B.com sem-1 H.R.

M
…………………………………………………………………….
Unit -1
1 ________ are the resources that provide utility value to all ________ એ સંસાધન છે જે અન્ય તમામ સ્રોતોને ઉપયોગિતા મ ૂલ્ય
other resources.
પ્રદાન કરે છે .
a) Men એ) માણસ
b) Material
બી) સામગ્રી
c) Money
સી) પૈસા
d) Machinery
ડી) યંત્ર

2 Human capital management is occasionally used માનવ મ ૂડી વ્યવસ્થાપનનો ક્યારે ક ............સમાનાથી ઉપયોિ થાય
synonymously among
છે
a) marketing એ) માકે ટ િ
િં
b) finance
બી) ફાઇનાન્સ
c)information Technology
સી) માટિતી ે કનોલોજી
d)human resources
ડી) માનવ સંસાધન
3 ___ is always defined as dynamic, universal, ever- ___ િંમેશાં િતતશીલ, સાવવતત્રક, િંમશ
ે ા બદલાતા તવષય તરીકે
changing subject.
વ્યાખ્યાતયત કરવામાં આવે છે .
(A) Management (એ) સંચાલન
(B) Organization (બી) સંિઠન
(C) Both (A) and (B) (સી) બંને (એ) અને (બી)
(D) None of the above (ડી) ઉપરોક્ત કંઈ નથી
4 Which is/ are the functions of Human Relations? માનવ સંબંધોનાં કાયો કયા / છે ?

A) Minimise dissatisfaction એ) અસંતોષ ઓછો કરો

B) Moral building programmes બી) નૈતતક કાયવક્રમો
C) Personal contacts સી) વ્યક્ક્તિત સંપકો
D)All of the above ડી) ઉપરોક્ત તમામ
5 Name the important component(s) in aligning business માનવ સંસાધન પ્રેક્ક્ સ સાથે વ્યવસાયની વ્ય ૂિરચના િોઠવવાના
strategy with practice:
મિત્વપ ૂણવ ઘ ક (ઓ) ને નામ આપો:
(A) Organizational Capabilities (એ) સંસ્થાકીય ક્ષમતાઓ
(B) Business Strategy (બી) વ્યાપાર વ્ય ૂિરચના
(C) Human Resource Practices (સી) માનવ સંસાધન પ્રયાસો
(D) All of the above (ડી) ઉપરોક્ત તમામ
6 One of the popular forecast is એક લોકતપ્રય આિાિી છે
(એ) માંિ
(A) Demand
(B) Technological (બી) તકનીકી
(સી) આતથિક
(C) Economical
(ડી) ઉપરોક્ત કંઈ નથી
(D) None of the above

H.R.M Page 1
7 The following are the elements of control નીચેના તનયંત્રણના તત્વો છે

(A) authority (એ) અતધકાર

(બી) માિવદશવન અને ટદશા
(B) guidance and direction
(સી) અવરોધ અને સંયમ
(C) constraint and restraint
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ
(D) All of the above
8 Leadership is a process નેત ૃત્વ એક પ્રટક્રયા છે

(A) of influencing people

(એ) લોકોને પ્રભાતવત કરવા
(B) of giving orders that subordinates must accept
(બી) ઓડવ ર આપવાના કે િૌણ અતધકારીઓએ સ્વીકારવ ં આવશ્યક છે
(C) to talk and write clearly and forcefully.
(સી) સ્પષ્ અને બળપ ૂવવક વાત અને લખવ .ં
(D) all of the above
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ
9 Human resource management is normally ________ in માનવ સંસાધન સંચાલન સામાન્ય રીતે ________ સ્વભાવમાં િોય છે .
nature.
એ)સટક્રય
a)proactive બી) પ્રતતટક્રયાશીલ
b)reactive
c)combative સી) લડાઇવાળં
d)None of the above ડી) ઉપયક્વ તમાંથી કોઈ નટિ
10 The basic managerial skill(s) is(are) મ ૂળ વ્યવસ્થાપન કશળતા...........છે
a) To supervise એ) દેખરે ખ રાખવી
b) To stimulate બી) ઉત્તેજીત કરવા
c) To motivate સી) પ્રેરણા આપવા મા ે
d) All of the above ડી)ઉપરોક્ત તમામ

Unit -2
1 __ is the process of searching for prospective employees __ એ સંભતવત કમવચારીઓની શોધ કરવાની અને તેમને સંસ્થામાં
and stimulating them to apply for jobs in the
organization. નોકરી મા ે અરજી કરવા મા ે ઉત્તેજીત કરવાની પ્રટક્રયા છે .

