‫وزارة التعليم العايل والبحث العلمي‬

‫جامعة اجلزائر ‪03‬‬

‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيري‬
‫شعبة‪ :‬مالية وحماسبة‬
‫ختصص‪ :‬حماسبة ومالية‬
‫السنة الثالثة ليسانس‬

‫تقرير تربص مقدم ضمن متطلبات احلصول على شهادة الليسانس يف العلوم احملاسبة واملالية‬

‫حبث بعنوان‪:‬‬

‫حماسبة األجور‬
‫دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعيةوكالة‬
‫والية اجلزائر‪CNAS‬‬

‫إشراف األستاذ‪:‬‬ ‫إعداد الطلبة‪:‬‬

‫بغريي مصطفى‬ ‫برين أسامة‬ ‫‪-1‬‬
‫شاوش حممد فارس‬ ‫‪-2‬‬

‫املؤطر‪:‬‬
‫حممودي مصطفى‬

‫املوسم اجلامعي‪2022/2021‬‬
 ‫وزارة التعليم العايل والبحث العلمي‬
‫جامعة اجلزائر ‪03‬‬
‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيري‬
‫شعبة‪ :‬مالية وحماسبة‬
‫ختصص‪ :‬حماسبة ومالية‬
‫السنة الثالثة ليسانس‬

‫تقرير تربص مقدم ضمن متطلبات احلصول على شهادة ليسانس يف علوم حماسبة ومالية‬

‫حبث بعنوان‪:‬‬

‫حماسبة األجور‬
‫دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعيةوكالة‬
‫والية اجلزائر‪CNAS‬‬

‫إشراف األستاذ‪:‬‬ ‫إعداد الطلبة‪:‬‬

‫بغريي مصطفى‬ ‫برين أسامة‬ ‫‪-1‬‬

‫شاوش حممد فارس‬ ‫‪-2‬‬

‫املؤطر‪:‬‬
‫حممودي مصطفى‬

‫املوسم اجلامعي‪2022/2021‬‬
 ‫الشكر وتقدير‬
‫يف مثل هذه اللحظات يتوقف الرياع قبل أن خيط احلروف ليجمعها يف كلمات‪...‬‬

‫تتبعثر األحرف وعبثا أن حياول جتميعها يف سطور‬

‫سطورا كثرية متر يف اخليال وال يبقى لنا يف هناية املطاف إال قيال من الذكرايت‬

‫والصور جتمعنا كانوا إىل جانبنا‪...‬‬

‫فواجب علينا شكرهم ووداعهم وحنن خنطو خطواتنا األخرية يف غمار احلياة و خنص‬

‫ابجلزيل الشكر وعرفان إىل كل من أشعل مشعة يف دروب علمنا وإىل من وقف على منابر من حصيلة فكره لينري دربنا‬

‫إىل األساتذة الكرام يف كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيري ونتوجه ابلشكر إىل األستاذ‬

‫بغريي مصطفى‬

‫الذي تفضل أبشراف على هذا البحث فجزاه هللا خريا فله منا كل االحرتام ‪...‬‬

‫إىل مجيع عمال مؤسسة الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية خاصة املؤطر‬

‫حممودي مصطفى‬

‫إىل مجيع من مساعدان ومد لنا العون من بعيد أو من قريب‬

 ‫إهداء‬
‫بسم هللا الرمحن الرحيم‬

‫(قل اعملوا فسريى هللا أعمالكم ورسوله ومؤمنون)‬

‫صدق هللا العظيم‬

‫هندي مثرة جهدان إىل‪:‬‬

‫إهلي ال يطيب الليل إىل بشكرك وال يطيب النهار إىل بطاعتك‪ ..‬وال اللحظات إال بذكرك‪ ..‬وال تطيب األخرة‬

‫بعفوك‪ ..‬وال اجلنة إال برؤيتك هللا جل جالله‬

‫‪..‬إال من بلغ الرسالة وأدى األمانة ‪ ..‬ونصح األمة ‪..‬إىل نيب الرمحة ونور العاملني‬

‫سيدان حممد صلى هللا عليه وسلم‬

‫إىل من كلله هللا ابهليبة و الوقار ‪ ..‬إىل من علمين العطاء بدون انتظار ‪ ..‬إىل من أمحل أمسه بكل افتخار‪..‬‬

‫أرجو من هللا أن ميد من عمرك لرتى مثارا قد حان قطافها بعد طول انتظار وستبقى كلماتك ‪..‬‬

‫جنوم أهتدي هبا اليوم ويف الغد وإىل األبد‬

‫والدي العزيز‬

‫إىل مالكي يف احلياة ‪ ..‬إىل معىن احلب وإىل معىن احلنان والتفاين‪ ..‬إىل بسمة احلياة وسر الوجود‬

‫إىل من كان دعائها سر جناحي وحناهنا بلسم جراحي إىل أغلى احلبايب‬

‫أمي احلبيبة‬

‫إىل مجيع إخويت وأخوايت وإىل كل األصدقاء ومل من يعرفنا من قريب أو من بعيد‪.‬‬
 ‫امللخص‪:‬‬
‫تعد األجور األساس يف استقرار العامل و الرضى عنه يف حتقيق أفضل النتائج؛ وعليه مكن القول أن نضام حماسبة‬
‫األجور هو مبثابة سالح ذو حدين إذا حسن استغالله وإدارته كان خلري للمؤسسة وصالحها و العكس صحيح‪.‬‬

‫فمن هذا يستمد نضام حماسبة أمهيته الباغة على مستوى الفرد واملؤسسة على حد سواء هاته األمهية اليت جعلت من‬
‫تنظيم األجور وحساهبا أمرا البد منه لتفادي النزاعات وخالفات بني العامل و صاحب العمل‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫مقدمة‬

‫‪2‬‬
 ‫مقدمة‬

‫‪ -1‬متهيد‪ :‬يعيش العامل اليوم تطور مستمر ومنافسة حادة‪ ،‬مما حبتم علينا إعادة مراجعة وتقيم األعمال وتكييفها مع‬
‫الظروف الراهنة‪ ،‬أو القيام بتعديلها عند احلاجة للتمكني من الصمود و االستمرار لذلك تعد وظيفة تسري املوارد‬
‫البشرية من أهم الوظائف داخل املؤسسة داخل وذللك ابلتخطيط للقطاع البشري الذي يضمن استمرارية القوى‬
‫العاملة اليت حتتاجها املؤسسة حىت تستطيع رفع إنتاجها وفعاليتها يف ظل ظروف أكثر مالئمة‪ ،‬وتعد سياسية األجور‬
‫و التعويضات العامل الرئيسي الذي عليه اإلدارة من أجل حتفيز العمال‪ ،‬إذ أن األجور من أهم املسائل اليت تدور‬
‫حوهل ا النقاشات بني العمال و صاحب العمل وأن أغلب النزاعات احلاصلة يف الطبقة العاملة سببها السعي إىل رفع‬
‫مستوى األجر الذي يعترب مصدر رزق للعامل‪ ،‬كما يعترب أقر املشرع هبذا احلق ‪ ،‬وتعترب األجور وخمتلف التعويضات‬
‫امللحقة هبا أهم احلقوق األساسية للعامل وقد أقر املشرع هبذا احلق يف نص املادة ‪ 68‬قانون التوظيف الذي حدد‬
‫األجر كما إهنا من أهم التزامات صاحب العمل جتاه العامل‪.‬‬

