‫الئحة الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬م‬

‫عمبل بالسلطات المخولة له بموجب أحكام المادة (‪ )50‬من قانون الخدمة المدنية القومية لسنة‬
‫‪ 2007‬م أصدر مجلس الوزراء بناء علي توصية وزير العمل و الخدمة العامة و تنمية الموارد‬
‫البشرية البلبحة اآلتي نصها ‪:‬‬
‫الفصل األول‬
‫أحكام تمهيدية‬
‫اسم الالئحة وبدء العمل بها‬

‫(‪ )1‬تسمي هذه البلبحة البحة الخدمة المدنية القومية لسنة ‪ 2007‬م و يعمل بها من تاريخ التوقيع‬
‫عليها‬
‫إلغاء و استثناء‬

‫(‪)2‬‬
‫(‪ )1‬تلؽي البحة الخدمة العامة لسنة ‪1995‬م‬
‫(‪ )2‬بالرؼم من اإللؽاء الوارد في البند (‪ )1‬تظل صحيحة جميع القرارات التي صدرت‬
‫واإلجراءات التي اتخذت وفقا ألحكامها إلي أن تلؽي أو تعدل وفقا ألحكام هذه البلبحة‬

‫تطبيق‬

‫(‪)3‬‬
‫تطبق أحكام هذا القانون علي جميع العاملين بالوحدات القومية حسب تفسير الوحدة‬
‫الوارد في المادة (‪ )3‬من قانون الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬م‬

‫تفسير‬

‫(‪ )4‬في هذه البلبحة ‪:‬‬

‫(أ) تكون للعبارات و الكلمات الواردة فيها ذات المعاني الممنوحة لها في قانون‬
‫الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬م‬
‫(ب) ما لم يقتض السياق معني آخر ‪:‬‬

‫اإلعارة ‪ :‬يقصد بها إعارة العامل من وحدته األم إلي منظمة دولية أو إقليمية أو‬ ‫‪‬‬
‫حكومة أجنبية أو حكومة الجنوب أو أي من حكومات الواليات‬
‫األسبقية ‪ :‬يقصد بها ترتيب العامل في قابمة األسبقية بالنسبة لؽيره في الدرجة‬ ‫‪‬‬
‫وفقا لتاريخ التعيين أو الترقية أو ترتيب االختيار‬
‫الدرجة ‪ :‬يقصد بها إحدي المستويات الوظيفية التي تصنؾ و ترتب عليها وظابؾ‬ ‫‪‬‬
‫الخدمة المدنية القومية‬
‫الوحدة األم ‪ :‬يقصد بها الوحدة التي يتبع لها العامل في األصل‬ ‫‪‬‬
‫الوكيل ‪ :‬يقصد به وكيل الوزارة المسبول عن الخدمة المدنية القومية‬ ‫‪‬‬
‫المدير ‪ :‬يقصد به مدير عام ديوان شبون الخدمة‬ ‫‪‬‬

‫‪1‬‬
‫الندب ‪ :‬يقصد به ندب العامل من وحدته األم إلي أي وحدة أخري أو قطاع خاص‬ ‫‪‬‬
‫النقل ‪ :‬يقصد به نقل العامل داخل الوحدة أو خارجها بصفة مؤقتة أو نهابية‬ ‫‪‬‬
‫حسبما تقتضيه مصلحة العمل و متطلبات تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية‬
‫المعتمد‬
‫السلطة المختصة ‪ :‬يقصد بها مجلس الوزراء أو الوزير أو الوزير المختص أو‬ ‫‪‬‬
‫ربيس الوحدة حسبما يكون الحال‬
‫العائلة ‪ :‬يقصد بها ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪(-‬أ) زوج العامل أو زوجاته علي أال يزدن عن أربع‬
‫‪(-‬ب) أبناء العامل أو اخوانه أو اخواته الذين هم في كفالته علي أن تكون‬
‫أعمارهم دون الثامنة عشر أو السادسة و العشرين إذا كانوا يتلقون تعليما‬
‫نظاميا مفرؼا له أو يكونوا ؼير قادرين بسبب اإلعاقة الجسمانية أو‬
‫العقلية علي كسب عيشهم‬
‫‪(-‬ج) بناته و اخواته ؼير المتزوجات أو المطلقات أو األرامل‬
‫‪(-‬د) والداه‬
‫فترة االختبار ‪ :‬يقصد بها فترة العمل تحت التجربة للتأكد من مدي كفاءة العامل‬ ‫‪‬‬
‫لشؽل الوظيفة بصفة مستديمة‬
‫القانون ‪ :‬يقصد به قانون الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬م‬ ‫‪‬‬

‫‪2‬‬
 ‫الفصل الثاني‬
‫تنظيم الخدمة المدنية‬
‫إنشاء الوظائف و التغيير فيها‬

‫(‪)5‬‬
‫(‪ )1‬ال تنشأ الوظابؾ و ال يتم التؽيير فيها و ال تلؽي إال لمقابلة واجبات و مسبوليات محددة‬
‫للحاجة الفعلية للعمل وفقا ألسباب و مبررات موضوعية‬
‫(‪ )2‬يخصص لكل وظيفة من الوظابؾ المنشأة وفق البند (‪ )1‬إحدي الدرجات المبينة في‬
‫الهيكل الراتبي الذي يجيزه مجلس الوزراء‬

‫اإلنشاء و التغيير في جداول الوظائف‬

‫(‪)6‬‬
‫(‪ )1‬تكون سلطة اإل نشاء و التؽيير في جداول الوظابؾ علي الوجه اآلتي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) الوظابؾ من الدرجة الثالثة فأعلي بقرار من مجلس الوزراء بتوصية من‬
‫الوزير بناء علي طلب الوزير المختص و موافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني‬
‫‪( ‬ب) الوظابؾ بالدرجات الرابعة و الخامسة و السادسة بقرار من الوزير بناء علي‬
‫طلب الوزير المختص و ترشيح من ربيس الوحدة‬
‫‪( ‬ج) وظابؾ الدرجات من السابعة فما دون بقرار من الوكيل بناء علي توصية‬
‫المدير‬
‫(‪ )2‬يتم التؽيير في جداول الوظابؾ في حدود االعتمادات المالية المصدقة في الموازنة‬

‫تصنيف و تقييم و ترتيب الوظائف‬

‫(‪ )7‬يقوم الديوان بتصنيؾ و تقييم و ترتيب وظابؾ الخدمة المدنية القومية وفقا الســــــتراتيجيات‬
‫و سياسات اإلصبلح اإلداري و لخطط تصنيؾ و تقييم و ترتيب الوظابؾ القومية التي يجيزها‬
‫مجلس الوزراء‬

‫الوصف الوظيفي و متطلبات شغل الوظيفة و اعتمادها‬

‫(‪)8‬‬
‫(‪ )1‬يتم توصيؾ الوظابؾ و تلحق الفبات الوظيفية بسلم األجور حسب أهميتها‬
‫(‪ )2‬يعد الوصؾ الوظيفي بحيث تتضمن أوصاؾ كل وظيفة ما يلي ‪:‬‬

‫(أ) عنوان الوظيفة‬ ‫‪‬‬

‫(ب) درجتها و موقعها في التنظيم‬ ‫‪‬‬
‫(ج) مجموعتها العامة و النوعية و مجموعة الفبات التي تنتمي إليها‬ ‫‪‬‬
‫(د) واجباتها و مسبولياتها و سلطاتها‬ ‫‪‬‬
‫(هـ) الحد األدني من متطلبات التأهيل العلمي و الخبرات العملية والتدريب البلزم‬ ‫‪‬‬
‫للقيام بها و القدرات و الصفات المطلوبة ألداء عملها‬

‫‪3‬‬
 ‫(‪ )3‬ال يجوز التسكين علي أي وظيفة إال بعد المصادقة علي الوصؾ الوظيفي من قبل‬
‫السلطة المختصة‬
‫(‪ )4‬يتم اعتماد الوصؾ الوظيفي للوظابؾ المختلفة بواسطة السلطة المختصة بناء علي‬
‫توصية األمانة العامة للمجلس‬

‫سجل الوظائف‬

‫(‪ )9‬تحتفظ كل وحدة بسجل الوظابؾ المصدقة بموازنتها و يشتمل علي الوظابؾ الشاؼرة‬
‫والمشؽولة و يتضمن مسمي و درجة الوظيفة و قطاعها كما يشمل في حالة الوظابؾ المشؽولة‬
‫اســـــم العامل و جنســـيته و نوع الخدمة و رقم الفهرســـت و درجته و قطاعه و تاريخ ميبلده‬
‫و تاريخ تعيينه وتاريخ آخر عبلوة و آخر أجر و تاريخ التقاعد وفقا للترتيب الذي يعده الديوان‬

‫سجل الخدمة‬

‫(‪ )10‬تحتفظ كل وحدة بسجل خدمة لكل عامل من نسختين واحدة بالملؾ المصلحي و أخري‬
‫بالملؾ السري مع إرسال نسخة للديوان و ذلك في االستمارة التي يعدها الديوان‬

‫تدوين المعلومات‬

‫(‪)11‬‬
‫(‪ )1‬تدون معلومات العامل في سجل الخدمة وفق النظام الذي يعده الديوان من واقع‬
‫المستندات الرسمية أوال بأول بالسم و التوقيع و التاريخ بواسطة عامل ال تقل درجته‬
‫عن الدرجة الخامسة و تعتمده األمانة العامة للمجلس و تكون البيانات األساسية فيه‬
‫ملزمة و نهابية‬
‫(‪ )2‬يجب علي رباسة كل وحدة أن تحتفظ بملؾ كامل لكل عامل بها يشتمل علي سجل‬
‫الخدمة و كل المستندات و الوثابق المتعلقة به كما تحتفظ بملؾ سري لكل عامل‬
‫(‪ )3‬يحظر تداول ملؾ العامل لؽير ربيس الوحدة أو مسبول وحدة شبون األفراد إال بعلم أو‬
‫موافقة ربيس الوحدة‬

‫‪4‬‬
 ‫الفصل الثالث‬
‫األجور و شـــــــــــروط الخدمة‬
‫درجات الوظائف‬
‫موازنة الفصل األول‬

‫(‪)12‬‬
‫(‪ )1‬يقوم الديوان تحت إشراؾ الوكيل بإعداد موازنة الفصل األول علي المستوي القومي‬
‫عبر ترجمة الهياكل التنظيمية إلي هياكل وظيفية و مقررات وظابؾ‬
‫(‪ )2‬تكون بقرار من مجلس الوزراء لجان مشتركة لمناقشة مقترحات الفصل األول مع‬
‫الوحدات في كل عام يراعي فيها تمثيل وزارة المالية و االقتصاد الوطني ‪ ،‬وزارة‬
‫العمل و الخدمة العامة و تنمية الموارد البشرية و الوحدات ذات الصلة‬
‫(‪ )3‬تقوم وزارتا المالية و االقتصاد الوطني و العمل و الخدمة العامة و تنمية الموارد‬
‫البشرية باســتكمال إجراءات إجازة موازنة الفصل األول في مراحلها المختلفة و‬
‫تنفيذها‬

‫الفئة االبتدائية للدرجة‬

‫(‪)13‬‬
‫(‪ )1‬يمنح العامل فبة األجر االبتدابية علي أنه يجوز للديوان أن يحدد عند التعيين أو إعادة‬
‫التعيين فبة أخري ؼير بداية الدرجة لؤلجر االبتدابي بناء علي خبرة العامل أو مؤهبلته‬
‫العلمية‬
‫(‪ )2‬يتقاضي العامل في حالة نقله نفس فبة األجر الذي كان يتقاضاه في تاريخ نقله‬
‫(‪ )3‬في حالة القطاعات المتداخلة يتقاضي العامل في حالة ترقيته الفبة المالية االبتدابية‬
‫للدرجة المخصصة للوظيفة المترقي إليها علي أنه إذا لم يحصل علي فابدة مالية‬
‫مباشرة ال تقل عن عبلوة دورية واحدة في القطاع الجديد يمنح قدر عبلوة دورية‬
‫واحدة‬

‫النقل بشروط خدمة مغايرة‬

‫(‪ )14‬يمنح العامل الذي يعين بالنقل من وحدة إلي أخري أو داخل الوحدة ليشؽل وظيفة ذات‬
‫شروط خدمة مؽايرة لشروط خدمته األصلية أجرا محسوبا علي أساس مؤهبلته و خبراته‬
‫حسب شروط خدمة الوظيفة المنقول إليها علي أن ال يتضرر العامل من حيث األجر مقارنة‬
‫بأجره في وحدته األم‬

‫التعيين بالنقل‬

‫(‪ )15‬يمنح العامل الذي يعين بالنقل من درجة إلي أخري أو في نفس درجته ليشؽل وظيفة ذات‬
‫طبيعة عمل مماا ثلة أو مشابهة لشروط خدمته و يحمل متطلبات شؽلها ذات األجر الذي كا‬
‫يتقاضاه في الدرجة المنقول منها بشرط أن ال يتجاوز الحد األقصي ألجر الدرجة المنقول منها‬

‫‪5‬‬
 ‫األجر عند تخفيض الدرجة‬

‫(‪ )16‬يتم خفض أجر العامل إلي مربوط الدرجة التي خفض إليها وفق أحكام قانون محاسبة‬
‫العاملين بالخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬م‬

‫صرف األجور‬

‫(‪)17‬‬
‫(‪ )1‬يصرؾ للعامل أو الشخص الذي يوكله األجر في نهاية كل شهر نقدا أو محوال في‬
‫حسابه بالمصرؾ الذي يحدده‬
‫(‪ )2‬بالرؼم من أحكام البند (‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة أن يسمح بصرؾ أجور العمال‬
‫لنصؾ شهر بدال عن صرفها شهريا‬
‫(‪ )3‬يجوز لربيس الوحدة أن يســــمح بصرؾ األجور مقدما كســــلفية في األحوال التالية‪:‬‬
‫‪( ‬أ) عند التعيين األول المصحوب بنقل مباشر‬
‫‪( ‬ب) عند نهاية البعثة الدراسية داخل أو خارج القطر‬
‫‪( ‬ج) عند التصديق باإلجازة السنوية‬
‫‪( ‬د) في المناسبات العامة‬

‫(‪ )4‬يحســـــب األجر المستحق عن أي جزء من أي شهر علي أساس عدد أيام الشهر‬
‫ثبلثون يوما‬
‫(‪ )5‬يجب علي مسبول شبون الخدمة في الوحدة المعنية التأكد من المعلومات المدونة بقابمة‬
‫األجور و التوقيع عليها و اعتمادها من ربيس الوحدة أو من يفوضه قبل تحويلها‬
‫للصرؾ‬

‫فقدان األجــر‬

‫(‪ )18‬مع عـدم اإلخـبلل بأحكام هذه البلبحة يفقـد العامل الحـق في األجر أو أي جزء منه في أي‬
‫من الحاالت التالية ‪:‬‬

‫(أ) صدور جزاء وفق قانون محاسبة العاملين في حالة ؼيابه عن العمل دون عذر مقبول‬
‫(ب) الحكم عليه بواسطة محكمة ذات اختصاص بالسجن‪ ،‬خبلل فترة السجن‬

