ أو‬
‫َ‬ ‫ﻛل ﻣﺎ‬
‫اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وذﻟك ﺑﺗﺟﻧب َ‬
‫اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ ‪،‬وﻛذا ﻣراﻗﺑﺔ ﻣدى ﻣﻼﺋﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻣوﻛل إﻟﯾﻪ ﻣﻊ ﻗدراﺗﻪ ‪.‬‬

‫ﺗﻌد ﻣﻬﻧﺔ طب اﻟﻌﻣل ﻛﺑﺎﻗﻲ اﻟﻣﻬن اﻷﺧرى ﺑﺣﯾث ﺗﺧﺿﻊ ﻟﺗﻧظﯾم ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﯾﺣدد أﺳﺎس‬
‫َ‬
‫اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪،‬ﺧﺎﺻﺔ و أن اﻟﺗﺧﺻص اﻟطﺑﻲ ﻟدﯾﻪ ﺣﺳﺎﺳﯾﺔ وﻟﻬذا ﺣظﻲ ﺑﺎﻫﺗﻣﺎم‬

‫‪-1‬ﻣرﺳوم رﺋﺎﺳﻲ ‪ 59-06‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣﺣرم ‪ 1427‬اﻟﻣواﻓق ‪ 11‬ﻓﺑراﯾر ﺳﻧﺔ ‪ 2006‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﺗﺻدﯾق ﻋﻠﻰ اﻟﻺﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ‪ 155‬ﺑﺷﺄن اﻟﺳﻼﻣﺔ و‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺗﯾن و ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ‪،‬اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﺑﺟﻧﯾف ﻓﻲ ‪ 22‬ﯾوﻧﯾو ﺳﻧﺔ ‪،1981‬ج ر ﻋدد ‪ 07‬ﺳﻧﺔ ‪. 2006‬‬

‫‪-5-‬‬
‫‪‬‬

‫ﺗﺷرﯾﻌﻲ ﺧﺎص‪،‬ﻓﻠﻘد وﺿﻌت أﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ وﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﺗﻧظم ﻫذﻩ اﻟﻣﻬﻧﺔ ‪،‬وﺗﺷﻣل ﻫذﻩ اﻷﺣﻛﺎم‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗداﺑﯾر وﻗﺎﺋﯾﺔ ﺻﺣﯾﺔ ‪،‬ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣراﻋﺎﺗﻬﺎ واﺣﺗ ارﻣﻬﺎ ‪.‬ﻓﺳوف ﻧﺗﻧﺎول ﺗﻧظﯾم‬
‫طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ )اﻟﻣﺑﺣث اﻷول(‪،‬و ﻧظ ار ﻟﻛون طب اﻟﻌﻣل ﻫدﻓﻪ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻫو ﺣﻣﺎﯾﺔ ووﻗﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر و اﻷﻣراض ذات اﻟﻣﺻدر اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪،‬ﻓﻘد ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع ﻋدة ﺣﻘوق ﻟﻠﻌﺎﻣل‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل ﺳوف ﻧﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ ﻓﻲ)اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‬

‫ﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‬

‫طب اﻟﻌﻣل ﻫو اﻟطب اﻟذي ﯾﻬﺗم ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر أو اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ‪،‬و ﯾﺷﻣل‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟﻌﻣﻠﯾﺔ و اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ ﻟﻠﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت‪،‬وﯾﻌرف ﻛذﻟك طب اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ َ‬
‫ﺧﻠو اﻟﻌﺎﻣل ﻣن أﻣراض ﺑدﻧﯾﺔ و‬
‫ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻫﻲ َ‬
‫َ‬ ‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﺎﻟﻣﻘﺻود‬
‫ﺑﻣﺻطﻠﺢ َ‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﻧﻔﺳﯾﺔ ذات َ‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷذى اﻟذي ﻗد‬

‫ﺗﻬدف ﻣﻬﻣﺔ طب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ َ‬
‫ﯾﺻﯾﺑﻬم أﺛﻧﺎء اﻟﻌﻣل‪،‬ﻓﻘد ﯾﻛون اﻟﻌﻣل ﻣﺻدر ﻟﻠﺣوادث و اﻷﻣراض‪ ،‬وﻫذا ﻣﺎ ﯾﺟﻌل اﻟﺣﻔﺎظ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﺣوادث و اﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻬﻣﺔ اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ َ‬
‫ﻟﻠدوﻟﺔ ﻟﻣﺎ ﻟﻬﺎ ﻣن آﺛﺎر إﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬ﻛﻣﺎ أن ﻫذﻩ اﻹﺻﺎﺑﺎت ﻣﻬﻣﺔ أﯾﺿﺎ َ‬
‫ﻟذﻟك ﺗﻬﺗم اﻟدوﻟﺔ ﺑﺗﻧظﯾم ﻫذا اﻟﺟﺎﻧب ﻓﻼ ﺗوﺟد دوﻟﺔ ﻟﯾﺳت ﻟﻬﺎ ﻗواﻧﯾن ﺗﻧظم ﺣوادث اﻟﻌﻣل‪،‬‬
‫ﻓﻛﻠﻣﺎ ﻛﺎن اﻹﻗﺗﺻﺎد ﻧﺎﺿﺟﺎ ازدادت وﺗﻧوﻋت اﻟﻣؤﺳﺳﺎت و اﻟﺷرﻛﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬و ﻛﻠﻣﺎ ﻛﺎﻧت‬
‫ﻫﻧﺎك ﻗواﻧﯾن ﺗﻧظم ﻣﺳؤوﻟﯾﺎت ﻫذﻩ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﻷن اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ ﯾﻧطوي ﻋﻠﻰ ﻣﺧﺎطر ﻣﺗﻌددة‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و‬
‫ﻓﺎﻟﻣﺷرع أﺻدر ﻋدة ﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﺗﻧﺎول أوﺟﻪ ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣن اﻷﻣن و َ‬
‫ﻛذﻟك ﺗﻧظم طب اﻟﻌﻣل وﻫذا ﻣﺎ ﺳﻧﺗﻧﺎوﻟﻪ ﻓﻲ)اﻟﻣطﻠب اﻷول(‪ .‬وﻟﻛون طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻫو اﻟذي‬

‫‪ -1‬ﺳﻌﺎد ﻧﺎﺋف ﺑرﻧوطﻲ ‪،‬ادارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪،‬ط ‪ 3‬دار واﺋل ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ اﻷردن ‪ ،2007‬ص ‪.467‬‬

‫‪-6-‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺟراء ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬و ﻛذا ﻣراﻗﺑﺔ‬

‫ﯾﺗوﻟﻰ ﻣﻬﻣﺔ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ َ‬
‫ﺷروط اﻟﻌﻣل ﻓﻬو ﯾﺣﺗل ﻣرﻛز ﻗﺎﻧوﻧﻲ ‪،‬و ﻟذﻟك وﺿﻊ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺷروط‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻫذﻩ اﻟﻣﻬﻧﺔ وﯾﺟب ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﺣﺗراﻣﻬﺎ ﻗﺑل اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﯾﺔ)اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫اﻟ َﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧظَﻣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‬

‫ﯾﻌد طب اﻟﻌﻣل أﺣد اﻟﻣﻘوﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ ﻟﻧظﺎم اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﻷﻧﻪ ﯾﻬدف‬
‫ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ وﻗﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗؤﺛر ﻋﻠﻰ ﺣﺎﻟﺗﻬم‬
‫ﻟﻠﺻﺣﺔ و‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‪،‬ﻓﻧﺟد اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻋﻠﻰ ﻏرار ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻗد َﻗﻧن َ‬
‫َ‬
‫اﻟﻘﺎﺋﻣﯾن ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺑﻧﺻوص ﻣﺷﺗرﻛﺔ ‪،‬ﻓطب اﻟﻌﻣل ﯾﺗﺻل ﺑﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﯾﻌﺗﺑر ﺑﻌﺿﻬﺎ ﻣﺷﺗرﻛﺎ ﺑﯾﻧﻪ وﺑﯾن ﺑﺎﻗﻲ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر وﺣدة اﻟﻣﻬﻧﺔ‬
‫اﻟﻣﺷرع ﺑﺧﺻوص طب اﻟﻌﻣل ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻘواﻧﯾن ﻣﻧﻬﺎ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﺗﺧﺻص‪،‬أﺻدر‬
‫َ‬ ‫رﻏم اﺧﺗﻼف‬
‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪1. 05-85‬اﻟذي ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ وﺳط اﻟﻌﻣل ﻓﻠﻘد وﺿﻊ اﻟﻣﺷرع‬
‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻹﺟراءات و اﻟﺗَداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﺟﻌﻠﻬﺎ اﻟﺗزاﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫ﯾﺟب اﺣﺗراﻣﻬﺎ وﻛل ﻫذﻩ اﻟﻘواﻧﯾن ﺗﻬدف إﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل وﺗوﻓﯾر ﻟﻪ ﻛل اﻟﺷروط اﻟﻼزﻣﺔ‬
‫ﻷداء ﻋﻣﻠﻪ ﻋﻠﻰ أﺣﺳن وﺟﻪ واﻟﻧﻬوض ﺑﺎﻻﻗﺗﺻﺎد‪.‬ﺳﻧﺗﻧﺎول أﺣﻛﺎم طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون‬
‫ﺧص اﻟﻣﺷرع طب اﻟﻌﻣل ﺑﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣﻧﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‬
‫َ‬ ‫اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ)اﻟﻔرع اﻷول(‪،‬ﻟﻘد‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪،‬وﻣن اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻛذﻟك‬
‫‪ 07-88‬اﻟذي ﯾﺗﺿﻣن اﻟوﻗﺎﯾﺔ َ‬
‫ﻧﺟد اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 120-93‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل وﯾﻛﺗﺳﻲ أﻫﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻷﻧﻪ‬

‫‪-‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 05-85‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻓﺑراﯾر ﺳﻧﺔ ‪ 1985‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﮭﺎ ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 08‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1985‬ﻣﻌدل و‬
‫‪1‬ﻣﺗﻣم‪.‬‬
‫‪-7-‬‬
‫‪‬‬

‫ﯾﺗﺿﻣن اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑطب اﻟﻌﻣل ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﻣؤطرة ﻣﻧﻬﺎ ﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ‪،‬ﻓﺳوف‬
‫ﻧﺗﻌرض ﻟﻬذﻩ اﻟﻧﺻوص ﻓﻲ)اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺻﺣﺔ‬
‫أﺣﻛﺎم طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون َ‬
‫ﺗﺻرﻓﺎت اﻷﺷﺧﺎص ﻋﺎﻣﺔ ﯾﺣﻛﻣﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ و ﻛذﻟك اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟﻧﺎﺋﻲ‪،‬‬
‫إن ﺟل َ‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺻﺣﺔ و ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر ﻓﺋﺔ اﻷطﺑﺎء ﻣن اﻷﺷﺧﺎص اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻟﻛن ذو طﺑﯾﻌﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ‪،‬ﻓﺑﺎﻟﺿرورة ﻫم ﺧﺎﺿﻌون ﻟﻬذﯾن اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾن و ذﻟك ﻓﻲ ﻏﯾﺎب ﻧﺻوص ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬم‪،‬إن‬
‫َ‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺻﺣﺔ ﻫو ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻧﺎول ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣواﺿﯾﻊ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻣواطﻧﯾن ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ وﺳط اﻟﻌﻣل ﺑﺻﻔﺔ‬
‫اﻟﺻﺣﻲ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪ ،‬وذﻟك ﺑﺈﺻدارﻩ اﻟﻌدﯾد ﻣن‬
‫ﺧﺎﺻﺔ‪،‬ﻓﺎﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻫﺗم ﻛﺛﯾ ار ﺑﺎﻟﺟﺎﻧب َ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ‪1. 1985‬اﻟذي ﯾﺣﻣل ﻣﺟﻣوﻋﺔ‬
‫اﻟﻘواﻧﯾن ﻣﻧﻬﺎ ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ َ‬
‫ﻣن اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﺗﻲ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ أﺧذﻫﺎ ﺑﻌﯾن اﻹﻋﺗﺑﺎر داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪،‬وﻛل‬
‫ﻫذﻩ اﻟﺗداﺑﯾر ﺗﻬدف إﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل‪.‬ﻣن اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻟطب‬
‫‪2‬‬
‫‪ ،‬ﻫو ﻋﺑﺎرة ﻋن‬ ‫اﻟﻌﻣل ﻧﺟد اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 276-92‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ‪1992‬‬
‫ﻣدوﻧﺔ أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟطﺑﯾب أو ﺟراح اﻷﺳﻧﺎن أو اﻟﺻﯾدﻟﻲ ﻣراﻋﺎﺗﻬﺎ و‬
‫اﻟﺗﺣﻠﻲ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ‪:‬‬
‫أوﻻ‪:‬أﺣﻛﺎم طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ َ‬
‫ﻟﻘد ﺗﻧﺎول ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ اﻟﺟزاﺋري ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻣواﺿﯾﻊ أﻫﻣﻬﺎ ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 05-85‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻓﺑراﯾر ﺳﻧﺔ ‪،1985‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪ - 2‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 276-92‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 06‬ﯾوﻟﯾو ﺳﻧﺔ ‪ 1992‬ﯾﺗﺿﻣن ﻣدوﻧﺔ أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب‪،‬ج ر ﻋدد‪ 52‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪.1999‬‬

‫‪-8-‬‬
‫‪‬‬

‫أ‪-‬ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ وﺳط اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﻟﻘد ﺟﻌل اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺎﺗﺧﺎذ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ‬
‫‪1‬‬
‫ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﻘﻲ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟوﺳط اﻟذي ﯾﻣﺎرس ﻓﯾﻪ ﻧﺷﺎطﻪ ‪.‬‬

‫ﺗﻧﺎوﻟت اﻟﻣﺎدة‪ 37‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ ﺗداﺑﯾر ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ و اﻟﻣﺣﯾط‪،‬ﻓطب‬
‫اﻟﻌﻣل ودورﯾﺔ ﻓﺣوﺻﻪ ﯾﻌﺗﺑر إﻟزاﻣﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﺷرﻛﺎت و اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪،‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﺟراء اﻟﻔﺣوص اﻟطﺑﯾﺔ اﻟدورﯾﺔ ﻟﻌﻣﺎﻟﻬﺎ وﻛذا ﺗوﻓﯾر ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﻣﻼﺋﻣﺔ‬
‫ﻓﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ﻫﻲ اﻟﻣﻛﺎن اﻟذي ﯾﻘﺿﻲ ﻓﯾﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻌظم وﻗﺗﻪ ‪،‬وﯾﻛون ﺗﺣت رﻗﺎﺑﺔ ﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﻌﻣل ﺑﺻورة ﻣﺑﺎﺷرة أو ﻏﯾر ﻣﺑﺎﺷرة ‪،‬وذﻟك ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﻣﺧﺗﻠف اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺗﻲ‬
‫ﻗد ﺗﻧﺷﺄ ﻋن ﻣﺣﯾط اﻟﻌﻣل اﻟﺳﯾﺊ وﻏﯾر اﻟﻣطﺎﺑق ﻟﻠﺗﺷرﯾﻊ واﻟﻬدف ﻣن ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﻫو رﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟﻘدرة ﻟدى اﻟﻌﻣﺎل وﻣﺳﺎﻋدﺗﻬم ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل واﻹﺑداع‪،‬وﻛذﻟك‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﺣﺎﻻت اﻟﻌﺟز اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ب‪-‬اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ و وﻗﺎﯾﺗﻬﺎ‪:‬‬

‫اﻟﺻﺣﺔ وﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ"ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﻛل طﺑﯾب أن ﯾﻌﻠم‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 54‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ ّ‬
‫ﺷﺧﺻﻪ و إﻻ ﺳﻠطت ﻋﻠﯾﻪ ﻋﻘوﺑﺎت إدارﯾﺔ‬
‫ّ‬ ‫ﺑﺄي ﻣرض ﻣﻌد‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ّ‬
‫ﻓو ار اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ ّ‬
‫و ﺟزاﺋﯾﺔ"‪.‬و ﻣن ﺧﻼل ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻧﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع ﻗد أﻟزم ﻛل اﻷطﺑﺎء ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻬم طﺑﯾب‬
‫أي ﻣرض ﻣﻌد‪،‬ﺳواء ﻛﺎن اﻟﻣرﯾض ﻫو اﻟذي‬ ‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻋن ّ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻣل ﺑﺈﻋﻼم اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ ّ‬
‫ﺗم ﺗﺷﺧﯾﺻﻪ ﻣن طرﻓﻬم و ﻋﺎﯾﻧوا وﺟودﻩ‪،‬و إذا أﺧﻠو ﺑﻬذا اﻹﻟﺗزام ﺗﺳﻠط ﻋﻠﯾﻬم‬
‫أﻓﺿﻰ ﺑﻪ أو ّ‬
‫‪3‬‬
‫ﻋﻘوﺑﺎت ﺟزاﺋﯾﺔ أو ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‪.‬‬

‫‪-1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز ‪،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون‬
‫اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.2012،‬ص ‪55‬‬
‫‪-2‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون ‪،‬ﻓرع "ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ" ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪،‬ﺗﯾزي وزو‪ ،2013،‬ص‪.14‬‬
‫‪ -1‬ﺑوﻣدان ﻋﺑد اﻟﻘﺎدر‪ ،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ﻋن اﻓﺷﺎء اﻟﺳر اﻟطﺑﻲ‪،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬‬
‫ﻓرع"ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ"‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪،2011،‬ص ‪.53‬‬

‫‪-9-‬‬
‫‪‬‬

‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺣدد ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟطﺑﯾب اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﻋﻧﻬﺎ‪ ،‬وﺗﺣدد ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ ﻋن طرﯾق اﻟﺗﻧظﯾم‪.‬و ﻣن ﺑﯾن اﻷﻣراض‬
‫ﯾوﺟﻪ ﺷﻬﺎدة إﻟﻰ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وأﺧرى إﻟﻰ‬
‫اﻟﻣﻌدﯾﺔ ﻧﺟد ﻣرض اﻟﺗﻬﺎب اﻟرﺋﺗﯾن‪ ،‬ﻓﻬو ّ‬
‫ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ‪،‬وﺗﺳﻠّم ﻧﺳﺧﺔ ﻣﻧﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻣرﯾض‪،‬وﻛ ّل ﻣرض ﯾﺷك طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫أن ﻣﺻدرﻩ ﻣﻬﻧﻲ‪،‬ﯾﺟب أن ﯾﻛون ﻣﺣل ﺗﺻرﯾﺢ ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل‪.‬وﻛذﻟك ﻣرض اﻷﻧﻔﻠوﻧ از اﻟذي‬ ‫ّ‬
‫ﻛﺎن ﯾﻌﺗﺑر ﻣرﺿﺎ أﺻﺑﺢ وﺑﺎء‪،‬ﻓﻠﻘد اﻧﺗﺷر ﺑﺳرﻋﺔ ﻣذﻫﻠﺔ رﻏم اﻟﻣﺟﻬودات اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺑذوﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ إﻟزام‬

‫ّ‬ ‫وﻛذﻟك ﻣن اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ اﺗﺧذﻫﺎ‬
‫ﻛل ﻣواطن ﺟزاﺋري ﯾﺗﺟﻪ إﻟﻰ ﺑﻠد ﻓﯾﻪ أﺣد اﻟﻸﻣراض اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻧظﺎم اﻟﺻﺣﻲ ﺗﻠﻘﻲ‬
‫اﻟﺗﻠﻘﯾﺣﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻗﺑل ذﻫﺎﺑﻪ‪،‬وذﻟك ﺗﻔﺎدﯾﺎ ﻻﻧﺗﻘﺎل اﻟﻣرض إﻟﯾﻪ‪1،‬ﻧﻔس اﻟﺷﯾﺊ ذﻫﺑت إﻟﯾﻪ‬
‫اﻟﺷرﯾﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﯾﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﺗوﺟب ﻗواﻋدﻫﺎ ﻛل ﺷﺧص ﻣﺻﺎب ﺑﻣرض ﻣﻌد ﺗﺟﻧب اﻷﺻﺣﺎء‬
‫ﺣﺗﻰ ﻻ ﺗﻧﺗﻘل اﻟﻌدوى إﻟﯾﻬم‪.‬وﺻدق اﻟﻣﺛل اﻟﻘﺎﺋل"اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﺧﯾر ﻣن اﻟﻌﻼج"‪.‬‬

‫ج‪-‬ﺗﺣدﯾد ﻣﻬﺎم ﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ اﻟﺻﺣﺔ واﻷداب اﻟطّﺑﯾﺔ‪:‬‬

‫ﯾﻌﺗﺑر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﺗﻧطﺑق ﻋﻠﯾﻪ ﻗواﻋد اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﺑﺻﻔﺔ‬
‫ﻣﺑﺎﺷرة ‪،‬ﻓﻧﺟد اﻟﻣﺎدة ‪ 195‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ وﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ ﻗد ﺣددت ﻣﻬﺎم وأﻋﻣﺎل اﻷطﺑﺎء‬
‫واﻟﺻﯾﺎدﻟﺔ وﺟ ارﺣﻲ اﻷﺳﻧﺎن وﻧذﻛر ﻣﻧﻬﺎ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﺳﻬر ﻋﻠﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﺳﻛﺎن ﺑﺗﻘدﯾم اﻟﻌﻼج اﻟطﺑﻲ اﻟﻣﻼﺋم ﻟﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺗرﺑﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗرﻗﻰ ﻓﻲ ﻋﺎﻟم اﻟﺷﻐل إﻟﻰ ﺗوﻓﯾر ﺷروط اﻟﻧظﺎﻓﺔ واﻷﻣن‬
‫اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.2‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل ﺗﻛوﯾن ﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ اﻟﺻﺣﺔ وذﻟك ﻟﺗﺣﺳﯾن ﻣﺳﺗواﻫم وﺗﺟدﯾد ﻣﻌﻠوﻣﺎﺗﻬم‬
‫‪،‬واﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 59‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 05-85‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 10 -‬‬
‫‪‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﻟﺗﺻﺎﻣﯾم اﻟﻌﻼﺟﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻷطﺑﺎء وﺟراﺣﻲ اﻷﺳﻧﺎن أن ﯾطﺑﻘوا اﻟﺗﺻﺎﻣﯾم‬
‫اﻟﻌﻼﺟﯾﺔ وﺗﻘﻧﯾﺎت اﻟﺗﺷﺧﯾص اﻟﻣﺣددة ﻟﺑﻌض اﻷﻣراض اﻟﺗﻲ ﺗﻧدرج ﻓﻲ إطﺎر ﺑراﻣﺞ اﻟﺻﺣﺔ‪.1‬‬

‫‪ -‬وﻛل ﻣن ﯾﺧﺎﻟف اﻷداب اﻟطﺑﯾﺔ ﯾﺗﻌرض إﻟﻰ اﻟﻣﻼﺣﻘﺔ اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻋن طرﯾق اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ‬
‫ﻟﻸداب اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠق ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﺎﻟﺑث ﻓﻲ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻘواﻋد اﻷداب اﻟطﺑﯾﺔ‪.2‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻟﻧﺻوص اﻟواردة ﻓﻲ ﻣدوﻧﺔ أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب‪:‬‬

‫ﻟﻘد ﺻدرت ﻣدوﻧﺔ أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب ﺑﻣوﺟب اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 276-92‬اﻟﻣؤرخ‬
‫ﻓﻲ ‪ 06‬ﯾوﻟﯾو ﺳﻧﺔ ‪3.1992‬ﺑﺣﯾث ﺗﺗﺿﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣدوﻧﺔ ﻗواﻋد أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻧﻲ‬
‫طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺻﻔﺔ ﻣﺑﺎﺷرة‪،‬ﻓﺗﻌﺗﺑر أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن ﻫذا اﻟﻣرﺳوم‬
‫ﻣﺟﻣوع اﻟﻣﺑﺎدئ و اﻟﻘواﻋد و اﻷﻋراف اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ ﻛل طﺑﯾب أو ﺟراح أﺳﻧﺎن أو ﺻﯾدﻟﻲ‬
‫‪4‬‬
‫ان ﯾراﻋﯾﻬﺎ أﺛﻧﺎء ﻣﻣﺎرﺳﺗﻪ ﻟﻣﻬﻧﺗﻪ‪.‬‬

‫ﺗﺿﻣن اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣدوﻧﺔ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻠزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ّ‬
‫ﺑﺎﺣﺗراﻣﻬﺎ أﻫﻣﻬﺎ ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑواﺟﺑﺎﺗﻪ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟدﻓﺎع ﻋن ﺻﺣﺔ اﻹﻧﺳﺎن‬
‫اﻟﺑدﻧﯾﺔ و اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ ‪،‬و اﺣﺗرام ﺣﯾﺎة اﻟﻔرد و ﻛراﻣﺗﻪ اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ دون ﺗﻣﯾﯾز ﻣن ﺣﯾث اﻟﺟﻧس أو‬
‫‪5‬‬
‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠطﺑﯾب واﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ واﺟﺑﺎﺗﻪ‬
‫ّ‬ ‫اﺟﺑﺎت‬‫و‬‫اﻟ‬ ‫وﻧﺔ‬ ‫اﻟﻣد‬
‫ّ‬ ‫ﻫذﻩ‬ ‫أﯾﺿﺎ‬ ‫ﺗﺿﻣﻧت‬ ‫ﻛﻣﺎ‬ ‫اﻟﺳن‪.‬‬
‫ﻧﺣو اﻟﻣرﯾض ﻓﺎﻟطﺑﯾب وﺟراح اﻷﺳﻧﺎن ﯾﺟب أن ﯾﺣﺗرﻣﺎ إرادة اﻟﻣرﯾض ﻓﻲ اﺧﺗﯾﺎر طﺑﯾﺑﻪ أو‬
‫‪6‬‬
‫ﺟراح أﺳﻧﺎﻧﻪ ‪،‬وﺗﺗﻣﺛل ﺣرﯾﺔ اﻻﺧﺗﯾﺎر ﻣﺑدأ أﺳﺎﺳﯾﺎ ﺗﻘوم ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟطﺑﯾب اﻟﻣرﯾض‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪203‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪05-85‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬

‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة‪267‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 05-85‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬
‫ﯾﺗﺿﻣن ﻣدوﻧﺔ أﺧﻼﻗﺑﺎت اﻟطب ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 52‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪-3‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 276-92‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 06‬ﯾوﻟﯾو ﺳﻧﺔ ‪ّ 1992‬‬
‫‪. 1992‬‬
‫‪-4‬اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 276-92‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪-5‬اﻟﻣﺎدة ‪ 07‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬
‫‪-6‬اﻟﻣﺎدة‪ 42‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬

‫‪- 11 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 43‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﻋﻠﻰ"ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟطﺑﯾب أوﺟراح اﻷﺳﻧﺎن‬
‫أن ﯾﺟﺗﻬد ﻹﻓﺎدة ﻣرﯾﺿﻪ ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت واﺿﺣﺔ وﺻﺎدﻗﺔ ﺑﺷﺄن ﻛل ﻋﻣل طﺑﻲ"‪ .‬ﻣن ﺧﻼل ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻣﺎدة ﻧﺳﺗﻧﺗﺞ أﻧﻪ ﻫﻧﺎك واﺟب أﺧرﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻧﺣو اﻟﻣرﯾض وﻫو اﻋﻼم وﺗﺑﺻﯾراﻟﻣرﯾض‪.‬‬

‫اﻟﺳﻬر ﻋﻠﻰ ارﺳﺎء ﻗواﻋد‬

‫ﻛﻣﺎ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل واﺟﺑﺎت داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ واﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ّ‬
‫اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﻣراض‪.1‬ﻛﻣﺎ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻛﻐﯾرﻩ ﻣن اﻷطﺑﺎء‬
‫وﺟوب اﻻﻟﺗزام ﺑﺎﻟواﺟﺑﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺳر اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻌﻠﻰ اﻷطﺑﺎء اﻟﺗوﻓﯾق ﺑﯾن واﺟب‬
‫اﻟﺳر اﻟﻣﻬﻧﻲ وواﺟب اﻹدﻻء ﺑﻣﺎ ﺗﻌرﻓﻪ ﻣن وﻗﺎﺋﻊ وﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻛﻣﺎ ذﻛر ﺳﺎﺑﻘﺎ اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﻋن‬
‫‪2‬‬
‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‬

‫ﺧص ﻣﻬﻧﺔ طب اﻟﻌﻣل‬‫ّ‬ ‫إن طب اﻟﻌﻣل ﻫو ﻓرع ﻓروع اﻟطب‪،‬وﻟﻛن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬
‫ﻣﻧﻔردة‪،‬ﻷﻧﻪ ﯾﻬﺗم ﺑﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻌﻣﺎل داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﺟراء ﺣوادث اﻟﻌﻣل‬
‫ّ‬ ‫ﺑﻧﺻوص وأﺣﻛﺎم‬
‫واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﻗﺎﻧون اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﻟﻘد ﺻدر ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 07-88‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﯾﻧﺎﯾر ﺳﻧﺔ ‪، 1988‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪،3‬وﯾﻬدف ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد اﻟطرق واﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣن‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل أﻓﺿل اﻟﺷروط وﻛذا ﺗﻌﯾﯾن اﻷﺷﺧﺎص اﻟﻣﺳؤوﻟﺔ واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﻘررة‪،‬وﺗﻧطﺑق أﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﻬﻣﺎ ﻛﺎن ﻗطﺎع اﻟﻧﺷﺎط اﻟذي‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة‪ 48‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 276-92‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدﺗﯾن ‪100‬و ‪ 101‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬
‫‪-3‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 07- 88‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﯾﻧﺎﯾر ﺳﻧﺔ ‪، 1988‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 04‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪.1988‬‬

‫‪- 12 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﺗﻧﺗﻣﻲ إﻟﯾﻪ‪1.‬ﯾﺗﻛون ﻗﺎﻧون اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل ﻣن ﻋﺷرة ﻓﺻول و ﯾﺣﺗوي‬
‫ﻋﻠﻰ ‪ 47‬ﻣﺎدة ‪،‬و أﻫم اﻟﻣواﺿﯾﻊ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﺄﺗﻲ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫أ‪-‬ﺗﺣدﯾد اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن ﻓﻲ وﺳط اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗوﻓﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺑﺣﯾث ﯾﺟب أن ﺗﻛون‬
‫ﻣﺣﻼت و أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﻧظﯾﻔﺔ ﺑﺻورة ﻣﺳﺗﻣرة وأن ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬﺎ ﻛل ﺷروط اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ رﯾﺎﺿﺔ اﻻﺳﺗراﺣﺔ‪،‬ووﺿﻊ‬ ‫اﻟﻌﻣﺎل‪.‬وﻛذﻟك ﯾﺟب ﺗﻣﻛﯾن ّ‬
‫اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﺻﺣﺔ ّ‬
‫اﻟﻔردﯾﺔ ﺗﺣت ﺗﺻرﻓﻬم ﻻ ﺳﯾﻣﺎ ﺧزاﻧﺔ اﻟﻣﻼﺑس ‪،‬وﺗوﻓﯾر اﻟﻣﯾﺎﻩ اﻟﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫ّ‬ ‫ﻛل وﺳﺎﺋل اﻟﻧظﺎﻓﺔ‬
‫‪2‬‬
‫ﻟﻠﺷرب‪.‬‬

‫ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻣراﻋﺎة اﻣن اﻟﻌﻣﺎل وذﻟك ﺑﺎﺧﺗﯾﺎراﻟﺗﻘﻧﯾﺎت واﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎت‪،‬ﺑﺣﯾث‬
‫‪3‬‬
‫ﯾﺟب أن ﺗﻛون ﻛ ّل اﻷﺟﻬزة واﻵﻻت ﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻸﻋﻣﺎل اﻟواﺟب اﻧﺟﺎزﻫﺎ‪.‬‬

‫ب‪-‬اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﺟواﻧب‬ ‫ﻟﻘد ﺗﻧﺎول اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ وطب اﻟﻌﻣل و ﻧظّﻣﻪ ﻣن ﻋدة‬
‫أﻫﻣﻬﺎ‪:‬‬

‫ب‪ -1‬ﺗﺣدﯾد ﻏﺎﯾﺔ طب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﻟﻘد ذﻛرت اﻟﻣﺎدة‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‪ 07-88‬أﻫداف طب اﻟﻌﻣل وﻫﻲ ﻓﻲ اﻟﺣﻘﯾﻘﺔ اﻟﺗزاﻣﺎت ﻣﻠﻘﺎة‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن‬
‫اﻟﻧص ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬و ﺗﺗﻣﺣور أﻫداف طب اﻟﻌﻣل ﺣول وﻗﺎﯾﺔ ّ‬‫ﺑﺣﻛم ﻫذا ّ‬
‫ﺗﻧﺟر ﻋﻧﻬﺎ اﻟﺣوادث أو اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و ﻛل اﻷﺿرار اﻟﻼﺣﻘﺔ‬
‫اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن أن ّ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺑدﻧﯾﺔ و اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣﻬن ﻣن‬
‫ﺑﺻﺣﺗﻬم‪،‬وذﻟك ﻟﻠﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ أﻛﺑر ﻗدر ﻣن راﺣﺔ ّ‬
‫أن ﻣﻬﻣﺔ طب اﻟﻌﻣل‬ ‫اﻟﻌﻣﺎل اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ و اﻹﺑداﻋﯾﺔ‪،‬و ﺑﺎﻟرﻏم ﻣن ّ‬
‫أﺟل رﻓﻊ ﻣﺳﺗوى ﻗدرات ّ‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 7‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ﻧﻔﺳﻪ‪.‬‬

‫‪- 13 -‬‬
‫‪‬‬

‫وﻗﺎﺋﯾﺔ أﺳﺎﺳﺎ وﻋﻼﺟﯾﺔ اﺳﺗﺛﻧﺎءا إﻻّ ّأﻧﻪ ﯾﻬدف إﻟﻰ ﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻼج اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ‪،‬وﻣﻌﺎﻟﺟﺔ‬
‫‪1‬‬
‫اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ واﻷﻣراض ذات اﻟﻣﺻدر اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬

‫ب‪ -2‬إﻟزاﻣﯾﺔ طب اﻟﻌﻣل داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪:‬‬

