‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺪ ّ‬

‫اﻟﺮﺣﻤﺎن ﻣ ة‪-‬ﺑﺠﺎﻳﺔ‬

‫ﻠﻴﺔ ا ﻘﻮق و اﻟﻌﻠﻮم اﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ‬

‫ﻗﺴﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن ا ﺎص‬

‫‪
ĭąí๪LJĊ6
Ĩǟéí͗Ċ6‬‬
‫‪T
éṌêãĊ6
ĉĎ๪Ċ6
PĕĐĤć
Ʌ‬‬
‫ا ﻘﻮق‬ ‫ﻣﺬﻛﺮة ﻟﻨﻴﻞ ﺷ ﺎدة اﳌﺎﺳ‬

‫ﺗﺨﺼﺺ‪ :‬ﻗﺎﻧﻮن‬

‫ﻓﺮع‪ :‬اﻟﻘﺎﻧﻮن ا ﺎص‬

‫ﺗﺤﺖ إﺷﺮاف اﻟﺪﻛﺘﻮر‪:‬‬ ‫ﻣﻦ إﻋﺪاد اﻟﻄﺎﻟﺒ ن‪:‬‬

‫أوﺳﯾدﻫوم ﯾوﺳف‬ ‫ﻋﻼق ﺳﯾﻠﯾﺔ‬

‫أﺣﻔﯾر ﯾﺎﻧﯾس‬

‫ﻨﺔ اﳌﻨﺎﻗﺸﺔ‪:‬‬
‫د‪ .‬ﻌﻘﻮب ز ﻨﺔ ‪ ،‬أﺳﺘﺎذ ﻣﺤﺎﺿﺮﻗﺴﻢ أ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺪ اﻟﺮﺣﻤﺎن ﻣ ة‪ -‬ﺑﺠﺎﻳﺔ ‪...............................‬رﺋ ﺴﺎ‬

‫ة‪ -‬ﺑﺠﺎﻳﺔ‪.............‬ﻣﺸﺮﻓﺎ‬ ‫د‪ .‬أوﺳﯾدﻫوم ﯾوﺳف‪ ،‬أﺳﺘﺎذ ﻣﺤﺎﺿﺮﻗﺴﻢ أ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺪ اﻟﺮﺣﻤﺎن ﻣ‬
‫د‪ .‬ﺑﻦ ﺷﻌﻼل ا ﻤﻴﺪ‪ ،‬أﺳﺘﺎذ ﻣﺤﺎﺿﺮﻗﺴﻢ ب‪،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺒﺪ اﻟﺮﺣﻤﺎن ﻣ ة‪ -‬ﺑﺠﺎﻳﺔ ‪ .................‬ﻣﻤﺘﺤﻨﺎ‬
‫اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ‪2021-2020‬‬
 ‫اﻟﺣﻣد ﷲ اﻟذي ﺑﻧﻌﻣﺗﻪ ﺗﺗم اﻟﺻﺎﻟﺣﺎت ﺛم اﻟﺻﻼة و اﻟﺳﻼم ﻋﻠﻰ ﺧﯾر ﺧﻠق اﷲ‬

‫ﻧﺑﻲ اﻟﻬدى ﻣﺣﻣد ﺑن ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬ﻋﻠﯾﻪ أﻓﺿل اﻟﺻﻼة و أﺗم اﻟﺗﺳﻠﯾم‪.‬‬
‫ﻧﺣﻣد اﷲ ﺗﻌﺎﻟﻰ ﺃن ﻣن ﻋﻠﯾﻧﺎ ﺑﻧﻌﻣﺔ اﻟﺻﺣﺔ و اﻟﻌﺎﻓﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻲ ﻣﻛﻧﺗﻧﺎ ﻣن‬

‫إﺗﻣﺎم اﻟﺑﺣث‪.‬‬

‫وﻋﻣﻼ ﺑﻘوﻟﻪ ﺻﻠﻰ اﷲ ﻋﻠﯾﻪ وﺳﻠم‪ ﴿:‬ﻣن أوﻟﻲ ﻣﻌروﻓﺎ‪ ،‬ﻓﻠﯾذﻛرﻩ ﻓﻣن ذﻛرﻩ ﻓﻘد‬
‫ﺷﻛرﻩ‪ ،‬و ﻣن ﻛﺗﻣﻪ ﻓﻘد ﻛﻔرﻩ﴾‪ ،‬ﻟﻬذا ﻧﺗﻘدم ﺑﺄﺳﻣﻰ آﯾﺎت اﻟﺷﻛر و اﻟﻌرﻓﺎن إﻟﻰ‬
‫اﻷﺳﺗﺎذ “اوﺳﯾدﻫوم ﯾوﺳف” اﻟذي ﻟم ﯾﺗواﻧﻰ ﻓﻲ ﻣد ﯾد اﻟﻌون ﻟﻧﺎ ﺑﺗوﺟﯾﻬﺎﺗﻪ‬
‫و ﻧﺻﺎﺋﺣﻪ‪.‬‬
‫و ﻧﺛﻧﻲ ﺑﺟﻣﯾل اﻟﺷﻛر و اﻹﺧﻼص ﻟﻛل ﻣن ﺳﺎﻋدﻧﺎ ﻣن ﺑﻌﯾد أو ﻗرﯾب ﻓﻲ‬
‫ﺑﺣﺛﻧﺎ ﻫذا‪.‬‬
‫و ﻧﺧﺗم ﺷﻛرﻧﺎ ﺑﺄﺟل ﺗﻘدﯾر إﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻛﺑدت ﻋﻧﺎء و ﻣﺷﻘﺔ ﺗﻘﯾﯾم ﻫذا اﻟﻌﻣل‬
‫ﻓﺟزاﻫﺎ اﷲ ﻋﻧﺎ ﻛل ﺧﯾر‪ ،‬و إﻟﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﻷﺳﺎﺗذة و اﻟطﺎﻗم اﻹداري اﻟﺳﺎﻫرﯾن ﻋﻠﻰ إدارة ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ﺑﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‬
‫ﺑﺑﺟﺎﯾﺔ ﻋﻠﻰ أﺣﺳن وﺟﻪ‬

‫ﺳﯾﻠﯾﺔ و ﯾﺎﻧﯾس‬
 ‫ﺑدأﻧﺎ ﺑﺄﻛﺛر ﻣن ﯾد و ﻗﺎﺳﯾﻧﺎ أﻛﺛر ﻣن ﻫم و ﻋﺎﻧﯾﻧﺎ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﺻﻌوﺑﺎت و ﻫﺎ ﻧﺣن اﻟﯾوم‬
‫واﻟﺣﻣد ﷲ ﻧطوي ﺳﻬر اﻟﻠﯾﺎﻟﻲ و ﺗﻌب اﻷﯾﺎم و ﺧﻼﺻﺔ‬
‫ﻣﺷوارﻧﺎ ﺑﯾن دﻓﺗﻲ ﻫذا اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺗواﺿﻊ‬
‫اﻫدي ﻫذا اﻟﻌﻣل‬

‫إﻟﻰ اﻟﯾﻧﺑوع اﻟذي ﻻ ﯾﺣﻣل اﻟﻌطﺎء إﻟﻰ ﻣن ﺣﺎﻛت ﺳﻌﺎدﺗﻲ ﺑﺧﯾوط ﻣﻧﺳوﺟﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻗﻠﺑﻬﺎ إﻟﻰ واﻟدﺗﻲ اﻟﻌزﯾزة‪.‬‬
‫إﻟﻰ ﻣن ﺳﻌﻰ و ﺷﻘﻰ ﻷﻧﻌم ﺑﺎﻟراﺣﺔ و اﻟﻬﻧﺎء اﻟذي ﻟم ﯾﺑﺧل ﺑﺷﻲء ﻣن ﺃﺟل دﻓﻌﻲ ﻓﻲ طرﯾق‬
‫اﻟﻧﺟﺎح اﻟذي ﻋﻠﻣﻧﻲ أن ارﺗﻘﻲ ﺳﻠم اﻟﺣﯾﺎة ﺑﺣﻛﻣﺔ و ﺻﺑر‬

‫إﻟﻰ واﻟدي اﻟﻌزﯾز‪.‬‬

‫إﻟﻰ أﺧواﺗﻲ وﻛل اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﻟﻛﺑﯾرة ‪.‬‬
‫إﻟﻰ زﻣﯾﻠﻲ اﻟذي ﺷﺎرﻛﻧﻲ اﻟﻌﻣل ﯾﺎﻧﯾس‪ ،‬و إﻟﻰ ﺃﻋز أﺻدﻗﺎء درﺑﻲ ﻟﯾﺗﯾﺳﯾﺎ‪ ،‬ﻻﻣﯾﺔ‪ ،‬ﺣﻣزة‪.‬‬
‫إﻟﻰ ﻣن ﺳرﻧﺎ ﺳوﯾﺎ و ﻧﺣن ﻧﺷق اﻟطرﯾق ﻧﺣو اﻟﻧﺟﺎح أﺻدﻗﺎﺋﻲ‪ ،‬زﻣﻼﺋﻲ‪ ،‬و زﻣﯾﻼﺗﻲ‪ .‬إﻟﻰ‬
‫ﺟﻣﯾﻊ أﺳﺎﺗذﺗﻧﺎ اﻟﻛرام‪.‬‬

‫ﺳﯾﻠﯾﺔ‬
 ‫إﻟﻰ ﻣن أﺳﻘﺗﻧﻲ اﻟﺣﻧﺎن و اﻟﺣب ﻣن أول رﺷﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﺣﯾﺎة‪ ،‬إﻟﻰ ﺷﻌﺎع اﻟﻧور و داﻓﻌﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺣﯾﺎة إﻟﻰ أﻋظم اﻷﻣﻬﺎت أﻣﻲ اﻟﻐﺎﻟﯾﺔ أطﺎل اﷲ ﻓﻲ ﻋﻣرﻫﺎ‪.‬‬

‫إﻟﻰ ﻣن ﺟد و ﺗﻌب ﻣن اﺟل ﺗرﺑﯾﺗﻲ و راﺣﺗﻲ إﻟﻰ ﺳﺑب طﻣوﺣﻲ ﻓﻲ اﻟﺣﯾﺎة و ﺑذرة ﺣﻠﻣﻲ أﺑﻲ‬
‫اﻟﻌزﯾز ﺣﻔظﻪ اﷲ‪.‬‬

‫إﻟﻰ ﻣن ﻛﺎن ﺳﻧد ﻟﻲ و ﺷﺟﻌﺗﻧﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺣﺻﯾل و اﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻋﻣﺗﻲ اﻟﻐﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬

‫إﻟﻰ أﺧﺗﺎي اﻟﻌزﯾزﺗﺎن و ﻛل أﻓراد ﻋﺎﺋﻠﺗﻲ‪.‬‬

‫إﻟﻰ ﻣن ﺗﻘﺎﺳﻣت ﻣﻌﻲ ﺗﻌب ﻫذا اﻟﻌﻣل زﻣﯾﻠﺗﻲ اﻟﻌزﯾزة ﺳﯾﻠﯾﺔ‪ ،‬إﻟﻰ ﻛل اﻷﺻدﻗﺎء و اﻟزﻣﻼء‬
‫اﻟذﯾن ﺗﻘﺎﺳﻣت ﻣﻌﻬم أﺟﻣل ﻟﺣظﺎت اﻟﻔرح‪.‬‬

‫إﻟﻰ ﻛل ﻣن راﻓﻘﻧﻲ طوال ﻣﺷواري اﻟدراﺳﻲ‪.‬‬

‫اﻫدي ﻟﻛم ﻫذا اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﯾﺎﻧﯾس‬
 ‫ٔ‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺑﺎﻟﻠّﻐﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‬

‫ج‪.‬ر‪.‬ج‪.‬ج‪.‬د‪.‬ش‪ ..................‬اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﻟﻠﺟﻣﻬورﯾﺔ اﻟﺟزاﺋرﯾﺔ اﻟدﯾﻣﻘراطﯾﺔ اﻟﺷﻌﺑﯾﺔ‬

‫ق‪.‬م‪.‬ج‪...........................................................‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ اﻟﺟزاﺋري‬

‫ق‪.‬ﺇ‪.‬م‪.‬ﺇ‪................................................‬ﻗﺎﻧون اﻹﺟراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ و اﻹدارﯾﺔ‬

‫د‪.‬د‪.‬ن‪....................................................................‬دون دار اﻟﻧﺷر‬

‫د‪.‬ب‪.‬ن‪...................................................................‬دون ﺑﻠد اﻟﻧﺷر‬

‫د ط‪.........................................................................‬دون طﺑﻌﺔ‬

‫ص‪............................................................................‬اﻟﺻﻔﺣﺔ‬

‫ص‪ -‬ص‪....................................................‬ﻣن اﻟﺻﻔﺣﺔ إﻟﻰ اﻟﺻﻔﺣﺔ‬

‫ص‪ ،‬ص‪............................................................‬اﻟﺻﻔﺣﺔ و اﻟﺻﻔﺣﺔ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺑﺎﻟﻠّﻐﺔ اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ‬

‫‪Ed……………………………………………………………………...Edition‬‬

‫‪P………………………………………………………………………….Page‬‬
 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﻣﻘدﻣﺔ‬

‫ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻌﻣل وﺳﯾﻠﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟذات و إﺛﺑﺎت اﻟذات و ﺗوﻓﯾر اﻟﺣﯾﺎة اﻟﻛرﯾﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬
‫وﻋﺎﺋﻠﺗﻪ‪ ،‬و ﯾﻧﻌﻛس ذﻟك ﺑدورﻩ ﻋﻠﻰ اﻟﺳﻼم و اﻟﻌداﻟﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ .‬إﻻ اﻧﻪ ﻻ ﯾﺟب أن‬
‫ﯾﺗم ذﻟك ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب ﺗدﻋﯾم أﺻﺣﺎب اﻟﻣﺷﺎرﯾﻊ و أرﺑﺎب اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ﯾﺗﺣﻘق ذﻟك ﻣن‬
‫ﺧﻼل إﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔرﺻﺔ ﻟرب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺗﻧظﯾم اﻟﻌﻣل ﺑﺷرﻛﺗﻪ‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﻛون ﻟﻪ اﻟﺣق ﻓﻲ‬
‫اﺧﺗﯾﺎر أﺳﻠوب اﻹﻧﺗﺎج و ﺳﯾﺎﺳﺔ اﻷﺟور و ﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻣن ﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﺳﻠطﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت‪ .‬وﻗد ﯾﺗﻌﺎرض ذﻟك ﻣﻊ‬
‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ و اﻹﺳﺗﻐﻧﺎء ﻋن ﺑﻌض ّ‬
‫ﯾﻬدد اﻷﻣن‬
‫اﻟرﻏﺑﺔ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق ﻻﺳﺗﻘرار اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و ﺗﻔﺎدي ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﺑﺷﻛل ّ‬
‫اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .‬ﻟذﻟك ﺳﻌت اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت إﻟﻰ ﺗﻧظﯾم ﻫذا اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻋﻠﻰ ﻧﺣو ﯾﺣﻘق اﻟﺗوازن‬
‫اﻟﻌﻣﺎل و ﻣﺻﺎﻟﺢ رب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﺑﯾن ﺣﻘوق ّ‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﯾﻣﻛن أن ﯾﻛون ﻣﺣل ﺗﻌﺳف‪ ،‬ﻟﻛن ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ‬
‫اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت ﺗﻔرض ﻣﺑدﺋﯾﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أن ﯾﺛﺑت ﻧﯾﺔ رب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫اﻹﺿرار ﻛﺎﻧت ﺗﺣﻣﻲ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻓﺎﻟﺧطﺄ اﻟﺑﺳﯾط ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺗﻣﻧﻊ أي ﻋﻘوﺑﺔ ﻋﻠﻰ رب‬
‫اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫ﻟﻛن اﻟﺗﺣوﻻت اﻹﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺣو أﻛﺛر ﺣرﯾﺔ و ﻋداﻟﺔ ﺃﺛّر ﻋﻠﻰ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‬
‫ﻣﺳﺑب ﺛم إﻟﻰ ﻗﺎﻧون‬
‫ﻟﯾﺣول اﻟﺗﺳرﯾﺢ إﻟﻰ ﺗﺳرﯾﺢ ﻗﺎﻧوﻧﻲ ّ‬
‫وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ّ‬
‫ﻓرب اﻟﻌﻣل ﻻ ﯾﻣﻛﻧﻪ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل إﻻ إذا ﻛﺎن ﻟدﯾﻪ ﺑﺻﻔﺔ ﻗﺑﻠﯾﺔ ﺳﺑب‬
‫ﻣﺷروط‪ّ .‬‬
‫اﻟﺳﺑب اﻟﺣﻘﯾﻘﻲ و اﻟﺟﺎد ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ‪.‬‬
‫ﻣﺷروع‪ّ ،‬‬

‫ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري اﻟﯾوم‪ ،‬إﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗرﺑط ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل و رب اﻟﻌﻣل‬
‫ﯾﻛون إﻣﺎ ﺑﺻورة ﻋﺎدﯾﺔ و ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺑﺳﺑب ارﺗﻛﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺧطﺎ ﺟﺳﯾم ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ‬

‫‪1‬‬
 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون أو ﻓﻲ ﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ أو اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬ﻓﻔﻲ ﻫذﻩ‬

‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺣﺎل اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ و ﺗطﺑق ﻋﻠﯾﻪ اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و ﯾﺗم‬
‫ﺗﺳرﯾﺣﻪ ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ‪ .‬أو ﯾﺗم ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﺳرﯾﺣﺎ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ و ﻫو اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻣﺧﺎﻟف ﻷﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﺣﯾث ﯾﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ ﺿﺎرﺑﺎ ﻋرض اﻟﺣﺎﺋط ﻛل اﻟﻘواﻧﯾن‬
‫واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻬذﻩ اﻟﻌﻼﻗﺔ و ﯾﻔﺻل اﻟﻌﺎﻣل رﻏم ﻋدم ارﺗﻛﺎﺑﻪ ﻟﺧطﺎ ﺟﺳﯾم ﻓﯾﺗم‬
‫ﺗﺳرﯾﺣﻪ ﺑطرﯾﻘﺔ ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ ﺣﯾث ﯾﻧﺣرف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﺳﺗﺧدام ﺣﻘﻪ ﻋن اﻟﻐﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﻘرر ﻣن ﺃﺟﻠﻬﺎ وذﻟك ﻗﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫وﻋﻠﯾﻪ ﻓﺎن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻧص ﻋﻠﻰ أن ﻛل ﺗﺳرﯾﺢ ﻣﺧﺎﻟف ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون ﺃو‬
‫ﻹاﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﻣﺛل أﺧطﺎء ﺟﺳﯾﻣﺔ ﯾﻌﺗﺑر ﺗﺳرﯾﺣﺎ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‪ .‬أﻣﺎ‬
‫اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ أدت ﺑﻧﺎ إﻟﻰ اﺧﺗﯾﺎر ﻫذا اﻟﻣوﺿوع ﻓﻬﻲ راﺟﻌﺔ إﻟﻰ أﻫﻣﯾﺔ اﺣﺗرام‬
‫إﺟراءات ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﻛون ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﺗﻌﺗﺑر اﻟﺷرﯾﺣﺔ اﻷﻛﺑر اﻟﺗﻲ ﺗﻣس اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ‬
‫وﺗﻌﺎﻟﺞ ﻣﺷﺎﻛﻠﻪ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺎﻧﻲ ﻣﻧﻬﺎ ﻗطﺎع اﻟﻌﻣل و ﺗوﻓﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠطرف‬
‫اﻟﺿﻌﯾف ﻣن اﻹﺟراءات اﻟﺗﻌﺳﻔﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﺧذﻫﺎ رب اﻟﻌﻣل اﺗﺟﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣل وﻣن اﺟل‬
‫دراﺳﺗﻪ ﺳﻌﯾﻧﺎ ﻗدر اﻟﻣﺳﺗطﺎع ﻟﺟﻣﻊ أﻫم اﻟﻛﺗب و اﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻧﻬﺎء‬
‫ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل و ﻣﺧﺗﻠف اﻻﺟﺗﻬﺎدات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﺟﺎء‬
‫ﻣن اﺟل ﻓك اﻟﻐﻣوض ﻋن اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﻧﻘط و ذﻟك ﺑﺗوﺿﯾﺣﻬﺎ و دراﺳﺗﻬﺎ ﻟﻛن‬
‫اﻹﺷﻛﺎل اﻟذي ﯾطرح ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﻘﺎم ﻫو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪ :‬ﻣﺗﻰ ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ؟ وﻛﯾف‬
‫ﻧظم اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ؟‬

‫ﻟﻺﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻹﺷﻛﺎﻟﯾﺔ اﻋﺗﻣدﻧﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﻬﺞ اﻟﺗﺣﻠﯾﻠﻲ ﻟﻠﻣﺑﺎدئ و اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫واﺳﺗﺧﻼص ﻛل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫و ﺗﺑﻌﺎ ﻟذﻟك ﺗم اﻋﺗﻣﺎد ﺧطﺔ ﺛﻧﺎﺋﯾﺔ ﻣﻛوﻧﺔ ﻣن ﻓﺻﻠﯾن‪ ،‬ﻓﺻل أول ﻧﺧﺻﺻﻪ ﻟﻠﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‬
‫ﺳﻧﺑﯾن ﻣن ﺧﻼﻟﻪ ﻣﻔﻬوم اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺣﺎﻻت‬
‫ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و اﻟذي ّ‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪ .‬و اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﺳﻧﺗﻧﺎول ﻓﯾﻪ اﻟﺟزاءات اﻟﻣﺗرﺗّﺑﺔ ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 NRě6 ĉóąĊ6

Ʌ
ĭąí๪LJĊ6
Ĩǟéí͗ċĊ
ζĕĐĤĈĊ๧
ČĘü̧ÝĊ6
T
éṌêãĊ6
ĉĎ๪Ċ6
PĕĐĤć
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬

‫إن ﻋـﻘـد اﻟـﻌـﻣـل ﻫـو ﻋـﻘـد ﯾـرﺑـط ﺑـﯾـن اﻟــﻣﺳﺗﺧـدم و اﻟـﻌـﺎﻣـل‪ ،‬و ﻫـذا ﻣﻘـﺎﺑـل ﺃﺟر ﯾﺗﻌﻬد ﺑﻪ رب‬
‫اﻟﻌﻣل و اﻟوﻓﺎء ﺑﻪ‪.‬‬
‫ﺗﻧﺗﻬﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل إﻣﺎ ﻷﺳﺑﺎب ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻋﺎدﯾﺔ و ﻋﺎرﺿﺔ أو ﻷﺳﺑﺎب اﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ؛ ﻟﻛن ﻗد ﯾﻘوم‬
‫رب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻷﺳﺑﺎب ﯾراﻫﺎ ﺗﻣﺛل أﺧطﺎء ﺟﺳﯾﻣﺔ و ﻋﻠﯾﻪ ﯾﻛون اﻹﻧﻬﺎء ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‬
‫ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل دون وﺟود ﺳﺑب ﺣﻘﯾﻘﻲ ﻟﻠﻔﺻل؛ ودون اﺣﺗرام اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫وﻛذﻟك ﻟم ﺗﺗوﻓر ﻟدى رب اﻟﻌﻣل ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﺷروﻋﺔ ﻣن وراء ﻫذا اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻧص‬
‫اﻟﻌﺎم اﻟذي ﯾﺗﺿﻣن اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ و اﻟذي ﯾﺄﺧذ وﺻف‬
‫اﻟﺗﻌﺳف إذا ﻛﺎن رب اﻟﻌﻣل أراد ﻣن ﻫذا اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻣﺟرد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل أو ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫ﺗﺗﺻف ﺑﻌدم اﻟﻣﺷروﻋﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﺗطرق إﻟﻰ ﺗﻌرﯾف اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و إﻧﻣﺎ ﺑﯾن ﺣﺎﻻﺗﻪ و ذﻟك ﺣﺳب‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﺗﻲ ﺣددﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل‬
‫اﻟﺣﺻر‪.‬‬
‫ﺳوف ﻧدرس ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻔﺻل ﻣﻔﻬوم اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ وﻧظرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‬
‫)اﻟﻣﺑﺣث اﻷول(‪ ،‬ﺛم ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ وﻋﻠﻰ ﻣن ﯾﻘﻊ ﻋبء إﺛﺑﺎت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬
‫)اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‬

‫ﻣﻔﻬوم اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫ﻧص اﻟﻣﺎدة‬
‫ﯾؤﺳس اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗّﻌﺳﻔﻲ ﻋﻠﻰ ﺧطﺃ ﺧﺎرج ﻋن اﻟﻧطﺎق اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ ّ‬
‫ّ‬
‫اﻟﻧص ﻟﻛن ﻟم ﯾﺛﺑت‬
‫ّ‬ ‫‪ 4-73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬أو ﯾﻛون ذﻟك اﻟﺧطﺄ داﺧل ﺿﻣن ﻫذا‬
‫ارﺗﻛﺎﺑﻪ ﻣن طرف اﻟﻌﺎﻣل‪ .1‬ﻓﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻫو اﻟذي ﯾﻧﻔذ ﺧرﻗﺎ ﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ‬
‫اﻟﺟوﻫرﯾﺔ‪ ،‬و ﻫﻲ ﻣﺎ ﯾﻌﺑر ﻋﻧﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﺑﺎﻟﺳﺑب اﻟﺣﻘﯾﻘﻲ و اﻟﺟدي‪.2‬‬
‫ﺑذﻟك ﻓﺈن اﻟﺗﺻرف اﻟذي ﯾﻘوم ﺑﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﯾﻛون ﻣﺷوﺑﺎ ﺑطﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﺑﻐض اﻟﻧظر ﻋن دواﻓﻌﻪ أو ﻧﯾﺗﻪ ﻓﻲ ذﻟك ‪.3‬‬
‫ﺑﻌد ﻫذا اﻟﻣﻔﻬوم ﺳوف ﻧﺗطرق إﻟﻰ ﺗﻌرﯾف اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗّﻌﺳﻔﻲ )ﻣطﻠب أول(‪ ،‬وﺗطﺑﯾق‬
‫ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗّﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل )ﻣطﻠب ﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬
‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫ﺗﻌرﯾف اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ أو ﺑﻣوﺟب‬

‫ّ‬ ‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺻدر ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘواﻋد اﻹﺟراﺋﯾﺔ‬ ‫ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺗﺳرﯾﺢ ّ‬
‫اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬أو اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ‪ ،‬أو ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻔرﺿﻬﺎ ﺗﺷرﯾﻊ‬
‫اﻟﻌﻣل ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻗﺎم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻣﻧﺻﺑﻪ ﺑطرﯾﻘﺔ ﻟم ﺗﺣﺗرم ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫ﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ‪ . 4‬وﻓﻲ ﻫذا اﻟﺳﯾﺎق و ﺑﺎﻹﺳﻧﺎد‬
‫اﻟواﺟب إﺗﺑﺎﻋﻬﺎ‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﺑذﻟك ّ‬

‫‪-1‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري واﻟﺗﺣوﻻت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪ ،‬د ط‪ ،‬دار اﻟﻘﺻﺑﺔ ﻟﻠﻧﺷر‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2003،‬ص‪.520‬‬
‫‪2‬ﻏﺎﻟﻲ ﻛﺣﻠﺔ‪ ،‬اﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل و ﺗﻐﯾﯾر اﻟوﺿﻌﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬أطروﺣﺔ ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة دﻛﺗو ار ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم‪،‬‬
‫ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ وﻫران‪،2017 ،2‬ص‪.329‬‬
‫‪-3‬ﺧﺿﺎر ﻋﺑد اﻟﻛرﯾم‪ ،‬اﻹﻧﻬﺎء ﻏﯾر اﻟﻣﺷروع ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أﻛﻠﻲ ﻣﺣﻧد ﺃوﻟﺣﺎج‪ ،‬اﻟﺑوﯾرة‪ ،2016 ،‬ص‪.40‬‬
‫‪-4‬ﺣﻣﯾﺗﻲ ﻣﺣﻣد‪ ،‬اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻛﯾف اﻷﺳﺑﺎب ﻟﻘرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد ﺑن‬
‫ﺑﺎدﯾس‪ ،‬ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم‪ ،2018 ،‬ص‪.5‬‬
‫‪6‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫إﻟﻰ ﻫذا اﻟﻧص ﻓﺎن ﻗ اررات اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﻌﺗﺑر أن ﻛل ﺗﺳرﯾﺢ ﻣﺗﺧذ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺧطﺎ ﻏﯾر‬
‫ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟداﺧﻠﻲ أو ﻏﯾر ﻣﺻﻧف ﺧطﺎ ﺟﺳﯾم ﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‪.5‬‬
‫ﻣن ﺧﻼل ﺗﻌرﯾﻔﻧﺎ ﻫذا ﺳوف ﻧﺗطرق إﻟﻰ اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻗﺎﻧوﻧﺎ )ﻓرع أول(‪،‬‬
‫و اﻟﻣﻘﺻود ﺑﻪ ﻓﻘﻬﯾﺎ )ﻓرع ﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 4-73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ» إذا وﻗﻊ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ‬
‫ﻟﻺﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ أو اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﻣﻠزﻣﺔ‪ ،‬ﺗﻠﻐﻲ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﺑﺗداﺋﯾﺎ و ﻧﻬﺎﺋﯾﺎ ﻗرار‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺑﺳﺑب ﻋدم اﺣﺗرام اﻹﺟراءات‪ ،‬وﺗﻠزم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﺎﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻹﺟراء اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ‪،‬‬
‫وﺗﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻣﺎﻟﯾﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪ ،‬ﻻ ﯾﻘل ﻋن اﻷﺟر اﻟذي ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻛﻣﺎ ﻟو‬
‫اﺳﺗﻣر ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ‪ .‬و إذا ﺣدث ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة‪ 73‬أﻋﻼﻩ ﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ«‪.‬‬
‫أن » ﻛل ﺗﺳرﯾﺢ ﻓردي‪ ،‬ﯾﺗم ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻌﺗﺑر‬
‫ﻛﻣﺎ ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ّ 3-73‬‬
‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ و ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم أن ﯾﺛﺑت اﻟﻌﻛس‪.«6‬‬
‫ّ‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻘﻬﯾﺎ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ‬