(A) Advertising (એ) જાિેરાત

(B) Selection
(C) Recruitment (બી) પસંદિી
(D) None of the above (સી) ભરતી
(ડી) ઉપરોક્ત કંઈ નથી
2 What is type of test? પરીક્ષણનો પ્રકાર કયો છે ?

A)Aptitude Test એ) યોગ્યતા પરીક્ષણ

B) Personality Test બી) પસવનાગલ ી ેસ્
C) Achievement Test સી) તસદ્ધિ પરીક્ષણ
D)All of the above ડી)ઉપરોક્ત તમામ
3 The three phases of recruitment process are: ભરતી પ્રટક્રયાના ત્રણ તબક્કાઓ છે :

(A) Planning, Implementing, Evaluating (એ) આયોજન, અમલીકરણ, મ ૂલ્યાંકન

(B) Planning, Evaluating, Screening (બી) આયોજન, મ ૂલ્યાંકન, સ્ક્રીતનિંિ
(C) Planning, implementing, screening
(D) None of the above (સી) આયોજન, અમલીકરણ, સ્ક્રીતનિંિ
(ડી) ઉપરોક્ત કંઈ નથી

H.R.M Page 2
4 The standard of Personnel is represented by the job કમવચારીન ં ધોરણ, જોબ સ્પષ્ ીકરણ દ્વારા રજૂ થાય છે , જે દ્વારા
specification, as developed through
તવકસાવવામાં આવ્ય ં છે
(A) Job evaluation (એ) કાયવ મ ૂલ્યાંકન
(B) Job analysis
(C) Job satisfaction (બી) કાયવ તવશ્લેષણ
(D) all of the above
(સી) કાયવ સંતોષ
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ
5 Recruitment or manpower selection process is the first ભરતી અથવા માનવશક્ક્ત પસંદિી પ્રટક્રયા _______ ના રોજિારન ં
step in the employment of _______.
પિેલ ં પિલ ં છે .
(A) Labour (એ) મજૂર
(B) Management
(C) Both (A) and (B) (બી) મેનજ
ે મેન્
(D) None of the above (સી) બંને (એ) અને (બી)
(ડી) ઉપરોક્ત કંઈ નથી
6 An ……………is a traditional, widely accepted device for …………… એ સંભતવત અરજદાર પાસેથી માટિતી મેળવવા મા ે એક
getting information from a prospective applicant.
પરંપરાિત, વ્યાપકપણે સ્વીકૃ ત ઉપકરણ છે .
(A) Interview (એ) ઇન્ રવ્ય
(B) blank Application
(C) Induction (બી) ખાલી અરજી
(D) all of the above
(સી) ઇન્ડક્શન
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ
7 ______ are mostly promoted from within. ______ મો ાભાિે અંદરથી બતી આપવામાં આવે છે .

(A) Supervisors
(B) Executives (એ) સપરવાઈઝસવ
(C) Both (A) and (B) (બી) અતધકારીઓ
(D) None of the above
(સી) બંને (એ) અને (બી)
(ડી) ઉપરોક્ત કંઈ નથી

8 Under HRD, name the factor(s) that act as motivating માનવ સંસાધન તવકસ િેઠળ, પટરબળૉ ના નામ આપો જે
force(s).
પ્રેરણાદાયી બળ તરીકે કાયવ કરે છે .
(A) Job enrichment
(B) Informal organization (એ) જોબ સંવધવન
(C) Participative management
(D) All of the above (બી) અનૌપચાટરક સંસ્થા
(સી) સિભાિી સંચાલન
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ

9 Name the system where the required competencies are તાલીમ, પરામશવ વિેરે દ્વારા જરૂરી યોગ્યતાઓ ઉપલબ્ધ િોય તે
available through training, counseling etc.:
પધ્ધધ્ધતી ન નામ આપો.
(A) Recruitment
(B) Development (એ) ભરતી
(C) Management
(D) All of the above (બી) તવકાસ
(સી) મેનજ
ે મેન્
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ

H.R.M Page 3
10 One of the feature HRD goals are, ________ is a perishable માનવ સંસાધન સંચાલન ના લક્ષણોમાંન ં એક લક્ષણ છે , ________ એ
commodity.
નાશ પામતી ચીજ છે .
(A) Labor
(B) Training (એ) મજૂર
(બી) તાલીમ
(C) Recruitment
(D) All of the above (સી) ભરતી
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ

