Septembar 2022
Uvod
Uvod
O istraživanju
Ključni rezultati
Beneficije kompanije
- ko ih bira?
Trend beneficija na
srpskom tržištu
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
Zdravlje zaposlenih
Mentalno zdravlje zaposlenih
Wellbeing za zaposlene
Budžet za beneficije
HR u 2023.
Umesto zaključka...
O nama
Ovo je interaktivni PDF
Želimo da podelimo sa vama koji nam je Na kraju smo došli do zanimljivih podataka.
bio motiv da osmislimo i sprovedemo ovo Neke brojke i statistike se poprilično razlikuju
istraživanje. I motiv nam je bio radoznalost :). sa aspekta poslodavca i zaposlenih, neke su
nas iznenadile, ali osnažile da ih lansiramo u
S obzirom na to da nam je posao da
javnost, zagolicamo vam maštu i nadamo se
osluškujemo i prepoznajemo potrebe i
da ćemo vam dati dobre zaključke i ideje, koje
zaposlenih i poslodavaca, ovo je bila sjajna
možete primeniti već sutra.
prilika da na velikom uzorku dobijemo rezultat
koji će nam biti važan da razumemo šta je to
što „radi“ zaposlene u IT sektoru.
Znamo da je lepeza benefita, koji se trenutno
nude i guraju pred poslodavce velika, pa smo Milena Trifunović
se pitali - kako odabrati one koji stvarno Osiguranik.com
prave razliku?
Odlučili smo da saznamo i pitamo kompanije:
šta one biraju i nude svojim zaposlenima? Kako
reaguju na sve veću želju i potrebu da imaju
produktivnije i efikasnije zaposlene, a, opet,
da ti isti zaposleni van radnog vremena budu
rasterećeniji i srećniji ljudi.
A kako je naše istraživanje komparativna
studija, pitali smo i zaposlene: šta oni smatraju
najpoželjnijim benefitima? Koliko ih vrednuju i
koriste?
 O istraživanju
Uvod
O istraživanju
Ključni rezultati
Beneficije kompanije
- ko ih bira?
Trend beneficija na
srpskom tržištu
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
Zdravlje zaposlenih
Mentalno zdravlje zaposlenih
Wellbeing za zaposlene
Budžet za beneficije
HR u 2023.
Umesto zaključka...
O nama
Ovo je interaktivni PDF
O istraživanju IT kompanije učesnice – prema
broju zaposlenih
Sakupili smo odgovore od donosilaca odluka
iz čak 103 IT kompanije u Srbiji (HR menadžeri,
vlasnici i top menadžeri). 42% 30% 15 %
Paralelno smo anketirali i 221 zaposlenog iz
preko 150 IT kompanija koje posluju u Srbiji. Istraživanje je imalo i humanitarni
Uporedno istraživanje među zaposlenima sa 1-50 51-200 20 1- 500 karakter – za svaku kompaniju
jedne, i donosilaca odluke sa druge strane, učesnicu, kao i svakog zaposlenog
nam je dalo korisne uvide o vrednovanju 8% 5% koji je popunio anketu, donirali smo
beneficija u IT kompanijama.
novac za lečenje hrabrog Todora
Izveštaj koji čitate fokusiran je isključivo na
IT sektor, a deo je većeg istraživanja koje
Stojanovića. Ukupno je kroz ovu
501-1000 1000+ akciju donirano 180.900 RSD.
je obuhvatilo 326 kompanija iz 15 različitih
industrija.
 Ključni rezultati

Uvod

O istraživanju
Zaposleni u IT kompanijama Zaposleni pridaju veći značaj IT kompanije kasne sa
u Srbiji podrazumevaju dodatnim edukacijama i treninzima prepoznavanjem potrebe za
Ključni rezultati
omogućavanje fleksibilnih radnih nego što to kompanije prepoznaju uvođenjem Životnog osiguranja i
uslova – po pitanju mesta rada, sličnih oblika dugoročne štednje
Beneficije kompanije
- ko ih bira? radnog vremena i slobodnih dana
Trend beneficija na
srpskom tržištu
Uključivanje zaposlenih u izbor 92% IT kompanija smatra Preko 90% IT kompanija u Srbiji
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
beneficija je postao novi standard da će potreba za wellbeing planira povećanje zarada u 2023.;
programima rasti u narednim od toga, 16% njih će zarade podići
Zdravlje zaposlenih
godinama za 20% ili više