‫التقادم‬

‫(‪ )19‬تسقط بالتقادم المطالبات المتعلقة باألجور إذا لم يطالب بها العامل أو من ينوب عنه خبلل‬
‫فترة ثبلث سنوات من تاريخ استحقاقها‬

‫‪6‬‬
 ‫الفصل الرابع‬
‫اإلعالن و االختيار و التعيين و التدريب‬
‫حق التنافس‬

‫(‪ )20‬مع مراعاة أحكام الفقرتين (ج) و (د) من المادة (‪ )6‬من قانون مفوضية الخدمة المدنية‬
‫القومية لسنة ‪ 2007‬م يحق لجميع السودانيين التنافس لشؽل أي وظيفة عامة يعلن عنها دون‬
‫أي تمييز وفقا لشروط شؽل الوظيفة الواردة بالوصؾ الوظيفي‬

‫إجراءات اإلعالن و االختيار‬

‫(‪)21‬‬
‫(‪ )1‬يتم اإلعبلن عن الوظابؾ وفقا لآلتي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) يخاطب ربيس الوحدة لجنة االختيار للخدمة المدنية القومية عن كل الوظابؾ‬
‫الشاؼرة و المعتمدة في موازنة الوحدة المراد ملؤها لئلعبلن عنها باستثناء‬
‫الوظابؾ القيادية العليا و الوظابؾ التي يتم ملؤها بالترقيات‬
‫‪ ‬يوافي ربيس الوحدة ربيس لجنة االختيار بالمعلومات األساسية عن الوظابؾ‬
‫المراد ملؤها و درجتها و الحد األدني من المؤهل العلمي المطلوب و الوصؾ‬
‫الوظيفي لها‬
‫(‪ )2‬يتم االختيار للوظابؾ وفقا لآلتي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) يتقدم أي من العاملين بالخدمة المدنية القومية للوظابؾ المعلن عنها بواسطة‬
‫رؤساء وحداتهم و علي رؤساء الوحدات تقديم الطلبات للجنة في الفترة المحددة في‬
‫اإلعبلن‬
‫‪( ‬ب) علي العامل أن يذكر مؤهبلته و خبراته السابقة في طلب التوظيؾ لتقديمها‬
‫عند المعاينة لبلختيار و ال تؤخذ في االعتبار أي مؤهبلت علمية أو خبرات سابقة‬
‫تقدم بعد إصدار تصديق التعيين أو توقيع العقد في حالة التعيين بعقد خاص‬
‫‪( ‬ج) بالرؼم من أحكام البند (‪ )1‬تعلن لجنة االختيار للخدمة المدنية القومية عن‬
‫جميع وظابؾ التعيين الشاؼرة بالقطاع االبتدابي لتعيين خريجي الجامعات و‬
‫المعاهد العليا و المدارس الثانوية المعتمدة في موازنة الوحدات بذات الكيفية‬
‫المنصوص عليها في هذه المادة‬
‫‪( ‬د) يعلن ربيس الوحدة عن وظابؾ العمال المهرة من خريجي مراكز التدريب‬
‫المهني القومية أو ما يعادلها بواسطة مكتب العمل‬
‫(‪ )3‬يتم إعداد المؤشرات التي تفيد بمدي توافر متطلبات شؽل الوظيفة المعنية و كذلك‬
‫تحديد أسلوب االختيار بالتنسيق مع الوحدة المعنية‬
‫(‪ )4‬يجوز إجراء االختيار في موقع الوحدة المعنية‬

‫‪7‬‬
 ‫شروط التعيين‬

‫(‪)22‬‬
‫(‪ )1‬يشترط في من يعين أو يعاد تعيينه في وظيفة عامة اآلتي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) أن يكون سوداني الجنسية ‪ ،‬و يجوز تعيين ؼير السودانيين بالتعاقد في حالة‬
‫عدم تقدم سوداني يحمل المؤهبلت المطلوبة لشؽل الوظيفة‬
‫‪( ‬ب) أال يزيد عمره عن سن التقاعد اإلجباري و ال يقل عن ثمانية عشر عاما‬
‫بموجب شهادة ميبلد أو تقدير عمر صادرة من القوميسيون الطبي‬
‫‪( ‬ج) أن يكون البقا طبيا لشؽل الوظيفة بموجب شهادة من القوميسيون الطبي‬
‫‪( ‬د) أن يكون حاصبل علي الحد األدني من المؤهبلت العلمية و الخبرات العملية‬
‫المطلوبة لشؽل الوظيفة علي أن يبرز الشهادة األصلية المعتمدة و الموثقة من‬
‫الجهات المختصة‬
‫‪( ‬هـ) أن يكون المتقدم قد أمضي الخدمة الوطنية أو لديه شهادة إعفاء أو تأجيل منها‬
‫بموجب أحكام قانون الخدمة الوطنية لسنة ‪1992‬م أو أي قانون آخر يحل محله‬
‫‪( ‬و) أن يجتاز االختبار البلزم لشؽل الوظيفة‬
‫‪( ‬ز) أن يكون حسن السير و السلوك‬
‫‪( ‬ح) أال يكون قد صدر ضد العامل حكم بالسجن في جريمة مخلة بالشرؾ و‬
‫األمانة‬

‫(‪ )2‬ال يجوز تعيين أي عامل حاصل علي مؤهبلت علمية أو مهنية من أي مؤسسة‬
‫تعليمية أو تدريبية أجنبية أو أهلية إال بعد صدور قرار بتقييمها من الجهة المختصة‬

‫إعادة التعيين‬

‫(‪)23‬‬
‫(‪ )1‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )22‬يجوز إعادة تعيين العامل بنفس أجر درجته السابقة و‬
‫عند حصوله علي مؤهل علمي أعلي أو خبرة ينظر في تحديد أجر أو درجة أعلي وفق‬
‫حاجة الوحدة لخدماته و استيفابه لشروط التعيين‬
‫(‪ )2‬ال يجوز إعادة تعيين من فصل من الخدمة بموجب قرار مجلس محاسبة إال بعد مضي‬
‫سنة من تاريخ قرار الفصل علي أن يكون ذلك بقرار من ربيس الوحدة‬
‫(‪ )3‬ال يجوز إعادة تعيين أي عامل انتهت خدمته باالستقالة إال بعد مضي ستة أشهر من‬
‫تاريخ انتهاء الخدمة‬

‫التعـاقد الشـــــــــخصي‬

‫(‪ )24‬يجوز لمجلس الوزراء بقرار منه بناء علي ترشيح الوزير المختص و توصية الوزير‬
‫ووزير المالية و االقتصاد الوطني ‪ ،‬في حاالت استثنابية ‪ ،‬تعيين سوداني من ذوي التأهيل‬
‫العلمي و الخبرات الرفيعة أو النادرة بعقد خاص ألداء مهمة أو عمل محدد لفترة أو فترات‬
‫زمنية محددة و يحدد العقد ما يمنح له من أجر و بدالت و مخصصات‬

‫‪8‬‬
 ‫التعاقد مع األجانب‬

‫(‪ )25‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )27‬من القانون و قانون العمل لسنة ‪1997‬م أو أي قانون آخر‬
‫يحل محله يتم التعاقد مع األجانب بقرار من مجلس الوزراء بناء علي ترشيح الوزير المختص‬
‫و توصية الوزير ووزير المالية و االقتصاد الوطني ألداء مهام محددة لفترة أو فترات زمنية‬
‫محددة‬

‫سلطة التصديق بالتعيين أو إعادة التعيين‬

‫(‪)26‬‬
‫(‪ )1‬تكون سلطة التصديق بالتعيين أو إعادة التعيين علي النحو التالي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) بقرار من مجلس الوزراء بناء علي توصية الوزير و ترشيح الوزير المختص‬
‫للوظابؾ من الثالثة فأعلي‬
‫‪( ‬ب) بقرار من الوزير و بناء علي ترشيح ربيس الوحدة و توصية من الوزير‬
‫المختص بالنسبة لوظابؾ الدرجات الرابعة و الخامسة و السادسة‬
‫‪( ‬ج) بقرار من الوكيل و بتوصية من ربيس الوحدة بالنسبة للدرجات من السابعة‬
‫فما دون‬
‫(‪ )2‬يصدق بالتعيين أو إعادة التعيين في وظابؾ الدرجات من الخامســــة عشـــر فما دون‬
‫إن وجدت بقرار من ربيس الوحدة‬

‫تنفيذ قرارات التعيين‬

‫(‪ )27‬ينفذ الديوان قرارات التعيين و إعادة التعيين في جميع الدرجات بالوحدات القومية‬

‫تاريخ مباشرة واجبات و مسئوليات الوظيفة‬

‫(‪)28‬‬
‫(‪ )1‬ال يجوز استبلم أو مباشرة واجبات و مسبوليات الوظيفة قبل صدور تصديق التعيين‬
‫أو إعادة التعيين وفق أحكام المادة (‪)26‬‬
‫(‪ )2‬يكون تاريخ بداية العمل و استحقاق العامل لؤلجر من التاريخ الذي يباشر فيه واجبات‬
‫و مسبوليات الوظيفة بعد صدور تصديق التعيين‬
‫(‪ )3‬تحدد أقدمية العامل من تاريخ صدور تصديق تعيينه‬
‫(‪ )4‬يعتبر تعيين العامل الؼيا إذا لم يباشر واجبات وظيفته لفترة خمسة و أربعين يوما من‬
‫تاريخ خطاب التعيين بدون عذر مقبول و تخطر سلطة التعيين بذلك إللؽاء التعيين‬

‫‪9‬‬
 ‫الفصل الخامس‬
‫االختبار و التجربة‬

‫فترة االختبار‬

‫(‪ )29‬فيما عدا المعينين في وظابؾ قيادية عليا يخضع العاملون المعينون تعيينا ابتدابيا لفترة‬
‫اختبار ال تقل عن سنة خدمة فعلية متصلة‬

‫فترة التجـربــة‬

‫(‪ )30‬علي الرؼم من أحكام المادة ( ‪ ) 29‬يعتبر في الخدمة تحت التجربة لمدة ال تقل عن ستة‬
‫أشهر كل عامل ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) يعاد تعيينه و سبق أن أكمل فترة االختبار بنجاح‬

‫‪( ‬ب) ينقل لطبيعة عمل مختلفة‬
‫‪( ‬ج) لديه خدمة سابقة حميدة و مطابقة‬

‫عدم جواز الترقية أو اإلعارة أو الندب‬

‫(‪ )31‬ال يجوز خبلل فترة االختبار أو التجربة ترقية العامل أو إعارته أو انتدابه أو منحه أي‬
‫إجازة بدون أجر أو ابتعاثه لنيل درجة علمية‬

‫التثبيت في الخدمة‬

‫(‪)32‬‬
‫(‪ )1‬يثبت العامل في الخدمة المستديمة بعد اجتيازه فترة االختبار أو التجربة بنجاح علي‬
‫أساس تقرير األداء و بعد أن يجتاز بنجاح أي امتحان أو اختبار مطلوب منه اجتيازه‬
‫أثناء فترة االختبار‬
‫(‪ )2‬يصادق ربيس الوحدة علي تقرير و توصية الربيس المباشر بشأن اجتياز العامل لفترة‬
‫االختبار أو التجربة بنجاح‬

‫بداية الخدمة المســـــتديمة‬

‫(‪ )33‬عند تثبيت العامل يعتبر في الخدمة المستديمة من تاريخ التعيين تحت االختبار أو التجربة‬

‫عدم الكفاءة‬

‫(‪ )34‬يجوز لربيس الوحدة إذا لم تثبت كفاءة العامل خبلل فترة االختبار أو التجربة أن ينهي خدمة‬
‫العامل أو ينقله إلعادة تأهيله و يتم بعدها استيعابه في الخدمة المستديمة أو إنهاء خدمته خبلل‬
‫فترة االختبار إذا لم تثبت كفاءته للعمل‬

‫‪10‬‬
 ‫الفصل السادس‬
‫الخبرات العملية و سنوات الدراسة السابقة‬
‫عند التعين و إعادة التعيين‬

‫حساب الخبرات العملية‬

‫(‪ )35‬تحسب الخبرات العملية السابقة عند التعيين و إعادة التعيين علي النحو التالي ‪:‬‬

‫(أ) الخبرة المطابقة في القطاعين العام و الخاص تحسب سنة بسنة و الخبرة‬ ‫‪‬‬
‫المشابهة تحسب سنة بنصؾ سنة و ذلك بناء علي شهادة معتمدة من ربيس الوحدة‬
‫أو مدير الشركة أو الهيبة و مختومة شريطة أن تؤيد تلك الخبرة جهة‬
‫االختصاص و يجب أن تكون الشركة مسجلة تحت قانون الشركات الساري‬
‫(ب) الخبرة المطابقة في القطاع العام أو المنظمات الدولية و اإلقليمية‬ ‫‪‬‬
‫والحكومات األجنبية خارج السودان تحسب سنة بسنة و ذلك شريطة أن تقدم شهادة‬
‫خبرة أصلية معتمدة من سفارة السودان بذلك القطر و موثقة من وزارة الخارجية‬
‫السودانية‬
‫(ج) ال تحسب الخبرات ؼير المطابقة خارج السودان أو في القطاع الخاص ألي‬ ‫‪‬‬
‫ؼرض ال تحسب عند التعيين أو إعادة التعيين‬
‫(د) يجوز تجميع الخبرات المطابقة أو المشابهة مع بعضها البعض علي أن تحسب‬ ‫‪‬‬
‫فترة الستة أشهر أو أكثر سنة كاملة‬

‫أغراض حساب الخبرات‬

‫تحسب الخبرات السابقة للتعيين و إعادة التعيين لؤلؼراض التالية ‪:‬‬ ‫(‪)36‬‬

‫‪( ‬أ) تحديد األجر و الدرجة الوظيفية عند التعيين في مداخل الخدمة أو إعادة التعيين‬
‫‪( ‬ب) التدرج بحاجز الكفاية للجامعيين و خريجي المعاهد العليا عن أي سنوات‬
‫خدمة مطابقة أو مشابهة في أي من وحدات القطاع العام و ذلك بعد أن يمضي فترة‬
‫ستة أشهر علي األقل من تاريخ تعيينه أو إعادة التعيين و شريطة حصوله علي‬
‫توصية من ربيس وحدته بتدرجه للجزء األعلي من القطاع الممتد و أن يكون قد‬
‫أكمل أي تدريب أو حصل علي شهادة تسجيل حسبما تتطلبه مهنته‬

‫شهادة الخدمة السابقة‬

‫(‪ )37‬يجب أن تتضمن شهادة الخدمة السابقة للتعيين و إعادة التعيين االسم رباعيا علي األقل ‪،‬‬
‫تاريخ المـيبلد ‪ ،‬المؤهبلت العلمية ‪ ،‬و تاريخ الحـصول عـليها ‪ ،‬عـنوان الوظـيفة و درجـــتها‬
‫والجهة التي عمل بها وتاريخ بداية الخدمة ونهاية الخدمة السابقة باليوم و الشهر و السنة وآخر‬
‫أجر و طبيعة عمل الوظيفة و الواجبات و المسبوليات التي كان يقوم بها‬

‫‪11‬‬
 ‫عدم تجاوز الدرجة و الحد األقصي لألجر‬

‫(‪ )38‬في جميع األحوال يجب أال يتجاوز استحقاق العامل عن خدمته السابقة أجر الدرجة‬
‫الوظيفية التي سيشؽلها و الحد األقصي ألجرها‬

