CADANGAN PINDAAN AKTA KERJA 1955 [Akta 265]

LATAR BELAKANG

 Akta Kerja 1955 [Akta 265] berkuatkuasa mulai 1957

 telah dipinda 11 kali, pindaan terakhir pada 2012

RASIONAL PINDAAN
a) Rundingan dengan majikan/pekeria diadakan sejak 2015:-
 Maiikan tidak sokong kerana meningkatkan kos
 Pekerja sokong kerana meningkatkan kebajikan

b) Keputusan dasar dari ucapan Bajet 2019 dan Titah Diraja oleh Yang di-Pertuan Agong
dengan merujuk kepada memperbaiki undang-undang Buruh
c) Pematuhan kepada piawaian antarabangsa terutamanya deklarasi ILO mengenai
prinsip-prinsip asas dan hak di tempat Keria 1998

OBJEKTIF PINDAAN
a) meningkatkan kebajikan dan perlindungan pekerja di Sektor swasta
b) mengendalikan isu buruh paksa di persekitaran kerja (work environment)
c) menepati piawaian antarabangsa
d) meningkatkan keberkesanan pengurusan pekerja asing
e) memperkasa penguatkuasaan

SENARAI CADANGAN

CADANGAN RASIONAL
SKOP PERLINDUNGAN TEMPOH BEKERJA
1.  Meluaskan perlindungan semua pekerja  Memastikan perindungan
sector swasta tanpa mengira jumlah upah kepada semua pekerja di
atau jenis pekerjaan. berbanding dengan sektor swasta dipertingkatkan
dahulu hanya untuk pekerja swasta bergaji
RM2,000.00 dan ke bawah sebulan,
(Pindaan kepada Jadual Pertama)
 Pekerja yang bergaji lebih RM4000.00
sebulan (tanpa mengira pekerjaannya) akan
dikecualikan daripada seksyen 60(3) [kerja
lebih masa]. Seksyen 60A(3) [kerja pada
hari rehat], seksyen 60D(3) [kerja pada cuti
am dan seksyen 60J [faedah penamatan]
 Mengekalkan perlindungan untuk pekerja
manual, artisan dan perantis
2. Mengurangkan waktu bekerja setiap minggu  Akan meningkatkan
daripada 48 jam kepada 45 jam. produktiviti buruh dan
- Singapura : 44 jam menjamin kebajikan pekerja
- Australia : 38 jam dan keluarga mereka
 Mengimplimentasikan Work
life Balance
PERLINDUNGAN BERSALIN DAN PEMBAYARAN UPAH
3. Meningkatkan cuti bersalin daripada 60 hari  Untuk memastikan pekerja-
kepada 98 hari pekerja wanita mempunyai
rehat secukupnya dan
memperkukuhkan ikatan
antara ibu dan anak
 Untuk melindungi kesihatan
dan Keselamatan pekerja
wanita dan pertumbuhan
kanak-kanak
 Untuk menggalakkan
penglibatan pekerja-pekerja
wanita dalam pasaran buruh,
 Pematuhan dengan instrumen
Antarabangsa utama seperti
Konvensyen ILO No. 183 dan
CEDAW
4. Pembayaran upah pekerja dibayar melalui bank  Pembayaran upah boleh
dan institusi-institusi kewangan yang berdaftar. dipantau dengan berkesan
(Seksyen 25, 25A, 25B) oleh pekerja dan kerajaan
 Mengelakkan eksploitasi
pekerja tempatan dan luar
negara oleh majikan yang tidak
bertanggungjawab
 Menjamin gaji pekerja dibayar
mengikut peruntukan undang-
undang.

PENGURUSAN PEKERJA ASING

5. Majikan perlu mendapatkan kelulusan daripada  Keluiusan yang dimaksudkan
Ketua Pengarah sebelum menggaji pekerja ialah serupa dengan kelulusan
asing [(Seksyen 60K(1)] JCS dan akan diperincikan
kelak.
 Sebelum ini, kelulusan adalah
dalam bentuk pentadbiran
sahaja. Dengan pindaan ini, ia
akan menjadi peruntukan
undang-undang.
 Dengan ini ia memberi kuasa
kepada JTK untuk melakukan
pendakwaan terhadap majikan
yang engkar dan menggajikan
pekerja asing tanpa kelulusan.
  Untuk meningkatkan
keberkesanan pematuhan
terhadap penggajian pekerja
asing.
6. Untuk memasukkan peruntukan yang  IJntuk mengurus kontrak
menghalang penggantian kontrak. (Substitution penggantian terutamanya
of contract) melibatkan pekerja asing.
[Seksyen 60K(8)]  Perlindungan ini bertujuan
menjamin keadilan kepada
pekerja asing dan dapat
mengelak daripada
penganiayaan, penipuan.
PENGENDALIAN ADUAN GANGGUAN SEKSUAL & BEKERJA MALAM
7. UntuK meningkatkan perlindungan dan  Untuk mempermudahkan
prosedur dalam mengendalikan aduan prosedur siasatan aduan
gangguan seksual. [Seksyen 81B-H] seperti siasatan dalaman yang
lebih berstruktur dan kewajipan
majikan untuk mengendalikan
sesuatu aduan mengenai
gangguan seksual.
 Siasatan aduan ini akan
diubahsuai daripada prosedur
Mahkamah buruh dengan
pindaan penyesuaian tertentu
yang akan dibuat.
 Pindaan ini juga mewajibkan
majikan mempamerkan notis
bertulis tentang pencegahan
gangguan seksual di tempat
kerja
8. Untuk memansuhkan peruntukan-peruntukan  Peruntukan seksyen 34, 35
sekatan pekerja wanita dalam pekerjaan di dan 36 dimansuhkan untuk
bawah keadaan- keadaan tertentu. memberi layanan yang
saksama (equal treatment)
terhadap pekerja lelaki dan
wanita.

