MUNKASZERZŐDÉS

ARBEITSVERTRAG
 MUNKASZERZŐDÉS ARBEITSVERTRAG

amely egyrészről az zustandegekommen zwischen

név: _____________________________ Name: ___________________________

székhely: _________________________
cégjegyzékszám: __________________
adószám: _________________________
bankszámlaszám: __________________
képviseli: ________________________
Sitz: _____________________________
Firmenregisternummer: ______________
Steuernummer: ____________________
Bankkontonummer: _________________
vertreten durch: ____________________

mint Munkáltató (a továbbiakban: „a als Arbeitgeber (nachstehend: „der

Munkáltató”), Arbeitgeber“), einerseits

másrészről und

___________________ (magánszemély) _________________ (natürliche Person)

lakóhelye: ________________________ Adresse: __________________________
anyja neve: _______________________ Mädchenname der Mutter: ___________
személyi igazolványszáma: __________ Personalausweisnummer: ____________

mint Munkavállaló (a továbbiakban: „a als Arbeitnehmer (nachstehend: „der

Munkavállaló”) (a továbbiakban együttesen: Arbeitnehmer“), andererseits, (im weiteren
„a Szerződő Felek”) az alábbi helyen és gemeinsam: „die Vertragsparteien“) am
időpontban, az alábbi feltételek szerint jött nachstehenden Ort und Tag zu den folgenden
létre. Bedingungen:

1. § § 1.
MUNKAKÖR ARBEITSKREIS

1.1 A Munkáltató a Munkavállalót mint 1.1 Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer
________________-t foglalkoztatja. als ____________ an.

1.2 A Munkavállaló munkaköre különösen az 1.2 Zu dem Arbeitskreis des Arbeitnehmers

alábbi feladatok ellátását foglalja gehören besonders die folgenden
magában: Aufgaben:

[__] [__]
[__] [__]
[__] [__]
[__] [__]

A Munkavállaló munkakörébe tartozó Die Aufgaben des Arbeitnehmers

feladatok részletes leírását a jelen werden in der beiliegenden
szerződéshez csatolt Munkaköri Leírás Arbeitskreisbeschreibung detailliert
tartalmazza. A Munkaköri Leírás jelen bestimmt. Die Arbeitskreisbeschreibung
szerződés elválaszthatatlan részét képezi wird in der Anlage 1 dieses

1
 (1. sz. melléklet). Arbeitsvertrages enthalten und bildet
einen untrennbaren Teil dieses
Vertrages.

2. § § 2.
A SZERZŐDÉS TARTAMA VERTRAGSDAUER

2.1 A Szerződő Felek a munkaviszonyt 2.1 Die Vertragsparteien errichten das

határozatlan időre hozzák létre. Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit.

2.2 Das Arbeitsverhältnis beginnt an dem

2.2 A munkaviszony kezdete a Munkavállaló Tag der Arbeitsaufnahme des
munkába állásának napja, amelynek Arbeitnehmers, am __________.
időpontja: ________.

3. § § 3.
PRÓBAIDŐ PROBEZEIT

A Szerződő Felek ___________ Die Vertragsparteien vereinbaren eine

(napos/hetes/hónapos, de maximum 3 Probezeit von ________
hónap) próbaidő kikötésében állapodnak (Tagen/Wochen/Monaten, aber
meg. A próbaidő tartama alatt a höchstens 3 Monaten). Während der
munkaviszonyt mind a Munkáltató, mind a Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von
Munkavállaló azonnali hatállyal, indokolás beiden Vertragsparteien fristlos ohne
nélkül megszüntetheti. Angabe von Gründen gekündigt werden.

4. § § 4.
MUNKABÉR ARBEITSLOHN

4.1 A személyi alapbér havi bruttó 4.1 Der persönliche Grundlohn des
_________,-Ft, azaz _______ Forint. Az Arbeitnehmers beträgt monatlich brutto
alapbér a törvényes adók, járulékok HUF ______,- in Worten __________
levonása után mindenkor a tárgyhót követő Ungarische Forint. Der Grundlohn ist
hónap _____ napjáig kerül a Munkavállaló nach dem Abzug der gesetzlichen
részére kifizetésre. Abgaben jeweils bis zum __ Tag des
dem Betreffsmonat folgenden Monates
dem Arbeitnehmer auszuzahlen.

