EÜ ellátások:

1. EÜ szolgáltatás
2. Pénzbeli ellátások:
CSED,GYED,TÁPPÉNZ,ÖRÖKBEFOGADÓI DÍJ
3. Baleseti ellátások
BALESETI EÜ SzOLG.,BALESETI TÁPPÉNZ,BALESETI JÁRADÉK
4. Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
rokkantsági ellátás, rehabilitációs ellátás,

Nyugdíjbiztosítási ellátások:

1. A Társadalombiztosítás saját jogú ellátásai

öregségi nyugdíj
2. Hozzátartozói nyugellátás
özvegyi nyugdíj, árvaellátás,szülői nyugdíj,baleseti hozzátartozói nyugellátások

Táppénzre jogosultság: - fenálló biztosítási jogviszony, orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség, tbj-ben meghatározott
mértékű társadalombiztosítási fizetési kötelezettség.
Keresőképtelen:
-aki betegségét munkája miatt nem tudja ellátni, - aki várandós ill.szülés miatt nem tudja ellátni, - anya, aki kórházi áplolás alatt álló 1
évesnél fiatalabb gyermekét szoptatja, 12 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelés időtartamára ha a gyermek mellet tartózkodik,
ha 12 évesnél fiatalabb gyeremkét otthon ápolja és saját háztartásában neveli, aki fekvőbeteg gyógyintézet ellátásban betegsége
miatt részesül, akit közegészségügyi okból eltiltanak, + méltányosságból adható: - 12 évesnél idősebb de 18 nál fiatalabb gyeremk
(otthon v kótházi áploás)

Ha a keresőképtelenség több mint 2 hét, 2 hetente újat kell kiállítani. (5 napra visszamenőleg igazolható)

BETEGSZABI
Kizárólag saját betegségre jár, nem jár: - e.v., társas vállalkozónak, megbízási jogviszony, vállalkozási jogviszony alapján
biztosítottnak, választott tisztségviselőnek.
Mértéke: 70% , munkanapra jár. Ha valaki betegszabadsággal zárja az évet, akkor azzal is kezd, mivel újraindul a 15 nap.

Határozott munkaviszony esetén: év végéig arányosítani kell.

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén: 15 nap=120 óra - ha az utolsó b.sz-el érintett munkanapra nem lenne elég a maradék b.sz, a
különbözetet is b.sz-szel kell számolni.
Óra vagy teljesítménybér esetén: Távolléti díj jár ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt
csökken a teljesítendő munkaidő. 70% illeti meg, ha munkaszüneti napon keresőképtelen, és bsz jár ha a munkanapon munkavégzési
kötelezettsége lenne.

B.Sz arányosítása: 15/365= 0,041X az évből maradó munkanapok száma

Távolléti díj számítása:
Havibér esetén az alapbért osztják 174 órával, majd megszorozzák a napi munkaidővel.
Órabér esetén az órabért szorozzák a napi munkaidővel.
Teljesítménybér esetén az alapbér nem számít bele, hanem a havi teljesítménybér összegét osztják a havi, teljesítménybérrel díjazott
órák
számával, és 6 hónap átlagát veszik figyelembe.

Táppénzes előzmény: a tp-re jogosultság első napját közvetlenül megelőzően egy éven belül már kapott tp-t. - nem számít: - Beteg gyermek
ápolása, egy évesnél fiatalabb gyerek szoptatása, közeg.okból történő eltiltás.

Biztosítás tartamára tekintet nélkül jár: aki 18 éves kora előtt válik keresőképtelenné, és aki tanulmányának megszünése után 180 napon belül
biztosítottá válik, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított. (365 nap)

Időtartama: Max.365 nap, arányos a biztosításban töltött idővel. Ha megszakad a biztosítás folyamatosság, 720 napig csak 50% a mérték.

A 30 nap megszakításba nem számít bele: TP.Baleseti tp.,terhességi gyeremkágyi segély/csecsemőgondozási díj,GYES,kivéve diplomás gyed.

GYÁP – 5 kód
Jogosult: Az anya aki korházi áplolás alatt álló 1 évesnél fiatalabb gyermekét szoptatja, szülő aki 12 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja,
méltányosságból 12 éves v idősebb de 18 nál fiatalabb beteg gyermekét ápolja.

Időtartama:

- 1 évesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetve otthon ápolása, vagy fekvőbeteg intézménybe tartózkodás alatt a gyermek 1 éves
koráig.
- 1 évesnél idősebb 3 évesnél fiatalabb ápolása, vagy fekvőbeteg intézménybe tartózkodás alatt a gyermekenként és évenként.-
szülőnek 84 nap, egyedülálló szülőnek 168 nap
- 3-6 év gyermek évenként és gyermekenként szülőnek 42, egyedülálló szülőnek 84
- 6-12 éves gyermek szűlőnek 14és egyedülálló szülőnek 28 nap

Előzményként a gyermek szülinapjától szülinapjáig kell nézni.

Irányadó időszak:

Az ellátásra való jogosultság kezdő napján fenálló bizt.jogviszony első napjától, az ellátásra való jogosultság megelőző 3.hónap vége, nem lehet
korábbi a jogosultságot megelőző év első napjánál.

PL: Jogviszony kezdete:2020.10.01

T.P.: 2023.05.23 (kimerítette a b.sz) akkor az irányadó időszak: 2022.01.01.-2023.02.28

Ha van B.sz 15 nap akkor: 2022.01.01-2023.03.31

Számítási időszak:

Az irányadó időszakon belül meghatározott időszak. CSED,GYED,OD,Fizu nélküli szabi nem képez tb alapot, így nem figyelembevehető a
számítási időszaknál.

1.Ha van 180 napnyi jövedelem:

Az irányadó időszakon belül kell 180 nap folyamatos biztosítási időt találnunk.

Pl: PL: Jogviszony kezdete:2020.10.01

T.P.: 2023.05.23 (kimerítette a b.sz) akkor az irányadó időszak: 2022.01.01.-2023.02.28 számítási időszak: 2022.09.02.2023.02.28 (ha jól
számoltam)

2. Ha nincs 180 napnyi jövedelem, de van 120 napnyi és 180 nap folyamatos biztosításban töltött idővel:Akkor annyi a külünbség, hogy nem
180 hanem 120 nap bérét vizsgáljuk, és 120-al fogjuk osztani,hogy megkapjuk az egy napra jutót.

3. Ha nincs 180 nap folyamatos biztosításban töltött idő, akkor vagy minimálbér alapján számolunk,vagy ha kevesebb akkor szerződés
szeinti bevétel alapján.

4.Ha nincs 120 napnyi jövedelem, de van 30, (30-119 nap között) és van 180 nap folyamatos biztosításban töltött idő: akkor 30 és 119 nap
közti jövedelmet nézek.

5.Ha nincs 30 nap se, de van 180 nap folyamatos biztosításban töltött idő, akkor szerződés szerinti bevétel.

KEDVEZMÉNYSZABÁLY:

Ha a biztosított az i.a időszakban azért nem rendelkezik 180 naptári jövedelmmel mert leglább 180 napig táppézen volt,
baleseti,CSED,Gyermek gondozási díjban részesült, akkor a tp naptári napi összegét az utolsónak megállapított ellátás összegének alapján
kell megállípítsni ha kedvezőbb a szerződés szerinti bevételtől.

A táppénz összege:

ha van 730 nap bizt.idő akkor 60%, ha nincs akkor 50%+kórházi kezelés alatt is 50%

Táppénz maximum: a minimálbér kétszeresének a harmincad részét nem haladhatja meg. Több jogviszony esetén külön-külön kell vizsgálni.