Professional Documents
Culture Documents
Jenis Jenis Item
Jenis Jenis Item
Item ialah perkara atau alat yang (iv) Penggunaan teks yang saling
digunakan untuk mendapatkan berkaitan antara satu sama lain
respons daripada murid sebagai (multiple text).
evidens hasil pembelajaran yang
boleh dipertimbangkan dalam (b) Tugasan
pentaksiran sesuatu konstruk serta
cara pemberian skornya. Apa yang perlu diberikan sebagai
respons.
1.9.2 Komponen Item
(c) Arahan
Terdiri daripada:
Bagaimana cara memberikan
(a) Rangsangan/stimulus respons.
47
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 56
Stem
(Rangsangan/stimulus, arahan
dan tugasan)
Rajah 8
}
{ A Teluk
B Lagun
Pilihan jawapan
{ C Tanjung
D Tebing tinggi
48
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 57
Memandangkan
harga barangan meningkat
secara berterusan, bank pusat
telah mengubah kadar faedah
dan kadar rizab tunai untuk
mengurangkan pinjaman.
Peraturan Pemarkahan
49
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 58
50
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 59
Item objektif ialah item yang memerlukan individu memilih respons daripada
senarai yang diberikan atau mengemukakan respons sendiri. Oleh sebab
evidens diperoleh dengan segera dan seragam maka skor item mampu
memberikan maklum balas segera kepada individu tentang perkembangan
dirinya daripadaaspek kognitif, afektif, kemahiran dan sikap.
Kaedah penskoran ialah senarai semak iaitu hanya melibatkan satu jawapan
betul, satu markah untuk jawapan betul dan kosong markah untuk jawapan
salah. Respons murid adalah bersifat dikotomus.
51
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 60
Item objektif terdiri daripada dua bentuk, iaitu sama ada memilih respons yang
telah disediakan atau mengemukakan respons sendiri.
• Padanan
• Benar/Palsu
• Pernyataan Betul/Salah
Item subjektif ialah item yang membenarkan subjektiviti dalam respons yang
diberikan. Item ini digunakan supaya calon boleh mempamerkan kedalaman
pengetahuan dan kemahiran yang dimiliki.
Item subjektif juga memberikan kebebasan yang agak luas kepada calon bukan
sahaja dari segi mempersembahkan respons, tetapi juga panjang atau pendek
respons itu.
52
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 61
53
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 62
54
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 63
Item berstruktur ialah satu siri tugasan item yang dikemukakan dengan
keadaan:
(ii) Terdapat perkaitan antara setiap siri tugasan item dan respons terakhir yang
diberikan merupakan keseluruhan proses yang berkenaan
55
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 64
1.9.7 Rumusan
56
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 65
57
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 66
Jenis Kaedah
Pemarkahan/
Penskoran
Rubrik
Penskoran
Penskoran Penskoran
Objektif
Analitikal Holistik
Bergred
Rajah 9
58
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 67
Aspek 2 Deskriptor:
Pernyataan petunjuk prestasi penguasaan pada
Aspek 3
setiap tahap bagi aspek tertentu
Aspek 4
Aspek 5
Rajah 10
(b) Dimensi kriteria atau tingkah laku Penskoran objektif bergred dilakukan
yang boleh diukur oleh dengan terus memberikan skor
pernyataan kualiti penuh kepada respons yang betul.
Sekiranya respons tidak menepati
(c) Contoh: ketepatan tugasan, skor akan diberi
kepada peringkat-peringkat yang
• Dapat menyediakan tertentu dalam persembahan respons
kemudahan perkhidmatan itu.
pelanggan yang lengkap dan
kemas
• Dapat mengemukakan
tindakan penambahbaikan
terhadap aduan pelanggan
yang sesuai, segera dan
lengkap
59
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:35 PM Page 68
Jumlah keseluruhan markah akan Setiap piawai gred pula terdapat satu
menentukan kedudukanseseorang julat skor yang membezakan pelbagai
calon berbanding dengan prestasi pencapaian dalam gred itu. Untuk
calon lain. memastikan ketekalan pemberian
skor, lazimnya dijalankan proses yang
(Rujuk contoh di Jadual 1) dikenali sebagai kaji semula gred
(grade review).
