bagara

SINDIKA
DE

LA
U TE S K U N

K
HA
TELEFÓNICA

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Egiteko beste modu bat

bagara
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 DENONA!
HAUTESKUNDE SINDIKALAK

Egiteko beste modu bat

ENPLEGUA EMPLEO
> Enpleguaren bermea. > Garantía de empleo.

> Astean 30 ordu, soldata mantenduaz. > 30 horas semanales, mismo salario.

> Egiturazko azpikontratazioa plantilan > Inclusión en plantilla de subcontratación

sartu. estructural.

> Herrialdeka aztertu eta egokituko da, > Estudio y adecuación por provincias
maila eta jardueraren arabera, behar del número de personas necesarias en
den pertsona kopurua. función de categorías y actividad.

> Errelebo kontratua sustatu. > Fomentar contrato de relevo.

> Borondatezko erretiro aurreratuak > Jubilación anticipada voluntaria sin cos-
langileari ez diezaion kosturik eragin. te para el trabajador.

> ABLE bidez ez kontratatzea. > No contratación por medio de ETT.

> Telelana eta smartworkeko kostuak > Costes del teletrabajo y smartwork a
enpresaren gain. cuenta de la empresa.
 LANALDIA, TXANDAK
ETA ETXEKO ETA LANEKO
BIZITZAK UZTARTZEA
> Lanaldia 30 ordutako lanastera murrizte-
ko konpromezua.
> Lanaldiak eta txandak arrazionalizatu.
> Lanaldi murriztuak eta ordutegien egoki-
pena eskatzailearen eskubideei kalte egin
gabe.
> Jarduera betetzen duten lantokiaren
aukeraketa erraztu.
APARTEKO ORDUAK
ETA ESKURAGARRITASUNAK
> Aparteko orduak ez dira onargarriak
inongo enpresan, are gutxiago Telefó-
nican. Dena den, egingo diren horiek
behar beste justifikatu eta onartu behar-
ko dituzte Herrialdeko Batzordeek.
> Eskuragarritasunei ez.
JORNADA, TURNOS
Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA
FAMILIAR Y LABORAL
> Reducción de la jornada laboral a 30 horas
semanales.
> Racionalización de las jornadas y turnos.
> Reducción de jornadas y adecuación de
horarios sin menoscabo de los derechos
de los demandantes.
> Facilitar la elección del centro de trabajo
en que desarrollar la actividad.
HORAS EXTRAS
Y DISPONIBILIDADES
> Las horas extras no son admisibles en nin-
guna empresa, y menos en Telefónica. En
todo caso, aquellas que se produzcan de-
berán estar suficientemente justificadas y
aprobadas por los Comités Provinciales.
> No a las disponibilidades.
 LANBIDE EGOKITZAPENA
HAUTESKUNDE SINDIKALAK
ETA SOLDATEN ORDAINA
> Eskala bikoitzari ez.
> Zereginaren balorazio subjetiboak ez
ditzala gure soldatak baldintzatu.
> Soldata eskala bikoitza ezabatu. Solda-
ta taulak suspertu eta eguneratu.
> Maila berari, soldata bera.
> Soldata kontzeptu guztiei osotasunez
eutsi eta haiek eguneratu.
> Gidari lanak egiten dituztenei gidatze-
ko zereginari lotuaz plusa sortu.
> Zereginak bateratzea ordaintzeko osa-
garria ordain dakiela langile guztiei,
karneta izan edo ez izan.
> Egindako lanen saria berreskuratu
langile guztientzat.
ZUREKIN
BAGARA!
¡DEMOS EL PASO,
HAGÁMOSLO
JUNTOS
Y JUNTAS!
ADAPTACIÓN PROFESIONAL
Y COMPENSACIÓN SALARIAL
> No a la doble escala salarial.
> No condicionar nuestros salarios a una
subjetiva valoración del desempeño.
> Eliminación de la doble escala salarial.
Recuperación y actualización de las
tablas salariales.
> A igual categoría, igual sueldo.
> Mantenimiento en su integridad y
actualización de todos los conceptos
salariales.
> Creación de un plus por la función
de conducir para aquellos y aquellas
conductoras que realicen esta función.
> Que el complemento como compen-
sación a la unificación de funciones,
sea pagado a todxs las trabajadorxs
independientemente de la posesión o
no del carnet.
> Recuperación del Premio de Servicios
Prestados, para todxs lxs trabajadorxs.
MUGIKORTASUN
GEOGRAFIKO
ETA FUNTZIONALA
