PASIRENGĘ VYKTI SVETUR?

Visa tai, ką jums reikia žinoti apie

gyvenimą ir darbą užsienyje

Socialinė Europa
Nei Europos Komisija, nei kuris nors kitas Komisijos vardu veikiantis asmuo negali būti
laikomas atsakingu už šiame leidinyje pateiktos informacijos galimą naudojimą.

Viršelio nuotrauka: © Europos Sąjunga

Europe Direct – tai paslauga, padėsianti Jums rasti atsakymus

į klausimus apie Europos Sąjungą

Informacija teikiama nemokamai telefonu (*):

00 800 6 7 8 9 10 11
(*) Informacija teikiama nemokamai, daugelis skambučių taip pat nemokami
(nors kai kurie ryšio paslaugų teikėjai gali imti mokestį, taip pat gali reikėti mokėti,
jeigu skambinsite taksofonu arba viešbučio telefonu).

Daug papildomos informacijos apie Europos Sąjungą yra internete.

Ji prieinama per portalą Europa (http://europa.eu).

Katalogo duomenys pateikiami šio leidinio pabaigoje.

Liuksemburgas: Europos Sąjungos leidinių biuras, 2014

ISBN 978-92-79-26937-0 (print)

doi:10.2767/85008 (print)
ISBN 978-92-79-31316-5 (pdf)
doi:10.2767/62486 (pdf)
ISBN 978-92-79-31370-7 (epub)
doi:10.2767/72278 (epub)

© Europos Sąjunga, 2014

Leidžiama atgaminti nurodžius šaltinį.

Printed in Luxembourg

S ,     (TCF)

PASIRENGĘ VYKTI SVETUR?
Visa tai, ką jums reikia žinoti apie
gyvenimą ir darbą užsienyje

Europos Komisija

Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas

C.3. skyrius

Rankraštis baigtas rengti 2013 m. gegužės mėn.

Turinys

1. Įvadas 4
2. Kodėl verta dirbti užsienyje? 7
3. Darbas užsienio šalyje Europoje 8
4. „Like, share, tweet…“
Kaip naudojantis socialiniais tinklais susirasti tobulą darbą 13
5. Pasirenkite gyventi užsienyje
Ernst & Young Business School konsultacijų vadovo Edoardo Clementi
patarimai 16
6. Kompetencija grindžiami pokalbiai 18
7. Darbo paieška pagal šalį
Svarbiausi vietinių patarimai ir rekomendacijos, kaip ieškoti darbo
užsienyje ir dalyvauti pokalbiuose dėl darbo užsienyje 19

1. Belgique/België/Belgien (Belgija) 28 18. Luxembourg (Liuksemburgas) 101

2. България (Bulgarija) 32
3. Česká republika (Čekija) 36
4. Danmark (Danija) 41
5. Deutschland (Vokietija) 46
6. Eesti (Estija) 51
7. Éire/Ireland (Airija) 55
8. Ελλάδα (Graikija) 59
9. España (Ispanija) 63
10. France (Prancūzija) 68
11. Hrvatska (Kroatija) 72
12. Italia (Italija) 76
13. Ísland (Islandija) 80
14. Κύπρος (Kipras) 85
15. Latvija (Latvija) 89
16. Liechtenstein (Lichtenšteinas) 93
17. Lietuva (Lietuva) 97
19. Magyarország (Vengrija) 106
20. Malta (Malta) 110
21. Nederland (Nyderlandai) 115
22. Norge (Norvegija) 120
23. Österreich (Austrija) 125
24. Polska (Lenkija) 130
25. Portugal (Portugalija) 135
26. România (Rumunija) 140
27. Schweiz/Suisse/Svizzera/
Svizra (Šveicarija) 144
28. Slovenija (Slovėnija) 149
29. Slovensko (Slovakija) 154
30. Suomi/Finland (Suomija) 158
31. Sverige (Švedija) 163
32. United Kingdom
(Jungtinė Karalystė) 167
 4 P asirengę vykti svetur ?

ĮVADAS
• Ar norėtumėte pakeisti aplinką?
• Ar norite tobulinti savo profesinius ir asmeninius įgūdžius?
• Ar jūsų gyvenamojoje vietoje jums sunku rasti darbą?
• Ar jums įdomu pažinti kitas šalis ir kultūras?
• Ar kitos Europos šalies darbdavys labiau įvertintų jūsų įgūdžius?
• Ar esate pasirengę naujiems gyvenimo iššūkiams?
Jeigu į bent vieną iš pateiktų klausimų atsakėte teigiamai, ši brošiūra gali būti tai, ko
jums reikia. Ji skirta visiems, ketinantiems vykti į užsienį gyventi ir dirbti arba kasdien
vykti į darbą kaimyninėje šalyje. Joje patariama, kaip ieškoti darbo ir kandidatuoti į parei-
gas kiekvienoje Europos Sąjungos valstybėje narėje, taip pat Islandijoje, Lichtenšteine,
Norvegijoje ir Šveicarijoje. Visos šios šalys yra sudariusios susitarimą, pagal kurį kiekvie-
nos iš jų piliečiams leidžiama keliauti ir dirbti bet kurioje iš jų.

Brošiūrą parengė Europos užimtumo tarnybų tinklas EURES, įsteigtas 1993 m. siekiant
skatinti ir praktiškai įgyvendinti Europos Sąjungos laisvo darbuotojų judėjimo principą (1).
EURES konsultantai iš kiekvienos tinklui priklausančios šalies dalijasi vietoje įgytomis spe-
cializuotomis žiniomis, kad padėtų ieškotis darbo kitoje šalyje, kandidatuoti į pareigas,
sėkmingai dalyvauti pokalbiuose dėl darbo, parengti darbui ir gyvenimui užsienyje reikalin-
gus dokumentus ir įsikurti naujoje aplinkoje.

Jie konsultuoja remdamiesi daugiau kaip 20 metų patirtimi, įgyta nuo to laiko, kai EURES
pradėjo vykdyti savo veiklą siekdama parinkti norintiesiems įsidarbinti geriausia jų porei-
kius atitinkančias laisvas darbo vietas Europoje, visais įdarbinimo etapais teikdama ieškan-
tiesiems darbo, norintiesiems pakeisti darbą ir darbdaviams specializuotą, personalizuotą
informaciją ir rekomendacijas.

Nors ši brošiūra skirta ieškantiesiems darbo, ji turėtų būti naudinga ir darbdaviams, kad jie
gautų šiek tiek daugiau informacijos apie kandidatų kultūrinę aplinką.

Vis daugiau žmonių pripažįsta kitoje Europos šalyje įgytos profesinės patir-
ties naudą. Dirbdami užsienyje galite pagerinti savo gebėjimų lygį ir įgyti gali-
mybių susirasti geresnį darbą savo šalyje. O dėl Europos Sąjungos darbuotojų
laisvo judėjimo principo motyvuotų ir judžių darbuotojų galimybės yra geres-
nės nei bet kada anksčiau.

(1) Kai kurie ES piliečiai gali turėti ribotas galimybes patekti į Europos darbo rinką, atsižvelgiant į tai,
kada jų šalis įstojo į ES. EURES gali jums papasakoti, kurios šalyse galite judėti laisvai, o kuriose
reikalingas darbo leidimas.
 P asirengę vykti svetur ? 5

„Men for Trees®“ specializuojasi miškininkystės ir susijusiose srityse. Turime įmonių

partnerių Kipre ir Rumunijoje, o daugiausia veikiame Vokietijos, Austrijos ir Švedijos rin-
kose. Paskelbę darbo skelbimą EURES ir gavę atitinkamus CV, padedami EURES suge-
bėjome pasamdyti maždaug 25 darbuotojus iš Rumunijos, turinčius darbo Vokietijoje
įgūdžių. Jie buvo labai reikalingi mūsų įmonei Austrijoje. Esame labai patenkinti EURES
darbo rezultatais ir vaisingu mūsų bendradarbiavimu.“
„Men for Trees“, Austrija

KAIP NAUDOTIS ŠIA BROŠIŪRA

Brošiūros įvadiniuose skyriuose ieškantiesiems darbo suteikiama galimybė pamąstyti apie

tai, ar persikelti į užsienį dirbti yra realu, pateikiamos bendro pobūdžio rekomendacijos, kaip
kandidatuoti į laisvą darbo vietą ir pasirengti pokalbiams, taip pat pateikiama informacija
apie EURES tinklą ir kaip jis gali jums padėti ieškoti darbo.

Brošiūroje įterpti darbdavių, darbuotojų ir EURES konsultantų atsiliepimai apie paslaugas,

kurias gali teikti EURES, ir patarimai dėl darbo užsienyje. Be to, pokalbis su konsultantu ir
mokymų organizatoriumi kultūrų klausimais parodo darbo užsienyje trūkumus ir prana-
šumus. Socialinei žiniasklaidai skirtame skyriuje patariama, kaip geriausia naudotis inter-
netu ieškant darbo.

Šioje brošiūroje daugiausia aprašomos 32 Europos šalių, EURES tinklo narių, darbo rinkos ir
užimtumo padėtis. Ši informacija suskirstyta į skyrius.

Trumpai apžvelgiant kiekvieną šalį pateikiama išsami informacija apie (brošiūros rengimo
metu) paklausiausius gebėjimus ir profesijas vietos darbo rinkoje. Paskui pateikiami prakti-
niai patarimai, kaip ieškoti darbo, kreiptis į darbdavius, pasirengti pokalbiams ir kuo geriau-
siai prisistatyti.

Niekas nepatars geriau nei vietos ekspertas. Ar žinojote, kad Norvegijos verslo kultūra yra
gana neoficiali? Kad Nyderlanduose gerą įspūdį sudarys tik tvirtas rankos paspaudimas? Ar
kad vienose šalyse turite būti pasirengę nurodyti, kokio atlyginimo pageidaujate, o kitose
patariama vengti kalbėti apie pinigus, kol jums nepasiūlė darbo? Tai yra svarbiausi klausi-
mai, apie kuriuos kalbama konkrečioms šalims skirtuose skyriuose.
 6 P asirengę vykti svetur ?

SUŽINOKITE DAUGIAU

Aišku, šioje brošiūroje aprašyta ne viskas, todėl raginame apsilankyti EURES darbo mobi-
lumo portale, kur pateikiama daugiau informacijos. Portale taip pat galite rasti įvairių
nuorodų į kitas darbo ieškantiems asmenims aktualias interneto svetaines, įdarbinimo ren-
ginius, paskelbti savo CV, peržiūrėti esamus darbo pasiūlymus ir kt. Informacija apie por-
talo turinį pateikiama šios brošiūros 9 puslapyje. Be to, galite susisiekti su vienu iš daugiau
kaip 900 EURES konsultantų arba kitais internete nurodytais tinklo partneriais, kurie jums
asmeniškai padės bet kokiu klausimu.

Norėtumėte susisiekti su kitais ieškančiais darbo asmenimis ir EURES naudotojais ir pasi-

dalyti patirtimi bei mintimis? Tuomet EURES Facebook tinklalapis yra viena iš geriausių
vietų pradėti tai daryti. Be to, jeigu žinote, kaip, jūsų manymu, būtų galima užtikrinti, kad
būsimose brošiūrose būtų pateikiama tik naujausia informacija, maloniai jus išklausy-
sime. Tiesiog užpildykite EURES portale esančia kontaktinę formą ir atsiųskite mums savo
atsiliepimus.

Galiausiai šios brošiūros nebūtų buvę įmanoma parengti be sunkaus atskirų EURES kon-
sultantų ar koordinatorių darbo ir jų vertingos patirties, todėl dėkojame jiems už tai, kad
pateikė tokią išsamią naujausią informaciją apie tai, ką iš tikrųjų reiškia gyventi ir dirbti jų
šalyje. Esame įsitikinę, kad ši brošiūra jums padės apsispręsti, ar vykti į svečią šalį dirbti, ir
šioje srityje linkime jums visokeriopos sėkmės!

„Sprendimas kreiptis į EURES buvo teisingiausias žingsnis mano karjeroje. Praėjusiais

metais išsiunčiau laišką savo vietos EURES konsultantui ir paaiškinau, kad norėčiau
stažuotis Italijos vyno gamybos bendrovėje. Praėjus trims mėnesiams EURES Italijos
tarnyba surado man stažuotę, į kurią įėjo apgyvendinimas ir pragyvenimo išlaidos.
Pagalba buvo teikiama per visą stažuotę. Kai atvykau į Italiją, EURES padėjo man užpil-
dyti visus reikiamus dokumentus.“
Dalma, ieškančioji darbo iš Vengrijos
 P asirengę vykti svetur ? 7

KODĖL VERTA DIRBTI UŽSIENYJE?

Yra nemažai argumentų, dėl kurių būtų verta persikelti dirbti į užsienį. Štai tik kelios iš jų:

įgyti profesinės patirties ir pagerinti savo CV;

pagerinti asmeninius įgūdžius, pvz., iniciatyvumą, ryžtą ir lankstumą;

padidinti pasitikėjimą savimi;

pasinaudoti profesinio rengimo ar stažuotės teikiamais pranašumais;

išmėginti ką nors nauja ir patirti nuotykių;

padidinti savo galimybes užsidirbti;

susipažinti su nauja kultūra ir pagerinti savo kalbinius įgūdžius;

susirasti daugiau laisvų darbo vietų pasirinktoje srityje;

išmėginti kitokį, galbūt geresnį gyvenimo būdą;

pailsėti nuo įprasto darbo ir dirbti ką nors kita.

 8 P asirengę vykti svetur ?

DARBAS UŽSIENIO ŠALYJE EUROPOJE

EUROPAI REIKALINGI JUDŪS DARBUOTOJAI

Darbo jėgos judumas yra svarbus dalykas, nes jis padeda išlaikyti pusiausvyrą darbo rin-
koje. Pavyzdžiui, tose srityse, kuriose didelis augimas, gali trūkti darbuotojų, o kituose regi-
onuose gali būti didelis nedarbas. Išvykti į užsienį gyventi ir dirbti, o galbūt kasdien vykti į
darbą kitoje šalyje norintys europiečiai gali padėti atstatyti pusiausvyrą ir kartu pasinau-
doti visais pranašumais, kuriuos teikia įsiliejimas į kitą kultūrą.

Dėl Europos Sąjungoje galiojančio laisvo darbuotojų judėjimo principo darbą galite gauti
bet kurioje Europos Sąjungos šalyje, taip pat Islandijoje, Lichtenšteine, Norvegijoje ir Švei-
carijoje, galite ten gyventi ir studijuoti (2).

DARBUOTOJŲ PROBLEMOS IR GALIMYBĖS

Darbuotojai ir ieškantieji darbo patiria vis daugiau problemų. Darbo rinka kinta greičiau
nei bet kada anksčiau, joje prisitaikoma prie pasaulinės konkurencijos poreikių. Darbda-
viai tikisi, kad darbuotojai bus lankstesni, tačiau suteikia mažiau saugumo. Mažai kas per
visą gyvenimą dirba tik vieną darbą. Mokymasis visą gyvenimą įgijo esminę reikšmę norint
neatsilikti nuo naujų technologijų ir tenkinti naujų įgūdžių poreikį.

Šios naujos darbo sąlygos taip pat gali būti puiki galimybė. Žmonės laisviau nei anksčiau
gali sužinoti apie įvairias pareigas, sektorius ir vietoves. Būdami lankstūs ir atviro mąstymo,
darbdaviai gali lengviau vykdyti veiklą visoje Europoje, o darbuotojai – lengviau rasti darbą.

Ilgalaikio arba trumpalaikio darbo užsienyje patirtis gali padėti jums įgyti įgūdžių ir juos
pagerinti, išplėsti akiratį ir bendrauti su įvairių kultūrų žmonėmis. Daug žmonių laiko tai
praturtinančia asmenine patirtimi, be to, padirbę užsienyje ir nusprendę grįžti namo (jeigu
nusprendžia), jie gali susirasti geresnį darbą. Tačiau sprendimas dirbti svetur neturėtų būti
priimamas per vieną naktį. Jį reikėtų atidžiai apsvarstyti ir gerai pagalvoti, nes labai svarbu
būti gerai pasirengusiam.

BŪKITE PASIRENGĘ – NAUDOKITĖS EURES!

Gavę reikiamą pagalbą ir paramą, ieškantieji darbo gali susirasti darbo galimybių net ir ne
savo artimoje aplinkoje.

(2) Kai kurių ES piliečių galimybės patekti į Europos darbo rinką kurį laiką gali būti ribotos, atsižvel-
giant į tai, ar jų šalis yra įstojusi į ES. EURES gali jums pasakyti, į kurias šalis galite persikelti
laisvai, o kuriose jums bus reikalingas darbo leidimas.
 P asirengę vykti svetur ? 9

Europos užimtumo tarnybų tinklas EURES teikia darbuotojų atrankos ir įdarbinimo paslau-
gas visoms Europos ekonominės erdvės (EEE) šalims (3), taip pat Šveicarijai. Jis padeda ieš-
kantiesiems darbo ir norintiesiems jį pakeisti susirasti laisvų darbo vietų, be to, darbdaviai
gali rinktis iš daugiau kandidatų, turinčių reikalingų įgūdžių jų verslui plėsti. Visos EURES
paslaugos ieškantiesiems darbo ir darbuotojams teikiamos nemokamai.

EURES turi partnerių tinklą, įskaitant viešąsias įdarbinimo tarnybas, be to, šis tinklas ple-
čiamas, siekiant įtraukti gerokai daugiau jūsų kilmės šalyje įdarbinimo veiklą vykdančių
subjektų, pvz., privačiųjų įdarbinimo agentūrų. Daugiau informacijos pateikiama EURES
darbo mobilumo portale.

EURES PASLAUGOS

EURES tarnybos vykdo įvairiapusę veiklą ir jų paslaugomis gali naudotis visi ieškantieji
darbo Europoje (prieš ieškodami darbo, ieškodami darbo ir susiradę darbą). Gyvenimo
ir darbo svetur klausimus šios tarnybos sprendžia visais aspektais: konsultuoja karjeros
klausimais, peržiūri ir išverčia CV, analizuoja pasiūlymus ir padeda per vaizdo konferen-
ciją surengti pokalbius, teikia informaciją apie Europos darbo rinką, konsultuoja teisiniais ir
socialinio draudimo klausimais, organizuoja darbo muges, konsultuoja profesinio rengimo,
kalbos mokymosi ir finansavimo galimybių klausimais.