‫وﺻف اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺑﺄﻧﻪ ﻏﯾر ﻣﺷروع وﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ آن واﺣد ﺣﯾث ﯾرى اﻟﻔﻘﻬﺎء و ﻣن ﺑﯾﻧﻬم‬
‫ﯾ ّ‬
‫ﻛﺎﻣﯾرﻻﻧك وﺟﯾ ارر ﻟﯾوﻧﻛون ‪ Gérard LYON-CAEN et CAMERLINCK‬أن ﻫذا‬

‫‪-5‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،12700377‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،08/11/2018‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور‪.‬‬
‫‪-6‬أﻧظر اﻟﻣواد ‪73‬ﻣﻛرر‪73 ،4‬ﻣﻛرر‪ ،3‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬أﻓرﯾل ‪ ،1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ج ر‬
‫ج ج د ش‪ ،‬رﻗم‪ ،17‬اﻟﺻﺎدرة ﺑﺗﺎرﯾﺦ‪ 26‬أﻓرﯾل ‪ ،1990‬ﻣﻌدل و ﻣﺗﻣم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،91-29‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬دﯾﺳﻣﺑر‬
‫‪ ،1991‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬رﻗم ‪68‬ﻟﺳﻧﺔ ‪،.1991‬‬
‫‪7‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻣﺻطﻠّﺢ ﯾدﺧل ﻓﻲ اطﺎر ﻋدم اﻟﻣﺷروﻋﯾﺔ اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ اﻟﻘواﻋد اﻟﺷﻛﻠﯾﺔ‬

‫واﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ‪.7‬‬
‫ﻋرف اﻷﺳﺗﺎذ ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﺟﻣﺎل اﻟﺗّﻌﺳف ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ اﻹﻧﻬﺎء ﻏﯾر اﻟﻣﺷروع ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫وﻗد ّ‬
‫وﺃﻧﻪ اﻹﻧﻬﺎء اﻟذي ﻻ ﯾﻣﻛن إﺑطﺎﻟﻪ ﻛﺗﺻرف ﻗﺎﻧوﻧﻲ‪ ،‬وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣﻘوق‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﻟﻛﻧﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﻣﻊ ذﻟك ﻏﯾر ﻣﺷروع‪. 8‬وﻋرﻓﻪ أﯾﺿﺎ اﻷﺳﺗﺎذ ﻓﺗﺣﻲ اﻟدرﻧﻲ ﻋﻧد ﺗﺣدﯾد‬
‫أن اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗّﻌﺳف أن ﯾﻣﺎرس ﺷﺧﺻﺎ ﻓﻌﻼ ﻣﺷروﻋﺎ ﻓﻲ اﻷﺻل‬
‫ﻣﻌﻧﻰ اﻟﺗّﻌﺳف ﻓﻘﺎل ّ‬
‫ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﺣق ﺷرﻋﻲ ﺛﺑت ﻟﻪ ﺑﻐرض أو ﺑﻐﯾر ﻏرض أو ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ إﺑﺎﺣﺔ ﻣﺄذون ﻓﯾﻬﺎ ﺷرﻋﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ وﺟﻪ ﯾﻠﺣق ﺑﻐﯾرﻩ اﻹﺿرار أو ﯾﺧﺎﻟف ﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺷروﻋﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﻧﻘل ﻋن ﺑﻌض ﻋﻠﻣﺎء اﻷﺻول ﻣﻔﻬوم اﻟﺗّﻌﺳف ﺑﺄﻧﻪ ﻋﺑﺎرة ﻋن ﺗﺣﺎﯾل ﻋﻠﻰ ﺑﻠوغ ﻏرض‬
‫ﻟم ﯾﺷرع اﻟﺣق ﻷﺟﻠﻪ‪ .‬واﻋﺗﻣد اﻷﺳﺗﺎذ راﺷد راﺷد ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻔﺎﻫﯾم ﻟﺗﺣدﯾد اﻟﺗّﻌﺳف ﻫﻲ ﻧﯾﺔ إﯾﻘﺎع‬
‫اﻟﺿرر‪ ،‬اﻹﻫﻣﺎل اﻟﻣﺳﺗوﺟب ﻟﻠوم ﻫو ﻣﺟﺎوزة اﻟﺣدود اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻣﺑﺎﻟﻐﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺻرف‪. 9‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‬

‫ّ‬ ‫ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‬

‫ّ‬ ‫ﻧظ ار ﻟﻣﺎ ﻧص ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺗطﺑﯾﻘﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻔﻛرة‬
‫ﻧص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻟذا ﺗﺣﺗل ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗّﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‬
‫ﻓﻧﺟدﻩ أﯾﺿﺎ ﺃﻧﻪ ّ‬
‫ﻣﻛﺎﻧﺎ ﺑﺎر از ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟﻣﻌﺎﺻر ﻷﻧﻬﺎ ﺗﻧﺑﺳط ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ ﻓروع اﻟﻘﺎﻧون‪.10‬‬

‫‪-7‬ﺇﻧﺗزع ﻋن ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻹﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‬
‫واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺣﻧد ﺃوﻟﺣﺎج‪ ،‬اﻟﺑوﯾرة‪ ،2015 ،‬ص ص‪.8،9‬‬
‫‪-8‬ﺇﻧﺗزع ﻋن ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.9‬‬
‫‪ -9‬ﺇﻧﺗزع ﻋن ﯾطو ﻣﺣﻣد ‪ ،‬داودي ﺟﻣﺎل ‪ ،‬اﻹﻧﻬﺎء اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة‬
‫ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟﯾﻼﻟﻲ‬
‫ﺑوﻧﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﺧﻣﯾس ﻣﻠﯾﺎﻧﺔ‪ ،2015 ،‬ص ص‪.8، 7‬‬
‫‪-10‬ﻋﺑﯾد ﻓﺎطﻣﺔ‪ ،‬ﺣﻣﻼت ﺃﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدﻛﺗور ﻣوﻻي اﻟطﺎﻫر‪ ،‬ﺳﻌﯾدة‪،2011 ،‬ص‪.16‬‬

‫‪8‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق)ﻓرع أول(‪،‬و‬

‫ﻫذا ﻣﺎ ﺳﻧﻘوم ﺑﺷرﺣﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪ :‬ﺗﻌرﯾف ّ‬
‫ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري )ﻓرع ﺛﺎﻧﻲ(‪،‬و ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗّﻌﺳف ﻓﻲ‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ )ﻓرع ﺛﺎﻟث(‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‬

‫ّ‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬

‫ﯾﻛون اﻻﺳﺗﻌﻣﺎل ﻣﺷروﻋﺎ ﻟﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﻣﺎدام ﺃﻧﻪ ﯾﺳﻌﻰ إﻟﻰ ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﺷروﻋﺔ وﺗﻌود‬
‫ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺎﻟﻧﻔﻊ‪ ،‬و ﻫذا ﻛﺄﺻل و ﺑذﻟك ﻓﻬو ﻏﯾر ﻣﻠزم ﺑﺗﻘدﯾم ﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻐﯾر ﻣن ﺟراء اﻟﺿرر‬
‫اﻟذي ﯾﺳﺑﺑﻪ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ اﻻﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻣﺷروع ﻟﻠﺣق‪ ،‬ﻏﯾر ﺃﻧﻪ إذا ﺗﺟﺎوز ﻫذا اﻟﻧطﺎق و ﺳﻌﻰ ﻓﻲ‬
‫اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ ﻟﺗﺣﻘﯾق ﻏﺎﯾﺔ ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ‪ ،‬ﯾﻌد ﺑذﻟك ﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﻣﺗﻌﺳﻔﺎ ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل‬
‫ﺣﻘﻪ‪.11‬‬
‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬

‫ّ‬ ‫ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻫو ﺧرق اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺑﻣﻌﻧﻰ‬

‫ّ‬ ‫ﯾﻣﻛﻧﻧﺎ اﻟﻘول ﺃن‬
‫أن ﺗﺣدﯾد ﻣﻌﯾﺎر‬
‫اﻟﺧروج ﻋن اﻟﻘواﻋد اﻟﺷﻛﻠﯾﺔ و اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ اﻟﺗﻲ وﺿﻌﻬﺎ اﻟﻣﺷرع‪ ،‬إﻻ ّ‬
‫ﻓﺎﻟﺗﻌﺳف ﻣرﺗﺑط‬
‫ّ‬ ‫اﻟﺗﻌﺳف ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣﻣﺎ ﯾﺻﻌب ﻋﻠﯾﻪ ﺗﻘدﯾر ﺷرﻋﯾﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪،‬‬
‫ّ‬
‫ﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺑﺎﻋﺛﻪ ذاﺗﻲ‬
‫ﺑﻣدى ﺣﺳن ﻧﯾﺔ أو ﺳوءﻫﺎ ﻋﻧد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻷن ا ّ‬
‫و ﺑﺎطﻧﻲ ﻻ ﯾظﻬر إﻻ ﻣن ﺧﻼل ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻫذا اﻟﺣق‪.12‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ‬
‫ّ‬ ‫‪-11‬ﺑوﻣﻧﯾر وﻫﯾﺑﺔ‪ ،‬ﺑوﻛﻣوش ﻧﯾﺳﺎت‪،‬‬
‫اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻗﺳم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‪ ،‬ﺑﺟﺎﯾﺔ‪،2013 ،‬ص‪.5‬‬
‫‪-12‬ﺣﻣﯾﺗﻲ ﻣﺣﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.6‬‬
‫‪9‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ اﻟﺟزاﺋري‬

‫ّ‬ ‫ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ‬

‫ّ‬ ‫ﺗﺑﻧﻰ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻧظرﯾﺔ‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‬
‫ّ‬ ‫ﻧص ﻣﺎدﺗﻪ ‪ 124‬ﻣﻛرر و ﻟدراﺳﺔ ﻧظرﯾﺔ‬
‫اﻟﺟزاﺋري ﯾﺟب اﻟﺗطرق إﻟﻰ ﻣرﺣﻠﺗﯾن‪ :‬ﻣرﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﻗﺑل ﺗﻌدﯾل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون‬
‫رﻗم ‪ 10-05‬وﻣرﺣﻠﺔ ﺑﻌد ﺗﻌدﯾل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻗﺑل اﻟﺗﻌدﯾل‬

‫ّ‬ ‫أوﻻ‪ :‬وﺿﻊ ﻧظرﯾﺔ‬

‫ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 41‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ اﻟﺟزاﺋري ﻣﺎﯾﻠﻲ‪ »:‬ﯾﻌﺗﺑر اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻧﺣو اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬إذا وﻗﻊ ﺑﻘﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻐﯾر‪.‬‬

‫‪ -‬إذا ﻛﺎن ﯾرﻣﻲ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻗﻠﯾﻠﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟﻰ اﻟﺿرر اﻟﻧﺎﺷﺊ ﻟﻠﻐﯾر‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻐرض ﻣﻧﻪ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ‪.«13‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬وﺿﻊ اﻟﻧظرﯾﺔ ﺑﻌد ﺗﻌدﯾل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻣن اﻟﻣﺎدة‬
‫ﻏﯾر اﻟﻣﺷرع ﻣوﺿﻊ ﻧظرﯾﺔ ّ‬
‫ﺑﻌد ﺗﻌدﯾل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﻓﻲ ﺳﻧﺔ ‪ّ 2005‬‬
‫‪ 41‬إﻟﻰ اﻟﻣﺎدة ‪ 124‬ﻣﻛرر ﻛﻣﺎ أﻋﺎد ﺻﯾﺎﻏﺗﻬﺎ ﻟﺗﺻﺑﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻟﺗﺎﻟﻲ ‪:‬ﯾﺷﻛل اﻻﺳﺗﻌﻣﺎل‬
‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻠﺣق ﺧطﺎ ﻻ ﺳﯾﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬إذا وﻗﻊ ﺑﻘﺻد اﻹﺿ ارر ﺑﺎﻟﻐﯾر‪.‬‬

‫‪ -‬إذا ﻛﺎن ﯾرﻣﻲ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻗﻠﯾﻠﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟﻰ اﻟﺿرر اﻟﻧﺎﺷﺊ ﻟﻠﻐﯾر‪.‬‬

‫‪-13‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 41‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ ،58-75‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺳﺑﺗﻣﺑر ‪ ،1975‬اﻟﻣﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬ج ر ج ج د ش‪،‬‬
‫ﻋدد‪،78‬ﻣﻌدل و ﻣﺗﻣم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 10-05‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 20‬ﯾوﻧﯾو ‪ ،2005‬اﻟﻣﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬ج ر ج ج د ش‪،‬‬
‫ﻋدد ‪ 44‬ﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ ‪ 26‬ﯾوﻧﯾو ‪.2005‬‬

‫‪10‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻐرض ﻣﻧﻪ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ‪.14‬‬

‫ﺗﺑﯾن ﻣن ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري أﺧذ ﺑﻧظرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﺑﺿواﺑطﻬﺎ اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﻪ‬
‫ﯾ ّ‬
‫اﻹﺳﻼﻣﻲ وﺻﺎﻏﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﻛل ﻣﺑدأ ﻋﺎم ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬وﻗد رأى اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد‬
‫ﻫذﻩ اﻟﺿواﺑط اﻟﺛﻼﺛﺔ اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟﻌﺎم ﻓﻲ اﻟﺧطﺄ‪ .‬و ﻋﻠﯾﻪ ﻓﺈن اﻹﻧﺣراف ﻋن ﻫذا اﻟﺳﻠوك ﻓﻲ‬
‫اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﺳﻔﺎ إﻻّ إذا اﺗﺧذ ﺻورة ﻣن اﻟﺻور اﻟﺛﻼﺛﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻣﺎدة‬
‫‪ 124‬ﻣﻛرر ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ و ﻫذا ﻣﺎ أ ّﻛدﻩ ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ رﻗم ‪.15168774‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟراﺑﻊ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‬

‫ّ‬ ‫ﻣﻌﺎﯾﯾر‬

‫ﻟﻠﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق وذﻟك اﺳﺗﻧﺎدا إﻟﻰ ﻧص ﻣﺎدﺗﻪ‬

‫ّ‬ ‫ﺣدد اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺛﻼث ﺣﺎﻻت‬
‫ّ‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل‬
‫ّ‬ ‫‪ 124‬ﻣﻛرر ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ .‬وﻗد وﺿﻌت ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﻣﻌﺎﯾﯾر‬
‫اﻟﺣق‪ :‬ﻓﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﻫو ﺷﺧﺻﻲ )أوﻻ(‪ ،‬وﻣﻧﻬﺎ ﻣﺎ ﻫو ﻣوﺿوﻋﻲ )ﺛﺎﻧﯾﺎ(‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟﺷﺧﺻﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل‬
‫ّ‬ ‫‪ -‬ﻗﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻐﯾر‪ :‬ﯾﻌﺗﺑر أول ﻣﻌﯾﺎر أﺳس ﻟﺑروز ﻧظرﯾﺔ‬
‫اﻟﺣق ﻫو ﻣﻌﯾﺎر ذاﺗﻲ ﺷﺧﺻﻲ ﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻟﻌواﻣل اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺣرﻛت إرادة ذي اﻟﺣق إﻟﻰ‬
‫اﻟﺗﺻرف ﻓﻲ ﺣﻘﻪ ﻗﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻐﯾر أو اﻟداﻓﻊ إﻟﻰ ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﺎﻟﺢ ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ‪.‬‬

‫ﺗوﺣﻲ ﻋﺑﺎرة "ﺑﻘﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻐﯾر" اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 124‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﺃﻧﻪ ﻻﻋﺗﺑﺎر‬
‫اﻟﺗﺻرف ﺗﻌﺳﻔﺎ ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﯾﺟب ﺗوﻓر اﻟﻌﻧﺻر اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻟدى اﻟﻣﺗﺳﺑب ﺑﺎﻟﺿرر‪،‬‬

‫‪-14‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 124‬ﻣﻛرر ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،10-05‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪-15‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬رﻗم ‪ ،1168774‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2018-01-18‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻋن‬
‫ّ‬ ‫ﻓﯾﻛون ﻟدﯾﻪ اﻟﻘﺻد و ﻧﯾﺔ اﻷﺿرار‪ ،‬إن اﻧﺗﻔت ﻫذﻩ اﻟﻧﯾﺔ اﻧﺗﻔت ﺻﻔﺔ‬
‫اﻟﺗﺻرف‪.16‬‬

‫ﺳواء ﻛﺎﻧت ﻧﯾﺔ اﻹﺿرار ﻓﻲ ﺻورة ﺗﻌﻣد اﻹﺳﺎءة إﻟﻰ اﻟﻐﯾر دون ﻧﻔﻊ ﯾﻌود ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻪ أو ﻓﻲ ﺻورة اﺳﺗﻬﺎﻧﺔ ﺑﻣﺎ ﯾﺣﻘق ﻟﻬذا اﻟﻐﯾر ﻣن ﺿرر ﺟﺳﯾم ﯾﺳﯾر ﯾﺟﻧﺑﻪ‬
‫ﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﺑﺣﯾث ﻻ ﯾﻛﺎد ﯾﻠﺣﻘﻪ ﺿرر ﻣن اﻻﺳﺗﻐﻧﺎء ﻋﻧﻪ‪ .17‬و ﻣﺛﺎل ﻫذا اﻟﻔرض أن‬
‫ﯾﺣﻔر ﺻﺎﺣب اﻷرض ﺑﺟوار ﺟدار ﺟﺎرﻩ ﻻ ﻟﻬدف إﻻ ﻻﻧﻬﯾﺎر ﻫذا اﻟﺟدار‪ ،‬أو أن ﯾﻘﯾم ﻓوق‬
‫ﺑﻧﺎﺋﻪ ﺟدا ار ﻋﺎﻟﯾﺎ أﺻم ﻻ ﯾﻘﺻد ﺑﻪ إﻻ ﺣﺟب اﻟﻬواء ﻋن ﻣﻠك ﺟﺎرﻩ‪.18‬‬

‫ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻣﺗﺿرر إﺛﺑﺎت ﺳوء ﻧﯾﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﺑﻛﺎﻓﺔ وﺳﺎﺋل اﻹﺛﺑﺎت‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﻌﻣل أن ﯾﺛﺑت ﺣﺳن ﻧﯾﺗﻪ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻋﺗﺑﺎر ان اﻟﻣﺷرع ﻟم ﯾﺣدد اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ ﯾﺟب اﺛﺑﺎت‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺑﻬﺎ‪.19‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟﻣوﺿوﻋﻲ‬

‫ﯾرﻣﻲ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻗﻠﯾﻠﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ إﻟﻰ اﻟﺿرر اﻟﻧﺎﺷﺊ ﻟﻠﻐﯾر‬ ‫ا‪-‬‬

‫ﻣﺗﻌﺳﻔﺎ ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ‬

‫ّ‬ ‫ﺣﺳب اﻟﻣﺎدة ‪124‬ﻣﻛرر ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺷﺧص ﻛذﻟك‬
‫إذا ﻛﺎن ﯾرﻣﻲ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻗﻠﯾﻠﺔ ﺑﺎﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ اﻟﺿرر اﻟذي ﺳﯾﺻﯾب اﻟﻐﯾر‪.‬‬

‫اﻟﻣﺷرع ﻟم ﯾﺷﺗرط ﺗوﻓر ﻋﻧﺻر اﻟﻘﺻد ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ‪ ،‬ﺑل اﻛﺗﻔﻰ ﺑﺎﺷﺗراط ﺣﺻول ﺿرر‬

‫‪-16‬ﺟﻌﻔور ﻟﯾﻧدة‪ ،‬ﺿﻣﺎﻧﺎت اﺳﺗﻘرار اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻﺑﻪ‪ ،‬ﺃطروﺣﺔ ﻟﻧﯾل درﺟﺔ اﻟدﻛﺗوراﻩ ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪ ، 201 ،‬ص ص ‪.112،113‬‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻘﻬﺎ و ﻗﺿﺎء‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻔﻛر اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪،2002 ،‬‬
‫ّ‬ ‫‪-17‬ﺇﺑراﻫﯾم ﺳﯾد ﺃﺣﻣد‪،‬‬
‫ص‪.97‬‬
‫‪-18‬ﻧزﯾﻪ ﻧﻌﯾم ﺷﻼﻻ‪ ،‬دﻋﺎوى اﻟﺗﻌﺳف ٕواﺳﺎءة اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﻘﻪ و اﻻﺟﺗﻬﺎد و اﻟﻧﺻوص‬
‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ﺑﯾروت ‪ ، 2006 ،‬ص‪.120‬‬
‫‪-19‬ﻫدى ﻟطﯾف اﻟﻌﻘﯾدي ‪ ،‬اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻔﺻل اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪) ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ(‪ ،‬د ط‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ‬
‫اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ﺑﯾروت‪ ،2011 ،‬ص‪.49‬‬

‫‪12‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﺃﻛﺑر ﯾﺻﯾب اﻟﻐﯾر ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻔﺎﺋدة أو اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﯾﺗﺣﺻل ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﻋﻧد‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﻟﺗطﺑﯾق ﻷﻧﻪ ﻣﻌﯾﺎر ﯾﻘوم ﻋﻠﻰ‬

‫ّ‬ ‫ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺣﻘﻪ‪ .‬ﯾﻌد ﻫذا اﻟﻣﻌﯾﺎر أﺻﻌب ﺻور‬

‫اﻟﺗﻔﺎوت ﺑﯾن اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌود ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ و اﻟﺿرر اﻟذي‬

‫ﯾﺻﯾب اﻟﻐﯾر‪ .‬و ﻣﺛﺎل ذﻟك ﻣن ﯾﻐرس أﺷﺟﺎر ﻋﺎﻟﯾﺔ ﻟﺗوﻓﯾر ﻧوع ﻣن اﻟرطوﺑﺔ‪ ،‬وﯾﺣﺟب ﺑذﻟك‬
‫اﻟﻧور ﻋن ﺟﺎرﻩ أو ﯾﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺷرﻓﺗﻪ اﺳﺗﻌﻣﺎﻻ ﻣﺄﻟوﻓﺎ‪ .‬ﺗﻌﺗﺑر ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻣﻌﯾﺎ ار‬
‫ﻣوﺿوﻋﯾﺎ ﻓﻬﻲ ﺗطﺑﯾق ﻣوﺿوﻋﻲ ﻟﻠﺧطﺄ‪ ،‬ﻷﻧﻪ ﻟﯾس ﻣن اﻟﻣﺄﻟوف اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻌﺗﺎد‬
‫ﻟﺣﻘﻪ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ ﯾﺿر ﺑﻪ اﻟﻐﯾر ﺿر ار ﺑﻠﯾﻐﺎ ﻓﻲ ﺣﯾن اﻧﻪ اﻟﻣﻘﺎﺑل ﻻ ﯾﻌﻧﻲ ﻣن وراء ﻫذا اﻷﻣر‬
‫إﻻ ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻗﻠﯾﻠﺔ اﻷﻫﻣﯾﺔ‪.20‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻐرض ﻣﻧﻪ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻓﺎﺋدة ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ‬

‫ﯾﺗﺣﻘق ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻏﯾر اﻟﻐرض‪ ،‬أو اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﻣن ﺃﺟﻠﻬﺎ ﺷرع‪ ،‬و ﻣﻌﺎﻧدة‬
‫ﻗﺻد اﻟﺷﺎرع ﻋﯾﻧﺎ ﺑﺎطﻠﺔ ﻓﯾﻛون ﺑﺎطﻼ ﺑﺎﻟﺿرورة‪ ،‬ﻓﯾﻘﺗﺿﻲ ﻫذا اﻟﻣﻌﯾﺎر ﺃﻧﻪ ﻻ ﯾﻛﻔﻲ أن ﺗﻛون‬
‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺷدﻫﺎ ﺻﺎﺣب اﻟﺣق ﻣن وراء اﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻪ ﻟﺣﻘﻪ ذات ﻧﻔﻊ ﻟﻪ‪ ،‬أﻛﺛر ﻣن ذﻟك‬
‫ﯾﺟب أن ﺗﻛون ﻫذﻩ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻣﺷروﻋﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر اﻟﺣﻘوق ﺷرﻋت ﻟﺗﺣﻘﯾق ﻏﺎﯾﺎت ﻧﺑﯾﻠﺔ و‬
‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟﺧﺎﺻﺔ و ﻟﯾس ﻋﺑﺛﺎ أو ﻗﺻد اﻹﻓﺳﺎد و إﻟﺣﺎق اﻷذى ﺑﺎﻟﻐﯾ ر‪. 21‬‬
‫ﻛﺎﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻣﺎﻟك ﻣﻧزﻟﻪ ﻷﻏ ارض ﻣﻧﺎﻓﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧون واﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل أﯾﺿﺎ‬
‫ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺳﺗﻌﻣل ﺣﻘﻪ ﻓﻲ إﻧﻬﺎء ﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻣﺟرد اﻟﺗﺣﺎﻗﻪ ﺑﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﻣﺎل‪.22‬‬

‫‪-20‬ﺟﻌﻔور ﻟﯾﻧدة‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص ‪.114،115‬‬

‫‪-21‬ﺃﺣﻣد اﻟﺻوﯾﻌﻲ ﺷﻠﯾﺑك‪» ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺑﻘﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻐﯾر‪ ،‬أو ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﺷرﯾﻌﺔ و‬
‫اﻟﻘﺎﻧون«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﺷرﯾﻌﺔ و اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬اﻟﻌدد‪ ،38‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ ،2019‬ص ‪.41‬‬
‫‪-22‬ﻋﺑﯾد ﻓﺎطﻣﺔ‪ ،‬ﺣﻣﻼت أﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدﻛﺗور ﻣوﻻي اﻟطﺎﻫر‪ ،‬ﺳﻌﯾدة‪ ،2011 ،‬ص‪.28‬‬

‫‪13‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫أﯾﺿﺎ ﻓﺎﻟذي ﯾﺳﻌﻰ إﻟﻰ ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ ﻻ ﯾﻣﻛن وﺻﻔﻪ ﺑﺄﻧﻪ ﻧزﯾﻪ وذو ﺿﻣﯾر‬
‫وﺳﻠوﻛﻪ ﻫذا ﺧطﺎ ّﺑﯾن ﺑذاﺗﻪ‪ .‬وﻋدم ﻧص اﻟﻣﺷرع ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺣﺎل دون ﻣﺳﺎءﻟﺔ ﺻﺎﺣﺑﻬﺎ‪،‬‬
‫رﻏم إن اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘﺗﺿﻲ اﻟﻣﺳﺎءﻟﺔ‪ ،‬إن ﻟم ﺗﻛن اﻟﺟزاﺋﯾﺔ ﻓﺎﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ذﻟك ﻷن اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ‬
‫ﻏﯾر اﻟﻣﺷروﻋﺔ ﻫﻲ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻧظﺎم اﻟﻌﺎم واﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣﺎ ﺗﻘﺿﻲ ﺑﻪ اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﻘواﻧﯾن‪. 23‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و إﺛﺑﺎﺗﻪ‬

‫ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة‪ 3-73‬ﻋﻠﻰ ﺃ ّن» ﻛل ﺗﺳرﯾﺢ ﻓردي‪ ،‬ﯾﺗم ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‬
‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬
‫ّ‬ ‫ﺳﻧﺑﯾن ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫و ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ‪ « .....‬إذن ﻣن ﺧﻼل ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ّ‬
‫‪24‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ‬
‫ّ‬ ‫ﻧﺣدد اﻟطرف اﻟذي ﯾﻘﻊ ﻋﻠﯾﻪ ﻋبء إﺛﺑﺎت ﻣدى وﺟود‬
‫ﺛم ّ‬‫ﻓﻲ)اﻟﻣطﻠب اﻷول(‪ّ ،‬‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻓﻲ )اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫ﯾﻌد ﺗﺣدﯾد اﻷﺧطﺎء اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ ﻣﺎ‪ ،‬و ﯾﺳﺗوﺟب اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻻ ﯾﻌد ﻛذﻟك ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫ّ‬
‫أﺧرى‪ ،‬و ﻫذا ﻣﺎ ﺗﺑﺎﯾﻧت ﻋﻠﯾﻪ اﻷﻧظﻣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت ﻓﻲ ﺗﺣدﯾدﻫﺎ‪ .‬ﻫذا ﻣﺎ أدى ﺑﺎﻟﻣﺷرع‬
‫إﻟﻰ ﺗﻌدﯾل اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪29-91‬ﻟﺣﺻر اﻷﺧطﺎء اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺟر ﻋﻧﻬﺎ‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ) ﻓرع أول(‪ ،‬و ﺣﺎﻟﺔ أﺧرى ﻟﻺﻧﻬﺎء ﻧﺗﯾﺟﺔ ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل أو ﻛﺳﺑب ﻹﻧﻬﺎﺋﻬﺎ‬
‫ﯾﺗﺧذﻫﺎ رب اﻟﻌﻣل ﻛﺳﺑب ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ)ﻓرع ﺛﺎﻧﻲ(‪.25‬‬

‫‪-23‬ﺣﺟﺎج ﻣﺑروك‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ إﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺑﯾن ﻧظﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ و اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﺳﺗﻘل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬ﺑن ﻋﻛﻧون‪ ،2012 ،‬ص‪.112‬‬
‫‪-24‬أﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣﻛرر‪ 3‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪-25‬ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.10‬‬

‫‪14‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪4-73‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪11-90‬‬

‫اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺗﺑر ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺗﺳرﯾﺢ ّ‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 4-73‬اﻟﻔﻘرة ‪ 2‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬ﻋﻠﻰ اﻧﻪ »إذا ﺣدث ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬أﻋﻼﻩ ﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ«‪ .26‬و ﻋﻠﯾﻪ ﻓﺎن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺗﺑر ﻓﯾﻬﺎ‬
‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻫﻲ ‪:‬‬

‫أوﻻ‪ :‬إذا وﻗﻊ ﺧﺎرج ﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪11-90‬‬
‫واﻟﺗﻲ ﺗم ذﻛرﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر وﻫﻲ ‪:‬‬