> Enpresaren ekimenez egin diren mu-
gikortasun geografiko eta funtzionalak
arbuiatzen dira.
> Lekualdatze lehiaketak eta akoplamen-
duen aldaketak egin.
> Borondatezko akoplamendu aldakete-
tan,”lan unitatearen” mailan egin behar
da eskaria(jarduera, baldintza eta koka-
tzea).
OPORRAK
> Urtean sei asteko oporrak.
PRESTAKUNTZA
ETA HAUTAPEN PROZESUAK
> Presentziazko prestakuntzan era prakti-
koan erabili ohi den ordu kopurua han-
ditu.
> Proba objetiboak egiteari berrekin
behar zaio, gardentasunez, epaitegie-
tan, hautapena egingo den Herrialdeko
Batzordearen langileen ordezkaritzaren
partaidetzaz.
> Euskararen ezagutza baloratuko da
hautatze probretan. Jendeaurrean egi-
ten diren lanetan bereziki.
MOVILIDAD GEGOGRÁFICA
Y FUNCIONAL
> Rechazo a la movilidad geográfica y fun-
cional a iniciativa de la empresa.
> Realización de concursos de traslados y
de cambio de acoplamiento.
> En los cambios de acoplamiento volun-
tarios, la petición ha de realizarse a nivel
de “unidad de trabajo”(misma activi-
dad, condiciones y ubicación).
VACACIONES
> Seis semanas anuales de vacaciones.
FORMACIÓN Y PROCESOS
DE SELECCIÓN
> Incrementar el número de horas que se
emplean en la formación presencial y
práctica.
> Retomar la realización de pruebas obje-
tivas, con transparencia, ante tribunales
con participación de la Representación
de lxs trabajadorxs del Comité de la Pro-
vincia en la que se realice la selección.
> Valorar el conocimiento del euskara en
las pruebas de selección en puestos de
trabajo. Los de cara al público especial-
mente.
HIZKUNTZ
NORMALIZAZIOA
TELEFONICAN
> Hizkuntza Normalizatzeko Plana eza-
rri(erabilpena, erabilera eta ezagutza).
> Klienteen arreta osoki euskaraz.
> Euskara ikasteko programa hobetu
langileentzat.
LAN HARREMANETARAKO
EUSKAL ESPARRUA
> Hego Euskal Herriko lau Batzordetan
solastatzeko eta negoziatzeko gaitasu-
na.
> Sektoreko hitzarmena.
> Hego Euskal Herriko zentro arteko ba-
tzordea sortu.
BIZIRAUPEN ASEGURUA
> Zegokion unean Pentsio Planari atxiki
EZ ziren langile guztiei kobratzeko es-
kubidea onar dakiela.
> Aurreiskuspen soziala osoari enpre-
saren barne ardura erantsi(bermatu
behar da, behar balitz, enpresa bera
izan dadin, guztion artean sortu akti-
boekin, asegurua bermatuko duena).
PENTSIO PLANA
> 4 urtero, pentsio-plana kontrolatzeko
batzordean hauteskundeak.
> Enpresak egin ekarpenen ehunekoak
orekatu.
NORMALIZACIÓN
LINGÜÍSTICA
EN TELEFÓNICA
> Establecer un Plan de Normalización
Lingüística (utilización, uso y conoci-
miento).
> Atención al cliente íntegra en euskara.
> Mejora del programa de aprendizaje
de euskara para empleadxs.
MARCO VASCO DE
RELACIONES LABORALES
> Capacidad de interlocución y negocia-
ción en lo cuatro Comités Provinciales
de Hego Euskal Herria.
> Convenio del sector.
> Creación del Comité Intercentros de
Hego Euskal Herria.
SEGURO DE SUPERVIVENCIA
> Reconocimiento al derecho de cobro a
todxs aquellxs trabajadorxs que en su
momento NO se adherieron al Plan de
Pensiones.
> Incorporar la responsabilidad interna
de la empresa de toda previsión social
(garantía, en caso necesario, de que
sea la empresa, con sus activos, gene-
rados entre todxs, la que garantice el
seguro).
PLAN DE PENSIONES
> Elecciones a la Comisión de Control
del Plan de Pensiones cada 4 años.
> Nivelación de los porcentajes de apor-
tación de la empresa.
Soldata asegurua
1 Hitza eta ekintza gara
> Asegurua berreskuratu sortu zen terminoetan.
2 Behin-behinekotasuna
3 Deiaren eta
> Langileok, asegurua deiaren
jardun artekoegiten
zedin, minutua
genituen ekar-
penak berreskuratu.
4 Hemen lan egiten dugu eta hemen negoziatzen dugu
5 Reposos médicos
> Arautze normalizatua, eguneratua eta funtsen kudea-
ketan gardentasuna.

