RADNO PRAVO

1. Izvori radnog prava

- Koji je najbitniji? Ustav!
- Šta Ustav omogućava, garantuje? Pravo na žalbu i na ustavnu žalbu.

2. Unutrašnji izvori radnog prava

3. Ustav kao izvor radnog prava

- Šta ustav garantuje?
- Kakvu zaštitu? Pravo na žalbu i pravo na ustavnu žalbu!!!
- Šta radi Ustavni sud? Utvrđuje (konstatuje) povredu prava!

4. Zakon kao izvor prava

- šta se primenjuje u državnim organima, koji zakon?
- Kod jedinica lokalne samouprave koji zakon se primenjuje? Nije Zakon o državnim službenicima!
- U javnim službama koji se zakon primenjuje? Zakon o radu ako ne postoji poseban zakon, npr. Zakon o zdravstvenoj zaštiti!

5. Podzakonski akti kao izvor rp

6. Opsti akt kao izvor prava

7. Medjunarodni izvori radnog prava

- Nabrojati (ratifikovane međ. konvencije, ugovori među državama, preporuke, uredbe, pravilnici, statuti, rešenja, zaključci,...)
8. Pravilnik o radu kao izvor prava
- Šta sadrži?
- Ko donosi pravilnik o radu? Direktor ili upravni odbor!
- Kada ga donosi direktor a kada Upravni odbor? Do 5 zaposlenih Direktor, preko 5 zaposlenih Upravni odbor!

9. Autonomni izvori radnog prava

- Nabrojati izvore radnog prava! Kolektivni ugovor, ugovor o radu, ratifikovani međunarodni ugovori,…
- Sta je kolektivni ugovor?
- Sta je posebno kod odnosa izmedju opsteg, posebnog i kol.ugovora kod poslodavca? Ne moze se predvideti manje, samo vise!
- Koji je to izuzetak od pravila da se na drzavne sluzbenike primenjuje ZDS? To je ZRODO koji se primenjuje na zaposlene u
lokalnoj samoupravi!
- ko i kada donosi pravilnik o sistematizaciji? (direktor ili lice koje on ovlasti ako nema kolegijalnog organa)

10. Ugovor o radu kao izvor radnog prava

11. Kolektivni ugovor kao izvor prava
12. Međusoban odnos kolektivnog ugovora i drugih izvora prava
13. Zabrana diskriminacije
14. Pojam i elementi radnog odnosa
15. Uređenje radnih odnosa
16. Pravna regulativa radnog odnosa
17. Zasnivanje radnog odnosa (pojam i uslovi)

18. Zasnivanje radnog odnosa sa stranim drzavljaninom

- Kada neće biti potrebna dozvola Nacionalne službe za zapošljavanje?
- 2 uslova: dozvola za rad i mora da prihvati nadležnost domaćeg suda u slučaju spora!

19. Zasnivanje radnog odnosa (ugovor o radu)

- Po cemu se razlikuje od ugovora o delu?
- šta sadrži ugovor o radu?
- Da li može da sadrži odredbe o prestanku radnog odnosa?
- Šta po svojoj prirodi predstavlja ugovor o radu? Autonomni izvor prava!
- Koji su još autonomni izvori prava? Statut, Pravilnik, Odluke, …
- U kom roku zaposleni stupa na rad? Ne mora da se poklapa sa datumom u ugovoru o radu!
- Radni odnos se kod državnih službenika zasniva rešenjem! Pre rešenja raspisuje se JAVNI KONKURS!

20. Zasnivanje radnog odnosa na drugi način

 RADNO PRAVO
- šta je potrebno prethodno da uradi državni organ da bi zasnovao radni odnos sa licem? Da objavi konkurs!

21. Zasnivanje radnog odnosa na način suprotan ugovoru o radu

- Da li konkursna komisija vrši izbor?
- Ko donosi I koju odluku? Starešina organa donosi rešenje!
- Protiv rešenja kome kandidat izjavljuje žalbu? Žalbenoj komisiji.
- Na koga se primenjuje Zakon o državnim službenicima?
- Koje vrste poslova postoje? Npr. Izvršilački,..

22. Probni rad

- koliko najduže može da traje?
- zašto se uvodi?