‫‪ -‬إذا رﻓض اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﺑدون ﻋذر ﻣﻘﺑول‪ ،‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﺗزاﻣﺎﺗﻪ اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ أو‬
‫ار ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ‪ ،‬واﻟﺻﺎدرة ﻣن اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺳﻠّﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﯾﻧﻬﺎ‬
‫اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﻠﺣق أﺿر ا‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم أﺛﻧﺎء اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻌﺎدﯾﺔ ﻟﺳﻠطﺎﺗﻪ‪ ,‬وﻫذا ﻣﺎ ﯾؤدي إﻟﻰ ﺗوﻗﯾف أﺟرﻩ‬
‫وﺗﺳرﯾﺣﻪ ﻓو ار دون أﺧطﺎر أو ﺗﻌوﯾض‪ ,‬ﻷ ن ﻛل ﺗﺄﺧﯾر ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ اﻻﻟﺗزام ﯾزﯾد ﻣن‬
‫درﺟﺔ اﻟﺿرر اﻟﻼﺣق ﺑﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪-‬إذا أﻓﺿﻰ ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻣﻬﻧﯾﺔ ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺗﻘﻧﯾﺎت اﻟﺗﻛﻧوﻟوﺟﯾﺎ وطرق ﻟﻠﺻﻧﻊ و اﻟﺗﻧظﯾم‬
‫أو وﺛﺎﺋق داﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬إﻻ إذا أذﻧت اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺳﻠّﻣﯾﺔ ﺑﻬﺎ أو أﺟﺎزﻫﺎ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ﺷﺎرك ﻓﻲ ﺗوﻗف ﺟﻣﺎﻋﻲ وﺗﺷﺎوري ﻋن اﻟﻌﻣل ﺧرﻗﺎ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ‬
‫اﻟﺟﺎري ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‪ ،‬إذا ﻗﺎم ﺑﺄﻋﻣﺎل اﻟﻌﻧف‪.‬‬

‫ﺗﺳﺑب ﻋﻣدا ﻓﻲ أﺿرار ﻣﺎدﯾﺔ ﺗﺻﯾب اﻟﺑﻧﺎﯾﺎت و اﻟﻣﻧﺷﺂت و اﻵﻻت و اﻷدوات‬

‫‪-‬إذا ّ‬
‫واﻟﻣواد اﻷوﻟﯾﺔ و اﻷﺷﯾﺎء اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫‪-26‬ﺃﻧظراﻟﻣﺎدة‪ 73‬ﻣﻛرر‪ 4‬اﻟﻔﻘرة ‪ 2‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫‪ -‬إذا رﻓض ﺗﻧﻔﯾذ أﻣر اﻟﺗﺳﺧﯾر اﻟذي ﺗم ﺗﺑﻠﯾﻐﻪ وﻓﻘﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺧدرات داﺧل أﻣﺎﻛن اﻟﻌﻣل‪.27‬‬

‫ّ‬ ‫‪ -‬إذا ﺗﻧﺎول اﻟﻛﺣول أو‬

‫ﻛﻣﺎ ﻧﺟد ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ رﻗم ‪ 1408550‬ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ ﺗﻌد ﻣﺣﺎوﻟﺔ اﻋﺗداء اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ‬
‫ﻷﻧﻬﺎ ﺗؤدي إﻟﻰ إرﻫﺎب اﻟﺷﺧص اﻟذي وﻗﻌت ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬و ﺗﻌﺗﺑر‬
‫رﺋﯾﺳﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﻟﻌﻧف‪ّ ،‬‬
‫ﻣن اﻷﺧطﺎء اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ‪.28‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻋدم ﻣراﻋﺎة ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟظروف اﻟﺗﻲ ارﺗﻛب ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺧطﺄ‪:‬‬

‫ﺗﻌﺗﺑر ﻫذﻩ اﻟﻘﺎﻋدة آﻣرة ﻓﻲ ﺻﯾﺎﻏﺗﻬﺎ و ﻻ ﯾﺟوز ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﻬﺎ و إﻻ‬
‫اﻋﺗﺑر ﺗﺻرﻓﻪ ﺑﺎطﻼ و اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ وﻫذا ﺣﺳب ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 1-73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون‬
‫رﻗم ‪ .11-90‬و ﻋﻠﯾﻪ ﻧﺳﺗﻧﺗﺞ ﻣﻧﻬﺎ إن ﻛل ﺗﺳرﯾﺢ ﻟم ﯾراع ﻓﯾﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ظروف‬
‫ارﺗﻛﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﺧطﺄ ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ و إﻧﻣﺎ ﻫو ﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﻲ‪.29‬‬

‫‪-27‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪-28‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ 1408550‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،2020/03/05‬اﻟﻣﺟﻠﺔ‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد اﻷول‪ ،2020 ،‬ص‪.125‬‬
‫‪-29‬اﻟﻌﯾداﻧﻲ ﻟﯾﻧدة‪ ،‬ﻛرﯾم ﻟﯾﺗﯾﺳﯾﺎ‪ ،‬ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص‬
‫ﻗﺎﻧون اﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‪ ،‬ﺑﺟﺎﯾﺔ‪ ،2017 ،‬ص‪.45‬‬

‫‪16‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر ﻓﻲ ﻏﯾﺎب اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪:‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟوب إﻋدادﻩ و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﻧص ﻋﻠﻰ اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻧﺳوب ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺿﻣن‬
‫ﺗﺑﯾن ﻟﻧﺎ ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ ﺃﻧﻪ ﻻ‬
‫أﺣﻛﺎﻣﻪ‪ ،‬و ﻫو ﻣﺎ ﯾﻔﻬم ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر‪ . 2‬إذ ّ‬
‫‪30‬‬

‫ﯾﻣﻛن ﺃن ﯾﺗﺧذ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ أﺧطﺎء ﻟﯾﺳت واردة ﺑﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬إﻻ‬
‫ﺑوﺟود ﻧظﺎم داﺧﻠﻲ ﯾﺣدد ﻓﯾﻪ اﻷﺧطﺎء و اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻬ ﺎ‪ .31‬وﺃن ﻛل ﺗﺳرﯾﺢ‬
‫ﺗﺄدﯾﺑﻲ ﻣﺗﺧذ ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻏﯾﺎب ﻫذﻩ اﻟوﺛﯾﻘﺔ ﯾﻌد ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ‪32.‬وﻫذا ﻣﺎ‬
‫ذﻫﺑت إﻟﯾﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗرارﻫﺎ اﻟﻣﺗﺿﻣن أﻧﻪ ﻣن اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧوﻧﺎ وﻗﺿﺎءا إن‬
‫اﻷﺧطﺎء اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن اﺗﺧﺎذ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺑدون ﻣﻬﻠﺔ اﻟﻌطﻠﺔ‬
‫و ﺑدون ﻋﻼوات ﻫﻲ اﻷﺧطﺎء اﻟﻣﺣددة ﺑﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 29-90‬اﻟﻣﻌدل‬
‫و اﻟﻣﺗﻣم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون ‪ 11-90‬وﻛذا اﻷﺧطﺎء اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ و اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد‬
‫طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺧطﺎء اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و درﺟﺔ اﻟﻌﻘوﺑﺔ اﻟﻣطﺑﻘ ﺔ‪ . 33‬وﺟﺎء أﯾﺿﺎ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة‬
‫ﺿرورة اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻛﺗﺎﺑﻲ ﻟﻘرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ و اﺳﺗﻣﺎع اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﻌﻧﻲ اﻟذي ﯾﻣﻛﻧﻪ‬
‫أن ﯾﺧﺗﺎر ﻋﺎﻣﻼ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻧﻔس اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻣراﻓﻘﺗﻪ‪.34‬‬

‫‪-1‬ﺳﻣﺎع اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣواﺟﻬﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻛل اﻹﺟراءات و اﻟوﻗﺎﺋﻊ و ﻛذا اﻷﺧطﺎء اﻟﻣوﺟﻬﺔ‬
‫إﻟﯾﻪ‪ ،‬و اﻻﺳﺗﻣﺎع إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟذي ﯾﻌﺗﺑر إﺟراءا إﻟزاﻣﯾﺎ ﻣﻧﻪ ﻟﻛﻲ ﯾﺗﻣﻛن ﻟﻠدﻓﺎع ﻋن ﻧﻔﺳﻪ‪،‬‬

‫‪-30‬ﻧﺑﻬﻲ ﻣﺣﻣد‪ »،‬ﺿﻌف اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺳرح ﺗﺳرﯾﺢ ﺗﺄدﯾﺑﻲ ﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت‬
‫اﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬اﻟﻌدد ‪ ،17‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق ﺑن ﻋﻛﻧون‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2015،‬ص‪.8‬‬
‫‪-31‬اﻟﻐرﺑﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﯾم‪ ،‬أﺳﺑﺎب اﻧﻘﺿﺎء ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﺎم‪،‬‬
‫ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد ﺑن ﺑﺎدﯾس‪ ،‬ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم ‪ ،2019،‬ص‪.58‬‬
‫‪-32‬اﻟﻌﯾداﻧﻲ ﻟﯾﻧدة‪ ،‬ﻛرﯾم ﻟﯾﺗﯾﺳﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.45‬‬
‫‪-33‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،324152‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2006/01/04‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور‪.‬‬
‫‪-34‬ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.12‬‬

‫‪17‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫وﯾﺗرك اﻟﻣﺟﺎل ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﺎﻟﻣﺑﺎدرة ﺑﺗﺻرﯾﺣﺎﺗﻪ و ﺗﻘدﯾم ﺟﻣﯾﻊ اﻷدﻟﺔ اﻟﻣوﺟودة و اﻟظروف اﻟﺗﻲ‬
‫دﻓﻌﺗﻪ ﻻرﺗﻛﺎب اﻷﺧطﺎء‪ ،‬ﻣن اﺟل اﻟوﺻول إﻟﻰ اﻟﺣﻘﯾﻘﺔ‪.35‬‬

‫‪-2‬اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻛﺗﺎﺑﻲ ﻟﻘرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬

‫اﻛﺗﻔﻰ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺑﺈﻟزام اﻟﻛﺗﺎﺑﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ‪ ،‬و ﻟم ﯾوﺿﺢ ﻓﯾﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻗرار‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻓﻲ ﺣد ذاﺗﻪ أن ﯾﻛون ﻛﺗﺎﺑﯾﺎ‪ .،‬ﻟﻛن ﯾﻔﻬم ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 4-73‬اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻐﻲ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫اﻟﺻﺎدر دون إﺗﺑﺎع اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وﺟوب إﺻدار ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟﻘرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻛﺗﺎﺑﯾﺎ‬
‫ﯾﻣﻛﻧﻪ ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء‪.‬‬
‫ووﺟوب ﺗﺑﻠﯾﻐﻪ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻛﺗﺎﺑﯾﺎ ﺣﺗﻰ ّ‬

‫ﻟم ﯾﻧص اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻔﺎﺻﯾل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑطرﯾﻘﺔ ﺗﺑﻠﯾﻎ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ‬
‫وﺷﻛﻠﻪ وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻷﻣور اﻷﺧرى رﻏم أﻫﻣﯾﺗﻬﺎ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل و ﻫذا اﻹﻏﻔﺎل ﻣن‬
‫ﺷﺎﻧﻪ إﺿﻌﺎف ﻫذﻩ اﻟﺿﻣﺎﻧﺎت و اﻟﺣد ﻣن ﻓﻌﺎﻟﯾﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾق دﻓﺎع ﻛﺎﻣل ﻟﻪ‪ ،‬وﻫذﻩ اﻹﺟراءات‬
‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ وﻟو ﻛﺎن ﻣﺑر ار‪.36‬‬
‫ﺟوﻫرﯾﺔ ﻻﺑد ﻣن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻣراﻋﺎﺗﻬﺎ و إﻻ أﺻﺑﺢ ﻓﺻﻠﻪ ّ‬

‫ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻧﺟد اﻟﻘرار رﻗم‪156979‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 1998/2/10‬ﯾﻧص ﻋﻠﻰ أن ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن‬

‫ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﻘرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ و ﺳﻣﺎﻋﻪ ﻣﻊ اﻟﺳﻣﺎح ﻟﻪ ﺑﺎﺻطﺣﺎﺑﻪ ﺑﻌﺎﻣل ﯾﺧﺗﺎرﻩ ﻣن‬
‫ﯾﺗﺑﯾن ﺃن ﻣﺎ ﺗﻧص ﻋﻠﯾﻪ ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻫو ﺣد أدﻧﻰ ﻣن اﻹﺟراءات اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ إﻟزاﻣﯾﺎ‪ .‬و ّ‬
‫ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﺟﻣﯾﻊ إﺗﺑﺎﻋﻪ ﺑﻣوﺟب اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬وذﻟك ﺣﺗﻰ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟدى‬
‫اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﻏﯾر اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻪ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪.37‬‬

‫‪-35‬ﺳﻠﯾﻣﺎﻧﻲ ﺣﻣﯾدة‪ ،‬ﺳﻲ ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ظل ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪،2012 ،‬‬
‫ص‪.39‬‬
‫‪-36‬اﻟﻐرﺑﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.31‬‬
‫‪-37‬ﻗ ارر اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،156979‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،1998/02/10‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور‪.‬‬

‫‪18‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫راﺑﻌﺎ ‪ :‬ﻋدم إﺛﺑﺎت ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ارﺗﻛﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺧطﺎ ﻣﻬﻧﻲ ﺟﺳﯾم‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 3-73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ »11-90‬أ ّﻧﻛل ﺗﺳرﯾﺢ ﻓردي ﯾﺗم ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻫذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﯾﻌﺗﺑر ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم أن ﯾﺛﺑت اﻟﻌﻛس«‪.38‬‬

‫ﯾﻣﻛن أن ﯾﻛون اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻔردي ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟذي ﻟم ﯾرﺗﻛب ﺧطﺎ ﻣوﺿوع ﺗﻘدﯾر ﻣن ﻗﺑل اﻟﻘﺿﺎة‬
‫اﻟذﯾن ﻟﻬم ﺣﯾﻧﺋذ أن ﯾراﻗﺑوا أﺳﺑﺎﺑﻪ‪ .‬وﺑدون ﺷك ﻓﺎﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﯾﺳرح أﺟﯾ ار ﻟم ﯾرﺗﻛب ﺧطﺎ‬
‫ﯾﺣﺗﺞ ﺑﺳﺑب ﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ أن ﯾﻘدرﻩ ﺣق ﻗدرﻩ‪ ،39‬ﺣﯾث إﻧﻬﺎ ﺗﻌﺗﺑر ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‪،‬‬
‫وذﻟك رﻏم أن ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺟﺎء ﻣﻧﻔذا أو طﺑﻘﺎ ﻟﻛل اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﻣﻠزﻣﺔ‬
‫اﻟﻣﺣددة ﺑﺎﻷﻧظﻣﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت‪ ،‬و ﻟﻛن رﻏم ﻫذا ﯾﻛون اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻧظ ار ﻟﻛون‬
‫اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻧﺳوب ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻏﯾر ﺛﺎﺑت ﻓﻲ ﺣﻘﻪ ‪.‬‬

‫وﻣﺛﺎل ﻫذا اﻟﻔرض أن ﯾطرد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻣﻧﺻﺑﻪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻧﻪ ﺷﺗﻣﻪ و‬
‫ﯾﺳﺗدل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺑﻌض اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻰ أﺳﺎس إﻧﻬم ﺷﻬود وﻓﻲ اﻷﺧﯾر ﺗﺑﯾن أن اﻟﻌﻣﺎل‬
‫ﺻرﺣوا ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎﺿرة ﺑﺄﻧﻬم ﻟم ﯾﺳﻣﻌوا اﻟﺷﺗم اﻟﻣوﺟﻪ ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ .‬ﻓﻬﻧﺎ اﻹﺟراءات‬
‫ﺻﺣﯾﺣﺔ‪ ،‬وﻟﻛن اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻧﺳوب ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻏﯾر ﺛﺎﺑت اﻟدﻟﯾل و ﻏﯾر ﻣﺳﺑب‪ ،‬إذن ﻋدم ﺛﺑوت‬
‫ارﺗﻛﺎب اﻟﺧطﺄ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺟﻌل اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ ﺣﺗﻰ و ﻟو ﺗم وﻓﻘﺎ ﻟﻺﺟراءات اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﺗﺳرﯾﺣﺎ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‪.40‬‬

‫‪-38‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪7‬ﻣﻛرر‪ ،3‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪-39‬اﻟطﯾب ﺑﻠوﻟﺔ‪ ،‬ﺟﻣﺎل ﺑﻠوﻟﺔ‪ ،‬اﻧﻘطﺎع ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬د ط‪ ،‬ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2007 ،‬ص‪.83‬‬
‫‪-40‬ﺑﻠﺣوراﺑﻲ ﺳﻌﺎد‪ ،‬ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق و ﺗطﺑﯾﻘﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﻪ اﻹﺳﻼﻣﻲ و اﻟﻘﺎﻧون اﻟوﺿﻌﻲ‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪ ،2014 ،‬ص ص ‪88‬‬
‫‪.89،‬‬

‫‪19‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‪ :‬ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻗﺑل اﻧﺗﻬﺎء ﻣدة ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺑرم ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‬
‫‪:11/90‬‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪11-90‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ» ﯾﻣﻛن إﺑرام ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﻟﻣدة ﻣﺣددة‬
‫ﺑﺎﻟﺗوﻗﯾت اﻟﻛﺎﻣل أو اﻟﺟزﺋﻲ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺻراﺣﺔ أدﻧﺎﻩ ‪:‬‬

‫ﺃ‪-‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾوظف اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻣل ﻣرﺗﺑط ﺑﻌﻘود أﺷﻐﺎل آو ﺧدﻣﺎت ﻏﯾر ﻣﺗﻌددة‪.‬‬

‫ب‪-‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻵﻣر اﺳﺗﺧﻼف ﻋﺎﻣل ﻣﺛﺑت ﻓﻲ ﻣﻧﺻﺑﻪ ﺗﻐﯾب ﻋﻧﻪ ﻣؤﻗﺗﺎ و ﯾﺟب ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم أن ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﻣﻧﺻب اﻟﻌﻣل ﻟﺻﺎﺣﺑﻪ‪.‬‬

‫ج‪-‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗطﻠب اﻵﻣر ﻣن اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ إﺟراء أﺷﻐﺎل دورﯾﺔ ذات طﺎﺑﻊ ﻣﺗﻘطﻊ‪.‬‬

‫د‪-‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺑرر ذﻟك ﺗزاﯾد اﻟﻌﻣل ﺃو أﺳﺑﺎب ﻣوﺳﻣﯾﺔ‪.‬‬

‫ه‪-‬ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﻧﺷﺎطﺎت أو إﺷﻐﺎل ذات ﻣدة ﻣﺣدودة أو ﻣؤﻗﺗﺔ ﺑﺣﻛم طﺑﯾﻌﺗﻬﺎ«‪.41‬‬

‫اﻟﻣدة ﻋﻠﻰ اﻧﺟﺎز أﻋﻣﺎل ذات طﺑﯾﻌﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ أو ﻣوﺳﻣﯾﺔ‪،‬‬

‫اﻟﻣﺣدد ّ‬
‫ّ‬ ‫ﯾﻧﺻب ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‬
‫وﺗﺣﺗﺎج ﻣدة ﻣﺣدودة ﻹﻧﺟﺎزﻫﺎ‪ ،‬وﻋدم ارﺗﻛﺎب اﻟﻌﻣل ﻟﺧطﺎ و ﻗﺎم ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺳرﯾﺣﻪ‬
‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻓﻲ ﺣق اﻟﻌﺎﻣل‪.42‬‬
‫وذﻟك ﻗﺑل اﻧﺗﻬﺎء اﻟﻣدة اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻌﻘد‪ ،‬ﯾﻌﺗﺑر ذﻟك ﺗﺳرﯾﺣﺎ ّ‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺣﺎﻻت اﻹﻧﻬﺎء اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء ﺗﻌﻠﯾﻘﻬﺎ‬

‫ﯾﻘوم اﻟﻌﺎﻣل وﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق اﻟﻣﺗﺑﺎدل ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ‪ ،‬و ﯾﻣﻛن أن‬
‫ﺗرﺗﺑط ﻧﻬﺎﯾﺔ ﺗﻌﻠﯾق ﺑﺣﺎدث ﻣﻌﯾن‪ ،‬وﻻ ﯾﺟوز اﻟﻌدول ﻋن اﻟﺗﻌﻠﯾق اﻟذي ﻟم ﺗﺣدد ﻣدﺗﻪ و ﻻ‬

‫‪-41‬أﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪-42‬ﺧدة ﻓﺎطﯾﻣﺔ‪ ،‬اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺷروﻋﯾﺔ إﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪،‬‬
‫ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون اﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدﻛﺗور ﻣوﻻي اﻟطﺎﻫر‪ ،‬ﺳﻌﯾدة‪ ،2018 ،‬ص‪.31‬‬

‫‪20‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﺗﻌدﯾﻠﻪ إﻻ ﺑرﺿﺎ اﻟطرﻓﯾن‪ ،43‬ﻓﺳﻧﺷﯾر إﻟﻰ )ﺃوﻻ(اﻟﻌطل اﻟﻣرﺿﯾﺔ و) ﺛﺎﻧﯾﺎ( ﺣرﻣﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﻣن‬
‫ﺣرﯾﺗﻪ و)ﺛﺎﻟﺛﺎ( ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ ﻣن ﺑﯾن أﺳﺑﺎب ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬اﻟﻌطل اﻟﻣرﺿﯾﺔ‬

‫»ﺗﺷﻣل ﺃداءات اﻟﺗﺎﻣﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻣرض‪:‬‬

‫‪-1‬اﻷداءات اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ‪ :‬اﻟﺗﻛﻔل ﺑﻣﺻﺎرﯾف اﻟﻌﻧﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ و اﻟوﻗﺎﺋﯾﺔ واﻟﻌﻼﺟﯾﺔ ﻟﺻﺎﻟﺢ اﻟﻣؤﻣن‬
‫ﻟﻪ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺎ و ذوي ﺣﻘوﻗﻪ‪.‬‬

‫‪-2‬اﻷداءات اﻟﻧﻘدﯾﺔ‪ :‬ﻣﻧﺢ ﺗﻌوﯾﺿﺔ ﯾوﻣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر اﻟذي ﯾﺿطر إﻟﻰ اﻟﺗوﻗف ﻣؤﻗﺗﺎ‬
‫ﻋن ﻋﻣﻠﻪ ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض«‪.44‬‬

‫ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض ﻟﯾس ﺳﺑب ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﻣن أﺳﺑﺎب اﻹﻧﻬﺎء‪ ،‬ﻏﯾر أن ﺻﺎﺣب‬
‫ﯾﻣﯾز اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‬
‫اﻟﻌﻣل ﻗد ﯾﺳﺗﻐل ﻓرﺻﺔ ﻣرض اﻟﻌﺎﻣل ﻹﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ .‬و أﻫم ﻣﺎ ّ‬
‫ﻣﺧول ﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﺿﻣﺎن‬
‫أﺛﻧﺎء ﻣرض اﻟﻌﺎﻣل أو ﻋﺟزﻩ أن ﻣراﻗﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل و اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻣرﺿﻪ ﺣق ّ‬
‫اﻟﻣﺑرر ﻟﻐﯾﺎﺑﻪ ﻋن‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪ .‬و ﻋﻠﯾﻪ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل إﺧطﺎر ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﻣرﺿﻪ ّ‬
‫‪45‬‬

‫ﻣﺑرر ﻹﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘد‪ .‬و ﻟﻛن إذا ﺛﺑت ﻣن اﻟظروف إن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻛﺎن‬
‫ا‬ ‫اﻟﻌﻣل ٕواﻻ ﻛﺎن ذﻟك‬
‫ﯾﻌﻠم ﻓﻌﻼ ﺑﻣرض اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻼ ﯾﺣق ﻟﻪ ﻓﺻل اﻟﻌﺎﻣل ‪ 46.‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻗرر اﻟﻣﺳﺗﺧدم‬
‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻟذا ﯾﻧﺑﻐﻲ ﻋﻠﯾﻪ اﻧﺗظﺎر ﻧﻬﺎﯾﺔ‬
‫ﺗﺳرﯾﺢ أﺟﯾر ﻣﺎ زاﻟت ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣﻠﻪ ﻣﻌﻠﻘﺔ ﺳﯾﻌﺗﺑر ﺗﺳرﯾﺣﺎ ّ‬
‫اﻟﺗﻌﻠﯾق‪.47‬‬

‫‪-43‬ﻏﺎﻟﻲ ﻛﺣﻠﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.102‬‬

‫‪-44‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 7‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-83‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬رﻣﺿﺎن ‪ ،1403‬اﻟﻣواﻓق ل ‪2‬ﯾوﻟﯾو ‪ 1983‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ‪ ،‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬ﻋدد‪ ،20‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.1983‬‬
‫‪-45‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪،108‬‬
‫‪-46‬ﻋﺻﺎم أﻧور ﺳﻠﯾم‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬د‪.‬د‪ .‬ن‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪،2002،‬ص‪.604‬‬
‫‪-47‬اﻟطﯾب ﺑﻠوﻟﻪ‪ ،‬ﺟﻣﺎل ﺑﻠوﻟﻪ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.108‬‬

‫‪21‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ذﻟك ﺃﻧﻪ ﻻ ﯾﺟوز ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ ﻓﻲ إﻧﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء‬
‫اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻓﻠﯾس ﻣن اﻟﻣﻌﻘول أن ﯾﻘرر اﻟﻘﺎﻧون ﻟﻠﻌﺎﻣل إﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ و ﯾﺟﯾز‬
‫ﻟﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻧﻔس اﻟوﻗت اﻟﺣق ﻓﻲ إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻘد أﺛﻧﺎء اﻟﻣرض‪ . 48‬ﻓﺎﻟﻔﺻل ﻓﻲ ﻫذﻩ‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﻌد ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﺳواء ﻛﺎن اﻟﻌﻘد ﻣﺣدد اﻟﻣدة أو ﻏﯾر ﻣﺣدد اﻟﻣدة‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أن رب‬
‫ﯾﻌوض اﻟﻌﺎﻣل ﻋن ﻣرﺿﻪ إذا ﻛﺎن اﻟﻣرض ﺑﺳﺑب اﻟﻣﻬﻧﺔ ﺑﻌد اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻘرﯾر‬
‫اﻟﻌﻣل ّ‬
‫طﺑﻲ ﻣن اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﯾ ّﺑﯾن أن اﻟﻣرض ﻫو ﻣن أﻣراض اﻟﻣﻬﻧﺔ أو ﺑﺳﺑﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬ﺣرﻣﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺣرﯾﺗﻪ‬

‫ﯾﺗرﺗّب ﻋن اﻟﺣﺑس اﻻﺣﺗﯾﺎطﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻘد اﻟﻌﻣل و ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﺳﺑﺑﺎ ﻣن أﺳﺑﺎب اﻧﺗﻬﺎء‬
‫ﻋﻘد اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ذﻟك ﻣﻬﻣﺎ ﻛﺎﻧت طﺑﯾﻌﺔ اﻟﺗﻬﻣﺔ اﻟﻣوﺟﻬﺔ إﻟﯾﻪ‪ ،‬ﺳواء ﻛﺎﻧت ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﻌﻘد‬
‫اﻟﻌﻣل أو ﺑدوﻧﻬﺎ‪ ،‬ﻟذﻟك ﻛرس اﻟﻣﺷرع ﻫذا اﻟﻣﺑدأ اﺣﺗراﻣﺎ ﻟﻘرﯾﻧﺔ اﻟﺑراءة اﻟدﺳﺗورﯾﺔ و ﻛذا ﻹاﻧﻔراد‬
‫ﺣﯾث ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 65‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‬ ‫‪49‬‬
‫اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻟﺟزاﺋﻲ ﺑﺗﻘرﯾر اﻹداﻧﺔ‪.‬‬
‫ﯾﻌﺎد إدراج اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬم ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة‪ 64‬أﻋﻼﻩ ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻓﻲ ﻣﻧﺎﺻب ﻋﻣﻠﻬم أو ﻓﻲ‬
‫ﻣﻧﺎﺻب ذات أﺟر ﻣﻣﺎﺛل‪ ،‬ﺑﻌد اﻧﻘﺿﺎء اﻟﻔﺗرات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑب ﻓﻲ ﺗﻌﻠﯾق ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪.50‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ‬

‫ﯾﻌد اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ ﻣن اﻟﺣﻘوق اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﻣﻛرﺳﺔ ﺑﺷﻛل ﻣطﻠق و ﺑدون ّأﯾﺔ ﻗﯾد ﻓﻲ اﻟدﺳﺗور‬
‫ّ‬
‫اﻟﺟزاﺋري‪ ،51‬و ﻫذا ﻣﺎ ﻧﺟدﻩ ﻓﻲ ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 70‬ﻣن اﻟدﺳﺗور ﻋﻠﻰ» أن اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ ﻣﻌﺗرف‬
‫ﺑﻪ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣواطﻧﯾن«‪.52‬‬

‫‪-48‬ﻋﺻﺎم اﻧور ﺳﻠﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.603‬‬

‫‪-49‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.341‬‬
‫‪-50‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬
‫‪-51‬ﻋﺑد اﻟﻧﺎﺻر ﺑﻠﻣﯾﮭوب‪» ،‬ﻣن أﺟل ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺗﻔﺎﻗﻲ ﻟﺗﻧظﯾم ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‬
‫واﻟﺗﺷﻐﯾل‪ ،‬اﻟﻌدد‪ ،06‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪ ،2018 ،‬ص ‪.180‬‬
‫‪-52‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 70‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 01-16‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2016/03/ 06‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬رﻗم ‪ ،14‬اﻟﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ‬
‫‪.2016/03/07‬‬

‫‪22‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﻣﻧﻪ أﺻﺑﺢ اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ ﺣﻘﺎ ﻣﺿﻣوﻧﺎ دﺳﺗورﯾﺎ ﻟﻛل اﻟﻣواطﻧﯾن اﻟﺟزاﺋرﯾﯾن ﺑدون اﺳﺗﺛﻧﺎء‪،‬‬
‫وﻣﻌﺗرف ﺑﻪ ﻣن ﺧﻼل ﻣظﻬرﯾﻪ اﻟﻔردي و اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ‪ .‬ﻛﻣﺎ اﻧﻪ ﺗم اﻻﻋﺗراف ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون اﻹﺗﻔﺎﻗﻲ‬
‫ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺳﺗوﺣﻰ أﺣﻛﺎﻣﻪ ﻣن ﻋﻘد اﻟﻌﻣل و ﻣن اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت و اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ‪،53‬‬