EURES darbo mobilumo portalas

EURES portale skelbiama daugiau kaip milijonas laisvų darbo vietų 32 Europos šalyse, dar
beveik tiek pat CV ir tūkstančiai registruotų darbdavių. Jame siūlomos priemonės:

• susikurti profilį, kuriame galėsite pažymėti jus dominančius sektorius arba šalis ir gauti
pranešimus e. paštu apie jums tinkamas laisvas darbo vietas;
• susikurti ir pildyti gyvenimo parašymą viena ar keliomis kalbomis ir paskelbti jį internete,
kad jį matytų 30 000 portale registruotų darbdavių;
• ieškoti informacijos apie gyvenimą ir darbą pasirinktoje šalyje;
• ieškoti Europos užimtumo dienų (European Job Days) ir kitų jūsų regione organizuojamų
įdarbinimo renginių; ir
• susisiekti su kitais ieškančiaisiais darbo ir keistis patarimais apie darbo paieškas, gyve-
nimą ir darbą svetur.

EURES konsultantai
Ieškant darbo ir persikeliant į svečią šalį EURES konsultantų ir kitų EURES tinklo įdarbinimo
profesionalų bet kada galima prašyti informacijos ir patarimo. Turėdami specializuotos

(3) EEE narės – tai 28 ES valstybės narės ir Islandija, Lichtenšteinas bei Norvegija.
10 P asirengę vykti svetur ?

patirties, susijusios su praktiniais, teisiniais ir administraciniais Europos darbo jėgos

judumo aspektais, jie gali:

• atsižvelgdami į jūsų profilį, pasiūlyti jums įdomių galimybių, be to, jie netgi gali pasi-
stengti kitoje Europos šalyje surasti jūsų profilį atitinkantį darbdavį;
• padėti jums rengti prašymą priimti į darbą ir persiųsti jūsų CV galimiems darbdaviams;
• suteikti jums informaciją apie gyvenimo ir darbo jūsų paskirties šalyje sąlygas; ir
• padėti jums įsikurti naujoje šalyje, prireikus suteikdami informaciją apie apgyvendinimą,
socialinį draudimą ir mokesčius, mokyklas ir sveikatos priežiūrą jūsų šeimai.

„Kasdien padedame šimtams į kitą valstybę dirbti vykstančių darbuotojų atsakyti, pvz.,
į tokius klausimus: Kur sumokėti mokesčius? Kur gauti išmoką vaikui? Ar galiu naudo-
tis sveikatos priežiūros paslaugomis? Taip padedame kitoje valstybėje darbą susiradu-
siems darbuotojams persikelti į tą šalį“
Joe Lavery, EURES konsultantas tarpvalstybinės partnerystės klausimais,
Airija – Šiaurės Airija

Atkreiptinas dėmesys, kad kiekvienoje šalyje ar EURES partnerinėje organizacijoje tei-

kiamos paslaugos gali skirtis.

Daugiau informacijos apie savo vietos EURES konsultantą ir kitus įdarbinimo specialistus
galite rasti EURES portale.

EURES pasienio regionuose

Darbas ir gyvenimas dviejose skirtingose šalyse yra populiariausia darbuotojų judumo
forma. EURES veikia visos Europos pasienio regionuose. Informacija tarpvalstybiniams
darbuotojams teikiama EURES darbo mobilumo portale, ją gali suteikti ir jūsų vietos
EURES konsultantas.

Europos užimtumo dienos ir kiti renginiai

Visoje Europoje kasmet vyksta tūkstančiai EURES renginių, į visus juos lengva patekti ir visi
jie nemokami. Labiausiai žinomos yra Europos užimtumo dienos, per kurias galite susitikti
su galimais darbdaviais (vietoje arba internetu), taip pat gyvai dalyvauti klausimų ir atsa-
kymų sesijoje, be to, jus gali asmeniškai pakonsultuoti profesinio judumo ir kiti atitinkami
ekspertai. EURES taip pat rengia konferencijas, seminarus ir bendrąsias judumo informaci-
jos dienas, per kurias EURES konsultantai teikia profesionalias konsultacijas apie tai, kaip
Europoje susirasti darbą. Europos užimtumo dienos gali būti bendro pobūdžio, arba skir-
tos konkrečiam sektoriui ar sektoriams. Daugiau informacijos apie jūsų regione vykstančius
renginius pateikiama EURES darbo mobilumo portalo renginių kalendoriuje.

„Concentrix“ jau daugelį metų dirba su EURES ir mūsų partnerystė mums labai padeda
susirasti darbuotojų. Reklamuojamės per EURES tinklą, stengiamės užmegzti ir išlaikyti
 P asirengę vykti svetur ? 11

santykius su atskirais konsultantais visoje Europoje, ir reguliariai dalyvaujame EURES

įvairiose šalyse organizuojamuose įdarbinimo renginiuose. Dėl didelių įdarbinimo porei-
kių ir kalbinių reikalavimų įvairovės labai svarbu naudotis EURES portalu ir konsultantų
tinklu siekiant skleisti savo šalyje informaciją apie laisvas darbo vietas. Jų paslaugos
tikrai labai vertingos, lygiai kaip ir jų žinios apie šalį bei patarimai.“
„Concentrix“, Šiaurės Airija

KITI EUROPOS JUDUMO TINKLAI IR TARNYBOS

Be EURES, jus gali sudominti ir kiti Europos judumo tinklai.

Jūsų Europa
Šios interneto svetainės skiltyje „Piliečiai“ pateikiama praktinė informacija apie persi-
kėlimą į kitą Europos šalį, gyvenimą, darbą ir studijas joje. Patariama, kaip užregistruoti
transporto priemonę, įsigyti sveikatos draudimą, taip pat pateikiama vartotojų apsaugos
informacija. Atskiroje skiltyje „Verslas“ pateikiama praktinė informacija apie tai, kaip Euro-
poje užsiimti verslu.
http://europa.eu/youreurope/index.htm

„Jūsų Europos“ patarėjas

Jei turite klausimų apie savo teises ES, „Your Europe Advice“ – tai nepriklausomi teisės
ekspertai, galintys per savaitę pateikti nemokamas ir asmeniškai jums skirtas konsulta-
cijas jūsų kalba. Be to, jie gali išaiškinti, kokie Europos teisės aktai bus taikomi konkre-
čiu jūsų atveju.
http://europa.eu/youreurope/advice

SOLVIT
Dėl neteisingo ES normų taikymo piliečiai arba įmonės, turėdami santykių su kitomis ES
šalimis gali patirti įvairių problemų. Šis interneto tinklas skirtas įvairioms problemoms
išspręsti nesikreipiant į teismą, pvz., kai norima gauti leidimą gyventi, siekiama profesi-
nės kvalifikacijos pripažinimo arba kyla klausimų dėl socialinio draudimo, darbo ar mokes-
čių teisių.
http://ec.europa.eu/solvit

EAC GD (Švietimo ir kultūros generalinis direktoratas)

Nuo 2014 m. iki 5 mln. žmonių turi galimybę studijuoti arba mokytis užsienyje pagal
Erasmus programą, į kurią sujungtos ES ir tarptautinės švietimo, mokymo, jaunimo ir
sporto programos.
http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_en.htm
12 P asirengę vykti svetur ?

Europass
Turėdami Europass dokumentus, studentai ir ieškantieji darbo gali pristatyti savo įgūdžius
ir kvalifikacijas kitų šalių organizacijoms ir įdarbinimo tarnyboms.
http://europass.cedefop.europa.eu

Euroguidance
Šis profesinio orientavimo organizacijų tinklas padeda skleisti informaciją apie mokymosi
galimybes visoje Europoje.
http://www.euroguidance.eu

Enterprise Europe Network

Šis tinklas padeda mažoms įmonėms išnaudoti visas Europos rinkoje teikiamas galimybes.
Darbdaviai gali sužinoti, kaip išplėsti savo veiklą, įdiegti naujas technologijas ir gauti ES
finansavimą bei finansinę informaciją.
http://een.ec.europa.eu

Europos smulkiojo verslo portalas

Šioje interneto svetainėje pateikiama informacija apie mažąsias ir vidutines įmones, taip
pat joms skirta informacija, įskaitant politikos klausimus, praktinius patarimus ir vietos kon-
taktinius asmenis.
http://ec.europa.eu/small-business
 P asirengę vykti svetur ? 13

„LIKE, SHARE, TWEET…“

KAIP NAUDOJANTIS SOCIALINIAIS TINKLAIS SUSIRASTI TOBULĄ
DARBĄ

2011 m. daugiau kaip 51 proc. visų ES interneto naudotojų naudojosi bent viena sociali-
nės žinia­sklaidos platforma.

Tačiau, ar veiksmingai ieškantieji darbo naudojasi socialine žiniasklaida, kad pasiskelbtų

apie savo įgūdžius darbdaviams?

Jeigu ieškotės darbo, turėtumėte bent įsitikinti, kad internete esanti informacija apie
jus netrukdo jums įsidarbinti. Atlikus vieną tyrimą nustatyta, kad 20 proc. kandidatūrų
buvo atmesta iš dalies dėl informacijos, kurią darbdaviai rado kandidatų socialinių tin-
klų profiliuose.

Jeigu norite naudotis socialine žiniasklaida tam, kad atkreiptumėte darbdavių dėmesį, jūsų
profilio informacija turi atitikti tai, kaip norite būti matomi viešumoje, o jūsų paskyros, kaip
ir CV, turi būti pritaikytos jūsų tikslinei auditorijai.

PRITAIKYKITE SAVO PROFESINĘ CHARAKTERISTIKĄ

• Sudominkite galimus darbdavius savo socialinės žiniasklaidos profiliu. Pateikite svarbią

informaciją, o jeigu norite, kad darbdaviai matytų kelias socialinių tinklų paskyras, patei-
kite hiperteksto saitus, pvz., savo Twitter biografijoje nurodykite savo LinkedIn pasky-
ros adresą.
• Jeigu tikrai norite parodyti savo įgūdžius ir pasireklamuoti Facebook arba Google+, susi-
kurkite profesionalų gerbėjų puslapį. Tai gali būti asmeninis socialinio tinklo profilis, jame
gali būti skelbiama visa reikšminga informacija apie jus, taip sutaupysite darbdaviams
laiko ir jiems nereikės tikrinti jūsų asmeninio profilio. Stenkitės šią informaciją nuolat
atnaujinti ir vesti savotišką interneto dienoraštį, nes kitaip atrodysite neatsidavęs savo
darbui.
• Sudominti darbdavį gali padėti ir buvusių darbdavių arba tokių tarnybų kaip LinkedIn
rekomendacijos. Darbdavys gali iš karto pamatyti rekomendaciją ir gauti jūsų buvusio
darbdavio kontaktus.
• Į savo profilį įdėkite profesionalią ir neseną savo nuotrauką. Jeigu naudojate kelis socia-
linių tinklų profilius, pasirūpinkite, kad jie nesiskirtų. Tai rodys, kad jums yra žinomi tokie
dalykai kaip vaizdinė tapatybė ir įvaizdžio gerinimas, o darbdaviams bus lengviau jus
identifikuoti.
14 P asirengę vykti svetur ?

ĮSITRAUKITE Į INTERNETO BENDRUOMENES

• Sekite įmonių, kurios jus domina, veiklą. Parodykite, kad jus domina konkreti veiklos sritis.
Sekite to sektoriaus naujienas. Tai rodys, kad orientuojatės, kas vyksta.
• Teikite konstruktyvias pastabas dėl konkretaus sektoriaus arba įmonės, kurioje norite
dirbti, kampanijų, naujienų ar grupių. Tai rodys, kad suprantate, ką skaitote, o darbdaviai
matys jūsų tyrimų ir analitinius gebėjimus.
• Susisiekite su įmonės darbuotojais, kad daugiau sužinotumėte apie įmonę. Galbūt jums
ne visada atsakys, tačiau sužinoję, kaip įmonė atrodo iš darbuotojo perspektyvos, galė-
site lengviau apsispręsti, ar norėtumėte dirbti joje ar šiame sektoriuje.

ĮSIJAUSKITE Į DARBDAVIO PADĖTĮ

Net jei ir nenorite, kad darbdavys matytų jūsų profilį, pasirenkite tam, kad informacija apie
jus peržiūrėta. Remiantis JAV atliktu tyrimu, 45 proc. darbdavių, ieškodami tinkamų kandi-
datų, tikrina socialiniuose tinkluose esančią informaciją.

Jeigu darbdaviai tikrina jūsų profilius, tai reiškia, kad jie tikrins toliau nurodytą informaciją:
• Prisistatymas – kaip prisistatote? Ar esate pozityvūs? Ar esate skundęsi buvusiais
darbdaviais?
• Asmeniniai įgūdžiai – kaip bendraujate ir kalbatės su kitais?
• Patikra – ar tai, ką skelbiate internete, atitinka jūsų CV?
PASIRINKITE SOCIALINĘ ŽINIASKLAIDĄ

• Pasirinkite pageidaujamą socialinės žiniasklaidos platformą. Jeigu norite pakomentuoti

gyvai transliuojamus renginius arba užmegzti tiesioginį pokalbį, geriausia tam tinka Twi-
tter. Jeigu norite susirasti informaciją apie įmonę arba ieškote profesinių diskusijų, tam
geriau tiktų LinkedIn.

• Skirtinguose darbo sektoriuose gali būti naudojamasi skirtinga socialine žiniasklaida.

Jeigu esate kūrybiški, paskelbkite apie savo kūrinius http://www.reddit.com, galite netgi
susikurti infografinį CV. Jeigu kalbama apie vaizdą arba žurnalistiką, tuomet susikur-
kite vaizdinį CV ir įkelkite jį į YouTube. Pasirūpinkite, kad jūsų pastangos nenueitų veltui,
paskelbkite savo darbo rezultatus profesiniame profilyje, pvz., LinkedIn, arba pateikite
nuorodas savo CV.

• Taip pat galite naudotis hiperteksto saito santrumpų paslaugomis, pvz. http://bitly.com,
http://tinyURL.com ir http://goo.gl. Pritaikę savo nuorodas, sukursite trumpas įsimintinas
nuorodas ne tik darbdaviams, bet ir kai kurioms tarnyboms, tikrinančioms, kada ir kur
jūsų nuoroda buvo paspausta. Tuomet žinosite, kad kažkas jumis domėjosi ir galėsite
apie tai užsiminti per pokalbį su galimu darbdaviu.
 P asirengę vykti svetur ? 15

• Pritaikykite savo socialinio tinklo profilį pagal veiklos sektorių, kuriame norite dirbti. Jeigu
tai technikos ar kompiuterių sektorius, parodykite šiuos savo įgūdžius savo profilyje per
pakomentuodami straipsnius. Jeigu tai rinkodara arba viešieji ryšiai, parodykite žmonėms
savo įgūdžius per pokalbius.

SOCIALINIAI TINKLAI PASAULYJE

Šios brošiūros rengimo metu Facebook yra socialinio tinklo platforma, kuria Europoje pla-
čiausiai naudojamasi, be to, populiarios platformos yra Twitter, LinkedIn ir Google+. Tačiau
išsiaiškinkite, koks socialinis tinklas yra populiarus šalyje, kurioje norėtumėte dirbti – pati-
krinkite tokias rinkos tyrimų tarnybas kaip Comscore arba nacionalinius statistikos biu-
rus. Dar kartą primename, kad rengiant šią brošiūrą Europos šalyse buvo populiarios ir
šios platformos:

• Vokietijoje – Xing (http://www.xing.com)

• Nyderlanduose – Hyves (http://hyves.nl)
• Lenkijoje – Nasza Klasa (http://nk.pl)
• Ispanijoje – Tuenti (http://www.tuenti.com)
16 P asirengę vykti svetur ?

PASIRENKITE GYVENTI UŽSIENYJE

ERNST & YOUNG BUSINESS SCHOOL KONSULTACIJŲ
VADOVO EDOARDO CLEMENTI PATARIMAI

Geriausia, ką galima patarti ketinantiesiems vykti į užsienį dirbti, – išmokite kalbą. Kultūrą
suvokiate būtent per kalbą. Kai kurių dalykų tiesiog neįmanoma išversti.

Vykdami dirbti į kitą šalį, žmonės dažnai neįvertina kultūrinių dalykų reikšmės. Tai pasa-
kytina apie kalbą ir darbo rinkos reguliavimą, taip pat darbo vietos ir visuomenės orga-
nizacinę kultūrą. Šiaurės šalyse paprastai beveik nėra hierarchijos. Prancūzijoje vyrauja
hierarchija, o sistema labai centralizuota. Rytų Europos šalyse labai svarbus autoritetas, o
neigiami atsiliepimai ne visada pageidaujami.

Manau, kad EURES konsultantai iš tiesų suvokia kultūrinio veiksnio svarbą. Jie dirba daugia-
kultūrėje organizacijoje ir palaiko ryšius su kolegomis iš visos Europos. Jie gali labai padėti
ieškantiesiems darbo.

„Žmonės ne visada tinkamai pasirengia gyvenimui ir darbui užsienyje. Jie nesuvokia,

kad būtina susižinoti savo teises ir pareigas. EURES paslaugomis gerai naudotis todėl,
kad jos nemokamos, prieinamos ir šios tarnybos pateikia informaciją, dėl kurios darbo
paieškos, persikėlimo ir darbo užsienyje procesas tampa daug saugesnis.“
Piret Ustav, EURES konsultantas, Estija

DIDELI PRANAŠUMAI

Prisitaikyti prie darbo užsienio šalyje jau savaime yra menas. Pavyzdžiui, asmuo, kurį laiką
dirbęs Ispanijoje, Rumunijoje ir Švedijoje, išmoko prisitaikyti prie skirtingų kultūrinių aplin-
kybių ir žino, kaip geriausiai dirbti ir bendradarbiauti su tenykščiais žmonėmis. Šie įgūdžiai
labai vertingi.

Asmenys, dirbantys pietų šalyje, pvz., Italijoje, pripranta prie lankstumo, nes „penkios minu-
tės“ Italijoje reiškia kai ką kita nei „penkios minutės“ Vokietijoje.

PARDUOKITE SAVO PATIRTĮ

Net ir trumpalaikis darbas užsienyje gali būti naudingas vėliau, net ir kitame sektoriuje. Jis
rodo, kad žmogus gali prisitaikyti. Daug darbdavių nori patikrinti ankstesnę kandidato tarp-
tautinę patirtį.
 P asirengę vykti svetur ? 17

PASIRENKITE SUNKUMAMS

Pasirenkite kultūriniam šokui, nes jis įvyks. Daug žmonių išvyksta užsidėję rožinius aki-
nius, tačiau labai greitai pamato tikrąją realybę. Svarbu pasirengti kuo labiau sumažinti
neigiamą poveikį.

Yra nutikę taip, kad žmonės išvyko į kitą Europos šalį ieškoti darbo, tačiau nemokėjo kalbos
ir neturėjo kitų reikalingų įgūdžių, todėl tapo benamiais, neturinčiais lėšų grįžti namo. Kitais
atvejais migrantai pasiliko šalyje netekę darbo dėl ekonomikos krizės, nes nenorėjo grįžti
namo ir pripažinti, kad jiems nepasisekė. EURES konsultantai gali pateikti naudingų pata-
rimų, kaip tokių atvejų išvengti.

