PENGECUALIAN PEMAKAIAN AKTA

Menginsuranskan semua pekerja asing Permohonan permit:

di bawah Skim Pampasan Pekerja Asing

1 2
(SPPA) dengan Panel Penanggung
Insurans yang diwartakan (Seksyen 26, Membayar Gaji Lewat. Pendahuluan Gaji.
Akta Pampasan Pekerja 1952).
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
Penggajian Wanita Bekerja
PENGGAJIAN PEKERJA ASING Potongan Gaji. 3 4 Waktu Malam (Pertanian
dan Perindustrian). Jabatan Tenaga Kerja
Menandatangani Surat
Su
rat
Semenanjung Malaysia
5 6 ( JTKSM )
Aku

Melebihi Had Kerja Menyimpan Daftar

Ja
nji

Aku Janji selepas Lebih Masa. Pekerja di Ibu Pejabat.

mendapat kelulusan
menggaji pekerja asing.
Menyimpan Daftar Dalam
7 8 Kelonggaran Waktu Kerja

MAJIKAN
Bentuk Lain. Biasa.

Lesen Hiburan Awam Untuk

9 10 Menggajikan
Skim Insentif Yang
PENAMATAN PEKERJA Diluluskan. Kanak-kanak dan
Orang Muda.
ketahui tanggungjawab anda !!
Tidak boleh menamatkan kontrak perkhidmatan pekerja
1 11 12 Mengumpul
Pembayaran Gaji Selain Cuti Rehat
tempatan untuk mengambil pekerja asing (Seksyen Melalui Akaun Bank. Mingguan.
60M, Akta Kerja 1955).

**Borang-borang permohonan pengecualian di atas boleh dimuat turun

menerusi laman web jtksm.mohr.gov.my
2 Tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja dalam
tempoh cuti bersalin (Seksyen 37 (4), Akta Kerja 1955).
KEMUDAHAN ASAS PEKERJA
(SEKTOR PERLADANGAN)
Memberi notis penamatan mengikut kontrak perkhidmatan
atau mengikut Seksyen 12, Akta Kerja 1955 Membayar
3 Faedah Penamatan Kerja bagi yang layak (Peraturan-
peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan
Mengemukakan
permohonan Pelan
Pemberhentian Kerja Sementara 1980). Bangunan dan Sijil
Layak Menduduki.
Siji
lL

Mengemukakan
aya

Pekerja tidak boleh dibersarakan sebelum mencapai

kM

4
en
du
du
ki

umur persaraan minimum 60 tahun (Seksyen 5 (1) Akta permohonan

Mengemukakan menggunakan
Umur Persaraan Minimum 2013).
permohonan Air Selain
menggunakan Elektrik Sumber Awam.
Selain Sumber Awam. 1
Boleh menamatkan perkhidmatan pekerja akibat 3 2
5
salahlaku yang berlawanan dengan syarat perkhidmatan
selepas siasatan sewajarnya dijalankan (Seksyen 14(1),
Akta Kerja 1955). Sebarang pertanyaan lanjut, sila emel:
jtksm@mohr.gov.my
atau hubungi
Boleh menamatkan perkhidmatan pekerja sekiranya
pekerja tidak hadir melebihi 2 hari berturut-turut tanpa
6 alasan yang munasabah selepas siasatan dijalankan
(Seksyen 14(1), Akta Kerja 1955) dan Seksyen 15(2),
Akta Kerja 1955).

Cetakan: Oktober 2017

 BUTIRAN PERKHIDMATAN WAKTU BEKERJA KEWAJIPAN MELAPOR

Mematuhi waktu kerja 8 jam sehari 1. MAKLUMAT TEMPAT PEKERJAAN DAN

Menyediakan Daftar Pekerja dan tidak melebihi 12 jam sehari PENGGAJIAN PEKERJA
(Seksyen 61, Akta Kerja 1955 dan 1 termasuk kerja lebih masa
8 < 12
Da