‫‪ -2‬اإلشكالية‪ :‬إن قلة الدراسة و البحث يف هذا اجملال كان الدافع و احملفز ملناقشة وحبث أفاق هذا املوضوع‪ ،‬ومن هنا‬
‫ميكن الطرح إشكالية البحث التالية‪:‬‬

‫• ماهي املفاهيم املتعلقة ابألجور ورواتب؟‬

‫• ماهي طرق احتساب األجور؟‬
‫• ماهي الطرق احملاسبية لألجور يف مؤسسة‪CNAS‬؟‬
‫وقد قسمنا هذه الدراسة إىل ثالثة مباحث‪:‬‬

‫املبحث األول ضم عموميات حول مؤسسة ‪ CNAS‬حيث قسم إىل ثالثة مطالب‪ ،‬املطلب األول هو حملة حول‬
‫املؤسسة وخصائصها‪ ،‬املطلب الثاين ضم مهام املؤسسة وأهدافها‪ ،‬أما املطلب الثالث فقد تناول تنظيم‬
‫مؤسسة‪ C NAS‬وهيكلها التنظيمي‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫أما املبحث الثاين فقد مس اجلانب النظري حيث قسم إىل ثالثة مطالب ‪ ،‬فلمطلب األول خصص ملفهوم األجر ‪،‬‬
‫املطلب الثاين مكوانت األجر أما املطلب الثالث فقد تناول املعاجلة احملاسبية لكشف األجر‪.‬‬

‫يف حني أن املبحث الثالث فقد اعتمدان على الدراسة ميدانية ملؤسسة‪ ، CNAS‬و الذي قسم إىل مطلبني‪ ،‬فلمطلب‬
‫األول خصص اإلعداد كشف االجر ‪ ،‬املطلب الثاين مت فيه املعاجلة احملاسبية لكشف األجر‪.‬‬

‫‪ -3‬املنهج املتبع‪:‬‬

‫مت إتباع املنهج الوصفي التحليلي وذللك من خالل إجراء دراسة ميدانية‪ ،‬وضحنا من خالهلا خمتلف مكوانت كشف‬
‫األجر‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫الفهرس‬

‫الصفحة‬
‫ّ‬ ‫العنوان‬
‫‪-‬‬ ‫الشكر و تقدير‪................................................‬‬
‫اإلهداء ‪......................‬‬
‫‪02‬‬ ‫مقدمة‪.........................................................‬‬
‫‪03‬‬ ‫متهيد‪...............................................‬‬
‫‪03‬‬ ‫اإلشكالية‪................................................‬‬
‫‪04‬‬ ‫املنهج املتبع‪...............................................‬‬
‫‪06‬‬ ‫فهرس اجلداول واألشكال‬
‫‪07‬‬ ‫املبحث األول‪ :‬التعريف مبؤسسة ‪CNAS‬‬
‫‪09‬‬ ‫املطلب األول‪ :‬حملة حول مؤسسة ‪ C NAS‬وخصائصها‬
‫‪10‬‬ ‫املطلب الثاين‪ :‬نشاط ‪ CNAS‬وأهدافها‬
‫‪12‬‬ ‫املطلب الثالث‪ :‬تنظيم ‪ CNAS‬وهيكلها التنظيمي‬
‫‪16‬‬ ‫املبحث الثاين‪ :‬عموميات حول األجور‬
‫‪17‬‬ ‫املطلب األول‪ :‬مفهوم األجر‬
‫‪19‬‬ ‫املطلب الثاين‪ :‬مكوانت بطاقة األجر يف مؤسسة ‪CNAS‬‬
‫‪24‬‬ ‫املطلب الثالث‪ :‬املعاجلة احملاسبية لكشف االجر يف مؤسسة ‪CNAS‬‬
‫‪27‬‬ ‫املبحث الثالث‪ :‬دراسة حالة حول حماسبة األجور يف مؤسسة ‪CNAS‬‬
‫‪28‬‬ ‫املطلب األول‪ :‬إعداد كشف األجر‬
‫‪31‬‬ ‫املطلب الثاين‪ :‬املعاجلة احملاسبية‬
‫‪33‬‬ ‫خامتة‪.......................‬‬
‫‪34‬‬ ‫خالصة‪................‬‬
‫‪34‬‬ ‫النتائج ‪.....................‬‬
‫‪35‬‬ ‫قائمة املراجع‪...................................................‬‬

‫‪5‬‬
 ‫فهرس اجلداول واألشكال‬

‫الصفحة‬ ‫العنوان‬ ‫الرقم‬

‫‪14‬‬ ‫اهليكل التنظيمي للصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية ‪ CNAS‬وكالة والية‬ ‫‪01‬‬
‫اجلزائر‪.‬‬
‫‪20‬‬ ‫وثيقة التنقيط الشهري للعمال‪.‬‬ ‫‪02‬‬
‫‪21‬‬ ‫جدول الضريبة على الدخل يف اجلزائر ‪.2022‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪23‬‬ ‫استمارة مالية‪.‬‬ ‫‪04‬‬
‫‪29‬‬ ‫حساب كشف األجر لعامل األول‪.‬‬ ‫‪05‬‬
‫‪30‬‬ ‫حساب كشف األجر لعامل الثاين‪.‬‬ ‫‪06‬‬
‫‪31‬‬ ‫التسجيل احملاسيب للعامل األول‪.‬‬ ‫‪07‬‬
‫‪32‬‬ ‫التسجيل احملاسيب للعامل الثاين‪.‬‬ ‫‪08‬‬
‫‪09‬‬
‫‪10‬‬

‫‪6‬‬
 ‫املبحث األول‬
‫عنوان املبحث األول‬

‫التعريف مبؤسسة ‪CNAS‬‬

‫‪7‬‬
 ‫املبحث األول‬

‫عنوان املبحث األول‪ :‬التعريف مبؤسسة ‪CNAS‬‬

‫تعد مؤسسة ‪ CNAS‬من أهم املؤسسات اليت شهدت فكرة الضمان الجتماعي والتأمني على احلياة االنسان تطورات‬
‫متنوعة خالل عصور خمتلفة بسبب ظهور العديد من املخاطر اليت هتدد حياة اإلنسان بشكل عام ‪ .‬لذللك أصبح يف‬
‫اجملتمعات حباجة متزايدة لضمان االجتماعي ابلتزامن مع اختالف تقدير املخاطر االجتماعية وعدم االتفاق على مفهوم‬
‫واحد هلا يساهم يف توضيح فكرة خاصة هبا‪.‬‬

‫وخصوصا مع تشابه أغلب املخاطر مبجموعة من اخلصائص املشرتكة والنتائج اليت تؤثر على اإلنسان بشكل عام‪.‬‬

