Career Guide 2010 NL

Career
Guide 2010
Kijk voor al je studieboeken op studystore.nl,
of bezoek één van onze winkels.
Inhoudsopgave
Netwerken of netwerk! 4
Business-Courses.nl: Alles voor 7
topstudenten onder één dak!
Metro: Wat is een traineeship? 9
Ormit 11
Vodafone 13
Johnson & Johnson 15
Ernst & Young 17
KPMG 19
PricewaterhouseCoopers 21
BDO Accountants & Adviseurs 23
McKinsey & Company 25
Roland Berger 27
Bain & Company 29
A.T. Kearney 31
E.ON 33
ECN 35
Luchtmacht 37
Pon 39
ABB 41
TC Solutions 43
All Options 45
APG 47
Delta Lloyd Groep 49
Kempen & Co 51
Accenture 53
Logica 55
Oracle 57
Akzo Nobel 59
Unilever 61
Sara Lee 63
Purac 65 Download boeken op Bookboon.com
AstraZeneca 67
Download boeken op Bookboon.com
Netwerken of netwerk!
Over netwerken zijn boeken geschreven daarom mag het hier niet ontbreken. De term komt voort uit het ‘old
boys netwerk’ en er wordt over het algemeen mee aangeduid dat in bepaalde kringen de baantjes onderling
verdeeld worden. Mijns inziens spreek je hier over een netwerk en niet over netwerken.
En daarmee komt meteen het misverstand in de wereld dat via netwerken zou een soort spinnenweb ontstaan
waar jij via de draadjes een baan kunt verwerven. Netwerken is een techniek en iedereen doet het en iedereen kan
het leren. En een netwerk is een groep mensen om je heen waar jij dingen voor doet en voor wie jij weer dingen doet.
Als je vaste bakker met vakantie is vraag je aan de buurvrouw welke andere bakkerij open is en daar ga je brood
kopen. Netwerken is om advies vragen en advies geven als erom gevraagd wordt, het is geven en nemen.
Daarmee is netwerken geen wondermiddel maar een methode om je eigen richting te bepalen maar ook een
hulpmiddel om verborgen vacatures te vinden.
Netwerken is om advies vragen!

Net als bij solliciteren is netwerken een plausibel verhaal vertellen. Reageer je op een advertentie dan is je verhaal
‘ik zag uw advertentie en dat sprak me aan’. Bij netwerken gaat het net zo, alleen maak je zelf de advertentie; je
maakt een verhaal waarom je contact met iemand opneemt voor een gesprek.
Ben je op zoek naar verborgen vacatures dan is iedere aanleiding geschikt om een gesprek aan te knopen.
Bijvoorbeeld, je leest in de krant dat een bedrijf een grote order uit Rusland heeft gekregen. Nu wil het geval dat
je in militaire dienst Russisch hebt geleerd en je hebt ervaring met handelscontacten met dat land en je neemt
contact op.
Praktijkvoorbeeld
Een uitvoerder in de bouw vertelde hoe hij het netwerken in praktijk bracht: overal waar gebouwd werd of waar een bord stond dat er
gebouwd ging worden schreef hij de aannemer op. Vervolgens belde hij deze aannemer op en ging hij langs op kantoor. Van de 15
bedrijven heeft hij er 12 van binnen gezien en bij 2 kon hij beginnen. Hij is geen dag ’tussen functies’ geweest.
Er is een verschil of je gaat netwerken om verborgen vacatures te vinden of wanneer je dat doet om je eigen
richting te bepalen. In het laatste geval gaat het je primair om advies in je zoektocht. Met andere woorden, je
vraagt om advies over de plannen die je hebt. En uiteraard heb je een reden waarom je een specifieke persoon
benadert.
Om bij het voorbeeld van de uitvoerder te blijven: stel deze had het plan opgevat om voortaan als
bouwconsulent/bemiddelaar door het leven te gaan. Het verhaal: grootschalig bouwen is uit; steeds meer mensen
gaan zelf hun huis bouwen, dus is er behoefte aan een onafhankelijke adviseur om het bouwproces namens de
bouwer te begeleiden.

Netwerken kan je helpen om te checken of de vooronderstelling, namelijk dat de behoefte aan een
onafhankelijke adviseur ontstaat, juist is. En je moet daar beginnen waar je de gemakkelijkste ingang hebt;
iedereen heeft wel een kennis of een zwager van een zwager die in eigen beheer een huis heeft gebouwd. Heeft
hij/zij de behoefte aan een onafhankelijke adviseur gevoeld? Zo ja, weet hij/zij dan nog iemand anders die ook
een huis heeft gebouwd of is er een hypotheekadviseur waar je mee kunt praten. Zo ontstaat er een beeld of iets
haalbaar is of niet.
Praktijkvoorbeeld
Een inkoper had zich gaandeweg in zijn loopbaan gespecialiseerd op het begeleiden van uitbestedingen. Toen hij om economische
redenen moest afvloeien heeft hij alle bedrijven waar hij zaken mee deed een brief geschreven om te zeggen dat hij het bedrijf zou
verlaten en hij kondigde aan dat hij contact zou opnemen. Dat heeft hij gedaan en omdat de samenwerking altijd soepel was verlopen
kon hij overal terecht. Zijn vraag aan de toeleveringsbedrijven was als volgt: ’Zijn er bedrijven waar jullie graag voor zouden willen
werken?’ Vervolgens benaderde hij die bedrijven met het verhaal dat hij geld voor hen kon verdienen en dat hij over een groot netwerk
van toeleveringsbedrijven beschikte. Eén was genoeg voor een dienstverband.
Samenvattend, je stelt voor jezelf een hypothese, een vooronderstelling en vervolgens ga je die toetsen.
Aanpak
Om tot een hypothese te komen moet je je breed oriënteren. Dat valt niet mee, want als je werkloos wordt vallen
heel veel informatiebronnen weg. Je krijgt geen vaktijdschriften en knipselkranten meer en teveel mensen doen
uit bezuinigingsoverwegingen hun dagblad de deur uit. Om toch nieuwe impulsen op te doen zul je dus andere
bronnen moeten aanboren.
Internet kan hierbij weliswaar een hulpmiddel zijn, maar wil je een beeld krijgen van bijvoorbeeld een andere
branche dan zul je op een of andere manier de sfeer moeten proeven.
Een goede manier om kennis te maken met allerlei verschillende branches is om op de leeszaal van een grote
bibliotheek de tijdschriften te lezen. Daar zijn tijdschriften over de volkshuisvesting, de transportsector, de
gezondheidszorg, je kunt het zo gek niet bedenken of er is wel een vaktijdschrift van.
In die tijdschriften worden ook beurzen aangekondigd; veel daarvan kun je gratis bezoeken. Het leuke daarvan is
dat je in korte tijd een beeld krijgt van wat er speelt en dat beeld is breder dan je krijgt als je alleen op internet
surft. Heb je een bepaalde sector op de korrel dan ga je op internet je beeld verder verdiepen. Van daaruit ga je
een hypothese voor jezelf opstellen.
Stel je komt uit de ICT-sector en je ziet dat er in de distributie van alles aan de hand is en je vermoedt dat daar
wellicht een groeiende behoefte zou kunnen ontstaan aan ICT deskundigheid. Je kunt natuurlijk wachten tot daar
advertenties verschijnen, maar je kunt er ook zelf actief op af stappen. Klopt je hypothese dan is er werk; klopt
deze niet dan hoor je het vanzelf.
Voor een (midden-) management functie is het zeker ingewikkelder maar het werkt in principe hetzelfde. Als je
er vanuit gaat dat leidinggeven universeel is, dan kun je je pijlen ook op andere sectoren richten. Als een
onderzeebootkapitein premier van Nederland kan worden dan is jouw deskundigheid ook elders inzetbaar.

Vertrouw op je eigen kwaliteiten! In het eerste hoofdstuk zijn die uitgebreid aan bod gekomen en nu kun je
gebruik maken van die zelfanalyse. Omdat het nu eenmaal heel moeilijk is om vanuit het niets een gesprek aan te
gaan met een volstrekte vreemde zoek je eerst gesprekspartners dichter bij huis.
Zoals al besproken in hoofdstuk 1 heeft iedereen wel bekenden die je op weg kunnen helpen. Vraag
doorverwijzingen en vertrouw op je eigen deskundigheid Toen je werk had was het ook heel normaal om op
basis van gelijkwaardigheid een gesprek te hebben met een volstrekte vreemde.
Toets je hypothese tot het moment dat je zeker weet dat je er je brood niet mee kunt verdienen of tot het
moment dat je actief vacatures kunt gaan zoeken of je als zelfstandige aan de slag kunt.
Overige contacten, je netwerk

Naast het netwerken om je eigen verhaal te toetsen is het ook een methode om contacten op ‘werkniveau’ te
onderhouden, een netwerk. Je hebt privé contacten en je hebt zakelijke contacten en het probleem met
werkloosheid is dat als je niet oppast je zakelijke contacten op den duur zich beperken tot de UWV case-manager
en de CWI consulent.
Een situatie die je als het even kan moet zien te vermijden, dus zoek contact met gelijkgestemden, andere
werkzoekenden; zoek vrijwilligerswerk, etc. en vorm daarmee je netwerk. Vergelijk het met werkcontacten, je
baas, collega’s, ondergeschikten, de koffiejuffrouw; als zakelijke contacten zijn ze allemaal even belangrijk. De
een gaat namelijk niet zonder de ander en met jou netwerk is het eigenlijk net zo. Je netwerk is vaak de start voor
de techniek van het netwerken!
! Download dit en meer interessante ebooks over sollicteren op StudentenSupport.nl

De business-course als ideale pijlstok
Een nieuw jaar is net begonnen en de toekomst is niet meer wat die was. Je hebt besloten de
goede voornemens die je gesteld hebt dit jaar echt eens uit te voeren. Niet een of twee, nee
allemaal, en van A tot Z. Dit jaar wordt jouw jaar! Simpelweg door iedere dag aan je doelen te
werken, ze niet voor je uit te schuiven of uit het oog te verliezen. En zo ga je dus ook voor augustus
2010 die startfunctie bij dat topbedrijf regelen! Een startersfunctie die echt bij je past en van waaruit
jij met veel plezier zult gaan groeien.
Als high potential heb je een top CV: bestuursfuncties, een goed gemiddelde, praktijkervaring en
een studie in het buitenland. Ondertussen stond je zeker niet minder vaak in een kroeg. Wat een
mooie tijd! Maar waar stuur je je fantastische CV en sollicitatiebrief precies naartoe? Hoe maak je
nou een goede selectie uit al die grote namen? Welk bedrijf is nou echt leuk? En hoe omzeil je,
ondanks je goede CV, die bergen CV’s op het bureau van de recruiter?
Zeker tegen het einde van je studie wordt er op borrels en feestjes ineens druk gepraat over allerlei
bedrijven. Deze worden dan onder het genot van een Heineken even gelabeld: ‘Ja, da’s een mooi
bedrijf hoor! Die zorgen heel goed voor hun mensen’, ‘Daar verdien je echt prima’, ’Daar kun je zo
veel leren’, ‘Die zitten over de hele wereld, joh’. Als je deze personen doorvraagt over het bedrijf
in kwestie blijkt dat zij er in de meeste gevallen eigenlijk niks van weten. Zij ‘kenden’ iemand of
hadden ‘gehoord’ dat...
Uit onderzoek blijkt dat imago en naamsbekendheid een zeer grote invloed hebben op de
aantrekkingskracht van bedrijven op studenten. En zo lijken ineens alle grote, bekende bedrijven
allemaal even goed, leuk, gezellig en perfect om voor te werken.
Ieder bedrijf is echter anders. Andere producten, andere medewerkers, andere klanten, andere
problemen en een totaal andere geschiedenis. De cultuur die je in een bedrijf vindt is door de jaren
heen ontstaan en is nergens hetzelfde. Juist die cultuur bepaalt of jij er echt zult vinden wat je zoekt.
Als high potential heb je waarschijnlijk al een stage gevolgd of ben je dat nog van plan. Je leert het
toepassen van je kennis, je leert over politiek in een bedrijf, over de mensen en de cultuur binnen de
organisatie. Na de stage heb je een duidelijk beeld of het bedrijf bij jou past of niet. De duur van een
stage ligt over het algemeen echter rond de drie tot zes maanden. Een beetje lastig dus als je vijf
bedrijven van binnen wil bekijken.
Er bestaat een alternatief. Naast een of twee stages tijdens je studententijd is het volgen van
business-courses zeer waardevol. Tijdens drie of vier dagen snuif je de werkelijke cultuur op,
ervaar je of het bedrijf wel echt zo professioneel is als jij dacht, hoe het bedrijf omgaat met klanten,
met problemen en hoe de medewerkers met elkaar omgaan. Je stelt je eigen kritische vragen en
daarnaast krijg je ook de antwoorden op de kritische vragen van de overige 25 topstudenten. Niets
is zo intensief als een business-course.
Na vier dagen ben je gesloopt, maar is het je duidelijk: top of flop. Zo kun jij in je laatste jaar
prima in kaart brengen welke branche en welke bedrijven echt aansluiten bij jouw ambities
en persoonlijkheid. Daarnaast heb je met het volgen van business-courses een stevige tool
in handen om een goede indruk achter te laten bij het bedrijf in kwestie en zo min of meer je
startfunctie direct zeker te stellen. Business-course gangers zijn bijzonder voor een bedrijf en
krijgen voorrang. Doe je dus meerdere business-courses dan kun je straks kiezen en vind jij ‘m,
die startfunctie bij dat top bedrijf dat echt bij je past.
Mede mogelijk gemaakt door www.business-courses.nl

