Tisztelt (ide a munkáltatói jogkör gyakorlója)!

2021. november ..-én a Covid19 elleni vakcina felvételéről szóló, Ön által

jegyzett írásbeli utasítást vettem át. Ezzel kapcsolatban az alábbiakról
nyilatkozom:

1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) a

munkavállalók személyhez fűződő jogainak bármilyen jellegű korlátozása
kapcsán rögzíti a feltétlen szükségesség és arányosság követelményét. E két
körülménynek egyidejűleg, továbbá „a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül
összefüggő okból” kell fennállnia. [Mt. 9. § (2) bekezdés] A korlátozás feltétlen
szükségessége, egyszersmind arányossága tehát munkakörönként,
munkavállalói csoportonként, illetve személyenként vizsgálandó. Miként
az Ön által hivatkozott, a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló
598/2021. (X. 28.) kormányrendelet is fogalmaz: „a munkahely és a munkakör
sajátosságaira is figyelemmel” [2. § (1) bekezdés].

2. Az Ön által jegyzett utasítás a személyiségi jogok egyikének, az

egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (továbbiakban: Eütv.) által
szabályozott önrendelkezési jognak a korlátozását célozza. [Eütv. 3. § a) és c)
pont; 15–19. §] Tekintettel arra, hogy a Covid19 elleni vakcina felvétele a
fertőző betegségek és a járványok megelőzése érdekében szükséges
járványügyi intézkedésekről szóló 18/1998. (VI. 3.) NM rendelet alapján
nem kötelező, az oltás az önrendelkezési jog körébe tartozik. Ennélfogva
bármilyen, az oltással kapcsolatos utasítás tekintetében irányadó az Mt. által
megkövetelt, munkakörhöz kapcsolódó szükségességi–arányossági teszt
elvégzése.
Ezzel összhangban a munkakörökhöz kapcsolódó védőoltási kötelezettség
vonatkozásában a 18/1998. (VI. 3.) NM rendelet előírja, hogy „A munkáltató
köteles a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető munkahelyi
biológiai expozíciókat a külön jogszabályban foglaltaknak megfelelően felmérni.”
[9. § (1) bekezdés] Bármely oltás foglalkoztatási feltételként való elrendelése a
munkáltató által e felmérés elvégzése után, annak eredményétől függően
történhet csak meg.

1
3. Az Mt. rögzíti, hogy a munkavállalók személyhez fűződő jogainak bármilyen
jellegű korlátozása kapcsán a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény
(továbbiakban: Ptk.) az alkalmazandó háttérjogszabály. [Mt. 9. § (1) bekezdés]
A Ptk. pedig kimondja, hogy minden személyiségi jog az emberi méltóságból
ered, s így az emberi méltósághoz való jog részjogosítványa. [Ptk. 2:42. § (2)
bekezdés]
Magyarország Alaptörvénye minden különleges jogrendre – ezek közé
tartozik a jelenleg fennálló veszélyhelyzeti jogrend is – vonatkozó közös
szabályként állapítja meg, hogy az emberi méltósághoz való jog különleges
jogrend idején is kizárólag olyan mértékben és módon korlátozható, ahogyan az
különleges jogrenden kívül lehetséges. [Alaptörvény 54. cikk (1) bekezdés] A
méltósághoz való jog részjogosultságait képező személyiségi jogok – így
az egészségügyi önrendelkezési jog – tehát a veszélyhelyzeti jogrend
tartama alatt is kizárólag az Mt. szerinti szükségességi és arányossági
feltételek megléte esetén korlátozhatóak. Így az Alaptörvény értelmében e
törvényi követelménytől a veszélyhelyzeti jogrend hatálya alatt sem térhet el
alacsonyabb rendű jogszabály – így kormányrendelet sem. [Alaptörvény 15. cikk
(4) bekezdés] Különös tekintettel arra, hogy az Eütv. alapján az
önrendelkezési jog bármilyen korlátozását kizárólag törvény írhatja elő.
[Eütv. 15. § (1) bekezdés]

4. Álláspontom szerint munkakörömben a Covid19 elleni vakcina

felvétele nem tekinthető feltétlenül szükségesnek, továbbá nem
minősíthető arányos intézkedésnek sem. Feltétlenül szükséges nem lehet,
hiszen a járvány eddigi három hulláma alatt is ugyanebben a munkakörben
dolgoztam, és a munkavégzés során a vírussal nem fertőződtem meg – vagy a
fertőzés észrevétlenül, tünetek nélkül folyt le.
Az oltás felvételének előírása arányosnak sem tekinthető. Munkakörömben
– ahogyan az a járvány eddigi három hullámának másfél éve alatt igazolást nyert
– számos olyan védelmi intézkedés tehető, melyek az önrendelkezési jognak az
elérni kívánt céllal arányos korlátozását valósítják meg. Ezek közé tartozik a
minimum két méter távolságtartás, a maszkviselés, kézfertőtlenítő használata,
védőkesztyű viselése, zárt ablakon vagy az ügyfeleket elválasztó plexin keresztüli
kommunikáció, stb.

2
5. Fentiekre tekintettel tisztelettel kérem Önt a vakcina felvételére vonatkozó
utasítás visszavonására. Kérem, hogy döntése során szíveskedjen figyelembe
venni azt a körülményt is, hogy az Európai Unió illetékes szerve, az Európai
Gyógyszerügynökség (EMA) az Európai Unióban jelenleg engedélyezett vakcinák
mindegyikére csak feltételes forgalomba hozatali engedélyt bocsátott ki .1 A
biztonságosságra és hatékonyságra vonatkozó kötelező vizsgálatok mindegyik
oltóanyag esetében folyamatban vannak:

BioNTech: 2023. decemberig.2

Janssen: 2023. december 31-ig.3

Moderna: 2022. decemberig.4

AstraZeneca: 2022. május 31-ig, ill. 2024. március 31-ig. 5

Tekintettel a vakcinák átmeneti jellegére és az ezzel járó kockázatokra,

álláspontom szerint a munkáltatói utasítás nem tesz eleget azon törvényi
előírásnak, mely szerint a munkáltató kötelezettségei közé tartozik az
egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek
biztosítása. [Mt. 97. § (1) bekezdés; a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.
törvény 1. § (2) bekezdés, 2. § (2) bekezdés]

..., 2021. november ..

név

1
„Authorised COVID-19 vaccines” ema.europa.eu 2021, bit.ly/31tBLnc.
2
EMA, bit.ly/3qj5Iki. 40–41.
3
EMA, bit.ly/3GXvLn2. 19.
4
EMA, bit.ly/3CU7lZg. 17.
5
EMA, bit.ly/3bPJwG0. 18.
3