‫عـدم اإلخالل باألســـــــــبقية‬

‫(‪ )39‬ال يترتب علي حساب الخبرات السابقة أو المؤهبلت العلمية السابقة لؤلؼراض المذكورة‬
‫أعبله أي إخبلل بترتيب األسبقية الواردة في المادة ( ‪) 56‬‬

‫‪12‬‬
 ‫الفصل السابع‬
‫واجبات العامل و ما يحظر عليه‬
‫واجبات العامل‬

‫(‪ )40‬يجب علي العامل أن ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) يؤدي العمل المناط به بكفاية و إتقان و أمانة و تجرد في حدود اختصاصاته‬
‫وأن يخصص أوقات العمل ألداء واجبات و مسبوليات الوظيفة كما يجوز تكليفه‬
‫بالعمل في ؼير أوقاته الرسمية إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك‬

‫‪( ‬ب) يحافظ علي مواعيد العمل الرسمية و االنتظام فيه و أال يتؽيب عنه إال بعذر‬
‫مقبول‬

‫‪( ‬ج) يقوم بواجبات الوظيفة أو المهام التي يكلؾ بها في أي مكان داخل القطر أو‬
‫خارجه و يدخل في نطاق ذلك حضور الدورات التدريبية و االشتراك في الندوات‬
‫و اللقاءات العلمية و المؤتمرات‬

‫‪( ‬د) يحترم رؤساءة و يحسن معاملة زمبلبه و مرؤوسيه و أفراد الجمهور‬

‫‪( ‬هـ) يطيع و ينفذ األوامر التي يصدرها له رؤساؤه و ذلك في حدود القوانين‬
‫واللوابح‬

‫‪( ‬و) يحول دةن مخالفة القوانين و اللوابح أو أي إهمال أو أي تجاوز في تطبيقها‬
‫فإذا صدر للعامل أم من ربيسه المباشر فيما يخالؾ القوانين و اللوابح أو وقع شا‬
‫من ذلك نتيجة تنفيذ األوامر الصادرة إليه كتابة من رؤسابه يتحمل الربيس وحده‬
‫مسبولية تنفيذ األوامر الصادرة منه و ال يدخل في نطاق ذلك المخالفات الجنابية‬
‫والشرعية‬

‫‪( ‬ز) يتجنب القيام أو الظهور بمظهر ال يليق بمكانته الوظيفية أو يتعارض مع‬
‫مقتضيات الواجب و أخبلقيات المهنة سواء أكان ذلك في مكان العمل أو خارجه‬

‫‪( ‬ح) يلتزم بزي العمل سواء أكان زيا خاصا أو زيا عاما مع مراعاة أن يكون‬
‫الزي البقا و مناسبا و محتشما‬

‫‪13‬‬
 ‫ما يحظر علي العامل‬

‫يحظر علي العامل ‪:‬‬ ‫(‪)41‬‬

‫‪( ‬أ) إســــــــاءة اســـــتعمال الســــــــــلطة الوظيفية‬

‫‪( ‬ب) اســـــــــتؽبلل النفوذ الوظيفي‬

‫‪( ‬ج) قبول الهدايا من أرباب المصالح ذوي االرتباط بمنفعة مباشرة من نشاط‬
‫الوحدة المعنية‬

‫‪( ‬د) إفشــــاء األســـرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سـرية بطبيعتها أو‬
‫إذا كانت هناك تعليمات بكتمانها و يظل االلتزام بالكتمان قابما حتي بعد انتهاء‬
‫خدمته‬

‫‪( ‬هـ) االحتفاظ لنفســــــه بأصل أو نســـــخة من أي ورقة من األوراق الرســمية أو‬
‫ملفات إليكترونية ينزع هذا األصل أو يعدله أو يلؽيه من الملفات ذات العبلقة و لو‬
‫كانت خاصة بعمل كلؾ به شـــخصيا إال بإذن كتابي من ربيس الوحدة‬

‫‪( ‬و) الجمع بين وظيفتين في الخدمة المدنية‬

‫‪( ‬ز) سوء معاملة الجمهور متلقي الخدمة أو التباطؤ المتعمد في أ داء الخدمة أو‬
‫تأخيرها‬

‫‪14‬‬
 ‫الفصل الثامن‬
‫أيام و ســـــاعات العمل‬
‫تحديد أيام و ســـــاعات العمل‬

‫(‪)42‬‬
‫(‪ )1‬يحدد مجلس الوزراء بتوصية من الوزير عدد أيام العمل في األسبوع‬
‫(‪ )2‬مع مراعاة البند (‪ )1‬تحدد ساعات العمل الرسمية في كل وحدة بقرار من علي ضوء‬
‫طبيعة العمل و متطلبات القيام به علي أن ال تزيد عن ثمانية و أربعين ساعة في‬
‫األسبوع‬

‫تجزئة ســـــاعات العمل‬

‫(‪ )43‬يجوز لربيس الوحدة الوحدة تجزبة ساعات العمل ألي فبة من العمال أو أي نوع من العمل‬
‫بما يكفل راحة العمال و كفاية اإلنتاج ‪ ،‬علي أال تجزأ ساعات العمل العادية ألكثر من فترتين‬
‫في اليوم‬

‫تخفيض ســـــاعات العمل‬

‫(‪ )44‬تخفض ساعات العمل الرسمية بقرار من وزارة العمل و الخدمة العامة و تنمية الموارد‬
‫البشرية بساعة واحدة في اليوم للعاملين الصابمين خبلل شهر رمضان و للمرضعات لمدة‬
‫سنتين من تاريخ الوالدة و يسمح للعاملين المسيحيين الحضور للعمل أيام اآلحد في تمام الساعة‬
‫العاشرة صباحا‬

‫‪15‬‬
 ‫الفصل التاسع‬
‫التكليف باإلنابة‬

‫(‪)45‬‬
‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة أو من يفوضه كتابة تكليؾ أي عامل ألداء عمل وظيفة باإلنابة‬
‫بعد استيفاء الشروط التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) أن تكون الوظيفة في مستوي وظيفة العامل المكلؾ أو أعلي بما ال يزيد‬
‫عن درجة‬

‫‪( ‬ب) أن تكون الوظيفة شاؼرة أو يكون شاؼلها متؽيبا لفترة ال تقل عن ثبلثة‬
‫أشهر‬

‫‪( ‬ج) أن ال تكون الوظيفة من الوظابؾ التي يمكن القيام بأعبابها عن طريق توزيع‬
‫العمل‬

‫‪( ‬د) أن يقوم العامل بأداء واجبات و مسبوليات الوظيفة بالفعل‬

‫‪( ‬هـ) أال يكلؾ العامل بالقيام بعمل أكثر من وظيفة واحدة باإلنابة سواء أكان‬
‫متفرؼا لها أو باإلضافة إلي عمل وظيفته األصلية‬

‫‪( ‬و) أال تزيد فترة التكليؾ بعمل الوظيفة عن سنة إال في الحاالت التي يوافق‬
‫عليها الوكيل بتوصية من الديوان ألسباب و مبررات موضوعية‬

‫(‪ )2‬ال يجوز تكليؾ العامل ألداء عمل وظيفة باإلنابة إذا كان يشؽل وظيفة في مدخل‬
‫الخدمة أو لم يكمل فترة التجربة‬

‫التكليف بالعمل اإلضافي‬

‫(‪)46‬‬
‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة أو من يفوضه كتابة تكليؾ أي عامل يزاول عمبل يدويا‬
‫بالعمل بعد ساعات العمل الرسمية أو في العطبلت الرسمية ألداء عمل إضافي وذلك‬
‫بالشروط التاية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) ال يتم التكليؾ بالعمل اإلضافي إال عند الضرورة القصوي لمقتضيات العمل و‬
‫ظروفه‬

‫‪( ‬ب) يراجع التكليؾ بالعمل اإلضافي مع ما أنجز في فترات دورية ال تتعدي‬
‫ثبلثة أشهر‬

‫‪16‬‬
‫‪( ‬ج) أن ال يتجاوز مجموع ساعات العمل اإلضافي (‪ )180‬ساعة في الشهر إال‬
‫بموافقة الوزير المختص بتوصية من ربيس الوحدة‬

‫‪( ‬د) يتضمن أمر التكليؾ بعمل إضافي اسم العامل و مسمي وظيفته و درجته‬
‫وعدد ساعات العمل اإلضافي في اليوم أو في العطبلت الرسمية و المهمة المراد‬
‫القيام بها و مدتها و تاريخ بدايتها و نهايتها و اسم اإلدارة أو القسم‬

‫‪( ‬هـ) تسجل ساعات العمل اإلضافي يوميا علي االستمارة التي يعدها الديوان مع‬
‫توضيح أٍباب ذلك العمل و تجمع كل تلك الساعات آخر كل شهر‬

‫‪( ‬و) يدفع لفبات العاملين المستحقين الذين تم تكليفهم بأداء ساعات العمل اإلضافي‬
‫أجر إضافي نقدا شهرا بشهر علي أساس األجر األساسي‬

‫(‪ )2‬بالرؼم عن ما جاء في البند (‪ )1‬ال يمنح األجر اإلضافي للعاملين الذين يشؽلون‬
‫وظابؾ ذات طابع كتابي إال الذين يكلفون بتقديم خدمة مباشرة للجمهور أو يحصلون‬
‫إيرادات للدولة‬

‫التكلفة بمهمة رســــمية‬

‫(‪)47‬‬
‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة تكليؾ أي عامل بالسفر خارج مقر عمله ألداء مهمة محددة‬
‫داخل القطر وفقا للشروط التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) أال تزيد الفترة عن ســـــــــتة أشهر و يجوز مدها بتوصية من ربيس الوحدة‬
‫و موافقة الوزير المختص إذا اقتضت ظروؾ العمل ذلك وفقا لبلعتمادات المالية‬
‫للموازنة‬

‫‪( ‬ب) أال يكون من الممكن أداء المهمة بأحد العمال التابعين للوحدة في الجهة التي‬
‫تقع فيها المهمة‬

‫‪( ‬ج) أن تحدد المهمة و المدة البلزمة ألدابها و تاريخ بدايتها و نهايتها المتوقعة و‬
‫وسيلة السفر قبل إعداد التكليؾ‬

‫(‪ )2‬يستحق العامل بدل مأمورية داخل الببلد في األحوال التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) عند تكليفه بمهمة رسمية خارج مقر عمله‬

‫‪( ‬ب) عن مدة سفره عند استدعابه من اإلجازة‬

‫‪( ‬ج) إذا كلؾ بالسفر من مقر عمله إلي مكان آخر بؽرض التدريب أو حضور‬
‫ندوة أو مؤتمر رسمي أو أداء امتحان إلزامي أو الكشؾ لدي القومسيون الطبي أو‬
‫االشتراك في لجنة رسمية‬

‫‪17‬‬
‫‪( ‬د) عند سفره ألداء شهادة أمام المحاكم إذا طلب كشاهد في قضية و تدفع له قيمة‬
‫تذاكر السفر و بدل المأمورية‬

‫‪( ‬هـ) إذا كان مقر عمله خارج السودان و كلؾ بمهمة داخل القطر بعد موافقة‬
‫ربيس البعثة الدبلوماسية أو الوزير المختص‬

‫(‪ )3‬يصرؾ بدل المأمورية عن كل يوم بالفبات التي يقررها مجلس الوزراء بتوصية من‬
‫الوزير‬
‫(‪ )4‬يعتبر اليوم ألؼراض التكليؾ (‪ )24‬ســـــاعة أو أقل علي أن يشتمل علي ست‬
‫ساعات كحد أدني فيما بين الساعة السادسة مساء و الساعة السادسة صباحا‬

‫تعديل فئات بدل المأمورية‬

‫(‪ )48‬يجوز للوزير و بتوصية من الوكيل و بمواقفة وزارة المالية و االقتصاد الوطني تعديل‬
‫فبات بدل المأمورية من وقت آلخر إذا اقتضت الضرورة ذلك‬

‫التكلفة بمهمة خارج القطر‬

‫(‪)49‬‬
‫(‪ )1‬يجوز لمجلس الوزراء بترشيح من الوزير المختص تكليؾ أي عامل بالسفر خارج‬
‫القطر ألداء مهمة رسمية محددة علي أن ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) ال تزيد الفترة عن ثبلثة أشهر كحد أقصي‬

‫‪( ‬ب) أال يكون من الممكن أداء المهمة بأح العمال بالبعثة الدبلوماسية التي تقع‬
‫المهمة في نطاق موقعها‬

‫‪( ‬ج) توفر للعامل المكلؾ بمهمة خارج القطر تذاكر السفر و يدفع له بدل اإلقامة و‬
‫النثرية المقررة عن الفترة المحددة للتكليؾ زابدا مدة السفر بالفبات التي يحددها‬
‫مجلس الوزراء و ال تدفع إال للفترة الضرورية لقضاء المهمة‬

‫(‪ )2‬علي الرؼم من أحكام الفقرة (ج) من البند (‪ )1‬في حالة تكفل الجهة الداعية بنفقات‬
‫افقامة يدفع للموفد بدل النثرية التي يحددها مجلس الوزراء بتوصية من الوزير‬
‫(‪ )3‬في حالة تكفل الجهة الداعية بجزء من نفقات اإلقامة يستحق العامل الموفد صرؾ‬
‫الفرق بين استحقاقه في حالة تكفل الدولة بجميع التكاليؾ و بين ما منح له من قبل‬
‫الجهة الداعية‬
‫(‪ )4‬يرفع الموفـد خـارج القـطر تقـريرا لمجلس الوزراء بواســـطة الوزير المختص‬
‫يوضح فيه ‪:‬‬

‫‪18‬‬
 ‫(أ) الهدؾ من المأمورية‬ ‫‪‬‬

‫‪( ‬ب) مدي تحقق الهدؾ من المأمورية‬

‫‪( ‬ج) أنشطة المأمورية‬

‫‪( ‬د) دور البعثات الدبلوماسية في الخارج في تحقيق أهداؾ المأمورية‬

‫‪( ‬هـ) توصيات الحقة للمأمورية‬

‫تعديل فئات بدل اإلقامة و النثرية‬

‫(‪ )50‬يعدل مجلس الوزراء بقرار منه و بتوصية من الوزير فبات بدل اإلقامة و النثرية خارج‬
‫القطر‬

‫‪19‬‬
 ‫الفصل العاشر‬
‫تقييم األداء الوظيفي‬
‫تقارير األداء‬

‫(‪)51‬‬
‫(‪ )1‬تعد تقارير تقييم األداء بصورة دورية لجميع العاملين بالوحدات وفقا للمنشورات التي‬
‫تصدرها األمانة العامة لمجلس الوزراء‬
‫(‪ )2‬يخطر كتابة العامل الذي يحصل علي تقرير أداء دون الوســــــط مع إبداء األســــباب‬
‫ويحق للعامل التظلم لربيس الوحدة خبلل أسبوعين من تاريخ اإلخطار و في حالة عدم‬
‫الرد أو عدم اقتناعه بالرد يحق للعامل التظلم لديوان العدالة‬
‫(‪ )3‬يراعي التدرج في العقوبة عند فصل أي عامل من الخدمة يكون أداؤه دون الوســــــط‬
‫إذا كتب عنه تقريران متتاليان من ربيسين مختلفين يؤكدان أن أداءه ؼير مرض و أن‬
‫يكفل للعامل حق االســــتبناؾ‬

