‫عقد عمل‬

‫حرر بني كل من ‪-:‬‬ ‫‪..........‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪.....‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪.....‬‬ ‫ادلوافق‬ ‫االحد‬ ‫انو يف يوم‬

‫أوال ‪ :‬شركة أجري ابور‬

‫(طرف أول )‬

‫بصفتو ‪ :‬رئيس رللس اإلدارة‬ ‫دمحم عبد الرمحن عبد ربو‬ ‫ديثلها السيد‪/‬‬

‫‪-------------------------------------------------------------------------------------------‬‬ ‫ومقرىا ‪:‬‬

‫اثنيا ‪ :‬السيد‪ ...............................‬اجلنسية ‪........................ :‬‬

‫زلافظة ادليالد ‪................... :‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫اتريخ ادليالد ‪:‬‬

‫سنة ‪............ /‬‬ ‫‪:‬‬ ‫ادلؤىل الدراسى ‪ :‬بكالريوس علوم زراعية – جامعة ‪........‬‬

‫وعنوانو احلاىل ‪......................................................... :‬‬

‫وعنوانو ابلبطاقة ‪................. :‬‬

‫ويشار اليو فيما بعد (ابلطرف اثين)‬ ‫سجل مدين مركز ‪...........‬‬ ‫‪................................................‬‬ ‫بطاقة رقم‬

‫بعد ان اقر الطرفان ادلتعاقدان أبىليتهما القانونية للتعاقد اتفقا على ما يلى و يعترب التمهيد السابق جزء اليتجزء من العقد‪- :‬‬
 ‫البند االول‬

‫يعمل الطرف الثاىن لدى الطرف االول بوظيفة ‪....................................‬‬

‫او أي وظيفة اخرى تتناسب مع مؤىالتو وخرباتو والختتلف اختالفاً جوىراي عن طبيعة الوظيفة التـى مت االتفاق عليها وجيوز أتىيل وتشغيل‬

‫ادلوظف على احدى الوظائف وفقا للتطور العلمى‪.‬‬

‫البند الثاىن‬

‫‪9112 /‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪/ 11‬‬ ‫وتنتهى ىف‬ ‫‪9112 /‬‬ ‫مدة العقد تبدأ اعتبارا من ‪1 / 1‬‬

‫يلغى العقد تلقائياً قبل التاريخ ادلذكور بشرط ان خيطر اى من الطرفني الطرف اآلخر برغبتو ىف اإلهناء مبدة التقل عن شهر او ادلدد األخرى‬

‫وفقا لقانون العمل ‪19‬لسنة ‪9111‬م ىف حالة رغبة الطرف األول يف إهناء العقد‪.‬‬

‫البند الثالث‬

‫يعترب ادلوظف معيناً حتت االختبار دلدة ثالثة اشهر من اتريخ استالم العامل مهام عملو‬

‫البند الرابع‬

‫يكون األجر الشهري للطرف الثاىن ( ‪ ) .......‬جنيها مصراي‬

‫يؤديو الطرف االول للطرف الثاىن بعد استقطاع الضرائب واشًتاكات التأمينات االجتماعية وفقا دلا تقتضيو القوانني وبيانو كاالتى ‪. :‬‬

‫راتب اساسى ‪.......... :‬‬

‫بدل خربة ‪............. :‬‬

‫بدل سيارة‪............................... :‬‬

‫بدل انتقال ‪................. :‬‬

‫أتمني تكافلي ‪......................... :‬‬

 ‫البند اخلامس‬

‫يتعهد الطرف الثاىن بصحة البياانت وادلستندات ادلقدمة للطرف األول وأهنا حتت مسئوليتو ‪.‬‬

‫البند السادس‬

‫يلتزم الطرف الثاىن ابستيفاء كافة مسوغات التعيني خالل مخسة عشر يوماً من اتريخ التعيني وىف حالة امتناعو او أتخره ىف تسليم ادلسوغات‬

‫فال يسرى ىذا العقد‪.‬‬

‫البند السابع‬

‫يقر الطرف الثاىن أبنو على علم بطبيعة عملو و سلاطرىا وطرق الوقاية منها ويلتزم أبداء عملو بنفسو و أبمانة وإخالص أن يطيع أوامر‬

‫الرؤساء وان حيًتم نظم الشركة وتعليماهتا ويلتزم بتنفيذ األوامر والتعليمات اإلدارية اليت تصدر مستقبالً ‪.‬‬

‫البند الثامن‬

‫يقر الطرف الثاين أبن زللو ادلختار ىو ادلوجود ابلتمهيد السابق وان كل اإلخطارات واإلعالانت تكون صحيحة ‪.‬‬

‫البند التاسع‬

‫يلتزم الطرف الثاىن ىف حالة رغبة بتقدًن استقالتو للطرف االول ان يقدمها مبدة التقل عن شهر مع التزامو ابداء عملو خالل تلك الفًتة‬

‫البند العاشر‬

‫يلتزم الطرف الثاىن بعدم العمل لدى الغري أبجر او بدون اجر خالل فًتة عملو ابلشركة او قيامو او اشًتاكو بعمل يكون ىف تقدير الشركة‬

‫متعارضاً مع مصاحلها وانو ملزم ىف حالة التعارض للمصاحل حىت لألقارب ان خيطر الشركة فور علمو ‪.‬‬
 ‫البند احلادى عشر‬

‫حيق للطرف االول اهناء العقد اذا اخل الطرف الثاىن ابداء العمل او ما يسئ اىل مسعة الشركة او ارتكابو خطأ من االخطاء اجلسيمة الىت نص‬

‫عليها قانون العمل والفرارات ادلنفذة لو دون ان يًتتب على ذلك اى التزام أو مسئولية على الطرف االول ‪.‬‬

‫البند الثاىن عشر‬

‫يتعهد الطرف الثاىن برد كافة متعلقات الطرف األول و اليت سلمت اليو او آلت اليو عن طريق العمل كما يتعهد بعدم االحتفاظ أبية‬

‫مستندات او معلومات او اية اشياء لديو جيب ردىا للطرف االول قبل انتهاء خدمتو ‪.‬‬

‫البند الثالث عشر‬

‫اذا حدث خالف القدر هللا حول بنود ىذا العقد تكون زلاكم الطرف االول ىى ادلختصة نظر النزاع ‪.‬‬

‫البند الرابع عشر‬

‫حرر ىذا العقد من ثالث نسخ للعمل بيد كل طرف نسخة واألخرية للجهات ادلعنية للعمل هبا‬

‫البند اخلامس عشر‬

‫يـحـق للطرف االول نقل العامل اىل اى مكان داخل مجهورية مصر العربية اذا كانت حاجة العمل تتطلب ذلك ‪.‬‬

‫البند السادس عشر‬

‫يقوم الطرف االول بتدريب وأتىيل الطرف الثاين وما يلزم لذلك من دورات تدريبية أو أي أشياء أخري وىف حالة رغبة الطرف الثاىن لًتك‬

‫العمل قبل مرور سنة يلزم برد ادلبالغ ادلالية الىت انفقت علية ‪.‬‬

‫البند السابع عشر‬

‫تعترب االحكام الواردة ىف قانون العمل والتأمينات االجتماعية والقرارات ادلنفذة ذلا و لوائح العمل و اجلزاءات وقرارهتا مكملة ذلذا العقد ‪.‬‬

‫الطرف الثاين‬ ‫الطرف األول‬

‫االسم‪----------------:‬‬ ‫أجري ابور‬

‫التوقيع‪----------------:‬‬ ‫اخلتم‪----------------:‬‬