1.

AMAÇ

GREEN ANADOLU YATIRIM GAYRİMENKUL VE TURİZM DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ (GREEN
HILLS SUITES OTEL) çalışanlarının şirketteki görevlerini tam, doğru ve verimli şekilde
zamanında yapması, müşterilerle ve diğer çalışanlarla ilişkilerinde ve özel yaşantısında GREEN
HILLS SUITES.’nin saygınlığını koruması esastır.
Bu yönetmeliğin amacı, GREEN ANADOLU YATIRIM GAYRİMENKUL VE TURİZM DIŞ TİCARET
LİMİTED ŞİRKETİ (GREEN HILLS SUITES OTEL)çalışanlarının İş Güvenliği, İş Ahlakı, Etik
Değerleri ve Çalışma Düzeni İlkeleri, Yetki Belgesi ve diğer yasal kurallara uygun çalışmaması
halinde öngörülen yaptırımları uygulamaktır.
2. KAPSAM
Şirket işlem ve hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini ve yararlarının korunmasını sağlamak
amacı ile; bu yönetmeliğin, ilgili yasaların ve şirket içi düzenlemelerin öngördüğü görevlerin
şirket içinde ve dışında yerine getirilmemesi, zorunlu kılınan hususlara uyulmaması, yasaklanan
işlerin yapılması, şirket yararlarına uygun işlem yapılmaması, yetkilerin aşılması ya da
gerektiğinde yetkinin kullanılmaması gibi haller bu yönetmeliğin kapsamı içinde sayılır.
Yönetmelik, GREEN ANADOLU YATIRIM GAYRİMENKUL VE TURİZM DIŞ TİCARET LİMİTED
ŞİRKETİ (GREEN HILLS SUITES OTEL)kadrosunda hizmet akdi ile çalışan tüm çalışanlar için
geçerlidir.
3. REFERANSLAR
Yasal Mevzuat
Personel Yönetmeliği
İş Sözleşmesi
4. TANIMLAR VE KISALTMALAR

Yönetmelikde geçen Müşteri kelimesi şirketle iletişim ve ilişki içinde olan bütün üçüncü
şahıs ve kurumları (Tedarikçi, Taşeron vb.) içerir.

5. YÖNTEM

5.1 DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞUMU

Disiplin Kurulu üyeleri, Yönetim Kurulu Başkanı tarafından belirlenir ve Yönetim Kurulu
Başkanı’nın onayıyla seçilmiş sayılır. Kurul şirket personeli arasından seçilen 1 Başkan, 6 Asil üye
ile toplanır.
Yönetim Kurulu Başkanı / Genel Müdür / İK Müdürü kurulun doğal üyesidir.
Seçilen Üyelerin görev süreleri 2 yıldır. Üyelerden biri raportörlük görevini üstlenmek üzere
toplantının başında üyeler ve başkan tarafından raportör olarak seçilir.
İlgili Kişilerin görev yaptığı birimlerin yöneticileri, Disiplin Kurulu toplantılarına soruşturulan
konu hakkında bilgi vermek amacıyla katılır ve oy hakkı yoktur.

5.2 DİSİPLİN KURULUNUN ÇALIŞMA ŞEKLİ

Disiplin cezasını gerektiren durumu tespit eden veya disiplin cezası gerektiren durum kendilerine
raporlanan Bölüm Yöneticileri olaydan haber olduklarında yazılı olarak İK Müdürüne yazılı(mail)
bildirimde bulunur ve 2 gün içerisinde;

Sayfa 1 / 8
 a) Durum ile ilgili Yazılı Değerlendirmesini;
b) Tanıkların ifadelerini,
c) Olaya karışan kişilerin savunmalarını (İK Müdürüne hitaben yazılır)
d) Olaylarla ilgili 3. Kişiler veya Müşteriler tarafından hazırlanan Tutanakları
e) Kanıt niteliğinde olan belgeleri (resim, çek list, kroki, ekran çıktısı vs…)

Ekleyerek İK Müdürüne raporlar. İK Müdürü Disiplin Kurulu Başkanı ile görüşerek İK ve Disiplin
Kurulu Üyelerini konuyu görüşmek üzere aynı gün içinde toplantıya davet eder.
Disiplin Kurulu Başkanının toplantıya katılamaması durumunda Genel Müdür yerine vekâlet
eder. Asil üyelerin görev ve hastalık gibi nedenlerle toplantıya katılamaması durumlarında sırası
ile yedek üyeler toplantıya çağrılır.