‫تقييم أداء شاغلي الوظائف القيادية العليا‬

‫و الوظائف العليا‬

‫(‪ )52‬يقوم أي من شاؼلي الوظابؾ القيادية العليا و الوظابؾ العليا برصد إنجازاته الذاتية عن‬
‫فترة التقييم علي االستمارة المعدة لذلك و تقديمها لربيسه المباشر الذي يقوم بمناقشـــــتها معه‬
‫و تقييمها و إضافة العناصر األخري ذات العبلقة بالسلوك و المهارات القيادية و القابلة للتقييم‬
‫الوظيفي و رفع التقييم لربيس الوحدة لمراجعته و رصده في التقرير النهابي للعامل‬

‫اعتماد التقارير‬

‫(‪ )53‬يعتمد ربيس الوحدة األم تقارير األداء لكافة العاملين بوحدته في صورتها النهابية‬

‫تقييم األداء عند انتهاء فترة االختبار‬

‫أو النقل أو االنتداب‬

‫(‪)54‬‬
‫(‪ )1‬يعد تقرير أداء عن أي عامل عند انتهاء فترة االختبار و عند نقله و انتهاء فترة ندبه‬
‫بواسطة الوحدة المنقول منها أو المنتدب إليها أو التي يعمل بها‬
‫(‪ )2‬تقوم الوحدة األم باعتماد تقارير أداء العاملين المبعوثين و المعارين و المنتدبين‬
‫بالرجوع إلي التقارير التي ترد من الجهات التي يعملون بها أو الملحقات الثقافية‬
‫التابعين لها‬
‫(‪ )3‬تنظم المنشورات الحد األدني لفترات و إجراءات و كيفية التقييم بناء علي نظام إدارة‬
‫الموارد البشرية المعتمد‬

‫‪20‬‬
 ‫مدي الدرجات و التقديرات‬

‫(‪ )55‬إلي حين إصدار المجلس للمنشورات التي تحكم تقييم األداء تخصص التقديرات و الدرجات‬
‫لؤلداء الوظيفي علي النحو التالي ‪:‬‬

‫التقدير‬ ‫المدي‬ ‫التصنيف‬

‫ممتاز‬ ‫‪85 –100‬‬ ‫(أ)‬

‫جيد جدا‬ ‫‪75 – 84‬‬ ‫(ب)‬
‫جيد‬ ‫‪65 – 74‬‬ ‫( ج)‬
‫مرضي‬ ‫‪50 – 64‬‬ ‫(د)‬
‫ؼير مرض‬ ‫أقل من ‪50‬‬ ‫(هـ)‬

‫ترتيب أسبقية العاملين‬

‫(‪ )56‬تحتفظ كل وحدة بكشؾ يبين أســــماء العاملين الذين يشؽلون وظابؾ في كل فبة و درجة‬
‫علي حدة مرتبة فيه أسبقيتهم وفقا للقواعد التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) ترتيب أسبقية العاملين حسب تاريخ التعيين في الدرجة أو وفقا لتاريخ الترقية‬
‫كيفما يكون الحال‬

‫‪( ‬ب) إذا اتحد تاريخ التعيين و الترقية ترتب األسبقية حسب الترتيب في الدرجة‬
‫األسبق‬

‫‪( ‬ج) إذا اتحد تاريخ التعيين و الترقيات السابقة ترتب األسبقية حسب المؤهل‬
‫العلمي األساسي أو حسب الترتيب في االختبار المهني‬

‫‪( ‬د) عند إعادة التعيين أو النقل نهابيا من وحدة إلي أخري ال يحتفظ العامل بأسبقيته‬
‫إال إذا تمت إعادة التعيين أو النقل بناء علي طلب مسبق من الوحدة باإلعبلن عن‬
‫الوظيفة و اتباع أسلوب االختيار و فيما عدا ذلك يوضع في نهاية كشؾ األسبقية‬

‫‪( ‬هـ) يحدد الوزير بتوصية من الوزير المختص ترتيب األسبقية في حالة إعادة‬
‫تعيين شاؼلي الوظابؾ القيادية العليا‬

‫‪21‬‬
 ‫الفصل الحادي عشر‬
‫أسس و أحكام الترقيات‬
‫أسس الترقيات‬

‫(‪ )57‬إلي حين إصدار األسس و الضوابط و الشروط و اإلجراءات لكيفية الترقي في المسارات‬
‫الوظيفية المختلفة تسري األحكام و الشروط و األسس و اإلجراءات الواردة أدناه مع مراعاة‬
‫خصوصية الجامعات و مراكز البحوث‬

‫أحكام الترقيات‬

‫(‪)58‬‬
‫(‪ )1‬تكون الترقية و في إطار نظم الموارد البشـــــرية المعتمدة ‪ ،‬علي أســـــــاس الجدارة‬
‫و الترتيب الحـتمي المرتبط بالتدرج في وظابؾ المســــــار الوظيفي المعين ‪ ،‬و يجوز‬
‫أن تكون المنافسة باالمتحان لشؽل ثلث الوظابؾ الشاؼرة للترقي بالدرجات من الثامنة‬
‫فما دون‬
‫(‪)2‬‬
‫‪( ‬أ) يحدد ربيس الوحدة المعنية منطقة الترقي لكل درجة علي حدة قبل مباشرة لجان‬
‫الترقيات لعملها أو قبل إجراء االمتحان حسب الحال وفقا لنظام الموارد البشـــــرية‬
‫المعتمد‬
‫‪( ‬ب) ال يجوز ترقية العامل إلي درجة أعلي قبل مضي عامين كحد أدني في الدرجة‬
‫التي يشؽلها إال في الحاالت التي يستثنيها مجلس الوزراء بالنسبة للوظابؾ القيادية‬
‫العليا بناء علي توصية الوزير‬
‫‪( ‬ج) تكون الترقية من الدرجة التي يشــــؽلها العامل للدرجة التي تليها مباشـــــــرة‬
‫في الهيكل الوظيفي للوحدة‬

‫(‪ )3‬تكون القيود الزمنية المقررة للتدرج من الدرجة التاسعة للدرجة الثامنة من خريجي‬
‫الجامعات و المعاهد العليا كما هي وفقا للمنشورات التي تنظم شروط التدرج في‬
‫المسارات الوظيفية‬
‫(‪ )4‬يضع الوزير مسارات وظيفية تحدد التدرج و سقؾ الترقي لكل فبة من فبات العاملين‬
‫وفق التخصصات و المؤهل المطلوب لشؽل الوظيفة‬
‫(‪ )5‬تعد وحدة شبون األفراد بالوحدة قبل مباشرة لجان الترقيات لعملها المعلومات اآلتية ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) قابمة بعدد وعناوين ودرجات وأرقام ومواقع الوظابؾ الشاؼرة‬
‫‪( ‬ب) قابمة العاملين في منطقة الترقي الذين استوفوا شروط المنافسة للترقي في كل‬
‫درجة علي أن تشـــــمل القابمة المؤهبلت العلمية و تاريخ التعيين أو إعادة التعيين‬
‫وتاريخ الدخول في الدرجة الحالية و أي معلومات أخري ذات عبلقة و أن تكون‬
‫القوابم موقعا عليها من مسبول شبون األفراد بالوحدة و معتمدة من ربيس الوحدة أو‬
‫من يفوضه و أن توضح القابمة أيضا في حالة الترقية العادية المعارين و المنتدبين‬
‫و الذين هم في إجازات بدون أجر و تواريخ انتهاء اإلعارة و االنتداب و اإلجازة‬
‫بدون أجر‬
‫‪( ‬ج) الملفات السرية علي أن تتضمن تقارير األداء عن السنتين أو الثبلث سنوات‬
‫األخيرة حسبما تكون منطقة الترقي باإلضافة إلي الملفات العادية‬

‫‪22‬‬
 ‫شـــروط المنافســـة للترقي‬

‫(‪)59‬‬
‫(‪ )1‬ال يحق ألي عامل أن ينافس لترقية عادية أو باالمتحان إال إذا ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) اجتاز بنجاح أي اختبار أو امتحان مهني أو دورة حتمية مطلوبة منه حسب‬
‫وظيفته‬
‫‪( ‬ب) كان تقرير أدابه في السنتين األخيرتين بتقدير عام ممتاز بالنسبة للمنافســــة‬
‫للترقي للوظابؾ القيادية العليا و الوظابؾ العليا ‪ ،‬و بتقدير جيد فما فوق بالنسبة‬
‫للوظابؾ دون القيادية‬

‫(‪ )2‬المنافسة للترقيات للوظابؾ القيادية العليا و الوظابؾ العليا يشترط فيها الحصول علي‬
‫مؤهل جامعي كحد أدني‬
‫(‪ )3‬يستثني من أحكام البند (‪( )1‬أ) و (ب) العمال بشروط خدمة محددة بقيود زمنية أو‬
‫شروط تحددها شروط مهنية أخري‬
‫(‪ )4‬يشترط في جميع حاالت الترقيات أن يجتاز العامل بنجاح التدريب الذي تتيحه له‬
‫الوحدة التي يعمل بها‬

‫حق المنافســـة للترقي‬

‫(‪)60‬‬
‫(‪)1‬‬
‫(أ) يحق للعامل المعار أو المنتدب أو الموفد في بعثة دراسية أو تدريبية أو في‬ ‫‪‬‬
‫إجازة بدون أجر أن ينافس للترقية بما يتوافق و أسس و قواعد الترقي‬
‫(ب) ال يجوز ألي من العمال في إجازة بدون أجر أن ينافس للترقي إال إذا باشر‬ ‫‪‬‬
‫العمل فعبل لفترة ال تقل عن ستة أشهر في درجته الحالية قبل بداية اإلجازة أو يعد‬
‫نهايتها و كتب عنه تقرير أداء واحد علي األقل‬
‫(ج) اجتاز بنجاح أي امتحان أو اختبار مطلوب منه‬ ‫‪‬‬
‫(د) كان تقرير أدابه عن السنة األخيرة بتقدير جيد علي األقل‬ ‫‪‬‬

‫(‪ )2‬يستثني من أحكام المادة (‪ / 60‬أ) الفبات التي تتدرج بقيود زمنية كشروط خدمة‬
‫مكتسبة علي أن ينافس للدرجات القيادية العليا من ال يحمل المؤهل الجامعي كحد أدني‬

‫(‪ )3‬يحق للعامل الموقوؾ أن ينافس للترقي فإذا تم اختياره تترك الوظيفة التي سيرقي‬
‫عليها شاؼرة علي أنه ال يجوز إعبلن الترقية إال بعد صدور قرار تبربته و في حالة‬
‫اإلدانة ينظر ربيس الوحدة في أمر ترقيته‬

‫‪23‬‬
 ‫أســس االختيار للترقية‬

‫(‪ )61‬تكون أســس اختيار و تقييم المتنافسين للترقية العادية علي أساس الجدارة وفقا لعناصر‬
‫التقييم التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) ‪ %70‬لؤلداء الوظيفي من واقع تقارير األداء حسب منطقة الترقي بحد أدني‬
‫تقريرين‬
‫‪( ‬ب) ‪ %20‬للمؤهبلت العلمية علي أن تخصص (‪ )20‬درجة للمؤهل الجامعي‬
‫فما فوق و (‪ )18‬درجة للدبلوم نظام الثبلث سنوات و (‪ )16‬درجة للثانوي نجاح‬
‫وال يؤخذ بالمؤهل الجامعي بالنسبة للترقي للوظابؾ التي ال يتطلب شؽلها مؤهبل‬
‫جامعيا‬
‫‪( ‬ج) ‪ %10‬لؤلســـبقية منها (‪ )3‬درجات لؤلســـبقية في الخدمة و (‪ )7‬درجات‬
‫لؤلســــــبقية في الدرجة و تعطيان ألقدم المتنافســـــــين بحســــــــــــــــب الحال‬
‫علي أن تتناقص درجات الذين يلونهم حسب أسبقيتهم‬

‫ترتيب المتنافســـين للترقي‬

‫(‪ )62‬ترتب لجان الترقيات المتنافسين حسب مجموع الدرجات التي يحصل عليها كل منهم فإن‬
‫تساووا يتم الترتيب حسب درجات األداء فإن تساووا ترتب األسبقية حسب المؤهل العلمي‬

‫تكوين لجان الترقيات‬

‫(‪)63‬‬
‫(‪ )1‬في حالة الترقية لوظابؾ الدرجات القيادية العليا و و ظابؾ الدرجات العليا يكون‬
‫الوزير المختص لجنة من ثبلثة أعضاء لتتقدم إليه بتوصياتها علي أن يكون أحد‬
‫أعضاء اللجنة من داخل الوحدة‬
‫(‪ )2‬في حالة الترقية لوظابؾ الدرجات األخري يشكل ربيس الوحدة لجنة من ثبلثة‬
‫أعضاء لتتقدم إليه بتوصياتها‬
‫(‪ )3‬يشترط أال تقل درجات أعضاء اللجنة عن درجات الوظابؾ المراد الترقي إليها‬

‫احتياطي الترقي‬

‫(‪ )64‬يجوز للجنة الترقيات أن توصي باحتياطي ال يزيد عن أربعة في كل درجة و يجوز أن تتم‬
‫ترقيتهم علي الوظابؾ التي تشؽر خبلل مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ إجازة توصيات‬
‫اللجنة‬

‫‪24‬‬
 ‫ســـلطة إجازة الترقيات‬

‫تكون سلطة إجازة الترقيات علي الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) مجلس الوزراء بناء علي توصية من الوزير و ترشيح الوزير المختص‬
‫بالنسبة للوظابؾ من الدرجة الثالثة فأعلي‬
‫‪( ‬ب) الوزير بناء علي توصية من الوزير المختص و ترشيح ربيس الوحدة‬
‫بالنسـبة للدرجات الرابعة و الخامســـــة و الســادســة‬
‫‪( ‬ج) ربيس الوحدة بالنسـبة للدرجات من الســـــــــــابعة فما دون‬

‫شـــــــكاوي التخطي‬

‫(‪ )65‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )63‬و دون اإلخبلل بحق العامل في التظلم لديوان العدالة أو‬
‫اللجوء للمحاكم ‪ ،‬يجوز للعامل الذي تضرر من قرار الترقي أن يتقدم بشكواه للسلطة المختصة‬
‫التي تجيز الترقيات خبلل ســــــــــــــتين يوما من تاريخ القرار وعلي الســـــلطة المذكورة أن‬
‫تقوم بالرد خبلل خمســـــــــــة عشر يوما من تاريخ استبلم الشكوي فإذا لم يتم الرد خبلل تلك‬
‫الفترة يعتبر رفضا للشـــــــــــــــكوي‬

‫ســـلطة تنفيذ الترقيات‬

‫(‪)66‬‬
‫(‪ )1‬يقوم الديوان بتنفيذ إجراءات قرارات الترقيات للوظابؾ القيادية العليا و الوظابؾ‬
‫العليا علي الوجه الذي تقرره قواعد الترقيات الواردة بنظام إدارة الموارد البشرية‬
‫المعتد‬
‫(‪ )2‬يقوم ربيس الوحدة بتنفيذ إجـراءات قـرارات الترقـيات للوظابؾ األخــري وفقــا‬
‫لقواعد الترقيات الواردة بنظام إدارة الموارد البشرية المعتد‬