Op zoek naar
een uitdagend
traineeship?
TraineePartner.nl Op www.traineepartner.nl staan maar liefst 300Download

vacaturesboeken
in
de branches marketing, finance, management, techniek en ICT.
op Bookboon.com
powered by Als afgestudeerde HBO- / WO-er of als young professional vind

je op Traineepartner.nl jouw ideale baan!
Wat is een traineeship?
Een traineeship of graduate programme is een Meer dan alleen je papiertje
combinatie van werken en leren, waarbij bedrijven Om goed voor de dag te komen, is het belangrijk dat
investeren in een langdurige opleiding van starters je meer hebt gedaan dan alleen je diploma behaald.
op de arbeidsmarkt. Gedurende een periode van Bedrijven zijn op zoek naar mensen die net even dat
minimaal drie maanden en maximaal twee jaar volg stapje extra hebben gezet tijdens hun studie. Gedreven,
je, zowel in- als extern, een gestructureerd werken ambitieuze personen die een aantoonbare aanleg
opleidingsprogramma. hebben om te organiseren, ondernemen en/of leiding
te geven. Indien je geen relevante werkervaring hebt, is
Afhankelijk van het bedrijf en het doel van een het dus van belang jouw extra werkzaamheden tijdens je
traineeship verschilt de inhoud. Bij een management studie te vermelden.
traineeship is het gebruikelijk dat de trainee, in binnen-
en/of buitenland, op verschillende afdelingen werkzaam Nine-to-five
is om zo voldoende ervaring op te doen en het bedrijf Een traineeship kent geen negen tot vijf mentaliteit.
in alle facetten te leren kennen. Een traineeship voor Het is een wederzijdse investering, waarbij er van jou
specialisten daarentegen zal meer vakinhoudelijk zijn. honderd procent inzet wordt verwacht. Er worden je
veel kansen geboden maar je moet ze wel grijpen: geen
Een goed traineeship voldoet aan de afwachtende houding, maar hard aan de slag en initiatief
volgende eisen: tonen.
- Startersfunctie met verantwoordelijkheden, dus De keuze voor een bedrijf moet daarom weloverwogen
geen stage; worden gemaakt. Je gaat een lange termijn relatie
- Opleidingsprogramma: vooraf bepaald of met elkaar aan en het zou zonde zijn wanneer je geen
individueel afgestemd; toekomst ziet bij deze organisatie.
- Structurele coaching door een senior manager;
- Externe coach voor een objectieve beoordeling; Begeleiding
- Mogelijkheid door te groeien naar een hogere functie Tijdens je traineeship word je begeleid door
binnen de organisatie; professionals. Vaak is dit een directe manager of
- Gemiddeld tien tot vijftien procent van het traineeship toekomstige collega met de nodige werkervaring. Een
wordt aan opleiding en trainingen besteed; externe coach is nodig voor een objectieve beoordeling.
- Opleidingen worden verzorgd door mensen Hij of zij is niet of nauwelijks betrokken bij je dagelijkse
van binnen en buiten de organisatie en bestaan werkzaamheden. Samen met je coaches stel je een
voornamelijk uit kennis- en vaardigheidstrainingen; persoonlijk ontwikkelingsplan op, dat op periodieke
- Gedurende het traineeship wordt aan meerdere basis wordt geëvalueerd.
projecten en/of in verschillende functies in een of
meerdere landen gewerkt; Beloning
- Naast kennis met betrekking tot de organisatie Naast het feit dat je wordt opgeleid tot (top) manager
ontstaat ook inzicht in de eigen capaciteiten. of (top) specialist, start je een traineeship vaak al met
een contract voor onbepaalde tijd en een marktconform
Traineeship als eerste baan salaris. Het betreft hier namelijk geen stage, maar
Een traineeship of graduate programme is bij veel een serieuze startersfunctie met bijbehorende
bedrijven in het leven geroepen om talentvolle verantwoordelijkheden.
afgestudeerde HBO- en WO-ers en young professionals
(met 1 tot maximaal 3 jaar werkervaring) aan hun eerste Metro
baan te helpen en hen op te leiden tot managers of Metro helpt jou graag bij het vinden van een goed
specialisten. Aangezien de focus ligt op een toekomstige traineeship. Op www.traineepartner.nl vind je een
managementfunctie is de sollicitatieprocedure vaak breed aanbod aan bedrijven met traineeships, graduate
streng van aard, selectieprocedures met assessments programmes en ookDownload boeken
ervaringsverhalen. op Bookboon.com
Tevens staat er
en intelligentietesten zijn geen uitzondering. dagelijks actueel economisch- en carrièrenieuws op
de site.
Als dit jouw manier van reorganiseren is,
moet je niet bij ORMIT zijn.
Heb je wèl verstandige ideeën over leiderschap, dan biedt ORMIT een waardevol vervolg op je universitaire studie. Als hèt adres
op het gebied van Management Development, kun je als managementtrainee bij ORMIT rekenen op een aanpak die je aan alle kanten
aanscherpt. Zo ga je twee jaar lang in een uniek managementtraineeprogramma op interim-basis aan het werk. Op uitdagende projecten
bij vier toonaangevende organisaties uit ons netwerk.
Tegelijkertijd doorloop je een ontwikkelprogramma waarin coaching, intervisie en opleiding centraal staan. Daarbij ga je vanzelf deel
uitmaken van de hechte community van ‘ORMIT’ers’, zelfs als je niet meer bij ORMIT werkt. Door deze combinatie van werken en leren,
brengen we de manager in je boven. En kun je doorstromen naar een leidinggevende functie bij een van onze participanten. Dus wil je het
beste uit jezelf halen, ga dan naar www.ormit.nl.
ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

In het ORMIT-netwerk participeren onder andere: ABN AMRO, Akzo Nobel, ANWB, Belastingdienst, Campina, Delta Lloyd,
DSM, Equens, Essent, Fortis, GVB, ING Groep, Jaarbeurs, KLM, Ministerie van LNV, NS, Nuon, NXP, Oranjewoud, Ordina, Oxfam
Novib, Philips, Pon, ProRail, Rabobank, RDW, Robeco, Sanquin, Schuitema, Shell, T-Mobile, TNT Post, Unicef, Unilever, Warchild.
ORMIT. DEDICATED TO MAKING
THE MOST OF YOUR TALENT
Ambieer je een uitdagende managementloopbaan? Dan ben je er niet met alleen een
academische studie. Want écht goed managen leer je niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij
een toporganisatie die jouw mogelijkheden net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten.
Bij ORMIT dus.
ORMIT biedt gedreven jonge academici een unieke kans in korte tijd uit te groeien tot
managers van niveau en op niveau. Het tweejarig Multicompany Programma richt zich
op jonge academici met nul tot drie jaar werkervaring, die de potentie hebben snel een
managementrol te vervullen. Door middel van een gedegen assessment selecteert
ORMIT gedreven talenten met managementambities en -kwaliteiten. Naast het uitvoeren
van projecten bij verschillende participanten uit het ORMIT-netwerk volg je een intensief
programma van opleiding, individuele coaching en intervisie. Dit is een integrale aanpak
waarbij de trainee zich in een periode van twee jaar op persoonlijk en professioneel vlak
ontwikkelt tot een topmanager van de toekomst.
De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag gaat zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je
niet alleen kennis met verschillende managementdisciplines, maar ook met diverse
bedrijfsculturen. Kennis die je uiteindelijk in staat stelt een heel bewuste keuze te maken
voor de richting én het bedrijf dat het beste bij jouw mogelijkheden en ambities past.
ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé

kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving worden steeds
Als dit jouw manier van reorganiseren is,
hogere eisen gesteld aan leiderschap en management. Met het oog op succesvolle
continuïteit van een organisatie, is het aantrekken van talentvolle managers en het
moet je niet bij ORMIT zijn.
ontwikkelen van het aanwezige management van essentieel belang.
Door de brede expertise die ORMIT heeft opgedaan met het effectief ontwikkelen van
Heb je wèl verstandige ideeën over leiderschap, dan biedt ORMIT een waardevol vervolg op je universitaire studie. Als hèt adres
management mag ORMIT zich met recht dé Management Development Specialist noemen.
op het gebied van Management Development, kun je als managementtrainee bij ORMIT rekenen op een aanpak die je aan alle kanten
ORMIT werkt samen met een groot aantal organisaties uit verschillende sectoren, is
aanscherpt. Zo ga je tweeinjaar
opgericht langen
1994 in een uniek
heeft managementtraineeprogramma
inmiddels circa 250 mensenopininterim-basis aan hetmet
dienst. ORMIT, werk.vestigingen
Op uitdagende projecten
in Nederland
bij vier toonaangevende en België,
organisaties uit onsisnetwerk.
een succesvolle dochter van het beursgenoteerde Ordina N.V.
Tegelijkertijd doorloop je een ontwikkelprogramma waarin coaching, intervisie en opleiding centraal staan. Daarbij ga je vanzelf deel
uitmaken vanEnkele participanten
de hechte community vanbinnen het zelfs
‘ORMIT’ers’, ORMIT-netwerk
als je niet meer zijn: ABNwerkt.
bij ORMIT AMRO, Akzo
Door dezeNobel, Alliander,
combinatie van werken en leren,
ANWB, Belastingdienst, Dela, DSM, Equens, Ericsson, Essent, Fortis, GVB, KLM, Nuon,
brengen we de manager in je boven. En kun je doorstromen naar een leidinggevende functie bij een van onze participanten. Dus wil je het
Ordina, Philips, Pon, ProRail, Rabobank, RDW, Shell, T-Mobile, TNT, Unilever, USG.
beste uit jezelf halen, ga dan naar www.ormit.nl.
ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

In het ORMIT-netwerk participeren onder andere: ABN AMRO, Akzo Nobel, ANWB, Belastingdienst, Campina, Delta Lloyd,
DSM, Equens, Essent, Fortis, GVB, ING Groep, Jaarbeurs, KLM, Ministerie van LNV, NS, Nuon, NXP, Oranjewoud, Ordina, Oxfam
Novib, Philips, Pon, ProRail, Rabobank, RDW, Robeco, Sanquin, Schuitema, Shell, T-Mobile, TNT Post, Unicef, Unilever, Warchild.
330 million people are
looking to you for the
next big innovation.
Where will you find it?
Inspiration can come from a variety of places. Our customers,
our people or from you, and the festival you attended this summer.
To discover more, visit www.vodafone.com/discover

Vodafone is the world’s leading mobile telecommunications company with proportionally 333
million customers in 5 continents. We employ approximately 80,000 people in more than 20
countries and more than 40 partner networks across the globe.
In recent years, we have transformed our business beyond core mobile services – voice calls and
texting – to become a total communications provider.
We have invested in high performance networks, driven growth in data services and become a
provider of fixed line broadband services.
In the Netherlands, we have office locations in Amsterdam, Maastricht, Son and a flex-office in
Zaltbommel. Next to that, through our ‘Mobile Working’ philosophy and office-concept, we give our
2800 colleagues the culture and means to enjoy their ideal Life-rhythm.
Working @ Vodafone
Just like technology itself, the world of mobile telecommunications changes constantly and
rapidly. That’s why we are looking for people who recognize themselves in our core values Speed,
Simplicity & Trust. People who dare to take responsibility and bring on new ideas.
We aim to have employees who reflect our diverse customers, coming from all corners of the
world. We want to attract the best talent there is. Our culture respects, values, celebrates and
makes the most of the individual differences we each bring to Vodafone, to the benefit of our
customers, employees, shareholders, business partners and the wider communities in which we
operate. (more info: www.vodafone.nl)
Discover Vodafone
Developing and inspiring talent is a priority of ours. That’s why we’ve created a global graduate
framework which spans over 21 countries to ensure the world’s top graduates get the opportunity
to join us.
Over the course of 12 months, you experience three different rotations, this will give you the
chance to really get involved and make a name for yourself within your chosen field.
This opportunity is likely to be very challenging and, as there are only a few spaces available
each year, competition is fierce. This means that we invest a great deal in the graduates we accept.
As well as a competitive salary and excellent benefits, you’ll be given all the encouragement and
support you need to make your mark.
Our opportunities commence at different times throughout 2010 dependent on the location you
wish to apply for.
www.vodafone.nl
Restoring the joys of life, als resultaat van onze Wij geloven dat de ontwikkeling van
gezamenlijke activiteiten. Dát is waar we naar onze mensen één van de belangrijkste
streven. Een inspirerende missie voor één van succesfactoren is. Je kennis ontwikkel je door
de grootste toeleveranciers van ziekenhuizen te werken met professionele kenniscentra over
in de Benelux en de grootste healthcare de hele wereld, zowel binnen als buiten de
organisatie in de wereld. Johnson & Johnson Johnson & Johnson organisatie.
Medical werkt samen met ziekenhuizen en
zorginstellingen aan het optimaliseren van Vaardigheden ontwikkel je aan de hand van
de zorg vanuit haar core business: medische een Persoonlijk Ontwikkel Plan dat je samen
producten, instrumenten en services. met je manager opstelt. Het vermogen jezelf te
ontwikkelen is een belangrijke factor voor het
In alles wat we doen streven we naar verloop van je carrière. You don’t have a job,
hoogwaardige kwaliteit, professionaliteit en you have a career.
naar duurzame contacten met onze partners.
Sales Traineeship
Credo In de functie van sales Trainee wordt je binnen
Ons Credo stelt ons in staat de juiste 12 tot 18 maanden opgeleid tot Product
beslissingen te nemen in de omgang met Specialist, een functie waarin je medische
onze patiënten, klanten, medewerkers, de producten aan ziekenhuizen verkoopt. Je staat
maatschappij en aandeelhouders. Het Credo geregeld in de operatie kamer en bent actief
is het fundament van onze organisatie en bindt betrokken bij het gehele sales proces. Leren,
de meer dan 120.000 medewerkers in meer ervaren en toepassen staan in deze functie
dan 250 bedrijven in 57 landen wereldwijd voorop!
sinds 1943.
In deze functie is een commerciële drive
Maatschappelijk betrokken om te scoren en de wil om te leren van
Voortvloeiend uit Ons Credo voelt Johnson essentieel belang. Je opleidingsachtergrond is
& Johnson een sterke verantwoordelijkheid bedrijfskunde, economie of marketing, maar
voor haar omgeving en het welzijn ervan. In ook een bèta achtergrond in een medische
2008 heeft Johnson & Johnson ruim een richting is welkom.
half miljard dollar uitgegeven aan geld en
producten voor honderden programma’s in Ga naar www.jnjmedical.nl voor meer
meer dan 50 landen. informatie.
Jezelf ontwikkelen
Onze ambitie is om samen met jou het
maximale uit jezelf te halen. Wij zijn op zoek
naar de beste professionals en trainees
binnen sales. Een medische of para-medische www.jnjmedical.nl
achtergrond is een pré, maar nog meer gaat
het om je vaardigheden, persoonlijkheid en
ambities.
emerging
& Young
Je bent jong, maar je bent nog veel meer. Voeg je naast kennis ook karakter toe? En wil jij
jezelf nog verder ontwikkelen? Dan zouden we wel eens goed bij elkaar kunnen passen.
Wij kijken verder dan je opleiding en zijn benieuwd naar jouw persoonlijkheid, jouw kracht.
Ernst & Young biedt je volop kansen in de wereld van assurance, tax, transaction en advisory.
So, what’s next for your future? www.ey.nl/carriere

Eager enough to make a difference?
Jouw kracht, onze kracht
Je bent goed, maar je bent nog veel meer. Voeg je naast kennis ook karakter toe? En wil jij
jezelf verder ontwikkelen? Dan zouden we wel eens goed bij elkaar kunnen passen. Wij kijken
niet alleen naar jouw opleiding, maar vooral ook naar je persoonlijkheid. Jouw kennis, inzet
en energie landen bij ons op een goede voedingsbodem. Ernst & Young biedt je de ideale
omgeving om je capaciteiten te gebruiken en verder te ontwikkelen. Ernst & Young is wereldwijd
toonaangevend op het gebied van assurance, tax, transactions en advisory. Onze 130.000 mensen
delen wereldwijd dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij maken het verschil door onze
mensen, onze klanten en de samenleving te helpen hun mogelijkheden optimaal te benutten.
Kun jij het verschil maken?