5.3 İK VE DİSİPLİN KURULUNUN KARAR YÖNTEMI, UYGULAMA VE TAKIP

İK ve Disiplin Kurulu kararları oy çokluğu ile alınır. Üyeler çekimser oy kullanamazlar. Oyların
eşitliği halinde başkanın oyunun bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Disiplin cezaları İK
ve Disiplin Kurulu tarafından karara bağlanır.
Cezayı gerektiren konularda disiplin soruşturması yapılıp yapılmamasına ve kim tarafından
yapılacağına İK ve Disiplin Kurulu Başkanı veya görevlendireceği yetkili karar verir. İK ve Disiplin
Kurulu incelemelerini ilgili birimlerin hazırladığı soruşturma raporu üzerinden yapar, gerekli
görür ise soruşturmayı genişletir. Gerekli gördüğü takdirde şirket Avukatından hukuki destek alır.
Gerekirse, ilgili tanıkları dinler. Kurul kararı, dosyası ile birlikte aynı gün içinde İnsan Kaynakları
bölümüne gönderilir.
İK ve Disiplin kurulunda soruşturulan kişinin yazılı savunmasının istenmesi gereklidir. Bir gün
içinde ilgili kişi yazılı savunmasını Bölüm Müdürüne veya İK ve Disiplin Kuruluna iletmezse
savunma haklarından vazgeçmiş sayılır.
Kurulu kendisine gelen bir konuyu tüm aşamaları ile birlikte en geç 3 iş günü içinde karara
bağlamak zorundadır.
Ceza uygulamalarında;
 Olayın şirket bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ve manevi önem derecesi,
 Olayı işleyenin tutum ve davranışları ile kişiliği hakkındaki genel kanaat,
 Olayın nedenleri ve Olayı ortaya çıkaran diğer etmenler.
 Olay işleyene daha önce bildirim yapılıp yapılmadığı,
 Şirketin yönetmelik, prosedür ve talimatlarinin açık ihlali olup olmadığı gözönünde
bulundurulur.

Alınan karar Disiplin Formu ile kayıt altına alınarak. İK ve Kurul Üyeleri tarafından
imzalanır ve sonrasında ilgili Disiplin Formu İnsan Kaynakları Bölümü tarafından çalışana
imzalanmak üzere tebliğ edilir.

5.4 DİSIPLİN CEZALARI TÜRLERI

Yasalardan doğan cezai fesih hakları saklı kalmak koşuluyla, çalışanların Şirket içi prensip ve
düzenlemelere aykırı davranışları için yapılan soruşturma doğrultusunda Disiplin Kurulu’nca
verilecek disiplin cezaları ve tanımları önem sırasına göre aşağıda belirtilmiştir.
 Uyarma
 İhtar

Sayfa 2 / 8
  İşten Çıkarma
Uzman kademelerinde personele verilecek uyarma cezası disiplin kurulu kararı gerektirmez.