60
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:37 PM Page 69
RUBRIK PENSKORAN
NILAI SKOR &
5 4
ASPEK (CEMERLANG) (BAIK)
JUMLAH
Jadual 1
62
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:37 PM Page 71
TUGASAN BERTULIS
KRITERIA SKOR
CALON
3 2 1
(MEMUASKAN) (SEDERHANA) (LEMAH)
• Kurang dapat menilai • Tidak dapat menilai & • Tidak dapat menilai &
& tidak membuat tidak membuat refleksi. tidak membuat refleksi.
refleksi. • Tidak dapat mengaitkan • Tidak dapat mengaitkan
• Tidak dapat hujah dengan organisasi, hujah dengan organisasi,
mengaitkan hujah isu-isu semasa & dasar- isu-isu semasa & dasar-
dengan organisasi, dasar negara. dasar negara.
isu-isu semasa &
dasar-dasar negara.
SKOR
63
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:37 PM Page 72
TAHAP
PENERANGAN
PENCAPAIAN
• Menggunakan tata bahasa dengan cemerlang
dan ayat yang lengkap untuk semua bahagian.
Laporan ditulis dalam format esei.
A
(Cemerlang)
• Laporan mengikut susunan yang betul iaitu
tajuk, senarai kandungan, penghargaan,
pendahuluan, objektif kajian, kawasan kajian,
kaedah kajian, dapatan kajian, rumusan,
rujukan dan lampiran.
• Laporan yang komprehensif.
B
• Laporan mengikut susunan yang betul iaitu tajuk,
senarai kandungan, penghargaan, pendahuluan,
objektif kajian, kawasan kajian, kaedah kajian,
dapatan kajian, rumusan, rujukan dan lampiran.
(Baik)
• Laporan yang hampir menyeluruh tetapi
terdapat beberapa maklumat penting yang tidak
dinyatakan.
• Menggunakan tata bahasa yang kurang jelas dan
ayat yang tidak lengkap untuk beberapa
bahagian.
Laporan ditulis dalam format esei.
C
(Memuaskan)
• Laporan ditulis mengikut susunan yang betul iaitu
tajuk, senarai kandungan, penghargaan,
pendahuluan, objektif kajian, kawasan kajian,
kaedah kajian, dapatan kajian, rumusan, rujukan
dan lampiran.
• Laporan tidak berapa lengkap, terdapat banyak
maklumat penting yang tidak dinyatakan.
Jadual 2
64
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:37 PM Page 73
TAHAP
PENERANGAN
PENCAPAIAN
• Menggunakan bahasa yang sukar difahami
laporan ditulis dalam format nota.
D
(Lemah)
• Terdapat beberapa bahagian yang tidak
mengikut susunan yang betul.
• Laporan yang tidak lengkap, sebahagian
besar maklumat penting yang tidak dinyatakan.
E
Laporan ditulis dalam format nota.
• Terdapat bahagian yang tidak mengikut
susunan yang betul.
(Sangat Lemah)
• Laporan tidak lengkap, hampir semua maklumat
penting tidak dinyatakan.
65
isi_Kemahiran_Aras_Tinggi_TERBARU_jus._Layout 1 12/16/13 2:37 PM Page 74
3 Jumlah markah yang diberi bagi sesuatu soalan bergantung kepada tugasan
yang dikehendaki oleh soalan dan peraturan pemarkahan. Semakin rencam dan
sukar sesuatu tugasan atau soalan itu, semakin banyak markah diperuntukkan.
5 Markah yang diterima oleh dua orang yang sama kebolehannya dalam
perkara yang diuji sepatutnya sama banyak walaupun kertas jawapan mereka
diperiksa oleh pemeriksa yang berlainan. Oleh itu, penyelarasan pemeriksaan
berpandukan peraturan pemarkahan hendaklah dilaksanakan sebelum proses
markah diberi.
7 Pemberian markah tidak dipengaruhi oleh perkara lain yang tidak berkenaan
dengan tugasan atau soalan yang diuji. Antara perkara yang
tidak berkenaan ialah aspek tulisan, kesilapan membaca
soalan, pengenalan calon dan emosi pemeriksa.
66