Правилник о правилима

понашања послодаваца и
запослених у вези са
превенцијом и забраном
вршења злостављања на раду
(„Сл. гласник РС”, бр. 62/10)

Превенција

2
 Писмено обавештење
 Писмено обавештење о забрани вршења
злостављања и правима, обавезама и
одговорностима запосленог и послодавца
у вези са забраном вршења злостављања
 достављање
– коме се доставља
– рок за достављање
– начин достављања

Садржај обавештења
 да је забрањено и санкционисано злостављање на раду,
злоупотреба права на заштиту од злостављања и сексуално
узнемиравање
 шта се сматра злостављањем, злоупотребом права на
заштиту од злостављања и сексуалним узнемиравањем
 шта се не сматра злостављањем – када се не може
тражити заштита од злостављања
 да се заштита од злостављања и сексуалног узнемиравања
остварује код послодавца (посредовање и утврђивање
одговорности запосленог за непоштовање радне
дисциплине) и пред надлежним судом

4
 да је послодавац дужан да запосленима учини
доступним податке:
 о лицима овлашћеним за покретање поступка за заштиту од
злостављања,
 лицу коме се подноси захтев за заштиту од злостављања и
 другим лицима која се могу укључити у поступак за заштиту
од таквог понашања
 да су права, обавезе и одговорности послодавца и
запослених утврђена Законом о спречавању
злостављања на раду и Правилником о правилима
понашања послодаваца и запослених у вези са
превенцијом и заштитом од злостављања, који су
објављени у Службеном гласнику Републике Србије

Друге превентивне мере

 Информисање, обавештавање и обучавање
– запослених и представника запослених
– да препознају узроке, облике и последице вршења
злостављања
 Послодавац може да обезбеди обуку и оспособљавање
једног или више запослених за обављање посредовања
 Послодавац може да
– одреди лице за подршку – лице коме запослени
може да се обрати ако сумња или сматра да је
изложен злостављању
– при одређивању тог лица може да затражи
мишљење синдиката

6
 Доступност података
 Послодавац је дужан да запосленима учини доступним
о:
– лицу за подршку (ако га има)
– лицима овлашћеним за покретање поступка за
заштиту од злостављања
– лицу код послодавца коме се подноси захтев за
заштиту од злостављања
– списку посредника који се води код послодавца
 Послодавац може да учини доступним и податке о
лицима оспособљеним за обављање посредовања

Општа правила понашања

послодаваца и запослених

8
 Послодавац и запослени

– дужни су да се понашају на начин којим се

поштује достојанство запослених

– треба да настоје да у доброј вери поштују

општа правила понашања на раду

Послодавац треба да настоји

 да обезбеди радну околину у којој ће се послови обављати
у атмосфери поштовања, сарадње, отворености,
безбедности, једнакости
 да пружи добар пример – да се према свима понаша
љубазно, са достојанством и уз дужно поштовање
 да омогући синдикатима да дају допринос у раду на
оспособљавању на превенцији и спречавању злостављања
на раду
 да омогући запосленима да изнесу своје мишљење,
ставове и предлоге у вези са обављањем посла и да због
тога не трпе штетне последице

10
 Запослени треба да настоје
 да се према другим запосленима и послодавцу
понашају са достојанством, поштовањем и
уважавањем
 да личним примером допринесу да се посао
обавља у атмосфери поштовања, сарадње,
отворености, безбедности, једнакости
 да својим учешћем дају допринос у раду на
превенцији и спречавању злостављања

11

Понашања од којих се треба

уздржавати
Понашања која:
– се односе на немогућност одговарајућег комуницирања
– могу да доведу до нарушавања добрих међуљудских односа
– могу да доведу до нарушавања личног угледа запосленог
– могу да доведу до нарушавања професионалног интегритета
запосленог
– могу да доведу до нарушавања здравља запосленог
– која би се могла сматрати сексуалним узнемиравањем
 Понашања која се односе на немогућност
одговарајућег комуницирања

 неоправдано и намерно онемогућавање

запосленог да изнесе своје мишљење
 обраћање уз вику, претњу и вређање
 узнемиравање запосленог путем
телефонских позива и др. ако то није у
вези са послом и др

13

Понашања која могу да доведу до

нарушавања добрих међуљудских односа
• игнорисање присуства запосленог,
избегавање и прекидање комуникације са
запосленим
• неоправдана физичка изолација
• неоправдано одузимање средстава
потребних за обављање послова
• неоправдана забрана комуницирања са
запосленим и др
Понашања која могу да доведу до нарушавања
личног угледа запосленог

• вербално нападање, исмејавање, оговарање

и измишљање прича
• негативно коментарисање личних
карактеристика запосленог
• имитирање гласа, гестова и начина кретања
запосленог
• понижавање обраћањем погрдним и
деградирајућим речима и др.

