DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta,

2010.

Bonenberger, Marc, Moses Aikins, Patricia Akweongo, and Kaspar Wyss. “The
Effects of Health Worker Motivation and Job Satisfaction on Turnover
Intention in Ghana: A Cross-Sectional Study.” Human Resources for
Health (2014).

Djunaidi, M,Ghoni dan Fauzan Almanshur, Metode Penelitian Kualitatif,

Jogjakarta: Ar- Ruzz Media, 2016.

Ghozali, Imam. “Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan

Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.” Analisis Multivariate
dengan Program SPSS (2016).

Glissmeyer, Michael, James W Bishop, and R. David Fass. “Role Conflict, Role
Ambiguity, and Intention to Quit the Organization: The Case of Law
Enforcement Officers.” 38th Southwest Decision Sciences Institute Annual
Conference (2007): 458–469.

IR. M. Budihardjo. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta:

Penerbit Raih Asa Sukses, 2015.

Kosi, Isaac, Ibrahim Sulemana, Janet Serwah Boateng, and Robert Mensah.
“Teacher Motivation and Job Satisfaction on Intention to Quit: An
Empirical Study in Public Second Cycle Schools in Tamale Metropolis,
Ghana.” International Journal of Scientific and Research Publications
(2015).

M. Budihardjo, Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan, Jakarta: Penerbit

Raih Asa, 2015.

Mobley, W. H. Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman

Pressindo, 1986.
Nadia, Nurul, and Abd Aziz. “Determining Critical Success Factors of Intention
to Quit Among Lecturers : An Empirical Study at UiTM Jengka.” Gading
Business and Management Journal 14, no. January (2010): 33–46.

Paita, Sulistiawati, Bernhard Tewal, and Greis M Sendow. “Pengaruh

Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Motivasi Kerja Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Manado.”
Jurnal EMBA 3, no. 3 (2015): 683–694.

Pertiwi, Putri Juwita dkk, Pengaruh Kebijakan Hutang, Keputusan Investasi, dan
Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Food and Beverages yang
Terdaftar di BEI tahun 2010 – 2014, Jurnal EMBA Vol. 4 No. 1 Maret
2016.

Purnamasari Ni Putu Dian, Sintasih Desak Ketut, Pengaruh Pengembangan

Karir,Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan,
Jurnal, vol.8 no.9, 2019.

Putra Pande Aditya Jaya Kusuma, Utama I Wayan Mudhiartha, Pengaruh

Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover
Intention karyawan, Jurnal, vol.7 no.2, 2018.

Ramadhan, W. R. .“.Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap

Turnover Intention Karyawan CV. Ferson Inc.” Universitas Widyatama
(2017).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.,

2015.

Rahayu Atika Puji, Pengaruh Iklim Organisasi dan Tipe Kepribadian Terhadap
Stres Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasional (Studi Empiris Pada
Karyawan PT. Anugrah Karya Trisakti Purworejo), Skripsi fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang, 2020.

R,Sudarmanto,Gunawan, Statistik Terapan Berbasis Komputer Dengan Program

IBM SPSS Statistics 19. Bandarlampung: Mitra Wancana Media, 2013.
Sarwono, Jonathan, Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Yogyakarta :
CV Andi Offset, 2006.

Srinadi, Ni Nyoman, and Wayan Gede Supartha. “Pada Hubungan Motivasi Kerja
Dengan Intention To Quit.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana 03, no. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal (2015): 197–219.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R dan D, Bandung:

Alfabeta, 2013

Tamalero, Yunita, Bambang Swasto, and Djamhur Hamid. “Pengaruh

Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasi Dan Intention to Quit.” Jurnal Profit (2012).

Tadampali Andi Caezar To, Hadi Abdurrahman, dkk, Pengaruh Iklim Organisasi
Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada PT. Bank SULSELBAR, Vol.6 no.2,2016.

Triaryati, N. “Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue

Terhadap Absen Dan Turnover.” Jurnal Manajemen & Kewirausahaan 5
(2003): 1.

Widagdo, Aryo, Djoko Setyo Widodo, and Partogi Saoloan Samosir. “Scholars
Journal of Economics, Business and Management (SJEBM) Effect of
Compensation and Motivation to Employee Performance through
Commitment.” Scholars Journal of Economics, Business and Management
(SJEBM) (2018).

Widjaja, Deborah. C dkk. “Analisis Persepsi Employee Empowerment Terhadap

Employee Turnover Intention Di Hotel X, Kupang, NusaTenggara.” Jurnal
Manajemen Perhotelan 4 (2008).

Wijaya, Tanto, and Fransisca. Andreani. “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama.” Agora
(2015).
Konsultansatistik.com, Autokorelasi, diakses pada tanggal 13 Oktober 2021,
pukul 20.45
wib
,https://www.konsultanstatistik.com/2011/08/autokorelasi.html#:~:text=Uji
%20autokorelasi%20adalah%20untuk%20melihat,sebelumnya%20(t
%20%2D1)

Tim Litbang Wahana Komputer, Ragam Model Penelitian dan Pengolahannya

dengan SPSS, Yogyakarta: Andi, 2017.