‫اﻟدول‬
‫واﻧطﻼﻗﺎ ﻣن اﻷﻫﻣﯾﺔ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‪،‬وﺿﻌت اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣﺧﺗﻠف ّ‬
‫أﺣﻛﺎﻣﺎ ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺈﻧﺷﺎء ﻫﯾﺎﻛل طﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل‪،2‬ﻓﺎﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أﻟزم ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻛل ﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫ﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺈﻧﺷﺎء ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‪،‬أو إﻗﺎﻣﺔ ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﺷﺗرﻛﺔ ﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﻬﯾﺋﺎت ﻋﻠﻰ أﺳﺎس‬
‫إﻗﻠﯾﻣﻲ‪،‬أو إﺑرام اﺗﻔﺎق ﻧﻣوذﺟﻲ ﻣﻊ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﺣﻲ أو إﺑرام اﺗﻔﺎق ﻣﻊ أي ﻫﯾﻛل ﻣﺧﺗص ﻓﻲ‬
‫اﻟطب أو أي طﺑﯾب ﻣؤﻫل ﺣﺳب اﺗﻔﺎق ﻧﻣوذﺟﻲ‪3.‬و ذﻟك وﻓق ﻣﻘﺎﯾﯾس ﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫ب‪- 3‬ﺗﺣدﯾد اﻟﻧﺻوص اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﺑﺣﯾث ﺗﺧﺿﻊ ﻣﻣﺎرﺳﺔ طب اﻟﻌﻣل ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ و ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل و‬
‫ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 05-85‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫ج‪ -‬اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﻛوﯾن و اﻹﻋﻼم‪:‬‬

‫ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ واﺟب ﺗﻌﻠﯾم و اﻋﻼم و اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻷﺧطﺎر‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل‪،‬ﻓﯾﺟب أن ﺗﻧدرج ﻗواﻋد اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و ﻫذا اﻹﻟﺗزام ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﺣق ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ّ‬
‫ﺑﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺿﻣن ﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻌﻠﯾم و اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻬﻧﻲ‪4.‬و ﻛذا اطﻼع اﻟﻌﻣﺎل و اﻟﻣوظﻔﯾن‬
‫اﻟﺟدد ﻋﻠﻰ اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﻗد ﯾﺗﻌرﺿون ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻧﺎﺻب ﻋﻣﻠﻬم‪.‬‬

‫د‪ -‬ﺗﻧظﯾم اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻧﺷﺎء ﻟﺟﺎن اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن‬ ‫ﻟﻘد‬
‫داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل وﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن ﯾﻣﻛن أن ﺗﺄﺧذ ﺷﻛل ﻟﺟﺎن ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‪،‬أو ﻟﺟﺎن‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪-2‬ﺑﺷﯾر ﻫدﻓﻲ‪،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪،‬ط‪، 2‬ﺟﺳورﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪،2001،‬ص‪. 172‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪-4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 20‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬

‫‪- 14 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‪،‬ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى ﻛل ﻫﯾﺋﺔ ﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗﺷﻐل أﻛﺛر ﻣن ﺗﺳﻌﺔ ﻋﻣﺎل ذوي ﻋﻼﻗﺔ ﻏﯾر‬
‫ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪،‬أو ﺗﻌﯾن ﻣﻧدوب داﺋﻣﺎ ﯾﻛﻠف ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن ﺑﻣﺳﺎﻋدة ﻋﺎﻣﻠﯾن اﻷﻛﺛر‬
‫ﺗﺄﻫﯾﻼ ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﺷﻐل ﺗﺳﻌﺔ ﻋﻣﺎل ذوي ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺣددة اﻟﻣدة‪1.‬وﻣﻬﻣﺔ ﻫذﻩ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺗﻔﺗﯾش‬
‫اﻟوﺣدة ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﻣدى ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم اﻷﻣن واﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻣن طرف ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪.‬و‬
‫ﻛذﻟك اﯾداع اﻟﺗوﺻﯾﺎت إﻟﻰ ﻣدﯾرﯾﺔ ﺑﺷﺄن ﻛل ﻣﺷﻛل ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن وطب‬
‫اﻟﻌﻣل‪.‬وﻣن ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ أﯾﺿﺎ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻛل ﺣﺎدث أو ﻛل ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺧطﯾر‪.‬ﻛﻣﺎ‬
‫ﺗﺿﻣن اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و طب اﻟﻌﻣل اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻛل ﻣﺧﺎﻟف‬
‫ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون و اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑطب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬ﻗﺎﻧون ﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﺻدر ﻗﺎﻧون ﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل ﺑﻣوﺟب اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 120-93‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ‬
‫‪15‬ﻣﺎﯾو ﺳﻧﺔ ‪ 2.1993‬وﯾﻛﺗﺳﻲ ﻫذا اﻟﻣرﺳوم أﻫﻣﯾﺔ ﻛﺑﯾرة ﻷﻧﻪ ﯾﺗﺿﻣن ﻋﻠﻰ ﻋدة أﺣﻛﺎم‬
‫ﺗﺗﻌﻠق ﺑطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬وﯾﺗﺿﻣن أرﺑﻌﺔ ﻓﺻول وﺗﺗﻣﺣور ﻣواﺿﯾﻊ ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺣول ﻣواﻗﯾت‬
‫وﻛﯾﻔﯾﺔ ﻋﻣل ﻣﺻﺎﻟﺢ طب اﻟﻌﻣل وﻛذا ﺗﻣوﯾﻠﻪ ﺑﺣﯾث ﯾﺗم ﺗﻣوﯾل ﻣﺻﻠﺣﺔ طب اﻟﻌﻣل ﻋن‬
‫طرﯾق اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟواﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺳﺎﻫم ﺻﻧدوق اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟذي أﻧﺷﺄ ﻋن طرﯾق‬
‫‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض‬ ‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 13- 83‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪2‬ﯾوﻟﯾو‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬ﻓﻲ ﺗﻣوﯾل ﻛل اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺑرﻣﺟﺔ ﻣن أﺟل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض‪.‬‬

‫ﺗﻧﺎول اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﺻﻼﺣﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬‬
‫ﺑﺣﯾث ﺣدد اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت واﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣوﺟﻬﺔ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬واﻟﺗﻲ ﺳوف ﺗﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗﻔﺻﯾل ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 23‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﻣذﻛور ﺳﺎﺑﻘﺎ‪.‬‬

‫‪-2‬اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 120-93‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ‪15‬ﻣﺎﯾو ‪ 1993‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‪،‬ج ر ﻋدد ﻟﺳﻧﺔ ‪.1993‬‬

‫‪- 15 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪:‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﺗﺿﻣن ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﻟﻘد ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪27‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب‬
‫اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ إﻧﺷﺎء ﻣﺟﻠس وطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪،‬وﯾﻛﻠف ﻫذا اﻟﻣﺟﻠس‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺧﺻوص ﺑﻣﺎﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪-‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻋن طرﯾق ﺗﻘدﯾم اﻟﺗوﺻﯾﺎت واﻵراء‪،‬ﻓﻲ إﻋداد ﺑراﻣﺞ ﺳﻧوﯾﺔ وﻣﺗﻌددة اﻟﺳﻧوات‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﺗﻧﺳﯾق اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣطﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪-‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻟطرق واﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﺗﺣﺳﯾن ظروف اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫اﻟﻣﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫ّ‬ ‫‪-‬دراﺳﺔ اﻟﺣوﺻﻼت اﻟدورﯾﺔ ﻟﻠﺑراﻣﺞ اﻟﻣﻧﺟزة ﻣﻊ إﺑداء اﻵراء ﺣول اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ‬
‫أﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺗﺷﻛﯾل ﻫذا اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻠﻘد ﺣدد ﺑﻣوﺟب اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪209-96‬‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ‪ 05‬ﯾوﻧﯾو ﺳﻧﺔ ‪. 1996‬‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل ﻣن اﺛﻧﺗﺎ ﻋﺷرة)‪12‬‬

‫ّ‬ ‫ﯾﺗﺷ ّﻛل اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ‬
‫(ﺷﺧﺻﯾﺔ ﻣﻌﯾﻧﯾن ﺑﺳﺑب ﻛﻔﺎءﺗﻬم‪،‬ﺧﻣﺳﺔ ﻣﻧﻬم ﻋﻠﻰ اﻷﻗل اﺧﺗﺻﺎﺻﯾﯾن ﻓﻲ طب‬
‫‪2‬‬
‫‪،‬وﯾﻌﯾن ﻫؤﻻء اﻟﺧﻣﺳﺔ ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣون إﻟﯾﻬﺎ و ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﻣل‬
‫‪3‬‬
‫اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻌﻣل‪،‬و ﺗدوم ﻣدة ﻋﺿوﯾﺗﻬم ﺛﻼث)‪(03‬ﺳﻧوات‪.‬‬

‫ﯾﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل ﻣرﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ ﻓﻲ‬
‫دورة ﻋﺎدﯾﺔ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﺳﺗدﻋﺎء ﻣن رﺋﯾﺳﻪ اﻟذي ﯾﺣدد ﺟدول اﻷﻋﻣﺎل‪،‬ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻋﻘد دورة‬
‫ﻏﯾر ﻋﺎدﯾﺔ ﺑﻣﺑﺎدرة ﻣﻧﻪ أو ﺑطﻠب ﻣن أﻏﻠﺑﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‪.‬‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن‬
‫‪،‬ﯾﺣدد ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ّ‬
‫‪ -1‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ 209-96‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ‪ 05‬ﯾوﻧﯾو ﺳﻧﺔ‪ّ 1996‬‬
‫وطب اﻟﻌﻣل‪،‬و ﺗﻧظﻣﻪ و ﺳﯾرﻩ‪،‬ج رﻋدد‪ 35‬ﻟﺳﻧﺔ‪.1996‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة‪ 02‬ﻣﻧﺎﻟﻣرﺳوم رﻗم‪ 209-96‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 05‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 209-96‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 16 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﯾﻌد اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل ﺗﻘرﯾ ار ﻛل ﺳﻧﺔ ﺣول‬
‫‪1‬‬
‫اﻟوﺿﻌﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و ﯾﻌرﺿﻪ ﻋﻠﻰ اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺷروط ﻣﻣﺎرﺳﺔ طب اﻟﻌﻣل‬

‫ﻧﻘﺻد ﺑﺎﻟﺷروط ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻠﻘد ﺟﻌل اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﻣﺎرﺳﺔ طب‬
‫اﻟﻌﻣل ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺗﻛوﯾن ﻋﻠﻣﻲ ورﺧﺻﺔ و ازرﯾﺔ ﺑﻌد اﺳﺗﯾﻔﺎء ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺷروط اﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬
‫ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬
‫ّ‬ ‫اﻣﻛﺎﻧﯾﺔ ﺗﺄﻫﯾل اﻟطﺑﯾب اﻟﻌﺎم ﻣن طرف اﻟو ازرة اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ‬

‫ﻧص اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ)‪ (06‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي‪ 120-93‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم طب‬

‫ﺣﺳب ّ‬
‫اﻟﻌﻣل ﯾﻌﺗﺑر طﺑﯾب ﻋﻣل ﻛل طﺑﯾب ﯾﺣﻣل ﺷﻬﺎدة ﺗﺧﺻص ﻓﻲ طب اﻟﻌﻣل وﻛذا ﯾﺟب ان‬
‫ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ أن ﯾؤﻫل‬
‫ّ‬ ‫ﯾرﺧص ﻟﻪ ﺑﻣﻣﺎرﺳﺗﻪ ﻟﺣﺳﺎﺑﻪ اﻟﺧﺎص‪.‬ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف‬
‫اﻷطﺑﺎء اﻟﻌﺎﻣﯾن‪.‬ﻧﻔﻬم ﻣن ﺧﻼل ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة أن ﻫﻧﺎك ﺷرطﯾن أﺳﺎﺳﯾﯾن ﺷرط اﻟﺗرﺧﯾص وﺷرط‬
‫اﻟﺗﺄﻫﯾل وﻛذا اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺗﺧص ﻣﺟﺎل ﺗﻛوﯾﻧﻪ و ﺗوظﯾﻔﻪ ‪،‬ﻫذﻩ اﻟﺷروط اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﺳوف ﻧﺗﻌرض ﻟﻬﺎ ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻷول(‪.‬‬

‫ﯾﻌﺗﺑراﻟﻌﻘد اﻟذي ﯾرﺑط طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ أو اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﯾن اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‬
‫ﻋﻘد ﻋﻣل و ذﻟك ﻣﻊ ﺧﺿوﻋﻪ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم واﺟﺑﺎت اﻟﻣﻬن اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ‬
‫‪2‬‬
‫ﯾرﺧص ﻟﻪ ﺑﺎﻟﻌﻣل إﻻّ ﺑﻌد ﺗﺄﺷﯾر ﻋﻘودﻫم ﻣن ﻗﺑل اﻟﻘﺳم اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﺷروع‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬

‫‪ -1‬د ﺟﻼل ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﻘرﯾﺷﻲ‪،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪،‬اﻟﺟزء اﻷول ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ‪،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‬
‫‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،1984،‬ص ‪. 271‬‬

‫‪- 17 -‬‬
‫‪‬‬

‫أﻣﺎم اﻟﻣرﻛز اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬اﻟذي ﯾﺧﺗﻠف ﻋن ﻣرﻛز‬
‫اﻟطﺑﯾب اﻟﻌﺎدي ‪،‬ﻓﻠﻘد ﻣﻧﺣت ﻟﻪ ﻋدة ﺻﻼﺣﯾﺎت ﺑﻣوﺟب ﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ أﻫﻣﻬﺎ اﻟﻣرﺳوم‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ 120-93‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻓﻣن ﺑﯾن ﻫذﻩ اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت ﻧﺟد‬
‫اﻟﺻﻼﺣﯾﺎت اﻻﺳﺗﺷﺎرﯾﺔ ﻓﯾﻌﺗﺑر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟرﺋﯾﺳﻲ ﻟدى اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل )اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫وﻛذﻟك ﯾﺧﺗﻠف طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻋن اﻟطﺑﯾب اﻟﻌﺎدي ﻓﻲ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﻟﻪ‪،‬ﻓﺎﻟطﺑﯾب اﻟﻌﺎدي‬
‫ﯾﻘوم دورﻩ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﻣرﺿﺎﻩ أﻣﺎ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻘﺗﺻر دورﻩ ﻓﻲ وﻗﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﻣراض‬
‫وﻛذا ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل ‪،‬ﻓﺳوف ﻧﺗﻧﺎول ﻣﻬﺎم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل)اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث(‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬

‫ّ‬ ‫ﺷروط‬
‫اﻟ ّ‬

‫إن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﯾﺧﺿﻊ ﻟﻌدة ﺷروط ﺗﺗﻣﺛل أﻫﻣﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺗﻛوﯾﻧﻪ‬
‫ّ‬
‫وﻛذا ﻣﺟﺎل ﺗوظﯾﻔﻪ‪ ،‬ﻓﻠﻘد ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ ﻋدة ﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ وﻫﻲ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫أوﻻ‪:‬اﻟﺷروط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻛوﯾن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﯾﺧﺿﻊ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺗﻧظﯾﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم اﻟﺗﻛوﯾن اﻟطﺑﻲ وذﻟك‬
‫ﺑﻣرﺣﻠﺗﯾن‪:‬‬

‫أ‪-‬ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﺗﻛوﯾن اﻟطﺑﻲ اﻟﻌﺎم‪:‬‬

‫‪1‬‬
‫واﻟذي‬ ‫ﻣؤرخ ﻓﻲ‪25‬ﻏﺷت ﺳﻧﺔ‪،1971‬‬
‫ﺗﻧطﺑق أﺣﻛﺎم اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ّ 215-71‬‬
‫ﯾﺗﺿﻣن اﻟدروس اﻟطﺑﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﺗﻛوﯾن اﻟطﺑﻲ إذ ﯾﺷﺗرط ﻻﺳﺗﻔﺎﺋﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 25‬ﻏﺷت ﺳﻧﺔ‪ 1971‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟدروس اﻟطﺑﯾﺔ ‪،‬ج رﻋدد‪ 71‬ﻟﺳﻧﺔ ‪1971‬‬
‫‪- 1‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ّ 215-71‬‬
‫‪- 18 -‬‬
‫‪‬‬

‫‪-‬اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة ﺑﻛﺎﻟورﯾﺎ اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﺛﺎﻧوي ﻓﻲ ﻗﺳم اﻟﻌﻠوم أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ وذﻟك ﺣﺳب‬
‫ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﻣذﻛور ﺳﺎﺑﻘﺎ‪.‬‬

‫‪-‬ﺗﻠﻘﻰ ﺗﻛوﯾن إﻟزاﻣﻲ ﻣدﺗﻪ ﺳﺑﻌﺔ أﻋوام ﻣﻧﻬﺎ ﺳﺗﺔ أﻋوام دراﺳﺔ‪ ،‬ﻣﺿﺎف ﻟﻬﺎ ﺗﻣرﯾن داﺧﻠﻲ‬
‫ﻣدﺗﻪ إﺣدى ﻋﺷر ﺷﻬ ار‪.‬‬

‫‪-‬اﺟﺗﯾﺎز اﻹﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺧﻼل اﻟدراﺳﺔ ﺑﻧﺟﺎح‪،‬ﻣﻊ ﺗﻘدﯾم ﺗﻘرﯾر ﻣرض ﻋن اﻟﺗﻣرﯾن‬
‫اﻟداﺧﻠﻲ اﻟدﻛﺗورة ﻓﻲ اﻟطب ﻣﺳﻠﻣﺔ ﻣن وزﯾر اﻟﺗﻌﻠﯾم و اﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺗﺧﺻص‪:‬‬
‫ّ‬ ‫ب‪-‬ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﺗﻛوﯾن اﻟطﺑﻲ‬

‫اﻟﺗدرج وذﻟك‬
‫اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻋن طرﯾق اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑدورة ﻣﺎ ﺑﻌد ّ‬
‫ّ‬ ‫ﺗﺳﺗﻛﻣل اﻟدراﺳﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‬
‫ﻟﺗﻛوﯾن أطﺑﺎء اﺧﺗﺻﺎﺻﯾﯾن‪،‬وذﻟك ﺑﺎﺟﺗﯾﺎز ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ وطﻧﯾﺔ ﻟﻼﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻹﻗﺎﻣﺔ‪،‬وﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﻧظﯾﻣﻬﺎ‪، 1.‬‬
‫ّ‬ ‫ﯾﺷﺗرك اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف‬
‫ﯾﺳﻣﻰ اﻟﻣﻠﺗﺣﻘون ﺑﻬذﻩ اﻟدورة "أطﺑﺎء ﻣﻘﯾﻣﯾن"‪.‬‬

‫ﺣدد اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ 149-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ‪ 27‬أﻓرﯾل ﺳﻧﺔ‪ 1996‬اﻟﻣﺗﺿﻣن‬

‫وﻟﻘد ّ‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬ﺷروط اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻹﻗﺎﻣﺔ وﺣﻘوق وواﺟﺑﺎت اﻟﻣﻘﯾم‬
‫اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣﻘﯾم ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم ّ‬
‫وﺗﺄدﯾﺑﻪ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺣدﯾد راﺗﺑﻪ وأﺣﻛﺎم اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻪ‪.‬‬

‫ﺗﺗﻣﺛل ﺷروط اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻹﻗﺎﻣﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﺣﻣل اﻟﻣﺗرﺷﺣون ﺷﻬﺎدة اﻟدراﺳﺎت ﻓﻲ ﻣرﺣﻠﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎص ﻓﻲ اﻟطب أو ﻓﻲ اﻟﺻﯾدﻟﯾﺔ‬

‫أو ﺟراﺣﺔ اﻹﻧﺳﺎن‪،‬أو ﺷﻬﺎدة ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣن ﺟﺎﻣﻌﺔ أﺟﻧﺑﯾﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬أن ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬم اﻟﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟﺑﯾداﻏوﺟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺣددﻫﺎ ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠّف ﺑﺎﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ‪.‬‬

‫‪- 1‬اﻟﻣﺎدة‪ 08‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ 149-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ‪ 27‬أﻓرﯾل ﺳﻧﺔ‪، 1996‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬ج رﻋدد‪ 27‬ﻟﺳﻧﺔ‪1996‬‬

‫‪- 19 -‬‬
‫‪‬‬

‫‪-‬أن ﯾﺳﺗوﻓوا ﺷروط اﻷﻫﻠﯾﺔ اﻟﺑدﻧﯾﺔ واﻟذﻫﻧﯾﺔ ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺗرﺷﺣون ﻟﻬﺎ‪.‬وﻫذﻩ‬
‫اﻟﺷروط ذﻛرت ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ 149-96‬اﻟذي ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣﻘﯾم ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم اﻟطﺑﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺔ اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﺷﺗراك اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف‬

‫ّ‬ ‫وﯾﻛون ﺗﺣدﯾد ﻋدد اﻟﻣﻧﺎﺻب‬
‫ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‪.‬ﻣﻊ اﻷﺧذ ﺑﻌﯾن اﻹﻋﺗﺑﺎر اﻟﻘدرات اﻟﺗﻛوﯾﻧﯾﺔ ﻟﻛل‬
‫ّ‬ ‫ﺑﺎﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻣﻊ اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف‬
‫‪1‬‬
‫ﻣﻌﻬد ﻟﻠﺗﻛوﯾن اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬وﻛذا اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت ﻛل ﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫واﺟﺑﺎت اﻟﻣﻠﺗﺣﻘون ﺑﺎﻹﻗﺎﻣﺔ‪:‬‬

‫ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻘﯾﻣﯾن ﻓﻲ إطﺎر ﺑراﻣﺞ ﺗﻛوﯾﻧﻬم اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻼج واﻟﺗﺷﺧﯾص واﻟوﻗﺎﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﻧﺎوﺑﺔ اﻻﺳﺗﻌﺟﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗدرﯾس اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗطﺑﯾﻘﯾﺔ ﻟطﻠﺑﺔ اﻟﻌﻠوم اﻟطﺑﯾﺔ وﺗﻛوﯾن اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺷﺑﻪ اﻟطﺑﯾﯾن‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺗﻘﯾﺎت واﻟﻣﺣﺎﺿرات ﻗﺻد ﺗﻠﻘﯾن اﻟﺑﯾداﻏوﺟﯾﺔ واﻟﺑﺣث‪.‬‬

‫وﻛل ﻫذﻩ اﻷﻋﻣﺎل ﺗﻛون ﺗﺣت إﺷراف ﺳﻠك اﻟﺗدرﯾس وﺗﺣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ رﺋﯾس اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫‪2‬‬
‫وﺑﺎﻟﺗوﻗﯾت اﻟﻛﺎﻣل‪.‬‬

‫‪- 1‬اﻟﻣﺎدة‪ 07‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي‪ 149-96‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 2‬اﻟﻣﺎدة‪ 09‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي‪ 149-96‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 20 -‬‬
‫‪‬‬

‫وأﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺣﻘوﻗﻬم ﻓﺗﺗﻣﺛل ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟراﺗب واﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣﻘﯾﻣون ﺑﻌﻧوان ﺗﻛوﯾﻧﻬم‬

‫اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﻲ ﻣﻧﺣﺔ اﻟدراﺳﺔ واﻟﺑﺣث‪،‬وﺣددت ﻫذﻩ اﻟﻣﻧﺣﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 27‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم‪-96‬‬
‫‪ 149‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛرﻛﻣﺎ ﯾﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻷوﻟﻰ ب‪ 4,250 :‬دج‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ب‪ 4,400:‬دج‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟراﺑﻌﺔ ب‪ 4,500:‬دج‬
‫ﻛﻣﺎ ﯾﺗﻠﻘﻰ اﻟﻣﻘﯾﻣﯾن ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋن اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ أﻋﻣﺎل اﻟﻌﻼج واﻟﺗدرﯾس ﺗﺣﺳب اﻋﺗﻣﺎدا‬
‫ﻋﻠﻰ اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺣﺳب اﻟﻧﺳب اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻷوﻟﻰ ب ‪ %80‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣﻣﺎرس اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ب ‪% 85‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣﻣﺎرس اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ب ‪ %90‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣﻣﺎرس اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻘﯾم اﻟﺳﻧﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ب ‪ %95‬ﻣن اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻣﻣﺎرس اﻟﻣﺗﺧﺻص ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﯾﺧﺿﻊ اﻟﻣﻘﯾﻣون ﻟﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺣﺳب اﻟﺷروط اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪- 21 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻟﺷروط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗوظﯾف طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫ﺗﺗوﻗف ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻬﻧﺔ طب اﻟﻌﻣل وذﻟك طﺑﻘﺎ ﻟﻧﺻوص اﻟﻣواد‪ 198 ،197‬و‪ 199‬ﻣن‬
‫اﻟﺻﺣﺔ وﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬
‫ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ ّ‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون طﺎﻟب ﻫذﻩ اﻟرﺧﺻﺔ ﺣﺎﺋ از ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدة دﻛﺗوراﻩ ﻓﻲ اﻟطب ﻣﻊ ﺷﻬﺎدة اﺧﺗﺻﺎﺻﻲ‬
‫ﻓﻲ طب اﻟﻌﻣل أو ﺷﻬﺎدة أﺟﻧﺑﯾﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬أن ﻻ ﯾﻛون ﻣﺻﺎﺑﺎ ﺑﻌﺎﻫﺔ أوﺑﻌﻠﺔ ﻣرﺿﯾﺔ ﻣﻧﺎﻓﯾﺔ ﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻣﻬﺎم‪.‬‬

‫‪ -‬أن ﻻ ﯾﻛون ﻗد ﺗﻌرض ﻟﻌﻘوﺑﺔ ﻣﺧﻠﺔ ﺑﺎﻟﺷرف‪.‬‬

‫‪ -‬أن ﯾﻛون ﺟزاﺋري اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﻣﻊ إﻣﻛﺎن اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻫذا اﻟﺷرط ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻣﻌﺎﻫدات و‬
‫‪1‬‬
‫اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺗﻲ أﺑرﻣﺗﻬﺎ اﻟﺟزاﺋر ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻘرر ﯾﺗﺧذﻩ اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬

‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟطﺑﯾب اﻟذي اﺳﺗوﻓﻰ اﻟﺷروط اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‪،‬و ﺣﺗﻰ ﯾرﺧص ﻟﻪ ﺑﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻬﻧﺗﻪ أن‬
‫ﯾﺳﺟل ﻟدى اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺟﻬوي ﻟﻶداب اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ‪،‬و أﯾﺿﺎ أن ﯾؤدي أﻣﺎم زﻣﻼﺋﻪ و‬
‫أﻋﺿﺎء ﻫذا اﻟﻣﺟﻠس اﻟﯾﻣﯾن‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺻﻼﺣﯾﺎت طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬

‫ﻧظ ار ﻟﻠﻣرﻛز اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟذي ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﻪ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻠﻘد ﻣﻧﺢ ﻟﻪ اﻟﻣﺷرع ﻋدة ﺻﻼﺣﯾﺎت‬
‫ﺣددﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي ‪ 120-93‬اﻟﻣذﻛور ﺳﺎﺑﻘﺎ وﻫﻲ‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ‪،‬و اﻟﺗﻲ ّ‬
‫ﺻﻼﺣﯾﺎت ﺗﻣ ّﻛن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣن أداء ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﺻورة ﻣﻧﺗظﻣﺔ‪،‬و ﺗﺗﻣﺛل ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ – 1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 197‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 05-85‬اﻟﻣذﻛور ﺳﺎﺑﻘﺎ‪.‬‬

‫‪- 22 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺻﻼﺣﯾﺎت اﺳﺗﺷﺎرﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﻓﻬو ﯾﺷﺎرك‬
‫ﻓﻲ أﺷﻐﺎل اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﻛوﻧﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻓﻲ اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬وذﻟك ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺳﺎﺋل‬
‫اﻟﻣﺗﺿﻣﻧﺔ ﺣﻔظ اﻟﺳﻠم و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﯾﻌﺗﺑر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﺳﺗﺷﺎ ار ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و ﻛذا ﻟرؤﺳﺎء اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ واﻟﻘﺳم اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ‬
‫ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﺳﻬر ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠوﺣدة وﺑﺻﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻧظﺎﻓﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﻣﺛل اﻟﺗدﻓﺋﺔ و اﻹﺿﺎءة‪،‬ﺧزاﻧﺎت اﻟﺛﯾﺎب و اﻟﻣﻐﺎﺳل‪،‬وﻛذا ﻧظﺎﻓﺔ ﻣﺻﺎﻟﺢ‬
‫اﻹطﻌﺎم و اﻟﻣﯾﺎﻩ و اﻟﻣﺷروﺑﺎت‪.‬‬

‫‪-‬ﺣﻔظ ﺻﺣﺔ اﻟﻣﺻﺎﻧﻊ وﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺗدرﺑﯾن ﻣن اﻟﻐﺑﺎر و اﻷﺑﺧرة اﻟﺧطرة واﻟﺣوادث ‪،‬و‬
‫ﺿﺎرة‪.‬‬
‫ﯾﺗوﻟﻰ أﺧذ ﻋﯾﻧﺎت ﻣن اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺗﻘد أﻧﻬﺎ ّ‬

‫‪ -‬اﺑداء ﻣﻼﺣظﺎﺗﻪ ﺑﺷﺄن اﻋداد ﻛل ﺗﻘﻧﯾﺔ ﺟدﯾدة ﻟﻺﻧﺗﺎج وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻋﻼم طﺑﯾب‬
‫اﻟﻌﻣل ﺑﺗرﻛﯾب اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت‪.‬‬

‫‪ -‬اﺑداء اﻗﺗراﺣﺎﺗﻪ ﺑﻘﺻد ﺗﺣﺳﯾن ظروف اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ ‪،‬وﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أﺧذ‬
‫ﺑﻌﯾن اﻹﻋﺗﺑﺎر ﻛل اﻵراء اﻟﺗﻲ ﯾدﻟﻲ ﺑﻬﺎ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﻧﻘل اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻣن اﻟوظﺎﺋف‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠوﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﻣﻼﺋﻣﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺳﺗﺷﺎر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ ﻣﺳﺎﺋل اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻌﺎم ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ طب اﻟﻌﻣل و‬
‫ﯾﺣﺿر اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‪،‬وﯾﺟب ﻋﻠﯾﻪ أن ﯾﻌد ﻓﻲ ﻛل ﻋﺎم و ﺗﺣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﻌﻣل ﺗﻘرﯾ ار ﯾﺗﻧﺎول ﻓﯾﻪ ﻧﺷﺎط وﺳﯾر اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬وﯾرﻓﻊ ﻫذا اﻟﺗﻘرﯾر إﻟﻰ اﻟﻘﺳم اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ و‬
‫ﯾﺣﯾﻠﻪ ﺑدورﻩ إل ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺧﻼل ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ)‪(08‬أﯾﺎم‪،‬ﻣرﻓﻘﺎ ﺑﺎﻟﻣﻼﺣظﺎت‬
‫اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‪.‬‬

‫‪- 23 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﯾﻌد طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺗﻘرﯾ ار ﺳﻧوﯾﺎ آﺧرﺣول ﻧﺷﺎطﺎﺗﻪ اﻟطﺑﯾﺔ و ﯾرﻓﻌﻪ ﺿﻣن ظرف ﺳري إﻟﻰ‬
‫ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل و إﻟﻰ و ازرة اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫ﯾﺣرر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل زﯾﺎدة ﻋن اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‪،‬وﺛﺎﺋق ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل وﻟﻘد ذﻛر‬
‫ّ‬
‫اﻟﻣﺷرع ﻫذﻩ اﻟوﺛﺎﺋق ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 29‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪ 120-93‬وﻫﻲ ﻛﺎﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﻠف اﻟطّﺑﻲ اﻟﻔردي وﺑطﺎﻗﺔ اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ اﻟﻔردي‪.‬‬

‫اﻟدورﯾﺔ واﻟﺗﻠﻘﺎﺋﯾﺔ واﻟﻔﺣوص‬

‫‪ -‬ﺳﺟل اﻟﻧﺷﺎط اﻟﯾوﻣﻲ وﻓﺣوص اﻟﺗﺷﻐﯾل و اﻟﻔﺣوص ّ‬
‫اﻹﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺳﺟل اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﻣﻌرﺿﺔ ﻟﻸﺧطﺎر‪.‬‬

‫‪ -‬ﺳﺟل اﻟﺗﻠﻘﯾﺣﺎت ﻓﻲ وﺳط اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ -‬ﺳﺟل اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺳﺟل ﻓﺣوص اﻟورﺷﺎت‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫ﻣﻬﺎم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬

‫ﻟﻘد ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻬﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻋﻠﻰ ﻏرار ﻣﺎ ﻫو ﻣﺗﻌﺎرف‬
‫ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﺣﯾﺎة اﻟﻌﺎدﯾﺔ‪،‬ﻷن ﻣﻬﻧﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺗﺄﺧذ اﻟﺻﺑﻐﺔ اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻌظم اﻷﺣﯾﺎن‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‪،‬‬
‫وﻣﺣﺎوﻟﺔ ﻣﻧﻪ ﻟﻣﻧﻊ وﻗوع اﻟﺧطر اﻟﻣﻬﻧﻲ واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻗدر اﻟﻣﺳﺗطﺎع ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺔ ّ‬
‫واﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻸﺣﻛﺎم واﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل ﯾﻣﻛن ﺗﻘﺳﯾم‬
‫ﻣﻬﺎم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻛﺎﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫‪- 24 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻔﺣوص اﻟطﺑﯾﺔ‪:‬ﻋﻧد ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ‪،‬ﯾﻘوم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﺑﺈﺟراء ﻓﺣوص اﺟﺑﺎرﯾﺔ ﻋﻠﯾﻪ‪،‬ﻟﻣراﻗﺑﺔ اﻟﻣﺗرﺷﺢ اذا ﻛﺎن ﯾﻧﺎﺳب اﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣﻘﺗرح‪،‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل أن ﯾﺗﻘﺑﻠوا ﻛل أﻧواع اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ واﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻗد ﯾﺑﺎﺷرﻫﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ‪.1‬‬
‫وﯾﻣﻛن أن ﯾﺷﻣل اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ ﻋﻠﻰ ﻓﺣص ﺳرﯾري ﻛﺎﻣل أوﺷﺑﻪ ﺳرﯾري وﯾﻬدف اﻟﻔﺣص‬
‫اﻟﺳرﯾري اﻟﻛﺎﻣل ﺣﺳب ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪ 120-93‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛ ٕارﻟﻰ‪:‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل واﻟﺗﺄﻛد ﻣن اﺳﺗﻌداد اﻟﻌﺎﻣل‬

‫أي داء ﺧطﯾر ﻋﻠﻰ ﺑﻘﯾﺔ ّ‬
‫‪-‬اﻟﺑﺣث ﻋن ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ّ‬
‫ﺻﺣﯾﺎ ﻟﻠﻣﻧﺻب اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﺷﻐﻠﻪ‪.‬‬
‫ّ‬

‫‪-‬ﺑﯾﺎن ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺗﺗطﻠب ﻓﺣﺻﺎ ﺟدﯾدا أو اﺳﺗدﻋﺎء طﺑﯾب ﻣﺧﺗص‪.‬‬