Peraturan 5, Peraturan-peraturan (Seksyen 60A (b) dan Seksyen Mendaftar tempat pekerjaan baru dalam tempoh
fta
rP
ek
erja
jam
Kerja 1957). 60A (b) (7), Akta Kerja 1955). 90 hari (Seksyen 63A, Akta Kerja 1955).
**(Borang Pendaftaran Tempat Pekerjaan Baru)
Memberi waktu rehat
sekurang-kurangnya 30 minit Memberi maklumat dan butir-butir mengenai pekerja
asing dalam tempoh 14 hari selepas pengambilan
30
Menyediakan Daftar Bersalin 2 dalam tempoh 5 jam bekerja
Da
fta
(Seksyen 44, Akta Kerja 1955). (Seksyen 60A (1) (a), Akta Kerja (Seksyen 60K (1) Akta Kerja 1955).
minit
rB
ers

**(Borang PA 1/13)
ali
n

1955).
Memberi maklumat berkaitan penamatan pekerja
Mematuhi waktu kerja tidak asing dalam tempoh 30 hari dari tarikh penamatan
Memberi Syarat-syarat melebihi tempoh masa 10 jam (Seksyen 60K (3) Akta Kerja 1955).

Perkhidmatan kepada pekerja
(Peraturan 8, Peraturan-peraturan
Kerja 1957).
>10
3 terus-menerus dalam satu hari **(Borang PA 2/13)
(Seksyen 60A (1) (c), Akta Kerja jam
1955). Melapor pemberhentian 30 hari sebelum tindakan
pemberhentian dilaksanakan (Seksyen 63, Akta
Kerja 1955).
Tidak menetapkan jumlah waktu **(Borang PK)
bekerja melebihi 48 jam seminggu

CUTI
1 Memberi sekurang-kurangnya satu
hari rehat mingguan kepada pekerja
(Seksyen 59 (1), Akta Kerja 1955).
2 Memberi sekurang-kurangnya 11 hari
<48
4 (Seksyen 60A (1) (d), Akta Kerja 2. KEMALANGAN PEKERJA
1955). jam
Melapor kemalangan pekerja asing dalam tempoh
10 hari dari tarikh kemalangan (Seksyen 13 (2),
Akta Pampasan Pekerja 1952).
Tidak menetapkan purata jam **(Borang P.P.2)
bekerja dalam tempoh 3 minggu
3
5 tidak melebihi 48 jam seminggu **Borang-borang berkaitan di atas boleh dimuat turun
minggu menerusi laman web jtksm.mohr.gov.my
bagi pekerja syif (Seksyen 60C (1),
Akta Kerja 1955).
Penyata Gaji

Cuti Kelepasan Am kepada pekerja Membuat bayaran kerja lebih masa Pembayaran gaji
(Seksyen 60D, Akta Kerja 1955). bagi kerja lebih masa mengikut tidak melebihi 7
kadar yang telah ditetapkan. hari dari tempoh
- Hari Bekerja Biasa (Seksyen Memberi Penyata upah (Seksyen 19,
RM
60A (3) (a), Akta Kerja 1955). Gaji (Peraturan 9, Akta Kerja 1955)
3 Memberi cuti tahun bergaji mengikut 6 Peraturan-peraturan dan mematuhi
tempoh perkhidmatan kepada pekerja
RM - Cuti Rehat Mingguan (Seksyen
60 (3), Akta Kerja 1955).
RM
Kerja 1957 Perintah Gaji
(Seksyen 60E, Akta Kerja 1955). Minimum 2012
- Cuti Kelepasan Am (Seksyen RM

60D (3) (a) (i) (ii), Akta Kerja

1955). GAJI
4 Memberi cuti sakit bergaji mengikut
tahun perkhidmatan kepada pekerja Tidak boleh
(Seksyen 60F, Akta Kerja 1955). membuat potongan
Tidak membenarkan pekerja
gaji selain yang Membuat bayaran
bekerja melebihi had kerja lebih
dibenarkan gaji melalui bank
masa bagi maksud Seksyen 60A
104
5 Memberi cuti bersalin 60 hari dan elaun 7 (Seksyen 24, Akta (Seksyen 25, Akta
(4) (a) iaitu 104 jam sebulan
bersalin kepada pekerja yang layak (Peraturan-peraturan Kerja (Had jam
Kerja 1955) Kerja 1955)
(Seksyen 37 - 41, Akta Kerja 1955. Kerja Lebih Masa) 1980.