Wiratna,V,Sujarweni., Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta:

Pustaka Baru Press, 2015.
LAMPIRAN
 Persentase Kuisioner yang Digunakan
No Keterangan Jumlah Persentase (%)
1 Kuisioner yang disebar 100 100
2 Kuisioner yang diterima 90 90
3 Kuisioner tidak lengkap 3 6
4 Kuisioner yang dianalisis 87 87
Sumber: Data diolah (2022)

Persentase Jenis Kelamin

Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%)

Laki-Laki 24 27
Perempuan 63 73
Jumlah 87 100
Sumber: Data diolah (2022)

Jabatan dan Masa Kerja

Masa Jabatan
Jabatan jumlah
1-5 5-10 10-20
Administrasi 15 7 4 4
Produksi 36 17 14 5
Operator 25 13 9 3
Ass. Supervisor 1 - - 1
Staff keuangan 10 6 3 1
Sumber: Data diolah (2022)

Gaji Karyawan
Frekuens Persentase
Jabatan
i (Orang)
< Rp 2.000.000 12 13,8
Rp2.000.001 – Rp 4.000.000 42 48,3
Rp 4.000.001 – Rp 6.000.000 32 36,7
> Rp6.000.0001 1 1,2
Jumlah 87 100
Sumber: Data diolah (2022)
 Statistik Deskriptif Variabel
Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

x1 87 11 35 22.66 5.000
x2 87 15 40 26.84 5.702
y 87 25 50 34.72 5.348
Valid N (listwise) 87
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Validitas variabel Kompensasi

No Item Pertanyaan R Hitung R Tabel Nilai Sig Keputusan
P1 0,794 0,177 0,000 Valid
P2 0,647 0,177 0,000 Valid
P3 0,485 0,177 0,000 Valid
P4 0,508 0,177 0,000 Valid
P5 0,702 0,177 0,000 Valid
P6 0,773 0,177 0,000 Valid
P7 0,609 0,177 0,000 Valid
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Validitas variabel Motivasi Kerja

No Item Pertanyaan R Hitung R Tabel Nilai Sig Keputusan
P1 0,726 0,177 0,000 Valid
P2 0,767 0,177 0,000 Valid
P3 0,800 0,177 0,000 Valid
P4 0,652 0,177 0,000 Valid
P5 0,508 0,177 0,000 Valid
P6 0,774 0,177 0,000 Valid
P7 0,874 0,177 0,000 Valid
P8 0,829 0,177 0,000 Valid
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Validitas variabel Motivasi Kerja

 No Item Pertanyaan R Hitung R Tabel Nilai Sig Keputusan
P1 0,420 0,177 0,000 Valid
P2 0,562 0,177 0,000 Valid
P3 0,528 0,177 0,000 Valid
P4 0,465 0,177 0,000 Valid
P5 0,553 0,177 0,000 Valid
P6 0,602 0,177 0,000 Valid
P7 0,584 0,177 0,000 Valid
P8 0,577 0,177 0,000 Valid
P9 0,409 0,177 0,000 Valid
P10 0,593 0,177 0,000 Valid
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi

Reliability Statistics

Cronbach's N of Items
Alpha

.769 7
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja

Reliability Statistics
Cronbach's N of Items
Alpha

.881 8
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Reliabilitas Variabel Intention To Quit

Reliability Statistics

Cronbach's N of Items
Alpha

.696 10
Sumber: Data diolah (2022)
 Hasil Uji Normalitas Menggunakan Kolomogrov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized
Residual

N 87
Mean 0E-7
Normal Parametersa,b
Std. Deviation 4.50414098
Absolute .080
Most Extreme Differences Positive .080
Negative -.051
Kolmogorov-Smirnov Z .748
Asymp. Sig. (2-tailed) .630

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Normalitas Multikolinearitas

Coefficientsa

Model Collinearity Statistics

Tolerance VIF

(Constant)

1 x1 .832 1.203

x2 .832 1.203

a. Dependent Variable: y
Sumber: Data diolah (2022)

Gambar Uji Heteroskedastisitas Scatterplot

 Hasil Analisis Regresi Berganda

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.

Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 31.190 2.748 11.349 .000

1 x1 -.454 .108 -.425 -4.215 .000

x2 .515 .095 .549 5.450 .000

a. Dependent Variable: y
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Std. Error of the

Square Estimate

1 .539a .291 .274 4.55745

a. Predictors: (Constant), x2, x1

b. Dependent Variable: y
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t)

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.

Coefficients

B Std. Error Beta

1 (Constant) 31.190 2.748 11.349 .000

 x1 -.454 .108 -.425 -4.215 .001

x2 .515 .095 .549 5.450 .001

a. Dependent Variable: y
Sumber: Data diolah (2022)

Hasil Uji Signifikansi (Uji Statistik F)

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Regression 714.673 2 357.336 17.204 .000b

1 Residual 1744.707 84 20.770

Total 2459.379 86

a. Dependent Variable: y
b. Predictors: (Constant), x2, x1
Sumber: Data diolah (2022)