‫تاريخ نفاذ الترقية‬

‫(‪)67‬‬
‫(‪ )1‬يســــــــــري مفعول الترقية من تاريخ اختيار العامل للترقية أو تاريخ خلو الوظيفة‬
‫أيهما جاء مؤخــرا‬
‫(‪ )2‬ألؼراض البند (‪ )1‬يعتبر العامل المبتعث أو المنتدب أو المعار أو في إجازة بدون‬
‫أجــر قد باشر أعباء الوظيفة المترقي لها طالما كانت البعثة أو االنتداب أو اإلعارة أو‬
‫اإلجازة ســـارية المفعول‬

‫التظلم لديوان العدالة‬

‫(‪ )68‬ال يجوز للعامل أن يتقدم بتظلم لديوان العدالة ضد قرار الترقية إال بعد رفض الشــــكوي‬
‫وفق أحكام المادة (‪)66‬‬

‫‪25‬‬
 ‫الفصل الثاني عشر‬
‫النقل‬
‫حــركة التنقالت‬

‫(‪ )69‬تجري التنقبلت تحقيا لمصلحة العمل و العاملين بهدؾ اكتساب الخبرات وفق األسس‬
‫والضوابط اآلتيــة ‪:‬‬

‫(أ) توافق التخصص و طبيعة العمل و مؤهبلت الشـــــــــــخص المعني‬ ‫‪‬‬

‫(ب) مراعاة توزيع فرص العمل‬ ‫‪‬‬
‫(ج) مراعاة الظروؾ األســـــــرية و الصحـية و الســـــــــــكن للعامل‬ ‫‪‬‬
‫(د) إعطاء االعتبار لرؼبة العامل في العمل في وحدة دون أخري أو مسار وظيفي‬ ‫‪‬‬
‫دون آخر مع مراعاة المصلحة العامة‬
‫(هـ) تتم التنقبل ت بصفة دورية منتظمة بما يتيح فرصة التدريب و تنوع المعرفة‬ ‫‪‬‬
‫المهنية‬

‫النقل في إطار الوحدة‬

‫(‪ )70‬يجوز لربيس الوحدة أن ينقل أيا من العمال لشؽل لشؽل إحدي الوظابؾ التابعة للوحدة وفقا‬
‫لمصلحة العمل مع مراعاة ماورد في المادة (‪)70‬‬

‫النقل من وحدة إلي أخري‬

‫(‪)71‬‬
‫(‪)1‬‬
‫‪( ‬أ) يجوز نقل أي عامل نقبل نهابيا بموافقته من وحدة إلي أخري بنفس درجته‬
‫وأجره‬
‫‪( ‬ب) يجوز أن يكون النقل مصحوبا بترقية لمصلحة عامة بتوصية من الوزير‬
‫المختص بموافقة مجلس الوزراء أو الوزير حســــب مقتضي الحال‬

‫(‪ )2‬يتم نقل العامل من وحدة إلي أخري وفقا لآلتي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) بقرار من مجلس الوزراء بتوصية من الوزير و ترشيح الوزير المختص‬
‫بالنسبة لشاؼلي من الدرجة الثالثة فأعلي‬
‫‪( ‬ب) بموافقة الوزير المختص في كل من الوحدتين و توصية ربيسي الوحدتين‬
‫بالنسبة لشاؼلي الوظابؾ من الدرجة الســـادســـة إلي الرابعة‬
‫‪( ‬ج) بموافقة ربيسي الوحدتين بالنسبة لشاؼلي الوظابؾ األخري‬

‫تنفيذ قرارات النقل النهائي‬

‫(‪ )72‬ينفذ ربيس الوحدة المنقول إليها العامل قرار النقل النهابي و يخطر الديوان بذلك للعلم‬

‫‪26‬‬
 ‫الفصل الثالث عشر‬
‫الندب و اإلعارة‬
‫الندب‬

‫(‪ )73‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )31‬يجوز ندب العامل بموافقته من وحدة إلي أخري أو‬
‫لهيبة أو شركة مملوكة للدولة أو القطاع الخاص لمدة محددة و ذلك بالشروط التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) تكون مدة الندب ســــــــــنتين قابلة للتجديد بحيث ال تزيد المدة اإلجمالية عن‬
‫خمس ســــنوات طوال خدمة المنتدب و يجوز تجزبة تلك المدة‬

‫‪( ‬ب) يكون المنتدبون خاضعين إداريا إلي الجهة المنتدبين إليها فيما يتعلق‬
‫باإلشراؾ عليهم و كتابة التقارير عنهم و يجب أن تمد الجهة المنتدب إليها العامل‬
‫وحدته األم بتقارير تقييم أداء دورية و عند نهاية االنتداب‬

‫‪( ‬ج) إذا أكمل المنتدب المدة المحددة لفترة االنتداب يخير بين النقل النهابي أو‬
‫العودة لوحدته األم شريطة موافقة الجهة المنتدب إليها و ذلك خبلل خمسة عشر‬
‫يوما من تاريخ انتهاء فترة االنتداب‬

‫اإلعارة‬

‫(‪)74‬‬
‫(‪ )1‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )31‬يجوز إعارة أي من العاملين بموافقته للعمل مع‬
‫منظمة دولية أو إقليمية أو حكومة أجنبية أو حكومة الجنوب أو أي من حكومات‬
‫الواليات لمدة محددة‬
‫(‪ )2‬تكون مدة اإلعارة ســــــــنة قابلة للتجديد لمدة إجمالية ال تزيد عن خمس ســــنوات‬
‫طوال مدة الخدمة‬
‫(‪ )3‬يجوز تجزبة مدة اإلعارة‬
‫(‪ )4‬عـلي الرؼــم من أحكام البند (‪ )2‬يجــوز لمجلس الوزراء تحقيقـا لمصلحـة عامــة‬
‫وبناء علي طلب الوزير المختص و بتوصية من الوزير اســـــتثناء أي من العمال من‬
‫تلك المدة‬

‫إنهاء الندب أو اإلعارة‬

‫(‪)75‬‬
‫(‪ )1‬يجوز للجهة المنتدب إليها العامل إنهاء الندب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط‬
‫إخطار كل من المنتدب و الوحدة المنتدب منها قبل تاريخ إنهاء الندب بشهر علي األقل‬
‫إال إذا كان هناك من األسباب ما يحتم إنهاء الندب فورا‬
‫(‪ )2‬يجوز للجهة المنتدب أو المعار منها العامل إنهاء الندب أو اإلعارة إذا اقتضت‬
‫مصلحة العمل ذلك بشرط إخطار كل من العامل و الوحدة المنتدب أو المعار إليها‬
‫وذلك قبل شهر علي األقل من تاريخ إنهاء الندب أو اإلعارة إال إذا كان هناك ما يحتم‬
‫إنهاء الندب أو اإلعارة فورا‬

‫‪27‬‬
 ‫حقوق العامل أثناء الندب أو اإلعارة‬

‫(‪)76‬‬
‫(‪ )1‬تتحمل الجهة المنتدب أو المعار إليها العامل أجره و بدالته و امتيازاته كاملة‬
‫(‪ )2‬يجوز أن تتحـمل الوحدة األم و بموافقة الســـــــلطة المصـدقة باالنتداب أو اإلعــارة‬
‫كل أو بعض أجر و بدالت و امتيازات العامل المنتدب أو المعار إذا اقتضت المصلحة‬
‫العامة ذلك‬

‫التزامات فوائد ما بعد الخدمة‬

‫(‪ )77‬تقوم الجهة المنتدب أو المعار إليها العامل بســــــداد التزامات فوابد ما بعد الخدمة علي‬
‫أساس األجر األساسي االســــــمي و أي تعديل يطرأ في الوحدة األم و في حالة عدم موافقتها‬
‫علي ذلك يقوم المنتدب أو المعار بســــــداد كامل التزام استقطاع فوابد ما بعد الخدمة‬

‫شغل وظيفة المنتدب أو المعار‬

‫(‪ )78‬عند ندب أو إعارة العامل في الداخل أو الخارج يظل شاؼبل لوظيفته و يجوز ملؤها‬
‫علي أن تخلي عند عودته أو يستوعب في وظيفة أخري في نفس درجته الوظيفية‬

‫الحاجة لشغل الوظيفة‬

‫(‪ )79‬في حالة الحاجة إلي شؽل الوظيفة أثناء الندب أو اإلعارة يطلب ربيس الوحدة من الديوان‬
‫إنشاء وظيفة فوق المقرر بدون اعتماد مالي ليحمل عليها أثناء فترة الندب أو اإلعارة‬

‫ترقية المنتدب أو المعار‬

‫(‪ )80‬يجوز اختيار المنتدب أو المعار للترقية أثناء فترة الندب أو اإلعارة علي وظيفة مســتديمة‬
‫في وحدته األم علي أن يخطر بالترقية قبل إعبلنها للحصول علي التزامه و الجهة المنتدب أو‬
‫المعار إليها بقبول كل ما يترتب علي الترقية من التزامات مالية لتتم ترقيته ترقية اســــــــــمية‬
‫وبعد ذلك يطلب إنهاء ندبه أو إعارته‬

‫الترقية االســـــــــــمية‬

‫(‪ )81‬عند ترقية العامل المنتدب أو المعار ترقية اســــــــــمية تطلب وحدته األم من الديوان‬
‫تصديقا برفع درجته الوظيفية االسمية فوق المقرر و بدون اعتماد مالي إلي المستوي الذي‬
‫ترقي إليه‬

‫‪28‬‬
 ‫التصديق علي الندب وتجديده‬

‫(‪ )82‬يتم التصديق علي الندب و تجديدهـ علي الوجه التالي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) بقرار من مجلس الوزراء و بتوصية من الوزير و الوزيرين المختصين في‬
‫حالة شــــــاؼلي الوظابؾ من الدرجة الثالثة فأعلي‬

‫‪( ‬ب) بقرار من الوزير و بموافقة الوزيرين المختصين و توصية ربيسي الوحدتين‬
‫في حالة شــــــاؼلي الوظابؾ من الدرجة السادسة إلي الرابعة‬

‫‪( ‬ج) بقرار من الوكيل و بعد موافقة ربيسي الوحدتين المعنيتين لشــــــاؼلي‬
‫الدرجات األخري‬

‫التصديق علي اإلعارة وتجديدهــا‬

‫(‪ )83‬يتم التصديق علي اإلعارة و تجديدهــا بقرار من مجلس الوزراء و بموافقة الوزير‬
‫وتوصية الوزير المختص بناء علي طلب الجهة المعار إليها‬

‫تنفيذ قرارات الندب و اإلعارة‬

‫(‪)84‬‬
‫(‪ )1‬يقوم الديوان بتنفيذ قرارات الندب و تجديده وفقا ألحكام المادة ( ‪) 83‬‬

‫(‪ )2‬يقوم الديوان بتنفيذ قرارات اإلعــارة و تجديدها وفقا ألحكام المادة ( ‪84‬‬

‫‪29‬‬
 ‫الفصل الرابع عشر‬
‫اإلجــازات‬

‫اإلجــازات الســــــــــنوية‬

‫(‪)85‬‬
‫(‪ )1‬يســـــتحق العامل عن كل سنة خدمة إجازة سنوية باألجر الكلي حسب جدول‬
‫اإلجازات المرفق بهذه البلبحــة‬

‫(‪ )2‬تراعي مصلحة العمل عند منح و جدولة اإلجازات‬

‫بـدايـــة اإلجــازة‬

‫(‪ )86‬يســــــــتحق العامل إجازته الســــــــــنوية في نهاية كل سنة محسوبة لؽرض اإلجازة‬
‫علي أنه يجوز لربيس الوحدة التصديق بتلك اإلجازة مقدمــا أو في أي وقت بعد نهاية فترة‬
‫االختبار فإذا ترك العامل الخدمة قبل نهاية المدة التي يستحق عليها اإلجازة يلزم بدفع ما‬
‫يعادل فترة اإلجازة الزابدة عن استحقاقه‬

‫تأجيل اإلجــازة الســــــــــنوية‬

‫(‪)87‬‬
‫(‪ )1‬ال يجوز تأجيل اإلجازة الســـــنوية للعامل أكثر من عام بأي حال من األحوال و في‬
‫حالة تأجيلها لمصلحة العمل يستحق العامل في العام التالي ضعؾ إجازته السنوية و‬
‫يجوز تجزبتها‬

‫(‪ )2‬تســـــــقط اإلجازة إذا لم يطالب بها خبلل عام‬

‫قطــع اإلجــازة‬

‫(‪ )88‬ال يجوز لربيس الوحدة بعد التصديق للعامل باإلجازة الســــــــنوية تقصيرها أو تأجيلها أو‬
‫قطعها أو إلؽاؤها إال لظروؾ اضطرارية تقتضيها حاجة العمل أو المرض و في هذه الحالة‬
‫يكون مستحقا لبقية اإلجازة خبلل ذات السنة بما في ذلك مدة السفر إن وجدت‬

‫خطــة اإلجــازات‬

‫(‪ )89‬تعد كل وحدة خطة سنوية بإجازات العمال بها علي وجه يمكنهم من االستمتاع بإجازاتهم‬
‫دون اإلخبلل بسير العمل و تشــــــتمل الخطة علي اســم العامل و تاريخ بداية اإلجازة و مدتها‬
‫و تاريخ نهايتها و اســــم من يقوم بواجباته و مسبولياته في ؼيابه إلي ؼير ذلك من المعلومات‬
‫و يجوز لربيس الوحدة مراجعة خطة اإلجازات حســـبما تقتضيه ظروؾ العمل‬

‫‪30‬‬
 ‫أقل مدة زمنية بين طلب اإلجــازة و بدايتها‬

‫(‪ )90‬يتقدم العامل بطلب اإلجازة الســــنوية حسب خطة اإلجازات قبل عشرة أيام علي األقل من‬
‫التاريخ المقترح لبدايتها إال في ظروؾ اضطرارية يوافق عليها ربيس الوحدة‬

‫بداية اإلجــازة و نهايتها‬

‫(‪ )91‬تبدأ اإلجازة من اليوم المصدق به و تنتهي في اليوم السابق لليوم المحدد لعودة العامل‬
‫للعمل‬

‫مــدة الســــــــــفر‬

‫(‪ )92‬يستحق العامل عند التصديق له باإلجازة السنوية مدة الســــفر ذهابا و إيابا بين مقر عمله‬
‫و أي موقع آخر داخل الببلد مرة واحدة في العام تحدد حسب بعد الموقع و الزمن الذي‬
‫تستؽرقه وسيلة السفر علي أن ال تزيد في جميع األحوال عن خمسة أيام و يجوز إذا حدثت‬
‫ظروؾ اضطرارية أثناء الرحلة أدت إلي تأخيره و مثبتة بشهادة معتمدة من السلطة المعنية‬
‫أن يمنح نفس األيام التي تأخرها كمدة ســــفر‬

