Szabadság: kivegyem, ne vegyem?

Első és legfontosabb: A szabadságokat a munkáltató adja ki, és nem a munkavállaló veszi ki.
Tehát te hiába szeretnéd kivenni, ha a munkáltató nem adja ki. A Munka Törvénykönyve
(Mt.) alapján a munkavállaló az éves szabadságából csak 7 munkanappal rendelkezik.
Ennek ellenére azért szerencsére sok munkáltató elég rugalmasan kezeli a szabadságok
kérdését.

Szülés előtt:
Maximum az időarányosan járó szabadságot érdemes kivenni.

Szabadság ugyanis nem halmozódik végig az otthon töltött idő alatt.

115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben
szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat
hónapjának,
e) * a keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g) * a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-l) pontban meghatározott
tartama.
A fentiek alapján c) a CSED ideje, d) pedig a GYED első 6 hónapja. Eddig vagy jogosult
szabadságra. Ha te pl júliusban szülsz, akkor kb. következő év június közepéig jár csak a
szabadság. Ha kiveszed az adott évre járó összeset előre, akkor csak kb fél évi szabadság
marad bent. Ez pedig nem biztos, hogy elég lesz majd a bölcsődei, óvodai beszoktatásra.
Amit nem veszel ki, az nem vész el! Amikor visszatérsz dolgozni, a munkáltatók általában
először a felgyűlt szabadságokat adják ki. Ezt egyébként 60 napon belül el kell kezdeniük
kiadni. Ha megszűnik a jogviszony, akkor pedig lehetőségük van egy összegben kifizetni.
Ha baba után jön az újabb baba:
Ilyenkor ugye javasolni szoktuk a táppénz igénylést (Ha ellátás alatt érkezik a tesó fájl).
Ehhez kell legalább 1 nap szabadság is. Többet is ki lehet venni, de maximum 2 hétnél többet
én nem szoktam javasolni. Annyi úgysincs, hogy a CSED-et befolyásolja (általában).
Egyébként pedig (bár nem erre alapozzuk a várandósságot), ha esetleg baj történik, és nem
marad veled a baba, akkor a nagyobbik gyerkőcnél ugyanúgy szükséged lesz a szabadságokra
a bölcsis, ovis beszoktatásnál. Ha te a 2 várandósság között kiveszed az eddig halmozódott
szabadságot, akkor ilyen esetben nem fog maradni. Én inkább mindig a biztos tartalékolást
javaslom.