Ernst & Young wil marktleider zijn en blijven. Daarom zoeken we deskundige en leergierige jonge
mensen, ambitieus en gemotiveerd, in staat om het verschil te maken.
Ontdek Ernst & Young

De beste manier om het teamspel, de aanpak en de werksfeer te ervaren is via een stage. Je
kunt bij ons terecht voor een meeloopstage of afstudeerstage inclusief scriptietraining, feedback
en ondersteuning. Naast de stages organiseren we geregeld evenementen waarin we je nader
kennis laten maken met (specifieke onderdelen van) onze dienstverlening. Ga naar onze website
www.ey.nl/carriere voor onze evenementenkalender, stagemogelijkheden, vacatures en meer.
Wil je meer informatie, aarzel dan niet contact met ons op te nemen. Op onze website vind je de
naam van de recruiter die zich richt op jouw hogeschool of universiteit.
i e re
/ ca rr
y.n l
w . e
ww
W W W.G A A A N . N U
A N D E R H A L F U U R V O O R D E E I N D B E S P R E K I N G VA N
D E J A A R R E K E N I N G VA N E E N G R O O T R E C L A M E B U R E A U
A U D I T  TA X  A DV I S O R Y
AU D I T  TA X  A DV I S O RY
Je kunt als bedrijf nog zo veel

willen, je krijgt pas wat voor
elkaar met goede mensen
Bij KPMG werk je voor de mooiste opdracht- ben je analytisch sterk? Dan wordt het tijd om kennis
gevers. Je krijgt de kans het beste uit jezelf te te maken. Dat kan via www.gaaan.nu, ons talent-
halen door samen te werken met collega’s met en ambitieplatform. Gááán! helpt je bij je studie en
dezelfde passie en drive. je carrière en stelt je in staat contacten te leggen
met KPMG’ers. Maar je vindt er ook informatie over
KPMG biedt vanuit zijn accountancy- en advies- jouw carrièremogelijkheden bij KPMG.
praktijk diensten aan uiteenlopende organisaties.
Van multinationals tot de nationale ‘middenmarkt’. Aan de slag als accountant
We hebben 100.000 medewerkers wereldwijd. Bij KPMG Audit start je na afronding van je universi-
Alleen al in Nederland 4.200, verspreid over 17 taire studie of hbo-opleiding als trainee. Je gaat
kantoren. We zijn ambitieus: we willen nummer direct aan de slag bij alle soorten klanten. Tegelijk
één zijn in ons vak. Op veel gebieden is dat al volg je een opleiding tot registeraccountant. Na het
zo. Zo controleren we de meeste aan de AEX- en afronden, ben je gekwalificeerd registeraccountant
MIDCAP-beurs genoteerde ondernemingen in en beëdigd om de financiële rapportage van onder-
Nederland. En onze fusie- en overnamepraktijk nemingen te verzorgen. Naarmate je meer kennis
is betrokken bij veruit de meeste transacties. en ervaring hebt, krijg je een grotere rol binnen het
KPMG Maar we willen ook nummer één zijn op de terreinen team, met meer verantwoordelijkheid.
Recruitment Centre waar we dat nog niet zijn.
Langerhuize 1 Of als adviseur
(per januari 2010) Gááán! Bij KPMG Advisory begin je als junior adviseur en
1186 DS Amstelveen We zijn dan ook voortdurend op zoek naar talent. start je direct met uitdagende adviesopdrachten
(020) 656 7162 Naar mensen met dezelfde passie. Die gedreven en voor verschillende organisaties. Je ontwikkeling
recruitment@kpmg.nl betrokken zijn en het beste uit zichzelf willen halen wordt aangevuld met doelgerichte opleidingen.
www.gaaan.nu door goed samen te werken. Zit jij zo in elkaar en Afhankelijk van je universitaire studie en interesse
kun je kiezen uit de verschillende onderdelen
binnen Advisory. Van organisatieadvies tot fusies en
overnames en van het kwantificeren van complexe
financiële- en operationele risico’s tot IT-advies.
Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen

met je collega’s bij KPMG aan iets moois te bouwen.
Wij zouden zeggen: Gááán!
Meer informatie
Ga naar www.gaaan.nu of maak een afspraak met
het KPMG Recruitment Centre (020) 656 7162 of
mail naar recruitment@kpmg.nl.

W W W. G A A A N . N U
PricewaterhouseCoopers
Je ideeën zijn belangrijker dan je
studierichting
Bij PricewaterhouseCoopers zijn je ideeën

belangrijker dan je specialisatie. We
werken samen vanuit de invalshoeken
Assurance, Advisory en Tax & Human
Resource Services op het brede vlak van
financiële en economische vraagstukken.
Wil je daarop excelleren, dan moet je
zorgen dat je mensen in huis hebt die
breed georiënteerd zijn. Dus wat je ook
gestudeerd hebt, bij PwC vind je een
stimulerende werkomgeving waar je
mening zeer welkom is.
Als je weet welke kant je op wilt Als je zin hebt in een onverwachte wending
Je ambitie is duidelijk: een carrière Heb je een studie gedaan die niet
in de financiële dienstverlening. Dan vanzelfsprekend leidt naar de zakelijke
is de keuze ook duidelijk, want bij dienstverlening? Ook dan kan
PricewaterhouseCoopers krijg je écht PricewaterhouseCoopers je een boeiende
de ruimte. Je mening wordt gehoord en toekomst bieden. Want we werken op
je initiatieven worden gestimuleerd. Als het snijvlak van financiële, economische
je weet wat je wilt, hebben we de juiste en maatschappelijke vraagstukken. Als
plek voor je. En wil je switchen tussen organisatie moeten we onderwerpen dus
sectoren, dan kan dat natuurlijk ook: breed kunnen benaderen. En daar hebben
bijvoorbeeld starten op de afdeling voor we ook jouw ideeën bij nodig.
beursgenoteerde ondernemingen, en later
overstappen naar de overheidsgroep. Een Als je onze passie maar deelt
vliegende én flexibele carrièrestart, met alle Bij PricewaterhouseCoopers werken we
mogelijkheden om je te ontwikkelen in de met passie en gezonde lef. We zijn open en
richting die je het beste ligt. integer. We nemen geen blad voor de mond
en zijn ondernemend en informeel. Het
gaat er nooit om wie de afzender van een
gedachte is, maar om de kwaliteit ervan.
We werken samen aan het beste resultaat
en inspireren elkaar. Vanaf de eerste
dag krijg je een coach die je begeleidt en
ondersteunt. In je dagelijkse werk, en bij het
uitstippelen van je carrière. Lijkt het werken
in een open kennisorganisatie je wat? Kijk
dan op www.werkenbijpwc.nl
Als je wilt ontdekken waar je kracht écht ligt
Heb je een algemene financieel-
economische achtergrond, dan hebben
we je er graag bij. En eenmaal binnen
ontdek je al werkend waar je kracht ligt.
Intussen groei je en leg je een solide
basis voor je carrière. In de sector die je
het beste ligt - grote of kleine bedrijven,
nationale of internationale ondernemingen,
goede doelen of overheden. Bij
PricewaterhouseCoopers ontwikkel je je
in de richting waarin je je thuis voelt, en
sneller dan je denkt.
BDO behoort tot de top 5 van accountants- en advieskantoren. Met ruim 2.000 collega’s, werkend
vanuit 27 vestigingen verspreid over heel Nederland ondersteunen en adviseren wij onze klanten. Al
deze klanten zijn uniek. En jij bent dat ook! Tot de tanden toe bewapend met kennis, lef en inzicht,
ga jij voor hen het gevecht met de cijfers (en regelgeving) aan en weet jij een toegevoegde waarde te
bieden. Professionele en persoonlijke talentontwikkeling staat hierbij centraal. ‘Doen waar je goed in
bent’, is het motto. BDO schept daartoe randvoorwaarden. Een betere start voor het realiseren van
je ambities is er niet. Aan jou om deze start te maken.
Wil jij je talent optimaal ontwikkelen? Ga dan voor alle voordelen van een carrière bij BDO naar
www.werkenbijdbo.nl
BDO ACCOUNTANTS & ADVISEURS

VOOR VRIJ ONDERNEMEN
INTERNATIONAAL,
NATIONAAL EN
REGIONAAL
BDO is internationaal in meer dan 100 landen vertegenwoordigd met zelfstandige organisaties. In Nederland
BDO iswe
werken internationaal in meer
met ruim 2.000 danvanuit
collega’s 100 landen vertegenwoordigd
vestigingen metNederland.
verspreid over heel zelfstandige organisaties.
Onze In
dienstverlening
Nederland werken we met ruim 2.000 collega’s vanuit vestigingen
bestaat uit vier takken van sport, door ons lines of service genoemd: verspreid over heel Nederland.
OnzeAudit
dienstverlening
& Assurancebestaat uit vier takken van sport, door ons lines of service genoemd:
Audit
Accountancy & Assurance
& Bedrijfsadvies
Belastingadvies& Bedrijfsadvies
Accountancy
Belastingadvies
Consultancy
Consultancy
We zijn regionaal georganiseerd en staan daardoor dicht bij onze klanten. Ons klantenpakket bestaat voor-
We zijn regionaal
namelijk georganiseerd
uit ondernemers en staan daardoor
uit het middenbedrijf. Maar ook dicht bij onze
(grotere) klanten. Onsenklantenpakket
familiebedrijven beursgenoteerde
bestaat voornamelijk uit ondernemers uit het middenbedrijf.
ondernemingen kunnen tot je toekomstige klantenkring behoren. Het grote Maar ook (grotere)
voordeel vanfamiliebedrijven
het werken voor
en beursgenoteerde
ondernemers ondernemingen
uit het middenbedrijf is datkunnen tot jesnel
je als BDO’er toekomstige klantenkring
direct contact hebt met debehoren.
klant en Het grote
inzicht krijgt
voordeel van het werken voor ondernemers uit het middenbedrijf is dat je als BDO’er snel
in alle facetten van de bedrijfsvoering. Dit vraagt om een persoonlijke en betrokken aanpak. Bij BDO wordt direct
contact
hard hebtmaar
gewerkt met we
de klant
houden endeinzicht
balanskrijgt
tusseninwerk
alle en
facetten van in
privé goed dede
bedrijfsvoering.
gaten. Want datDit vraagt een
is immers om een
persoonlijke en betrokken aanpak. Bij BDO
belangrijke voorwaarde om goed te kunnen presteren. wordt hard gewerkt maar we houden de balans tussen
werk en privé goed in de gaten. Want dat is immers een belangrijke voorwaarde om goed te kunnen
presteren. IN TALENT
INVESTEREN
We geloven in de ontwikkeling van onze medewerkers en onze organisatie. Of je nu aan het begin van je
INVESTEREN
carrière staat ofIN TALENT
al een ﬂinke dosis aan kennis en werkervaring met je meebrengt, we willen dat jij het beste in
We geloven in de ontwikkeling
jezelf naar boven haalt. We scheppen vandaartoe
onze medewerkers en onze‘Doen
alle randvoorwaarden. organisatie. Of je in
waar je goed nubent’,
aan het begin
is het motto.
van je carrière staat of al een flinke dosis aan kennis en werkervaring met je meebrengt, we
Want als je kunt doen waar je goed in bent, kun je daarin groeien, uitdagingen aangaan en carrière maken. willen
dat jijwordt
Daar het beste
BDO in alsjezelf naar boven
organisatie immershaalt. We scheppen
ook beter van. daartoe alle randvoorwaarden. ‘Doen waar
je goed in bent’, is het motto. Want als je kunt doen waar je goed in bent, kun je daarin groeien,
uitdagingen
DIT MAG JE VAN aangaan
ONS en carrière maken. Daar wordt BDO als organisatie immers ook beter van.
VERWACHTEN
Belangrijk in de keuze voor een werkgever is het gevoel dat je bij de organisatie hebt. Dat kunnen wij niet voor
DIT
je MAG JE
bepalen. Je VAN ONSeen
zult zelf VERWACHTEN
afweging moeten maken van zaken die je belangrijk vindt. Wel kunnen we voor
je op een rijtje zetten watvoor
Belangrijk in de keuze eenons
je van werkgever is het gevoel dat je bij de organisatie hebt. Dat kunnen wij
mag verwachten:
niet voor je bepalen. Je zult zelf
Verantwoordelijkheid en afwisseling een afweging moeten maken van zaken die je belangrijk vindt. Wel
kunnen we voor je op een rijtje zetten wat
Ontwikkeling van je talenten zodat je kunt doen je van ons mag
waar je verwachten:
goed in bent
Verantwoordelijkheid
Goede balans werk en privé en afwisseling
Ontwikkeling
Uitstekend van je talenten zodat je kunt doen waar je goed in bent
arbeidsvoorwaardenpakket
Goede balans
Open communicatie werkenenbedrijfscultuur
privé waarin we werken als een team
Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket
WIL JIJOpen communicatie
JE TALENT OPTIMAAL enONTWIKKELEN?
bedrijfscultuur waarin we werken als een team
Kijk dan voor alle voordelen van een carrière bij BDO op www.werkenbijbdo.nl. We bieden niet alleen uitdagende
WIL JIJ JE TALENT
starterfuncties, OPTIMAAL
ook voor ONTWIKKELEN?
een (afstudeer)stage of bijbaan kun je bij ons terecht. Wil je eerst meer informatie?
Kijk dan voor alle voordelen van een carrière
Neem dan contact op met Christel Jongh, bij BDO op www.werkenbijbdo.nl.
Arbeidsmarktcommunicatie & Werving, tel.: We bieden
(040) niet
269 81 72,alleen
uitdagende starterfuncties,
e-mail: werken@bdo.nl ook voor een (afstudeer)stage of bijbaan kun je bij ons terecht. Wil je
eerst meer informatie? Neem dan contact op met Christel Jongh, Arbeidsmarktcommunicatie &
Werving, tel.: (040) 269 81 72, e-mail: werken@bdo.nl
Stage bij McKinsey.
www.mckinsey.nl
Wat hebben wij je te bieden?
Bij McKinsey heb je impact: ons werk is erop gericht de prestaties van onze cliënten doorslaggevend en blijvend
te verbeteren. Wij zullen je voortdurend aanmoedigen en ondersteunen in je persoonlijke en professionele
ontwikkeling; je zult veel kennis en ervaring opdoen tijdens het werken aan projecten, maar ook veel leren
van trainingen en persoonlijke begeleiding. We bieden je verder een breed scala aan mogelijkheden die de
bouwstenen van je verdere loopbaan zullen vormen. Zo heb je de mogelijkheid om na twee jaar een éénjarige
MBA-opleiding volgen.
Hoe werken we en wat is jouw rol?