4.2 A jelen pontban nem szabályozott egyéb 4.2 In den in diesem Punkt nicht geregelten
kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről Fragen sind aufgrund § 76 Abs. 7 Punkt
szóló 1992. évi XXII. törvény (a b) und § 76/B Abs. 1 des Gesetzes XXll.
továbbiakban: „Mt.”) 76. (7) b) pontja és aus dem Jahre 1992 über das
76/B. § (1) bekezdése alapján az Mt. Arbeitsgesetzbuch (nachfolgend: „das
141.§-153.§-ban foglalt rendelkezései Mt.“) die Vorschriften der § 141-153
irányadók. des Mt. massgebend.

2
 5. § § 5.
A MUNKAVÉGZÉS HELYE ORT DER ARBEITSVERRICHTUNG

A Munkavállaló a munkát elsődlegesen a Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die

Munkáltató székhelyén köteles végezni. A
Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a
munkakör jellegéből eredően a munkát a
Munkáltató székhelyétől eltérő helyen is
köteles végezni.
Arbeit in erster Linie auf dem Sitz des
Arbeitgebers durchzuführen. Der
Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis, daß
er verpflichtet ist, - abhängig vom
Charakter des Arbeitskreises - die Arbeit
auch an einem vom Sitz des
Arbeitgebers abweichenden Ort zu
verrichten.

6. § § 6.
MUNKAIDŐ ARBEITSZEIT

A heti munkaidőkeret 40 óra. A jelen Die Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40

pontban nem szabályozott egyéb Stunden. In den in diesem Punkt nicht
kérdésekben az Mt. 76. (7) a) pontja és geregelten Fragen sind aufgrund § 76
76/B. § (1) bekezdése alapján az Mt. Abs. 7 Punkt a) und § 76/B Abs. 1 des
117.§-129. §-ban foglalt rendelkezései Mt. die Vorschriften der § 117-129 des
irányadók. Mt. maßgebend.

7. § § 7.
RENDES SZABADSÁG ORDENTLICHER URLAUB

A Munkavállalót az Mt. szerinti éves Dem Arbeitnehmer steht ein jährlicher

rendes szabadság illeti meg. A jelen ordentlicher Urlaub gemäß dem Mt. zu.
pontban nem szabályozott egyéb In den in diesem Punkt nicht geregelten
kérdésekben az Mt. 76. (7) e) pontja és Fragen sind aufgrund § 76 Abs. 7 Punkt
76/B. § (1) bekezdése alapján az Mt. e) und § 76/B Abs. 1 des Mt. die
130.§-136. §-ban foglalt rendelkezései Vorschriften der § 130-136 des Mt.
irányadók. massgebend.

8. § § 8.
FELMONDÁS KÜNDIGUNG

8.1 A munkaviszonyt mind a Munkavállaló, 8.1
mind a Munkaadó rendes felmondással, 30
napos felmondási idővel felmondhatja. A
Munkáltató köteles felmondását
megindokolni. A felmondási időre az Mt.
76. (7) f) pontja és 76/B. § (1) bekezdése
alapján az Mt. 92.§-94. §-ban foglalt
rendelkezései irányadók.
Sowohl der Arbeitnehmer, als auch der
Arbeitgeber kann diesen Arbeitsvertrag
durch eine ordentliche Kündigung mit
einer Kündigungsfrist von 30 Tagen
auflösen. Der Arbeitgeber ist
verpflichtet seine Kündigung zu
begründen. Für die Kündigungszeit sind
aufgrund des § 76 Abs. 7 Punkt f) und §
76/B Abs. 1 des Mt. die § 92-94 des Mt.

3
 massgebend.

8.2 Mind a Munkáltató, mind a Munkavállaló 8.2 Sowohl der Arbeitgeber als auch der
jogosult a munkaviszony rendkívüli Arbeitnehmer können das
felmondással történő megszüntetésére, ha a Arbeitsverhältnis durch eine
másik Szerződő Fél szándékosan vagy außerordentliche Kündigung auflösen,
súlyos gondatlansággal megsértette wenn die andere Vertragspartei ihre,
valamely jelen szerződésből eredő lényeges sich aus dem Arbeitsverhältnis
kötelezettségét vagy olyan magatartást ergebenden wesentlichen Pflichten in
tanúsított, amely miatt a munkaviszony bedeutendem Maße vorsätzlich oder
folytatása lehetetlenné vált. grob fahrlässig verletzt oder ansonsten
ein solches Verhalten an den Tag legt,
das die Aufrechterhaltung des
Arbeitsverhältnisses unmöglich macht.

9. § § 9.
A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSA AUSÜBUNG DER ARBEITGEBERRECHTE

A munkáltatói jogokat ___________ Die Arbeitgeberrechte werden von

gyakorolja. ___________ ausgeübt.