‫املطلب األول‪ :‬حملة حول مؤسسة ‪ CNAS‬وخصائصها‬

‫أوال – تعريف مؤسسة ‪:CNAS‬‬
‫أ‪ -‬املفهوم‪ :‬مؤسسة الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء هي مؤسسة عمومية ذات تسري خاص‬
‫للمادة ‪ 49‬من القانون ‪ 1-88‬املؤرخ يف ‪ 12‬جانفي ‪ 1988‬متضمن القانون التوجيهي للمؤسسات العمومية‬
‫االقتصادية ‪ ،‬ميتنع ابلشخصية املعنوية واالستقاللية املالية‪.‬‬
‫كما ميكن تعريفه أيضا على أنه‪ :‬برانمج يشمل الدخل الناتج عن التقاعد و الرعاية الطبية والوفاة‪ ،‬ويعد هذا الربانمج من‬
‫أكرب الربامج التابعة للحكومة‪.‬‬
‫كما يعرف أيضا ‪ :‬أبنه وسيلة تساعد على توفري الرعاية االجتماعية و التأمني االقتصادي لألفراد عن طريق االعتماد على‬
‫مال احلكومي‪.‬‬
‫من التعريفات األخرى للضمان االجتماعي هو إدارة الربامج اليت تساعد اإلفراد على االستفادة يف مرحلة العجز أو‬
‫الشيخوخة‪.‬‬

‫ب‪-‬هتيئات عامة‪ :‬هيئات الضمان االجتماعي املنصوص عليها يف املادة ‪ 49‬من القانون رقم ‪0-88‬‬
‫‪1‬بتاريخ جانفي ‪ 1988‬املشار عليها أعاله ويف املواد‪ 81-49-7‬من القوانني ‪/12-83/11-83‬جويلية ‪1983‬‬
‫هي‪:‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪ : CNAS-‬الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعي العاملني أبجر‬
‫‪ :CNR-‬الصندوق الوطين للمتقاعدين‬
‫‪ :CASNOS-‬الصندوق الوطين للضمان االجتماعي للعاملني حلساهبم اخلاص‬
‫تتمتع الصناديق املسؤولة عن إدارة املخاطر املنصوص عليها يف قوانني الضمان االجتماعي ابلشخصية القانونية‬
‫واالستقاللية حتكمها قوانني واألنظمة املعمول هبا وأحكام هذا املرسوم‪.‬‬

‫‪-2‬خصائص مؤسسة ‪:C NAS‬‬

‫مهمة ‪ CNAS‬يف إطار القوانني و األنظمة املعمول بيها‪:‬‬

‫• إدارة العروض العينية و النقدية للتأمني االجتماعي للحوادث و األمراض املهنية املرتبطة ابلعمل‪.‬‬
‫• إدارة فوائد األسرة‪.‬‬
‫• لضمان اسرتداد السيطرة و النزاع بشأن اسرتداد املسامهات‪ ،‬هتدف إىل متويل املزااي املنصوص عليها يف فقرات‬
‫السابقة‪.‬‬
‫• للمساعدة يف تعزيز سياسة الوقاية من احلوادث الصناعية و األمراض املهنية وإدارة الصندوق للوقاية من احلوادث‬
‫يف العمل و األمراض املنصوص عليها يف املادة ‪ 74‬من القانون ‪ 13-83‬املؤرخ يف ‪ 02‬جويلية‪.1983‬‬
‫• إدارة املنافع املستحقة لألشخاص املستفيدون من اتفاقيات الضمان االجتماعي الدويل‪.‬‬
‫• تنظيم وتنسيق وممارسة الرقابة الطبية‪.‬‬
‫• اختاذ اإلجراءات يف شكل عماالت طبية صحية واجتماعية على النحو املنصوص عليه يف املادة ‪ 11-.8‬املشار‬
‫إليه بعد اقرتاح الصندوق‪.‬‬
‫• القيام إبجراءات الوقاية والصحة بعد اقرتاح جملس الصندوق‪.‬‬
‫• تسجيل أشخاص املؤمن عليهم وأرابب العمل و تزويدهم برقم وطين‪.‬‬
‫• ضمان معلومات املستفيدين و املوظفني‪.‬‬
‫• تسديد النفقات النامجة عن تشغيل خمتلف اللجان أو الوالايت القضائية اليت يتم طلبها للفصل يف النزاع‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫املطلب الثاين‪ :‬نشاط مؤسسة ‪ CNAS‬وأهدافها‬
‫أوال‪-‬مهام مؤسسة ‪:CNAS‬‬
‫❖ تسري أداة التأمينات االجتماعية ( املرض ‪ ،‬األمومة‪ ،‬العجز‪ ،‬و الوفاة) وكذلك حوادث العمل و األمراض املهنية‪.‬‬
‫❖ تسري املنح العائلية‪.‬‬
‫❖ حتصيل االشرتاكات االجتماعية‪.‬‬
‫❖ الرقابة و املنازعات املتعلقة بتحصيل االشرتاكات املوجهة لتمويل األداءات‪.‬‬
‫❖ منح رقم تسجيل وطين هلم اجتماعيا وكذا أصحاب العمل‪.‬‬
‫❖ املسامهة يف ترقية السياسة الرامية إىل وقاية من حوادث العمل واألمراض املهنية‪.‬‬
‫❖ تسري األداءات املتعلقة ابألشخاص املستفيدين من االتفاقيات الثنائية للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫❖ تسري صندوق املساعدة والنجدة‪.‬‬
‫❖ القيام بنشاطات الرامية إىل متكني وذوي احلقوق من األداءات اجلماعية على شكل إجنازات ذات طابع صحي‬
‫واجتماعي‪.‬‬
‫❖ تسري صندوق املساعدة والنجدة‪.‬‬
‫❖ إبرام اتفاقيات مع مقدمي العالج‪.‬‬
‫❖ إعالم املستفيدين وأصحاب العمل حبقوقهم والتزاماهتم‪.‬‬

‫اثنيا‪-‬أهداف مؤسسة‪ CNAS‬وخدماهتا‪:‬‬

‫‪1-2‬أهداف ‪:CNAS‬‬
‫يسعى الضمان االجتماعي بصفته حقا من احلقوق اإلنسان إىل حتقيق عدة أهداف أساسية وهي‪:‬‬
‫• معاجلة قلة األمن اخلاص بدخل الفردي‪ ،‬عن طريق حماولة تقليل الفقر وتوفري مجيع اخلدمات االجتماعية الصحية‬
‫لكافة األفراد و احلرص على توفري ظروف العيش وعمل املناسبة‪.‬‬
‫• احلد من ظاهرة عدم املساواة بني األفراد‪.‬‬
‫• توفري املساعدة الذين حيتاجون هلا ابعتباره حقا من حقوقهم القانونية ‪.‬‬
‫• ضمان عدم وجود أي متيز يف اجملتمع على أساس اجلنس أو االنتماء أو اجلنسية‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫‪1‬‬
‫• تعزيز االستدامة و الكفاءة وحتمل الوجبات الضريبية املرتتبة على األفراد‪.‬‬

