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E-mail: ctoeditorial@ctoeditorial.com
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Tfno: 91 782 43 30 Fax: 91 782 43 43

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permiso previo de los titulares del copyright.

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en relación con fármacos nuevos o de uso poco frecuente. Los lectores también deben consultar
o en las contraindicaciones para la administración. Esta recomendación resulta de particular importancia
o se produzcan cambios en las ciencias médicas, ni los editores ni cualquier otra fuente implicada
contenida en este libro es correcta y de que no se han producido modiﬁcaciones en la dosis recomendada
Los editores de esta obra han contrastado sus resultados con fuentes consideradas de conﬁanza,
que acompaña a cada medicamento que deseen administrar, para asegurarse de que la información
información con otras fuentes. Por ejemplo, y en particular, se aconseja revisar el prospecto informativo
derivados del empleo de dicha información. Por ello, se recomienda a los lectores que contrasten dicha
exacta y completa en todos los aspectos, ni son responsables de los errores u omisiones ni de los resultados
en la preparación o la publicación de esta obra garantizan que la información contenida en la misma sea
en el momento de la publicación. Sin embargo, debido a la posibilidad de que existan errores humanos
en un esfuerzo por proporcionar información completa y general, de acuerdo con los criterios aceptados
clínica amplían nuestros conocimientos, son necesarios cambios en los tratamientos y la farmacoterapia.
La medicina es una ciencia sometida a un cambio constante. A medida que la investigación y la experiencia
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3.7.
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3.3.
3.2.
3.1.
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3.12.
3.11.
3.10.
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3.15.3.
3.15.2.
3.15.1.
BIBLIOGRAFÍA
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Índice
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Capítulo VIII. Carrera profesional. del Sistema Nacional de Salud.
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Capítulo X. Jornada de trabajo, permisos y licencias. como garantías de la competencia e imparcialidad en el
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Capítulo XI. Situaciones del personal estatutario. desempeño de las funciones.

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Capítulo XII. Régimen disciplinario. f) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y
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Capítulo XIII. Incompatibilidades. programación periódica de las convocatorias.

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Capítulo XIV. Representación, participación y negocia- g) Integración en el régimen organizativo y funcional del
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ción colectiva. Servicio de Salud y de sus centros e instituciones.

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14 Disposiciones Adicionales. h) Incorporación de los valores de integridad, neutrali-

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7 Disposiciones Transitorias. TO dad, transparencia en la gestión, deontología y servi-

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1 Disposición Derogatoria. cio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la

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3 Disposiciones Finales. actuación profesional como en las relaciones con los

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usuarios.
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i) Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia

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de los intereses y actividades privadas como garantía de

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3.1.
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NORMAS GENERALES
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dicha preferencia.
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j) Coordinación, cooperación y mutua información entre

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las Administraciones Sanitarias Públicas.

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1. Esta Ley es aplicable al personal estatutario que desem- k) Participación de las Organizaciones Sindicales en la de-
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peña su función en los centros e instituciones sanitarias terminación de las condiciones de trabajo, a través de la
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de los Servicios de Salud de las Comunidades Autóno- negociación en las mesas correspondientes.
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MANUAL CTO OPOSICIONES DE ENFERMERÍA
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calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria O
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CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
3.2.
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Obligatoria, o título o certificado equivalente.
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ESTATUTARIO
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Artículo 8. Personal estatutario fijo.
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Artículo 6. Personal estatutario sanitario. Es personal estatutario fijo el que, una vez superado
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1. Es personal estatutario sanitario, el que ostenta esta el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombra-
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condición en virtud de nombramiento expedido para el miento para el desempeño con carácter permanente de las
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ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. funciones que de tal nombramiento se deriven.
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2. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el
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ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de Artículo 9. Personal estatutario temporal.
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de un título de especialista. Este personal se divide en: cios de Salud, cuando sea necesario atender las corres-
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› Licenciados con título de especialista en Ciencias pondientes funciones.
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de la Salud. Se acordará el cese del personal estatutario interino cuan-
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› Licenciados sanitarios. do se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o
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› Diplomados con título de especialista en Ciencias reglamentariamente establecido, a la plaza que desempe-
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› Diplomados sanitarios. 2. El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los
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- Personal de formación profesional: quienes osten- a) Cuando se trate de la prestación de servicios determina-
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ten la condición de personal estatutario en virtud de dos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
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nombramiento expedido para el ejercicio de profesio- b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamien-
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exija una concreta titulación de formación profesio- c) Para la prestación de servicios complementarios de
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› Técnicos superiores. d) El nombramiento de sustitución se expedirá cuando
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› Técnicos. resulte necesario atender las funciones de personal

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1. Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta que comporten la reserva de la plaza. Se acordará
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tal condición en virtud de nombramiento expedido para el ia el cese del personal estatutario sustituto cuando se
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desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de reincorpore la persona a la que sustituya.
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2. La clasificación del personal estatutario de gestión y ser- 3. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en
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vicios se efectúa, en función del título exigido para el in- cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el
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greso, de la siguiente forma: régimen general del personal estatutario fijo.

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- Personal de formación universitaria: atendiendo al

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nivel del título requerido, este personal se divide en:

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› Licenciados universitarios o personal con título TO

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PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN
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3.3.
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› Diplomados universitarios o personal con título

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Artículo 10. Principios generales.