„Dalyvavau profesinėje mugėje Bazelyje ir susitikau su EURES konsultantu iš Liuksem-

burgo. Jis davė man praktinių ir naudingų patarimų, įskaitant informaciją apie darbo
rinką, gyvenimo ir darbo šalyje sąlygas, taip pat kaip ieškotis darbo ir ką padaryti prieš
persikeliant į užsienį.“
Ieškantysis darbo iš Šveicarijos, gyvena ir dirba Liuksemburge

PASIRENKITE VYKTI NAMO

Grįžę namo po darbo užsienyje galite patirti „kultūrinį grįžimo šoką“. Galbūt buvote įpratę
gyventi mieste, kuriame galioja tam tikri standartai, o grįžę tokios pat gyvenimo kokybės
galite ir neberasti. Pasikeitė jūsų suvokimas apie tai, kas yra geri standartai.

Be to, žmonės kartais įsivaizduoja, kad grįš į tokią pat šalį, iš kurios išvyko, tačiau gali nusi-
vilti. Po trejų metų jų miestas, darbas, šeima ir ryšiai bus pasikeitę. Padėtis gali būti pagerė-
jusi, tačiau gali būti ir pasunkėjusi. Mažai tikėtina, kad grįžę rasite viską kaip buvę.
18 P asirengę vykti svetur ?

KOMPETENCIJA GRINDŽIAMI POKALBIAI

Vis daugiau darbdavių rengia kompetencija grindžiamus pokalbius (jie dar vadinami struk-
tūrizuotais arba situaciniais). Jie pasitvirtino kaip labai veiksminga priemonė asmens
būsimo darbo rezultatams įvertinti ir yra objektyvesni nei nestruktūrizuoti pokalbiai.

Per kompetencija grindžiamą pokalbį kiekvienu klausimu siekiama patikrinti konkrečius

kandidato įgūdžius ar kompetenciją. Atsakymas gali būti lyginamas su iš anksto nustaty-
tais kriterijais ir atitinkamai įvertinamas. Taip kandidatai lyginami su reikalaujamu stan-
dartu, o ne tarpusavyje.

Kandidatams užduodami klausimai, susiję su jų elgesiu konkrečiais atvejais, ir jie turi

pateikti konkrečius pavyzdžius. Pokalbį vedantis asmuo gali papildomai tikrinti kandidatą –
paprašyti paaiškinti savo elgseną arba įgūdžius.

KAIP PASIRENGTI?

Rengdamiesi kompetencija grindžiamiems klausimams įsitikinkite, kad žinote, kokių įgūdžių

ir kompetencijos reikalaujama konkrečioms pareigoms. Bendrų įgūdžių pavyzdžiai:

• darbas su kitais;
• planavimas ir organizavimas;
• analizė ir problemų sprendimas;
• vadovavimas ir sprendimų priėmimas;
• bendravimas.
Tuomet išmėginkite STAR metodą – angl. „situation, task, action, result“ (atvejis, užduotis,
veiksmas, rezultatas).

Pavyzdžiui, jeigu jūsų klausia, kaip susidorojate su stresu ir prašo pateikti pavyzdį, kai dir-
bote sudėtingomis aplinkybėmis, pirmiausia apibūdinkite aplinkybes (atvejį), taip pat tai,
ko iš jūsų buvo reikalaujama (užduotis); tuomet – ir tai turėtų būti jūsų atsakymo esmė –
apibūdinkite, ką padarėte (veiksmas) ir galiausiai papasakokite, kas nutiko (rezultatas).
Pabrėžkite savo vaidmenį ir kaip tai padėjo pasiekti rezultatą.

Norint sėkmingai atsakyti į šiuos klausimus būtina pateikti tikrų pavyzdžių iš savo patirties
ir juos išsamiai apibūdinti, o ne tiesiog teoriškai samprotauti šia tema.
 P asirengę vykti svetur ? 19

DARBO PAIEŠKA PAGAL ŠALĮ

SVARBIAUSI VIETINIŲ PATARIMAI IR REKOMENDACIJOS, KAIP
IEŠKOTI DARBO UŽSIENYJE IR DALYVAUTI POKALBIUOSE DĖL
DARBO UŽSIENYJE
DARBO PAIEŠKOS

Kur ieškoti darbo?

Peržvelkite internete, laikraščiuose, įdarbinimo agentūrų ir privačių įdarbinimo įmonių skel-
biamus darbo pasiūlymus. Nepamirškite patikrinti ir EURES darbo mobilumo portalo. Infor-
macija apie laisvas darbo vietas gali būti skelbiama pačios įmonės interneto svetainėje,
tačiau įmonė gali pasitelkti ir išorinę įdarbinimo agentūrą, kad ši vykdytų pradinę kandi-
datų atranką.

Tikrinkite konkrečioms profesijoms ir sektoriams, taip pat konkretiems Europos regionams

skirtas interneto svetaines ir žiniasklaidos priemones. Jos gali būti naudingos surandant
įmones, kurioms norėtumėte dirbti, ir jų kontaktinius asmenis. Kai kuriose šalyse veikia spe-
cialiai darbo ieškantiems užsieniečiams sukurtos interneto svetainės.

Paskelbkite savo CV EURES darbo mobilumo portale ir kitose ieškantiesiems darbo skir-
tose interneto svetainėse. Nepamirškite – jeigu skelbimo pabaigos data nenurodyta, prieš
kreipdamiesi patikrinkite, ar darbo vieta dar laisva. Kai kuriose interneto svetainėse esan-
tys skelbimai gali būti pasenę.

Daug įdarbinimo agentūrų ieško kandidatų į konkrečiame sektoriuje atsilaisvinusias darbo

vietas ir saugo perspektyvių kandidatų CV, kuriuos galėtų pateikti darbdaviams. Išsiaiškin-
kite, kokios specializuotos įdarbinimo agentūros dirba jūsų srityje ir susisiekite su jomis dėl
esamų ir būsimų darbo vietų.

Kai kuriose šalyse informacija apie daugelį laisvų darbo vietų skelbiama iš lūpų į lūpas
ir per asmenines pažintis. Daugiau informacijos apie tai pateikiama šios brošiūros kon-
krečioms šalims skirtuose skyriuose. Paprastai taip darbuotojų ieško mažesnės įmonės.
Didesnės įmonės nori kuo labiau reklamuoti laisvas darbo vietas, kad pritrauktų geriau-
sius kandidatus.

„Kiekvienais metais dalyvaujame EURES darbo dienų renginiuose ar kituose įdarbinimo

renginiuose. Statistiniai duomenys gali atrodyti įspūdingai. Pavyzdžiui, vienoje darbo
mugėje buvo skelbiama apie 900 laisvų darbo vietų įvairiuose 17 EEE šalių sekto-
riuose, įskaitant, statybų, maitinimo, apgyvendinimo, sodininkystės, IT, sveikatos prie-
žiūros ir pramonės sektorius.“
Ewa Staniewicz, EURES konsultantė, Lenkija
20 P asirengę vykti svetur ?

Laikas nuo skelbimo apie laisvą darbo vietą paskelbimo iki darbo pradžios
Laikas nuo paskelbimo apie laisvą darbo vietą iki įdarbinimo priklauso nuo darbo pobūdžio.
Į kai kurias laisvas darbo vietas priimama tą pačią dieną, kai įdedamas skelbimas. Tačiau
darbdavys gali norėti susitikti ir su kitais kandidatais arba patikrinti svarbiausią informaciją
apie kandidatus ir pamatyti rekomendacijas.

Be to, kai kuriose šalyse šis laikotarpis gali trukti keletą mėnesių. Darbdaviai tikisi, kad turės
derėtis su kandidatais dėl darbo pradžios laiko, taip pat laikotarpio, per kurį nauji darbuo-
tojai pakeis išeinančiuosius.

DARBO PAIEŠKA

Atsakymas į skelbimą apie laisvą darbo vietą

Laikykitės skelbime apie laisvą darbo vietą aprašytos tvarkos. Kai kurios įmonės prašo
kandidatų pateikti savo CV ir motyvacinį laišką. Kiti pateikia paraiškos formą, kurią rei-
kia užpildyti visą.

Visada pildykite paraišką skelbimo kalba, nebent būtų reikalaujama kitaip.

Jeigu galite, suasmeninkite savo paraišką – sužinokite atranką vykdančio asmens vardą,
pavardę (tai gali būti personalo tarnybos darbuotojas arba departamento vadovas), ir adre-
suokite savo paraišką jam.

Registruokite, dėl kurių darbo vietų kreipėtės, nes šios informacijos jums prireiks, darbda-
viui su jumis susisiekus.

Ryšio užmezgimas telefonu

Prireikus paskambinkite į įmonę ir pasiklauskite, kaip teikti paraišką dėl laisvos darbo vie-
tos, paprašykite paraiškos formos arba sužinokite kontaktinį asmenį, kad savo paraišką
skirtumėte tinkamam asmeniui.

Teiraudamiesi konkretaus darbo, paaiškinkite, ar skambinate norėdami sužinoti dau-

giau informacijos, ar faktiškai kreipiatės dėl darbo. Jeigu skambinate netinkamu metu,
pasiteiraukite, kada galite paskambinti dar kartą. Kalbėkite aiškiai ir trumpai, kad paro-
dytumėte, jog pasirengėte skambučiui. Jeigu skambinate iš užsienio, praneškite apie tai.
Nurodykite, ar pageidautumėte kalbėtis savo, ar kita (užsienio) kalba.

Pasirenkite trumpai, aiškiai prisistatyti, paaiškinkite, kodėl tinkate šiam darbui, ir pamėgin-
kite susitarti dėl asmeninio pokalbio. Venkite triukšmingo fono, ypač jei skambinate mobi-
liuoju telefonu.

Būkite pasirengę užsirašyti visą telefonu gautą informaciją.

 P asirengę vykti svetur ? 21

Parenkite „atsarginę“ paraišką

Jeigu raštu kreipiatės dėl darbo savo iniciatyva, sudarykite gerą įspūdį. Jūs turite darbdavį
įtikinti, kad su jumis verta susitikti. Jūsų kalboje neturi būti gramatinių klaidų, tarimas turi
būti nepriekaištingas, o laiško tonas – nerodantis abejonių ir įtaigus.

Pirmiausia nurodykite, kokios pareigos jus domina, išsamiai aprašykite įgūdžius, žinias ir
patirtį, kuri galėtų atitikti tai, ko ieško darbdavys. Tuomet pateikite kitą informaciją apie
save, kuri galėtų sudominti darbdavį. Paminėkite, kada galite pradėti dirbti. Be to, laiškas
turėtų būti glaustas.

CV ir motyvacinis laiškas
CV gali būti bendro pobūdžio, nors visada yra geriau jį pritaikyti prie kiekvienos paraiškos.

Motyvacinis laiškas – tai ne tiesiog prie CV pridedamas laiškas; jis turi būti asmeninis, aktu-
alus ir patraukti dėmesį. Naudokite nacionalinę motyvacinio laiško formą ir standartus, juos
sužinokite iš anksto.

Jūsų laiškas turi būti pritaikytas prie konkrečios laisvos darbo vietos, pasirašytas, ir turi
būti nurodyti motyvai, kodėl kreipiatės. Nurodykite teisingą įmonės adresą, datą, pareigas,
į kurias kandidatuojate, informaciją apie tai, kur radote darbo skelbimą, ką galite pasiūlyti
(kvalifikacija, darbas ir kita patirtis), paprašykite surengti asmeninį pokalbį, nurodykite savo
vardą, pavardę ir teisingus kontaktinius duomenis. Jeigu nežinote, į ką konkrečiai įmonėje
kreiptis, savo korespondenciją (e. laišką ar laišką) adresuokite taip: „Gerbiamasis (-oji)...“

Nurodykite, kodėl tinkate konkrečioms pareigoms, ir apibūdinkite, ką duosite įmonei. Savo

žodžiais aptarkite svarbiausius darbo skelbime nurodytus reikalavimus, kad įrodytumėte,
jog atitinkate juos. Daugiausia dėmesio skirkite tam, ką galite pasiūlyti darbdaviui ir kaip
jūsų įdarbinimas padės įmonei (o ne kaip įsidarbinimas padės jums).

Norite išsiskirti iš kitų? Tuomet daugiau pasidomėkite įmone prieš kreipdamiesi dėl
darbo joje. Sužinokite apie jos žmones ir darbo aplinką, vietos ir užsienio padalinius,
darbuotojų skaičių ir ateities strategiją. Kad susidarytumėte geresnį vaizdą, ieškokite
informacijos apie įmonę verslo spaudoje ir pačios įmonės interneto svetainėje (įmonės
konkurentai, rinkos padėtis, vietos ekonominiai veiksniai).

Atkreipkite dėmesį į prisistatymą. Labai svarbu, kad jūsų laiškas ir CV būtų aiškiai išdės-
tyti. Kai kuriose šalyse Europass CV plačiai naudojamas, tačiau ne visose – konkretūs pata-
rimai pateikiami šios brošiūros konkrečioms šalims skirtuose skyriuose.

Pasirūpinkite, kad jūsų dokumentus būtų nesunku perskaityti, jie būtų tvarkingi, patrauktų
darbdavį. Venkite pagražinimų ar įmantraus dizaino, nebent to reikalautų pareigos.
22 P asirengę vykti svetur ?

Patraukliai pateikite savo įgūdžius. Įrašykite ne tik savo išsilavinimo ir profesinės patirties
duomenis, bet ir išsamiai aprašykite įgūdžius, įgytus vykdant savanorišką veiklą arba užsii-
mant hobiu. Jeigu turite vairuotojo pažymėjimą, pabrėžkite tai, nurodykite, kokiomis kalbo-
mis kalbate (ir kokiu lygiu) ir kokių IT bei kitų įgūdžių turite.

Nuotraukos. Kai kuriose šalyse kartu su prašymu dėl darbo yra įprasta siųsti nuotrauką.
Kitose šalyse to nepatartina daryti. Šios brošiūros konkrečioms šalims skirtuose skyriuose
patariama, kaip elgtis.

Paraiškos e. paštu
Nenaudokite šmaikštaus ar juokingo e. pašto adreso, eilutėje „Tema“ nerašykite neaiškių
temų. Nesiųskite savo paraiškos iš esamo darbdavio e. pašto sistemos arba visiems siun-
čiamu paštu. Į eilutę „Tema“ įrašykite pareigų, į kurias pretenduojate, pavadinimą.

E. laiško priedai
Stenkitės, kad jų būtų kuo mažiau ir venkite siųsti didelės apimties rinkmenas. Jeigu jūsų
paraiška – tai motyvacinis laiškas ir CV arba paraiškos forma, e. laiške trumpai aprašykite,
kokie priedai pridėti prie laiško. Paprastai CV ir motyvacinis laiškas siunčiami kaip priedai
(konkretūs patarimai pateikiami šios brošiūros konkrečioms šalims skirtuose skyriuose).

Jeigu reikia užpildyti paraiškos formą, įsitikinkite, kad atsakėte į visus klausimus.

Atsakymo laukimas
Visiškai suprantama, kad negausite atsakymo į savo paraišką, jeigu darbdavio nedomina
jūsų kandidatūra.

PASIRENGIMAS POKALBIUI

Darbo pokalbių kultūra yra labai įvairi, kaip ir rinkoje veikiančių įmonių ir organizacijų skai-
čius. Kuo daugiau sužinokite apie procesą iš anksto. Ar jums per pokalbį reikės turėti doku-
mentus, parengti pristatymą ar atlikti psichometrinius, praktinius ar kitus testus? Kiek šis
procesas užtruks ir su kuo galite susitikti?

Jeigu darbuotojo ieškoma nespecializuotoms pareigoms, paprastai įvyksta tik vienas pokal-
bis. Jeigu laisva darbo vieta skirta specializuotoms arba aukštesnėms pareigoms, atranka
gali būti vykdoma keliais etapais, o pokalbį gali vykdyti komisija.

Atminkite, kad gerai žinomos įmonės ir komerciniai pavadinimai įvairiose šalyse skiriasi.
Pagalvokite apie savo CV nurodytų gerai žinomų pavadinimų lygiaverčius atitikmenis, kad
pokalbį vedantis asmuo galėtų suprasti jūsų kvalifikaciją. Be to, kalbant apie priemones,
programinę įrangą ir protokolus, pamėginkite sužinoti teisingas sąvokas ar lygiaverčius jų
atitikmenis tos šalies, kurioje kreipiatės dėl darbo, kalba.
 P asirengę vykti svetur ? 23

Tas pats pasakytina apie jūsų išsilavinimą ir profesinį pasirengimą. Universitetai, mokymo
įstaigos ir kvalifikacija gali būti labai įvairūs. Pasirenkite trumpai apibūdinti svarbiau-
sius dalykus, kurių mokėtės, kad darbdaviui galėtumėte lengviau įrodyti, jog atitinkate
reikalavimus.

Šiuo metu Europoje išsilavinimo kvalifikacijos visuotinai nepripažįstamos, o tai reiškia, kad
vienos šalies darbdavys gali ir neskubėti samdyti kitos šalies darbuotojo, jeigu nesupranta,
koks yra jo kvalifikacijos lygis. Vienas iš būdų išspręsti šią problemą – naudoti Europass
įgūdžių pasą, kuris gali jums padėti pateikti išsamią informaciją apie savo įgūdžius ir kvali-
fikacijas, visoms pastaboms sukuriant visų savo dokumentų aplanką (http://europass.cede-
fop.europa.eu/en/documents/european-skills-passport).

Nuo 2013 m. EURES darbo mobilumo portale taip pat bus imti naudoti sektorinių įgūdžių
pasai, padedantys ieškantiesiems darbo apibūdinti savo įgūdžius taip, kad juos nesunkiai
suprastų visos Europos darbdaviai.

Naudingos informacijos galima rasti ir portale „Jūsų Europa“ adresu http://europa.eu/

youreurope/citizens

Jeigu vykstate į pokalbį iš toli, ar bus padengtos jūsų kelionės išlaidos? Pasižymėkite tei-
singą pokalbio vietos adresą, kaip ten nuvykti ir pasiaiškinkite, kiek laiko truks kelionė, kad
nepavėluotumėte. Turėkite su savimi įmonės duomenis ir kontaktinius telefono numerius,
kad įspėtumėte apie galimą vėlavimą.

Iš anksto numatykite, ką vilkėsite, ir pagalvokite apie savo prisistatymą, laikyseną, kūno

kalbą ir saviraišką. Neverbalinė komunikacija yra beveik tokia pat svarbi kaip ir tai, ką
sakote.