We werken op projectbasis, meestal op locatie bij de cliënt. In teamverband analyseren we de complexe
vraagstukken die de cliënt opgelost wil zien.. Een team bestaat uit drie tot vier consultants. Als net afgestudeerde
begin je bij ons als Fellow. Je wordt direct op een project gezet: je wordt ingezet in een team en krijgt een deel
van het vraagstuk ‘op je bord’. Samen met je teamgenoten bedenk je hoe je het probleem gaat aanpakken, welke
informatie je daarvoor nodig hebt, en hoe je die kunt omvormen tot relevante gegevens.
Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar mensen die zich naast hun universitaire studie breed hebben ontplooid. Wij denken dan
aan activiteiten waarin je blijk hebt gegeven van teamgeest, vastberadenheid, leiderschap en initiatief. Daarnaast
kijken wij naar de resultaten die je hebt behaald op het VWO en de universiteit, omdat die over het algemeen
een goede indruk geven of iemand over voldoende intellectuele capaciteiten en doorzettingsvermogen beschikt
om te slagen als consultant. Maar het is zeker niet zo dat een hoog gemiddelde ook een grote geschiktheid
betekent; andere aspecten zijn minstens even belangrijk. We kijken vooral naar probleemoplossend vermogen,
teamgeest en communicatieve vaardigheden, en leiderschap en daadkracht. Wij zoeken uitzonderlijk talent.
Dat betekent dat de eisen hoog zijn, maar ook dat we geen ‘standaardvorm’ kennen waar je in zou moeten
passen. Bij McKinsey tref je een rijk geschakeerd palet van achtergronden aan, zoals natuurkundigen, juristen,
scheikundigen, artsen en ingenieurs, maar natuurlijk ook meer ‘voor de hand liggende’, zoals bedrijfskundigen of
economen.
Selectieprocedure
We werken in Amsterdam niet met vacatures. Iedereen die door de selectie komt, krijgt een aanbieding. De
sollicitatieprocedure begint met een open brief van jou aan onderstaand adres. Solliciteren via e-mail is overigens
ook mogelijk. Voeg een uitgebreid CV toe, je cijferlijsten van VWO en afgeronde universitaire studie. Daarna kun
je worden uitgenodigd voor een eerste ronde interviews. Je spreekt dan met projectleiders over wat het werk
inhoudt en wat hen in het werken bij McKinsey aantrekt. Na de eerste ronde volgt eventueel een tweede ronde
interviews waarin je ook firmanten ontmoet. Tijdens de gesprekken gebruiken we de zogenaamde ‘business
cases’, gebaseerd op werkelijke praktijkproblemen.
Sollicitaties naar:
McKinsey & Company
t.a.v. Sophie Conijn
Antwoordnummer 9176
1000 MV Amsterdam
AM-recruiting@mckinsey.com
www.mckinsey.nl
Amsterdam
Bahrain
Barcelona
Beijing
Berlin
Brussels
Bucharest
Budapest
Casablanca
Chigago
Detroit
Düsseldorf
Frankfurt
Hamburg
Hong Kong
Istanbul
Kiev
Lisbon
London
Madrid
Milan
Moscow
Munich
New York
Paris
Prague
Riga
Rome
Sao Paulo
Shanghai
Stuttgart
It‘s character that creates impact!

Tokyo
Vienna
Warsaw
Zagreb
Roland Berger Strategy Consultants Roland Berger Strategy Consultants is een internationaal Zurich
strategisch adviesbureau, met circa 2.100 medewerkers in 36 kantoren verspreid over 25 landen.
In Europa behoort de firma tot de top-3 van strategieadviseurs en wereldwijd tot de top-5.
Roland Berger werd in 1967 in München opgericht en heeft Berger belangrijker dan je specifieke studie. Naast scherp
sinds 2002 een Nederlandse vestiging in Amsterdam met op analytisch vermogen zoekt Roland Berger naar zelfstartende,
dit moment 70 medewerkers. pragmatische, communicatief vaardige, gestructureerde,
overtuigende kandidaten met ondernemingszin en een ‘drive’
Het meest ondernemende strategiehuis voor perfectie. De ideale kandidaat neemt initiatief, heeft een
Ondernemerschap is een attitude. Consultants bij Roland Berger gezonde dosis creativiteit en aanleg voor teamwork.
zijn ondernemende denkers die klanten overtuigen door kennis,
ervaring en persoonlijkheid. Niet voor niets luidt het credo ‘It‘s De sollicitatieprocedure begint met een CV-selectie. In deze
character that creates impact!’ Roland Berger helpt onderne- selectie wordt gekeken of je achtergrond past binnen het pro-
mers de economie van de 21e eeuw vorm te geven. Dit betekent fiel dat wij zoeken. Is dit het geval, dan nodigen wij je uit voor
dat klanten worden ondersteund bij het realiseren van snellere een persoonlijkheidgesprek, twee case interviews met senior
en stabiele groei, hogere winsten en een grotere ondernemings- consultants en een Final Day waarin je 3 partners spreekt en
waarde. Deervaringsachtergronden bij Roland Berger zijn zeer een schriftelijke case oplost en presenteert. Kort na elke ronde
uiteenlopend en de cultuur van het Nederlandse kantoor staat krijg je te horen of je al dan niet verder gaat naar de volgende
bekend als jong, energiek, collegiaal, ondernemend, profes- ronde. Tijdens de sollicitatierondes willen wij jou beter leren
sioneel en scherp. kennen en je op een formeel en informele wijze kennis laten
maken met Roland Berger en onze Amsterdamse collega‘s.
De kandidaat
Roland Berger zoekt ambitieuze academici met verschillende Interesse?
achtergronden. Je algemene analytische capaciteiten, affiniteit Meer informatie vind je op: www.werkenbijrolandberger.nl of
met strategy consulting en klik met het kantoor zijn bij Roland bel met: Jane Degenaar, Recruitment, telefoon 020-7960615
www.werkenbijRolandBerger.nl
Amsterdam
Bahrain
Barcelona
Stage, 3 maanden, Amsterdam Beijing
Berlin
Uitdagende stage
Brussels
Bucharest
Budapest
Casablanca
voor laatstejaars
Chigago
Detroit
Düsseldorf
Frankfurt
Hamburg
studenten
Hong Kong
Istanbul
Kiev
Lisbon
London
Madrid
Milan
Moscow
Roland Berger biedt aan een select aantal Munich
New York
bovengemiddeld gekwalificeerde studenten Paris
Prague
de gelegenheid stage te lopen. Samen met Riga
Rome
onze consultants werk je mee aan een live Sao Paulo
Shanghai
case van een van onze klanten. Je wordt Stuttgart
Tokyo
uitgedaagd om het allerbeste uit jezelf te Vienna
Warsaw
halen. Niet alleen het vak, maar ook de Zagreb
Zurich
mensen leer je van dichtbij kennen.
Ga jij de uitdaging aan?

Meer informatie vind je op onze website
www.werkenbijrolandberger.nl
of bel met Jane Degenaar, Recruitment,

telefoon 020-7960615
Roland Berger behoort in Europa tot de top-3 van strategisch adviesbureaus. Het kantoor in Amsterdam bestaat acht
jaar en groeide in korte tijd uit naar zeventig medewerkers. Het bureau is jong, ondernemend en snelgroeiend,
wereldwijd actief met 36 kantoren in 25 landen en ruim 2.100 medewerkers.
Bain & Company
“Bain & Company is een top Strategy Consulting firm met een passie voor het behalen van
meetbare resultaten. Wij helpen CEO’s en topmanagers bij het nemen van besluiten over
complexe strategische vraagstukken. Concrete oplossingen met directe impact op de waarde
van het bedrijf: onze cliënten vragen niet om advies maar willen resultaten bereiken. We zijn
informeel, direct en eerlijk tegen elkaar en onze cliënten. We staan open voor iedereen en zijn
niet hiërarchisch ingesteld. We geven je ongeëvenaarde mogelijkheden om te leren en jezelf
verder te ontwikkelen. Intensieve coaching en de beste trainingsprogramma’s binnen onze
industrie helpen je om je doelen te bereiken.”
Functie/Associate Consultant
De functie van Associate Consultant is zeer divers en uitdagend. Elke opdracht waar je aan
werkt is anders, zowel in industrie als in type business probleem. Dit resulteert in een steile
leercurve. Je ontwikkelt je tot iemand die antwoorden kan vinden op de moeilijkste vragen, die
daadkrachtig is en daarmee dingen voor elkaar krijgt.
Jouw werkzaamheden als Associate Consultant bestaan uit het houden van interviews met de
klanten, het in kaart brengen van de concurrentie, desk research, evenals het ontwerpen en
uitvoeren van kwantitatieve analyses. Dit alles in directe samenwerking met het cliënten- en
Bain team. Bij Bain werk je niet per definitie op locatie bij de cliënt – hier gaat Bain pragmatisch
mee om. Er wordt bij cliënt gewerkt als dit nuttig is, en de rest van de tijd zit je in Amsterdam,
waar je een eigen werkplek hebt op kantoor.
Daarnaast zul je een actieve rol innemen in de verdere uitbouw van het Amsterdamse kantoor.
Je kunt betrokken zijn bij recruitment, bij het organiseren van activiteiten zoals het Summer
event - jaarlijks driedaags uitje met kantoor naar o.m. Lissabon, Barcelona en Edinburgh - , of
bij een project als de uitbreiding van het kantoor de 26e verdieping van de Rembrandt Toren.
Wie zoeken we?

Bain is op zoek naar kandidaten die een start maken als Associate Consultant. Van daaruit kun
je doorgroeien naar hogere posities.
De volgende kenmerken zoekt Bain in een kandidaat:

• Analytisch sterk (hoofden bijzaken kunnen onderscheiden, gestructureerd kunnen
denken, helicopterview, oog voor detail)
• Resultaatgericht (geen theoretische oplossingen, maar pragmatisme)
• Business sense (interesse in de markt en weten wat er in de markt speelt)
• Ondernemend (initiatief tonen, kansen zien, hoog energie level)
• Teamplayer (goede interpersoonlijke vaardigheden, gevoel voor humor, direct en eerlijk)
• Leiderschapskwaliteiten (het hebben van impact en daadkracht)
• Klantvaardigheden (impact maken, kunnen luisteren, kort en bondig communiceren,
overtuigen)
Heb je nog vragen? Download boeken op Bookboon.com

Neem dan contact op met Carolien Verboom (020-7107914 carolien.verboom@bain.com).
“Our success as consultants will depend upon the
Essential Rightness
of the advice we give and our capacity for convincing
those in authority that it is good.”
– Andrew Thomas Kearney (1892-1962) –
About us
A.T.Kearney is één van de vijf wereldwijd opererende Strategy Consultants, waarbij
we leidend zijn op het vlak waar Strategy & Operations elkaar raken. Sinds 1926
helpen we onze opdrachtgevers in het nemen van de beste beslissingen voor hun
organisatie. We creëren samen met hen het draagvlak voor een besluit. Dit is wat
ieder van ons binnen A.T.Kearney drijft, want de kracht van een uitmuntende analyse
groeit, wanneer iedereen hem in een organisatie omarmt.
Your Professional growth…

Hoe blijf ik mijzelf uitdagen? Deze vraag staat bij A.T.Kearney centraal en is de
leidraad voor een intensieve persoonlijke ontwikkeling die je samen met je peers
en mentor vorm geeft. Wij bieden je een stimulerende werkomgeving, hechte
teamstructuur en alle expertise die we de afgelopen 80 jaar hebben verzameld om
tastbare kennis en vaardigheden op te doen. Doordat je samen met anderen in
projectteams werkt aan complexe problemen zul je continue worden uitgedaagd
om het beste uit jezelf te halen. We verwachten van jou dat je ondernemendheid
en doortastendheid combineert, wij faciliteren voor je de omgeving waarin je jezelf
voortdurend verbetert, veel internationaal opereert en in aanraking komt met alle
toonaangevende bedrijven ter wereld. Hierbij kun je, wanneer je twee jaar in dienst
bent van A.T.Kearney, besluiten om te gaan werken in industrieën die typisch
Amerikaans, Europees of Aziatische zijn en zo je horizon te verbreden. Wij bieden je
mogelijkheden, maar jij stuurt je carrière...
Nieuwsgierig geworden? Dan nodigen we je graag uit om met ons kennis te maken
op één van onze ‘Strategy Days’ in Amsterdam! Je kunt je aanmelden door je cv,
motivatiebrief en cijferlijst van VWO en universiteit naar ons toe te sturen. We zijn op
zoek zijn naar gedreven en slimme studenten, studierichting is minder belangrijk.