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- Personal de formación profesional: atendiendo al ni- 1. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacio-
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vel del título requerido, este personal se divide en: nal de Salud desarrollará las actividades de planifica-
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› Técnicos superiores o personal con título equivalente. ción, diseño de programas de formación y moderniza-
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› Técnicos o personal con título equivalente. ción de los recursos humanos del Sistema Nacional de
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- Otro personal: categorías en las que se exige certi- 2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud,
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ficación acreditativa de los años cursados y de las como principal instrumento de configuración y cohesión
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del Sistema Nacional de Salud, conocerá, debatirá, y en Artículo 14. Ordenación del personal estatutario. O
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su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios 1. Los Servicios de Salud establecerán las diferentes cate-
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para la coordinación de la política de recursos humanos gorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
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del Sistema Nacional de Salud. 2. La integración del personal estatutario en las distintas
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Instituciones o Centros se realizará mediante su incorpo-
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Artículo 11. Foro Marco para el Diálogo Social. ración a una plaza, puesto de trabajo o función.
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1. El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo
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constituir el ámbito de diálogo e información de carácter Artículo 15. Creación, modificación y supresión de ca-
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laboral, así como promover el desarrollo armónico de los tegorías.
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recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. 1. En el ámbito de cada Servicio de Salud se establecerán,
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2. El Foro Marco para el Diálogo Social, en el que esta- modificarán o suprimirán las categorías de personal es- O
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rán representadas las Organizaciones Sindicales más tatutario y de acuerdo con las previsiones del Capítulo
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representativas del sector sanitario, depende de la XIV y, en su caso, del artículo 13 de esta Ley.
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Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional 2. Los Servicios de Salud comunicarán al Ministerio de Sa-
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de Salud, a la que prestará apoyo y asesoramiento en nidad y Consumo las categorías de personal estatutario
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todas las funciones de coordinación de las políticas de existentes en el mismo, así como su modificación o su- l
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recursos humanos que en esta Ley se encargan a la presión y la creación de nuevas categorías.
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citada Comisión.
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3. El Foro Marco para el Diálogo Social deberá ser informa- Artículo 16. Registros de personal.
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do de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector 1. Como instrumento básico para la planificación de los
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sanitario, así como de los de las mesas generales que recursos humanos, los Servicios de Salud establecerán
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afecten a dicho sector. registros de personal en los que se inscribirá a quienes
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4. El Ministerio de Sanidad y Consumo constituirá un ámbi- presten servicios en los respectivos centros.
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to de negociación. 2. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud

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acordará los requisitos y procedimientos para posibilitar

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A tales efectos, y de acuerdo con lo previsto en el artículo el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la in-
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31, apartado 3, de la Ley 9/1987, estas reuniones podrán formación contenida en los registros de personal de los
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ser convocadas por decisión del Ministerio, por acuerdo en- Servicios de Salud, que se integrarán en el Sistema de
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tre este y las Organizaciones Sindicales y por solicitud de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud.
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todas las Organizaciones Sindicales presentes en el Foro

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Marco, realizándose, al menos, una al año.
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DERECHOS Y DEBERES
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Artículo 12. Planificación de recursos humanos.
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En el ámbito de cada Servicio de Salud y previa nego-
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ciación en las mesas correspondientes, se adoptarán las
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medidas necesarias para la planificación eficiente de las ia Artículo 17. Derechos individuales.
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necesidades de personal y situaciones administrativas de- 1. El personal estatutario de los Servicios de Salud ostenta
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rivadas de la reasignación de efectivos, y para la programa- los siguientes derechos:

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ción periódica de las convocatorias de selección, promoción a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempe-
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interna y movilidad. ño efectivo de la profesión o funciones que correspon-

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dan a su nombramiento.
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Artículo 13. Planes de ordenación de recursos humanos. b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemniza-
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CT
1. Los planes de ordenación de recursos humanos cons- ciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
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CT
CT
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tituyen el instrumento básico de planificación global de TO c) A la formación continuada adecuada a la función

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los mismos dentro del Servicio de Salud o en el ámbito desempeñada y al reconocimiento de su cualificación
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que en los mismos se precise. Podrán establecer las me- profesional en relación a dichas funciones.
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didas necesarias para conseguir dicha estructura, espe- d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y
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cialmente en materia de cuantificación de recursos, pro- salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales
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CT
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gramación del acceso, movilidad geográfica y funcional, en el Centro Sanitario o derivados del trabajo habitual,
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y promoción y reclasificación profesional. y a la información y formación específica en esta mate-

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ito
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ria
2. Los planes de ordenación de recursos humanos se apro- ria conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de
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C
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barán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

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Ed
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Ed
ito
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l
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forma en que en cada Servicio de Salud se determine. e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desa-
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CT
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Serán previamente objeto de negociación en las mesas

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rrollo profesional, en la forma en que prevean las dis-

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correspondientes. posiciones en cada caso aplicables.

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f) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológi- O
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en el trabajo y a ser tratado con corrección, conside- cos que sean aplicables.
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ración y respeto por sus jefes y superiores, sus com- c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos
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pañeros y sus subordinados. y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la
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g) Al descanso necesario, mediante la limitación de la profesión o para el desarrollo de las funciones que co-
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jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y per- rrespondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros
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misos en los términos que se establezcan. sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de for-
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h) A recibir asistencia y protección de las Administra- mación continuada.
CT
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ciones Públicas y Servicios de Salud en el ejercicio d) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus
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de su profesión o en el desempeño de sus funcio- superiores jerárquicos en relación con las funciones pro-
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nes. pias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente O
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dad Social, con los derechos y obligaciones que de e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que co-
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ello se derivan. rresponda en función de su categoría profesional, en
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j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y
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programación funcional y objetivos asignados a su cualitativos asignados a la institución, centro, o unidad l

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unidad, centro o institución, y de los sistemas esta- en la que preste servicios.