Mentalno zdravlje zaposlenih

Četvorodnevna radna nedelja
postaje sve značajnija beneficija
Wellbeing za zaposlene
zaposlenima u IT-u, iako mali broj
kompanija to za sada omogućava
Budžet za beneficije

HR u 2023.

Umesto zaključka...

O nama

Ovo je interaktivni PDF

 Beneficije kompanija - ko ih bira?

Uvod
Preporuka
Kako biste voleli da beneficije budu Da li su u vašoj kompaniji beneficije
O istraživanju
izabrane u kompaniji? različite prema poziciji ili su za sve
Ključni rezultati
zaposlene iste?
1% 27%
Beneficije kompanije Da kompanija
Različite su
- ko ih bira? bira
prema
Personalizacija izbora beneficija ubrzano
pozicijama postaje standard u Srbiji. Usled tog trenda,
Trend beneficija na za očekivati je drastičan porast korišćenja
srpskom tržištu platformi koje to podržavaju, poput Benefiti.rs.
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije

Zdravlje zaposlenih

Mentalno zdravlje zaposlenih

51% 48% 73%

Wellbeing za zaposlene Da zaposleni Da kompanija Iste su za
sami biraju bira, ali prethodno sve
ispita zaposlene

Budžet za beneficije

HR u 2023.

Umesto zaključka...
Zaposleni očekuju da sami biraju
beneficije... ili bar da budu pitani
O nama

Ovo je interaktivni PDF

 Trend beneficija na srpskom tržištu

Uvod

O istraživanju Odnos i zastupljenost benefita koje kompanije Da li je u Vašoj kompaniji omogućen rad od kuće?
trenutno obezbeđuju na srpskom tržištu
Ključni rezultati
Mogućnost
96%
3%
rada od kuće
Beneficije kompanije Team building
1%
- ko ih bira? aktivnosti 81% NE, nije NE, nije moguće
Dobrovoljno
dozvoljeno
Trend beneficija na zdravstveno osiguranje 72%
srpskom tržištu
Fleksibilno radno
vreme 72%
Najvažnije beneficije

41%
- za zaposlene i kompanije Plaćene dodatne
edukacije i treninzi 58%
Zdravlje zaposlenih Dodatni slobodni DA,
dani 46%
u određenoj
Plaćene sportske meri
41%
Mentalno zdravlje zaposlenih aktivnosti

Obezbeđen ručak
55%
na poslu 27% DA, bez
Wellbeing za zaposlene Program psihološke ograničenja
podrške 20%

Budžet za beneficije Životno osiguranje 10%

Dobrovoljni penzijski
fond 9%
HR u 2023.
Stipendije za formalno 9%
obrazovanje

Umesto zaključka... Četvorodnevna

radna nedelja 4%

O nama odgovori zaposlenih

Ovo je interaktivni PDF

 Najvažnije beneficije

Uvod
PITALI SMO ZAPOSLENE: Koje od navedenih beneficija su Vama lično najvažnije?
O istraživanju PITALI SMO KOMPANIJE: Prema Vašem mišljenju, koje beneficije zaposleni smatraju najvažnijim?