Kies voor een
energieke start bij E.ON
E.ON bestaat uit ongeveer 93.500 mensen verspreid over
meer dan 30 landen. Betrokken mensen die dagelijks de
uitdaging aan gaan om een evenwicht te vinden tussen
betrouwbaarheid, betaalbaarheid en maatschappelijke
verantwoordelijkheid. E.ON Benelux wil enthousiaste
en gedreven studenten de mogelijkheid bieden
ervaring op te doen in de energiewereld. Wij laten
jou graag kennis maken met ons bedrijf en hopen je
hiermee enthousiast te maken voor onze boeiende
energiewereld. E.ON Benelux, constant in beweging,
biedt veelzijdige functies, afwisselend werk in unieke
projecten en grenzeloos teamwork met collega’s en
klanten wereldwijd.
Ben je benieuwd naar de verschillende mogelijkheden

om een loopbaan te beginnen? Kijk dan op www.eon-
benelux.com/werkenbijeon. Bekijk hier ons Graduate
programma, de traineeship binnen E.ON of vraag naar
de stage- of afstudeermogelijkheden!
Je wordt benaderd door een van onze recruiters, dit
omdat wij veel waarde hechten aan jouw motivatie!
E.ON wil naar de top, niet meer en niet minder, en biedt in haar Graduate Programma een
zorgvuldig eerste-stappenplan aan voor mensen die dat ook willen.
Jouw profiel ziet er bij voorkeur ongeveer zo uit:
● Z
onne-energie
● Windenergie
● Biomassa, Kolen & Milieuonderzoek
● Beleidsstudies
● Waterstof & Schoon Fossiel
● Efficiency & Infrastructure
Herkenbaar? Dan is het E.ON Benelux Graduate Programma wellicht iets voor jou.
Afhankelijk van je studieachtergrond word je gedurende twee jaar ingezet bij drie of vier
verschillende afdelingen en/of lopende projecten binnen E.ON Benelux. Bijvoorbeeld bij de
nieuwe elektriciteitscentrale op de Rotterdamse Maasvlakte. Je werkt actief mee aan concrete
taken die voor de onderneming van belang zijn. Zo leer je de organisatie van binnenuit en vanuit
diverse invalshoeken goed kennen. E.ON is een internationaal – en dus behoort het ook tot de
mogelijkheid om een paar weken of maanden mee te draaien in een van onze buitenlandse
bedrijven. E.ON Benelux biedt je de helpende hand bij het opbouwen van je netwerk van
contacten en bij het uitzoeken van geschikte projecten.
Uitgaande van je eigen ontwikkeling, krijg je steeds meer verantwoordelijkheden en doe je

ervaring op in projectmanagement en in het maken van (project)analyses. Er wordt van je
verwacht dat je zelf initiatieven ontplooit, die mede bepalend zijn voor de volgende stappen in
het programma. Uiteraard spelen je reeds opgedane kennis, ervaring, en interesses bij dit alles
een grote rol.
Interesse?
Laat dan een open sollicitatie voor de functie Trainee achter op onze website eon-benelux.com
Organisatie: E.ON Benelux

Sector: Oil en Energy
Locaties: Capelle aan den IJssel, Rotterdam, Maasvlakte, Eindhoven,
Langerlo, Vilvoorde
Aantal medewerkers: +/- 800 Download boeken op Bookboon.com
Your skills are our science
More information about jobs at ECN: www.ecn.nl

Bedrijfsprofiel door het uigevoerde technologische onderzoek.
ECN kent zes programma units:
Hoe kunnen we de wereld voorzien van duurzame
energie? Aan die vraag wordt elke dag hard gewerkt - Zonne-energie
in het Energieonderzoek Centrum Nederland (ECN). - Windenergie
ECN beweegt zich in het overgangsgebied tussen - Biomassa & kolen & milieuonderzoek
het fundamentele onderzoek van universiteiten - Beleidsstudies
en de toepassing van kennis in de markt. En met - Waterschor & Schoon fossiel
succes. We krijgen steeds meer opdrachten van de - Efficiency& Industrie
overheid en het bedrijfsleven.
Profiel student
De grootste uitdaging van vandaag, is het oplossen
van het energieprobleem van morgen. Energie-innovatie is denkwerk. Het belangrijkste
kapitaal van ECN zit dan ook in de hersens van onze
ECN is het grootste onderzoeksinstituut op mensen. Vooral voor “hoofden” met de nieuwste
energiegebied in Nederland. Momenteel WO- of HBO-kennis op gebieden als (technische)
werken ongeveer 680 mensen bij ECN. Het natuurkunde, werktuigbouwkunde, chemie,
onderzoekscentrum voert onderzoek uit op chemische technologie, lucht- en ruimtevaart,
het gebied van energie. Hierbij bewegen de materiaalkunde, elektrotechniek en wiskunde heeft
onderzoekers in het overgangsgebied tussen het ECN veel belangstelling. Maar ook voor meer
fundamentele onderzoek van universiteiten en ervaren kennis heeft ECN interesse.
de toepassing van kennis in de markt. Dit heeft
een grote invloed op het leven van alledag. Zo Carrièremogelijkheden
bevinden zich bijvoorbeeld zonnecelsystemen op
Vindt u dat rust roest? En wilt u uzelf zo breed
daken van huizen en staan moderne windmolens
mogelijk ontwikkelen? Dan biedt ECN de
in het veld te draaien dankzij technologie die
inspirerende en dynamische werkomgeving die
is ontwikkeld door ECN. Hiermee oefent het
u zoekt. Zie onze website www.ecn.nl voor alle
instituut een belangrijke functie uit voor de
actuele vacatures.
maatschappij van vandaag en morgen. ECN is
een innovatief kennisbedrijf en actief in projecten
Sollicitatieprocedure
in binnen- en buitenland, in samenwerking met
de industrie en onderzoeksinstituten. Kennis- en Heeft u interesse in één van onze vacatures en
technologieoverdracht is daar bij een belangrijk denkt u een geschikte kandidaat te zijn voor onze
onderdeel. ECN werkt nauw samen met nationale en organisatie dan kunt u dit kenbaar maken door
internationale universiteiten en onderzoeksinstituten middel van een sollicitatieformulier welke op onze
en vervuld de functie van intermediair naar de markt website terug te vinden is.
www.ecn.nl
DE KONINKLIJKE LUCHTMACHT
EÉN TEAM. EÉN TAAK
B i j d e K o n i n k l i j k e L u c h t m a c h t d ra a i t a l l e s o m A i r p o w e r e n m e n s e n : s l a g k ra c h t i n d e l u c h t e n d e m e n s e n
d i e d a t m o g e l i j k m a k e n . W e w o r d e n i n g e z e t v o o r v r e d e e n v e i l i g h e i d, w a a r o o k t e r w e r e l d . H i e r v o o r
hebben wij zeer geavanceerd materieel en professionele militaire specialisten tot onze beschikking.
O n z e s p e c i a l i s t e n z i e n w a t v a n d e w e r e l d, w a n t h u n w e r k z u l l e n z e o v e ra l m o e t e n k u n n e n u i t v o e r e n,
d u s o o k t i j d e n s o e f e n i n g e n o f v r e d e s o p e ra t i e s i n h e t b u i t e n l a n d .
Hightech materieel dat tot de verbeelding spreekt. Werken bij de Koninklijke Luchtmacht is werken in
e e n m o d e r n, h i g h t e c h b e d r i j f. V a n d e F -1 6 t o t a a n d e g e a v a n c e e r d e A p a c h e . V a n d e G e l e i d e W a p e n s
t o t a a n d e t ra n s p o r t v l o o t . N i e t v o o r n i e t s i s m i n i m a a l e e n h b o - n i v e a u v e r e i s t a l s j e v e ra n t w o o r d e l i j k
w o r d t v o o r h e t o n d e r h o u d e n d e o p e ra t i o n e l e i n z e t b a a r h e i d v a n o n s m a t e r i e e l . M a n a g e m e n t i s d a n
o o k e e n b e l a n g r i j k a s p e c t v a n d e w e r k z a a m h e d e n v a n j o n g e h b o ’e r s e n a c a d e m i c i b i j d e L u c h t m a c h t .
De opleidingen. Bij ons ben je nooit uitgeleerd. Niet alleen doe je een stuk vaktechnische- en levens-
e r v a r i n g o p, w a a r z o w e l j i j z e l f a l s h e t b e d r i j f s l e v e n l a t e r v o o r d e e l v a n h e b b e n, m a a r d e o r g a n i s a t i e
s t i m u l e e r t o o k d e o n t p l o o i i n g e n o n t w i k k e l i n g v a n a l h a a r s p e c i a l i s t e n . O m d e z e r e d e n k u n n e n lucht-
machtmilitairen in aanmerking komen voor studiefaciliteiten en krijgen z e e e n P e r s o o n l i j k O n t w i k k e l i n g s
P l a n v o o r een toekomst binnen d e L u c h t m a c h t o f e v e n t u e e l l a t e r d a a r b u i t e n . V a a k b e t a l e n w e h i e r v a n
geheel of gedeeltelijk de kosten.
Deze bedrijfspresentatie over de Koninklijke Luchtmacht geeft slechts in algemene zin een beeld van
d e v e l e m ogelijkheden binnen ons bedri jf. Wil je meer weten over functies en ontplooiingsmogelijkheden
b i n n e n d e K o n i n k l i j k e L u c h t m a c h t, b e l d a n m e t o n z e S e c t i e P e r s o n e e l s - v o o r z i e n i n g , 0800-0016 (g ra t i s)
of ga naar www.werkenbijdeluchtmacht.nl
WERKENBIJDELUCHTMACHT.NL DE LUCHTMACHT. ÉÉN TEAM. ÉÉN TAAK
0333.51.285 WT adv BS_210x280_FC_Mag.indd 1 11-12-09 10:09

Pon is een internationale handels- en serviceorganisatie Kernbegrippen zijn: zeer gemotiveerd, sociaal vaardig,
met een grote diversiteit aan activiteiten. Wij leveren slagvaardig, breed georiënteerd, relativeringsvermogen en
producten die wat betreft aard, kwaliteit en organisatie humor.
goed op elkaar aansluiten. Bij Pon werken ruim 10.000
medewerkers bij meer dan 250 vestigingen in 12 landen. Het is belangrijk dat je jezelf herkent in onze company values:
Commitment, Originality, Simplicity, Teamwork, Ambition.
Activiteiten
Als je Pon zegt, denken mensen al gauw aan auto’s. Want Gewenste opleidingen
we kennen Pon immers al jarenlang als importeur van Voor het Management Traineeship zijn we op zoek naar studenten
Volkswagen, Audi, Porsche, Seat en Skoda. met een (bijna) afgeronde master. De studierichting is van
ondergeschikt belang, wij vinden het veel relevanter of je past als
Maar wat velen niet weten is dat Pon tegenwoordig een persoon binnen onze organisatie
grote internationale handelsonderneming is. Met ruim
11.000 medewerkers, zo’n 500 vestigingen in 12 landen en Studenten
een omzet van zo’n € 6 miljard zijn we daar best trots op. Binnen de Pon-bedrijven is er een grote diversiteit aan
Dat maakt werken bij Pon interessant: je werkt met grote activiteiten. Dit biedt voldoende mogelijkheden voor stage- of
merken, je bent koopman, dienstverlener èn je werkt bij afstudeeropdrachten voor verschillende studierichtingen op
een bedrijf in volle groei. zowel HBO- als universitair niveau. De beschikbare plekken
worden door de bedrijven zelf gecoördineerd. Benieuwd of er
Pon staat zowel voor bedrijven die in een interessante opdracht mogelijk is voor jou? Neem dan
consumentenproducten handelen als voor bedrijven die rechtstreeks contact op met het Pon-bedrijf van jouw interesse.
puur op de business to business markt opereren. Dit
geeft het concern een uitstekende brede basis met een Managementtraineeship
internationale groeipositie. Voor (bijna) afgestudeerde academici is het Management
Traineeship of het Financial Traineeship. Als trainee maak je
De merken en de mensen maken Pon tot wat het is: een intensief kennis met de Pon-organisatie. Het is de bedoeling dat
groep handelsbedrijven met korte lijnen waar we bóven je na 20 maanden doorstroomt naar een aansprekende functie
op de business zitten. Ons succes is goed koopmanschap. binnen Pon. Hiermee creëer je ook weer mogelijkheden om te
Nuchter en dienstverlenend. Dat zoeken wij ook in onze kunnen doorgroeien naar een functie op managementniveau.
mensen. Mensen die met ons mee willen groeien, die
kunnen inspelen op nieuwe marktsituaties. Projecten
Als trainee voer je drie projecten uit binnen verschillende
En groeien betekent leren: er wordt veel aandacht besteed werkmaatschappijen van Pon, zowel nationaal als internationaal.
aan de ontwikkeling van mensen. Tenminste, als je daar De projecten zijn zeer divers van karakter en discipline en
zelf initiatief in neemt, want we lopen niet achter je aan. afhankelijk van jouw wensen en capaciteiten.

Mogelijkheden Van trainees wordt verwacht dat zij zelf hun projecten vinden.
Onze werkmaatschappijen zijn regelmatig op zoek naar Hierdoor kun je zelf min of meer je eigen richting bepalen.
het juiste talent. Daarbij gaat het om een breed scala Het eerste project geven wij aan, uiteraard in overleg met
aan mogelijke functies: marketing, sales, logistiek, jou. Daarnaast werk je twee maanden mee in een van onze
automatisering, techniek of administratie. Via onze website dealerorganisaties. Zo maak je hands-on kennis met de “roots”
www.pon.nl kun je een profiel voor een open sollicitatie van het Pon concern.
of het Management Traineeship invullen of kijken of er
vacatures zijn. Evaluatie
De projecten worden afgesloten met een persoonlijke evaluatie.
Internationale mogelijkheden Mede op basis daarvan kun je trainingen en/of opleidingen volgen
Er zijn internationale mogelijkheden. Deze zijn echter op het vlak van persoonlijke ontwikkeling en vaardigheden. Elke
afhankelijk van de functie. trainee heeft hiervoor een eigen budget. Daarnaast volg je als
trainee de Pon interne opleidingsprogramma’s op het gebied van
Selectie Management Development.
Beoordeling van sollicitatiebrief en cv. Afhankelijk
van de functie twee tot drie sollicitatiegesprekken. In Voor vragen over het Management of Financial Traineeship neem
voorkomende gevallen een psychologisch onderzoek of je contact op met Marcella Slechtenhorst.
een assessment center.
Marcella Slechtenhorst
Profiel kandidaat Manager HRD
Mensen die weten wat ze willen, die praktisch
en resultaatgericht te werk gaan en het bewijs Rondebeltweg 31, 1329 BN, Almere
daarvan geleverd hebben door studieresultaten en Postbus 30052, 1303, AB, Almere
nevenactiviteiten. m.slechtenhorst@pon.nl Download boeken op Bookboon.com
www.pon.nl
Zorg voor frisse wind in onze organisatie!
Draag bij aan een betere wereld
Als medewerker van ABB draag je op uitdagende wijze bij aan een betrouwbare stroomvoorziening.
ABB is niet voor niets marktleider op het gebied van energie- en automatiseringtechnologie. Dankzij
onze producten en diensten kunnen nutsbedrijven en industriële klanten hun prestaties verbeteren terwijl
de belasting voor het milieu gelijktijdig afneemt. Voor het vervullen van deze ambitieuze taak is ABB
voortdurend op zoek naar nieuw talent. Stuur voor meer informatie een e-mail naar soll@nl.abb.com of
neem contact met ons op. www.abb.nl

ABB: Een goede start voor
een dynamische carrière
ABB is één van de grootste multinationals op het gebied van energie- en automatiseringstechnologie.
ABB is ontstaan in 1988 door een fusie van ASEA uit Zweden en Brown Boveri Company Ltd. (BBC) uit
Zwitserland en heeft inmiddels vestigingen in 100 landen en heeft rond de 120.000 medewerkers. Onder
het motto “Power and productivity for a better world” zet ABB de kracht van haar wereldwijde organisatie
in voor lokale klanten. Hierdoor kan het ABB- concern zijn klanten wereldwijd optimaal bedienen en
gebruik maken van grote schaalvoordelen op het terrein van bijvoorbeeld onderzoek en ontwikkeling. ABB
heeft in 2007 wereldwijd een omzet behaald van 29,2 miljard US dollar. Dit is 4,8 miljard US dollar hoger
dan het jaar 2006.
ABB ontwikkelt, produceert, verkoopt en serviced systemen en producten op het gebied van power
technology en automation technology. Power technology heeft betrekking op de productie, distributie en
aanwending van elektrische energie. Automation technology heeft betrekking op systemen en producten
voor proces automatisering en industriële robots.
ABB Nederland is een onderdeel van ABB Benelux. ABB Benelux bestaat uit ongeveer 1.150 mensen,
werkzaam in zo’n tien vestigingen in België, Nederland en Luxemburg. Het hoofdkantoor van ABB
Benelux is gevestigd in Rotterdam, daarnaast heeft ABB in Nederland nog vestigingen in Rotterdam
Waalhaven, Ede en Etten-Leur.
ABB is een informeel bedrijf waar men de mogelijkheid heeft om zich zowel nationaal als internationaal te
ontwikkelen. Ons loopbaanbeleid is er op gericht dat alle vacatures voor iedereen toegankelijk zijn en men
is vrij om zich te oriënteren op een andere functie binnen de nationale én internationale ABB organisatie.
In hoge mate bepaalt iedere ABB medewerker ook zelf het tempo in zijn of haar carrière.
De volgende opleidingen/afstudeerrichtingen sluiten goed aan op ons werkterrein:

 Elektrotechniek
 Energietechniek
 Technische Bedrijfskunde
 Technische Computerkunde
 Technische Informatica
 Industriële Automatisering
 Algemene Operationele Techniek
 Werktuigbouwkunde
 Elektronica
 Elektromechanica
 Telecommunicatie
 Algemene Operationele Techniek
ABB Nederland heeft het gehele jaar door vacatures in vrijwel alle disciplines.
Benieuwd naar onze vacatures? Kijk dan eens op www.abb.nl

Wat is je volgende uitdaging?
TC Solutions is dé bemiddelaar van Hoger Technisch Personeel.
telefoon 030 850 67 60, www.tcsolutions.nl
TC Solutions is een zelfstandige organisatie gespecialiseerd in de bemiddeling van

Hoger Technisch Personeel. Ingenieurs worden op projectbasis of structureel ingezet bij
opdrachtgevers binnen de techniek.
Vanuit hun kennis en netwerk, opgebouwd in ruim 15 jaar, zijn onze consultants voortdurend
op zoek naar talentvolle HTS-ers en TU-ers die toe zijn aan hun volgende uitdaging. Daarbij
wordt niet alleen gekeken naar de kennis en kunde, maar vooral ook naar de persoonlijke
eigenschappen en ambities van de ingenieurs. Op die manier zorgt TC Solutions ervoor dat de
juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt.

