Radno pravo

Opšti akti kao izvori radnog prava predstavljaju autonomne izvore radnog prava.
Pravilnik o diciplinskoj i materijalnoj odgovornosti
Opštim akti uređuju pravne odnose na opšti način pravnim normama koje se odnose na
neodređeni broj subjekata. Međutim poslodavac moze doneti opšti akt koji uređuje odnos koji
se odnosi na konkretno određenog radnika.
Za oblast radnog prava najkarakterističniji su pravnilnici.

Međunarodna organizacija rada

Izvori radnog prava su konvencije i preporuke MOR kojima su regulisani mnogi segmenti
pravnih odnosa koje čine predmet radnog prava i socijalnog osiguranja na primer radno vreme,
odmori i odsustva, rad zene i dece, zabrana diskriminacije, pravo žalbe zaposlenog, socijalno
osiguranje.
Konvencije MOR predstavljaju najznačajnije i najobimnije izvore međunarodnog radnog prava.

Republika Srbja je do sada ratifikovala preko 70 konvencija koje se odnose na

zaštitu sindikalnih prava i sindikalne organizacije, udruživanje radnika, kolektivno
pregovaranje, zaštitu materinstva, zabrana nocnog rada, jednakost u nagrađivanju
muskarca i zene, zabrana diskriminacije

Regionalna organizacija rada – Evropska unija

Najznačajnija konvencija je Evropska konvencija o zaštiti prava coveka i osnovnim
slobodama koja zabranjuje prinudni rad i ropski rad, proklamuje i garantuje
slobodnu udruzivanja i sindikalnog udruzivanja

Запосленом мирују сва права и обавезе из радног

односа у случају:
 - Одласка на одслужење или дослужење војног
рока
- Упућивање на рад у иностранство од стране
послодавца или у оквиру међународно техничке
сарање
- Привременог упућивања на рад код другог
послодавца
- Избора или именовања на функцију у државном
органу
- Издржавањем казне затворе или мере
безбедности васпитне или заштитне мере у
трајању до 6 месеци

Одслужења или дослужења војног рока

Упућивање на рад у иностранство од стране
послодавца или у оквиру међународно техничке
сарадње
Избора или именовања на функцију у државном
органу
Привремно упућивање на рад код другог послодавца
Издржавања казне затвора или мере безбодности
заштитне или васпитне мере до 6 месеци

У случају:
Дослужења или одслужења војног рока
Упућивања на рад у иностранство од стране
послодавца или у оквиру међународно техничке
сарадње
Привремено упућивање на рад код другог
послодавца
Премештај код другог послодавца на рад