‫‪-‬اﻟﺑﺣث ﻋن اﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ﻣن اﻟوﺟﻬﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻌﺎﻣل ﻓﯾﻬﺎ واﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻼﺋﻣﻪ أﻛﺛر‪،‬واﻗﺗراح اﻟﺗﻌدﯾﻼت اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ادﺧﺎﻟﻬﺎ ﻋﻧد اﻹﻗﺗﺿﺎء‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺟري أﯾﺿﺎ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﺣوص ﺗﻛﻣﯾﻠﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﻌﻧﻲ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﺳﻼﻣﺗﻪ وﻋدم‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‪.2‬‬
‫ﺑﺄي ﻣرض ﻣﻌد ﯾﺷ ّﻛل ﺧطورة ﻋﻠﻰ ﺑﻘﯾﺔ ّ‬
‫اﺻﺎﺑﺗﻪ ّ‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣرة واﺣدة ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل‬

‫اﻟدورّﯾﺔ ﻋﻠﻰ ّ‬
‫ﯾﻘوم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﺟراء اﻟﻔﺣوص ّ‬
‫‪،‬ﻟﻠﺗﺄ ّﻛد ﻣن اﺳﺗﻣرار أﻫﻠﯾﺗﻬم ﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠوﻧﻬﺎ وﻟﻛن اﺳﺗﺛﻧﺎء ﺗﺟرى ﻫذﻩ اﻟﻔﺣوص‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪120-93‬‬
‫ﻣرﺗﯾن )‪(02‬ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ّ‬
‫اﻟﺳﺎﻟف ذﻛروﻫم‪:‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻌرﺿون ﺑﺷﻛل ﺧﺎص ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ّ -‬‬

‫ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻷﻣن‪.‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻌﯾﻧون ﻓﻲ ﻣﻧﺎﺻب اﻟﻌﻣل ﺗﺗطﻠب ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫‪ّ -‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 07‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬أﻓرﯾل ‪ 1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ج ر ﻋدد ‪ 17‬ﺳﻧﺔ ‪. 1990‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 18‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 25 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﺗﻘل أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ‪ 18‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫‪ّ -‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﺗزﯾد أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ﺧﻣس وﺧﻣﺳون ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫‪ّ -‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون اﻟﻣﻛﻠﻔون ﺑﺎﻹطﻌﺎم‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﻌوﻗﯾن ﺟﺳدﯾﺎ وذوو اﻷﻣراض اﻟﻣزﻣﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻟﻬن أطﻔﺎل ﺗﻘل أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ﺳﻧﺗﯾن‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻧﺳﺎء اﻟﺣواﻣل واﻷﻣﻬﺎت اﻟﻼﺗﻲ ّ‬

‫ﯾﺟري طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟﻔﺣوص اﻟطﺑﯾﺔ اﻟواﺟﺑﺔ ﻻﺳﺗﺋﻧﺎف اﻟﻌﻣل‪،‬اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة)‪(17‬‬

‫ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‪ 07-88‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﯾﻧﺎﯾر‪، 1998‬واﻟﻣذﻛور أﻋﻼﻩ‪،‬ﺑﻌد ﻏﯾﺎب ﺳﺑﺑﻪ ﻣرض‬
‫ﻣﻬﻧﻲ أو ﺣﺎدث ﻋﻣل أو ﺑﻌد ﻋطﻠﺔ أﻣوﻣﺔ أو ﻏﯾﺎب ﻻ ﯾﻘل ﻋن واﺣد وﻋﺷرﯾن )‪(21‬ﯾوﻣﺎ‬
‫ﻣﺗﻛررة ﺑﺳﺑب ﻣرض ﻏﯾر ﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬
‫ﺗﻐﯾﺑﺎت ّ‬
‫ﺑﺳﺑب ﻣرض أو ﺣﺎدث ﻏﯾر ﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬أو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ّ‬

‫وﯾﺟب أن ﺗﻌﻠم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﻬذﻩ اﻟﻐﯾﺎﺑﺎت ﻗﺑل اﺳﺗﺋﻧﺎف اﻟﻌﻣل‪،‬وﻻ‬
‫‪1‬‬
‫ﯾؤﻫل طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﺻﺣﺔ ﻫذﻩ اﻟﻐﯾﺎﺑﺎت إن ﻛﺎﻧت ﺑﺳب ﻣرض أو ﺣﺎدث‪.‬‬

‫ﯾﻣﻛن ﻷي ﻋﺎﻣل أن ﯾﺣﺻل ﺑطﻠب ﻣﻧﻪ ﻋﻠﻰ ﻓﺣص طﺑﻲ ﻟدى طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫أن ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﻬﺎم أﺧرى ﻓﻬو ﯾﻘوم ﺑﺗﻔﺗﯾش أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﻓﻠﻘد ﻣﻧﺣت ﻟﻪ ﺻﻼﺣﯾﺔ‬
‫ﻛﻣﺎ ّ‬
‫اﻟدﺧول إﻟﻰ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل وﻛذا اﻷﻣﺎﻛن اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟراﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺎﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﻛل‬
‫ﺣرﯾﺔ‪.2‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة‪ 17‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم‪ 120-93‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫ﻣﻘدم ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون)اﻟﻣؤﺳﺳﺎت( ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫‪ -2‬ﻫﺎدﻓﻲ ﺑﺷﯾر‪،‬ﻋﻧﺻر اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ‪،‬ﺑﺣث ّ‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪ 1994،‬ص ‪. 126‬‬

‫‪- 26 -‬‬
‫‪‬‬

‫إن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﻠزم ﻛذﻟك ﺑﺣﻔظ ﻣﻠف ﻛل ﻋﺎﻣل أﺟﯾر وﺗﻘدﯾﻣﻪ أﺛﻧﺎء اﻟﺣﺎﺟﺔ ﻛﻣﺎ أن‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺣﻘﻪ أن ﯾﻛون ﻣﻘﯾدا ﻓﻲ ﺑطﺎﻗﺔ ﻣوﺟﻬﺔ ﻟﻠطﺑﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺞ أو ﻟطﺑﯾب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪.1‬‬

‫ﻣﻬﺎم اﻟﻌﻼج اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫ﯾﺗﻛﻔل طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻌﻼج اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ ﻟﻠﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل وﻛذا ﺗوﻋﻛﺎت‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ أن ﺗطﻠﻊ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﻣل‪،‬و ﻓﻲ ﻫذا اﻹطﺎر ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣواد اﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ وﺗرﻛﯾﺑﺎﺗﻬﺎ وﻛﯾﻔﯾﺎت اﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻬﺎ‪،‬واﻟﻣﻧﺎﺻب اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺎﻟﺞ ﻓﯾﻬﺎ ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻣواد‪.‬‬

‫‪ -‬إدﺧﺎل أﺳﺎﻟﯾب ﻋﻣل ﺟدﯾدة‪.‬‬

‫‪ -‬ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻛل اﻹﺟراءات واﻟﺗﺣﺎﻟﯾل اﻟﻣﻧﺟزة‪.2‬‬

‫وﻋﻣﻼ ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 54‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 05-85‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛراﻟﺗﻲ ﺗﻠزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﺟﻣﯾﻊ‬
‫ﺣﺎﻻت اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟواﺟب اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻬﺎ واﻟﺗﻲ ﯾطﻠﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺿﻣن اﻟﺷروط اﻟﻣﻧﺻوص‬
‫ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟﺎري ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪:‬دور طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫ﯾﺗﺎﺑﻊ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻣرض ﻣﻬﻧﻲ إﺛر إﻛﺗﺷﺎﻓﻪ ﻟﻪ ‪،‬ﻓﯾﺧﺗص‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﻌﻼﺟﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺄﻣراض ﻣﻬﻧﯾﺔ و ﻫذا ﻋﻠﻰ اﻟﻣراﺣل اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﺑن ﺻر ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪،‬اﻟﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﺗﻌوﯾض ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪،‬رﺳﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‪،‬ﻓرع"ﻋﻘود وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ"‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪، 2001‬ص ‪65‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 24‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪ 120-93‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 27 -‬‬
‫‪‬‬

‫ا(‪-‬اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻷطﺑﺎء اﻟﻣﺧﺗﺻﯾن‪:‬ﯾﻣﻛن أن ﯾﻠﺟﺄ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل إﻟﻰ أطﺑﺎء إﺧﺗﺻﺎﺻﯾﯾن‬
‫ﻹﺟراء ﻓﺣوص ﺗﻛﻣﯾﻠﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﺷك ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺗﻬم‪.‬‬

‫ب(‪-‬ﺗﺣرﯾر اﻟﺷﻬﺎدة اﻟطﺑﯾﺔ اﻷوﻟﯾﺔ‪:‬ﯾﺣرر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل إﺛر اﻟﻣﻌﺎﯾﻧﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﺗﻲ ﯾﻛﺗﺷف‬
‫ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ و ذﻟك ﺑﺷﻬﺎدة طﺑﯾﺔ أوﻟﯾﺔ‪،‬ﯾﺻف ﻓﯾﻬﺎ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣرﯾض و ﺗﻛون ﻫذﻩ‬
‫اﻟﺷﻬﺎدة ﻣن ﻧﺳﺧﺗﯾن ‪،‬ﺗرﺳل اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و ﺗﺳﻠم اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬
‫اﻟﻣﺻﺎب‪.‬‬

‫ج(‪-‬ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ و ﺗﻧﺳﯾق ﻣراﺣل اﻟﻌﻼج‪:‬إذ ﯾﺗﺎﺑﻊ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣراﺣل ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب و‬
‫ذﻟك ﺑﺈرﺳﺎﻟﻪ إﻟﻰ اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﺗﻠﻘﻲ اﻟﻌﻼج و ﻣراﺣل ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬
‫إﻣﺎ إﻟﻰ ﺷﻔﺎﺋﻪ ﻓﯾﺣرر ﺑذﻟك طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺷﻬﺎدة ﺷﻔﺎء اﻟﻌﺎﻣل إذ ﻟم ﯾﺧﻠف اﻟﻣرض ﻋﺟ از داﺋﻣﺎ‬
‫و ﺗﻛون ﻫذﻩ اﻟﺷﻬﺎدة ﺑﻧﺳﺧﺗﯾن ﺗرﺳل اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ ﻫﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و ﺗﺳﻠم اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‪.‬‬

‫د(‪-‬اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻹﻣﺗﯾﺎزات اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪:‬ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺟﺗﻬد ﻓﻲ‬

‫ﺣﺻول اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﻋﻠﻰ اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪.‬‬

‫ه(‪-‬ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‪:‬ﻗد ﺗﻧﻘص ﻗدرات اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌد ﺗﻣﺎﺛﻠﻪ ﻟﻠﺷﻔﺎء و ﯾﺿﻌف ﻓﻲ‬
‫إﻣﻛﺎﻧﯾﺎﺗﻪ اﻟﺟﺳدﯾﺔ أو اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ أو اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ ﻓﻼ ﯾﻣﻛن أن ﯾﻛون ﺳﺑب ﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل إﻻ إذا ﺛﺑت‬
‫ﻋﺟزﻩ اﻟﻛﺎﻣل ﻋن اﻟﻌﻣل و ذﻟك ﺑﺗﻘرﯾر ﯾﻌدﻩ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل و ﺑﻌد أن ﯾﺟري طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﻓﺣﺻﺎ طﺑﯾﺎ ﻻزﻣﺎ ﯾﻌﺎد دﻣﺞ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻠﻰ أن ﺗؤﺧذ ﺑﻌﯾن اﻹﻋﺗﺑﺎر ﻣن طرف‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم و إن ﻟم ﯾﻛن ﻛذﻟك ﻓﯾﻘوم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﺧطﺎر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ اﻟذي‬
‫‪1‬‬
‫ﯾدرس اﻟﻣﻠف ﻣﻊ اﻟطﺑﯾب اﻟﻣﺧﺗص اﻟﻣﻛﻠف ﺑوظﯾﻔﺔ اﻟرﻗﺎﺑﺔ و اﻟﺗﻔﺗﯾش‪.‬‬

‫‪-1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص ص‪102.، 101،100‬‬

‫‪- 28 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‬

‫ﺣﻘوق ّ‬
‫ﯾﻬدف ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل أﺳﺎﺳﺎ إﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻛﺎﻓﺔ اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﻧﺟم ﻋن‬
‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪،‬وﺗﺗﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻓﻲ ﺗﻠك اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﻣل ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺧﻔﯾف ﻣن اﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺻﯾﺑﻪ‪،‬واﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻋﺗرف اﻟدﺳﺗور اﻟﺟزاﺋري ﺑﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻷﻣن و اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ وﻛذا اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻧظﺎﻓﺔ ﻓﻲ‬
‫أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﺑﺣﯾث ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 55‬ﻣﻧﻪ ﻋﻠﻰ"ﯾﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون أﺛﻧﺎء اﻟﻌﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ‬
‫اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‪،‬واﻷﻣن‪،‬واﻟﻧظﺎﻓﺔ"‪1.‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﻗﺎﻧون ‪ 11-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺟﻌل ﻣن‬
‫اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و اﻟﺗﻌﺎﻗد واﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪،‬واﺣﺗرام اﻟﺳﻼﻣﺔ‬
‫اﻟﺑدﻧﯾﺔ واﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ واﻟﻛراﻣﺔ وﻛذا اﻟﺧدﻣﺎت اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻣن ﺑﯾن أﻫم اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺣﻛم اﻟﻘﺎﻧون‪.2‬ﺛم أﺗﻰ ﺑﻌد ذﻟك ﺻدور اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪305-91‬اﻟذي ﯾﻬﺗم‬
‫ﺑﺎﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺧﻣﺎﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗطﺑق ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪،‬ﺑﺣﯾث‬

‫ﺧﺻﺻت اﻟﻣواد ﻣن ‪ 25‬إﻟﻰ ‪ 66‬ﻟوﺿﻊ اﻟﺗرﺗﯾﺑﺎت اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ و اﻹﺟراﺋﯾﺔ ﻟﺗداﺑﯾر اﻷﻣن واﻟوﻗﺎﯾﺔ‬
‫ّ‬
‫ﻟﻠﺗﻘﯾد ﺑﻬﺎ ﻟﺿﻣﺎن‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪،‬وأﻟزﻣت اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺈﻋﻼم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻛل اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻣﺗﺧذة ّ‬
‫أﻣﻧﻪ وﺳﻼﻣﺗﻪ‪.4‬ﺳوف ﻧﺗﻧﺎول ﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ )اﻟﻣطﻠب اﻷول(‪.‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 55‬ﻣن دﺳﺗور ‪. 1996‬‬

‫‪ -2‬أﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪،‬اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻧﻲ‪،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪ 1998،‬ص‪. 146‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫ّ‬ ‫‪ -3‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 05-91‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ‪ 3‬رﺟب ‪ 1411‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 19‬ﯾﻧﺎﯾر ‪ 1991‬اﻟﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻘواﻋد‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗطﺑق ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ج رﻋدد‪ 04‬ﻟﺳﻧﺔ ‪. 1991‬‬
‫‪ -4‬رﺷﯾد واﺿﺢ‪،‬ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ظل اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻹﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر‪،‬دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ واﻟﻧﺷر‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪2005،‬‬
‫ص ‪. 136‬‬

‫‪- 29 -‬‬
‫‪‬‬

‫وﻣن ﺑﯾن اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل ﻧﺟد ﻛذﻟك اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ واﻟﺗﻛوﯾن ﻓﻲ‬
‫ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺳوف ﻧﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ ﻓﻲ)اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬

‫ﺗﻌد اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺗﻲ ﺗرﺑط ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل واﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺗﻘوم ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺗﺑﻌﯾﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﯾﻠﺗزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﻧظﯾم ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وﯾﻛون ذﻟك ﻓﻲ‬
‫‪،‬أﻣﺎ ﻣﺎ‬
‫اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬وﺗﻌﺗﺑر اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ وﺿﻊ ﻫذﻩ اﻟﺗداﺑﯾر إﻟزاﻣﯾﺎ ّ‬
‫ﯾﺿﯾﻔﻪ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣن ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻛون ﺟﺎﺋ از ﻣﺎ ﻟم ﯾﻠﻎ أو ﯾﺣد‬
‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻘواﻧﯾن واﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ‪.1‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫ﻣن ﺣﻘوق ّ‬
‫اﻟﺻﻌﯾد اﻟﺑدﻧﻲ‬
‫ﺗوﻓﯾر ﻛل وﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺿﻣﺎن ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل وﺳﻼﻣﺗﻬم ﺳواء ﻋﻠﻰ ّ‬
‫أو اﻟﻌﻘﻠﻲ واﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﺗﻌﺗﺑر اﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﺣﻘوق ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪،‬ﺳﻧﺗﻧﺎول ﺣق‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ)اﻟﻔرع‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺗﻪ ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻷول(وﻛذﻟك ﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺎت ّ‬
‫اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻷول‬
‫اﻟﻔرع ّ‬

‫ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل‬

‫ﻟﻘد ﻛﻔل اﻟﻣﺷرع ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺻﺣﺗﻪ وﺳﻼﻣﺔ ﺟﺳدﻩ ﻣن أدﻧﻰ أذى ﻗد ﯾﺻﯾﺑﻪ‬
‫ﺑﺳﺑب اﻟﻌﻣل ﻓﻘد ﺗﻛون اﻹﺻﺎﺑﺎت ﺧطﯾرة وﻧظ ار ﻟﻶﺛﺎر اﻟﺳﻠﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺟم ﻋﻧﻬﺎ ﻓﻬﻲ ﺗؤﺛر‬
‫ﻣﺑﺎﺷرة ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻌﺎﻣل ٕواﻧﺗﺎﺟﯾﺗﻪ‪،‬واﺣﺗﻣﺎل إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﻌﺟز داﺋم أو ﺣﺗﻰ اﻟوﻓﺎة‪،‬وﻫذا ﻣﺎ ﯾﺟﻌل‬

‫‪ -1‬ﺣﺳﺎن ﻧﺎدﯾﺔ "اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل"‪،‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧون واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪،‬اﻟﻌدد ‪ 1‬ﺳﻧﺔ ‪2008‬‬
‫‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪،‬ﺗﯾزي وزوص‪. 36‬‬

‫‪- 30 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﺣوادث واﻷﻣراض اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن اﻟﻌﻣل ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻣﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ‬

‫اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ ّ‬
‫اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫إن أول ﺣق ﯾﺿﻣن ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺣﯾﺎة ﻣﻬﻧﯾﺔ آﻣﻧﺔ ﻫو ﺗﺄﻣﯾن ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل وذﻟك ﺑﺗوﻓﯾر ﻛل‬
‫ّ‬
‫اﻟﺷروط واﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻔﻧﯾﺔ واﻹﺟراءات اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻓﯾﻬﺎ ﻟﺟﻌﻠﻬﺎ ﻣﺄﻣوﻧﺔ وﺻﺣﯾﺔ ‪،‬ﺑﻣﻌﻧﻰ أن ﻻ‬
‫ﺗﻘﻊ ﻓﯾﻬﺎ ﺣوادث وﻻ ﺗﻧﺷﺄ ﻋﻧﻬﺎ إﺻﺎﺑﺎت ﻣﻬﻧﯾﺔ‪ .1‬ﻛذﻟك ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ و اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺑدﻧﯾﺔ واﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ‪.2‬‬
‫ظروف ﻋﻣل ﺗﺿﻣن ﻟﻪ اﻟﻛراﻣﺔ و ّ‬

‫اﻟﻬدف ﻣن ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ وﺳط اﻟﻌﻣل ﻫو رﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل واﻹﺑداع‬
‫وﻛذا ﺗﻣدﯾد اﻟﺣﯾﺎة اﻟﻧﺷﯾطﺔ ﻟﻠﻣواطﻧﯾن‪،‬واﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬واﻟﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﺣﺎﻻت‬
‫اﻟﻌﺟز‪.3‬‬

‫ﺗﺳﺗﻬدف اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﺣوادث ﻓﻲ ﻣﻧظور اﻟﻣﺷرع اﻷردﻧﻲ إﻟﻰ ﺗﺧﻔﯾض اﻟﺧﺳﺎﺋر اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻠﺣق ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ وﻫذﻩ اﻟﺧﺳﺎﺋر ﺗﺗطﻠب ﺗﻛﺎﻟﯾف اﻹﺻﻼح واﺳﺗﺑدال اﻷﺟﻬزة و اﻟﻣﻌدات‪،‬وﻛذا‬
‫ﺗﻛﺎﻟﯾف اﻷﺟور اﻟﺗﻲ ﺗدﻓﻊ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن رﻏم ﺗوﻓﻘﻬم ﻋﻧد اﻟﻌﻣل‪.‬وﻛذﻟك رﻓﻊ ﻣﻌﻧوﯾﺎت‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‪،‬ﻓﺗﻛرار اﻟﺣﺎدث ﻷﺳﺑﺎب ﺑﯾﺋﯾﺔ ﻏﯾر ﻣﺄﻣوﻧﺔ ﻗد ﯾﺻﺎﺣﺑﻪ أﺷﯾﺎء ﻣن طرف اﻟﻌﻣﺎل ﻟﻌدم‬
‫ﻣﺑﺎﻻة أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل‪.4‬‬

‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗﺄﻣﯾن ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﻣﻼﺋﻣﺔ وذﻟك ﺑﺗوﻓﯾر ﻛل وﺳﺎﺋل اﻟﺳﻼﻣﺔ‬
‫واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪،‬ﺑﻣﺎ ﯾﻛﻔل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﻣﺧﺎطر اﻟﻌﻣل وأﺿ اررﻩ‪.5‬‬

‫‪ -1‬أﺣﻣد ﻧﺎدر أﺑو ﺷﯾﺧﺔ‪،‬ادارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪،‬ط‪، 2010 01‬دار ﺻﻔﺎء ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻷردن‪،2009،‬ص‪.494‬‬
‫‪،‬ﯾﺗﺿﻣن‬
‫ّ‬ ‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣن اﻷﻣررﻗم ‪ 03-06‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻣﺎدى اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 15‬ﯾوﻟﯾو ﺳﻧﺔ ‪2006‬‬
‫اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 46‬ﺳﻧﺔ ‪.2006‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 76‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 05-85‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪ -4‬أﺣﻣد ﻧﺎدر أﺑو ﺷﯾﺧﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص ‪.494‬‬
‫اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺻر واﻟدول اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪،‬ط ‪، 01‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ ‪1996‬‬
‫‪ -5‬ﻧﺎﻫد اﻟﻌﺟوز‪،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﺣﻘوق ّ‬
‫ص ‪.136‬‬

‫‪- 31 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﺗﺧﺗﻠف وﺗﺗﻧوع اﻷﺧطﺎر اﻟﻣوﺟودة ﻓﻲ ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﻊ ذﻟك ﯾﻣﻛن ﺗﺻﻧﯾﻔﻬﺎ إﻟﻰ ﻣﺟﻣوﻋﺎت‬
‫ﺣﺳب طﺑﯾﻌﺔ ﻣﺳﺑب ﻛل ﺧطر وﻫﻲ‪:‬‬

‫ا‪-‬اﻟﻣﺧﺎطر اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ‪:‬‬

‫وﻫﻲ ﻛل ﺧطر ﯾﺳﺑﺑﻪ ﻋﻧﺻر ﻣن ﻋﻧﺎﺻر اﻟطﺑﯾﻌﺔ ﺣﯾث ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺳواء‬
‫ﺑﺎﻟزﯾﺎدة أو اﻟﻧﻘﺻﺎن ﻋن اﻟﺣد اﻟطﺑﯾﻌﻲ ﻟﻪ‪،‬ﻣﺛل درﺟﺔ ﺣ اررة ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺣﯾث إذا ﻛﺎﻧت‬
‫ﻣرﺗﻔﻌﺔ ﻗد ﺗؤدي ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ إﻏﻣﺎءات وﺳط اﻟﻌﻣل أو ﺿرﺑﺎت اﻟﺷﻣس‪ٕ ،‬واذا ﻛﺎﻧت ﻣﻧﺧﻔﺿﺔ‬
‫ﻓﺗﻠﺣق ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل أﺿرار وﺧﯾﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺟﻬﺎز اﻟداﺧﻠﻲ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻧﻔس‪.1‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻣواﺟﻬﺔ ﻫذﻩ اﻟﻣﺧﺎطر اﻷﺧذ ﺑﺎﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺿﻣﺎن ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن‬
‫اﻟﺑرد وﺗﻘﻠﺑﺎت اﻷﺣوال اﻟﺟوﯾﺔ‪.2‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﺗﻌﺗﺑر اﻹﺿﺎءة اﻟﺻﺣﯾﺣﺔ أﺣد اﻟﻌواﻣل اﻟﻬﺎﻣﺔ ﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻣﺎل وأﻣﻧﻬم‪،‬ﻓﻠﻘد أﻟزم‬
‫اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري إﺿﺎءة أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣﺎل وﻣواﻗﻌﻬﺎ وﻣﻧﺎطق اﻟﻣرور‪،‬واﻟﺷﺣن وﺗﻔرﯾﻎ إﺿﺎءة‬
‫ﺗﺿﻣن راﺣﺔ اﻟﺑﺻر‪.‬ﻋﻠﻰ أن ﺗﻛون ﻣﺳﺗوى اﻹﺿﺎءة ﻣﺣددة وﻓق طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل‪.3‬‬

‫ب‪-‬اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻛﯾﻣﺎوﯾﺔ‪:‬‬

‫وﺗﻧﺗﺞ ﻫذﻩ اﻟﻣﺧﺎطر ﺣﯾث اﺳﺗﻧﺷﺎق اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣواد اﻟﻛﯾﻣﺎوﯾﺔ ﻣﻣﺎ ﻗد ﯾؤﺛر ﺳﻠﺑﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺟﺳم اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻘد ﯾﺗﻌرض ﻟﻠﺣﺳﺎﺳﯾﺔ أو ﺗﻠف اﻟرﺋﺔ ﺑﺣﯾث أدى اﻟﺗﻘدم اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﻲ إﻟﻰ ﺗطور‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﻛﯾﻣﺎوﯾﺔ ﺑﺣﯾث ﯾﺗﻌرض اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﻐﺎزات اﻷﺑﺧرة ﻣﺛل اﺳﺗﺧدام‬
‫اﻟﻛﻠور ﻓﻲ ﺻﻧﺎﻋﺔ اﻟﻣﺑﯾدات اﻟﺣﺷرﯾﺔ‪.‬وﻟﺗﻔﺎدي ﻫذﻩ اﻟﻣﺧﺎطر ﯾﺟب ﺗﻬوﯾﺔ اﻷﻣﺎﻛن اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ‬

‫‪-1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.57‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 05-91‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 05-91‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪- 32 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﻟﻠﻌﻣل‪،‬وﻛذا ﺗرﻛﯾب اﻟﺗﻬوﯾﺔ اﻟﻣﯾﻛﺎﻧﯾﻛﯾﺔ اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ ﻟﺗﺟدﯾد اﻟﻬواء‪،‬ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛن اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﺑﺎطن‬
‫اﻷرض‪.1‬‬

‫ج‪-‬اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺑﯾوﻟوﺟﯾﺔ‪:‬‬

‫ﯾﺗﻌرض اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﺧﺎطر ﺑﯾوﻟوﺟﯾﺔ ﺳﺑﺑﻬﺎ اﻟﻔﯾروﺳﺎت واﻟﺟراﺛﯾم اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺗﻘل ﻋن طرﯾق‬
‫اﻟﻣﻠوث‪،2‬ﻓﻠﻘد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻌدوى أو اﻟطﻌﺎم أو اﻟﻣﻛﺎن ّ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺑﯾوﻟوﺟﯾﺔ وذﻟك ﺑﺗﻧظﯾف أرﺿﯾﺔ اﻷﻣﺎﻛن اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠﻌﻣل وﻣﻠﺣﻘﺎﺗﻬﺎ‬
‫ﺑﺎﻧﺗظﺎم‪،‬وﯾﺟب أن ﺗﻛون أرﺿﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻣﻠﺳﺎء ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ‬
‫ﻣواد ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﻠف‪.‬‬

‫د‪-‬اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﯾﻛﺎﻧﯾﻛﯾﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻧﺷﺄ اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﯾﻛﺎﻧﯾﻛﯾﺔ ﻋن طرﯾق اﻹﺻطدام اﻟذي ﯾﻘﻊ ﺑﯾن ﺟﺳم اﻟﻌﺎﻣل واﻟﺟﺳم اﻟﺻﻠب‬
‫أي اﻵﻻت و اﻷﺟﻬزة اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻌﻣﻠﻬﺎ‪ ،‬و ﻟﻣواﺟﻬﺔ ﻫذﻩ اﻟﻣﺧﺎطر أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺎﺗﺧﺎذ ﻋدة ﺗداﺑﯾر ﻣﻧﻬﺎ اﺳﺗﻌﻣﺎل آﻻت وأﺟﻬزة ﺗﺗﻧﺎﺳب ﻣﻊ طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل ﻣن ﺣﯾث‬
‫اﺧﺗﯾﺎر اﻟﺗﻘﻧﯾﺎت واﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎت اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ‪،‬و ﻛذا ﻣراﻗﺑﺔ اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟدورﯾﺔ ﻟﻬذﻩ اﻵﻻت‪.‬‬

‫ﻣﻣﺎ ﯾﻌود ﺳﻠﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻘد‬

‫وﻧظ ار ﻟﻠﺿﺟﯾﺞ واﻟﺿوﺿﺎء اﻟذي ﺗﺣدﺛﻪ ﺗﻠك اﻵﻻت ّ‬
‫ﯾؤدي ﺑﻪ إﻟﻰ ﻓﻘدان ﺣﺎﺳﺔ اﻟﺳﻣﻊ‪،‬وﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻫذا اﻟﺧطر ﻓﻠﻘد أﻟزم اﻟﻣ ّﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬
‫اﻟﻌﻣﺎل أو اﺳﺗﺧدام ﺗﻘﻧﯾﺎت‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻋزل ﻣﺳﺑﺑﺎت اﻟﺿوﺿﺎء ﻋن ﻣﻛﺎن ﺗواﺟد ّ‬
‫ﻛﺗم اﻟﺻوت ﻓﻲ ﻣﺻدر اﻟﺿﺟﯾﺞ‪.3‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 7‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬

‫‪ -2‬ﻣﺣﻣد ﺣﺳﯾن ﻣﻧﺻور‪،‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪،‬ﻣﺎﻫﯾﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪،‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻔردي‪،‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ‪،‬اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ‪،‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ واﻟوﺳﺎطﺔ واﻟﺗﺣﻛﯾم‪،‬اﻹﺿراب واﻹﻏﻼق‪،‬دار اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟدﯾدة‪،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪،2007،‬ص‪.371‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 05-91‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 33 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺎت‬

‫ﻛﺎن ﻣوﺿوع اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪،‬أﺣد أﻫم اﻫﺗﻣﺎﻣﺎت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‬
‫واﻟﻌرﺑﯾﺔ ﻣن ﺧﻼل إﺻدار اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت دوﻟﯾﺔ ﺑﺷﺄن ﺗوﻗﯾﻊ اﻟﻛﺷف اﻟطﺑﻲ اﻹﺑﺗداﺋﻲ ﻋﻠﻰ ّ‬
‫ﻗﺑل اﻟﺗﺣﺎﻗﻬم ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﺗﻘرﯾر ﻟﯾﺎﻗﺗﻬم ﻟﻠﻌﻣل اﻟﻣﺳﻧد إﻟﯾﻬم‪.1‬‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟدوﻟﻲ‪:‬‬

‫اﻟﺧدﻣﺎت ّ‬

‫ﻟﻘد أﺻدرت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟ ّدوﻟﯾﺔ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 113‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1959‬ﺑﺷﺄن اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ‬
‫ﻟﺻﺎﺋدي اﻷﺳﻣﺎك وﺑﻣوﺟب ﻫذﻩ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﻻ ﯾﺟوز ﺗﺷﻐﯾل أي ﺷﺧص ﺑﺄي ﺻﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺳطﺢ‬
‫ﺳﻔﯾﻧﺔ ﺻﯾد ﻣﺎ ﻟم ﯾﺑرز ﺷﻬﺎدة ﻟﯾﺎﻗﺗﻪ ﻟﻠﻌﻣل اﻟذي ﯾﺳﺗﺧدم ﻷداﺋﻪ‪،‬واﻟﺣﻘﯾﻘﺔ أن اﻟﻛﺷف اﻟطﺑﻲ‬
‫اﻟدوﻟﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻛﺎن أﻛﺛر ﻧﺷﺎطﺎ ﻣن ﺟﺎﻧب اﻟﻣﻧظﻣﺔ ّ‬
‫اﻹﺑﺗداﺋﻲ أو اﻟدوري ﻋﻠﻰ ّ‬
‫ﺑﺎﻷطﻔﺎل‪.‬‬

‫ﻟﻘد زاد اﻫﺗﻣﺎم ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ أﻋﻘﺎب اﻟﺣرب اﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ‬
‫اﻷوﻟﻰ واﻟﺛﺎﻧﯾﺔ وﺑدأت ﻣﻼﻣﺢ ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﺗﺣدد ﻓﻲ اﻟذي ﻧﻌرﻓﻪ ﻓﻲ اﻟوﻗت‬
‫اﻟﺣﺎﻟﻲ‪،‬وﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 1959‬اﻋﺗﻣد اﻟﻣؤﺗﻣر اﻟﻌﺎم ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﻓﻲ دورﺗﻪ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫وﺗﻌرف اﻟﺗوﺻﯾﺔ‬
‫واﻷرﺑﻌﯾن اﻟﺗوﺻﯾﺔ رﻗم ‪ 112‬ﺑﺷﺄن ﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ)طب اﻟﻌﻣل( ّ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن أي ﺧطر‬
‫ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻛل ﺧدﻣﺔ ﺗﻧﺷﺄ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﻟﺗﺣﻘﯾق ﺣﻣﺎﯾﺔ ّ‬
‫ﻫذﻩ اﻟﺧدﻣﺎت ّ‬
‫ﺻﺣﻲ ﻗد ﯾﻧﺷﺄ ﻋن اﻟﻌﻣل أو اﻟظروف اﻟﺗﻲ ﯾﺟري ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪ -1‬د ﺻﻼح ﻋﻠﻲ ﺣﺳن‪،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ‪،‬دور ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل وأﺛرﻩ ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن ﺷروط وظروف اﻟﻌﻣل‪،‬دار اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫اﻟﺟدﯾدة‪،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪،2013،‬ص ‪. 183‬‬

‫‪- 34 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟدوﻟﯾﺔ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 161‬واﻟﺗّوﺻﯾﺔ رﻗم ‪ 171‬ﺑﺷﺄن‬