ZO HELPT TC SOLUTIONS JOU BIJ HET
VINDEN VAN JE VOLGENDE UITDAGING
Wanneer je een beroep doet op de dienstverlening van TC Solutions, dan maak je gebruik van de kennis
en het netwerk van ervaren consultants. Deze consultants van TC Solutions hebben allemaal ruim 15 jaar
ervaring in het vak van Intermediair voor Hoger Technisch Personeel. Voor jou als sollicitant betekent dit
dat na een grondige inventarisatie er duidelijke afspraken worden gemaakt over welke stappen er bij welke
opdrachtgevers worden genomen.
TC Solutions streeft ernaar om je binnen twee weken bij twee à drie opdrachtgevers ‘aan tafel’ te hebben
zitten. Uiteraard zijn dit opdrachtgevers die volledig passen binnen jouw profiel. Bij de selectie wordt niet
alleen gekeken naar je CV, maar met name naar je persoonlijke eigenschappen en ambities. Mensen
kiezen tenslotte voor mensen.
TC Solutions werkt voor iedereen met een technische achtergrond op HTS- of TU-niveau in de volgende
opleidingsgebieden:
● Werktuigbouwkunde;
● Algemene Operationele Techniek;
● Maritieme Techniek;
● Vliegtuigbouwkunde;
● Elektrotechniek;
● Industriële Automatisering;
● Civiele Techniek;
● Technische Bedrijfskunde.
De werkwijze voor jou als werkzoekende is als volgt:
Allereerst voeren wij een persoonlijk gesprek met je, waarin wordt besproken wie je bent, en wat jouw
ervaringen en ambities zijn. Aan het einde van dit gesprek krijg je een terugkoppeling over je persoonlijke
presentatie en worden de vervolgstappen met je afgestemd.
Aansluitend wordt je voorbereid op het gesprek bij de opdrachtgever.
De door jou gevoerde sollicitatiegesprekken worden met een consultant geanalyseerd en besproken.
Als laatste wordt de arbeidsovereenkomst met je doorgenomen en ondertekend.
Geïnteresseerd in hoe TC Solutions jou kan helpen bij het vinden van je volgende uitdaging? Ga dan naar
www.tcsolutions.nl, of neem rechtstreeks contact met ons op via telefoonnummer 030 850 67 60.

What do you see?
A rock climber?
We see focus, confidence, teamwork and eagerness.

Exactly what successful traders at All Options need.
Take the next step. www.alloptions.nl

Who is All Options?
All Options is an international market maker providing liquidity
to 30 of the world’s major financial derivatives markets.
Headquartered in Amsterdam, All Options operates from offices
in Hong Kong, Switzerland, Curaçao, and the People’s Republic of
China.
As a designated primary market maker on key exchanges including

NYSE Euronext Liffe, the London Stock Exchange, NASDAQ OMX,
Xetra, and Eurex, we believe in leveraging our insight into the Company Facts
markets and making intelligent trading decisions facilitated by Head Office Amsterdam
cutting-edge technology. Our focus on speed and excellence in Offices Amsterdam, The Netherlands
Zug, Switzerland
execution means we aim for the best result for us and our trading
Willemstad, Curaçao
partners.
Hong Kong
Chengdu, PRC
Careers at All Options Chicago, USA in 2010
As with all companies there are many different career options at Employees in the 240
All Options. Central to our operation is obviously derivatives trading Netherlands
– and trading is a challenging and rewarding career. Underpinning Employees worldwide 350
trading is a culture that emphasises teamwork and excellence in all Starters per year, 2009 80
aspects. If you are, or will be, a Masters graduate in mathematics,
fi nance, economics / econometrics, business, of the sciences / Contact information
technical sciences and you’re a team player, like challenges, and Reception +31 20 795 70 00
have a healthy competitive attitude - then trading could be the Website www.alloptions.nl
General enquiry info@alloptions.nl
career for you.
Jobs enquiry career@alloptions.nl
What does All Options offer?

All Options offers a great location in the heart of Amsterdam,
with our trading floor being the exhibition hall of the Amsterdam
Stock Exchange in Beursplein 5, as well as competitive salaries
and performance linked bonuses. At All Options, continuing
professional development is of key importance to us. We pride
ourselves on supporting our people in making the best of
themselves. But life is fun, and so should work be. Which is why
we also provide subsidised lunches, free snacks and sodas, an on-
site masseur, social events, and a supported fitness programme
including discounted gym memberships.
Life is All about Options

www.alloptions.nl
Stel je voor…
je werk raakt de toekomst van ruim vier
miljoen mensen
 
 
 
APG is een van de grootste uitvoerders APG verzorgt de administratie, het

van collectieve pensioenen ter vermogensbeheer en de communicatie
wereld. Met zo’n 4.000 collega’s voor meer dan vier miljoen
zijn we verantwoordelijk voor een pensioendeelnemers. Ook ondersteunen
pensioenvermogen van ongeveer 205 we pensioenfondsen bij het bepalen
miljard euro (30 juni 2009). Daarmee van hun koers. En we ontwikkelen
is APG wereldwijd een van de grootste financiële producten die de bestaande
beheerders van pensioenvermogen. pensioenregelingen aanvullen. APG heeft
kantoren in Heerlen (hoofdkantoor),
Amsterdam, New York en Hong Kong.

25.1536.10
25.1536.10_GB_imago_Peter_210x280.indd 1 07-01-2010 12:39:43

 
 
 
Ontwikkel jezelf Het draait om mensen

Professionals voelen zich thuis in de Bij APG draait het om mensen. Niet
internationale werkomgeving van APG. alleen om de deelnemers voor wie we
Werken bij APG betekent werken in een de pensioenen regelen, maar ook om
op ontwikkeling gerichte omgeving. De onze eigen medewerkers. Dat merk
doelen van APG vertalen wij voortdurend je bijvoorbeeld aan onze uitstekende
in competenties van medewerkers, arbeidsvoorwaarden en aan de
op het gebied van gedrag, kennis en opleidings- en loopbaan-mogelijkheden
vaardigheden. APG is een organisatie met die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor
een unieke kennis op pensioengebied. persoonlijke groei. APG staat bekend
om zijn prettige werksfeer en goed
01.6351.52
De wereld van pensioenen is op dit
moment volop in beweging. Als je bij APG personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om
werkt, zit je daar midden in. Je krijgt de in deeltijd te werken en zijn er flexibele
34:93:21
kans om mee te denken en een bijdrage
0102-10-70 werktijden. En we hebben oog 1 ddvoor
ni.082x01een
2_reteP_ogami_BG_01.6351.52
te leveren aan die veranderingen. Als goede balans tussen je professionele

je geïnteresseerd bent, is dit de plek leven en je privé-leven.
om jezelf verder te ontwikkelen. APG
biedt alle mogelijkheden om te groeien Prachtige locaties
naar een boeiende functie met eigen In Nederland werkt APG vanuit
verantwoordelijkheid. Amsterdam en Heerlen. In Amsterdam
is het kantoor van APG gevestigd in het
internationale zakencentrum aan de
Ruimte voor ideeën Zuidas. Werken in Heerlen, betekent
De bedrijfscultuur van APG is open werken in het zuiden van Nederland,
en collegiaal, teamgeest vinden dus in het hart van Europa. In een
we belangrijk. APG stimuleert zijn prachtige omgeving met veel ruimte en
medewerkers
      om  met ideeën te met een warme, gastvrije
 cultuur.

komen
 en die ideeën in de praktijk te 
brengen.
    Want
 innovatie is het middel 
om voorop te blijven lopen in de snel
veranderende wereld van pensioenen en Kijk voor meer informatie op
pensioenvermogensbeheer. Voor creatieve www.werkenbijapg.nl en stel je voor…
specialisten met goede ideeën is daarom
altijd ruimte bij APG.

25.1536.10
25.1536.10_GB_imago_Peter_210x280.indd 1 07-01-2010 12:39:43

In de lIft bIj
Ik word hIer
dIrecteur.
traInees
De tijd van traditioneel verzekeren is voorbij. ‘All-finance’ is de toekomst. En Delta Lloyd Groep wil hierin haar leidende marktpositie
uitbouwen. Daarvoor hebben we mensen nodig. Heel goede mensen. Zo selecteren we ieder jaar een aantal afgestudeerde academici
voor onze Trainee Programma’s die opleiden tot een leidinggevende functie binnen het concern. Ook hebben we een Business Course
en het Young Talent Network waarin jonge, hoog opgeleide medewerkers elkaar inspireren tot bijzondere prestaties. Waarmee we
Download
maar willen zeggen: als je wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver komen. Aan ons zal het boeken
niet liggen. op Bookboon.com
Zet jezelf in de lift. Kijk op
werkenbij deltalloydgroep .nl
d e lta l lo y d G r o e p I s o n d e r a n d e r e d e lta l lo y d , o h r a e n a b n a m r o V e r z e k e r I n G e n
In de lIft bIj
In de lift bij Delta Lloyd Groep
Ik word hIer
JOUW PERSOONLIJKE ONTWIKKELING GAAT BIJ
ONS OOK OVER…
dIrecteur.
…JOUW WENSEN, PASSIES EN DROMEN. … EN JOUW PROFESSIONELE AMBITIES
Ons doel is helder: een topdriepositie in Nederland. Tijdens een traineeship binnen de Delta Lloyd Groep
Maar wat is jouw doel? Directeur worden? Je carrière word je binnen verschillende divisies ingezet en sluit
combineren met je passie voor reizen? De beste je aan bij uiteenlopende projecten. Daarnaast krijg je,
worden in je vak? Jouw persoonlijke ontwikkeling samen met je collega-trainees, regelmatig trainingen
is een van onze belangrijkste pijlers. En bij ons gaat van gerenommeerde instellingen aangeboden. De
dat verder dan een traineeship. Want wanneer jij je nadruk ligt hier op persoonlijke ontwikkeling en
ontwikkelt, ontwikkelen wij ons ook. professionele groei. De coaching is in handen van de
traineemanager en je persoonlijke mentor, een van de
Als trainee bij Delta Lloyd Groep is het bijvoorbeeld directeuren binnen Delta Lloyd Groep.
niet ondenkbaar dat je je eigen product lanceert. Ook

ONZE TRAINEE PROGRAMMA’S
het runnen van een groot project op het gebied van
Ieder jaar selecteren we per 1 september
integriteit en duurzaamheid is een successtory binnen
afgestudeerde academici voor ons Management
ons traineeship. Maar we vinden het ook belangrijk dat
Traineeship, dat opleidt tot een leidinggevende
je fysiek en mentaal in vorm blijft. Een gezonde geest
functie binnen het concern. Of je kunt starten binnen
in een gezond lichaam, zeg maar. We doen er alles
een van onze Professional Traineeships om jezelf te
aan om een goede balans te creëren. Zo hebben we
ontwikkelen tot financieel of insurance risk specialist.
een interne sportschool, flexibele werktijden, mobiel En we hebben het Young Talent Network, waarin
werken, ruime verlofregelingen... Want wat goed is jonge, hoog opgeleide medewerkers elkaar inspireren
voor jou, is goed voor Delta Lloyd Groep. tot bijzondere prestaties. Waarmee we maar willen
zeggen: als je wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver
… ONTDEKKEN. komen. Aan ons zal het niet liggen. Zet jezelf in de lift.
Dat we een groep zijn, zegt het eigenlijk al. We zijn meer
dan een succesvolle verzekeraar. Door middel van een GEINTERESSEERD?
traineeship of een stage kun je bij ons ook de wereld Voor informatie over de mogelijkheden die
van asset management, vastgoed of het bankwezen
Delta Lloyd Groep jou te bieden heeft en over
ontdekken. En erachter komen waar jouw kracht ligt.
de evenementen die we organiseren kijk je op
Niet alleen als het om een vakgebied gaat, des te
www.werkenbijdeltalloydgroep.nl of neem contact
meer als het om persoonlijke kracht gaat. We vinden
op met Mariëlle Schouls, Campusrecruiter, op 020-
je ambitie en talent belangrijker dan je studierichting.
5949275 of marielle_schouls@deltalloyd.nl.
Het is interessanter om er achter te komen of je een
traInees
leider of een specialist bent. En hoe kun je dat beter
dan on the job ontdekken?
De tijd van traditioneel verzekeren is voorbij. ‘All-finance’ is de toekomst. En Delta Lloyd Groep wil hierin haar leidende marktpositie
uitbouwen. Daarvoor hebben we mensen nodig. Heel goede mensen. Zo selecteren we ieder jaar een aantal afgestudeerde academici
voor onze Trainee Programma’s die opleiden tot een leidinggevende functie binnen het concern. Ook hebben we een Business Course
en het Young Talent Network waarin jonge, hoog opgeleide medewerkers elkaar inspireren tot bijzondere prestaties. Waarmee we
Download
maar willen zeggen: als je wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver komen. Aan ons zal het boeken
niet liggen. op Bookboon.com
Zet jezelf in de lift. Kijk op
werkenbij deltalloydgroep .nl www.werkenbijdeltalloydgroep.nl
d e lta l lo y d G r o e p I s o n d e r a n d e r e d e lta l lo y d , o h r a e n a b n a m r o V e r z e k e r I n G e n
Alles, behalve
old boys.
Bij ons geen taaie grijze bovenlaag, maar een open cultuur waarin jonge talenten alle kans
krijgen om snel impact te hebben. We zoeken FINANCIËLE PROFESSIONALS M/V met lef en ambitie,
een nuchtere kijk op zaken en het vermogen om tegengas te geven op boardroom- niveau. Als
jij jezelf hierin herkent, willen we graag met je praten bij Kempen & Co. Over jouw visie op
vermogensbeheer, securities en corporate finance. Over alles wat jij kunt betekenen voor onze
dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren.
En natuurlijk ook over alles wat jij van ons verwacht. Alles, wat je van een Merchant Bank mag
verwachten. www.kempen.nl
Profiel Kempen & Co
Kempen & Co is opgericht in 1903 en ontwikkelde zich tot een Nederlandse merchant bank
met een internationale reputatie. Sinds 2007 opereert Kempen & Co als een zelfstandige
dochteronderneming van Van Lanschot Bankiers. De bank opereert vanuit een eigen kantoor
aan de Amsterdamse Zuidas en levert met ruim 400 medewerkers gespecialiseerde financiële
dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren.
Alle kennis en ervaring is toegespitst op drie kernactiviteiten: vermogensbeheer, securities en

