Na osnovu lana 14. stav 4. Zakona o zatiti uzbunjivaa (Sl. glasnik RS br.

128/2014) preduzetnik
Brano Okilj (u daljem tekstu Poslodavac) zaposlenom/ _________________
___________________ dana 04.01.2017. godine daje sledee:
OBAVETENJE
o pravima zaposlenih po osnovu Zakona o zatiti uzbunjivaa
1.POSTUPAK UZBUNJIVANJA
Uzbunjivanje je otkrivanje informacija o krenju propisa,krenju ljudskih prava,vrenju javnog
ovlaenja protivno svrsi za koje je povereno,opasnosti po ivot,javno zdravlje,bezbednost,ivotnu
sredinu,kao i radi spreavanja tete velikih razmera.
Uzbunjiva je fiziko lice koje izvri uzbunjivanje u vezi sa svojim radnim
angaovanjem,postupkom zapoljavanja,koritenjem usluga dravnih i drugih organa,nosilaca javnih
ovlaenja ili javnih slubi,poslovnom saradnjom i pravom vlasnitva na privrednom drutvu.
Uzbunjivanje moe biti:unutranje,spoljanje i uzbunjivanje javnosti.
Unutranje uzbunjivanje je otkrivanje informacije poslodavcu.
Spoljanje uzbunjivanje je otkrivanje informacije ovlaenom organu.
Uzbunjivanje javnosti je otkrivanje informacije sredstvima javnog informisanja,putem
interneta,na javnim skupovima ili na drugi nain kojim se obavetenje moe uiniti dostupnim javnosti.
U postupku unutranjeg uzbunjivanja uzbunjiva moe da podnese informaciju koja sadri
podatke o krenju propisa,krenju ljudskih prava,vrenju javnog ovlaenja protivno svrsi zbog koje je
povereno,opasnosti po ivot,javno zdravlje,bezbednost,ivotnu sredinu i podatke radi spreavanja tete
veih razmera.Informacija moe da sadri potpis uzbunjivaa i njegove podatke,a moe da bude i
anonimna.
OBAVEZE POSLODAVCA
1.Da u okviru svojih ovlaenja , preduzme mere radi otklanjanja utvrenih nepravilnosti u vezi sa
infprmacijom;
2.da u okviru svojih ovlaenja,zatiti uzbunjivaa od tetene radnje,kao i da preduzme neophodne
mere radi obustavljanja tetene radnje i otklanjanja posledica tetene radnje;
3.ne sme preduzimati mere u cilju otkrivanja identiteta anonimnog uzbunjivaa;
4.da svim radno angaovanim licima dostavi pismeno obavetenje o pravima iz ovog zakona;
5.da odredi ovlaeno lice za prijem informacije i voenje postupka u vezi sa uzbunjivanjem.

POSTUPAK UNUTRANJEG UZBUNJIVANJA

Postupak unutranjeg uzbunjivanja zapoinje dostavljanjem informacije poslodavcu.
Poslodavac je duan da postupi po infprmaciji bez odlaganja,a najkasnije u roku od 15 dana od
dana prijema informacije,kao i da obavesti uzbunjivaa o ishodu postupka po njegovom okonanju,u
daljem roku od 15 dana od dana okonanja postupka.
Poslodavac je duan da,na zahtev uzbunjivaa,prui obavetenje uzbunjivau o toku i radnjama
preduzetim u postupku,kao i da omogui uzbunjivau da izvri uvid u spise predmeta i da prisustvuje
radnjama u postupku.

2.PRAVA UZBUNJIVAA
Zabranjeno je spreavanje uzbunjivanja.
Uzbunjiva ima pravo na zatitu, u skladu sa zakonom, ako:
izvri uzbunjivanje kod poslodavca, ovlaenog organa ili javnosti na nain propisan zakonom;
otkrije informaciju iz lana 2. taka 1) zakona u roku od jedne godine od dana saznanja za
izvrenu radnju zbog koje vri uzbunjivanje, a najkasnije u roku od deset godina od dana
 izvrenja te radnje;
bi u trenutku uzbunjivanja, na osnovu raspoloivih podataka, u istinitost informacije,
poverovalo lice sa prosenim znanjem i iskustvom kao i uzbunjiva.
Pravo na zatitu kao uzbunjiva, ima lice koje uini verovatnim da je prema njemu preduzeta
tetna radnja, ako je lice koje je preduzelo tetnu radnju, pogreno smatralo da je to lice uzbunjiva,
odnosno povezano lice.
Lice koje je u vrenju slubene dunosti dostavilo informaciju ima pravo na zatitu kao
uzbunjiva ako uini verovatnim da je prema njemu preduzeta tetna radnja zbog dostavljanja
informacije.
Lice koje trai podatke u vezi sa informacijom, ima pravo na zatitu kao uzbunjiva, ako uini
verovatnim da je prema njemu preduzeta tetna radnja zbog traenja tih podataka.
Lice koje je ovlaeno za prijem informacije duno je da, titi podatke o linosti uzbunjivaa,
odnosno podatke na osnovu kojih se moe otkriti identitet uzbunjivaa, osim ako se uzbunjiva ne
saglasi sa otkrivanjem tih podataka, a u skladu sa zakonom koji ureuje zatitu podataka o linosti.
Svako lice koje sazna podatke iz lana 10. stav 1. Zakona, duno je da titi te podatke.
Lice ovlaeno za prijem informacije duno je da prilikom prijema informacije, obavesti uzbunjivaa
da njegov identitet moe biti otkriven nadlenom organu, ako bez otkrivanja identiteta uzbunjivaa ne
bi bilo mogue postupanje tog organa, kao i da ga obavesti o merama zatite uesnika u krivinom
postupku.
Ako je u toku postupka neophodno da se otkrije identitet uzbunjivaa, lice ovlaeno za prijem
informacije duno je da o tome, pre otkrivanja identiteta, obavesti uzbunjivaa.
Podaci iz lana 10. stav 1. Zakona ne smeju se saoptiti licu na koje se ukazuje u informaciji, ako
posebnim zakonom nije drugaije propisano
Zabranjena je zloupotreba uzbunjivanja. Zloupotrebu uzbunjivanja vri lice koje:
dostavi informaciju za koju je znalo da nije istinita;
pored zahteva za postupanje u vezi sa informacijom kojom se vri uzbunjivanje trai
protivpravnu korist.