‫ﺣﯾث ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 53‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪14-90‬ﻋﻠﻰ ّأﻧﻪ» ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدم أن ﯾﺳﻠّط ﻋﻠﻰ أي‬
‫ﻣﻧدوب ﻧﻘﺎﺑﻲ ﺑﺳﺑب ﻧﺷﺎطﺎﺗﻪ اﻟﻧﻘﺎﺑﯾﺔ ﻋﻘوﺑﺔ اﻟﻌزل أو اﻟﺗﺣوﯾل أو ﻋﻘوﺑﺔ ﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ﻛﯾﻔﻣﺎ‬
‫ﻛﺎن ﻧوﻋﻬﺎ«‪.54‬‬

‫ﯾﺗﺿﺢ ﻣﻣﺎ ﺗﻘدم ﺃّﻧﻪ ﻻ ﯾﺟوز ﻟرب اﻟﻌﻣل ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل أو ﻓﺻﻠﻪ ﻣن اﻟﻌﻣل إذا ﻗﺎم‬
‫ﺑﺎﻻﻧﺿﻣﺎم إﻟﻰ ﻋﻣل ﻧﻘﺎﺑﻲ‪ ،‬و ﻻ ﯾﺣق ﻟﻪ ﻓﺳﺦ اﻟﻌﻘد ﺑﺳﺑب ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻘرار ﻣن ﻗ اررات‬
‫اﻟﻧﻘﺎﺑﺔ اﻟﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻲ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ اﻟﺟﺎﺋزة ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪.55‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬
‫ﻋبء إﺛﺑﺎت ّ‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪ ،‬ﻧﺗﯾﺟﺔ ﺗﺑﺎدل ﻓﻲ‬

‫ّ‬ ‫ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق طرﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻋبء إﺛﺑﺎت اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫اﻟﺗﺻرف اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ‪ ،‬و ﻗد ﯾﺻل ذﻟك إﻟﻰ اﻟطرف‬
‫ّ‬ ‫اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﻫذا‬
‫اﻵﺧر ﺧﺎرج ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻌﻼﻗﺔ‪ ،‬ﻟﯾﺷﻣل اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻣﺎ ﯾراﻓﻊ اﻟﻧزاع اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻬذا‬

‫‪-53‬ﺑوﻛﻠﻲ ﺣﺳن ﺷﻛﯾب‪» ،‬ﺇﺳﺗﺣﺎﻟﺔ إﺟراء اﻟﺗﻔﺎوض اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﺷﻐﯾل‪ ،‬اﻟﻌدد‪ ،06‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﯾدة‪ ،2018 ،‬ص‪.59‬‬
‫‪-54‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 53‬ﻗﺎﻧون رﻗم‪ ،14-90‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 9‬ذي اﻟﻘﻌدة ‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ‪2‬ﯾوﻧﯾو ‪ ،1990‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻛﯾﻔﯾﺎت ﻣﻣﺎرﺳﺔ‬
‫اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ‪ ،‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬ﻋدد‪ ،23‬ﺳﻧﺔ ‪.1990‬‬
‫‪-55‬ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.15‬‬

‫‪23‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﺳﻧﺑﯾن ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺄﺗﻲ دور ﻛل ﻣﻧﻬم ﻓﻲ‬

‫اﻷﻣر ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪ ،‬ﻟذﻟك ّ‬
‫‪56‬‬

‫إﺛﺑﺎت ﺳﺑب اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪.‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫دور ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬و ﻫو اﻹﻋﻼن‬

‫ﺗوﺟب ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻹﻓﺻﺎح ﻋن اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ أدت إﻟﻰ ّ‬
‫ﺗﻌﺳف اﻹﻧﻬﺎء‬
‫ﻋن اﻟﺳﺑب ﻓﻲ ﻓﺻل اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬و إذا اﻣﺗﻧﻊ ﻋن ﺗﻘدﯾﻣﻪ ﻗﺎﻣت ﻗرﯾﻧﺔ ﻋﻠﻰ ّ‬
‫ﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬إﻻ ﺃﻧﻪ إذا ﻗدم أﺳﺑﺎب و ﻣﺑررات اﻹﻧﻬﺎء ﻓﺎﻧﻪ ﻏﯾر ﻣطﺎﻟب ﺑﺈﺛﺑﺎت‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق ﻣن ﯾدﻋﯾﻪ إﻻ أن ﻫذا‬
‫ّ‬ ‫‪ .‬و إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻘﺎﻋدة أن إﺛﺑﺎت‬ ‫‪57‬‬
‫ﺻﺣﺗﻬﺎ‬
‫اﻟﻘول ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ إﻟزام رب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﻘدﯾم أﺳﺑﺎب إﻧﻬﺎءﻩ و إﻻ اﻋﺗﺑر اﻣﺗﻧﺎﻋﻪ دﻟﯾﻼ ﻋﻠﻰ‬
‫‪ .‬وﻗد أﺷﺎر إﻟﯾﻪ اﻟﻘرار رﻗم ‪ 1233770‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪2019/07/04‬‬ ‫‪58‬‬
‫أن اﻟﻔﺻل ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ‬
‫أن و إن ﺗرك ﻣﺟﺎل إﺛﺑﺎت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل واﺳﻌﺎ‪ ،‬إﻻ أن اﻟﻘﺎﻋدة ﺗﺟﻌل ﻋبء إﺛﺑﺎﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫أن اﻹﺛﺑﺎت ﯾﻛون وﻓﻘﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل و ﻻ ﯾﻛﻔﻲ اﻟﺗﺻرﯾﺢ ﺑﻬﺎ ﻛﻲ ﺗﻛون ﻫذﻩ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻗﺎﺋﻣﺔ ‪ .‬و ﺑﻣﺎ ّ‬
‫‪59‬‬

‫ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬أﺻﺑﺢ رب اﻟﻌﻣل ﻣطﺎﻟﺑﺎ ﺑﺗﻘدﯾم ﻛل اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﺗﻲ‬

‫‪-56‬أوﻻد ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﻟﺻﻣد‪ ،‬ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪،‬‬
‫ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون ﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أﺣﻣد درارﯾﺔ‪ ،‬أدرار‪،2020 ،‬‬
‫ص‪.63‬‬
‫‪-57‬ﺣﺑﯾب ﻋﺎدل‪ ،‬اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻹﻧﺷﺎء و إﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري ﺣﺳب ﻗﺎﻧون ‪ ،11-90‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون اﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدﻛﺗور ﻣوﻻي اﻟطﺎﻫر‪،‬‬
‫ﺳﻌﯾدة‪ ،2016 ،‬ص‪.101‬‬
‫‪-58‬ﺳﯾد ﻣﺣﻣود رﻣﺿﺎن‪ ،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬د ط‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻣﺻر‪،2010،‬‬
‫ص‪.433‬‬
‫‪-59‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ 1233770‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،2019/07/04‬اﻟﻣﺟﻠﺔ‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ ،2019 ،‬ص‪.133‬‬

‫‪24‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ و ﺃﻧﻪ ﻟم ﯾﺧﺎﻟف اﻟﻘواﻋد اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ‬

‫ﺗﺛﺑت أن ﻫﻧﺎك ﺳﺑﺑﺎ ﺟدﯾﺎ و ﺣﻘﯾﻘﯾﺎ ّ‬
‫ﺑذﻟك‪.60‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬ﺗﻘدﯾم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻷدﻟﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻹﺛﺑﺎت اﻟﻌﻛس‬

‫ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋبء إﺛﺑﺎت اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺟدﯾﺔ اﻟﺗﻲ دﻓﻌﺗﻪ إﻟﻰ اﺗﺧﺎذ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ و اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﺷﻛل ﺑﺣﺳﺑﻪ ﺧطﺎ ﺟﺳﯾﻣﺎ ﯾﺿﻔﻲ ﻋﻠﻰ ﻗ اررﻩ ﺑﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺷرﻋﻲ و ﯾزﯾل ﻋﻧﻪ‬
‫اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪ . 61‬ﻓﻌدم اﻟﻣﺳﺎواة اﻟواﻗﻌﯾﺔ ﺑﯾن طرﻓﻲ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻣن ﻋﻧﺻر اﻟﺗﺑﻌﯾﺔ‬
‫دﻓﻌت اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري إﻟﻰ إدﺧﺎل ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻌبء اﻹﺛﺑﺎت ﯾﺧﺎﻟف ﻣﺎ ﻫو ﺳﺎﺋد ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﻣدﻧﯾﺔ أﯾن ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻣدﻋﻲ ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻋدم ﻛﻔﺎﯾﺔ أدﻟﺗﻪ أﻣﺎم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ أﺻﺑﺣت ﻣﻬﻣﺔ‬
‫اﻹﺛﺑﺎت ﻓﻲ ظل اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر‪ 3‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬ﻣﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ‪،‬ﻓﻬو‬
‫ﻣطﺎﻟب ﺑﺗﻘدﯾم ﻛل ﻣﺎ ﻟدﯾﻪ ﻣن أدﻟﺔ و وﺛﺎﺋق أو وﺳﺎﺋل ﻹﺛﺑﺎت وﺟود اﻟﺧطﺄ اﻟﻣﻬﻧﻲ اﻟﺟﺳﯾم أو‬
‫اﻟﺳﺑب اﻟﺣﻘﯾﻘﻲ و اﻟﺟدي ‪.62‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬ﺣرﯾﺔ إﺛﺑﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻌﻛس ﺑﻛﺎﻓﺔ اﻟطرق‬

‫ﻟم ﯾﻧص اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋل اﻹﺛﺑﺎت و ﻋﻠﯾﻪ ﯾﺟب ﺗطﺑﯾق اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻟﻺﺛﺑﺎت اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬و اﻟﺗﻲ ذﻛرت ﻓﻲ اﻟﻣواد ﻣن ‪ 323‬إﻟﻰ ‪ 350‬و اﻟﺗﻲ ﻫﻲ‬
‫اﻟﻛﺗﺎﺑﺔ)اﻟﻣﺣررات(‪ ،‬اﻹﻗرار‪ ،‬اﻟﯾﻣﯾن‪ ،‬اﻟﺑﯾﻧﺔ أو ﺷﻬﺎدة اﻟﺷﻬود‪ ،‬اﻟﻘراﺋن‪ .63‬ﻟذﻟك ﻋﻣل اﻟﻣﺷرع‬
‫ﻋﻠﻰ ﺣﻔظ ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻘﻠب أﻋدة ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت ﻋﻣﺎ ﻫو ﻣﻧﺻوص اﻟﻣواد اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر‪،‬‬

‫‪-60‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،10-05‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬‬

‫‪-61‬ﺑن أﻋراﺑﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.46‬‬
‫‪-62‬ﻧﺑﻬﻲ ﻣﺣﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.9‬‬
‫‪-63‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،10-05‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪25‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﻟﯾﺑﯾن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻋدم ﺗﻌﺳﻔﻪ و ﻧظ ار ﻟﻠﺳﻠطﺎت اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻪ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ ﺻﺎﺣب اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬و ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻧﺗﺞ ﻋﻧﻪ ﻣن اﺣﺗﻛﺎر ﻟطرق اﻹﺛﺑﺎت‪.64.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ ‪ :‬ﺗﻘﯾﯾد ﺳﻠطﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻪ ﻟوﺳﺎﺋل اﻹﺛﺑﺎت‬

‫ﻗﯾد اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﺳﺗﺧدم و أﻟزﻣﻪ ﻓﻲ ﻣﻘرر إﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑﯾﺎن ﻧوع اﻟﺧطﺄ اﻟذي ارﺗﻛﺑﻪ‬
‫ّ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل و ﻫذا ﺣﺳب ﻧص اﻟﻣﺎدة‪ 2-73‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬و ذﻟك ﻓﻲ رﺳﺎﻟﺔ اﻹﻋﻼم‬
‫ﺑﺈﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪،65‬و ﯾﺟب أن ﯾﻛون اﻟﺧطﺄ اﻟذي ارﺗﻛﺑﻪ ﻣدرﺟﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫‪ 11-90‬أو أي ﺧطﺎ ﺗﺄدﯾﺑﻲ ﻣﻧﺎﺳب ﻟﻘرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ و ﻫذﻩ اﻷﺧطﺎء ﯾﻣﻛن أن ﺗﻛون ﺳﺑﺑﺎ ﺟدﯾﺎ‬
‫ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ‪.‬‬

‫ﺗﻘﯾﯾد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑطرق إﺛﺑﺎت ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت ﻫو ﺗوﺳﯾﻊ ﻟﻠﺿﻣﺎﻧﺎت اﻟﻣﻘررة‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ .‬ﻓﺈذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﺣرﯾﺔ إﺛﺑﺎت ﺧطﺄ اﻟﻌﺎﻣل طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻘﯾد ﺑطرق إﺛﺑﺎت‬
‫إﺛﺑﺎت اﻟوﻗﺎﺋﻊ اﻟﻣﺎدﯾﺔ ﺑﻛل اﻟطرق‪ ،‬ﻓﺎﻧﻪ ﯾﺟد ﻧﻔﺳﻪ ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟﺣﺎﻻت ّ‬
‫ﻣﺣددة‪.66‬‬
‫ّ‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫دور اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻓﻲ ﻛل‬

‫ّ‬ ‫ﯾﺗﺧذ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻗ ار ار ﺑﺈﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻋﺗﺑﺎر أن ﻗرﯾﻧﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫ﻗرار ﯾﺗﺧذﻩ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ذﻟك اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬إﻟﻰ أن ﯾﺛﺑت اﻟﻌﻛس ﻓﻲ ﺣﯾن اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت‬
‫ﺗﻌﺳف‬
‫ﺗﻘﺗﺿﻲ أن ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت ﯾﻘﻊ ﻋﺎﺗق اﻟﻣدﻋﻲ‪ ،‬وﻋﻠﯾﻪ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أن ﯾﺛﺑت ّ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﺗﺧﺎذ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬إذا وﻗﻊ ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ .67‬ﻟذا ﺳوف ﻧﺗطرق‬

‫‪-64‬ﺃوﻻد ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﻟﺻﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.64،63‬‬

‫‪-65‬ﺧﺿﺎر ﻋﺑد اﻟﻛرﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.44‬‬
‫‪-66‬ﻧﺑﻬﻲ ﻣﺣﻣد ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.10‬‬
‫‪-67‬اﻟﻐرﺑﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.63‬‬
‫‪26‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫إﻟﻰ ﺗﺑﯾﺎن دور اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت‪ ،‬أوﻻ( إﻋﻔﺎء اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت‪ ) ،‬ﺛﺎﻧﯾﺎ( ﺟواز‬
‫اﻟﺗﻌﺳف‪.‬‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣل إﺛﺑﺎت‬

‫أوﻻ ‪:‬إﻋﻔﺎء اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت‬

‫ﻋﻣل اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻋﻠﻰ إﻋﻔﺎء اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻋبء إﺛﺑﺎت ﻣﺎ ﯾدﻋﯾﻪ‪ ،‬ﺑﺳﺑب ﻋﺟزﻩ ﻓﻲ ﻛﺛﯾر‬
‫ﻣن اﻷﺣﯾﺎن ﻋن إﻗﺎﻣﺔ اﻟدﻟﯾل ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﺇطﺎر ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺳﻠطﺎﺗﻪ‪ ،‬ﻓﯾﺧﺳر‬
‫دﻋواﻩ و ﺗﺿﯾﻊ ﺣﻘوﻗﻪ‪ ،‬ﻓﺧﺻص ﻟﻪ إﺛﺑﺎت ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻌﺗﺑر اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ أو‬
‫ذﻫﺎب إرادي ﻛﺈﺛﺑﺎت ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺑﻣﺣﺿر اﻟﺗﺳرﯾﺢ ‪.68‬‬

‫ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺗﻘدﯾم وﺳﺎﺋل إﺛﺑﺎت ﻏﯾر ﻛﺎﻓﯾﺔ أو ﺿﻌﯾﻔﺔ ﻻ ﺗرﻗﻰ إﻟﻰ ﻣﺳﺗوى إﻗﻧﺎع اﻟﻘﺎﺿﻲ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم أو ﻟﯾﻧﻔﻲ ﺑواﺳطﺗﻬﺎ ارﺗﻛﺎﺑﻪ اﻟﺧطﺄ اﻟﺟﺳﯾم‪ .‬إﻻ أن ﺗﻠك اﻷدﻟﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﻘدﻣﻬﺎ ﯾﻣﻛن أن ﺗﻛون ﻣﻧطﻠﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﻟﻸﻣر ﺑﺎﺗﺧﺎذ إﺟراءات اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﺗﻲ ﯾراﻫﺎ ﺿرورﯾﺔ‬
‫ﻻﺳﺗﻛﻣﺎل اﻗﺗﻧﺎﻋﻪ و اﻟﻔﺻل ﻓﻲ اﻟﻧزاع ﺑﺷﺎن ﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣن ﻋدﻣﻪ‪.69‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳف‬
‫ّ‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬ﺟواز اﻟﻌﺎﻣل إﺛﺑﺎت‬

‫ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل إﺛﺑﺎت ﻋدم ﺟدﯾﺔ ﻣﺑرر اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻛﺄن ﯾﻛون اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﻗ اررﻩ اﻟﻣﺗﺧذ‬
‫ﺑﺷﺄن ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺳﺗﻧد إﻟﻰ ﻣﺑرر ﺗﺎﻓﻪ و ﻏﯾر ﺟدي أو ﻏﯾر ﺻﺣﯾﺢ ﻛﺄن ﯾﻛون ﺗﺳرﯾﺢ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺣﺟﺔ اﻧﻪ ارﺗﻛب ﺧطﺄ ﺟﺳﯾﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﯾن أن ﻫذا اﻟﺧطﺄ ﻏﯾر ﺛﺎﺑت ﻓﻲ ﺟﺎﻧب اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﻓﺈذا ﺗﻣﻛن اﻟﻌﺎﻣل ﻣن إﺛﺑﺎت ﻋدم ﺻﺣﺔ أو ﺟدﯾﺔ اﻟﻣﺑرر اﻟذي اﺳﺗﻧد إﻟﯾﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ‬
‫ﺗﺳرﯾﺣﻪ‪ ،‬ﻛﺎن ﻫذا دﻟﯾﻼ ﻛﺎﻓﯾﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪ .70‬و ﻫذا ﻣﺎ أﺧذت ﺑﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‬

‫‪-68‬زﯾن أﺳﻣﺎء‪ ،‬دﺑﺎب ﺣﻔﯾظﺔ‪ ،‬اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻛﯾﯾف اﻟﺳﺑب اﻟﺟدي‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻗﺎﻧون إداري‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺷﻬﯾد ﺣﻣﺔ ﻟﺧﺿر‪ ،‬اﻟوادي‪ ،2019 ،‬ص‬
‫ص‪.15،16‬‬
‫‪-69‬ﻧﺑﻬﻲ ﻣﺣﻣد ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.11‬‬
‫‪-70‬ﺑن أﻋراب ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.50‬‬

‫‪27‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫ﻓﻲ ﻗرارﻫﺎ اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﻪ‪ :‬ﺣﯾث أن اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ أﺳس ﻗﺿﺎءﻩ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ‬
‫اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻣن وﺟوب ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﻛل ﻏﯾﺎب ﻓﻲ ظرف ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ ﻓﺈن إدﻋﺎء‬
‫ﻋبء إﺛﺑﺎﺗﻪ‪.71‬‬ ‫ﻋﻠﯾﻪ‬ ‫اﻟطﺎﻋن ﺑﺄن أﺧﺑرﻩ رﺋﯾﺳﻪ اﻟﻣﺑﺎﺷر ﯾﻘﻊ‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫دور ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ﻓﻲ إﺛﺑﺎت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫ﻧظ ار ﻟﺧطورة ﻗ اررات اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺎر اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل و ﻋﻠﻰ ﺣﯾﺎﺗﻪ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻓﻘد‬
‫ﺗﻌﺳف ﻣن ﺟﺎﻧب ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬
‫ﺧﺻﻬﺎ اﻟﻣﺷرع ﺑرﻗﺎﺑﺔ ﺻﺎرﻣﺔ ﻣن ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻧواﺣﻲ‪ ،‬ﻣﻧﻌﺎ ﻷي ّ‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻓﻲ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫ّ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺣﺳﺎب اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬و ﺑﻣﺎ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﺟﻌل ﻗرﯾﻧﺔ‬
‫إﻟﻰ أن ﯾﺛﺑت اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻌﻛس‪ ،‬ذﻟك ﻓرض ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أن ﯾﻠﻌب دورﻩ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺳﺎﻟﺔ اﻹﺛﺑﺎت‪.72‬‬

‫اﻟدور اﻻﯾﺟﺎﺑﻲ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ ﺗﻘدﯾر وﺳﺎﺋل اﻹﺛﺑﺎت‬

‫ﯾﻧﺣﺻر دور اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ ﺗطﺑﯾق اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯾن ﯾﺗوﻟﻰ اﻟﺧﺻوم ﺗﻘدﯾم أدﻟﺗﻬم و أوﺟﻪ‬
‫دﻓﺎﻋﻬم‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯾن ﯾﻘوم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﻌﻣﻠﯾﺔ ﻣوازﻧﺔ ﺑﯾن ﻫذﻩ اﻷدﻟﺔ و ﯾﺣﻛم ﻟﻣن ﻛﺎﻧت ﺣﺟﺗﻪ أﻗوى‪،‬‬
‫و ذﻟك اﺳﺗﻧﺎدا إﻟﻰ ﻣﺑدأ أن اﻟﻘﺿﺎة ﯾﺣﻛﻣون ﺑﻛﺎﻣل اﻟﺗﺟرد دون اﻋﺗﺑﺎر ﻟﻸﺷﺧﺎص أو‬
‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ‪ ،‬و ﻟﯾس ﻟﻬم اﻟﺣﻛم ﻓﻲ ﻗﺿﯾﺔ اﺳﺗﻧﺎدا إﻟﻰ ﻋﻠﻣﻬم اﻟﺷﺧﺻﻲ و ﻟﯾس ﻟﻬم إﺗﻣﺎم أو‬
‫ﺗﺄﺳس ﻫذا اﻟﻣﻔﻬوم ﻟﻠﺣﯾﺎد اﻟﺗﺎم ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ اﻧطﻼﻗﺎ ﻣن أﻓﻛﺎر‬
‫إﺣﺿﺎر ﺣﺟﺞ اﻟﺧﺻوم‪ ،‬و ﻗد ّ‬

‫‪-71‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬رﻗم ‪ ،167320‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪، 1998/12/18‬ﻣﻧﺷور ﻓﻲ اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ‪،‬‬
‫ص‪.105‬‬ ‫‪ ،2000‬اﻟﻌدد ‪،01‬‬

‫‪-72‬زﯾن أﺳﻣﺎء‪ ،‬دﺑﺎب ﺣﻔﯾظﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.16‬‬

‫‪28‬‬
‫اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬

‫اﻟﻣذﻫب اﻟﻔردي ‪ .73‬ﻓﻘد أﺗﺎح ﻟﻪ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ ﻓﻲ ﺗﻘدﯾر وﺟود اﻟﺳﺑب‬
‫اﻟﺟدي ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ ﻣن ﺧﻼل ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ أدﻟﺔ اﻹﺛﺑﺎت‪ ،‬و أوﺟﻪ اﻟدﻓﺎع اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﻬﺎ اﻷطراف‪،‬‬

‫ﯾظﻬر ﺗﺑﻧﻲ اﻟﻣﺷرع ﻟﻣﺑدأ اﻟﺣﯾﺎد اﻻﯾﺟﺎﺑﻲ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت ﻓﻲ‬
‫ﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﯾﻌﺗﻣد ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻘﺎﺿﻲ وﻓﻲ‬
‫ق ﺇ م ﺇ‪ ،‬و ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ أﺳﺳت ﻗرﯾﻧﺔ ّ‬
‫ﻛل اﻟﺣﺎﻻت ﯾرﺟﻊ ﻟﻪ ﺗﻘدﯾر ﻋﻧﺎﺻر اﻹﺛﺑﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ إﻟﯾﻪ ﻣن طرف اﻟﺧﺻوم‪ ،‬إﻻ أن اﻟﻣﺷرع‬
‫ﺧﻔف ﻋﻧﺎء اﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻣﺑﺎدئ و اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻺﺛﺑﺎت ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬ﻣن ﺣﯾث ﺗﺑﻧﻲ‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﺑﻣﺎ ﯾﺧدم ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل‪.74‬‬
‫ﻣﻔﻬوم ﺧﺎص ﻟﻔﻛرة ّ‬

‫‪-73‬ﺣﻣﯾﺗﻲ ﻣﺣﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.28،27‬‬

‫‪-74‬ﺃوﻻد ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﻟﺻﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.66،65‬‬

‫‪29‬‬
 ζĤLjĊ6
ĉóąĊ6

ĉĎ๪Ċ6
PĕĐĤć
Ʌ
ĭąí๪LJĊ6
Ĩǟéí͗Ċ6
@Ĥƻ6
T
éṌêãĊ6
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺟزاءات اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬

‫ﻧﺗﺞ ﻋن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻋدة إﺷﻛﺎﻻت ﻋﻣﻠﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﺳرﯾﺎﻧﻬﺎ و ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪ ،‬ﯾﻧﺗﺞ ﻋﻧﻬﺎ ﺗوﺗر‬

‫اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﯾن اﻟﻌﻣﺎل و أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ذﻟك ﻷﺳﺑﺎب ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪ ،‬اﻷﻣر اﻟذي أدى ﺑﺗﺷرﯾﻌﺎت‬

‫اﻟﻌﻣل اﻟﺣدﯾﺛﺔ إﻟﻰ اﻹﻫﺗﻣﺎم ﺑﻬذا اﻟﻧوع ﻣن اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت‪ ،‬و ﺗﻧظﯾم إﺟراءات ﺣﻠّﻬﺎ و ﺗﺳوﯾﺗﻬﺎ‪،‬‬

‫ﺑﻬدف ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻷطراف اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدة ﻣن ﺟﻬﺔ و إﻗﺎﻣﺔ ﻧوع ﻣن اﻻﺳﺗﻘرار ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‬

‫اﻻﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋن ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻣن ﺟﻬﺔ أﺧرى‪ .‬ﻓﻛل ﺧﻼف ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣل و اﻟﻣﺳﺗﺧدم‬

‫ﺑﺷﺄن ﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﺗرﺑطﻬﻣﺎ ﯾﺗم ﺣﻠّﻪ ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻣﻠﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ أو ﺑطرﯾق ﺧﺎرﺟﻲ ﻛﺎﻟﺗﺳوﯾﺔ ﻋن طرﯾق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬أو اﻟﻬﯾﺋﺎت‬

‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ أن اﻟﻣﺷرع وﺿﻊ ﺿواﺑط و ﻗﯾود ﻋﻠﻰ ﺣرﯾﺔ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺈﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل و ذﻟك‬

‫ﺗﻌﺳف ﺻﺎﺣب‬
‫ﻻﻋﺗﺑﺎرات اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ و اﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪ .‬ﻣن ﻫﻧﺎ ﻓﻔﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﺛﺑت ﻓﯾﻬﺎ ّ‬

‫اﻟﻌﻣل ﺗﺗرﺗب ﻋن ذﻟك آﺛﺎر ﻗد ﺗﻛون ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ أو ﻣﺎﻟﯾﺔ‪ .‬و ﻋﻠﻰ ﺿوء ذﻟك ﯾﺄﺗﻲ دور اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬
‫ّ‬ ‫ﻓﻲ ﺗﻘدﯾر ﻫذﻩ اﻵﺛﺎر ﻣن ﺧﻼل اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﺻدرﻫﺎ اﻟﻣﺣﺎﻛم ﻋﻧد ﺛﺑوت اﻟﻔﺻل‬

‫ﺑﺣق اﻟﻌﺎﻣل‪ .‬ﺳوف ﻧﺗﻧﺎول ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻔﺻل ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺿد اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ إدارﯾﺎ‬

‫‪31‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻧﺗطرق إﻟﻰ ﻋواﻗب اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج‬

‫ﺛم ّ‬ ‫و ﻗﺿﺎﺋﯾﺎ)اﻟﻣﺑﺣث اﻷول(‪ّ ,‬‬

‫و اﻟﺗﻌوﯾض)اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ (‪.‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‬

‫ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺿد اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫ﻋرﻓت ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧد اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺗطو ار ﺗﺷرﯾﻌﯾﺎ ﺣﺳب اﻟﻧظﺎم اﻟﺳﺎﺋد و اﻟﻣﻧظم‬
‫ﺗﻌﺳﻔﻲ ﺣﺳب ﻛل‬
‫ﺿد اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟ ّ‬
‫ﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل و ﺗﺗﺑﺎﯾن درﺟﺔ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻣﺷرع ﻟﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل ّ‬
‫ﻣرﺣﻠﺔ ﻣن اﻟﻣراﺣل اﻟﻣﺗﻌﺎﻗﺑﺔ ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل‪ ،75‬أي ﻓﻲ اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻹدارﯾﺔ)ﻣطﻠب أول( وﻓﻲ‬
‫اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ)ﻣطﻠب ﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻹدارﯾﺔ‬

‫ﯾﻧﺗﺞ اﻟﻣﺳﺎس ﺑﺣﻘوق و ﻛراﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل و ﺑﺎﻷﺧص إذا ﻛﺎن اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﻲ‪ ،‬وﻣن ﺃﺟل ﺗﺳوﯾﺔ‬
‫اﻟﻧزاع ﯾﺟب اﻟﻣرور ﻋﺑر إﺟراءات و آﻟﯾﺎت ﻣن ﺷﺎﻧﻬﺎ اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ ﻟﻬذا اﻟﻧزاع‪ ،‬ﻟﻬدف‬
‫اﻟوﺻول إﻟﻰ ﻣﺣﺎوﻟﺔ اﺳﺗﻌﺎدة اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟودﯾﺔ ﺑﯾن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل و اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻓﻛوﻧﻪ ﯾﻧطوي‬
‫ﻋﻠﻰ ﻧزاع ﻓردي ﺗطﺑق ﻋﻠﯾﻪ إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ‪ ،‬ﺗﺧﺗﻠف ﻣراﺣﻠﻬﺎ ﺳواء ﻛﺎﻧت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى‬
‫اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ )ﻓرع أول(‪ ،‬أو ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟﺧﺎرﺟﻲ و اﻟﺗﻲ ﻫﻲ ﻣﻛﺎﺗب‬
‫‪76‬‬
‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ )ﻓرع ﺛﺎﻧﻲ(‬