‫وﻓﻲ ﻋﺎم ‪ 1985‬اﻋﺗﻣدت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل ّ‬
‫ﺗﺑﯾن اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﻣﺑﺎدىء اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ّ‬
‫ﺧدﻣﺎت ّ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﺗﺗﻌﻬد ﻛل دوﻟﺔ ﻋﺿو ﻓﻲ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﺑﺄن ﺗﻘﯾم ﺗدرﯾﺟﯾﺎ أﻗﺳﺎﻣﺎ ﻟﻠﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫ّ‬
‫ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻌ ّﻣﺎل‪،‬ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻬم اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم‪،‬وﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‪.‬ﺗﻘوم ﻫذﻩ اﻷﻗﺳﺎم‬
‫ﺎل‪،‬وﯾﺣدد اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﻣﻬﺎم‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﻣ‬
‫ﺑﺎﻟﺗّﺷﺎور ﻣﻊ ﻣﻧظﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل و ّ‬
‫اﻟﻣﺳﻧدة إﻟﻰ ﺗﻠك اﻷﻗﺳﺎم وﻣن ﺑﯾﻧﻬﺎ ﻧﺟد ﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ وﻛذا إﺳداء اﻟﻧﺻﺢ ﺑﺷﺄن‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺳﻼﻣﺔ و ّ‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟداﺧﻠﻲ‪:‬‬

‫اﻟﺧدﻣﺎت ّ‬

‫اﻟطﺑﻲ‬
‫ﻟﻘد اﻫﺗّم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺑﻬذا اﻟﺟﺎﻧب ﺑﺣﯾث أﻟزم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺈﺟراء اﻟﻔﺣص ّ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ وﺳﻼﻣﺗﻬم ﺑﺻﻔﺔ‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﻟﯾﺎﻗﺗﻬم ّ‬
‫ّ‬ ‫ﻋﻣﺎل‬
‫اﻹﺑﺗداﺋﻲ و اﻟدوري ﻟﺟﻣﯾﻊ ّ‬
‫ﻣﺳﺗﻣرة‪.1‬‬

‫ﺧﺻص ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺻري رﻗم ‪ 12‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ 2003‬اﻟﺑﺎب‬

‫أﻣﺎ اﻟﻣ ّﺷرع اﻟﻣﺻري ﻓﻠﻘد ّ‬
‫وّ‬
‫ﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﺗﺗﻣﺛل اﻟﺧدﻣﺎت اﻟ ّ‬
‫اﻟراﺑﻊ ﻣن اﻟﻛﺗﺎب اﻟﺧﺎﻣس ﻟﻠﺧدﻣﺎت ّ‬
‫ّ‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻗﺑل اﻟﺗﺣﺎﻗﻬم ﺑﺎﻟﻌﻣل ﻟﻠﺗﺄ ّﻛد ﻣن ﺳﻼﻣﺗﻬم‬

‫‪ -‬اﺟراء اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ اﻹﺑﺗداﺋﻲ ﻋﻠﻰ ّ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ طﺑﻘﺎ ﻟﻧوع اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺳﻧد إﻟﯾﻬم‪.‬‬
‫وﻟﯾﺎﻗﺗﻬم ّ‬

‫‪ -‬ﻛﺷف اﻟﻘدرات ﻟﻠﺗﺄ ّﻛد ﻣن ﻟﯾﺎﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﺟﺳﻣﺎﻧﯾﺔ واﻟﻌﻘﻠﯾﺔو اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺗﻧﺎﺳب‬
‫ﻣﻊ اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة‪ 17‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪- 35 -‬‬
‫‪‬‬

‫ﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‬
‫ّ‬ ‫‪ -‬ﺗوﻓﯾر وﺳﺎﺋل اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺷﺂت اﻟﺗﻲ ﯾزﯾد ﻋدد‬
‫ﺧﻣﺳﯾن)‪(50‬ﻋﺎﻣﻼ‪،‬ﺑﺣﯾث ﺗﻠﺗزم اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﺳﺗﺧدام ﻣﻣرﺿﺎ ﻣؤﻫﻼ‪،‬وﺗﻘدﯾم ﻛل اﻷدوﯾﺔ اﻟﻶزﻣﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺟﺎن‪.1‬‬
‫ّ‬ ‫ﻟﻠﻌﻼج وذﻟك ﻛﻠّﻪ‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﺻﺣﯾﺔ إﻟﻰ ﻗﺳﻣﯾن‪،‬اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫ّ‬ ‫ﻗﺳم اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫اﻟﻣﺷرع اﻷردﻧﻲ ﻓﻠﻘد ّ‬
‫ّ‬ ‫وﺑﺧﺻوص‬
‫اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ‪،‬أﻣﺎ اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ ﻣﻧﻬﺎ ﻓﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم اﻟﺧدﻣﺎت‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ و ّ‬
‫اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ واﻟﺧدﻣﺎت ّ‬
‫اﻟدورﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن وﻛذا اﻟﻔﺣوص اﻟطﺑﯾﺔ ﻛﺎﻟﺗطﻌﯾم ﻣن ﺑﻌض‬
‫اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺿم اﻟﻔﺣوﺻﺎت ّ‬
‫اﻷﻣراض‪،‬ﻓﻠﻘد وﺿﻌت ﺑراﻣﺞ ﻟﻠﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ وﺗﻌﺗﻣد ﻫذﻩ اﻟﺑراﻣﺞ ﻋﻠﻰ أﺳس ﻋدﯾدة ﻣﻧﻬﺎ‬
‫ﺗﺣدﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ واﻟﻌﻼﺟﯾﺔ‪،‬وﻛذا ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻌدات واﻟﻠوازم اﻟﺿرورﯾﺔ ﻻﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ ﻓﺗﻌﺗﻣد ﻋﻠﻰ ﺗوﻓﯾر ﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟﺧدﻣﺎت اﻹرﺷﺎدﯾﺔ اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ‬
‫‪،‬أﻣﺎ اﻟﺧدﻣﺎت ّ‬
‫اﻟﺣﺎﻻت اﻟطّﺎرﺋﺔ ّ‬
‫‪2‬‬
‫وﻣﻣرض أو‬
‫ّ‬ ‫طﺑﯾب‬ ‫ﺗوﻓﯾر‬ ‫ة‬
‫ر‬ ‫ﺑﺿرو‬ ‫اﻷردﻧﻲ‬ ‫ع‬
‫اﻟﻣﺷر‬ ‫أﻟزم‬ ‫ﻛذﻟك‬‫‪.‬‬ ‫اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ‬
‫ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﻣراض ّ‬
‫أﻛﺛر ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ إن زاد ﻋدد اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﯾﻬﺎ ﻋن ﺧﻣﺳﯾن ﻋﺎﻣﻼ‪،‬ﻓﺿﻼ ﻋن ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﺎن‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.3‬‬
‫وﻣﺷرﻓﻲ ﻟﻠﺳﻼﻣﺔ و ّ‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل ﻛذﻟك ﻧﺟد أن ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺗّﺷرﯾﻌﺎن اﻫﺗﻣت ﺑﺎﻟﻣﺟﺎل‬

‫ﻣن ﺣﻘوق ّ‬
‫اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ وﺣﺎﻻت اﻟطّوارىء اﻟﺗﻲ ﻗد ﯾﺗﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل‪،‬وذﻟك ﺑﺗوﻓﯾر ﻛل وﺳﺎﺋل‬
‫اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯾﺔ وﻛذا اﻋداد ﺧطط طوارىء واﺻدار ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﺳﻼﻣﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﺣوادث‬
‫واﻹﺻﺎﺑﺎت‪.4‬‬

‫‪ -1‬ﺻﻼح ﻋﻠﻲ ﻋﻠﻲ ﺣﺳن ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص ‪.189‬‬

‫‪ -2‬ﺳﻬﯾﻠﺔ ﻣﺣﻣد ﻋﺑﺎس‪،‬ﻋﻠﻲ ﺣﺳﯾن ﻋﻠﻲ‪،‬ادارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪،‬اﻟطّﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪،‬دار واﺋل ﻟﻠﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻷردن‪،2007،‬ص‬
‫‪.349‬‬
‫‪ -2‬ﻫﯾﺛم ﺣﺎﻣد اﻟﻣﺻﺎروة‪،‬اﻟﻣﻧﺗﻘﻰ ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪،‬دار ﺣﺎﻣد ﻟﻠﻧﺷر‬
‫واﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻷردن ‪ 2008‬ص‪233.‬‬
‫‪ -4‬ﺳﻌﺎد ﻧﺎﺋف ﺑرﻧوطﻲ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص ‪.477‬‬

‫‪- 36 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن اﻟﺗﻲ ﯾﻌدﻫﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدم وذﻟك‬

‫اﻟﻌﻣﺎل أن ﯾراﻋو ﻛل ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ ّ‬
‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ّ‬
‫ﺗﻌرﺿﻪ ﻟﺣﺎدث ﻋﻣل وﻻ‬
‫ّ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ ﺣﯾن‬
‫ّ‬ ‫ﺑﺎﻹﺳﺗﺟﺎﺑﺔ أﺛﻧﺎء اﺳﺗدﻋﺎﺋﻪ ﻟﺗﻠك اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ‬
‫ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﺗﺧﺎذ ﻫذﻩ اﻟﺗداﺑﯾر‪.1‬‬
‫ّ‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ واﻟﺗﻛوﯾن ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬

‫اﻟدوﻟﺔ ﺗﻬﺗم ﺑﺎﻟﻌﻧﺻر اﻟﺑﺷري وﻟﻬذا ﺗﻠﺟﺄ إﻟﻰ اﻋﺗﻣﺎد اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟوﺳﺎﺋل‬
‫ﻣﻣﺎ ﻻ ﺷك ﻓﯾﻪ أن ّ‬
‫اﻟﺻﺣﻲ وﻛذا اﺳﺗﺧدام اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟوﻋﻲ اﻟﻣﻬﻧﻲ و ّ‬
‫اﻟﻬﺎدﻓﺔ وذﻟك ﻟﻣﺳﺎﻋدة ّ‬
‫ﺑﺗﻌرﯾﻔﻬم ﺑﻣﺧﺎطر اﻷدوات واﻷﺟﻬزة اﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ‪.‬وذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﺗدرﯾﺑﻪ ﻋﻠﻰ اﻷﺳس اﻟﺳﻠﯾﻣﺔ‬
‫ﻷداء ﻋﻣﻠﻪ‪،‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﺣﺎطﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻗﺑل ﻣزاوﻟﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﻣﺧﺎطر ﻣﻬﻧﺗﻪ‬
‫ٕواﻟزاﻣﻪ ﺑﺎﺳﺗﺧدام وﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣﻊ ﺗوﻓﯾر أدوات اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟ ّﺷﺧﺻﯾﺔ وﺗدرﯾﺑﻪ ﻋﻠﻰ اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬
‫ﺳﻧﺗﻧﺎول ﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ واﻹﻋﻼم ﻓﻲ)اﻟﻔرع اﻷول(وﻛذﻟك ﻣن ﺣﻘوق ّ‬
‫طب اﻟﻌﻣل ﻧﺟد ﺗﻛوﯾﻧﻪ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬ﻓﯾﻌﺗﺑر ﻋﻧﺻر اﻟﺗﻛوﯾن‬
‫واﻟﺗدرﯾب ﻣن اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻻﺑد ﺗوﻓرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن وذﻟك ﻟﻠﺗﻘﻠﯾل ﻣن اﻵﺛﺎر‬
‫واﻟﺗداﻋﯾﺎت اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻹﺻﺎﺑﺎت وﺗﻼﻓﻲ أﺿرارﻫﺎ ﻋن اﻟﻣؤﺳﺳﺔ واﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ‬
‫أن واﺣد‪،‬وﻫذا ﻣﺎ ﺳﻧﺗﻧﺎوﻟﻪ ﻓﻲ اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪.‬‬

‫‪ -4‬اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ رﻗم ‪ 155‬اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺗﯾن‪،‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺿوء اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟطﺑﻌﺔ‬
‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪،‬ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2007‬‬

‫‪- 37 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ واﻹﻋﻼم‬

‫اﻫﺗم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺑﺎﻟﺟﺎﻧب اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ واﻟﺗوﻋوي ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻓﻧﺟد ّأﻧﻪ ﻗد‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص‬
‫أﻟزم اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗﻧظﯾم أﻋﻣﺎل اﻟﺗﻌﻠﯾم واﻹﻋﻼم ﻟﻔﺎﺋدة ّ‬
‫اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣﺧﺗﻠف اﻟﻌﻣﻠﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﺗدﺧل ﻓﻲ إطﺎرﻋﻣﻠﻬم‪.1‬‬

‫وﻣن ﺑﯾن اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﺗوﻋوﯾﺔ ﺣول اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻧﺟد‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧظﯾم ﻧدوات وﺣﻣﻼت وﻣﺣﺎﺿرات أﻣﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻓﻲ أﻣﺎﻛن‬
‫ﻣوﺟﻬﺔ ّ‬
‫‪ -‬ﺗوزﯾﻊ ﻣواد اﻋﻼﻣﯾﺔ ﻋن طرﯾق إﻟﺻﺎق ﻻﻓﺗﺎت ٕواﻋﻼﻧﺎت إرﺷﺎدﯾﺔ ّ‬
‫ﺧطرة‪.‬‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﺑﻣﺧﺎطر اﻟﻌﻣل وآﺛﺎرﻩ وﺳﺑل‬
‫اﻟدورﯾﺔ أﺳﺑوﻋﯾﺎ أو ﺷﻬرﯾﺎ ﻟﺗﻌرﯾف ّ‬
‫‪ -‬ﻋﻘد اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ّ‬
‫اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋﻧﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﺳﺗﺧدام أﺷرطﺔ ﻓﯾدﯾو ﻛوﺳﯾﻠﺔ ﺗﺣذﯾرﯾﺔ ٕوارﺷﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺟراءات اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻧﺎﺻر اﻟﺗﻲ ﯾﻼﺣظ ﻋدم إﻟﺗزاﻣﻬﺎ ﺑﺈﺟراءات اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ -‬إﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻼﺑس اﻟواﻗﯾﺔ وﻣﻌدات اﻟﺳﻼﻣﺔ ٕوارﺷﺎد اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻧﺣو ﺿرورة إﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ وﻋدم‬
‫اﻟﺗﻔرﯾط ﻓﻲ اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺗﻌطﻰ ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﺣول اﻟوﺳﺎﺋل واﻟﺗداﺑﯾر اﻟواﺟب ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻗوع طﺎرىء ﺗﻘﻧﻲ أو‬
‫ﺣﺎدث ﻋﻣل‪،‬وﻫذا ﺑﺗﻧظﯾم ﺣﺻص ﻟﺷرح ﺗداﺑﯾر اﻷﻣن اﻟﻣﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‬
‫ﺣﺳب اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﯾﺟب اﻹﺣﺗﯾﺎط ﻣﻧﻬﺎ‪.1‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 03‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 427-02‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 03‬ﺷوال ‪ 1423‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 07‬دﯾﺳﻣﺑر ﺳﻧﺔ ‪2002‬‬
‫اﻟﻌﻣﺎل واﻋﻼﻣﻬم وﺗﻛوﯾﻧﻬم ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 82‬اﻟﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ ‪07‬‬
‫‪،‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺷروط ﺗﻧظﯾم ّ‬
‫ﺷوال ﻋﺎم ‪ 1423‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 11‬دﯾﺳﻣﺑر ‪.2002‬‬
‫ّ‬
‫‪- 38 -‬‬
‫‪‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫ﺗﻛوﯾن ّ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن ﻣن ﻗﺑل ﻛل ﺟﻬﺎز أو ﻫﯾﻛل‬
‫ﺗﻧظم أﺛﻧﺎء اﻟﻌﻣل ﻋﻣﻠﯾﺎت ﺗﻛوﯾﻧﯾﺔ ﻟﺻﺎﻟﺢ ّ‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﺗﺻرف‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﯾﺧص‬
‫ّ‬ ‫ﻟﺗﺣﺿﯾر‬ ‫‪،‬وذﻟك‬ ‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫أو ﺷﺧص ﻣﺧﺗص ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ّ‬
‫اﻟواﺟب ﺳﻠوﻛﻪ ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌرض ﺷﺧص إﻟﻰ ﺣﺎدث ﻋﻣل أو ﺗﺳﻣم ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪.3‬‬
‫ﯾﺣﺗوي اﻟﺗﻛوﯾن ﻋﻠﻰ ﺟﺎﻧب ﻧظري وﺟﺎﻧب ﺗطﺑﯾﻘﻲ وﯾﺷﻣل ﺗﻌﻠﯾﻣﺎ ﻓﻲ ﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻣل واﻟﻧظﺎﻓﺔ‬
‫واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪،‬وﯾﺄﺧذ اﻟﺗﻛوﯾن ﺑﻌﯾن اﻹﻋﺗﺑﺎر اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ واﻟﺗﺄﻫﯾﻠﻲ واﻟﺧﺑرة اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟﻣوﺟﻪ إﻟﯾﻬم ﻫذا اﻟﺗﻛوﯾن‪.4‬‬
‫ّ‬
‫اﻟﻣﺧﺻص ﻟﻠﺗﻛوﯾن وﻗت‬
‫ّ‬ ‫ﯾﺟرى اﻟﺗﻛوﯾن ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎدﯾﺔ‪،‬وﯾﻌﺗﺑر اﻟوﻗت‬
‫ﻋﻣل‪،‬وﯾﻘدم اﻟﺗﻛوﯾن ﺣﺳب طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺧطﺎر اﻟواﺟب دراﺳﺗﻬﺎ‪،‬وﻻ ﯾﻣﻛن أن ﺗﻘل ﻣدة اﻟﺗﻛوﯾن‬
‫ّ‬
‫ﻋن أﺳﺑوع أو ﺗﻔوق ﺛﻼﺛﺔ أﺳﺎﺑﯾﻊ‪.5‬‬
‫ﯾﺗوج اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌد ﻫذا اﻟﺗﻛوﯾن ﺑﺷﻬﺎدة ﺗدرﯾب ﺗﻘدﻣﻬﺎ اﻹدارة اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺗﻛوﯾن‪،‬ﻣﻊ اﻟﻌﻠم أﻧﻪ‬
‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن أﺟرة ﻓﻲ ﻓﺗرات اﻟﺗدرﯾب‪.6‬‬
‫ﯾﺧﺿﻊ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺟدد و اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻌﺎﺋدﯾن ﻣن ﻓﺗرة اﻟﻧﻘﺎﻫﺔ ﺑﻌد اﻧﻘطﺎع ﺑﺳﺑب ﻣرض أو ﺣﺎدث‬
‫ﻣﻬﻧﻲ أو ﺣﺗﻰ اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﺗطﻠب ﻧﺷﺎطﻬم ﺗﻌدﯾﻼ اﯾﺟﺎﺑﯾﺎ ﻛﺈدﺧﺎل اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎ ﻓﯾﻪ‪،‬وﻛذا‬
‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﻣﻬﺎم اﻹﺳﻌﺎف‪،‬واﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﻏﯾروا ﻣﻧﺎﺻب ﻋﻣﻠﻬم إﻟﻰ ﺗﻛوﯾن‬
‫ﻣﻬﻧﻲ‪.7‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻣواد ‪ 08‬و‪ 09‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪ 427-02‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 22‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟ ّذﻛر‪.‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 10‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 427-02‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 13‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪ 427-02‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪-5‬اﻟﻣﺎدة ‪ 20‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬
‫‪-6‬اﻟﻣﺎدة ‪16‬و‪ 17‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬
‫‪-7‬اﻟﻣﺎدة‪ 19‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣرﺳوم‪.‬‬

‫‪- 39 -‬‬


‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻟﻄﺒﻴﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‬

- 40 -
‫‪‬‬
‫إن اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑطب اﻟﻌﻣل ﻛﻠّﻬﺎ ﺗﻬدف ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫ّ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ ‪.‬ﻓﺗﺟﻌل اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوﺗر ﻣﻣﺎ‬
‫ﯾﻧﺟم ﺣﺻول إﺻﺎﺑﺎت أو ﺣوادث‪ ،‬أﺛﻧﺎء أداءﻫم ﻟﻌﻣﻠﻬم و ﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ﯾﻌرض‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺣوادث أو إﺻﺎﺑﺎت ﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺗﻠك اﻷﺟﻬزة‪ .‬و ﻟﻬذا أﻟزﻣت اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت ﻛل‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻐل ﻋﻣﺎﻻ‪ ،‬ﺑﺗوﻓﯾر ﻛل وﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‪ ،‬و ﻛذﻟك‬
‫ﺗوﻓﯾر ﻋﻧﺎﺻر اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﺣوادث اﻟﻌﻣل ‪،‬ووﺿﻌت ﻛل‬
‫اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻼزﻣﺔ و اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗوﻓﯾر اﻷﻣن و اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺄدﯾﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫ﺑﻛل راﺣﺔ و ﻫذا ﻣﺎ ذﻫب إﻟﯾﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل ﻋدة ﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ و ﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ‪،‬‬
‫ﻣﺛل اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي ‪ 120-93‬اﻟذي ﯾﻧظم طب اﻟﻌﻣل‪ 1.‬ﺑﺣﯾث ﺣدد ﺻﻼﺣﯾﺎت و ﻣﻬﺎم‬
‫طب اﻟﻌﻣل و إذا ﺗﻬﺎون ﻓﻲ أداء ﻣﻬﻣﺗﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳؤوﻻ اﺗﺟﺎﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻋﻘدت‬
‫ﻣﻌﻪ ﻋﻘد‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﯾﻘوم ﺑﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻌ ّﻣﺎل‪ ،‬و ﻛذﻟك ﺗﺷﺧﯾص اﻟﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ و اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻔﺣوص‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﻠﺗﺣﻘون ﺑﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻬم ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﻣدى ﻣﻼﺋﻣﺔ اﻟﻣﻧﺻب ﻟﻘدراﺗﻪ‬
‫اﻟﺟﺳدﯾﺔ و اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ‪ .‬وﻛل ﻫذﻩ اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣن ﺗﻌﺗﺑر ﻗﯾودا ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻷﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل و اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺣد ﺳواء أو ﻓﻲ أي ﻗطﺎع ﻛﺎن ﺳواء ﻋﺎم أو ﺧﺎص‪.‬و‬
‫ﺣﺗﻰ اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ‪.‬و ﻟﻬذا ﻓﻘد ﺗﻧﺎوﻟﻧﺎ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و‬
‫طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ)اﻟﻣﺑﺣث اﻷول( و)ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ ( ﺗﻧﺎوﻟﻧﺎ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ‬
‫ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم اﻷﻣن و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ .‬و ﻫﻲ ﻟﺟﺎن ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن و‬
‫ﻛذﻟك ﻣﻔﺗﺷﯾﻪ اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ﻟﺿﻣﺎن اﻷﻣن و اﻟوﻗﺎﯾﺔ‪.‬‬

‫‪-1‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 120-93‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻣﺎﯾو ‪ ، 1993‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ج ر ﻋدد ‪ 33‬ﺳﻧﺔ ‪1993‬‬
‫‪- 41 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‬
‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫إن ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل و اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﻣﺧﺎطر اﻟﻣﻬﻧﺔ ﻣن ﺑﯾن اﻻﻫﺗﻣﺎﻣﺎت اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ‬
‫ﺑﺣﯾث وﺿﻊ اﻟﻣﺷرع اﻟﺗزاﻣﺎت ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق ﻛل ﻣن ﯾﻧﺷط ﻓﻲ ﻣﯾدان طب اﻟﻌﻣل ﻓﻣﺛﻼ ﻓﻘد أﻟزم‬
‫اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ أو ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺷﻐل ﻋﻣﺎﻻ أن ﯾﺿﻊ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم‬
‫اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ ﻛل اﻟﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ و ﻛذا اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺣﺗﻰ ﯾﺿﻣن اﻟوﺳط اﻟذي‬
‫ﯾﻣﺎرس ﻓﯾﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻬﺎﻣﻪ اﻟﺣ ّد اﻷدﻧﻰ ﻣن ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و ﻟم ﯾﻛﺗف‬
‫اﻟﻣﺷرع‬
‫ﺑل ﺧول ﺑﻌض اﻷﺷﺧﺎص اﻷﻛﺛر دراﯾﺔ ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ و ﻫم ﻓﺋﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺟراءات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‬
‫اﻷطﺑﺎء ﻟﺑﻌض اﻟﻣﻬﺎم و ﻛل ﻣن ﯾﺧﺎﻟف اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳؤوﻻ‬
‫وﺗوﻗﻊ ﻋﻠﯾﻪ‬
‫ﻋﻘوﺑﺎت ﻛل ﺣﺳب اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﺗﻲ ارﺗﻛﺑﻬﺎ و ﻗد ﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ‪،‬أو ﺟزاﺋﯾﺔ‪،‬و ﻟﻘد‬
‫ﺗﻧﺎوﻟﻧﺎ ﻓﻲ) اﻟﻣطﻠب اﻷول( ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر اﻷﻣن و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫و ﻓﻲ) اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ( ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬
‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ا ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﻋدم ﺗوﻓﯾر اﻷﻣن و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫ﻟﻘد ﺣرص اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل ﺳﻧﻪ ﻟﻘواﻧﯾن آﻣرة‪ ،‬و ﻫذا ﻟوﺿﻊ أﺣﻛﺎم و ﻗواﻋد‬
‫ﺗﻠﺗزم ﺑﻬﺎ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻓﻲ ﻧظﺎﻣﻬﺎ اﻟداﺧﻠﻲ‪ ،‬و ﻫذا ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ أﻣن و ﺳﻼﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬و اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﺑﺷﻛل ﻓﻌﺎل ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن ظروف اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻋدة اﻟﺗزاﻣﺎت ﻣن ﺑﯾﻧﻬﺎ ﺗﺣدﯾد ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻣطﺑق داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗطﺑﯾق ﻛل اﻟطرق و‬

‫‪- 42 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣن أﻣن و ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪ 1.‬و ﻛذﻟك ﺗوﻓﯾر اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻓﺗﻧﺎوﻟﻧﺎ ﻓﻲ‬
‫)اﻟﻔرع اﻷول( اﻟﺧطﺄ اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪،‬اﻟذي ﯾﺳﺑب ﻟﻪ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ‬
‫ﻟﻌدم إﺗﺑﺎﻋﻪ طرق و ﺳﺑل اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‪،‬و ﻛذﻟك ﻣﺧﺗﻠف اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬
‫ﺗﺣدﯾد ا ﻟﺧطﺄ اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬ﺗطﺑﯾق ﻛل اﻟطرق و اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣن أﻣن و‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﻋن طرﯾق طب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺣﺗﻰ و ﻟو ارﺗﻛب اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣل‪.‬ﻓﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬
‫ﺳﻼﻣﺔ ّ‬
‫ﻫو اﻟﻣﺳؤول ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ ﻣدﯾر اﻟﺷرﻛﺔ ‪،‬ﻓﻠدﯾﻬﺎ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺿﻣﺎن ﺗﻧﻔﯾذ ﻗواﻋد اﻟﺳﻼﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﻧﺷﺄﺗﻪ‪.2‬‬
‫ﻓﻛﺛﯾ ار ﻣﺎ ﯾﻘﻊ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺎت ﻋﻣل أو ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬ﻧﺗﯾﺟﺔ ﺗﻘص ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ‪ ،‬و‬
‫ﻛذﻟك ﻋدم ﺗوﻓر اﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺟﻧب ﺗﻠك اﻟﺣوادث‪ ،‬وﻛذﻟك ﺑﺳﺑب إﻫﻣﺎل أو‬
‫ﺗﻘﺻﯾر ﻣن طرف ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﺗﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻷﻓﻌﺎل و اﻟﺗﺻرﻓﺎت أﺿ ار ار‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣل‪،‬وﯾﻣﻛن اﻋﺗﺑﺎر أﺧطﺎء ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أﺧطﺎء ﻏﯾر ﻣﻌذورة‬ ‫ﺟﺳﻣﯾﺔ أو ﻣﻌﻧوﯾﺔ‬
‫ﺗﺳﺗوﺟب اﻟﻌﻘﺎب ﺣﯾث ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﻬﺎ ﺷروط ﻣﻌﯾﻧﺔ و ﻟﻘد ﺣددت ﻫذﻩ اﻟﺷروط ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 45‬ﻣن‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ‪ 13-83‬و ﻫﻲ ﻛﺎﻵﺗﻲ ‪.‬‬
‫ﺧطﺄ ذو ﺧطورة إﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ‬
‫ﺧطﺄ ﯾﻧﺟم ﻋن أﻓﻌﺎل أو ﻋن ﻧﻔﺎض ﻣﺗﻌﻣد‬
‫‪3‬‬
‫ﻋدم إﺳﺗدﻻل اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺄي ﻓﻌل ﻣﺑرر‪.‬‬

‫‪-1‬ﺣﻧدي ﻟﯾدﯾﺔ ‪،‬إﻣﺳﻌودان ﺻوراﯾﺔ‪،‬طب اﻟﻌﻣل ﻛﺂﻟﯾﺔ ﻣن آﻟﯾﺎت اﻟوﻗﺎﯾﺔ داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﺎوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﺗﯾزي‬
‫وزو‪،2013،‬ص‪.47‬‬

‫‪3‬‬
‫‪-gean Mouly,Droit du travail,5 édition, Bréal,2010 p114.‬‬
‫‪- 43 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﻓﺈذا ارﺗﻛب ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻫذﻩ اﻷﺧطﺎء ﯾﺗﻌرض إﻟﻰ ﻋﻘوﺑﺎت و إﻟﻰ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺟزاﺋﯾﺔ‬
‫ﻓﺎﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ‪،‬ﯾرﻓﻊ دﻋوى ﻣدﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗﻌوﯾﺿﻪ ﻋن اﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﻟﺣﻘﺗﻪ أو‬
‫رﻓﻊ دﻋوى ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ إذا ﺗرﺗب ﻋن ﻫذﻩ اﻷﺧطﺎء أﺿ ار ار ﺗﻣس‬
‫ﺑﺎﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم ‪.1‬‬
‫و ﻛذﻟك ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪،‬ﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻛﺎﻣﻧﺔ ﻓﻲ ﻧﺷﺎطﻬﺎ‪،‬ﻋﻠﻰ اﺗﺧﺎذ ﻛل‬
‫اﻟﺧطوات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺿﻣﺎن اﻟﺳﻼﻣﺔ و ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪،‬ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺗﻘﯾﯾم‬
‫اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺣﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ ‪،‬ﻓﻣن اﻟﺿروري ﺗﻛﯾﯾف ﻫذﻩ اﻟﻣﺧﺎطر ﻋﻠﻰ ﻟواﺋﺢ‬
‫ﻗطﺎع اﻟﻧﺷﺎط ‪،‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﻠﺧص ﻓﻲ وﺛﯾﻘﺔ واﺣدة ﻧﺗﺎﺋﺞ ﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣﺧﺎطر‬
‫اﻟﺗﻲ ﻗﺎﻣت ﺑﻬﺎ ﻓﻲ إطﺎر اﻟواﺟب اﻟﻌﺎم اﻟﻣﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﺧطر اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻻﻓﺗراﺿﻲ ‪،‬‬
‫‪2‬‬
‫وﻋدم ﺗﻧﻔﯾذﻩ ﻟﻬذا اﻻﻟﺗزام ﯾﻌﺎﻗب ﺟﻧﺎﺋﯾﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺗزام اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺿﻣﺎن اﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫اﻫﺗﻣت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻷﻣر ذاﺗﻪ ﻗﺎﻣت ﺑﻪ‬
‫اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت‪ ،‬و ﺑﺻﻔﺔ أﻗل اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪ ،‬ﻓﺈن اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ و اﻷﻣن‬
‫ﺗطﺑق ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻛل اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺣﺗﻰ و إن ﻛﺎﻧت ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣﻠﻬم ﻣﺣددة ﻣﺎ دام أﻧﻬم‬
‫ﻣﻌرﺿون ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ‬
‫إن ﺗﺣﻘﯾق اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺣﺗﻰ و إن ﻛﺎﻧت ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣﻠﻬم‬
‫ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻣﺎ دام أﻧﻬم ﻣﻌرﺿون ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ‪.‬‬

‫‪-1‬أﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪ ،‬دﯾوان‬
‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ‪،‬اﻟﺟزاﺋر ‪ .2008،‬ص ‪.201‬‬

‫‪-Dominique Serio, Droit-pénal du travail, Ellipses édition Marketing, SA, paris 2010, p120.2‬‬
‫‪- 44 -‬‬
‫‪‬‬
‫إن ﺗﺣﻘﯾق اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺗﻌﺗﺑر ﻣن أوﻟوﯾﺎت اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﺗﻛﻔل اﻷﻣﺛل ﺑﺎﻟﻌﻣﺎل و اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺗﻬم‪.‬‬
‫ﻟﻘد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗﺄﻣﯾن ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل ﺳواء ﻋن طرﯾق وﻗﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﻣن أﺧطﺎر و أﺿرار اﻟﻌﻣل ‪،‬و ﻟﻘد ﻧظم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري إﻟﺗزاﻣﺎت ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻣﺎ‬
‫ﯾﺧص ﺿﻣﺎن اﻷﻣن و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ‪،‬ﺑﺄﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ و ﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ‪،‬ﺑﺣﯾث‬
‫ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‪07-88‬ﻋﻠﻰ ﯾﺟب ﺗﺻﻣﯾم و ﺗﻬﯾﺋﺔ و ﺻﯾﺎﻧﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‬
‫اﻟﻣﺣﻼت اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠﻌﻣل و ﻣﻠﺣﻘﺎﺗﻬﺎ و ﺗواﺑﻌﻬﺎ ‪،‬اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪4‬أﻋﻼﻩ‪،‬ﺑﺻﻔﺔ‬
‫ﺗﺿﻣن أﻣن اﻟﻌﻣﺎل ‪.‬‬
‫و أﺿﺎف ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ﻧﻔس اﻟﻣﺎدة‪ ،‬ﯾﺟب أن ﺗﺳﺗﺟﯾب ﺧﺎﺻﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت‬
‫اﻵﺗﯾﺔ‪.‬‬
‫*ﺿﻣﺎن ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟدﺧﺎن و اﻷﺑﺧرة اﻟﺧطرة ‪،‬و اﻟﻐﺎزات اﻟﺳﺎﻣﺔ و اﻟﺿﺟﯾﺞ و‬
‫ﻛل اﻷﺿرار اﻷﺧرى‬
‫*ﺗﺟﻧب اﻹزدﺣﺎم و اﻹﻛﺗﺿﺎض و ﺿﻣﺎن أﻣن اﻟﻌﻣﺎل أﺛﻧﺎء ﺗﻧﻘﻠﻬم‪،‬و ﻛذا أﺛﻧﺎء ﺗﺷﻐﯾل‬
‫اﻵﻻت ووﺳﺎﺋل اﻟرﻓﻊ و اﻟﺗﻧﻘل و إﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻣواد و اﻟﻌﺗﺎد و اﻟﻣﻧﺗوﺟﺎت و اﻟﺑﺿﺎﺋﻊ و ﻛل‬
‫اﻟﻠوازم ‪.‬‬
‫*ﺿﻣﺎن اﻟﺷروط اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ ﻣن ﻛل أﺳﺑﺎب اﻟﺣرﯾق و اﻹﻧﻔﺟﺎرات ‪،‬وﻛذا ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ‬
‫اﻟﺣراﺋق ﺑﺻﻔﺔ ﺳرﯾﻌﺔ ﻧﺎﺟﻌﺔ ‪.‬‬
‫*ﺿﻣﺎن اﻹﺟﻼء اﻟﺳرﯾﻊ ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺧطر وﺷﯾك أو ﺣﺎدث‬
‫ﻣن ﺧﻼل ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﯾظﻬر إﻫﺗﻣﺎم اﻟﻣﺷرع ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻘد ﺟﻌل‬
‫اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺈﺗﺧﺎذ ﻫذﻩ اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ وﻗﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ وﺳط‬
‫ﻋﻣﻠﻪ‪.‬‬