5.5 UYARMA CEZASINI GEREKTİREN HALLER

Uyarma, görev ve davranışlardaki hataların ve/veya geliştirilmesi uygun görülen yönlerinin
çalışana yazılı olarak bildirimini içerir. Uyarma, ceza niteliğinde olmayıp yükselmeyi veya
şirketçe tanınacak herhangi bir haktan yararlanmayı engellemez. Disiplin Kuruluna sevk edilen
ve ceza kapsamında görülmeyen; ancak yazılı hale getirilerek ilgilinin sicil dosyasında
bulunmasının yararlı görüldüğü görev ve davranışlardaki hata ve geliştirilmesi uygun görülen
yönleri içerir.
Uyarma Cezası, İK ve Disiplin Kurulu kararı olmaksızın, Genel Müdür veya Birim Müdürleri’nce de
yapılabilir ve ilgiliye yazılı olarak iletilir. Bir kopyası personel özlük dosyasında saklanmak üzere
Personel Bölümüne gönderilir.
Bir yıl (Son 12 ay) içinde iki kez “Uyarma Alma” cezası alan kişiler “İhtar” cezası almış gibi
değerlendirilir.
Uyarma ileride Şirket veya 3. şahıslara zarar verebilecek davranış ve özensizliklerin tespiti
halinde ilgiliye görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli hareket etmesi gerektiğinin
yazılı olarak bildirilmesidir. Aşağıdaki örnek sayılan hallerde uyarma cezası verilir.

1. Çalışma arkadaşlarına ve İç ve dış müşterilere kaba, saygısız, nezakete ve ağırbaşlılığa

uymayan davranışlarda bulunmak,
2. Usulüne göre başvurulması gereken makamı geçerli bir neden olmaksızın aşmak,
3. Görevin yerine getirilmesinde ilgisizlik veya düzensizlik göstermek,
4. Görevinin gerektirdiği işlemleri geçerli bir neden olmaksızın geciktirmek,
5. Yönetimi altındaki personelin yönetim ve denetiminde gereken özeni göstermemek.
6. Görevi ile ilgili konularda istenilen bilgileri/belgeleri zamanında ve doğru olarak
vermemek.
7. Uyarılmasına rağmen yanlış veya eksik işlem yapmak,
8. Birlikte çalışılması gereken hallerde çalışmalara katılmamak veya katıldığı halde
işbirliğini bozacak veya işi aksatacak davranışlarda bulunmak,
9. Görevine geç gelmeyi veya görevi başından izinsiz ayrılmayı veya çalışma saatleri
içerisinde başka işlerle uğraşma gibi halleri tekrarlamak, mazeret bildirmeksizin işe gelmemek,
10. İzin Belgelerini İnsan kaynakları birimine vermeden işten ayrılmak, (Yıllık İzin, Mazeret
izinleri)
11. Mazeretsiz 1 iş gününe kadar işe gelmemek.
12. Üstlerine karşı saygısız ve onur kırıcı davranışlarda bulunmak,
13. Hasta olmadığı halde hastalık bahanesiyle işe gelmemek veya istirahat raporundan
yararlanarak işyerinin bulunduğu yerden izin almaksızın ayrılmak,
14. Görevin yerine getirilmesinde sözlü uyarıya rağmen ilgisiz ve düzensiz davranmak, bilgi
eksikliği nedeniyle hatalı çalışmak.
15. İş güvenliği ve sağlığı ile ilgili kanun, yönetmelik ve sözleşmede belirtilen kurallara
uymamak, iş güvenliği ile ilgili ekipmanlarını kullanmamak,
16. İş güvenliği ve sağlığı ile ilgili işyeri yönetmelik, prosedür ve talimatlarına, iş sağlığı ve
güvenliği kurulu tarafından tanımlanan güvenli çalışma kurallarına uymamak.
17. İş saatinde izinsiz işyerine ait alet ve malzeme ile özel işlerini yapmak, işyerine ait
malzeme, vasıta, alet veya şahısları zati işlerinde kullanmak.

Sayfa 3 / 8
 5.6 İHTAR CEZASINI GEREKTİREN HALLER
İhtar ilgiliye görevinde ve davranışlarında kusurlu bulunduğunun yazılı olarak bildirilmesi olup,
aşağıdaki örnek sayılan hallerde ihtar cezası verilir.