‫سلطة التصديق اإلجــازات‬

‫(‪)93‬‬

‫(‪ )1‬يصدق ربيس الوحدة باإلجازات السنوية للعاملين‬

‫(‪ )2‬يمنح ربيس الوحدة إجازته السنوية بموافقة الوزير المختص‬

‫المدد التي ال يستحق عنها إجازة‬

‫(‪ )94‬ال يستحق أي عامل في وحدته األم إجازة ســـــــــــنوية عن مدة ‪:‬‬

‫(أ) أي إجازة بدون أجر‬ ‫‪‬‬

‫(ب) اإليقاؾ عن العمل في حالة اإلدانة‬ ‫‪‬‬
‫(ج) االنتداب أو اإعارة لجهة أخري‬ ‫‪‬‬
‫(د) مدة الســــجن التي يقضيها العامل تنفيذا لحكم صادر ضده من محكمة ذات‬ ‫‪‬‬
‫اختصاص‬

‫حســـــاب العطالت كجزء من اإلجـازة الســــنوية‬

‫(‪ )95‬إذا تخلت اإلجازة عطبلت رسمية أو أي نوع من أنواع اإلجازات األخري تكون جزء منها‬

‫‪31‬‬
 ‫اإلجــازات العارضة ( المحلية )‬

‫(‪)96‬‬

‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة أن يمنح العامل إجازة عارضة ألســــباب اضطرارية ال تزيد‬
‫في جملتها عن سبعة أيام في السنة بؽض النظر عن استحقاقه من اإلجازات السنوية‬

‫(‪ )2‬ال يجوز تجميع اإلجازة العارضة ويسقط حق العامل بمضي العام الذي استحق فيه‬
‫اإلجازة‬

‫حق العامل في األجر بالعطالت‬

‫(‪ )97‬يكون للعامل الحق في إجازة باألجر الكلي في أيام العطبلت األسبوعية و العطبلت‬
‫الرسمية التي تقررها السلطة المختصة‬

‫إجــازة الحج أو العمرة‬

‫(‪ )98‬يمنح العامل الذي يرؼب في الحج أو العمرة بطلب منه إجازة باألجر الكلي مدتها شهر‬
‫مرة واحدة أثناء فترة خدمته و يجوز إضافة إجازته السنوية المستحقة أو جزء منهــا‬

‫إجــازة تمثيل الســــــودان في األنشطة الدولية‬

‫(‪ )99‬يجوز لربيس الوحدة بتوصية من السلطات المعنية منح العامل إجازة باألجر الكلي ال‬
‫تحسب من إجازته السنوية إذا اختير لتمثيل السودان في المؤتمرات و المعارض و المناسبات‬
‫العلمية و األدبيــة و الفنية و الرياضية الدولية و المحلية علي أن ال تزيد عن الفترة المقررة‬
‫لذلك الؽرض‬

‫إجــازة النقابيين‬

‫(‪ )100‬يجوز منح النقابيين إجازة باألجر الكلي ال تحسب من اإلجازة السنوية علي أن ال تزيد‬
‫في مجموعها عن ثبلثين يوما في السنة و ذلك في الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) حضور االجتماعات لتكوين اللجان المركزية‬
‫‪( ‬ب) سفر أعضاء اللجنة المركزية لتكوين اللجان الفرعية‬
‫‪( ‬ج) حضور مؤتمر المندوبين الســـنوي و حضور المؤتمرات اإلقليمية و الدولية‬

‫إجــازة الوضوع‬

‫(‪ )101‬تستحق الزوجة العاملة إجازة وضوع لمدة ثمانية أسابيع باألجر الكلي ‪ ،‬علي أنه يجوز‬
‫تجزبة تلك اإلجازة بناء علي طلب العاملة‬

‫‪32‬‬
 ‫إجــازة األمومة‬

‫(‪ )102‬يجوز أن تمنح الزوجة العاملة التي ترؼب في تمديد فترة إجازة الوضوع المنصوص‬
‫عليها في المادة ( ‪ ) 102‬ألكثر من تلك الفترة بؽرض العناية بطفلها الرضيع إجازة أمومة‬
‫علي النحـو التالي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) إجازة بأجر أســـاســي لمدة عام‬

‫‪( ‬ب) إجـازة بدون أجــر لمــدة عـامــين طــوال فـــترة خــدمـتهــا و يجوز‬
‫تجزبتها ألكثر من مدة‬

‫إجــازة العــدة‬

‫(‪ )103‬تمنح الزوجة العاملة التي يتوفي عنها زوجها إجازة عدة باألجر الكلي تبدأ من تاريخ‬
‫الوفاة علي أن ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) تكون مدتها أربعــة أشـــــهر و عشــــرة أيام إذا لم تكن حبلي‬
‫‪( ‬ب) إذا كانت المرأة حبلي تمنح إجازة عدة قدرها أربعـة أشـهر و عشـرة أيام‬
‫فإذا وضعت قبل تلك الفترة تنتهي إجازة العدة و تمنح لها إجازة وضوع‬

‫اإلجــازة المــرضــية‬

‫(‪ )104‬يمنح العامل مدة اإلجازة التي يستلزمها المرض بناء علي تقرير طبي مؽتمد من السلطات‬
‫الطبية الرسمية ‪ ،‬علي أن تحسب مدة اإلجازة المرضية علي النحو التالي ‪:‬‬

‫(أ) يستحق العامل إجازة مرضية ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫( أوال ) ســــــــــــــــتة أشـــــــــهر باألجر الكلي‬
‫( ثانيا ) ســــــــــــــــتة أشـــــــــهر بنصؾ األجر الكلي‬
‫(ب) يجب أن يكون المريض تحت رعـاية الســـــلطات الطـبيــة في المنطــقة التي‬ ‫‪‬‬
‫يعالج فيها و أن تقدم تلك الســـــلطات للوحدة التي يعمل بها تقريرا عن صحــته‬
‫في أول كل شهر‬
‫(ج) إذا زادت مدة المرض عن ســـــــــنة كاملة مستمرة أو مجموع سنة مرضية‬ ‫‪‬‬
‫خبلل عامين يعرض العامل علي القوميســـــيون الطبي ليقرر مدي صبلحيته‬
‫للعمل ‪ ،‬و ال يدفع للعامل عن المدة الزابدة أي أجر‬
‫(د) إذا لم يكمل العامل ســـــــــنة كاملة في الخدمة يستحق إجازة مرضية تقدر‬ ‫‪‬‬
‫حسب نسبة المدة التي قضاها في الخدمة‬
‫(هـ) تقدم السلطات الطبية المشار إليها في المادة ( ‪ ) 106‬تقريرا طبيا ســريا‬ ‫‪‬‬
‫عن المريض إلي ربيس الوحدة‬
‫(و) ال يدخل العامل في إجازة مرضية إال بعد استنفاذه الستحقاقه من اإلجازة‬ ‫‪‬‬
‫السنوية و متجمعات إجازته السنوية السابقة إن وجدت‬

‫‪33‬‬
 ‫الفترات المرضية أثناء اإلجــازة‬

‫(‪)105‬‬
‫(‪ )1‬ال يجوز للعامل الذي يمنح إجازة بؽرض العبلج أو الذي يصاب بمرض أثناء‬
‫اإلجازة السنوية أن يتؽيب عن العمل إلي ما بعد الفترة المصدق بها إال بناء علي‬
‫توصية من السلطات الطبية الرسمية‬

‫(‪ )2‬إذا وجدت السلطات الطبية الرسمية أن العامل ؼير البق للعمل بعد إجازته المصدق‬
‫بها تقدر السلطة الطبية عدد األيام المناسبة التي تبدأمن تاريخ الكشؾ الطبي ليعود‬
‫العامل بعدها للعمل‬

‫(‪ )3‬في حالة طلب ربيس الوحدة إجراء كشؾ طبي علي العامل تدلي السلطات الطبية‬
‫برأيها عن لياقته الطبية و احتمال عودته للعمل في تاريخ محدد‬

‫اإلجازة المرضية بالخارج‬

‫(‪)106‬‬
‫(‪ )1‬علي العامل الذي يمنح إجازة للعبلج بالخارج أن يتصل شخصيا أو كتابة‬
‫بالبعثة الدبلوماســــــــية أو المستشار الطبي لحكومة السودان في القطر الذي يكون‬
‫موجودا به للحصول علي تقرير طبي عن حالته‬
‫(‪ )2‬في حالة عدم وجود بعثة دبلوماســــــــية أو مستشار طبي لحكومة السودان في‬
‫القطر الذي يعالج فيه العامل تعتمد الوحدة التقرير الطبي الذي يقدمه الطبيب الذي‬
‫أشرؾ علي عبلجه شريطة أن يكون موثقا من وزارة الخارجية لذلك القطر‬

‫إجراءات التقرير الطبي بالخارج‬

‫(‪ )107‬ال يجوز للعامل الذي يقضي إجازته بالخارج أن يتجاوز مدة اإلجازة المصدقة له إال‬
‫إذا كان ذلك بسبب المرض ‪ ،‬و عليه أن يبلػ وحدته األم فورا و أن يتقدم بتقرير طبي موثق‬
‫من الجهات المختصة‬

‫اإلســتماارة المــرضــية‬

‫(‪ )108‬تدون المعــلومات الخـاصة بتشــــــخيص المرض والعـبلج و مـدة اإلجـــازة المرضية‬
‫و تواريخها علي االستمارة المرضية التي يعدها الديوان مع مراعاة الضوابط الصادرة من‬
‫القومسيون الطبي علي الوجه اآلتي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) تصدر االستمارة المرضية من مسبول وحدة شبون األفراد بالوحدة أو الربيس‬
‫المباشر في موقع العمل‬
‫‪( ‬ب) تسجل االستمارة المرضية في سجل الخدمة بدقة و تحفظ في ملؾ الخدمة‬

‫‪34‬‬
 ‫إجازة مرافقة مــريض‬

‫(‪ )109‬يسمح للعاامل الذي يضطر لمرافقة مريض للعبلج داخل أو خارج القطر بالتمتع‬
‫برصيده من اإلجازات السنوية بما ال يزيد عن التسعين يوما ‪ ،‬فإذا زادت المدة البلزمة‬
‫للمرافقة عن ذلك يمنح إجازة بدون أجر و ذلك بالشروط التالية ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) أن يكون المريض من أفراد عابلته‬

‫‪( ‬ب) أن يحدد القوميسيون الطبي بالنسبة للعبلج بالخارج مدة العبلج البلزمة‬
‫وضرورة المرافقة للمريض‬

‫‪( ‬ج) أن يحدد مدير المستشفي أو الطبيب المعالج بالداخل ضرورة العبلج‬
‫بالمستشفي بمدينة أخري مع ضرورة المرافقة للمريض‬

‫إجازة إصابة عمل‬

‫(‪)110‬‬
‫(‪ )1‬يســــــــــتحق العامـل الذي يصـاب – دون إهمال – بحـــادث أو مرض ناتج عن‬
‫تأديـة واجـــباته ‪ ،‬يمنعــه من أداء عمله بصــفة مؤقـتة إجــازة إصابة عـمل بدال من‬
‫اإلجازة المرضية ال تتجاوز اثني عشـــــر شهرا باألجر الكلي بناء علي تقرير من‬
‫القوميســـــــــيون الطبي‬

‫(‪ )2‬إذا لم يتم شفاؤه في المدة المنصوص عليها في البند (‪ )1‬يجوز منحه مدة إضافية‬
‫باألجر الكلي ال تتجاوز ســــــتة أشـــهر بموجب تقرير من القوميســـــــيون الطبي‬

‫(‪ )3‬إذا لم يعـد للعمل في نهاية الثمانيـة عشـــر شــــهرا وفقا ألحكام البندين (‪ )1‬و (‪)2‬‬
‫يطلب ربيس الوحدة من السـلطات الطبية المذكورة أن تقرر إما فقدان اللياقة الصحية‬
‫– و في هذه الحالة يتم إنهاء خدمته لهذا السبب – أو توقع شفابه و عودته لمباشرة‬
‫عمله في فترة ال تتجاوز ستة أشهر تحسب باألجر الكلي‬

‫(‪ )4‬في حالة استنفاد العامل كافة اإجازات المرضية المذكورة يجوز له أن يســـــــــتفيد‬
‫– بطلب منه – من متجمعات إجازاته الســــنوية مجتمعة بحد أقصي تســــعـين يوما‬
‫و في حالة عدم عودته للعمل بعد ذلك تنهي خدماته وفقا ألحكام المادة (‪)143‬‬

‫اإلجازة الدراســـــــــية‬

‫(‪ )111‬يجوز لربيس الوحدة بموافقة المجلس القومي للتدريب منح العامل إجازة دراســــــــية‬
‫بدون أجر علي أن ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) ال تخل الدراســـة ببرامج العمل أو التدريب بالوحدة المعنية‬
‫‪( ‬ب) ال يقل آخر تقرير أداء عنه عن تقدير جيـد‬

‫‪35‬‬
‫‪( ‬ج) يكون العامل مستوفيا للشروط الواردة بقانون المجلس القومي للتدريب والبحته‬
‫‪( ‬د) ال تقل المدة التي أمضاها العامل في الخدمة الفعلية عن ثبلث سنوات و أن ال‬
‫تقل المدة التي أمضاها في العمل في الوحدة الحالية عن ســـــــــــنة كاملة‬

‫إجازة مرافقة مــريض‬

‫(‪ )112‬يســــــتحق العامل بعد اجـتيازه فترة االختبار بنجاح إجازة بدون أجر لمرافـقة الزوج‬
‫أو الزوجة الموفد أحدهما خارج القطر أو في بعثة أو إجازة دراســــــية أو المعار أو المنقول‬
‫للخارج أو الذي يباشر عمبل خاصا شريطة أال تتجاوز إجازة المرافقة مدة عمل الزوج أو‬
‫الزوجة و بحد أقصي خمس سنوات‬

‫اإلجازة بدون أجــر‬

‫(‪)113‬‬
‫(‪ )1‬يجوز منح أي عامـل بطلب منه و ألســـباب مقنعة و مقبولة إجازة بدون أجر لمدة‬
‫أو مدد ال تتجاوز خمس سنوات علي أن ال يتعارض ذلك مع مقتضيات العمل و علي‬
‫أن ال يؤثر ذلك علي األداء بالوحدة المعنية‬

‫(‪ )2‬ال يجوز وصل اإلجازة بدون أجر مع إجازة مرافقة الزوج‬

‫(‪ )3‬ال تمنح اإلجازة بدون أجر إال بعد مضي فترة االختبار بنجاح‬

‫(‪ )4‬يقدم العامل طلب اإلجازة بدون أجر مع توضيح األسباب الداعية لذلك‬

‫(‪ )5‬يظل العامل شاؼبل لوظيفته طوال فترة اإلجازة بدون أجر‬

‫(‪ )6‬تكون سلطة التصديق علي اإلجازة بدون أجر بقرار من مجلس الوزراء بناء علي‬
‫توصية الوزير و الوزير المختص بالنسبة لشاؼلي الوظابؾ من الدرجة الثالثة فأعلي‪،‬‬
‫وبقرار من الوزير المختص بناء علي توصية ربيس الوحدة بالنسبة لشاؼلي الوظابؾ‬
‫بالدرجات من الرابعة إلي السادسة ‪ ،‬و بقرار من ربيس الوحدة لبقية الدرجات‬

‫(‪ )7‬يجوز لربيس الوحدة منح العامل ألسباب قوية و مقبولة إجازة بدون أجر علي أال تزيد‬
‫عن ثبلثين يوما في الستة‬

