Oldal 1 / 2

Feladat: “KomolyKlára 2017. március 13-án munkahelyénrosszullett. Állapotanemjavult a diétahatására,

ígyháziorvosajavaslatárafelkerestenőgyógyászát, akimegállapította, hogy 8
hetesterhes.MunkhelyénKláravegyszerekkeldolgozik.

Kláramunkahelyén 2016.július 1. ótadolgozik, aztmegelőzőennappalitagozatonvegyészmérnöknektanult.

Diplomáját 2016. júniusábanszerezte meg.

Önhözfordultanácsért, hogyhogyanésmilyenanyaságiellátástvehetigénybe?Meddigmaradhatotthon a
gyermekévelésennekérdekébenholésmitkellkérjen?”

További foglalkoztatása
A leendő édesanyát terhessége megállapításától gyermeke egy éves koráig olyan munkakörben kell
foglalkoztatni, ahol nem kerül közvetlen kapcsolatba vegyszerekkel, hiszen ez kockázatos lenne rá és a
gyermekre nézve is. A munkavállaló hozzájárulása mellett a nőt egészségi állapotának megfelelő munkakörbe
kell helyezni, vagy a meglévő munkakörben a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Ha ezek egyike
sem megoldható, akkor a munkavégzés alól fel kell menteni, erre az időre állásidőre járó munkabért kell
folyósítani. mktv. 85§ (1) (2) E feltételek módosulása mellett sem lehet munkabére kevesebb előző
átlagkereseténél.
Meddig maradhat otthon?
2012. évi I. törvény 128§ Egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből két hetet köteles igénybe venni.
Mindezt úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Ezt munkában töltött
időnek kell tekinteni. Fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló gyermeke harmadik életévének
betöltéséig ezt a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Ezen kívül, ha a gyermek személyes
gondozásra szorul akkor a fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a
gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása alatt. Az igénybevételhez a munkavállaló
részéről egy írásbeli nyilatkozat elegendő.
Anyasági támogatás
Anyasági támogatásra jogosult az a nő aki a terhesség alatt minimum 4 alkalommal (koraszülés esetében
minimum egy alkalommal) részt vett terhes gondozáson. 1998. évi LXXXIV. törvény 29-33§ E támogatás
összege azonos a gyermek születésének időpontjában érvényes öregségi nyugdíj legkisebb összegének 225
%ával, ez ikergyermek esetén 300%. A szülés napját követő 6 hónapon belül be kell nyújtani az igényt, amit a
Magyar Államkincstár Igazgatóságánál formanyomtatványon tehet meg. Az igénylés ingyenes. 223/1998. (XII.
30.) Korm. rendelet 24 §
Csecsemőgondozási díj
Csecsemőgondozási díjra jogosult aki a szülés előtti 2 évben minimum 365 napig volt biztosított ennek nem kell
egybefüggőnek lennie, a biztosítás időtartama alatt szül, legkésőbb a biztosítás megszűnését követő 42 napon
belül. 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon
belül szül. A 365 nap biztosítotti időbe beleszámít az 1 évnyi közép vagy felsőfokú oktatási intézmény idejéből
legfeljebb 180 nap, baleseti táppénz ideje, rehabilitációs járadék vagy ellátás ideje, CSED, GYED ideje.
A csecsemőgondozási díj a szülés időpontját megelőző 28 napon belül igényelhető legkésőbb a szülés napjától
kezdődően jár. Késedelmes igénylés esetén visszamenőleg 6 hónapra érvényesíthető. A csecsemőgondozási díj
168 napig jár, ezt követően a gyermekgondozási díj fog járni. A csecsemőgondozási díj ideje alatt nem lehet
dolgozni!1997. évi LXXXIII. törvény 40 § Összege 1 naptári napi jövedelem 70%a a díj bruttó összege, ezután
személyi jövedelemadót kell fizetni viszont egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot nem. A díj első napján
fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet veszik alapul. A kezdő nap a szülés várható időpontját
megelőző 4 hét akármelyik napja, legkésőbb a szülés napja. Ha a foglalkoztató a kifizetőhely akkor a munkaadó
folyósítja az ellátást ellenkező esetben az illetékes kormányhivatal bírálja el és folyósítja. Formanyomtatványt
kell az igényléshez kitölteni amit a munkaadónak kell eljuttatni.

GYED
 Oldal 2 / 2

A GYED a csecsemőgondozási díj lejártát követően (24 hét) maximum a gyermek két éves koráig jár, ez
ikergyermekek esetében maximum 3 éves kor betöltése. A szülést megelőző két év jövedelme alapján állapítják
meg az összeget, a havi összeg a jövedelem 70%-a, a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%a lehet.
Igénylése munkaviszonyban álló esetben a munkáltatónál történik. Az igénylés ingyenes. Visszamenőleg 6
hónapra kérelmezhető az igénybejelentéstől számítva. Havonta egyszer folyósítják legkésőbb a bérfizetési
napon.
GYED Extra
Ha a gyermek 6 hónapos elmúlt a munkavállalásnak nincs akadálya, ez nem csak az előző munkahelyen hanem
bárhol lehetséges, időbeli korlát nélkül. Ez esetben a fizetés mellett e díj is jár.
GYES
A gyermek 3. évének betöltéségi jár munkaviszonytól függetlenül. Ikergyermekek esetén a tankötelesség válás
évének végéig legfeljebb 10. életév betöltéséig. Ugyaneddig jár a tartósan beteg és súlyosan fogyatékos gyermek
után is. Összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege amiből levonásra kerül nyugdíjjárulék 10%.
GYES folyósítása mellett lehet dolgozni a gyermek fél éves korát követően. Az igénylést a munkahelyén kell
benyújtani formanyomtatvány formájában.