KAJIAN KEPUASAN BEKERJA JAN-JUN 2012

BORANG SOAL SELIDIK

KAJIAN KEPUASAN BEKERJA JABATAN PERTANIAN
Sila jawab soalan-soalan berikut pada ruangan yang disediakan mengikut arahan yang diberi dan
tandakan (√) bagi jawapan pilihan.

BAHAGIAN A : PROFIL RESPONDEN

1. Tempat Bertugas : ____________________________________________________________________

2. Negeri : ____________________________________________________________________

3. Umur :

4. Jantina : 01 Lelaki 02 Perempuan

5. Kumpulan : 01 Pengurusan dan Profesional 02 Sokongan

6. Gred Jawatan :

7. Tempoh Berkhidmat : Tahun

BAHAGIAN B : ASPEK YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN BEKERJA

Bagi kenyataan-kenyataan berikut, sila nyatakan tahap kepuasan anda pada skala 1 hingga 5 dengan tanda
(√ ) di petak yang berkenaan.

SANGAT TIDAK SANGAT BERPUAS

BERPUAS HATI HATI

1 2 3 4 5

TAHAP KEPUASAN
BIL KENYATAAN
1 2 3 4 5
BIDANG TUGAS
1 Kesesuaian tugas dengan minat dan kebolehan
Sentiasa bersemangat dan berupaya melaksanakan tugasan yang
2
diberikan
Beban kerja yang setimpal dengan kebolehan dan jawatan yang
3
disandang
PENYELIA/KETUA (Ulang skala kepuasan di atas)
1 Arahan penyelia/ketua adalah jelas dan mudah difahami
Penyelia/Ketua sentiasa memberi maklum balas dan tunjuk ajar
2
mengenai kerja yang dilakukan
Penyelia/ketua mempunyai kemahiran untuk membuat keputusan
3
dengan baik

Unit Penilaian, Bahagian Perancangan dan ICT Page 1

 KAJIAN KEPUASAN BEKERJA JAN-JUN 2012

TAHAP KEPUASAN
BIL KENYATAAN
1 2 3 4 5
4 Pembahagian kerja oleh penyelia/ketua dilakukan secara adil
Penyelia/Ketua bersedia menerima cadangan/pendapat orang
5
bawahan dan sentiasa memberi galakan
PENINGKATAN KERJAYA (Ulang skala kepuasan di atas)
Mempunyai peluang mengikuti program latihan yang sesuai bagi
1
peningkatan prestasi diri
2 Peluang mengaplikasikan apa yang dipelajari selepas latihan
Keadilan yang diamalkan oleh penyelia/ketua dalam melakukan
3 penilaian prestasi kerja tahunan (SKT) dan maklumbalas untuk
meningkatkan prestasi kerja
Peluang untuk melakukan kerja yang berbeza dari semasa ke
4
semasa untuk menonjolkan potensi diri
5 Peluang cerah untuk terus maju dalam perkhidmatan awam
PENGHARGAAN/PENGIKTIRAFAN (Ulang skala kepuasan di atas)
1 Penyelia/Ketua memperakui dan menghargai hasil kerja yang baik
Dasar kenaikan pangkat yang adil dan berorientasikan kepada
2
kebolehan serta pencapaian hasil kerja
Pemberian Insentif (APC) dan lain-lain pengiktirafan adalah
3
berdasarkan pencapaian prestasi dan kecermelangan individu
PERHUBUNGAN DI TEMPAT KERJA (Ulang skala kepuasan di atas)

1 Mempunyai hubungan yang baik dengan penyelia/ketua

2 Mempunyai hubungan yang baik sesama kakitangan lain
3 Rakan sekerja sentiasa memberi bantuan dan galakan
Program-program kekitaan yang dilaksanakan dapat memupuk
4 semangat kerja berpasukan dan mengeratkan hubungan antara
kakitangan
KEMUDAHAN/PERKHIDMATAN LAIN (Ulang skala kepuasan di atas)
1 Ruang bekerja/ bilik mesyuarat
2 Kemudahan pantri
3 Kemudahan tandas
4 Talian internet / email Jabatan Pertanian
5 Sistem penghawa dingin/air conditioner
6 Kemudahan surau
7 Kemudahan kenderaan pejabat
8 Perkhidmatan operator/telefonis
Peralatan pejabat (komputer, telefon, pencetak dan mesin
9
fotostat)
NYATAKAN TAHAP KEPUASAN BEKERJA ANDA DI JABATAN
PERTANIAN SECARA KESELURUHANNYA

SOAL SELIDIK INI HANYALAH UNTUK MENDAPAT PANDANGAN DAN AKAN MENJADI PANDUAN BAGI
MENINGKATKAN LAGI MUTU PERKHIDMATAN JABATAN. SEGALA MAKLUMAT DAN PANDANGAN
AMATLAH DIHARGAI. TERIMA KASIH.

Unit Penilaian, Bahagian Perancangan dan ICT Page 2