Ključni rezultati 74%

Mogućnost rada od kuće
83%
Beneficije kompanije 62%
Fleksibilno radno vreme
- ko ih bira? 56% Zaposleni na prvom mestu od poslodavaca žele fleksibilnost –
49% mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vreme i dodatne
Trend beneficija na Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
58% slobodne dane.
srpskom tržištu
Dodatni slobodni dani
42%
Najvažnije beneficije 49%
- za zaposlene i kompanije
Plaćene dodatne edukacije i treninzi
40%
29%
Zdravlje zaposlenih
Četvorodnevna radna nedelja
38%
28%
Mentalno zdravlje zaposlenih
Obezbeđen ručak na poslu 25%
16%
Wellbeing za zaposlene
Team building aktivnosti
13%
13%

Budžet za beneficije
13% U domenu osiguranja, DZO postaje must-have i nalazi se
Životno osiguranje
3% u vrhu liste, ali kompanije za sad ne prepoznaju rastuću
12% potrebu zaposlenih za uvođenjem Životnog osiguranja i
Dobrovoljni penzijski fond
HR u 2023. 2% ostalih vidova štednje.
Program psihološke podrške 12%
Umesto zaključka... 3% Kompanije kaskaju za potrebama zaposlenih po pitanju
psihološke podrške – ova rastuća potreba zaposlenih
10%
Plaćene sportske aktivnosti
5% je značajno potcenjena od strane donosilaca odluka.
O nama
Stipendije za formalno obrazovanje
8%
2%
odgovori zaposlenih odgovori kompanija

Ovo je interaktivni PDF

 Zdravlje zaposlenih

Uvod
Preporuka
Pitali smo predstavnike IT kompanija – Prema Vašoj
O istraživanju
proceni, koliko zaposlenih iskoristi mogućnost
Ključni rezultati
sistematskog pregleda?
Kompanije procenjuju: 54%
Beneficije kompanije Ipak, zvaničan podatak dobijen od osiguravajućih kuća u Srbiji je
- ko ih bira?
Specijalizovani za istraživanje tržišta
da tu mogućnost iskoristi značajno manji broj zaposlenih - tek: 39% dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za
Trend beneficija na kompanije. Sve ponude na jednom mestu.
srpskom tržištu

Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
87%
Procenat IT kompanija koje omogućavaju zaposlenima
Zdravlje zaposlenih
besplatan sistematski pregled.

Mentalno zdravlje zaposlenih

Wellbeing za zaposlene
Budžet za beneficije
HR u 2023.
Sistematski pregled je prvi korak u prevenciji i tretmanu svih bolesti,
čijom promocijom omogućavamo zaposlenima zdrav i kvalitetan život.
Kao kompanija, imamo zadatak da motivišemo, ohrabrimo i podstičemo
zaposlene da obave sistematski pregled (npr. kroz kvartalna podsećanja
mail-om), edukujemo ih o važnosti prevencije (npr. kroz tekstove na
temu fizičkog zdravlja) i ličnim primerom ukažemo na zdrave i dobre
prakse.

Umesto zaključka...

O nama

Ovo je interaktivni PDF

 Mentalno zdravlje zaposlenih
Uvod
O istraživanju
Ključni rezultati
Beneficije kompanije
- ko ih bira?
Trend beneficija na
srpskom tržištu
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
Zdravlje zaposlenih
Mentalno zdravlje zaposlenih
Wellbeing za zaposlene
Budžet za beneficije
HR u 2023.
Umesto zaključka...
O nama
Ovo je interaktivni PDF
Wellbeing zaposlenih postaje prioritet Wellbeing programi koje kompanije u Srbiji trenutno
obezbeđuju svojim zaposlenima
77%
Procenat zaposlenih u IT kompanijama koji je tokom 39% Fitnes - joga, teretana i sl.
pandemije iskusio povećanu brigu, stres ili pad
Wellbeing webinari, predavanja ili
raspoloženja 30%
radionice
25% Edukativni sadržaj - video klipovi i tekstovi
92% 24% Psihološko savetovanje, psihoterapija
Procenat IT kompanija koje smatraju da će potreba za
wellbeing programima rasti u narednim godinama 17% Intervencije u krizi
9% Telefonska i chat podrška
Šta je wellbeing? 42% Ništa od navedenog
Spoj mentalnog, fizičkog, emocionalnog i socijalnog zdravlja, visok nivo
životnog zadovoljstva, osećaj kontrole, svrhe i smisla, kao i sposobnost U domenu mentalnog zdravlja raskorak između “ponude i potražnje” je
upravljanja stresom. Ukratko - osećaj sreće, životno zadovoljstvo i dobro ogroman - dok 77% zaposlenih prijavljuje smetnje poput povećane brige,
funkcionisanje u životu. stresa ili pada raspoloženja u periodu pandemije, tek 24% kompanija
obezbeđuje psihološko savetovanje svojim zaposlenima.
 Wellbeing za zaposlene