‫‪ 2-2‬خدمات ‪:CNAS‬‬
‫ومن خدمات ‪ CNAS‬ما يلي‪:‬‬
‫• الرقابة الطبية‪ :‬هي فاعل طيب يف جمال تسري املخاطر وذللك ابلسهر على التنفيذ السليم للقوانني وحتليل ومراقبة‬
‫طلبيات احلصول على األداءات‪.‬‬
‫• األداءات‪ :‬هي قيمة نقدية يدفعها األفراد أو املؤسسات لفائدة مقابل االستفادة من خدمات مقدمة هلم من‬
‫طرفها‪.‬‬
‫• التحصيل أو املنازعات‪.‬‬
‫• الوقاية‪ :‬تعد الوقاية من احلوادث العمل واالمراض املهنية أداة مناسبة للحد منه حبيث سياسة الوقاية قادرة على‬
‫تفادي احلوادث املأساوية اليت يتعرض هلا األالف من العمال‪.‬‬
‫• خلية اإلصغاء‪ :‬يتجلى اهلدف من إنشاء خالاي املواطن و االتصال و االصغاء االجتماعي يف املشاركة الفعالة‬
‫يف تقدمي خدمات راقية على مستوى كل هياكل هذا القطاع‪.‬‬
‫• اهلياكل الصحية‪ :‬وتتمثل يف عيادة يف عيادة الطب واجلراحة األنف و احلنجرة عيادة متخصصة يف الطب‬
‫العظام ويف اجلراحة القلبية لألطفال‪.‬‬
‫املطلب الثالث‪ :‬تنظيم مؤسسة ‪CNAS‬وهيكلها التنظيمي‬
‫يتوىل جملس اإلدارة إدارة الصندوق هو خاضع لوصاية وزارة العمل والتشغيل و الضمان االجتماعي‬

‫هياكل الصندوق الصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية للعمال األجراء‬

‫حىت يتمكن الصندوق من القيام مبهامه على املستوى املركزي و الوالئي فهو يكون من‪:‬‬
‫• مديرية عامة‪.‬‬
‫• ‪ 49‬وكالة والئية‪.‬‬
‫• ‪ 839‬هياكل الدفع ‪.‬‬
‫• ‪ 368‬مركز الدفع ‪.‬‬
‫• ‪ 405‬ملحقة الدفع‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫وثائق مقدمة من طرف المؤسسة‬

‫‪11‬‬
 ‫• ‪ 66‬ملحقة حملية‪.2‬‬
‫• ‪ 04‬عيادات متخصصة ‪.‬‬
‫• ‪ 04‬مراكز للتطوير الطيب الشعاعي‪.‬‬
‫• ‪ 35‬مراكز التشخيص و العالج‬
‫• ‪ 55‬صيدليات اتبعة للصندوق‬
‫• ‪ 30‬حديقة ورايض األطفال‬
‫• مطبعة‬
‫• مركز عائلي ذو طابع اجتماعي‬

‫املستفيدون‪:‬‬

‫• العمال األجراء مهما كان قطاع النشاط‪.‬‬

‫• املمتهنني‪.‬‬
‫• الطلبة‪.‬‬
‫• املرتبصني يف جمال التكوين املهين ‪.‬‬
‫• فئة املعاقني‪.‬‬
‫• اجملاهدين‪.‬‬
‫• املستفردين من امتيازات الضمان االجتماعي ( املنح و الريوح)‪.‬‬
‫• املستفيدون من املنح اجلزافية للتضامن (األشخاص املرضى‪ ،‬املسنني وغري نشطني) ذو احلقوق هم‪:‬‬
‫• الزوج‪ ،‬الزوجة‬
‫• األطفال القصر‬
‫• الفتيات الغري متزوجات‬
‫• األصول‬
‫• يتم التكفل مبصاريف العالج و األدوية بنسبة ‪ %80‬وبنسبة ‪ %100‬يف بعض احلاالت (السيما املرضى‬
‫املصابني أبمراض مزمنة)‪.‬‬

‫وثائق مقدمة من طرق المؤسسة‬

‫‪2‬‬

‫‪12‬‬
‫• يتم تعويض فرتات التوقف عن العمل بسبب مرض بنسبة ‪ %50‬من األجر خالل اخلمسة عشر يوما األوىل‬
‫وترفع إىل نسبة ‪ %100‬من األجر بعدها‪.‬‬
‫• وتصل املدى القصوى إىل ثالث سنوات‪.‬‬
‫• التكفل بتأمني عن األمومة بنسبة ‪ ،%100‬حيث تستفيد املرأة العاملة عن عطلة األمومة تصل إىل ‪ 98‬يوما‪.‬‬

‫• يساوي املبلغ األدىن ملنحة العجز إىل ‪ %75‬من الـأجر الوطين األدىن املضمون‪.‬‬
‫• عند وفاة املؤمن له اجتماعيا يستفيد ذوي احلقوق من منحة الوفاة‪.‬‬
‫• متنح األخطار املهنية التغطية بنسبة ‪ %100‬يف جمال العالج و التوقف عن العمل بسبب املرض‪.‬‬
‫• يتم تسديد الريوع يف حالة األاثر اجلسدية النامجة عن احلوادث‪.‬‬

‫اهليكل التنظيمي‪:‬‬

‫لكي تضمن املؤسسة القيام ابملهام اليت أنشأت من أجلها على أكمل وجه البد من هيكل تنظيمي واداري حمكم كما‬
‫حتتاجها أيضا ملطارين ذو كفاءة عالية جدا وعمال من خمتلف املستوايت من أجل السري احلسن لنشاطاهتا اإلدارية و‬
‫‪3‬‬
‫االنشغال املطلوبة منها إجنازها حيث يتمثل اهليكل التنظيمي يف ما يلي‪:‬‬

‫‪3‬‬
‫وثائق مقدمة من طرف المؤسسة‬

‫‪13‬‬
‫الشكل (‪ :)01‬اهليكل التنظيمي للصندوق الوطين للتأمينات االجتماعية ‪ CNAS‬وكالة والية اجلزائر‬

‫املصدر‪ :‬وثيقة داخلية من مؤسسة ‪CNAS‬‬

‫‪14‬‬
‫❖ ميثل هذا املخطط اهليكل التنظيمي ملؤسسة ‪ CNAS‬ومن هذا األخري يتضح أنه يوجد عدة مديرايت اليت‬
‫تتفرع إىل عدة اقسام ‪ ،‬ومن بينهم املديرية اخلاصة بشؤن اإلدارية والوسائل العامة حيث يتم إعداد كشف‬
‫األجور على مستوى القسم اخلاص ابلشؤون اإلدارية أين يعاجل كشف األجر اخلاص بكل موظف شهراي ‪.‬‬
‫ويف حالة انضمام موظف جديد إىل املؤسسة البد من إدراج هذا األخري يف برانمج اخلاص إبعداد األجور ‪ ،‬وذلك‬
‫إبدخال مجيع املعلومات اخلاصة هبذا املوظف ومن بينها ‪ :‬االسم‪ ،‬للقب‪ ،‬اتريخ ومكان االزدايد ‪ ،‬العنوان ‪ ،‬اجلنس‬
‫احلالة العائلية‪ ،‬الرقم اخلاص ابملوظف يف املؤسسة‪ ،‬اجملموعة‪ ،‬الرقم اخلاص بضمان االجتماعي‪ ،‬املنصب الذي يشتغل‬
‫فيه‪ ،‬اتريخ التوظيف إخل‪..........‬‬
‫بينها التسجيل احملاسيب لألجور يكون على مستوى املديرية املالية واحملاسبية يف القسم احملاسبة أين يسجل أجور مجيع‬
‫العمال حيث يسجل أجور مجيع العمال حيث يسجل كل عنصر من مكوانت األجر يف احلساب اخلاص هبا‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫املبحث الثاين‬
‫عنوان املبحث الثاين‬

‫عموميات حول األجور‬

‫‪16‬‬
 ‫املبحث الثاين‬

‫عنوان املبحث الثاين‪ :‬عموميات حول األجور‬

‫خيتلف مفهوم األجر ابختالف اجلوانب اليت تتناوله وفيما يلي سنرى البعض من هذه املفاهيم‪:‬‬

