Trabajo grupal o individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: M3
b. Asignatura: Habilidades para la comunicación oral y escrita
c. RA: Redactar documentos formales aplicando una estructura
básica, en una situación de inserción laboral.
d. Docente Online: Claudia Valladares Castillo
e. Fecha de entrega: 19-07-2022

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Ana María Riquelme Morales Técnico en Administración de Empresas

1
Introducción

En el siguiente trabajo aplicaremos las formalidades que hemos aprendido de la escritura

de forma sutil y delicada, con especial agudeza en el mensaje que se deseamos enviar en
cada una de las instancias formales se nos solicitan para alcanzar un puesto de trabajo.

Desarrollo

Ítem 1
Indique 2 elementos obligatorios que debe contener cada texto estudiado en el módulo
(currículum vitae, carta de presentación y correo electrónico formal), justificando cada
elemento en 2 renglones.

Currículum vitae
Brevedad: La presentación del currículum vitae es clave para proyectar seriedad y
síntesis, la recomendación es no exceder en más de dos páginas la información.
Claridad: La exposición debe ser clara, y es indispensable que la ortografía sea perfecta.
Información del contacto, descripción profesional y resaltar nuestros logros.

Carta de presentación
El asunto: indica de qué se trata la carta, ya sea para postular a un empleo publicado u
ofrecer tus servicios.
El contexto: este puede estar relacionado con un contexto laboral, social y/o comercial.

Correo electrónico formal

Correcto uso de la ortografía.
La grafía debe ser homogénea, esto es, utilizar el mismo tipo, tamaño y color de letra

Ítem 2 y 3
Planifique la escritura de su currículum vitae y de su carta de presentación y redacte un
currículum vitae (1 plana de extensión) y una carta de presentación (que contenga 3
párrafos en 1 plana).
PD: Se adjuntarán los archivos Word de CV y la carta de presentación.

2

PERFIL
Té c n ic o e n Ad m in istra c ió n c o n
m e n c ió n re la c io n e s in d u strua le s, c o n
5 a ñ o s d e e xp e rie nc ia e n e l p ro c e so
Ad m in istra tivo : Pla n e a c ió n ,
o rg a n iza c ió n, d ire c c ió n y c o n tro l.
ANA MARÍA
RIQ UELME
EXPERIENCIA LABORAL
Sup e rviso ra á re a RRHH Ba nc o Esta d o
2017 - a c tu a lm e n te
Su p e rvisió n d e la p la n tilla d e la s su c u rsa le s se c to r No rte y C e n tro d e
Sa n tia g o , c o la b o ra n d o e n la c a p a c ita c ió n y fo rm a c ió n d e
p ro fe sio n a le s c o n h a b ilid a d e s y d e stre za s ne c e sa ria s p a ra la to m a d e
d e c isio n e s e fe c tiva s, q u e c o n trib u ye n a la inte g ra c ió n d e p e rso n a l
c o m p e te nte a lo s p ro c e so s o rg a n iza c io n a le s.

C a p a c id a d d e re so lu c ió n d e Co o rd ina d o ra d e g e re nc ia RRHH Ca ja Lo s And e s

c o n flic to s. fo m e n ta n d o e l tra b a jo e n
e q u ip o , sie n d o e sp e c ia lm e n te
se n sib le a la s n e c e sid a d e s d e lo s
c o la b o ra d o re s y la c o m p a ñ ía .
2014 - 2017
Se le c c ió n , re c luta m ie n to y c o n tra ta c ió n d e p e rso n a l d e la e m p re sa .
Re sp o n sa b le d e la s in d u c c io n e s y c a p a c ita c io n e s d e l e q u ip o p o r m e d io
d e la m o tiva c ió n , lid e ra zg o , c o m p o rta m ie n to é tic o , c o m u n ic a c ió n y
tra b a jo e n e q u ip o e n p ro d e u n a g e stió n e fic ie nte .

Asiste nte d e g e re nc ia RRHH Ca ja Lo s And e s

CONTACTO 2011-2014
Ase so ría p a ra la s g e re nc ia s y d ire c c io n e s e n m a te ria d e re c urso s
TELÉFO NO : h u m a n o s. Eva lu a c ió n d e l d e se m p e ñ o la b o ra l y a p o yo e n c a m p a ñ a s d e
+56 9 7299 6093 m a rke ting p a ra inc re m e n ta r n ue vo s c o n ve n io s.

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w w w .linke d in .c o m / in / a n i-m a -riq u e lm e
Instituto IPP
C O RREO ELEC TRÓ NIC O : 2020 - 2022
a n im a ria 84@g m a il.c o m Té c n ic o e n Ad m in istra c ió n d e Em p re sa s. Me c ió n Re la c io n e s In d u stria le s.