3.ZATITA UZBUNJIVAA I NAKNADA TETE

Poslodavac ne sme injenjem ili neinjenjem da stavi uzbunjivaa u nepovoljniji poloaj u vezi
sa uzbunjivanjem, a naroito ako se nepovoljniji poloaj odnosi na:
1. zapoljavanje;
2. sticanje svojstva pripravnika ili volontera;
3. rad van radnog odnosa;
4. obrazovanje, osposobljavanje ili struno usavravanje;
5. napredovanje na poslu, ocenjivanje, sticanje ili gubitak zvanja;
6. disciplinske mere i kazne;
7. uslove rada;
8. prestanak radnog odnosa;
9. zaradu i druge naknade iz radnog odnosa;
10.uee u dobiti poslodavca;
11.isplatu nagrade i otpremnine;
12.rasporeivanje ili premetaj na drugo radno mesto;
13.nepreduzimanje mera radi zatite zbog uznemiravanja od strane drugih lica;
14.upuivanje na obavezne zdravstvene preglede ili upuivanje na preglede radi ocene radne
sposobnosti.
U sluajevima nanoenja tete zbog uzbunjivanja, uzbunjiva ima pravo na naknadu tete, u
skladu sa zakonom koji ureuje obligacione odnose.
 Uzbunjiva prema kome je preduzeta tetna radnja u vezi sa uzbunjivanjem ima pravo na
sudsku zatitu.
Sudska zatita se ostvaruje podnoenjem tube za zatitu u vezi sa uzbunjivanjem nadlenom
sudu, u roku od est meseci od dana saznanja za preduzetu tetnu radnju, odnosno tri godine od dana
kada je tetna radnja preduzeta.
U postupku sudske zatite nadlean je vii sud prema mestu preduzimanja tetne radnje ili
prema mestu prebivalita tuioca.
Kao lice koje je ovlaeno za prijem informacije i voenje postupka u vezi sa uzbunjivanjem odreen/a
je Dalibor Risti na radnom mestu radnik na mehanikoj ravnalici, tel. ______________.

Ovim potvrujem da sam dana 04.01.2017 godine primio ovo obavetenje :

Zaposleni / a Ovlaeno lice poslodavca

_________________________ ____________________________
Na osnovu lana 192. Zakona o radu (Sl.glasnik RS br. 24/05,61/05,54/09,32/13,75/14) i lana 14. stav
5. Zakona o zatiti uzbunjivaa (Sl.glasnik RS br. 128/2014) preduzetnik ____________________
dana ______________________ godine donosi sledeu

ODLUKU
o imenovanju lica za prijem informacija i voenju postupka u vezi sa uzbunjivanjem
Taka 1.
Za lice koje je ovlaeno za prijem informacije i voenje postupka u vezi sa uzbunjivanjem odreujem
zaposlenog / u ______________________ na radnom mestu ______________________.
Taka 2.
Ovlaeno lice iz take 1. ovog reenja duno je da bez odlaganja postupi po dostavljenoj informaciji
uzbunjivaa,a najkasnije u roku od 15 dana od prijema iinformacije.U daljem roku od 15 dana
poslodavac je duan da obavesti uzbunjivaa o ishodu postupka u vezi sa dostavljenom informacijom.
Taka 3.
Ovlaeno lice vodi evidenciju o primljenim informacijama od strane uzbunjivaa i voenim
postupcima kod poslodavca.
Taka 4.
Po jedan primerak ove Odluke dostaviti licu koje je imenovano ovom Odlukom,arhivi i na oglasnoj
tabli poslodavca.
Preduzetnik

m.p. ___________________________________