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⾨ 別⾏政區

報 - 第⼀組
法規： 第7/2008號法律 勞動關係法。
報 號： 33/2008
刊登⽇期： 2008.8.18
： 821-860

葡⽂ 本
已更改 :
第2/2015號法律 - 修改第7/2008號法律《勞動關係法》。
第10/2015號法律 - 勞動債權 障制度。
第8/2020號法律 - 修改第7/2008號法律《勞動關係法》。
 
廢⽌ :
第24/89/M號法令 - 設立 ⾨⼯作關係。
第32/90/M號法令 - 關 修改四⽉三⽇第24/89/M號法令第⼀七 第⼆六
⽂（關 ⼯⼈每 休息）。
第8/2000號法律 - 修改四⽉三⽇第24/89/M號法令第⼗九 第⼀ 。
 
相關法規 :
第52/95/M號法令 - 訂定在勞動關係內須遵守之規則，以 障男女勞⼯在
就 上獲平 之機 遇－－若⼲廢⽌ 。
第9/2003號法律 - 通過《勞動訴 法典》
第20/2020號⾏政法規 - 產假報酬補貼措施。
更正 - 更正第7/2008號法律《勞動關係法》的葡⽂⽂本。
第343/2008號⾏政長官批 - 核准“限制未成年⼈提供的⼯作 單”。
第344/2008號⾏政長官批 - 核准“ ⽌未成年⼈提供的⼯作 單”。
第26/2008號⾏政法規 - 訂定勞動監 ⼯作的運作規則。
第6/2009號⾏政長官批 - 各 共部⾨和實 中以個⼈勞動合同制度任⽤
的⼈員，適⽤第7/2008號法律〈勞動關係法〉內訂定的對其較為 利的規
定。
第4/2010號法律 - 社 障制度。
第8/2018號法律 - 聘⽤殘疾⼈⼠的 務 惠。
第134/2020號⾏政長官批 - 重 佈經第2/2015號法律、第10/2015號
法律 第8/2020號法律修改的第7/2008號法律《勞動關係法》全⽂。
 