23. Radni odnos na neodređeno vreme

24. Radni odnos na određeno vreme

- Šta se desava kad se odsutni radnik ne vrati? Sa danom prestanka radnog odnosa zaposlenog koji je privremeno odsutan prestaje
i radni odnos zaposlenog koji ga menja. Produžetak njegovog radnog odnosa ide zaključivanjem novog ugovora o radu.
- Zaposleni radio duže od 5 dana - dolazi AUTOMATSKI do preobražaja u RO na neodređeno!
- kada se zasniva? 3 slučaja!
- šta biva kada se ovaj radni odnos zasniva radi zamene privremeno odsutnog, da li je poslodavac obavezan da zaposlenog zaposli
ili ne?
- Koliko najduže može trajati radni odnos na određeno vreme? 12 meseci!
- rok za činidbu 8 dana!
- za produženje potrebna izražena volja poslodavca!

25. Ugovor/RAD sa kućnim pomoćnim osobljem

- Kako se ugovara?
- šta je potrebno - da se nakanda daje u novcu?
- koliko naknada može da iznosi?

26. Pripravnici i volonteri

- Pripravnik je lice koje PRVI PUT zasniva radni odnos.
- kako se zove ugovor kojim pripravnik zasniva radni odnos? Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju!
- da li je uređeno ZOR?
- da li imaju pravo na naknadu i koliko? 80% osnovne zarade!
- Duzina trajanja pripravnickog staza zavisi od SKOLSKE (STRUČNE) SPREME (ZDS i ZRODO)
- Koliko traje staž sa srednjom, višom i visokom skolom?
- Kos u volonteri
- Ugovorom o volontiranju ne zasniva se radni odnos!
- Da li volonter prima naknadu?

27. Zasnivanje radnog odnosa na nacin suprotan zakonu o radu

28. Radno vreme

29. Prekovremeni rad

- Koliko najviše - 32h mesečno
- Mora da postoji ODLUKA direktora o obaveznom uvođenju prekovremenog rada!

30. Preraspodela radnog vremena

31. Noćni rad

- Šta je noćni rad?
- Koje pravo ima radnik koji radi noću - uvećana zarada!
- koji su % uvećanja?
 RADNO PRAVO
- ko uživa posebnu zaštitu?

32. Odmori i odsustva

33. Dnevni i nedeljni odmor

34. Godišnji odmor

- Poslodavac mora da dostavi zaposlenom Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, u suprotnom placa naknadu stete I na njemu je
teret dokazivanja da nije kriv;
- Pre rešenja, poslodavac donosi Plan o korišćenju godišnjeg odmora!
- Šta mora da dokaže zaposleni? KRIVICU POSLODAVCA!
- Kad poslodavac ne omogući zaposlenom da iskoristi godišnji odmor, kako će glasiti TUŽBA?
iznos naknade štete od dana sa kamatom od dana dospelosti do konačne isplate u roku od 15 dana: IMOVINSKA
POTRAŽIVANJA!!!
Koliko traje?
Ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni odmor, ima pravo i na kamatu zato što je poslodavac pao u docnju! Rok 15 dana –
imoviskopravni zahtev
Pravo zaposlenog na godišnji odmor
ako ne ode na GO i poslodavac treba da zaposlenom isplati – šta će zaposleni uraditi (podneti tužbu)
kako će glasiti taj tužbeni zahtev
Ako poslodavac ne omogući odmor zaposlenom dužan je da mu plati a ako mu ne plati zaposleni ima pr. Na tužbu, tužbeni zahtev
glasi:
Usvaja se tužbeni zahtev tužioca i obavezuje se tuženi da tužiocu isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u periodu od
______ do _____ u roku od 8 dana. - proveriti

Ako poslodavac ne isplati regres za godišnji odmor:

Usvaja se t.z. pa se obavezuje tuženi da tužiocu isplati iznos od ______ na ime regresa sa zzk od dana početka god. Odmora do isplate,
u roku od 8 dana. - proveriti

35. Plaćeno i neplaćeno odsustvo

- Čime može da se propise razlog za placeno odsustvo ( pored zakona) – pravilnikom;
- Bitno je da se pravilnikom moze propisati samo VECI BROJ SLUCAJEVA za placeno odsustvo, ali ne I duzi rokovi od onih koji
su propisani zakonom!
- šta je posledica ako se zaposleni ne vrati nakon isteka roka za plaćeno/neplaćeno?
- zašto je neplaćno odsustvo?
- Koliko najduže traje plaćeno odsustvo? 7 dana!
- Koliko može da traje neplaćeno odsustvo?
- rokovi?