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blecidos para la evaluación del cumplimiento de los f) Prestar colaboración profesional cuando así sea reque-
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mismos. rido por las autoridades como consecuencia de la adop-
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C
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C
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Ed
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Ed
l
l
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T
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t
i
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C
i
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C
C
O
k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, ción de medidas especiales por razones de urgencia o
C
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l
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l
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ia
ia
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or
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or
Ed
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l
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sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier necesidad.

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t
t
t
i
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C
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ito
ia
otra condición o circunstancia personal o social. g) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a
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Ed
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l) A la jubilación en los términos y condiciones estable- la cobertura de las jornadas complementarias que se ha-
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cidas en las normas en cada caso aplicables. yan establecido para garantizar de forma permanente el
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al
l
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t
i
C
di
r
C
O
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m) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
O
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l
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o
l
l
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CT
t
i
i
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C
Ed
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TO
r
Ed
d
O
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o
ito
que se determinen en las normas, acuerdos o conve- h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y pro-
to
ria
ria
E
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T
C
i
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C
di
O
C
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Ed
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l
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E
nios aplicables. cedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito
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CT
CT
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Ed
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O
Ed
l
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l
l
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l
ria
ria
a
ria
CT
de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre

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C
O
Ed
O
Ed
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l
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o
l
l
o
l
ria
ria
ria
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T
CT
t
t
2. El régimen de derechos establecido en el número ante- su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.
i
C
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Ed
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d
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l
o
ito
l
l
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ria
ria
ia
CT
E
i
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or
Ed
O
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Ed
rior será aplicable al personal temporal, en la medida en i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usua-
O
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l
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l
ria
ria
CT
E
CT
CT
CT
O
Ed
TO
O
Ed
O
ito
l
l
ito
l
que la naturaleza del derecho lo permita. rios de los Servicios de Salud, su libre disposición en las
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ia
ria
CT
CT
CT
C
O
Ed
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ito
to
l
l
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l
ia
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a
ria
decisiones que le conciernen, y el resto de los derechos

CT
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CT
t
i
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di
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l
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l
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l
ria
ria
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ia
CT
E
CT
t
Artículo 18. Derechos colectivos. que les reconocen las disposiciones aplicables, así como
i
i
i
O
Ed
O
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or
Ed
Ed
O
Ed
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l
ito
ito
ria
ria
CT
CT
CT
CT
El personal estatutario ostenta, en los términos estable- a no realizar discriminación alguna por motivos de na-
O
Ed
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l
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l
ia
ia
CT
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CT
CT
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C
O
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Ed
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cidos en la Constitución y en la legislación específicamente cimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
l
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l
l
aplicable, los siguientes derechos colectivos: ia circunstancia personal o social, incluyendo la condición
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ia
ria
CT
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t
i
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i
r
Ed
O
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Ed
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to
l
ito
to
l
l
ito
ria
ria
a) A la libre sindicación. en virtud de la cual los usuarios de los centros e institu-
CT
CT
CT
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i
O
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Ed
O
Ed
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l
to
l
ia
ia
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CT
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b) A la actividad sindical. ciones sanitarias accedan a los mismos.

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l
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a
CT
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CT
CT
CT
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i
i
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di
c) A la huelga, garantizándose en todo caso el manteni- j) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la in-
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CT
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CT
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i
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miento de los servicios que resulten esenciales para la formación y documentación relativa a los centros sanita-
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l
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l
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E
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CT
CT
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TO
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l
to
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atención sanitaria a la población. rios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso,
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CT
CT
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d) A la negociación colectiva, representación y participa- en el ejercicio de sus funciones.

CT
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CT
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i
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C
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l
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l
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l
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a
a
CT
E
T
CT
ción en la determinación de las condiciones de trabajo. k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los
i
i
i
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C
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l
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to
l
l
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l
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ria
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E
ria
CT
CT
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di
e) A la reunión. TO Servicios de Salud en beneficio del paciente, con crite-

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CT
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f) A disponer de servicios de prevención y de órganos re- rios de eficiencia y evitar su uso ilegítimo en beneficio
l
l
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E
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C
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C
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l
l
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l
presentativos en materia de seguridad laboral. propio o de terceras personas.

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l
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l
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CT
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l) Cumplimentar los registros, informes y demás documen-

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Ed
TO
Ed
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ito
l
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ito
l
l
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ia
ia
E
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Artículo 19. Deberes. tación clínica o administrativa establecidos en la corres-