相關類別 : 勞動關係 勞動合同 - 勞⼯事務局 - 社 協 常設委員 -
 

《LegisMac》的法例註釋
《 報》原始 PDF 本

⾨ 別⾏政區

第7/2008號法律

本法規的內容已被第134/2020號⾏政長官批 重 布   

勞動關係法

立法 根據《 ⾨ 別⾏政區基本法》第七⼗⼀ （⼀）項，制定本法律。

第⼀章

⼀般規定

第⼀

本法律訂定勞動關係的⼀般制度。

第⼆

定義

為適⽤本法律的規定，下列各詞的定義為：

（⼀）“ 主”是指透過合同，⽀配 領導 員⼯作，並向 員⽀付報酬的任何⾃ ⼈、

法⼈、無法律⼈格之社團或 別委員 ；

（⼆）“ 員”是指透過合同，在 主的⽀配 領導下⼯作，並收取報酬的⾃ ⼈；

（三）“⼯作 件”是指不論是在勞動關係或⼯作地點⽅⾯， 主 員的⾏為 表現

關的任何權利、義務或 況；

（四）“基本報酬”是指 員因提供⼯作⽽應獲 的，由 主 員協議或法律規定的所

定期⾦錢給付，⽽不論其名稱或計算⽅式；

（五）“浮動報酬”是指由 主酌 給予的所 非定期給付，尤指屬賞 性質的津貼、

⾦、 ⾦，以 主無法控制的⼩費 ；

（六）“正常⼯作 間”是指 員 義務在每⽇ 每 提供⼯作的 間；

（七）“缺勤”是指 員在正常⼯作 間未上班；

（⼋）“超 ⼯作”是指在正常⼯作 間以外進⾏的⼯作；

（九）“季節性⼯作”是指基 ⼯作的性質或 況，⽽須在⼀年中的 個季節或 期進⾏

的⼯作；

（⼗）“家務⼯作”是指旨在滿⾜⼀家團或 同者 其成員本⾝ 別需要的⼯作；

（⼗⼀）“具期限的勞動合同”是指 著具確定或不確定期限的期滿⽽終⽌的合同。

第三

範圍

⼀、本法律適⽤ 所 務領域的⼀切勞動關係，但不影響以下 的規定。

⼆、本法律不適⽤ 下列 況：

（⼀）賦予 共⾏政當局⼯作⼈員⾝ 的 職 法律關係；

（⼆）配偶或具 事實婚姻關係的⼈之間的勞動關係；

（三）同膳宿且屬第⼆ 內的 屬關係的⼈之間的勞動關係；

（四）根據學 培訓合同或融入就 市場的職 培訓制度建立的關係。

三、下列事宜由 別法例規範：

（⼀） 外地 員之間的勞動關係；

（⼆） 海員之間的勞動關係；

（三）非全職⼯作。

第四

⼯作 件

⼀、勞動關係中的⼯作 件由⼀般或 關⾏ 定的強制性法律規範、企 規章 勞動

合同訂定。

⼆、本法律不 被解釋為⽤作降低或 在本法律⽣效 已⽣效的對 員較 利的⼯作

件。

第五

主的權限

⼀、在勞動關係的範圍內， 主 權根據相關法規訂定提供⼯作 所應依循的規定，並

可為 制定載明⼯作安排 ⼯作紀律的企 規章。

⼆、上 的規定不影響對 員源 專 規章要 的技術⾃主權的尊重。

三、 主須向其 員 佈第⼀ 所指的企 規章的內容，以便 員可 獲悉 索取副

本。

第⼆章

權利、義務 障

第六

平 原則

⼀、所 ⾨ 別⾏政區居⺠均不受歧視地享 同 就 機 。

⼆、任何 員或 職者均不 在沒 合理理由的 況下，尤其因國籍、社 出⾝、⾎

、種族、 ⾊、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、語⾔、 教、政治或思想信仰、所
屬組 、⽂ 程度或經 狀況⽽ 到 惠、受到損 、被剝奪任何權利或獲 免任何
義務。