‫املطلب األول‪ :‬مفهوم األجر‬

‫أوال – األجر‪:‬‬

‫هو ما يتقاضاه العامل أو حيصل عليه لقاء اخلدمة ما وقد أتخذ هذه اخلدمة أو العمل شكل عضلي أو فكري ‪ ،‬كما‬
‫يتخذ األجر شكل األجر النقدي‪.‬‬
‫أو هو مقابل القيمة الوظيفية اليت يشغلها الفرد‪.‬‬
‫وأيضا ما يطلق على كل ما حيصل عليه العامل اخلاضع لقواعد القانون بغض النظر عن طبيعة ومدة عالقة العمل ومهما‬
‫كانت طبيعة صاحب العمل‪.‬‬
‫إذن فأجر هو وسيلة الربط بني العنصر البشري من جهة ومن جهة أخرى يف عملية بيع وشراء العمل‪ ،‬فلفرد يقوم ببيع‬
‫عمله للمؤسسة لقاء األجر واألخرية تشرتيه منه لقاء أيضا وبتايل يعترب األجر املقابل املايل الذي يدفع للعامل مقابل‬
‫العمل الذي يقدمه لصاحب العمل‪.‬‬
‫كما أن ال ميكن تناول املفهوم األجر دون التطرق إىل مفهوم الراتب ‪ ،‬فراتب هو مبلغ مايل يستلمه املوظف العمومي‬
‫شهراي ‪ ،‬وهذا املوظف يكون خاضع لقواعد وقوانني الوظيفة ‪.‬‬
‫وبتايل نستنج أن الفرق بني مطلح األجر و الراتب هو فرق يف الشكل وليس يف املضمون فكالمها تعويض نقدي مباشر‬
‫‪4‬‬
‫يتقاضاه الفرد يف املؤسسة لقاء مسامهته اليت يقدمها هلا‪.‬‬

‫‪1‬صالح الدين عبد الباقي‪ ،‬االتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية‪ ،‬دار الجامعة الجديدة لنشر ‪ ،‬اإلسكندرية سنة ‪ 2002‬ص‪286‬‬

‫إسماعيل يحي التكويني‪ ،‬محاسبة التكاليف بين النظرية التطبيقية الطبعة األولى دار حامد لنشر والتوزيع عمان‬

‫أحمد ماهر إدارة الموارد لبشرية دار الجامعية اإلبراهيمية اإلسكندرية ص‪2001 186‬‬

‫‪17‬‬
 ‫اثنيا – مفهوم كشف األجر‪:‬‬

‫و هي وثيقة فيها كافة العناصر األجر مبختلف أشكاهلا وأنواعها‪ ،‬سواء كانت عناصر اثبتة أو متغرية ‪ ،‬ابإلضافة إىل ذكر‬
‫كافة البياانت املتعلقة ابلعامل وصاحب العمل و لقد جعل املشرع اجلزائري يف هذه الوثيقة التزامنا أساسيا يقع على عائق‬
‫صاحب العمل ‪ ،‬جعل عدم تسليمها أو عدم احرتام القواعد اخلاصة هبا تشكل خمافة وخرق للقانون حيث يدرج مبلغ‬
‫األجر ومجيع عناصره أمسيا يف قسيمة األجر اليت تعدها املؤسسة املستخدمة بصفة دورية‪ ،‬وهذا ما نصت عليه املادة‬
‫‪ 138‬من القانون األساسي للعامل‪ ،‬أما قانون عالقات العمل قد جعل منها الزام على عاتق العمل فقط‪.‬‬

‫ويتكون كشف األجر من االسم التجاري لصاحب العمل ‪ ،‬و اسن وعنوان صندوق الضمان االجتماعي ‪ ،‬واسم ووظيفة‬
‫العامل‪ ،‬ومدة العمل املستحقة األجر‪.‬‬
‫كما ألزم القانون صاحب العمل بتقيد كافة البياانت املذكورة يف القسيمة أو كشف يف دفرت خاص مقدم وموقع عليه من‬
‫قبل القاضي للمحكمة املختصة إقليميا‪ ،‬أو رئيس اجمللس الشعيب الوطين‪ ،‬وميكن أن يفتش هذا الدفرت من طرف مفتشي‬
‫اذا استدعت الضرورة لذلك‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫فكشف األجر ليس له شكل حمدد إذ أنه خيتلف من مؤسسة ألخرى أو من هيئة األخرى‪.‬‬

‫أحمية سيلمان التنظيم القانوني لعالقة العمل في التشريع الجزائري عالقة العمل الفردية جزء‪ 02‬ديوان الوطني للمطبوعات الجامعية الجزائر‪ 2002‬ص‪213‬‬

‫‪18‬‬
 ‫املطلب الثاين‪ :‬مكوانت بطاقة األجر يف مؤسسة ‪CNAS‬‬
‫ختتلف بطاقة األجر من شخص إىل أخر يف هذه املؤسسة وذلك حسب املنصب الذي يسمل فيه حبيث هناك بعض‬
‫العناصر املتغرية أي تتغري حسب املسؤولية اليت يتحملها هذا الشخص وحسب العمل الذي يقوم به ومتمثلة فيما يلي‪:‬‬

‫✓ ح‪ :100/‬حساب األجر القاعدي (‪ : ( salaire de base‬ويتكون حسب فئة العامل و اليت بدورها‬
‫تتكون حسب مستواه الدراسي و الشهادة اليت حيملها العامل وهو العنصر اثبت يف مجيع البطاقات‪.‬‬

‫✓ ح‪ :120/‬حساب اخلربة املهنية أو األقدمية ( ‪l’indemnité d’expérience‬‬

‫‪ :)professionnelle‬تنص املادة ‪ 186‬من االتفاقية اجلماعية هليئات الضمان االجتماعي حيق للعامل‬
‫الذي أدى سنة حضور على األقل لدى املستخدم أن يستفيد من منحة اخلربة املهنية حتسب كما يلي‪:‬‬

‫أوال – خربة داخل هيئات الضمان االجتماعي املنخرطة يف هذه االتفاقية‪:‬‬

‫❖ من سنة واحدة إىل أربعة عشرة سنة مشمولة ‪%02‬‬
‫❖ من مخسة عشر سنة إىل أربعة وعشرون سنة مشمولة ‪%2.50‬‬
‫❖ من مخسة وعشرون سنة فما فوق‪%03 :‬‬
‫❖ ‪ %1.5‬عند بلوغ السن القانونية لإلحالة على التعاقد (‪ 60‬سنة ) اىل غاية اإلحالة على التعاقد يف حدود ‪65‬‬
‫سنة ‪.‬‬

‫اثنيا – خربة خارج هيئات الضمان االجتماعي املنخرطة يف االتفاقية‪:‬‬

‫يتم احتساب سنوات اخلربة املكتسبة خارج هيئات الضمان االجتماعي وكذللك السنوات املؤدة ابخلدمة الوطنية بنسبة‬
‫‪6‬‬
‫‪ %1‬للسنة‪.‬‬

‫مصطفى محمودي‪ ،‬موظف بملحة األجور مكونات بطاقة األجر الصندوق الوطني لتأمينات االجتماعية وكالة الجزائر ‪ 13‬أفريل ‪2022‬‬