1. Dedikodu yapmak.
2. Üstlerine, iş arkadaşlarına karşı suçlamalarda bulunmak ve bu suçlamaları
belgeleyememek veya haksız şikâyetlerde bulunmak,
3. Yönetimi altındaki personelin yönetim ve denetiminde gereken dikkati göstermeyerek
yolsuzluk yapmasına elverişli bir ortamın doğmasına yol açmak,
4. Şirkete ait defter, kayıt ve işi ile ilgili belgeleri kasıtlı olmasa bile kaybetmek veya
kaybolmasına sebebiyet vermek,
5. Kullanılması veya muhafazası kendisine bırakılmış olan makine veya tesisatı kişisel
ihmali dolayısıyla kaybetmek veya hasara uğratmak,
6. Onur kıracak ve çevrenin eleştirisine konu olacak davranışlarda bulunmak,
7. Üstü tarafından usul ve mevzuata uygun olarak verilen emirleri yerine getirmemek,
8. İlgisizlik ve dikkatsizlik nedeniyle yanlış veya eksik işlem yaparak Şirketi zarara sokmak,
9. Mevzuata uygun olarak Resmi Makamlarca ve diğer Birimler tarafından istenilen bilgileri
geçerli bir neden olmaksızın zamanında vermemek,
10. Bilgisi dahilinde olan ve Kurum içi yasal mevzuata uygun olmayan durumları yetkili
makamlara iletmemek,
11. Yalan beyan ile üstlerini yanıltmak,
12. Kurum dışında olay çıkararak kurumun imajına gölge düşürmek,
13. Görevin yapılmasında basiretli ve tedbirli hareket etmemek suretiyle şirketi zarara
uğratmak,
14. Uyarılara rağmen iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymamak, amirleri tarafından
yapılan uyarıları dinlememek,
15. İş güvenliği ve sağlığı ile ilgili kanun, yönetmeliklerde belirtilen kurallara uymamak, iş
güvenliği ile ilgili ekipmanlarını kullanmamak suretiyle üç günden fazla süreli yaralanmaya neden
olabilecek eylemde bulunmak.
16. İş güvenliği ve sağlığı ile ilgili işyeri yönetmelik, prosedür, talimatlarına ve sözleşmede ve
iş sağlığı ve güvenliği kurulu tarafından tanımlanan güvenli çalışma kurallarına uymamak
suretiyle üç günden fazla süreli yaralanmaya neden olabilecek eylemde bulunmak.
17. Bireysel iş takibi yapmak, 3. şahıs firmalara hizmet vermek,
18. Şahsen karşılanması gereken giderleri şirkete ödetmek,
19. İlgisizlik, dikkatsizlik, “basiretli ve tedbirli” hareket etmemek nedeniyle Görev Tanımında
Belirtilen işi gerçekleştirirken yanlış ve eksik işlem yaparak 30 günlük ücretinden az şirketi zarara
sokmak.
20. Müşterilerden, şirketin belirlemiş olduğu prensipler dışında hediye kabul etmek.
21. Şirket dışında olay çıkararak şirketin şeref ve haysiyetine gölge düşürmek.
22. Astlarından borç almak ve kefil göstermek.
23. Resmi makamlarca istenilen bilgileri geçerli bir neden olmaksızın zamanında vermemek.
24. İşyeri ahengini bozacak davranışlarda bulunmak.
25. Birlikte çalıştığı personelin suç sayılabilecek hal ve hareketlerini vaktinde üst makamlara
bildirmekten kaçınmak.
26. Kanuni takibatın şirkete sirayet etmesi durumunda veya kanuni takibatlar sebebi ile
şirketin iş yükünün artmasına neden olmak, örneğin sürekli maaş haczi vb belgelerin gelmesi.
27. Uyarma gerektiren eylemleri tekrarlamak.

Sayfa 4 / 8
 28. Kendi veya aile bireyleri adına Şirket müşterilerinden borç almak veya lehlerine
müşterilere şirketten kredi aldırmak.
29. Görevin yapılışında basiretli ve tedbirli hareket etmemek suretiyle şirketi bir aylık
ücretinden daha az miktarda zarara uğratmak.
30. Şirket menfaatlerini korumak amacına yönelik olsa bile gerekli önlemleri almamak.
31. Usul ve mevzuata uygun müşteri talimatlarına uymamak.

Şirkette çalışma süresinde bir yıl içerisinde son “İhtar” tarihinden itibaren iki kez “İhtar” cezası
alınması durumunda verilecek 3. İhtar cezası işten çıkarma olmalıdır.