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ito
l
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T
CT
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El personal estatutario de los Servicios de Salud viene pondiente institución, centro o Servicio de Salud.
TO
Ed
TO
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Ed
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l
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l
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E
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C
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obligado a: m) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en

ito
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l
l
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l
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CT
E
CT
TO
Ed
Ed
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Ed
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l
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l
l
ito
l
ria
a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía co- el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el
ria
ria
ia
C
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Ed
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Ed
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l
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l
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ria
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T
rrespondiente y el resto del ordenamiento jurídico. centro sanitario en relación con esta materia.
CT
C
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Ed
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Ed
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l
ito
l
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T
T
b) Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las fun- n) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades.
C
C
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O
Ed
C
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O
Ed
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l
ito
l
l
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l
ri a
ria
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ria
CT
CT
CT
ciones que correspondan a su nombramiento, plaza o o) Ser identificados por su nombre y categoría profesional
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l
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l
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l
ria
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ria
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CT
CT
Ed
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O
Ed
ito
l
puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia por los usuarios del Sistema Nacional de Salud.
ito
ito
l
l
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ia
CT
CT
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Ed
O
O
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CT
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ria
CT
CT
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ria
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TEMA 3C
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CT
CT
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ria
ria
CT
CT
CT
CT
O
Ed
O
O
Ed
Ed
Artículo 25. Penas de inhabilitación absoluta o especial. O
ito
l
ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA
ito
l
ia
ia
CT
CT
CT
CT
r
3.5.
O
r
Ed
O
O
Ed
l
to
l
l
to
l
La pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiere
ria
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a
a
T
DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL
CT
CT
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C
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or
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or
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Ed
to
l
to
l
l
l
ia
ria
ria
ria
CT
adquirido firmeza, produce la pérdida de la condición de
CT
t
t
i
i
i
ESTATUTARIO FIJO
r
i
Ed
O
O
Ed
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O
Ed
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l
ito
ito
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l
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CT
CT
CT
personal estatutario. Igual efecto tendrá la pena de inha-
di
O
O
O
Ed
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O
Ed
ito
l
ito
l
ia
ia
CT
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CT
CT
CT
r
bilitación especial para empleo o cargo público si afecta al
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l
l
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l
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ia
a
CT
CT
CT
CT
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r
r
O
or
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Artículo 20. Adquisición de la condición de personal correspondiente nombramiento.
to
ito
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al
l
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CT
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CT
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i
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estatutario fijo.
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CT
CT
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O
O
O
Ed
ito
l
ito
ito
ia
ia
CT
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CT
1. La condición de personal estatutario fijo se adquiere por Supondrá la pérdida de la condición de personal esta-
CT
C
O
r
Ed
O
O
d
Ed
to
l
to
al
ia
T
E
CT
CT
CT
el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: tutario la pena de inhabilitación especial para la corres-
di
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or
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O
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l
l
al
ito
l
ia
ia
a
CT
E
CT
CT
t
i
i
di
di
r
r
r
a) Superación de las pruebas de selección. pondiente profesión, siempre que esta exceda de seis
O
r
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Ed
to
l
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l
l
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l
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E
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CT
CT
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or
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b) Nombramiento conferido por el órgano competente. años. O
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c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos
T
E
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C
C
O
or
C
O
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l
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l
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CT
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formales en cada caso establecidos, a una plaza del Artículo 26. Jubilación.
t
CT
t
i
di
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o
l
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l
l
to
l
ia
ria
ia
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CT
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CT
servicio, institución o centro que corresponda en el 1. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.
i
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or
di
or
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o
l
l
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ia
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E
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t
t
t
i
i
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C
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plazo determinado en la convocatoria. 2. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el intere-
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O
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t
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or
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sado la edad de sesenta y cinco años. No obstante, el l

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i
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C
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C
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l
l
to
l
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ia
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado b del número interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar
ia
CT
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t
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or
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o
l
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t
anterior, no podrán ser nombrados, y quedarán sin efec- su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como
t
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al
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al
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to sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez su- máximo, los setenta años de edad. Esta prolongación de-
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or
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Ed
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l
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a
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t
i
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perado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y berá ser autorizada por el Servicio de Salud.
C
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CT
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l
al
condiciones exigidos en la convocatoria. 3. Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia

l
ria
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t
t
t
i
i
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r
Ed
TO
d
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ito
al
o
ito
al
l
ito
ia
3. La falta de incorporación al servicio, institución o centro del interesado, cuando, en el momento de cumplir la
E
E
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i
i
di
or
C
TO
or
r
Ed
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O
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l
to
a
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E
T
t
T
dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y edad de jubilación forzosa, le resten seis años o menos
t
i
C
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C
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TO
d
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ito
l
l
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CT
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no obedezca a causas justificadas, producirá el decai- de cotización para causar pensión de jubilación.
C
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l
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t
i
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Ed
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miento de su derecho a obtener la condición de personal 4. Podrá optar a la jubilación voluntaria, total o parcial, el
O
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l
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l
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estatutario fijo como consecuencia de ese concreto pro- personal estatutario que reúna los requisitos estableci-
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T
C
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C
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E
ceso selectivo. dos en la legislación de la Seguridad Social.
CT
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l
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l
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t
Artículo 21. Pérdida de la condición de personal esta- Artículo 27. Incapacidad permanente.
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o
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C
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or
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tutario fijo. La incapacidad permanente, cuando sea declarada en

O
Ed
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l
ito
l
ria
ria
CT
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CT
CT
CT
O
Ed
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O
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O
ito
l
l
ito
l
a) La renuncia. sus grados de incapacidad permanente total para la profe-
ria
ia
ria
CT
CT
CT
C
O
Ed
O
d
ito
to
l
l
o
l
ia
ia
a
ria
b) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración sión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez
CT
E
CT
t
i
r
di
r
or
Ed
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to
l
to
l
l
ito
l
ria
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ria
ia
CT
E
CT
t
para el nombramiento. conforme a las normas reguladoras del régimen general de
i
i
i
O
Ed
O
O
or
Ed
Ed
O
Ed
ito
l
ito
ito
ria
ria
CT
CT
CT
CT
c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. la Seguridad Social, produce la pérdida de la condición de
O
Ed
O
O
Ed
Ed
ito
l
to
l
ia
ia
CT
T
CT
CT
i
r
C
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O
O
d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta personal estatutario.
l
to
l
l
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l
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a
a
CT
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CT
CT
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O
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O
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l
to
l
l
l
y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o ia

ria
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CT
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r
Ed
O
O
Ed
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to
l
ito
to
l
l
ito
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ria
para el ejercicio de la correspondiente profesión. Artículo 28. Recuperación de la condición de personal
CT
CT
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O
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e) La jubilación. estatutario fijo.

