ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA

KARYAWAN PT TEKMIRA (STUDI KASUS PUSLITBANG tekMIRA)

KULIAH KERJA NYATA

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Tugas Program Stara 1 (S1) Akuntansi
Disusun Oleh :
Deby Amanda Fitriani
5211191058

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS JENDERAL ACHMAD YANI
CIMAHI 2022
LEMBAR PENGESAHAN
 ABSTRAK
Deby Amanda Fitriani, 5211191058, Employee Payroll System PT TEKMIRA
(PUSLITBANG tekMIRA) Bandung , Final Project equivalent to S1 Accounting
program,Faculty of Economics and Business, General Achmad Yani University,
Cimahi, 2022.
This perception aims to find out and get an idea of how the employee payroll system is
PT. TEKMIRA ( TEKMIRA PUSLITBANG) Bandung. Considering that salary is very
important in addition to the welfare of other employees because: Salary levels can affect
the extent to which employees can meet the needs of life desired by employees buy food,
clothing, house rent, school fees, entertainment and other social needs.This final project
looks at the employee payroll system at PT. TEKMIRA (PUSLITBANG
TEKMIRA)Bandung.
The sampling method used in perception is purposive sampling, namely by selecting the
informants considered soybean meal and believed to be a source of data. Data
engineering the collection is by observation, documentation, and interviews. The data
analysis technique used with data triangulation technique is to test similar data from
various sources.
Based on the results of the perception that the author did and from the data obtained, it
can be concluded that The payment system used at PT. TEKMIRA ( PUSLITBANG
tekMIRA) Bandung is a system that employs / monthly fees, namely costs in 30 days
because this system is considered more effective compared to others system.
In addition to employees receiving salaries/contributions, employees also receive
subsidies, including: subsidies for Ramadan holidays and subsidies for leave,
transportation and food allowances. Payment using / fees to all / all employees on time
because payments are made by book-entry at the indicated bank, namely Bank Mandiri.
Payment using /fees paid every final the exact month on the 25th.
 KATA PENGANTAR

Puji Syukur Kepada Allah SWT yang telah memberikan segala rahmat,
berkatdan anugerah-Nya yang di berikan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaiakan
Laporan Kerja Praktek ini dengan baik. Laporan Kerja Praktek ini di lakukan untuk
memenuhi salah satu syaratpenulisan Tugas Khusus pada Program Studi Akuntansi
Jenjang Pendidikan Strata (S1) di Universitas Jenderal Achamd Yani. PT. Tekmira
(PUSLITBANG tekMira) adalah tempat dimana penulis melakukan kerja praktek di
Jl.lend. Sudirman No. 623,Wr. Selesainya Penulisan Laporan Kerja Praktek ini tidak
terlepas dari dorongan dan dukungan bantuan moral maupun materi dari berbagai pihak.
Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
Pada Laporan Kerja Praktek ini penulis menyadari masih banyak kekurangan,
untuk itu dengan hati yang terbuka lebar penulis menerima saran dan juga masukan untuk
menyempurnakan isi dari laporan Kerja Praktek ini.
Dengan kerendahan hati penulis mengucapkan banyak terimakasih dan semoga
laporan ini dapat bermanfaat bagi pembaca.

Cimahi, 19 Juli 2022

Penulis

Deby Amanda Fitriani

5211191058
DAFTAR ISI
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
DAFTAR LAMPIRAN
 BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam kehidupan saat ini masyarakat dituntut dengan berbagai kebutuhan
hidup yang menjadikan beban dalam menjalani hidupnya. Demi memenuhi kehidupan
seharihari manusia dituntut untuk bekerja. Dari pekerjaan tersebut manusia akan
mendapatkan gaji atau upah. Dimana dengan gaji atau upah tersebut manusia akan
dapat memenuhi kebutuhan yang dibutuhkan untuk menjalani kehidupannya.
Gaji atau upah mengambil peranan yang sangat penting dalam sebuah
perusahaan karena upah merupakan salah satu faktor pendorong dalam kinerja
karyawan sebuah perusahaan. Dimana kinerja yang bagus dapat menunjang
produktivitas perusahaan. Agar upah dapat diterima sesuai dengan hak karyawan dan
aktivitas perusahaan dapat berjalan dengan lancar, maka perusahaan atau lembaga
membutuhkan sistem dan prosedur yang baik. Salah satu bentuk sistem dan prosedur
yang harus diterapkan adalah adanya sistem penggajian untuk membantu
melaksanakan kegiatan pokok perusahaan. Sistem penggajian merupakan fungsi
penting yang menjadi tanggung jawab manajamen sumber daya manusia karena gaji
merupakan kembalian kembalian finansial yang diterima oleh para pegawai sebagai
ganti kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem administrasi penggajian
merupakan proses yang menentukan tingkat penggajian pegawai, memantau, atau
mengawasi, mengembangkan serta mengendalikan gaji pegawai. Sistem penggajian
yang baik sangat penting mengingat gaji/upah merupakan bagian yang sangat penting
dalam sebuah perusahan. Gaji dapat menjadi motivasi kerja bagi para karyawan, adanya
motivasi kerja yang tinggi sehingga dapat meningkatkan produktivitas yang menjadi
keuntungan bagi perusahaan.
Sekarang ini banyak perusahaan yang menggunakan sistem kontrak