Külföldi

lehetőségek
Évről évre egyre inkább nyitott kapukat dönget az,
aki stabil nyelvtudással felvértezve határainkon kívül
szeretné próbára tenni szakmai és személyes kompetenciáit.
Hasábjainkon bemutatjuk, milyen lehetőségek kínálkoznak
az Európai Unió tagországaiban, illetve a tengerentúlon,
valamint Oroszországban.
 ÁllásStart – A Fiatalok Európája

A Fiatalok Európája
Külföldi lehetőségek

A jövő Európája
Dr. Pálvölgyi aknázzuk ki teljesen európai integrációnk szóló szakirodalomban éppúgy, mint
Benedek összes áldását, pedig mindenki – éljen az ezzel foglalkozó állami szervezetek
Szerzőnk a Felső-
Magyarország bármely szegletében, és és az együttműködő ifjúsági partnerek
fokon a hallgató-
foglalkozzon bármivel is –, vagyis a tár- dokumentációjában. A két fogalom kö-
kér t Közhasznú Kft.
sadalom minden egyes tagja számára zött alapvető különbség, hogy a formális
egyik tulajdonosa,
tartogat valamilyen újdonságot. tanulásról szóló pályázati programoknál
vezetője, jogász,
mindenképpen szükséges egy oktatási
internet-szakjogászi
képesítéssel. Jelen-
Európán belüli mobilitás intézménynek is részt vennie a pályázat-
leg a Felsőfokon.hu Következzen most az Európai Unió ban, míg a nem formális ifjúságpolitikai
révén egységes ifjúságpolitikájának, az ifjúságnak, az programokban a fiatalok egyénileg is és
zág felső- ifjúsági szervezeteknek szóló lehetősé- a velük foglalkozó ifjúsági szervezetek
hallgatói por tált épít az ors
ei rés zér e. A szerző geknek a tömör bemutatása. A változá- is teret kaphatnak. Az Európai Unió
oktatási intézmény
t pá­l yáz ato kon, és sokra, a fejlődésre és a tanulásra talán ifjúságpolitikája a szereplői, célcsoportja
maga is részt vet
tek et a Fia talo k Len - leginkább nyitott társadalmi csoportról szerint tehát aszerint tagozódik, hogy
szervezet t projek
m ker ete i köz ött. van szó. A jövő formálói a fiatalok, az az együttműködő partner az oktatási
dületben Progra
d ifjúsági egyetemisták, főiskolások, akiknek sok- rendszeren belül, avagy azon kívül végzi
Mind állami részrő l, min
jek ént , mind egyé- kalta több esélyük van az Európán belüli a tevékenységét a fiatalok részére.
szervezet vezető
tt má r a nem formális mobilitásra, mint a szüleik, nagyszüleik A másik fontos különbség a nem
nileg foglalkozo
gra mo k generációja számára valaha. Nem árt te- formális és a formális tanulásról szóló
ifjúságpolitikai pro
ség ekk el, és hát, ha tudjuk, mi minden történhet velük projektek között a pályázatot kiíró és
nyújtot ta lehető
tvá nny al
Europass tanúsí és értük az Európai Unió segítségével. lebonyolító állami szervezetben rejlik.
is rendelkezik. Van egy másik ok, amiért érdemes A formális tanulással kapcsolatos pá-
lehet egy kicsit behatóbban foglalkozni lyázatokat a Tempus Közalapítvány, míg
az Európai Unió ifjúságpolitikájával, a nem formális nevelésről szóló pályázati
A kontinens kapuja 2004. május 1-jén hiszen a kínálkozó lehetőségek hiány- programokat a Mobilitás Országos Ifjú-
kitárult Magyarország előtt. Azóta pótló szerepet töltenek be az oktatás sági Szolgálat igazgatósága kezeli.
a lehetőségek valóban széles tárháza világában. Akár diák a kedves olvasó,
áll a fiatalok rendelkezésére. Szabadabb akár munkaügyi döntéshozó, minden bi- Fiatalok Lendületben
munkaerő-áramlás, Nemzeti Fejlesztési zonnyal észlelte már – vagy észlelni fogja Program
Tervek, Schengen, E101-es dokumen- – a szakadékot a munkaerőpiac igényei, Az Európai Unió a tizenhárom és huszon-
tum, uniós lobogó a középületeken, illetve az állami oktatási rendszerek kí- öt év közötti fiatalok iskolarendszeren
Europass, EURES, bolognai folyamat, nálata között. Az iskolarendszeren kívüli, kívüli nevelése számára hozta létre a Fia-
Natura 2000. Megannyi új szereplő az nem formális képzésekkel foglalkozó talok Lendületben Programot, amelynek
életünkben, akiket-amiket talán nem is is- szereplők kincset jelenthetnek, amikor az a célja, hogy a fiatal európaiakat aktív
merünk kellőképpen. Lehet, hogy nem is olyan partnert keresünk, aki az oktatási Európa-polgári – társadalmi – részvételre,
rendszert a rendelkezésre állási idejében szolidaritásra és toleranciára ösztönözze,
Kedves Olvasó! (így például a nyári szünetben), mind és bevonja őket Európa jövőjének
oktatási helyszínében (az iskola falain alakításába.
• Ha diák vagy, élj a Fiatalok Lendü- kívül), mind készségfejlesztő tematikájá- Ez a program elősegíti a fiatalok
letben Program nyújtotta lehető- ban és módszereiben hatékonyan tudja mobilitását Európa határain belül és kívül.
séggel, járd be Európát fillérekért, kiegészíteni. Célkitűzéseit tekintve hozzájárul a nem
tanulj magadról, más országokról. Mindenekelőtt a fogalomtisztázás formális tanulási lehetőségek bővítésé-
• Ha pedig Ön munkaügyi vezető, érdekében el kell választani egymástól hez, továbbá a kultúrák közötti párbe-
fordítson kiemelt figyelmet a nem az Európai Unió formális és nem szédre, az iskolázottságtól, a szociális és
formális nevelésben részesült pá- formális tanulásról szóló ifjúságpolitikáját. kulturális háttértől függetlenül valamennyi
lyakezdőkre. Megéri! A terminológia ugyanis minduntalan fiatal bevonására ösztönöz.
feltűnik a pályázati kiírásokban, az erről A program célkitűzései öt

136 www.allasstart.hu // www.profession.hu


a fiatalok egyénenként és szervezetileg is Támogat­hatók.
projektek: ifjúsági cserék, ifúsági kezdeményezések és
demok­ratikus részvételt ösztönző projektek.
alprogramban valósulnak meg, amelyek
a következők:
– fiatalok Európáért;
– Európai Önkéntes Szolgálat;
– fiatalok a világban;
– ifjúságsegítők támogatása;
– európai együttműködés támogatása az
ifjúságpolitika területén.
A benyújtható pályázatok és a támo-
gatott tevékenységek keretében teret
kapnak az ifjúsági cserék, az ifjúsági
kezdeményezések, valamint a lehető
legkülönfélébb képzések. Támogathatók
a fiatalok egyénenként és szervezetileg,
de az ifjúsággal foglalkozó szervezetek
is – Magyarországon belül és kívül
egyaránt. A kezdeményezhető projektek
csoportosíthatók tovább az azokban
részt vevő fiatalok száma, életkora,
valamint a bevont partnerországok és
az együttműködő ifjúsági szervezetek
szerint.
Alprogramról
alprogramra
A Fiatalok Európáért alprogram három
projekttípust támogat. Egyrészt megvaló-
sulhatnak az ifjúsági cserék, másrészt az
ifjúsági kezdeményezések, harmadrészt
a demokratikus részvételt ösztönző
projektek.
Az Európai Önkéntes Szolgálat egy
másik ország ifjúsági szervezeténél
eltöltött legalább egy, de legfeljebb ti-
zenkét hónapos önkéntes munkáról szól,
amelynek révén a fiatalok megismerhetik
az adott ország ifjúsági szervezetének
dolgozva az ottani nyelvet és a szokáso-
kat. Ráadásul az Európai Bizottság fedezi
www.allasstart.hu // www.profession.hu
az egyszeri oda-vissza utazás kilencven
százalékát, az egészségügyi biztosítást,
a nyelvi képzést, a szállást, az ellátást,
a helyi közlekedést, valamint egyhavi fix
zsebpénzt is ad.
A Fiatalok a világban alprogram
a képzési és a hálózatépítő projektek
megvalósulását segíti, de itt fontos
megjegyezni, hogy előnyt élveznek az
Európai Unión kívüli partnerországokkal
megvalósuló projektek: ez az alprogram
az EU ifjúságpolitikájának kapuja a világ
többi része felé.
Az Ifjúságsegítők támogatása elnevezé-
sű alprogram az ifjúságpolitikát megvaló-
sító szervezetrendszer segítését tűzte ki
célul. Itt kapnak helyet az országhatáron
belül az ifjúságot segítő szervezetek
működését, céljainak megvalósulását
segítő pályázatok, míg az országhatáron
átnyúló, valamint a nemzetközi szerveze-
tekkel megvalósuló együttműködések az
ötödik alprogramban valósulnak meg.
Végül néhány gondolat a pályázatok,
projektek során megszerzett kompe-
tenciák, tudáselemek adminisztráció­
járól. Ebben központi szerepet kap
a Youthpass dokumentum. A tanúsítvány
rendszerének kialakítására a Fiatalok
Lendületben Program keretében folyó
nem formális tanulás elismerésének és
elismertetésének elősegítése érdekében
került sor. A Youthpass tanúsítvány
OLVASD EL!
A z EU Fiatalok Lendületben prog-
ramja fejleszti a nyelvtudást és növeli
a munkához való jutás esélyeit. Forrás:
www.iranytu.net
A z Európai Ifjúsági Alapítvány –
European Youth Foundation. Forrás:
www.eyf.coe.int
Dr. Orgován Eszter: Az ifjúság és az
Európai Unió. A Magyar Köztársaság
A Fiatalok Európája – ÁllásStart
KATTINTS!
ec.europa.eu/eures
europa.eu
www.artemisszio.hu
www.europass.hu
www.felsofokon.hu
www.mobilitas.hu
létrehozásáról szóló döntés a résztvevők
és a projektgazdák azon egyértelmű
igényére alapozva született, hogy
a programban való részvétel igazolható
legyen és a projektek során zajló tanulás
eredményei láthatóvá váljanak.
Mi szükséges ahhoz, hogy pályáz-
zunk? Érdemes első körben felvenni
a kapcsolatot a hozzánk legközelebb
levő regionális ifjúsági irodával, valamint
regisztrálni magunkat a FILEP elektro-
nikus pályázatkitöltő alkalmazásban.
A regionális ifjúsági irodáktól megtud-
hatjuk, hogy melyek azok a megbízható
szervezetek, amelyekkel érdemes és
lehetséges az együttműködés, a FILEP
rendszerével megismerkedve pedig
megtesszük azokat a lépéseket, hogy mi
magunk egy ilyen regisztrált szervezetté
váljunk. A rendszert átböngészve gör-
dülékenyen és hibátlanul töltsük majd ki
a pályázatot.
Külügyminisztériuma, Budapest, 2002.
Elstartolt a „Mozgásban az ifjúság”
program. Forrás: Az Európai Bizottság
Magyarországi Képviselete, Budapest,
ec.europa.eu/magyarorszag
Európa az iskolában (tanórákon kívüli
európai ifjúsági programok).
Forrás: www.nefmi.gov.hu,
Budapest, 2007. január 12.
137
 ÁllásStart – Utazás, tanulás, szórakozás

Utazás, tanulás, szórakozás

Külföldi lehetőségek

Az AEGEE-Budapest programjai
Milanovich Az AEGEE-Budapest háromszáznál
Ildikó
Szerzőnk az
több tagot számlál. Az irodának otthont
adó Budapesti Corvinus Egyetemen
KATTINTS!
AEGEE-Budapest kívül más intézményekből is egyre több hu.wikipedia.org/wiki/AEGEE-Budapest
Public Relations tagot vonzott a szervezet, főleg a BME, www.aegee.org
vezetője. Feladata a BGF, illetve az ELTE hallgatói közül, www.aegee-budapest.hu
többek között így tagjainak összetétele híven tükrözi www.facebook.com/AEGEE.Budapest
a magyarországi a nemzetközi AEGEE multidiszciplináris www.uni-corvinus.hu
szervezet arcula- jellegét. Az AEGEE az Association des www.youthforum.org
tának fejlesztése, États Généraux des Étudiants de l’Europe
plakátok, szóró- francia szavak rövidítése, a szervezet
k tervezése
lapok, promóciós anyago munkanyelve hivatalosan az angol és sével érik el. Az AEGEE-Budapest egyik
ek írása.
és terjesztése, újságcikk a francia, azonban manapság leginkább fő feladatának tekinti, hogy minél több
y az AE GE E berkeiben
Amellett, hog az angol a meghatározó. fiatal szabadon beutazhassa Európát.
a  Bu dap est i Corvinus
tevékenykedik, A tagok nemzetközi kapcsolati hálót ala-
kom mu nik áció
Egyetem elsőéves Szervezeti célkitűzések kíthatnak ki, fejleszthetik nyelvtudásukat,
s hal lga tója.
és média mesterszako • Egységes, előítéletektől mentes Európa; és a kreatív projektek vezetésében, illetve
én ker ült
A szervezettel 2009 ősz • a z emberi jogok és a demokrácia a nemzetközi programokon való közre-
t rés zt az első
kapcsolatba, ekkor vet védelme; működéssel önmaguk képzése mellett
már
helyi programon. Azóta • a határokon átívelő mobilitás növelése; a jövő Európájának formálásá­ban is
és kül föld i ren -
több helyi • az európai kapcsolatok építése; gyakorlatot szerezhetnek.
dezvényen járt és • a toleráns és újdonságokra nyitott A szervezet működésének eddigi
segédkezett. társadalom megteremtése. legnagyobb eredménye az Erasmus-
program, amelynek kidolgozásában az
Mindezeket a célokat többoldalú csere- AEGEE közvetlenül részt vett. A szervezet
Szeretnél más kultúrákat megismerni? programok, helyi és nemzetközi trénin- szerepet vállal az Európa Tanács és az
Beutazni Európát, barátokra szert tenni, gek, nyári egyetemek szervezésével és UNESCO tevékenységében, tanácsadói
mindeközben szakmailag fejlődni, új különböző munkacsoportok működteté- státussal bír az Egyesült Nemzetek Szer-
dolgokat tanulni? Ha igen, akkor olvass
tovább!
Utazz! Tanulj! Szórakozz! Ez a mottó
hűen jellemzi az AEGEE, vagyis az
Európai Hallgatók Hálózatának Egyesüle-
te főbb tevékenységeit, illetve azt, hogy
mit nyújt e szervezet a tagokká vált hall-
gatóknak és a már végzett fiataloknak.

Mit kell tudni

a szervezetről?
Az AEGEE az egyik legnagyobb európai
diákszervezet, amely kétszáznegyven
helyi közösségben – Portugáliától Azer-
bajdzsánig, illetve Finnországtól Máltáig
negyvenkét európai országban – közel
tizenötezer tagot számlál. Jogilag köz-
hasznú, nonprofit egyesület formájában
működik.

138 www.allasstart.hu // www.profession.hu


Utazz! Tanulj! Szórakozz! Ez a mottó hűen jellemzi
az AEGEE, vagyis az Európai Hallgatók Hálózatának
Egyesülete főbb tevékenységeit és céljait.
vezeténél, és tagja az Európai Ifjúsági
Fórumnak (European Youth Forum). Az
AEGEE számos híres személyt tudhat
támogatói között, például Mihail Gorba-
csovot, Václav Havelt és Romano Prodit.
Az AEGEE programjai
Évente megrendezendő programok
Az AEGEE-Budapest év közben rengeteg
rendezvényt ajánl, ahol megismerhetitek
a szervezetben rejlő lehetőségeket, és
tájékozódhattok a nemzetközi, valamint
a helyi programokról.
Bevonó tábor
A bevonó tábort mindig a szemeszter
elején rendezi meg az AEGEE. Ennek
célja, hogy minél több fiatal érdeklődését
felkeltsék a szervezet iránt, ezáltal újabb
és újabb tagokat toborozva.
az A ssociat ion des Ét at s Généraux
A z A EGEE
É t u di an t s de l’E u rop e fr an cia sz
de s
t ése. M u n k an y elve angol és fran ci
rövidí
LTC – Local Training Course
Ezt a szintén háromnapos rendezvényt
minden szemeszter második felében
szervezik meg, de itt már az új és a régi
tagok ismereti fejlődését tartják szem
előtt. Ez azt jelenti, hogy általános kész-
ségfejlesztő tréningek keretében bővebb
tájékoztatást adnak a szervezet működé-
séről és struktúrájáról, illetve a különböző
programokról, projektekről.
Nyári egyetem
A nyári egyetem (summer university)
az egyik legnépszerűbb kezdemé-
nyezés. Sokféle nyári egyetem közül
lehet választani, vannak kifejezetten
olyanok, amelyek a nyelvtanulást állítják
www.allasstart.hu // www.profession.hu
a középpontba, de vannak olyanok is,
amelyekkel sok várost lehet felfedezni
a két hét alatt. A 2011-es nyári egyeteme-
ket februárban hirdetik ki; a jelentkezési
határidő: 2011. április 30.
Szervezeti rendezvények
Idetartoznak az előző kategóriákba
nem sorolható rendezvények. Ilyenek
például a Network Meetingek, amelyek
alkalmával egy-egy régió AEGEE-tagjai
találkoznak, és vitatják meg az új lépé-
seket, az esetleges problémákat, illetve
workshopokon vehetnek részt.
A legnagyobb rendezvény a szervezet
életében az évente két alkalommal
összehívott közgyűlés, más néven
az Agora. Ilyenkor Európa minden
tájáról összesereglenek az AEGEE-tagok
(körülbelül hat-nyolcszázan), és megvi-
tatják a szervezetet érintő legfontosabb
av ak
a.
kérdéseket. Új vezetőséget választanak,
projekteket értékelnek és fogadnak el.
Szakmai programok
A szakmai programok során a helyi
AEGEE-szervezetek konkrét téma köré
szerveznek rendezvényt. Ennek folyamán
a résztvevők megvitatják az adott témát,
előadásokat hallgatnak, workshopokban
dolgoznak együtt, valamilyen témához
kapcsolódó intézményben tesznek
tanulmányi kirándulásokat.
A HRES (Human Resources European
School) rendezvényt a szervezet
a Central European Universityvel (CEU)
együtt rendezte meg 2010 novembe-
rében. Ebben a témában most először
Utazás, tanulás, szórakozás – ÁllásStart
szer­veztek tréninget az AEGEE-n belül.
A rendezvény célja az volt, hogy a részt
vevő HR-vezetők és NGO-vezetők
fejlesszék önmagukat, és helyi szinten
sikerrel kivitelezzék HR-stratégiájukat az
itt elsajátított legjobb módszerek meg-
ismerésével. A projektet a Nemzetközi
Visegrádi Alap támogatta.
Az Európai Unió soros elnökségét 2011
első felében Magyarország látja el. Ebből
az alkalomból jött létre az EU Presidency
Project az AEGEE és a European Youth
Forum (YFJ) között. A projekt 2010. no-
vember 15-én kezdődött, és 2011. július
31-én ér véget. A spanyol–belga–ma-
gyar trió egyik új folyamata az ifjúsággal
folytatott strukturált párbeszéd, amelynek
harmadik konzultációs köre és ese-
ményei sikere érdekében a Presidency
Project Officer (PPO) az AEGEE-Buda­
pest irodájában dolgozik egy közös
projekt keretein belül az Európai Ifjúsági
Fórummal (YFJ).
A szervezetről további információ érhető
el a www.aegee-budapest.hu honlapon,
az board@aegee-budapest.hu e-mail
címen, vagy személyesen, a Budapesti
Corvinus Egyetemen: 1091 Budapest,
Fővám tér 8. fszt. 9-es iroda.
139
 ÁllásStart – Meggyőzés és stratégia

Meggyőzés és stratégia
Külföldi lehetőségek

Legyél te is profi tárgyaló!