Pasiimkite rašymo priemonę ir užrašų knygelę, kad galėtumėte per pokalbį užsirašyti svar-
bius dalykus.

Patarimai darbo pokalbiui

• Iš anksto sužinokite arba pasiklauskite, kaip vyks pokalbis, ar bus testai, o jeigu taip, tai
kokia forma, ar jums reikia parengti pristatymą ir ar atsinešti savo diplomo arba kitų
dokumentų originalus ar kopijas.

• Padarykite savo CV ir paraiškos formos kopiją, pasiimkite užrašų knygutę ir rašymo prie-
monę ir surašykite visus klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti.

• Patvirtinkite, kad dalyvausite pokalbyje ir dar kartą patikrinkite pokalbio dieną, laiką ir
kontaktinį asmenį.
24 P asirengę vykti svetur ?

ASMENINIS PRISISTATYMAS

Per pokalbį darbdaviai kreipia dėmesį į punktualumą, išvaizdą, savitvardą, pasitikėjimą,

gestus ir pasirengimą.

Prieš eidami į pokalbį išjunkite savo mobilųjį telefoną. Paspauskite pašnekovui ranką, jeigu
jus paragina tai padaryti. Palaukite, kol jums pasiūlys atsisėsti. Pamėginkite atrodyti savimi
pasitikintys ir susitvardę. Kalbėkite aiškiai, bet ne per tyliai. Mėginkite neparodyti jaudulio.
Žvelkite pašnekovams į akis.

Atsargiai! Nekritikuokite buvusių darbdavių ar kitų žmonių. Jeigu jūsų prašoma ką nors kri-
tiškai įvertinti, pamėginkite pateikti kuo palankesnius atsiliepimus. Neaptarinėkite asmeni-
nių ar finansinių problemų.

ATSAKYMAI Į KLAUSIMUS

Gerai pasirenkite įvairiems klausimams, kurių galite sulaukti. Dauguma klausimų gali būti
susiję su jūsų patirtimi, įgūdžiais ir motyvacija. Pašnekovus įtikinkite, kad esate labai moty-
vuoti gauti šį darbą. Pasakykite, kaip jūsų pranašumai ir interesai atitinka darbdavio inte-
resus. Į klausimus atsakykite išsamiai, bet glaustai. Kalbėkite tik apie tuos dalykus, kurie
darbdaviui gali būti įdomūs. Būkite mandagūs, sąžiningi ir elkitės profesionaliai. Niekada
nemeluokite.

Į klausimus atsakinėkite aiškiai ir glaustai, nevartokite žargono ar santrumpų. Paprastai

darbdaviai per pokalbį klausinėja štai ko:

• Kodėl norite dirbti šį darbą?

• Kuo galite būti naudingi mūsų įmonei?
• Papasakokite ką nors apie save. Kas jūs?
• Kokie jūsų privalumai ir trūkumai?
• Kodėl norite dirbti šioje šalyje?
• Kiek laiko ketinate pasilikti šioje šalyje?
• Kodėl išėjote iš paskutinės savo darbovietės?
• Ar jūsų kvalifikacija yra tinkama mūsų siūlomoms užimti pareigoms?
Jums gali tekti pateikti praktinių pavyzdžių savo motyvacijai ir įgūdžiams įrodyti.

KEBLŪS KLAUSIMAI

Diplomatiškai atsakykite į klausimus apie savo trūkumus ar netinkamą kvalifikaciją. Pamė-

ginkite savo trūkumus pristatyti kaip privalumus. Blogą patirtį atsverkite pateikdami keletą
geros patirties pavyzdžių ir pabrėžkite, kad sėkmingai susidorojote su sunkumais.
 P asirengę vykti svetur ? 25

Iš anksto parenkite atsakymus į klausimus apie priežastis, dėl kurių išėjote iš kito darbo,
arba apie buvusius darbdavius. Pasipraktikuokite atsakyti į juos su šeimos nariais ir drau-
gais. Jie turėtų jums sąžiningai pasakyti, ar jūsų atsakymas įtikina.

ASMENINIAI KLAUSIMAI

Per kai kuriuos pokalbius gali būti aptariami neprofesiniai klausimai. Vis dėlto kai kurios sri-
tys priskiriamos asmeniniam gyvenimui ir kandidatai neprivalo atsakyti į tokius klausimus.
Visose šalyse galioja diskriminacijos draudimo įstatymai, atitinkantys ES taisykles, susiju-
sias su lytine orientacija, amžiumi, negalia, rase ar etnine kilme ir religiniais įsitikinimais.
Kitos sritys, kurios neturėtų būti aptariamos per pokalbį, tai politinės pažiūros, sveikata, šei-
minė padėtis ar šeimos planai. Jeigu per pokalbį toks klausimas užduodamas, patariama
perklausti: „Kaip tai susiję su pareigomis, į kurias kandidatuoju?“

KLAUSIMŲ UŽDAVIMAS

Paprastai savo klausimus pasilikite pokalbio pabaigai. Galite klausti, pvz., apie įmonės val-
dymo struktūrą, įprastą tas pareigas einančio darbuotojo darbo dieną, atsiliepimų gavimo
terminą ir įmonės darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos programas.

PINIGINIŲ KLAUSIMŲ APTARIMAS

Diskusijos dėl atlyginimo priklauso nuo šalies ir pareigų, į kurias kandidatuojate (konkre-
tūs patarimai pateikiami šios brošiūros konkrečioms šalims skirtuose skyriuose). Jeigu
abejojate, palaukite, kol apie tai prabils darbdavys. Venkite per pirmąjį pokalbį kelti savo
darbo užmokesčio reikalavimus. Daugelyje šalių įprasta prieš derantis dėl atlyginimo ir kitų
išmokų palaukti, kol darbdavys pateiks darbo pasiūlymą.

Daugiau galimybių derėtis dėl darbo užmokesčio ir išmokų turite su maža įmone, nes dide-
lės įmonės ir institucijos paprastai siūlo fiksuoto dydžio atlyginimo skalę.

Tai, ar darbo užmokestis yra valandinis, dienos, mėnesio arba metinis, priklauso nuo konkre-
taus sektoriaus ir šalies. Daugiau informacijos žr. konkrečioms šalims skirtuose skyriuose.
26 P asirengę vykti svetur ?

GERO ĮSPŪDŽIO SUDARYMAS

APRANGOS KODAS

Sužinokite įprastą tame sektoriuje galiojantį aprangos kodą (pvz., konservatyvus ir rimtas
ar originalus ir savitas) ir eidami į pokalbį apsirenkite pagal jį, o ne pagal naujausią madą.
Einant į darbo pokalbį įprasta apsirengti profesionaliai, nors darbo aplinka yra kasdienė.

Apskritai kandidatams patariama būti švariems ir tvarkingiems. Avėkite švarius ir tvar-

kingus batus; venkite vilkėti sportinę aprangą ar kūną atidengiančius drabužius (trum-
pus sijonus, trumpas palaidines). Venkite stiprių dezodorantų ir kvepalų. Plaukai ir barzda
turėtų būti švarūs ir tvarkingi, o makiažas ir papuošalai – kuklūs. Taip pat žr. atskiroms
šalims skirtus šios brošiūros skyrius, kuriuose pateikiamos nacionalinės aprangos kodo
rekomendacijos.

BENDROS REKOMENDACIJOS

Būkite mandagūs, draugiški, šypsokitės. Užmegzkite akių kontaktą su pašnekovu. Atidžiai

išklausykite klausimus ir atsakykite į kiekvieną iš jų (ne ilgiau kaip dvi minutes ar pan.). Kal-
bėkite aiškiai, įtikinamai ir ramiai.

Palyginkite savo privalumus ir patirtį su reikalavimais pareigoms, į kurias kandidatuojate.

Padėkokite darbdaviui už skirtą laiką.

Savo susidomėjimą darbu įmonei įrodykite iš anksto kuo daugiau apie ją sužinodami.
 P asirengę vykti svetur ? 27

KUR EUROPOJE YRA EURES?

ES valstybėse narėse – Belgijoje, Bulgarijoje, Čekijoje, Danijoje, Vokietijoje, Estijoje,
Airijoje, Graikijoje, Ispanijoje, Prancūzijoje, Kroatijoje, Italijoje, Kipre, Latvijoje, Lietu-
voje, Liuksemburge, Vengrijoje, Maltoje, Nyderlanduose, Austrijoje, Lenkijoje, Portuga-
lijoje, Rumunijoje, Slovėnijoje, Slovakijoje, Suomijoje, Jungtinėje Karalystėje.

Europos ekonominės erdvės šalyse = ES valstybėse narėse + Islandijoje, Lichtenš-

teine ir Norvegijoje.

Šveicarijoje.

EURES atstovaujama įvairiuose regionuose, įskaitant pasienio regionus. 

Daugiau informacijos pateikiama EURES portale.

Jei norite surasti artimiausią EURES 

konsultantą, apsilankykite adresu 
http://eures.europa.eu

Tolesniame skyriuje pateiktame kiekvienos šalies pristatyme (kuriame nurodoma ir infor-

macija apie turizmą ir darbo rinką) naudotasi EURES interneto svetainės skiltimis, skirto-
mis konkrečioms šalims, nacionalinėmis užimtumo tarnybų interneto svetainėmis, taip pat
„Eurobarometro“ ataskaitomis. Kitą šio skyriaus informaciją pateikė kiekvienoje šalyje vei-
kiančios EURES organizacijos narės.
28

BELGIJA
Valstybinė kalba ➔ olandų (šiaurėje), prancūzų (pietuose), vokiečių
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 11,2 mln.
Sostinė ➔ Briuselis
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +32
Interneto kodas ➔.be

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į BELGIJĄ?

Belgijoje įsikūrusios ES institucijos ir kitos tarptautinės organizacijos,
tai turtinga ir daugiakalbė šalis. Olandiškai kalbančios Flandrijos
šiaurinėje dalyje įsikūrę pakrantės kurortai, istoriniai Briugės ir
Gento miestai, taip pat judrus Antverpeno uostamiestis. Piečiau,
prancūziškai kalbančioje Valonijoje, gausu tankių miškų, dykviečių,
o gyvenimas teka ramesne vaga. Briuselyje susilieja dvi kultūros ir
didžiulė tarptautinė bendruomenė.

Darbuotojų trūkumas regionuose skiriasi, daugelyje jų yra daug

laisvų darbo vietų, ypač tai pasakytina apie Valoniją ir Briuselį.
Daugiausia taip yra todėl, kad nesutampa ieškančiųjų darbo
charakteristikos ir darbdavių reikalavimai. Dauguma darbo vietų yra
paslaugų arba viešajame sektoriuje. Be to, nuolat trūksta sveikatos
priežiūros, IT, pagrindinio lavinimo specialistų, namų tvarkytojų,
pardavimų personalo, taip pat biuro darbuotojų.

DARBO PAIEŠKOS
Norint susirasti darbą Belgijoje būtų gerai
mokėti olandų ir (arba) prancūzų kalbą,
kuriomis kalbama daugiausia. Vokiškai kal-
bama tik nedidelėje Belgijos dalyje. Sostinė
Briuselis yra dvikalbis miestas – daugeliu
atvejų kandidatams būtina mokėti olandų
ir prancūzų kalbas. Tačiau darbą Belgijoje
(daugiausia Briuselyje) pavyko susirasti ir
nemažam vien anglų kalbą mokančių žmo-
nių skaičiui. Darbo galimybės angliškai kal-
bantiems asmenims skelbiamos adresu
http://jobsinbrussels.com.
Belgijoje veikia keturios skirtingiems regio-
nams ir kalbinėms bendruomenėms skirtos
viešosios įdarbinimo tarnybos.
Actiris veikia sostinėje Briuselyje
(dviem kalbomis – olandų ir prancūzų):
http://www.actiris.be
Le Forem – Valonijoje (šalies pietūs ir pran-
cūzakalbis regionas): http://www.leforem.be
VDAB – Flandrijoje (šalies šiaurė ir olandiš-
kai kalbantis regionas): http://www.vdab.be
ADG – vokiškai kalbančiose Rytų Belgijos
vietovėse: http://www.adg.be
EURES portalo skiltyje „Nuorodos“ patei-
kiamos nuorodos į kitas užimtumo tarnybų
interneto svetaines ir laikraščius, kuriuose
skelbiama apie laisvas darbo vietas. Taip
pat žr. interneto svetainę apie tarptautinį
judumą ir Belgiją http://www.bijob.be
B elgija 29
Kaip parengti darbo paraišką?
Dauguma darbdavių renkasi kandidatus
pagal jų CV ir motyvacinį laišką. Jeigu krei-
piatės į darbdavį e. paštu, naudokite „profe-
sinį“ e. pašto adresą. Savo e. laiške aiškiai
nurodykite, ko pageidaujate, atkreipkite
dėmesį į motyvacinio laiško ir CV išdėstymą.
Rašydami motyvacinį laišką vadovaukitės
Belgijoje pripažintais standartais (BIN-nor-
men, jeigu jie žinomi).
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, to daryti nerekomenduojama.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, dauguma paraiškų siunčiama e. paštu.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Pageidautina naudoti šalyje įprastą for-
matą, nors vis dažniau naudojama ir Euro-
pass forma.
Susisiekimas telefonu
Jeigu skambinsite darbdaviui, trumpai ir
aiškiai prisistatykite, kalbėkite reikalaujama
kalba. Jeigu paraišką siunčiate savo inicia-
tyva, prisistatykite ir paaiškinkite, į kokias
pareigas pretenduojate.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, paprastai šiuo etapu jų nereikalaujama.
Tačiau juos gali reikėti pateikti pasirašant
sutartį, todėl turėkite diplomų vertimus.
30 B elgija
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Šešios savaitės, nors kai kurioms profesi-
joms (pvz., jeigu paskelbiama laisva darbo
vieta ir trūksta kandidatų) tai gali trukti ir
gerokai trumpiau.
Pasirengimas pokalbiui
Jeigu darbdavį sudomins jūsų kandidatūra,
gali būti surengti vienas arba keli pokalbiai,
taip pat vertinimai, įgūdžių ir psichologinė
patikra.
Gerai pasirenkite, surinkite informaciją apie
įmonę, pagalvokite, kodėl norite dirbti joje ir
šiame sektoriuje, pasipraktikuokite atsakyti
į klausimus kita kalba.
Pokalbis gali būti vertinamas kaip tam
tikros derybos, o ne klausimų ir atsakymų
sesija. Darbdaviui esminę reikšmę turi jūsų
požiūris, įtaigumas, mandagumas ir tai, kaip
prisistatote. Jūs atstovausite įmonei ir turite
pritapti prie kolektyvo.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pirmąjį pokalbį veda psicholo-
gas. Paskui gali tekti pasikalbėti su tie-
sioginiu vadovu ar netgi būsimu kolega.
Galutinis pokalbis (derybos dėl darbo užmo-
kesčio ir kt.) vyks su personalo tarnybos
atstovu. Pokalbis gali trukti 45 minutes, o
testai – pusdienį.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, Belgijoje tai įprasta.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbio pradžioje pašnekovai
prisistato. Paskui paprašoma, kad prisista-
tytų kandidatas. Pašnekovas užduoda ir
labai bendro pobūdžio, ir labai konkrečius
klausimus. Pokalbio pabaigoje kandidatas
gali užduoti papildomų klausimų. Baigiant
pokalbį susitariama dėl praktinių dalykų –
per kiek laiko bus priimtas sprendimas ir dėl
atsiliepimų.
Paprastai atmosfera būna oficiali ir daly-
kiška. Prieš pokalbį ir po jo elkitės dalykiškai.
Kalbėkite tik tomis temomis, kurios galėtų
dominti jūsų darbdavį. Atkreipkite dėmesį į
tai, kaip pašnekovai jums prisistato. Jeigu jie
į jus kreipiasi tik vardu, vardu kreipkitės ir į
juos. Derėtų žinoti, kad pokalbio atmosfera
ne visuomet atspindi įmonės kultūrą.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Neprivalote atsakyti į klausimus apie reli-
giją, lytį, šeimos planus ir kt. Be to, jūsų
nenoras atsakyti į delikačius klausimus gali
rodyti, kad pasitikite savimi, ir tai gali būti
palaikyta dideliu pranašumu. Jeigu manote,
kad buvote diskriminuojami, galite pateikti
oficialų skundą.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Belgijoje nenaudojamos nei rekomendaci-
jos, nei rekomendaciniai laiškai. Jų gali būti
paprašyta, tačiau tai daroma retai. Tam
tikroms pareigoms gali būti reikalaujama
nepriekaištingos reputacijos įrodymų.

Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Dėl darbo užmokesčio paprastai deramasi
galutiniu įdarbinimo procedūros etapu, kai
kandidatas turi galimybę užduoti klausimus.
Paprastai darbo užmokestį sudaro mėnesinis
arba valandinis bruto atlyginimas – tai pri-
klauso nuo darbo sutarties pobūdžio. Nebijo-
kite prašyti patikslinti jūsų darbo užmokesčio
sudedamųjų dalių turinio. Kartu su metiniu
darbo užmokesčiu kartais galima derėtis ir
dėl papildomo, 13-ojo arba 14-ojo, mėnesi-
nio atlyginimo. Jie į metinį darbo užmokestį
neįtraukiami. Derėtis dėl darbo užmokesčio
galima tik privačiajame sektoriuje.
Svarbiausios įstatyme nenumatytos privi-
legijos yra maisto kuponai, sveikatos drau-
dimas, įmonės automobilis, mobilusis
telefonas, kompiuteris ir transporto išlaidų
kompensavimas vykstantiesiems į darbą
ir iš jo viešuoju transportu. Derybos vyksta
tarp kandidato ir personalo skyriaus atstovo.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Teisiniu požiūriu 1 darbo dienos patikros
laikotarpis netaikomas, nebent dėl to būtų
susitarta per laikinojo įdarbinimo agen-
tūrą (o tai reiškia, kad už šią dieną jums
bus sumokėta). Darbovietėje gali būti atlie-
kami praktiniai testai, tačiau jie negali trukti
ilgiau nei reikia jūsų įgūdžiams patikrinti.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Darbininkams – nuo septynių iki keturioli-
kos dienų, darbuotojams, dirbantiems pagal
darbo sutartį – 1–12 mėnesių.
B elgija 31
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Paprastai darbdavys nepadengia jūsų kelio-
nės išlaidų.
Kada sužinosiu rezultatus?
Tai priklauso nuo pareigų ir darbdavio.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu darbdavys prižadėjo per 1 savaitę
pateikti jums atsiliepimus, iki to laiko neskam-
binkite. Jeigu po 2 savaičių jums vis dar nepa-
skambinama, galite paskambinti ir paprašyti
atsiliepimų.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Visada būkite punktualūs. Pasisten-
kite atvykti 5 minutėmis anksčiau. Jeigu
manote, kad vėluosite dėl eismo grūsčių,
traukinių vėlavimo ir kitų priežasčių, pra-
neškite apie tai darbdaviui. Prieš vykdami
į pokalbį įsitikinkite, kad turite kontaktinį
telefono numerį.
Patarimai dėl aprangos
Renkitės taip, kaip, jūsų manymu, turėtų
rengtis pareigas, į kurias kandidatuojate,
einantis asmuo (pernelyg nesipuoškite ir
neapsinuoginkite). Papuošalai ar kvepa-
lai turi būti pritaikyti prie jūsų aprangos.
Atminkite, kad tai, kaip prisistatote, atsklei-
džia jūsų asmenybę.
32

BULGARIJA
Valstybinė kalba ➔ bulgarų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 7,3 mln.
Sostinė ➔ Sofija
Valiuta ➔ Bulgarijos levas (BGN)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +359
Interneto kodas ➔.bg

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į BULGARIJĄ?