Unive rsid a d d e Chile

IDIOMAS 2014
Ma g iste r e n G e stió n y Dire c c ió n d e O rg a n iza c io n e s.
Esp a ñ o l - n a tivo
In g lé s - Ava nza d o Instituto Lo s Le o ne s
Fra n c é s - C o n ve rsa c io n a l 2008 - 2012
In g e n ie ro e n Re c urso s Hu m a n o s.

HOBBIES E INTERESES
Te a tro CARACTERÍSTICAS Y COMPETENCIAS CLAVE
Bu c e o
Via je s  G e stió n d e p e rso n a s
G a stro n o m ía  Esc u c h a a c tiva
 Fo rm a c ió n y o rie nta c ió n d e l p e rso n a l
 Bú sq ue d a y c o n tra ta c ió n d e ta le n to s
 Exc e le nte c o m u n ic a d o ra , p o r e sc rito y o ra lm e n te

3
 Sa n tia g o ,19 d e Ju lio 2022

Sre s.,
Em p re sa El Le c to r.
Al d e p a rta m e n to d e RRHH:

Po r m e d io d e la p la ta fo rm a Lin ke d In e n c o n tré su p u b lic a c ió n ,

d o n d e e stá n b u sc a n d o n u e vo s ta le n to s p a ra e l á re a d e
re la c io n e s in d ustria le s d e su e m p re sa .

Mi n o m b re e s An a Ma ría , a c tu a lm e n te lle vo 5 a ñ o s
sup e rvisa n d o e l á re a d e re c u rso s h u m a n o s d e m i a c tu a l
tra b a jo e n Ba n c o Esta d o . Me g u sta ría h a b la r so b re la
p o sib ilid a d d e in te g ra rm e a su o rg a n iza c ió n , e m p re sa líd e r e n
su ru b ro . Esto y c a p a c ita d a y te n g o la s h a b ilid a d e s p a ra
d e sa rro lla r d ife re n te s ta re a s, e sp e c ia lm e n te e n la s á re a s d e
re la c io n e s in d ustria le s.

Re c ie n te m e n te h e fin a liza d o m is e stu d io s e n Ad m in istra c ió n y

re la c io n e s in d u stria le s e n e l In stituto Pro fe sio n a l IPP. G ra c ia s a
m i fo rm a c ió n p ro fe sio n a l h e lo g ra d o p e rfe c c io n a rm e e n e l
e stu d io d e la s re g la s q u e rig e n la s re la c io n e s d e tra b a jo , e n
fun c ió n d e in te rp re ta rla s y a d m in istra rla s p a ra e sta b le c e r u n
m e jo r d e se m p e ñ o . Ad e m á s d e e llo , p o se o la s h a b ilid a d e s d e
ANA MARÍA p la n ific a r, o rg a n iza r y d irig ir to d o lo c o n c e rn ie n te a l d e sa rro llo
c o le c tivo d e la e m p re sa m e d ia n te a c c io n e s m o tiva c io n a le s,

RIQ UELME
Té c n ic o e n Ad m in istra c ió n d e
Em p re sa s. Me c ió n Re la c io n e s
In d u stria le s.
so c ia le s y e c o n ó m ic a s, a sí c o m o m i c o n o c im ie n to a va n za d o
d e l id io m a in g lé s. A lo la rg o d e m i fo rm a c ió n la b o ra l, h e
p o te n c ia d o e l tra b a jo e n e q u ip o o rie n ta d o a lo s re su lta d o s.
Ta m b ié n h e te n id o o p o rtu n id a d d e d e sa rro lla r m is p rim e ra s
e xp e rie n c ia s e n e l á re a d e re c urso s h u m a n o s d e sd e e l a ñ o
2011, c u yo d e ta lle e n c o n tra rá e n e l c u rríc u lu m vita e a d ju n to .

Esto y a su e n te ra d isp o sic ió n p a ra re a liza r u n a e n tre vista y la s

CONTACTO
p ru e b a s q u e c o n sid e re n o p o rtu n a s. Ag ra d e c ié n d o le su
TELÉFO NO : a te n c ió n , le s sa lu d a a te n ta m e n te ,
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SITIO WEB: An a Ma ría Riq ue lm e Mo ra le s

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C O RREO ELEC TRÓ NIC O :

a n im a ria 84@g m a il.c o m

4
Conclusión

En este trabajo, ya hemos comenzado a aplicar conceptos reales del mundo laboral, con
herramientas que se nos han entregado para marcar la diferencia.
Los puntos tratados tienen relación con la redacción de documentos importantísimos para
la inserción laboral.

Bibliografía

Recursos conceptuales M3 - Grupo 2