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f) La incapacidad permanente, en los términos previstos 1. En el caso de pérdida de la condición de personal estatu-
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en esta Ley. tario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad,

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el interesado podrá recuperar dicha condición si acredi-

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Artículo 22. Renuncia. ta la desaparición de la causa que la motivó.

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1. La renuncia a la condición de personal estatutario tiene 2. Procederá también la recuperación de la condición de

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el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por TO personal estatutario cuando se hubiera perdido como
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el interesado con una antelación mínima de quince días consecuencia de incapacidad, si esta es revisada con-
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a la fecha en que se desee hacer efectiva. forme a las normas reguladoras del régimen general de
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2. La renuncia a la condición de personal estatutario no la Seguridad Social. Si la revisión se produce dentro de

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inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a los dos años siguientes a la fecha de la declaración de
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través de los procedimientos de selección estableci- incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporar-
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dos. se a plaza de la misma categoría y Área de Salud en que

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Artículo 24. Sanción de separación del servicio. 3. La recuperación de la condición de personal estatutario,
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La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuan- salvo en el caso previsto en el último párrafo del número
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ción de personal estatutario. sado en la situación de excedencia voluntaria.

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4. Las convocatorias deberán identificar las plazas convo- O
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PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN
3.6.
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cadas indicando su número y características, y especifi-
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carán las condiciones y requisitos que deben reunir los
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aspirantes, el plazo de presentación de solicitudes, el
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Artículo 29. Provisión de plazas, selección y promoción contenido de las pruebas de selección, los baremos y
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interna. programas y el sistema de calificación.
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1. La provisión de plazas del personal estatutario se regirá 5. Para poder participar en los procesos de selección de
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por los siguientes principios básicos: personal estatutario fijo será necesario reunir los si-
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a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selec- guientes requisitos:
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ción, promoción y movilidad del personal de los Servi- a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado
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cios de Salud. miembro de la Unión Europea o del Espacio Econó- O
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b) Planificación eficiente de las necesidades de recur- mico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circula-
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sos y programación periódica de las convocatorias. ción de trabajadores conforme al Tratado de la Unión
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c) Integración en el régimen organizativo y funcional del Europea, u otros Tratados ratificados por España, o
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Servicio de Salud y de sus instituciones y centros. tener reconocido tal derecho por norma legal.
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d) Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Na- b) Estar en posesión de la titulación exigida en la con- l
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cional de Salud. vocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del

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e) Coordinación, cooperación y mutua información entre plazo de presentación de solicitudes.
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las Administraciones Sanitarias Públicas. c) Poseer la capacidad funcional necesaria para el des-
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f) Participación, a través de la negociación, en las co- empeño de las funciones que se deriven del corres-
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rrespondientes Organizaciones Sindicales. pondiente nombramiento.

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d) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la
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2. La provisión de plazas del personal estatutario se reali- edad de jubilación forzosa.
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zará por los sistemas de selección de personal, de pro- e) No haber sido separado del servicio, mediante expe-
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moción interna y de movilidad, así como por reingreso al diente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o
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servicio activo en los supuestos y mediante el procedi- Administración Pública en los seis años anteriores a
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miento que en cada Servicio de Salud se establezcan. la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter
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3. En cada Servicio de Salud se determinarán los puestos firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su
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que puedan ser provistos mediante libre designación. caso, para la correspondiente profesión.
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4. Los supuestos y procedimientos para la provisión de pla- f) En el caso de los nacionales de otros Estados men-
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zas que estén motivados o se deriven de reordenaciones cionados en el apartado a, no encontrarse inhabilita-
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funcionales, organizativas o asistenciales, se establece- do, por sanción o pena, para el ejercicio profesional
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rán en cada Servicio de Salud conforme a lo previsto. o para el acceso a funciones o Servicios Públicos en
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un Estado miembro, ni haber sido separado, por san-
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Artículo 30. Convocatorias de selección y requisitos de ción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones
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participación. ia o Servicios Públicos en los seis años anteriores a la

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1. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, convocatoria.
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con carácter periódico, en el ámbito que en cada Servi-

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cio de Salud se determine, a través de convocatoria pú- 6. En las convocatorias para la selección de personal esta-
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blica y mediante procedimientos que garanticen los prin- tutario se reservará un cupo no inferior al 5% de las pla-
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cipios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, zas convocadas para ser cubiertas entre personas con
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así como el de competencia. discapacidad de grado igual o superior al 33%.

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Las convocatorias se anunciarán en el Boletín o Diario

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Oficial de la correspondiente Administración Pública. TO Artículo 31. Sistemas de selección.

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2. Los procedimientos de selección, sus contenidos y prue- La selección del personal estatutario fijo se efectuará
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bas se adecuarán a las funciones a desarrollar en las con carácter general a través del sistema oposición, con-
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correspondientes plazas incluyendo, en su caso, la acre- curso o concurso-oposición.