‫‪ -75‬طرﺑﯾت ﺳﻌﯾد‪ ،‬ﺳﻠطﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2001،‬ص‪.74‬‬
‫‪-76‬ﻣوﻫوﺑﻲ ﺳﻣﯾرة‪ ،‬ﻣرﺳل ﻣرﯾم‪ ،‬إﺟراءات ﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‪ ،‬ﺑﺟﺎﯾﺔ‪ ،2019 ،‬ص‪.41‬‬

‫‪32‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ اﻹدارﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬

‫ﺗﻌد إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ ﻛﺄول ﻣرﺣﻠﺔ ﻟﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﺧﻼف ﺗﺳوﯾﺔ ودﯾﺔ ﺑﯾن أطراف‬
‫ّ‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ‪ ،‬و ذﻟك إﻣﺎ ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻘرار أو اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺗﻌدﯾﻠﻪ أو ﺳﺣﺑﻪ ﻣن ﺃﺟل اﻟوﺻول ﺑﺳرﻋﺔ‬
‫ﻟوﺿﻊ ﺣد ﻟﻠﻧزاع اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾن اﻷطراف اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﺔ و اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ اﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫‪.‬ﺳﻧﺗطرق ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻔرع إﻟﻰ اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ )أوﻻ(‪ ،‬ﺛم إﻟﻰ إﺟراءاﺗﻬﺎ)ﺛﺎﻧﯾﺎ(‬
‫ّ‬
‫‪77‬‬

‫ﻛﺎﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫أوﻻ‪ :‬اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬

‫ﺣﺳب اﻹﺟراءات اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت‪ ،‬ﻓﯾﻘﺻد ﺑﺎﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﺗوﺻل طرﻓﻲ اﻟﻧزاع إﻟﻰ ﺗﺳوﯾﺔ ودﯾﺔ أو داﺧﻠﯾﺔ ﻟﻠﻧزاع اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ دون ﺗدﺧل أﯾﺔ‬
‫ﺟﻬﺔ ﺧﺎرﺟﯾﺔ‪ . 78‬وﯾﺗم ذﻟك إﻣﺎ ﺑﺳﺣب ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﺗراﺟﻌﻪ ﻋن اﻟﺗﺻرف أو اﻟﻘرار‬
‫ﺑﺳﺑب اﻟﻧزاع‪ ،‬أو ﺗﻌدﯾﻠﻪ اﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟطﻠب اﻟﻌﺎﻣل‪.79‬‬

‫‪-77‬ﻓﻠوﺳﯾﺔ اﻟﻌﻠﺟﺔ‪ ،‬ﺗﺳوﯾﺔ ﻧزاﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص‬
‫ﻗﺎﻧون اﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺣﻣد ﺑوﺿﯾﺎف‪ ،‬اﻟﻣﺳﯾﻠﺔ‪ ،2019 ،‬ص‪.10‬‬
‫‪-78‬رﺷﯾد واﺿﺢ‪ ،‬ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪) ،‬ﻓﻲ ظل اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر(‪ ،‬دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ و اﻟﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪،‬‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪ ،2005،‬ص‪.182‬‬
‫‪-79‬ﺃﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪ ،‬دﯾوان‬
‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2005 ،‬ص‪.12‬‬

‫‪33‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‬

‫ﺣﺳب اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﻪ‬
‫ﻋﻧوان اﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و ﺗﺳوﯾﺗﻬﺎ‪ ،‬إذا ﻣﺎ ﺗﺣﻘق ﻧزاع ﻋﻣل وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻣﺎدﺗﯾن‪ 02‬و‪ 20‬ﻣن ﻧﻔس اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬اﻟذي ﯾوﺟب ﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺣﻠﻪ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪.80‬‬

‫‪ -1‬ﺣﺎﻟﺔ وﺟود إﺟراءات داﺧﻠﯾﺔ ﻟﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت‬

‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود إﺟراءات اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﺗﻘﯾد ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻣﺛﻠﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪3‬‬
‫ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ ،04-90‬و ﻋﻠﯾﻪ ﯾﺗوﺟب ﻋﻠﯾﻪ ﺿرورة ﺗﻘدﯾم طﻠب ﻣﻛﺗوب إﻟﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬
‫وﻓق اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺳﻠﻣﯾﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ و اﻟﺗزام ﻫذا اﻷﺧﯾر ﺑﺎﻟرد ﻋﻠﯾﻪ‬
‫ﺧﻼل ﻣدة ﻣﻌﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣﻊ اﻋﺗﺑﺎر ﻋدم رد اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺧﻼل ﺗﻠك اﻟﻣدة رﻓض ﻟﻠطﻠب ﺣﯾث ﯾﻣﻛن‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻋرض اﻟﻧزاع ﻋﻠﻰ ﻣﻔﺗﺷﯾﻪ اﻟﻌﻣل‪.81‬‬

‫‪-2‬ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب اﻹﺟراءات اﻟداﺧﻠﯾﺔ‬

‫ﯾﻠﺟﺄ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 04-90‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻏﯾﺎب آﻟﯾﺎت اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ داﺧﻠﯾﺔ‪ ، 82‬ﺑﺣﯾث ﯾﻘوم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌرض اﻷﻣر أو اﻟﺗظﻠم إﻟﻰ اﻟرﺋﯾس‬
‫اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻓﻲ اﻟﻌﻣل اﻟذي ﯾﺗوﺟب ﻋﻠﯾﻪ ﺗﻘدﯾم اﻟﺟواب ﺧﻼل ‪ 8‬أﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺧطﺎر‪ ،83‬ﻓﺈذا‬
‫ﻗﺑل اﻟرﺋﯾس ﺑطﻠب اﻟﻌﺎﻣل ﯾﻔض اﻟﻧزاع و ﯾﻌود اﻷطراف إﻟﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧوا ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺑل‬

‫‪-80‬ﺧدة ﻓﺎطﯾﻣﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.36‬‬

‫‪-81‬ﺃﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.12‬‬
‫‪-82‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،04-90‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 10‬رﺟب ﻋﺎم ‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ‪ 6‬ﻓﯾﻔري ﺳﻧﺔ ‪ ،1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪،‬ج ر ج ج د ش‪،‬ﻋدد‪ ،6‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 7‬ﻓﯾﻔري ‪.1990‬‬
‫‪-83‬ﺧﻠﯾﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﻌﻠوم ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪،2014 ،‬‬
‫ص‪.43‬‬

‫‪34‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﺳوﯾﺔ‪ .‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟرد أو ﻋدم رﺿﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻣﺿﻣون اﻟرد‪ ,‬ﯾرﻓﻊ اﻷﻣر إﻟﻰ اﻟﻬﯾﺋﺔ‬
‫اﻟﻣﻛﻠﻔﺔ ﺑﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن أو اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺣﺳب اﻟﺣﺎﻟﺔ و ﺗﻠﺗزم ﻫذﻩ اﻷﺧﯾرة ﺑﺎﻟرد ﻛﺗﺎﺑﯾﺎ ﻋن‬
‫أﺳﺑﺎب رﻓض ﻛل أو ﺟزء ﻣن اﻟﻣوﺿوع ﺧﻼل‪15‬ﯾوم ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺧطﺎر‪.84‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ )اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ(‬

‫ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ إﺟراء ﯾﻘوم ﺑﻪ طرف ﺛﺎﻟث ﺑﻬدف ﺗﻘرﯾب أو اﻟﺗوﻓﯾق ﺑﯾن وﺟﻬﺎت اﻟﻧظر‬
‫ﺑﯾن أطراف ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻧزاع ﻣن اﺟل اﻟوﺻول إﻟﻰ ﺗﺳوﯾﺔ ﺗرﺿﻲ اﻟطرﻓﯾن و اﺧﺗﺻﺎر اﻟطرﯾق‬
‫وﻛﺳب اﻟوﻗت و اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟودﯾﺔ ﺑﯾن اﻟطرﻓﯾن‪ ، 85‬وﺳواء ﻛﺎن ﻫذا اﻟطرف‬
‫ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﻧﻔﺳﻪ ﻛﻣﺎ ﻛﺎن ﻣﻌﻣوﻻ ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﺳﺎﺑق‪ ،‬أو ﻫﯾﺋﺎت ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ‬
‫اﻷﻋﺿﺎء ﺗﺷﻛل ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ .86‬وﺳﻧﺗﻧﺎول ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻔرع إﺟراءات ﺳﯾر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ)اوﻻ(‪،‬‬
‫واﺧﺗﺻﺎص ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ و ﺗﺷﻛﯾﻠﺗﻬﺎ )ﺛﺎﻧﯾﺎ(‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬إﺟراءات ﺳﯾر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫ﺗﺑدأ إﺟراءات اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﺈﺧطﺎر ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑواﺳطﺔ ﻋرﯾﺿﺔ ﻣﻛﺗوﺑﺔ أو ﺷﻔوﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﺑوﺟوب ﺣﺿورﻩ إﻟﻰ ﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟذي ﯾﻘوم ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﺑﺄﻗوال‬
‫اﻟﻣدﻋﻲ)اﻟﻌﺎﻣل(‪ ،‬ﺛم ﯾﻘوم ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﻣن ﺗﻘدﯾم اﻟﻌرﯾﺿﺔ ﺑﺈﺧطﺎر ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬
‫واﺳﺗدﻋﺎءﻩ ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ اﻟﻧزاع اﻟﻣﻌروض ﻟﻠﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ .‬ﯾﺟﺗﻣﻊ ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺧﻼل ﺛﻣﺎﻧﯾﺔ أﯾﺎم‬

‫‪-84‬ﺃﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪،‬‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪ ،2015 ،‬ص‪.170‬‬
‫‪-85‬ﺃﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن ‪ ،‬ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري اﻟﻣﻘﺎرن‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪،‬‬
‫‪ ،2012‬ص‪.385‬‬
‫‪-86‬ﻓﻠوﺳﯾﺔ اﻟﻌﻠﺟﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.15،16‬‬

‫‪35‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗدﻋﺎءﻩ ﻣﻊ ﺣﺿور اﻟﻣدﻋﻲ و اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺻﻔﺔ ﺷﺧﺻﯾﺔ أو ﻣن‬
‫ﯾﻣﺛﻠﻬم ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ .‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب اﻟﻣدﻋﻲ أو ﻣﻣﺛﻠﻪ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻣﺣدد‪ ،‬ﻣﺎ ﻟم ﯾوﺟد‬
‫ﻣﺎﻧﻊ ﺷرﻋﻲ‪ ،‬ﯾﻣﻛن ﻟﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ أن ﯾﻘرر ﺷطب اﻟﻘﺿﯾﺔ ﻣن ﺟدول أﻋﻣﺎﻟﻪ ٕواﻟﻐﺎﺋﻬﺎ‪.87‬‬
‫و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺣﺿور اﻟﻣدﻋﻲ ﻋﻠﯾﻪ )رب اﻟﻌﻣل( أو ﻣﻣﺛﻠﻪ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻣﺣدد‪،‬‬
‫ﯾﺗم اﺳﺗدﻋﺎﺋﻪ ﻣن ﺟدﯾد ﻟﺟﻠﺳﺔ أﺧرى ﻓﻲ اﺟل أﻗﺻﺎﻩ ‪8‬اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﺳﺗدﻋﺎء‪ .‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻏﯾﺎب ﻫذا اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ أو ﻣﻣﺛﻠﻪ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻓﻲ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾن ﻣﺗﺗﺎﻟﯾﯾن‪ ،‬ﯾﺣرر اﻟﻣﻛﺗب ﻣﺣﺿر‬
‫ﺑﻌدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ)اﻧظر اﻟﻣﻠﺣق رﻗم ‪ (2‬ﻟﻌدم ﺣﺿور اﻟﻣدﻋﻰ ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺳﺗدﻋﻲ ﺑﺻﻔﺔ ﻧظﺎﻣﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻫذاﻣﺎ أﻛدﺗﻪ اﻟﻣﺎدة‪ 30‬ﻣن ﻗﺎﻧون ‪ 04-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺿور اﻟطرﻓﺎن و اﺗﻔﺎﻗﻬﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺣل ودي ﻟﻠﻧزاع اﻟﻘﺎﺋم ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ‪ ،‬ﺑﻘﺑول رب‬
‫اﻟﻌﻣل إﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل أو اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾض ﻣﻧﺎﺳب ﯾرﺿﻲ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺳرح‪ ،‬ﯾﻘوم‬
‫ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر اﻟﺻﻠﺢ)اﻧظر اﻟﻣﻠﺣق رﻗم ‪ .(1‬ﻓﻬذا اﻟﺣل اﻗرب ﻣن أن ﯾﻛون‬
‫ﻋﻘدا ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون ﺣﻛﻣﺎ وﯾﻧﺗﻬﻲ اﻟﻧزاع‪ .‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻟم ﯾﺗوﺻل اﻟطرﻓﺎن إﻟﻰ ﺣل‬
‫ﯾرﺿﯾﻬﻣﺎ‪ ،‬ﯾﻘوم ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺣرﯾر ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﺻﻠﺢ و ﻻ ﯾﺑﻘﻰ ﻟﻠطرف اﻟﻣﺗﺿرر إﻻ‬
‫اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ورﻓﻊ دﻋوى ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺣﻘﻪ‪ .‬و ﯾﻌﺗﺑر ﻫذا اﻟﻣﺣﺿر ﺷرط ﺟوﻫري‬
‫ﻟرﻓﻊ ﻫذﻩ اﻟدﻋوى و ﻫذا ﻣﺎ أﻛدﺗﻪ اﻟﻣﺎدة ‪31‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪.8804-90‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬اﺧﺗﺻﺎص ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ و ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ‬

‫ﯾﺗﺣدد اﺧﺗﺻﺎص ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻻﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣوﺿوﻋﻲ ﻓﺎﻧﻪ ﯾﻣﺗد إﻟﻰ ﻛل‬
‫اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻣﺗرﺗﺑﺔ ﻋن إﻧﺷﺎء و ﺳرﯾﺎن و إﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﯾﺣﻛﻣﻬﺎ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل أﻣﺎ‬
‫ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص اﻻﺧﺗﺻﺎص اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ ﻓﻣرﺗﺑط ﺑﺎﻻﺧﺗﺻﺎص اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ ﻟﻣﻔﺗﺷﯾﻪ اﻟﻌﻣل ﺣﯾث ﯾؤﺳس‬

‫‪-87‬ﻣﺻطﻔﻰ ﻗوﯾدر‪ ،‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﺑﯾن اﻟﻧظرﯾﺔ و اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ‪ ،‬دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ و اﻟﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2010،‬ص‪38‬‬
‫‪-88‬ﻣوﻫوﺑﻲ ﺳﻣﯾرة‪ ،‬ﻣرﺳل ﻣرﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.52 ، 51‬‬

‫‪36‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻟﻛل داﺋرة اﺧﺗﺻﺎص إﻗﻠﯾﻣﻲ ﻟﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﻪ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﻣن اﺟل ﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣل ﻫﻧﺎك ﻣﻛﺗب واﺣد ﻟﻠﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬و ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ ﯾﻣﻛن ﺗوﺳﯾﻊ ﻋدد اﻟﻣﻛﺎﺗب‪ ،‬ﺑﺈﻧﺷﺎء‬
‫ﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ ﻧﻔس داﺋرة اﻻﺧﺗﺻﺎص اﻹﻗﻠﯾﻣﻲ ﻟﻣﻛﺗب ﻣﻔﺗﺷﯾﻪ اﻟﻌﻣل‪ .‬و ﯾﺣدد ﻣﺟﺎل‬
‫اﺧﺗﺻﺎﺻﻬﺎ ﺑﻘرار ﻣﺷﺗرك ﺑﯾن وزﯾر اﻟﻌدل و وزﯾر اﻻﻗﺗﺻﺎد و اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪.89‬‬

‫ﯾﻘﺗﺻر دور ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺳﻌﻲ إﻟﻰ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم و اﻷﺟﯾر‬
‫ﻗﺻد إﯾﺟﺎد ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ‪ ،‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ ﯾﺣرر ﻣﺣﺿر أﺛﻧﺎء اﻟﺟﻠﺳﺔ‬
‫ﯾﺳﻣﻰ ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﺻﻠﺢ‪.‬‬

‫ﻓﻔﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻰ أي ﻋﻧد ﻓﺷل إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﯾﺣرر ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣﺣﺿ ار ﺑﻌدم‬
‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺑﻣوﺟﺑﻪ ﻣواﺻﻠﺔ اﻹﺟراءات ﺑرﻓﻊ دﻋوى أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﺗﻔﺎق اﻟطرﻓﯾن ﯾﺣرر ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣﺣﺿر ﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﯾﻛون ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﺣﻛﻣﺔ‬
‫أﻋﺿﺎﺋﻪ و ﻗدرﺗﻬم ﻋﻠﻰ اﻹﻗﻧﺎع و ﻣﻌرﻓﺗﻬم اﻟﻣﻔﺗرض اﻛﺗﺳﺎﺑﻬﺎ ﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل و اﻟﻌﺎدات‬
‫اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ .‬وﻧظ ار ﻟﺑطء اﻹﺟراءات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﺗﻌد اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ أﻛﺛر ﻧﻔﻌﺎ ﻟﻠطرﻓﯾن و ﻟو ﺑﻣﻘﺎﺑل‬
‫ﺑﻌض اﻟﺗﻧﺎزﻻت‪ .‬وﺑﻣﺟرد اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎق اﻟﺻﻠﺢ ﯾﺻﺑﺢ ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺗﻧﻔﯾذ ﺣﺳب اﻟﺑﻧود اﻟﻣﺗﻔق‬
‫ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻣﺎ دام اﻷﻣر ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﺗﻔﺎق‪ .‬وﯾﻧﻔذ اﻻﺗﻔﺎق ﻓﻲ اﺟل أﻗﺻﺎﻩ ‪ 30‬ﯾوﻣﺎ اﺑﺗداء ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذﻩ ﺑواﺳطﺔ اﻟﻐراﻣﺔ اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ‪.‬‬
‫ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺣﺟﺔ إﺛﺑﺎت ﻣﺎ ﻟم ﯾطﻌن ﻓﯾﻪ ﺑﺎﻟﺗزوﯾر ﻛﻣﺎ ﻻ ﯾﺟوز أن ﯾﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺷروطﺎ ﺗﺗﻧﺎﻓﻰ ﻣﻊ اﻟﻧﺻوص اﻟﺳﺎرﯾﺔ اﻟﻣﻔﻌول‪.90‬‬

‫‪-89‬ﻣﺻطﻔﻰ ﻗوﯾدر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.37،38‬‬

‫‪-90‬ﺧﻠﯾﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.47،48‬‬

‫‪37‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‪ 04-90‬ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ » ﯾﺗﻛون ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن ﻋﺿوﯾن‬
‫ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟﻠﻌﻣﺎل و ﻋﺿوﯾن ﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن و ﯾرأس اﻟﻣﻛﺗب ﺑﺎﻟﺗداول و ﻟﻔﺗرة ‪ 6‬أﺷﻬر‬
‫ﻋﺿو ﻣن اﻟﻌﻣﺎل ﺛم ﻋﺿو ﻣن اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ﻟﻛل ﻓرﯾق ﻣﻣﺛﻠﯾن اﺣﺗﯾﺎطﯾﯾن‬
‫ﯾﻧوﺑﺎن ﻋن اﻷﻗﻠﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب اﺣدﻫم«‪ .91‬و أﯾﺿﺎ ﺣﺳب اﻟﻣرﺳوم اﻟﺗﻧﻔﯾذي ‪273-91‬‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻛﯾﻔﯾﺔ اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣﺳﺎﻋدﯾن و أﻋﺿﺎء ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪.92‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‬

‫ﺧول اﻟﻣﺷرع ﻟﻠﻌﺎﻣل ﺣق اﻟﻠّﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء اﻟﻌﻣﺎﻟﻲ أو اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻔﺻل ﻓﻲ أي ﻧزاع‬
‫ّ‬
‫ﻗﺎﺋم ﺣول ﺗﻧﻔﯾذ أو اﻟﺗوﻓﯾق أو ﻗطﻊ ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻣل و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﻘوم ﺑرﻓﻊ‬
‫دﻋوى ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ ﻣرﻓﻘﺔ ﺑﻧﺳﺧﺔ ﻣن ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ اﻟﺻﺎدر ﻋن ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ و ﺗﺣدد‬
‫اﻟﺟﻠﺳﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣدة أﻗﺻﺎﻫﺎ ‪ 15‬ﯾوم‪.93‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫إﺟراءات اﻟﺗﻘﺎﺿﻲ‬

‫ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪ 36‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬
‫ّ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﯾرﻓﻊ اﻟطرف اﻟذي ﻟﻪ ﻣﺻﻠﺣﺔ دﻋوى أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﺋل اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .94‬ﻓﺈذن ﻗﺑول اﻟدﻋوى ﻣﺗوﻗف ﻋﻠﻰ إﺟراء اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬و ﻫو‬

‫‪-91‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،04-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪-92‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم ‪ 273-91‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 29‬ﻣﺣرم ﻋﺎم ‪ 1412‬اﻟﻣواﻓق ‪ 10‬ﻏﺷت ﺳﻧﺔ ‪ ،1991‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻛﯾﻔﯾﺎت ﺗﻧظﯾم‬
‫اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣﺳﺎﻋدﯾن و أﻋﺿﺎء ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﻣﻌدل و ﻣﺗﻣم‪.‬‬
‫‪93‬‬
‫‪-BAALI Mohammed Essaghir, Législation du travail en Algérie, Ed., Dar Elouloum, Alger, 2000, p.42.‬‬
‫‪-94‬ﯾطو ﻣﺣﻣد‪ ،‬داودي ﺟﻣﺎل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.65‬‬

‫‪38‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﺎ أﻛدﺗﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 37‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎﻟف اﻟذﻛر ﺣﯾث أوﺟﺑت إرﻓﺎق اﻟﻌرﯾﺿﺔ اﻟﻣوﺟﻬﺔ إﻟﻰ‬
‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑﻧﺳﺧﺔ ﻣن ﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﺻﻠﺢ اﻟﺻﺎدر ﻋن ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬إذ ﻻ ﺗﻘﺑل اﻟدﻋوى‬
‫إﻻ إذا ﻛﺎﻧت اﻟﻌرﯾﺿﺔ اﻻﻓﺗﺗﺎﺣﯾﺔ ﻣرﻓﻘﺔ ﺑﻣﺣﺿر ﻋدم اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻓﻲ ﻗﺑول اﻟدﻋوى اﻟﻣرﻓوﻋﺔ‬
‫أﻣﺎم ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع‪.‬‬

‫ﺗﺧﺿﻊ إﺟراءات اﻟﺗﻘﺎﺿﻲ أﻣﺎم اﻟﻘﺳم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ إﻟﻰ اﻹﺟراءات‬
‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ق‪.‬ﺇ‪.‬م‪.‬ﺇ‪.95 .‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫رﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫اﻋﺗﺑر اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﺣﺟﺔ إﺛﺑﺎت إذا ﻟم ﯾطﻌن ﻓﯾﻪ ﺑﺎﻟﺗزوﯾر ﻛﻣﺎ ﻻ‬
‫ﯾﺟوز أن ﯾﺗﺿﻣن ﻫذا اﻟﻣﺣﺿر ﺷرطﺎ ﯾﺗﻧﺎﻓﻰ ﻣﻊ اﻟﻧﺻوص اﻟﺳﺎرﯾﺔ اﻟﻣﻔﻌول و ﻫذا ﻣﺎ أﻛدﺗﻪ‬
‫ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 32‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪.9604-90‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫ﺗﻧﻔﯾذ اﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﯾﻛون وﻓﻘﺎ ﻟﻶﺟﺎل و اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻷطراف‪ ،‬و ﻟﻛن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻋدم وﺟود اﺗﻔﺎق ﻓﯾﻛون ﻓﻲ ﺃﺟل ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ‪ 30‬ﯾوم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﺗﻔﺎق‪ ،‬ﻓﺎن ﻫذا اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﯾﻛون‬
‫راﺟﻌﺎ ﻟرﻏﺑﺔ اﻷطراف ﺑذاﺗﻬم و اﻻﻟﺗزام ﺑﻣﺎ ﺗم اﻹﺗﻔﺎق ﻋﻠﯾﻪ و اﻟوارد ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺿر اﻟﺻﺎدر‬
‫ﻣن ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪.‬‬

‫‪-95‬ﻣﺻطﻔﻰ ﻗوﯾدر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.45،44‬‬

‫‪-96‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪ 32‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم‪،04-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪39‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗﻧﻔﯾذ اﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‬

‫ﯾﺄﻣر رﺋﯾس اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻔﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺎﺋل اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ و اﻟﻣﻠﺗﻣس ﺑﻌرﯾﺿﺔ ﻣن ﺃﺟل اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬
‫ﻓﻲ أول ﺟﻠﺳﺔ و ﻣﻊ اﺳﺗدﻋﺎء اﻟﻣدﻋﻲ ﻋﻠﯾﻪ ﻧظﺎﻣﯾﺎ اﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻌﺟل ﻟﻣﺣﺿر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣﻊ‬
‫ﺗﺣدﯾد ﻏراﻣﺔ ﺗﻬدﯾدﯾﻪ ﯾوﻣﯾﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ‪25‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟراﺗب اﻟﺷﻬري اﻷدﻧﻰ اﻟﻣﺿﻣون ﻛﻣﺎ‬
‫ﯾﺣددﻩ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻪ‪ ،‬و ﻫذا ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗﻧﻔﯾذ اﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ﻣن ﻗﺑل ﺃﺣد‬
‫اﻷطراف وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺷروط و اﻵﺟﺎل اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 33‬ﻣن ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬وﻻ ﺗﻧﻔذ ﻫذﻩ اﻟﻐراﻣﺔ‬
‫اﻟﺗﻬدﯾدﯾﺔ إﻻ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻧﻘﺿﺎء ﻣﻬﻠﺔ اﻟوﻓﺎء اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ‪ 15‬ﯾوم طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن‬
‫ﻧﻔس اﻟﻣﺎدة‪.97‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﯾﺻدرﻫﺎ اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫ﺗﺑﯾن اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠﻘﺿﺎء اﻟﻌﻣﺎﻟﻲ ﻋﺎدة‪ ،‬طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺻﺎدرة ﻋن‬
‫اﻟﻣﺣﺎﻛم اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ و اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﻓﯾﻬﺎ أﺣﻛﺎﻣﻬﺎ اﺑﺗداﺋﯾﺔ و ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬وﻣن ﺛم ﻛﯾﻔﯾﺎت ﺗﻧﻔﯾذ‬
‫اﻷﺣﻛﺎم‪ ،‬ﺳواء ﺑﺎﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻌﺟل أو اﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﺎدي ﺑﻌد ﺣﺻول اﻟﺣﻛم ﻋﻠﻰ ﻗوة اﻟﺷﻲء اﻟﻣﻘﺿﻲ‬
‫ﻓﯾﻪ‪ ،‬ﻟﻘد ادﺧل اﻟﻣﺷرع اﺳﺗﺛﻧﺎءات ﻋﻠﻰ اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻲ ﺗﺣﻛم طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺻﺎدرة ﻋن‬
‫اﻟﻣﺣﺎﻛم اﻟﻌﻣﺎﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺗوﺧﯾﺎ ﻟﻠﺳرﻋﺔ ﻓﻲ إﻧﻬﺎء اﻟﻣﻧﺎزﻋﺎت و ﺗﻔﺎدي ﺧﺻوﻣﺎت ﺗﺛﻘل ﻛﺎﻫل‬
‫اﻟﻌﺎﻣل‪.98‬‬

‫‪-97‬ﻣوﻫوﺑﻲ ﺳﻣﯾرة‪ ،‬ﻣرﺳل ﻣرﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.52،53‬‬

‫‪-98‬ﻓﻠوﺳﯾﺔ اﻟﻌﻠﺟﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص ‪.66،65‬‬

‫‪40‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫أوﻻ‪ -‬أﺣﻛﺎم اﺑﺗداﺋﯾﺔ و ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ‪:‬‬

‫ﺗﺻدر اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺣﻛم اﺑﺗداﺋﻲ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﻏﯾر ﻗﺎﺑل ﻟﻼﺳﺗﺋﻧﺎف و ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠطﻌن‬
‫ﺑﺎﻟﻧﻘض أو اﻟﺗﻣﺎس إﻋﺎدة اﻟﻧظر أﻣﺎم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬إﻣﺎ ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻊ اﻻﺣﺗﻔﺎظ‬
‫ﺑﺎﻣﺗﯾﺎزاﺗﻪ اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‪ ،‬أو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓض اﺣد اﻟطرﻓﯾن‪ ،‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻣﺎﻟﯾﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن‬
‫اﻷﺟر ﻟﻣدة ‪ 6‬أﺷﻬر ﻣن اﻟﻌﻣل‪ ،‬دون اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ‪ ،‬وﻣﻧﻪ ﯾﻛون اﻟﺣﻛم‬
‫اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠطﻌن ﺑﺎﻟﻧﻘض‪.99‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ -‬أﺣﻛﺎم اﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻌﺟل‪:‬‬

