Leesdossier

CHENOT Romane

LNEER2501
2022-2023
CHENOT Romane

INHOUDSTAFEL

Thema 1 : Communicatie ........................................................................................................... 2

Artikel 1 ................................................................................................................................... 2
Artikel 2 ................................................................................................................................... 4
Artikel 3 ................................................................................................................................... 6
Thema 2 : Actualiteit – Mensenhandel bij PostNL ..................................................................... 8
Artikel 4 ................................................................................................................................... 8
Artikel 5 ................................................................................................................................... 9
Artikel 6 ................................................................................................................................. 11
Bronnen .................................................................................................................................... 13

1
CHENOT Romane

THEMA 1 : COMMUNICATIE

ARTIKEL 1
Steeds meer vacatures in marketing en communicatie: dit zijn de 5 meest gevraagde profielen
Ben je creatief, stressbestendig en ontbreekt het je niet aan commercieel inzicht? Misschien
past een job in de marketing dan wel bij jou. Werk is er zeker. Jobat.be zag het aantal
vacatures in de marketing en communicatie op een jaar tijd meer dan verdubbelen. Afgelopen
maand steeg het aantal zelfs met 17 procent. Aan welke profielen is er nood?

Marketing assistant

Zet je je eerste stapjes als marketeer, kan je ervaring opdoen in de functie van marketing
assistant. Je ondersteunt het marketingteam bij het opzetten van straffe campagnes en events
en het creëren van diverse andere content voor bijvoorbeeld websites, nieuwsbrieven,
drukwerk of presentaties. Hiervoor zal je al je creatieve en communicatieve vaardigheden uit
de kast moeten halen, net als een stevige dosis organisatietalent. Je beschikt best over een
bachelordiploma in bijvoorbeeld marketing of communicatie, en hebt bij voorkeur ook je talen
onder de knie. Naast een uitdagende job mag je rekenen op een mooi loonpakket. Het
gemiddelde maandsalaris binnen de functie marketing & communicatie bedraagt 3.359 euro
bruto (2.152 euro netto) volgens het Salariskompas. Bekijk hier openstaande vacatures voor
marketing assistant.

Digital marketeer

Ben je vooral geïnteresseerd in moderne communicatiemiddelen, kan je mikken op een baan

als digital marketeer. Je focust dan op online zichtbaarheid op bijvoorbeeld websites en
socialemedia-accounts. Kennis van zaken als Touch points, SEA, SEO, CRO en Google
Analytics voor data-analyses is cruciaal. Omdat digitale technologieën razendsnel veranderen,
vereist deze functie een nog grotere flexibiliteit en leergierigheid dan reeds het geval is voor
andere marketingjobs.

Productmanager

Als productmanager richt je je op een specifiek product (of productengroep) van een bedrijf.
Je bent dé expert inzake en ijvert ervoor om dit product zo goed mogelijk in de markt te
plaatsen. Hiervoor werk je nauw samen met collega’s van andere afdelingen. Zoals voor alle
marketingfuncties is teamspirit dan ook fundamenteel. Op deze post mag je prat gaan op een
divers takenpakket, gaande van data-analyse en adviesverlening tot het opstellen van een
marketingplan, leiden van workshops en uitzetten van campagnes.

Marketing Manager

De meest gezochte functie op Jobat.be is echter die van marketing manager: momenteel tref
je er meer dan 130 openstaande vacatures. Met deze titel sta je aan het hoofd van een
marketingteam en draag je bijgevolg heel wat verantwoordelijkheid. Een masterdiploma is dan
ook meestal een vereiste. Je werkt nauw samen met de directie, stippelt een
marketingstrategie uit en bewaakt de budgetten. Dit brengt naast de nodige stress, ook een
aantrekkelijk loon met zich mee. Managers en directieleden verdienen volgens het meest
recente Salariskompas gemiddeld 6.042 euro bruto per maand. Netto blijft daar ongeveer
3.254 euro van over.