‫‪-1‬ﺣﻧدي ﻟﯾدﯾﺔ‪ ،‬إﻣﺳﻌودان ﺻوراﯾﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.48‬‬

‫‪- 45 -‬‬
‫‪‬‬
‫وﻟﺗوﻓﯾر ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﻣﻧﺎﺳﺑﺔ أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺄﺧذ اﻟﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ‬
‫ﻟﻣواﺟﻬﺔ ﻣﺧﺎطر ﻣﺣﻼت و أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.‬ﻓﻣﺛﻼ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻟﻣﺧﺎطر اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ ﻓﻠﻘد‬
‫ذﻛرﻧﺎﻫﺎ ‪.‬ﻓﻠﻘد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺈﺗﺧﺎذ ﻛل اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن‬
‫اﻟﺗﻘﻠﺑﺎت اﻟﺟوﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ‪ ،‬و ﯾﺟب أن ﯾوﺿﻊ ﺗﺣت ﺗﺻرﻓﻬم أﺟﻬزة ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻓردﯾﺔ ‪،‬‬
‫وﻛذﻟك ﺗوﻓﯾر اﻹﺿﺎءة اﻟﺻﺣﯾﺣﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﺗﺿﺎء أﻣﺎﻛن و ﻣواﻗﻊ اﻟﻌﻣل و ﻣﻧﺎطق اﻟﻣرور‬
‫‪1‬‬
‫واﻟﺷﺣن و اﻟﺗﻔرﯾﻎ و اﻟﻣﻧﺷﺂت ﻋﻠﻰ أن ﺗﻛون ﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻹﺿﺎءة ﻣﺣددة وﻓﻘﺎ ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫و ﻛذﻟك ﯾﺟب أن ﯾرﻛب ﺟﻬﺎز اﻟﺗﻬوﯾﺔ اﻟﻣﯾﻛﺎﻧﯾﻛﯾﺔ اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ أو اﻟﻣﺧﺗﻠطﺔ ﻟﺗﺟدﯾد اﻟﻬواء ﻓﻲ‬
‫‪2‬‬
‫أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻓﻲ ﺑﺎطن اﻷرض‪ ،‬أو اﻟﺗﻲ ﯾﺗم ﻓﯾﻬﺎ اﻷﺷﻐﺎل ﺑﻌﯾدا ﻋن ﺿوء اﻟﻧﻬﺎر‪.‬‬
‫ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﺿﺟﯾﺞ‪ ،‬ﻓﻠﻘد أﻟزﻣت اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺣد أو اﻟﺗﺧﻔﯾف‬
‫ﻣﻧﻪ‬
‫وذﻟك ﺑﻌزل ﻣﺳﺑﺑﺎت اﻟﺿوء ﻋن ﻣﻛﺎن ﺗواﺟد اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬و ذﻟك ﺑﻌزل ﻣﺳﺑﺑﺎت اﻟﺿوﺿﺎء‬
‫ﻋن ﻣﻛﺎن ﺗواﺟد اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬أو اﺳﺗﺧدام ﺗﻘﻧﯾﺎت ﻛﺗم اﻟﺻوت ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛن اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺻدر‬
‫اﻟﺿﺟﯾﺞ‪.‬و أﯾﺿﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‪ ،‬ﻓﻠﻘد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺗوﻓﯾر أدوات اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻟﺣﻣﺎﯾﺗﻪ ﻣن أﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﺔ و أﺿرارﻫﺎ وﺗدرﯾﺑﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫‪3‬‬
‫اﺳﺗﺧدام ﻫذﻩ اﻷدوات‪.‬‬
‫وﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺗوﻋﯾﺔ ﻣن ﻣﺧﺎطر اﻟﻣﻬﻧﺔ ﻓﻠﻘد أوﺟب إﺧطﺎر اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻛل اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﺗﻲ‬
‫ﻗد ﺗواﺟﻬﻪ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ و ﻫذﻩ اﻟﺗوﻋﯾﺔ ﺗﻛون ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻬو اﻟﻣﻛﻠف ﺑﻬذﻩ‬
‫اﻟﺗوﻋﯾﺔ ‪،‬و اﻟﻬدف ﻣن ﻫذﻩ اﻟﺗوﻋﯾﺔ ‪،‬ﻫو ﺗﺟﻧب اﻟوﻗوع ﻓﻲ اﻷﺧطﺎر ﺑﺳﺑب ﺟﻬﻠﻪ ﺑﻬﺎو و‬
‫ﺑوﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ‪ ،‬و ﻫذا ﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 161‬ﺑﺷﺄن ﺧدﻣﺎت‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و ﻫذا ﻣﺎ ذﻫب إﻟﯾﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﺻري ‪،‬ﻓﺑﻘد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﺻري اﻟﻣﻧﺷﺄة‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.57‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 7‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 05-91‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻧﺎﻫد اﻟﻌﺟوز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.472‬‬
‫‪- 46 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﺑﺗدرﯾب اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ اﻷﺳس اﻟﺳﻠﯾﻣﺔ ﻷداء ﻣﻬﻧﺗﻪ ‪ ،‬و ﻫذا اﻹﻟﺗزام ﻓﻲ ﻣﺻر أﻛﺛر ﺿرورة‬
‫‪1‬‬
‫ﻧظ ار ﻟﻘﺻور ﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻌﻠﯾم ﻋن اﻟواﻗﻊ اﻟﻌﻣﻠﻲ‪.‬‬
‫ﻟﻘد أﻟزﻣت اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت و ﻣﻧﻬﺎ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﺣﺎطﺔ اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﺑﻣﺧﺎطر ﻋدم اﻹﻟﺗزام ﺑوﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ‪ ،‬و ﻧﻔس اﻹﻟﺗزام أﻟزﻣﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﺻري ﺑﺣﯾث ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﺎﺗق اﻟﻣﻧﺷﺄة إﻟﺗزاﻣﯾن ‪،‬أوﻟﻬﻣﺎ ﻫو إﺣﺎطﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻗﺑل ﻣزاوﻟﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﻣﺧﺎطر ﻣﻬﻧﺗﻪ ‪،‬و‬
‫ﻣﺧﺎطر ﻋدم إﻟﺗزاﻣﻪ ﺑوﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ‪.‬ﻓﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗوﻓﯾر وﺳﺎﺋل اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ و اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﻣن أﺧطﺎر اﻟﻌﻣل و أﻣراض اﻟﻣﻬﻧﺔ ‪،‬و ﻫذا ﻣﺎ ذﻫب إﻟﯾﻪ‬
‫اﻟﻣﺷرع اﻷردﻧﻲ‪ ،‬ﺑﺣﯾث أﻟزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗوﻓﯾر اﻻﺣﺗﯾﺎطﺎت و اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﻧﺟم ﻋن اﻵﻻت اﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ ﻓﯾﻪ‪،‬و ﻣن ﺑﯾن اﻹﺣﺗﯾﺎطﺎت ﻧﺟد‬
‫اﻟﻧظﺎرات و اﻟﻘﻔﺎزات و اﻷﺣذﯾﺔ‪،‬و ﻛذﻟك إرﺷﺎدﻫم إﻟﻰ طرﯾﻘﺔ إﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻬﺎ ﻛذﻟك ﺗوﻓﯾر ﻟوﺣﺎت‬
‫‪2‬‬
‫إرﺷﺎدﯾﺔ ﺗﺣذﯾرﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ‪.‬‬
‫و اﻻﻟﺗزام ﺑﺗوﻓﯾر وﺳﺎﺋل اﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣن ‪،‬ﻫو إﻟﺗزام ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت‬
‫اﻟدوﻟﯾﺔ ﻣﻧﻬﺎ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 155‬اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و ﺑﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣل‪،‬ﺑﺣﯾث‬
‫ﻧﺻت ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 16‬ﻋﻠﻰ أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل أن ﯾوﻓروا ﻋﻧد اﻹﻗﺗﺿﺎء ﻣﺎ ﯾﻛﻔﻲ ﻣن اﻟﻣﻼﺑس‬
‫واﻟﻣﻌدات اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ ﻟﻛﻲ ﯾﻣﻛن ﻣن ﺗﻔﺎدي اﻵﺛﺎر اﻟﺿﺎرة ﺑﺎﻟﺻﺣﺔ‪.‬‬
‫و ﻛذﻟك ﻣن اﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺗﻘدﯾم اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل ‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﺗﻠﺗزم اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺗﺄﻣﯾن اﻟﻔﺣوص اﻟطﺑﯾﺔ و اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﺷﺑﻪ طﺑﯾﺔ و ﺣﻔظ‬
‫ﺻﺣﺔ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ‪.‬‬
‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﻛل ﻫﯾﺋﺔ ﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻐل ‪50‬ﻋﺎﻣﻼ ﻓﺄﻛﺛر‪ ،‬أن ﺗﻠﺻق ﻋﻠﻰ اﻷﺑواب‬
‫ﻻﻓﺗﺎت‬

‫‪ -1‬ﺻﻼح ﻋﻠﻲ ﻋﻠﻲ ﺣﺳن‪ ،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ‪ ،‬دور ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل و أﺛرﻩ ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن ﺷروط و ظروف اﻟﻌﻣل‪ ،‬دار‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟدﯾدة‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،2013 ،‬ص‪.191‬‬
‫‪ -2‬ﻫﯾﺛم ﺣﺎﻣد اﻟﻣﺻﺎورة‪ ،‬اﻟﻣﻧﺗﻘﻰ ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬دار ﺣﺎﻣد ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ‬
‫اﻷوﻟﻰ‪ ،‬اﻷردن ‪ 2008‬ص‪.234‬‬
‫‪- 47 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﻣﻛﺗوب ﻓﯾﻬﺎ ﻣﻘر اﻟﻌﯾﺎدة اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟري ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ‪،‬و ﻛذﻟك‬
‫ﻣواﻋﯾد إﺟراءﻫﺎ ‪ ،‬و ﻋﻧوان اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﻰ ‪،‬و أﺳﻣﺎء اﻷطﺑﺎء اﻟذﯾن أوﻛﻠت إﻟﯾﻬم ﻣﻬﻣﺔ ﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن‬
‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻐل ‪ 200‬ﻋﺎﻣﻼ و ﻫم ﻣﻌرﺿون ﺑﺷدة ﻟﻸﺧطﺎر‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﯾﺟب ﺗﻌﯾﯾن ﻣﻣرض ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺔ اﻟﻌﻼج‪ ،‬ﺑطﻠب ﻣن ﻣﺟﻠس اﻹدارة‪ ،‬أو طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﻛﻣﺎ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻣرﺿﯾن‪ ،‬ﺑﻬدف ﺗﺣﺳﯾن أداﺋﻬم‪.‬‬
‫إﺧﺗﻠﻔت اﻵراء ﺣول ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻣﺛﻼ اﻟﻣﺷرع اﻷردﻧﻲ أﻟزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗوﻓﯾر‬
‫وﺳﺎﺋل اﻹﺳﻌﺎف اﻟطﺑﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺷﺄة و ﺑﺷﻛل ﯾﺗﻼءم ﻣﻊ ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل و طﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل و‬
‫اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋﻧﻪ ‪،‬و ﻛذﻟك أﻟزم اﻟﻣﺷرع ﺑﺿرورة طﺑﯾب و ﻣﻣرض أو أﻛﺛر ﻓﻲ‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ إن زاد ﻋدد اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﯾﻬﺎ ﻋن ﺧﻣﺳﯾن ﻋﺎﻣﻼ‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ّ‬
‫ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ اﻟﺗزاﻣﺎت ﻣﻬﻧﯾﺔ ن ‪،‬و ﻧظ ار ﻟﻠﻣرﻛز اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻪ‪،‬ﺑﺣﯾث‬
‫ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻌﻘد اﻟذي ﯾرﺑط طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ أو ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ ﺑﯾن‬
‫ﻣؤﺳﺳﺎت ﻋﻘد اﻟﻌﻣل و ذﻟك ﻣﻊ ﺧﺿوﻋﻪ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم واﺟﺑﺎت اﻟﻣﻬن اﻟطﺑﯾﺔ ‪ٕ ،‬واذا‬
‫أﺧل طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﻟﺗزاﻣﺎﺗﻪ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﯾﻪ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻋﻘدﯾﺔ أو ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ‪،‬ﻧﺗﯾﺟﺔ‬
‫إﻫﻣﺎﻟﻪ ﻟواﺟﺑﺎﺗﻪ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ إﺟراء اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﻠﺗﺣﻘون ﺑﻌﻣﻠﻬم ﻷول ﻣرة‬
‫و ذﻟك ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﻟﯾﺎﻗﺗﻪ و ﻛذﻟك ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺟراء ﺣوادث اﻟﻌﻣل ‪.‬ﺳﻧﺗﻧﺎول‬
‫اﻷﺳﺎس اﻟذي ﺗﻘوم ﻋﻠﯾﻪ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻷول( و ﻛذﻟك ﺗﺣدﯾد اﻹﻟﺗزاﻣﺎت‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫‪-1‬ﺣﻧدي ﻟﯾدﯾﺔ‪،‬إﻣﺳﻌودان ﺻوراﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.49‬‬

‫‪-2‬ﻫﯾﺛم ﺣﺎﻣد اﻟﻣﺻﺎدرة‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.233 ،232‬‬
‫‪- 48 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬‬
‫أﺳﺎس ﻗﯾﺎم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫أوﻻ‪:‬اﻟﺧطﺄ ﻛرﻛن ﻟﻘﯾﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪:‬ﻟم ﺗﻬﺗم اﻟﻘواﻧﯾن و اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﺗﻌرﯾف‬
‫اﻟﺧطﺄ ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ و اﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ ﻓﺑﺎﻋﺗﺑﺎر اﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ ﻫو ﺧطﺄ ﻣﻬﻧﻲ‬
‫ﻓﻧﻛﺗﻔﻲ ﺑﺎﻟﺗﻌرﯾف ﺑﺎﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺣﺳب إﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻔﻘﻪ و اﻟﻘﺿﺎء‪.‬‬
‫أ‪-‬ﻣوﻗف اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪:‬ﯾﻣﺎرس طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﻬﺎﻣﻪ‬
‫ﻛﻣوظف ﻋﺎم داﺋم ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺻﺣﻲ أو ﻛﻣﺗﻌﺎﻗد ﯾﻌﻘد ﻋﻣل ﻣﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫ﻟﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺎت طب اﻟﻌﻣل ﻟﻌﻣﺎﻟﻬﺎ ‪،‬ﻓﺈذا إرﺗﻛب ﺧطﺄ أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﻪ ﻓﯾﻌد ﻣرﺗﻛب ﻟﺧطﺄ‬
‫ﻣﻬﻧﻲ ‪.‬‬
‫ﻟم ﯾﻌرف ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺑل ﺗرك ﺗﺣدﯾد طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺧطﺎء اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ اﻟذي ﯾﺿﻌﻪ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﯾﺣدد‬
‫اﻷﺧطﺎء اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ و اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ب‪-‬اﻟﺗﻌرﯾف اﻟﻔﻘﻬﻲ ﻟﻠﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪:‬‬
‫ﯾﻌرﻓﻪ ﺟﺎﻧب ﻣن اﻟﻔﻘﻪ اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ‪ ،‬أﻧﻪ‪.‬ذﻟك اﻟﺧطﺄ اﻟذي ﯾﺻدر ﻣن‬
‫أﺻﺣﺎب اﻟﻣﻬن ﻛﺎﻷطﺑﺎء و اﻟﺻﯾﺎدﻟﺔ و اﻟﻣﻬﻧدﺳﯾن و اﻟﻣﺣﺎﻣﯾن و ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻣﻬﻧﺗﻬم‪ ،‬وﯾﻣﻛن‬
‫ﺗﺣدﯾد ذﻟك اﻟﺧطﺄ ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد أﺻول ﻣﺑﺎﺷرة ﻫذﻩ اﻟﻣﻬﻧﺔ‪.‬ﻣن ﺧﻼل‬
‫ﻫذا اﻟﺗﻌرﯾف اﻟﻔﻘﻬﻲ ﻟﻠﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ اﻟﻔﻘﻪ ‪.‬ﻫو ﻛل ﻣﺎ ﯾرﺗﻛﺑﻪ طﺑﯾب‬
‫اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء ﻣﻣﺎرﺳﺗﻪ ﻟﻣﻬﻧﺗﻪ ﺧﺎرﺟﺎ ﻓﯾﻬﺎ ﻋن اﻟﺳﻠوك اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﻣﻔﺗرض واﻟﻣﺣدد ﺑﻧﺻوص‬
‫ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ‪ ،‬واﻹﺧﻼل ﺑﺎﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﻣﺣددة ﺣﺳب أﺻول اﻟﻣﻬﻧﺔ ‪.‬وﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻘﯾم‬
‫اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫‪- 49 -‬‬
‫‪‬‬
‫ج‪ -‬ﻣوﻗف اﻟﻘﺿﺎء ﻣن اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ‬
‫إﻫﺗم اﻟﻘﺿﺎء ﺑﺎﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ ﻣن ﺣﯾث ﺗﺣدﯾد ﻣﻔﻬوﻣﻪ اﻟﻣرﺗﻛز ﻋﻠﻰ اﻹﺧﻼل‬
‫ﺑﺎﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪،‬و ﻗد ﻗﺿت ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﺳﺑت اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ‪1907‬ﺑﺄن ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫اﻟطﺑﯾب ﻻ ﺗﻧﻌﻘد إﻻ إذا اﺛﺑت إﻫﻣﺎﻟﻪ و ﻋدم إﻧﺗﺑﺎﻫﻪ ﺑﺷﻛل ﻻ ﯾﺗﻔق ﻣﻊ اﻟﺿﻣﺎن اﻟذي ﺗﺗطﻠﺑﻪ‬
‫‪1‬‬
‫ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻧﺎس‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ وﺿﻊ اﻟﻔﻘﻪ و اﻟﻘﺿﺎء ﺗﻘﺳﯾﻣﺎت ﻟﻸﺧطﺎء اﻟﺗﻲ ﯾرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻷطﺑﺎء ﺳﻌﯾﺎ ﻻﺧراج‬
‫ﺑﻌﺿﻬﺎ ﻣن اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪،‬و ﻫذا ﺗﺷﺟﯾﻌﺎ ﻟﻠﻣﺑﺎدرة اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ و ذﻟك ﻟﺗطوﯾر و ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪،‬و ﯾﻣﻛن أن ﻧﺟد اﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ ﻓﻲ طب اﻟﻌﻣل‪،‬إذ ﻧﺟدﻫﺎ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ‪:‬‬
‫‪-2‬أﻧواع ﺧطﺄ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ا‪-‬اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﺎدي و اﻟﺧطﺄ اﻟﻔﻧﻲ‪:‬و ﯾﻘﺻد ﺑﺎﻟﺧطﺄ اﻟﻣﺎدي‪ ،‬و اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻓﯾﻪ اﻟطّﺑﯾب دون‬
‫ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺄﺻول ﻣﻬﻧﺗﻪ‪ ،‬ﻛﺄن ﯾدﺧل طﺑﯾب اﻟﻌﻣل إﻟﻰ ﻣﺻﻠﺣﺔ طب اﻟﻌﻣل و ﯾﻣﺎرس ﻧﺷﺎطﻪ‬
‫اﻟﻌﺎدي و ﻫو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺳﻛر‪.‬‬
‫أﻣﺎ اﻟﺧطﺄ اﻟﻔﻧﻲ ﻓﯾﻘﻊ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻪ إذا ﻣﺎ ﺧﺎﻟف اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم ﻣﻬﻧﺗﻪ أوﺗطﺑﯾﻘﻬﺎ‬
‫ﺑﺷﻛل ﻏﯾر ﺻﺣﯾﺢ أﺛﻧﺎء اﻟﺗﺷﺧﯾص أو اﻟﻌﻼج ﻛﺄن ﯾﺧطﺊ ﻓﻲ ﺗﺷﺧﯾص ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ و‬
‫ﯾﻘرر ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﯾن أﻧﻪ ﺑﺄﺣد اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻛﻘﯾﺎم اﻟطﺑﯾب ﺑﺈﺟراء ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺟراﺣﯾﺔ‬
‫‪2‬‬
‫ﻏﯾر ﻣﺧﺗص ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ب‪-‬اﻟﺧطﺄ اﻟﯾﺳﯾر و اﻟﺧطﺄ اﻟﺟﺳﯾم‬
‫ﯾﻌد ﺧطﺄ اﻟطﺑﯾب ﯾﺳﯾ ار إذا اﻓﺗرض ﻋدم إرﺗﻛﺎﺑﻪ ﻣن ﺷﺧص ﻋﺎدي ﻓﻲ ﺣرﺻﻪ و‬
‫ﻋﻧﺎﯾﺗﻪ ‪،‬أﻣﺎ اﻟﺧطﺄ اﻟﺟﺳﯾم ﻓﯾﻘﺻد ﺑﻪ ﻋدم ﺑذل ﻋﻧﺎﯾﺔ ﺑﺷؤون اﻟﻣرﯾض ﺑﺻورة ﻻ ﺗﺻدر ﻋن‬
‫أﻗل اﻷطﺑﺎء ﺣرﺻﺎ ‪.‬‬

‫‪-1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ‪،‬ص‪.109‬‬

‫‪-2‬ﻏﺿﺑﺎن ﻧﺑﯾﻠﺔ‪ ،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﺗﯾزي وزو‪،2009،‬ص‪.89‬‬
‫‪- 50 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﯾرى ﺑﻌض اﻟﻔﻘﻬﺎء إﻟﻰ ﺿرورة اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾن اﻟﺧطﺄ اﻟﺟﺳﯾم و اﻟﺧطﺄ اﻟﯾﺳﯾر ‪ ،‬ﻓﺎﻟﺧطﺄ‬
‫اﻟﺟﺳﯾم ﯾﺟد ﻣﺟﺎل ﺗطﺑﯾﻘﻪ ﻓﻲ ﻧطﺎق ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت ‪ ،‬إذ ﯾﺻﻠﺢ ﻫذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﺧطﺄ ﻟﺗرﺗﯾب‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ ‪،‬ﺑﯾﻧﻣﺎ اﻟﺟطﺄ اﻟﯾﺳﯾر ﻓﯾﺟد ﻣﺟﺎل ﺗطﺑﯾﻘﻪ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬
‫أن اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺗﻣﺗد ﻛذﻟك إﻟﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺑﺣﺗﺔ ﻓﺎﻟطﺑﯾب‬
‫ذﻫب اﻟﻘﺿﺎء اﻟﻔرﻧﺳﻲ ّ‬
‫ﯾﺳﺄل ﻋن ﺧطﺋﻪ اﻟﺟﺳﯾم اﻟﻣﺳﺗﺧﻠص ﻣن وﻗﺎﺋﻊ ﻧﺎطﻘﻪ واﺿﺣﺔ و ﯾﺗﻔﺎﻧﻲ ﻣﻊ اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﻘررة‬
‫اﻟﺗﻲ ﻻ ﻧزاع ﻓﯾﻬﺎ ‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﻣﺻر ﻓﻘد إﺗﺿﺢ إﺗﺟﺎﻩ اﻟﻘﺿﺎء ﻓﯾﻬﺎ إﻟﻰ أن ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب ﺗﺧﺿﻊ ﻟﻠﻘواﻋد‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﺗﻰ ﺗﺣﻘق وﺟود ﺧطﺄ‪،‬ﻣﻬﻣﺎ ﻛﺎن ﻧوﻋﻪ ﺟﺳﯾﻣﺎ أو ﯾﺳﯾ ار إذ ﯾﺳﺄل اﻟطﺑﯾب ﻋن إﻫﻣﺎﻟﻪ‬
‫‪.‬و ﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﺻري إﻋﺗﺑر اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﺟﺳﯾم ﺷرطﺎ ﻣﺷددا‬
‫‪2‬‬
‫ﻟﻠﻌﻘوﺑﺔ‪،‬ﻣﺎ ﯾﻌﻧﻲ اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺧطﺄ و ﻟو ﻛﺎن اﻟﺧطﺄ ﯾﺳﯾ ار و ﻟﻛن ﺑدرﺟﺔ أﻗل ﺗﺷدﯾدا‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻘد أﻗر ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب ﻋن اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺣﺗّﻰ و ﻟم‬
‫‪3‬‬
‫ﯾﺗﺳﺑب ﻓﻲ ﺿرر و اﻟذي ﯾﻛﺗﻔﻲ ﺑﺗطﺑﯾق اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻋﻠﯾﻪ‪.‬‬
‫ﻟﻘد أﻗرت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﻓﻲ ﻗرارﻫﺎ ﺻﺎدر ﻓﻲ ‪29‬أﻛﺗوﺑر‪1977‬ﺑﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫اﻟطﺑﯾب ﻋن اﻟﺧطﺄ اﻟﻣرﺗﻛب ﻣن طرﻓﻪ ‪،‬دون ﺷرط اﻟﺟﺳﺎﻣﺔ ‪،‬ﻓﺈن ﻟﻘﯾﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ ﻣﺗﻰ‬
‫ﺗوﻓر اﻟﺧطﺄ ﻛﯾﻔﻣﺎ ﻛﺎﻧت درﺟﺔ ﺟﺳﺎﻣﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻧﺳﺗﻧﺗﺞ ﺑﺄن ﺧطﺄ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ أﺑﺳط إﻟﺗزاﻣﺎﺗﻪ ﯾﻘﯾم ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﻪ ﻛﺄن ﯾوﺻﻲ ﻣﺛﻼ‬
‫ﺑﺈﺗﺧﺎذ إﺟراء وﻗﺎﺋﻲ ﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺑﺷﻛل ﺧﺎطﺊ ﻣﻣﺎ ﯾؤدي إﻟﻰ إﺿرار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣﺎل‬
‫أو ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪،‬و أن اﻟﺗﻘﺳﯾﻣﺎت اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ ﻻ ﺗﺟدي ﻧﻔﻌﺎ ﻓﻲ ﻧﻔﻲ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻣﺎ‬
‫‪4‬‬
‫دام اﻟﺧطﺄ ﺛﺎﺑﺗﺎ ﻣن طرف طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫‪-1‬ﻛﺷﯾدة طﺎھر‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.63‬‬

‫‪-2‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.113‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 239‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،05-85‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪-4‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‪ ،‬ص‪.114‬‬
‫‪- 51 -‬‬
‫‪‬‬

‫‪-3‬ﻣﻌﯾﺎر ﺗﺣدﯾد ﺧطﺄ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬

‫ﯾﺗﻌﯾن اﻟﺑﺣث ﻓﻲ اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟواﺟب إﻋﺗﻣﺎدﻩ ﻟﺗﺣدﯾد و ﺗﻘدﯾر ﺧطﺄ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫وﺗﻣﯾﯾزﻩ ﻋن ﻏﯾرﻩ ﻣن اﻷﻋﻣﺎل ﺑطﺎﺑﻌﻪ اﻟﻌﻠﻣﻲ و اﻟﺗﻘﻧﻲ ‪.‬‬
‫ا‪-‬اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠطﺑﯾب اﻟﻣﺳؤول‬
‫ﯾﺳﺗﻌﺎن ﺑﻣﻌﯾﺎر اﻟرﺟل اﻟﻌﺎدي ﻟدى ﺗﻘدﯾر اﻟﺧطﺄ ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﯾرى‬
‫أﻏﻠب اﻟﻔﻘﻪ ﺿرورة إﺳﺗﺑداﻟﻪ ﺑﻣﻌﯾﺎر اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﺻﺎﻟﺢ ‪.‬ﺑﻣﻌﻧﻰ اﻟﺷﺧص اﻟوﺳط و اﻟﯾﻘظ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻬﻧﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ و ﺑﻣﺳﺗوى ﻣﻌﯾن‪.‬‬
‫وﻫو ﻣﺎ ذﻫب إﻟﯾﻪ اﻟﻘﺿﺎء اﻟﺣدﯾث ﻓﻲ ﺗﻘدﯾرﻩ ﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﯾب‪،‬ﻓﻠﻘد إﻋﺗﻣد اﻟﻣﻌﯾﺎر‬
‫اﻟﻣوﺿوﻋﻲ ﺑﻌد إﺳﺗﺑﻌﺎدﻩ اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟﺷﺧﺻﻲ اﻟﻣرﺗﻛز ﻋﻠﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ و اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب‬
‫اﻟﻣﺳؤول ‪.1‬‬
‫ب‪-‬ﻣﻌﯾﺎر اﻟﺧطﺄ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﻟﻘد إﺳﺗﻘر اﻟﻘﺿﺎء ﻋﻠﻰ أن ﻣﻌﯾﺎر اﻟﺧطﺄ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب ﯾرﺗﻛز ﻋﻠﻰ ﺛﻼث‬
‫أﺳس‪.‬‬
‫*اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠطﺑﯾب اﻟﻣﺳؤول ﻣن ﺣﯾث إﺧﺗﺻﺎﺻﻪ و درﺟﺗﻪ اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ و‬
‫ﻣدة ﺧﺑرﺗﻪ ‪،‬ﻓﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب اﻹﺧﺻﺎﺋﻰ أﺛﻘل ﻣن ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب اﻟﻌﺎم و ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫اﻟطﺑﯾب اﻹﺣﺻﺎﺋﻲ أﺛﻘل ﻣن ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب اﻟﻌﺎم و ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ذو اﻟﺧﺑرة اﻟطوﯾﻠﺔ‬
‫أﺛﻘل ﻣن ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب ﺣدﯾث اﻟﺗﺧرج و اﻟﺗﻧﺻﯾب‬
‫* اﻟظروف اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﺗﻲ أﺣﺎطت ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟطﺑﻲ ﻣوﺿﻊ اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ ﻣن ﺣﯾث‬
‫درﺟﺔ اﻟﺧطورة و اﻹﺳﺗﻌﺟﺎل و ظروف اﻟزﻣﺎن و اﻟﻣﻛﺎن ‪.‬‬

‫‪-1‬ﻣﺣﻣد ﺣﺳﯾن ﻣﻧﺻور‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪-‬ص ‪.28 ،27‬‬

‫‪- 52 -‬‬
‫‪‬‬
‫*ﻣدى إﺗﻔﺎق اﻟﻌﻣل اﻟطﺑﻲ ﻣﻊ ﺗﻘﺎﻟﯾد اﻟﻣﻬﻧﺔ و اﻷﺻول اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﻘرة و إﻟﺗزام‬
‫‪1‬‬
‫ﻗواﻋد اﻟﺣﯾطﺔ و اﻟﺣذر اﻟﺗﻲ ﺗﻔرﺿﻬﺎ ﻋﻠﯾﻪ ﻗواﻋد ﻣﻬﻧﺗﻪ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬ﺷرط اﻟﺿرر ﻟﻘﯾﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪ :‬ﯾﻌد اﻟﺿرر رﻛﻧﺎ ﺛﺎﻧﯾﺎ ﻣن‬
‫أرﻛﺎن اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق طﺑﯾب اﻟﻌﻣل و ﺗﺗﻣﺛل اﻟﺷروط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺿرر‬
‫اﻟذي ﯾﻔﺗﺢ اﻟق ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض ‪،‬وﻟﻛن وﺿﻊ اﻟﻣﺷرع ﺷروط ﻟﻠﺿرر ﻟﯾﺳﺗﺣق اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫ﻋن اﻟﺿرر اﻟذي أﻟﺣﻘﻪ ﺑﺎﻟﻣﺿرور‪.‬و ﻫذﻩ اﻟﺷروط ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ‪:‬‬
‫ا‪-‬أن ﯾﻛون اﻟﺿرر ﻣوﺟودا أو ﻣﺣﻘﻘﺎ‬
‫ﯾﻌﻧﻲ ﻫذا ﺑﺄن ﯾﻛون اﻟﺿرر ﻗد وﻗﻊ ﻓﻌﻼ ﻣﺛﻼ ﻣوت اﻟﻣرﯾض أو إﺻﺎﺑﺗﻪ ﺑﺈﻋﺎﻗﺗﻪ‬
‫و ﯾﻣﻛن اﻟﺗﻔرﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﺿرر اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻲ و اﻟﺿرر اﻻﺣﺗﻣﺎﻟﻲ ‪،‬ﻓﺎﻟﺿرر اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻲ إن‬
‫ﻟم ﺣﺎﻻ إﻻ اﻧﻪ ﺳﯾﻘﻊ ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﻘﺑل ﻣﺛﻼ إذا أﺻﯾب ﻋﺎﻣل أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺟراﺣﯾﺔ ﺑﻌﺎﻫﺔ‬
‫ﻣﺳﺗدﯾﻣﺔ ﺗﺟﻌﻠﻪ ﻻ ﯾﻘدر ﻋﻠﻰ اﻟﻛﺳب ﻓﯾﻛون ﺑذﻟك ﺗﺣﻘق اﻟﺳﺑب أي اﻟﻌﺟز و ﻟﻛن‬
‫اﻵﺛﺎر ذﻟك اﻟﻌﺟز اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺳﺎرة اﻟﻣﺎدﯾﺔ ‪،‬ﻓﺎﻟﺿرر اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻲ ﯾﻌﻧﻲ ﺗﺣﻘق‬
‫اﻟﺧطر اﻟذي ﯾؤدي ﺣﺗﻣﺎ إﻟﻰ وﻗوع اﻟﺿرر ﻣﺳﺗﻘﺑﻼ‪.‬‬
‫أم ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺿرر اﻟﻣﺣﺗﻣل ﻓﻬو ﻻ ﯾﺳﺗوﺟب اﻟﺗﻌوﯾض ‪،‬ﻓﻘد ﯾﺗﺣﻘق اﻟﺿرر ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻘﺑل ‪،‬و ﻗد ﻻ ﯾﺗﺣﻘق ‪،‬ﻓﺎﻟﺗﺣﻘق إﻓﺗراﺿﻲ ‪،‬ﻓﻼ ﯾوﺟد ﻣﺎ ﯾؤﻛد أﻧﻪ ﺳﯾﻘﻊ ‪،‬وﻏﺎﯾﺔ‬
‫‪2‬‬
‫اﻷﻣر أﻧﻪ ﯾﺣﺗﻣل اﻟوﻗوع‪.‬‬
‫ب‪-‬أن ﯾﻛون اﻟﺿرر ﯾﻣس ﺑﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﺷروﻋﺔ ﻟﻠﻣﺿرور‬
‫وﻧﻘﺻد ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻣﺷروﻋﺔ أي أﻧﻬﺎ ﺟدﯾرة ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧون وﻻ ﺗﺧﺎﻟف اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم‬
‫اﻟﺳﺎﺋد ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ ﻛﺎﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺟﺳدﯾﺔ ‪،‬ﻓﻣﺛﻼ إذا أﺻﯾب اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌدوى ﺑﻣرض‬