Mėgstantieji saulę vyksta į Juodosios jūros paplūdimius, o nuotykių
ieškotojai gali laipioti po kalnus ir vaikščioti po miškus, kuriuose
tebegyvena lūšys, meškos ir kiti reti laukiniai gyvūnai. Istorijos
mėgėjai gali apžiūrėti daugybę romėnų imperijos liekanų ir
susipažinti su trakais – senovės gentimi, žinoma dėl savo metalų
apdirbimo, jodinėjimo ir meno kultūros.

Po įstojimo į ES 2007 m. Bulgarijos ekonomika ėmė sparčiai augti.

Tačiau, vertinant Europos mastu, joje tebėra didelis nedarbo lygis
ir maži atlyginimai. Šalis gali būti įdomi verslininkams, be to,
darbuotojai reikalingi daugeliui daugianacionalinių korporacijų,
plečiančių savo verslo interesus. Dauguma darbo vietų yra paslaugų
sektoriuje, taip pat gamybos ir žemės ūkio sektoriuose. Nemažai
darbuotojų reikia viešbučių verslo ir turizmo sektoriuose.
„Bulgarijoje gera gyventi ir dirbti. Jos žmonės yra svetingi, gerbia
svetimšalius, yra atviri, nuoširdūs ir šilti. Kraštovaizdis labai gražus,
klimatas geras, verda aktyvus kultūrinis gyvenimas, o vynas ir
virtuvė – puikūs!“
Elena Vidinska, EURES konsultantė, Bulgarija

DARBO PAIEŠKOS
Darbo galima pradėti ieškoti per naciona-
linę įdarbinimo agentūrą, didžiausią darbo
rinkoje veikiančią tarpininkę. Licencijas taip
pat turi kelios privačios agentūros, pvz.,
Adecco Bulgaria, Manpower Bulgaria, Job
Tiger ir Jobs.bg. Interneto nuorodos į šias
organizacijas pateikiamos EURES portalo
skiltyje „Nuorodos“. Tarp kitų šaltinių yra
EURES tinklalapis Bulgarijos nacionalinės
įdarbinimo agentūros portale (http://www.az.
government.bg/eures) ir visoje ša­lyje veikian-
tys vietos darbo biurai.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprastai kandidatai kreipiasi dėl darbo ir
paskui yra kviečiami į pokalbį su darbda-
viu arba jo atstovu. Be CV, darbdavys dar
paprastai prašo trumpo motyvacinio laiško,
kuriame būtų nurodyta, kodėl kandidatą
domina laisva darbo vieta.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Dėti nuotrauką į CV patartina, tačiau
neprivaloma.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, motyvacinį laišką reikėtų rašyti
kompiuteriu.
Ar Europass CV forma plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, pageidautina naudoti europinę (Euro-
pass) CV formą.
B ulgarija 33
Susisiekimas telefonu
Paprastai kreiptis dėl darbo telefonu nepa-
tartina, nes taip darbdaviui lengviau atmesti
kandidatūrą. Skambučio tikslas – susitarti
dėl pokalbio laiko. Būtinai prisistatykite ir
paaiškinkite, kokios pareigos jus domina, ir
nurodykite priežastį, dėl kurios skambinate.
Trumpai ir aiškiai paaiškinkite, kodėl esate
tinkami pareigoms, ir pamėginkite susitarti
dėl pokalbio dienos.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, tačiau per pokalbį jūsų gali būti papra-
šyta pateikti diplomo kopiją.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Tai priklauso nuo darbdavio reikalavimų,
tačiau paprastai ne ilgiau nei keletas
mėnesių.
Pasirengimas pokalbiui
Kandidatui būtina žinoti apie įmonės vei-
klą, valdymą, klientus ir konkurentus, taip
pat plėtros galimybes. Darbdavys per
pokalbį kreipia dėmesį į punktualumą,
išvaizdą, savitvardą, pasitikėjimą savimi ir
gestikuliavimą.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Jeigu pokalbis vyksta vietos įdarbinimo
biure, jame dalyvauja įdarbinimo biuro tar-
nautojas, kandidatas ir darbdavys arba jo
atstovas. Jeigu pokalbis vyksta įmonėje,
34 B ulgarija
jame dalyvauja darbdavys arba jo atstovas
ir kandidatas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Kartais, tačiau tik pokalbį vedančio asmens
iniciatyva. Jeigu pokalbį veda komisija, ran-
kos nespaudžiamos.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Susitikimas trunka ne ilgiau kaip pusę
valandos arba valandą. Jeigu darbdavys
reikalauja, kad darbuotojas po susitikimo
atliktų praktinį testą, procedūra užtrunka
ilgiau.
Paprastai pokalbio struktūra yra įprasta:
pasisveikinus darbdavys ir (arba) jo atsto-
vas pirmiausia užduoda klausimus kandi-
datui. Darbdavys mėgins palaikyti įprastą
pokalbį su kandidatu, o iš šio tikimasi pasi-
tikėjimo ir savitvardos.
Kandidatai turėtų būti mandagūs, draugiški
ir šypsotis, užmegzti akių kontaktą, atidžiai
klausytis klausimų, į kiekvieną klausimą
atsakinėti ne ilgiau kaip 2 minutes, kalbėti
raiškiai, pasitikėdami savimi ir ramiai, trum-
pai apibendrinti savo privalumus ir palyginti
savo patirtį su reikalavimais pareigoms, į
kurias pretenduoja.
Kandidatas pokalbio pabaigoje gali užduoti
klausimus. Jie gali būti apie įmonės val-
dymo struktūrą, įprastą šias pareigas einan-
čio darbuotojo darbo dieną, atsiliepimų
gavimo galutinį terminą, įmonės darbuotojų
mokymo ir kvalifikavimo programas ir kt.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Pagal pareigų paaukštinimo įstatymą per
priėmimo į darbą procedūras draudžiama
asmenis tiesiogiai arba netiesiogiai dis-
kriminuoti. Darbdavys negali prašyti, kad
kandidatas pateiktų informaciją apie
savo privatų gyvenimą. Asmens duomenų
apsaugos įstatyme numatyta, kad privati
informacija – tai visa informacija apie
atskirą asmenį, kuri gali būti atsekama
pagal asmens kodą.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Ankstesni darbdaviai gali jus rekomen-
duoti ir pateikti rekomendacijas, įrodan-
čias, kad kandidatas yra tinkamas laisvai
darbo vietai užimti. Kai kurie darbdaviai
gali reikalauti rekomendacinių laiškų. Tai, ar
reikalingas nepriekaištingos reputacijos įro-
dymas, priklauso nuo darbo pobūdžio.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Per pokalbį kandidatai neturėtų kelti atly-
ginimo klausimo. Prieš derantis dėl atlygi-
nimo ir kitų privilegijų įprasta palaukti, kol
darbdavys pasiūlys darbą. Atsižvelgiant į
sutartį, atlyginimas arba apskaičiuojamas
pagal valandas, arba yra mėnesinis. Atlygi-
nimo dydį lemia darbo trukmė arba rezul-
tatai. Darbuotojas ir darbdavys derasi dėl
atlyginimo dydžio už vieną vienetą (rezul-
tato kvotą) ir jis negali būti mažesnis už
kolektyvinėje darbo sutartyje nustatytą
sumą. Kai kurioms profesijų grupėms yra
nustatyti ribiniai atlyginimo dydžiai. Visais

kitais atvejais atlyginimo dydis neturėtų
būti mažesnis nei vyriausybės kasmet
nustatomas minimalus darbo užmokestis.
Darbo užmokestis paprastai mokamas kas
mėnesį, kai kada jis gali būti mokamas kas
savaitę. Maždaug mėnesio viduryje įprasta
gauti avansą (mėnesinio atlyginimo dalį).
Kai kurios didelės įmonės moka priedus už
rezultatus.
Dėl kitų privilegijų derėtis neįprasta. Socia-
linio draudimo įmokos, sveikatos draudimo
įmokos ir mokesčiai nustatomi įstatymu ir
darbdavys juos išskaito iš darbo užmokes-
čio. Jeigu darbdavys nori pasiūlyti papil-
domas privilegijas arba daugiau atostogų
dienų, jis gali tai daryti.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Tik kaip darbo sutartyje numatyto bando-
mojo laikotarpio dalis (žr. toliau).
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai įmonės prašo, kad kandida-
tai sutiktų dirbti ne ilgesnį kaip 6 mėnesių
bandomąjį laikotarpį, leidžiamą pagal Bul-
garijos darbo kodeksą. Per šį laikotarpį dar-
buotojas gali būti atleistas be įspėjimo.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Taip būna labai retai. Kelionės išlaidos gali
būti padengiamos pagal kai kurias speci-
alias programas bedarbiams asmenims,
užsiregistravusiems darbo biržose.
B ulgarija 35
Kada sužinosiu rezultatus?
Jeigu kandidatą pas darbdavį siunčia darbo
birža, darbdavys privalo vietos darbo biržai
apie atrankos procedūros rezultatus pra-
nešti per 7 dienas. Jeigu darbo pokalbį ren-
gia ir darbo birža, tikimasi, kad ji praneš
apie darbdavio sprendimą neatrinktiems
kandidatams. Kitais atvejais darbdaviai tei-
siškai neprivalo pranešti kandidatams apie
atrankos procedūros rezultatus.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Pokalbio pabaigoje padėkokite darbdaviui
už sugaištą laiką arba netgi vėliau para-
šykite padėkos laišką. Po kurio laiko kan-
didatas gali susisiekti su darbdaviu ir
pasiteirauti apie pokalbio rezultatus, nebent
iš anksto būtų susitarta kitaip.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Tikimasi, kad kandidatai atvyks likus maž-
daug 10 minučių iki nustatyto pokalbio
laiko.
Patarimai dėl aprangos kodo
Renkitės paprastai, bet elegantiškai – jokios
sportinės aprangos, trumpų sijonų ar ryš-
kių spalvų. Drabužiai turėtų būti švarūs, o
batai – išblizginti, be to, jie turėtų tikti prie
drabužių. Nenaudokite aitraus kvapo dezo-
dorantų ir kvepalų, atkreipkite dėmesį į
tokius dalykus kaip švarūs plaukai, nagai
ir šukuosena. Vyrai turėtų būti švariai
nusiskutę arba susitvarkę barzdą. Apsieikite
be ekscentriškų papuošalų.
36

ČEKIJA
Valstybinė kalba ➔ čekų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 10,5 mln.
Sostinė ➔ Praha
Valiuta ➔ Čekijos krona (CZK)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +420
Interneto kodas ➔.cz

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ČEKIJĄ?

Senovės Bohemijos ir Moravijos žemėse įsikūrusioje šalyje susikerta
Europos kultūros. Jos sostinė Praha yra labai meniška, o aplink visą
šalį išsimėčiusios pilys, istoriniai kaimai ir kurortiniai miestai.

Daugeliui Čekijos įmonių ekonomikos krizė sukėlė daug problemų.

Tačiau statybų pramonėje ir paslaugų sektoriuje darbo vietų labai
nesumažėjo. Nedarbo lygis regionuose skiriasi – šiaurės ir rytų
regionuose bedarbių gerokai daugiau nei Prahoje ir Vidurio Čekijoje,
kuria nuolat domisi užsienio investuotojai ir kurioje apsilanko daug
turistų. Paprastai ieškoma maitinimo ir mažmeninės prekybos
specialistų, pardavimo atstovų, apsaugos darbuotojų, sunkvežimių
vairuotojų, kvalifikuotų inžinierių, technikų ir įrenginių operatorių.

DARBO PAIEŠKOS
Apie laisvas darbo vietas skelbia darbo
birža ir darbdaviai, nors daug Čekijos
darbdavių naudojasi privačių įdarbinimo
agentūrų paslaugomis, kurios, jeigu jose
užsiregistruojama, teikia išsamią informa-
ciją apie laisvas darbo vietas.
Kaip parengti darbo paraišką?
Į jus dominantį darbo skelbimą atsakykite
kuo skubiau, atsižvelgdami į jame nurody-
tus kriterijus. Juk norite patraukti darbda-
vio dėmesį, todėl pirmasis jūsų kontaktas
su darbdaviu yra labai svarbus.
Jeigu kreipsitės į darbdavį elektroninėmis
priemonėmis, nusiųskite ne ilgesnį kaip
vieno puslapio motyvacinį laišką ir aiškiai
išdėstytą CV. Nesiųskite savo paraiškos for-
mos iš esamo darbdavio e. pašto dėžutės, iš
e. pašto dėžutės, pavadintos jūsų pravarde,
arba masiniu paštu.
E. laiško skiltyje „Tema“ nurodykite, pvz.,
pareigų pavadinimą ir aiškiai aprašykite
e. laiško priedus. Taip pat pridėkite savo CV.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, tai įprasta.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, paraiškas galima pildyti ranka arba
spausdinti. Jeigu paraišką pildote ranka,
pasistenkite, kad rašysena būtų įskaitoma.
Č ekija 37
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, ši forma yra pageidautina.
Susisiekimas telefonu
Jeigu norite susisiekti su darbdaviu tele-
fonu, geriau tai darykite darbo dienos pra-
džioje. Pamėginkite pasikalbėti su asmeniu,
atsakingu už jūsų sritį. Būkite pasirengę
atsakyti į klausimus – pasirūpinkite rašymo
priemone, užrašų knygele ir turėkite ran-
kose savo CV. Atsakykite trumpai ir tiksliai,
paprašykite galimybės susitikti asmeniškai.
Būtų geriausia, jeigu galėtumėte susitikti
jums siūlomu laiku.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, paprastai darbdaviai diplomus ar kitus
dokumentus tikrina per pokalbį. Kandidatai
paprastai savo diplomų ir dokumentų kopi-
jas turi pateikti jau pasirašius darbo sutartį.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Būna įvairiai. Reklamos skelbime gali būti
nurodyta konkreti darbo pradžios diena
arba darbdavys ir kandidatas gali susitarti
dėl jos tarpusavyje.
Pasirengimas pokalbiui
Įdarbinantieji tikisi, kad kandidatai turės
informacijos apie įmonę (struktūra, veiklos
sritis) ir išsamiau nusimanys apie siūlomą
darbo vietą. Jie kandidato klaus, kodėl jis
nori dirbti būtent šioje įmonėje. Kandidatas
38 Č ekija
taip pat turi būti pasirengęs atsakyti į klau-
simus, susijusius su savo specializacija ir
bet kuriomis kitomis profesinėmis savybė-
mis (asmeninės savybės, gebėjimas dirbti
atskirai arba komandoje, patikimumas,
gebėjimas prisitaikyti ir ankstesnė patir-
tis). Kad patikrintų kandidato asmenybę, kai
kurie darbdaviai taip pat prašo atlikti psi-
chologinės diagnostikos testus.
Paprastai pokalbis dėl darbo vyksta asme-
niškai. Tačiau pirmasis pokalbių etapas gali
vykti ir e. paštu. Pokalbiams dar tik pra-
dedamos naudoti naujos informacinės
priemonės.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja nuo vieno iki
trijų pašnekovų.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, tai įprasta.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Dauguma pokalbių pradedami trumpai pri-
sistatant. Paskui užduodami klausimai, iš
kurių personalo darbuotojas gali gauti dau-
giau išsamesnės informacijos apie kan-
didatą, jo lūkesčius ir karjeros siekius.
Daugiausia šie klausimai susiję su išsilavi-
nimu ir darbo patirtimi. Kita pokalbio dalis
susijusi su pačiomis pareigomis. Taip kan-
didatui suteikiama informacija apie įmonę,
jos vidaus santykius ir darbo aplinką.
Paprastai užduodami tokie klausimai:
Gal galite mums ką nors papasakoti apie
save? Ko tikitės iš darbo mūsų įmonėje?
Kodėl manote, kad turėtume jus pasam-
dyti? Kodėl išėjote iš paskutinės darbovie-
tės? Ką darėte, kai neturėjote darbo? Kada
galite pradėti dirbti? Kokie jūsų lūkesčiai dėl
darbo užmokesčio? Ar esate pasirengę dirbti
viršvalandžius?
Pokalbio pabaigoje gali būti užduodami
su darbu nesusiję klausimai arba kandi-
datui gali būti duota laiko kandidatavimo
motyvams paaiškinti ir savo įgūdžiams bei
žinioms įrodyti. Darbo užmokesčio klausimo
geriau nekelti, kol darbdavys jo pats neiš-
kels arba jums praneš, kad nori jus įdarbinti.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Diskriminacijos draudimas reglamentuoja-
mas įstatymais (pvz., darbo kodekse, darbo
teisėje ir kt.). Neturėtų būti užduodama
klausimų, susijusių su politinėmis pažiūro-
mis, naryste politinėse partijose, religinėse
organizacijose, šeimine ir turtine padė-
timi, partnerystės santykiais ir santuokine
padėtimi.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Paprastai nereikalaujama nei rekomenda-
cijų, nei rekomendacinių laiškų. Darbdaviai
informaciją apie kandidato paskutines dar-
bovietes patikrina paskambinę buvusiam jo
darbdaviui.
Paprastai kai kurioms pareigoms reikalau-
jama nepriekaištingos reputacijos įrodymo,
pvz., tai taikoma mokytojams, teisėjams
arba policijos pareigūnams. Šią informaciją
teikia Čekijos bylų ir patikros informacijos