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ditación del conocimiento de la lengua oficial de la res- 1. La selección podrá realizarse a través del sistema de
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pectiva Comunidad Autónoma en la forma que establez- oposición cuando así resulte más adecuado en función
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can las normas autonómicas de aplicación. de las características socio-profesionales del colectivo
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3. Las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, so- que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a
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lamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a desarrollar. La oposición consiste en la celebración de
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las normas de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia,
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las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi- aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño
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nistrativo Común. de las correspondientes funciones, así como a estable-

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cer su orden de prelación. La convocatoria podrá esta- Artículo 34. Promoción interna. O
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blecer criterios o puntuaciones para superar la oposición 1. Los Servicios de Salud facilitarán la promoción interna
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o cada uno de sus ejercicios. del personal estatutario fijo a través de las convocatorias
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2. El concurso consiste en la evaluación de la competen- previstas en esta Ley.
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cia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el des- 2. El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante pro-
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empeño de las correspondientes funciones a través de moción interna y dentro de su Servicio de Salud de desti-
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la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más no, a nombramientos correspondientes a otra categoría,
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significativos de los correspondientes currícula, así como siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual
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drá establecer criterios o puntuaciones para superar el cedencia.
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concurso o alguna de sus fases. 3. Los procedimientos para la promoción interna se desa- O
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pirantes, a través de la valoración, entre otros aspectos 4. Para participar en los procesos selectivos para la promo-
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continuada acreditada, de la experiencia profesional en personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en
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ayuda humanitaria en el ámbito de la salud. interna tendrá preferencia para la elección de plaza res-
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3. El concurso-oposición consistirá en la realización suce- pecto del personal seleccionado por el sistema de acce-
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Artículo 35. Promoción interna temporal.

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Artículo 32. Nombramientos de personal estatutario 1. Por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo
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fijo. los requisitos que al efecto se establezcan en cada Ser-
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1. Los nombramientos como personal estatutario fijo se- vicio de Salud, se podrá ofrecer al personal estatutario
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rán expedidos a favor de los aspirantes que obtengan fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario,
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2. Los nombramientos serán publicados en la forma que se superior, siempre que ostente la titulación correspon-
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3. En el nombramiento se indicará expresamente el ámbito 2. Durante el tiempo en que realice funciones en promo-
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al que corresponde, conforme a lo previsto en la convo- ción interna temporal, el interesado se mantendrá en
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catoria y en las disposiciones aplicables en cada Servicio ia servicio activo en su categoría de origen, y percibirá las
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de Salud. retribuciones correspondientes a las funciones efectiva-
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Artículo 33. Selección de personal temporal. 3. El ejercicio de funciones en promoción interna temporal
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1. La selección del personal estatutario temporal se efec- no supondrá la consolidación de derecho alguno de ca-
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tuará a través de procedimientos que permitan la máxi- rácter retributivo o en relación con la obtención de nuevo
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ma agilidad en la selección, procedimientos que se ba- nombramiento.

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sarán en los principios de igualdad, mérito, capacidad

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3.7.
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MOVILIDAD DEL PERSONAL

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2. El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un

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ción de la relación estatutaria a instancia de cualquiera

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de las partes. El periodo de prueba no podrá superar los El personal estatutario previa resolución motivada y con
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tres meses de trabajo efectivo. Estará exento del periodo las garantías que en cada caso se dispongan podrá ser
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de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito
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un anterior nombramiento temporal para la realización previsto en su nombramiento de conformidad con lo que
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de funciones de las mismas características en el mismo establezcan las normas o los Planes de Ordenación de Re-
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Servicio de Salud en los dos años anteriores a la expedi- cursos Humanos de su Servicio de Salud, negociadas en las
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ción del nuevo nombramiento. Mesas correspondientes.

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Artículo 37. Movilidad voluntaria. ñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan O
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1. Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igual- por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas.
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dad efectiva del personal estatutario en el conjunto del 2. El personal estatutario podrá ser destinado en comisión
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Sistema Nacional de Salud, el Ministerio de Sanidad y de servicios, con carácter temporal, al desempeño de fun-
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carácter previo, a la homologación de las distintas cla- rá las retribuciones de su plaza o puesto de origen.
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entre los diferentes Servicios de Salud. origen.
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2. Los procedimientos de movilidad voluntaria, que se efec- O
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RETRIBUCIONES
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la participación del personal estatutario fijo de la misma
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categoría y especialidad, así como, en su caso, de la mis-
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ma modalidad, del resto de los Servicios de Salud, que l

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participarán en tales procedimientos con las mismas Artículo 42. Retribuciones básicas.
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condiciones y requisitos que el personal estatutario del 1. Las retribuciones básicas son:
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Servicio de Salud que realice la convocatoria. Se resolve- a) El sueldo asignado a cada categoría en función del
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C
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C
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rán mediante el sistema de concurso, previa convocato- título exigido para su desempeño conforme a lo pre-
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ria pública. visto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta Ley.