‫‪-1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ‪،‬ص‪.111‬‬

‫‪-2‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.135‬‬

‫‪- 53 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﺧطﯾر أو إذا ﺗرﺗب ﻋن ﺧطﺄ اﻟطﺑﯾب وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل ‪ٕ ،‬واذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﻧﺎﻓﯾﺔ ﻷﺧﻼﯾﺎت و‬
‫‪1‬‬
‫آداب اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ ‪،‬ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﺗﻛﺳب اﻟﺣق ﻟﻣن ﯾدﻋﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫ج‪-‬أن ﯾﻛون اﻟﺿرر ﻣﺑﺎﺷ ار‬
‫ﺗﻘوم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل إذا ﻛﺎن اﻟﺿرر ﻣﺑﺎﺷ ار أي ﺗﺣﻘﻘت اﻟﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟطﺑﯾﻌﯾﺔ ﻟﻠﺧطﺄ‬
‫اﻟﻣﻘﺗرف‪،‬و ﻫذا ﻣﺎ ذﻫﺑت إﻟﯾﻪ ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻧﻘض اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ ‪،‬ﺑﺣﯾث أﻗﺎﻣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب و‬
‫إﻟزاﻣﻪ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض إذا ﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ﻧﺷﺎطﻪ اﻟﻌﻼﺟﻲ ﺿر ار ﻣﺑﺎﺷ ار ﻟﻠﻣرﯾض ‪.‬ﻓطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﺳؤول أﻣﺎم اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺿرورﯾن ﻋن اﻷﺿرار اﻟﻣﺑﺎﺷرة اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺧطﺋﻪ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﺳواء ﻛﺎن‬
‫‪2‬‬
‫ﻣﺗوﻗﻌﺎ أوﻏﯾر ﻣﺗوﻗﻊ‪.‬‬
‫وﻋﻠﯾﻪ ﯾﺗﺑﯾن أﻧﻪ ﻻ ﺗﻘوم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟطﺑﯾب إﻻ ﺑﺗوﻓر رﻛن اﻟﺿرر و ذﻟك ﺑﻌﻧﺎﺻرﻩ‬
‫اﻟﺛﻼث‪،‬ﺑﺣﯾث ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣدﻋﻲ أن ﯾﺛﺑت أن اﻟﺿرر اﻟذي ﻟﺣﻘﻪ ﻫو ﻓﻌﻼ ﻣن ﻋﻣل طﺑﯾب‬
‫اﻟﻌﻣل‪،‬و ذﻟك ﺑﺗﺑﯾﺎن ﺣﻘﯾﻘﺔ اﻟﺿرر اﻟﻼﺣق ﺑﻪ ﻣﻊ وﺟوب ﺗﺑرﯾرﻩ‪ ،‬وﻻ ﯾﺟوز ﻟﻪ اﻹﻛﺗﻔﺎء‬
‫‪3‬‬
‫ﺑﺎﻹﻓﺗراﺿﺎت أو اﻹدﻋﺎءات اﻟﻐﯾر اﻟﻣﺛﺑﺗﺔ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪:‬اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﻛرﻛن ﺛﺎﻟث ﻟﻘﯾﺎم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪:‬‬
‫ﻻ ﯾﻛﻔﻲ ﻣﺟرد وﻗوع اﻟﺿرر وﺛﺑوت ﺧطﺄ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻟﻘﯾﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺑل ﯾﺟب أن‬
‫ﺗﻛون ﻫﻧﺎك ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﺧطﺄ اﻟﻣرﺗﻛب و اﻟﺿرر اﻟﻼﺣق ﺑﺎﻟﻣﺿرور‪،‬وﺗﻌد ﺗﺣدﯾد‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل اﻟطﺑﻲ ﻣن أﻋﺳر اﻟﻣﺳﺎﺋل و أﻋﺳر اﻟﻣﺳﺎﺋل و أﺷﻘﻬﺎ ﻧظ ار‬
‫ﻹرﺗﺑﺎطﻬﺎ ﺑﺎﻟﺟﺳم اﻟﺑﺷري ذو اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻣﻌﻘدة ‪.‬وﺗﻧﺗﻔﻲ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﺑﺈﻧﺗﻔﺎء راﺑطﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ‬
‫ﻧﺗﯾﺟﺔ ﺧطﺄ اﻟﻐـﯾر‪.‬‬

‫‪-1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ‪،‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪،‬ص‪.134‬‬

‫‪-2‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.136‬‬
‫‪-3‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ و اﻟﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬ص‪.119‬‬

‫‪- 54 -‬‬
‫‪‬‬
‫‪-1‬اﻷﺳﺑﺎب اﻧﻧﺎﻓﯾﺔ ﻟﻠﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻧﺗﻔﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﺧطﺄ و اﻟﺿرر إذا ﻛﺎن ﻫﻧﺎك ﺳﺑب أﺟﻧﺑﻲ و ﯾﻛون إﻣﺎ ﺣﺎدث‬
‫ﻓﺟﺎﺋﻲ أو ﻗوﻩ ﻗﺎﻫرة‪ ،‬و إﻣﺎ ﺧطﺄ اﻟﻣرﯾض أو ﺧطﺄ اﻟﻐﯾر ‪،‬و ﻟﻘد ﺗﻌرض اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 127‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﺑﺣﯾث ﺗﻧص‪ ":‬إذا أﺛﺑت اﻟﺷﺧص أن اﻟﺿرر ﻗد ﻧﺷﺄ ﻋن‬
‫ﺳﺑب ﻻﺑد ﻟﻪ ﻓﯾﻪ‪،‬ﻛﺣﺎدث ﻓﺟﺎﺋﻲ أو ﻗوة ﻗﺎﻫرة ‪،‬أو ﺧطﺄ ﺻدر ﻣن اﻟﻣﺿرور أو ﺧطﺄ ﻣن‬
‫اﻟﻐﯾر‪،‬ﻛﺎن ﻏﯾر ﻣﻠزم ﺑﺗﻌوﯾض ﻫذا اﻟﺿرر ﻣﺎ ﻟم ﯾوﺟد ﻧص ﻗﺎﻧوﻧﻲ أو إﺗﻔﺎق ﯾﺧﺎﻟف ذﻟك‪".‬‬
‫ا‪-‬اﻟﻘوة اﻟﻘﺎﻫرة‪:‬‬
‫ﯾﻘﺻد ﺑﺎﻟﻘوة اﻟﻘﺎﻫرة ‪،‬اﻟواﻗﻌﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﺷﺧص دﻓﻌﻬﺎ أو ﻣﻧﻊ أﺛرﻫﺎ‪،‬أي ﯾﺷﺗرط ﻟﻬﺎ‬
‫ﺷرط ﻋدم اﻟﺗوﻗﻊ ‪ ،‬و إﺳﺗﺣﺎﻟﺔ اﻟدﻓﻊ‪.‬ﻛﻌدم ﺗﻣﻛن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣن ﺗﻘدﯾم اﻟﻌﻼج اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ‬
‫ﻟﻌﺎﻣل ﻣﺻﺎب إﺛر ﺣرﯾق ﻣﻬول أو ﻛﺎرﺛﺔ طﺑﯾﻌﯾﺔ أﺗت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﺷﺄة ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻬﺎ ﻋﯾﺎدة طﺑﯾب‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﻌﻣل ﻣﺎ أدى إﻟﻰ ﺗدﻫور ﺣﺎل اﻟﻌﺎﻣل أو وﻓﺎﺗﻪ ‪.‬‬
‫ب‪-‬ﺧطﺄ اﻟﻣﺿرور و ﺧطﺄ اﻟﻐﯾر‪:‬ﻗد ﺗﻧﺗﻔﻲ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻧﺗﯾﺟﺔ ﺧطﺄ اﻟﻐﯾر اﻟذي ﯾﻔﺗرض‬
‫ﺑﻪ أن ﯾﻛون اﻟﺳﺑب اﻟوﺣﯾد ﻓﻲ إﺣداث اﻟﺿرر‪.‬و ﯾﻘﺻد ﺑﺎﻟﻐﯾر ﻫو اﻟﺷﺧص أو اﻷﺷﺧﺎص‬
‫اﻟذﯾن ﻻ ﯾﻛون طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﺳؤوﻻ ﻋﻧﻬم ‪،‬أﻣﺎ ﻣن ﻫم ﺗﺣت ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﻪ ﻣﺛل اﻟﻣﺳﺎﻋدون‬
‫‪2‬‬
‫اﻟطﺑﯾون أو اﻟﻣﻣرﺿون‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﯾﻣﺎرس طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻧﺷﺎطﻪ اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﻣﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺎت طب اﻟﻌﻣل ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ‬
‫ﻋﻘد ‪،‬ﻓﻬو ﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻊ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ‪،‬وﻫﻲ ﺗﺧﺗﻠف ﺣﺳب ﺷﻛل طب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻓﺈذا ﻛﺎﻧت‬
‫ﻋﻣﺎﻟﻬﺎ ﻣن ﺧدﻣﺎت طب‬
‫ﻫﻧﺎك ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل ﻣﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻔﯾد ّ‬

‫‪-1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.143‬‬

‫‪-2‬ﻓرﯾﺣﺔ ﻛﻣﺎل ‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص ‪،‬ﻓرع "ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ"ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪،‬ﺗﯾزي وزز‪،2012،‬ص‪.304‬‬
‫‪- 55 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻌﻣل‪،‬أﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﻫذﻩ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﺷﺗرﻛﺔ ﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﻬﯾﺋﺎت ‪.‬ﯾﻛون طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﺗﻌﺎﻗد‬
‫اﻟﺻﺣﻲ‬
‫ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻣﻊ ﻫذﻩ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‪.‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻟﺟوء اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﻟﻰ اﻟﻘطﺎع ّ‬
‫ﻓﺈن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﯾﻛون ﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻊ ﻫذا‬
‫ﻟﻌﻣﺎﻟﻬﺎ‪ّ .‬‬
‫اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ ﻟﺗوﻓﯾر ﺧدﻣﺎت طب اﻟﻌﻣل ّ‬
‫اﻟﺻﺣﻲ اﻟذي ﯾﻧﺗﻣﻲ إﻟﯾﻪ‪.‬‬
‫ّ‬ ‫ﯾﻘدم ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﻋن اﻟﻘطﺎع‬
‫اﻟﻘطﺎع‪ ،‬و ّ‬
‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺎﻗد اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﻊ أﺣد اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ طب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﯾﻛون‬
‫‪ّ -‬‬
‫طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﺗﻌﺎﻗدا ﺑﻣوﺟب ﻋﻘد ﻋﻣل ﻣﻊ ﻫذا اﻟﻬﯾﻛل‬
‫ﻫﻧﺎك ﺣﺎﻟﺔ أﺧرى و ﻫﻲ ﺗﻌﺎﻗد طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﻊ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﺷﻛل ﻣﺳﺗﻘل ﻓﻲ‬
‫ﻋﯾﺎدﺗﻪ اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪،‬ﻟﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺎﺗﻪ ﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪،‬و ﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﻪ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻋﻘدﯾﺔ ‪.‬‬
‫وﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻋﻘدﯾﺔ إﻻّ إذا ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ذﻛرﻧﺎﻫﺎ‪.‬‬
‫– وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب اﻟﻌﻘد ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ ﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺗﻪ ﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ ‪،‬و ﻗد أﻗر اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ ﻟﻸطﺑﺎء ‪،‬و ﯾﺧﺗﻠف ذﻟك ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺣﺳب اﻟﺷﺧص‬
‫اﻟﻣﺿرور ﻓﯾﻣﻛن أن ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﺧدﻣﺎت طب اﻟﻌﻣل أو اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻠزم‬
‫ﻟﻌﻣﺎﻟﻪ‪،‬وﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ ﻓﻲ ﻣواﺟﻬﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إرﺗﺑﺎطﻪ‬
‫ﺑﺗوﻓﯾرﻩ ّ‬
‫اﻟﺻﺣﻲ أو اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺷﺗرﻛﺔ ﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﻣؤﺳﺳﺎت‪،‬ﻓﻬو ﻟﯾس‬
‫ﻣﻊ ﻫﯾﺋﺔ أﺧرى ﻋﻘدﯾﺎ ﻣﺛل اﻟﻘطﺎع ّ‬
‫‪1‬‬
‫ﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﺑﺎﺷرة ﻣﻊ اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪،‬وﻫو ﻣﺎ ﯾﻧﻔﻲ اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺗﻌﺎﻗدي ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺗﻌدد إﻟﺗزاﻣﺎت طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻓﺗﺧﺗﻠف اﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن إﻟﺗزام ﻵﺧر ‪،‬ﻓﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﻠزم‬
‫ّ‬
‫طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺣﻘﯾق ﻧﺗﯾﺟﺔ‪،‬و ﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﻠزﻣﻪ ﺑﺑذل ﻋﻧﺎﯾﺔ‪،‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻺﻟﺗزام ﺑﺗﺣﻘﯾق ﻧﺗﯾﺟﺔ‬
‫ﻓﻧﺟد‬
‫إن اﻹﻟﺗزام اﻟذي ﯾﻘﻊ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣن ﺣﯾث اﻟﻣﺑدأ ﻫو‬
‫أوﻻ ‪:‬اﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻌﻼﺟﯾﺔ‪ّ :‬‬
‫اﻹﻟﺗزام ﺑﺑذل ﻋﻧﺎﯾﺔ أﺛﻧﺎء اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﺧﺗﻠف ﻣراﺣل اﻟﻌﻣل اﻟطّﺑﻲ اﻟﻌﻼﺟﻲ‪،‬ﻣن ﻓﺣص و ﺗﺷﺧﯾص‬
‫وﺗﻘدﯾم اﻟﻌﻼج اﻟﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟطّﺑﯾﺔ أواﻟﻣراﻗﺑﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬و ﯾﺳﺗﺧﻠص ﻣﺿﻣون ﻫذا اﻹﻟﺗزام ﻓﻲ ﺑذل‬

‫‪-1‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.117‬‬

‫‪- 56 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﺟﻬود اﻟﺻﺎدﻗﺔ و اﻟﯾﻘظﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻔق ﻣﻊ اﻟظروف اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ و اﻷﺻول اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ اﻟﺛﺎﺑﺗﺔ ‪.‬ﺑﻬدف‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟوﺻول إﻟﻰ ﺷﻔﺎء اﻟﻣرﯾض و ﺗﺣﺳﯾن ﺣﺎﻟﺗﻪ ّ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ‪،‬أو‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل ﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﺣﺎﻟﺔ ّ‬
‫ﯾﻠﺗزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﺟراء اﻟﻔﺣوص اﻟطّﺑﯾﺔ اﻷوﻟﯾﺔ ّ‬
‫ﻣدى ﻣﻼﺋﻣﺔ اﻟﻣﻧﺻب اﻟذي ﯾﺷﻐﻠﻪ و ﻟﯾﺎﻗﺗﻪ اﻟﺑدﻧﯾﺔ و أي إﻫﻣﺎل ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ إﺟراء ﻫذا‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﻔﺣص ﯾﺳﺄل ﻋﻠﯾﻪ ﻣﺗﻰ أﻟﺣق ﺿر ار ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬
‫و ﻛذﻟك ﯾﻠﺗزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﺟراء اﻟﻔﺣوص اﻟﺗﻛﻣﯾﻠﯾﺔ أو اﻟدورﯾﺔ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻌ ّﻣﺎل‪،‬و ﻛذا‬
‫اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺎم ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﻌد ﻗﺿﺎءﻩ ﻟﻌطﻠﺔ ﻣرﺿﯾﺔ ﻟﻣدة ‪3‬أﺳﺎﺑﯾﻊ ‪،‬وﻫذا ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ‬
‫‪2‬‬
‫إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ ﻋودﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ دون أي ﻣﺷﻛل‪.‬‬
‫و ﻟﻘد ﻗﺿت اﻟﻐرﻓﺔ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻧﻘض ﺑﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻟﻌدم إﺟراﺋﻪ‬
‫ﺻرح ﺑﺄﻫﻠﯾﺗﻪ ﻓﻲ ﻓﺣص اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻟﻣﻧﺻب ﻋﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬
‫ﻓﺣوص طﺑﯾﺔ ﺗﻛﻣﯾﻠﯾﺔ ﻟﻌﺎﻣل ّ‬
‫‪3‬‬
‫ﺑﺎﻟﺳل‪.‬‬
‫ﺻﻧﺎﻋﺔ اﻟﻔﺧﺎر‪،‬و ﺳﺎءت ﺻﺣﺗﻪ أﺛﻧﺎء ﻋﻣﻠﻪ ‪،‬ﻟﯾﺛﺑت أﺛﻧﺎء ﻋﻼﺟﻪ ‪،‬إﺻﺎﺑﺗﻪ ﻣﺛﻼ ّ‬
‫ﻛﻣﺎ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل إﺟراء اﻟﻔﺣوص اﻟدورﯾﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب و ﺑﺷﻛل‬
‫ﻣﻧﺗظم ﺣﺳب ﻛل ﻣﻬﻧﺔ‪،‬و ﻫذﻩ اﻟﻔﺣوص ﺗﻛﻣن أﻫﻣﯾﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﻛﺷف اﻟﻣﺑﻛر ﻋن اﻟﻣرض‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻲ‪،‬وﻫذﻩ اﻹﺟراءات اﻟدورﯾﺔ ﺗﺗطﻠب اﻟﺧﺑرة و اﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻣن اﻟطّﺑﯾب اﻟﻔﺎﺣص ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫و ﻣﻌرﻓﺔ اﻷﻋراض‪ ،‬و ﺗﻔﺳﯾر ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻔﺣوص اﻟﻣﺧﺑرﯾﺔ و اﻟﺷﻌﺎﻋﯾﺔ‪،‬و ﻻﺑد ﻣن ﺗزوﯾد اﻟطﺑﯾب‬
‫‪4‬‬
‫اﻟﻔﺎﺣص و اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﻔﻧﯾﺔ اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻟﻪ ﺑﺎﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻼّزﻣﺔ ﻟﻠﻛﺷف اﻟﻣﺑﻛر ﻟﻠﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬
‫إن اﻟﻛﺷف اﻟﻣﺑﻛر ﻟﻠﻣرض اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻻ ﯾﺳﺗوﺟب اﻟﻠّﺟوء إﻟﻰ اﻹﺧﺗﺑﺎرات‪ ،‬و اﻟﻔﺣوص‬
‫ّ‬
‫اﻟﻣﺗﻌددة ﻓﻲ ﻣﺧﺎﺑر ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ‪،‬و ﺑوﺳﺎﺋل ﺗﻘﻧﯾﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ ‪ٕ .‬واﻧﻣﺎ ﯾﺗطﻠب اﻟﺑﺣث ﻋن وﺳﺎﺋل‬
‫ّ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬وﻫذا ﯾﻌﻧﻲ إﺟراءﻫﺎ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن‬
‫ﺑﺳﯾطﺔ وﺳﻬﻠﺔ اﻟﺗّطﺑﯾق‪،‬و ﻫذا أﻣر ﻫﺎم ﻟﺗﻘدم ّ‬

‫‪-1‬ﻗدور ﻓﺗﯾﺣﺔ‪ ،‬راﺑط ﺳﻬﯾﻠﺔ‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون"‪ ،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون ﺧﺎص‬
‫داﺧﻠﻲ"ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪،2012،‬ص‪.76‬‬
‫ﺳﺎﺑق‪.‬‬ ‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 36‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪،120-93‬ﻣرﺟﻊ‬
‫‪-3‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ‪،‬ص‪.119‬‬
‫اﻟﺳﻼم‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.67‬‬
‫‪-4‬ﺑن ﺻر ﻋﺑد ّ‬
‫‪- 57 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻌﻣل‪،‬و ﯾﺷﺗرط أن ﺗﻛون ﻫذﻩ اﻹﺧﺗﺑﺎرات ذات ﺗﻛﻠﻔﺔ ﺑﺳﯾطﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﯾﻣﻧﻊ ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣطﺎﻟﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﺑﺎﻟﻎ ﻣﺎﻟﯾﺔ ‪،‬ﻣﻘﺎﺑل اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ‪،‬ﻛذﻟك ﻋﻧد اﻟﺗﻛﻔل‬
‫‪1‬‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺻﺎﺑﯾن ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﯾﻠﺗزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﺑذل ﻋﻧﺎﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﺗﺷﺧﯾص‪،‬ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣرﺣﻠﺔ ﯾﻘوم‬
‫اﻟطّﺑﯾب ﺑﺗرﺟﻣﺔ اﻟدﻻﺋل و اﻟظواﻫر اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪،‬ﺑﺣﯾث ﯾﺗم ﺗﺷﺧﯾص اﻹﺻﺎﺑﺔ ﻟﻣﻌرﻓﺔ درﺟﺔ‬
‫اﻟﻌﺟز ﻋﻧد اﻟﻌﺎﻣل و اﻟﺗّﻌرف ﻋﻠﻰ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﺑﺈﺳﺗطﺎﻋﺗﻪ ﻣواﺻﻠﺔ ﻋﻣﻠﻪ ‪ ،‬ﻓﻠﻌﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﺷﺧﯾص‬
‫أﻫﻣﯾﺔ ﻛﺑﯾرة و ذﻟك ﻟﻣﺎ ﻟﻬﺎ ﻣن أﺛر ﻣﺑﺎﺷر ﻓﻲ ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻌﻼج‪ ،‬و أي ﺧطﺄ ﻓﻲ اﻟﺗﺷﺧﯾص ﯾؤدي‬
‫إﻟﻰ ﺧطﺄ ﻓﻲ اﻟﻌﻼج و ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺿرر‪.‬ﻓطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﯾﺳﺄل ﻋن ﺧطﺋﻪ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﺷﺧﯾص إذا ﻛﺎن اﻟﺗﺷﺧﯾص اﻟذي ﺗوﺻل إﻟﯾﻪ ﻋن ﺟﻬل واﺿﺢ ﻟﻠﻣﺑﺎدئ اﻷوﻟﯾﺔ ﻟﻠطّب أو‬
‫ﺗﺳرع ﻓﻲ اﻟﻔﺣص اﻟطّﺑﻲ‪،‬أو إذا أﻫﻣل اﻟطﺑﯾب إﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟوﺳﺎﺋل‬
‫إذا ﺗرﺗب ﻋن إﻫﻣﺎل و ّ‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﺣدﯾﺛﺔ‪.‬‬
‫ﻻ ﯾﻘﺑل ﺧطﺄ اﻟطّﺑﯾب ﻓﻲ ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﺗﺷﺧﯾص ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﺣﺎﺿر ﺑﺎﻟﻧظر إﻟﻰ اﻟﺗﻘدم‬
‫اﻟﻌﻠﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺻل إﻟﯾﻪ و اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣﺗﺎﺣﺔ ‪،‬ﻛﻣﺎ ﻻ ﯾﻘﺑل ﺗﺳرﻋﻪ ﻟﯾﺻل إﻟﻰ ﺗﺷﺧﯾص ﺧﺎطﺊ ‪،‬‬
‫وطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻛﻐﯾرﻩ ﻣن اﻷطﺑﺎء ‪،‬ﯾﺟب أن ﯾﺳﺗﻌﯾن ﺑﻛل اﻟوﺳﺎﺋل دون ﺗﺳرع‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫ﺑﺑذل اﻟﻌﻧﺎﯾﺔ اﻟواﺟﺑﺔ ﻓﻲ إﺧﺗﯾﺎر اﻟدواء أو اﻷﺳﻠوب اﻟﻌﻼﺟﻲ وﻓق اﻷﺳس اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ‬
‫اﻟﺳﻠﯾﻣﺔ‬
‫ﺗﻠﻲ ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﺷﺧﯾص ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﻌﻼج ﻣﺑﺎﺷرة‪،‬ﻓﻔﻲ ﻣرﺣﻠﺔ اﻟﻌﻼج ﯾﻠﺗزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ّ‬
‫ﻛﻣﺎ ﯾﻠﺗزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻋﻧد وﺻف اﻟﻌﻼج ﻣراﻋﺎة اﻟﺣﯾطﺔ واﻟﺣذر‪،‬و ﯾﺗﺟﻧب اﻟطرق اﻟﺧطرة‬
‫ﻓﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻋن أﺧطﺎء اﻟﻌﻼج ﻻ ﺗﻘوم ﺑﺻﻔﺔ ﻣطﻠﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻧوع اﻟﻌﻼج اﻟذي‬
‫إﺧﺛﺎرﻩ‪،‬ﺑل ﺗﻘوم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺑﺎﺷرﺗﻪ ﻟﻠﻌﻼج ﺑطرﯾﻘﺔ ﺗﺗﺳم ﺑﺎﻹﻫﻣﺎل و دون إﺗﺑﺎع اﻷﺻول‬
‫اﻟطّﺑﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎرف ﻋﻠﯾﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪-1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.67‬‬

‫‪-2‬ﻗدور ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬راﺑط ﺳﻬﯾﻠﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.77‬‬
‫‪ -3‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.120‬‬

‫‪- 58 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﻟﻘد أزم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟطﺑﯾب ﺑﻌدم إﻗﺗراح ﻋﻼج أو طرﯾﻘﺔ وﻫﻣﯾﺔ ﻏﯾر ﻣؤﻛدة ﺑﻣﺎ‬
‫‪1‬‬
‫‪ ،‬و ﻟﻬذا ﯾﻠﺗزم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﺑﻣﺗﺎﺑﻌﺔ اﻟﻣرﯾض ﺑﻌد‬ ‫ﻓﯾﻪ اﻟﻛﻔﺎﯾﺔ و ﺗﺷﻛل ﺧط ار ﻟﻠﻣرﯾض‬
‫إﻣﺎ ﺑﺈﺳﺗﻣرار اﻟﻌﻼج أو وﻗﻔﻪ ‪،‬و‬
‫اﻟﻌﻼج ﻟﻣراﻗﺑﺔ ﻣﺎ ﯾط أر ﻋﻠﯾﻪ ﻣن ﺗﺣﺳن أو ﺳوء ﺛم ﯾﻘرر ّ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫أن اﻟﻐﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻌﻼج ﻫو ﺣﻔظ ّ‬
‫ﯾﺟب ﻋﻠﯾﻪ ﻣراﻋﺎة ﻣﺑدأ ّ‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ‪،‬ﻓﻬو‬
‫ﺑﺻﺣﺔ ّ‬
‫ّ‬ ‫ﺑﺈﻋﺗﺑﺎر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺳﺗﺷﺎر اﻟﻔﻧﻲ ﻟﻺدارة ﻓﻲ ﻛ ّل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق‬
‫ﯾﻘدم اﻹﺳﺗﺷﺎرات اﻟطّﺑﯾﺔ ﺑﺷﺄن إﺟراءات اﻷﻣن و اﻟﻧظﺎﻓﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪،‬و ﻛذا إﻟﺗزاﻣﻪ‬
‫ﯾﺣرر طﺑﯾب اﻟﻌﻣل وﺛﺎﺋق ﺗﺗﻌﻠّق ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل و ﻛ ّل‬
‫اﻟرﻗﺎﺑﺔ ‪،‬ﻛﻣﺎ ّ‬
‫اﻹداري ﺑﺎﻟﺗّﺳﯾﯾر و ّ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ‬
‫اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطّﺑﯾﺔ و اﻟﺳﺟﻼت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬و ظروف اﻟﻌﻣل‪،‬و ﺣﻔظ ّ‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﯾﺻرح ﺑﺟﻣﯾﻊ ﺣﺎﻻت اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾطﻠّﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪،‬ﺑﺣﯾث‬
‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟطﺑﯾب أن ّ‬
‫"ﯾﻌﺎﻗب ﻛل طﺑﯾب أﺧﻔﻰ ﺑوﺟود ﻣرض ‪،‬أو ﻋﺎﻫﺔ ‪،‬أو ﺣﻣل أو ﺑﯾﺎﻧﺎت ﻛﺎذﺑﺔ ﻋن ﻣﺻدر‬
‫‪3‬‬
‫ﻣرض ‪،‬ﺑﺎﻟﺣﺑس ﻣن ﺳﻧﺔ إﻟﻰ ﺛﻼث ﺳﻧوات‪.‬‬
‫ﺷﺧﺻﻬﺎ و إﻻ‬
‫و ﻛذﻟك ﯾﺟب ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﻋن اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ّ‬
‫ﺳﻠطت ﻋﻠﯾﻪ ﻋﻘوﺑﺎت إدارﯾﺔ و ﺟزاﺋﯾﺔ‪".‬‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ ﺑﻛل ﻣرض ﻣﻌد و ﯾﺟب أن ﯾﺻرح ﺑﺗﻠك‬
‫ﻓطﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻣﻠزم ﺑﺈﺧﺑﺎر اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ ّ‬
‫اﻷﻣراض إﻟﻰ اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﻓﻼ ﯾﺑﺎح ﻟﻪ اﻹﻓﺷﺎء إﻟﻰ ﻏﯾر ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺎت وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻼ ﯾﺑﺎح ﻟﻪ اﻹﻓﺷﺎء إﻟﻰ ﻏﯾر ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺎت‪ٕ ،‬واﻻ أﻋﺗﺑر ﻣﺧل ﺑﺈﻟﺗزاﻣﻪ ﺑﺎﻟﺳر‬
‫أن اﻟطّﺑﯾب ﻣﻠزم ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﺑﺎﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺳر اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪،‬ﻓﺈﻧﻪ ﯾﻠﺗزم ﺑﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﺳﻠطﺎت‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻣﻊ ّ‬
‫اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻋن ﻛل اﻷﻣراض اﻟﻣﻌدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾطﻠﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ وﯾﻌﻠم ﺑﻬﺎ و اﻟﻣؤﻛد أﻧﻪ ﻣﻌﺎﻗب ﻋﻠﯾﻪ ‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 29‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ 52 .276-92‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪- 2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 226‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻷﻣر رﻗم ‪ 226-66‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪18‬ﺻﻔر ﻋﺎم ‪ 1386‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 8‬ﯾوﻧﯾو ﺳﻧﺔ ‪1966‬‬
‫اﻟﻣﺗﻣم‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺗﺿﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻌدل و‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 54‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 05-85‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪- 59 -‬‬
‫‪‬‬
‫رﻏم ّأﻧﻪ ﯾﻘﺿﻲ ﺳ ار ﻣﺎ دام اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﻋن اﻟﻣرض اﻟﻣﻌدي ﻗد أﺧﺑر ﺑﻪ إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ و‬
‫‪1‬‬
‫ﻓﻲ ﺣدود اﻹﻟﺗزام ﺑﺎﻟﺗﺑﻠﯾﻎ‪.‬‬
‫و ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‪،‬ﯾﺟب ﻋﻠﻰ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺧﺑر ﻋن ﺑﻌض اﻷﻣراض ﻣﺛل‬
‫إﻟﺗﻬﺎب اﻟرﺋﺗﯾن‪،‬ﻓﻬو ﯾوﺟﻪ ﺷﻬﺎدة إﻟﻰ اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و أﺧرى إﻟﻰ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص‬
‫أن ﻣﺻدرﻩ‬
‫إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ‪،‬و ﺗﺳﻠم ﻧﺳﺧﺔ ﻣﻧﻬﺎ ﻟﻠﻣﻌﻧﻲ ﺑﺎﻷﻣر‪،‬و ﻛل ﻣرض ﯾﺷك طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ّ‬
‫‪2‬‬
‫ﻣﻬﻧﻲ‪،‬ﯾﺟب أن ﯾﻛون ﻣﺣل ﺗﺻرﯾﺢ ﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬‬
‫ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫ﻟﻘد أﻟزم اﻟﻣﺷرع اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑوﺿﻊ ﻟﺟﺎن اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن‪ ،‬واﻟﻬدف ﻣن ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻠّﺟﺎن ﻣراﻗﺑﺔ ﻣدى ﺗطﺑﯾق اﻷﺣﻛﺎم و اﻟﻘواﻋد اﻷﻣﻧﯾﺔ و اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣﻘررة ﺑﻣوﺟب اﻟﻧﺻوص‬
‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫و ﻟﯾﺿﻣن اﻟﻣﺷرع ﻓﻌﺎﻟﯾﺔ أﻛﺛر ﻟﻬذﻩ اﻟﻠّﺟﺎن ﺟﻌل ﻣﻧﻬﺎ ﻧوﻋﯾن‪:‬داﺧﻠﯾﺔ و اﻟﺗﻲ ﻟﻬﺎ دور‬
‫ﻫﺎم و ﻓﻌﺎل ﻓﻲ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ‪ ،‬و ﻗد ﺗﺄﺧذ ﺷﻛل ﻟﺟﺎن ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء أو اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ و ﻫذا‬
‫ﻣﺎ ﺳﻧﺗﻧﺎوﻟﻪ ﻓﻲ)اﻟﻣطﻠب اﻷول( وﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‪.‬و ﻫذا ﻣﺎ ﺳﻧﺗﻧﺎوﻟﻪ ﻓﻲ‬
‫)اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫ﻧﻔﺳﻪ‪.‬‬ ‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 206‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪،05-85‬ﻣرﺟﻊ‬