nacionalinis terminalas (Czech POINT) –
viešojo administravimo centrų tinklas, iš
kurio kiekvienas pilietis gali gauti informa-
ciją apie valstybės centriniuose registruose
saugomus su juo susijusius duomenis.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Jeigu norite derėtis dėl atlyginimo, turite
žinoti, koks jis yra, nes atskirose šakose ir
vietose jis gali skirtis. Daugiau galimybių
derėtis dėl atlyginimo yra su privačiais ir
mažesniais darbdaviais. Paprastai didelėse
įmonėse, viešosiose ar valstybės adminis-
tracijose arba biudžetinėse įstaigose atly-
ginimo dydžiai yra fiksuoti. Atlyginimas yra
valandinis arba mėnesinis, retai kada jis
būna skaičiuojamas kaip metinis atlygini-
mas (išskyrus aukščiausio lygio vadovus).
Mokamų atostogų taisyklės nustaty-
tos darbo kodekse, tačiau gali būti keičia-
mos darbdavio, darbuotojo ir profesinių
sąjungų susitarimu. Kai kada galima derė-
tis dėl metinių priedų ir sąlygų, tačiau dau-
giausia tai įmanoma pasirašant sutartis su
vadovais.
Gali būti siūlomos ir kitokios privilegijos,
pvz., įmonės produktams taikomos nuo-
laidos, maisto kuponai, kuponai į teatrą,
baseiną, nuolaidų kuponai ir atostogų išmo-
kos. Galima vesti derybas su darbdaviu ir
profesine sąjunga.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Patikros laikotarpis teisės aktuose nenu-
matytas. Darbuotojai turi dirbti pagal darbo
Č ekija 39
sutartį ir gauti atlyginimą už bet kokį savo
atliekamą darbą.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Darbuotojas arba darbdavys gali bet kada
bandomuoju laikotarpiu (kuris negali vir-
šyti 3 mėnesių (vadovams – 6 mėnesių)
nutraukti darbo sutartį. Jį galima sutrum-
pinti (t. y. nustatyti trumpesnį nei 3 mėne-
sių). Paprastai kandidatai sutinka su įmonės
pasiūlymu.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, paprastai to nedaroma.
Kada sužinosiu rezultatus?
Apie darbdavio sprendimą (kuris turėtų būti
rašytinis) sužinosite praėjus kuriam laikui
po pokalbio. Jeigu sprendimas teigiamas ir
nuspręsite sutikti su darbo pasiūlymu, susi-
siekite su įmonės personalo tarnybos dar-
buotoju (personalo vadovu), praneškite apie
savo sprendimą ir susitarkite dėl darbo pra-
džios datos bei kitų svarbių darbo sutarties
aspektų.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Nepriimti kandidatai gali paskambinti ir
sužinoti, kodėl jų nepasirinko, tačiau tai
nėra įprasta.
40 Č ekija
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Paprastai kandidato vėlavimas į darbo
pokalbį netoleruojamas. Galima pavėluoti
nebent 5 minutes, ne daugiau.
Patarimai dėl aprangos kodo
Apranga turi atitikti pareigas. Vyrams
paprastai rekomenduojama vilkėti tamsų
kostiumą, neryškų kaklaraištį, avėti geros
kokybės odinius batus ir turėti portfelį.
Moterims patariama vilkėti kuklų dviejų
dalių kostiumėlį, švarką ir kelnes arba
švarką ir sijoną (sijono ilgis turėtų būti iki
kelių), taip pat avėti aukštos kokybės žema-
kulnius batus, makiažas ir šukuosena turėtų
būti diskretiški ir jums tikti. Galima pasi-
puošti nedidele sege, grandinėle ir mažais
auskarais.
Papildomi patarimai
Pamėginkite kuo daugiau sužinoti apie
įmonę, jos darbuotojus ir įmonės kultūrą.
Gerai pasirenkite pokalbiui, nusiteikite tei-
giamai, pamėginkite prisitaikyti prie įmonės
kultūros. Per daug nekalbėkite. Į klausimus
atsakykite aiškiai.
 41

DANIJA
Valstybinė kalba ➔ danų
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 5,6 mln.
Sostinė ➔ Kopenhaga
Valiuta ➔ Danijos krona (DKK)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +45
Interneto kodas ➔.dk

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į DANIJĄ?

Danijoje iki jūros pakrantės – vos valanda kelio, ir ji garsi tuo, kad
yra viena iš tų šalių, kuriose pasaulyje geriausia gyventi, be to, ji
garsi savo dizaino meistrais ir amatininkais, taip pat veiksmingai
teikiamomis viešosiomis paslaugomis. Danijoje atotrūkis tarp
turtuolių ir vargšų labai nedidelis, todėl dauguma danų priklauso
viduriniajai klasei.

Nedarbo lygis yra mažesnis už Europos vidurkį, ir nors Danijos

neaplenkė ekonomikos krizė, darbdaviams tebėra sunku rasti kai
kurių sričių darbuotojų, pvz., mechanikos ir IT inžinierių, gydytojų,
psichologų, IT konsultantų, programinės įrangos kūrėjų, farmacijos
ekspertų ir kitų.
42 D anija
DARBO PAIEŠKOS
Darbdaviai apie laisvas darbo vietas skelbia
savo interneto svetainėse arba oficialioje
interneto svetainėje http://jobnet.dk. Laisvos
darbo vietos užsieniečiams taip pat gali būti
skelbiamos http://www.workindenmark.dk, į
šią interneto svetainę taip pat galite įkelti
savo CV. Kartais darbdaviai prašo, kad apie
laisvas darbo vietas būtų skelbiama speci-
aliose interneto svetainėse, be to, pradinei
kandidatų atrankai jie gali naudotis įdarbi-
nimo agentūros paslaugomis.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paraiškų procedūra aprašyta skelbime apie
laisvą darbo vietą, ir jos reikėtų laikytis.
Paprastai kandidatas ir darbdavys ben-
drauja tiesiogiai. Siunčiant paraišką
(paprastai elektroninėmis priemonėmis)
labai svarbu ją pritaikyti konkrečiam darb-
daviui. Su darbdaviu susisiekite tik skelbime
nurodyta kalba. Jums nereikia gebėti atitikti
visų reikalavimų, tačiau privalote kalbėti
skelbime nurodyta kalba. Visada patys ren-
kite paraišką ir patys palaikykite ryšį. Būtina
įrodyti užsienio kalba parengtų dokumentų
autentiškumą.
Teikiant paraišką didžiulė klaida – klaidin-
gai nurodyti įmonės pavadinimą ir adresą,
palikti klaidų paraiškoje, nelojaliai atsiliepti
apie buvusius darbdavius, vėluoti į pokalbį.
„EURES konsultantas suteikė man infor-
maciją apie Danijoje vykstančius šiltna-
mio sodininkų kursus, per kuriuos kartu
rengiami danų kalbos kursai, galima
pasipraktikuoti dirbti Danijos ūkyje.
Pamaniau, kad tai įdomi galimybė, taip
pat būdas įgyti naujų įgūdžių ir žinių,
kurie praverstų mano būsimame pro-
fesiniame gyvenime. Taip išplečiamas
akiratis, tampate labiau nepriklausomi,
didėja pasitikėjimas savimi ir pažinčių
ratas.“
Šarūnas, ieškantysis darbo iš Lietuvos
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Nuotraukos dėti nebūtina, nors dabar jos vis
dažniau pridedamos.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, paraiškos nepildykite ranka.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Europass CV forma Danijoje nėra popu-
liari. Danijos darbdaviai tikisi iš jūsų suas-
meninto ir specialioms pareigoms pritaikyto
CV.
Susisiekimas telefonu
Jeigu norite išsiųsti paraišką savo inicia-
tyva, su įmone patartina susisiekti telefonu.
Taip galėsite savo paraišką tikslingai pri-
taikyti. Darbo skelbime bus nurodyta, į ką
kreiptis. Prieš siųsdami paraišką nedvejo-
dami galite susisiekti su įmone. Parenkite
savo klausimus, taip pat pasirūpinkite, kad
jūsų neįsimintų kaip įmonės laiką sugai-
šinusio kandidato. Venkite klausimų apie
darbo užmokestį, šis klausimas bus aptar-
tas per pokalbį.

Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, nebent jų konkrečiai reikalaujama darbo
skelbime. Paraišką sudaro CV ir motyvacinis
laiškas, išskyrus atvejus, kai nurodyta kitaip.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Būna įvairiai, tačiau paprastai – 1–2 mėnesiai.
Pasirengimas pokalbiui
Darbo pokalbis – tai jūsų ir pokalbyje daly-
vaujančių asmenų dialogas, todėl iš jūsų
tikimasi aktyvumo ir klausimų. Iš anksto
parenkite klausimus ir pamėginkite sužinoti,
kokios yra įmonės vertybės ir uždaviniai.
Gali tekti atlikti psichologinius praktinius
testus.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja 1–5 asme-
nys. Svarbu su visais pašnekovais išlaikyti
akių kontaktą. Pamėginkite padaryti taip,
kad visi jaustųsi dalyvaujantys pokalbyje.
Paprastai susitikimas trunka ne ilgiau kaip
1 valandą, o per jį kandidatui dažnai pasiū-
loma kavos ar arbatos.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Kiekvieno pokalbyje dalyvaujančio asmens
ranką paspauskite ir sveikindamiesi, ir atsi-
sveikindami. Tvirtai spausdami ranką žiūrė-
kite tiesiai pašnekovui į akis.
D anija 43
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Darbdaviai ypatingą dėmesį kreipia į
kandidato gebėjimą atitikti nustatytus
reikalavimus.
Pokalbio struktūra paprastai būna tokia: pir-
miausia galite trumpai aptarti orus, kaip
atvykote į susitikimą, ar pakalbėti kokia
nors kita bendra tema. Paskui įmonė trum-
pai save pristato ir kandidatams suteikiama
galimybė prisistatyti. Pokalbio pabaigoje
kandidatas gali užduoti klausimus apie
pareigas, atlyginimą, darbo sąlygas, darbo
sutartį, atostogas, papildomas teises ir kt.
Pokalbio pabaigoje pateikiama infor-
macija apie tolesnius veiksmus. Apskritai
atmosfera būna draugiška ir paprasta, tokio
požiūrio tikimasi ir iš kandidato. Nepamirš-
kite akių kontakto!
Paprastai per pokalbį kalbama profesinėmis
temomis. Daugiausia teiraujamasi apie jūsų
pranašumus ir trūkumus, taip pat to, kur
tikitės būti po 3–5 metų. Klaidinantys klau-
simai neužduodami. Pokalbio pabaigoje gali
būti bendrai aptariami ir neprofesiniai daly-
kai, pvz., augintiniai, vaikai, sportas ir kito-
kie interesai.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Danijoje galioja ES normas atitinkantys dis-
kriminaciją draudžiantys įstatymai, susiję
su lytimi, amžiumi, negalia, rase, religija ir
politinėmis pažiūromis. Nebūtina atsakyti į
visus klausimus. Lytinė orientacija ir tai, ar
ketinate turėti daugiau vaikų, laikomi jūsų
asmeniniu reikalu.
44 D anija
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendacijų poreikis priklauso nuo situ-
acijos. Rekomendacijų bus prašoma, jeigu
darbdavys nėra tikras dėl savo sprendimo
arba jeigu reikalingas aukšto lygio speci-
alistas, pvz., jeigu ieškoma vadovo arba
akademinio personalo. Rekomendacijos pri-
imamos iš buvusių darbdavių arba kolegų
(tikimasi, kad jie, darbdaviui paprašius,
pateiks savo rekomendaciją).
Galite pateikti rekomendacinį laišką. Gera
rekomendacija visada padeda. Jeigu norite
dirbti su vaikais arba senyvo amžiaus žmo-
nėmis arba finansų sektoriuje, bus būtinas
nepriekaištingos reputacijos įrodymas.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Darbo sutartys yra standartinės, tačiau
įmonė gali naudoti savo darbo sutartis.
Savo individualią darbo sutartį palyginkite
su standartine darbo sutartimi, kad įsiti-
kintumėte, jog įtraukti visi reikiami punktai.
Standartinę darbo sutartį galima įsigyti bet
kuriame knygyne.
Įprasta derėtis dėl atlyginimo, darbo
valandų, taip pat papildomų privilegijų, atsi-
žvelgiant į darbo pasiūlymą. Darbo užmo-
kestis gali būti valandinis, savaitinis arba
mėnesinis, tačiau retai būna metinis. Atos-
togų išmokų reikalavimai nustatyti įsta-
tymo. Jeigu taikoma priemokų sistema, ją
reikėtų aptarti atskirai.
Atsižvelgiant į pareigas, galima derė-
tis dėl papildomų privilegijų. Dažniausios
privilegijos – tai nemokamas telefonas, lai-
kraščiai, įmonės automobilis, internetas ir
kt. Derybos vyksta su įmonės vadovu arba
personalo tarnyba.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Tai neįprasta, išskyrus tam tikras profesi-
jas, kurių nėra daug. Šio laikotarpio galite
atsisakyti.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai taikomas 3 mėnesių bandoma-
sis laikotarpis.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Kelionės į pokalbio vietą išlaidos retai kada
padengiamos.
Kada sužinosiu rezultatus?
Būna įvairiai, tačiau paprastai darbdavys
su jumis susisieks per savaitę po pokalbio.
Jeigu kitų kandidatų kvalifikacija vienoda,
galite būti pakviesti į kitą pokalbį.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Įprasta susiskambinti arba susitikti ir įver-
tinti, siekiant sužinoti, kuriose srityse kandi-
datui dar reikia tobulėti.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Danai yra labai punktualūs. Būtų gerai,
jeigu atvyktumėte iki pokalbio likus 5 arba

10 minučių. Apie savo atvykimą galite ir
nepranešti. Negalite neatvykti ir tartis dėl
naujo susitikimo, nebent jūsų kvalifikacija
tokia išskirtinė, kad jūsų verta laukti.
D anija 45
Patarimai dėl aprangos kodo
Apsirenkite gana konservatyviai – perne-
lyg neiššaukiančiai ir ne pernelyg laisvai.
Papuošalai turėtų būti kuklūs, paprastai
neturėtų matytis įvertų auskarų.
46

VOKIETIJA
Valstybinė kalba ➔ vokiečių
Valdžios forma ➔ federacinė parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 80,5 mln.
Sostinė ➔ Berlynas
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +49
Interneto kodas ➔.de

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į VOKIETIJĄ?

Didžiausioje ES valstybėje narėje yra viskas – pasaulinės klasės
miestai, gražūs kaimai ir pasakiškos pilys, įspūdingi kalnai, didžiuliai
miškai ir smėlėti paplūdimiai, taip pat neprilygstamas traukinių
tinklas, kuriuo galima apkeliauti visą šalį.

Vokietija – tai pramonės gigantė, garsėjanti savo gaminių ir

dizaino kokybe, visų pirma variklinėmis transporto priemonėmis
ir elektronikos prekėmis. Šalis gerai susitvarkė su ekonomikos
krize, palyginti su kitomis ES šalimis, kuriose nedarbo lygis auga,
darbo vietų joje daugėja. Lengviausia darbą susirasti pietuose ir
pietvakariuose, tačiau nors nedarbas rytų Länder mažėja, jis tebėra
dukart didesnis nei vakaruose. Kalbant apie sektorius, daugiausia
ieškoma kvalifikuotų technikos ir inžinerijos specialistų, taip pat
statybos, socialinės priežiūros darbuotojų ir akušerių.

DARBO PAIEŠKOS
Bendrą informaciją apie Vokietijos darbo
rinką galima rasti nacionalinės viešosios
darbo biržos interneto svetainėje (žr. EURES
portalo skiltį „Nuorodos“).
Be to, Ekonomikos ir technologijų ministe-
rijos, Darbo ministerijos ir nacionalinės vie-
šosios darbo biržos interneto svetainėje
pateikiama naudinga informacija apie gyve-
nimą ir darbą Vokietijoje http://www.make-
it-in-germany.com.
Kitos darbo skelbimų svetainės gali būti
skirtos konkrečioms profesijoms arba regio-
nams. Jeigu esate galutinai apsisprendę dėl
to, kur norite gyventi, peržvelkite regioninio
laikraščio interneto svetainę.
Kaip parengti darbo paraišką?
Jeigu rengiate rašytinę paraišką, pasirū-
pinkite, kad joje būtų visi dokumentai –
motyvacinis laiškas, CV, nuotrauka ir keli
rekomendaciniai laiškai. Įsitikinkite, kad jūsų
dokumentuose nėra rašybos klaidų ir kad jie
atrodo puikiai.
Motyvacinis laiškas neturėtų būti ilgesnis
nei vienas puslapis, o CV turi sudaryti ne
daugiau kaip du puslapiai, aprašant darbo
pobūdį, tačiau galite aprašyti darbo pobūdį
atskirai, kartu su įgūdžiais ir patirtimi.
Paraiškos dokumentai turi atitikti pareigas, į
kurias kandidatuojama.
Jeigu siunčiate paraišką e. paštu, patariama
kartu vienu dokumentu siųsti motyvacinį
laišką, CV, nuotrauką ir rekomendacinius
laiškus.
V okietija 47
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Nuotraukos į CV dėti neprivaloma. Tačiau
daugumai darbdavių tai patinka.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Nėra konkretaus pageidavimo pildyti CV
ranka, nebent tais atvejais, kai tai konkre-
čiai nurodoma.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Europass CV forma naudojama dažnai,
tačiau naudojamos ir kitokios asmeninės
duomenų formos. Kai kuriais atvejais arba
kai kurioms profesijoms naudingiau susi-
kurti individualią formą, kad išsiskirtų iš
kitų CV.
„Po vos keletą mėnesių trukusio Ispa-
nijos EURES tarnybos ir Saragosos inži-
nierių asociacijos bendradarbiavimo
įvairiose mažosiose ir vidutinėse Vokie-
tijos ir Šiaurės šalių įmonėse įdarbinta
daugiau kaip 20 inžinierių. Be to, tei-
kėme šiems darbuotojams, taip pat
įmonėms, kuriose jie buvo įdarbinti,
pagalbą ir praktinę informaciją, kad
būtų lengviau persikelti.“
Teresa Vieitez Carrazoni, EURES kon-
sultantė, Ispanija
Susisiekimas telefonu
Jeigu skambinsite darbdaviui arba per-
sonalo tarnybai, pasistenkite visada būti
mandagūs, prisistatyti vardu ir pavarde.
Atsakymus parenkite iš anksto ir atsakykite
į klausimą.
48 V okietija
Jeigu ketinate nusiųsti paraišką savo ini-
ciatyva, iš anksto numatykite, ką norėsite
pasakyti, ir būkite tikri, kad galėsite paaiš-
kinti, kodėl dėl darbo kreipiatės būtent taip.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Taip, ypač jeigu jie glaudžiai susiję su darbo
pobūdžiu arba reikalaujamais gebėjimais.
Nebūtina pridėti visų diplomų (pvz., prieš
10 metų baigtų kompiuterių kursų).
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Jeigu darbui nereikalingi mokymai arba
neieškoma kvalifikuotų darbuotojų, papras-
tai šis laikotarpis netrunka ilgiau nei mėnesį.
Jeigu ieškoma itin kvalifikuoto specialisto,
šis laikotarpis gali trukti iki 3 mėnesių.
Pasirengimas pokalbiui
Darbdavys daug dėmesio kreipia į jūsų pri-
sistatymą, įskaitant drabužius, šukuoseną ir
papuošalus, požiūrį, kūno kalbą, akių kon-
taktą ir tai, kaip elgiatės. Būkite pasirengę
pašnekovą įtikinti, kad esate labai motyvuo-
tas gauti šį darbą, ir įrodykite tai per pokalbį
užduodamais klausimais.
Visada pamėginkite iš anksto sužinoti, kokia
yra įmonės specializacija ir kokius produk-
tus ji gamina, kiek turi darbuotojų, kokios
yra įmonės darbo vietos šalyje ir užsienyje,
jeigu kartais pašnekovai per pokalbį tikrintų
jūsų žinias apie įmonę.
Išimtiniais atvejais ir atsižvelgiant į parei-
gas pirmasis pokalbis gali būti vykdomas
telefonu. Labai nedaug įmonių naudo-
jasi Skype arba kitomis balso telefonijos
priemonėmis.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja 1–6 paš-
nekovai. Pokalbyje gali dalyvauti įmonės
savininkas arba generalinis direktorius,
vadovaujamas pareigas einantys asmenys,
personalo tarnybos darbuotojai ir kolegos.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, pašnekovai jums įėjus į pokalbio
patalpą norės paspausti jums ranką.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Taip, paprastai yra pokalbio struktūra būna
griežtai apibrėžta. Pirmiausia prisistato
įmonės atstovai ir pristatoma pati įmonė.
Paskui prisistato kandidatas. O tuomet įmo-
nės atstovas užduoda įvairius klausimus.
Pokalbiui artėjant į pabaigą kandidatas
gali užduoti papildomų klausimų. Pokalbio
pabaigoje kandidatui suteikiama daugiau
informacijos apie kandidatavimo procedūrą
ir apie tai, kada darbdavys praneš kandida-
tui apie savo sprendimą. Paprastai pokal-
bis trunka apie valandą, tačiau būna įvairiai.
Turėkite omenyje, kad kai kurie klausimai
gali būti keblūs. Į klausimus apie pranašu-
mus ir trūkumus arba netinkamą kvalifika-
ciją reikia atsakyti atidžiai ir diplomatiškai.
Pamėginkite savo trūkumus pristatyti kaip
pranašumus. Pavyzdžiui, jeigu žinote, jog
vienas iš jūsų trūkumų yra tas, kad neturite
kantrybės bendraudami su savo kolegomis,