Unit -3

1 Which is not a method of performance appraisal? કામિીરી મ ૂલ્યાંકન કરવાની પિતત કઈ નથી?
A. Straight ranking method
B. Man-to-man comparison method એ સીધી રે ક્ન્કિંિ પિતત
C. Check list method બી. માણસ થી માણસની તલના કરવાની પિતત
D. None of the above
સી. સ ૂગચ તપાસો પિતત
ડી. ઉપરોક્ત કંઈ નથી
2 The performance of human resource departments is માનવ સંસાધન તવભાિોની કામિીરીન ં મ ૂલ્યાંકન _____ પર આધાટરત
evaluated based on _____.
છે .
(A) measurable evidence of efficiency
(B) measurable evidence of effectiveness (એ) કાયવક્ષમતાના માપી શકાય તેવા પરાવા
(બી) અસરકારકતા માપી શકાય તેવા પરાવા
(C) anecdotal evidence
(સી) કથાત્મક પરાવા
(D) both A and B
(ડી) A અને B બંને
3 Performance appraisal means evaluating an employees કામિીરી મ ૂલ્યાંકન એ લે કમવચારીઓની કામિીરીને સંબંતધત
performance relative to
મ ૂલ્યાંકન કરવ ં
A. Establishing goods એ. માલની સ્થાપના
B. Fellow employees
C. Job description requirements બી. સાથી કમવચારીઓ
D. Performance standards
સી. જોબ વણવન આવશ્યકતાઓ
ડી. પ્રદશવન ધોરણો

4 Which one is a part of performance measurement? કામિીરી માપનનો એક ભાિ છે ?

(A) Trait
(એ) લક્ષણ
(B) Behaviour
(બી) વતવન
(C) Outcome
(સી) પટરણામ
(D) All the above
(ડી) ઉપરોક્ત તમામ

5 ......IS NOT an internal source of recruitment ....... એ ભરતીનો આંતટરક સ્રોત નથી

a)promotion એ) બઢતી
b)transfer બી) સ્થાનાંતરણ
c) job rotation
d) departmental સી) કાયવ ફેરબદલી
ડી) ખાતાકીય પરીક્ષા

H.R.M Page 4
6 When planning for employment requirements, what રોજિાર મા ેની આવશ્યકતાઓ મા ેની યોજના કરતી વખતે, શ ં
must be forecasted?
A)Sales desired આિાિી કરવી આવશ્યક છે ?
B)Production Scheduled એ) વેચાણ ઇચ્છછત
C)raw material
D)Personnel needs બી) તનમાવણન ં તનધાવટરત
સી) કાચો માલ
ડી) કમવચારીઓની જરૂટરયાતો
7 The Integrated system model is also known as ઇક્ન્ ગ્રે ે ડ તસસ્ મ મોડેલ ___________ તરીકે પણ ઓળખાય છે ?
___________?
A.Harvard Model એ. િાવવડવ મોડેલ
B.Michigan Model બી.તમતશિન મોડેલ
C.Integrated Model
D.Warwick System Model સી.એન્ ીગ્રે ે ડ મોડેલ
ડી.વતવિક તસસ્ મ મોડેલ
8 Human Resource Management is______________? માનવ સંસાધન સંચાલન ____________ છે ?
A.Employee oriented એ.કમવચારી લક્ષી
B.Employer oriented બી.માગલક લક્ષી
C.Legally oriented
D.None સી કાયદે સરલક્ષી
ડી. એક પણ નિી
9 Which of the following is not a function normally નીચેનામાંથી કય એચઆર તવભાિ દ્વારા સામાન્ય રીતે કરવામાં
performed by HR department?
આવતી કામિીરી નથી?
A.Accounting એ.ટિસાબ
B.Recruitment and Selection
C. Reward બી. ભરતી અને પસંદિી
D.Employee Relations
સી ઇનામ
ડી. કમવચારી સંબંધો

Unit -4
1 On the basis of job elements and organizational demand કાયવ તત્વો અને સંિઠનાત્મક માંિના આધારે રોજિારન ં મ ૂલ્યાંકન
an appropriate ________ of job evaluation should be
selected. યોગ્ય ________ પસંદ કરવ ં જોઈએ.