‫‪-2‬ﺑوﻣدان ﻋﺑد اﻟﻘﺎدر‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ﻋن إﻓﺷﺎء اﻟﺳر اﻟطّﺑﻲ‪،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬‬
‫ﻓرع"ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ "ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ‪،‬ﺗﯾزي وزو‪،‬ص‪.54‬‬
‫‪- 60 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬
‫اﻷﺟﻬزة اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ‪.‬‬
‫إن اﻷﺟﻬزة اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ ﺗﺷﻣل ﻟﺟﺎن اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن و أﻟزم ﻟﻬﺎ ﻣﻬﺎم ﺗطﺑﯾق‬
‫ّ‬
‫ﻗواﻋد اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن‪،‬و ﺷﻛل ﻫذﻩ اﻷﺟﻬزة ﯾﺧﺗﻠف ﻣن ﻣؤﺳﺳﺔ إﻟﻰ أﺧرى ﻓﯾﻣﻛن أن‬
‫ﺗﺄﺧذ ﻟﺟﺎن ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء)اﻟﻔرع اﻷول( أو ﻟﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ و ﺑﺎﻟرﻏم ﻣن‬
‫إﺧﺗﻼﻓﻬﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﺗﺷﻛﯾل و اﻟﺗﻧظﯾم إﻻ أن اﻟدور ﻧﻔﺳﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬
‫ﻟﺟﺎن ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‪.‬‬ ‫أ‪-‬‬
‫ﺗﺗﺷﻛل اﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء ح ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة ‪ 9‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي ‪-05‬‬
‫‪09‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟّﻠﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء و ﻣﻧدوﺑﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن ‪،‬ﻣن ﻋﺿوﯾن‬
‫ﯾﻣﺛﻼن ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟوﺣدة‪،‬و ﻋﺿوﯾن ﯾﻣﺛﻼن ﻋﻣﺎل اﻟوﺣدة ‪،‬و ﻫذا ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟوﺣدة ‪،‬أﻣﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﯾﺗﻛون ﻣن ﺛﻼﺛﺔ أﻋﺿﺎء ﯾﻣﺛﻠون ﻣدﯾرﯾﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ‪،‬و ﺛﻼﺛﺔ‬
‫أﻋﺿﺎء ﯾﻣﺛﻠون ﻋﻣﺎل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ‪ ،‬و ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾن اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻣﻣﺛﻠون ﻟﻠﻌﻣﺎل ﺿﻣن ﻟﺟﺎن‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ أو ﻟﺟﺎن اﻟوﺣدة و ﻫذا ﻣن طرف اﻟﻬﯾﻛل اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ اﻷﻛﺛر ﺗﻣﺛﯾﻼ‪،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم‬
‫وﺟودﻩ ﻓﯾﻛون ﻣن طرف ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم وﺟود اﻟﻬﯾﻛل اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ أو ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﯾﺗم إﻧﺗﺧﺎب اﻷﻋﺿﺎء ﻣن ﻗﺑل‬
‫‪1‬‬
‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬
‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ ،427-02‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 3‬ﺷوال‬
‫‪،1423‬اﻟﻣواﻓق ل ‪7‬دﯾﺳﻣﺑر ‪،2002‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺷروط ﺗﻧظﯾم ﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﻣﺎل ‪ ،‬وأﻋﻼﻣﻬم‪ ،‬و‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 9‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي ‪، 09-05‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪27‬ذي اﻟﻘﻌدة ﻋﺎم ‪،1425‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 8‬ﯾﻧﺎﯾر ﺳﻧﺔ ‪،2005‬ﯾﺗﻌﻠق‬
‫‪.2005‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء و ﻣﻧدوﺑﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن‪،‬ج ر ﻋدد ‪4‬اﻟﺻﺎدرة اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪9‬ﺟﺎﻧﻔﻲ‬
‫‪- 61 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﺗﻛوﯾﻧﻬم ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ‪":‬ﺗﺷﺎرك اﻟﻠّﺟﻧﺔ اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن ‪،‬ﺑﻘوة اﻟﻘﺎﻧون ﻓﻲ ﺗﺣﺿﯾر اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺗّﺧذة ﺑﻌﻧوان ﻫذا اﻟﻣرﺳوم‬
‫‪1‬‬
‫وﺗﺳﻬر ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ اﻟﻔﻌﻠﻲ‪".‬‬
‫ب‪-‬ﺗﻧظﯾم اﻟﻠّﺟﻧﺔ اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫ﺗﺟﺗﻣﻊ ﻟﺟﺎن اﻟوﺣدة ﻣرة واﺣدة ﻓﻲ اﻟﺷﻬر ﻋﻠﻰ اﻷﻗل‪.‬أﻣﺎ ﻟﺟﺎن اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫ﺗﺟﺗﻣﻊ ﻣرة واﺣدة ﻛل ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ‪.‬‬
‫ﺗﺟﺗﻣﻊ ﻟﺟﺎن اﻟوﺣدة و ﻟﺟﺎن اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺈﺳﺗدﻋﺎء ﻣن رؤﺳﺎﺋﻬﺎ إﺛر وﻗوع أي ﺣﺎدث ﻋﻣل‬
‫ﺧطﯾر أو طﺎرئ ﺗﻘﻧﻲ ﻫﺎم‪.‬‬
‫و ﺗﺟﺗﻣﻊ ﻛذﻟك ﻫذﻩ اﻟﻠّﺟﺎن ﺑطﻠب ﻣن اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟﻠﻌﻣﺎل أو ﺑطﻠب ﻣن طﺑﯾب‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻌﻣل أو ﺑﻣﺑﺎدرة ﻣن رؤﺳﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
‫ﯾﺗم ﺗدوﯾن ﻣﺣﺎﺿر إﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﻟﺟﺎن اﻟوﺣدة و ﻟﺟﺎن اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻛذﻟك اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻌدﻫﺎ ﻫذﻩ اﻟﻠّﺟﺎن ﻓﻲ ﺳﺟل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﯾﺗم إﻋداد ﻫذﻩ اﻟﺗﻘﺎرﯾر و اﻹﺣﺻﺎﺋﯾﺎت‪ ،‬ﺗﺣت ﺗﺻرف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺣدد ﻗواﻋد ﺳﯾر ﻟﺟﺎن اﻟوﺣدة و ﻟﺟﺎن اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻷﺧرى ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ اﻟذي ﯾﻌدﻩ‬
‫‪3‬‬
‫ﺧﻼل ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ أﯾﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ ﺗﻧﺻﯾب ﻫذﻩ اﻟﻠّﺟﺎن‪.‬‬
‫ج‪-‬ﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫ﺗﺗﻣﺛل ﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء ﻓﻲ‪:‬‬
‫‪-‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺗطﺑﯾق اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪427-02‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪3‬ﺷوال ﻋﺎم ‪1423‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 7‬دﯾﺳﻣﺑر ‪ ،2002‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺷروط‬
‫ﺗﻧظﯾم ﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﻣﺎل و إﻋﻼﻣﻬم و ﺗﻛوﯾﻧﻬم ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬ج ر ﻋدد‪.82‬‬
‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪17‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪،09-05‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪20‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 09-05‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‪.‬‬
‫‪- 62 -‬‬
‫‪‬‬
‫إﻗﺗراح اﻟﺗﺣﺳﯾﻧﺎت اﻟﺗﻲ ﺗراﻫﺎ ﺿرورﯾﺔ ‪،‬ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻛﯾﯾف اﻟﻌﺗﺎد و اﻷﺟﻬزة وﻛذﻟك اﻷدوات‬
‫اﻟﻼّزﻣﺔ ﻟﻸﺷﻐﺎل اﻟﻣﻧﺟزة و أﯾﺿﺎ ﺗﻬﯾﺋﺔ ﻣﻧﺎﺻب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫إﺟراء ﺗﺣﻘﯾق ﺣول ﻛ ّل ﺣﺎدث ﻋﻣل أو ﻣرض ﻣﻬﻧﻲ ﺧطﯾر‪ ،‬وﻫذا ﺑﻬدف اﻟوﻗﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ إﻋﻼم اﻟﻌﻣﺎل‪،‬وﺗﺣﺳﯾن ﻣﺳﺗواﻫم ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و‬
‫ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺟدد ‪.‬‬
‫إﻋداد ﺗﻘرﯾر ﺳﻧوي ﻋن ﻧﺷﺎطﺎﺗﻬﺎ و إرﺳﺎل ﻧﺳﺧﺔ ﻣﻧﻪ إﻟﻰ ﻣﺳؤول اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و‬
‫‪1‬‬
‫ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وﻛذﻟك ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺗص إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫ﻟﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫ﻧص اﻟﻣﺷرع ﻋﻠﻰ أﺟﻬزة اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‪ ،‬وذﻟك ﺑﻬدف ﺿﻣﺎن ﺗدﺧل اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫ﻟﻘد ّ‬
‫اﻟطﺑﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﺗﻬدد ﺻﺣﺗﻬم وأﻣﻧﻬم‪.‬و ﺗﻛون ﻋﻠﻰ دراﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺣﺗﺎﺟوﻧﻪ ﻣن‬
‫ﺗداﺑﯾر ﺗﺿﻣن ﻟﻬم اﻟﺳﻼﻣﺔ ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﺗﺷﻛﯾل أﺟﻬزة اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‪:‬‬
‫إن ﺗﺷﻛﯾل أﺟﻬزة اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﯾؤﺧذ ﺑﻌدد اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣوﺟودﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﺈذا‬
‫ّ‬
‫ﻛﺎن ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل أﻗل أو ﯾﺳﺎوي ‪20‬ﻋﺎﻣﻼ‪ ،‬و ﺗﻘﺗﺻر ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧدوﺑﯾن‬
‫ﻓﻘط‪.‬ﺑﺷرط أن ﯾﻛون ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﻘر واﺣد و ﻟﯾس ﻟﻬﺎ ﻓروع أو وﺣدات ‪،‬أﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت ﻟﻬﺎ ﻋدة‬
‫أﻣﺎﻛن ﻋﻣل و ﻛل وﺣدة ﻣﻧﻬﺎ ﺗﺷﻐل ‪20‬ﻋﺎﻣل ﻟﻛن ﻣﺟﻣوع اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻛل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﯾﺟب أن‬
‫ﯾﺗﺟﺎوز ﻫذا اﻟﻌدد‪،‬ﻓﯾﺟﺗﻣﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ أﻗرب ﻣﻛﺎن ﯾﺟﻣﻊ ﻫذﻩ اﻟوﺣدات و ﻫذا ﻹﻧﺗﺧﺎب‬
‫ﻣﻧدوﺑﯾﻬم ‪ ،‬و ﻫذا ﻋن طرﯾق اﻹﻗﺗراع اﻟﻔردي اﻟﺣر‪،‬اﻟﻣﺑﺎﺷر و اﻟﺳري و ﯾﺗم ﻋﻠﻰ دورﺗﯾن ‪،‬و‬
‫ﯾﺗﺣدد ﻋدد اﻟﻣﻧدوﺑﯾن ﺣﺳب ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل ﻣﺛل ﻣﻧدوب واﺣد إذا ﻛﺎن ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل ﯾﺗراوح ﻣﺎ ﺑﯾن‬
‫‪20‬إﻟﻰ ‪ ،50‬و ﻣﻧدوﺑﺎن إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ‪51‬إﻟﻰ ‪.151‬‬

‫اﻟذﻛر‪.‬‬ ‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪3‬ﻣن اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪،09-05‬اﻟﺳﺎﻟف‬

‫‪- 63 -‬‬
‫‪‬‬
‫أن اﻹﻗﺗراع ﻻ ﯾﻛون ﻣﻔﺗوﺣﺎ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﺑل ﻟﻔﺋﺎت ﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪،‬ﻗد ﯾﻌﺗرض‬
‫ﻧﺟد ّ‬
‫ﺑﻌض اﻟﻣﺷﺎرﻛﯾن ﻓﻲ اﻹﻗﺗراع ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ ﻓﻬﻧﺎ ﻟﻬم اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻠّﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء و ﻫذا‬
‫أن اﻹﺧﺗﺻﺎص اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ ﯾﻌود إﻟﻰ‬
‫ﺑﺷرط إﺣﺗرام أﺟل ‪ 30‬ﯾوﻣﺎ ﻟرﻓﻊ اﻻﻋﺗراض وﻧﺟد ّ‬
‫اﻟﻣﺣﺎﻛم اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ ﻓﻲ ﻗﺳم اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﺗﺻدر ﺣﻛﻣﻬﺎ ﺑﺻﻔﺔ إﺑﺗداﺋﯾﺔ و‬
‫ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ و ﻫﻲ ﻏﯾر ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﺳﺗﺋﻧﺎف ﻓﻲ أﺟل ‪ 30‬ﯾوم ﻣن إﺧطﺎرﻫﺎ و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪100‬‬
‫ﻣن ﻗﺎﻧون‪ 11-90‬و اﻟﺗﻲ ﺗﻧص ‪":‬ﯾرﻓﻊ ﻛ ّل إﺣﺗﺟﺎج ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺈﻧﺗﺧﺎﺑﺎت ﻣﻧدوﺑﻲ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن‬
‫ﻓﻲ أﺟل ‪30‬ﯾوﻣﺎ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻺﻧﺗﺧﺎﺑﺎت أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﺑث ﺑﺣﻛم إﺑﺗداﺋﻲ و‬
‫ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻓﻲ أﺟل ﺛﻼﺛﯾن )‪ (30‬ﯾوﻣﺎ ﻣن إﺧطﺎرﻫﺎ‪".‬‬
‫أن إﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻬﺎ ﺗﺗﻧوع ﻓﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﻫو ﻣﺗﺻل‬
‫ب –اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ﻟﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ‪:‬ﻧﺟد ّ‬
‫أن ﻟﺟﻧﺔ‬
‫ﺑﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و ﻧﺟد ّ‬
‫اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﺗﻣﺎرس ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻬﺎ اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل ‪،‬ﺑﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻛل‬
‫ﺛﻼﺛﺔ أﺷﻬر ﻣﻌﻠوﻣﺎت ‪،‬ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص أﻣن و ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل أو ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑذﻟك ﻋﻠﻰ اﻷﻗل دون‬
‫أن ﯾؤدي ذﻟك إﻟﻰ اﻟﺗدﺧل ﻓﻲ ﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬
‫وﺗﺗﻌﻠق ﻫذﻩ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺧﺻوص ﺑﺗطوﯾر اﻹﻧﺗﺎج و اﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ و ﺗﻬﺗم ﻛذﻟك‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻣن ﺣﯾث اﻟزﯾﺎدة ﻓﻲ ﻋددﻫم و ﻛﻔﺎءﺗﻬم‪ ،‬و أﯾﺿﺎ ﺗﻌطﻲ أﻫﻣﯾﺔ ﺑﺎﻟﻐﺔ ﻟﻧﺳب‬
‫اﻟﺗﻐﯾب و ﻛذﻟك اﻟﻐﯾﺎﺑﺎت ﺑﺳﺑب ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺻﻼﺣﯾﺎت ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ‪،‬ﻓﺗﻣﺎرس داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫وذﻟك ﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻣدى ﺗطﺑﯾﻘﻬﺎ ﻟﻠﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ‪ ،‬و ﻛذﻟك ﻣراﻗﺑﺔ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣطﺑﻘﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟﺷﻐل و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن‪ ،‬و أﯾﺿﺎ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫ٕواذا ﻻﺣظت ﻟﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ أي ﺗﻘﺻﯾر أو إﻫﻣﺎل ﻣن طرف اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬ﻓﻘد ﻣﻧﺣﻬﺎ‬

‫‪- 64 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻣﺷرع ﺻﻼﺣﯾﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄي إﺟراء داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ وﻫذا ﻟﺿﻣﺎن إﺣﺗرام اﻷﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ‪،‬اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪.1‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫اﻷﺟﻬزة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬
‫ﺗﻣﺎرس اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪،‬وﻫذا ﻣن طرف ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل و‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻛون ﻣن ﻫﯾﺎﻛل ﻣرﻛزﯾﺔ و أﺧرى ﻏﯾر ﻣﻣرﻛزة‪.‬‬
‫اﻟﻬﯾﺎﻛل اﻟﻣرﻛزﯾﺔ ﺗﺷﻣل ﻧوﻋﯾن ﻣن اﻟﻣدﯾرﯾﺎت‪ ،‬اﻷوﻟﻰ ﺗﺧص اﻟﺗﻧظﯾم واﻟﺗﻛوﯾن‪ ،‬أﻣﺎ‬
‫أن ﻟﻛل ﻣﻧﻬﻣﺎ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬و ﺗﺿم اﻟﻬﯾﺎﻛل‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﻬﻲ ﺗﺧص اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬وﻧﺟد ّ‬
‫اﻟﻐﯾر اﻟﻣﻣرﻛزة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠﻌﻣل‪ ،‬و ﻣﻔﺗﺷﯾﺎت ﺟﻬوﯾﺔ وذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﻣﺣﻠﻰ‬
‫‪،‬اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑوﻻﯾﺔ أو ﻋدة وﻻﯾﺎت‪.‬‬
‫ﺳﻧﺗﻧﺎول ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻷول( ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗﻣﺎرس اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬
‫واﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ ( و ﺳﻧﺗﻧﺎول ﻓﻲ )اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ( اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻘررة‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﺧﻼل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺑﻘواﻋد اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن‪،‬وﻛذﻟك اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫‪2‬‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬‬
‫رﻗﺎﺑﺔ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣن‬
‫ﯾﺗﻣﺗﻊ ﻣﻔﺗﺷوا اﻟﻌﻣل ﺑﺳﻠطﺔ اﻟﻘﯾﺎم ﺑزﯾﺎرات إﻟﻰ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾﺷﺗﻐل ﻓﯾﻬﺎ‬
‫اﻟﻧﻬﺎر أو اﻟﻠﯾل‪،‬أو ﻓﻲ أي ﻣﻛﺎن ﯾﺷﺗﻐل‬
‫واﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ذﻟك ﺑﺎﻟدﺧول ﻓﻲ ّأﯾﺔ ﺳﺎﻋﺔ ﻣن ﺳﺎﻋﺎت ّ‬
‫ﻓﯾﻪ أﺷﺧﺎص ﺗﺣﻣﯾﻬم اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﯾﻬم ﻣﻌﺎﯾﻧﺔ ﺗطﺑﯾﻘﻬﺎ ‪.‬أﻣﺎ إذا‬

‫‪ -1‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ‪ ،‬ص‪.76‬‬

‫‪-2‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‪ ،‬ص‪.85‬‬
‫‪- 65 -‬‬
‫‪‬‬
‫ﻛﺎﻧت اﻟورﺷﺔ أو وﺳﺎﺋل اﻹﻧﺗﺎج اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ‪ ،‬ذو إﺳﺗﻌﻣﺎل ﺳﻛﻧﻲ ‪،‬ﻓﯾﻣﻛن ﻟﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫‪1‬‬
‫إطﺎر اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺻﻼﺣﯾﺎﺗﻬم ‪،‬أن ﯾدﺧﻠوا ﻓﻲ أي وﻗت ﻣن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل إﻟﻰ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫و ﯾﺳﺗﻌﯾن ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﻧد اﻟﺿرورة ﺑﺂراء أﺷﺧﺎص ﻣﺧﺗﺻﯾن‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟوﻗﺎﯾﺔ‬
‫واﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪،‬و ﯾﻘوم ﻛذﻟك ﺑﻔﺣص ﻛل اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﺑﻬﺎ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫و ﻫذا ﺑﺈﻧذار ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﻟﻠﺗﻣﺛﯾل‪،‬ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪-88‬‬
‫‪07‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪1988‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل ‪.‬و ﻛذﻟك‬
‫أن اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 07-88‬ﯾﻧص‬
‫اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪.120-93‬ﺑﺣﯾث ﻧﺟد ّ‬
‫ﻋﻠﻰ‪":‬ﻓﺿﻼ ﻋن اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ و اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﻧوطﺔ ﺑﺎﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺻﺣﯾﺔ ‪،‬ﺗﻣﺎرس رﻗﺎﺑﺔ ﺗطﺑﯾق‬
‫اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻣن ﻗﺑل ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ‪،‬و اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌﯾن ﻟﻬذا اﻟﻐرض‪ ،‬أطﺑﺎء ﻣﻛﻠﻔﯾن ﺑﻣﻬﻣﺔ اﻟرﻗﺎﺑﺔ و اﻟﺗﻔﺗﯾش‪".‬‬
‫ﯾﺣرر ﻣﻔﺗﺷوا اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻼﺣظﺎت اﻟﻛﺗﺎﺑﯾﺔ و اﻹﻋذارات و ﻣﺣﺎﺿر اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت ﻛﻠﻣﺎ‬
‫ﻋﺎﯾﻧوا ﺗﻘﺻﯾ ار ﻓﻲ ﺗطﺑﯾق اﻟﺗﺷرﯾﻊ و اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﯾن ﺑﺎﻟﻌﻣل و اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﻣﺎ ‪ ،‬و ﯾدوﻧوا ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻣﻼﺣظﺎت و اﻹﻋذارات ﻓﻲ إطﺎر ﻣﻣﺎرﺳﺔ وظﯾﻔﺗﻬم و ذﻟك ﻓﻲ دﻓﺗر ﻣرﻗم و ﻣوﻗﻊ ﻣن‬
‫طرﻓﻬم‪،‬ﯾﻔﺗﺣﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺧﺻﯾﺻﺎ ﻟﻬذا اﻟﻐرض ‪،‬و ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﯾﻬم أن ﯾﻘدﻣﻪ إﻟﯾﻬم ﻓﻲ أي وﻗت‬
‫‪3‬‬
‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺑﻬم‬
‫أﻣﺎ إذا ﻻﺣظ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺧﻼل زﯾﺎرﺗﻪ اﻟﺗﻔﻘدﯾﺔ ﺧط ار ﺟﺳﯾﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل و‬
‫أﻣﻧﻪ ‪،‬ﯾﻘوم ﺑﺈﺧطﺎر اﻟواﻟﻲ أو رﺋﯾس اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺷﻌﺑﻲ اﻟﺑﻠدي اﻟﻣﺧﺗﺻﯾن إﻗﻠﯾﻣﯾﺎ ‪ ،‬واﻟﻠّذان‬
‫ﯾﻘوﻣﺎن ﺑﺈﺗﺧﺎذ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻼّزﻣﺔ ﻟذﻟك ‪،‬و ﻫذا ﺑﻌد إﻋﻼم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑذﻟك و ﻫذا طﺑﻘﺎ‬
‫‪4‬‬
‫ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 11‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪03-09‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 03-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪10‬رﺟب ‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 6‬ﻓﯾﻔري‬

‫‪ ،1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣﺗﻔﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 6‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 7‬ﻓﯾﻔري‪1990‬‬
‫‪ -2‬ﺣﻧدي ﻟﯾدﯾﺔ‪،‬إﻣﺳﻌودان ﺻوراﯾﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪. 59‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 8‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،03-90‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ ‪.‬‬
‫‪-4‬اﻟﻣﺎدة‪ 11‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪03-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪- 66 -‬‬
‫‪‬‬
‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ذﻟك إذا اﻛﺗﺷف ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺧرﻗﺎ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻵﻣرة ﻓﻲ اﻟﻘواﻧﯾن و‬
‫اﻟﺗﻧظﯾﻣﺎت‪،‬ﯾﻠﺗزم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﻣﺗﺛﺎﻟﻬﺎ ﻓﻲ أﺟل ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ‪ 8‬أﯾﺎم ‪،‬و إذا ﻟم ﯾﻣﺗﺛل‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟذﻟك اﻹﻟﺗزام ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﺣدد‪،‬ﻓﯾﻘوم ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ‪،‬و ﯾﺧطر ﺑذﻟك‬
‫اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬و ذﻟك ﺧﻼل ﺟﻠﺳﺗﻬﺎ اﻷوﻟﻰ و ﻫذا ﺑﺣﻛم ﻗﺎﺑل ﻟﻠﺗﻧﻔﯾذ ‪،‬ﺑﻐض‬
‫اﻟﻧظر ﻋن اﻻﻋﺗراض أو اﻹﺳﺗﺋﻧﺎف ‪.‬و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 03-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬
‫‪1‬‬
‫ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫ﯾﺣرر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﻧد إﻧﺗﻬﺎء إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ و ﻫذا ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﺧﻼﻓﺎت‬
‫اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ‪،‬ﯾدون ﻓﯾﻬﺎ ﻧﻘﺎط اﻟﺗﻔﺎﻫم اﻟﺣﺎﺻﻠﺔ ‪،‬و إذا إﻗﺗﺿﻰ اﻷﻣر ﯾﺳﺟل اﻟﻣﺳﺎﺋل‬
‫اﻟﺗﻲ ﻣﺎ ﯾزال اﻟﺧﻼف اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣﺳﺗﻣ ار ‪،‬أﻣﺎ إذا ﻓﺷل إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ ﻛل‬
‫اﻟﺧﻼف اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ أو ﺑﻌﺿﻪ ﻓﻬﻧﺎ ﯾﺣرر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﺻﻠﺢ‪.‬و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة‬
‫‪ 13‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 03-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ‪.2‬‬
‫ﺗﺗﻣﺗﻊ ﻣﺣﺎﺿر اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﻬﺎ ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﺑﻘوة اﻟﺣﺟﯾﺔ‪ ،‬و ﻫذا ﻣﺎ ﻟم ﯾطﻌن ﻓﯾﻬﺎ‬
‫‪3‬‬
‫ﺑﺎﻻﻋﺗراض و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 03-90‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫ﻣن ﺧﻼل ﻫذا ﻧﺷﯾر إﻟﻰ أن دور ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻻ ﯾﻘﺗﺻر ﻓﻘط ﻋﻠﻰ ﺗوﻟﻰ اﻟرﻗﺎﺑﺔ داﺧل‬
‫اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و اﻟﺳﻬر ﻋﻠﻰ ﻣراﻗﺑﺔ ﻣدى ﺗطﺑﯾق اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣن و‬
‫طب اﻟﻌﻣل ‪.‬ﺑل اﻷﻣر أوﺳﻊ ﻣن ذﻟك ‪،‬ﺑﺣﯾث ﯾﻣﻛن ﺗﻠﺧﯾﺻﻬﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣراﻗﺑﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ و‬
‫اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ و ظروف اﻟﻌﻣل و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و أﻣن اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘدﯾم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت و اﻹرﺷﺎدات ﻟﻠﻌﻣﺎل و أرﺑﺎب اﻟﻌﻣل أو اﻟﻣﺳﯾرﯾن‪،‬ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﺎﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺣﻘوﻗﻬم وواﺟﺑﺎﺗﻬم‪ ،‬أو ﻣﺎ ﺗﺳﻣﻰ ﻛذﻟك ﺣﺳب‬
‫ﺗﺻرﯾﺣﺎت اﻟﻣﻔﺗﺷﯾن ﺑﻣﻬﻣﺔ إﺳﺗﻘﺑﺎل اﻟﺟﻣﻬور‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 03-90‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬

‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪13‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 03-90‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﮫ‪.‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 14‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 03-90‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﮫ‬
‫‪- 67 -‬‬
‫‪‬‬
‫أن‬
‫‪-‬ﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻌﻣﺎل و أرﺑﺎب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ إﻋداد اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺎت أو اﻟﻌﻘود اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ إﻻ ّ‬
‫أن دورﻫم ﻣﺣدود ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد و‬
‫اﻟﻣﻔﺗﺷﯾن ﯾﺻرﺣون ﺣﺳب اﻟدراﺳﺔ اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ّ‬
‫أن ﻣﺎ ورد ﻓﯾﻬﺎ ﻣن‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﺗﺟﯾل اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﺑﻌد إﺑراﻣﻬﺎ ﻓﻘط ‪ ،‬واﻟﺗﺄﻛد ﻓﻌﻼ ّ‬
‫‪1‬‬
‫ﺑﻧود ﯾﺗواﻓق ﻣﻊ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬و أﯾﺿﺎ ﻧﺟد ﺗﺑﻠﯾﻎ و ﺗوﺿﯾﺢ اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‬
‫ﻟﻠﻌﻣﺎل و ﻣﺳﺗﺧدﻣﯾﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋﻼم اﻟﺟﻣﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﺑظروف اﻟﻌﻣل داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻻﺧﺗﺻﺎﺻﻬﺎ‬
‫‪2‬‬
‫اﻻﻗﻠﯾﻣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ﻫذا ﻧﺟد أن ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و اﻟﻣراﻗﺑﺔ و اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر ﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫ﻣن ﻣﺻﺎﻟﺢ ﺗﻧظﯾم ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﻠوﻻﯾﺔ ﻓﻲ وﻻﯾﺎت اﻟﺟزاﺋر و ﻋﻧﺎﺑﺔ و ﻗﺳﻧطﯾﻧﺔ‬
‫ووﻫران وورﻗﻠﺔ ﺑﺣﯾث ﺗﻛﻠف ﺑﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:3‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧﺷﯾط ﻋﻣل ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧظﯾم ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣراﻗﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل و‬
‫إرﺳﺎل اﻟﺗﻘﺎرﯾر ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻣﻌطﯾﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن وﺗﺣﻠﯾﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﺳﺗﻐﻼل ﺗﺻرﯾﺣﺎت ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟواردة ﻣن وﻛﺎﻻت‬
‫اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣل ﻣﻊ اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ و ﻣﺻﺎﻟﺢ طب اﻟﻌﻣل ﻗﺻد اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر‬
‫‪4‬‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪-‬‬

‫‪-1‬ﻏرﯾب ﻣﻧﯾﺔ ‪ ،‬ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل و أھﻣﯾﺗﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ ﻋدد ‪ ،28‬ﺳﻧﺔ ‪،2007‬ص‪.182‬‬
‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 03-90‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪ 3‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك‪ ،‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪11‬رﺟب ﻋﺎم ‪ 1426‬اﻟﻣواﻓق ‪ 16‬ﻏﺷت ﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 20‬ﻧوﻓﻣﺑر ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،2005‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻋدد اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﺟﮭوﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل و ﺗﻧظﯾﻣﮭﺎ و اﺧﺗﺻﺎﺻﮭﺎ اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ‪.‬ج ر ﻋدد ‪.75‬‬
‫‪-4‬اﻟﻣﺎدة ‪ 5‬ﻣن اﻟﻘرار اﻟوزاري اﻟﻣﺷﺗرك‪،‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﮫ‪.‬‬
‫‪- 68 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺟزاءات اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻗواﻋد ﺻﺣﺔ و أﻣن اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺻﻼﺣﯾﺎت واﺳﻌﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻧﻬﺎ ﻧﺟد ﺗوﻗﯾﻊ اﻟﻌﻘﺎب‬
‫ﻋﻠﯾﻪ إذا أﺧ ّل ﺑﺎﻟواﺟﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻪ‪.‬وﻫذا أﺛﻧﺎء ﻗﯾﺎﻣﻪ ﺑﻌﻣﻠﻪ‬
‫ﺑﺣﯾث ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أن ﯾؤدي ﺑﺄﻗﺻﻰ ﻣﺎ ﻟدﯾﻪ ﻣن ﻗدرات ‪،‬اﻟواﺟﺑﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ‬
‫‪1‬‬
‫ﺑﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ‪،‬و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻧص اﻟﻣﺎدة‪ 7‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 11 -90‬اﻟذي ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫أن اﻟﻣﺷرع ﻟم ﯾﺗرك ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑدون ﺟزاء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﻪ ﻹﻟﺗزاﻣﺎﺗﻪ اﻟﺗﻲ‬
‫إﻻّ ّ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬
‫ﺗﻣس أﻣن و ﺻﺣﺔ ّ‬

‫ﺗﺷدد اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﺗوﻗﯾﻊ اﻟﻌﻘﺎب ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ‪ ،‬و ذﻟك ﺑﻬدف ﺿﻣﺎن ﺗطﺑﯾق‬
‫وﻟﻘد ّ‬
‫‪2‬‬
‫إﻟﺗزاﻣﻪ اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗطﺑﯾق اﻟﺻﺣﯾﺢ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ أﺛﻧﺎء اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣﻬﺎﻣﻪ‬
‫ﻓﻘد ﯾﺧﺎﻟف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 120-93‬اﻟﺧﺎص ﺑﺗﻧظﯾم‬
‫طب اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪05 -91‬اﻟذي ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻠﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗطﺑق ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.‬ﻓﻣﺛﻼ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻻ ﯾﺣﺗرم‬
‫اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل ﻛﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻼج اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ‪،‬أو ﻻ ﯾﺣﺗرم اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﻛوﯾن و إﻋﻼم اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن‪،‬ﻛﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟب أن ﺗﺗطﻠﻊ ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫‪3‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 7‬ﻣن ‪ 11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ‪،‬ص‪.9‬‬