‫ﯾوﺟد ﻧوع آﺧر ﻣن اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ ﺑﺻﻔﺔ اﺳﺗﻌﺟﺎﻟﯾﺔ إﻣﺎ ﺑﺣﻛم اﻟﻘﺎﻧون أو ﺑﺄﻣر‬
‫ﻣن اﻟﻘﺎﺿﻲ رﻏم ﻗﺎﺑﻠﯾﺗﻬﺎ ﻟﻠﻣراﺟﻌﺔ‪ ،‬ﻣﺛل اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻔﺻل اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻣن اﻟﻌﻣل أو‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑدﻓﻊ أﺟور اﻟﻌﻣﺎل أو ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣق ﻣن اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺎدﯾﺔ و اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‪ ،‬وذﻟك‬
‫ﻧظ ار ﻟﻸوﺿﺎع اﻟﺻﻌﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﻗد ﯾﺗواﺟد ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻔﻌل ﺗﺻرف ﻣن ﻗﺑل ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‬
‫ﯾﻣس ﻫذﻩ اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻛرﺳﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎ و اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻣﻛن اﻟﻣﺳﺎس ﺑﻬﺎ إﻻ ﻓﻲ إطﺎر إﺟراءات ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﻌﺟل‬
‫ّ‬ ‫ﻣﺣددة‪ .‬و ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺎن ﺧرق ﻫذﻩ اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺣددة ﺗﻘﺎﺑﻠﻪ إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬
‫اﻟﻣﻘرر ﻗﺎﻧوﻧﺎ أو ﺑﺣﻛم اﻟﻘﺿﺎء ﻻ ﯾﻣﻧﻊ‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻣﻌﺟل‬
‫ّ‬ ‫ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺻﺎدرة ﺑﺷﺄﻧﻬﺎ ‪ ،‬إﻻ أن اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬
‫اﻟﻣﻌﺟل ﻟﻠﺣﻛم ﺑﺎﻟرﻏم‬
‫ّ‬ ‫اﺳﺗﺋﻧﺎف ﻫذﻩ اﻷﺣﻛﺎم‪ .‬ﻓﻘد ﻧص اﻟﻘﺎﻧون ﺻراﺣﺔ ﻋﻠﻰ إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬
‫ﻣن ﻗﺎﺑﻠﯾﺗﻪ ﻟﻼﺳﺗﺋﻧﺎف وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدﺗﯾن ‪ 22‬و ‪ 34‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ‪.100‬‬

‫‪99‬ﺧدة ﻓﺎطﯾﻣﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص ص‪.40،39،‬‬

‫‪-100‬ﺃﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.85،84‬‬

‫‪41‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ -‬أﺣﻛﺎم اﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻋﺎدﯾﺔ ‪:‬‬

‫ﻫﻲ أﺣﻛﺎم ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻌﺎدﯾﺔ و ﻏﯾر اﻟﻌﺎدﯾﺔ و ﻻ ﯾﻣﻛن ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ إﻻ ﺑﻌد اﺳﺗﻧﻔﺎذ ﻛﺎﻓﺔ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﻘررة ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻟﻠﻣﺗﻘﺎﺿﻲ و ﺑﻌد ﺣﺻول اﻟﺣﻛم ﻋﻠﻰ ﺣﺟﯾﺔ اﻟﺷﻲء اﻟﻣﻘﺿﻲ ﻓﯾﻪ‪،‬‬
‫ﻻن اﻷﺻل ﻓﻲ اﻷﺣﻛﺎم اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻫﻲ ﻗﺎﺑﻠﯾﺗﻬﺎ ﻟﻠﻣراﺟﻌﺔ و اﻟطﻌن ﺳواء ﻛﺎن ذﻟك ﺑﺎﻻﺳﺗﺋﻧﺎف‬
‫أو اﻟﻣﻌﺎرﺿﺔ أو ﻛﺎن ﺑﺎﻟﻧﻘض أو اﻟﺗﻣﺎس إﻋﺎدة اﻟﻧظر ﻛﻣﺎ ﻫو ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪.101‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫آﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻋدة ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣﺑﯾﻧﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﺗرﺟﻊ أطراف ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ّ‬ ‫ﯾﻧﺗﺞ ﻋن اﻹﻧﻬﺎء‬
‫اﻟﻌﻣل إﻟﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺑل اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬و ﻫﻧﺎ ﺗﻌﺗﺑر ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻛﺄﻧﻬﺎ ﻟم ﺗﻠﻐﻰ و‬
‫ﯾﻌﺎد إدراج اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻧﺻﺑﻪ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻧﺢ ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﻘل ﻋن اﻷﺟر اﻟذي ﻛﺎن‬
‫ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ‪ ،‬و ﯾﻛون ﻫذا ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻔﺗرة اﻟﺗﻲ اﻧﻘطﻊ ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﻋن اﻟﻌﻣل‪.102‬‬
‫ﻓﻬﻧﺎك إذن ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ ﻋواﻗب ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل)ﻣطﻠب أول(‪،‬و ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟرب اﻟﻌﻣل )ﻣطﻠب ﺛﺎﻧﻲ(‪.‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬ ‫آﺛﺎر‬

‫ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ إذا ﺣدث ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺧرﻗﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ﺗﻔﺻل اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﺑﺗداﺋﯾﺎ و ﻧﻬﺎﺋﯾﺎ إﻣﺎ ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ‬

‫‪-101‬رﺷﯾد واﺿﺢ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.185‬‬

‫‪-102‬اﻟﻐرﺑﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﯾم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.66‬‬

‫‪42‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻣؤﺳﺳﺔ )ﻓرع أول (‪ ،‬ﻣﻊ اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ )ﻓرع اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪ ،‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓض‬
‫ﺃﺣد اﻟطرﻓﯾن ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻣﺎﻟﯾﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن اﻷﺟر اﻟذي ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻋن ﻣدة ﺳﺗﺔ أﺷﻬر‬
‫ﻣن اﻟﻌﻣل‪ ،‬دون اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ وﻓق اﻟﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻣﺔ )ﻓرع ﺛﺎﻟث(‪.103‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎﺟﻪ‬

‫ﯾﺗرﺗب ﻋن إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج ﺗﺻﺣﯾﺢ إﺟراءات اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻣن طرف ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺃﻗرب‬
‫اﻵﺟﺎل‪ ،‬و أﻛﺛر ﻣن ذﻟك ﯾﺗم إﻟﻐﺎء ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪ ،‬و ﺑﺈﻣﻛﺎﻧﯾﺔ اﻟطرﻓﯾن اﻟﺗوﺻل إﻟﻰ‬
‫ﺣل ﯾﺟﻧﺑﻬﻣﺎ اﻟﺧﺻوﻣﺔ و ﻫذا ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﺣﺗرام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻟﻺﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ‪ ،‬وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 29/91‬اﻟﻣﻌدل و اﻟﻣﺗﻣم‪.104‬‬

‫ﺗﻌﺳف ﻓﯾﻪ‪ ،‬و ﺗﻣﺳك اﻟﻌﺎﻣل‬

‫إذا ﺛﺑت ﻟﻠﻘﺿﺎء ﻋﻧد ﺗﻧﺎول دﻋوى اﻟﺗﺳرﯾﺢ أن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻗد ّ‬
‫ﺑﺣﻘﻪ ﻓﻲ اﻟرﺟوع إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﻓﻲ وﻗت ﻟم ﯾﻌﺎرض ﻓﯾﻪ اﻟﻣﺳﺗﺧدم إﻋﺎدﺗﻪ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‪،‬‬
‫ﻋﻣﻼ ﺑﺄﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة‪ 4-73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﺗﺻدر ﺣﻛﻣﺎ اﺑﺗداﺋﯾﺎ ﻧﻬﺎﺋﯾﺎ ﺑﺈﻋﺎدة‬
‫إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ‪.105‬‬

‫و ﯾﺟب أن ﺗﻛون اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟرﺟوع أﺛﻧﺎء ﺳﯾر اﻟدﻋوى اﻟﻔﺎﺻﻠﺔ ﺑﻘرار اﻟﻌزل و ﻫذا ﻣﺎ ﺟﺎءت‬
‫ﺑﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻗرارﻫﺎ رﻗم ‪ ،4507015‬ﺑﺣﯾث ﯾﻛون ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻻﺧﺗﯾﺎر ﺑﯾن اﻟرﺟوع إﻟﻰ‬
‫اﻟﻌﻣل أو اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض و ذﻟك أﺛﻧﺎء ﺳﯾر اﻟدﻋوى و ﻗﺑل اﻟﻔﺻل ﻓﯾﻬﺎ‪.106‬‬

‫‪-103‬طرﺑﯾت ﺳﻌﯾد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.134‬‬

‫‪-104‬ﺣﺑﯾب ﻋﺎدل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.105‬‬
‫‪-105‬ﺑن ﺃﻋراب ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.62‬‬
‫‪-106‬ﺟﻼل ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﻘرﯾﺷﻲ‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪)،‬اﻟﺟزء اﻷول(‪ ،‬ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،1984 ،‬ص‪.343‬‬

‫‪43‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫وﻣﺗﻰ ﻛﺎن اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺛﺎﺑﺗﺎ ﺗﻛون ﻧﺗﯾﺟﺔ ذﻟك إﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﻣﻊ‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون اﻟﺳﺎري اﻟﻣﻔﻌول آﻧذاك‪.107‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﺣﺎﻟﺔ رﻓض أﺣد اﻟطرﻓﯾن إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج‬

‫وﺿﻌت اﻟﻣﺎدة ‪ 9‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ 21-96‬ﺑﯾن أﯾدي ﻛﻼ طرﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل )ﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﻌﻣل و اﻟﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر( اﻟﺣق ﻓﻲ رﻓض اﺳﺗﻣرار ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ دون ﺗﻘدﯾم أي ﻣﺑرر‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻌﺎدل ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻧﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‬
‫اﻟﻣﺳرح ﺗﺳرﯾﺣﺎ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻘﺎﺑل و اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻷﺿرار‬
‫ّ‬ ‫ﻣن ﺧﻼل ﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﺟراء ﻓﻘداﻧﻪ ﻟﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ‪ .108‬ﻫﻧﺎك إذا ﻧوﻋﺎن ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض‪ :‬اﻟﻧوع اﻷول ﻣﺣدد‬
‫اﻟﻼﺣﻘﺔ ﻣن ّ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﯾوﺿﻊ ﺣد أدﻧﻰ ﻟﻪ وﻫو أﺟرة اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻣدة ‪ 6‬أﺷﻬر‪ ،‬واﻟﻧوع اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫اﻟﻧﺎﺗﺞ ﻋن اﻷﺿرار اﻟﻣﺎدﯾﺔ واﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ أﺻﺎﺑت اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻧﻔﺻﻼ ﻋن اﻟﺗﻌوﯾض اﻷ ّول‪.109‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬ﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﻘل ﻋن أﺟرة ﺳﺗﺔ أﺷﻬر‬

‫ﺣدد اﻟﻣﺷرع ﺣد أدﻧﻰ ﻟﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و اﻟذي ﻻ ﯾﻘل ﻋن ﻣدة ﺳﺗﺔ‬
‫ّ‬
‫أﺷﻬر ﻣن اﻷﺟر اﻟذي ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﺣل اﻟﺗﺳرﯾﺢ و ﻫذا ﻣﺎ ﺑﯾﻧﺗﻪ اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر‪4‬‬
‫وﻗد أﺷﺎر إﻟﯾﻪ اﻟﻘرار رﻗم ‪ 266986‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ‬ ‫‪110‬‬
‫وﻟﻠﻘﺎﺿﻲ اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻓﻲ ذﻟك ‪.‬‬

‫‪ -107‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬رﻗم ‪ ،212611‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،2001-02-13‬اﻟﻣﻧﺷور ﻓﻲ اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪،‬‬
‫‪ ،2002‬اﻟﻌدد‪ ،1‬ص‪.182‬‬
‫‪-108‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص ‪.70-66‬‬
‫‪-109‬ﺑن ﺃﻋراب ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.71‬‬
‫‪110‬‬
‫‪BOUMENIR Nadir, Le licenciement disciplinaire, Mémoire de fin d’études en vue de l’obtention du diplôme‬‬
‫‪de Licence en Droit Public, Université Abderrahmane Mira, Bejaia, 2009 , pp .27-28.‬‬

‫‪44‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪ 2004/01/13‬ﺃﻧﻪ ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﻣﻘﺎﺑل رﻓض اﻹرﺟﺎع اﻟﻧزول ﻋن اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ‬

‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.11111-90‬‬

‫اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣﻠزم ﻋﻧد اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺳﻠطﺗﻪ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻓﯾﻧﺎ ﯾﺧص اﻟﺣد اﻷﻗﺻﻰ ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻓﻲ ﺗﻘدﯾر‬
‫اﻟﺿرر‪ ،‬اﻟرﺟوع إﻟﻰ ﻗواﻋد اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ إﻋﻣﺎﻻ ﺑﻘﺎﻋدة ﺗﻧﺎﺳب اﻟﺿرر و اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫اﻟﻣﺣﻛوم ﺑﻪ‪ ،‬و ﺗرى اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺃﻧﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺿﻲ أن ﯾﺄﺧذ ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد ﻫذا‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض أﻗدﻣﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬اﻟﺻﻌوﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﻌﺗرض اﻟﻌﺎﻣل ﻹﯾﺟﺎد ﻣﻧﺻب ﻋﻣل‪ ...‬اﻟﺦ‪.‬‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﯾﺗم اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻌﺎدل‪ ،‬ﻣن ﺧﻼل ﻣﻧﺢ‬
‫ّ‬ ‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺳرح ﺗﺳرﯾﺣﺎ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻘﺎﺑل و اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻠﻰ اﻷﺿرار اﻟﻼﺣﻘﺔ ﺑﻪ ﺟراء‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣل‬
‫‪112‬‬
‫ﻓﻘدﻩ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ‪.‬‬

‫ﯾﻌﺑر اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺻراﺣﺔ ﺧﻼل إﺟراءات‬

‫ﯾﻘﺿﻰ ﺑﻬذا اﻟﺗﻌوﯾض ﻓﻲ اﻟدﻋوى اﻷﺻﻠﯾﺔ ﺑﻌدﻣﺎ ّ‬
‫اﻟدﻋوى ﻋن رﻓﺿﻪ إﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل‪ .‬وﻫذا ﻣﺎ ﻗﺿت ﺑﻪ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ أﺣد‬
‫ﻗﺿﻰ أﯾﺿﺎ ﻗرار اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1997/09/24‬‬ ‫‪113‬‬
‫ﻗ ارراﺗﻬﺎ‬
‫ﺑﺈﻟزام اﻟﻣدﻋﻲ ﻋﻠﯾﻪ ﺑﺗطﺑﯾق اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 09‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ 21-96‬اﻟﻔﻘرة‬
‫اﻷوﻟﻰ ودﻓﻊ ﺗﻌوﯾض ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﻘل ﻋن أﺟرة ﺳﺗﺔ أﺷﻬر‪.114‬‬

‫‪-111‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ 266986‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،2004/01/13‬اﻟﻣﺟﻠﺔ‬
‫‪.130‬‬ ‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد اﻷول‪،2004 ،‬ص‬
‫‪-112‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.72-66‬‬
‫‪ -113‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،1110148‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2017/03/09‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪،1‬‬
‫‪ ،2017‬ص‪.242‬‬
‫‪ -114‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬رﻗم ‪ ،212611‬اﻟﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،2001-02-13‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪،2002 ،‬‬
‫اﻟﻌدد‪،1‬ص‪.181‬‬

‫‪45‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣﺣﺗﻣﻠﺔ‪:‬‬

‫ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ » ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ّ‬
‫رﻓض ﺃﺣد اﻟطرﻓﯾن ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻣﺎﻟﯾﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن اﻷﺟر اﻟذي ﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣل ﻋن‬
‫‪.‬‬ ‫ﻣدة)‪ (6‬أﺷﻬر ﻣن اﻟﻌﻣل دون اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ«‬
‫‪115‬‬

‫ﺣﯾث ﻧﺟد ﻓﻲ ﻗرار ﻣن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أن اﻟﺣﻛم ﺑﺈﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج ﻓﻲ ﻣﻧﺻب اﻟﻌﻣل اﻷﺻﻠﻲ‬
‫ﻻ ﯾﻣﻧﻊ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣن اﻻﺳﺗﺟﺎﺑﺔ ﻟطﻠب اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻷﺿرار ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻩ ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻣدﻧﯾﺎ طﺑﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 124‬ﻣن ق م‪ ،‬أي ﻣﻧﻔﺻل ﻋن اﻟﺟزاء اﻟذي أﻗرﺗﻪ اﻟﻣﺎدة‪ 2/4/73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‬
‫‪ 11/90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض ﯾﻧﺎﺳب اﻷﺿرار اﻟﺗﻲ ﻟﺣﻘت‬
‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل ‪.116‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﻋدم اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن اﻹدراج ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﻌوﯾض‬

‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟرﺟوع إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﻣﻊ اﻟﺗﻌوﯾض‪ ،‬و ﻫذا ﺣﺳب‬
‫ﯾﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺳرح ّ‬
‫ﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ 4/73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪،11-90‬إﻻ أن اﻟﺗﻌدﯾل اﻟوارد ﻋﻠﻰ ﻧﻔس اﻟﻧص ﻓﻲ‬
‫اﻷﻣر رﻗم ‪ 21-26‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪1996/07/09‬أﻟﻐﻰ اﻟﺟﻣﻊ اﻟﻣﺣﺗﻣل ﺑﯾن إﻋﺎدة إدراج اﻟﻌﺎﻣل‬
‫ﻓﻲ ﻣﻧﺻﺑﻪ و ﺣﺻوﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾض‪ .‬ﻓﯾﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻋﻧد اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺣق‬
‫اﻟرﺟوع إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ ﻣﻊ اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﺎﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ دون أن ﯾﻌطﯾﻪ اﻟﺣق ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض‪ .‬ﻓﻣﺎ ﯾﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺣﻛم ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎﺟﻪ ﺑﺳﺑب اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ‬

‫‪-115‬ﺃﻧظر اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر‪ 4‬اﻟﻔﻘرة‪ 2‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‬

‫‪-116‬ﻗ ارر اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ‪،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬رﻗم ‪ ،0973272‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2015/12/10‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور ‪.‬‬

‫‪46‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻟﯾس اﻟﺗﻌوﯾض ٕواﻧﻣﺎ اﻷﺟور اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻔﺗرة اﻟﺗﻲ ﻟم ﯾﻌﻣل أﺛﻧﺎءﻫﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺳﺑب اﻟﻣﺳﺗﺧدم‬
‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﻠﺣﻘﺎت اﻷﺟر و اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻗد اﺳﺗﻔﺎد ﻣﻧﻪ‪.117‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‬

‫ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة ‪73‬ﻣﻛرر ‪ 4‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺎﻟﻣﺎدة ‪ 09‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ 21-96‬ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫ّ‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و إذا ﻟم ﯾرﻓض ﺃﺣد اﻟطرﻓﯾن إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻌﺎﻣل اﻟذي ﺃﻋﯾد إدﻣﺎﺟﻪ‬
‫ﯾﺣﺗﻔظ ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ و اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﻗد ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻗﺑل أن‬
‫ﯾﺗم ﻗطﻌﻬﺎ ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻣن طرف اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪.118‬‬

‫‪ -117‬ﺑن رﺟﺎل ﺃﻣﺎل ‪ ،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬د ط‪ ،‬ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪،‬‬
‫‪.132،133 ،2010‬‬
‫‪-118‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.512‬‬

‫‪47‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺃوﻻ ‪ :‬ﻣﻔﻬوم اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ‪:‬‬

‫ﯾﻘﺻد ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ أﻧﻬﺎ ﺗﻠك اﻟﺣﻘوق اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ وﻏﯾر اﻻﺣﺗﻣﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺳﺗﻔﯾد‬
‫ﻣﻧﻬﺎ ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬أو ﻫﻲ اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻔردﯾﺔ و اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﺗﻧظﯾم أو‬
‫اﻟﻘﺎﻧون أو اﻹﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ أو ﻋﻘد اﻟﻌﻣل وذﻟك ﻗﺑل أن ﯾﺗم ﻗطﻌﻬﺎ ﺑطرﯾﻘﺔ ﺗﻌﺳﻔﯾﺔ ﻣن‬
‫طرف ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻣﺛﻠﻬﺎ اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣرض أو أﻣوﻣﺔ أو ﻣﺧﺗﻠف‬
‫اﻟﻌطل و اﻟﻌﻼوات ‪ .119‬وﻣﺻطﻠﺢ "اﻻﺣﺗﻔﺎظ" ﻫﻧﺎ ﯾدل ﻋﻠﻰ أن طرﻓﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﯾرﺟﻌﺎن‬
‫إﻟﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧﺎ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺑل اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬أي ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣﺳﺗﺧدم إرﺟﺎع اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻧﺻب‬
‫‪.‬‬ ‫ﻋﻣﻠﻪ ﺑﺣﻘوﻗﻪ اﻗل ﻣن ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ ﻗﺑل اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫‪120‬‬

‫ﻫذﻩ اﻻﻣﺗﯾﺎزات ﻻﺑد ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺳرح ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ أن ﯾطﺎﻟب ﺑﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗﻌداد و ﺑﺎﻟﺗﺣدﯾد ذﻟك‬
‫ﻣﻘﯾد ﺑﻣﺣﺗوى اﻟطﻠب‪ .‬ﻓﻼ ﯾﺳوغ ﻟﻪ أن ﯾﺣل ﻣﺣل اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﻘﺎﺿﻲ ﻟﻠﺗﻌﺑﯾر ﻋن‬
‫أن اﻟﻘﺎﺿﻲ ّ‬
‫طﻠﺑﻪ ﻛﻣﺎ ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻪ أن ﯾﻣﻧﺣﻪ أﻛﺛر ﻣﻣﺎ طﻠب‪.121‬‬

‫و ﻗد اﻋﺗﺑرت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أن اﻷﺟور ﻻ ﺗدﺧل ﺿﻣن اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‪ ،‬و ذﻟك ﻟﻠﺗواﻓق‬
‫ﻣﻊ اﻟﺛﺎﺑت ﻗﺎﻧوﻧﺎ و اﻟﻣﺳﺗﻘر ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺿﺎءا ﺑﺄن اﻷﺟور ﻻ ﺗدﻓﻊ إﻻ ﻣﻘﺎﺑل ﻋﻣل ﻣؤدى‪.122‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬دور اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‬

‫ﯾﻘوم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل وﯾﻘوم ﺑﺗﺣدﯾدﻫﺎ‬
‫ﻧﻘدا ﻋﻧدﻣﺎ ﺗﻛون ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﻘﯾﯾم‪ .‬و ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أن ﯾطﺎﻟب ﺑﻬﺎ و أن ﯾﻘوم ﺑﺗﻌدادﻫﺎ‪ ،‬وذﻟك‬
‫ﻟﻛﻲ ﯾﺣﻛم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺈﻋطﺎﺋﻪ ﺗﻠك اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﻻ ﯾﻣﻛن أن ﯾﻣﻧﺣﻬﺎ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء‬

‫‪-119‬ﺃوﻻد ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﻟﺻﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.70‬‬

‫‪-120‬ﺣﻣدي ﺑﺎﺷﺎ ﻋﻣر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.128‬‬
‫‪-121‬ﻣﺻطﻔﻰ ﻗوﯾدر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.226‬‬
‫‪ -122‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬رﻗم‪ ،187222‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2000/01/20‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور‪.‬‬

‫‪48‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻧﻔﺳﻪ ﺣﺗﻰ وﻟو ﻛﺎن ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﻣﻠزم ﺑﺎﻟﺑث ﻓﻲ ﺣدود ﻣﺎ ﯾطﻠﺑﻪ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل و ﻻ ﯾﺣق ﻟﻪ أن ﯾﺣل ﻣﺣل اﻷطراف ﻟﻠﺗﻌﺑﯾر ﻋن طﻠﺑﺎﺗﻬم‪ ،‬ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ ﻗرار‬
‫ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣﺎﯾﻠﻲ ‪" :‬و ﻣﻣﺎ ﻻ ﺟدال ﻓﯾﻪ أن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻻ‬
‫ﯾﺳﺗطﯾﻊ أن ﯾﻛﺗﻔﻲ ﺑﻌﺑﺎرة اﻹﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ و ﻟﻛن و ﻟﻣﻧﺢ ﻫذﻩ اﻻﻣﺗﯾﺎزات‬
‫ﯾﺟب ﺗﻌدادﻫﺎ و اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﻬﺎ ﻻن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻻﯾﺳﺗطﯾﻊ أن ﯾﻣﻧﺣﻬﺎ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ‪.123."...‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﻛﯾﻔﯾﺔ اﻟﺣﻛم ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‬

‫اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻟﻣﺎ ﯾﺣﻛم ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﻻ ﯾﺳﺗطﯾﻊ أن ﯾﻛﺗﻔﻲ ﺑﺎﻹﺑﻘﺎء ﻋﻠﻰ اﻻﻣﺗﯾﺎزات‬
‫اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‪ ،‬ﺑل ﯾﺟب ﻟﻣﻧﺣﻬﺎ أن ﯾﻘوم اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺗﻌدادﻫﺎ و اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻷﻧﻪ ﻻ ﯾﺣق ﻟﻪ أن‬
‫ﯾﻣﻧﺣﻬﺎ ﻣن ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺳﻪ‪ .‬ﻓﻼ ﯾﺣق ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ أﯾﺿﺎ أن ﯾﺣل ﻣﺣل اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﺗﻌﺑﯾر ﻋن إرادﺗﻪ ﺣﺗﻰ‬
‫وﻟو ﻛﺎﻧت اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﺣﻘوﻗﺎ ﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ .‬ﻓﻬو ﻣﻠزم ﺑﺎﻟﺑث ﻓﻲ ﺣدود ﻣﺎ‬
‫اﻟﻣﺗﺳﺑب ﻓﻲ ﻗطﻊ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺻﻔﺔ ﺗﻌﺳﻔﯾﺔ و‬
‫ّ‬ ‫ﯾطﻠﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل‪ .‬ﺣﯾث ﺑﻣﺎ أن اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻫو‬
‫ﺃﻧﻪ ﻻ دﺧل ﻹرادة اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ذﻟك‪ ،‬ﻓﺈن رد اﻷﻣور إﻟﻰ ﻧﺻﺎﺑﻬﺎ و ﺗﺣﻘﯾﻘﺎ ﻟﻠﻌداﻟﺔ ﯾﻘﺗﺿﻲ إﻓﺎدة‬
‫اﻟﺗﻌﺳف‪ ،‬و ذﻟك إﺑﺗداءا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻫذا‬
‫ّ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﻬﺎ ﻗﺑل‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ اﻟرﺟوع اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ‪.‬‬

‫إﻻ أن ﻫﻧﺎك رأي ﻣﺧﺎﻟف ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬إذ اﻋﺗﺑرت أن اﻟﺣﻛم ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﯾﻛون‬
‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ اﻟﻧطق ﺑﺎﻟﺣﻛم‪ ،‬و ذﻟك ﺗﺟﻧﺑﺎ ﻟﺗﻣﻛﯾن اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﺗﻌوﯾﺿﺎت‬
‫ﻏﯾر ﺣﺎﻟﺔ اﻷداء‪ ،‬ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ ﻛﺛﯾر ﻣن ﻗ ارراﺗﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪ :‬ﺣﯾث أن ﻣن اﺟﺗﻬﺎد اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬

‫‪-123‬ﺑن رﺟﺎل ﺃﻣﺎل‪ ،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪،‬‬
‫ﻓرع ﻋﻘود و ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﯾوﺳف ﺑن ﺧدة‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪ ،2008 ،‬ص‪.135‬‬

‫‪49‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﻌﻠﯾﺎ أن اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﺗﺷﻣل ﻓﻲ ﻣﻔﻬوﻣﻬﺎ أﺟور اﻟﻌﺎﻣل و ﺃن ﻫذﻩ اﻷﺟور ﺗﻌطﻲ‬
‫ﺗﻐطﯾﺔ ﻟﻠﻔﺗرة اﻟﺗﻲ ﺗﺗراوح ﺑﯾن اﻟﺗﺳرﯾﺢ و اﻟﻧطق ﺑﺎﻟﺣﻛم ﺑﻬﺎ و ﻻ ﯾﻣﻛن أن ﺗﺗﻌدى ذﻟك‪.124‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟرب اﻟﻌﻣل‬ ‫آﺛﺎر‬

‫ﺗﻠﻐﻲ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺻراﺣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و ذﻟك ﺣﺳب ﻧص اﻟﻣﺎدة‬
‫‪37‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ .21/96‬و ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻹﻟﻐﺎء اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ‬
‫اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬ﺑﺣﯾث ﯾرﺟﻊ اﻷطراف إﻟﻰ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧوا ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻗﺑل اﻟﺗﺳرﯾﺢ أي إﻟﻐﺎء ﻗرار‬
‫ّ‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ )ﻓرع أول(‪ٕ ،‬واﻟزام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺗﺻﺣﯾﺢ إﺟراءات اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ )ﻓرع ﺛﺎﻧﻲ(‪،‬‬
‫و ﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﻘل ﻋن اﻷﺟر اﻟذي ﻛﺎن ﺳﯾﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻟو اﺳﺗﻣر ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ‬
‫)ﻓرع ﺛﺎﻟث(‪.125‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‬

‫إﻟﻐﺎء ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬

‫ﺗﻧص اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ 21-96‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪" :‬إذا‬
‫وﻗﻊ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻺﺟراءات‪ ...‬ﺗﻠﻐﻲ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اﺑﺗداﺋﯾﺎ وﻧﻬﺎﺋﯾﺎ ﻗرار‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﺑﺳﺑب ﻋدم اﺣﺗرام اﻹﺟراءات"‪.126‬‬

‫وﺿﻊ ﺑﯾن أﯾدي طرﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ رﻓض اﺳﺗﻣرار ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ دون ﺗﻘدﯾم‬
‫ﻣﺑرر‪ ،‬و ﻫذا ﺑﻌد اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺟدﯾد اﻟذي ﺟﺎءت ﺑﻪ اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪.21/96‬‬
‫أي ّ‬
‫‪-124‬ﺑن أﻋراب ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪. 66،65،64‬‬
‫‪-125‬ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.42‬‬
‫‪-126‬ﺃﻧظراﻟﻣﺎدة‪ 73‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪50‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﻓﻲ ﺣق اﻟﻌﺎﻣل ﻻ ﯾﻌﻧﻲ ﺑﺎﻟﺿرورة رﺟوع‬