‫‪19‬‬
 ‫✓ ح‪ 130 /‬عالوة املردودية الفردية ( ‪:)prime rendement individuel‬‬

‫حيق للعامل االستفادة شهراي من عالوة املردودية الفردية مبوجب نظام تقييم موضوعي يتم اعداده حبضور ممثل العمال ال‬
‫ميكن حبال من األحوال أن يفوق معدل العالوة ‪ %25‬شهراي كأقصى حد من األجر القاعدي‪.‬‬

‫تتأثر عالوة املردودية الفردية ابلغياابت الغري مربرة حيث تصبح ‪ %23‬لغياب ½ أو يوم كامل او يومني غياب ‪%20‬‬
‫يف حالة عدم قيام العامل بعمله أبكمل وجه ‪ % 14‬مما يؤثر بشكل كبري على األجر الصايف‪.‬‬
‫عالوة املردودية الفردية تعترب عنصر اثبت مع العلم أن هذه املنحة يقدمها مسؤول املركز و ذلك ابالعتماد على وثيقة‬
‫موضحة يف الشكل (‪ )02‬اليت تثل التنقيط الشهري للعمال‪:‬‬

‫الشكل(‪ :)02‬وثيقة التنقيط الشهري للعمال‬

‫‪20‬‬
 ‫املصدر‪ :‬وثيقة داخلية من مؤسسة ‪CNAS‬‬

‫✓ ح‪ :170/‬عالوة املردودية اجلماعية (‪ :)prime de rendement collectif‬أتخذ هذه األجرة‬

‫كل ثالثة أشهر بنسبة ‪ %90‬من األجر القاعدي أي ‪ %30‬لكل شهر كحد أقصى‪.‬‬
‫✓ ح‪:300/‬أجر املنصب اخلاضع لالشرتاكات(‪ :)brut soumis‬وهو جمموعة العناصر السابقة ‪.‬‬
‫✓ ح‪ :320/‬منحة السلة (‪:)panier‬تقدر هذه املنحة مببلغ جزايف بتسعة مئة دينار (‪ )900‬لليوم الواحد‬
‫للعمل أتخذ كل شهر (‪ 900‬دج ‪ 22‬يوم ) وتتأثر ابلنقص يف حالة غياب العامل‪.‬‬
‫✓ ح‪ :310/‬لالشرتاكات (‪ :)retenue‬تقتطع بنسبة ‪ %09‬من أجر املنصب اخلاضع لالشرتاكات وذللك‬
‫لكوهنم مؤمنني اجتماعيا وهو عنصر اثبت ‪.‬‬
‫✓ ح‪ :400/‬األجر اخلاضع للضرائب (‪ :) brut imposable‬وهو أجر املنصب اخلاضع لالشرتاكات‬
‫ح‪ 300/‬انقص االشرتاكات ح‪ 310/‬الباقي نضيف له منحة السلة ح‪.320 /‬‬
‫✓ ح‪:401/‬األجر اخلاضع للضرائب (‪ :)brutimposble prc‬اخلاص مبنحة املردودية اجلماعية أي‬
‫االشرتاكات اليت تقتطع من منحة املردودية اجلماعية‪.‬‬
‫✓ ح‪ :410/‬الضريبة على الدخل اإلمجايل (‪ :)irg‬ختصم من األجر اخلاضع للضرائب بنسبة ختتلف من أجري‬
‫األخري وذلك حسب جدول املعدالت التصاعدية الذي أعدته اجلهات املختصة وهي عنصر اثبت يف بطاقة‬
‫األجر ‪.‬‬

‫• جدول الضريبة على الدخل يف اجلزائر ‪2022‬‬

‫‪21‬‬
‫✓ ح‪ :330/‬منحة النقل (‪ :)indemnité de transport‬مينح تعويض جزايف للنقل إىل كل عامل‬
‫يقتطع مسافة تزيد عن ‪ 01‬كلم ومتتا هذه املنحة اجلزافية تعويضا عن تكاليف التنقل العامل بني مكان اقامته‬
‫املعتاد ومكان عمله حتدد شروط االستفادة واملبالغ تدرجيا كما أييت‪:‬‬
‫▪ من واحد ‪ 01‬كلم إىل ‪ 10‬كلم ‪3000‬دج‪.‬‬
‫▪ من احدى عشر ‪ 11‬كلم اىل عشرين ‪ 20‬كلم ‪4000‬دج‪.‬‬
‫▪ من واحد وعشرون ‪ 21‬كلم اىل ثالثني ‪ 30‬كلم ‪5000‬دج‪.‬‬
‫▪ من واحد ثالثني كلم فما فوق ‪6000‬دج‪.‬‬

‫✓ ح‪ :890/‬األجر الصايف (‪ :)net à payer‬فهو املبلغ النقدي الذي حيصل عليه املوظف بعد اخلصم‬
‫املبلغ املستحق عليه أما األجر املتغري يتكون من جمموعة من العناصر املتغرية من حيث عنصر القيمة املالية‪،‬‬
‫ومن حيث عنصر الدميومة و االستقرار و ينقسم إىل تعويضات العمل اإلضايف و اإلضايف و املكافئات‬
‫العينية و املنح كاملنح اخلاصة ببعض املناسبات‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫الشكل‪ :03‬استمارة مالية‬

‫املصدر‪ :‬وثيقة داخلية من مؤسسة ‪CNAS‬‬

‫‪23‬‬
 ‫املطلب الثالث‪ :‬املعاجلة احملاسبية لكشف االجر يف مؤسسة ‪CNAS‬‬

‫أوال – مراحل صرف األجور‪:‬‬

‫‪-‬املرحلة األوىل‪:‬‬
‫حتديد عناصر األجر (مكوانت أجر العامل‪ ،‬االقتطاعات ‪ ،‬املردودية‪ ،‬الفردية‪ )..‬وتوثيقها على ‪ LOGICIEL‬مث‬
‫استخراجها يف شكل وثيقة و ‪ CD‬توقع من طرف رئيس الدائرة واملديرية اجلهوي وترسل إىل مديرية املستخدمني‬
‫والعالقات االجتماعية (‪.)D.P.R.S‬‬
‫‪-‬املرحلة الثانية‪:‬‬
‫تتم املصادقة عليها من طرف مديرية املستخدمني العالقات االجتماعية بعد عملية املراقبة ويعاد إرجاعها إىل املدرية‬
‫اجلهوية قبل الدفع بيومني على األقل‪.‬‬
‫‪-‬املرحلة الثالثة‪:‬‬
‫تقوم املديرية اجلهوية وابلتحديد مصلحة األجور ابستغالل هذه الوثيقة على ‪ CD‬ووثيقة رمسية واستخراج املعلومة‬
‫اخلاصة هبا من املستحقات التسبيقات ‪.IRG‬‬
‫‪-‬املرحلة الرابعة‪:‬‬
‫بعد التوقيع على هذه الواثئق يتم إرساهلا إىل الوكاالت‪.‬‬
‫‪-‬املرحلة اخلامسة‪:‬‬
‫يوم الدفع يتم حتويل مباشرة عن طريق ‪ )V8(LOGISIEL‬ويتم تسليم كشوف األجور للعاملني‪.‬‬

‫‪-2‬التقيد احملاسيب‪:‬‬

‫بعد أن يتم االنتهاء من اإلعداد كشوفات املالية ألجور العمال البد من تقيد ذلك حماسبيا على مستوى مصلحة‬
‫احملاسبة‪ ،‬حبيث أنه يتم اإلثبات احملاسيب لكل من القطاعات املفروضة للعمال وصاحب العمل‪ ،‬التعويضات و‬
‫القروض‪....‬إخل‬