(A) behavior (એ) વતવન

(B) method (બી) પિતત
(C) category (સી) કે ે િરી
(D) decision (ડી) તનણવય

2 The tool(s) employed by the companies to improve and કંપની દ્વારા કમવચારીન ં મનોબળ સધારવા અને કાવી રાખવા મા ે
sustain employee morale
કાયવરત સાધન છે
(A) building of responsibility , , (એ) જવાબદારીન ં તનમાવણ,
(B) rotation of jobs (બી) નોકરીઓન ં પટરભ્રમણ
(C) job enrichment (સી) નોકરી ઉન્નતત
(D) All of the above (ડી) ઉપરોક્ત તમામ

H.R.M Page 5
3 Employees involuntary separation from a job for a કમવચારીઓ ચોક્કસ સમયિાળા મા ે નોકરીથી અનૈચ્છછક અલિ પડે
certain time period, known as........
છે , જેને ........ તરીકે ઓળખાય છે .
a) mergers એ) સંયોજન
b) acquisitions બી) િસ્તાંતરણ
c) layoffs
d) downsizing સી) છ ણી
ડી) ડાઉનસાઇગઝિંિ

4 The process of grouping of similar types of works સમાન પ્રકારના કાયોના જૂથ બનાવવાની પ્રટક્રયાને ____________ તરીકે
together is known as____________?
ઓળખાય છે ?
A) Job classification એ) જોબ વિીકરણ
B) Job design
C) Job description બી) જોબ ટડઝાઇન
D) Job evaluation
સી) જોબ વણવન
ડી) જોબ મ ૂલ્યાંકન

5 The written statement of the findings of job analysis is જોબ તવશ્લેષણના તારણોના લેગખત તનવેદનને __________ કિેવામાં
called __________?
આવે છે ?
A)Job design એ). કાયવ ટડઝાઇન
B)Job classification
C)Job evaluation બી) કાયવ વિીકરણ
D) Job description
સી) કાયવ મ ૂલ્યાંકન
ડી) કાયવ ન ં વણવન

6 What is that describes the duties of the job, authority તે શ ં છે જે નોકરીની ફરજો, અતધકાર સંબ ંધ, કશળતા આવશ્યકતા,
relationship, skills requirement, conditions of work etc.
કાયવની ક્સ્થતતઓ વિેરેન ં વણવન કરે છે .
(A) Job analysis
(B) Job evaluation (એ) કાયવ તવશ્લેષણ
(બી) કાયવ મ ૂલ્યાંકન
(C) Job design
(સી) કાયવ ટડઝાઇન
(D) Job rotation
(ડી) કાયવ ફેરબદલી

7 Which one of the following responsibilities is નીચેનામાંથી કઈ જવાબદારી ખાસ કરીને કમવચારી સંબંધોના એચઆર
specifically associated with the HR function of employee
relations? કાયવ સાથે સંકળાયેલ છે ?
એ) વલણ સવેક્ષણ
A.Conducting attitude surveys
B.Work analysis બી) કાયવ તવશ્લેષણ
C.HR information systems
સી) માનવ સંસાધન માટિતી પિતી
D.Job design
ડી કાયવ રચના

8 According to Edwin Flippo, the first and immediate એડતવન ફ્લલપ્પો અનસાર, જોબ તવશ્લેષણન ં પ્રથમ અને તાત્કાગલક
product of job analysis is__________?
ઉત્પાદન ____________ છે ?
A .the job description A. કાયવન ં વણવન
B. the job design
C. the job production B. કાયવ ટડઝાઇન
D. the job specification
સી. કાયવ ઉત્પાદન
D. કાયવ ની તવતશષ્ તા

H.R.M Page 6
9 Scope of the HRM includes ______________? HRM ના અવકાશમાં ______________ શામેલ છે ?

A.Retirement and separation of employees એ. તનવ ૃતત્ત અને કમવચારીઓની અલિતા

B. training and development બી.તાલીમ અને તવકાસ
C.Industrial relations
D.All સી. આંતટરક સંબંધો
ડી.આપેલ તમામ
10 Increasing the number and variety of tasks assigned to કાયવમા સોંપેલ કાયોની સંખ્યા અને તવતવધતામાં વધારો કરવાને
a job is called__________?
____________ કિેવામાં આવે છે ?
A) Job rotation એ) કાયવ ફેરબદલી
B) Job enlargement
C) Job enrichment બી) કાયવ માં વધારો
D) A and C
સી) કાયવ સંવધવન
ડી) એ અને સી

All the best…………

H.R.M Page 7