‫‪36‬‬
 ‫اإلجازة النهائيـــة‬

‫(‪)114‬‬
‫(‪ )1‬يســــــتحق العامل في نهاية الخدمة إجازة نهابية باألجر الكلي إذا كان لديه‬
‫متجمعات من إجازته السنوية علي أن ال يتجاوز الحد األقصي إلجازته السنوية‬

‫(‪ )2‬بالرؼم مما جاء بالبند (‪ )1‬أعبله إذا طلبت الوحدة كتابة استمرار العامل في الخدمة‬
‫في فترة استحقاقه اإلجازة النهابية ‪ ،‬تدفع له قيمة إجازته النهابية نقدا‬

‫(‪ )3‬في حالة الفصل بموجب قرار مجلس محاسبة أو السجن أو إسقاط الجنسية السودانية‬
‫أو سحبها أو عدم تنفيذ قرار النقل أو الؽياب بدون عذر شرعي ال يستحق العامل‬
‫إجازة نهابية‬

‫(‪ )4‬تبدأ اإلجازة النهابية علي النحو التالي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) في حالة إنهاء الخدمة ألســـباب صحية تبدأ اإلجازة النهابية في اليوم التالي‬
‫لتاريخ قرار السلطة الطبية أو التاريخ الذي يتم فيه التسليم و التسلم إذا طلب منه‬
‫ذلك في مدة ال تتعدي شهرا واحدا‬
‫‪( ‬ب) في حالة التقاعد االختياري تبدأ اإلجازة النهابية من التاريخ المتفق عليه بحيث‬
‫تنتهي بنهاية الخدمة‬
‫‪( ‬ج) في حالة التقاعد ببلوغ السن القانونية تبدأ اإلجازة النهابية من تاريخ بحيث‬
‫تنتهي بنهاية الخدمة و لتمكن العامل من التمتع بإجازته قبل انتهاء الخدمة يجب‬
‫إخطاره في فترة زمنية ال تقل عن ستة أشهر قبل تاريخ انتهاء خدمته‬

‫الحصول علي شـــهادة اإلجازة‬

‫(‪ )115‬يجب علي العامل أن يحصل قبل مؽادرته لمقر عمله علي شهادة اإلجازة وفقا‬
‫لبلستمارة المخصصة لذلك‬

‫ســــــــــــجل اإلجــازات‬

‫(‪ )116‬تحتفظ كل وحدة بسجل مكتمل بكل أنواع اإلجازات التي يتمتع بها العامل‬

‫‪37‬‬
 ‫الفصل الخامس عشـــر‬
‫العالوات و البدالت و الحوافز و الســـلفيات‬

‫العالوات الســــــــــنوية‬

‫(‪)117‬‬
‫(‪ )1‬يمنح العامل عبلوة دورية بعد انقضاء سنة علي تعيينه في الخدمة و في كل عام الحق‬
‫يقضيه في الخدمة إذا اقتنع ربيس الوحدة بحسن أدابه ما لم ينص علي خبلؾ ذلك في‬
‫هذه البلبحة‬
‫(‪ )2‬يمـنح العـامل عـبلوته الســـــــنوية تلقابيا ما لم يعـترض ربيس الوحــدة كتابة خبلل‬
‫ستة أشهر من تاريخ استحقاقه للعبلوة السنوية‬
‫(‪ )3‬يستحق العامل عند تعيينه إذا كان حاصبل علي درجة جامعية بمرتبة الشرؾ أو ما‬
‫يعادلها من الكليات لعبلوتين إضافيتين فوق األجر االبتدابي المخصص للدرجة‬
‫الجامعية األولية في مجال تخصصه‬
‫(‪ )4‬يمنح العامل في حالة اإلعارة أو الندب أو اإلجازة بدون أجر عبلوة ســـــــــنوية‬
‫اســــــــمية في تاريخ استحقاقه للعبلوة السنوية‬
‫(‪ )5‬يجوز منح العمال المؤقتين المحدد لهم قطاعات اسمية مصدق بها أو يصرفون علي‬
‫وظابؾ أو اعتمادات مالية مخصصة للتوظيؾ و مصدق بها عبلوات سنوية إلي أقصي‬
‫مربوط القطاعات المخصصة لهم‬
‫(‪ )6‬يجب أن يوقع علي إخطار العبلوة السنوية عامل ال تقل درجته عن الدرجة الثامنة‬
‫بالقطاع اإلداري المهني‬
‫(‪ )7‬يجب أن تخطر الوحدة العامل كتابة بكل عبلوة سنوية تمنح له أو يحرم منها مع إبداء‬
‫أسباب الحرمان‬

‫عالوة المؤهل العلمي‬

‫(‪)118‬‬

‫(‪ )1‬يمنح العامل من خريجي الجامعات الذين يحصلون علي درجات فوق الجامعية في‬
‫مجال عمله سواء أكان ذلك قبل الخدمة أو أثناءها ‪ ،‬عبلوة مؤهل علمي شهرية خارج‬
‫نطاق الهيكل الراتبي و ذلك بالفبات التي يقررها الوزير من وقت آلخر في إطار‬
‫الموازنة المجازة‬
‫(‪ )2‬إذا كان العـامل يتقاضي عـبلوة مؤهل علمي و حصل علي مؤهل علمي أعلي في‬
‫مجال عمله ترفع العبلوة إلي الفبة المعادلة للمؤهل األعلي‬
‫(‪ )3‬ال تطبق عبلوة المؤهل العلمي علي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) أعضاء هـيبة التدريس بالجامعات و المعـاهـد العليا و مراكز التدريب القومية‬
‫و الباحثين و مساعدي الباحثين و ذلك العتبار شروط خدمتهم الخاصة‬
‫‪‬‬

‫‪38‬‬
 ‫العـالوة االجـتماعــية‬

‫(‪)119‬‬

‫(‪ )1‬يمنح العامل المتزوج أو العاملة المتزوجة عبلوة اجتماعية شهرية بالفبات التي يحددها‬
‫الوزير بموافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني و في إطار الموازنة المجازة مع‬
‫توفير االعتمادات المالية‬
‫(‪ )2‬يمنح العامل أو العاملة اللذان لهما أبناء عبلوة شهرية دون تحديد لعددهم وفق تعريؾ‬
‫العابلة الوارد بهذه البلبحة بالفبات التي يحددها الوزير مع توفير االعتمادات المالية‬
‫في إطار الموازنة المجازة‬

‫بدل التمثـيل‬

‫(‪ )120‬يمنح بدل تمثيل شهري لشاؼلي الوظابؾ القيادية العليا و الوظابؾ العليا بالوحدات وذلك‬
‫بالفبات التي يحددها الوزير بموافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني‬

‫بدل الزي الرســــمي‬

‫(‪ )121‬يمنح بدل الزي الرسمي للعاملين الذين ال يوفر لهم زي رسمي و تتطلب طبيعة أعمالهم‬
‫ارتداء زي رسمي أو الذين تشهد سلطات الصحة المهنية أو إدارة األمن الصناعي بأهمية توفير‬
‫مبلبس واقية لهم في إطار الموازنة المجازة و ذلك حسب الفبات التي يقررها الوزير بموافقة‬
‫وزير المالية و االقتصاد الوطني‬

‫عــالوة الســــــــكرتارية‬

‫(‪ )122‬تمـنح عـبلوة ســـكرتارية للعاملين الذين يقـومون بأعمال الســـــكرتارية لمكاتب الوزراء‬
‫و رؤساء الوحدات و مديري اإلدارات العامة في إطار الموازنة المجازة و ذلك حســــــــب‬
‫الفبات التي يقررها الوزير بموافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني‬

‫بدل عـدوي‬

‫(‪ )123‬يمنح بدل عدوي للعاملين الذين يحتمل إصابتهم باألمراض المعدية نتيجة مباشرتهم‬
‫لواجبات و مسبوليات وظابفهم في إطار الموازنة المجازة و ذلك بالفبات التي يقررها الوزير‬
‫بموافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني‬

‫‪39‬‬
 ‫عــالوة طبيعـة عمل ( تميز )‬

‫(‪ )124‬يمنح العامل عبلوة طبيعة عمل وفقا لؤلسس و الضوابط المعمول بها‬

‫بدل وجــبة‬

‫(‪)125‬‬

‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة منح العاملين الذين يكلفون بمهام عاجلة ال سبيل إلنجازها أثناء‬
‫ساعات العمل الرسمية بدل وجبة في إطار الموازنة المجازة وفقا للفبات الموحدة التي‬
‫يحددها الوزير بموافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني مع مراعاة أن يعمل ساعات‬
‫إضافية بعد ساعات العمل الرسمية ال تقل عن ثبلث ساعات‬

‫(‪ )2‬ال يجوز منح بدل وجبة للعاملين الذين لهم شروط خدمة خاصة تتطلب منحهم بعض‬
‫االمتيازات و العبلوات نظير العمل لساعات إضافية‬

‫شروط الخدمة و التصديق عليها‬

‫(‪)126‬‬
‫(‪ )1‬في إطار سياسات و نظم الموارد البشرية المعتمدة يحدد الوزير بموافقة وزير‬
‫المالية و االقتصاد الوطني االلتزامات الخاصة بشروط الخدمة و فبات العبلوات‬
‫الخاصة و البدالت الواردة في هذه البلبحة و أي عبلوات أو بدالت أخري واردة في‬
‫شروط خدمة أي من العاملين و لم يرد ذكرها في هذه البلبحة‬
‫(‪ )2‬في إطار سياسات و نظم الموارد البشرية المعتمدة يصدر مجلس الوزراء بقرار منه‬
‫و بتوصية من الوزير بموافقة وزير المالية و االقتصاد الوطني شروط و امتيازات‬
‫الخدمة‬

‫تقادم العالوات السنوية و البدالت‬

‫(‪ )127‬تسقط بالتقادم المطالبة بالعبلوات السنوية و البدالت و العبلوات الخاصة التي ال يطالب بها‬
‫العامل أو من ينوب عنه بعد مضي ثبلث سنوات من تاريخ استحقاققها‬

‫‪40‬‬
 ‫الحوافز‬

‫(‪)128‬‬
‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة بتوصية من الربيس المباشر أن يمنح العامل الذي يقوم بأداء‬
‫خدمات ممتازة أو أعمال أو بحوث أو مقترحات إيجابية تساعد علي زيادة االنتاج أو‬
‫تخفيض تكاليفه أو تحسينه أو الذي يقوم بأعمال تقتضي األخذ بالكثير من جهده و‬
‫ساعات راحته مكافأة مالية ال تزيد عن األجر الكلي السنوي كحد أقصي وفقا‬
‫للموازنة المجازة‬

‫(‪ )2‬يجوز لمجلس الوزراء بتوصية من الوزير المختص بناء علي طلب من ربيس الوحدة‬
‫ترقية العامل الذي يقوم بأي من األعمال المذكورة في البند (‪ )1‬أعبله ترقية استثنابية‬
‫وفقا للضوابط اآلتية ‪:‬‬

‫(أ) تكون الترقية للدرجة التي تليها مباشرة في هيكل الوحدة‬ ‫‪‬‬
‫(ب) ال يكون العامل قد نافس للترقية و لم تتم ترقيته‬ ‫‪‬‬
‫(ج) يحدد المجلس أسس و معايير اإلنجاز االستثنابي‬ ‫‪‬‬
‫(د) تكون التوصية بالترقية االستثنابية بواسطة لجنة من ثبلثة أشخاص يكونها‬ ‫‪‬‬
‫الوزير المختص لتقييم العمل الذي يستحق الترقية االستثنابية‬

‫الســـــــــلفيات‬

‫(‪)129‬‬
‫(‪ )1‬يجوز منح العاملين سلفيات كبري و صؽري يتم التصديق عليها من ربيس الوحدة‬
‫بواسطة لجان تخصص لذلك الؽرض علي أن يتم تحديد حجمها و مدتها وفق الظروؾ‬
‫المعاشة و مدد الخدمة السابقة و المتبقية وفقا للموازنة المجازة‬
‫(‪ )2‬تشمل الســـــلفيات األراضي والعقارات و المباني و العربات و الطوارئ و الصيانة‬

‫‪41‬‬
 ‫الفصل السادس عشـــر‬
‫امتياز الترحيل‬

‫الترحيل عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل‬

‫(‪ )130‬يستحق العاملون و عاببلتهم عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل الترحيل علي نفقة‬
‫الحكومة بأنسب وسابل النقل المتاحة‬

‫الترحيل باإلجازة السنوية أو عند انتهاء الخدمة‬

‫(‪)131‬‬
‫(‪ )1‬يســـــتحق العاملون و عاببلتهم في حاالت السفر باإلجازة السنوية و انتهاء الخدمة‬
‫بدل مصاريؾ سفر علي الوجه التالي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) عند اإلجازة السنوية ‪:‬‬

‫‪ (-‬أوال ) أجر شهر أساسي لؽير المتزوجين من النوعين‬
‫‪ (-‬ثانيا ) أجر شهرين أساسي للمتزوج و المتزوجة دون أبناء‬
‫‪ (-‬ثالثا ) أجر ثبلثة أشهر أساسي للعمال المتزوجين و لهم أبناء‬

‫‪( ‬ب) عند انتهاء الخدمة ‪:‬‬

‫‪ (-‬أوال ) أجر شــــهرين كلي لؽير المتزوجين من النوعين‬
‫‪ (-‬ثانيا ) أجر ثبلثة شهر كلي للمتزوج و المتزوجة دون أبناء‬
‫‪ (-‬ثالثا ) أجر سـتة أشهر كلي للعمال المتزوجين و لهم أبناء‬

‫(‪ )2‬يستحق العاملون بالوظابؾ القيادية العليا فما فوق عند السفر باإلجازة داخل الببلد ما‬
‫يعادل أجر أربعة أشهر كلي‬

‫الترحيل باإلجازة بالخارج‬

‫(‪)132‬‬
‫(‪ )1‬يستحق أي من العاملين بالوظابؾ القيادية العليا أو ما يعادلها عند السفر باإلجازة‬
‫قيمة تذاكر ســــفر بالطابرة بالدرجة األولي بحد أقصي ثبلث تذاكر كاملة لشخصه‬
‫وثبلثة من أفراد عابلته مرة كل سنتين ألي دولة عربية أو أفريقية وفقا للمنشورات‬
‫التي تصدر من وزارة المالية و االقتصاد الوطني‬
‫(‪ )2‬يتم تحديد االستحقاق بواسطة إدارات أو أقسام شبون األفراد بالوحدات و يعتمد‬
‫بواسطة رؤساء الوحدات و يكون ذلك ملزما للجهات الممولة‬

‫‪42‬‬
 ‫نقل األمتعة عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل‬
‫أو المأمورية أو انتهاء الخدمة‬

‫(‪)133‬‬
‫(‪ )1‬يستحق العاملون عند التعيين أو إعادة التعيين أو النقل ترحيل أمتعتهم بوسابل النقل‬
‫المتاحة‬
‫(‪ )2‬يستحق العاملون عند انتهاء الخدمة أجر ستة أشهر كلي لترحيل أمتعتهم‬
‫(‪ )3‬يجوز لربيس الوحدة منح أي من العاملين عند التكليؾ بمأمورية داخل أو خارج‬
‫السودان للسفر بالطابرة امتياز نقل أمتعة إضافية في حدود عشرين كيلو جرام علي‬
‫نفقة الحكومة‬