‫وهذا ما سنوضحه من خالل احلالت التالية يف وثيقة التسجيل بعد عرض أهم احلساابت املستخدمة يف تقيد األجور‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫اثنيا‪-‬احلساابت املستخدمة يف التقيد احملاسيب‪:‬‬

‫‪ -1‬ابلنسبة للعامل‪:‬‬

‫‪ 630.100‬األجر القاعدي ‪ :‬يضم هذا احلساب األجر القاعدي و الزايدة يف األجر جلميع العمال الفرع أي عناصر‬
‫الثابتة يف األجر‪:‬‬

‫(‪ :)S.B‬األجر القاعدي‪.‬‬

‫(‪:)S.M.A‬احلد األدىن من النشاط‪.‬‬

‫(‪:)P.I.B‬متمة األجر األساسي للمجاهدين‬

‫‪ 632.100‬تعويضات اخلربة املهنية ‪ :‬يضم هذا احلساب جمموع تعويضات اخلربة املهنية لعمال الفرع نوضحها فيما يلي‪:‬‬

‫(‪ :)L.E.P.‬تعويضات اخلربة املهنية ‪.‬‬

‫(‪ :)I.C.C‬تعويضات اإلجازة التعويضية‪.‬‬

‫(‪ :)I.P‬تعويض إهناء اخلدمة‪.‬‬

‫(‪ :)I.C.R‬تعويض املخاطر االقتصادية‬

‫(‪ :)I.R.A‬تعويض املخاطر و اجلزاء‬

‫(‪ :)I.C‬التعويضات النقدية ‪.‬‬

‫(‪ :)I.I‬تعويضات املؤقت‪.‬‬

‫(‪:)I.T.P‬تعويض العمل املكتيب‪.‬‬

‫‪ 630900‬تعويضات التعاقد‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫‪ 630.200‬الساعات اإلضافية ‪ :‬يضم هذا احلساب الساعات اإلضافية لكل فرع‪.‬‬

‫‪630.600‬منحة املردودية‪.‬‬

‫‪630.900‬تعويضات التقاعد‪.‬‬

‫اثلثا‪-‬ابلنسبة لصاحب العمل‪:‬‬

‫‪ 635.000‬اشرتاكات التأمينات االجتماعية وتكون مقسمة على النحو التايل‪:‬‬

‫‪ :%9‬وهي النسبة اليت يساهم هبا العمال ويتم اقتطاعها من األجور‪.‬‬

‫‪ :%26‬وهي النسبة اليت يساهم هبا الصندوق الوطين أو صاحب العمل وحتسب من أجر املنصب‪.‬‬

‫رابعا‪-‬إعداد التصرحيات‪:‬‬

‫يتم التصريح ابستعمال وثيقة التصريح بوعاء االشرتاكات اليت ترسلها مصاحل الصندوق الوطين لتحصيل اشرتاك الضمان‬
‫االجتماعي بداية كل استحقاق يكون التصريح بوعاء االشرتاكات وكذا تسديد االشرتاكات خالل ‪ 30‬يوما يتم أجال‬
‫االستحقاق كما يلي‪:‬‬

‫▪ خالل كل ثالثي إذا كان العدد أقل من ‪ 10‬عمال ‪.‬‬

‫▪ خالل كل شهر إذا كان عدد العمال أكثر من تسعة عمال‪.‬‬
‫▪ مبا أن عدد عمال هو ‪ 210‬فإن عملية التصريح تكون شهراي‪.‬‬

‫االقتطاعات تكون ابلنسب التالية‪:‬‬

‫‪ :%9‬وهي النسبة اليت يساهم هبا العمال ويتم اقتطاعها من األجور وحتسب من أجرة منصب‪.‬‬

‫‪ : %26‬وهي نسبة اليت يساهم هبا الصندوق الوطين للضمان االجتماعي أو صاحب العمل وحتسب من أجر املنصب‬
‫لكنها تدخل ضمن االقتطاعات األجرية اليت متس العامل‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫املبحث الثالث‬
‫عنوان املبحث الثالث‬

‫دراسة حالة حول حماسبة األجور يف‬

‫مؤسسة ‪CNAS‬‬

‫‪27‬‬
 ‫املبحث الثالث‬

‫عنوان املبحث الثالث‪ :‬دراسة حالة حول حماسبة األجور يف مؤسسة ‪CNAS‬‬

‫سنتطرق يف هذا املبحث إىل كيفية إعداد األجر والتسجيل احملاسيب لكشف األجر‪:‬‬

‫املطلب األول‪ :‬إعداد كشف األجر‬

‫أوال‪ -‬حساب كشف األجر لعامل بعد ‪ 10‬سنوات خربة الدرجة ‪ 13‬القسم ‪ 2‬الصنف ‪:5‬‬

‫▪ من خالل عقد كل موظف يف املؤسسة يدرج ضمن صنف حسب املستوى الدراسي ويوضع ضمن جمموعة‬
‫واألقدمية ‪ ،‬أما يف كشف األجر الذي نقوم به بوضيحة مت تصنيف هذا املوظف ضمن الدرجة ‪ 13‬والقسم ‪2‬‬
‫وقسم ‪ 5‬من خالل هذا التصنيف يتم إعداد كشف األجر العامل اجلديد حتسب النقطة االستداللية من جدول‬
‫النقطة االستداللية‬

‫املبالغ‬ ‫البيان‬ ‫الرمز‬

‫‪53800.00‬‬ ‫األجر األساسي= األجر القاعدي‬ ‫‪100‬‬

‫نقطة االستداللية *قيمة النقطة‪50‬‬

‫‪10760.00‬‬ ‫منحة اخلربة املهنية = ‪53800.00 * %20‬‬ ‫‪120‬‬
‫‪13450.00‬‬ ‫منحة املردودية الفردية ‪53800.00 * %25‬‬ ‫‪130‬‬
‫‪2568.00‬‬ ‫منحة شباك التذاكر‬ ‫‪180‬‬
‫‪6600‬‬ ‫منحة الضرر‬ ‫‪185‬‬
‫‪87178.00‬‬ ‫أجرة منصب ( األجر اخلاضع لالشرتاكات)‬ ‫‪300‬‬

‫=‪185+180+130+120+100‬‬

‫‪28‬‬
‫‪7846.02‬‬ ‫اقتطاعات الضمان االجتماعي‬ ‫‪310‬‬

‫=‪87178.00*%9‬‬
‫‪19800.00‬‬ ‫منحة السلة‬ ‫‪320‬‬
‫‪99131.98‬‬ ‫األجر اخلاضع لضريبية‬ ‫‪400‬‬
‫‪19639.00‬‬ ‫‪IRG‬‬ ‫‪410‬‬
‫‪1307.67‬‬ ‫التعاضدية ‪ %1.5‬من أجرة منصب‬ ‫‪420‬‬

‫‪%1.5*87178.00‬‬
‫‪1000.00‬‬ ‫تسبيقات حول األجور‬ ‫‪480‬‬
‫‪4000.00‬‬ ‫منحة النقل‬ ‫‪330‬‬
‫‪72185.31‬‬ ‫األجر الصايف‬ ‫‪890‬‬