> Edozein aldaketa egiteko, erreferenduma.

Kaleratze bidegabea
> Langileek bakarrik zehaztuko du bere egoera, berriz
onartzearen edota kalte ordainak jasotzearen artean
aukeratuz.

Seguro sueldo
> Recuperación del seguro en los términos para los que
se creó.

> Recuperación de las aportaciones que realizábamos lxs

trabajadorxs, para el funcionamiento del seguro.

> Regulación normalizada, actualizada y transparencia en

la gestión de fondos.

> Para cualquier cambio, referendum.

Despido improcedente
> Será el trabajador o trabajadora, de forma exclusiva,
quien determinará su situación entre la readmisión o la
indemnización.
 LAN
HAUTESKUNDE SINDIKALAK

AMNISTIA
AMNISTIA LABORAL

> Zigorra bete dutelako, askatasuna gal- > La empresa se compromete a readmitir
du zuten pertsona guztiak berriro har- a todas las personas que fueron priva-
das de libertad por cumplimiento de
tuko dituela agintzen du Enpresak. condena.

MUTUALITATEAK
MUTUAS

> LABek argi eta garbi adierazten du
prebentzio eta osasun sistemaren alde
dagoela, parte hartze soziala izango
duena, dohakoa, kalitatekoa eta uni-
bertsala. Adierazten du ere, Mutuali-
tateetako giza baliabideak eta finantza
baliabideak administrazio publikoetan
txertatu behar direla.
> LAB manifiesta de forma inequivoca su
apuesta por un sistema preventivo y sa-
nitario público de participación social,
gratuito, de calidad y universal.Que los
recursos humanos y financieros de las
Mutuas sean integradas en las adminis-
traciones públicas.
OSASUN
LAGUNTZA
ASISTENCIA SANITARIA
> Espezialitate guztien estaldura eta hau-
tazko medikuntzak sartu(osteopatia, ki-
ropraxia, homeopatia…).
> Aktiboan izanik, enplegua erregulatze-
ko espedienteak eragin, banakako etete
planek eta aurre erretiroak eragin, lan-
gileei prebisio soziala guztian enpresa-
ren barru ardura guztia Hitzarmenean
jasotzea (behar balitz, enpresa bera izan
dadin, guztion artean sortu aktiboekin,
gizarte aurreikuspena, osasuna eta pen-
tsioak bermatuko duena).
> Bertako langileekin aldiro egin beharreko
osasun azterketak berreskuratu.
> Cobertura de todas las especialidades
e introducción de medicinas opcionales
(osteopatía, quiropraxia, homeopatía,etc)
> Incorporación en Convenio, para trabaja-
dorxs en activo, acogidos a EREs, PSIs y
prejubiladxs, de la responsabilidad inter-
na de la empresa de toda previsión social
(garantía, en caso necesario, de que sea
la emprea, con sus activos, la que garan-
tice las obligaciones de Previsión Social,
Salud y Pensiones).
> Recuperar con personal propio las revi-
siones periódicas de salud.
 JAZARPEN ETA POLITIKA
HAUTESKUNDE SINDIKALAK
BAZTERTZAILEAK
> Sexu arrazoiengatik egin politika baz-
tertzaile oro ezabatu.
> Sexistak EZ den hizkera eta jakinaraz-
pena erabili: jakinarazpenak, kartelak,
informatika euskarriak, publizitatea,…
> Gizon eta emakumeen presentzia ore-
katua sustatu zuzendaritza organoetan;
enpresak har ditzakeen erabakietan
parte hartu eta erabaki.
> Berdintasunean eta erantzunkidetasu-
nean oinarritu balioak sustatuko dituz-
ten informazio eta trebakuntza ekime-
nak garatu.
> Sexu jazarpenari stop.
LAN OSASUNA
> Langileen osasunarentzat kaltegarria
den arrisku mota oro ezabatzeko, legez
eskatzen diren eta beharrezkoak diren
neurri guztiak bete.
> Lagundutako lanei buruzko akordioa
berregokitu, honela, egungo errealita-
tea onar dadin eta hari egokitu dakion,
langileen adinari eta lan baldintzei da-
gokionez.
> Beharrezkoak gerta daitezkeen arrisku
ebaluazioak egin;aipatu arriskuak kon-
pon ditzaketen neurri zuzengarriak bi-
latu.
> Langileen osasunari dagozkion pre-
bentzio neurriei jarraipen eraginkorra
egiteko hilero elkartuko da Lan Osasun
Batzordea( Herrialdeko Seguritate eta
Osasun Batzordea).
ACOSO Y POLÍTICAS
DISCRIMINATORIAS
> Eliminación de toda política discrimina-
toria por razón de sexo.
> Lenguaje y comunciación NO sexista:
comunicaciones, carteles, soportes in-
formáticos, publicidad…
> Promover la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en los órganos de
dirección, participación y toma de deci-
sión de la empresa.
> Desarrollo de acciones de información y
formación que promuevan valores en la
igualdad y la corresponsabilidad.
> Stop al acoso sexual.
SALUD LABORAL
> Cumplimineto de todas las medidas ne-
cesarias, exigidas por la ley, para evitar
cualquier riesgo para la salud de lxs tra-
bajadorxs.
> Readecuación del acuerdo sobre Tra-
bajos Acompañados, de manera que se
reconozca y adecúe a la realidad actual,
en cuanto a edad y condiciones labora-
les de lxs empleadxs.
> Realizar las evaluaciones de riesgos ne-
cesarias y la búsqueda de medidas co-
rrectoras para solucionar dichos riesgos.
> Para un eficaz seguimiento de las medi-
das preventivas relativas a la salud de lxs
trabajadorxs , reunión mensual del Co-
mité de Salud Laboral( Comité Provin-
cial de Seguridad y Salud).
 Babesa
SINATZEAN LOTU HITZARMENAK Asesoramiento
> Hitzarmenak lotuko dira haiek sinatzean eta
langileek berrestean.