2
CHENOT Romane

Data scientist

Heb je een sterk analytisch vermogen, kan je je binnen de marketing toespitsen op

marktonderzoek en -analyse. Als data scientist distilleer je zo met behulp van gespecialiseerde
tools en software belangrijke inzichten uit het kluwen van beschikbare consumentendata. Jouw
bevindingen dienen vervolgens als fundering voor campagnes en strategieën. Deze
wetenschappelijke insteek levert een gemiddeld maandelijks inkomen op van 4.317 euro bruto,
oftewel 2.570 euro netto.

3
CHENOT Romane

ARTIKEL 2
3 redenen waarom marketing belangrijk is
Vandaag de dag is het allang niet meer voldoende om alleen een goed product of dienst te
hebben. Zeker niet wanneer je je in een markt bevindt met veel concurrentie. Je moet er dan
op de een of andere manier tussenuit springen. Dit begint allemaal met goede marketing als
basis.

Om het overzichtelijk te maken waarom marketing zo belangrijk is, zijn er 3 hoofdredenen waar
je altijd rekening mee kunt houden. Deze redenen laten je stuk voor stuk zien dat aandacht
besteden aan marketing geen overbodige luxe is. We hebben het dan over:

#1: De doelgroep bereiken

De kans is klein dat klanten zomaar voor de deur staan op het moment dat je een product of
dienst lanceert. Of dat mensen massaal naar jouw website komen door precies die specifieke
URL in te typen. Ze moeten hier wel een reden voor hebben.

Dankzij goede marketing ben je in staat om je doelgroep te bereiken. Denk daarbij bijvoorbeeld
aan het starten van een website vol informatie over jouw dienst/product.

Op het moment dat je bijvoorbeeld een online cursus verkoopt, doe je er goed aan om een
website rond deze cursus te bouwen. Je levert bezoekers alvast wat informatie. Hierdoor
kunnen ze via Google automatisch op jouw website terecht komen. Let wel op dat dit niet
geheel automatisch gaat verder en afhankelijk is van hoe hoog jij in Google scoort en hoeveel
websiteverkeer je al hebt per maand. Een goeie manier om dit nog meer te stimuleren is om
Google advertenties in te zetten of te gaan adverteren op social media.

#2: Leren wat werkt

Daarnaast gaat goede marketing je ook leren wat wel en niet werkt voor jou bedrijf. Geen
bedrijf is namelijk hetzelfde. Dus klakkeloos dingen van anderen overnemen gaat je niet mega
veel verder helpen. Qua marketingactiviteiten kun je uit een enorme hoeveelheid opties kiezen.
En daarvan zijn er een paar die je net meer resultaten opleveren dan anderen. Ze zorgen
bijvoorbeeld voor meer verkopen.

Het probleem is dat je pas weet wat wel en niet werkt wanneer je het een keer uitprobeert.

Zonder aan marketing te doen, verkoop je misschien standaard 10 producten per maand. Met
een slimme marketingstrategie zou dit in potentie bijvoorbeeld kunnen oplopen tot 20
producten per maand of zelfs 30.

Je kan erachter komen door je veel in te lezen en vervolgens veelvuldig te testen. Of je kiest
de kortere weg en boekt een marketingstrategiesessie bij ons ;). Dankzij (online) marketing
zijn de mogelijkheden vandaag de dag uitgebreider dan ooit tevoren.

#3: Het vertrouwen van de doelgroep winnen

Tot slot is goede marketing ook een manier om het vertrouwen van de doelgroep te winnen.
Je komt betrouwbaar over wanneer je je middels je marketing goed positioneert.

4
CHENOT Romane

Neem bijvoorbeeld al die ‘snel geld verdienen’ advertenties die je vaak op Youtube voorbij ziet
komen. Zij wekken tegenwoordig nog maar zelden het vertrouwen op van de kijker. Het is niet
een positionering die nog geloofwaardig overkomt.

