Professional Documents
Culture Documents
TelkomGroup
CHCO TelkomGroup
Guidance : Ministry of SOE’s Direction
Energize Investment
4 Projects must be carried out on proven business processes and are able to
provide significant added value
Unleash Talent
5
Improve and upgrade the people who work and involve in the Ministry of
BUMN and BUMNs
2
Transformasi HC BUMN
3
2
EVP &
Employer
Branding
Quick WINS #1
Learning &
Development 1
Talent
Management
Core Values
BUMN perlu memiliki nilai-nilai
Core Values
utama (core values) sebagai
identitas dan perekat budaya
Reward &
HC Analytic
kerja yang mendukung
Performance
peningkatan kinerja secara
berkelanjutan
HC Technology
3
Perumusan Core Values BUMN
Core Values BUMN dirumuskan menggunakan pendekatan penyelarasan dan kombinasi antara Arahan Menteri BUMN
(top down) dengan Values eksisting BUMN (bottom up)
Harmonis Loyal
Peduli (Caring), Komitmen,
Keberagaman (Diversity), Dedikasi (rela berkorban),
Solid Kontribusi
Kompeten Adaptif
Profesional, Fokus Pelanggan, Inovatif, Smart, Agile,
Pelayanan Memuaskan, Unggul, Adaptif, Speed
Excellence
Amanah Kolaboratif
Integritas, Terpercaya, Kerja Sama, Sinergi
Bertanggung Jawab, Komitmen,
Akuntabilitas, Jujur, Disiplin
4
Core Values :
merupakan Nilai-nilai Utama Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang harus diadopsi oleh seluruh Perusahaan
di bawah KBUMN agar setiap Sumber Daya Manusia BUMN mengetahui, mengimplementasikan, dan menginternalisasikan Nilai-Nilai Utama (Core
Values) tersebut secara sungguh-sungguh, konsisten, dan konsekuen, sehingga melahirkan perilaku keseharian dan membentuk budaya kerja BUMN
yang selaras dengan Nilai-Nilai Utama (Core Values) BUMN
5
Key Direction CSS Telkom 2020-2024
AA
Sub-optimal of Telkom’s current
value implementation
– Current, Telkom Value isn’t perceived
Revisit and align
well understood by all Telkom Group Telkom values for
employees digital age
– Telkom already defined new Purpose,
Vision, and Mission
Sebagai BUMN, TELKOM menjadikan
sebagai Core Values Perusahaan.
Current talent mgmt. system is not B
optimal to digital age
– No clearly defined digital skill matrix
Redesign talent
– Limited success case for digital talent
recruitment management programs to
– Not optimal group HR policies for enhance digital
digital talents – e.g. grade, capabilities
compensation etc.
– Too harmonized performance
evaluation method
6
Formalization : Ikrar AKHLAK sebagai Core Values & Role Modelling
Rapim TelkomGroup II
7
Contoh Perilaku Core Values AKHLAK di TelkomGroup
8
Contoh Perilaku Core Values AKHLAK di TelkomGroup
9
Contoh Perilaku Core Values AKHLAK di TelkomGroup
10
Next Action :
Sosialisasi
lanjutan Core Pengukuran acceptance
Values Aktivasi Core Values Core Values
11
Thank You.