Uvod

PITALI SMO ZAPOSLENE: Koje teme iz domena Donosioci odluka dobro “prate puls” zaposlenih, s obzirom da su
O istraživanju praktično pogodili rang listu najzanimljivijih wellbeing tema koju su
wellbeing-a su vam najzanimljivije? paralelno kreirali zaposleni.

Ključni rezultati ...s jednom napomenom! Kompanije potcenjuju interesovanje zaposlenih

PITALI SMO KOMPANIJE: Koje teme iz domena za teme koje nisu direktno u vezi sa poslom
wellbeing-a su, prema vašem mišljenju, najzanimljivije Zdrave navike
Beneficije kompanije
- ko ih bira? zaposlenima? Meditacija
Trend beneficija na Relaksacija
srpskom tržištu
Zaposleni se više interesuju za ove teme nego što to donosici odluka
Najvažnije beneficije prepoznaju.
- za zaposlene i kompanije

Zdravlje zaposlenih
odgovori zaposlenih odgovori kompanija

Preporuka
Mentalno zdravlje zaposlenih

Wellbeing za zaposlene

Prva wellbeing platforma za kompanije u Srbiji.

Budžet za beneficije

HR u 2023. 72% 71% 48% 71% 40% 51% 34% 30% 31% 22% 24% 32% 21% 20% 15% 12% 8% 8%
komunikacija

emocionalni

mindfulness
roditeljstvo

meditacija,
relaksacija

partnerski
problemi
poslovne

problemi
Umesto zaključka...
burnout

veštine

zdrave
stres/

navike

O nama

Ovo je interaktivni PDF

 Budžet za beneficije

Uvod

Pandemija je podigla budžet za beneficije Prosečan iznos za beneficije zaposlenih u IT

O istraživanju
kompanijama, bruto iznos po zaposlenom mesečno
Ključni rezultati
31% 0€ 2%
€
Beneficije kompanije IT kompanija je usled pandemije podiglo budžet za
- ko ih bira?
programe koji su povezani sa efektima pandemije (npr. Do 50€ 24%
Trend beneficija na
mentalno i fizičko zdravlje)
srpskom tržištu
51-100€ 26%
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
101-200€ 32%
Zdravlje zaposlenih
101-200€ 16%
Mentalno zdravlje zaposlenih

Wellbeing za zaposlene

Budžet za beneficije

HR u 2023.

Umesto zaključka...

O nama

Ovo je interaktivni PDF

 HR U 2023.

Uvod

Šta procenjujete da će za vaš HR sektor biti najveći Kakvu politiku zarada očekujete u Vašoj kompaniji u
O istraživanju
prioritet u 2023.? 2023.?
Ključni rezultati
Smanjenje
Zadržavanje talenata 75% zarada 2%
Beneficije kompanije
- ko ih bira? Bez
Privlačenje talenata, regrutacija 66% promena 6%
Trend beneficija na
srpskom tržištu Stvaranje i osnaživanje
29% Povećanje
lidera za budućnost do 10% 37%
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije Kreiranje boljeg iskustva za
27% Povećanje
zaposlene (Employee Experience)
preko 10% 39%
Zdravlje zaposlenih
Kreiranje odgovarajućih paketa
kompenzacija i beneficija 23%
Povećanje
16% Povećanje zarada u 92%
preko 20% IT kompanija
Mentalno zdravlje zaposlenih Razvoj soft-skills veština zaposlenih u
skladu sa zahtevima brzih promena 20%

Wellbeing za zaposlene Wellbeing, rezilijentnost,

15%
mentalno zdravlje zaposlenih

Budžet za beneficije Povećanje angažovanosti i

produktivnosti zaposlenih 14%

HR u 2023. Redizajniranje procesa (hibridni/-

14%
fleksibilni oblici rada i slično

HR tech (digitalizacija,
Umesto zaključka... 7%
automatizacija, analitika...)