9. Peruntukan baru untuk melindungi pekerja-  Untuk melindungi pekerja yang

pekerja yang bekerja pada waktu malam, bekerja pada waktu malam dan
[Seksyen 60AA] terpakai kepada semua
pekerja tanpa mengira jantina.
CUTI SAKIT & HOSPITALISASI, LIABILITI, DENDA
10. Mengasingkan peruntukan cuti hospitalisasi  Untuk memastikan kesihatan
daripada peruntukan cuti sakit dengan pekerja terpelihara dengan
memansuhkan proviso kelayakan. [Seksyen tempoh rawatan yang
60F] mencukupi iaitu 60 hari
hospitalisasi dan tambahan
cuti sakit berbayar
11. Menetapkan kewajipan bayaran upah oleh  Untuk memastikan kebajikan
kontraktor dan subkontraktor sama seperti pekerja yang diambil bekerja
prinsipal. [Seksyen 33] oleh kontraktor buruh
mendapat hak sewajarnya
terutama upah iaitu sekurang-
kurangnya 3 bulan gaji, yang
boleh dituntut daripada
prinsipal, kontraktor dan
subkontraktor

12. Menetapkan bahawa kontrak yang dibuat oleh  Bagi memudahkan

kontraktor untuk membekal tenaga kerja dibuat pemantauan oleh agensi-
secara bertulis. [Seksyen 33B] agensi kerajaan

13. Meningkatkan penalti am daripada  Langkah-langkah pencegahan

RM10,000.00 kepada RM50,000.00 untuk memastikan pematuhan
Akta oleh majikan.

PATERNITI & LARANGAN DISKRIMINASI

14. Memperuntuk cuti paterniti 3 hari kepada  Cuti ini adalah untuk
pekerja lelaki dengan syarat: membolehkan pekerja lelaki
(i) tempoh perkhidmatan telah lengkap 12 membantu isterinya yang
bulan berturut-turut dengan majikannya. baharu bersalin
(ii) dihadkan untuk 5 kali isterinya bersalin.
[Seksyen 60FA]
15. Larangan diskriminasi dalam pekerjaan dalam  Untuk memastikan bahawa
aspek: tiada amalan diskriminasi di
(i) jantina tempat kerja dan Ketua
(ii) agama Pengarah mempunyai kuasa
(iii) bangsa untuk menyiasat dan
(iv) Ketidakupayaan mengeluarkan arahan kepada
(v) taraf perkahwinan majikan untuk membetulkan
(vi) kehamilan. perkara itu.
(vii) Bahasa  Ini adalah mematuhi
[Seksyen 20] Discrimination (Employment
and Occupation) Convention
1998 ILO No. 111,
LARANGAN BURUH PAKSA, "PEKERJA", ATURAN KERJA FLEKSIBEL
16. Definisi dan larangan buruh paksa. [Seksyen  untuk memberi kuasa kepada
2E] JTK menghentikan sebarang
aktiviti berkaitan buruh paksa
di tempat kerja
17. Menetapkan bahawa seseorang itu dianggap  untuk menjelaskan hubungan
"pekerja" apabila wujud satu antara faktor- baru pekerjaan semasa seperti
faktor: ekonomi GIG dan anggapan
• kawalan kerja yang jelas tentang kontrak
• kawalan masa kerja perkhidmatan.
• kerja menjadi sebahagian perusahaan  Selaras dengan
• dibekalkan alatan, bahan mentah Recommendation 2006 ILO
• dll No. 198
 (Presumption as to who is employee) [Seksyen
2C]
18. Peruntukan baru untuk aturan kerja yang  Meningkatkan produktiviti
fleksibel. (Flexible Working Arrangement) pekerja dan menggalakkan
[Seksyen 60P] work- life balance
 Untuk mengoptimumkan
penggunaan sumber manusia
dan kos majikan.

DENDA, PERINTAH , PELAKSANAAN PERINTAH

 Pindaan Seksyen 69(4) untuk meningkatkan  Memudahkan pekerja untuk
denda daripada RM10,000.00 kepada mendapatkan bayaran
RM50,000.00 apabila majikan gagal tertunggak atas perintah
mematuhi perintah Borang C dan denda Mahkamah Buruh sekiranya
kesalahan harian daripada RM100.00 tindakan pendakwaan diambil
ditingkatkan kepada RM1,000.00 sehari ke atas majikan.
 membolehkan Mahkamah Rendah jika
majikan disabitkan kesalahan, mahkamah
boleh perintah majikan bayar denda
berserta perintah Mahkamah Buruh sekali
bagi pihak pekerja.
 Mahkamah Rendah juga diberi kuasa untuk
melaksanakan tindakan WSS sekiranya
gagal mematuhi perintahnya atas
permohonan pekerja.