Door middel van marketing ben je in staat om juist wel betrouwbaar over te komen. Je laat
bijvoorbeeld zien wat je allemaal in je mars hebt. En welke indicatoren aanwezig zijn die
bevestigen dat je ook echt levert wat je belooft. Allemaal manieren om uiteindelijk meer
verkopen te genereren. Hoe meer vertrouwen de doelgroep in jouw product of dienst heeft,
hoe meer successen je gaat boeken.

Dit zijn 3 redenen waarom marketing belangrijk is, maar dit zijn zeker niet de enige redenen.
Een ding is in ieder geval zeker: wil je groeien met je bedrijf, dan zul je aandacht moeten
besteden aan marketing.

5
CHENOT Romane

ARTIKEL 3
Hoe ziet de toekomst van (online)marketing eruit?
Als we iets van de afgelopen jaren hebben geleerd, is het hoe we snel kunnen reageren en
veerkrachtig kunnen blijven. Met reactiviteit kom je ver, met proactiviteit nog verder. Dus hoe
bereid je je voor op de onzeker toekomst die voor ons ligt? Een van onze taken als
(online)marketing bureau is om onze klanten goed te adviseren, daarom hebben we een aantal
tips op een rijtje gezet.

Verandering is van alle tijden. En ook al weet je niet hoe de toekomst er precies uit gaat zien,
door trends in de gaten te houden kun je je alvast voorbereiden op belangrijke veranderingen.

Diversiteit aan trends

Welke trends voor jouw bedrijf relevant zijn kan je zelf het beste bepalen. Voor het ee bedrijf
is het hoogste tijd om over te stappen dan wel uit te breiden naar e-commerce, terwijl een
ander bedrijf zich beter kan focussen op privacy gerelateerde vraagstukken.

Hieronder bespreken we een aantal trends en hoe hier op in te spelen.

Zorg dat je opvalt

Als merk is het steeds lastiger om de aandacht van de consument te trekken, je concurreert
namelijk met ontzettend veel andere merken. En naar verwachting zal deze zogenaamde
concurrentie nog verder toenemen. Denk na over manieren om op te vallen, word persoonlijk,
verzorg de beste aanbieding en maak jezelf vindbaar.

Er is meer dan acquisitie

Keer op keer zien wij bij onze klanten een grote focus op acquisitie van nieuwe klanten. Maar
voor duurzaam groei is retentie net zo belangrijk, al dan niet belangrijker. Naast het feit dat het
werven van nieuwe klanten vaak een stuk lastiger (en kostbaarder) is dan het behouden van
bestaande klanten.

Personalisatie

Misschien kun je je de tijden wel herinneren dat je schrok van een gepersonaliseerde mail.
Inmiddels heeft nagenoeg ieder bedrijf personalisatie toegepast op e-mails en zijn
consumenten eraan gewend. Personalisatie van advertenties is ook breed geadopteerd, de
ene doelgroep wordt blootgesteld aan advertentie A, de andere aan advertentie B etcetera.
Ondanks dit zien we in 9 van de 10 gevallen dat deze personalisaties los van elkaar staan,
denk eens na over manieren waarop je de ervaring met jouw merk naadloos kunt laten zijn.
Dit wordt cross-channel personalisatie genoemd.

Gebruikservaring

Voor zowel aanbieders van producten als services is het belangrijk om een prettige
gebruikservaring te bieden, het product of de service moet doen wat het beloofd. Maar dat is
niet het enige, denk ook na over de ervaring van de klant tijdens de onderzoekende fase voor
de aankoop, de daadwerkelijke aankoop (online en offline) en het verloop van eventueel
klantcontact. Zoek naar de perfecte balans tussen wat de consument wil halen uit een
bepaalde interactie met je merk en wat je bedrijf kan bieden.

6
CHENOT Romane

Los een probleem op

Als je als bedrijf in staat bent om een probleem op te lossen, dan ga je een mooie toekomst
tegemoet. Als je het als merk klanten gemakkelijk maakt om hun problemen op te lossen, zult
je de concurrentie vaak een stapje voorblijven. Zoek uit hoe je aanwezig kunt zijn op momenten
dat klanten je nodig hebben.