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3. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive b) Los trienios, que consisten en una cantidad determi-
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cambio en el Servicio de Salud de destino, el plazo de nada para cada categoría en función de lo previsto
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toma de posesión será de un mes. en la letra anterior, por cada tres años de servicios.
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4. Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad La cuantía de cada trienio será la establecida para la
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voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia categoría a la que pertenezca el interesado el día en
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esté motivada por la obtención de plaza por otra Admi- que se perfeccionó.
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nistración Pública. c) Las pagas extraordinarias serán dos al año y se de-

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5. Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por vengarán preferentemente en los meses de junio y di-
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interés particular como personal estatutario, y será de- ciembre. El importe de cada una de ellas será, como
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CT
CT
CT
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l
clarado en dicha situación por el Servicio de Salud en mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al
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l
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que prestaba servicios, quien no se incorpore al destino que se añadirá la catorceava parte del importe anual
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l
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obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria del complemento de destino.
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dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de
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los mismos que legal o reglamentariamente procedan. 2. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los
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ia trienios a que se refiere el número anterior serán iguales

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Artículo 38. Coordinación y colaboración en las con- en todos los Servicios de Salud y se determinarán, cada
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CT
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l
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vocatorias. año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos. Di-

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En las distintas convocatorias de provisión, selección y chas cuantías de sueldo y trienios coincidirán igualmen-
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movilidad, cuando tales convocatorias afecten a más de te con las establecidas cada año en las correspondien-
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CT
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un Servicio de Salud, deberá primar el principio de colabo- tes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para
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ración entre todos los Servicios de Salud, para lo cual la los funcionarios públicos.
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Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de

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Salud establecerá los criterios y principios que resulten pro- TO Artículo 43. Retribuciones complementarias.
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cedentes en orden a la periodicidad y coordinación de tales 1. Las retribuciones complementarias son fijas o variables.
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l
convocatorias. 2. Las retribuciones complementarias podrán ser:

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ria
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a) Complemento de destino, correspondiente al nivel del

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Artículo 39. Comisiones de servicio. puesto que se desempeña. El importe anual del com-
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1. Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o pues- plemento de destino se abonará en catorce pagas.
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l
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to de trabajo se encuentre vacante o temporalmente b) Complemento específico, destinado a retribuir las con-
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l
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l
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l
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desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servi- diciones particulares de algunos puestos en atención
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cios, con carácter temporal, por personal estatutario de a su especial dificultad técnica, dedicación, responsa-
CT
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l
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l
ria
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T
T
la correspondiente categoría y especialidad. En este su- bilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En

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l
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l
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puesto, el interesado percibirá las retribuciones corres- ningún caso podrá asignarse más de un complemento
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l
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l
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l
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ria
ria
ria
CT
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l
pondientes a la plaza o puesto efectivamente desempe- específico a cada puesto por una misma circunstancia.
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CT
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CT
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c) Complemento de productividad, destinado a retribuir ausencia de tal definición, se considerará periodo noc- O
ito
l
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l
ia
ia
CT
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CT
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O
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l
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el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del turno el comprendido entre las veintitrés horas y las seis
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titular del puesto, así como su participación en pro- horas del día siguiente.
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gramas o actuaciones concretas y la contribución del g) Personal nocturno: el que realice normalmente, durante
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ia
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CT
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personal a la consecución de los objetivos programa- el periodo nocturno, una parte no inferior a tres horas
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dos, previa evaluación de los resultados conseguidos. de su tiempo de trabajo diario. Asimismo, tendrá la con-
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l
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l
ria
d) Complemento de atención continuada, destinado a sideración de personal nocturno el que pueda realizar
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CT
CT
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remunerar al personal para atender a los usuarios de durante el periodo nocturno un tercio de su tiempo de
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CT
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CT
los Servicios Sanitarios de manera permanente y con- trabajo anual.
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r
r
tinuada. h) Trabajo por turnos: toda forma de organización del traba-
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CT
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e) Complemento de carrera, destinado a retribuir el gra- jo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente O
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do alcanzado en la carrera profesional cuando tal sis- las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado,
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tema de desarrollo profesional se haya implantado en incluido el ritmo rotatorio, que podrá ser de tipo continuo
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la correspondiente categoría. o discontinuo, implicando para el personal la necesidad
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de realizar su trabajo en distintas horas a lo largo de un
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Artículo 44. Retribuciones del personal temporal. periodo dado de días o de semanas. l
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El personal estatutario temporal percibirá la totalidad i) Personal por turnos: el personal cuyo horario de trabajo
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de las retribuciones básicas y complementarias que, en el se ajuste a un régimen de trabajo por turnos.
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correspondiente Servicio de Salud, correspondan a su nom- j) Programación funcional del centro: las instrucciones se
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bramiento, con excepción de los trienios. establecerán por la Gerencia o la Dirección del centro sa-
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nitario en orden a articular la actividad de los distintos ser-

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vicios y del personal de cada uno de ellos para el adecua-
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do cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales.
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JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS
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Y LICENCIAS
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Artículo 47. Jornada ordinaria de trabajo.

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1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios

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Artículo 46. Objeto y definiciones. se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según
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a) Centro sanitario: los centros e instituciones a los que se re- en cada caso resulte procedente.
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t
fiere el artículo 29 de la Ley 14/1986, General de Sanidad. 2. A través de la programación funcional del correspondien-
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b) Personal: los que, siendo personal estatutario, prestan te centro se podrá establecer la distribución irregular de
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CT
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l
servicios en un centro sanitario. la jornada a lo largo del año.
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c) Tiempo de trabajo: el periodo en el que el personal per-

