Darbo

Maksimalus Termino (DS pabaigos)

sutarties Darbų pobūdis Būtinosios sąlygos Išbandymas Atostogos Kiti ypatumai DS nutraukimo specifika
terminas nustatymo specifika
rūšis

Neterminuot
a darbo Termino nėra
sutartis

Terminuota DS
tampa
neterminuota,
Terminai: 1. Iki tam tikros DS gali būti nutraukta
Ne ilgiau nei 2 Išbandymo kai darbo
kalendorinės datos; 2. Tam daugiau kaip metus
metai. Skirtingoms Turi būti susitarta dėl terminas santykių buvimo
Terminuota tikram terminui Trukmė ir suteikimo dirbusį darbuotoją
Išimtinais darbo darbo funkcijos, darbo negali būti laikotarpiu
darbo (diena/savaitė/mėnuo/metai); sąlygos nustatomos įspėjus prieš 5d.d.,
atvejai ne funkcijoms apmokėjimo ir ilgesnis išnyksta
sutartis 3. Iki užduoties įvykdymo; 4. Iki DK. daugiau kaip 3 metus
daugiau kaip 5 atlikti. darbovietės. negu trys aplinkybės, dėl
ta tikrų aplinkybių atsiradimo, dirbusį- įspėjus prieš
metai. mėnesiai. kurių buvo
pasikeitimo ar pasibaigimo. 10d.d.
apibrėžtas
sutarties
terminas.

Darbuotojams,
DS būti nutraukta
dirbantiems vieną
nepasibaigus sezoninio
sezoną, kasmetinės
atostogos
DS terminui darbuotojo
Ne ilgesnis Sezoninio darbo
nesuteikiamos, rašytiniu pareiškimu,
kaip aštuoni sutartis
darbuotojams, kurie apie tai įspėjus darbdavį
mėnesiai Sezoniniai darbai dirbami tam sudaroma Turi būti susitarta dėl
Sezoninio pasibaigus jų sezoninio raštu prieš 5
vienas po kito tikrus periodus, sezonus, kurie sezoniniams darbo funkcijos, darbo
darbo darbo sutarties kalendorines dienas.
einančių priklauso nuo gamtinių ar darbams atlikti, apmokėjimo ir
sutartis terminui pratęsia Nutraukiant sezoninio DS
dvylikos klimato sąlygų. kurie yra įtraukti darbovietės. sezoninio darbo sutartį darbdavio iniciatyva be
mėnesių į sezoninių kitam sezonui, darbuotojo kaltės,
laikotarpiu. darbų sąrašą. kasmetinės atostogos
darbuotojas įspėjamas
suteikiamos
prieš 5 kalendorines
tarpsezoniniu
laikotarpiu dienas.

Terminas gali būti nustatytas ir DS turi būti susitarta Darbuotojo prašymu,

iki tam tikros kalendorinės datos Atlikti laikiną dėl: 1) darbuotojo apie tai įspėjus darbdavį
Laikinojo Maksimali
arba iki tam tikros užduoties darbą laikino siuntimo dirbti raštu prieš 5 d.d. Kai
darbo trukmė yra
įvykdymo, arba iki tam tikrų įdarbinimo laikinojo darbo darbuotojas neatvyksta į
sutartis treji metai
aplinkybių atsiradimo, įmonėje. naudotojui ir darbą ilgiau kaip 7 dienas
pasikeitimo ar pasibaigimo. atšaukimo iš laikinojo dėl laikinojo
 darbo naudotojo
formos ir tvarkos; 2)
darbuotojo sutikimo
dirbti pagal siuntimą
laikinojo darbo
naudotojui formos ir
nedarbingumo.
tvarkos; 3) darbo
užmokesčio už darbą
laikinojo darbo
naudotoju; 4) turi būti
numatyta darbo laiko
norma.