Győri Hajnalka
vagy másokat magunk mellé állítva, egy magyar kezdeményezés – koncepcióját
Szerzőnk végzős
csapat, közösség részeként igyekszünk Brüsszelben dolgozó magyar szakem-
hallgató a Zsig-
célkitűzéseinket megvalósítani. Minél berek dolgozták ki.
mond Király Főis-
több ember érintett, érdekelt ebben, „Mondd el és elfelejtem / Mutasd meg
kola Nemzetközi
annál nehezebb lesz a dolgunk, annál és megjegyzem / Engedd, hogy csinál-
tanulmányok mes-
inkább szükségünk lesz egy tervre, jam és megértem.” Konfuciusz e mon-
terszakán. Az EU
stratégiára a siker eléréséhez. dása egyben a játék mottója: nemcsak
Negotiation Moot
elméleti tudást szereznek a hallgatók,
tárgyalási versen�-
Készségfejlesztő hanem a gyakorlatban is kipróbálhatják
nyel – mint játé-
tárgyalási verseny magukat a különböző döntéshozói
kos – 2009-ben
Tudnunk kell: a ránk váró eltérő élethely- szerepekben.
ta a verseny
került kapcsolatba. Azó zetek eltérő tervezést igényelnek – nincs
, elsősor-
szervezőcsapatát erősíti egységes recept. Emberekről lévén szó Játszani is engedd!
áci ó ter én. Számára
ban a kommunik előtérbe kerülnek az úgynevezett soft De nézzük, hogyan zajlik a szimuláció.
tt, am ikor leg-
nagy kihívást jelente skillek, más néven puha készségek, Magát a játékot két tematikus felkészítő
sze mp ár előtt
alább negyven figyelő mint például a kommunikációs és prob- tréning előzi meg.
eln ie. De úgy
kellett két percben érv lémamegoldó képesség. Sőt, még az Az első találkozó alkalmával a karri-
ggy őzn i,
látja, hogy vitázni és me sem biztos, hogy egy jó tervvel be vagy erépítés során nélkülözhetetlen és az
eket épí ten i, egy -egy po-
szövetség biztosítva, hiszen előfordulhat, hogy ami egyetemi tananyagból általában hiányzó
Európát ját-
litikus szerepébe bújva elméletben működőképesnek látszik, az soft skillek fejlesztésén van a hangsúly,
ló élményt
szani nemcsak életre szó a gyakorlatban cseppet sem az. Nehéz- ugymint:
nk és
jelent, hanem önmagu nek tűnik? A siker titka viszont egyáltalán • tárgyalástechnika (tárgyalási helyzetek
gis me ré-
képességeink me nem az: próbálkozz és gyakorolj! felismerése és kezelése);
sét is magával hozza. Az EU Negotiation Moot tárgyalási • verbális előadói képességek, prezen-
versenyének elsődleges célja, hogy az tációs technikák használata;
előbbiekben felsorolt puha készségeket, • csapatmunka, konfliktushelyzetek
Kommunikációs szakértők szerint a cse- illetve a stratégiai gondolkodás képes- kezelése a csapatokon belül;
csemőknek van a legjobb meggyőző ségét egy szimulációs játék keretén belül
képességük, méghozzá ők a céljaikat fejlessze. A kétnapos verseny során
mindenféle stratégia építése nélkül is a játékosok mind egyéniben, mind csa-
elérik. De mi a teendő, ha egyszer azt patban kipróbálhatják magukat. Az első
tapasztaljuk: az élet- és az iskolában el- szimulációs nap tárgyalásai az Európai
töltött éveink gyarapodásával ugyanilyen Tanács keretében zajlanak, ahol a hall-
vagy legalább hasonló hatékonysággal gatók egy-egy tagország tárgyalódele-
kell kiállnunk magunkért, megvalósítani gációját játsszák el, a második napon az
céljainkat, érvényt szerezni saját aka­ Európai Parlamentben, a frakciók között
ratunknak, véleményünknek, viszont folytatódnak az egyeztetések.
a környezetünk már nem ugyanaz, A szimuláció célja, hogy a tárgyaló felek
mint a kezdet kezdetén? – vagyis a tagállamok és a frakciók – az
Nemcsak eltérő, hanem néha adott témában mindkét intézményben
a sajátunkkal, olykor egymásnak is konszenzusra jussanak. A résztvevők az
ellentmondó célokkal, akaratokkal, Európai Unió döntéshozatalát szimulálva
véleményekkel kell megküzdenünk az egyes tagállamok érdekeivel kapcso-
eredményesen: úgy, hogy e törekvésünk latban – átfogóan a közösség működé-
közben lehetőség szerint senkit, vagy sével – mélyebb ismeretekre tesznek
a lehető legkevesebb embert haragítsuk szert. A hagyományosan áprilisban és
magunkra. Ez akkor is igaz, ha egyedül novemberben megrendezett verseny

140 www.allasstart.hu // www.profession.hu

 Meggyőzés és stratégia – ÁllásStart

Az EU Negotiation Moot tárgyalási versenyének célja,

hogy a puha készségeket és a stratégiai gondolkodás
képességét egy szimulációs játékon belül fejlessze.

• technikai-informatikai ismeretek, web késő estébe nyúló viták, egyeztetések

2.0 alkalmazások használata közös
munkára;
• kutatási technikák (ismeretgyűjtés
adott szakmai kérdésben);
• problémamegoldási képességek;
• kulturális intelligencia;
• kapcsolatteremtés és nemzetközi
környezetben való eligazodás.
Ekkor sorsolják ki a tanácsi nap csa­
patait, az államok delegációit – úgy,
hogy a tagok lehetőleg különböző felső-
oktatási intézmények hallgatói legyenek.
A csapatok ennél fogva rá vannak kény-
szerítve, hogy távmunkában dolgozza-
nak a felkészülés során.
A második tréningen a játékosok szakmai
tudásának elmélyítése a cél a szimu-
lálandó EU-intézmények működésére,
vége egy olyan megoldás elfogadása,
amely a tagállamok többségének
a támogatását élvezi. Ám a játék ezzel
nem ér véget aznapra: kisorsolják az
európai parlamenti frakciók összetételét,
meghatározzák azok titkos prioritásait,
és kezdődnek elölről az egyeztetések,
szövetségkeresések.
Az Európai Tanács szimulációjának
nyertese az a tagállam – és az a tárgyaló­
delegáció –, amelynek az elfogadott
javaslatban a legtöbb prioritása szerepel,
leghatékonyabban tárgyal, és a pozíció-
papírokkal is magas pontszámot ért el.
Szintén hasonló szempontok szerint hir-
detnek győztest a parlamenti nap végén,
ám díjat itt már csak a kiemelkedően
teljesítő képviselők kapnak.
KATTINTS!
europa.eu/institutions
www.europarl.europa.eu
www.ke.hu
www.kitekinto.hu
www.negotiationmoot.eu
www.zskf.hu
kivonultak a tárgyalóteremből – ahogyan
ez a valóságban is megtörtént már nem
egy alkalommal. A komoly jelleg, témák
és külsőségek ellenére azonban a szi-
muláció megtartja játékosságát: sokszor
valóban egy csipetnyi humorral lehet
a legnagyobb eredményt elérni.
A játéknak immár nemcsak magyar,
­hanem angol nyelvű, nemzetközi változa-

a t árgy aló fele k

ta is létezik. Az évente kétszer megrende-
lá ci ó cé lj a, h og y
A sz im u zett brüsszeli fordulónak az Európai Par-

m ok és a  fr ak ci ók – az adot t lament és az Európai Tanács épületei

– a t ag álla adnak otthont.

áb an k on sz en z u sr a ju ss an a k. A verseny az eddigi három brüsszeli és

t ém
a többszintű uniós érdekérvényesítésre,
illetve az adott szakpolitikai területre
vonatkozóan szakemberek segítségével.
A tréningek és a szimuláció között
a csapatoknak úgynevezett pozíciópa­
pírt kell kitölteniük, amelyek gyakorlatilag
a tárgyalandó témával és az adott
országgal kapcsolatos kérdéseket tar-
talmaznak. A játékosokat a feladatlapok
segítik a szakmai tudás elmélyítésében.
A tárgyalási pozíciók előzetes kialakí-
tására a tagállamok prioritásai alapján
kerül sor. A felkészítés során az egyes
tagállamoknak rövid esszében ki kell dol-
gozniuk a saját államukra vonatkozó tár-
gyalási pozíciót. Az európai tanácsi nap
kezdetéig az országok prioritásai titkosan
kezelendők – elkerülve, hogy lelepleződ-
jenek a jól kialakított stratégiák. Az olykor
Míg a tanácsi nap kifejezetten elegáns
öltözéket követel meg a játékosoktól, az
európai parlamenti napon lazább a dress
code, oldottabb a hangulat. A széktám-
lákra kerülnek a zakók, és a képviselők
felgyűrik az ingük ujját. Előfordult olyan
is, hogy egy frakció tagjai tüntetőleg
OLVASD EL!
Az Európai Unió intézményei és egyéb
szervei. Forrás: europa.eu
EU Negotiation Moot tárgyalási szimulá-
ciós verseny. Forrás: corvinustkar.blog.hu
Marján Attila: Európa sorsa – az öreg
hölgy és a bika. HVG Kiadó,
Budapest, 2007.
öt magyar fordulójával ­félezer egyetemi
és főiskolai hallgatót mozgatott meg.
A korábbi játékosok össze­fo­gá­sára lét-
rejött az alumni hálózat, amelynek tagjai
a kapcsolatépítésen túl tovább bővíthe-
tik szak­mai tudásukat a szervezet infor-
mális rendezvényein, mint például
a rendszeresen megrendezésre kerülő
Study Day rendezvényen, a Pub Quiz
kérdéssorával vagy a filmklubokon.
Marján Attila: Az Európai Unió gazda-
sága. HVG Kiadó, Budapest, 2006.
Szlankó Bálint: Az elnök, a képviselő és
a diplomata. Athenaeum 2000 Kiadó,
Budapest, 2007.
Várnay Ernő – Papp Mónika: Az Európai
Unió joga. KJK, Budapest, 2005.

www.allasstart.hu // www.profession.hu 141

 ÁllásStart – A jövő útja már ma
A jövő útja már ma
Külföldi lehetőségek
Távol-keleti ösztöndíjak
Tisza Vilmos
Szerzőnk jelen-
leg az Eötvös Lo-
ránd Tudomány-
egyetem utolsó
éves kínai tolmács
szakos hallgatója.
Még a középisko-
lában került kap-
csolatba a Távol-
Kelettel, amikor
t Kínában
is egy évet cserediákkén
Xi’anban
töltött. Ekkor fél évet élt
Mindkét he-
és fél évet Pekingben.
nál lakott, és
lyen kínai fogadócsalád
tanult kínai
a helyi középiskolában
tav aly i évet ösz­
diákok között . A
n tölt ött e
töndíjjal Sanghajba
és
(Shanghai University),
tt
2010 júliusában érkeze
haza Ma gya rorszá gra.
Az utóbbi időben egyre többet hallunk
és tudunk meg a Távol-Keletről, és legin-
kább a meghatározó jelentőséggel bíró
Kínáról. Ez a cikk a Nyugaton elhanyagolt
és jobbára ismeretlen Kelet növekvő
jelentőségére szándékozik felhívni
a figyelmet. Az átlagember számára az
olyan országok képe, mint Kína, Japán
vagy Korea mindig homályos, másod-,
harmadkézből származó információk és
jó adag miszticizmus keverékéből állt
OLVASD EL!
A kínai–magyar oktatási cserekap­
csolatok és együttműködés. A Kínai
Népköztársaság Magyarországi
Nagykövetsége, Budapest, 2011.
Államközi ösztöndíjak.
Forrás: www.scholarship.hu
Kínai és japán ösztöndíjak
Forrás: www.felvi.hu, 2010. január 29.
142
össze. Ez az a kép, amely meg fog vál-
tozni az elkövetkezendő években, illetve
kikerülhetetlenné válik, ha a munkalehe-
tőségeket vesszük majd figyelembe.
A lehetőségek új hazái
Sokak szerint a 2008 óta tomboló gaz-
dasági világválság igazából nem annyira
válság, mint inkább egy természetes
történelmi folyamat velejárója, amiben
az eddigi USA- és Nyugat-központú
világrend átalakul a sokkal inkább Kelet-,
sőt azon belül is Kína-központúvá. Kína
másfél milliárdos lakosságával és India
most is folyamatosan növekvő – egyes
előrejelzések szerint Kínát majdan meg­
haladó – népességével olyan olcsó
munkaerő-kapacitással rendelkezik,
amellyel lehetetlen versenyezni.
Az ázsiai óriások az utóbbi években
már nem csupán az olcsó, hanem
a képzett munkaerőnek és a töméntelen
tőkének is köszönhetően egyre több
területen zárkóznak fel az Amerikai Egye-
sült Államok mellé. Hogy kevésbé ismert
tényt említsünk, a 2008-as válság kirob-
banásakor Kína egymagában több pénzt
fordított hatásainak enyhítésére, mint
az USA és az Európai Unió együttvéve.
A válságot legkevésbé az ázsiai régió
szenvedte meg, és amíg mindenhol
csökkent a GDP, a pénz áramlott Kínába,
a turizmus 15 százalékkal növekedett
– igen, a válság legsötétebb időszaká-
Külföldi tanulmányok, nemzetközi
együttműködés. Forrás: Magyarországi
Japán Nagykövetség, Budapest, 2011.
Pályázati felhívások magyar állampol-
gárok külföldi felsőoktatási intézmény-
ben folytatott teljes, illetve részképzését
támogató ösztöndíjakra. Forrás: Nemzeti
Erőforrás Minisztérium, Budapest, 2011.
KATTINTS!
www.chinaembassy.hu
www.diakkapu.hu
www.hu.emb-japan.go.jp
www.konfuciuszintezet.hu
www.scholarship.hu
www.scholarship-world.com
ban. Amikor az összes ország azon törte
a fejét, hogyan ússzák meg radikálisabb
GDP- és életszínvonal-csökkenés nélkül,
Kína legnagyobb problémája az volt,
hogy ne engedje az éves GDP-növe-
kedést nyolc százalék alá (2008-ban
kilencszázalékos növekedést ért el).
A kontinensnyi ország jelenleg a le­he­
tőségek hazája, és még sokáig az is
marad. Sanghajban a Maglev lebegő
mágnesvasút 431 kilométer/órás sebes­
séggel, öt és fél perc alatt teszi meg
a negyven kilométeres távot a repülőtér
és a város között. A 2010-es Expóra két
év alatt több mint száz kilométer metrót
építettek. Kínában él a világ második
legtöbb multimilliomosa, és az ország
saját, külön bejáratú Las Vegasa, Macao
a bevételeit tekintve már 2006-ban meg­
haladta az USA-beli rokonáét.
Kína a gazdaságban és a világpolitiká-
ban egyre inkább megkerülhetetlen té-
nyezővé válik. A mostani friss diplomá-
soknak és a munkaerőpiacra belépő
korosztálynak Kína és Ázsia a lehetősé-
gek új hazáját jelenti. Az egyre inkább
megnyíló és globalizálódó országnak
szinte minden szektorban égető szüksé-
ge van a képzett, nyelveket beszélő
munkaerőre. A turizmus töretlen ázsiai
fejlődésével számolatlanul nyílnak meg
a lehetőségek. Hogy csak érdekesség-
ként említsük, Hongkong jelenleg a dubai
Burdzs Kalifa (Kalifa-torony) felhőkarcoló-
jában működő szállodánál is magasab-
ban lévő – és ezzel a világ legmagasabb
www.allasstart.hu // www.profession.hu

