หนังสือสัญญาว่าจ้าง

ทำที่ FAAH Bkk Bar ปิ่นเกล้า

วันที่ 23 เดือนเมษายน พ.ศ. 2566.

สัญญาจ้างทำงานฉบับนี้จัดขึ้นระหว่าง FAAH Bkk Bar ปิ่นเกล้า สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 71, 50

Borommaratchachonnani Rd, Arun Amarin, Bangkok Noi, Bangkok 10700 ซึ่งต่อไปนี้ในสัญญา
ฉบับนี้จะเรียกว่า
“นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่งกับฝ่ายข้าพเจ้า อันได้แก่

นาย ธนินท์ธร จินตอนุรักษ์ อายุ 37 ปี สัญชาติ ไทย เชื้อชาติ ไทย บัตรประจำตัวประชาชนเลขที่1100800290698

ออกให้เมื่อ 15 ม.ค. 2563 หมดอายุ 6 ธ.ค. 2571 ออกให้ ณ อำเภอ/เขต สะพานสูง อยู่บ้านเลขที่ 99/122
ถนน กรุงเทพกรีฑา ตรอก/ซอย กรุงเทพกรีฑา 39 ตำบล/แขวง ทับช้าง อำเภอ/เขต สะพานสูง
จังหวัด กรุงเทพมหานคร

นาย ศรัณย์กร ศานติวินิจฉัย อายุ 41 ปี สัญชาติ ไทย เชื้อชาติ ไทย บัตรประจำตัวประชาชนเลขที่

3119900120535
ออกให้เมื่อ 6 พ.ย. 2559 หมดอายุ 17 ต.ค. 2568 ออกให้ ณ อำเภอ/เขต ประเวศ อยู่บ้านเลขที่ 29
ตรอก/ซอย เฉลิมพระเกียรติ ร.๙ ซอย 30 แยก 1 ตำบล/แขวง หนองบอน อำเภอ/เขต ประเวศ
จังหวัด กรุงเทพมหานคร

นาย ศุภโชค ศรีตุลานนท์ อายุ 38 ปี สัญชาติ ไทย เชื้อชาติ ไทย บัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ 1102000277940
ออกให้เมื่อ 5 มิ.ย. 2561 หมดอายุ 19 มิ.ย. 2569 ออกให้ ณ อำเภอ/เขต ดุสิต อยู่บ้านเลขที่ 764/124 หมู่บ้านวิล
เลตไลท์พัฒนาการ
ถนน - ตรอก/ซอย พัฒนาการ 38 ตำบล/แขวง สวนหลวง อำเภอ/เขต สวนหลวง
จังหวัด กรุงเทพมหานคร

ซึ่งต่อไปสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” อีกฝ่ายหนึ่ง คู่สัญญาทั้งสองตกลงกันดังต่อไปนี้

ข้อ 1) นายจ้างตกลงกันว่าจ้างให้ลูกจ้างทำงาน ณ FAAH Bkk Bar ปิ่นเกล้า
ของ “นายจ้าง”ในตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบันเทิง เพื่อทำหน้าที่ ควบคุมกำกับดูแลด้านฝ่ายบันเทิงภายในร้าน ได้แก่
- จัดหาดีเจ, ตารางการแสดง และควบคุมดูแลทิศทางแนวเพลงของร้านตามความเหมาะสม
- ดูแลตารางเวลาการแสดงของวงดนตรี และดีเจในร้าน โดยปรับตามความเหมาะสม
- จัดงานกิจกรรมพิเศษต่างๆ ตามความเหมาะสม และความต้องการของทางร้าน
- ลูกจ้างจะเข้าทำงานที่ร้าน เพื่อตรวจสอบการทำงานด้วยตัวเอง หรือส่งตัวแทนไป เป็นเวลา 3 วันต่อ
สัปดาห์ ไม่ต่ำกว่านี้
- ดูแลกำกับเพลงสำหรับวงดนตรีสด, ปรับเปลี่ยนรอบการแสดง หรือปรับเปลี่ยนวงดนตรี

โดยให้ลูกจ้างเริ่มงานตั้งแต่วันที่ 1 เดือน พฤษภาคม ปีพ.ศ. 2566 ถึงวันที่ 31 เดือน กรกฏาคม ปี พ.ศ. 2566 ใน
อัตราค่าจ้างทั้งสิ้น เดือนละ 30,0000 บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง 3 เดือน

ข้อ 2) ลูกจ้างรับว่า สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อ

ข้อ 2.1) ครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง (กรณีมีระบุระยะเวลาในสัญญาจ้าง)
ข้อ 2.2) เมื่อนายจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน (กรณีไม่มีระบุระยะเวลาในสัญญา
จ้าง)
ข้อ 2.3) เมื่อลูกจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน (กรณีไม่มีระบุระยะเวลาในสัญญา
จ้าง)