5.7 İŞTEN ÇIKARMAYI GEREKTİREN HALLER

İK ve Disiplin Kurulu, işten çıkarmayı gerektiren hallerde, somut olayın
değerlendirilmesinde Şirket Avukatının hukuki mütalaası alınarak fesih işlemine nezaret
etmesi sağlanacaktır.
Yasadan ya da bu yönetmelikden doğan bildirimsiz fesih hakkı saklı kalmak koşulu ile ilgili
personelin bir daha şirkette görevlendirilmemek üzere hizmet sözleşmesinin İş Kanunu’nun 24.
Maddesine göre fesh edilmesidir.

1. Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik yapmak ve diğer yüz kızartıcı suçlardan birini

işlemek veya 6 aydan fazla hapis cezasını gerektiren suçlardan hüküm giymek,
2. Özel çıkar karşılığı görevini veya yetkilerini kötüye kullanmak veya kullandırmak,
3. Mevcut görevini kullanarak, kendisine veya aile bireylerine veya 3. kişilere çıkar
sağlamak,
4. Her türlü defter, belge veya kayıtları tahrif etmek veya ettirmek ve kötü niyetle yok
etmek veya yok ettirmek,
5. İşyerinde genel ahlak kurallarına aykırı bir eylemde bulunmak,
6. Üstlerinin veya iş arkadaşlarının şeref ve namusuna dokunacak yalan beyanlarda
veya bunları lekelemek kastı ile şeref, haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak.
7. Hizmet akdi yapıldığı sırada gerçeğe uygun olmayan bilgiler vererek veya belgeler
göstererek şirketi yanıltmak,
8. Görevi başında iş arkadaşlarını silah veya yaralayıcı veya öldürücü aletlerle tehdit
etmek,
9. İşyerinde kumar oynamak, oynatmak,
10. Kendi veya aile bireyleri adına şirket müşterilerinden borç almak,
11. Görevi başına alkollü ve sarhoş gelmek, İş düzenini aksatacak derecede alkol ve
madde bağımlısı olmak.
12. Şirketi zarara sokacak surette görevini kötüye kullanmak, ağır ihmal veya
tedbirsizlik nedeniyle şirketi zarara sokmak,
13. Denetim ve soruşturmalarda ifade vermekten kaçınmak ve yanıltıcı, gerçek dışı
beyanda bulunmak,
14. Bir aylık süre içerisinde mazeretsiz olarak 2 gün arka arkaya veya bir ayda 3 gün
aralıklı olarak veya 1 Ay içinde 2 defa tatil gününü takip eden işgününde işe gelmemek,
15. Devamlı uyarılmasına rağmen iş güvenliği ve sağlığı kurallarına uymamak, iş izni
gerektiren işleri izinsiz yapmak, kendisi ve çalışma arkadaşları için hayati tehlike yaratacak
şekilde güvensiz davranmak.

Sayfa 5 / 8
 16. Tehlikeli işler için verilen yardımcı donanımları kullanmamak ve tehlikeli durumlar
yaratmak,
17. Aylık ücreti ve görev kademesi hakkında konuşmak, bilgi paylaşmak ve bu bilgilerin
gizliliği konusunda önlemler almamak.
18. 30 günlük ücretinin tutarı ile ödenmeyecek derecede maddi zarara neden olmak,
19. Şirkete veya Şirketin müşterilerine ait sırları açığa vurmak,
20. Bilerek kara para aklanmasına yardımcı olmak, aracılık etmek,
21. Şirketi temsil anlamına gelecek şekilde siyasi toplantı ve gösterilere katılmak,
22. Usul ve mevzuata aykırı olarak karşılığı bulunmayan çekleri almak, kabul etmek
veya kullanmak.
23. Şirketin itibarını sarsıcı veya menfaatlerini zedeleyici harekette, yazılı veya sözlü beyanda
veya yayımda bulunmak.
24. Görevin gerektirdiği işlemleri geciktirmek suretiyle Şirketi zarara sokmak veya güç
duruma düşürmek,
25. Şirket dahilinde yapılan bir yolsuzluğu haber vermemek,
26. İşyerinin kısmen veya tamamen faaliyetini durdurmak amacı ile sabotaja teşebbüs etmek
veya sabotaj yapmak,
27. Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak veya sahte belge düzenlemek.
28. Görevin yerine getirilmesinde politik düşünce, kişisel yakınlık, antipati veya bunlara
benzer nedenlerle müşteriler ve çalışanlar arasında ayırım yapmak,
29. Görevini kötüye kullanmak suretiyle, menfaat temin etmek, şirketi ve müşterilerini zarara
sokmak.
30. Ticaret yapmak, müşterilerle gizli veya açık ortaklık kurmak.
31. Müşteriye çıkar sağlayarak doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye almak, kendisine
veya aile bireylerine çıkar sağlamak amacıyla sair kişisel menfaat istemek veya vaadettirmek,
32. Şirkete ait olan veya şirkete rehnedilen mal ve kıymetleri zimmetine geçirmek.
33. Gizli tutulması gereken işe müteallik sırları ifşa etmek,