36. Mirovanje radnog odnosa

- radnik je dužan da se javi u roku od 15 dana!
- navesti 5 razloga kada je poslodavac dužan/može da traži?
- uslovi za mirovanje?
- šta znači mirovanje? Ne ostvaruju se prava i obaveze iz radnog odnosa!
- šta ako se radnik ne vrati na rad?
- šta može da učini zaposleni ako se vrati na rad a poslodavac mu otkaže ugovor o radu? Da podnese tužbu!
- zašto tužilac traži da ga poslodavac vrati u roku od 15 dana - zato što su u pitanju parnice iz radnih odnosa!
- kako bi glasio petitum tužbe u ovom slučaju?
- kako se to rešenje poništava? kao nezakonito!

37. Opšta i lična zaštita zaposlenih

38. Porodiljsko odsustvo

39. Posebna zaštita žena, omladine I dece

- da li može podneti tužbu za naknadu štete? DA
- šta se dešava ako se zaključi ugovor sa licem koje je duševno obolelo a maloletno? Roditelji moraju da se saglase!
 RADNO PRAVO

40. Privremena sprečenost za rad

41. Zarada i naknada zarade

- kada zaposleni traži isplatu neisplaćenih zarada, šta kod zarade mora da se označi (period, kamata za svaki pojedinačni mesec)

Za neisplaćenu zaradu:
Usvaja se t.z. i obavezuje se poslodavac da isplati neisplaćenu zaradu za period od ____ do_____ u iznosu od ______sa zzk od 1. u
mesecu (tj. Od dospelosti) do konačne isplate.

42. Pravo zaposlenog na uvećanu zaradu

- koji su procenti uvećanja?
- za noćni rad?
- za verske dane, praznike?
- za prekovremeni rad?

43. Minimalna zarada

- Ko donosi odluku o min.zaradi? Socijalno-Ekonomski Savet
- Potrebno je da je min.zarada UGOVORENA, u suprotnom poslodavac je duzan da isplati punu zaradu!
- kada se isplaćuje minimalna a ne puna zarada - kada kod poslodavca postoji poremećaj u poslovanju?
- kakva je to kategorija? SOCIJALNA
- šta treba da obezbedi minimalna zarada?
- Može da bude ugovorena, a ako nije primenjuje se zakonska odredba!
- Šta poslodavac mora da uradi da bi isplatio minimalnu zaradu?

44. Pravo na naknadu zarade

45. Pravo zaposlenog na naknadu troškova

- Zaposleni moze da koristi ovo pravo samo za vreme rada, npr. naknada za prevoz.
- Ima pravo na dnevnice, troškove smeštaja,…
- pravo na regres!

46. Pravo zaposlenog na druga primanja

- da li naknada za privremenu sprečenost za rad spade u druga primanja?
- druga primanja - pravo na jubilarnu nagradu – može, a ne mora!
- za povredu na radu kolika je naknada? 100%
- može da traži materijalnu i nematerijalnu štetu!
- ide od posla do kuće, povredi se, podnese tužbu – biće odbijena, nema uzročno – posledične veze!
- Zaposleni ne radi, a tuži poslodavca:
- ima pravo na: neisplaćene zarade, kamatu, naknada za regres, nakanada za godišnji odmor
- nema pravo na topli obrok, na markicu (dolaženje i odlaženje sa posla)

47. Jubilarna nagrada

- kada može da se isplati a kada ne?
- šta je jubilarna nagrada – isplaćuje se za vernost poslodavcu!
- Može se isplatiti kada je predviđena zakonom!
- Kada je pridviđena pravilnikom – mora!

48. Fond solidarnosti-stečaj

49. Prava zaposlenih kod promene poslodavca

50. Tehnološki višak

- Šta je poslodavac dužan da sačini? Program rešavanja viška zaposlenih koje dostavlja sindikatu I NSZ
- Šta je poslodavac dužan da isplati? Otpremninu.