10. § § 10.
TITOKTARTÁS GEHEIMHALTUNG

A Munkavállaló köteles a munkaviszony Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die

időtartama alatt, vagy azzal ihm während des Arbeitsverhältnisses
összefüggésben tudomására jutott üzleti oder im Zusammenhang dessen
titkot időbeli korlátozás nélkül megőrizni. erfahrenen Geschäftsgeheimnis ohne
Üzleti titoknak minősül minden olyan, a eine zeitliche Beschränkung zu
Munkáltató gazdasági tevékenységéhez bewahren. Alle mit der
kapcsolódó tény, adat, információ vagy Wirtschaftstätigkeit des Arbeitgebers
megoldás, amelynek titokban maradásához verbundenen Tatsachen, Angaben,
a Munkáltatónak gazdasági, vagy egyéb Informationen oder Lösungen, an deren
méltányolható érdeke fűződik. Geheimhaltung der Arbeitgeber
wirtschaftlich oder auf einer anderen
angemessenen Weise interessiert ist,
gelten als Geschäftsgeheimnisse.

A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a Der Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis,

fenti kötelezettségének megsértése a
munkajogi jogkövetkezményeken
túlmenően, polgári jogi és büntetőjogi
felelősségét is magalapozhatja.
daß die Verletzung seiner obigen
Verpflichtungen über die
arbeitsrechtlichen Folgen hinaus auch
seine zivilrechtliche und strafrechtliche
Verantwortung begründen kann.

4
 11. § § 11.
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KOLLEKTIVVERTRAG

A Munkáltató kijelenti, hogy nem áll Der Arbeitgeber erklärt, dass er nicht
kollektív szerződés hatálya alatt. unter die Wirkung eines
Kollektivvertrages fällt.

12. § § 12.
IRÁNYADÓ JOG ANZUWENDENDES RECHT

Jelen szerződésben nem szabályozott Hinsichtlich der im vorliegenden

kérdések tekintetében az Mt., valamint az Vertrag nicht geregelten Fragen sind die
egyéb, mindenkor hatályban lévő magyar Verfügungen des Mt. sowie sonstiger,
jogszabályok rendelkezései az irányadóak. jeweils gültigen ungarischen
Rechtsregeln maßgebend.

13. § § 13.
ÉRVÉNYTELEN RENDELKEZÉSEK SALVATORISCHE KLAUSEL

Amennyiben jelen munkaszerződés Sollte eine Bestimmung dieses

valamely rendelkezése érvénytelen, vagy Arbeitsvertrages ungültig sein oder
érvénytelenné válik, ez a többi rendelkezés werden, so wird die Wirksamkeit aller
érvényességét nem érinti, kivéve, ha a sonstigen Bestimmungen hierdurch nicht
Szerződő Felek a munkaszerződést ezen berührt, ausgenommen, wenn der
érvénytelen rendelkezés nélkül nem Vertrag ohne diese ungültige
kötötték volna meg. Részleges Bestimmung insgesamt nicht
érvénytelenség esetében a munkaviszonyra abgeschlossen worden wäre. Im Falle
vonatkozó törvényi előírások megfelelően der teilweisen Ungültigkeit ist die auf
irányadóak. das Arbeitsverhältnis entsprechend
anzuwendende gesetzliche Bestimmung
anzuwenden.

14. § § 14.
A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA ÄNDERUNG DES ARBEITSVERTRAGES

Jelen munkaszerződés módosítása csak Eine Vertragsänderung bedarf der

írásban érvényes. A szóbeli Schriftform. Mündliche Nebenabreden
megállapodások érvénytelenek. sind ungültig.

15. § § 15.
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK ALLGEMEINE REGELUNGEN

15.1 Jelen munkaszerződés _ példányban 15.1Dieser Arbeitsvertrag wurde in ___

készült. A munkaszerződés mellékletei a Exemplaren erstellt. Die Anlagen dieses
szerződés elválaszthatatlan részét képezik. Vertrages bilden eine untrennbare Einheit
mit dem Vertrag.

5
15.2Jelen munkaszerződés magyar és német 15.2Dieser Vertrag wurde sowohl in
nyelven készült. A munkaszerződés ungarischer als auch in deutscher
irányadó nyelve a magyar. Ausfertigung erstellt. Die maßgebende
Sprache dieses Vertrages ist die
ungarische Sprache.

Győr, 2003 ________ __ Győr, __ ________ 2003

……………………………………. …………………………………..