5.8 MADDI CEZALAR

Personelin ihmal, dikkatsizlik nedeniyle veya bilinçli olarak şirketi maddi zarara uğratmaları
durumunda, yukarıda belirtilen cezaların yanısıra Borçlar Kanunu’nun 41. ve 321. maddeleri
gereğince oluşan maddi zararlar çalışandan talep edilebilir.
Bu doğrultuda, disiplin cezası türlerine bağlı olarak belirlenmiş maddi cezalarda uygulanacak
yöntemler aşağıda yer almaktadır:
 Disiplin Komitesi kararına göre, maddi ceza gerektiren bir fiil işlenmiş ve ceza türü
“Uyarma” olarak belirlenmiş ise personelden oluşan menfi, müspet ve munzam zarar
karşılanır.
 Disiplin Komitesi kararına göre, maddi ceza gerektiren bir fiil işlenmiş ve ceza türü “İhtar”
olarak belirlenmiş ise personelden menfi, müspet ve munzam zarar karşılanır.
 Disiplin Komitesi kararına göre, maddi ceza gerektiren bir fiil işlenmiş ve ceza türü “İşten
Çıkarma” olarak belirlenmiş ise çalışandan oluşan menfi, müspet ve munzam maddi zarar
karşılanır.
 Yasadan ya da bu yönetmelikden doğan bildirimsiz fesih hakkı saklı kalmak koşulu ile ilgili
personelin bir daha şirkette görevlendirilmemek üzere hizmet sözleşmesinin İş Kanunu’nun

Sayfa 6 / 8
 24. Maddesine göre fesh edilmesi durumunda “Şirketin Dava Açma Hakkı” başlıklı maddesi
uyarınca işlem yapılır.
Uyarı, kınama veya işten çıkarma durumunda oluşan zararın tazmini hususunda işçinin
maaşından ya da işçilik alacaklarından kesinti yapılacaksa bu durumda işçinin yazılı
muvafakatinin alınması gerekir. İşçinin yazılı mukafakati vermemesi durumunda şirket dava
açma hakkını kullanabilir.

5.9 CEZANIN UYGULANMASI

Yukarıda belirtilen fiil ve hareketlerin işlenmesi halinde cezaların uygulanmasında;
Fiil ve hareketi yapanın görev ve durumunun önemi,
Şirketteki hizmet yılı,
Fiil ve hareketin nedenleri,
Suç sayılan eylemin Şirket bünyesinde meydana getirdiği zararın maddi ve manevi önem derecesi
göz önünde bulundurulur.

5.10 ŞİRKETİN DAVA AÇMA HAKKI

Şirket disiplin cezalarından ayrı olarak, suçlu personel hakkında savcılığa başvurabileceği gibi
bunlar aleyhine zarar, ziyan ve tazminat davaları da açabilir.