51. Otpremnina
 RADNO PRAVO
- Kada je POSLODAVAC dužan da isplati otpremninu? Zaposleni prima otpremninu kada je proglašen kao tehnološki višak.
- Ako mu poslodavac NE isplati otpremninu, šta može da traži? Vraćanje na rad!
- Ko isplaćuje? Direktor, ako kod poslodavca nije formiran upravni odbor!
- kakva je kategorija socijalni program, šta je to u zakonu?
- kako glasi tužbeni zahtev, petitum tužbe kada se traži isplata otpremine? Rok – 15 dana!

52. Klauzula zabrane konkurencije

- koliko može trajati zabrana – 2 godine
- Bitno da se kaze da se time štiti POSLOVNA TAJNA!
- Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom novčanu naknadu u ugovorenoj visini!

53. Disciplinska odgovornost

54. Disciplinski postupak

- Čime se pokreće disciplinski postupak? Zaključkom!
- Gde se pokreće? U državnoj službi!
- Koje su disciplinske mere? Pismena opomena, smanjenje plate, zabrana napredovanja 2-4 godine,...

55. Odgovornost poslodavca za štetu zaposlenom i obrnuto

56. Pravo zaposlenog na naknadu štete od poslodavca i obrnuto

- Da li postoji uzročno posledična veza kad neko krene na posao pa se povredi? NE, SAMO ako ima veze sa radom poslodavca!
- koji je rok za štetu?
- koja šteta zastareva u roku od 3 godine za radni odnos? MATERIJALNA
- da li se u radnom sporu može tražiti naknada nematerijalne štete (pretrpljen strah)? DA
- ako se zaposleni povredi na radu šta poslodavac mora da uradi? da isplati nematerijalnu štetu), kada - šta je uslov da bi
poslodavac isplatio naknadu nametrijalne štete?
- kada se desila šteta, šta zaposleni ima prava da traži? Naknada nematerijalne štete zbog povrede na radu!

Obavezuje se tuženi da tužiocu na ime naknade nematerijalne štete isplati iznose ..pojedinačno za šta ..sa kamatom od dana
presuđenja, u roku od 15 dana.

57. Udaljenje sa rada-Suspenzija

- Šta je udaljenje? PREVENTIVNA MERA!
- definicija - Vrsta preventivne mere koju poslodavac preduzima da bi sprečio da vrši radnu obavezu
- Relikt koji je ostao od disiplinskog postupka
- CILJ: da se zaposleni spreči u daljem kršenju radne obaveze!
- kad je FAKULTATIVNO, kad OBAVEZNO-PRITVOR?.
- Koliko najduže može da traje? 3 meseca!
- Da li ima pravo na naknadu zarade - Da, zavisi da li ima izdržavanih članova porodice.
- Šta poslodavac može nakon povratka sa udaljenja? (da ga otpusti ili vrati na rad)
- Zašto ga vraća?
- Šta će sud uraditi ako zaposleni bude tražio poništaj rešenja zbog udaljenja zbog radne discipline?

58. Zakljucenje ugovora pod izmenjenim okolnostima- Izmena ugovorenih uslova rada
- Bitno da poslodavac prvo zaposlenom dostavi ponudu u pisanom obliku a zatim aneks ugovora o radu, a zaposleni je duzan da
se izjasni u roku koji ne moze biti kraci od 8 dana
- kako se zove ugovor? ANEKS!
- Kada se javlja potreba za zaključenjem aneksa, koji slučajevi?
- Šta pre zaključenja takvog ugovora poslodavac mora da uradi?
- Šta je zaposleni dužan da uradi?

59. Premeštaj zaposlenog

60. Upućivanje na rad kod drugog poslodavca

- Uslovi?
 RADNO PRAVO
61. Raskid radnog odnosa

62. Razlozi za prestanak radnog odnosa

- penzija ex lege!
- ako poslodavac ne donese rešenje, kojom tužbom se ŠTITI nezaposleni?
- kad podnosi tužbu – u roku od 90 dana od dana SAZNANJA za povredu prava, traži se UTVRDJENJE da je PRESTAO RADNI
ODNOS

63. Otkaz od strane zaposlenog

64. Otkaz ugovora o radu zaposlenom od strane poslodavca

- Upozorenje MORA PISMENO! Šta ako je upozorenje usmeno?
- Zašto upozorenje mora biti pismeno? Zato što je zakon to propisao i da bi se zaposlenom omogućilo da izloži svoju odbranu!
- Kako glasi izreka suda u slučaju otkaza? Šta traži zaposleni? Poništaj rešenja o radu i povraćaj na posao ili novčanu naknadu –
18 plata …
- Navesti slučajeve kada može otkazati!