三、凡因⼯作性質，或 關因素對提供的⼯作構成合理 決定性的要件，則基 上 因

素⽽作出的⾏為不構成歧視。

四、上述各 的規定，不影響對需要 定 護的社群的 ，但該 遇必須正當 適

度。

第七

善意

⼀、在磋商 訂立勞動合同 ，雙⽅應根據善意規則來進⾏。

⼆、 主 員在 ⾏其義務 ⾏使其權利 ，應遵循善意規則。

第⼋

護私⼈⽣活隱私

⼀、 主 員均應尊重對⽅的⼈格權，尤其 責任不透露對⽅私⼈⽣活隱私範圍的事
宜。

⼆、私⼈⽣活隱私權的 留包括限制取 佈 雙⽅隱私 個⼈ 關的事宜，尤其是

家庭⽣活、感 ⽣活 性⽣活、健康狀況，以 政治和 教信仰 關的事宜。

第九

主的義務

主須：

（⼀）尊重 員 以禮相 ；

（⼆）向 員⽀付 其⼯作相符的合理報酬；

（三）向 員提供良好的⼯作 件；

（四）為提⾼ 員⽣產 ⼒的⽔平採取適當措施；

（五）對 員因⼯作意外或職 病⽽蒙受的損失按 關法例給予賠償；

（六） 更 每名 員的 料記錄；

（七）遵守由規範勞動關係的規定所衍⽣的其他義務。

第⼗

員的 障

⽌ 主：

（⼀）以任何⽅式阻礙 員⾏使本⾝權利，以 因該 權利的⾏使⽽損 員；

（⼆）無理阻礙實 提供⼯作；

（三）未經 員 ⾯同意， 其讓 另⼀對其⾏使⽀配 領導權的 主；

（四）無理降低 員的職 ；

（五）降低 員的基本報酬，但屬本法律所規定的 況除外；

（六）強迫 員取 或使⽤由 主 接提供或其指定的⼈所提供的財 或服務；

（七）扣留 員的⾝ 證明⽂件。

第⼗⼀

員的義務

⼀、 員須：

（⼀）尊重並 禮地對 主、上 、同事 所屬企 聯繫的其他⼈⼠；

（⼆）勤謹 守 ；

（三） ⼼ 努⼒地⼯作；

（四）在⼯作的執⾏ 紀律⽅⾯服從 主，但 主的命令 指 員本⾝的權利

障 抵觸者除外；

（五）忠 主，尤其不 以本⼈或他⼈名義 主競爭作 ， 不 企 的組

、⽣產⽅法或 務 關的 料外洩；

（六） 存 良好使⽤ 主所交託的 其⼯作 關的財產；

（七）配合旨在改善企 ⽣產效率的⼀切⾏為；

（⼋）在⼯作衛⽣ 安全⽅⾯，以適當⽅式 主合作；

（九）遵守由規範勞動關係的規定所衍⽣的其他義務。

⼆、上 （四）項所指的服從義務，包括服從由 主 接作出的命令 指 ，以 由

員的上 在 主賦予職權的範圍內所作出的命令 指 。

第⼗⼆

職 安全 衛⽣的 件

⼀、⼯作須在良好的衛⽣ 安全的 件下提供，且⼯作地點須符合法律或規章所定的

件。

⼆、 主 員須恪守法律 規章的規定，以 遵守主管實 就⼯作衛⽣ 安全所作的

指 。

第⼗三

料記錄

⼀、 主須以簿冊、 料卡或 訊系 記錄 關 員的 料，當中須載明：

（⼀） 員的個⼈ 料，尤其是其姓名、性別、年齡 聯絡⽅法；

（⼆）錄⽤⽇期；

（三）職 或職務；

（四）按第六⼗三 第六 （四）項⾄（七）項規定，列明所收取的報酬；

（五）正常⼯作 間；

（六）已享受的年假；

（七）缺勤的 ⽇ 獲⽀付報酬的因病或意外受傷的缺勤⽇ ；

（⼋）⼯作意外 職 病；

（九）由 員提供的 助 障其利益的⼀切 料。

⼆、在勞動關係存 期間，且在該關係終⽌ 三年內， 主須 存上 所指的 料。

三、在勞動關係存 期間， 員 權要 主發出載 第⼀ 規定的 料的證明 。

第三章

勞動合同

第⼀節

⼀般規定

第⼗四

合同的訂立

⼀、 主 員可⾃由訂立規範⼯作 件的勞動合同，但不妨礙以下各 規定的適⽤。

⼆、 主 員可協定 本法律的規定 異的合同 ，但其施⾏不可使 員的⼯作

件低 本法律的規定。

三、如在合同中訂定的⼯作 件低 本法律對 員的⼯作 件的規定，則該合同 視

為不存在，並以本法律的規定代 。

四、如 主 員在合同中沒 對⼯作 件作出規定，則補 適⽤本法律的規定。

第⼗五

訂立勞動合同的 ⼒受⼀般法規範，且訂立合同者須年滿⼗六歲。

第⼗六

類型

勞動合同 為具確定或不確定期限的合同 不具期限的合同。

第⼗七

形式

⼀、勞動合同不須遵守 定形式，可以⼝頭或 ⾯⽅式訂立，但不妨礙下 規定的適

⽤。

⼆、具期限的合同 未成年⼈的勞動合同必須以 ⾯⽅式訂立。

三、以 ⾯⽅式訂立的合同或協議，其內應載 雙⽅的⾝ 料 簽名，且由雙⽅各執

⼀ 為據。

第⼗⼋

試⽤期

⼀、勞動合同包括試⽤期，以便雙⽅在該期間內考慮是否繼 維 關的勞動關係。

⼆、在不妨礙 相 的 ⾯協議的 況下，屬不具期限的合同，試⽤期推定為九⼗⽇，

屬具期限的合同，則推定為三⼗⽇。

三、如訂立上 所指的協議， 免除試⽤期或另訂試⽤期限；屬 者的 況，試⽤期應

遵從下列規定：

（⼀）對⼀般 員不 超過九⼗⽇；

（⼆）對擔任 技術或要 別 格職位的 員以 對領導⼈員 主管⼈員不