Még ha az ember nem is vonzódik a Távol-Kelethez,
be kell látnia, hogy ez a térség egyre fontosabb lesz,
mind az üzleti, mind a kulturális életben.
– hoteljét építi, mialatt a sanghaji világki-
állításra a szervezők hetvenmillió vendé-
get vártak.
Az ország – amellett, hogy a nyers­
anyagok hatalmas kitermelője és világ­
szerte felvásárlója – saját nyersanyagai
még évszázadokra elegendő mennyisé-
gűek. Az úgynevezett ritkaföldfémek –
amelyek nélkülözhetetlenek az elekt­ronikai
eszközök, fényképezőgépek, laptopok,
dvd-lejátszók gyártásánál – termelésében
ré gi ó m in de n t ér
A  t áv ol-k el et i
é s ú g y l á t s z i k, a z e f f a j t a
f e j lő d i k,
ap od ásn ak n in cs en ek hat árai.
gy ar
Kína évi 125 000 tonnával úgyszintén vi-
lágelső, míg a második helyezett, Brazília
csekély évi ötezer tonnával.
Határtalan kereslet
A gazdasági szektor folyamatosan kínál
munkát a képzett szakembereknek.
A hongkongi és sanghaji tőzsde fontos-
sága percről percre növekszik, és az ott
megforduló pénztömegek, a mindent
átható profizmus még a legedzettebb
kereskedőket is ámulatba ejti. A régió
minden téren fejlődik, és úgy látszik, en-
nek a gyarapodásnak nincsenek határai.
Az ország lakói egyéb kulturális okok
miatt – tradíció és hagyomány, ame-
lyekre nincs módunk kitérni – rendkívül
takarékosan élnek, keveset költenek, és
hatalmas megtakarításokkal rendelkez-
nek, amelyek táplálják a bankrendszert,
és az új generáció rendelkezésére állnak
majd. Ez a generáció már utazni akar,
világot látni, és magasabb életszínvonal-
ra vágyik.
Ahogy Kína egyre inkább a fogyasztói
társadalommá válás útján halad, hatal-
mas szerepet kap a szinte bármit bármi-
www.allasstart.hu // www.profession.hu
lyen mennyiségben elnyelő belső piaca.
A fogyasztás növekedésével pedig az
új üzleti lehetőségek egész tárháza válik
a hozzáértők számára elérhetővé. Ezeket
a lehetőségeket – és még többet is – ki
kell használni, egyik ország sem enged-
heti meg magának, hogy lemaradjon, és
ez ránk is érvényes.
A tanulóknak és a friss diplomásoknak
egyaránt rengeteg ösztöndíj-lehetőség
áll rendelkezésére. Ösztöndíjakat a ma-
en
gyar és a kínai államtól is lehet kapni.
A legegyszerűbb mindig az adott ázsiai
ország nagykövetségén érdeklődni ilyen
lehetőségek iránt, ők minden informá-
cióval rendelkeznek, és azt szívesen az
érdeklődő rendelkezésére bocsátják.
Jómagam Kínában töltöttem el hosszabb
időt, így saját tapasztalatból mondhatom:
az ELTE kínai szakos hallgatójaként ki
lehet jutni az ázsiai országba tanulni.
Természetesen, ha valaki nem ezen
a szakon tanul, további lehetőségként
Kína kulturális intézete – a Konfuciusz
Intézet – is kiír minden évben ösztöndí-
jakat különböző időtartamokra és tanul-
mányokra, az egyszerű nyelvkurzustól
kezdve egészen a PHD-tanulmányokig.
Ezeken kívül a Corvinus Egyetem,
valamint a Budapesti Külkereskedelmi
Főiskola hallgatóinak is van lehetőségük
magyar állami ösztöndíjjal Kínában
folytatni tanulmányaikat.
Ha valaki nem egyetemről tervezi az
ösztöndíjjal való kiutazást, látogassa
meg a www.chinamission.be weboldalt,
amelyen a kínai kormány és az Európai
Unió közös ösztöndíjprogramjáról talál
A jövő útja már ma – ÁllásStart
információkat. Ugyanezek az itthon
legismertebb ösztöndíjak, viszont egy
kis angol nyelvtudás (vagy kínai) és némi
internetböngészés segítségével újab-
bakra lehet bukkanni, mint például Sang-
haj városának kormányzati ösztöndíja,
amelyről a város hivatalos weblapján,
illetve a www.scholarship-positions.com
oldalon lehet tájékozódni (Shanghai
governmental scholarship).
Még ha az ember nem is vonzódik
a Távol-Kelethez, be kell látnia, hogy ez
a térség egyre fontosabb lesz, mind az
üzleti, mind a kulturális életben. Az elkö-
vetkezendő évtizedekben elkerülhetet-
lenül foglalkoznunk kell az onnan érkező
üzleti partnerekkel, így egy keleti nyelv
megtanulása kiváló befektetés. Hiszen
nemcsak összekapcsolja és kompatibi-
lissé teszi az embert egy több tíz, illetve
több száz millió fős piaccal, de a mára
szinte kötelezővé vált angol–német
nyelvű dualitás mellett gyorsabb bejutást
jelent szinte bármelyik multinacionális
céghez, valamint szinte rugóval löki ki
az ember önéletrajzát az egyhangú és
szürke kupacok tömegei közül a figyelem
középpontjába.
143
 ÁllásStart – Csak a szerencsén múlik?

Csak a szerencsén múlik?

Külföldi lehetőségek

Az egyiknek sikerül…
Gyuricza vagy a tengerentúl? Ösztöndíj vagy gya-
Izabella kornoki program, esetleg kulturális cse-
Szerzőnk a Buda­ reprogram? Mi az az önkéntes munka?
pesti Műszaki Nekem is sikerülhet? Alkalmas vagyok
Egyetem Építő- rá egyáltalán? Biztosan nem átverés?
mérnöki Karán E kérdések megválaszolása nem
szerezte diplo- könnyű feladat. Írásunkban néhány tám-
máját 2006-ban. pontot adunk, amelyek talán könnyebbé
Utolsó egyetemi teszik a válaszok megtalálását.
éve alatt kollé-
gájával, Fekete Több út áll előtted
aders ma-
Alexanderrel a Cample Az a legfontosabb, hogy megtaláld lyázhatnak, akik felsőfokú végzettséggel,
ek meg-
gyarországi képviseletén a „neked való programot”. Mit is értünk valamint megfelelő szintű angolnyelv-
ott . Azt tűzték ki
alapításán dolgoz ezen? Személyiségtől és érdeklődési tudással rendelkeznek, és az Egyesült
leg szé lesebb kör-
célul, hogy a lehető körtől függően van, aki egy ösztöndíj- Államokban szeretnének továbbtanulni
kultur ális csere-
ben ismertté teszik a programban, és van, aki egy önkéntes és/vagy PhD-hallgatóként kutatni, oktatni,
ség eke t. Közel
programok adta lehető programban véli felfedezni önmagát. illetve kutatni. Pályázni bármely tudo-
eze r diá kot
öt év alatt több mint két Megint más akkor érzi jól magát mányterületen és művészeti ágban lehet.
ele e
mb
utaztattak ki. Mindezt figy a bőrében, ha a modern technikai Ha az új kultúrák megismerésén,
etnek vissza
véve elégedetten tekinth berendezésekkel felszerelt kollégiumi a barátkozáson és a világlátáson van
nka-
a befektetett hosszú mu szobájából mindennap valamely szín- a hangsúly, s a munkát sem veted meg,
ik, elé r-
órákra, és úgy érz vonalas egyetemre járhat előadásokra, akkor próbáld ki magad egy tradicionális
ték kitűzött céljukat. és akad, aki akkor, ha Peru valamely
földrengés sújtotta vidékén, önkéntes
munkában házakat építhet. Fontos, hogy
Egészen biztosan állíthatom: sok tényező a személyiségeddel összhangban lévő Mi kell ahhoz,
együttes jelenléte szükséges ahhoz, programot válassz, mert az, hogy az hogy neked is sikerüljön?
hogy pozitív tapasztalatokkal érkezzen évfolyamtársad élete legjobb nyarát vagy • Elsősorban elhatározás és kitartás.
haza valaki egy hosszabb külföldi félévét töltötte valahol, még nem jelenti • Fontos, hogy nyitott legyél, és
programról, de nemcsak, illetve nem azt, hogy neked is feltétlenül ugyanazt könnyen alkalmazkodj az emberek-
elsősorban a szerencse! Évről évre egyre a programot kellene választanod. hez és helyzetekhez.
több diákban érlelődik meg a külföldi Milyen lehetőségeid vannak az • Elengedhetetlen az optimista hoz-
erőpróba gondolata. Természetesen Amerikai Egyesült Államok területén? záállás, a tolerancia és az előítélet-
nemcsak vágyak és elképzelések, Hazánkban legtöbben a kulturális Work mentesség.
hanem rengeteg kérdés is megfogalma- and Travel Program és az ösztöndíjak
zódik ilyenkor a diákok fejében. Európa közül választanak. Az önkéntes prog- Ki az, aki ne vágjon bele?
ramok fogalma még nagyon idegenül • Aki nem töltött még huzamosabb
cseng mindenkinek, a gyakornoki prog- időt távol a családjától;
KATTINTS! ramra pedig viszonylag nehéz bejutni.
A leghatékonyabban talán akkor tudsz
• aki csak azért megy, mert a barátai
is mennek;
hungarian.hungary.usembassy.gov választani, ha eldöntöd magadban, hogy • akinek semmilyen munkatapaszta-
www.campleaders.com elsősorban tanulni, ismerkedni, dolgozni lata nincs;
www.kulugyminiszterium.hu vagy segíteni szeretnél külföldön. • akinek még nem sikerült leküzde-
www.mta.gov.hu Ha elsősorban a tanulás lehetősége nie az előítéleteit;
www.sportsleaders.com motivál, akkor a Fulbright-ösztöndíjat • aki nem képes a táborok házirend-
www.summer-jobs.com ajánljuk a figyelmedbe. Ennek keretén jének betartására.
belül azok a magyar állampolgárok pá-

144 www.allasstart.hu // www.profession.hu

 Csak a szerencsén múlik? – ÁllásStart

Európa vagy a tengerentúl? Ösztöndíj vagy gyakornoki

program, esetleg kulturális csereprogram? Mi az az
önkéntes munka? Lehet, hogy Nekem is sikerül?

amerikai gyerektáborban. Két munkakör

közül választhatsz: lehetsz gyerekfel-
ügyelő vagy kisegítő személyzet.
A gyerekfelügyelőknél elvárt a felsőfokú
angolnyelv-tudás és az, hogy a tábor
ideje alatt oktatni tudják a gyerekeket
valamilyen sportra, művészeti ágra. Ha
kisegítő személyzet lennél, társalgási
szintű nyelvtudással kell rendelkezned,
és a konyhai, mosodai, illetve kar-
bantartói pozíciók közül válogathatsz.
Ezek nagy előnye, hogy ellenőrzött
körülmények között dolgozol, szállást
és étkezést a fogadó tábor ingyenesen
biztosít számodra, és zsebpénzt is
OLVASD EL!
Beutazási, tartózkodási és munkaválla-
lási feltételek. Forrás: www.kum.hu
Nyári diákmunka külföldön: nem pénz-
ben hoz profitot. Pályacsúcs Magazin,
2008. február 4.
Tanulás az Egyesült Államokban
se a szállás tekintetében ne számíts.
A tábor területén szigorú házirend van
érvényben, ami tiltja a dohányzást és az
alkoholfogyasztást.
– Webfórum az Egyesült Államok
Nagykövetsége honlapján.
Tapasztalatok külföldről. Cikksorozat.
Forrás: www.felvi.hu
Vízumok az USA-ba. Forrás:
hungarian.hungary.usembassy.gov
Csúszdaparkokban, vidámparkokban,
gyorséttermekben vállalhatsz munkát.
Fizetés tekintetében a minimál órabérrel
kalkulálhatsz, emellett a szállásodat,
az étkezésedet, a repülőjegyedet saját

dí jp rogr am ba n, és
magadnak kell finanszíroznod. Akkor
, ak i eg y öszt ön
V an válaszd ezt a lehetőséget, ha már széles

i eg y ön k én t es p rogr am ba n vé li körű munkatapasztalataid vannak, ma-

va n, ak ed.
öb b ú t ál l előt t
gabiztosan beszélsz angolul, és képes

n i ön m ag át . T vagy önállóan munkát találni, valamint

fe lf ed ez megszervezni az utazásodat.
Összességében elmondható, hogy
a lehetőségek tárháza előtted áll, de
kapsz, amiből fedezheted a tábor utáni Ha leginkább a pénzkereseti lehe­ a számodra leginkább megfelelő prog-
utazásod. A táborokban nemzetközi sze- tőség motivál, illetve nagyfokú az ramot neked kell kiválasztanod. Legyél
mélyzet dolgozik, így nyelvgyakorlásra, önállóság iránti igényed, akkor vágj vállalkozó szellemű, de tartsd szem előtt
más kultúrák megismerésére ez az egyik bele egy Work and Travel Programba. a saját korlátaid.
legjobb lehetőség. A tábor leteltével
alkalmad nyílik egy hosszabb-rövidebb,
igényeid szerinti utazásra. Kiutazni a vizs-
gáid letétele után kell, és a következő
félév elejére haza is érkezel. Követelmény
viszont, hogy nappali tagozatos alap-,
mester- vagy doktori képzésben vegyél
részt. Gyerekfelügyelői pozícióba végzett
tanárok is jelentkezhetnek, amennyiben
igazolni tudják Magyarországhoz való
kötődésüket. Ezt a lehetőséget azoknak
a nyitott, könnyen beilleszkedni, de
ugyanakkor alkalmazkodni is tudó,
rugalmas diákoknak ajánljuk, akik már
hosszabb időt töltöttek külföldön, vagy
legalább távol a családjuktól. Emellett
fontos tudnod, hogy a táborok a nagy-
városoktól elszigetelten, a természetben
találhatók. Luxusra se az ellátásban,

www.allasstart.hu // www.profession.hu 145

 ÁllásStart – Álmaimban Amerika visszainteget…

Álmaimban Amerika visszainteget…

Külföldi lehetőségek

Munka és utazás az Egyesült Államokban

Rasovszk y rendelkező egyetemisták és főiskolások
Miklós
Szerzőnk a sáros-
jogosultak az úgynevezett J1-es vízum
summer work and travel kategóriájára,
KATTINTS!
pataki Comenius
másrészt valószínűsíthető, hogy a gond- hungary.usembassy.gov
Tanítóképző Fő-
talan diákévek után már későbbi itthoni www.allaslehetosegek.hu
iskola angol sza-
munkahelyedről sem engednének el www.ccusa.hu
kán végzett. Első
könnyen csak azért, hogy két-három www.kulugyminiszterium.hu
amerikai nyarát
hónapot az Egyesült Államokban tölts… www.mfa.gov.hu
1994-ben, első-
Az idén végzősként azonban még egy- www.usembassy.hu
évesként dolgozta
szer utoljára – ha ezen írás olvasásakor
végig a kaliforniai
még alsóbb éves vagy, akkor akár
táborban.
Camp Kennolyn gyerek többször is – kiutazhatsz az Újvilágba! counselor) vagy kisegítő személyzetként
rjúz tató volt.
Kezdetben területi inte Érdemes megfontolnod, mettől med- (support staff) jellemzően gyerekek közé
ebbi J1-es
2003-tól az egyik legrég dig érsz rá, hogy többedmagaddal mégy, és a nyaradat családias környe-
A budapesti
vízumszervezet, a CCUS vagy egyedül vágj neki az útnak, és zetben, a természet közelségében,
llású prog-
irodájában dolgozik főá körültekintően válassz ügynökséget, ugyanakkor a nagyvilágtól elzárva fogod
szkeség-
ramkoordinátorként. Bü amelyhez csak az Amerikai Egyesült tölteni, leszámítva a heti egy szabadna-
y egy re töb b magyar
gel tölti el, hog Államok Nagykövetségének honlapján, pot, amikor kicsit kipihenheted magad.
déglátós
diák tér haza a nyári ven a http://hungary.usembassy.gov oldalon A legtöbb táborban zérótoleranciás alko-
iról tapasztal-
vagy tábori programja található hét-nyolc szervezetet vedd ala- hol- és dohányzási tilalom van érvény-
kör rel és kicsit
tabban, szélesebb látó pul. Ezután már csak azt kell eldöntened, ben. A szigorú szabályozásnak megvan
aia kra jel-
„megfertőzve” az amerik hogy mit csinálnál szívesen kinn a nyár a maga jelentősége, és én tizenöt tábori
áss al és vi-
lemző pozitív életfelfog folyamán. nyár tapasztalatával a hátam mögött azt
lágszemlélettel. Ha az Amerikát megjárt évfolyamtár- mondhatom, hogy mindezek ellenére
részt is
Nemcsak hirdeti, hanem saidat, barátaidat megkérdezed, akkor szervezett és nagyon izgalmas évszak
oni rekor-
vesz a programokon: itth alapvetően két nyári munkalehetőségről vár rád, ha e mellett a program mellett
tize nöt nyáron
derként összesen fogsz hallani tőlük – és nem is olyan
a Ken nolyn tá-
keresztül tért vissza könnyű a választás: táborozni menj
nal Sta ff Ma-
borba, ahol Internatio a camp program keretében, vagy inkább
i, rés zben
nagerként a nemzetköz vendéglátózz a work and travel progra-
ri inte grá-
magyar személyzet nyá mok valamelyikével.
rországi ál-
ciójáért felelt. A magya Megkönnyítjük a dolgodat. Bármelyiket
y régebbi
lásbörzéken gyakori, hog is választod, jó döntést hozol. Akármelyik
lkozik ,
CCUSA-résztvevőkkel talá munkát végzed, megismersz egy új
am ely ik nem zet-
akik immáron val világot, a nyáron szinte rád ragadó angol
közi cég képviselő iké nt
nagyot lendít majd a nyelvtudásodon,
integetnek át a szom- és valószínűleg az önéletrajzodban is
szédos standról. jól fog mutatni az amerikai munka és
tapasztalat, amikor itthon próbálsz majd
elhelyezkedni.
Ha az idén végzel a tanulmányaiddal,
az alma mater kapuja mellett egy vízum- Csak jó döntést hozhatsz
ablak is becsukódik majd mögötted: De mégis, melyek a legfontosabb
utoljára vehetsz részt az egyre népsze- különbségek a két program között?
rűbb amerikai nyári munkaprogramok va- Elsősorban a munka jellege és a mun-
lamelyikén. Ennek oka egyrészt az, hogy kakörülmények. Ha a tábori programot
kizárólag nappali hallgatói jogviszonnyal választod, gyermekfelügyelőként (camp