‫‪29‬‬
 ‫اثنيا‪ -‬إعداد كشف األجر لعامل جديد متحصل على شهادة ليسانس‬

‫من خالل املعاير املعتمدة يف املؤسسة اللتحاق مبناصب العمل فإن العامل يصنف حسب درجة ‪ 15‬القسم ‪02‬‬

‫الصنف‪ 1‬يتم إعداد كشف األجر كتايل‪:‬‬

‫املبالغ‬ ‫البيان‬ ‫الرمز‬

‫‪54850.00‬‬ ‫األجر القاعدي= األجر األساسي‬ ‫‪100‬‬

‫نقطة االستداللية *قيمة النقطة‪50‬‬

‫‪13712.50‬‬ ‫منحة املردودية الفردية ‪54850.00 * %25‬‬ ‫‪130‬‬
‫‪68562.50‬‬ ‫األجر اخلاضع لالشرتاكات‬ ‫‪300‬‬

‫‪130+100‬‬
‫‪6170.63‬‬ ‫اشرتاكات الضمان االجتماعي ‪ * %9‬االشرتاكات‬ ‫‪310‬‬

‫‪68562.50 * %09‬‬
‫‪19800.00‬‬ ‫منحة السلة‬ ‫‪320‬‬
‫‪82191.87‬‬ ‫األجر اخلاضع لضربيه‬ ‫‪400‬‬

‫‪310-320+300‬‬
‫‪14557.00‬‬ ‫‪IRG‬‬ ‫‪410‬‬
‫‪5000.00‬‬ ‫منحة النقل‬ ‫‪330‬‬
‫‪72634.87‬‬ ‫األجر الصايف‬ ‫‪890‬‬

‫‪30‬‬
 ‫املطلب الثاين‪ :‬املعاجلة احملاسبية‬

‫يتضمن هذا املبحث التسجيل احملاسيب لكل من ‪:‬‬

‫أوال‪-‬التسجيل احملاسيب لألعوان‪:‬‬

‫‪02/04/2022‬‬

‫األجر القاعدي‬ ‫‪63100‬‬

‫اخلربة املهنية‬ ‫‪63120‬‬

‫منحة املردودية الفردية‬ ‫‪63130‬‬

‫منحة شباك التذاكر‬ ‫‪63170‬‬

‫منحة الضرر‬ ‫‪63180‬‬

‫منحة السلة‬ ‫‪63320‬‬

‫منحة النقل‬ ‫‪63330‬‬

‫‪ %09‬الضمان االجتماعي‬ ‫‪400‬‬

‫‪IRG‬‬ ‫‪410‬‬

‫أجرة العامل‬ ‫‪424‬‬

‫التسجيل احملاسيب لكشف األجر‬

‫‪7‬‬

‫التسجيالت المحاسبية من تسجيالت المؤسسة‬

‫‪31‬‬
 ‫‪8‬‬
‫اثنيا‪ -‬التسجيل احملاسيب لعامل اجلديد‪:‬‬

‫‪02/04/2022‬‬

‫‪54850.00‬‬ ‫األجر القاعدي‬ ‫‪63100‬‬

‫‪13712.50‬‬ ‫منحة املردودية الفردية‬ ‫‪63130‬‬

‫‪19800.00‬‬ ‫منحة السلة‬ ‫‪63320‬‬

‫‪5000.00‬‬ ‫منحة النقل‬ ‫‪63330‬‬

‫‪6170.63‬‬ ‫‪ %09‬الضمان االجتماعي‬ ‫‪400‬‬

‫‪14557.00‬‬ ‫‪IRG‬‬ ‫‪410‬‬

‫‪72634.87‬‬ ‫أجرة العامل‬ ‫‪424‬‬

‫(التسجيل احملاسيب لكشف األجر للعامل‬

‫اجلديد)‪.‬‬

‫تسجيالت محاسبية من طرف المؤسسة‬

‫‪32‬‬
‫اخلامتة‬

‫‪33‬‬
 ‫اخلامتة‬

‫تعد األجور األساس يف استقرار العامل يف عمله‪ ،‬الرضا عنه ويف حتقيق وترية عالية من اإلنتاجية وعليه ميكن القول أن‬
‫نضام األجور هو مبثابة سالح ذو حدين إذا احسن تصميمه وإدارته كان خريا للمؤسسة ولصاحبها وإذ أسئ تصميمه‬
‫وإدارته كان وابال عليها فمن هنا نظام األجور أمهية البالغة على مستوى الفرد واملؤسسة على حد سواء هاته اليت جعلت‬
‫من تنظيم األجور وحساهبا أمرا البد منه لتفاديه النزاعات وخالفات‪.‬‬

‫‪ -1‬خالصة‪:‬‬
‫انطالقا من البحث السابق ميكن أن نستخلص جمموعة من التوصيات‪:‬‬

‫أ‪-‬جيب إعادة النظر يف األجر األدىن الوطين وفقا للظروف املعيشة وغالء املعيشة يف كل املؤسسات الوطنية‪.‬‬

‫ب‪-‬إجياد توازن يف كشف األجور من خالل عدم إخضاع منحة السلة لضريبة على الدخل اإلمجايل‪.‬‬

‫‪ -2‬النتائج‪:‬‬
‫لقد مت التوصل من خالل البحث اىل جمموعة من النتائج اليت ميكن ختليها كآيت‪:‬‬

‫أ – تعد األجر من أهم احلوافز العمل اخلاصة يف اجملتمعات النامية نضرا لضعف مستواها املعيشي مقارنة مبستوى‬
‫املعيشة واحتياجات العامل‪.‬‬

‫ب – توصلنا إىل أن األجر عدة مكوانت أساسية واثبة كأجر القاعدي ومنحة اخلربة املهنية وأخرى غري اثبتة‬
‫كتعويض الساعات اإلضافية ‪.‬‬

‫ت‪-‬هتدف سياسة األجور يف مؤسسة ‪ CNAS‬إىل إبقاء العمال املتواجدين فعال يف املؤسسة ذوي كفاءات‬
‫العالية لعدم ذهاهبم للمؤسسات املنافسة‪..‬‬

‫‪34‬‬
 ‫قائمة املراجع‬

‫‪-1‬صالح الدين عبد الباقي‪ ،‬االجتاهات احلديثة يف إدارة املوارد البشرية‪ ،‬دار اجلامعة اجلديدة لنشر ‪ ،‬اإلسكندرية‪.‬‬

‫‪ -2‬إمساعيل حيي التكويين‪ ،‬حماسبة التكاليف بني النظرية التطبيقية الطبعة األوىل دار حامد لنشر والتوزيع عمان‪.‬‬

‫‪ -3‬أمحد ماهر إدارة املوارد لبشرية دار اجلامعية اإلبراهيمية اإلسكندرية‪.‬‬

‫‪ -4‬أمحية سيلمان التنظيم القانوين لعالقة العمل يف التشريع اجلزائري عالقة العمل الفردية جزء‪ 02‬ديوان الوطين‬
‫للمطبوعات اجلامعية‪.‬‬

‫‪ -5‬مصطفى حممودي‪ ،‬موظف مبلحة األجور مكوانت بطاقة األجر الصندوق الوطين لتأمينات االجتماعية وكالة اجلزائر‪.‬‬

‫‪ -6‬واثئق مقدمة من طرف املؤسسة‪.‬‬

‫‪ -7‬تسجيالت حماسبية للمؤسسة‪.‬‬

‫‪35‬‬