After watching the documentary “Knock down the House”, What do think are the challenges of

running for office as women? Did you notice any additional challenges for the candidates who
are women of color? What do you think about this issue?

2. Phụ nữ da đen vẫn phải đối mặt với những thách thức đáng kể, chẳng hạn như đại diện tiểu
bang ở Oregon, người đang đi qua quận của riêng cô ấy khi một cử tri gọi cảnh sát tới cô ấy .
Điều đó đã khiến Joy Stanford, một ứng cử viên Da đen cho Hạ viện bang Washington, phải đảm
bảo rằng cô ấy sẽ dẫn theo một người nào đó khi cô ấy đi vào cửa. Stanford, một ứng cử viên lần
đầu tranh cử tại một khu đa số người Da trắng, cho biết: “Việc tự đi một mình có thể không an
toàn cho tôi.

Phụ nữ da màu sẽ phải đối mặt với một bộ khác nhau của các rào cản trên đường mòn chiến dịch,
nói A'shanti Gholar, giám đốc chính trị của Emerge Mỹ và tác giả của Brown cô gái Hướng dẫn
đối với chính trị, trong đó cung cấp một danh sách các nguồn cho các ứng cử viên.

“Việc gây quỹ sẽ khác với bạn vì mọi người sẽ không xem bạn là ứng cử viên khả thi vì màu da
của bạn,” Gholar nói. “Thao tác nắm cửa sẽ khác với bạn. Khi bạn nói chuyện trước đám đông
và tranh luận, bạn sẽ bị chỉ trích nhiều hơn về bản ngữ và sự hiện diện của bạn. "

1. https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2014/05/21/why-more-women-
dont-run-for-office/

một báo cáo mới được công bố hôm thứ Tư cho thấy phụ nữ có thể khó làm như thế nào:
tranh cử vào một ghế chính phủ. Báo cáo xem xét những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt
khi họ quyết định có nên tranh cử ngay từ đầu hay không, những định kiến về giới và những
trở ngại mà họ phải đối mặt trên đường vận động tranh cử và một khi họ cố gắng điều hành,
và nhiều lý do nữa khiến họ không tìm kiếm chức vụ cao hơn hoặc coi chính trị như một con
đường sự nghiệp lâu dài. Trong một cuộc khảo sát các nhà lập pháp tiểu bang là một phần của
báo cáo, chỉ 35% các nhà lập pháp nữ trả lời cho biết họ coi chính trị là một nghề nghiệp. Và
chỉ 18% cho biết họ đã cân nhắc nghiêm túc việc tranh cử vào chức vụ cao hơn.

Báo cáo được phát hành bởi chính trị Parity, một tổ chức phi đảng phái hoạt động để tăng số
lượng phụ nữ trong Quốc hội và trong dinh thự của thống đốc, với sự tài trợ thông qua nhóm tài
trợ Hunt Alternatives của cựu đại sứ Swanee Hunt. Báo cáo kết hợp cả cuộc khảo sát định lượng
171 nhà lập pháp nữ do Lake Research Partners và Chesapeake Beach Consulting thực hiện,
cũng như các cuộc phỏng vấn do Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ (IWPR) thực hiện với 60
nữ ứng cử viên, các quan chức và nhân viên quốc hội.
Hiện tại, phụ nữ chiếm 18,5% số ghế Hạ viện và 20% số ghế Thượng viện Hoa Kỳ, đồng thời là
thống đốc ở 5 bang. Tuy nhiên, một trong những điểm mấu chốt của báo cáo là rào cản lớn nhất
để ứng cử vào chức vụ quốc gia không phải là nhu cầu của gia đình. Đúng hơn, đó là các yêu cầu
gây quỹ và hỗ trợ của đảng. Trong khi phụ nữ trong hai nghiên cứu cho rằng khó khăn trong việc
cân bằng giữa công việc và cuộc sống và phải xa gia đình khi ở Washington hoặc trên đường vận
động tranh cử, họ xếp hạng thấp hơn những trở ngại khác trong việc thăng tiến sự nghiệp chính
trị của họ.
Thay vào đó, phụ nữ trong các nghiên cứu tập trung chú ý vào nhu cầu gây quỹ cho văn phòng
quốc gia hoặc toàn tiểu bang và sự thiếu hỗ trợ mà họ nhận được từ các đảng chính trị. Trong khi
chỉ dưới 50% số người được hỏi cho biết các đảng của họ khuyến khích các ứng cử viên nam và
nữ như nhau, khoảng 45% cho biết họ khuyến khích nam giới nhiều hơn. Hầu như không có phụ
nữ nào được cho là có ưu thế.
Kết quả là, Hartmann nói, những người phụ nữ này thậm chí còn phải đối mặt với nhiều khó
khăn hơn so với những người đồng nghiệp của họ trong các lĩnh vực khác. Không giống như y
học, luật hoặc kinh doanh, không có chương trình đào tạo chuyên nghiệp nào về chính trị nhất
quán giúp đưa số lượng nam và nữ bình đẳng vào nghề nghiệp như vậy. Tham gia vào chính trị
"là một quá trình rất không chính thức," cô nói. "Nó rất khác so với cách phụ nữ lấn sân sang các
lĩnh vực khác."