146 www.allasstart.hu // www.profession.hu


tapasztalatunk szerint a személyes ismeretség
az egyik legjobb módja annak, hogy a tanulmányaid
elvégzése után hosszabb távon is az USA-ban élj.
döntesz. Ne hagyd, hogy a kötöttségek
elriasszanak!
Ezzel szemben a szabadság és a füg-
getlenség mámorában töltheted a nyarat,
ha a vendéglátós munka keretében
dolgozol. Ez jól hangzik, ám felelős-
séggel jár. Ha mondjuk, étteremben,
hotelben, kaszinóban, vidám- vagy vízi
parkban kapsz munkát, a nyár folyamán
valószínűleg egy nagyvárosban vagy
valamely turisztikailag kiemelt helyen
laksz majd, ahol jóval több lehetőséged
t áb or ba n zé ró t ol eran ciás alkohol-
A leg t öbb
do h án y zá si t il al om v an ér v én
és
vé le t le n a sz ig or ú szabál y ozás…
N em
lesz. Persze itt előfordulhatnak kivételek,
de ha valamelyik kisvárosban sikerül
elhelyezkedned, átlagosan „csak” heti öt
napot vagy harminc-negyven órát fogsz
dolgozni, a szabadidődben pedig azt
csinálsz, amit akarsz: pihensz, szóra-
kozol, s ha szeretnél, akár másodállást
is vállalhatsz. Azt azonban tudnod kell,
hogy itt szinte mindent neked kell intéz-
ned, ezért ennél a programnál nagyon
fontos a tapasztalat és a jó nyelvtudás,
így ezt a munkaprogramot annak a több
ezer magyar diáknak javaslom, akik az
elmúlt néhány évben egyszer már meg-
járták az amerikai táborokat, és az idén
szeretnének mást is kipróbálni.
Fontos kérdés még, hogy a tanulmá-
nyaid, a későbbi diplomád mely prog-
ramhoz kötődnek jobban, melyiket tudod
majd a karriered során hasznosítani?
Értelemszerűen a pedagógiai képzésben
részesülő hallgatók – tanár- és tanítókép-
zős, pszichológia vagy akár testnevelés
szakos egyetemisták – többnyire a tábori
programot választják. Az idehaza turiszti-
kai vagy vendéglátó-ipari főiskolán tanuló
www.allasstart.hu // www.profession.hu
Álmaimban Amerika visszainteget… – ÁllásStart
diákok gyakran próbálják ki magukat az
amerikai turizmusban és idegenforga-
lomban, sőt itthon esetenként ezt a nyári
munkát kötelező iskolai gyakorlatként is
elfogadhatják, hiszen minden fogadó
munkahely ad referencialevelet.
Bármelyik iskolában tanulsz most,
és akármelyik munkaprogramot is
választod, ha a nyár végének köze-
ledtével kölcsönösen elégedettek
vagytok egymással, érdemes szóba
hozni a főnöködnél, hogy fogadnak-e
y be n.
tizenkét vagy akár tizennyolc hónapra
gyakornokot, mert tapasztalatunk szerint
a személyes ismeretség az egyik legjobb
módja annak, hogy a tanulmányaid el-
végzése után hosszabb távra is kijuthass
az USA-ba.
Ki fizeti a révészt?
Végül, de nem utolsósorban az anyagiak
sem mellékesek. A camp programon
való részvétel alapjában véve kevés
befektetést igényel, mivel az ezt kínáló
ügynökségek alacsony jelentkezési
OLVASD EL!
Beutazási, tartózkodási és munka­
vállalási feltételek. Forrás:
www.kulugyminiszterium.hu
Fazekas Krisztina: Munka-
vállalás az USA-ban. Forrás:
www.consultationmagazin.hu
Magyarok munkavállalási lehetőségei.
Forrás: www.itd.hu
díj fejében állják az oda-vissza szóló
repülőjegyet, a táborokban ingyenesen
kapsz szállást-ellátást, amíg a szerződé-
sed szól. Hátrányos viszont, hogy akár
gyerekfelügyelőként, akár kisegítő sze-
mélyzetként utazol ezzel a programmal,
a nyári keresetedből nem leszel millio­
mos. A jellemzően kilenchetes munká-
dért cserébe csak ezer-ezerháromszáz
dolláros zsebpénzt kapsz majd…
A vendéglátós munka jobban fizet, hi-
szen itt igazi amerikai órabérekben (hét-
tíz dollárt óránként) keresel majd, amire
még pluszban jöhet a borravaló – az
ottani éttermekben ez átlagosan tíz-tizen-
öt százalék körül mozog –, tehát a nyári
munkádból könnyen összejöhet négy-
hatezer dollár összkereset. Nem szabad
azonban elfeledni, hogy itt jóval nagyobb
az induló költséged, mivel ennél a prog-
ramnál az ügynökségi és a vízumdíjak
felett egy nagyobb összeget kell majd
befektetned, hogy jusson a repülőjegyre
és a kinti szállásodra, ellátásodra. Ha
a vendéglátós programot választod,
akkor helyi közlekedési költségeid is
keletkezhetnek, amire megoldás lehet
egy autó bérlése vagy akár megvétele.
Ilyenkor javasolt az amerikai jogosítvány
megszerzése, ami meglepően könnyű,
olcsó és gyors ügymenettel jár abban az
országban, ahol mindenki mindenhova
autóval jár. A választás a tiéd. Take your
chance!
Munkavállalás az Egyesült Államokban.
Forrás: A Magyar Köztársaság
Főkonzulátusa, New York, USA.
Idézi: www.mfa.gov.hu
Work Experience USA Programs
and Practical Training
USA Programs.
Forrás: www.ccusa.hu
147
 ÁllásStart – Mindent az Európai Unióról
Mindent az Európai Unióról
Külföldi lehetőségek
EUvonal – EU tájékoztató szolgálat
Gede Barbara
Szerzőnk 2005-
ben végzett a 
Budapesti Corvinus
Egyetem nem-
zetközi tanulmá-
nyok szakán. Már
az egyetemi ta-
nulmányai alatt
részt vett több
EU-kommuniká-
ől részmun-
ciós projektben. 2004-t
dolgozott az
kaidős tanácsadóként
ől a Merlin
EUvonalnál, majd 2005-t
ékoztató
Európai Kulturális és Táj
je vol t, és fél évet
Központ vezető
ság nál töltött. Az
az Európai Bizott
jek ént 2008
EUvonal főszerkesztő
k. Sza -
eleje óta tevékenykedi
ebb en
badidejében legszíves
archai kus és ana lóg fo-
tográfiával foglalkozik.
A Magyar Köztársaság Külügyminiszté-
riuma több mint nyolc éve, 2003 elején
indította el a lakosság uniós tájékozta-
tását segítő szolgáltatását. Az EUvonal
legfontosabb célja, hogy személyre
szabott információkkal közelebb hozza
a polgárokhoz az Európai Uniót és az
azzal kapcsolatos ügyeket.
Az EUvonal az Európai Unió tevékeny-
ségéről, valamint Magyarország uniós
lehetőségeiről és kötelezettségeiről ad
információt. A szolgálat nagy hangsúlyt
fektet a tagsággal járó, a lakosság min-
dennapi életét közvetlenül befolyásoló
tények bemutatására, a hétköznapokban
felhasználható és szükséges gyakorlati
ismeretek átadására.
A szolgálat az európai uniós lakos-
sági tájékoztatás szakmailag elismert
intézménye. Fennállása óta az EUvonal
négyszázezer egyéni megkeresést
– több mint háromszázötvenezer telefon-
hívást, és közel ötvenezer írásbeli kérdést
148
– válaszolt meg. Honlapja az uniós
tájékozódás egyik legfontosabb hazai
hivatkozási pontja lett.
A www.euvonal.hu honlap az Európai
Unió huszonhét tagországával, ezen belül
hazánk uniós tagságával kapcsolatos
alapinformációkat, ismertetőket, tanulmá-
nyokat és gyakorlati információkat közöl.
A honlap rovatai rövid ismertetőkben fog-
lalják össze a tényeket, a tagsággal járó
kötelezettségeket, jogokat, a mindennapi
életünket meghatározó változásokat és
a leggyakrabban feltett kérdéseket.
Az EUvonal – EU tájékoztató szolgálat-
hoz bárki kérdéseket intézhet az Európai
Unióval kapcsolatban:
• az online ügyfélszolgálaton
a www.euvonal.hu címen;
• Skype-on keresztül, szóban, hétköz-
nap 10–13 óra között (a szolgáltatás
a weboldalon keresztül érhető el);
• az info@euvonal.hu címen.
A kérdésekre a tanácsadók lehetőség
szerint azonnal válaszolnak. Ha a válasz
további kutatást igényel, az EUvonal öt
munkanapon belül – igény szerint telefo-
non, faxon, postán vagy elektronikus levél-
ben – küldi el a válaszát. A leggyakoribb
kérdéseket az EUvonal honlapja is közzé-
KATTINTS!
ec.europa.eu/eures
europedirect.europa.eu
www.eurodesk.hu
www.euvonal.hu
www.mobilitas.hu
www.npk.hu
teszi, ahol azok téma szerint rendszerezve
mindenki számára hozzáférhetők.
Amire a legtöbben
kíváncsiak
Az érdeklődők elsősorban valamely
másik tagállamban történő munkavál-
lalással, tanulással, valamint az uniós
utazással kapcsolatban érdeklődnek.
A tájékoztató szolgálat emellett rengeteg
kérdést kap a magyarországi vállalkozá-
sok képviselőitől, akik ki szeretnék hasz-
nálni az Európai Unió belső piacának
előnyeit. Sok kérdést válaszol meg az
EUvonal az egészségügy, a társada-
lombiztosítás, a szociálpolitika vagy
éppen az adózás uniós, illetve tagállami
szabályozásaival kapcsolatban.
– A magyar állampolgárok mely uniós
tagállamokban vállalhatnak szabadon
munkát?
– A tizenöt régi tagállam közül három
– Svédország, Írország és az Egyesült
Királyság – már a csatlakozás napjától
kezdődően megnyitotta munkaerőpia­
cát a tíz újonnan belépett tagország
munkavállalói előtt. A többi régi tagállam
esetében hosszabb-rövidebb átmeneti
időszakot (2+3+2 év) követően, fokoza-
tosan történik meg a nyitás. Így 2009. má­
jus 1-jétől már csak Ausztria és Németor-
szág tart fenn továbbra is korlátozásokat,
amelyeket legkésőbb 2011. má­jus 1-jén
nekik is fel kell oldaniuk. A 2004-ben
csatlakozott tíz ország között kölcsönös
munkaerőpiac-nyitás valósult meg, tehát
www.allasstart.hu // www.profession.hu

Az EUvonal az Európai Unió tevékenységéről és
Magyarország uniós lehetőségeiről ad információt.
A szolgálat nagy hangsúlyt fektet a tájékoztatásra.
a magyar állampolgárok munkavállalási
engedély nélkül dolgozhatnak a velünk
együtt csatlakozott országokban, így
például Romániában és Bulgáriában.
– Külföldi munkavállalás esetén a magyar
állampolgárok ugyanannyi jövedelmet,
állaló sem kaphat
ag y ar m un k av
A m
ebb fi ze­t ést és ju t t at ást, mint bá
keves .
s t agállam polgára
más európai unió
fizetést kapnak-e, mint az adott ország
munkavállalói?
– A szabad munkavállalást korlátozó
átmeneti időszak kizárólag az elhelyez-
kedést, a munkaerőpiacra jutás módját
érinti, minden egyéb tekintetben a ma-
gyar munkavállalót ugyanúgy kell kezelni,
mint bármelyik tagállam állampolgárát.
Az EU szabályozásának kiindulópontja
e tekintetben az, hogy a munkavállalókat
tilos megkülönböztetni, vagyis a magyar
munkavállaló nem kaphat kevesebb
fize­tést és juttatást – úgynevezett szo­ciális
előnyt –, mint az ugyanolyan munka-
körben foglalkoztatott bármely más
tagállam polgára.
– Hol lehet konkrét állásajánlatokat
keresni az EU-tagországokba?
– Az unió az EURES Európai Foglal­
koztatási Szolgálattal segíti az európai
munkavállalók álláskeresését. Az ingye-
nesen elérhető EURES-adatbázis mind
a munkavállalók, mind a munkaadók
részére hasznos információkat tartal-
maz, és két részre bontható: az egyik
az adatokat tárolja a megüresedett
álláshelyekről, a másik az EU- és az
EGT-államokat, valamint Svájcot mutatja
be. Itt olvashatók az egyes országokban
hatályos munkajogi, adójogi, társada-
lombiztosítási és szociális szabályok;
továbbá hasznos információk az adott
www.allasstart.hu // www.profession.hu
ország politikai, kulturális, gazdasági és
szociális helyzetéről.
Az EURES oldalán önéletrajz-adatbázis
működik, ahová mindenki ingyenesen
feltöltheti az önéletrajzát, és amelynek
révén a munkaadók közvetlenül felvehe-
rmely
tik a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel.
Az EURES-tanácsadók több nyelvet
beszélő és jól képzett munkaközvetítők,
pályaorientációs tanácsadók, akik
ismerik a tagállamok munkanélküli-ellá-
tási, szociális biztonsági és munkajogi
Az európai uniós állampolgársággal járó jogok
• Az európai parlamenti választások
során minden uniós polgárt megillet az
aktív és a passzív választójog, vagyis
mindenki választó és választható is
lehet, ha teljesíti a feltételeket (kor,
jelölés feltételei).
• Helyhatósági választásokon min-
den uniós polgárt megillet az aktív és
passzív választójog az EU területén
bárhol, ahol letelepedett.
• Minden uniós polgár az anyanyel-
vén (az Európai Unió huszonhárom
hivatalos nyelvének egyikén) fordulhat
a Közösség intézményeihez, és onnan
anyanyelvén kaphat választ.
• Minden uniós polgár jogosult petíciót
benyújtani az Európai Parlamenthez és
az Európai Ombudsmanhoz.
• Minden uniós (magyar) polgárt meg-
illet más EU tagállamok diplomáciai
és konzuli védelme harmadik orszá-
gokban abban az esetben, ha nincs az
Mindent az Európai Unióról – ÁllásStart
rendszerét. Ők foglalkoznak a potenciális
munkavállalókkal és munkaerőt kere-
sőkkel, és folyamatosan tájékozódnak
az egyes államok munkaerőpiacának
helyzetéről, illetve a munkaerőigényről.
Magyarországon húsz nagyobb
városban – általában a munkaügyi köz-
pontokban – tevékenykednek EURES-
tanácsadók, akiknek az elérhetősége
a Nemzeti (korábban Állami) Foglalkoz-
tatási Szolgálat honlapján (www.afsz.hu)
tekinthető meg. Az EURES elérhetősége:
europa.eu/eures.
– Mire kell figyelni a külföldi munkaválla-
lás esetén?
– A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat
a korábbi évek tapasztalatai alapján az
alábbiakat ajánlja azok figyelmébe, akik
külföldön szeretnének munkát vállalni.
1. Soha ne higgyen a túl csábító aján­
latoknak.
adott államban magyar diplomáciai
képviselet.
• Minden uniós polgárt megillet
a Közösségen belüli szabad mozgás és
letelepedés joga.
• Minden uniós polgár szabadon hoz-
záférhet az Európai Unió intézményei
(Európai Bizottság, Európai Parlament
és a Tanács) által létrehozott dokumen-
tumokhoz.
• Minden uniós polgárt megillet az
alapvető emberi jogok gyakorlásához
való jog, különös tekintettel az Emberi
Jogok Európai Egyezményében és az
Európai Unió Alapvető Jogok Chartájá-
ban foglalt jogokra. Az egyezmények
szövege megtalálható az Európa
Tanács Információs és Dokumentációs
Központjában: www.europatanacs.hu.
• A Közösségi jogban szigorúan tilos
az állampolgárság szerinti diszkrimi-
náció.
149
 ÁllásStart – Mindent az Európai Unióról
Külföldi lehetőségek

Az EURES oldalán cv-adatbázis működik, ahová

ingyenesen feltölthetők az önéletrajzok. a jelentkezőkkel
a munkaadók közvetlenül veszik fel a kapcsolatot.

2. Elutazás előtt mindig tájékozódjon 7. Lehetőleg vigyen magával legalább

a kiválasztott (fogadó) tagállam viszo-
nyairól.
3. Ha magánközvetítő révén szeretne
állásajánlathoz jutni, mindig győződjön
meg arról, hogy a közvetítő regisztráltat-
ta-e magát a telephelye szerint illetékes
regionális munkaügyi központoknál. Ez
Magyarországon egy kormányrendelet
értelmében kötelező; regisztrációra csak
akkor kerülhet sor, ha a közvetítő megfe-
lel a meghatározott feltételeknek.
4. Soha ne fizessen magánközvetítőnek
közvetítési, regisztrációs vagy egyéb
díjat. Magyarországon a magánközvetítő
az álláskeresőtől semmilyen címen
nem kérhet a szolgáltatásaiért pénzt;
szolgáltatásainak ellenértékét mindig
a munkaadó fizeti meg.
5. Ha állásajánlatot kap, még a szer-
ződés megkötése előtt próbálja meg
a leendő munkahelyéről a lehető leg­-
több információt beszerezni.
6. Nyelvtudás nélkül, illetve gyenge,
hiányos nyelvtudással lehetőleg ne
vállalkozzon külföldi munkavégzésre még
a legegyszerűbb munkák esetében sem.
Külföldi munkavállalás esetén számos
olyan alkalom adódhat, amikor biztos
nyelvtudásra lehet szüksége, például
a munkaszerződés aláírása vagy bármely
hivatalos ügy intézése alkalmával.
annyi pénzt, amennyi a hazautazás
költségeit fedezheti. Az Európai Unió
8. Útlevelét, lakcímkártyáját, személyi huszonhét tagországa
igazolványát – ha egy mód van rá
– soha ne adja át a munkaadónak vagy 1957
a közvetítőnek, mert így könnyen kiszol- Belgium
gáltatottá válhat. Franciaország
9. Gondoskodjon a munkába állást Hollandia
megelőző időszakra az egészségügyi Luxemburg
ellátás igénybevételéhez szükséges Németország
dokumentumok beszerzéséről. Kiutazás Olaszország
előtt célszerű kiváltania az Európai
Egészségbiztosítási Kártyát, illetve 1973
érdemes biztosítást kötnie legalább arra Dánia
az időre, amíg munkába nem áll, és meg Írország
nem győződik arról, hogy a munkaadója Nagy-Britannia
fizeti a társadalombiztosítási járuléko(ka)t.
10. A végzettségét igazoló dokumentu- 1981
mokat célszerű lefordíttatni. Jobb eséllyel Görögország
pályázhat egy állásra, ha a végzettségét,
képzettségét igazoló bizonyítványokat 1986
még itthon (vélhetően olcsóbban) lefor- Portugália
díttatja a fogadó ország nyelvére. Spanyolország
11. Mi a teendő, ha úgy érzi, becsapták?
Amennyiben a munkaadója az Ön kárára 1995
eltér a munkaszerződésben foglaltaktól, Ausztria
vagy a munkaviszonyával kapcsolatos Finnország
egyéb problémája támad, forduljon Svédország
segítségért a helyi, külföldi munkaügyi
központhoz és minél előbb tisztázza
2004
a helyzetet.
Csehország
Ciprus

OLVASD EL!
Észtország
Lengyelország
Lettország
Az EU oktatási és képzési közösségi „Hallani fog rólunk…” – Mit kell tudnia
Litvánia
programjai. Idézi: www.euvonal.hu ahhoz, hogy állást pályázhasson meg
Magyarország
Gyakorlati kézikönyv helyi foglalkozta- egy másik EGT-országban? Az Európai
Málta
tási stratégiák kifejlesztésére Magyar­ Közösségek Hivatalos Kiadványainak
Szlovákia
országon. Európai Bizottság, Foglalkoz- Hivatala, Luxembourg, 2009.
Szlovénia
tatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Munkavállalás az Európai Unióban.
Főigazgatóság, D2 egység, 02/2009. Forrás: www.euractiv.hu
2007
Az Európai Közösségek Hivatalos Raphaël Mathieu: EDCC annual activity
Bulgária
Kiadványainak Hivatala, report, 2008. Europe Direct Contact
Románia
Luxembourg, 2009. Centre, 2009. április 6.