‫ﺑﺣﯾث أﺻﺑﺢ إﻟﻐﺎء ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺻﺎدر ّ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ رﺑﻣﺎ رﻏﺑﺔ ﻣن اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ إﻋطﺎء ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل أﻛﺛر ﻣروﻧﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻧظر ﻟﻠظروف اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت ﺗﻣر ﺑﻬﺎ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻋﻧد ﺻدور اﻟﺗﻌدﯾل‬
‫)ﺣل اﻟﺑﻌض ﻣﻧﻬﺎ و إﻋﺎدة ﻫﯾﻛﻠﺔ اﻟﺑﻌض اﻵﺧر(‪ .‬ﻓﺄﺻﺑﺣت ﻫذﻩ اﻟﺗﻘﻧﯾﺔ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﺻﺎﺣب‬
‫اﻟﻌﻣل اﻻﺳﺗﻐﻧﺎء ﻋن أي ﻋﺎﻣل ﯾرﻓض إﻋﺎدﺗﻪ إﻟﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣﻠﻪ اﻷﺻﻠﻲ ﻻﻋﺗﺑﺎرات ﻫو ﻏﯾر‬
‫ﻣﺟﺑر ﺑﺗﺑرﯾرﻫﺎ‪ ،‬ﻛﻣﺎ أﻧﻬﺎ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟذي أﺻﺑﺢ ﻻ ﯾرﻏب ﻓﻲ أن ﺗﺟﻣﻌﻪ ﻣن ﺟدﯾد ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ﻋﻣل ﻣﻊ ﻧﻔس اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻷﺻﻠﻲ‪ ،‬ﺑﺳﺑب اﻟﺿﻐوط اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌرض ﻟﻬﺎ ﺧﻼل و ﺑﻌد‬
‫اﺗﺧﺎذ ﻗرار ﻓﺻﻠﻪ ﻋن اﻟﻌﻣل أو ﻓﻘط ﻷﻧﻪ ﺗﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺻب ﻋﻣل آﺧر ﯾﻧﺎﺳﺑﻪ ﺧﻼل‬
‫ﻣراﺣل اﻟدﻋوى‪.127‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫اﻻ ﻟﺗزام ﺑﺗﺻﺣﯾﺢ إﺟراءات اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‬

‫ﻣﻧﺣت اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﺗﻌرﯾﻔﺎ ﻟﻺﺟراءات اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺻﺣﯾﺢ و ﻧﺟد ﻓﯾﻬﺎ ﻫذا‬
‫اﻟﻘرار اﻟذي ﺻدر ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ ‪ 21‬ﻣﺎرس ‪ ،2001‬و اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﻪ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪ :‬ﺣﯾث طﻌﻧت‬
‫ﺑﺎﻟﻧﻘض اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ ﻟﻠرﻫﺎن اﻟرﯾﺎﺿﻲ ﻓﻲ اﻟﺣﻛم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪1998/05/23‬ﻋن ﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑﺋر ﻣ ارد راﯾس اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺈﻟﻐﺎء ﻗرار اﻟطرد اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة‬
‫‪ 09‬ﻣن اﻷﻣر رﻗم ‪ ،11-90‬و أن ﺗدﻓﻊ ﻟﻪ ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن أﺟرة ‪ 6‬أﺷﻬر‪ .‬ﻓﺎﻟﻣﻘﺻود ﻓﻲ‬
‫ﻫذا اﻟﻘرار ﺑﺗﺻﺣﯾﺢ اﻹﺟراءات اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ أو اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﻣﻠزﻣﺔ ﻻ ﯾﻣﻛن أن ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻹﺟراءات‬
‫اﻟﺗﺄدﯾﺑﯾﺔ ذﻟك ﻷن ﻫذﻩ اﻹﺟراءات ﻣن اﻟﻧظﺎم اﻟﻌﺎم‪ ،‬و ﻻ ﯾﻣﻛن ﺗدارك اﻷﺧطﺎء أو اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬
‫اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺷوب ﺳرﯾﺎﻧﻬﺎ‪ .‬و أن ﻣﺎ ﯾﻘﺻدﻩ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 09‬اﻟﻣذﻛورة أﻋﻼﻩ ﻫﻲ‬

‫‪-127‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ‪.70‬‬

‫‪51‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﺧذة ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻐﯾر اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ‪ .‬و ﻋﻠﯾﻪ ﯾﻛون ﻣﺎ ﻗﺿﻰ ﺑﻪ اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون‬
‫ﻓﯾﻪ ﻣﺧﺎﻟﻔﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧون و ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻧدﺋذ ﻧﻘﺿﻪ ‪.128‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‬

‫إﻟزام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑدﻓﻊ ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬

‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ ﺗﻌوﯾﺿﺎ إذا ﺛﺑت ﺃﻧﻪ ﺗم ﺗﺳرﯾﺣﻪ ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘواﻋد‬

‫اﻟﻣﺳرح ّ‬
‫ّ‬ ‫ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻌﺎﻣل‬
‫اﻹﺟراﺋﯾﺔ اﻹﻟزاﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗطﻠﺑﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧون أو اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ أو اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ أو ﻋﻘد‬
‫اﻟﻌﻣل أو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻣﺧﺎﻟف ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ‪.129‬‬

‫ﻟﻛن ﺗﺣدﯾد اﻟﻣﻘﺎﺑل اﻟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻔﺗرض ﻓﻲ ﻛوﻧﻪ ﯾﻌﺎدل اﻷﺟر اﻟﻣﻘﺑوض ﯾﻣﻛن أن‬
‫ﯾﺗﻛون‬
‫ﺗﺑﯾن اﻟﻣﻘﺻود اﻷﺟر واﻟذي ّ‬
‫ﯾﺻطدم ﺑﺄﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪ 81‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪11-90‬اﻟﺗﻲ ّ‬
‫ﻣن‪:‬‬

‫‪ -‬اﻷﺟر اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻧﺎﺟم ﻋن اﻟﺗﺻﻧﯾف اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ اﻟﻬﯾﺄة اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣدﻓوﻋﺔ ﺑﺣﻛم أﻗدﻣﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل و اﻟﺳﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ أو ظروف ﻋﻣل‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻧﺎوﺑﻲ و اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺿر و اﻹ ﻟزاﻣﻲ ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻪ اﻟﻌﻣل اﻟﻠﯾﻠﻲ‬
‫وﻋﻼوة اﻟﻣﻧطﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻼ وات اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺈﻧﺗﺎﺟﯾﺔ اﻟﻌﻣل و ﻧﺗﺎﺋﺟﻪ‪.‬‬
‫ﯾﺗﺿﺢ ﺟﻠﯾﺎ أن ﻫذا اﻟﻧص ﻏﯾر دﻗﯾق ﻷﻧﻪ ﻻ ﯾﺳﺗﺳﺎغ ﻣﻧطﻘﯾﺎ ﻣﻧﺢ ﻋﻼوات ﻣرﺗﺑطﺔ‬
‫ّ‬
‫ﺑﺎﻹﻧﺗﺎﺟﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻟﻔﺗرة ﻟم ﯾﻌﻣل ﻓﯾﻬﺎ‪.130‬‬

‫‪-128‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،213331‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،2001/03/21‬اﻟﻣﻧﺷور ﻓﻲ اﻟﻣﺟﻠﺔ‬
‫اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪.2002 ،1‬‬
‫‪-129‬طرﺑﯾت ﺳﻌﯾد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.124‬‬

‫‪52‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫أﻣﺎ اﻟﻔﺗرة اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣﻠﻬﺎ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻓﻬﻲ ﺗﻣﺗد ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺗﺧﺎذ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ إﻟﻰ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪131‬‬
‫ﺻدور اﻟﺣﻛم و ﻻ ﺗﺷﻣل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﻣﺗدة إﻟﻰ ﻏﺎﯾﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺣﻛم‪.‬‬

‫ﻧﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع أورد ﻣﺻطﻠﺢ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﺎﻟﻲ ﺗﻔﺎدﯾﺎ ﻣن اﻟوﻗوع ﻓﻲ ﺗﻧﺎﻗض ﻣﻊ أﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻣﺎدﺗﯾن ‪ 80‬و ‪ 53‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪ 11-90‬اﻟذي ﯾﻧﺑﻐﻲ أن ﯾﻛون ﻣطﺎﺑﻘﺎ ﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻣﺎدة‬
‫‪ 81‬أﻋﻼﻩ و ﺃن ﻫذا اﻟﺗﻌوﯾض ﯾﻘﺗﺻر ﻋﻠﻰ ﻣرﺣﻠﺔ ﻣﺎ ﻗﺑل اﻟﺣﻛم ﻷﻧﻪ ﯾﻬدف إﻟﻰ ﺗﻌوﯾض‬
‫ﻓﻼ ﯾﻛون اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺟزاﻓﯾﺎ و إﻧﻣﺎ ﯾﻌﺗﻣد‬ ‫‪132‬‬
‫ﺿرر واﻗﻊ و ﺣﺎل‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋدة ﻋﻧﺎﺻر ﺣددﺗﻬﺎ اﻟﻣﺎدة ‪ 734‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪11-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت‬
‫‪133‬‬
‫اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫اﻋﺗﺑرت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ أن اﻷﺟور ﻻ ﺗدﺧل ﺿﻣن اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‪ ،‬وذﻟك ﻟﻠﺗواﻓق ﻣﻊ‬
‫اﻟﺛﺎﺑت ﻗﺎﻧوﻧﺎ و اﻟﻣﺳﺗﻘر ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺿﺎءا ﺑﺄن اﻷﺟور ﻻ ﺗدﻓﻊ إﻻ ﻣﻘﺎﺑل ﻋﻣل ﻣؤدى‪.134‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬ﺗﺣدﯾد اﻟﻣﻘﺎﺑل اﻟﻣﺎﻟﻲ‬

‫ﯾﺣدد اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن طرﯾق اﻟﻘﺎﻧون ﻛﻣﺎ ﻫو اﻟﺣﺎل ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 09‬ﻣن اﻷﻣر‬
‫ّ‬
‫‪ 21/96‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﻟﻠﻣﺎدة‪73‬ﻣﻛرر‪ 4‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻲ ﻗدرت اﻟﺗﻌوﯾض ﺑﺳت‬
‫ﻣرات ﻣﺎ ﯾﻘﺎﺑل أﺟرة اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻗد ﯾﺟد اﻟﺗﻌوﯾض ﻣﺻدرﻩ ﻓﻲ اﻻﺗﻔﺎق وﻓق ﻗواﻋد‬
‫اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻌﺎﻗدﯾﺔ و ﻫو ﻣﺎ ﯾﺳﻣﻰ ﺑﺎﻟﺷرط اﻟﺟزاﺋﻲ ﺣﯾث ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠطرﻓﯾن أن ﯾﻘد ار ﻣﺑﻠﻎ‬

‫‪-130‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.518،517 ،‬‬

‫‪-131‬ﻣﺻطﻔﻰ ﻗوﯾدر‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.219‬‬
‫‪-132‬ﺑﻧﺎي ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.60‬‬
‫‪ -133‬اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،091227‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ ،2016/04/07‬اﻟﻣﻧﺷور ﻓﻲ اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻌدد‪ ،2016 ،1‬ص‪.214‬‬
‫‪-134‬ﺑن ﺃﻋراب ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.64‬‬

‫‪53‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﻌوﯾض ﻣﻘدﻣﺎ و اﻟذي ﯾﻛون ﻣﺳﺗﺣﻘﺎ ﻷﺣد اﻟﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن ﻧﺗﯾﺟﺔ إﺧﻼل اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد اﻵﺧر‬
‫ﺑﺎﻟﺗزاﻣﻪ اﻟﺗﻌﺎﻗدي و ذﻟك وﻓق اﻟﻣﺎدة ‪ 183‬ﻣن ق م و اﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻋﻠﻰ أﻧﻪ‪ :‬ﯾﺟوز‬
‫ﻟﻠﻣﺗﻌﺎﻗدﯾن أن ﯾﺣددا ﻣﻘدﻣﺎ ﻗﯾﻣﺔ اﻟﺗﻌوﯾض ﺑﺎﻟﻧص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد أو ﻓﻲ اﺗﻔﺎق ﻻﺣق‬
‫وﺗطﺑق ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ أﺣﻛﺎم اﻟﻣواد ﻣن ‪176‬اﻟﻰ ‪.135181‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ‬

‫ﺗﺣﺗل اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ أﻫﻣﯾﺔ ﻛﺑرى ﻓﻲ ﻋﻣل اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺳواء ﻣن ﺧﻼل إﺷراﻓﻪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺎر اﻟدﻋوى أو أﺛﻧﺎء اﻧﻌﻘﺎد اﻟﺟﻠﺳﺔ أو ﻣن ﺧﻼل اﻟﺣﻛم اﻟذي ﯾﺻدرﻩ ﻟﻔﺎﺋدة طرف‬
‫دون اﻟطرف اﻵﺧر‪ ،‬ﻓﺑذﻟك ﺗﻌﺗﺑر اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﻗطب اﻟرﺣﻰ اﻟذي ﯾدور ﺣوﻟﻪ‬
‫ﻛل ﻋﻣل اﻟﻘﺎﺿﻲ‪ ،‬ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﯾﻘوم ﺑﺎﺳﺗﻧﺑﺎط اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺗﻲ ﺗدﺧل ﻓﻲ اﻟواﻗﻌﺔ اﻟﻣطروﺣﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻧطﺎق ﻗﺎﻋدة ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣﻌﯾﻧﺔ‪ ،‬ﯾﻘدر اﻧﻬﺎ ﻫﻲ اﻟﺗﻲ ﺗﺣﻛم اﻟﻧزاع اﻟﻣطروح ﻋﻠﯾﻪ‪ ،136‬و ﻫذا‬
‫ﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺎدة ‪ 182‬ﻣن ق م ﺑﻘوﻟﻬﺎ ‪" :‬إذا ﻟم ﯾﻛن اﻟﺗﻌوﯾض ﻣﻘد ار ﻓﻲ اﻟﻌﻘد أو‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون ﻓﺎﻟﻘﺎﺿﻲ ﻫو اﻟذي ﯾﻘدرﻩ‪.137"...‬‬

‫ﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﯾﺧﺿﻊ ﻟﻠﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻟﻘﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع و ﻻ‬

‫رﻗﺎﺑﺔ ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن ﻋﻠﯾﻪ‪ ،‬و ﯾﻛﻔﯾﻪ أن ﯾﻌﺎﯾن اﻟطﺎﺑﻊ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ‬
‫وﯾﻘدر اﻟﺗﻌوﯾض ﺣﺳب اﻟﺿرر اﻟذي ﻟﺣق اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬و أن اﻟﺣﻛم اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﻪ ﺑﯾن ﺑﺎن‬

‫‪ -135‬ﺑن رﺟﺎل ﺃﻣﺎل‪ ،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.163،162،‬‬
‫‪-136‬زﯾن أﺳﻣﺎء‪ ،‬دﺑﺎب ﺣﻔﯾظﺔ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.53،52‬‬
‫‪-137‬ﺃﻧظراﻟﻣﺎدة‪ 182‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،10-05‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪.‬‬

‫‪54‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﻣﻧوح ﻟﻠﻣطﻌون ﺿدﻩ ﻛﺎن ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺿرر اﻟﻣﺎدي و اﻟﻣﻌﻧوي اﻟذي ﻟﺣﻘﻪ ﻣن‬
‫ﺟراء اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و ﻫذا ﻛﺎف ﻹﻋطﺎءﻩ اﻷﺳﺎس اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‪.138‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣﺗﺧذة ﻣن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت‬

‫ﯾﺗدﺧل اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل و وﺻوﻻ إﻟﻰ اﻟﺣﻘﯾﻘﺔ ﻓﻲ ﺇطﺎر ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬وذﻟك ﺑﻛﺎﻓﺔ‬
‫اﻟطرق ﻓﯾﻛون ذﻟك ﺑﺎﺗﺧﺎذ ﺟﻣﯾﻊ اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﺎﺣﺔ ﻟﻪ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟﻣﻬﻣﺔ اﻟﻣوﻛﻠﺔ إﻟﯾﻪ‪.‬‬

‫و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم إﻣﻛﺎﻧﯾﺗﻪ ﻋﻠﻰ ذﻟك ﯾﻠﺟﺄ إﻟﻰ اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺧﺑرة‪.139‬‬

‫‪-1‬اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات‬

‫ﯾﻘوم اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﻘﺿﺎﺋﻲ ﻣن ﺧﻼل أوﺟﻪ اﻟدﻓﺎع اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﻬﺎ اﻷطراف ﺑﻛل‬
‫اﻹﺟراءات‪ ،‬ﻣن ﻓﺣﺻﻪ ﻟﻠوﺛﺎﺋق اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن اﻷطراف اﻟﻣﺗﻧﺎزﻋﺔ‪ ،‬و اﻻﺳﺗﻣﺎع إﻟﻰ اﻟﺷﻬود‪ ،‬ﺑل‬
‫و إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ اﻻﻧﺗﻘﺎل ﻟﻠﻣﻌﺎﯾﻧﺔ ﺑﻧﻔﺳﻪ أو ﺑﺗﻛﻠﯾف ﺃﺣد اﻟﻣﺳﺗﺷﺎرﯾن اﻟذﯾن ﺗﺗﻛون ﻣﻧﻬم ﺗﺷﻛﯾﻠﺔ‬
‫اﻟﻣﺟﻠس‪.140‬‬

‫‪ -2‬اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺧﺑرة‬

‫ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ اﻟذي ﺧوﻟت ﻟﻪ ﻣﻬﻣﺔ اﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﻣدى ﺗوﻓر اﻟﺳﺑب اﻟﺟدي ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬أن‬
‫ﯾﺻطدم ﺑﺑﻌض اﻟﻣﺳﺎﺋل اﻟﻔﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺧرج ﻋن اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ‪ ،‬و ﺑذﻟك ﯾﺗدﺧل أﻫل اﻟﺧﺑرة‬
‫اﻟﺳﺑب اﻟﻣﺳﺗﻧد إﻟﯾﻪ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬ﻛﻛﺗب‬
‫ﺟدﯾﺔ و ﻣﺷروﻋﯾﺔ ّ‬
‫واﻻﺧﺗﺻﺎص ﻟﺗﻧوﯾرﻩ و ﻟﺗﻘدﯾر ﻣدى ّ‬
‫اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﻣﺛﻼ إذ أن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻏﯾر ﻣﺧﺗص ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‪ ،‬ﻓﯾﻘوم ﺑﺗﻛﻠﯾف ﺧﺑﯾر ﻓﻲ‬

‫‪-138‬ﻗرار اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،217574‬ﻣؤرخ ‪ ،2001/02/14‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪،2002 ،1‬‬
‫ص‪.195‬‬
‫‪-139‬ﺳﻠﯾﻣﺎﻧﻲ ﺣﻣﯾدة‪ ،‬ﺳﻲ ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.62‬‬
‫‪-140‬ﺃوﻻد ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﻟﺻﻣد‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪.66،65‬‬

‫‪55‬‬
‫اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﺑدﻗﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﻫو‬

‫اﻟﻣﺣﺎﺳﺑﺔ ﺑﺈﻋداد ﺗﻘﺎرﯾر ﺣول اﻟﻣﺳﺄﻟﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺿﻲ أن ﯾﺄﻣر ﺑﺎﻟﺧﺑرة ّ‬
‫اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺧﯾر إﯾداع اﻟﺗﻘرﯾر ﻟدى أﻣﺎﻧﺔ ﺿﺑط‬
‫ﻣطﻠوب ﺑﺈﻧﺟﺎزﻩ و ﻛذا ّ‬
‫اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‪ ،‬و ﻋﻧد ﻗﯾﺎم اﻟﺧﺑﯾر ﺑﺎﻟﻣﻬﻣﺔ اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻪ ﯾﺟب ﻋﻠﯾﻪ أن ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺣدود اﻟﻣﻬﻣﺔ‬
‫اﻟﺧﺻوﻣﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺳطرة ﻟﻬو أن ﻻ ﯾﻧﺣﺎز ﻷي طرف ﻣن أطراف‬
‫‪141‬‬

‫‪-141‬ﺳﻠﯾﻣﺎﻧﻲ ﺣﻣﯾدة‪ ،‬ﺳﻲ ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص ص‪. 63،62 ،‬‬

‫‪56‬‬
 ‫ﺧﺎﺗﻤﺔ‬

‫ﺧﺎﺗﻣﺔ‬

‫ﻧص ﻋﻠﯾﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ اﻟذي ّ‬
‫ّ‬ ‫اﻟدراﺳﺔ إﻟﻰ أن اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫ﻧﺳﺗﺧﻠص ﻣن ﻫذﻩ ّ‬
‫ﺗطرق إﻟﯾﻪ ﺑﻧوع ﻣن‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-90‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟذي ّ‬
‫اﻟﺗﻔﺻﯾل ﻓﻲ اﻟﺗﻌدﯾﻼت اﻟﺗﻲ طﺎﻟﺗﻪ و ﻫو ذﻟك اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟذي ﯾﺗم ﺧرﻗﺎ ﻟﻠﻘواﻋد اﻹﻟزاﻣﯾﺔ و‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﺗﺿﻣن اﻟﻘواﻋد اﻹﺟراﺋﯾﺔ و اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﻣل ‪.‬‬

‫ﻣﺑرر ﻗﺎﻧوﻧﻲ‪ ،‬و‬

‫ﺑﺗﻌﺳف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل ﺣﻘﻪ ﻓﻲ ﻓﺻل اﻟﻌﺎﻣل دون ّ‬
‫ّ‬ ‫ﻗد رﺑطﻪ اﻟﻣﺷرع‬
‫ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ و ذﻟك ﺑﺧرق أﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة ‪73‬‬
‫ذﻟك ﻗﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل و ﺗﺣﻘﯾق ﻣﺻﻠﺣﺔ ّ‬
‫ﺗﻌﺳﻔﺎ ﻟﻛون ﺣق‬
‫ﺣددت ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ أو اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‪ ،‬و أي ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻬﺎ ﯾﻌﺗﺑر ّ‬
‫اﻟﺗﻲ ّ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻣرﺗﺑط ﺑﺎرﺗﻛﺎب ﻫذا اﻷﺧﯾر ﻷﺣد اﻷﺧطﺎء اﻟﺟﺳﯾﻣﺔ اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ‬
‫ﻣﺑر ار إﻻ إذا ﻛﺎن ﻗﺎﺋﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺑب ﺣﻘﯾﻘﻲ و ﺟدي‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬و ﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﺎن اﻹﻧﻬﺎء ﻻ ﯾﻛون ّ‬
‫آﺧر و ﻟو ﻛﺎن اﻟﺧطﺄ اﻟذي ارﺗﻛﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻏﯾر اﻷﺧطﺎء اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذﻩ‬
‫اﻟﻣﺎدة‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل إﺛﺑﺎت اﻟﺳﺑب اﻟﺟدي ﻓﻲ اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬و ﯾﻛون‬
‫ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم‪ ،11/90‬و ﻓﻲ‬
‫ﻫذا اﻟﺳﺑب ﺿﻣن اﻷﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ ّ‬
‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ‬
‫ّ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ ﻗﯾﺎم اﻟﺗﺳرﯾﺢ ﻓﺎﻟﻣﺷرع أﻋطﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻧﻔﻲ ﻣﺎ ﻧﺳﺑﻪ إﻟﯾﻪ و إﺛﺑﺎت‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬و ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﺳﻠطﺔ اﻟرﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻣﺧﺎﻟف ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ‪ ،‬و ذﻟك ﺑﺗﻘدﯾرﻩ‬
‫ﻟﻣدى ﺻﺣﺔ اﻟﺳﺑب اﻟﺣﻘﯾﻘﻲ اﻟﺟدي و ﻋدم ﺧروﺟﻪ ﻋن ﻧطﺎق اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ‪ ،‬وﻋﻠﯾﻪ ﻓﺎن‬
‫اﻟﻘرار ﯾﻌود ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ﻟﻠﺣﺳم ﻓﻲ ﻣدى وﺟود اﻟﺻﻔﺔ اﻟﺗﻌﺳﻔﯾﺔ ﻓﻲ ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ .‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫إﺛﺑﺎت اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻠﻠﻌﺎﻣل ﺣق اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺣﻘﻪ ﻓﻲ إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج و ذﻟك ﻣن ﺧﻼل إﺟراءات‬
‫ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﺳواء ﻓﻲ اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ اﻟداﺧﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻛون ﺑﯾن‬
‫اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ّ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل و اﻟﻣﺳﺗﺧدم دون ﺗدﺧل طرف ﺛﺎﻟث‪ ،‬أو ﺑﺎﻟﻠّﺟوء إﻟﻰ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم‬

‫‪58‬‬
 ‫ﺧﺎﺗﻤﺔ‬

‫اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻠّﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﻟﻠﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺣﻘوﻗﻪ‪ ،‬و ﻗد ﺗﺣﻛم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ إﻣﺎ‬
‫ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻊ اﺣﺗﻔﺎظﻪ ﺑﻛل ﺣﻘوﻗﻪ اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﻣﻊ ﺗﻌوﯾض ﻋﺎدل‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫رﻓض إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج‪ ،‬ﺗﺣﻛم اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑﻣﻧﺣﻪ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺣ ّددﻫﺎ اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‬
‫رﻗم‪.11- 90‬‬

‫ﺑد ﻣن إدﺧﺎل ﺑﻌض اﻟﺗﻌدﯾﻼت ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ و‬

‫ﺑﻧﺎءا ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺳﺑق ﻓﺎﻧﻪ ﻻ ّ‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﺑﺻﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻟرﻓﻊ اﻟﻠﺑس و اﻟﻐﻣوض ﺣول ﺑﻌض اﻟﻣﺳﺎﺋل و ﻧﻘﺗرح ﺑﻌض‬
‫اﻟﺗوﺻﯾﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫ﯾﺣدد اﻟﻘﺎﻧون ﺻراﺣﺔ‬

‫‪-‬ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧص زﻣن ﺗﺻرﯾﺢ رﻓض اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻹدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﯾﺟب أن ّ‬
‫زﻣن ﺗﺻرﯾﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدم رﻓض إﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻛون ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﺣﺻل‬
‫ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ ﻗرار إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج إﻻ أن اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﯾرﻓض ذﻟك‪.‬‬

‫‪-‬وﺿﻊ ﺳﻧد ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﯾﺣدد ﻣﻔﻬوم اﻹﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ﻣن اﺟل ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫‪-‬ﻓك اﻟﻐﻣوض ﻋﻠﻰ ﻣﻔﻬوم اﻷﺿرار اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪.4-73‬‬

‫‪-‬ﺇﻟزام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻘﺑول ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎج اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻﺑﻪ‪ ،‬ﺑﺗﻌوﯾﺿﻪ ﻧﻘدﯾﺎ ﻷن‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻗﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫‪-‬اﻟﻧص ﺻراﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﺿرورة إﻓﺻﺎح اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ اﻟرﻏﺑﺔ ﻓﻲ إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج‪ ،‬أو ﻋدم اﻟرﻏﺑﺔ‬
‫ﺧﻼل ﺳرﯾﺎن اﻟدﻋوى‪.‬‬

‫‪-‬ﺇﻟزام اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺗﺻﺣﯾﺢ اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺇﺧﺗرﻗﻬﺎ‪ ،‬و ﺗﻛﻠﯾﻔﻪ ﺑدﻓﻊ ﻏراﻣﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻛوﻧﻪ ﺗﻌﻣد ﺧرق‬
‫اﻟﻣﺣددة ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل‪.‬‬
‫ّ‬ ‫اﻹﺟراءات‬

‫‪59‬‬
 ‫ﺧﺎﺗﻤﺔ‬

‫و ﻓﻲ اﻷﺧﯾر ﻧرﺟو أن ﻧﻛون ﻗد وﻓﻘﻧﺎ و ﻟو ﺑﺎﻟﺟزء اﻟﻘﻠﯾل ﻣن ﺧﻼل ﻋرﺿﻧﺎ اﻟﻣﺧﺗﻠف‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪.‬‬
‫ّ‬ ‫اﻟﺟواﻧب اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣوﺿوع اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬

‫‪60‬‬
 ‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬

‫‪62‬‬
 ‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬

‫‪63‬‬
 ‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬

‫‪64‬‬
 ‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬

‫‪65‬‬
 ‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬

‫‪66‬‬
 ‫اﻟﻤﻼﺣﻖ‬

‫‪67‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‬

‫ﺃوﻻ‪ :‬اﻟﻣراﺟﻊ ﺑﺎﻟﻠّﻐﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‬

‫ﺃ‪.‬اﻟﻛﺗب‪:‬‬

‫‪.1‬ﺃﺣﻣﯾﺔ ﺳﻠﯾﻣﺎن‪ ،‬آﻟﯾﺎت ﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪،‬‬
‫اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر ‪.2005‬‬

‫‪ ،.2‬ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري اﻟﻣﻘﺎرن‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت‬

‫اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2012 ،‬‬

‫‪ ،.3‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬دﯾوان‬

‫اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2015 ،‬‬

‫‪.4‬إﺑراﻫﯾم ﺳﯾد ﺃﺣﻣد‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﺇﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻘﻬﺎ و ﻗﺿﺎء‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻔﻛر‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﻲ‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪.2002 ،‬‬

‫‪.5‬ﺑﻠوﻟﺔ اﻟطﯾب‪ ،‬ﺑﻠوﻟﺔ ﺟﻣﺎل ح‪ ،‬اﻧﻘطﺎع ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2007 ،‬‬

‫‪.6‬ﺑن رﺟﺎل ﺃﻣﺎل‪ ،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧد ﺇﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬د ط‪،‬‬
‫ﻣﻧﺷورات ﺑﯾرﺗﻲ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2010 ،‬‬

‫‪.7‬ﺑن ﺻﺎري ﯾﺎﺳﯾن‪ ،‬اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﺄدﯾﺑﻲ ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬دار ﻫوﻣﺔ‬
‫ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ و اﻟﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2006 ،‬‬

‫‪.8‬ﺟﻼل ﻣﺻطﻔﻰ اﻟﻘرﯾﺷﻲ‪ ،‬ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزء اﻷول‪،‬‬
‫دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.1984 ،‬‬

‫‪69‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪.9‬ﺧﻠﻔﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن‪ ،‬اﻟوﺟﯾز ﻓﻲ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل و اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬دار اﻟﻌﻠوم ﻟﻠﻧﺷر‬
‫و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2014 ،‬‬