Wees geen dertien in een dozijn

Wees authentiek en neem risico's, consumenten verwachten transparantie over waar merken
voor staan bij maatschappelijke kwesties, merken die besluiten zich niet uit te spreken lopen
het risico potentiële klanten af te stoten en bestaande klanten te verliezen. Aan de andere kant
lopen merken het risico opportunistisch over te komen of niet authentiek als ze niet doen wat
ze menen te doen. Hierbij geldt dat het oké is om fouten te maken, zolang je hier open en
eerlijk over bent. Consumenten zijn op zoek naar authenticiteit, niet naar perfectie.

7
CHENOT Romane

THEMA 2 : ACTUALITEIT – MENSENHANDEL BIJ POSTNL

ARTIKEL 4
Belgische toplieden PostNL mogen gevangenis verlaten

Rudy Van Rillaer en John de Bruin, de ceo en operationele manager van PostNL in België,
zijn vrijgelaten uit voorlopige hechtenis. Dat heeft de onderzoeksrechter beslist. Ook de twee
gesloten depots van Nederlandse postbedrijf werden vrijgegeven.

Rudy Van Rillaer en John de Bruin, respectievelijk de ceo en de operationele manager van
PostNL in België, werden anderhalve week geleden aangehouden nadat het gerecht in drie
Belgische depots van het Nederlandse pakjesbedrijf was binnengevallen. Ze worden verdacht
van mensenhandel, valsheid in geschrifte, verboden terbeschikkingstelling en leiding geven
aan een criminele organisatie. Ook de manager van het PostNL-depot in Willebroek werd
gearresteerd, en de onderzoeksrechter liet twee van de drie depots verzegelen.

Vrijdag waren de drie voor de raadkamer verschenen. Die had de vrijlating van Van Rillaer
(onder voorwaarden) en de twee andere PostNL-medewerkers (zonder voorwaarden)
toegekend. Maar omdat het arbeidsauditoraat maandag in beroep was gegaan tegen de
vrijlating Van Rillaer en De Bruin – alleen depotmanager J.A werd vrijgelaten – moesten ze in
de cel wachten tot ze voor de kamer van inbeschuldigingstelling zouden verschijnen

Depots weer open

Normaal kan dat tot 15 dagen duren, maar woensdag besliste de onderzoeksrechter dat ze de
gevangenis mogen verlaten. Dat gebeurde na een vraag door de advocaten van beide
verdachten. De beslissing is ‘ingegeven door de actuele stand van het dossier, nu de nodige
onderzoeksgegevens beschikbaar werden gemaakt’, stelt het parket, dat zich onthoudt van
verdere commentaar. Volgens onze bronnen wou het parket eerst bepaalde data van PostNL
verkrijgen.

Van Rillaer en De Bruin zijn gebonden door voorwaarden, waarvan een contactverbod het
belangrijkste zou zijn, stelt John Maes, advocaat van De Bruin. De twee verzegelde PostNL-
depots, in Wommelgem en Willebroek, zijn woensdag ook vrijgegeven.

Onderaannemers

Het Nederlandse postbedrijf kwam vorig jaar al in het vizier van het gerecht, nadat er bij
inspecties aan depots herhaaldelijk inbreuken waren vastgesteld bij de pakjeskoeriers. Die zijn
niet rechtstreeks in loondienst van PostNL, maar werken als zelfstandige onderaannemers of
zijn in loondienst bij een onderaanneming. Het ging onder meer over zwartwerk en de
tewerkstelling van mensen zonder papieren. Het parket besliste daarop een strafzaak aan te
spannen tegen onder meer PostNL en Van Rillaer – maar nog niet John de Bruin. Die zaak
zou in september worden gepleit. Het is onduidelijk of het huidige onderzoek tot een nieuwe
strafzaak zal leiden.