5.11 GEÇİCİ OLARAK İŞTEN EL ÇEKTİRME

Hakkında disiplin kovuşturması gereken çalışanın, işe devamı sakıncalı görülür ise ilgiliye, Genel
Müdür Tarafından, Merkez Ofis emrine alınmak ya da zorunlu izin vermek suretiyle geçici olarak
işten el çektirilir. İşten el çektirmenin devamı süresince ilgiliye aylık ücreti dışında herhangi bir
ödeme yapılmaz. Suçsuz olduğu anlaşılan çalışana aylıkları dışında kalan ve ödenmeyen her türlü
yan ödemesi derhal verilir.

5.13 MAHKEMEYE VERİLENLERİN BİLDİRİLMESİ

Herhangi bir suç sebebi ile hakkında soruşturma veya kovuşturma yapılan çalışanın sebep olduğu
olaylar, Bölüm/Proje Yöneticisi tarafından yargılanma sonucu beklenmeden İnsan Kaynakları
Bölümü’ne yazı ile bildirilir.
6. SORUMLULUKLAR
GREEN ANADOLU YATIRIM GAYRİMENKUL VE TURİZM DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ (GREEN
HILLS SUITES OTEL) çalışanının, yöneticilerinin talimatlarına, sektörel davranış ve teamüllere ve
yasalara, prosedür, yönetmelik ve talimatlara ve de Şirketin iç yönetim çalışma hukukuna aykırı
davranışları hakkındaki şikayetlerin değerlendirilmesi ve gerektiğinde ilgili davranış karşılığında
hangi cezaların uygulanacağının tespiti İK ve Disiplin Kurulu’nun görev ve yetki alanı içindedir.
Her bir şirket çalışanı bu Yönetmelikde belirlenen kurallara uygun hareket etme
yükümlülüğündedir. Disiplin cezasını gerektiren durumları izleme ve üst yönetime iletme
sorumluluğu yöneticilerdedir.
7. KAYITLAR
İnceleme ve soruşturma raporları ile disiplin kurulu tutanakları İK ve Disiplin Kurulu Başkanı
sorumluluğunda İnsan Kaynakları Bölümü nezdinde muhafaza edilir.
Personelle ilgili kararları içeren Disiplin Kurulu Tutanaklarının bir kopyası, ilgili personelin özlük
dosyasında saklanır.

Disiplin Formu
Savunma İsteme Yazısı

Sayfa 7 / 8
8. GÖZDEN GEÇİRME
İnsan Kaynakları Bölümü, “Disiplin Yönetmeliği”ni her yıl aralık ayında gözden geçirir.
9. ÖZEL DURUMLAR
Yoktur.
10. REVİZYON VE YÜRÜRLÜKTEN KALDIRMA
Prosedürlerin günün koşullarına uygunluğu, bunların çıkarılmasından sorumlu olan Yönetim
Birimi tarafından sürekli takip edilir ve gerekiyorsa revizyona gidilir. Tüm ilgililer uygulamada
gördükleri aksaklıkları veya “prosedür” kapsamına alınmasını gerekli gördükleri eksiklikleri,
hazırlayacakları önerisel taslakla, Onay makamına iletirler. Onay makamı, konuyu düşünce ve
talimatlarıyla, Yönetim Birimine havale eder. Prosedürlerde gerekli değişiklikler yapıldıktan
sonra ilgili sayfalar, Onay makamının imzasını müteakip, dağıtım listesine göre ilgili birimlere
gönderilir.
11. İSTİSNALAR
Yoktur.
12. YÜRÜRLÜK
Bu prosedür, Yönetim Kurulu Başkanı onayı ile yürürlüğe girmiştir.

13. YÜRÜTME
Bu yönetmeliğin uygulama ve yürütme sorumluluğu, İK Müdürlüğüne aittir.
14. EKLER
Yoktur.
15. DAĞITIM
Bu yönetmelik, İnsan kaynakları bölümü aracılığıyla, GREEN ANADOLU YATIRIM GAYRİMENKUL
VE TURİZM DIŞ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ (GREEN HILLS SUITES OTEL) bünyesindeki tüm
birimlere elektronik ortamda dağıtılır.

TEBLİĞ ALAN TEBLİĞ EDEN

PERSONEL AD SOYAD İNSAN KAYNAKLARI

Sayfa 8 / 8