Munkáltató/Arbeitgeber Munkavállaló/Arbeitnehmer

6
 MEGJEGYZÉSEK
A munkaviszony írásba foglalt
munkaszerződéssel jön létre.
munkaszerződésben a felek bármely kérdésben
megállapodhatnak; megállapodásuk
érvényességének feltétele, hogy
munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív
szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha
a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít
meg.
A feleknek a munkaszerződésben meg kell
állapodniuk a munkavállaló személyi
alapbérében, munkakörében, illetve
munkavégzési helyében. A munkaszerződés
megkötésével egyidejűleg a munkáltató köteles
tájékoztatni a munkavállalót
a) az irányadó munkarendről,
b) a munkabér egyéb elemeiről,
c) a bérfizetés napjáról,
d) a munkába lépés napjáról,
e) a rendes szabadság mértékének számítási
módjáról és kiadásának, illetve
f) a munkáltatóra és a munkavállalóra
irányadó felmondási idő
megállapításának szabályairól, valamint
g) arról, hogy a munkáltató kollektív
szerződés hatálya alá tartozik-e.
megjegyzés a 2. §-hoz:
a munkaviszony - eltérő megállapodás das
hiányában - határozatlan időtartamra jön létre. Ermangelung
A határozott idejű munkaviszony időtartamát
naptárilag, vagy más alkalmas módon kell
meghatározni. Ha a felek a munkaviszony
időtartamát nem naptárilag határozták meg, a
BEMERKUNGEN
Das Arbeitsverhältnis kommt durch einen
A schriftlich abgefasste Arbeitsvertrag zustande.
Im Arbeitsvertrag können die Parteien zu
jeglicher Frage eine Vereinbarung treffen; die
a Voraussetzung der Gültigkeit ihrer
Vereinbarung ist, dass der Arbeitsvertrag
nicht im Gegensatz zu einer Rechtsvorschrift
bzw. zum Kollektivvertrag steht - es sei denn,
dass er für den Arbeitnehmer günstigere
Bedingungen festlegt.
Die Parteien müssen im Arbeitsvertrag den
persönlichen Grundlohn, den Arbeitsbereich
bzw. den Ort der Arbeitsverrichtung des
Arbeitnehmers vereinbaren. Der Arbeitgeber
ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gleichzeitig
mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages
a) über die verbindliche Arbeitsordnung,
b) über die sonstigen Elemente des
Arbeitslohns,
c) über den Tag der Lohnzahlung,
d) über den Tag des Arbeitsantritts,
e) über die Art und Weise der Berechnung
der Höhe des ordentlichen Urlaubs und
die Regeln seiner Erteilung bzw.
f) über die Regeln der Bestimmung der für
den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer
verbindlichen Kündigungsfrist sowie
g) darüber, ob der Arbeitgeber unter einen
Kollektivvertrag fällt
zu informieren.
zu § 2:
Arbeitsverhältnis kommt - in
einer abweichenden
Vereinbarung - auf unbestimmte Zeit
zustande.
Die Dauer eines befristeten
Arbeitsverhältnisses muss durch eine
Kalenderangabe bzw. auf eine andere
geeignete Weise festgelegt werden. In dem
7
munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót Fall, wenn die Parteien die Dauer des
a munkaviszony várható időtartamáról. Arbeitsverhältnisses nicht durch eine
Kalenderangabe festgelegt haben, muss der
Arbeitgeber den Arbeitnehmer im
Arbeitsvertrag über die voraussichtliche
Dauer des Arbeitsverhältnisses informieren.

A határozott idejű munkaviszony határozatlan Das befristete Arbeitsverhältnis wandelt sich

idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam
lejártát követően legalább egy munkanapot,
közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik.
in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um,
wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des
Zeitraums mit Wissen seines unmittelbaren
Vorgesetzten mindestens einen Arbeitstag
weiterarbeitet.

megjegyzés a 7. §-hoz: zu § 7:

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Die Höhe des Grundurlaubs beträgt zwanzig
Arbeitstage.

