Professional Documents
Culture Documents
A rekreáció és az életmód
szerepe az egészség
megőrzésében
Helyettesítő előadó:
Illés Szilvia
Klinikai szakpszichológus
Semmelweis Egyetem
Szülészeti és Nőgyógyászati Klinika
REKREÁCIÓ, ÉLETMÓD,
EGÉSZSÉGMEGŐRZÉS
• Triviális, kissé elkopott szavak
• Asszociációk?
• Magunk és a betegeink életében milyen
jelentőséget tulajdonítunk neki?
• Könnyed téma – de súlyos kérdések az életminőség
szempontjából
SZABADIDŐ
• Hagyományok anyagi
• gyengülése jóllét
növekedése
rekreációkutatás
(GLÓZER, GULD, MAKSA, NÉMETH) Z NEMZEDÉK médiahasználat és
SE ÁOK Klinikai Pszichológia Tanszék kommunikációs szokások in Korunk 25. évf. 4. sz.
REKREÁCIÓ
• Latin eredet: üdülés, felfrissülés, kikapcsolódás,
megújulás
• „leisure”
• A szabadidős tevékenység hatására bekövetkező
közérzetjavulás – negatív érzelmi állapot oldódjon
• Rekreatív hatás = rekreáció
Kikapcsolódhatunk munkavégzés, mosogatás stb. közben is
• Nem tevékenység, ha nem személyiségfüggő:
Autotelikus személyiség - könnyen bevonódnak a
tevékenységekbe –pozitív többlet helyzetfüggetlenül
SE ÁOK Klinikai Pszichológia Tanszék 8
REKREATÍV HATÁS
Társadalmi
idő
Biológiai
Szabadidő
idő
Kreatív
Aktív
Érzelmi
Unaloműző
Önpusztító
Társadalomellenes
• Autotelikus tevékenységek
• Egyén életkor, és szituációfüggő
• Önismeret, önreflexiós készség szükséges –feltesszük e a
kérdést? –” Mire lenne most szükségem? Mi töltene most fel?”
–visszacsatolás: jól döntöttem e?
• A legtöbb rekreációs tevékenység exotelikus (külső hatásra
kezdődik – pl. barát hívott, fogyni szeretnénk stb.) -
átalakulhat a bevonódás hatására (ehhez fókuszált figyelem
kell)
SE ÁOK Klinikai Pszichológia Tanszék 15
PRODUKTÍV TEVÉKENYSÉG
Rekreáció
Szabadidős
tevékenység
Okok:
• munkakörnyezet bizonytalansága,
• a dolgozók túlterheltsége,
• a megbecsülés alacsony szintje miatt a munkahelyi stressz az
egészségügyi szakdolgozókat sokkal intenzívebben érinti, mint a
mást területen tevékenykedőket (Tennant, 2001).
• egészségügyi szakdolgozók 91%-a számol be magas
stresszterheltségről
(http://osha.europa.eu/hu/publications/reports/hu_esener1-
summary.pdf),
SE ÁOK Klinikai Pszichológia Tanszék Forrás: Perczel-Forintos Dóra PhD. 2014.03.31-i Hiedelmeink nyomában című előadása
25
MIÉRT FONTOS A MUNKAHELYI
STRESSZEL FOGLALKOZNI?