‫‪.10‬ذﯾب ﻋﺑد اﻟﺳﻼم‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري و اﻟﺗﺣوﻻت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪ ،‬دار اﻟﻘﺻﺑﺔ ﻟﻠﻧﺷر‪،‬‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪.2003 ،‬‬

‫‪.11‬رﺷﯾد واﺿﺢ‪ ،‬ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ظل اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬دار ﻫوﻣﺔ‬

‫ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ و اﻟﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2005 ،‬‬

‫‪.12‬ﺳﯾد ﻣﺣﻣود رﻣﺿﺎن‪ ،‬اﻟوﺳﯾط ﻓﻲ ﺷرح ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ ،‬د ط‪ ،‬دار اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ‬
‫ﻟﻠﻧﺷر و اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬ﻋﻣﺎن‪.2010 ،‬‬

‫‪.13‬طرﺑﯾت ﺳﻌﯾد‪ ،‬ﺳﻠطﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﺗﺄدﯾﺑﯾﺎ‪ ،‬دﯾوان اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪،‬‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪.2001 ،‬‬

‫‪.14‬ﻋﺻﺎم أﻧور ﺳﻠﯾم‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬د‪.‬د‪.‬ن‪ ،‬اﻹﺳﻛﻧدرﯾﺔ‪.2002 ،‬‬

‫‪.15‬ﻣﺻطﻔﻰ ﻗوﯾد‪ ،‬ﻋﻘد اﻟﻌﻣل ﺑﯾن اﻟﻧظرﯾﺔ و اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ‪ ،‬دار ﻫوﻣﺔ ﻟﻠطﺑﺎﻋﺔ و اﻟﻧﺷر و‬
‫اﻟﺗوزﯾﻊ‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪.2010 ،‬‬

‫‪.16‬ﻧزﯾﺔ ﻧﻌﯾم ﺷﻼﻻ‪ ،‬دﻋﺎوي ﺗﻌﺳف و إﺳﺎءة اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﻘﻪ‬
‫و اﻻﺟﺗﻬﺎد و اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ﺑﯾروت ‪،‬‬
‫‪.2006‬‬

‫‪.17‬ﻫدى ﻟطﯾف اﻟﻌﻘﯾدي‪ ،‬اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻔﺻل اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ‪،‬‬
‫ﻣﻧﺷورات اﻟﺣﻠﺑﻲ اﻟﺣﻘوﻗﯾﺔ‪ ،‬ﺑﯾروت‪.2011 ،‬‬

‫‪70‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫ب‪ .‬اﻟرﺳﺎﺋل و اﻟﻣذﻛرات اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻟدﻛﺗوراﻩ‬

‫‪.1‬ﺟﻌﻔور ﻟﯾﻧدﻩ‪ ،‬ﺿﻣﺎﻧﺎت اﺳﺗﻘرار اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻧﺻﺑﻪ‪ ،‬أطروﺣﺔ ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة دﻛﺗوراﻩ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.2018 ،‬‬

‫‪.2‬ﻏﺎﻟﻲ ﻛﺣﻠﺔ‪ ،‬اﺳﺗﻣ اررﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل و ﺗﻐﯾﯾر اﻟوﺿﻌﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪،‬‬
‫ﺃطروﺣﺔ ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة دﻛﺗوراﻩ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ وﻫران‪.2017 ،2‬‬

‫‪ ‬اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر‪:‬‬

‫‪.1‬ﺑﻠﺣوراﺑﻲ ﺳﻌﺎد‪ ،‬ﻧظرﯾﺔ اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق و ﺗطﺑﯾﻘﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﻪ اﻹﺳﻼﻣﻲ و‬

‫اﻟﻘﺎﻧون اﻟوﺿﻌﻲ‪ ،‬ﻣذﻛر ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.2014 ،‬‬

‫‪.2‬ﺑن أﻋراب ﯾﺳﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻓرع ﻋﻘود و ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟزاﺋر‪،1‬‬
‫‪.2014‬‬

‫‪.3‬ﺑن رﺟﺎل أﻣﺎل‪ ،‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻧد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻓرع ﻋﻘود و ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﯾوﺳف ﺑن ﺧدة‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪،‬‬
‫‪.2008‬‬

‫‪71‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪.4‬ﺣﺟﺎج ﻣﺑروك‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺑﯾن ﻧظﺎم اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﺗﻘﺻﯾرﯾﺔ و اﻟﻧظﺎم‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻘل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺟﯾﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ‬
‫اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬ﺑن ﻋﻛﻧون ‪.2012 ،‬‬

‫اﻟﻣﺎﺳﺗر‪:‬‬

‫‪.1‬ﺃوﻻد ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﻟﺻﻣد‪ ،‬ﻧﻬﺎﯾﺔ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون ﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﺣﻣد د ارﯾﺔ‪ ،‬أدرار‪.2020 ،‬‬

‫‪.2‬اﻟﻌﯾداﻧﻲ ﻟﯾﻧدة‪ ،‬ﻛرﯾم ﻟﯾﺗﯾﺳﯾﺎ‪ ،‬ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻷﻋﻣﺎل ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‪،‬‬
‫ﺑﺟﺎﯾﺔ‪.2017 ،‬‬

‫‪.3‬اﻟﻐرﺑﻲ ﻋﺑد اﻟرﺣﯾم‪ ،‬أﺳﺑﺎب اﻧﻘﺿﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد ﺑن ﺑﺎدﯾس‪،‬‬
‫ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم‪.2019 ،‬‬

‫‪.4‬ﺑوﻣﻧﯾر وﻫﯾﺑﺔ‪ ،‬ﺑوﻛﻣوش ﻧﯾﺳﺎت‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة‬
‫ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻗﺳم اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‪ ،‬ﺑﺟﺎﯾﺔ‪. 2013 ،‬‬

‫‪.5‬ﺣﻣﯾﺗﻲ ﻣﺣﻣد‪ ،‬اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻛﯾﯾف اﻷﺳﺑﺎب ﻟﻘرار‬
‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺗﺧﺻص اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬‬
‫ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد ﺑن ﺑﺎدﯾس‪ ،‬ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم‪.2018 ،‬‬

‫‪72‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪.6‬ﺧدة ﻓﺎطﯾﻣﺔ‪ ،‬اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺷروﻋﯾﺔ اﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون اﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدﻛﺗور ﻣوﻻي اﻟطﺎﻫر‪ ،‬ﺳﻌﯾدة‪.2018 ،‬‬

‫‪.7‬ﺧﺿﺎر ﻋﺑد اﻟﻛرﯾم‪ ،‬اﻹﻧﻬﺎء اﻟﻐﯾر اﻟﻣﺷروع ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أﻛﻠﻲ ﻣﺣﻧد اوﻟﺣﺎج‪ ،‬اﻟﺑوﯾرة‪.2016 ،‬‬

‫‪.8‬زﯾن اﺳﻣﺎء‪ ،‬دﺑﺎب ﺣﻔﯾظﺔ‪ ،‬اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻛﯾﯾف‬
‫اﻟﺳﺑب اﻟﺟدي‪ ،‬ﻣذﻛرة ﺗﺧرج ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون إداري‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺷﻬﯾد ﺣﻣﺔ ﻟﺧﺿر‪ ،‬اﻟوادي‪.2019 ،‬‬

‫‪.9‬ﺳﻠﻣﺎﻧﻲ ﺣﻣﯾدة‪ ،‬ﺳﻲ ﺳﺎﻟم ﻋﺑد اﷲ‪ ،‬اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ظل ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪،‬‬
‫ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود‬
‫ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪.2012 ،‬‬

‫‪.10‬ﻋﺑﯾد ﻓﺎطﻣﺔ‪ ،‬ﺣﻣﻼت أﻣﯾﻧﺔ‪ ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪،‬‬
‫ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟدﻛﺗور ﻣوﻻي اﻟطﺎﻫر‪ ،‬ﺳﻌﯾدة‪.2011 ،‬‬

‫‪.11‬ﻋدار ﺗﺳﻌدﯾت‪ ،‬اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻹﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ‬
‫اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ أﻛﻠﻲ ﻣﺣﻧد اوﻟﺣﺎج‪ ،‬اﻟﺑوﯾرة‪.2015 ،‬‬

‫‪.12‬ﻓﻠوﺳﯾﺔ اﻟﻌﻠﺟﺔ‪ ،‬ﺗﺳوﯾﺔ ﻧزاﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة‬
‫اﻟﻣﺎﺳﺗر ﻓﻲ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﺗﺧﺻص ﻗﺎﻧون اﻋﻣﺎل‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺣﻣد ﺑوﺿﯾﺎف‪ ،‬اﻟﻣﺳﯾﻠﺔ‪..2019 ،‬‬

‫‪.13‬ﻣوﻫوﺑﻲ ﺳﻣﯾرة‪ ،‬ﻣرﺳل ﻣرﯾم‪ ،‬إﺟراءات ﺣل اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن اﻟﺗﺳرﯾﺢ‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل‬
‫ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻋﺑد اﻟرﺣﻣﺎن ﻣﯾرة‪.2019 ،‬‬

‫‪73‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪.14‬ﯾطو ﻣﺣﻣد‪ ،‬دوادي ﺟﻣﺎل‪ ،‬اﻹﻧﻬﺎء اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻏﯾر ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ‬
‫اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣذﻛرة ﻟﻧﯾل ﺷﻬﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﺟﯾﻼﻟﻲ‬
‫ﺑوﻧﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﺧﻣﯾس ﻣﻠﯾﺎﻧﺔ‪.2015 ،‬‬

‫ج‪ .‬اﻟﻣﻘﺎﻻت‪:‬‬

‫‪.1‬ﺃﺣﻣد اﻟﺻوﯾﻌﻲ ﺷﻠﯾﺑك‪» ،‬اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﺑﻘﺻد اﻹﺿرار ﺑﺎﻟﻐﯾر‪ ،‬أو ﻟﺗﺣﻘﯾق‬
‫ﻣﺻﻠﺣﺔ ﻏﯾر ﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﺷرﯾﻌﺔ واﻟﻘﺎﻧون«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﺷرﯾﻌﺔ و اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬اﻟﻌدد‪،2019 ،38‬‬
‫ص‪-‬ص ‪.79-15‬‬

‫‪.2‬ﺑوﻛﻠﻲ ﺣﺳن ﺷﻛﯾب‪ »،‬اﺳﺗﺣﺎﻟﺔ إﺟراء اﻟﺗﻔﺎوض اﻟﺟﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‬
‫واﻟﺗﺷﻐﯾل‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺳﻌﯾدة‪ ،‬اﻟﻌدد اﻟﺳﺎدس‪ ،2018 ،‬ص‪-‬ص‬
‫‪.68-58‬‬

‫‪.3‬ﺟﺎدي ﻓﺎﯾزة‪ »،‬ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋن اﻹﻧﻬﺎء ﻏﯾر اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ‬
‫ﻟﻠدراﺳﺎت اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ و اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣﺟﻠد‪ ،4‬اﻟﻌدد اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ ،2019 ،‬ص‪-‬ص ‪.283-265‬‬

‫‪.4‬ﻋﺑد اﻟﻧﺎﺻر ﺑﻠﻣﯾﻬوب‪» ،‬ﻣن ﺃﺟل ﺗرﻗﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧون اﻹﺗﻔﺎﻗﻲ ﻟﺗﻧظﯾم ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫اﻟﺟزاﺋر«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﺷﻐﯾل‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق و اﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣوﻟود‬
‫ﻣﻌﻣري‪ ،‬ﺗﯾزي وزو‪ ،‬اﻟﻌدد اﻟﺳﺎدس‪ ،2018 ،‬ص‪-‬ص ‪.190-175‬‬

‫‪.5‬ﻟطروش ﺃﻣﯾﻧﺔ‪» ،‬ﻧطﺎق اﻷﺣﻛﺎم اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﺳوﯾﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ«‪)،‬دراﺳﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ(‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﺷﻐﯾل‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق واﻟﻌﻠوم اﻟﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‪،‬‬
‫ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﺳﺗﻐﺎﻧم‪ ،‬اﻟﻌدد اﻟراﺑﻊ‪ ،2017 ،‬ص‪-‬ص ‪.235-215‬‬

‫‪74‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪ .6‬ﻧﺑﻬﻲ ﻣﺣﻣد‪» ،‬ﺿﻌف اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺳرح ﺗﺳرﯾﺢ ﺗﺄدﯾﺑﻲ ﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ‬
‫اﻟﺟزاﺋري«‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬اﻟﻌدد ‪ ،17‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺣﻘوق ﺑن ﻋﻛﻧون‪ ،‬اﻟﺟزاﺋر‪،2015 ،‬‬
‫ص‪-‬ص ‪.23-01‬‬

‫د‪ .‬اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻟﻘواﻧﯾن‬

‫‪.1‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،04-90‬ﻣؤرخ ﻓﻲ‪ 10‬رﺟب ﻋﺎم ‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ‪ 6‬ﻓﯾﻔري ‪ ،1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬

‫ﺑﺗﺳوﯾﺔ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻔردﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ج ر ج ج د ش ﻋدد‪ ،6‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪7‬ﻓﯾﻔري ‪.1990‬‬

‫‪.2‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،14-90‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 9‬ذي اﻟﻘﻌدة ‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ل ‪ 2‬ﺟوان‪ ،1990‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬

‫ﺑﻛﯾﻔﯾﺎت ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ‪ ،‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬ﻋدد ‪ 23‬اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪ 13‬ذو اﻟﻘﻌدة ﻋﺎم‬
‫‪ 1410‬اﻟﻣواﻓق ل‪ 6‬ﺟوان‪.1990‬‬

‫‪.3‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 11-83‬اﻟﻣؤرخ ‪ 2‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ﺳﻧﺔ ‪ ،1983‬ﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ج ر‬

‫ج ج د ش ﻋدد‪ ،28‬اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪5‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ ،1983‬ﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب أﻣر رﻗم‪ 17-96‬ﻣؤرخ ﻓﻲ‬
‫‪ 6‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ ،1996‬ج ر ج ج د ش ﻋدد ‪ ،42‬اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪ 07‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪.1996‬‬

‫‪.4‬ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ ،11-90‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬ﺃﻓرﯾل ‪ ،1990‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟﻣﻌدل و اﻟﻣﺗﻣم‬

‫ﺑﺎﻷﻣر رﻗم‪ 29-91‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 21‬دﯾﺳﻣﺑر‪ ،1991‬ج ر ج ج د ش ﻋدد ‪ ،68‬و اﻻﻣر‪-96‬‬
‫‪21‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 07‬ﺳﺑﺗﻣﺑر ‪ ،1996‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬ﻋدد ‪.1996 ،03‬‬

‫‪.5‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 01-16‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 06‬ﻣﺎرس ‪ 2016‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬رﻗم ‪ 14‬اﻟﻣؤرﺧﺔ‬

‫ﻓﻲ ‪ 7‬ﻣﺎرس ‪.2016‬‬

‫‪75‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪ ‬اﻷواﻣر‪:‬‬

‫‪.‬أﻣر رﻗم ‪ ،58-75‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺳﺑﺗﻣﺑر‪ ،1975‬ﯾﺗﺿﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ‪ ،‬ج ر ج ج د ش‪،‬‬

‫ﻋدد‪ ،78‬ﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ ‪ 30‬ﺳﺑﺗﻣﺑر ‪ 1975‬ﻣﻌدل وﻣﺗﻣم ﺑﺎﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 10-05‬اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪20‬‬
‫ﯾوﻧﯾو‪ ،2005‬ج ر ج ج د ش‪ ،‬ﻋدد‪ ،44‬اﻟﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺟوان‪.2005‬‬

‫‪ ‬اﻟﻣراﺳﯾم‪:‬‬

‫‪.‬ﻣرﺳوم ﺗﻧﻔﯾذي رﻗم‪ ،273-91‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 29‬ﻣﺣرم ﻋﺎم ‪ 1412‬اﻟﻣواﻓق ‪ 10‬ﻏﺷت ‪،1991‬‬

‫ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻛﯾﻔﯾﺎت ﺗﻧظﯾم اﻧﺗﺧﺎب اﻟﻣﺳﺎﻋدﯾن و أﻋﺿﺎء ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪ ،‬ﻣﻌدل وﻣﺗﻣم‪.‬‬

‫ه‪.‬اﻷﺣﻛﺎم و اﻟﻘ اررات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪:‬‬

‫‪.1‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،167320‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪18‬‬
‫دﯾﺳﻣﺑر‪ ،1998‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪.2000 ،1‬‬

‫‪.2‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،212611‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ 13‬ﻓﯾﻔري ‪ ،2001‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪.2002 ،1‬‬

‫‪.3‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪ ،213331‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ 21‬ﻣﺎرس ‪ ،2001‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌدد‪.2002 ،1‬‬

‫‪.4‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،217574‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪14‬‬
‫ﻓﯾﻔري ‪ ،2001‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪.2002 ،1‬‬

‫‪.5‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،266986‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ 13‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪ ،2004‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪.2004 ،1‬‬

‫‪76‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫‪.6‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،091227‬ﻣؤرخ ﻓﻲ‬
‫‪7‬اﻓرﯾل ‪ ،2016‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪.2016 ،1‬‬

‫‪.7‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم ‪،1110148‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪9‬‬
‫ﻣﺎرس ‪ ،2017‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪.2017 ،1‬‬

‫‪.8‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،1233770‬ﻣؤرخ ﻓﻲ ‪4‬‬
‫ﺟوﯾﻠﯾﺔ ‪ ،2019‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪.2019 ،2‬‬

‫‪.9‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،1408550‬ﻣؤرخ ﻓﻲ‬
‫‪5‬ﻣﺎرس‪ ،2020‬اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد‪.2020 ،1‬‬

‫‪.10‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،1270377‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪8‬‬
‫ﻧوﻓﻣﺑر‪) ،2018‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور(‪.‬‬

‫‪.11‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،1168774‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪18‬‬
‫ﺟﺎﻧﻔﻲ‪) ،2018‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور(‪.‬‬

‫‪.12‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،324152‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ 4‬ﺟﺎﻧﻔﻲ‪) ،2006‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور(‪.‬‬

‫‪.13‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،156979‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ 10‬ﻓﯾﻔري‪) ،1998‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور(‪.‬‬

‫‪.14‬ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‪ ،‬اﻟﻐرﻓﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻠف رﻗم‪ ،0973272‬ﻣؤرخ ﺑﺗﺎرﯾﺦ‪10‬‬
‫دﯾﺳﻣﺑر‪ )،2015‬ﻏﯾر ﻣﻧﺷور(‪.‬‬

‫‪77‬‬
 ‫ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬

‫ ﻣؤرخ‬،187222‫ ﻣﻠف رﻗم‬،‫ اﻟﻐرﻓﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬،‫ﻗرار ﺻﺎدر ﻋن اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻠﯾﺎ‬.15

.(‫ )ﻏﯾر ﻣﻧﺷور‬،2000 ‫ ﺟﺎﻧﻔﻲ‬20‫ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬

‫ ﺑﺎﻟﻠّﻐﺔ اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ‬:‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‬

A-Ouvrageː

- BAALI Mohammed Essaghir, Législation du travail, édition

dar-el-oulom, Alger, 2000.

B-Mémoireː

-BOUMENIR Nadir, Le licenciement disciplinaire, Mémoire de fin

d’étude en vue de l’obtention du diplôme de licence en droit
public, Université Abderrahmane Mira, Bejaia, 2009.

78
 ‫اﻟﻔﮭﺮس‬

‫اﻟﻔﻬرس‬

‫ﻣﻘدﻣﺔ ‪1 ......................................................................................‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻷول ‪ :‬اﻟﺗﻧظﯾم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري ‪5 ...................‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول‪ :‬ﻣﻔﻬوم اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪6 ......................................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬ﺗﻌرﯾف اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ‪6 .....................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻗﺎﻧوﻧﺎ ‪7 ...............................................‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻘﻬﯾﺎ ‪7 ..............................................‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳرﯾﺢ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ‪8 ....................‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪9 .............................................‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻔرع اﻷول ‪ :‬ﺗﻌرﯾف‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري ‪9 ...............................‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ اﻟﺟزاﺋري ‪10 .............................‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬ﺗطﺑﯾق ﻧظرﯾﺔ‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق ﻗﺑل اﻟﺗﻌدﯾل‪10 .................................‬‬

‫ّ‬ ‫أوﻻ‪ :‬وﺿﻊ ﻧظرﯾﺔ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬وﺿﻊ اﻟﻧظرﯾﺔ ﺑﻌد ﺗﻌدﯾل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ ‪10 ............................................‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺣق‪11 ...........................................‬‬

‫ّ‬ ‫اﻟﻔرع اﻟراﺑﻊ ‪ :‬ﻣﻌﺎﯾﯾر‬

‫أوﻻ ‪ :‬اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟﺷﺧﺻﻲ‪11 ...................................................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬اﻟﻣﻌﯾﺎر اﻟﻣوﺿوﻋﻲ ‪12 ................................................................‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ و إﺛﺑﺎﺗﻪ ‪14 .........................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول ‪ :‬ﺣﺎﻻت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪14 ..................................................‬‬

‫‪80‬‬
 ‫اﻟﻔﮭﺮس‬

‫ﺗﻌﺳﻔﯾﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 4-73‬ﻣن ﻗﺎﻧون رﻗم ‪11-90‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺗﺑر ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺗﺳرﯾﺢ ّ‬
‫‪15 ..........................................................................................‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬إذا وﻗﻊ ﺧﺎرج ﺣﺎﻟﺔ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة ‪ 73‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون ‪11-90‬‬
‫واﻟﺗﻲ ﺗم ذﻛرﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺑﯾل اﻟﺣﺻر‪15 .........................................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻋدم ﻣراﻋﺎة ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟظروف اﻟﺗﻲ ارﺗﻛب ﻓﯾﻬﺎ اﻟﺧطﺄ‪16 ......................... :‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل اﻷﺟﯾر ﻓﻲ ﻏﯾﺎب اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪17 ................. :‬‬

‫راﺑﻌﺎ ‪ :‬ﻋدم إﺛﺑﺎت ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ارﺗﻛﺎب اﻟﻌﺎﻣل ﻟﺧطﺎ ﻣﻬﻧﻲ ﺟﺳﯾم‪19 .........................‬‬

‫ﺧﺎﻣﺳﺎ ‪ :‬ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﻗﺑل اﻧﺗﻬﺎء ﻣدة ﻋﻘد اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺑرم ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻣﺎدة ‪ 12‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪-90‬‬
‫‪20 ..................................................................................... :11‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺣﺎﻻت اﻹﻧﻬﺎء اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل أﺛﻧﺎء ﺗﻌﻠﯾﻘﻬﺎ ‪20 ............................‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬اﻟﻌطل اﻟﻣرﺿﯾﺔ‪21 .....................................................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬ﺣرﻣﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺣرﯾﺗﻪ ‪22 ...........................................................‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺣق اﻟﻧﻘﺎﺑﻲ‪22 ...............................................................‬‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪23 ..............................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﻋبء إﺛﺑﺎت ّ‬
‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬دور ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت ‪24 ...............................................‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬ﺗﻘدﯾم اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻷدﻟﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻹﺛﺑﺎت اﻟﻌﻛس‪25 ............................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬ﺣرﯾﺔ إﺛﺑﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻌﻛس ﺑﻛﺎﻓﺔ اﻟطرق ‪25 ..........................................‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ ‪ :‬ﺗﻘﯾﯾد ﺳﻠطﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻪ ﻟوﺳﺎﺋل اﻹﺛﺑﺎت ‪26 ..................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬دور اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت ‪26 .....................................................‬‬

‫‪81‬‬
 ‫اﻟﻔﮭﺮس‬

‫أوﻻ ‪ :‬إﻋﻔﺎء اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻋبء اﻹﺛﺑﺎت ‪27 .....................................................‬‬

‫اﻟﺗﻌﺳف ‪27 ........................................................‬‬

‫ّ‬ ‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬ﺟواز اﻟﻌﺎﻣل إﺛﺑﺎت‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث ‪ :‬دور ﻗﺎﺿﻲ اﻟﻣوﺿوع ﻓﻲ إﺛﺑﺎت اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ‪28 ............................‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪31 .............................‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻷول ‪ :‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺿد اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪32 .......................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول‪ :‬ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻹدارﯾﺔ‪32 ..........................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول ‪ :‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ اﻹدارﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪33 ...............................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪33 ......................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬إﺟراءات اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ داﺧل اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ‪34 .....................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺗﺳوﯾﺔ اﻟودﯾﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ )اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ(‪35 ..........................................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬إﺟراءات ﺳﯾر اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ‪35 .............................................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬اﺧﺗﺻﺎص ﻣﻛﺗب اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ و ﺗﺷﻛﯾﻠﻬﺎ ‪36 ..............................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﻣرﺣﻠﺔ اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‪38 .........................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬إﺟراءات اﻟﺗﻘﺎﺿﻲ‪38 ............................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬رﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻋﻠﻰ ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ‪39 ..........................................‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺇﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ‪39 ...........................................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم ﺗﻧﻔﯾذ اﺗﻔﺎق اﻟﻣﺻﺎﻟﺣﺔ ‪40 .....................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث ‪ :‬طﺑﯾﻌﺔ اﻷﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﯾﺻدرﻫﺎ اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ‪40 ............................‬‬

‫أوﻻ‪-‬أﺣﻛﺎم اﺑﺗداﺋﯾﺔ و ﻧﻬﺎﺋﯾﺔ‪41 .............................................................. :‬‬

‫‪82‬‬
 ‫اﻟﻔﮭﺮس‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ -‬أﺣﻛﺎم اﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻌﺟل‪41 ................................................. :‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ -‬أﺣﻛﺎم اﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻋﺎدﯾﺔ ‪42 .............................................................. :‬‬

‫اﻟﻣﺑﺣث اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬آﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ‪42 .....................................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻷول ‪:‬آﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‪42 .......................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول ‪:‬اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺈﻋﺎدة إدﻣﺎﺟﻪ‪43 .......................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ رﻓض أﺣد اﻟطرﻓﯾن إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج ‪44 .......................................‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬ﻣﻧﺢ اﻟﻌﺎﻣل ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﻘل ﻋن أﺟرة ﺳﺗﺔ أﺷﻬر‪44 ................................‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬اﻹﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻣﺣﺗﻣﻠﺔ‪46 ................................................... :‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﻋدم اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن اﻹدراج ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و اﻟﺗﻌوﯾض ‪46 .......................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث ‪:‬اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ‪47 ................................................‬‬

‫ﺃوﻻ ‪ :‬ﻣﻔﻬوم اﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ‪48 ........................................................ :‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬دور اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ‪48 ............................................‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬ﻛﯾﻔﯾﺔ اﻟﺣﻛم ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات اﻟﻣﻛﺗﺳﺑﺔ ‪49 ....................................................‬‬

‫اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬آﺛﺎر اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟرب اﻟﻌﻣل ‪50 ..................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻷول‪ :‬إﻟﻐﺎء ﻗرار اﻟﺗﺳرﯾﺢ ‪50 ...........................................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬اﻹﻟﺗزام ﺑﺗﺻﺣﯾﺢ إﺟراءات اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ‪51 ...................................‬‬

‫اﻟﻔرع اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬إﻟزام ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑدﻓﻊ ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣل‪52 ................................‬‬

‫‪52 ..........................................................................................‬‬

‫أوﻻ ‪ :‬ﺗﺣدﯾد اﻟﻣﻘﺎﺑل اﻟﻣﺎﻟﻲ ‪53 ................................................................‬‬

‫‪83‬‬
 ‫اﻟﻔﮭﺮس‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ ‪ :‬اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﺿﻲ ‪54 ...........................................................‬‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ :‬اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣﺗﺧذة ﻣن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﻓﻲ اﻹﺛﺑﺎت‪55 .............................................‬‬

‫ﺧﺎﺗﻣﺔ ‪57 ...................................................................................‬‬

‫ﻗﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣراﺟﻊ‪69 .............................................................................‬‬

‫اﻟﻔﻬرس‪80 ...................................................................................‬‬

‫‪84‬‬
 T
éṌêãĊ6
ĉĎ๪Ċ6
PĕĐĤć
Ʌ
ĭąí๪LJĊ6
Ĩǟéí͗Ċ6

‫ﻣﻠﺧص‬

‫اﻟﺗﺳرﯾﺢ اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻫو ﻗطﻊ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل ﻣن طرف اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﺻﻔﺔ اﻧﻔرادﯾﺔ ﺧرﻗﺎ ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ و‬
‫ إﻻ‬،‫ و ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋﻧد ﺣدوﺛﻪ إﺛﺑﺎت ﻋﻛس ذﻟك ﺑﻛل طرق اﻹﺛﺑﺎت‬،‫اﻹﺟراءات اﻟﺷﻛﻠﯾﺔ اﻟﻣﻘررة ﻗﺎﻧوﻧﺎ‬
.‫أن ذﻟك ﻻ ﯾﻣﻧﻊ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن إﺛﺑﺎت اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ ﻓﺻﻠﻪ‬

‫ﺣدد اﻵﺛﺎر‬
ّ ‫ ﻓﺎن اﻟﻣﺷرع اﻟﺟزاﺋري‬،‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻟﺟﺎ اﻷطراف إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء و ّﺛﺑت اﻟﺗﻌﺳف ﻓﻲ اﻟﺗﺳرﯾﺢ‬
‫ و اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻣﺛل ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﻬﺎ رب اﻟﻌﻣل ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻓﻲ‬4-73‫اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋﻧﻪ و ذﻟك ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة‬
.‫ﺣﺎﻟﺔ إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج و ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓض إﻋﺎدة اﻹدﻣﺎج‬

Résumé
Le licenciement abusif est une rupture de la relation de travail par l’employeur de manière
unilatérale, et ce en enfreignant les règles objectives et les procédures formelles légales.

Quand survient ce type de licenciement, c’est à l’employeur qu’incombe la charge de

prouver l’absence d’abus par tous moyens de preuve. Mais cela n’empêche pas le salarié de
prouver l’existence de l’abus.

Dans le cas du recours à la justice, et si l’abus du licenciement est prouvé, le législateur a

prévu, dans l’article 73-4 de la loi 90/11, des conséquences sous la forme d’indemnités que
doit payer l’employeur au salarié, que ce dernier soit réintégré dans son poste de travail ou
non.