PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ

Họ tên: ..................................................... Quản lý trực tiếp: .........................................

Chức danh: ..................................................... Ngày nhận việc: .........................................
Phòng ban: ..................................................... Ngày đánh giá: .........................................

Kỳ đánh giá:
□ Sau thử việc □ Review lương □ Định kỳ hàng năm □ Tái ký HĐ
□ Khác: ...................................................

Quy cách đánh giá: Thang điểm từ 1-10 điểm

Tốt: 9 – 10 điểm Khá: 7-<9 điểm TB: 5-<7 điểm Yếu: <5 điểm

A. CÔNG VIỆC

STT Hạng mục công việc Tự đánh giá Q.lý đánh giá
1
2
3
4
5
Điểm TB:
Xếp loại:

B. KỸ NĂNG & ĐÁNH GIÁ KHÁC

STT Hạng mục Tự đánh giá Q.lý đánh giá

1 Trình độ chuyên môn
2 Kỹ năng cứng (sử dụng Internet, Word, Excel,...)
3 Kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm,...)
4 Thái độ làm việc
5 Tuân thủ nội quy Công ty
Điểm TB:
Xếp loại:
Nhân viên
(ký & họ tên)

................................................
 C. ĐÁNH GIÁ CHUNG CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP

TÍCH CỰC HẠN CHẾ

............................................................................ ............................................................................
............................................................................ ............................................................................
............................................................................ ............................................................................
............................................................................ ............................................................................
............................................................................ ............................................................................

D. ĐỀ XUẤT CỦA QUẢN LÝ TRỰC TIẾP

□ Ký HĐLĐ chính thức ..... tháng Quản lý trực tiếp xác nhận
(ký & họ tên)
Lương TV: ..........................................................
Lương CT: ..........................................................
□ Review lương:
Lương hiện tại: ...................................................
Đề xuất lương: ....................................................
............................................
□ Bổ nhiệm chức vụ: ..........................................
Lương hiện tại: ................................................... Ngày: ...../...../.............

Đề xuất lương: ....................................................

□ Tái ký HĐLĐ ..................................................

□ Khác: ...............................................................

E. PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC

□ Chấp thuận đề xuất của Quản lý Tổng Giám đốc
(ký & họ tên)
□ Ý kiến khác:
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
............................................
.............................................................................
Ngày: ...../...../.............
………………………………………………….