超過⼀百⼋⼗⽇；

（三）對屬具期限合同的所 員不 超過三⼗⽇。

四、在試⽤期內，任何⼀⽅均可無須提出理由⽽終⽌合同，且無權收取終⽌合同的任何
賠償。

五、在試⽤期內，終⽌合同無須預先通知，除非：

（⼀）雙⽅ 如 的 ⾯協定，但協議中規定的預先通知期不 超過本法律為試⽤期以

外的終⽌勞動合同⽽訂定的預先通知期間；

（⼆）試⽤期已 超過九⼗⽇，則雙⽅須提 七⽇作出預先通知。

六、 員的年 由試⽤期開始之⽇起計算。

第⼆節

具期限勞動合同

第⼀ 節

⼀般規定

第⼗九

可接納的 況

⼀、在不妨礙就 政策 別法例訂定的 況下，僅在為了滿⾜企 的臨 需要，尤其屬

季節性、過渡性或 殊性的臨 需要，且僅以滿⾜ 關需要所需期間為限的 況下，⽅
可訂立具期限合同。

⼆、視為企 臨 需要的 況尤其包括：

（⼀）開展期限不定的 ⼯作；

（⼆）發展非 主⽇常 務的計劃，包括創作、 查、領導 監 的相關⼯作；

（三）以承攬制度或以 接管理的⽅式執⾏、領導和監 建 ⼯程、 共⼯程、⼯ 裝

配 修理⼯作，包括 關計劃 其他管制和跟進的補 活動，以 其他性質 間相近
的⼯作；

（四）提供季節性⼯作；

（五）因企 務的 別 長⽽執⾏的不可預計的⼯作；

（六） 代缺勤的 員。

三、不容許以訂立具不確定期限的勞動合同來提供季節性⼯作。

四、非在上述 所指的 況下訂立的勞動合同，均被視為不具期限的勞動合同。

第⼆⼗

必須載明的事項

⼀、在不妨礙第⼗七 第三 規定的適⽤下，具期限的勞動合同須載明下列事項：

（⼀）訂立合同⼈雙⽅的住所；

（⼆）合同期限 理由 明；

（三）職 或所協議的職務 關報酬；

（四）⼯作地點；

（五）上下班 間 正常⼯作 間；

（六）合同開始⽣效的⽇期；

（七）如屬 代缺勤 員的 況，則需載明被 代 員的姓名 職務；

（⼋）訂立合同的⽇期。

⼆、⽋缺下列任⼀要件的合同，均視為不具期限的合同：

（⼀） ⾯形式；

（⼆）雙⽅的⾝ 料 簽名；

（三）所訂期限的理由 明。

三、所訂期限的理由 明須明確指出構成該理由的各種事實，所指出的理由 所訂的期

限之間須 關聯性。

四、⽋缺載明第⼀ （六）項規定的事項，視為合同⾃訂立⽇開始⽣效。

第⼆ 節

具確定期限的勞動合同

第⼆⼗⼀

期限

⼀、具確定期限的合同以所協議的期間為限，但該期間包括 期在內不 超過兩年。

⼆、屬第⼗九 第⼆ （四）項規定的 況，合同僅 以最長六個⽉的期限訂立，且不

期。

三、屬第⼗九 第⼆ （五）項規定的 況，不論合同 否 期，其期限不 超過⼀

年。

第⼆⼗⼆

⼀、如雙⽅沒 相 的 ⾯聲明，合同 所訂期限屆滿 終⽌，不 ⾃動 期。

⼆、合同的 期須符合訂立合同的實質性要件，如 更改第⼆⼗ 第⼀ 規定的必須

載明事項，則還須符合形式要件。

三、如屬需 期的合同， 關 期不 多 兩 。

四、以 期為 的的合同，視為同⼀ 合同。

五、在具期限合同終⽌ 三個⽉內，如雙⽅訂立 的合同，則視為合同的 期， 員的

年 由第⼀ 合同開始⽣效之⽇起計算，但不包括合同間斷的 間。

第⼆⼗三

合同的轉換

⼀、如屬下列 況者，合同轉換成不具期限的合同：

（⼀）超出第⼆⼗⼀ 或第⼆⼗⼆ 第三 訂定的限制；或

（⼆）協議的期間屆滿 ， 員在 主的指 下繼 提供⼯作。

⼆、屬上 規定的 況，年 由第⼀ 合同開始⽣效之⽇起計算。

第三 節

具不確定期限的勞動合同

第⼆⼗四

期限

⼀、具不確定期限的合同以完成合同 的所需 間為期限，但不 超過兩年。

⼆、 主在 知完成合同 的的預計⽇期的 況下，須按本法律為解除合同⽽規定的預

先通知期，以 ⾯⽅式通知 關 員。

三、如 主未按上 規定預先作出通知，須向 員⽀付相應 所⽋的預先通知⽇ 的基

本報酬。

第⼆⼗五

合同的轉換

⼀、在下列 況下，合同轉換成不具期限的合同：

（⼀）超出第⼆⼗四 第⼀ 訂定的限制；

（⼆）預先通知期過 ， 員在 主的指 下繼 提供⼯作；或

（三）如⽋缺上項所指通知，在合同 的完成⼗五⽇ ， 員在 主的指 下繼 提供

⼯作。

⼆、屬上 規定的 況，年 由第⼀ 合同開始⽣效之⽇起計算。

第三節

未成年⼈的勞動合同

第⼆⼗六

⼀般原則

⼀、由年滿⼗六歲未滿⼗⼋歲的未成年⼈所提供的⼯作視為未成年 員的⼯作，但不妨
礙下 第⼀ 規定的適⽤。

⼆、 主須向未成年 員提供適合其年齡的⼯作 件，並須 別預防發⽣妨礙其接受教

危 其安全、健康 ⾝⼼發展的任何 況。

三、 主須促進對未成年 員的職 培訓，並在不具 實現 ⽬的的 源 向主管當局

要 協助。

第⼆⼗七

例外 況

⼀、 未滿⼗六歲的未成年⼈訂立勞動合同，須經勞⼯事務局 取教 暨⻘年局的意⾒
作出批准，⽅可例外地獲允許。