darbdaviui pasakykite, kad esate įpratę
raginti kolegas įvykdyti užduotis iki termino
pabaigos arba dažnai prašote jų parodyti
darbo rezultatus.
Jeigu jūsų klausia, ar jūsų kvalifikacija nėra
per aukšta konkrečioms pareigoms, galite
atsakyti, kad šiuo metu galbūt taip ir yra,
tačiau esate įsitikinę, kad kai integruosi-
tės į įmonę darbdavys neabejotinai jums
suras darbą ar užduotį, labiau tinkamą jūsų
kvalifikacijai.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Vokietijoje galioja diskriminacijos drau-
dimo įstatymas Allgemeines Gleichbehan-
dlungsgesetz (AGGs) (Bendrasis vienodo
požiūrio įstatymas). Šiame įstatyme nuro-
dyta, kad klausimai apie išskirtinai privačius
dalykus, neturinčius nieko bendra su darbu,
neleidžiami. Klausimai apie jūsų bendrą
sveikatą, planuojamą nėštumą, finansinę
padėtį, religiją, lytiškumą ir kt. griežtai lai-
komi privačiais.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Atsiliepimai, įrodantys, jog esate produkty-
vus, darbštus darbuotojas, turi jūsų galimą
darbdavį įtikinti jus pasamdyti. (Atsilie-
pimas – tai dokumentas, kurį kiekvienas
Vokietijos darbuotojas turi teisę gauti iš
savo darbdavio. Paprastame atsiliepime
nurodomi asmens duomenys ir informacija
apie darbo pobūdį bei trukmę, o įvertinimas
nepateikiamas. Į specialų atsiliepimą taip
pat įtraukiamas darbuotojo darbo rezul-
tatai, kvalifikacija ir tarnybinis elgesys.)
V okietija 49
Atsiliepimus ir diplomų kopijas reikia siųsti
kartu su motyvaciniu laišku ir CV.
Rekomendacijos ir rekomendaciniai laiškai
nėra plačiai paplitę. Naujasis darbdavys tik
išimtiniais atvejais susisiekia su jūsų esamu
arba buvusiu darbdaviu.
Jeigu kandidatuojate į viešojo sektoriaus
pareigas, jums reikės nepriekaištingos
reputacijos įrodymo, o jį galima gauti iš vie-
tos policijos komisariato. Dėl kitų pareigų
paprastai neaišku, ar šio įrodymo reikės.
Darbdavys gali nepriekaištingos reputacijos
įrodymo paprašyti pasirašius darbo sutartį.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Derybos dėl sutarties priklauso nuo įmo-
nės ir sektoriaus, kuriame ji veikia. Išsky-
rus pareigas, kurioms taikomas fiksuotas
atlyginimas, dėl darbo užmokesčio galima
derėtis. Pradėdami derybas atminkite, kad
Vokietijoje darbo užmokestis yra valandinis
arba mėnesinis. Dėl darbo užmokesčio klau-
simų deramasi su atsakingu vykdomuoju
darbuotoju (zuständige Führungskraft).
Galite derėtis ne tik dėl darbo užmokesčio,
bet ir dėl papildomų privilegijų, pvz., atos-
togų išmokų ir metinių priedų, jeigu jie dar
neįtraukti į įmonės sutartį.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Kai kurios įmonės gali prašyti taikyti 1 die-
nos patikros laikotarpį. Patariama jo
neatsisakyti.
50 V okietija
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Vokietijos civiliniame kodekse bendra jo tru-
kmė nenustatyta, tačiau jis negali viršyti
6 mėnesių. Jo nereikia painioti su įdarbi-
nimu bandomajam laikotarpiui, nes tuomet
paprastai sudaroma laikinoji darbo sutartis
(o bandomasis laikotarpis yra faktinė apri-
bojimo priežastis).
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Kai kurios įmonės gali padengti jūsų dalyva-
vimo pokalbyje išlaidas, tačiau tokios taisy-
klės nėra. Galite tik palaukti ir sužinosite, ar
įmonė pasisiūlys apmokėti išlaidas.
Kada sužinosiu rezultatus?
Įmonei nusprendus jus įdarbinti, paprastai
apie tai jums bus pranešta telefonu.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Pokalbio pabaigoje darbdavys turėtų paaiš-
kinti kitus procedūros etapus ir kiek ilgai tai
užtruks. Jeigu sutartas laikotarpis praėjo,
o jūs negavote jokios informacijos, galite
susisiekti su įmone ir paprašyti daugiau
informacijos.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas Vokietijos darbdaviams yra
labai svarbus.
Patarimai dėl aprangos kodo
Renkitės pagal sritį ir pareigas, į kurias kan-
didatuojate. Pavyzdžiui, bankininkams arba
banko darbuotojams reikia ryšėti kakla-
raištį. Venkite akį veriančių papuošalų.
 51

ESTIJA
Valstybinė kalba ➔ estų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 1,3 mln.
Sostinė ➔ Talinas
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +372
Interneto kodas ➔.ee

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ESTIJĄ?

Estija garsėja savo informacinėmis technologijomis (Skype sukūrė
du estai), savo viduramžių sostine Talinu, pajūrio kurortais, salomis,
romantiškomis pilimis, beveik pusę šalies teritorijos dengiančiais
miškais. Nors jų šalis paprastai apibūdinama kaip mažiausia iš
Baltijos valstybių, dauguma estų save labiau laiko šiauriečiais, o ne
baltais, nes jų etninės ir lingvistinės šaknys artimesnės suomiams, o
ne lietuviams ar latviams.

2011 m. pabaigoje Estijoje buvo mažiausia ES valstybės skola.

Nedidelėje Estijos darbo rinkoje nuožmiai konkuruojama dėl laisvų
darbo vietų, visų pirma dėl vadovų lygio pareigų. Naujausiais
duomenimis, mažiausiai asmenų kandidatuoja į paslaugų, pardavimų
ir įrenginių operatorių pareigas.
52 E stija
DARBO PAIEŠKOS
Darbo ieškoti Estijoje įprasta per drau-
gus, laikraščių skelbimus, įdarbinimo įmo-
nes, interneto portalus ir valstybinę darbo
biržą – Estijos nedarbo draudimo fondą ir
jo padalinius (interneto nuorodos – EURES
portalo skiltyje „Nuorodos“). Kita naudinga
informacija apie darbo paieškas Estijoje
pateikiama CV-Online (http://www.cv.ee) ir
CV Market (http://www.cvkeskus.ee).
Apskritai norint susirasti darbą yra būtinas
asmeninių ryšių tinklas. Jeigu turite pažin-
čių, padėsiančių jums gauti vidinę infor-
maciją, pasinaudokite jomis. Ar pažįstate
ką nors, kas dirba įmonėje? Paprašykite jų
pagalbos.
Be to, naudokitės socialiniais tinklais. Tap-
kite įmonės, kurioje norite dirbti, gerbėju
Facebook ir sekite ją Twitter. Rasite infor-
maciją, kurios kitaip galbūt negalėtumėte
rasti.
Kaip parengti darbo paraišką?
Estijoje dėl darbo labiausiai įprasta kreiptis
per internetinę darbo vietų duomenų bazę.
Patartina naudoti elektroninę paraiškos
formą, joje pateikiama informacija turėtų
būti glausta ir konkreti. Bet kokia rašytinė
paraiška turėtų būti įskaitoma, be gramati-
nių klaidų, trumpa ir tiksli.
Daugeliu atvejų pateikę CV ir paraišką turė-
site pereiti kelis etapus. Tai gali būti kal-
bos ir tinkamumo darbui testai. Galiausiai,
jeigu būsite atrinkti, galite tikėtis pakvie-
timo į pokalbį.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Dėl to sprendžia kandidatas, nuotrauka nepri-
valoma. Maždaug pusėje Estijoje paduodamų
paraiškų į CV būna įdėta nuotrauka.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, motyvacinis laiškas ir CV papras-
tai pildomi ir siunčiami elektroninėmis
priemonėmis.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Pageidautina nacionalinė CV forma.
Susisiekimas telefonu
Jeigu rengiatės skambinti telefonu, šalia
turėkite informaciją apie laisvą darbo vietą,
būkite pasirengę išvardyti savo įgūdžius,
turėkite pasidėję CV ir užrašų knygelę. Susi-
siekite su reikiamu kontaktiniu asmeniu
(personalo tarnybos specialistu). Parodykite,
kad domitės laisva darbo vieta, ir paklaus-
kite, kur turėtumėte siųsti reikiamus doku-
mentus. Būkite mandagūs, išklausykite,
kalbėkite lėtai ir aiškiai, konkrečiai atsaky-
kite į klausimus ir teikite konkrečią informa-
ciją apie rekomendacijas. Būkite iniciatyvūs.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, diplomus ir kvalifikacijos pažymėjimus
turėtumėte atsinešti į pirmąjį pokalbį. Tai
gali būti ir kopijos. Pateikite tik aukščiau-
sios kvalifikacijos diplomą. Jums nereikia
pateikti senesnio nei 10 metų diplomo, jeigu
jis nesusijęs su laisva darbo vieta ir reika-
laujamais įgūdžiais.

Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai tai trunka vieną mėnesį.
Pasirengimas pokalbiui
Prieš pokalbį gerai pasirenkite, kad per
pokalbį atrodytumėte pasitikintys savimi
ir susitelkę. Pasiimkite rašymo priemonę ir
užrašų knygelę, kad galėtumėte užsirašyti
pastabas. Nesėskite, kol jums nepasiūlė.
Pasitikėkite savimi ir savo laikysena kel-
kite pasitikėjimą kitiems, be to, nepamirš-
kite šypsotis.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvaus oficialus
darbdavio atstovas ir personalo specialistas
(-ai), taip pat kiti kandidatai, jeigu pokalbis
bus vykdomas iš karto su keliais kandida-
tais. Jeigu atliksite testą, jame gali daly-
vauti 2–10 kandidatų. Paprastai testas
trunka nuo 30 min. iki 1,5 val.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Rankos paspaudimu sveikinamasi; palau-
kite, kol darbdavys pirmas išties jums ranką.
Būkite draugiški ir atviri, sėdėkite arba sto-
vėkite tiesiai, kalbėkite garsiai ir aiškiai,
išlaikykite akių kontaktą.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Pokalbio pradžioje gali būti šiltai apsikeista
bendra informacija (bendri klausimai), pas-
kui bus užduodami konkretūs klausimai
apie jūsų asmenybę ir motyvaciją.
E stija 53
Tuomet trumpai prisistatykite. Paskui jūsų
gali paklausti apie jūsų pranašumus ir trū-
kumus, kodėl jus domina būtent šios parei-
gos, klausiama apie išsilavinimą, mokymąsi
ir ankstesnę darbo patirtį, hobius, darbo
sąlygas ir atlyginimą. Iš jūsų tikimasi nuo-
širdumo ir draugiškumo, tačiau negalite būti
pernelyg familiarūs.
Tikėkitės klausimų apie pareigas, darbo
sąlygas, būsimus kolegas, priedus, atlygi-
nimą ir bendrą informaciją apie ankstesnį
darbą, pareigas ir kodėl išėjote iš ankstes-
nės darbovietės.
Paprastai pokalbio pabaigoje kandidatai
gali prašyti papildomos informacijos apie
laisvą darbo vietą ir įmonę.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Klausimai apie privatų gyvenimą (pvz.,
informacija apie lytinę orientaciją, religiją,
nėštumą, ligas ir finansines aplinkybes)
griežtai laikomi privačia sritimi.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Kandidatai savo CV turėtų nurodyti dviejų
ar trijų asmenų, kurių galima prašyti reko-
mendacijų, duomenis. Tai gali būti buvę
darbdaviai arba kolegos iš mokyklos ar uni-
versiteto. Jie turėtų gebėti patvirtinti ati-
tinkamą kandidato CV turinį ir pateikti
profesinę informaciją apie kandidatą.
Nepriekaištingos reputacijos įrodymų rei-
kalaujama valstybės tarnautojams. Kai
kurioms profesijoms reikalingas policijos
54 E stija
patvirtinimas apie teistumo nebuvimą (pvz.,
iš vairuotojų reikalaujama pateikti informa-
ciją apie praeityje padarytus pažeidimus).
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Derantis dėl sutarties galima aptarti darbo
pradžios datą, darbo užmokestį ir prie-
dus. Dėl darbo užmokesčio galima derėtis,
tačiau tai priklauso nuo pareigų ir įmonės.
Paprastai darbo užmokestis skaičiuojamas
kas mėnesį. Atostogų išmokos įtraukiamos
į atlyginimą ir reglamentuojamos Estijos
teisėje. Dėl metinių priedų negalima derė-
tis atskirai.
Gali būti siūlomos šios privilegijos, tačiau
jos nėra įprastos: įmonės automobilis, kelio-
nės išlaidų atlyginimas, sporto klubo arba
baseino abonementas. Privačiajame sek-
toriuje dėl šių priedų galima derėtis. Dėl
papildomų privilegijų deramasi su tiesiogi-
niu vadovu.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Ne, tai nėra įprasta.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Keturis mėnesius, o valstybinėms / valdiš-
koms pareigoms – 6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Tai mažai tikėtina.
Kada sužinosiu rezultatus?
Dauguma (60 proc.) įmonių atsakymą jums
praneš maždaug per 2 savaites nuo pokal-
bio. Kitos įmonės (40 proc.) neteikia jokių
atsiliepimų.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Darbdavys gali tikėtis, kad patys papra-
šysite atsiliepimų. Po pokalbio galite
paklausti, kada galima tikėtis atsakymo.
Jeigu per žadėtą laiką jo negavote, galite
paskambinti darbdaviui ir pasiteirauti rezul-
tatų. Po pokalbio galite nusiųsti e. laišką ir
padėkoti darbdaviui už pokalbį, taip parody-
site, kad esate susidomėję, o darbdaviui bus
lengviau jus įsidėmėti.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Labai rekomenduojama į pokalbį atvykti
laiku. Vėluoti be pateisinamos priežasties
negalima. Reikėtų atvykti keliomis minu-
tėmis anksčiau; taip parodysite, kas esate
punktualūs ir domitės laisva darbo vieta.
Patarimai dėl aprangos kodo
Tai priklauso nuo pareigų. Patartina reng-
tis tradiciškai ir patogiai. Galima dėvėti
papuošalus.
 55

AIRIJA
Valstybinė kalba ➔ anglų, airių
Valdžios forma ➔ respublika
Gyventojų skaičius ➔ 4,6 mln.
Sostinė ➔ Dublinas
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +353
Interneto kodas ➔.ie

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į AIRIJĄ?

Airija savo svečius žavi įspūdinga vakarų pakrante, sostinės Dublino
gyvybingumu, taip pat muzikos ir literatūros kultūra, turinčia gerokai
didesnę įtaką nei atrodo iš pirmo žvilgsnio. Airija pastaraisiais
metais sparčiai modernizavosi, tačiau legendinis jos svetingumas ir
išskirtinis vietos žavesys, kuris, atrodo, nepavaldus globalizacijos
įtakai, išliko.