corporate finance. In deze werkvelden treden we op als sparring partners en voegen we meetbare
waarde toe aan de business van onze klanten. Dat doen we met specifieke producten en diensten
op het gebied van onroerend goed, life sciences en Small- en midcaps. En door Angelsaksische
kwaliteitsnormen te combineren met Nederlands ondernemerschap. Gedreven, ondernemend,
eerlijk en deskundig.
De wereld verandert en dus veranderen we mee. Vers bloed en nieuwe ideeën zijn van harte
welkom bij Kempen & Co. Ter ondersteuning van onze kernactiviteiten zoeken wij het hele
jaar door enthousiaste en ondernemende starters vanuit diverse studierichtingen. Denk aan
economie, econometrie en bedrijfskunde. Maar ook andere studies zoals rechten en technische
studies bieden goede aanknopingspunten. Daarnaast bieden we bijna afgestudeerde academici
verschillende mogelijkheden om in de praktijk kennis te maken met Kempen & Co. Dat kan
bijvoorbeeld in de vorm van een meewerkstage of begeleiding bij je eindscriptie. Maar we
organiseren ook diverse evenementen die je de kans geven om het beste uit jezelf naar boven te
halen.
Kijk voor meer informatie op www.kempen.nl, Werken bij.
Stage mogelijkheden bij Kempen & Co:
● Meewerk- of afstudeerstage Corporate Finance

● Meewerk- of afstudeerstage Kempen Capital Management
● Meewerk- of afstudeerstage Securities (Research)
De selectieprocedure voor stages of startersfuncties bestaat uit meerdere gesprekken met

professionals van de betreffende afdeling. Solliciteren kan via www.kempen.nl.
Contactgegevens:
Bedrijfsnaam: Kempen & Co
Adres: Beethovenstraat 300
Contactpersoon: Fieke Fillekes
Telefoon: 020-348 9505
Fax: 020-348 8999
E-mail: recruitment@kempen.nl
Website: www.kempen.nl
It’s not where you started,
© 2010 Accenture. All rights reserved.

it’s where you’re going that matters.
Just another day at the office
for a high performer.
Maak elke dag het verschil en kies voor een

carrière vol uitdagingen en mogelijkheden
bij Accenture. Een professionele omgeving
waar je samenwerkt met getalenteerde
collega’s en jij je razendsnel kunt ontwikkelen.
Je profiteert van onze ruime ervaring en helpt
onze klanten high performers te worden.
Is dit jouw idee van een typische werkdag?
Dan is Accenture de plek voor jou.
Visit www.accenture.nl/carriere
Accenture is één van ‘s werelds grootste organisaties bedrijven nog beter en blijven ze tegelijk flexibel genoeg
voor Consultancy, Technology en Outsourcing. Wij om snel op nieuwe ontwikkelingen te kunnen reageren.
helpen onze klanten om hun ambities te realiseren en Samen met collega’s vorm je een team gedurende
leveren tastbaar resultaat. Dankzij een diepgaande het project. Vrijwel altijd werk je op locatie bij de
kennis van de markt, een wereldwijd netwerk én klant. Zo krijg je veel bedrijven van binnen te zien. Elk
bewezen ervaring, kan Accenture de juiste mensen, nieuw project krijg je weer een nieuwe uitdaging. Ons
vaardigheden, allianties en technologieën inzetten om wereldwijde netwerk en onze ongeëvenaarde kennis
tot optimale prestaties te komen. Werken bij Accenture staan daarbij volledig tot je beschikking.
betekent dan ook werken aan de top.
Je wilt jezelf blijven ontwikkelen?
Waarom werken bij een Consultancy organisatie? De ontwikkeling van onze mensen is een topprioriteit
Je bent net klaar met je Master studie en de wereld ligt van Accenture. Je kunt dan ook kiezen uit een zeer ruim
aan je voeten. Maar waar ga jij beginnen? Consultancy trainingsaanbod. Zo zorgen we ervoor dat jij snel een
biedt je de mogelijkheid om projectmatig te werken carrière zult opbouwen. Groei gegarandeerd.
binnen een breed scala aan bedrijven en aan een
diversiteit van projecten. Meer weten? Ga naar www.accenture.nl/carriere
Waarom werken bij Accenture? Branche: Consultancy

Accenture is een wereldwijd bedrijf waar jij ’t beste uit Bedrijfsnaam: Accenture
jezelf kunt halen. We werken in verschillende industrieën Afdeling: Recruitment
en er zijn tal van vakspecialisaties waar je uit kunt kiezen. Adres: Gustav Mahleplein 90
Het gaat altijd om uitdagende opdrachten met focus op 1082MA Amsterdam
resultaat en vaak met een grensoverschrijdend karakter. Telefoon: (020) 493 8383
e-mail: jobs.nl@accenture.com
Wat ga je doen als starter bij Accenture? website: www.accenture.nl/carriere
Als Junior Consultant bij Accenture werk je voor
de meest dynamische bedrijven ter wereld. Je Aantal medewerkers wereldwijd: 176.000
ontwikkelt concepten en strategieën en werkt mee Aantal medewerkers Nederland: 2.480
aan implementatieprocessen. Daardoor presteren deze Omzet: US$21.58 billion, 31 augustus 2009

Heb jij talent? Ken je het web, social
Ready to become a professional?
networks of de virtuele wereld?
Wij denken dat je veel meer kan. Logica daagt je uit om een
professional te worden. Wij halen het beste uit je.
Logica wil het beste Wil

uit jejijhalen.
werken aan
Schrijf een
je in innovatieve,
voor één van onzeduurzame wereld ? Logica
Masterclasses. is een krachtig internationaal merk. We verkopen oplossingen
die je
In een Masterclass leer toekomst bieden
om in kleine voor onze
zelfsturende teamsklanten.
te Jij kunt meewerken!
werken en bewezen technologie toe te passen. Op onze kosten
geef je een vliegende start aan jouw carrière in de ICT of Business
Wat jijjeterug
Consultancy. We coachen daarnakrijgt ? job’, zodat je snel
‘on the
Energie.
uitgroeit tot een echte Wij weten dat we niet zonder talent kunnen om
professional.
succesvol te zijn. Je kunt erop rekenen dat we je daarvoor
belonen.
Ben jij er klaar voor? Stuur onsDenk
dan jebijvoorbeeld
CV. aan een leaseautoregeling,
boeiende opdrachten, gecertificeerde vakopleidingen. Jij bent
ons merk. Daar investeren we in.
Kijk voor meer informatie over de masterclasses op
werkenbijlogica.nl
Logica !
Wie wij zijn, vertellen we je liever persoonlijk. Logica moet je
ervaren. Stuur ons daarom jouw sollicitatie als je durft…
In één dag weten we of jij bij ons past. Lees meer over
ons afstudeerprogramma of onze innovatieve projecten
op werkenbijlogica.nl. Of volg ons op Hyves of kijk op ons
merkprofiel op werkenbijmerken.nl.
We zijn benieuwd naar jou. Heb je nog vragen, mail ze naar
recruitment.nl@logica.com.
PS: Talent herkennen wij aan energie niet aan nationaliteit.

We zoeken een mix van cultuur, achtergronden en geslacht.
Daarom werk je bij Logica vaak in internationale teams. Voor
echte innovatie is de wereld te klein.

to become awww.werkenbijlogica.nl
Ready to become a professional?
professional?
Schrijf jeLogica wiléén

in voor hetvan
beste uit je halen. Schrijf je in voor één van onze
onze
Masterclasses.
In een Masterclass
kleine zelfsturende teams teleer je om in kleine zelfsturende teams te
werken en bewezen
e toe te passen. Op onze kosten technologie toe te passen. Op onze kosten
geef je een vliegende start aan jouw carrière in de ICT of Business
ouw carrière in de ICT of Business
Consultancy. We coachen
arna ‘on the job’, zodat je snel je daarna ‘on the job’, zodat je snel
nal. uitgroeit tot een echte professional.
Ben jij er klaar voor? Stuur ons dan je CV.

dan je CV.
Kijk voor op
e masterclasses meer informatie over de masterclasses op
werkenbijlogica.nl

We’ve added
lots of colors
to the sky
Are you ready to add color

to your life?
One out of every three aircraft is painted
with our coatings. They can withstand
sudden temperature variations from
minus 60 to plus 40 degrees centigrade.
They also weigh less. These technological
advantages have made us a world leader
in aerospace coatings. Coatings is just
one of the many activities of AkzoNobel,
an international and multicultural
company with leading positions in paints,
coatings and specialty chemicals.
Want to know more? www.akzonobel.nl

Introduction Company overview
AkzoNobel’s many products help create a difference to every day life. Our activities are Company name: AkzoNobel
organized in twenty business units. Operating close to the market, these independent Head office: Amsterdam, the Netherlands
international businesses generate billions of Euros in sales. Number of countries with own offices: 80
Number of own offices in the Netherlands: 50
We are the biggest global coatings manufacturer and the number one in decorative
Number of employees worldwide: 57.000
paints and performance coatings, as well as being a major worldwide supplier of
Number of employees the Netherlands: 5.000
specialty chemicals. Did you know for instance that one out of every three aircraft
in the world is painted with our coatings? And that the many high quality specialty Starting graduates (WO) in the Netherlands per
chemicals we produce give unique qualities to numerous products that all of us use year: 50
in every day life? For instance, we provide paper producers with additives that not Number of academic employees in the
only make paper stronger, but also improve ink absorption and help to speed up the Netherlands: 700
printing process. In fact, you could come across our products anywhere in the world Starting graduates (HBO) in the Netherlands per
without even realizing it. year: 50
Number of HBO employees in the Netherlands:
You will understand that our 57,000 employees are proud of our company. A lot 900
of attention is paid to people, their development and giving them the opportunity Number of internships in the Netherlands per
to contribute to the company’s results. Taking initiative is both appreciated and year: 100
encouraged. Thus, real creativity is given a chance to make a difference. Net sales worldwide 2009: € 13.9 billion
Net sales the Netherlands 2009: € 1.2 billion
Orientation possibilities Net income worldwide 2009: € 285 million
There are several possibilities or events which allow students the opportunity to get Net income the Netherlands: no data available
to know AkzoNobel, such as the AkzoNobel Masterclass, AkzoNobel Technology Starting salary academic employees: in
meets Marketing business course, AkzoNobel Masters of Industry business course, accordance with the market
internships, company visits, in-house days, career days and fairs, workshops, Starting salary HBO employees: in accordance
presentations and brochures. Please visit our Internet site www.akzonobel.nl to learn with the market
more about these activities.
Career opportunities
Contact
At AkzoNobel, there are a number of entry-level positions for which we continuously
hire graduates, such as: Assistant Controller, Junior Auditor, Treasurer, Junior Product Akzo Nobel Nederland bv
Manager, Area Management Assistant, Junior Account/Sales Manager, (International) Campus Recruitment & Talent Management
P.O. Box 9300
Business Analyst, Product Developer, Researcher, Process Development Engineer,
6800 SB Arnhem
Project Manager, Process Engineer, Plant Engineer en Maintenance Engineer.
Tel.: 026 3664203
In addition to these entry-level positions, there are some possibilities within the www.akzonobel.nl
disciplines of Logistics, Purchasing and IT, and occasionally within HRM and recruitment-nederland@akzonobel.com
Communications
Application procedure
You can only apply online for a job at AkzoNobel via our website
www.akzonobel.nl/careers
1. Go to the on-line application form and enter your personal details.

2. Upload your resume, passport photo, list of grades and letter of motivation
Without these documents, we cannot process your application.
3. Data selection by recruiter.
4. Assessment tests; when passed, an interview with Recruitment will follow.
5. Interview(s) and assessment center (depending on position) by business unit(s).

We’re looking for people
who believe this is the best
place to dump four million
plastic detergent bottles.
Ja, het uitzicht is adembenemend. Maar denk even verder. En vraag je af wat je voor
Yellowstone Park zou kunnen betekenen met meer dan vier miljoen lege wasmiddel-
flessen. Wij hebben er wandelpaden van gemaakt. Ontwikkel jij ook creatieve oplossingen
waar anderen alleen problemen zien? Dan krijg je van ons wat je nodig hebt voor een
mooie carrière bij Unilever. Op www.unilever.nl/werken lees je meer.

Bedrijfsprofiel
Vitaliteit toevoegen aan het leven, dat is Unilevers missie. Wij voorzien in de dagelijkse behoefte
aan voeding, hygiene en persoonlijke verzorging met merken die mensen helpen zich goed
te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen. Onze missie vormt een inspiratie
We’re looking for people

en stimulans voor ons productportfolio,onze cultuur en onze verantwoordelijkheid voor de
samenleving en het milieu. Bekende merken uit ons productportfolio zijn Calve, Knorr, Dove, Ola,
who believe this is the best

Lipton, Axe, Dove en Cif.
Kijk voor meer informatie over Unilever op www.unilever.nl.
place to dump four million

Profiel Student
plastic detergent bottles.