‫الترحيل عند التكليف بمأمورية‬

‫(‪)134‬‬
‫(‪ )1‬يجوز لربيس الوحدة ترحيل أي من العاملين عند التكليؾ بمأمورية داخل السودان‬
‫بالطابرة‬
‫(‪ )2‬علي الرؼم مما ورد في البند (‪ )1‬أعبله يجوز لربيس الوحدة ترحيل أي من‬
‫العاملين عند التكليؾ بمأمورية داخل السودان بأنسب وسابل الترحيل المتاحة‬
‫(‪ )3‬يكون امتياز السفر للعاملين عند التكليؾ بمأمورية خارج القطر بالدرجة األولي‬
‫للوظابؾ القيادية العليا و بدرجة رجال األعمال للوظابؾ العليا و بالدرجة السياحية‬
‫للوظابؾ األخري‬

‫الترحيل عند التكليف بمأمورية‬

‫(‪ )135‬يراعي في جميع حاالت السفر استعمال الوسابل األقل تكلفة مع مراعاة متطلبات إنجاز‬
‫العمل و الســـــبلمة‬

‫مــدة التقــادم‬

‫(‪ )136‬تســـــــقط بالتقادم أي مطالبة من االستحقاقات الواردة في هذا الفصل إذا لم تتم المطالبة بها‬
‫خبلل ثبلث سنوات من تاريخ استحقاقها‬

‫‪43‬‬
 ‫الفصل السابع عشـــر‬
‫انتهاء و إنهاء الخدمة‬

‫بلوغ السن القانونية‬

‫(‪)137‬‬
‫(‪ )1‬تنتهي بحكم القانون خدمة أي من العاملين في اليوم الذي يبلػ فيه السن القانونية‬
‫للتقاعد‬
‫(‪ )2‬مع مراعاة أحكام البند (‪ )1‬إذا المدنية القومية لسنة ‪2007‬م دون تعديل علي اآلتي ‪:‬‬
‫" إذا استمر العامل في الخدمة بعد بلوؼه السن القانونية للتقاعد بدون سبب قانوني و‬
‫مع عدم اإلخبلل بأي مساءلة قانونية قد يتعرض لها المتسبب في ذلك يعامل العامل‬
‫كما يلي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) تنهي خدمته في تاريخ اكتشاؾ ذلك األمر‬
‫‪( ‬ب) ال تحسب المدة التي قضاها في الخدمة بعد السن القانونية للتقاعد خدمة فعلية‬
‫‪( ‬ج) يعتبر ما تقاضاه من أجر و بدالت كتعويض عن مدة عمله‬
‫‪( ‬د) إذا نال اي ترقية بعد بلوؼه السن القانونية تعتبر ملؽية‬
‫‪ ‬ال يستحق عن المدة بعد سن التقاعد إجازة سنوية عند انتهاء خدمته‬

‫إلغاء الوظيفة‬

‫(‪ )138‬تنتهي خدمة العامل بإلؽاء الوظيفة ألسباب موضوعية وفقا لمقتضيات العمل للمصلحة‬
‫العامة بتوصية من ربيس الوحدة و اعتماد الوزير المختص و موافقة وزير العمل و قرار‬
‫مجلس الوزراء‬

‫إسقاط أو ســـحب الجنســية الســــودانية‬

‫(‪ )139‬تنتهي خدمة العامل الذي تسقط أو تسحب عنه الجنســية الســــودانية قانونا من اليوم الذي‬
‫أسقطت أو سحبت فيه‬

‫فقدان اللياقة الطبية‬

‫(‪ )140‬مع عدم اإلخبلل بأحكام المادة (‪ )140‬تنتهي خدمة العامل إذا ثبت فقـدانه اللياقة الطبيـة‬
‫لبلســـــتمرار في الخدمة بموجب تقرير من الســـلطات الطبية الرسمية و ذلك حســـبما ورد‬
‫في المادة (‪ )48‬من القانون‬

‫اإلصابة المؤدية للعجز‬

‫(‪ )141‬ألؼراض هذه البلبحة تعتبر اإلصابة المؤدية للعجز الكلي أو الجزبي حسبما يحدده‬
‫القومســـيون الطبي هي اإلصابة الناتجة عن حادث بسبب خدمة العامل أو من مرض ناشـا‬
‫عن خدمته أثناء قيامه بها أو بسببه حتي و لو كان ذلك العامل مخالفا ألي أوامر أصدرها‬
‫ربيسه أو صدرت نيابة عنه أو كان يعمل بؽير تعليمات رسمية‬

‫‪44‬‬
 ‫الوفاة أو الفقدان أثناء الخدمة‬

‫(‪)142‬‬
‫(‪ )1‬ألؼراض هذه البلبحة تعتبر الوفاة من أسباب انتهاء الخدمة‬
‫(‪ )2‬بالرؼم من أحكام المواد الخاصة بأسباب انتهاء الخدمة تستحق عابلة من يثبت فقدانه‬
‫أثناء الخدمة االستمرار في صرؾ أجره حتي صدور حكم من محكمة مختصة بوفاته‬
‫حكما وفقا ألحكام المادة (‪ )264‬من قانون األحوال الشخصية لعام ‪1991‬م أو أي‬
‫قانون آخر يحل محله‬
‫(‪ )3‬يرقي المفقود بصفة استثنابية للدرجة األعلي مباشرة‬
‫(‪ )4‬تمنح عابلته مكافأة بقدر أجر كلي لسنة وفق الترقية الجديدة‬

‫الفصل بقرار مجلس محاســـبة‬

‫(‪ )143‬تنتهي خدمة العامل إذا فصل من الخدمة بموجب قانون محاسبة العاملين بالخدمة المدنية‬
‫القومية لسنة ‪2007‬م‬

‫انتهاء عقد الخدمة الخاص‬

‫(‪ )144‬تنـتهي خـدمة العـامل الذي يعـمل بموجـب عقد خـدمة خاص وفقا لما هو منصوص عليه‬
‫في العقد‬

‫شـــغل منصب دستوري‬

‫(‪ )145‬تنـتهي خـدمة العـامل الذي يتم اختياره لشؽل منصب دستوري من تاريخ اختياره لشؽل‬
‫المنصب و تحسب له خدمته المعاشية علي أساس الدرجة األعلي في الخدمة المدنية‬

‫التقاعد االختياري‬

‫(‪ )146‬تنـتهي خـدمة العـامل الذي يطلب التقاعد االختياري في اليوم التالي لنهاية فترة اإلنذار التي‬
‫يوافق عليها الوزير المختص أو ربيس الوحدة بحسب الحال‬

‫‪45‬‬
 ‫االســـــــتقالة‬

‫(‪)147‬‬
‫(‪)1‬‬
‫‪( ‬أ) يجوز للعامل في الدرجات الوظيفية المختلفة التقدم باستقالة مكتوبة إلنهاء خدمته‬
‫وال تنتهي تلك الخدمة إال بصدور قرار مكتوب بقبول استقالته من السلطة المختصة‬
‫‪( ‬ب) علي الرؼم من أحكام البند (أ) تعتبر االستقالة قد قبلت حكما بعد مضي ثبلثين‬
‫يوما من تاريخ تقديمها و تنتهي الخدمة في ذلك التاريخ‬
‫‪( ‬ج) يجب علي العامل الذي يقدم استقالته في حالة عدم تسلمه إخطارا بقبولها أن‬
‫يخطر ربيسه المباشر كتابة قبل عشرة أيام من نهاية الثبلثين يوما ليقوم ذلك الربيس‬
‫بترتيبات التســـليم و التسلم‬
‫‪( ‬د) تكون سلطة قبول االستقالة لذات مستويات السلطة المختصة في حالة التعيين و‬
‫إعادة التعيين بالخدمة‬

‫(‪ )2‬ال تقبل استقالة المبعوث أو الذي كان في بعثة دراسية إال بعد استيفابه لشروط العقد‬
‫المبرم بينه و بين المجلس القومي للتدريب أو الوحدة‬

‫اســـــــتقالة الموقوف عن العمل‬

‫(‪)148‬‬
‫(‪ )1‬ال يجوز استقالة العامل أو قبول استقالته إذا كان موقوفا عن العمل أو هناك إجراءات‬
‫تحقيق أو محاكمة جارية ضدهـ‬
‫(‪ )2‬ال يجوز للعـامـل الرجـوع عن االســــتقالة بعـد تقـديمهـا إال بعـد موافـقـة الوزير‬
‫المختص أو ربيس الوحدة و بحســـــب الحال شـــريطة أن تتم هذه الموافقة قبل البت‬
‫في أمر قبول االستقالة‬

‫الغياب عن العمل‬

‫(‪ )149‬يعتبر العامل الذي يؽيب عن العمل لمدة خمسة و أربعين يوما متصلة بدون عذر مقبول‬
‫مفصوال حكما‬

‫عدم اجتياز فترة االختبار‬

‫(‪ )150‬تنـتهي خـدمة العـامل إذا قرر ربيس الوحدة فشله في اجتياز فترة االختبار أو التجربة‬

‫عدم تنفيذ قرار النقل‬

‫(‪ )151‬تنـتهي خـدمة العـامل الذي يرفض تنفيذ قرار النقل بدون عذر مشروع خبلل تسعين يوما‬
‫من تاريخ وجوب تنفيذ النقل‬

‫‪46‬‬
 ‫إجراءات انتهاء الخدمة‬

‫(‪ )152‬تكون إجراءات انتهاء الخدمة علي النحو التالي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) عند انتهاء خدمة العامل ألي سبب من األسباب الواردة في الفصل السابع عشر‬
‫تخطر الوحدة التي يتبع لها العامل الديوان بسبب و تاريخ انتهاء الخدمة موضحة‬
‫اسمه و رقم وظيفته و عنوانها و درجتها و رقمه المتسلسل و موقع العمل‬
‫‪( ‬ب) تحفظ صورة من ملؾ خدمة العامل بوحدته األم بعد اكتمال إجراءات فوابد ما‬
‫بعد الخدمة‬

‫‪47‬‬
 ‫الفصل الثامن عشـــر‬
‫ملف الخدمة و السجالت‬

‫محتويات ملف الخدمة‬

‫(‪ )153‬يقســـــم ملؾ الخدمة العادي إلي عشـــــرة أقســـــام و تدون و تحفظ به البيانات التالية‬
‫بالترتيب اآلتي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) سجل الخدمة‬
‫‪( ‬ب) أوراق التعيين والشـهادات ذات العبلقة بها و هي اسـتمارة طلب التعيين و‬
‫التصديق المالي بالتعيين و شهادة الميبلد أو تقدير العمر و الجنسية و الشهادات‬
‫الدراسية و الخبرات السابقة‬
‫‪( ‬ج) العبلوات و الترقيات‬
‫‪( ‬د) شهادة اللياقة الصحية و األوراق الطبية األخري كاإلجازات المرضية‬
‫‪( ‬هـ) اإلجازات‬
‫‪( ‬و) النقل و الندب و اإلعارة‬
‫‪( ‬ز) أالتدريب و البعثات الدراسية‬
‫‪( ‬ح) مستندات فوابد ما بعد الخدمة ( المعاشات – التأمينات االجتماعية )‬
‫‪( ‬ط) الســـــــلفيات‬
‫‪( ‬ي) إجراءات و قرارات مجالس المحاسبة‬

‫محتويات الملف الســــري‬

‫(‪ )154‬يشتمل الملؾ السري للعامل علي اآلتي ‪:‬‬

‫‪( ‬أ) نسخة من سجل الخدمة مدون بها كل البيانات المتعلقة بالعامل‬
‫‪( ‬ب) تقارير تقييم األداء الوظيفي‬
‫‪( ‬ج) قرارات و أحكام مجالس المحاسبة‬

‫نقـل ملف العامل‬

‫(‪ )155‬عند نقل العامل بصفة نهابية من وحدة إلي أخري يرسل ملؾ خدمته للوحدة المنقول إليها‬
‫بعد استكمال المعلومات و البيانات من جانب الوحدة المنقول منها حتي تاريخ نقله‬

‫فقـدان الملف أو تلفه‬

‫(‪ )156‬إذا فقد أو تلؾ ملؾ العامل يجري ربيس الوحدة المختص تحقيقا في الموضوع لتحديد‬
‫المسبولية و يتقدم بطلب للوكيل مبينا ما تم اتخاذه من إجراءات و ما تجمع لديه من معلومات‬
‫في الموضوع و يقوم الوكيل بتحضير المعلومات المتوفرة لديه عن ذلك العامل و في حالة عدم‬
‫اكتمال المعلومات المتوفرة يخطر الوكيل ربيس الوحدة ليقوم بتكوين لجنة ثبلثية إدارية ال يقل‬
‫مستوي أعضابها عن الدرجة الخامسة لتكملة نلك البيانات‬

‫‪48‬‬
 ‫شــــهادة الخدمة‬

‫(‪ )157‬عند انتهاء خدمة العامل يحرر له ربيس الوحدة شهادة خدمة تشتمل علي المعلومات و‬
‫البيانات التالية ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) االسم رباعيا‬
‫‪( ‬ب) تاريخ بداية الخدمة‬
‫‪( ‬ج) تاريخ نهاية الخدمة‬
‫‪( ‬د) مسمي و درجة آخر وظيفة شؽلها‬
‫‪( ‬هـ) آخر أجر كان يتقاضاه‬

‫التفـويض‬

‫(‪ )158‬دون اإلخبلل بأحكام قانون تفسير القوانين و النصوص العامة لسنة ‪1974‬م يتم التفويض‬
‫علي النحو التالي ‪:‬‬
‫‪( ‬أ) يكون التفويض بقرار مكتوب من صاحب السلطة المختصة ليتضمن السلطات‬
‫المفوضة و اسم المفوض و وظيفته و درجته و مدة التفويض‬
‫‪( ‬ب) في حالة تكليؾ العامل بالقيام بأعمال أخري ال يتمتع المكلؾ بالسلطات‬
‫المفوضة لمن كان يشؽل الوظيفة إال إذا نص علي ذلك بقرار التكليؾ‬
‫‪( ‬ج) ال يجوز لمن فوضت له السلطات أن يفوض ؼيره إال إذا وافقت السلطة‬
‫المختصة علي ذلك‬
‫‪( ‬د) ينتهي التفويض إذا ‪:‬‬
‫‪(-‬أوال) انتهت مدة التفويض‬
‫‪(-‬ثانيا) انتهي الؽرض الذي من أجله منح التفويض‬
‫‪(-‬ثالثا) ألؽي قرار التفويض‬
‫‪(-‬رابعا) ألؽيت وظيفة من فوضت إليه السلطات‬

‫أشهد بأن مجلس الوزراء قد أجاز البحة الخدمة المدنية القومية لسنة ‪2007‬م في جلسته رقم (‪)40‬‬
‫لسنة ‪ 2007‬م في اليوم الخامس و العشرين من رمضان ‪1428‬هـ الموافق السابع من شهر‬
‫أكتوبر ‪ 2007‬م أن هذا القانون ال يؤثر علي مصالح الواليات‬

‫المشير الركن‬
‫عمر حسن أحمد البشير‬
‫ربيس الجمهورية‬

‫‪49‬‬