O nama

Ovo je interaktivni PDF

 Umesto zaključka...

Uvod

Od zaposlenih u kompanijama smo saznali da po njima dobar paket beneficija utiče na:
O istraživanju

Ključni rezultati

96%
Beneficije kompanije
Privlačenje 91% 94%
- ko ih bira? kandidata Veću Zadržavanje
angažovanost/ zaposlenih
Trend beneficija na motivaciju
srpskom tržištu zaposlenih

Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije

Zdravlje zaposlenih

Mentalno zdravlje zaposlenih

Wellbeing za zaposlene
4% 9%
6%
Budžet za beneficije

HR u 2023.

Umesto zaključka...

O nama

Ovo je interaktivni PDF

 O nama
Uvod
O istraživanju
Ključni rezultati
Beneficije kompanije
- ko ih bira?
Trend beneficija na
srpskom tržištu
Najvažnije beneficije
- za zaposlene i kompanije
Zdravlje zaposlenih
Mentalno zdravlje zaposlenih
Wellbeing za zaposlene
Budžet za beneficije
HR u 2023.
Umesto zaključka...
O nama
Ovo je interaktivni PDF
...UZ PODRŠKU PARTNERSKIH ORGANIZACIJA
Osiguranik.com je platforma putem koje na brz i jednostavan način
možete uporediti ponude svih vrsta osiguranja. Fokus je na čuvanju
interesa korisnika, čitanju „sitnih slova“ i pružanju lakog izbora
osiguranja iz ukupne ponude sa tržišta. Osiguranik.com ima veliku ulogu
u podizanju svesti o značaju osiguranja. Prepoznati su kao lideri u oblasti Poslovi.infostud.com je glavno mesto za zapošljavanje u Srbiji sa
benefitnih osiguranja koje kompanije ugovaraju za svoje zaposlene. preko 5000 oglasa za posao u svakom trenutku. Pruža informacije o
ponudi i tražnji radnih mesta, podstiče pripremu ljudi za pronalaženje
odgovarajućih pozicija i efikasnim metodama ih povezuje sa
poslodavcima koji traže kvalitetne radnike.
Rezilient.rs je prva wellbeing platforma za kompanije u Srbiji,
nastala kao rezultat desetogodišnjeg iskustva u pružanju psihološke
podrške kompanijama. Ovim inovativnim rešenjem pokrivamo sve
ključne aspekte mentalnog zdravlja i blagostanja zaposlenih: Posao, Konsultantska kuća za ljudske resurse iz Novog Sada, poznata po
Porodica, Um i Telo. Tako pomažemo da zaposleni budu otporniji na Tailor-made rešenjima za najkompleksnije HR izazove. Sa listom
stres i zadovoljniji svojim poslom i životom. A cilj nam je zajednički referenci od preko 250 kompanija i 17 godina iskustva, TIM Centar
- da stvaranjem rezilijentnih pojedinaca i timova gradimo uspešne zaokružuje kompletnu HR podršku za kompanije, od razvoja lidera kroz
kompanije. trening programe, individualni i timski coaching, preko regrutacije i
Na jedan klik od vas nalaze se online treninzi, časovi joge i pilatesa, assessment-a, do složenih people analytics, employee experience i
edukativni videi, stručni tekstovi, testovi samoprocene i još mnogo toga. drugih konsultantskih projekata.
Zaposleni imaju mogućnost direktnog kontakta sa našim stručnjacima,
putem različitih oblika podrške poput individualnog psihološkog
savetovanja, intervencija u krizi, telefonskog savetovanja, chat-a,
webinara i online radionica.
Dizajn i animacija izveštaja: Future by Design
(www.futurebydesign.studio)