Ne Registry CHESTIONAR GREENBRIER PRIVIND CONFLICTELE DE INTERESE Obiectivul acestui chestionar este de a identifica eventualele conflicte de interese privind angajati. Datele angajatulul Fabrica/Locatia: Astra Rail Tr Severin Numele angajatului: Cojocaru Constantin Pozitia: Inginer Proces INTREBARI Comercianti, Furnizori, Clienti si Compet 1. Aveti sau ati avut in ultimiicinci ani, dumneavoastra sau un membru al familiei dumneavoastra, sau 0 cunostinta apropiata dumneavoastra, un interes financiar substantial direct sau indirect intr-o companie, firma sau organizatie care desfasoara in prezent activitati de afaceri cu Greenbrier, sau este un client sau competitor al Greenbrier? Da —- nu X 2. Aveti un membru al familiei sau o cunostinta apropiata care lucreaza pentru, sau detine o pozitie care interactioneaza cu o poritie de autoritate in cadrul, unei societati client, contractor, comerciant, furnizor sau competitor al Greenbrier? nee enue Activitati externe (inclusiv angajarea, activitatile comunitare si politice sau put e) 3. Sunteti un director, administrator, director (officer) sau membru in consiliu, sau detineti o pozitie similaca (remunerata sau neremunerata}, in cadrul unei societati sau organizatii in afara Greenbrier? Dare Nu xX Cadouri, mese si divertisment /ospitalitate 4, Ati primit dumneavoastra sau un membru al familiei dumneavoastra un cadou, gratuitate, favoare sau orice de valoare de natura substantiala (respectiv, in afara curtoaziilor de afaceri cu caracter nominal, sau mese ori divertisment de valoare rezonabila in legatura cu discutille legate de serviciu) din partea unei persoane sau entitati care are relatil de afaceri, sau incearca sa aiba relatii de afaceri cu Greenbrier? Dalene Nu Familia si relatiile personale apropiate 5. Aveti un membru al familiei sau o cunostinta apropiata care lucreaza pentru oricare din fabricile, locatille sau subsidiarele Greenbrier? Dae Na ‘Angajatii si oficialii guvernamentali * Observatie: seful local de resurse umane se va consulta cu consilieru! juridic local cu prvi la intrebarile permise de catre lege, clasificarea acestui formular ca informatie personala pratejata de lege, iar in cadrul procesului de angajare, aceste intrebari trebuie adresate (de ex,, Inainte sau dupa o oferta de angajare) 16. Inultimii cinci ani, ati lucrat pentru orice entitate guvernamentala locala, de stat, sau nationala? Da__ Nu ve 7. Aveti in prezent vreun membru de familie sau apropiat care lucreaza pentru 0 entitate guvernamentala locala, de stat, sau nationala care are vreo legatura cu Greenbrier, sau eventual ar putea avea o legatura sau influenta asupra activitatii Greenbrier? Da hi 8, Conform cunostintelor dumneavoastra, va beneficia vreun angajat guvernamental local, de stat, ori national de angajarea dumneavoastra la Greenbrier, fi direct sau indirect? ae Nici un Conflict de interese 9. Nusurvin cont de interesein urna angsiarii mele a Greenbrier. bf acy Conflicte de interese Identificate Daca ati raspuns Da la oricare dintre intrebari, va rugam sa furnizati urmatoarele detali a. O descriere a conflictului de interese (de exemplu, persoana lucreaza pentru, sau are un interes financiar in, un comerciant, furnizor, client sau competitor; sau angajatul prezinta un conflict cu o activitate externa; sau membrul familiei unui angajat lucreaza pentru Greenbrier sau pentru o entitate guvernamentala): Denumirea companiei, firmei sau organizatiei, daca este cazul, pentru care lucreaza persoana implicata in contflictul de interese (cum ar fi Greenbrier, sau o companie care desfasoara operatiuni cu Greenbrier (furnizor sau client) sau care este un concurent al Greenbrier): ©. Datele in care dumneavoastra sau persoana identificata ati fost implicati in conflictul identificat: 4d. Orice alte informatii sau detalii cu privire la conflictul de interese identificat: Certific ca informatille din prezentul chestionar sunt adevarate si corecte conform cunostintelor, informatillor si convingerilor mele, Semnatura: scram cozonRT CONSTANTIN Data: 219/69, L207Evaluare Resurse Umane Potential Conflict comunicat?: Dass Nu Daca exista un Conflict, este necesar un plande actiune?: Da Nu N/A Daca Da, va rugam sa completati Formularul de Evaluare a Conflictului de Interese. Daca Nu, va rugam sa explicati de ce nu este necesar un plan de actiune si supuneti aprobarii de catre Departamentul Juridic)” Aprobat: Resurse Umane ‘Semnatura: Numele cu majuscul (daca a fost comunicat un potential conflict de interese fara plan de actiune) Semnatura: Numele cu majuscule: Data: * Chestionarul va expica criterille acceptabile pentru ne- implementarea unui plan de actiune (cum ar fi, de exemplu, fratele angajatulul are un interes proprietar in cadrul unui furnizar, insa angajatul nu ia decizi de achizitie; sau, un membru al familiei angajatulul lucreaza in fabrica insa nu exista o relatie de aportare directa sau indirecta, sau, angajatul ‘are.un membru de familie care lucreaza pentru o agentie de stat care nu prezinta un conflict de interese, cum ar fi Posta) 3