LAN ERREFORMAREN BLINDATZEA Sostengua

Apoyo
> Lan eskubideak gordetzen direla berma da-
din, adostu behar da, blinda daitezen, azken
lan erreformetan onartu diren alderdi kaltega-
rriei aurre eginez.
Elkartasuna
LAN ARAUDIAREN EDIZIO Solidaridad
ARGITALPENA
> Laneko araudi eguneratua eta berreskuratu eta ar-
gitaratu. Bultzada
Impulso
CONVENIOS CERRADOS A LA FIRMA
> Los convenios serán cerrados a la firma de los mismos
y refrendados por la plantilla. Indarra
Fuerza
BLINDAJE REFORMA LABORAL
> Para garantizar la conservación de los derechos labo-

Egiteko beste
rales llegar a acuerdos con los que blindarnos ante los
aspectos perniciosos aprobados en las últimas reformas
laborales.

EDICIÓN - PUBLICACIÓN
DE LA NORMATIVA LABORAL
modu bat
> Recuperación y publicación de una normativa laboral
actualizada.
 SINDIKA
DE

LA
U TE S K U N

K
HA
gure hautagaitza / nuestra candidatura
COLEGIO 1 COLEGIO 2
1.  Koldobika 1.  Juan Antonio Camino
Ortiz de Ginea Gerediaga Gonzalez
2.  David Gonzalez Perez 2.  Roberto Gorostizu Molina
3.  Beñat Elgezabal 3.  Bittor Milo Urkiola
Lejarraga
4.  Carlos Esteban Uriarte
4.  Elena Perez Quintana
5.  Ricardo Martinez
5.  Irene Ulles Undabarrena Gonzalez
6.  Jose Maria Bilbao Lopez
7.  Arturo Rivera Gago
8.  Conchi Caballero
Fernandez

VOTA
BOZKATU LAB
Bozketa eguna
MAIATZAK 24 MAYO
8:00 - 19:00