1.

AMALAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DAN BUDAYA BAGI

ORGANISASI DI KALANGAN PEKERJA BUKAN EKSEKUTIF SYARIKAT:
KAJIAN KES SANDAKAN SABAH.

2. TAHAP KESEDARAN PEKERJA MENEGENAI KESELAMATA DAN

KESIHATAN PEKERJA: KAJIAN KES SANDAKAN SABAH.

3. KAJIAN TENTANG HUBUNGAN KEPUASAN PEKERJA DENGAN

PRESTASI KERJA: KAJIAN KES SANDAKAN SABAH.

4. KAJIAN KEPUASAN KERJA KAKITANGAN AMANAH IKHTIAR

MALAYSIA CAWAGAN SANDAKAN SABAH.

5. HUBUNGAN ANTARA TEKANAN KERJA SERTA KUALITI PENGAJARAN

DI INTITUSI PENGAJIAN: KAJIAN KES DI KOLEJ KOMUNITI
SANDAKAN SABAH.

6. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI WANITA

MEMILIH KERJAYA DI SEKTOR AWAM: KAJIAN KES DI SANDAKAN
SABAH.

7. PERUBAHAN BUDAYA KERJA DALAM MEMBANGUNKAN SUMBER

MANUSIA DI KALANGAN KAKITANGAN JABATAN PERHUTANAN
SABAH: KAJIAN KES DI SANDAKAN SABAH.

8. KAJIAN PASARAN BURUH 'KESAN KADAR UPAH PADA KADAR

BERHENTI KERJA: KAJIAN KES SANDAKAN SABAH.

9. PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP

MOTIVASI PEKERJA (PERALIHAN SEKTOR PERBANKAN): KAJIAN
KES SANDAKAN SABAH.

10. PENGARUH CIRI PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

DAN KOMITMEN ORGANISASI: KAJIAN KES SANDAKAN SABAH.
 SENARAI KANDUNGAN

KANDUNGAN MUKA SURAT

PENGHARGAAN

ABSTRAK

SENARAI RAJAH

SENARAI KANDUNGAN

BAB 1: PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Kajian

1.2 Penyataan Masalah
1.3 Persoalan Kajian
1.4 Objektif kajian
1.5 Skop dan Limitasi Kajian
1.6 Kesimpulan

BAB 2: SOROTAN KAJIAN

2.0 Pengenalan

2.1 Konsep Operasional

2.2 Kajian Empirikal / Sebelumnya

2.3 Kesimpulan

BAB 3: METODOLOGI KAJIAN

3.0 Pengenalan

3.1 Persampelan Kajia

3.2 Instrumen Kajian

3.4 Kesimpulan

3.5 Kaedah Pengumpulan Data

3.6 Penganalisaan data

3.7 Kaedah Persembahan data

3.8 Kesimpulan