ข้อ 3) ลูกจ้างขอรับรองว่า ข้อความต่าง ๆ ที่ได้เขียนไว้ในใบสมัครงาน หรือเอกสารประกอบการสมัคร

งานที่ลูกจ้างได้รับรอง และส่งมอบให้แก่บริษัทฯ ตามเอกสารแนบท้ายสัญญาฉบับนี้ เป็นความจริงทุกประการ หาก
ภายหลังนายจ้างตรวจพบว่าเป็นเอกสารที่เป็นความเท็จ จะยินดีให้นายจ้างเลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายค่า
ชดเชย หรือเงินอื่นใดทั้งสิ้น

ข้อ 4) ลูกจ้างให้สัญญากับนายจ้างว่า จะปฏิบัติหน้าที่มิให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง อันเกิดจาก

ความบกพร่องหรือละเลยทอดทิ้งงาน หรือทำให้เกินความเสื่อมเสียต่อชื่อเสียง หรือเกียรติคุณของนายจ้าง และ
ยินยอมที่จะปฏิบัติ
หน้าที่ตามที่มอบหมายจากนายจ้างหรือตัวแทนของนายจ้าง

ข้อ 5) ลูกจ้างรับว่า จะไม่เรียกร้องค่าขดเชยกับนายจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่ง กรณีใด ดังต่อไปนี้

ข้อ 5(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
ข้อ 5(2) จงใจให้ต่อนายจ้างได้รับความเสียหาย
ข้อ 5(3) ประมาณเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างไดรับความเสียหายอย่างแรง
 ข้อ 5(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
และเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือ เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
ข้อ 5(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มี
เหตุอันสมควร
ข้อ 5(6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้
กระทำโดยประมาณหรือความผิดลหุโทษ

ข้อ 6) ลูกจ้างรับว่าจะไม่เรียกรับหรือกระทำการอันใดที่เป็นการเรียกรับเงินหรือผลประโยชน์อื่นใดอัน
เกี่ยวกับหรือเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่จากคู่สัญญาของนายจ้างหรือบุคคลอื่นใดทั้งสิ้นนอกเหนือไปจากเงินเดือน
หรือเงินได้อื่นใดที่บริษัทฯได้กำหนด นอกจากเงินค่าใช้จ่ายที่ขออนุมัติก่อนแล้วเท่านั้น

ข้อ 7) ลูกจ้างรับว่าจะไม่นำสิ่งของผิดกฎหมายเข้ามาในสถานที่ทำงาน หรือเล่นการพนัน เล่นแชร์ เล่น

หวย รวมไปถึงเสพสุรากับเจ้าของร่วม หรือบุคคลอื่นใดในสถานที่ทำงาน

ข้อ 8) ลูกจ้างรับว่า จะไม่ประกอบธุรกิจในลักษณะเดียวกับนายจ้าง และ / หรือ บริษัทฯ ในเครือ

ของ นายจ้าง หรือธุรกิจ อื่นใด ในเครือข่ายของนายจ้างที่มีทั้งก่อนและหลัง ซึ่งมิได้มีระบุไว้ในสัญญาฉบับนี้ หรือ
กระทำการอันใดที่เป็นการเรียกรับเงิน หรือผลประโยชน์อื่นใดเกี่ยวกับ หรือเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่จากคู่
สัญญาของนิติบุคคล หรือผู้รับเหมา หรือบุคคลอื่นใดทั้งสิ้น หากลูกจ้างผิดสัญญาจ้าง ในข้อ 11 ยินยอมพ้น
สภาพจากการเป็นลูกจ้างทันที โดยไม่เรียกร้องเงินเป็นค่าชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้น

ข้อ 9) บรรดาความผิดทั้งหลายที่ลูกจ้างได้กระทำขึ้นจนเป็นเหตุให้นายจ้างต้องเลิกจ้าง และการทำให้

นายจ้างเสียหายลูกจ้างยังคงต้องรับผิดตามสัญญานี้ ยกเว้นกรณีที่นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 2.2 ลูกจ้าง
เป็นอันหลุดพ้น

ข้อ 10) คู่สัญญาตกลงให้ถือเอกสารประกอบการสมัครงาน และหนังสือแนบท้ายสัญญาจ้างของลูกจ้าง

เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างของลูกจ้าง และเป็นส่วนหนึ่งของของสัญญาฉบับนี้
สัญญาฉบับนี้ ทำขึ้นสองฉบับ มีข้อความต้องตรงกัน คู่สัญญาเก็บไว้ฝ่ายละฉบับ ทั้งสองฝ่ายได้อ่าน
และเข้าใจข้อความโดยตลอดจนแล้วจึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญต่อหน้าพยาน

ลงชื่อ ............................................................นายจ้าง ลงชื่อ .........................................……….ลูกจ้าง

( ………………………………………. ) ( ........................................................... )

ลงชื่อ .............................................................. พยาน ลงชื่อ.......................................................พยาน

( .............................................................. ) ( ........................................................... )