150 www.allasstart.hu // www.profession.hu


Közeli helyeken – Ausztria
Tanulás és munkavállalás
A 2006. április 30-án hatályba lépett
2004/38/EK irányelv értelmében személy-
azonosító igazolványukkal vagy útleve-
lükkel az európai uniós polgárok három
hónapig továbbra is engedély nélkül
tartózkodhatnak az EU más tagállamai­
ban. Három hónapon túli tartózkodás
esetén azonban a tagállamok bejelentési
kötelezettséget követelhetnek meg, és
kérhetik a megélhetéshez szükséges
rendszeres jövedelem, valamint a teljes
körű betegbiztosítás igazolását.
Ha az Európai Gazdasági Térséghez
tartozó országok állampolgárai, valamint
a svájci állampolgárok és hozzátartozóik
három hónapnál hosszabb ideig kíván-
nak Ausztriában tartózkodni, ezt a tényt
kötelesek a letelepedési hatóságnak
– a tartományi kormány hivatalában,
illetve a kerületi vagy járási közigazgatási
hatóságnak – jelenteni. Az illetékes ha-
tóság ilyenkor tartózkodási igazolást állít
ki. Amennyiben valaki hosszabb ideig
szeretne munkavállalás, illetve tanulás
céljából Ausztriában tartózkodni, az
www.allasstart.hu // www.profession.hu
ideiglenes vagy állandó lakhelyét három
napon belül be kell jelentenie a lakóhelye
szerinti illetékes osztrák hatóságnak.
Munkavállalás
Ausztriában
A csatlakozási tárgyalások alapján
a Tizenötök az akkor uniós taggá lett tíz új
állammal szemben a csatlakozást követő
átmeneti időszakban nem az uniós
jogot, hanem nemzeti szabályozásukat
alkalmazhatják. Ez az átmeneti időszak
legfeljebb hét évig tarthat, 2+3+2 éves
szakaszolás szerint. A régi tagállamok
tehát legfeljebb 2011. április 30-ig alkal-
mazhatják saját nemzeti szabályaikat.
Ennek megfelelően 2011. május 1-jétől
már Ausztriában is szabadon, munka-
vállalási engedély nélkül vállalhatnak
munkát a magyar állampolgárok.
Ausztriában 2011. április 30-ig mun-
kavállalási engedély (Beschäftigungsbe­
willigung) birtokában lehetséges munkát
vállalnunk, azonban 2008. január 1-jétől
részlegesen feloldották a magyar állam-
Közeli helyeken – Ausztria – ÁllásStart
polgárokkal szembeni korlátozásokat.
Ez azt jelenti, hogy bizonyos szakmák
esetén könnyített eljárással adnak ki
munkavállalási engedélyt, amen�-
nyiben a munkavállaló a kérvényezett
tevékenységnek megfelelő, befejezett
szakképzéssel rendelkezik az osztrák
Munkaügyi Hivatal (Arbeitsmarktservice,
AMS) szakmajegyzéke szerinti szakmák
egyikében.
Államközi egyezmények
Gyakornoki egyezmény
A gyakornokok cseréjéről szóló kormány-
közi egyezmény lehetővé teszi, hogy
az egyezmény feltételeinek megfelelő
magyar állampolgárok szakmai és nyelvi
továbbképzési céllal gyakornoki munkát
vállalhassanak Ausztriában.
A gyakornoki engedély iránti kérelem
beadásának feltételei:
• 18 és 35 év közötti életkor;
• magyarországi lakóhellyel rendelkező
magyar állampolgárság;
• szakképesítés vagy legalább kétéves
igazolt jártasság egy adott szakmában;
• a munkakör betöltéséhez szükséges
szintű német nyelvismeret (állami nyelv-
vizsga nem feltétel).
Gyakornoki engedély csak a szakké-
pesítésnek vagy a szakmai jártasságnak
megfelelő munkakörre kapható. Kisegítő,
illetve rövid távú szezonális munka e
konstrukcióban nem engedélyeztethető.
A gyakornoki munkavállalási engedély
kiadására csak érvényes munkaszerző-
dés vagy foglalkoztatási ígérvény alapján
kerülhet sor. A gyakornoki munkaszerző-
dés időtartama minimum hat, maximum
tizenkét hónap. A foglalkoztatás kivételes
esetekben további hat hónappal meg-
hosszabbítható.
A gyakornoki foglalkoztatás időtarta­
mára az Osztrák Köztársaság bér-,
munka- és társadalombiztosítási rendel-
kezései érvényesek.
151
 ÁllásStart – Közeli helyeken – Ausztria
Határ menti ingázók
A Magyar Köztársaság Kormánya a határ
Külföldi lehetőségek
menti ingázókra vonatkozó egyezményt
a 38/1998. (III. 1.) Korm. rendeletben hir-
dette ki. Az egyezmény végrehajtásának
koordinációs teendőivel az Egyezmény-
ben megnevezett szervek, osztrák részről
a Munkaerő-piaci Szolgálat Burgenlandi
Tartományi Központját, magyar részről
a Vas Megyei Munkaügyi Központot ha-
talmazták fel, amelynek jogutódja 2011.
január 1-jétől a Vas Megyei Kormányhiva-
tal Munkaügyi Központja.
Az egyezmény értelmében határ menti
térségnek számítanak Ausztriában a kö-
vetkező járások: Bruck an der Leitha,
Eisenstadt (beleértve a saját státussal
rendelkező Eisenstadt és Rust városokat
is), Güssing, Jennersdorf, Mattersburg,
Neusiedl am See, Oberpullendorf és
Oberwart; Magyarországon pedig Győr-
Moson-Sopron, Vas és Zala megye.
Határ menti ingázók azok a munka­
vállalók, akik a két ország valamelyikének
állampolgárai, állandó lakhelyük vagy
legalább egy éve szokásos tartózkodási
helyük a fenti határ menti térségek egyi-
kében van, ahová a változó foglalkoztatási
helyek eseteit kivéve naponta visszatér-
nek, és a másik ország egyik határ menti
térségében foglalkoztatják őket.
Határ menti ingázó lehet az a magyar
munkavállaló, aki:
• állandó lakhellyel vagy legalább egy
éve szokásos tartózkodási hellyel rendel-
kezik a határ menti térségben;
• büntetlen előéletű;
152
• nincs kiutasítva Ausztria vagy egy
schengeni állam területéről;
• az egyezmény hatálya alá tartozó terü-
leten székhellyel rendelkező munkaadó
foglalkoztatási ígérvényével rendelkezik.
Az engedély ágazathoz és határ menti
térséghez kötött. Fontos tudni, hogy
a mezőgazdaság területén, illetve
bizonyos szakmák esetében nem adnak
ki ilyen engedélyt. Az ingázói engedély
iránti kérelmet – amennyiben a kérelmező
magyar állampolgár – a Vas Megyei
Kormányhivatal Munkaügyi Központjának
illetékes kirendeltségéhez kell benyúj-
tani. A kérelem benyújtásának további
feltételeiről személyesen vagy telefonon
a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi
Központjában vagy a www.nyugatrmk.hu
honlapon lehet érdeklődni.
Az ingázói engedély kiállítását, illetve
annak meghosszabbítását az osztrák
munkaügyi hivatal illetékes regionális
kirendeltsége végzi Ausztriában.
A kérelmet csak akkor engedélyezik, ha
az eddigi munkaadó vagy az egyezmény
feltételeinek megfelelő másik munkáltató
az ingázót tovább kívánja foglalkoztatni.
Érvényességi időtartama legfeljebb hat
hónap, amely alkalmanként további hat
hónappal meghosszabbítható.
Osztrák munka-
vállalási engedély
A munkavállalási engedélyt a magyar
munkavállaló számára főszabály szerint
az osztrák munkáltató kérelmezi az ottani
munkaügyi hivatalnál.
A munkavállalási engedély kiadásának
egyéb feltételei:
• a munkáltatónak eleget kell tennie az
Ausztriában érvényben lévő fizetési és
munkavégzésbeli feltételeknek;
• a munkáltatónak fel kell készülnie
arra, hogy helyettesítő munkavállalókat
(Ersatzarbeitskraft) kell foglalkoztatnia
azoknak a munkavállalóknak a helyén,
akiknek munkavállalási engedélyt
igényelt (osztrák nemzetiségűek, illetve
„beilleszkedett” külföldiek – „integrierte”
AusländerInnen), akik már az osztrák
munkaerőpiac szereplői);
• nem sértheti meg a külföldiek fog­­
lalkoztatásáról szóló törvényt (Ausländer-
beschäftigungsgesetz), és nem foglal-
koztathat olyan személyeket, akik
előzőleg alkalmazásban álltak nála;
• nem küldhet el régebbi munkavállaló-
kat azért, hogy új külföldi munkavállalókat
alkalmazzon;
• kizárólag saját tevékenységére vehet
fel külföldi munkavállalókat (harmadik
fél részére nem folytathat munkaerő-
kölcsönzést);
• a munkavállalási szerződés nem
fedhet illegális munkavégzést.
• a munkavállalási engedély kedvezmé-
nyezett külföldi munkavállalója illegális
munkavégzéssel nem sértette meg a kül-
földiek foglalkoztatásáról szóló törvényt.
Azoknak a munkavállalóknak, akik
Ausztriában tizenkét hónapig megsza-
kítás nélkül érvényes munkavállalási
engedéllyel legálisan foglalkoztatásban
álltak, már nincs szükségük munkaválla-
lási engedélyre. Szükségük van azonban
egy az osztrák Munkaügyi Hivatal által
kiállított igazolásra (felszabadító levél
– Freizügigkeitsbestätigung), amely
www.allasstart.hu // www.profession.hu

KATTINTS!
www.ams.at
www.bmwf.gv.at
www.help.gv.at
www.oead.ac.at
www.oesterreichinstitut.hu
www.scholarship.hu
a munkaerőpiachoz való szabad hozzá-
férés jogát dokumentálja. Az engedélyt
a jogosult munkavállaló házastársa,
illetve huszonegy év alatti eltartott
gyer­meke is megkaphatja, amennyiben
a munkavállalónak már van ilyen okmá-
nya, illetve Ausztriában bejelentett közös
lakcímmel rendelkeznek. Ez a lehetőség
értelemszerűen 2011. május 1-jétől már
megszűnik.
A felsőoktatási rendszer
Felvételi követelmény az érettségi
(Reifeprüfung), amelyet a középiskola
felső tagozatának elvégzésekor lehet
megszerezni. Más EU-tagországok diák-
jainak az érettségihez hasonló vizsgával
kell rendelkezniük az ausztriai egyete-
mekre való felvételkor. Egyes speciális
szakokon felvételi vizsgát kell tenni.
Az állami felsőfokú oktatás az
oszt­rák, illetve az EGT-államok
polgárai részére 2008 szeptembere
óta ingyenes. Ausztriában négyféle
felsőfokú intézményt különböztetnek
meg: egyetemet (Universität), vallási
főiskolát (Philosophisch-Theologische
Hochschulen), művészeti egyetemet
(Universität der Künste) és szakfőiskolát
(Fachhochschulen). Az országban
összesen tizenkét egyetem és hat
művészeti főiskola található. A legna-
gyobb felsőoktatási intézmény a Bécsi
Tudományegyetem, további neves
egyetemek a Grazi, a Salzburgi és az
Innsbrucki Tudományegyetem.
Az osztrák felsőoktatás a bolognai
folyamatnak megfelelően három képzési
formát különböztet meg: az alapképzést
(Bachelor), a mesterképzést (Master) és
a doktori képzést. Négy szemeszteren
keresztül alapoktatás (BA) folyik, amelyet
alapvizsgával kell lezárni. A következő
négy-hat szemeszterben kezdődik
a specializáció, amelynek a végén
a diákok megkapják az MA-fokozatukat.
www.allasstart.hu // www.profession.hu
Az állami egyetemek és főiskolák mellett
több – államilag akkreditált – magán fel-
sőoktatási intézmény (Privatuniversitäten)
is működik.
Ösztöndíj-lehetőségek
Az Ausztriában tanulni kívánó külföldi
diákok az Austrian Exchange Service
honlapján szakterület, régió vagy képzé-
si szint szerint böngészhetnek az ösztön-
díjak között. Fiatal kutatók, PhD- és DLA-
hallgatók, illetve diplomával rendelkezők
számára a Magyar Ösztöndíj Bizottság
(MÖB) minden évben meghirdeti a bécsi
Collegium Hungaricumba szóló pályá­
zatát. Az ösztöndíjra egyetemi vagy
főiskolai oklevéllel rendelkező kutatók
Munkavállalási engedély
könnyített eljárásban
Ausztria bizonyos szakmák esetén
könnyített eljárással ad ki munkaválla-
lási engedélyt, amennyiben a munka-
vállaló a kérvényezett tevékenységnek
megfelelő, befejezett szakképzéssel
rendelkezik az osztrák Munkaügyi
Hivatal (Arbeitsmarktservice) szak-
majegyzéke szerinti alábbi szakmák
egyikében.
Az érintett szakmák
Ácsok; adatfeldolgozó diplomás mér-
nökök; anyagvizsgálók, aszfaltozók;
bérszámfejtők; betonépítők; biztosítási
képviselők és közvetítők; biztosítási
ügynökök; burkolók; csemperakók;
csőrakók és csőszerelők; daruvezetők;
felvonógépészek; egyéb bádogosok;
egyéb erősáramú műszakiak; egyéb
gazdasági technikusok; egyéb
gépipari technikusok; egyéb gumi-
munkások; egyéb lakatosok; egyéb
mélyépítési tevékenységet folytató
munkások; egyéb műszakiak, amen�-
nyiben nincsenek máshova besorolva;
egyéb nehéz mechanikusok, egyéb
padlóburkolók; egyéb tüzeléstech-
nikai és gáztechnikai műszakiak;
egyéb vas-és acélkovácsoló munká-
sok; elektrotechnikusok; épület- és
bútorasztalosok; épület-, lemez- és
szerkezetlakatosok; épületasztalosok;
épületbádogosok; esztergályosok;
fejlesztési és folyamattechnikusok;
Közeli helyeken – Ausztria – ÁllásStart
pályázhatnak. A pályázatok elbírálásánál
előnyt élveznek azok a PhD-hallgatók,
akik az osztrák–magyar kapcsolattör-
ténet kutatói, továbbá mindazok, akik
a bécsi központi közgyűjteményekben,
levél- és kézirattárakban, könyvtárakban,
múzeumokban és egyetemi vagy
állami kutatóhelyeken a 16–20. századi
magyar történelem, művelődés, irodalom,
művészet, filozófia, pszichológia, jog- és
gazdaságtörténet, jogtudomány terén álta-
lános elméleti, valamint forrásfeltáró, illetve
forrásfeldolgozó kutatásokat kívánnak vé-
gezni. Indokolt esetben más szakterületek
képviselői is pályázhatnak. Az ösztöndíj
időtartama két hónap és fél év között
változik; az összege havi ötszáz euró.
fejlesztő- és gyártástechnikusok;
fényezők; fűtéstechnikusok; gépész-
technikusok; gépjármű-mechanikusok;
géplakatosok; hegesztők, lángvágók;
hentesek; kalkulátorok; kávé- és
élelmiszergyártók (Kaffe- und andere
Nahrungsmittelhersteller); kőfaragók;
kőfaragók és szobrászok; kőművesek;
magasabb adatfeldolgozási képesítés-
sel rendelkező műszakiak (mérnökök);
magasabb építőipari képesítéssel
rendelkező műszakiak (mérnökök);
magasabb erősáramú technikai
képesítéssel rendelkező műszaki-
ak (mérnökök); magasabb gépipari
képesítéssel rendelkező műszakiak
(mérnökök); magasabb képesítési
műszakiak (mérnökök), amennyiben
nincsenek máshova besorolva; maga-
sabb tüzeléstechnikai és gáztechnikai
képesítésű műszakiak (mérnökök);
marósok; mezőgazdasági gépgyártók;
mezőgépgyártók, mozdonyvezetők és
mozdonyfűtők; műanyag-feldolgozók;
okleveles gépészmérnökök; olajozók,
zsírozók és rokonszakmáik; optikusok;
padló- és padlózat(esztrich)burkolók;
patkoló-és kocsikészítő kovácsok; pro-
jekt- és szerviztechnikusok; repülés-
biztonsági és más légi közlekedési
szakmák; szerszámkészítők, darabolók
és stancoló munkások; szigetelők;
tetőfedők; tetőszigetelők (úgyneve-
zett fekete szigetelések); útkövezők;
üvegesek; vakolómunkások; vendéglői
szakácsok; villanyszerelők.
153
 ÁllásStart – Dániában már szabad
Dániában már szabad
Külföldi lehetőségek
Határtalan lehetőségek
Az Európai Unió országain kívül Izlandot,
Liechtensteint és Norvégiát is magában
foglaló Európai Gazdasági Térség,
valamint Svájc állampolgárai érvényes
személyazonosító igazolvánnyal vagy
útlevéllel léphetnek be Dánia területére,
és három hónapig – az ott állást keresők
esetében hat hónapig – további köte-
lezettségek nélkül tartózkodhatnak az
ország területén.
KATTINTS!
english.minocw.nl
www.belastingdienst.nl
www.ind.nl
www.ocw.nl
www.rijksoverheid.nl
www.studychoice123.nl
Regisztrációs igazolás
Három hónapot meghaladó tartózkodás
esetén regisztrációs igazolást kell igé-
nyelni. A regisztrációs igazolás azoknak
a jogosultságoknak az igazolására szolgál,
amelyek a személyek és szolgáltatások
szabad áramlásának elvéből következnek.
A regisztrációs igazolást még a harmadik
– álláskeresők esetében a hatodik – hó-
nap lejárta előtt kezdeményezni kell.
Regisztrációs igazolás a következő
kategóriákba tartozó EGT-polgárok
számára adható:
• dániai munkahellyel rendelkezők;
• önfoglalkoztatók;
• akkreditált képzési programban részt
vevő hallgatók, feltéve, hogy biztosítani
és igazolni tudják a dániai tartózkodásuk-
hoz szükséges anyagi fedezetet;
• azok, akik igazolni tudják, hogy meg-
felelő anyagi fedezettel rendelkeznek a
huzamosabb tartózkodáshoz;
A regisztrációs igazolást a Regionális
Közigazgatási Hivatal kirendeltségeinél,
illetve a Dán Királyság külképviseleteinél
154
személyesen, a szükséges igazolások
benyújtása mellett lehet igényelni.
A bu­dapesti dán nagykövetségen magyar
állampolgároknak az igazolás igénylése
díjmentes. A Dániában állomásozó mun­
kavállalók, illetve a dán állampolgárok
családtagjai a Bevándorlási Hivatalhoz is
fordulhatnak regisztrációs igazolásért.
Munkavállalás Dániában
Az újonnan csatlakozott tagországok
munkavállalói előtt Dánia 2009. május
1-jén nyitotta meg munkaerőpiacát, így
már a magyar állampolgárok is mun-
kavállalási engedély nélkül, szabadon
dolgozhatnak az ország területén.
Felsőfokú oktatás
Az ország magas életszínvonala, jelentős
múltra visszatekintő felsőoktatása, vala-
mint az egyetemi és főiskolai oktatásra
fordított közpénzek mennyisége egyaránt
vonzó célponttá teszik Dániát mindazok
számára, akik felsőfokú tanulmányaikat
külföldön szeretnék végezni.
Általánosságban elmondható, hogy
Dániában a felvételi eljárás, a felvételi
követelmények és a határidők oktatási
szinttől és intézménytől függőek.
Az alapképzésben való részvétel egyik
feltétele a dán képesítővizsgának megfe-
lelő végzettség, ez a magyar gimnáziumi
érettségi bizonyítványnak, a szakközép-
iskolai érettségi vagy érettségi-képesítő
bizonyítványnak, illetve a technikusi érett-
ségi-képesítő bizonyítványnak felel meg.
2008-tól a felvételizőknek angol-, illetve
matematikatudásukat is bizonyítani kell.
A mesterképzésben való részvételhez
a felvételizőnek minimum jó átlagered­
ménnyel zárt BA-diplomával, s a prog­ram
oktatási nyelvétől függően felsőfokú
dán- vagy angolnyelv-tudás­sal kell
rendelkeznie. A Dániában induló PhD-
programokhoz minimumkövetelmény
az MA-diploma. Mivel minden intézmény
saját maga felelős a felvételi eljárásért,
bővebb információ a pontos felvételi
követelményekről, a felvételi folyamatról,
illetve az esetleges kreditátviteli lehető-
ségekről mindig a választott intézmény
felvételi irodájában kérhető. A felsőfokú
tanulmányokra való jelentkezés határide-
je (augusztusi–szeptemberi kezdéssel):
március 15. Néhány intézmény januári–
februári kezdéssel is hirdet programokat,
ezekre a jelentkezési határidő: szep-
tember 1. A jelentkezési lapok mindig a
választott intézményektől szerezhetők be,
leghamarabb két hónappal a beadási
határidő előtt.
A posztgraduális tanulmányokra nincs
egységes jelentkezési határidő. Az EU,
illetve az EGT országaiból érkező diákok-
nak az oktatás ingyenes.
Mivel a lakosság közel nyolcvan száza-
léka beszél angolul, a dán nyelv ismere-
tének hiánya nem jelenthet problémát.
Az érdeklődők több mint ezer angol nyel-
vű kurzus és százharminc angol nyelvű
oktatási program közül választhatnak.
A dán oktatási rendszerről bővebb
információ az Eurydice honlapján,
a Foglalkoztatási Hivatal Nemzeti Pályain-
formációs Központjának kiadványaiban,
valamint a dán oktatási minisztérium
honlapján olvasható.
www.allasstart.hu // www.profession.hu