Werken bij Unilever kun je met recht een avontuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd. Met
onvoorspelbare consumenten, financiële voorstellen en logistieke uitdagingen. Maar ook met
onvoorwaardelijke klantentrouw, technische hoogstandjes en heel belangrijk: een diversiteit aan
collega’s.
Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vakgebieden en
business units heen. Dat inspireert. Het levert je een brede kijk op situaties op. Waardoor
creatievere en betere ideeën ontstaan. En dat leidt weer tot innovatie, resultaat, vooruitgang en
groei. Dat is van essentieel belang voor ons, maar ook voor jou. Je leert veel van andere inzichten
en je kunt jouw kennis en visie delen.
Je krijgt direct verantwoordelijkheid, inclusief de bijbehorende budgetten. Je leert je sterke en

zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen te verleggen. Zodat je kunt groeien. Professioneel
en persoonlijk. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikkeling. Wij helpen je daar graag bij door
uitgebreide begeleiding te bieden on en off the job.
Startfuncties
Als afgestudeerde academicus kun je bij ons starten in een van de disciplines Marketing & Sales,
Techniek/ Supply Chain Management, Financieel, Human Resource Management en Research &
Development.
Carrièremogelijkheden
Bij Unilever krijg je alle ruimte om je ambities waar te maken. Vast omlijnde loopbaanpatronen
kennen we niet. Je bent in principe vrij om je eigen ontwikkeling te sturen. Het Future Leaders
Programme voorziet in gedegen trainingen, opleidingen en begeleiding.
Ben je nog niet afgestudeerd en wil je graag ervaren hoe het is om bij Unilever te werken?
Unilever biedt per jaar ongeveer 40 academici de kans een afstudeer- of werkervaringsstage te
lopen. Waar je stage loopt, in welke discipline en voor welke periode is natuurlijk afhankelijk van
jouw wensen en de mogelijkheden bij de verschillende business- en/of sourcing units.
Sollicitatieprocedure
Omdat wij toekomstige managers –op de (middel)lange termijn- zoeken is ons selectieproces
gericht op het ontdekken van jouw potentieel. We selecteren dan ook vooral op persoonlijkheid,
meer dan op je kennis en vaardigheden. De sollicitatieprocedure bestaat uit:
Ja, het uitzicht is adembenemend. Maar denk even verder. En vraag je af wat je voor
Yellowstone Park zou kunnen betekenen met meer dan vier miljoen lege wasmiddel-
- Online sollicitatieformulier op www.unilever.nl/werken
flessen. Wij hebben er wandelpaden van gemaakt. Ontwikkel jij ook creatieve oplossingen
- Telefonisch interview met recruiter
waar anderen alleen problemen zien? Dan krijg je van ons wat je nodig hebt voor een
- Inhouse assessmentdag
mooie carrière bij Unilever. Op www.unilever.nl/werken lees je meer.
- Interview
www.unilever.nl/werken
ik ben
gedreven
ik ben
onderscheidend
ik ben
een teamplayer
ik ben
Sara Lee
Douwe Egberts, Senseo, Pickwick,
Laurentis, Piazza D’Oro en Kanis &
Gunnink, in elk huishouden kom je ze
wel tegen. Welkom bij Sara Lee, het
bedrijf achter deze toonaangevende
merken. Wereldwijd zetten duizenden
mensen zich dagelijks in om deze
merken nog sterker te maken.
Enthousiaste, gedreven mensen, die
zichzelf blijven uitdagen. Die daarbij
hun eigen koers bepalen. Want dat
vinden we belangrijk bij Sara Lee:
onze medewerkers moeten zich
kunnen blijven ontwikkelen. Dat
betekent dat wij je de ruimte geven om
te groeien in de richting die jij wilt.
We zijn altijd op zoek naar gedreven
mensen, die hun talenten willen
ontwikkelen en hun loopbaan zelf
SENSEO IDENTITY
DOUWE EGBERTS
willen vormgeven. Ben jij Sara Lee?
07/12/09
09.12.07
Dossier : SLSenseoIdentity091207
fichier : SLSenseoIdentity091207-fc
Kijk voor meer informatie, alle vacatures en stagemogelijkheden op www.werkenbijsaralee.nl

MAKE IT HAPPEN
Wordt ‘onze’ business ‘jouw’ business?
Als trendsettende internationale organisatie zijn we altijd op zoek naar talentvolle professionals, die de drive en ambitie
hebben om een bijdrage aan ons succes te leveren. Kiezen voor Sara Lee betekent kiezen voor een werkgever die
kansrijke initiatieven stimuleert en je de vrijheid biedt om jouw werkzaamheden op een persoonlijke manier in te vullen.
Zo wordt ‘onze’ business vanzelf ‘jouw’ business. Kun je die verantwoordelijkheid aan, dan zijn de mogelijkheden vrijwel
eindeloos. In Nederland. En ver daarbuiten. Sara Lee heeft vestigingen in meer dan 40 landen en daagt je graag uit om
jouw grenzen letterlijk en figuurlijk te verleggen.
Jouw ontwikkeling staat centraal
Bij Sara Lee kun je steeds nieuwe kanten van jezelf ontdekken en jouw
carrière perfect op je ambities afstemmen. Jouw ontwikkelingen en
doelstellingen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan, zodat
helder is waar je staat en welke stappen je het komende jaar gaat zetten.
Daarbij zijn jouw competenties en ambities altijd het vertrekpunt. Wil je jezelf
vakinhoudelijk verdiepen? Of kies je liever voor verbreding? Dankzij onze
uitdagende trainingen, opleidingen en persoonlijke coachingstrajecten haal je
het maximale uit jezelf!
High potential op HBO of WO niveau? Ontdek ons inspirerende Young

Leadership Program!
Binnen Sara Lee wordt talent gekoesterd. En dat merk je. Aan de
doorgroeimogelijkheden, aan onze ambitie om vacatures zo veel mogelijk
intern in te vullen én aan onze investeringen in high potentials.
Ben jij een talentvolle starter op HBO/WO niveau? Het Young Leadership Program biedt je de kans om jouw
leiderschapstalent in hoog tempo te ontwikkelen. In je eerste jaar bij Sara Lee krijg je de mogelijkheid om naast je
startfunctie deel te nemen aan dit opleidingsprogramma.
Door deel te nemen aan het Young Leadership Program:
• Vergroot je jouw businesskennis en ontdek je hoe je complexe vraagstukken uit kunt diepen.
• Leer je jezelf, jouw collega’s en Sara Lee beter kennen.
• Bouw je snel een interessant relatienetwerk binnen Sara Lee op.
• Ontwikkel je jezelf tot een echte ‘leader’.
Van marketing & sales tot supply chain management, en van het creëren van commitment voor innovatie tot finance en
HRM: tijdens dit inspirerende twaalfdaagse traject, ontdek je in een jaar tijd alle facetten van ons ‘leadership profile’. Maar
je maximaliseert ook jouw persoonlijke effectiviteit en ontwikkelt de competenties die je nodig hebt om een beslissende
bijdrage aan ons succes te leveren. Dus solliciteer vandaag nog op jouw favoriete vacature en je gaat een jaar vol
uitdagingen tegemoet

Join our green
innovation engine
At Purac, we have a rich history and a bright future and are keen to share these with you.
Innovation is in our blood; we have been leading the way for almost 80 years, thanks
to our ability to constantly develop new food preservatives and green chemicals. Take
biodegradable plastics, for example: a discovery made possible by Purac’s products. We
are not only working on the company’s future, but also take responsibility to improve
the quality and sustainability of life. How do we do this? We live by our values passion,
partnership and performance.
Purac operates production plants in the Netherlands, the USA, Spain, Brazil and Thailand
and markets its products through a worldwide network of sales offices and distributors.
We are regularly seeking new colleagues who would like to work together with us on a
shared and sustainable future.
We have often vacancies for:

Engineers & Technologists Sales managers
Scientists Marketing specialists
Technicians IT specialists
Project managers Management trainees
For an overview of our current vacancies please visit: www.purac.com/jobs and for more
information on our company: www.purac.com
We look forward to hearing from you: humanresources@purac.com or P +31 183 695 297

en
gine
and a bright future and are keen to share these with you.
At Purac, we have a rich history and a bright future and are keen to share these with you.
ave been leading the way for almost 80 years, thanks
Innovation is in our blood; we have been leading the way for almost 80 years, thanks
op newtofood preservatives
our ability and develop
to constantly green chemicals. Take
new food preservatives and green chemicals. Take
ple: a discovery made possible by Purac’s products. We
biodegradable plastics, for example: a discovery made possible by Purac’s products. We
mpany’s are
future, butworking
not only also take
on responsibility to improve
the company’s future, but also take responsibility to improve
thedo
life. How quality
we do andthis?
sustainability
We live byof our
life. How do passion,
values we do this? We live by our values passion,
At Purac, we have a rich history and a bright future and are keen to shar
Innovation
Purac operates production plants in the is in ourthe
Netherlands, blood; we Spain,
USA, have been leading
Brazil andthe way for almost 80 y
Thailand
s in the Netherlands, the USA, Spain, Brazil to ourand Thailand
ability to constantly develop new food preservatives and green ch
and markets its products through a worldwide network of sales offices and distributors.
h a worldwide network of sales offices and
We are regularly seeking new colleagues
distributors.
biodegradable
who would
plastics, for example: a discovery made possible by Purac’s
like to work together with us on a
are not only working on the company’s future, but also take responsibili
lleaguesshared
who and
would like to work
sustainable future.together with us on a
the quality and sustainability of life. How do we do this? We live by our v
Engineers & Technologists Purac
Sales operates production plants in the Netherlands, the USA, Spain, Br
managers
h you.
and markets its products through a worldwide network of sales offices a
s
e
SalesScientists
managers Marketing specialists
We are regularly seeking new colleagues who would like to work togeth
Technicians
We Marketing specialists
IT shared
specialists
and sustainable future.
e Project managers Management trainees
on, IT specialists
Management trainees Engineers
For an overview of our current vacancies & Technologists
please Sales managers
visit: www.purac.com/jobs and for more
iland Scientists Marketing specialists
ors. Technicians IT specialists
acancies please visit: www.purac.com/jobs and for more
na
Project managers Management trainees
ww.purac.com
We look forward to hearing from you: humanresources@purac.com or P +31 183 695 297
For an overview of our current vacancies please visit: www.purac.com/
m you: humanresources@purac.com or P +31 183 695 297
We look forward to hearing from you: humanresources@purac.com or P
r more
97

echt verschil maken
Er is tegenwoordig veel mogelijk om gezondheid en kwaliteit van leven positief

te beïnvloeden en ziekten te genezen. AstraZeneca levert hieraan een essentiële
bijdrage, in nauwe samenwerking met artsen, apothekers, ziekenhuizen,
wetenschappers, verzekeraars, overheden, patiëntenorganisaties en alle andere
partijen in de gezondheidszorg.
AstraZeneca is één van de grootste farmaceutische bedrijven ter wereld.

AstraZeneca streeft er in al haar activiteiten naar om het grootst mogelijke verschil
te maken voor de gezondheid van patiënten. Alle inspanningen zijn erop gericht om
hoogwaardige technologieën en wetenschappelijke inzichten in te zetten voor de
ontwikkeling van nieuwe, nog betere en veiligere geneesmiddelen.
AstraZeneca levert geneesmiddelen en verricht onderzoek op de volgende

therapeutische gebieden: kanker (oncologie), hart en bloedvaten (cardiovasculair),
maag en darmen (gastro-enterologie), luchtwegen (respiratoir) en centraal
zenuwstelsel (neuroscience, waaronder psychiatrie en anesthesie).
Bezoek www.astrazeneca.nl voor informatie over onze organisatie, voorlichting en

contactgegevens.
AstraZeneca BV
Louis Pasteurlaan 5
2719 EE Zoetermeer
telefoon 079 - 363 22 22 Download boeken op Bookboon.com
telefax 079 - 363 24 44
www.astrazeneca.nl

Career Guide 2010 NL

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Career Guide 2010 NL

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Career

Netwerken is om advies vragen!

Download boeken op Bookboon.com

Download boeken op Bookboon.com

Overige contacten, je netwerk

! Download dit en meer interessante ebooks over sollicteren op StudentenSupport.nl

Download boeken op Bookboon.com

Mede mogelijk gemaakt door www.business-courses.nl

TraineePartner.nl Op www.traineepartner.nl staan maar liefst 300Download

powered by Als afgestudeerde HBO- / WO-er of als young professional vind

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

Download boeken op Bookboon.com

Download boeken op Bookboon.com

Kun jij het verschil maken?

Ontdek Ernst & Young

Download boeken op Bookboon.com

Je kunt als bedrijf nog zo veel

Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om samen

Download boeken op Bookboon.com

Bij PricewaterhouseCoopers zijn je ideeën

BDO ACCOUNTANTS & ADVISEURS

Download boeken op Bookboon.com

Hoe werken we en wat is jouw rol?

Wie zoeken wij?

It‘s character that creates impact!

Download boeken op Bookboon.com

Ga jij de uitdaging aan?

of bel met Jane Degenaar, Recruitment,

Download boeken op Bookboon.com

Wie zoeken we?

De volgende kenmerken zoekt Bain in een kandidaat:

Heb je nog vragen? Download boeken op Bookboon.com

Your Professional growth…

Download boeken op Bookboon.com

Ben je benieuwd naar de verschillende mogelijkheden

Jouw profiel ziet er bij voorkeur ongeveer zo uit:

Uitgaande van je eigen ontwikkeling, krijg je steeds meer verantwoordelijkheden en doe je

Organisatie: E.ON Benelux

Download boeken op Bookboon.com

More information about jobs at ECN: www.ecn.nl

Download boeken op Bookboon.com

WERKENBIJDELUCHTMACHT.NL DE LUCHTMACHT. ÉÉN TEAM. ÉÉN TAAK

0333.51.285 WT adv BS_210x280_FC_Mag.indd 1 11-12-09 10:09

Download boeken op Bookboon.com

De volgende opleidingen/afstudeerrichtingen sluiten goed aan op ons werkterrein:

Benieuwd naar onze vacatures? Kijk dan eens op www.abb.nl

Download boeken op Bookboon.com

TC Solutions is een zelfstandige organisatie gespecialiseerd in de bemiddeling van

Download boeken op Bookboon.com

De werkwijze voor jou als werkzoekende is als volgt:

Aansluitend wordt je voorbereid op het gesprek bij de opdrachtgever.

Als laatste wordt de arbeidsovereenkomst met je doorgenomen en ondertekend.

Download boeken op Bookboon.com

We see focus, confidence, teamwork and eagerness.

Take the next step. www.alloptions.nl

As a designated primary market maker on key exchanges including

What does All Options offer?

Life is All about Options

APG is een van de grootste uitvoerders APG verzorgt de administratie, het

Download boeken op Bookboon.com

25.1536.10_GB_imago_Peter_210x280.indd 1 07-01-2010 12:39:43