PostNL zegt ‘enorm opgelucht’ te zijn dat ze ‘eindelijk naar huis kunnen’. ‘Ze hebben de
afgelopen dagen onder moeilijke omstandigheden vastgezeten. Dat heeft een zeer grote
impact gehad op hen, op hun familie en op al onze collega’s.’ Ondertussen werkt het bedrijf
aan een logistieke inhaaloperatie om de pakjes die vastzaten in de twee depots alsnog te
leveren of terug te sturen.

8
CHENOT Romane

ARTIKEL 5
Undercover bij PostNL: ‘Jongens van 13 of 14 konden onmiddellijk aan de slag, voor 4 euro per uur’

Zwartwerk, gesjoemel met facturen, te lange dagen: het is vaste prik bij zelfstandige
koeriersdiensten. Dat is al langer bekend. Maar er is meer aan de hand, registreerde Joppe
Nuyts eind vorig jaar met een verborgen camera: er zijn werknemers zonder papieren aan de
slag, chauffeurs zonder rijbewijs, en zelfs kinderen, die als bijrijdertjes pakjes sorteren in de
laadruimte van de bestelwagens. De schokkerige beelden van Nuyts hadden een schokeffect:
minister van Overheidsbedrijven Petra De Sutter (Groen) beloofde de postwet aan te passen.
De sociale inspectie voerde de controles op. En als klap op de vuurpijl arresteerde de
gerechtelijke politie negen werknemers van PostNL, onder wie de CEO, op verdenking van
het leiden van een criminele organisatie, valsheid in geschrifte, mensenhandel en verboden
terbeschikkingstelling. Niet kwaad voor een snotneus wiens moeder een verborgen
cameraatje in zijn jas had genaaid.

Joppe Nuyts: “Als onderzoeksjournalist is je opdracht volbracht als je een maatschappelijk

debat op gang brengt. Dat is gelukt met onze reportage, denk ik: PostNL was meteen trending
op sociale media. Er werd over gepraat. Maar het beste gevoel was toen ik de Financietoren
binnenstapte, de lift naar het tiende nam en de felicitaties van minister De Sutter in ontvangst
nam. Ze beloofde dat ze zo snel mogelijk maatregelen zou nemen.”

Dat was een half jaar geleden. Vorige week zaten de Belgische nummers één en twee
van PostNL enkele dagen in de cel.

“Ik heb voor mijn reportage met veel onderaannemers gesproken, die in opdracht van PostNL
de pakjes aan huis bezorgen. Ze vertelden me dat ze haast worden gedwongen te frauderen:
‘De tarieven van PostNL zijn zo laag dat we de wet móéten overtreden, anders gaan we failliet.’
Het gerecht is daarmee aan de slag gegaan, met als gevolg dat PostNL nu in verdenking is
gesteld. De beschuldiging luidt dat het bedrijf een criminele organisatie is die aanzet tot sociale
fraude.”

En mensenhandel.

“PostNL zet zijn onderaannemers aan om op álles te besparen, van benzine tot
arbeidskrachten. En geen enkele arbeider is makkelijker uit te buiten dan een arbeider zonder
papieren.”

Wat jouw reportage ook als een bom deed inslaan: koeriers hoeven niet noodzakelijk
een rijbewijs te hebben. En kinderarbeid bestaat in België.

“Koeriers worden maar één keer op het bezit van een rijbewijs gecontroleerd: bij hun
indiensttreding. Raken ze het op een bepaald moment kwijt? Dan kunnen ze, zo vernam ik,
jarenlang zonder rijbewijs rondrijden.

“En wat kinderarbeid betreft: het waren niet alleen tieners die hun vader een handje hielpen.
Er waren ook chauffeurs die minderjarigen op een pleintje ronselden. Of die kinderen
aanspraken die de deur opendeden om een pakje aan te nemen: ‘Heb je geen zin om een
centje bij te verdienen?’ Jongens van 13 of 14 konden onmiddellijk clandestien aan de slag,
voor 4 euro per uur.