Franciaországi kilátások
Munkavállalás vagy tanulás?
Az Európai Unió tagállamainak polgárai
érvényes útlevelük vagy személyazonosító
igazolványuk birtokában szabadon
be­utazhatnak Franciaország területére,
és a 2006. április 30-án hatályba lépett
2004/38/EK irányelv értelmében három hó-
napig engedély nélkül tartózkodhatnak ott.
Mindazonáltal a francia hatóságok a be-
lépéskor és a tartózkodás során egyaránt
ellenőrizhetik, hogy a beutazó vagy már
az országban tartózkodó uniós polgár
rendelkezik-e a tartózkodás anyagi fe-
dezetével, lakhatási, pénzügyi és egyéb
tárgyi feltételeivel.
Azoknak az uniós polgároknak, illetve
munkavállalóknak, akik három hónapnál
tovább tartózkodnak Franciaországban,
regisztráltatniuk kell magukat a tartózko-
dási helyük szerinti illetékes polgármes-
teri hivatalban vagy a helyi rendőrségen.
A regisztrációs igazolást helyben kiállítják.
Munkavállalás
Franciaországban
A 2004. május 1-jén csatlakozott tagál-
lamok munkavállalói előtt Franciaország
2008. július 1-jével nyitotta meg munka-
erőpiacát, így a magyar állampolgárok is
munkavállalási engedély nélkül dolgoz-
hatnak Franciaországban. Az Európai
Unióhoz 2007-ben csatlakozott Románia
és Bulgária állampolgáraival szemben
www.allasstart.hu // www.profession.hu
ugyanakkor továbbra is érvényben
maradtak a korlátozó intézkedések.
A franciaországi munkavállalásról további
információ a francia munkaügyi hivatal,
illetve a munkaügyi minisztérium honlap-
ján található.
Franciaországban a munkaszerződést
szóban és írásban is meg lehet kötni.
A munkáltatónak írásban kell tájékoztat-
nia a munkavállalót a szerződés főbb
pontjairól, például a munkavégzés helyé-
ről, a szerződés megkötésének idejéről,
hosszáról, valamint a fizetési feltételekről.
A francia felsőoktatás
Franciaországban a felsőoktatási intéz-
mények következő típusai közül választ-
hatnak a továbbtanulni szándékozók.
• Egyetemek, amelyek rövid (érettségi
után két év) és hosszú (érettségi után
három vagy annál több év) kurzusokat
kínálnak.
• Köz- és magánintézmények, amelyek
a minisztérium felügyelete alatt felsőfokú
szakmai képzést biztosítanak. Ezek
lehetnek rövid (műszaki, kereskedelmi)
és hosszú (politikatudományok, mérnöki,
kereskedelmi, katonai, építészeti, tele-
kommunikációs és művészeti) kurzusok.
• Érettségi utáni képzések, amelyek ál-
talános és műszaki gimnáziumi oktatást
adnak: a Grandes Écoles (elitiskola)
Franciaországi kilátások – ÁllásStart
előkészítő kurzusai; felsőfokú műszaki
képzés.
• Grandes Écoles: hosszú időtartamú
kurzusok, amelyek köz- és magánkurzu-
sok is lehetnek. Itt a létszám limitált, az
oktatás három évig tart.
Ahhoz, hogy valaki felvételt nyerjen az
egyetemre, rendelkeznie kell érett­ségi
vizsgával vagy nemzeti diplomával
(diplôme d’accès aux études universitaires
– DAEU). A Grande École-ba való bejutás-
hoz felvételi vizsgát kell tenni.
Az egyetemi képzésben részt vevők
többféle képesítést szerezhetnek.
• Az első szakaszban: DEUG (diplôme
d’études universitaires générales) vagy
DEUST (diplôme d’études universitaires
scientifiques et techniques) minősítést
kaphatnak. A szakasz időtartama két év.
• A második szakaszban: alap- és
szakmai képzés után a hallgatók Licence
oklevelet (DEUG után egy év) vagy
Maîtrise oklevelet (Licence után egy év)
kaphatnak. Szakmai képzés után ­műszaki
Maîtrise oklevelet (DEUG után két év)
szerezhetnek, míg a hároméves képzés
után mérnökdiplomához juthatnak
(Maîtrise után egy év).
• A harmadik szakaszban: a szakmai
képzés után a hallgatók felsőfokú
szakosított tanulmányaikról szerezhetnek
DESS diplomát (diplôme d’études
supérieures spécialisées – Maîtrise után
egy év) vagy DEA (diplôme d’études
approfondies) diplomát, amelyet a dok-
tori képzés követ.
KATTINTS!
vosdroits.service-public.fr
www.education.gouv.fr
www.enseignementsup-recherche.gouv.fr
www.hbmk.hu
www.pole-emploi.fr
www.travail-solidarite.gouv.fr
155
 ÁllásStart – Hollandia vonzásában
Hollandia vonzásában
Külföldi lehetőségek
Fizetni kell, de megéri…
Az Európai Unió tagországainak
állam­­polgárai érvényes útlevelük vagy
személyi igazolványuk birtokában szaba-
don utazhatnak be Hollandia területére.
Az uniós tagállamok, illetve az Európai
Gazdasági Térség tagországai, valamint
Svájc állampolgárainak a három hónapot
meghaladó tartózkodásuk esetén
ele­gendő csak regisztráltatniuk magukat
a Bevándorlási Hivatalnál (IND). A regiszt-
rációs igazolást az útlevélbe ragasztják
be. A regisztráció során a tartózkodás
célját igazolni kell.
KATTINTS!
english.minocw.nl
www.belastingdienst.nl
www.ind.nl
www.ocw.nl
www.rijksoverheid.nl
www.studychoice123.nl
Szabad munkavállalás
Hollandia 2007. május 2-tól nyitotta meg
munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott
tagországok munkavállalói előtt, így azóta
a magyar állampolgárok is munkavállalási
engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak
Hollandiában. Az ottani munkavállalással
kapcsolatban további információ a
Werkzoekende (www.werk.nl) internetes
oldalán található.
Kombinált adó- és tb-szám
A munkába állást megelőzően a mun­
kavállaló – a lakóhelye szerinti önkor-
mányzatnál történő regisztrációja során
– automatikusan megkapja a kombinált
adó- és társadalombiztosítási személy-
azonosítót (Burger Service Number,
BSN), amely a hollandiai álláskereséshez
is szükséges.
Ha a holland munkavégzés a három
hónapot nem haladja meg, illetve a
156
munkavállaló nem rendelkezik állandó • nappali és levelező képzés keretében
holland lakcímmel, akkor a BSN helyett is elvégezhető;
úgynevezett SOFI személyazonosító szá- • Bachelor- (BA/BSc), Master- (MA/MSc)
mot kell igényelni a munkavégzés helye és doktori (PhD) képzés is végezhető;
szerint illetékes adóhatóságnál. • oktatási intézménytől és képzéstől
Hollandiában a törvény a munkaszer- függően egyéb felvételi követelmények is
ződések szóbeli és írásbeli megkötését létezhetnek, az oktatási intézmények elő-
egyaránt lehetővé teszi. Munkaszerző- zetes szakmai gyakorlatot is előírhatnak.
dést kizárólag a tizenöt évnél idősebb A Bachelor-fokozat megszerzése az
személyek köthetnek – a tizennyolc egyetemen három évig tart, a mesterdip-
éven aluliak csak szülői vagy felügyeleti lomáé egy-három évig, míg a PhD-kép-
engedéllyel. Érdemes figyelmesen átta- zés négy évet vesz igénybe. A főiskolán
nulmányozni a fizetéssel, utazással és a Bachelor-fokozat megszerzése négy
szállással kapcsolatos kitételeket. év, a mesterfokozaté egy-két év.
Azok a diákok, akik a záróvizsga előtt
A holland felsőoktatás
Hollandiában a felsőoktatási rendszert az
befejezik tanulmányaikat, erről hivatalos
oklevelet vehetnek át. A holland felsőok-
egyetemi (WO, universiteit) és a főiskolai tatással kapcsolatos részletes információ
képzés (HBO, hoger beroepsonderwijs) a Nemzetközi Felsőoktatási Együttmű-
alkotja. A felsőoktatásban a tizennyolca- ködés Holland Szervezetének (NUFFIC)
dik életévüket betöltött fiatalok vehetnek honlapján található. Az iskolák közötti
részt. A felsőoktatásért mind a holland, választásban és az intézményrendszer
mind a külföldi állampolgároknak tandíjat megismerésében a Studychoice inter­
kell fizetniük, azonban különböző ösztön- netes oldala nyújt segítséget.
díjak és diákhitelek is igényelhetők.
Főiskolai képzés
• Mind elméleti, mind gyakorlati oktatást
biztosít;
• a részvétel előfeltétele az előzetesen
megszerzett középiskolai végzettség
(VWO-, HAVO- vagy MBO-bizonyítvány);
• holland középiskolai végzettség hiá-
nyában felvételi vizsgát kell tenni;
• nappali és levelező képzés keretében
is elvégezhető;
• Bachelor- és Masterképzés is végezhető;
• az oktatási intézmények előzetes
szakmai gyakorlatot is előírhatnak.
Egyetemi képzés
• A részvétel előfeltétele az előzetesen
megszerzett középiskolai végzettség
(VWO-bizonyítvány) vagy egyéves
Bachelor-képzés elvégzése egy főiskolán;
• holland középiskolai végzettség hiá-
nyában felvételi vizsgát kell tenni;
www.allasstart.hu // www.profession.hu