Понашања која могу да доведу до нарушавања

професионалног интегритета запосленог

• неоправдане сталне критике и

омаловажавање резултата рада запосленог
• Неоправдано прекомерно надзирање рада
запосленог
• манипулисање садржином и пословним
циљевима запосленог и др
 Понашања која могу да доведу до
нарушавања здравља запосленог

• неоправдане сталне претње и притисци

• претња физичком силом
• физичко узнемиравање које нема елементе
кривичног дела
• намерно изазивање конфликта и стреса

Понашања која би се могла сматрати

сексуалним узнемиравањем
• понижавајући и непримерени коментари и
поступци сексуалне природе
• покушај или извршење непристојног и
нежељеног физичког контакта
• навођење на прихватање понашања
сексуалне природе уз обећавање награде,
претњу или уцену и др
 Не сматрају се злостављањем
 поступања и акти против којих се може
остварити заштита у складу са другим законом
као што су:
– појединачни акт послодавца којим је решавано о
правима, обавезама и одговорностима из радног
односа
– ускраћивање и онемогућавање права утврђених
законом, општим актом и уговором о раду
– неједнако поступање према запосленом по било ком
основу дискриминације

19

 радна дисциплина у функцији боље

организације посла
 предузете активности које су оправдане за
остваривање безбедности и здравља на раду
 повремене разлике у мишљењима, проблеми и
конфликти у вези са обављањем послова и
радних задатака, осим ако немају за циљ да
повреде и намерно увреде запосленог

20
 Правила понашања у вези са
заштитом од злостављања

21

Понашање у случају сумње да је извршено

злостављање
 могућност обраћања:
– запосленом за подршку
– лицу овлашћеном за подношење захтева за
заштиту од злостављање
– другом лицу које ужива поверење запосленог
 лице коме се запослени обрати треба
– да саслуша запосленог
– да му да савет и да га упути, информише и пружи
подршку у циљу решавања спорне ситуације

22
 Запослени може да се обрати лицу за које се сумња
да врши злостављање:
–пре покретања поступка за заштиту од
злостављања
–да му укаже на његово понашање
–ради решавања спорне ситуације

23

Пре подношења захтева за

заштиту од злостављања
 Запослени може да се обрати лицу за које
сматра да врши злостављање
– ако је у то у конкретном случају изводљиво и
могуће
– да јасно стави до знања да је његово
понашање неприхватљиво
– да ће потражити законску заштиту ако исто
одмах не престане са таквим понашањем

24
 Садржина захтева за заштиту од
злостављања
 У захтеву треба да се наведу:
– подаци о подносиоцу захтева
– подаци о запосленом који сматра да је изложен
злостављању (ако није подносилац захтева)

– подаци о запосленом који се терети за злостављање

– кратак опис понашања

– трајање, учесталост и датум када је последњи пут
учињено понашање
– докази

25

Подношење захтева
 Ко може да поднесе захтев
 запослени који сматра да је изложен
злостављању
 друго лице овлашћено Законом, уз
сагласност запосленог који сматра да је
изложен злостављању

26
 Коме се подноси захтев
– послодавцу
 предузетник
 директор или друго одговорно лице у правном
лицу

 другом лицу кога послодавац овласти

писменим путем
 Рок за подношење захтева

27

Одређивање посредника
 Поступање лица коме је поднет захтев
– понуда посредовања
– рок за понуду посредовања
 Одређивање или избор посредника
– понуда избора посредника са списка посредника
– одређивање посредника ван списка
– учешће представника послодавца у избору, односно
одређивању посредника
 Достављање обавештења ако се не постигне
споразум о избору посредника

28
 Поступци заштите од злостављања код
послодавца
 Поступак посредовања
– неформалност поступка
– тајност података
 Окончање посредовања
– Споразум
– рок за посредовање
– обустављање посредовања
 Утврђивање одговорности запосленог
– за злостављање на раду
– за сексуално узнемиравање
– за злоупотребу права на заштиту од злостављања и сексуалног
узнемиравања

29

Достављање
 Обавеза достављања обавештења и одлука које
се доносе у поступку заштите од злостављања
према правилима личног достављања
 Достављање одлуке о одговорности запосленог
за злостављање или сексуално узнемиравање
– запосленом који је одговоран
– запосленом који је изложен злостављању,односно
сексуалном узнемиравању

30
хвала на пажњи

31