“Je kunt zeggen: ‘Dat is de verantwoordelijkheid van de onderaannemers.’ Maar in de depots

van de onderaannemers hangen camera’s die alles filmen. Die beelden komen bij PostNL
binnen. Een anonieme leidinggevende van PostNL heeft tegenover ons toegegeven dat hij
wist dat er kinderen voor het bedrijf werkten.”

9
CHENOT Romane

Hoe ben je op het idee gekomen om undercover te gaan?

“Het idee kwam ter sprake op onze redactie, de onderzoekscel van DPG Media, toen we
tijdens een drukke koopjesweek weer eens wagens van PostNL door de straten zagen razen.”

Niet de wagens van Bpost?

“De busjes van PostNL vielen ons meer op: die razen nog net iets harder. (lacht) We waren
benieuwd naar hoe het er achter de schermen van zo’n bedrijf toegaat.

“Ik heb hier het vaste undercoverprofiel, mijn jonge leeftijd komt vaak van pas. Ik had het al
een keer of vijf gedaan: bij een bedrijf dat jongeren oplichtte met cryptomunten, bij pedojagers,
bij antivaxers, noem maar op. Ik was nooit door de mand gevallen.”

Hoe heb je alles gefilmd?

“Met mijn autosleutels, waarin een camera verborgen zat. En met een cameraatje in mijn jas
van PostNL. Mijn mama, die erg bedreven is in dat soort dingen, had daarvoor een extra gaatje
gemaakt naast een brandgaatje van een sigaret. Je zag het niet! Af en toe heb ik ook met mijn
iPhone gefilmd.”

10
CHENOT Romane

ARTIKEL 6
Nog steeds kinderarbeid bij PostNL in België

Voor PostNL België zijn nog altijd minderjarigen aan het werk. Zij sorteren en bezorgen
pakketjes, schrijven Belgische media. Het zou om onder meer een jongen van 13 gaan.

Journalisten van de Belgische televisiezender VTM en de krant Het Laatste Nieuws volgden
een onderaannemer bij wie ze sterker vermoedens hadden dat hij met jongeren werkt.

"Keer op keer zagen we een wel heel erg jonge bezorger uit de auto stappen, pakjes sorteren
en bezorgen", aldus onderzoeksjournalist Joppe Nuyts van VTM Nieuws in
een videoreportage.

'Van 13.00 tot 22.00 uur'

Later zei de jongen van 'amper 13' tegen hem dat hij twee tot drie dagen in de week werkt.
"Als er veel pakketjes zijn, dan werk ik van 13.00 tot 22.00 uur."

VTM en Het Laatste Nieuws kwamen maanden geleden al met het nieuws van kinderarbeid
bij onderaannemers bij PostNL. Daar is in de tussentijd blijkbaar niets aan veranderd,
ondanks meerdere invallen van de politie in verschillende depots van de postbezorger.

PostNL: ons is niets gebleken

PostNL zegt in een schriftelijke verklaring dat het gaat om 'anonieme, niet te controleren
informatie waarin wordt beweerd dat bezorgondernemers zouden werken met minderjarigen'.

"Deze beschuldigingen zijn eerder geuit in november vorig jaar. In geen van onze talloze
dagelijkse, 100% dekkende controles en onderzoeken is hiervan iets gebleken. Het
waarheidsgehalte van anonieme getuigenissen en geblurde beelden is niet te controleren; niet
voor ons en niet voor andere partijen."

'Wel op camera's in depots te zien'

Maar Nuyts, die de zaak zoals gezegd aan het rollen brachten, vraagt zich af hoe grondig de
inspecties van PostNL zijn, 'als wij ze herhaaldelijk wel vinden'.

De jongen van 13 jaar zei tegen hem dat hij ook werkt in depots van PostNL in België. "Maar
die hangen vol met camera's, dus als daar een 13-jarige rondloopt, dan moet PostNL dat ook
zien", aldus Nuyts in de reportage.