65. Postupanje poslodavca u slučaju otkaza zbog povrede radne discipline

66. Upozorenje
- U kojim slučajevima? (ima ih 4)
- Da li je kod tehnološkog viška obavezno mirovanje? NE!
- Da li upozorenje može biti usmeno? NE! Takvo upozorenje nema pravno dejstvo!
- Zaposleni traži naknadu štete (18 zarada....)

67. Razlozi zbog kojih poslodavac ne može da raskine ugovor

68. Postupak u slučaju otkaza

- pre udaljenja sa rada, poslodavac mora da donese pismeno upozorenje – po medjunarodnoj konvenciji
- Da li može da uputi usmeno upozorenje? NE!

69. Dostavljanje akta o otkazu ugovora o radu

- Šta će sud uraditi ako protekne rok? Odbaciće žalbu kao neblagovremenu!

70. Otkazni rok i novčana naknada

- Otkazne radnje?
- Otkazni rok?
- Ko ga upozorava?

71. Nezakonit otkaz

- U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa sud prvo mora da poništi rešenje o otkazu pa tek onda dosuđuje naknadu!
- Poslodavac nije doneo rešenje o prestanku radnog odnosa. Kakvu tužbu podnosi zaposleni u radnom sporu? Traži se utvrđenje!
- Zaposleni je dobio otkaz ugovora o radu zbog određenih povreda. Usmeno je upozoren. Zaposleni tvrdi da nije bilo povreda.
Kako glasi tužbeni zahtev i koja presuda se traži? Kako glasi izreka? Šta se traži tužbenim zahtevom?
Traži se poništaj rešenja. Traži se naknada zarade za vreme odsustvovanja sa rada, penzijsko, invalidsko, naknada za neiskorišćeni
godišnji odmor,… Nema topli obrok (naknada za topli obrok samo ako radi!).

72. Mirno rešavanje radnih sporova

73. Sudska zaštita u radnom sporu

- Koji je rok za podnosenje tuzbe u slucaju da poslodavac nije doneo resenje o otkazu? Rok je 90 dana od dana saznanja za otkaz
(subjektivni rok).
Kako bi u tom slucaju glasio tuzbeni zahtev? Obavezuje se tuzeni ….bitno da se tuzbom trazi UTVRDJENJE!
- ako zaposleni posle roka podnese tužbu, šta će sud da uradi? Odbaciće tužbu kao neblagovremenu!
- Rok za sudsku zaštitu je 90 dana. Od kada teče taj rok? Subjektivni – od dana kada je saznao, Objektivni – od dana dostavljanja
akta kojim je povređeno pravo.
- Prigovor? Da li je obavezan?
 RADNO PRAVO

74. Radni sporovi po novom ZPP-u

75. Postupak u parnicama iz radnih odnosa

- Rok za žalbu u radnom sporu? 15 dana.
- ako zaposleni posle roka podnese tužbu, šta će sud da uradi? Odbaciće je kao neblagovremenu!
- šta je karakteristika ovih postupaka (trajanje, hitnost, povređeno pojedinačno pravo ovih zaposlenih, osnovni sud, sud može
odrediti jednu ili više privremenih mera),
- kad se određuje privremena mera?
- kada može da se izjavi revizija kod radnih odnosa? (kod zasnivanja i prestanka radnog odnosa)
- da li je dozvoljena žalba i koji je rok (15 dana)
- Koje su Žalbene komisije i koliko ih ima? Ima 3 Žalbene komisije!