‫‪ -2‬ﺳﯾد ﻣﺣﻣود رﻣﺿﺎن‪،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬دار اﻟﻧﺷر‪ ،2006،‬ص‪.387‬‬
‫‪- 3‬ﺣﺳﺎﯾن ﺣﻣﯾدة ‪،‬أﻛﻠﻲ ﻟﯾﻠﺔ‪،‬ﺣﺎﻻت ﺗﻌدﯾل و ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪،2012،‬ص‪.129،130‬‬
‫‪- 69 -‬‬
‫‪‬‬
‫و ﺗﺗﻣﺛل اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﺗرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬ﻓﻲ ﻋدم إﺣداث ﻣﺻﻠﺣﺔ طب‬
‫اﻟﻌﻣل ﻣن طرف اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪ ،‬و أﯾﺿﺎ ﺗﻘﺻﯾرﻫﺎ ﻓﻲ ﺣﺳﺎب اﻟوﻗت اﻟﺿروري ﻟﻘﯾﺎم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫ﺑﻣﻬﺎﻣﻪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﻣﯾﻘﺎﺗﯾن و ﻫﻲ ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل واﺣدة ﻓﻲ اﻟﺷﻬر ﻟﻛل ﻋﺷرة )‪(10‬ﻋﻣﺎل ﯾﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﻣوﻗﻊ ﺷدﯾد اﻟﺧطورة‬
‫‪ -‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻣل واﺣدة ﻓﻲ اﻟﺷﻬر ﻟﻛل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر )‪ (15‬ﻋﺎﻣﻼ ﯾﻌﻣﻠون ﻓﻲ ﻣوﻗﻊ‬
‫ﻣﺗوﺳط اﻟﺧطورة أو ﻗﻠﯾﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻓﺗﺣدد اﻟﻌﻘوﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‪07-88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و‬
‫طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫و اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ‪":‬ﯾﻌﺎﻗب ﻛل ﻣﺧﺎﻟف ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣواد ‪ 3‬و‪ 5‬و‪ 6‬و ‪7‬و‪ 11‬و‪ 13‬و‪14‬‬
‫و‪17‬و ‪23‬و‪ 24‬و‪25‬و‪26‬و‪28‬أﻋﻼﻩ ﺑﻐراﻣﺔ ﻣن ‪ 500‬دج إﻟﻰ ‪1500‬دج‪،‬و ﺑﻐراﻣﺔ ﻣن‬
‫‪2000‬دج إﻟﻰ ‪ 4000‬دج أو ﺑﺈﺣدى ﻫﺎﺗﯾن اﻟﻌﻘوﺑﺗﯾن‪ 1".‬و أﯾﺿﺎ ﻧﺟد إرﺗﻛﺎب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ ﻋدم ﻗﯾﺎﻣﻬﺎ ﺑﺗﺟﻬﯾز ﻛل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل ‪.‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﺑﻌدة أدوات‬
‫اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻻت اﻷوﻟﯾﺔ ﯾﺳﻬل اﻟﺗﻌرف ﻋﻠﯾﻬﺎ و اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﻬﺎ و ﺗﺣﺗوي ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻛﯾﻔﯾﺔ‬
‫إﺳﺗﻌﻣﺎل أدوات اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯾﺔ ‪.‬وﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 38‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪07-88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫و أﯾﺿﺎ ﻧﺟد إرﺗﻛﺎب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ‪،‬ﻋرﻗﻠﺗﻬﺎ ﻟﻣﻬﺎم طﺑﯾب‬
‫اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص ﺗﻛﯾﯾف اﻟوﻗت اﻟذي ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﯾﻪ أن ﯾﺧﺻﺻﻪ ﻟرﻗﺎﺑﺔ وﺳط اﻟﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ و‬
‫ﻫذا ﻟﺗﺣﺳﯾن ظروف اﻟﻌﻣل ﺗﺑﻌﺎ ﻟطﺑﯾﻌﺔ اﻷﺧطﺎر و ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل ‪.‬و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪38‬ﻣن‬
‫ﻗﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل ‪.3‬‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‬
‫‪-3‬اﻟﻣﺎدة ‪38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ، 07-88‬ﻧﻔس ﻣرﺟﻊ‪.‬‬
‫‪- 70 -‬‬
‫‪‬‬
‫و ﻧﺟد أﯾﺿﺎ إرﺗﻛﺎب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﻋدم ﻗﯾﺎم اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﻌرض ﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻓﺣص دوري ﻣرﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ و ﻫذا ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺗﻣﻬﻧون و اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﻛﻠﻔون ﺑﺎﻹطﻌﺎم ﻫم‬
‫واﻟذﯾن ﺗﻘل أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ‪ 18‬ﺳﻧﺔ‪،‬و اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﺗزﯾد أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ﺧﻣس و ﺧﻣﺳﯾن ‪.‬‬
‫ﻟﻬن أطﻔﺎل‬
‫اﻟﻼﺗﻲ ّ‬
‫واﻟﻣﻌوﻗﯾن ﺟﺳدﯾﺎ و ذوي اﻷﻣراض اﻟﻣزﻣﻧﺔ ‪،‬و اﻟﻧﺳﺎء اﻟﺣواﻣل و اﻷﻣﻬﺎت ّ‬
‫ﺗﻘل أﻋﻣﺎرﻫم ﻋن ﺳﻧﺗﯾن و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪38‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 07-88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫‪1‬‬
‫و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫إﻟﻰ ﺟﺎﻧب ذﻟك ﻧﺟد إرﺗﻛﺎب اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻟﻠﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ ﻋدم ﺣﺳﺎب اﻟوﻗت‬
‫اﻟﺿروري ﻹﺟراء اﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻛوﻗت ﻋﻣل ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﻗﺎﻣوا ﺑﺈﺟراء ﻫذﻩ اﻟﻔﺣوﺻﺎت‬
‫و ﻫذا طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 38‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 07- 88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻫذﻩ اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ‪،‬ﻫﻧﺎك ﻋﻘوﺑﺎت أﺻﻠﯾﺔ و ﻫﻲ أﺷد ﺻراﻣﺔ‪ ،‬و ﻫﻲ‬
‫اﻟﺣﻛم ﺑﻐﻠق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻣن طرف اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ و ذﻟك ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻗواﻋد اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن و‬
‫طب اﻟﻌﻣل ‪،‬و ﻫذا ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌود اﻟﺗﻲ ﯾرﺗﻛﺑﻬﺎ اﻟﻣﺳﺗﺧدم و اﻟﻣﺛﺑت ﺑﻣﺣﺿر ﯾﻌدﻩ ﻣﻔﺗش‬
‫اﻟﻌﻣل ﻓﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ ﻗرار ﻣن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﯾؤدي إﻟﻰ اﻟﻐﻠق اﻟﺟزﺋﻲ أو اﻟﻛﻠﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ و ذﻟك ﻟﻐﺎﯾﺔ‬
‫‪3‬‬
‫اﻹﻧﺗﻬﺎء ﻣن اﻷﺷﻐﺎل اﻟﺗﻲ أﻗرﻫﺎ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟﺎري ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬
‫ﯾﺟب ﺗوﺟﯾﻪ إﺷﻌﺎر ﻣﺳﺑق ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل و ذﻟك ﻟﻠﺗﻧﺎزل ﻋن اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺧﻼل ﻣدة‬
‫‪4‬‬
‫اﻹﺷﻌﺎر ﻟﺗطﺑﯾق ﻋﻘوﺑﺔ اﻹﻏﻼق ‪،‬و ﻫذا ﻧظ ار ﻟﺟﺳﺎﻣﺔ اﻹﺧﻼل ﺑﺈﻟﺗزاﻣﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫إن اﻟﻣﺷرع إﻫﺗم ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻘرر اﻷﺛر اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ ﺑﻐﻠق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫ّ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﺣرﻣوا ﻣؤﻗﺗﺎ ﻣن اﻟﻌﻣل‪،‬ﻓﻔﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟراﻫﻧﺔ ﻟم ﺗﻠزم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑدﻓﻊ‬

‫‪-1‬اﻟﻣﺎدة ‪38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 07-88‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪-2‬اﻟﻣﺎدة ‪38‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‪ 07-88‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﺣﺳﺎﯾن ﺣﻣﯾدة ‪،‬أﻛﻠﻲ ﻟﯾﻠﺔ ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.129‬‬
‫‪ -4‬ﺣﻧدي ﻟﯾدﯾﺔ ‪،‬إﻣﺳﻌودان ﺻوراﯾﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.62‬‬
‫‪- 71 -‬‬
‫‪‬‬
‫اﻟﻌﻣﺎل و ﻏﻠق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﻗوة ﻗﺎﻫرة ‪،‬ﻓﺎﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣﻠزم ﺑدﻓﻊ أﺟور اﻟﻌﻣﺎل ﺧﻼل‬
‫أﺟور ّ‬
‫‪1‬‬
‫ﻓﺗرة اﻟﺗﻌﻠﯾق و ذﻟك ﺑﺳﺑب ﻏﻠق ﻣؤﺳﺳﺔ ﻗﺿﺎﺋﯾﺎ‪.‬‬
‫إن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أوﺿﺢ ﻟﻧﺎ ﺑدﻗﺔ ﻣن ﺧﻼل أﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪07– 88‬اﻟذي ﯾﺗﻌﻠق‬
‫ّ‬
‫ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ إرﺗﻛﺎﺑﻬﺎ ﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت ﺗﻣس أﻣن و ﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣﺎل ‪،‬ﺣﯾث ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪37‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪-88‬‬
‫‪07‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪26‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪1988‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ‬
‫ّأﻧﻪ‪":‬ﯾﻌﺎﻗب ﻛل ﻣﺧﺎﻟف ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣواد ‪8‬و ‪10‬و‪ 34‬ﺑﻐراﻣﺔ ﻣن‪ 1000‬إﻟﻰ‪ 2000‬دج‪.‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻌود ﯾﻌﺎﻗب اﻟﻣﺧﺎﻟف ﺑﺎﻟﺣﺑس ﻣن ﺷﻬرﯾن إﻟﻰ ﺳﺗﺔ أﺷﻬر و ﺑﻐراﻣﺔ ﻣن ‪ 4000‬دج‬
‫إﻟﻰ‪ 6000‬دج و ﺑﺈﺣدى ﻫﺎﺗﯾن اﻟﻌﻘوﺑﺗﯾن‪ .‬ﯾﻣﻛن ﺗطﺑﯾق اﻟﻐراﻣﺔ ﺑﻘدر ﻋدد اﻟﻣرات اﻟﺗﻲ‬
‫‪2‬‬
‫ﯾﺗﻌرض ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﻣﺎل ﻟﻠﺧطر‪،‬ﺑﺳﺑب إﻧﻌدام إﺟراءات اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن اﻟﻣﻘررة‪".‬‬

‫‪.131‬‬ ‫‪ .-1‬ﺣﺳﺎﯾن ﺣﻣﯾدة‪،‬أﻛﻠﻲ ﻟﯾﻠﺔ‪،‬ﻣرﺟﻊ ﻧﻔﺳﻪ‪ ،‬ص‬

‫‪ .‬اﻟﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‪ 07-88‬اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر‪.‬‬
‫‪- 72 -‬‬
 

- 73 -
 ‫‪‬‬

‫ﺣﺎول اﻟﻣﺷرع اﻻﻫﺗﻣﺎم ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر أو اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ‪،‬وﻫذا ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ‬

‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ‪،‬وﺧﺻوﺻﺎ اﻟﺟﺎﻧب اﻟوﻗﺎﺋﻲ ﻣﻧﻪ‪،‬ﻣﺛل اﻷﻣراض اﻟﺷﺎﺋﻌﺔ ﻋﻧد ﻋﻣﺎل اﻟﺗرﺑﯾﺔ‪.‬‬

‫ﯾﻌﺗﺑر ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﺟ أز ﻻ ﯾﺗﺟ أز ﻣن اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ‪،‬ﻛﻣﺎ ﯾﻌﺗﺑر طب اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣن اﻟﻣواد اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﻰ ﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻘطﺎﻋﯾن اﻟﻌﺎم و اﻟﺧﺎص إدﻣﺎﺟﻬﺎ و ﻫذا‬
‫ﺿﻣن اﻟﻧﺷﺎط اﻟﻣﻬﻧﻲ ‪.‬و ذﻟك ﻟﻣﻌرﻓﺔ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪.‬و‬
‫ﻣﺗﺎﺑﻌﺗﻬم ﻣﻧذ ﺗﺷﻐﯾﻠﻬم ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻟﻛن و ﻟﻸﺳف اﻟﺷدﯾد ﻣﺎ ﻧراﻩ ﻫو اﻟﻌﻛس ﻓﻲ اﻟواﻗﻊ اﻟذي ﻧﻌﯾﺷﻪ ﺣﯾث ﯾﺗﻌرض اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﻓﻲ ﻣﻌظم اﻷﺣﯾﺎن ﻟﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬن ﯾﺔ داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و ﺧﺎﺻﺔ‬
‫اﻟﺻﺣﯾﺔ و‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ ﻣﻧﻬﺎ ‪.‬و ﻫذا طﺑﻌﺎ راﺟﻊ ﻟﺗﻬﺎون اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ إﺣﺗرام إﺟراءات اﻟوﻗﺎﯾﺔ ّ‬
‫اﻷﻣن ‪.‬‬

‫ﺗﻛﺷف اﻷرﻗﺎم ﺑﺄن ﻧﺳﺑﺔ ﺗﻐطﯾﺔ طب اﻟﻌﻣل ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ‪ ،%30‬أﻗل ﻣن‬
‫‪ %24‬ﻣﻧﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﺑﻠﻎ ﻋدد اﻷطﺑﺎء اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن ﻓﻲ طب اﻟﻌﻣل أو‬
‫‪1‬‬
‫اﻟطب اﻟﻣﻬﻧﻲ أﻗل ﻣن‪ 500‬ﻣﺗﺧﺻص و ﻫذا ﻋﺑر ‪ 48‬وﻻﯾﺔ‪.‬‬

‫إن ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل اﻷﺟراء ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﻫو‪ 5‬ﻣﻼﯾﯾن ﻣوظف‪ ،‬ﻓﯾﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻋدد‬
‫ّ‬
‫اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗﺗﻛﻔل ﺑﻬم ﻣﺻﺎﻟﺢ طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﻣوﻣﻲ ﻧﺣو ﻣﻠﯾون و‪ 500‬أﻟف‬
‫‪2‬‬
‫ﻣوظف‪.‬‬

‫ﻟﻘد أﺑرز اﻟﻣﺷرع اﻫﺗﻣﺎﻣﻪ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل و ذﻟك ﺑﺳن ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻘواﻧﯾن و‬
‫اﻟﺗﻧظﯾﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﻓرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬وذﻟك ﺑﺈﺻدار ﻣﺛﻼ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪05-85‬‬

‫‪1‬‬
‫‪ -‬راﺿﯾﺔ ﺷﺎﯾت ‪3،‬ﻣﻼﯾﯾن ﻋﺎﻣل ﺟزاﺋري ﻻ ﯾﺣظون ﺑﺗﺄﻣﯾن طب اﻟﻌﻣل ‪،‬أﻧظر اﻟﻣوﻗﻊ اﻻﻟﻛﺗروﻧﻲ‪www.ennaharonline.com :‬‬
‫‪2‬‬
‫‪-‬راﺿﯾﺔ ﺷﺎﯾت ‪،‬ﻧﻔس اﻟﻣرﺟﻊ‪.‬‬

‫‪- 74 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ و ﻛذﻟك اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 07-88‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و‬
‫اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﻟﻛن ﻫذﻩ اﻟﻘواﻧﯾن و اﻟﺗﻧظﯾﻣﺎت ﻟوﺣدﻫﺎ ﻻ ﺗﻛﻔﻲ ‪،‬ﺑل ﯾﺟب إﺧﺿﺎع اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻟﻠرﻗﺎﺑﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻣرة ﻣن طرف ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل‪،‬ﺳواء اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ أو اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ و ﻫذا ﺑﻬدف اﻟﺣﻔﺎظ‬
‫ﻋﻠﻰ أﻣن و ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻣﺎل و اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺗﻬم ﻣﻌﻧوﯾﺎ و ﺟﺳﻣﺎﻧﯾﺎ‪.‬‬

‫وﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣوم ﻧﺄﻣل أن ﯾﺗطور ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل أﻛﺛر و أﻛﺛر وﻫذا ﺑﺗﻘدﯾم ﺧدﻣﺎت‬
‫ﺻﺣﯾﺔ أﻛﺛر ﻟﻠﻌﺎﻣل و ذﻟك طﺑﻌﺎ ﻟﻠﻣزﯾد ﻣن رﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟﻘدرات ﻟﻠﻌﺎﻣل و اﻟﻘﺿﺎء ﻛذﻟك‬
‫ﻋﻠﻰ ﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪.‬‬

‫‪- 75 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫‪ ‬‬
‫أوﻻ‪ :‬ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -I‬اﻟﻜﺘﺐ‪:‬‬
‫‪-01‬أﺣﻣد ﺑﻠﻌروﺳﻲ اﻟﺗﯾﺟﺎﻧﻲ‪،‬ﺳﻠﯾﻣﺔ ﻣﺳراﺗﻲ‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﺻﺣﺔ‪،‬ط‪،1‬دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ‬
‫واﻟﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻟﺟزاﺋر ‪.2006‬‬
‫‪-02‬ﺑﺷﯾر ﻫدﻓﻲ‪،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪"،‬ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ و اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ "‪،‬ط‪2‬‬
‫ﺟﺳور ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2001‬‬
‫‪-03‬ﺟﻼل ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﻘرﯾﺷﻲ‪،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪،‬اﻟﺟزء اﻟﻸول"ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻔردﯾﺔ"‪،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪. 1984‬‬
‫‪-04‬ﺣﺳﯾن طﺎﻫري‪،‬اﻟﺧطﺄ اﻟطﺑﻲ و اﻟﺧطﺄ اﻟﻌﻼﺟﻲ ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪"،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‬
‫اﻟﺟزاﺋر ﻓرﻧﺳﺎ"دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ واﻟﻧﺷر واﻟﺗوزﯾﻊ ‪.2008،‬‬
‫‪-05‬ﺳﻌﺎد ﻧﺎﺋف ﺑرﻧوطﻲ‪،‬إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪"،‬إدارة اﻷﻓراد"ط‪ 3‬دار واﺋل ﻟﻠﻧﺷر‬
‫واﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬اﻷردن‪. 2007،‬‬
‫‪-06‬ﺳﻠﯾﻣﺎن أﺣﻣﯾﺔ ‪،‬اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري"ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻔردﯾﺔ "‪،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ‪،‬اﻟﺟزاﺋر ‪. 1998‬‬
‫‪-07‬ﺳﻠﯾﻣﺎن أﺣﻣﯾﺔ ‪،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزاﻋﺎت اﻟﻌﻣل ‪،‬واﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ط‪ 3-‬دﯾوان‬
‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﻟﺟزاﺋر ‪.2005‬‬
‫‪-08‬ﺳﻬﯾﻠﺔ ﻣﺣﻣد ﻋﺑﺎس‪،‬ﻋﻠﻲ ﺣﺳن ﻋﻠﻲ‪،‬إدارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪،‬ط‪،3‬دار واﺋل‬
‫ﻟﻠﻧﺷر‪،‬اﻷردن‪. 2007‬‬
‫‪ -09‬ﺻﻼح ﻋﻠﻲ ﺣﺳن ‪،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ "دور ﺗﻔﺗﯾش اﻟﻌﻣل وأﺛرﻩ ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن ﺷروط‬
‫و ظروف اﻟﻌﻣل "‪،‬دار اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟدﯾدة ‪،‬اﻟﻘﺎﻫرة‪.2013،‬‬

‫‪- 83 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫‪ -10‬ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﺧﻠﯾﻔﻲ‪،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬دار‬

‫اﻟﻌﻠوم‪،‬اﻟﺟزاﺋر‪. 2008 ،‬‬
‫‪-11‬ﻣﺣﻣد ﺣﺳﯾن ﻣﻧﺻور ‪،‬ﻗﺎﻧﻣن اﻟﻌﻣل‪"،‬ﻣﺎﻫﯾﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل"ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻔردي‪،‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ‪،‬اﻟﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ‪،‬اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ‪،‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ و اﻟوﺳﺎطﺔ و‬
‫اﻟﺗﺣﻛﯾم ‪،‬اﻹﺿراب و اﻻﻏﻼق "دار اﻟﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟدﯾدة ‪،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‬
‫‪.2007‬‬
‫‪-12‬ﻣﺣﻣود رﻣﺿﺎن ﺳﯾد ‪،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ‪،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ‪،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر‬
‫و اﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬ﻋﻣﺎن ‪.2006،‬‬
‫‪-13‬ﻧﺎدرأﺣﻣد أﺑوﺷﯾﺧﺔ‪،‬ادارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ‪"،‬اطﺎر ﻧظري و ﺣﺎﻻت ﻋﻣﻠﯾﺔ"‪،‬ط‪ 1‬دار ﺻﻔﺎء‬
‫ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻷردن‪. 2010،‬‬
‫‪-14‬ﻧﺎﻫد اﻟﻌﺟوز‪،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺻرو اﻟدول‬
‫اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪،‬ط‪، 1‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ ‪.1996‬‬

‫‪-15‬ﻫﯾﺛم ﺣﺎﻣد اﻟﻣﺻﺎورة‪،‬اﻟﻣﻧﺗﻘﻰ ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل"دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ"‪،‬ط‪1‬‬

‫‪،‬دار اﻟﺣﺎﻣد ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ اﻷردن ‪.2008‬‬
‫‪-16‬ﯾﺎﺳﯾن ﺑن ﺻﺎري‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎن اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬دارﻫوﻣﺔ‪،‬‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪.2004،‬‬
‫‪-II‬اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ و اﻟﻤﺬﻛﺮات‪:‬‬
‫‪-01‬ﺑوﻣدان ﻋﺑد اﻟﻘﺎدر‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ﻋن إﻓﺷﺎء اﻟﺳر اﻟطﺑﻲ ‪،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﻓرع"ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ"ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪،‬ﺗﯾزي وزو‪.2011،‬‬

‫‪- 84 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫‪-02‬ﺑﻧﺻر ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪،‬اﻟﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﺗﻌوﯾض ﺣوادث اﻟﻌﻣل واﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻓرع"ﻋﻘود‬ ‫اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‬ ‫ﺷﻬﺎدة‬ ‫ﻟﻧﯾل‬ ‫اﻟﺟزاﺋري‪،‬ﻣذﻛرة‬ ‫اﻟﺗﺷرﯾﻊ‬
‫وﻣﺳؤوﻟﯾﺔ"ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪.2001،‬‬
‫‪-03‬ﺗﻼوﺑرﯾد ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﻓرع‬
‫"ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ"ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود‬
‫ﻣﻌﻣري‪،‬ﺗﯾزي وزو‪.2013،‬‬
‫‪-04‬ﺣﺳﺎﯾن ﺣﻣﯾدة‪،‬أﻛﻠﻲ ﻟﯾﻠﺔ‪،‬ﺣﺎﻻﺗﺗﻌدﯾﻠو ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗرﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ‪،‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪،‬ﺗﯾزي وزو ‪.2012،‬‬
‫‪-05‬ﺣﻧدي ﻟﯾدﯾﺔ‪،‬إﻣﺳﻌودان ﺻورﯾﺔ‪،‬طب اﻟﻌﻣل ﻛﺂﻟﯾﺔ ﻣن آﻟﯾﺎت اﻟوﻗﺎﯾﺔ داﺧل اﻟﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ﺗﯾزي‬
‫وزو‪.2013،‬‬
‫‪-06‬ﻏﺿﺑﺎن ﻧﺑﯾﻠﺔ‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‬
‫"ﻓرع ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ"ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‬
‫ﺗﯾزي وزو‪.2009،‬‬
‫‪-07‬ﻛﺷﯾدة اﻟطﺎﻫر‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟطﺑﻲ‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أﺑو ﺑﻛر ﺑﻠﻘﺎﯾد‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪،‬ﺗﻠﻣﺳﺎن‬
‫‪2012،‬‬
‫‪-08‬ﻓرﯾﺣﺔ ﻛﻣﺎل‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟﺧﺎص‪"،‬ﻓرع ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ"ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ‪،‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪،‬ﺗﻠﻣﺳﺎن‪.2011،‬‬

‫‪- 85 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫‪-09‬ﻗﺎﻟﯾﺔ ﻓﯾروز‪،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر‬

‫ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﻓرع"ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ"ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود‬
‫ﻣﻌﻣري ﺗﯾزي وزو‪.2012،‬‬
‫‪-10‬ﻗدور ﻓﺗﯾﺣﺔ‪،‬راﺑط ﺳوﻫﯾﻠﺔ‪،‬اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻟﻠطﺑﯾب‪،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪،‬ﻓرع"ﻗﺎﻧون اﻟﺧﺎص اﻟداﺧﻠﻲ"ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري ﺗﯾزي وزو‪.2012،‬‬
‫‪ -III‬اﻟﻤﻘﺎﻻت واﻟﻤﺠﻠّﺎت‪:‬‬
‫اﻟداﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل"‪،‬اﻟﻣﺟﻠّﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧون واﻟﻌﻠوم‬
‫ﺣﺳﺎن ﻧﺎدﯾﺔ‪"،‬اﻟﻧظﺎم ّ‬
‫‪ّ -01‬‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬ﻋدد‪، 1‬ﺗﯾزي وزو‪ 2008،‬ص ‪. 36‬‬
‫‪-IV‬اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ‪:‬‬
‫أﻣر رﻗم ‪ ،156-66‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 18‬ﺻﻔر ‪ 1386‬اﻟﻣواﻓق ل ‪08‬ﯾوﻧﯾو ﺳﻧﺔ ‪،1966‬‬ ‫‪-01‬‬
‫ﯾﺗﺿﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻌدل و اﻟﻣﺗﻣم ج ر ﻋدد ‪.49‬‬
‫‪-02‬أﻣر ‪ 58-75‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1975-09-26‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ اﻟﻣﻌدل و اﻟﻣﺗﻣم‬
‫ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 10-05‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪، 2005-06-20‬ج ر ﻋدد ‪ 44‬اﻟﺻﺎدرة ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪-26‬‬
‫‪.2005-06‬‬
‫‪-03‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 13-83‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 02‬ﯾوﻧﯾو ‪ 1983‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﻌﻣل و اﻷﻣراض‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ج ر ﻋدد ‪ 28‬اﻟﺻﺎدرة ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 05‬ﯾوﻧﯾو ‪1983‬‬

‫اﻟﺻﺣﺔ‬
‫ّ‬ ‫‪-04‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 05-85‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻓﺑراﯾر ﺳﻧﺔ ‪ 1985‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﻌدل‬
‫ّ‬ ‫وﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ‪،‬ج رﻋدد ‪ 08‬ﻟﺳﻧﺔ ‪1985‬‬

‫‪- 86 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫‪ -05‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 03-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 10‬رﺟب ‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 06‬ﻓﯾﻔري ‪ 1990‬ﯾﺗﻌﻠق‬

‫ﺑﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ج ر ﻋدد ‪ 06‬اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪ 07‬ﻓﯾﻔري ‪.1990‬‬
‫‪-06‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 07-88‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﯾﻧﺎﯾر ﺳﻧﺔ ‪ ،1988‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ وطب‬
‫اﻟﻌﻣل‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 04‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.1988‬‬
‫‪-07‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬أﻓرﯾل ‪ 1990‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪،‬ج رﻋدد ‪17‬‬
‫ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1990‬اﻟﻣﻌدل واﻟﻣﺗﻣم‪.‬‬
‫‪ -08‬ﻗﺎﻧون ‪ 17-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 1990-07-31‬اﻟﻣﻌدل و اﻟﻣﺗﻣم ﻟﻠﻘﺎﻧون ‪05-85‬‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ و ﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ ج ر ﻋدد ‪.35‬‬
‫‪ -09‬اﻷﻣر رﻗم ‪ 03-06‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 19‬ﺟﻣﺎدى اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋﺎم ‪ 1427‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 15‬ﯾوﻟﯾو‬
‫ﺳﻧﺔ ‪ 2006‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ج ر ﻋدد ‪.2006 46‬‬
‫‪-10‬ﻣرﺳوم رﺋﺎﺳﻲ رﻗم ‪ 59-06‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣﺣرم ﻋﺎم ‪ 1425‬اﻟﻣواﻓق‪ 11‬ﻓﺑراﯾر ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،2006‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﺗﺻدﯾق ﻋﻠﻰ اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 155‬ﺑﺷﺄن اﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﯾن و ﺑﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻌﻣل ‪،‬اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﺑﺟﻧﯾف ﻓﻲ ‪ 22‬ﺳﻧﺔ ‪،1981‬ج ر ﻋدد ‪ 07‬ﺳﻧﺔ ‪.2006‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ 01‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 215-71‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 25‬ﻏﺷت ﺳﻧﺔ ‪ ،1971‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟدروس‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ ج ر ﻋدد ‪ 71‬ﺳﻧﺔ ‪1971‬‬
‫ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 05-91‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 3‬رﺟب ‪ 1411‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 19‬ﯾﻧﺎﯾر‪1991‬‬ ‫‪-02‬‬
‫ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗطﺑق ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن ﻓﻲ أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪،‬ج ر‬
‫ﻋدد ‪1991 04‬‬
‫‪-03‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 106-91‬ج ر ﻋدد ‪ 22‬ﻟﺳﻧﺔ ‪28‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 1991-05-15‬اﻟﻣﻌدل‬
‫و اﻟﻣﺗﻣم ﺑﺎﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 393-09‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2009-11-24‬اﻟﻣﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون‬

‫‪- 87 -‬‬
 ‫‪‬‬

‫اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﻧﺗﻣﯾن ﻷﺳﻼك اﻟﻣﻣﺎرﺳﯾن اﻟطﺑﯾﯾن اﻟﻌﺎﻣﯾن ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ‬

‫اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﻟﻠﺟﻣﻬورﯾﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪70‬اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪.2009-11-29‬‬
‫‪ -04‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 120-93‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻣﺎﯾو‪ 1993‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‪،‬ج‬
‫ر ﻋدد ‪ 33‬ﺳﻧﺔ ‪.1993‬‬
‫‪ -05‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 149-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 27‬أﻓرﯾل ﺳﻧﺔ ‪ 1996‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم اﻟطﺑﯾﺔ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 27‬ﺳﻧﺔ ‪1996‬‬
‫‪ -06‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 209-96‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 05‬ﯾوﻧﯾو ﺳﻧﺔ ‪ ،1996‬ﯾﺣدد ﺗﺷﻛﯾل‬
‫اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﺗﻧظﻣﻪ وﺳﯾرﻩ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 35‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪. 1996‬‬
‫‪ -07‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 427-02‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 03‬ﺷوال ‪ 1423‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 07‬دﯾﺳﻣﺑر‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ٕواﻋﻼﻣﻬم وﺗﻛوﯾﻧﻬم ﻓﻲ ﻣﯾدان اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر‬
‫ﺳﻧﺔ ‪ ،2002‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺷروط ﺗﻧظﯾم ّ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬ج ر ﻋدد ‪ 82‬اﻟﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ ‪ 07‬ﺷوال ﻋﺎم ‪ 1423‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 11‬دﯾﺳﻣﺑر‪.2002‬‬
‫‪-08‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 09-05‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 27‬ذي اﻟﻘﻌدة ﻋﺎم ‪ 1425‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 8‬ﯾﻧﺎﯾر‬
‫ﺳﻧﺔ ‪،2005‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء و ﻣﻧدوﺑﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن ج ر‬
‫ﻋدد ‪ 4‬اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪ 9‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪.2005‬‬
‫‪ -VI‬اﻟﻘﺮارات اﻟﻮزارﻳﺔ‬
‫‪ -1‬ﻗرار وزاري اﻟﻣﺷﺗرك اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 11‬رﺟب ﻋﺎم ‪ 1426‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 16‬ﻏﺷت ﺳﻧﺔ‬
‫‪ 2005‬اﻟذي ﯾﺣدد ﻋدد اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﺟﻬوﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل وﺗﻧظﯾﻣﻬﺎ واﺧﺗﺻﺎﺻﻬﺎ‬
‫ج ر ﻋدد ‪ 75‬ﺳﻧﺔ ‪.2005‬‬ ‫اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ‬
‫‪ -2‬ﻗرار وزاري ﻣﺷﺗرك ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 28‬رﺟب ‪ 1422‬اﻟﻣواﻓق ‪ 16‬أﻛﺗوﺑر ﺳﻧﺔ ‪2001‬‬
‫‪،‬ﯾﺣدد ﻣﺣﺗوى اﻟوﺛﺎﺋق اﻟﻣﺣررة إﺟﺑﺎرﯾﺎ ﻣن ﻗﺑل طﺑﯾب اﻟﻌﻣل و ﻛﯾﻔﯾﺎت إﻋدادﻫﺎ و‬
‫ﻣﺳﻛﻬﺎ ج ر ﻋدد ‪.21‬‬

‫‪- 88 -‬‬
 

‫ﯾﺗﺿﻣن ﺗﻌﯾﯾن‬، 2004 ‫ﻧوﻓﻣﺑر ﺳﻧﺔ‬20 ‫ اﻟﻣواﻓق‬1425 ‫ ﺷوال ﻋﺎم‬7 ‫ ﻗرار ﻣؤرخ ﻓﻲ‬-3
13 ‫ج ر ﻋدد‬، ‫أﻋﺿﺎء اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ و اﻷﻣن و طب اﻟﻌﻣل‬
..2005 ‫ﺳﻧﺔ‬

:‫اﻟﻣواﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﯾﺔ‬
www.ennaharonline.com

:‫ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻔﺮﻧﺴﻴﺔ‬:‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‬
I-OUVRAGES :

1- GEAN Mouly ,droit du travail,5édition ,bréal,2010.

2- DOMINIQUE Serio,droit pénal du travail,ellipses édition
marketing S A,paris,2010.

- 89 -
 ‫ﺍﻟﻔﻬﺮﺱ‪:‬‬
‫‪01‬‬ ‫ﻣﻘدﻣﺔ‪:‬‬
‫‪04‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ‪:‬‬
‫ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻃﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪06‬‬ ‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪:‬ﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‬
‫‪07‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪:‬اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‬
‫‪08‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬أﺣﻛﺎم طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﺻﺣﺔ‬
‫‪08‬‬ ‫أوﻻ‪:‬أﺣﻛﺎم طب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﺔ وﺗرﻗﯾﺗﻬﺎ‬
‫‪11‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻟﻧﺻوص اﻟواردة ﻓﻲ ﻣدوﻧﺔ أﺧﻼﻗﯾﺎت اﻟطب‬
‫‪12‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟطب اﻟﻌﻣل‬
‫‪12‬‬ ‫اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‬
‫أوﻻ‪:‬ﻗﺎﻧون اﻟوﻗﺎﯾﺔ ّ‬
‫‪15‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬ﻗﺎﻧون ﺗﻧظﯾم طب اﻟﻌﻣل‬
‫‪16‬‬ ‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬اﻟﻣرﺳوم اﻟﻣﺗﺿﻣن ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن وطب اﻟﻌﻣل‬
‫‪17‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﺷروط ﻣﻣﺎرﺳﺔ طب اﻟﻌﻣل‬
‫‪18‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬اﻟﺷروط اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪18‬‬ ‫أوﻻ‪:‬اﻟﺷروط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻛوﯾن طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪22‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻟﺷروط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗوظﯾف طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪22‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﺻﻼﺣﯾﺎت طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪24‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‪:‬ﻣﻬﺎم طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪25‬‬ ‫أوﻻ‪:‬اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻔﺣوص اﻟطﺑﯾﺔ‬
‫‪27‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻣﻬﺎم اﻟﻌﻼج اﻹﺳﺗﻌﺟﺎﻟﻲ‬
‫‪28‬‬ ‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪:‬دور طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪29‬‬ ‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﺣﻘوق اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل طب اﻟﻌﻣل‬
‫‪29‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪:‬اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫‪29‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل‬
‫‪- 90 -‬‬
‫‪33‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫‪33‬‬ ‫أوﻻ‪:‬اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوﻟﻰ اﻟدوﻟﻲ‬
‫‪34‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟداﺧﻠﻲ‬
‫‪36‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ واﻟﺗﻛوﯾن ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪37‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗوﻋﯾﺔ واﻹﻋﻼم‬
‫‪38‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﺗﻛوﯾن اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪40‬‬ ‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻃﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪42‬‬ ‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪:‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪42‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪:‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر اﻷﻣن و اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫‪43‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬ﺗﺣدﯾد اﻟﺧطﺄ اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫‪44‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬إﻟﺗزام اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق اﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪48‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪49‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬أﺳﺎس ﻗﯾﺎم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪49‬‬ ‫أوﻻ‪:‬اﻟﺧطﺄ ﻛرﻛن ﻟﻘﯾﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‬
‫‪53‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬ﺷرط اﻟﺿرر ﻟﻘﯾﺎم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪54‬‬ ‫ﺛﺎﻟثا‪:‬اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺳﺑﺑﯾﺔ ﻛرﻛن ﺛﺎﻟث ﻟﻘﯾﺎم ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ طﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪55‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﻹﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟطﺑﯾب اﻟﻌﻣل‬
‫‪56‬‬ ‫أوﻻ‪:‬اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻌﻼﺟﯾﺔ‬
‫‪59‬‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪:‬اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ‬
‫‪60‬‬ ‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻬﯾﺋﺎت اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‬
‫‪60‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪:‬اﻷﺟﻬزة اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬
‫‪61‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬ﻟﺟﺎن ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫‪61‬‬ ‫أ‪-‬ﺗﺷﻛﯾل اﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫‪61‬‬ ‫ب‪-‬ﺗﻧظﯾم ﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬

‫‪- 91 -‬‬
‫‪62‬‬ ‫ج‪-‬ﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻠّﺟﺎن اﻟﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ اﻷﻋﺿﺎء‬
‫‪63‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬ﻟﺟﺎن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ‬
‫‪65‬‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬اﻷﺟﻬزة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬
‫‪65‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول‪:‬رﻗﺎﺑﺔ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗداﺑﯾر اﻟوﻗﺎﯾﺔ و اﻷﻣن‬
‫‪68‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪:‬اﻟﺟزاءات اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻗواﻋد ﺻﺣﺔ و أﻣن اﻟﻌﻣﺎل‬
‫‪72‬‬ ‫ﺧﺎﺗﻣﺔ‪:‬‬
‫‪76‬‬ ‫اﻟﻣﻼﺣق‪:‬‬
‫‪83‬‬ ‫ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪:‬‬
‫‪90‬‬ ‫اﻟﻔﻬرس‪:‬‬

‫‪- 92 -‬‬