Zöld út a zöld szigetre
Írország: engedély sem kell
A 2006. április 30-án hatályba lépett
2004/38/EK irányelv értelmében az uniós
polgárok három hónapig engedély
nélkül tartózkodhatnak az Európai Unió
más tagállamaiban. Három hónapon
túli tartózkodásuk esetén a tagállamok
bejelentési kötelezettséget követelhetnek
meg. Tartózkodási engedély ekkor
sem kell, a bejelentésről az illetékes
hatóságok igazolást állítanak ki. A három
hónapon túli tartózkodásnál azonban
a tagállamok kérhetik a megélhetéshez
szükséges rendszeres jövedelem és
a teljes körű betegbiztosítás igazolását,
vagy a foglalkoztatásról (munkaviszony-
ról), illetve a tanulmányok folytatásáról
szóló okiratot.
Írországban az uniós polgároknak
három hónapot meghaladó tartózkodás
esetén sincs regisztrációs kötelezettsé-
gük. Az EU-, illetve az EGT-állampolgá­
rok harmadik országbeli családtagjainak
három hónapon túli tartózkodásához
a lakóhely szerint illetékes rendőrkapi-
tányságon (Garda Síochána) tett beje-
lentési kötelezettség teljesítése mellett
tartózkodási kártyát is kell igényelni.
Tartózkodási kártya a szükséges forma-
www.allasstart.hu // www.profession.hu
nyomtatvány kitöltését követően az Ír
Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal
(INIS) európai uniós ügyekkel foglalkozó
osztályán igényelhető.
Írországi munkavállalás
Az Európai Unió országainak polgárai
szabadon vállalhatnak munkát, és
engedély nélkül tartózkodhatnak Íror-
szágban. Munkavállalási engedély nem
szükséges.
Az írországi munkavállaláshoz, adózás-
hoz és az ír közszolgáltatások igénybe
vételéhez azonban szükség van az
úgynevezett PPS-szám (Personal Public
Service Number) igénylésére.
Az ír felsőoktatás
Az ír felsőoktatási intézményekben
(University, Institute of Technology,
College of Education) bachelor-, master-
és doktori fokozat szerezhető.
A tanév hagyományosan három részre
különül el; október elején indul, és május
végéig tart. Az előadások októbertől má-
jusig tartanak, míg vizsgázni májusban,
júniusban, illetve szeptemberben vagy
decemberben lehet.
Írországban a felsőoktatási intézmé-
nyekbe érettségi bizonyítvány birtokában
lehet jelentkezni. A más tagállamban
megszerzett végzettségek elismerteté-
sével kapcsolatban a nemzeti képzett-
ségeket felügyelő hatósághoz (National
Qualifications Authority of Ireland) kell
fordulni. A felsőoktatási intézményekbe
történő jelentkezés minden esetben
a Központi Jelentkezési Irodán (CAO)
keresztül zajlik.
A legtöbb egyetemen és főiskolán
felvételi vizsgákat tartanak.
Az európai uniós tagállamokból érkező
diákoknak rendelkezniük kell biztos
angolnyelv-tudással – a konkrét előírások
ezzel kapcsolatban intézményenként vál-
tozhatnak. Általában TOEFL- vagy ennek
megfelelő nyelvvizsgát követelnek meg
Zöld út a zöld szigetre – ÁllásStart
az egyetemek. Néhány felsőoktatási
intézményben a külföldi diákoknak nyelvi
tesztet kell kitölteniük.
A tandíj fizetése alól mentesülnek azok
a diákok, akik az Európai Unió valamely
tagállamának állampolgárai, és az elmúlt
öt évből legalább három évig az EU-ban
éltek, amennyiben állami finanszírozású
egyetemen kívánnak tanulni.
A Központi Jelentkezési Iroda elér-
hetőségei: Central Application Office,
Tower House, Eglinton Street, Galway,
Ireland. Telefon: +353 (0) 91-509-800,
fax: +353 (0) 91-562-344.
Természetesen Írországban is
van lehetőség különféle ösztöndíjak
elnyerésére: ilyenkor az egyes képzőin-
tézmények a saját kritériumaik alapján
bírálják el a pályázatokat. Mindenképpen
a kiválasztott iskolával érdemes felvenni
a kapcsolatot, és náluk érdeklődni
további, részletes információkért.
KATTINTS!
www.cao.ie
www.citizensinformation.ie
www.education.ie
www.gov.ie
www.nqai.ie
www.welfare.ie
Angoltanulás Írországban
Írország rendkívül népszerű célpont
az angolul tanulni szándékozók, illetve
az angolul tanítani vágyók körében. Ez
irányú szolgáltatásait számos – több-
nyire magánkézben lévő – iskola kínálja.
A tandíjért cserébe a nyelvoktatás vagy
a tanárképzés mellett többségük szállást
is kínál, illetve egyéb iskolán kívüli
elfoglaltságot szervez diákjai számára.
További információ a Department of
Education and Skills internetes oldalán
található.
157
 ÁllásStart – Nincs több korlátozás?
Nincs több korlátozás?
Külföldi lehetőségek
Nagy-britanniai esélyek
A magyar állampolgárok érvényes
magyar útlevelük vagy személyazonosító
igazolványuk birtokában szabadon
beutazhatnak az Európai Unió és az
Európai Gazdasági Térség államainak
területére, így az Egyesült Királyságba
is. Az uniós szabályoknak megfelelően
a belépés csak közrendi, közbiztonsági
és közegészségügyi megfontolásból
tagadható meg.
Tartózkodás és
regisztráció
A 2006. április 30-án hatályba lépett
2004/38/EK irányelv értelmében az uniós
polgárok személyazonosító igazolványuk
vagy útlevelük birtokában három hónapig
engedély nélkül tartózkodhatnak az EU
más tagállamaiban.
A magyar állampolgárok 2004. május
1-jétől korlátlan ideig tartózkodhatnak
az Egyesült Királyságban, amennyiben
igazolt munkaviszonyuk van, vagy
igazolni tudják, hogy önfenntartók, azaz
rendelkeznek annyi pénzzel, amennyiből
ők és a családjuk meg tud élni, s nem
folyamodnak szociális juttatásokért.
A megfelelő anyagi háttér egyesült ki-
rálysági bankszámlával vagy ottani címre
rendszeres átutalást igazoló külföldi
bankszámlakivonattal igazolható.
Az Egyesült Királyságban az uniós
polgároknak három hónapot meghaladó
tartózkodás esetén sem szükséges
tartózkodási igazolást igényelniük vagy
bejelentkezniük.
Amennyiben az Európai Unió vagy az
Európai Gazdasági Térség tagországai­
nak polgárai igénylik, hogy az Egyesült
Királyságban történő tartózkodásukat
nyilvántartásba vegyék, illetve a tartóz-
kodáshoz való jogukat megerősítsék,
kérelmezhetik a regisztrációs igazolás
(Registration Certificate) kiállítását.
Regisztrációs igazolást Bulgária, Cseh-
ország, Észtország, Lettország, Litvánia,
Lengyelország, Magyarország, Románia,
158
Szlovákia és Szlovénia állampolgárai
csak abban az esetben kaphatnak,
amennyiben legalább tizenkét havi mun-
kaviszonyt fel tudnak mutatni az Egyesült
Királyság területén.
Munkavállalás:
engedély nélkül
A brit hatóságok 2004. május 1. óta nem
korlátozzák a magyar állampolgárok
munkaerőpiacra jutási jogát, így az
Egyesült Királyságban munkavállalási
engedély nélkül, szabadon kereshetünk
és vállalhatunk munkát.
KATTINTS!
www.direct.gov.uk
www.education.gov.uk
www.educationuk.org
www.ind.homeoffice.gov.uk
www.oh.gov.hu
www.ukba.homeoffice.gov.uk
Magyar állampolgárok nemcsak
a magánvállalatoknál, hanem az állami
szektorban is elhelyezkedhetnek, vannak
azonban olyan állások is, amelyek brit
állampolgársághoz kötöttek, főként
az államapparátusban és a fegyveres
erőknél, de ezt a szempontot az állás
meghirdetésekor szerepeltetik a követel-
mények között.
Munkavállalási engedélyre tehát
nincs szükség, a Cseh Köztársaság,
Észtország, Lengyelország, Lettország,
Litvánia, Magyarország, Szlovákia és
Szlovénia munkát vállaló állampolgárai-
nak azonban statisztikai megfontolások
és az ellenőrizhetőség érdekében
a munkába állást követő harminc napon
belül postai úton regisztráltatniuk kell ma-
gukat és valamennyi állásukat az illetékes
belügyminisztériumi hivatalnál (Home
Office). A regisztráció díja: 90 font.
A kérelem elfogadását követően az
illetékes hatóság regisztrációs (munka-
vállalói) igazolványt (Registration Card)
és regisztrációs igazolást (Registration
Certificate) ad ki. Utóbbi azt igazolja,
hogy az illetőt nyilvántartásba vették
a kérelemben/kérelmekben szereplő
munkaadó(k) alkalmazottjaként. Mivel
a kérelmező több munkát is vállalhat,
minden munkahelyét regisztráltatnia kell.
National Insurance Number
Az egyesült királysági munkavállalók
adózása és társadalombiztosítási
jogosultsága szempontjából fontos
elem a National Insurance (NI-szám)
beszerzése. A munkát kereső, elkezdő,
adót fizető, illetve juttatásokat igénylő
magyar állampolgároknak szükségük
van NI-számra.
Ezt az adóhivatal adja ki az azonosító
(feltérképező) interjú alapján, amelyben
meggyőződnek a kérelmező személy-
azonosságáról, valamint arról, hogy
törvényesen vállalhat-e munkát az
Egyesült Királyságban. Az interjúra a helyi
társadalombiztosítási irodákban (DWP
Office, Észak-Íroszágban Social Security
Office) kerül sor, előzetes időpont-
egyez­tetés alapján. Az interjú zömében
négyszemközt zajlik.
A bemutatandó okmányok listájáról és
az interjú időpontjáról levélben tájékoztat-
ják a kérelmezőt. Csak hiteles fordítással
ellátott eredeti okmányokat fogadnak
el, amelyekből néhányat elismervény
ellenében egy időre benntarthatnak.
Munkakeresés
A munkavállalók a nyomtatott és az elekt-
ronikus sajtóban megjelenő hirdetések
révén közvetlenül, valamint a foglalkozta-
tási szolgálat irodáin (Jobcentre), illetve
az állásközvetítő magáncégeken keresz-
tül közvetve juthatnak állásajánlatokhoz.
Az álláskeresésben az Európai Unió
állásközvetítő rendszere, az EURES
www.allasstart.hu // www.profession.hu

A brit hatóságok jelenleg száz szakma gyakorlását
kötik engedélyeztetéshez. további információ: a
www.dfes.gov.uk/europeopen honlapon keresztül.
(EURopean Employment Services)
az EU-tagállamok foglalkoztatási
hálózatainak, munkaügyi szervezeteinek
hálózata is segíthet. Az EURES átfogó
összeurópai állásadatbázist kezel.
Az ingyenesen elérhető adatbázis egyik
része tárolja az adatokat a megüresedett
álláshelyekről, míg a másik része az
egyes tagországokban hatályos adó-
és munkajogi, társadalombiztosítási és
szociális szabályokat tartalmazza. Az
EURES-tanácsadók Magyarországon
húsz nagyobb városban segítenek
az álláskeresőknek.
A brit felsőoktatási
rendszer
Az Egyesült Királyság felsőoktatási
intézményei közé tartoznak az egyete-
mek (universities), a főiskolák (higher
education colleges) és az úgynevezett
university college-ok. A felsőoktatási
intézmények méretüket, kapacitásukat
és tudományos orientációjukat tekintve
változatos képet mutatnak.
Az Egyesült Királyságban a felsőfokú
képesítések nem országos szinten meg-
határozott tartalmú bizonyítványok, ha-
nem az egyes intézmények által kiadott
dokumentumok. Egyes egyetemek,
főiskolák jogosultak a saját végzettségi
fokozataikról szóló bizonyítvány kiadá-
sára. Azon intézmények, amelyek erre
nem jogosultak, csak olyan képesítést
állíthatnak ki, amelynek érvényességét és
fokozatát hivatalosan csak külső szervek
határozhatják meg/igazolhatják (például
országos szintű akkreditáló testületek).
A kiadott képesítés megjelenési formája
lehet baccalaureátusi fokozat, diploma,
dicséretes eredménnyel elvégzett
baccalaureátusi fokozat, magiszteri
fokozat, illetve doktorátus. A felsőoktatási
kurzusok legnagyobb része az úgyneve-
zett dicséretes diploma megszerzésével
zárul. Valamilyen fokozat megszerzé-
séhez általában három év szükséges,
www.allasstart.hu // www.profession.hu
de vannak ennél hosszabb időt felölelő
képzések is. A felsőoktatási képesítések
már egy ötszintes keretbe illeszkednek,
egyértelművé téve a felsőoktatási képesí-
tések értékelését.
A 2004-es felsőoktatási törvény lehetővé
tette a felsőoktatási intézmények számára,
hogy új hallgatóiktól tandíjat szedjenek.
Szakképesítések,
diplomák elismerése
Az európai uniós munkaerőpiac szoká-
sos problémája a képzettség elismerte-
tése egy másik országban. E probléma
kezelésére hozták létre az európai
információs központok hálózatát (ENIC),
amely a nemzeti képzéselismertetési
információs központokra (NARIC) épül.
A két szervezet minden tagállamban ös�-
szevonva működik. Hazánkban a kérdés
gazdája a jelenleg az Oktatási Hivatalon
belül működő Magyar Ekvivalencia és
Információs Központ.
Az egyetemi/főiskolai képzettséget
igénylő szakmákban a megoldás
Nincs több korlátozás? – ÁllásStart
közép- és hosszabb távon az EU-
tagországok képzési követelményeinek
közelítésében rejlik. A brit hatóságok
jelenleg körülbelül száz szakma gyakor-
lását kötik engedélyeztetéshez. Ennek
részleteiről a magyar munkavállalók
a www.dfes.gov.uk/europeopen honla-
pon keresztül tájékozódhatnak.
Az engedélyező szakmai szervezetek
tájékoztatást adnak a bemutatandó – hite-
les fordítással ellátott – okmányok köréről.
Az engedély kiadása díjköteles lehet.
A működési engedély kiadását követően
a munkavállalóra ugyanazok a helyi to-
vábbképzési kötelezettségek vonatkoznak,
mint a brit munkavállalókra – az anyagi
vonzatokkal együtt. A szakipari végzettség
elismertetéséről bővebb információt
a www.uknrp.org.uk honlap tartalmaz.
Nyelvi követelmények
Az Egyesült Királyságban a megfelelő
angol nyelvismeretet a külföldi munka-
vállalóktól is megkövetelik. Egységes
kritérium e vonatkozásban nincs; az
egyes munkahelyek maguk határozzák
meg az állásokkal kapcsolatos köve­
telményszintet.
A legelismertebb nyelvvizsga
– az egyetemre felvételizőktől és az
elhelyezkedni kívánó diplomásoktól
is ezt kérik – az IELTS. Az országosan
harmincöt vizsgaközpontban végzett
felmérés 1–9 fokozatú skálán értékeli
az illető angoltudását. További részletek
a www.ielts.org honlapon olvashatók.
Másik hasonlóan jó nevű nyelvvizsga
a Cambridge Proficiency, amely tesztről
a Cambridge Examination Board ad
bővebb felvilágosítást. Részletek
a www.cie.org.uk honlapon találhatók.
Aki az Egyesült Királyságban szeretné
tökéletesíteni nyelvtudását, az a British
Council által elfogadott nyelviskolák
listájából a www.educationuk.org vagy
a www.englishinbritain.co.uk honlapo-
kon válogathat.
159
 ÁllásStart – Olaszországi sanszok
Olaszországi sanszok
Külföldi lehetőségek
Munka, képzés, tanulás
A 2006. április 30-án hatályba lépett
2004/38/EK irányelv alapján az uniós
polgárok három hónapig továbbra is en-
gedély nélkül tartózkodhatnak az Európai
Unió más tagállamaiban. Azoknak az
EU-polgároknak, akiknek az olaszországi
tartózkodása a három hónapot nem
haladja meg, a kinti tartózkodási hely
KATTINTS!
www.ambbudapest.esteri.it
www.dsu.fi.it
www.iicbelgrado.esteri.it
www.istruzione.it
www.lavoro.gov.it
www.study-in-italy.it
szerinti rendőrségen be kell jelentkezniük.
A hivatal erről igazolást állít ki. Az igazolást
az esetleges ellenőrzések során a rend-
őrség kérésére be kell mutatni.
Három hónapot meghaladó olaszországi
tartózkodás esetén már nem a rendőr-
ségnek, hanem a lakóhely szerinti illeté-
kes önkormányzatnak (Comune) tartozik
bejelentési kötelezettséggel az uniós pol-
gár. A hivatal munkatársai kérhetik a meg-
élhetéshez szükséges anyagi fedezet és
a betegbiztosítás meglétének igazolását.
Munkavállalás
Olaszországban
Az újonnan csatlakozott tagországok
munkavállalói előtt Olaszország 2006.
július 27-től nyitotta meg munkaerőpia­
cát. Azóta a magyar állampolgárok is
munkavállalási engedély nélkül, sza-
badon dolgozhatnak. Olaszországban
a határozatlan vagy határozott időre
szóló munkaszerződést írásban és
szóban egyaránt meg lehet kötni.
Álláskeresés céljából a munkaválla-
lóknak regisztráltatniuk kell magukat
a lakóhelyük szerint területileg illetékes
160
munkaügyi központban. A kinti állás-
keresést szolgálja a Borsa Continua
Nazionale Lavoro internetes portálja,
amelyre az álláskeresők feltölthetik
önéletrajzukat, és az álláslehetőségek
közül is válogathatnak.
Az olasz felsőoktatás
Olaszországban az állami és a magán-
iskolák feletti felügyeletet az oktatási
szaktárca látja el. Az olasz felsőoktatás
szerkezetét tekintve egyetemi és nem
egyetemi oktatási szektorra tagolható.
Az egyetemi képzést nyújtó intézmé-
nyek között állami egyetemeket, magán-
egyetemeket, távoktatásra szakosodott
és kizárólag külföldiek számára létreho-
zott egyetemeket egyaránt találhatunk.
A nem egyetemi szektorban elsősorban
művészeti, nyelvi, műszaki és néhány
speciális (például diplomáciai, katonai
tanulmányok, restaurálás) felsőfokú
képzést nyújtó intézmény kap helyet.
A felsőoktatás a bolognai rendszernek
megfelelően három ciklusra oszlik: alap-
képzésre (BA), mesterképzésre (MA) és
doktori képzésre. Az egyetemi felsőokta-
tás ennek megfelelően három-öt éves (az
orvos- és a sebészképzés hat évet vesz
igénybe), míg a nem egyetemi felsőokta-
tás általában három-négy évből áll.
EU-tagállam polgárai lévén a magyar
diákok ugyanolyan feltételek mellett
jelentkezhetnek az olasz felsőoktatási
intézményekbe, mint az olasz állampol-
gárságú tanulók.
A főiskolára vagy az egyetemre érett­
ségi vizsga és megfelelő nyelvtudás
birtokában, az adott oktatási intézmény
speciális vizsgakövetelményeinek meg-
felelve lehet jelentkezni. E tekintetben
az iskolák teljes autonómiát élveznek.
Az osztatlan képzések, vagyis az orvosi,
fogorvosi, gyógyszerész, állatorvosi,
építész- és építőmérnöki programok
esetében a jelentkezőknek külön
felvételi vizsgát kell tenniük az adott
egyetemen.
Az olasz szabályok értelmében
a diákoknak tandíj fizetésével hozzá
kell járulniuk a felsőoktatási intézmények
által nyújtott szolgáltatásokhoz, illetve
beiratkozási díjat kell fizetniük. Ennek
mértéke intézményenként és tanéven-
ként eltér egymástól. A diákok tanulmányi
eredményük és anyagi helyzetük alapján
ösztöndíjra is pályázhatnak.
A külföldi diákok ugyanolyan feltételek-
kel pályázhatnak anyagi támogatásért,
mint az olasz hallgatók. Támogatásokkal
a Diritto allo studio universitario (DSU)
irodák foglalkoznak.
www.allasstart.hu // www.profession.hu