• Fokozott hosszantartó stresszterhelés esetén: az egyén általános
teljesítőképessége és terhelhetősége hanyatlik
• a figyelem-, koncentrálóképesség és döntési hatékonyság
csökken
• a hibázások, balesetezési hajlam kockázata megnő
• ingerlékenység, konfliktusfokozó viselkedés, agresszió jelentkezik
• pszichés és testi tünetek, pszichoszomatikus betegségek
alakulnak ki
• testi-lelki kimerültség, lehangoltság, elégedetlenség érzés
jellemző
• a kreatív és innovatív erőforrások megcsappannak
MUNKAHELYI STRESSZ ÉS
Munkahelyi stresszorok
EGÉSZSÉGMODELL
• Terhelés Személyiségjegyek
Érettség
• Szerepkonfliktus Akut reakciók
Karriercélok
• Felelősség Pszichés:
Feszültség- Betegségek
• Határidők Magas
Idegesség
• Kontroll hiánya Munkahelyi vérnyomás
• Fizikai tényezők elégedetlenség Alkoholizmus
• Kapcsolat a Élettani: Pszichés &
felettessel Pulzusszám és fiziológiai
• Munkahelyi légkör vérnyomás megbetege
Egyéb dés
• Váltott műszak emelkedés
Külső tényezők
Viselkedési:
tényezők Szociális
Alvászavarok
Családi támogatotts
Alkohol problémák
pénzügyi ág
és szociális Megküzdési (Model of Job Stress and Health,
háttér készségek Hurrel and Murphy 1986)
MUNKAHELYI STRESSZ
• Munkahelyi stressz akkor jelentkezik, ha a munkavállalót a
munkahelyen érő fizikai, mentális, érzelmi és szociális terhelések,
követelmények meghaladják a személy rendelkezésre álló
erőforrásait, és elindul a szervezet hosszú távú „negatív” terhelése.
(George M. Mark 2008. )
Az alábbiak hatása együttesen érvényesül:
• negatív munkahelyi hatások: terhelések
• pozitív munkahelyi hatások: védőfaktorok
• az egyén stresszel való megküzdési kapacitásai, megbirkózási
képességei
MUNKAHELYI TERHELÉS- PÉLDÁK
• idői nyomás: feszített munkatempó, feszes határidők
• fokozott terhelés: fizikai, mentális, érzelmi igénybevétel
• tisztázatlan munkakör, pozíció, felelősség
• információ hiánya, bizonytalanság
• büntető-fenyegető „motiválás”
• feszült munkahelyi kapcsolatok
• gyakori változás, bizonytalanság
• a sikeres munkavégzésben való akadályozottság
MUNKAHELYI VÉDŐFAKTOROK -
PÉLDÁK
• megfelelő jutalmazás, teljesítményértékelés
• vezetői és kollegiális támogatás
• képességek kibontakoztatásának lehetősége, fejlődés, karrier
• dolgozói kompetenciafejlesztés, képzés
• értékek jelenléte: megbecsülés, tisztelet, igazságosság stb.
• támogató-fejlesztő vezetés
• megfelelő befolyás, döntési jogkör biztosítása
• munkahelyi krízisintervenció biztosítása akut stressz esetén
ÚJ VÉDŐFAKTOROK LÉTREHOZÁSA AZ
EGÉSZSÉG MEGŐRZÉSÉNEK
ÉRDEKÉBEN-PÉLDA
• Kiindulás: Az egészségügyi dolgozók őszinte segítő
szándékkal kezdik pályájukat
• A legrombolóbb munkahelyen is láthatunk példát
törődésre, együttérzésre
Kultúra- fogyasztás
• 1986-ban a lakosság fele, 2010-ben már csak a negyede
olvas szabadidejében
• A kulturális intézmények iránti érdeklődés nem éri el az 1%-ot
hazánkban
• Az európai országok polgárai átlagosan 2x, a németek 3x
annyi kulturális eseményen vesznek részt mint mi
Társas időtöltés
• Férfiak átlagosan 50, nők 46 perc társas együttlét/ nap
• A lakosság 46%-ának nincs semmilyen közösségi jellegű
szabadidős aktivitása
• A legtöbb európai ország „szociálisabb”, mint mi ( norvégok pl. 3x
annyi közös idő)
A MAGYAR LAKOSSÁG JELLEMZŐI 2.
Elérhetőség:
SE ÁOK Klinikai Pszichológia Tanszék
Illés Szilvia 54
Illessz@gmail.com