76. Privremene mere, procesni rokovi, žalba, tužba itd.

77. Dejstva zastarelosti potraživanja iz radnog odnosa

- Šta znači zastarelost? GUBITAK PRAVA! Protok vremena nakon kojeg se ne može zahtevati pravo
- koji je rok za zastarelost? 3 godine!
- kakva su potraživanja iz radnog odnosa? PERIODIČNA/POVREMENA!
- Sud pazi na zastarelost samo po prigovoru tuženog tj. Poslodavca! Ako sud usvoji prigovor ODBIJA tužbeni zahtev!
- Rok za novčano potraživanje? Kada dospeva? 1. i 15. u mesecu.
- povremena potraživanja (zarade, regres, topli obrok)
- otpremnina – nije povremeno potraživanje!
- prigovor zastarelosti i prigovor prebijanja (materijalno-pravni prigovori). ODBIJA SE TUŽBENI ZAHTEV!!!

78. Rad van radnog odnosa

- privremeni i povremeni poslovi; ugovor o delu; ugovor o zastupanju ili posredovanju; ugovor o stručnom osposobljavanju i
usavršavanju; dopunski rad)

79. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

80. Ugovor o delu

- Koja je razlika u odnosu na ugovor o radu?
- šta je generalno ugovor o delu?
- šta biva sa ugovorom nakon odrađenog posla? (smatra se da je izvršen)
- karakteristike? kakva je njegova priroda?
- Do kada traje? Dok ne ispuni svoju obavezu!

81. Ugovor o zastupanju ili posredovanju

82. Ugovor o stručnom osposobljavanju I usavršavanju

83. Ugovor o dopunskom radu

84. Radna knjižica

- Ko propisuje njenu sadrzinu? MINISTAR
- Šta se ne unosi u radnu knjižicu?
- Šta je poslodavac dužan da uradi kada prestane radni odnos? Da vrati zaposlenom uredno popunjenu knjižicu!

85. Ekonomsko-socijalni savet

- koja je osnovna f-ja? Utvrđuje minimalnu zaradu.
- Kada se isplaćuje minimalna zarada?

86. Kolektivni ugovor

87. Štrajk
- Šta je štrajk?
 RADNO PRAVO
- Vrste štrajka?
- Šta je potrebno za generalni strajk- MINIMUM PROCESA RADA, u suprotnom postoji nezakonit strajk i ODLUKA o stupanju
u generalni štrajk!
- Da li zaposleni imaju pravo na zaradu tokom generalnog štrajka? NE!
- Koliko traje štrajk UPOZORENJA: 1 sat!
- Koliko traje generalni štrajk? Do ostvarenja cilja!
- Za vreme generalnog štrajka ne može biti otkazan ugovor o radu zaposlenom!

88. Bojkot
89. Piketing
90. Lokaut
91. Socijalno osiguranje
92. Zdravstveno osiguranje
93. Prava iz zdravstvenog osiguranja
94. Pravo osiguranika na zdravstvenu zaštitu (privremena sprečenost za rad)
95. Pravo na naknadu za vreme privremene sprečenosti za rad

96. Privremena sprečenost za rad

- šta je to?
- Kolika su primanja?
- Bolest i povreda na radu

97. Odsustvo osiguraniku prava na naknadu zarade za vreme privremene spreč. za rad
98. Zdravstvena zaštita članova porodice i ostalih lica
99. Penziono i invalidsko osiguranje
100. Prava iz PIO
101. Telesno oštećenje - Lica koja imaju pravo i novčana nakanda
102. Profesionalna bolest

103. Penzijski staž

104. Starosna penzija

- Šta je poslodavac dužan da isplati licu koji odlazi u penziju? OTPREMNINU!

105. Pravo zaposlenog na penziju (prestanak po sili zakona)

- Nabrojati uslove!
- Udovac, udovica?
- Uslovi!
- Najniža? 15 godina staža i 65 godina života.

106. Invalidska penzija

107. Porodicna penzija
108. Zaštita ličnih podataka

109. Disciplinske mere

- Šta podseća u Zakonu o radu na disciplinski postupak? Mišljenje sindikata, upozorenja, …

110. Prava osiguranika iz zdravstvenog osiguranja

111. Zdravstvena zaštita članova porodice
112. Prava iz PIO
113. Penzijski staž
114. Profesionalno oboljenje
115. Invalidska penzija
116. Porodična penzija
117. Socijalno osiguranje
118. Starosna penzija