Pameistrystės darbo sutartis yra Funkcijos- pagal Pameistrystės darbo

terminuota: darbdavys ir sudarytą mokymo Bendras sutartis gali būti nutraukta
darbuotojas gali susitarti dėl pameistrio darbo prieš terminą: a) pameistrio
Siekiant asmenims programą, užmokestis-
Pameistrystė maksimalaus 6 mėnesių termino, darbdaviui laikas iniciatyva – rašytiniu
įgyti reikiamą ne mažiau kaip
s darbo Šeši mėnesiai nebent darbo sutartis sudaroma - - ir kito mokymosi pareiškimu įspėjus darbdavį
kvalifikaciją arba minimalus atlyginimas,
sutartis kartu su mokymo sutartimi, tuomet laikas negali viršyti prieš 5 darbo dienas; b)
ją tobulinti. darbovietė- tiek
gali būti nustatytas ir ilgesnis 48 valandų per darbdavio iniciatyva –
pameistrystės darbo sutarties darbovietėje, tiek savaitę. įspėjus pameistrį prieš 10
terminas. mokymo įstaigoje. darbo dienų.

Iki dvejų Funkcijos- siekiama

metų, išskyrus konkretaus projekto
atvejus, kai rezultato; darbo
Privalo būti
projekto užmokestis-sulygtas
Darbo teisiniai santykiai nutrūks Siekiama nustatyta darbo DS pasibaigus
Projektinio terminas atlyginimas, bet ne
pasibaigus projektinio darbo konkretaus laiko norma- netaikomos terminuotos
darbo numatytas mažesnis kaip - -
sutarties sulygtam terminui ir projekto darbo valandų darbo sutarties
sutartis ilgesnis, tačiau minimalus valandinis
automatiškai nebus pratęsiami. rezultato skaičius per pasibaigimo pasekmės.
ne daugiau atlyginimas;
savaitę.
kaip darbovietė-
penkeriems darbuotojo pasirinkta
metams; vieta.
 Du darb. gali Vieno darbuotojo
Abiejų darb. DS turi
Pasibaigus darbo vietos susitarti su laikinasis Darbo laiko Po mėnesio, jei nėra
būti nurodyta tokia DS
dalijimosi darbo sutarčiai su darbdaviu dėl nedarbingumas, režimas gali būti antro darbuotojo,
rūšis, kito darbuotojo
Darbo vietos Gali būti vienu darbuotoju, kito vienos d. viet. atostogos neturi keičiamas darbdavys turi pasiūlyti
tapatybė ir jo
dalijimosi terminuota darbuotojo darbo vietos dalijimosi, įtakos kito darbuotojų esamam darbuotojui
kontaktiniai
darbo arba dalijimosi darbo sutartis lieka neviršydami darbuotojo darbo tarpusavio dirbti visa apimtimi, o
duomenys, darbuotojo
sutartis neterminuota galioti vieną mėnesį, iki darbo vienam darb. laiko režimui, nebent susitarimu, jam atsisakius, turi teisę
darbo laiko norma
vietos dalijimosi darbo sutartis nustatytos max darbo vietos informavus apie atleisti darbuotoją,
(darbo valandų per
bus sudaryta su kitu darbuotoju. darbo laiko dalijimosi DS tai darbdavį. įspėjęs prieš 3d.d.
savaitę skaičius).
normos. nustatyta kitaip.

DS gali būti
Pareiškimas nutraukti DS
nustatyta, kad
Darbo keliems teikiamas pirmajam
darb. darbo
darbdaviams sutartyje darbd. Jeigu DS
laikas
darbdavių susitarimu nepakeičiama, darb.
neskirstomas
Ta pati darbo privaloma nurodyti sant. pasibaigia su visais
Darbo kiekvienam
funkcija gali būti pirmąjį darbdavį, kuris darbd. Bet kuris
keliems darbd. atskirai,
atliekama dviem atliks visas darbdavio darbdavys turi teisę
darbdaviams tačiau
ar daugiau funkcijas, susijusias su inicijuoti darbo keliems
sutartis nustatoma
darbdavių. darbo grafiko darbdaviams sutarties
kiekvieno
sudarymu, darbuotojo nutraukimą DK
darbdavio
pajamų nustatytais pagrindais ir
apmokama
apmokestinimu. tvarka, pranešdamas
darbo laiko
apie tai visoms DS šalims.
normos dalis.