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CT
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manece en el centro sanitario, a disposición del mismo y Artículo 48. Jornada complementaria.
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Ed
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or
Ed
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O
Ed
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CT
CT
CT
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en ejercicio efectivo de su actividad y funciones. Su cóm- 1. La realización de la jornada complementaria sólo será de
O
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l
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CT
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puto se realizará de modo que tanto al comienzo como aplicación al personal que con anterioridad a la entrada
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l
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l
l
l
al final de cada jornada el personal se encuentre en su ia en vigor de esta Ley venían realizando una cobertura de la
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l
ito
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ria
puesto de trabajo y en el ejercicio de su actividad y fun- atención continuada mediante la realización de guardias.
CT
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CT
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ciones. Se considerarán, asimismo, tiempo de trabajo 2. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo co-
i
C
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los servicios prestados fuera del centro sanitario, siem- rrespondientes a la jornada complementaria y a la jornada
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pre que se produzcan como consecuencia del modelo ordinaria será de cuarenta y ocho horas semanales salvo
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para la prestación de un trabajo o servicio efectivo cuan- Artículo 50. Pausa en el trabajo.
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ciales que eventualmente se puedan producir. ras continuadas deberá establecerse un periodo de descanso
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f) Periodo nocturno: el periodo nocturno se definirá en las Artículo 51. Jornada y descanso diarios.
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normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada 1. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordina-
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entre las cero y las cinco horas de cada día natural. En cer jornadas de hasta 24 horas de manera excepcional.
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2. El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de des- de descanso de duración igual o superior a doce horas O
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jornada y el comienzo de la siguiente. 3. El disfrute de los descansos compensatorios previstos
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3. El descanso entre jornadas de trabajo previsto en el nú- en este artículo no podrá ser sustituido por compensa-
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mero anterior se reducirá: ción económica, salvo en los casos de finalización de la
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a) En el caso de trabajo a turnos, cuando el personal relación de servicios o de las circunstancias que pudie-
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cambie de equipo y no pueda disfrutar del periodo ran derivar del hecho insular.
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equipo y el comienzo de la jornada del siguiente. Artículo 55. Personal nocturno.
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b) Cuando se sucedan, en un intervalo inferior a doce El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordina-
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horas, tiempos de trabajo correspondientes a jornada ria del personal nocturno no excederá de doce horas inin- O
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1. El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de Artículo 56. Personal a turnos.
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descanso ininterrumpido con una duración media de 1. El régimen de jornada del personal a turnos será el esta-
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veinticuatro horas semanales, periodo que se incre- blecido en los artículos 47, 48 o 49, según proceda, de
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mentará con el mínimo de descanso diario previsto en esta Ley.
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el artículo 51.2. 2. El personal a turnos disfrutará de los periodos de pausa
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2. El periodo de referencia para el cálculo del periodo de y de descanso establecidos en los artículos 50, 51, 52,
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descanso establecido en el número anterior será de dos 53, y, en su caso, 54, de esta Ley.
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meses. 3. El personal a turnos disfrutará de un nivel de protec-

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ria ria ito ito CT CT l or

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco

ria ria di di Tema CT CT ria or di di CT

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba

el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado

del personal estatutario de los servicios de salud. Real Decreto

© CTO EDITORIAL, S.L., 2018

Página Web: www.grupocto.es

C/ Albarracín, 34; 28037 - Madrid

Tfno: 91 782 43 30 Fax: 91 782 43 43

permiso previo de los titulares del copyright.

ISBN de la Obra completa: 978-84-17095-99-4

a su propio laboratorio para conocer los valores normales.

ria ria ito ito E E T O

TO ria ria to to CT ria ia to

ito ito ria ria

MOVILIDAD DEL PERSONAL

Deberes del empleado público

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015

SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS

Representación, participación y negociación colectiva

ria ito ito E E T O

REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL: CARRERA PROFESIONAL

ito ito ria o

DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO

EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY

les procedentes de los procesos de transferencias del

Exposición de motivos. Insalud.

Capítulo I. Normas generales.

Capítulo III. Planificación y ordenación del personal. gimen estatutario.

Capítulo IV. Derechos y deberes. a) Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.

sonal estatutario fijo. la condición de personal estatutario.

Capítulo VI. Provisión de plazas, selección y promoción c) Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la

interna. condición de personal estatutario fijo.

Capítulo VIII. Carrera profesional. del Sistema Nacional de Salud.

Capítulo IX. Retribuciones. ia e) Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad

Capítulo X. Jornada de trabajo, permisos y licencias. como garantías de la competencia e imparcialidad en el

Capítulo XI. Situaciones del personal estatutario. desempeño de las funciones.

Capítulo XII. Régimen disciplinario. f) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y

Capítulo XIII. Incompatibilidades. programación periódica de las convocatorias.

ción colectiva. Servicio de Salud y de sus centros e instituciones.

14 Disposiciones Adicionales. h) Incorporación de los valores de integridad, neutrali-

7 Disposiciones Transitorias. TO dad, transparencia en la gestión, deontología y servi-

1 Disposición Derogatoria. cio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la

3 Disposiciones Finales. actuación profesional como en las relaciones con los

i) Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia

de los intereses y actividades privadas como garantía de

j) Coordinación, cooperación y mutua información entre

las Administraciones Sanitarias Públicas.

calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria O

2. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el

la condición de personal estatutario en virtud de nom- sustitución.

de la Salud. ñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.

› Diplomados sanitarios. 2. El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los

nal. Este personal se divide en: una reducción de jornada ordinaria.

› Técnicos superiores. d) El nombramiento de sustitución se expedirá cuando

› Técnicos. resulte necesario atender las funciones de personal

fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones,

desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de reincorpore la persona a la que sustituya.

profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.

greso, de la siguiente forma: régimen general del personal estatutario fijo.