Contoh Perilaku Core Values AKHLAK di TelkomGroup
CORE VALUES PANDUAN PERILAKU CONTOH PERILAKU AKHLAK TELKOMGROUP
1. Memenuhi janji dan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan solusi atas kebutuhan serta permasalahan pelanggan. (Integrity, Customer
1. Memenuhi janji dan komitmen Centricity)
AMANAH
2. Bertanggung jawab atas tugas,
Memegang teguh 2. Bertanggung jawab dalam mengambil keputusan dan bertindak secara objektif berbasiskan data, mulai dari proses perencanaan, pelaksanaan,
keputusan, dan tindakan yang dilakukan
kepercayaan yang 3. Berpegang teguh kepada nilai moral dan pengendalian, dan evaluasi perbaikan. (Integrity & Data-drivenness)
diberikan etika. 3. Bertindak jujur dan berpegang teguh kepada nilai moral dan etika secara konsisten, serta menjadi contoh (role model) di lingkungan kerja, keluarga, dan
masyarakat. (Leader as a father)
4. Meningkatkan kompetensi diri untuk 4. Meningkatkan kompetensi diri untuk memberikan hasil terbaik bagi perusahaaan yang melebihi kompetitor. (Always the Best)
KOMPETEN
menjawab tantangan 5. Membantu orang lain belajar untuk meningkatkan kompetensi dalam mengantisipasi perkembangan bisnis dan kompetisi. (Energize People)
Terus belajar dan 5. Membantu orang lain belajar
mengembangkan 6. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik untuk mencapai target yang melebihi pertumbuhan industri dan mengantisipasi berbagai kemungkinan
6. Menyelesaikan tugas dengan kualitas
kapabilitas yang bisa terjadi di masa depan. (Always the best, Imagine)
terbaik
HARMONIS 7. Menghargai setiap orang apapun latar 7. Menghargai setiap orang dengan berbagai latar belakang dan menjadikan perbedaan sebagai kekuatan untuk mencapai tujuan bersama. (Solid,
belakangnya Harmony)
Saling peduli dan 8. Suka menolong orang lain
menghargai 8. Suka menolong orang lain selama tidak bertentangan dengan hukum dan norma yang berlaku. (Spirit of giving)
9. Membangun lingkungan kerja yang
perbedaan 9. Membangun lingkungan kerja yang kondusif, berpikiran positif, dan selalu terbuka untuk menerima keberagaman. (Open mind)
kondusif
10. Menjaga nama baik sesama karyawan, 10. Menjaga nama baik sesama Karyawan, Pimpinan, Perusahaan, dan Negara dalam menjalankan setiap aktivitas. (Totality)
LOYAL
pimpinan, BUMN, dan Negara 11. Mendedikasikan seluruh potensi dan kemampuan diri di bidang teknologi telekomunikasi dan digital untuk memberikan manfaat dalam peningkatan
Berdedikasi dan 11. Rela berkorban untuk mencapai tujuan
mengutamakan nilai ekonomi dan dampak sosial untuk Indonesia. (Mega thinking)
yang lebih besar
kepentingan Bangsa 12. Menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan dengan semangat yang tinggi sepanjang tidak bertentangan dengan hukum
12. Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak
dan Negara bertentangan dengan hukum dan etika dan etika. (Enthusiasm, Action)
ADAPTIF 13. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi 13. Mengubah mindset dan menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis, perubahan teknologi, dan perubahan cara kerja untuk
Terus berinovasi dan lebih baik memenangkan persaingan. (Speed, Practices to be the winner)
antusias dalam 14. Terus-menerus melakukan perbaikan 14. Melakukan perbaikan berkelanjutan dengan mengikuti dan memanfaatkan perkembangan teknologi telekomunikasi dan digital secara tepat guna
menggerakkan mengikuti perkembangan teknologi
untuk memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi perusahaan, bangsa, dan negara. (Digital Technology Leadership, continuouS improvement)
ataupun menghadapi 15. Bertindak proaktif.
15. Bertindak proaktif, kreatif, dan inovatif untuk menemukan cara-cara baru serta mampu mengambil pelajaran dari kegagalan. (Smart, agilE Innovation)
perubahan
16. Memberi kesempatan kepada berbagai 16. Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi dan terlibat aktif dalam memberikan hasil yang terbaik dan melebihi ekspektasi
pihak untuk berkontribusi Stakeholder. (Extraordinary result)
KOLABORATIF 17. Terbuka dalam bekerja sama untuk 17. Mengembangkan kerjasama untuk meningkatkan kapasitas dan kapabilitas yang dimiliki untuk menghasilkan nilai tambah yang fokus pada
Membangun kerja menghasilkan nilai tambah
pengembangan core business telekomunikasi dan digital. (Focus)
sama yang sinergis 18. Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama 13 bersama.
18. Membangun sinergi sumber daya di berbagai bidang secara efisien dan efektif untuk meningkatkan nilai ekonomi dalam mencapai tujuan
(Synergy, Manage by Head)