RESEARCH

METHODOLOGY
2200649 MUHAMMAD NURAIZAD HAIKAL BIN BAHARUDIN

UNIVERSITI PERTAHANAN
NASIONAL MALAYSIA
TAJUK
FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
PRESTASI KERJA DI
KALANGAN KAKITANGAN
AWAM PEJABAT POLIS
KUALA ROMPIN
 ISI KANDUNGAN

KAJIAN
PENDAHULUAN METODOLOGI
LITERATURE

www.reallygreatsite.com
PENDAUHULUAN
LATAR BELAKANG KAJIAN
- KAJIAN DILAKUKAN DI KALANGAN PENJAWAT
AWAM YANG BKERJA DI IBUPEJABAT POLIS DAERAH
KUALA ROMPIN, PAHANG
- PRESTASI KERJA MERUPAKAN PERKARA PENTING
BAGI SEORANG PENJAWAT AWAM
PENYATAAN MASALAH
- PRESTASI KERJA AKAN MEMBERI IMPAK
KEPADA SEEBUAH ORGANISASI
- PENJAWAT AWAM MENGALAMI
MASALAH DALAM MEUNJUKKAN
PRESTASI YANG BAIK
OBJEKTIF KAJIAN
1. MENGENAL PASTI HUBUNGAN DIANTARA PERSEKITARAN
TEMPAT KERJA DENGAN PRESTASI KERJA
2. MENGENAL PASTI HUBUNGAN DIANTARA BEBANAN KERJA
KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KAKITANGAN AWAM
PEJABAT POLIS KUALA ROMPIN
3. MENGENAL PASTI HUBUNGAN DIANTARA PENGHARGAAN
DENGAN PRESTASI KERJA
PERSOALAN KAJIAN
1. ADAKAH PERSEKITARAN TEMPAT KERJA MEMPENGARUHI PRESTASI
KERJA KAKITANGAN AWAM PEJABAT POLIS KUALA ROMPIN?
2. ADAKAH BEBANAN KERJAMEMPENGARUHI PRESTASI KERJA
KAKITANGAN AWAM PEJABAT POLIS KUALA ROMPIN?
3. ADAKAH PENGHARGAAN MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA
KAKITANGAN AWAM PEJABAT POLIS KUALA ROMPIN?
 SKOP KAJIAN

- KAJIAN DILAKUKAN DI KALANGAN PENJAWAT AWAM

YANG BKERJA DI IBUPEJABAT POLIS DAERAH KUALA
ROMPIN, PAHANG
- PEGAWAI DAN STAF YANG BERJAWATAN AKAN
TERLIBAT DALAM RESPODEN

KEPENTINGAN KAJIAN

-MENGATAHUI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PRESTASI KERJA PENJAWAT AWAM DI IBUPEJABAT
POLIS KUALA ROMPIN.

-MEMBAIKI SERTA MENINGKATKAN KUALITI DAN

PRESTASI KERJA MEREKA.
KAJIAN
LITERATURE
 DEFINISI DAN ISTILAH
. PERSEKITARAN TEMPAT KERJA
. BEBANAN KERJA
. PENGHARGAAN

KAJIAN TERDAHULU
. DESSLER (2002),
. CONDLY DAN CLARK(2003)
. TAMKIN (2005)

TOERI/MODEL
. TEORI TEORI TINGKAH LAKU TERANCANG
(ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR AND HUMAN)
. TEORI DUA FAKTOR HERZBERG
 KERANGKA KONSEPTUAL/ KERANGKA TEORI

. IV- PERSEKITARAN TEMPAT KERJA

- BEBANAN KERJA
- PENGHARGAAN

. DV- PRESTASI KERJA

HIPOTESIS KAJIAN

H1: TERDAPAT HUBUNGAN POSITIF YANG SIGNIFIKAN ANTARA

PERSEKITARAN TEMPAT KERJA DENGAN PRESTASI KERJA.

H2: TERDAPAT HUBUNGAN POSITIF YANG SIGNIFIKAN ANTARA

BEBANAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA.

H3: TERDAPAT HUBUNGAN POSITIF YANG SIGNIFIKAN ANTARA

PENGHARGAAN DENGAN PRESTASI KERJA
METODOLOGI
 REKA BENTUK KAJIAN
. REKA BENTUK KAJIAN KUANTITATIF DIGUNAKAN DALAM KAJIAN
INI KERANA IA MELIBATKAN PENGUMPULAN DATA DARIPADA
SAMPEL KAJIAN

KAEDAH PENGUMPULAN DATA

. KAEDAH PENGUMPULAN DATA YANG DIGUNAKAN DALAM

KAJIAN INI IALAH KAEDAH PENGUMPULAN DATA
KUANTITATIF

. SOAL SELIDIK DARIPADA SAMPEL RESPONDEN

POPULASI DAN SAMPEL

. PEGAWAI, ANGGOTA PANGKAT RENDAH DAN KAKITANAGAN

AWAM SERAMAI 200 INDIVIDU
 INSTRUMEN DAN PENGUKURAN PENYELIDIKAN
. BORANG SOAL SELIDIK YANG DIEDARKAN KEPADA RESPONDEN
YANG DIPILIH DITULIS DALAM BAHASA INGGERIS DAN ADALAH SULIT.
SOALAN YANG DISEDIAKAN SEMUANYA DALAM BENTUK TERTUTUP.

ETIKA PENYELIDIKAN

. DALAM KAJIAN INI, PENGKAJI MENGIKUTI PROSEDUR

ETIKA BERIKUT SEPERTI PERSETUJUAN TERMAKLUM,
PENYERTAAN SECARA SUKARELA, TIDAK MAHU DIKENALI
DAN KERAHSIAAN RESPONDEN SERTA MENGHORMATI HAK
PESERTA.

KAJIAN RINTIS

. UJIAN RINTIS DIJALANKAN KE ATAS 30 ORANG RESPONDEN

TERPILIH UNTUK MENGUJI TAHAP KEBOLEHPERCAYAAN
PEMBOLEHUBAH YANG DIGUNAKAN.
THANKYOU