Spanyolországi körkép
Beutazás, munka, tanulás
Az Európai Unió és az Európai Gazda­
sági Térség tagállamai polgárainak
érvényes útlevéllel, illetve személyazo-
nosító igazolvánnyal joguk van bármely
más EU-tagállam, így Spanyolország
területére is belépniük.
Tartózkodási szabályok
A 2006. április 30-án hatályba lépett
2004/38/EK irányelv értelmében az uniós
polgárok három hónapig engedély nélkül
tartózkodhatnak az EU más tagállamai­
ban. Három hónapon túli tartózkodás
esetén azonban a tagállamok bejelentési
kötelezettséget követelhetnek meg.
A Spanyolországba érkezést követően
az uniós polgároknak három hónapon
belül a Bevándorlási Hivatalban (Oficina
de Extranjeros/Foreign National’s Office)
vagy a lakóhely szerint illetékes rend-
őrkapitányságon a Külföldiek Központi
Nyilvántartásában (Registro Central de
Extranjeros/Central Register of Foreign
Nationals) regisztráltatniuk kell magukat.
A hatóság egy NIE-számmal (Número de
www.allasstart.hu // www.profession.hu
identificación de Extranjeros/Foreigners’
Identification Number) ellátott regisztrá-
ciós igazolást állít ki. A NIE-számot nem-
csak a Külföldiek Központi Nyilvántartá-
sába történő regisztráció során, hanem
attól függetlenül is lehet kérvényezni.
Munkavállalás
a spanyoloknál
Két évig tartó korlátozást követően 2006.
május 1-jével Spanyolország is megnyi-
totta munkaerőpiacát a 2004-ben csat-
lakozott uniós tagországok munkavállalói
előtt, így már a magyar állampolgárok is
munkavállalási engedély nélkül, szaba-
don dolgozhatnak az országban.
Aki magyarként Spanyolországban
szeretne élni és munkát vállalni, annak
mindenképpen ki kell váltania a külföldiek
azonosítására szolgáló NIE-számot, amely
egyben adóazonosító szám (NIF) is.
A munkavállalók bármilyen munkaválla-
lással kapcsolatos kérdéssel a spanyol
munkaügyi hivatal (Servicio Público de
Empleo Estatal) kihelyezett irodáihoz for-
dulhatnak, a hivatal által létrehozott hon-
lapon pedig a Spanyolországban meg-
hirdetett aktuális állásajánlatok közül
választhatnak. A törvény a munkaszerző-
dések szóbeli és írásbeli megkötését
egyaránt lehetővé teszi.
A munkaszer­ződésnél érdemes figyel-
mesen át­tanul­mányozni a fizetéssel, uta-
zással és szállással kapcsolatos kitétele-
ket A fize­­tésekről általában kollektív
egyeztetés után döntenek.
A munkaszerződés időbeli hatályát
tekintve lehet határozott vagy határozatlan
idejű. A spanyol törvények értelmében
maximum két hónapig tartó próbaidő is
megállapítható a szerződésben.
Felsőoktatás
Spanyolországban
A spanyol egyetemi rendszer ötvenegy
állami, tizenöt magán- és hét katolikus
egyetemből áll. A képzések és végzett-
Spanyolországi körkép – ÁllásStart
ségek az intézmény típusától függnek.
Az egyetemek a 2008/2009-es tanévtől
háromciklusú képzést kínálnak:
• alapoktatás (Grado);
• mesterképzés (Máster);
• doktoranduszprogram (PhD,
Doctorado).
A tanév rendszerint szeptember
utolsó hetében kezdődik, és június első
hetében fejeződik be, hetente átlagosan
húsz-harminc tanítási órával.
Az érettségi bizonyítvány, illetve vizsga,
valamint az egyetemi felvételi vizsga
letétele (Prueba de Acceso) az egye-
temre való bekerülés alapfeltétele. Az
oktatás tandíjköteles. A spanyol oktatási
tárca számos ösztöndíjat és támogatási
lehetőséget ad azoknak a diákoknak,
akik teljesítik az előírt követelményeket.
KATTINTS!
www.educacion.es
www.maec.es
www.mir.es
www.policia.es
www.redtrabaja.es
www.sepe.es
Az EU-tagállamok polgárai akkor tar­
tózkodhatnak diákként Spanyolország
területén, ha beiratkoztak egy regisztrált
oktatási intézménybe, anyagilag finanszí-
rozni tudják ott tartózkodásukat, és meg-
felelő betegbiztosítással rendelkeznek.
A Spanyolországban tanulni kívánó
uniós polgárságú diákoknak, ha három
hónapnál kevesebb időt töltenek az
országban – például nyári kurzuson
vesznek részt –, elegendő érvényes
útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal
rendelkezniük. Ha hosszabb tanulmá-
nyokat kívánnak folytatni, NIE-számot
kell kérniük a tartózkodási helyük szerint
illetékes rendőrkapitányságon.
161
 ÁllásStart – Svédországi specialitások
Svédországi specialitások
Külföldi lehetőségek
Felsőoktatás és munkavégzés
Az Európai Unió, illetve az Európai
Gazdasági Térség polgárai érvényes
útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal
utazhatnak Svédországba. A 2006. áp­
rilis 30-án hatályba lépett 2004/38/EK
irányelv értelmében az uniós állampolgá­
rok három hónapig engedély nélkül tar-
KATTINTS!
english.minocw.nl
www.belastingdienst.nl
www.ind.nl
www.ocw.nl
www.rijksoverheid.nl
www.studychoice123.nl
tózkodhatnak az Európai Unió más tagál-
lamaiban, Svédországot is beleértve.
Három hónapon túli tartózkodás esetén
a tagállamok bejelentési kötelezettséget
követelhetnek meg. Tartózkodási enge­
dély ekkor sem kell; a bejelentésről az
illetékes hatóságok igazolást állítanak ki.
A három hónapon túli tartózkodásnál
azonban a tagállamok kérhetik a meg­élhe­
téshez szükséges rendszeres jövede­lem
és a teljes körű betegbiztosítás igazolá-
sát, illetve a munkavállalást vagy a tanul­
mányok folytatását bizonyító okiratot.
E szabályozásnak megfelelően en­­
ge­délyre nincs szükség, de három hóna-
pon túli tartózkodás esetén az uniós pol-
gároknak regisztráltatniuk kell magukat
a svéd Migrációs Hivatalnál.
Foglalkoztatási feltételek
Svédországban minden uniós polgár
– köztük a 2004-ben csatlakozott tag-
országok állampolgárai is – szabadon,
munkavállalási engedély nélkül dolgoz-
hatnak. A svéd munka törvénykönyve
csak általános keretszabályozást határoz
meg. A munkaszerződés feltételeit az
egyéni vagy kollektív munkaszerződések
162
tartalmazzák. Svédországot – az Európai Néhány kivételtől eltekintve a svéd
Unió többi tagállamához viszonyítva felsőoktatás államilag finanszírozott, így
– a szakszervezetek erős jelenléte jel- sem a svéd, sem a más uniós tagállam-
lemzi. A legtöbb szakmában így kollektív ból érkező diákoknak nem kell tandíjat
munkaszerződés van érvényben. fizetniük. A helyi diákszervezet részére
A skandináv államban jogilag szóbeli, azonban mindenkinek tagdíjat kell fizet-
írásbeli és hallgatólagos szerződéskö- nie, ennek összege ötven és négyszáz
tésre is lehetőség van. A munkavállaló korona között mozoghat.
és a munkáltató általában szóbeli szer- Az őszi szemeszter augusztus közepé-
ződést köt, de érdemes a foglalkoztatás
feltételeit a munkáltatóval írásban is
től vagy végétől január közepéig tart, míg
a tavaszi szemeszter június közepén ér
rögzíttetni. Az uniós szabályok szerint véget. A svédországi felsőoktatási intéz-
a munkáltató köteles az alkalmazást ményeket a Nemzeti Felsőoktatási Hivatal
követő egy hónapon belül írásban tájé- (Högskoleverket) internetes oldalán
koztatni a munkavállalót a foglalkoztatás gyűjtötték egy csokorba.
szabályairól és körülményeiről. További információ Svédország
A törvény alapján a munkáltató próba­ oktatási rendszeréről a Study in Sweden
időt is megszabhat, ami hat hónapnál internetes oldalon olvasható. Itt hívjuk
nem lehet hosszabb. Azok, akik Svédor- fel a figyelmet a Nemzeti Pályainformá-
szágban szeretnének dolgozni, a betöl- ciós Központ honlapjára, amelyen nem
tendő állásokról, illetve a távmunkában csupán a képzésekről kaphat általános
végezhető munkalehető­ségekről az Eu- tájékoztatást az érdeklődő, hanem a
rópai Foglalkoztatási Mobilitás Portálján különféle pályázatokról és ösztöndíjakról,
(EURES) keresztül, illetve a Svéd Munka- valamint gyakornoki lehetőségekről is
ügyi Szolgálatnál (Arbetsförmedlingen) idejében értesülhet.
kaphatnak tájékoztatást.
A svéd felsőoktatás
Svédországban a felsőoktatás egyetemi
és nem egyetemi oktatást foglal magá-
ba. A 2007/2008-as tanévtől kezdődően
a svéd felsőoktatási intézmények a
bolognai folyamatnak megfelelően új
képzési rendszerre tértek át. Ez az új
képzési rendszer három egymásra épülő
képzési ciklusból áll: alapképzésből,
mesterképzésből és doktori képzésből.
A legtöbb egyetemet az állam tartja fenn.
A svéd felsőoktatás egyetemeken
(universitet) és főiskolákon (högskola)
zajlik. Az alap- és mesterképzésben
a diplomát minimum kétéves, míg a dok-
tori fokozatot minimum négyéves képzés
után lehet megszerezni.
A képzés nyelve svéd, de egyes
területeken a kötelező irodalom angol
nyelvű is lehet.
www.allasstart.hu // www.profession.hu

Egy lépéssel előttünk…
Munkavállalás Szlovákiában
A gazdasági és munkaerő-piaci nehéz-
ségek, a magas munkanélküliség és
az alacsony átlagbérek nehezítik a mai
álláskeresők sorsát. De vajon mi a helyzet
a szomszédos országokkal? Úgy tűnik
föl, hogy nem csupán hazánkban nehéz
a munkavállalók helyzete. Nem vagyunk
egyedül. A szlovák munkaerőpiac szintén
nehéz éven van túl.
A szlovák munkanélküliség 2010
augusztusában példátlan, évek óta nem
látott csúcsot döntögetett: a mértéke
14,6 százalék volt, közel 2 százalékkal
magasabb, mint egy évvel korábban.
Év végére némileg visszaesett, de
a 12,6 százalékos statisztikai eredmény
így is a korábbiakban nem megszokott
értéket mutatott. Akinek viszont volt
munkahelye, jobb évet zárhatott, mint
2009-ben.
A workania.hu állásportál által működ-
tetett fizetesek.hu internetes bérfelmérés
Szlovákiából származó eredményei alap-
ján 2010-ben az országos bruttó átlagfi-
zetés északi szomszédunknál 848 euró
volt – mai árfolyamon számolva 229 ezer
forint. Ezzel a szlovákok bérezése meg-
előzi a magyart, hiszen hazánkban a mun-
www.allasstart.hu // www.profession.hu
kavállalók átlagosan bruttó 221 ezer
forintot keresnek.
Egy évvel korábban még nálunk volt
jobb a helyzet, azonban a szlovák bé-
rek 2009-hez képest 7 százalékkal, míg
Magyarországon csupán 3 százalékkal
nőttek.
A legkevesebbet a segéd- és betanított
munkások keresik: havi bruttó 500 eurós
bérük 135 ezer forintnak felel meg. A szak-
képzett munkások és dolgozók átlagbére
614 euró (165 800 forint), az adminisztra-
tív alkalmazottaké 664 euró (179 200 fo-
rint). A legtöbbre a vezetői beosztásban
dolgozók számíthatnak: a középvezetők
1274 eurós, a felsővezetők 2465 eurós
átlagbérrel rendelkeznek.
KATTINTS!
www.fizetesek.hu
www.hbmk.hu/EU25
www.merces.hu
www.mfa.gov.hu
www.profesia.sk
www.workania.hu
Egy lépéssel előttünk… – ÁllásStart
Az iskolai végzettség is sokat számít:
Szlovákiában a diplomás munkavállalók
átlagbére 1084 euró (293 000 forint).
Érdekesség azonban, hogy Magyaror-
szágon az ugyanilyen végzettséggel
rendelkező alkalmazott átlag 338 ezer
forintot keres. A szomszédoknál a kö-
zépiskolai érettségi 716 eurót, a szak-
középiskola pedig átlag 622 eurót ér.
A régiók szerinti elemzés alapján
kiderült, hogy a legmagasabb fizetésre
még mindig a fővárosi munkavállalók
számíthatnak, miközben a munka-
nélküliségi ráta a régióban 5 százalék
alatti. A pozsonyi dolgozók átlagkeresete
2010-ben 1072 euró (289 500 forint) volt.
Összehasonlításképpen: Budapesten az
átlagfizetések nagysága 280 200 forint.
A legszegényebb – ezáltal a legkeve-
sebb álláslehetőséggel és a legalacso-
nyabb bérekkel kecsegtető – megyék az
ország keleti régiójában vannak. Eperjes
megyében a munkanélküliségi ráta jóval
meghaladta az országos értéket (18 szá-
zalék), a munkavállalók átlagbére pedig
mindössze 655 euró (176 800 forint) volt.
A déli, főleg magyarlakta területeken
a munkanélküliségi ráta az országos
mértéknek megfelelően tavaly 10–12
százalék körül mozgott. Ez a régió az
átlagfizetések tekintetében sem marad
el az országos számoktól Duna­szerda­
helyen (Dunajská Streda) és környékén
a munkavállalók átlagosan 754 eurót
(189 000 forint), Révkomáromban
(Komárno) 664 eurót (166 600 forint),
Érsekújvárott (Nové Zámky) pedig
720 eurót (171 800 forint) keresnek.
Mindhárom megyében 50–70 euróval
nőtt egy év alatt az átlagbér nagysága.
A kevés munkalehetőség és az
alacsony bérek miatt továbbra sem éri
meg munkát keresni az olyan közép-
szlovákiai városokban, mint Rimaszom-
bat (Rimavská Sobota, 589 euró) vagy
éppen Rozsnyó (Rožňava, 667 euró).
Ficza János
163
 ÁllásStart – „Moszkvába! Moszkvába!”
„Moszkvába! Moszkvába!”
Külföldi lehetőségek
Oroszországi munkavállalás
Dr. Petuhov
Erzsébet
Szerzőnk hivatását
tekintve „ember/
ológusnak” vallja
magát. Orvosi
végzettséggel mai
napig folytatja
pszichote­rápiás
magánrendelését.
Több mint tizenhat
gazdálkodás
éve a humánerőforrás-
ását. Tréner,
területén fejti ki aktivit
tési tanács-
HR- és szervezetfejlesz
és főisko-
adó, coach, egyetemi
k legérté-
lai oktató. Az elmúlt éve
OTP Bank
kesebb tapasztalatát az
nné gye zer fős
Nyrt. közel tize
ank -
oroszországi leányb
jának HR-igazgatójaként
szerezte.
„…május elején már egész Moszkva
virágzik, meleg van, és minden
aranylik a naptól. …És egyre inkább
az a vágyam, hogy… Igen! Minél előbb
Moszkvába!” – így ismerjük meg Olgát,
Csehov: Három nővér című darabjának
egyik alakját, akinek a magyar munka-
erőpiac szereplői között aligha találunk
rá tömegesen a követőire.
Az orosz munkaerő-piaci nyitás már
Nagy Péter cár idejében elkezdődött.
Akkoriban tömegesen jelentek meg
a magasan kvalifikált német és holland
szakemberek. Az olcsó, nehéz fizikai
munkát végzőket a jobbágyok köréből
biztosították, viszont a Volga-menti
fekete földek megmunkálására szívesen
települtek át német parasztok. Ők
voltak az első Gastarbeiterek. Az orosz
arisztokrácia gyermekeit francia nevelők
hada szegődött el tanítani, az új paloták
születésénél olasz építészek, szobrászok
bábáskodtak, míg a színházakban Euró-
pa legjobb zenészei léptek fel.
164
A szovjethatalom idején nemigen vettek
igénybe külföldi munkaerőt. Akkor is
éltek persze külföldiek az országban,
de ők főleg diplomáciai vonalon és
kereskedelmi képviseleteken dolgoztak.
A kilencvenes évek végén azonban
ismét feléledt a munkaerő-bevándorlás.
Többségük a volt szovjetköztársaságok
(főleg Tadzsikisztán, Üzbegisztán,
Moldova, Ukrajna és Belorusszia) állam-
polgárai közül került ki, és elsősorban
az építőiparban, mezőgazdaságban,
ipari és kommunális szolgáltatások terén
tudott elhelyezkedni. A külföldi munka-
vállalók másik szegmensét a magasan
képzett munkaerő alkotja. Elsősorban az
Oroszországban egyre nagyobb teret
hódító multinacionális vállalatok küldték
az anyacégektől a menedzsment és
a szakértői gárda tagjait, valamint az
orosz cégek a prosperálás céljából
hívtak meg külföldi szakértőket. Őket
a Gastarbeiterektől megkülönböztetve
már expatoknak titulálják, és többségük
a nagy metropoliszokban, Moszkvában
és Szentpétervárott dolgozik.
Amikor jómagam 2007-ben kikerültem
Moszk­vába, az OTP oroszországi
leány­bankjához, HR-igazgatóként több
meglepetésben volt részem. Az egyik,
hogy a fővárosban, a versenyszférában
valójában nem volt munkanélküliség.
Az utóbbi évek gyorsan fejlődő iparágai-
ban, így a bankszektorban is, a szakem-
berek átlagéletkora harminc-harmincöt
év. A jó szakértőket pillanatok alatt át
tudták csábítani a magasabb fizetéssel
és a magasabb beosztás lehetőségével
más bankokba. Mondhatni: elég dinami-
kus természetes körforgás alakult ki. Az
oroszországi cégek felépítése mai na­pig
hierarchikus, nagyon sok a vezetői szint,
sokszor már két-három ember esetén
szektorvezetőt neveznek ki. És mivel
még működik a munkakönyv intézmé-
nye, az agilis fiatal szakemberek elég
gyorsan lépkedtek a ranglétrán felfelé,
KATTINTS!
www.apn.ru
www.eurus.hu
www.gks.ru
www.interfax.ru
www.itar-tass.com
www.oreanda.ru
persze ritkán egy vállalaton belül. Nem
volt kirívó az akár évenkénti váltás sem.
A felsőfokú végzettségű kezdők
általában húsz-huszonötezer rubeles
fizetéssel (egy rubel = hat-hét forint)
kezdhetik a pályát, nyelvtudással akár
harminc-ötvenezer rubelig növelhető
a kezdő fizetés. Pár éves gyakorlattal már
ötven-százezer rubelig, középvezetőként
akár százötvenezer rubelig is felkúszhat
a pénz. Felsővezetőként pedig kétszáz-
ezer rubeltől – a csillagokig. Az adó
mindenestül tizenhárom százalék. Kül-
földiek esetében persze ez csak akkor
érvényes, ha az év száznyolcvanhárom
napját Oroszország területén töltötték,
mert egyébként harminc százalék.
A több nyelvet beszélő, nemzetközi ta-
pasztalattal rendelkező, nagy teherbírású
külföldi munkavállalókat továbbra is szí-
vesen látják a pénzügy, a kockázatkeze-
lés, a PR és a marketing, a retailhálózatok
fejlesztése, a CRM-rendszerek beveze-
tése, valamint az IT területén. A munka-
nélküliség növekedése kormányszintű
vitát váltott ki a külföldi munkavállalóknak
kiadható munkavállalási engedélyek
éves száma (kvótája) tekintetében,
ugyanis csak ennek birtokában köthető
munkaszerződés.
Jelenleg még folynak az egyeztetések,
úgyhogy mielőtt valaki úgy dönt: Irány
Moszkva!, nem árt, ha érdeklődik, hogy
a kiszemelt cég megkapja-e a munka-
vállalói engedélyt. Mert ha igen, akkor:
„Minél előbb Moszkvába!”
www.allasstart.hu // www.profession.hu