Az alapszabadság a munkavállaló Der Grundurlaub erhöht sich entsprechend

dem Alter des Arbeitnehmers wie folgt:

a) huszonötödik életévétől huszonegy; a) ab dem fünfundzwanzigsten Lebensjahr

auf einundzwanzig;
b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő; b) ab dem achtundzwanzigsten Lebensjahr
auf zweiundzwanzig;
c) harmincegyedik életévétől huszonhárom; c) ab dem einunddreißigsten Lebensjahr
auf dreiundzwanzig;
d) harmincharmadik életévétől huszonnégy; d) ab dem dreiunddreißigsten Lebensjahr
auf vierundzwanzig;
e) harmincötödik életévétől huszonöt; e) ab dem fünfunddreißigsten Lebensjahr
auf fünfundzwanzig;
f) harminchetedik életévétől huszonhat; f) ab dem siebenunddreißigsten
Lebensjahr auf sechsundzwanzig;
g) harminckilencedik életévétől huszonhét; g) ab dem neununddreißigsten
Lebensjahr auf siebenundzwanzig;
h) negyvenegyedik életévétől huszonnyolc; h) ab dem einundvierzigsten Lebensjahr
auf achtundzwanzig;
i) negyvenharmadik életévétől i) ab dem dreiundvierzigsten Lebensjahr
huszonkilenc; auf neunundzwanzig;
j) negyvenötödik életévétől harminc j) ab dem fünfundvierzigsten Lebensjahr
auf dreißig

munkanapra emelkedik. A hosszabb tartamú Arbeitstage. Der längere Urlaub steht dem
szabadság abban az évben illeti meg először a Arbeitnehmer erstmals in dem Jahr zu, in dem
munkavállalót, amelyben a fent meghatározott er das oben angegebene Lebensjahr vollendet.
életkort betölti.

8
megjegyzések a 8. §-hoz: zu § 8:

a munkaviszony megszüntethető: das Arbeitsverhältnis kann aufgelöst werden:

a) a munkáltató és a munkavállaló közös a) im gegenseitigen Einvernehmen von

megegyezésével; Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
b) rendes felmondással; b) durch eine ordentliche Kündigung;
c) rendkívüli felmondással; c) durch eine außerordentliche
Kündigung;
d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt. d) fristlos während der Probezeit.

A munkaviszony megszüntetésére irányuló Die Vereinbarung bzw. die Erklärungen zur

megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba Auflösung des Arbeitsverhältnisses bedürfen
kell foglalni, ettől érvényesen eltérni nem lehet. der Schriftform, davon kann nicht gültig
abgewichen werden.

A munkáltató köteles felmondását Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine

megindokolni; az indokolásból a felmondás
okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a
felmondás indokának valóságát és okszerűségét
a munkáltatónak kell bizonyítania. A
felmondás indoka csak a munkavállaló
képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos
magatartásával, illetve a munkáltató
működésével összefüggő ok lehet.
Kündigung zu begründen; aus der
Begründung muss der Grund der Kündigung
klar hervorgehen. Im Streitfalle muss der
Arbeitgeber die Echtheit und die Kausalität
des Kündigungsgrundes beweisen. Der
Kündigungsgrund muss mit den Fähigkeiten
des Arbeitnehmers, mit seinem Verhalten in
Verbindung mit dem Arbeitsverhältnis bzw.
mit der Tätigkeit des Arbeitgebers im
Zusammenhang stehen.

A felmondási idő legalább harminc nap, az egy Die Kündigungsfrist beträgt mindestens
évet azonban nem haladhatja meg; ettől dreißig Tage, darf jedoch ein Jahr nicht
érvényesen eltérni nem lehet. übersteigen; davon kann nicht gültig
abgewichen werden.

A harmincnapos felmondási idő a Die Kündigungsfrist verlängert sich nach den

munkáltatónál munkaviszonyban töltött beim Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis
verbrachten Jahren wie folgt:

a) három év után öt nappal, a) nach drei Jahren um fünf Tage;

b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
b) nach fünf Jahren um fünfzehn Tage;
c) nach acht Jahren um zwanzig Tage;
d) nach zehn Jahren um fünfundzwanzig
Tage;
e) nach fünfzehn Jahren um dreißig Tage;
f) nach achtzehn Jahren um vierzig Tage;
g) nach zwanzig Jahren um sechzig Tage.

meghosszabbodik.

A munkáltató rendes felmondása esetén köteles Der Arbeitgeber ist bei einer ordentlichen
a munkavállalót a munkavégzés alól Kündigung verpflichtet, den Arbeitnehmer

9
felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő
fele. A munkavégzés alóli felmentés
időtartamára a munkavállalót átlagkeresete
illeti meg.
von der Arbeitsverrichtung zu befreien. Die
Dauer der Befreiung ist die Hälfte der
Kündigungsfrist. Für den Zeitraum der
Befreiung von der Arbeitsverrichtung steht
dem Arbeitnehmer sein
Durchschnittsverdienst zu.
10