'Aangemoedigd om te liegen over leeftijd'

"PostNL zei sporadisch wel dat jongeren niet mochten werken, maar zeker op drukke dagen,
of als er geen opvang was, dan reden ze toch mee en werd er door PostNL een oogje
dichtgeknepen", zeiden onderaannemers volgens Nuyts.

Kinderen van 13 die bij PostNL werken zouden ook worden aangemoedigd om tegen de
sociale inspectie te liegen over hun leeftijd.

Bij vragen aan onderaannemers in België waarom ze met kinderen werken kwam één reden
veel terug en dat is om de kosten te drukken, aldus Nuyts.

11
CHENOT Romane

Minister wil 'task force'

De Belgische federale minister Petra De Sutter (Post) heeft ook al gereageerd. "Ik wil
voorzichtig zijn en ik weet niet of het een wijdverbreid probleem is, maar als deze beelden echt
laten zien wat ik zag dan moeten we dit aanpakken met meerdere ministers."

De Sutter gaf ook aan dat ze een taskforce wil oprichten om te voorkomen dat er nog
minderjarigen worden ingezet in de post- en pakkettensector.

Topman PostNL België opgepakt

PostNL ligt de laatste tijd flink onder vuur in België vanwege vermeende misstanden. Recent
werden nog enkele bestuurders van PostNL België, onder wie de topman van de Belgische
tak, opgepakt toen justitie invallen deed in drie depots van PostNL.

Inmiddels zijn ze weer vrijgelaten, maar de bestuurders worden nog steeds ervan verdacht
leiding te hebben gegeven aan een criminele organisatie. Er zou ook sprake zijn van
mensenhandel en valsheid in geschrifte. De Belgische autoriteiten onderzoeken PostNL al
langer vanwege onder meer vermeende misstanden rond zwartwerk en deeltijdwerk.

12
CHENOT Romane

BRONNEN

Artikel 1 : Geen auteur opgegeve,, “Steeds meer vacatures in marketing en communicatie:

dit zijn de 5 meest gevraagde profielen”, 16 januari 2022, Het Laatste Nieuws

https://www.hln.be/geld/steeds-meer-vacatures-in-marketing-en-communicatie-dit-zijn-de-5-
meest-gevraagde-profielen~a99a409e/

Letters : 3345

Artikel 2 : Lisa, S., “3 redenen waarom marketing belangrijk is”, 14 maart 2022, LVH Marketing

https://www.lvhmarketing.nl/3-redenen-waarom-marketing-belangrijk-is/

Letters : 3498

Artikel 3 : Geen auteur opgegeven, “Hoe ziet de toekomst van (online)marketing eruit?”, 20
december 2021, Welingelichte Kringen

https://onemedia.nl/hoe-ziet-de-toekomst-van-onlinemarketing-eruit/

Letters : 3605

Artikel 4 : Delbeke, K., “Belgische toplieden PostNL mogen gevangenis verlaten”, 6 april 2022,
De Standaard

https://www.standaard.be/cnt/dmf20220406_94574144

Letters : 3006

Artikel 5 : Nuyts, J., “Undercover bij PostNL: ‘Jongens van 13 of 14 konden onmiddellijk aan
de slag, voor 4 euro per uur’”, 12 april 2022, De Morgen

https://www.demorgen.be/nieuws/undercover-bij-postnl-jongens-van-13-of-14-konden-
onmiddellijk-aan-de-slag-voor-4-euro-per-
uur~bdb75e56/#:~:text='%20Jongens%20van%2013%20of%2014%20konden%20onmiddelli
jk%20clandestien%20aan%20de,beelden%20komen%20bij%20PostNL%20binnen.

Letters : 4170

Artikel 6 : Geen auteur opgegeven, “Nog steeds kinderarbeid bij PostNL in België”, 19 april
2022, RTL Nieuws

https://www.rtlnieuws.nl/economie/bedrijven/artikel/5302850/postnl-belgie-kinderarbeid-
onderaannemer-pakje-pakket

Letters : 3458

13