Airiją smarkiai paveikė 2007 m. prasidėjusi ekonomikos krizė,

statybų, gamybos ir paslaugų pramonės sektoriuose labai sumažėjo
darbo vietų. Tačiau apgyvendinimo ir maisto, IRT sektoriai ėmė
augti. Kitos svarbiausios pramonės šakos – tai biotechnologijos ir
farmacija, medicinos įranga, žalioji energija ir finansų paslaugos.
EURES portale išsamiai aprašomi konkretūs įgūdžiai, kurių mokslo,
inžinerijos, IT, finansų, pardavimo ir rinkodaros srityje trūksta Airijos
įmonėms.
56 A irija
DARBO PAIEŠKOS
Daugumoje darbo pasiūlymų kandidatų
prašoma pateikti savo CV ir motyvacinį
laišką arba užpildyti paraiškos formą.
Kaip parengti darbo paraišką?
Iš jūsų CV ir motyvacinio laiško darbda-
vys susidarys pirmąjį įspūdį apie jus, todėl
jie turi rodyti, kad turite darbui gerai atlikti
reikalingas savybes. Jeigu kandidatuojate
į Airijos darbo rinką, tikimasi, kad nurody-
site laisvai darbo vietai tinkamus įgūdžius
ir pateiksite pavyzdžių, kaip šiuos gebėji-
mus gerinate.
Visada savo CV spausdinkite ant geros
kokybės popieriaus. Spausdinkite juodu
rašalu ant balto popieriaus. Savo motyva-
ciniam laiškui naudokite tokį pat šabloną /
stilių / medžiagas. Savo CV visada laikykite
rinkodaros priemone, padėsiančia jums įti-
kinti darbdavį jus pastebėti.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, nebent to būtų konkrečiai prašoma.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, Airijoje nėra pageidavimo motyvacinį
laišką rašyti ranka.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Europass CV forma Airijoje nėra plačiai nau-
dojama. Paprastai Airijos darbdaviai pagei-
dauja bendros formos, nors ir Europass CV
forma pripažįstama. Nepamirškite, kad jūsų
CV turi patraukti darbdavio dėmesį. Būkite
konkretūs, turint omenyje tai, kad CV tiks-
las – parduoti jūsų gebėjimus galimam
darbdaviui.
Susisiekimas telefonu
Darbdaviui skambinti neįprasta, nebent rei-
kėtų paprašyti paraiškos formos arba infor-
macijos apie tai, kaip pateikti paraišką.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Jeigu į paraiškos teikimo procesą įeina CV
ir motyvacinio laiško siuntimas, kartu su
CV turėtumėte nusiųsti atitinkamų kvali-
fikaciją patvirtinančių dokumentų kopijas.
Jeigu pildote elektroninę paraiškos formą,
aiškiai nurodykite visas savo kvalifikacijas
ir tai, kad paprašius bus pateikti pažymėji-
mai. Kandidato gali būti paprašyta į pokalbį
atsinešti diplomų originalus.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Vidutiniškai 6 savaitės, nors pagal kai
kuriuos darbo skelbimus darbuotojas gali
būti priimtas jau kitą dieną po paskelbimo.
Pasirengimas pokalbiui
Pasirengimas yra bet kurio pokalbio esmė,
ir tai yra faktinė jūsų darbo pradžia. Svarbu
prieš einant į pokalbį kuo daugiau suži-
noti apie įmonę. Tai padės jums pasirengti
atsakyti į klausimus ir parengti savo klau-
simus pašnekovui. Rengiantis pokalbiui
svarbu išnagrinėti pareigybės aprašymą ir
atkreipti dėmesį į tai, ko įmonė tikisi iš kan-
didato. Sudarykite įgūdžių, žinių, profesinių

ir asmeninių savybių, kurių reikalauja darb-
davys ir kurios turi esminę reikšmę sėkmin-
gam įsidarbinimui, sąrašą. Parenkite
klausimų ir atsakymų sąrašą, atsižvelgdami
į savo karjeros tikslus, ilgalaikius planus,
praeities laimėjimus ir pranašumus bei trū-
kumus darbe. Nepamirškite pasiimti savo
CV ir pasižymėti vardus ir pavardes žmonių,
galinčių rekomenduoti jus darbdaviui.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja 2–3 žmo-
nės. Testą rengia vienas arba keli asmenys.
Paprastai pokalbis trunka apie 40 minučių.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Paprastai pokalbis pradedamas pasisveiki-
nimu ir rankos paspaudimu, todėl jeigu paš-
nekovas ištiesia ranką, būkite pasirengę ją
paspausti.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbis vyksta privačiame biure.
Vienas iš pašnekovų atlieka pirmininko
funkciją ir prisistato pats, pristatys komi-
siją ir pokalbio procedūrą. Paprastai galite
tikėtis labai oficialios atmosferos, o iš kan-
didato tikimasi, kad jis procesą vertins for-
maliai ir pagarbiai. Iš esmės per pokalbį
daugiausia dėmesio bus skiriama profesi-
niams dalykams, o maždaug 10 proc. laiko
bus skiriama neprofesiniams dalykams.
Kandidatai turėtų gebėti nurodyti priežastis
ir motyvus, kodėl kandidatuoja į pareigas. Į
klausimus jie turėtų atsakyti aiškiai ir glaus-
tai, nevartoti žargono ir santrumpų.
A irija 57
Jums bus suteikta galimybė užduoti klau-
simus, tačiau jeigu bus rengiamas antras
pokalbis, turėtumėte jo palaukti ir tik tada
užduoti visus aktualius klausimus.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Airijoje galioja labai griežti diskriminaci-
jos draudimo įstatymai, jais vadovauja-
masi ir atrankos procedūrose. Jums negali
būti užduodami diskriminaciniais laikytini
klausimai ir galite atsisakyti atsakyti į tokį
klausimą, kaip, pvz., „Kiek jums metų?“ Dau-
guma asmeninių dalykų, pvz., jūsų amžius,
religija, lytinė orientacija ir kt., laikomi visiš-
kai privačiais.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Airijoje rekomendacijos (paprastai dvi) yra
labai paplitusios, viena iš jų yra asmeninė
apie jūsų charakterį ir pan., o kita – iš jūsų
buvusio darbdavio apie jūsų darbą. Darb-
daviai susisiekia su rekomendacijas tei-
kiančiais asmenimis tik jeigu jums ketina
pasiūlyti darbą. Kandidatai turi iš anksto
susitarti su rekomenduojančiuoju asmeniu
dėl jo įtraukimo į paraišką. Rekomendaci-
jas gali pateikti buvęs darbdavys, kunigas,
vikaras arba Garda (policijos) narys. Jie
turėtų raštu arba telefonu kandidato vardu
pateikti darbdaviui rekomendaciją.
Nors visoms darbo vietoms yra svarbi gera
reputacija, vis dėlto kai kuriems darbams
reikalingi papildomi nepriekaištingos repu-
tacijos įrodymai, pvz., vaikų priežiūrai, prie-
žiūros pagalbai, kai kada šioms pareigoms
reikalaujama Garda rekomendacijų.
58 A irija
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai darbo užmokesčio paketas nuro-
domas prieš prasidedant atrankos procesui.
Todėl finansinės ar kitokios derybos sunkiai
įmanomos.
Darbo užmokestis gali būti valandinis,
savaitinis arba metinis. Paprastai specia-
listų ir administracinėms pareigoms nusta-
tomas metinis atlyginimas, o statybos,
mažmeninės prekybos, viešbučių ir maiti-
nimo sektoriuje jis yra valandinis.
Į nurodytą darbo užmokestį įeina atostogų
išmokos, privilegijos ir kiti nepiniginiai klau-
simai. Apskritai dėl darbo užmokesčių ir visų
papildomų privilegijų deramasi su perso-
nalo tarnybos darbuotoju arba vadovu.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Jūsų gali būti paprašyta dirbti 3–6 mėnesių
patikros laikotarpį.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Kaip patikros laikotarpio alternatyva gali
būti taikomas ne ilgesnis kaip 1 metų ban-
domasis laikotarpis. Šis procesas tęsis tol,
kol gausite pranešimą, ar jums pavyko gauti
pastovią darbo vietą.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Galima prašyti darbdavio padengti dalyva-
vimo pokalbyje išlaidas, tačiau šiais laikais
reikia tikėtis atsakymo, kad šios išlaidos į
įmonės biudžetą neįtrauktos. Tokiu atveju
jums reikės nuspręsti, ar norite patys
padengti išlaidas.
Kada sužinosiu rezultatus?
Darbdavys tolesnę atrankos eigą jums
paaiškins per pirmąjį pokalbį.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Paprašius darbdaviai suteiks informacijos
nepriimtiems kandidatams.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Susiplanuokite savo kelionę į pokalbį gero-
kai anksčiau ir atvykite likus bent 10 minu-
čių iki pokalbio pradžios. Darbdaviai
netoleruos nepunktualių kandidatų, nes tai
gali rodyti, kad turite darbo organizavimo
problemų.
Patarimai dėl aprangos kodo
Paprastai patariama rengtis švariai ir
tvarkingai, nepageidautini veido ir kūno
auskarai.
Papildomi patarimai
Darbdaviai tikisi, kad žmonės jiems prisi-
statys kuo geriau. Turėtumėte elgtis pagar-
biai ir maloniai. Kitoks elgesys nepriimtinas.
Labai svarbus akių kontaktas.
 59

GRAIKIJA
Valstybinė kalba ➔ graikų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 11,1 mln.
Sostinė ➔ Atėnai
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +30
Interneto kodas ➔.gr

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į GRAIKIJĄ?

Mažos Graikijos įtaka didžiulė, pradedant jos istoriniu indėliu į
civilizaciją ir baigiant dabar siūlomų atrakcijų ir veiklos galimybėmis;
jai priklauso daugiau kaip 2 500 salų, nuostabių paplūdimių,
įspūdingų įlankų ir romantiškų griuvėsių.

Dėl 2010 m. prasidėjusios skolos krizės imtos taikyti griežtos

taupymo priemonės ir finansų reformos. Graikijoje didelis nedarbas,
ypač jaunimo. Darbo jėgos judumas nedidelis, daugybė žmonių dirba
šeimos versle. Migrantai (daugiausia iš Albanijos) sudaro 9,4 proc.
darbo jėgos, ketvirtadalis jų dirba statybose. Didžiausios Graikijos
pramonės šakos yra laivyba ir turizmas. Daugiausia ieškoma biuro ir
apskaitos darbuotojų, pardavėjų, statybininkų ir asmeninių paslaugų
darbuotojų (kirpėjų, virėjų ir padavėjų).
60 G raikija
DARBO PAIEŠKOS
Darbo pasiūlymų ieškokite EURES portale,
taip pat peržvelkite jo skiltį „Nuorodos“ –
joje rasite informaciją apie Graikijos nacio-
nalinę darbo biržą OAED, kuriai vadovauja
Darbuotojų užimtumo organizacija. Naudo-
damiesi OAED interneto svetainėje esančia
PES index rodykle galite gauti visų vietos
įdarbinimo biurų kontaktinius duomenis.
Graikijoje privačių įdarbinimo agentūrų vei-
kla draudžiama.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprastai Graikijoje kreipiantis dėl darbo
darbdaviui e. paštu siunčiamas arba
asmeniškai įteikiamas CV, taip pat galima
paskambinti. Kartu su CV būtina pateikti
kandidato pasirašytą motyvacinį laišką,
kuriame nurodomos kandidatavimo
priežastys.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Nuotrauką įdėti įprasta, tačiau neprivaloma,
išskyrus turizmo sektorių, nes viešbučių ir
restoranų darbdaviai gali jos reikalauti.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, geriau siųsti spausdintą paraišką.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Apskritai Graikijoje CV sudaro ne daugiau
kaip du puslapiai, tačiau Europass forma
yra žinoma ir gali būti naudojama. Darb-
davį labiau domina kandidato gebėjimai,
darbo patirtis, asmenybė ir potraukis dirbti,
o ne CV forma. Pasirūpinkite, kad jūsų CV
būtų išsamus ir tinkamos struktūros, prirei-
kus pridėkite visas tinkamas ir patvirtintas
rekomendacijas.
Susisiekimas telefonu
Jeigu skambinate darbdaviui, būkite man-
dagūs, rimti, parodykite susidomėjimą, ati-
džiai klausykite ir būkite atviri.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, nebent to būtų konkrečiai prašoma.
Tačiau susitikę su potencialiu darbdaviu
kandidatai turėtų su savimi turėti patvir-
tintus visus reikalingus dokumentus (diplo-
mus, sertifikatus, laiškus, susijusius su
darbo patirtimi).
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai – ne daugiau kaip 1 mėnuo.
Pasirengimas pokalbiui
Prieš vykstant į pokalbį būtų gerai kuo dau-
giau sužinoti apie įmonę.
Jeigu dėl pagrįstos priežasties negalite
dalyvauti pokalbyje, privalote likus 2–3 die-
noms paprašyti paskirti kitą pokalbio dieną.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Jeigu pokalbis individualus, jame gali daly-
vauti tik jūs ir pašnekovas. Su skirtingais
žmonėmis vienas po kito gali vykti keli
pokalbiai. Jeigu pokalbis vyksta komisijoje,
tikėtina, kad jame dalyvaus 3–5 asmenys.

Jeigu pokalbis bus su asmenų grupe, į
pokalbį kviečiama daug kandidatų.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, prieš pokalbį ir po jo mandagu ir pro-
fesiniu požiūriu priimtina paspausti rankas.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Per pokalbį pašnekovas nori sužinoti apie
kandidato įgūdžius ir galimas įdarbinimo
sąlygas. Už susitikimą atsakingas skyriaus
vadovas arba personalo tarnybos vadovas.
Prieš įdarbinimą galite būti pakviesti į 2–4
pokalbius, be to, gali tekti atlikti testą.
Paprastai per pokalbį arba atliekant testą
atmosfera būna neįtempta, draugiška,
siekiama pažinti kandidatą. Per pokalbį
užduodamų neprofesinių ir profesinių klau-
simų santykis atitinkamai yra maždaug
30:70 proc.
Kandidatas turi aktyviai dalyvauti pokalbyje
ir atidžiai klausytis klausimų. Jis turėtų įro-
dyti savo profesionalumą ir laikytis oriai.
Jeigu kandidatui dėl darbo reikia persikelti
į kitą vietą, darbdavys tikėsis, kad kandida-
tas išspręs kalbos, apsigyvenimo ir šeimi-
nius klausimus.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Klausimai apie jūsų politinę padėtį ir asme-
ninį gyvenimą griežtai laikomi privačiais.
G raikija 61
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Tai priklauso nuo darbdavio. Paprastai
šių dalykų nereikalaujama, tačiau buvęs
darbdavys galėtų pateikti rekomendaciją.
Tikėtina, kad tai padėtų sustiprinti kandi-
dato padėtį – patvirtintų jo privalumus ir
gebėjimus.
Paprastai rekomendacinių laiškų nerei-
kalaujama, tačiau būkite pasiruošęs juos
bet kada pateikti. Apsaugos ir aukšto lygio
pareigoms gali reikėti pateikti nepriekaištin-
gos reputacijos įrodymus.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Standartinėse sutartyse nustatoma darbo
sutarties trukmė, bendras atlyginimas ir
atostogų išmokos. Patartina pirmą žingsnį
šioje srityje leisti žengti darbdaviui. Galite
atskirai derėtis dėl savo darbo užmokes-
čio ir visų galimų metinių priedų. Tais atve-
jais, kai esama papildomų privilegijų, tai gali
būti papildomas atlyginimas metų pabai-
goje, papildomas sveikatos draudimas, įmo-
nės automobilis ir komisiniai. Dėl jų reikėtų
derėtis su personalo tarnybos darbuotojais
arba skyriaus vadovu.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Neprivalote sutikti, kad jums būtų taiko-
mas patikros laikotarpis, jeigu darbdavys
to prašo.
62 G raikija
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Nustatytas 12 mėnesių mokamas bando-
masis laikotarpis. Jeigu per jį darbo sutartis
nutraukiama, atleistas darbuotojas neturi
teisės į kompensaciją.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Tai priklauso nuo darbdavio.
Kada sužinosiu rezultatus?
Visa procedūra paprastai trunka apie
mėnesį.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Paprastai darbdavys imasi iniciatyvos
surengti susitikimą po pokalbio. Neįprasta,
kad kandidatai prašytų pateikti atsiliepimus.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Kandidatas privalo būti punktualus. Patar-
tina į pokalbį atvykti prieš 10 minučių.
Tačiau iš darbdavio nereikėtų tikėtis tokio
pat punktualumo.
Patarimai dėl aprangos kodo
Pasirūpinkite savo išvaizda, įsitikinkite, kad
drabužiai švarūs, esate nusiskutę ir apsi-
rengę pagal įmonės standartus.
 63

ISPANIJA
Valstybinė kalba ➔ ispanų
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 46,7 mln.
Sostinė ➔ Madridas
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +34
Interneto kodas ➔.es

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ISPANIJĄ?

Nors Ispanija garsėja savo saulėtais orais ir paplūdimiais, joje yra
labai daug įvairių dalykų – kalnai snieguotomis viršūnėmis, atokūs
kaimeliai kalvotose vietovėse, turtingi gamtos rezervatai ir uolėtos
pakrantės. Be to, Ispanijoje yra bene daugiausia į UNESCO paveldo
sąrašą įtrauktų objektų.

Ispaniją smarkiai paveikė ekonomikos krizė. Išaugus nedarbui

Ispanijoje labai sumažėjo užsienio darbuotojų. Tačiau turizmo ir
susiję sektoriai išsilaikė gana gerai, padaugėjo darbo vietų IT, meno,
rekreacijos ir pramogų sektoriuose, taip pat administravimo srityje.
Tendencijos rodo, kad darbo rinka toliau plėsis paslaugų, pramonės
ir technologijų sektoriuose, taip pat dėl naujų technologijų taikymo
atgis žemės ūkio sektorius.
64 I spanija
DARBO PAIEŠKOS
Ispanijoje sunku rasti darbą. Naudokitės
visais turimais ištekliais (pažintimis, šei-
mos nariais, žiniasklaida, informacijos cen-
trais, profesinėmis asociacijomis ir kt.), taip
pat EURES tinklu, pasitelkite visą savo vaiz-
duotę ir kūrybiškumą.
Jeigu atvykote į Ispaniją ieškoti darbo,
būkite pasirengę laukti. Nors darbda-
vys įdarbinimo tarnyboje ir paskelbia apie
laisvą darbo vietą, jis gali greitai neatsakyti
į paraišką.
„Darbas užsienyje išplečia akiratį ir
suteikia galimybę suprasti, kas yra
nepriklausomas gyvenimas. Be to,
jis padeda labiau pasitikėti savimi ir
išplėsti asmeninių pažinčių tinklą. Jeigu
persikelsite į kitą šalį, būkite atviri nau-
jai kultūrai, taip pat būkite pasirengę ir
norėkite išmokti naujų dalykų.“
Darbo ieškantis lietuvis, gyvena ir
dirba Danijoje
Kaip parengti darbo paraišką?
Įprasčiausia yra nusiųsti CV ir motyva-
cinį laišką. Vieno puslapio laiške turėtų būti
ne daugiau kaip keturios trumpos pastrai-
pos. Jis turėtų būti surašytas paprastai,
aiškiai, nuoširdžiai ir oficialiai. Be to, įsitikin-
kite, kad jį pasirašėte ir kad jame nurody-
tas jūsų telefono numeris ir visas adresas.
Naudokite tokį pat šriftą, paraštes ir popie-
rių kaip CV.
Nesiųskite e. paštu didelės apimties arba
nepatikrintų rinkmenų. Geriau nusiųsti tik
CV ir motyvacinį laišką, o prireikus pasiūlyti
atsiųsti daugiau informacijos. Jeigu pildėte
paraišką ranka, pasirūpinkite, kad rašysena
būtų įskaitoma, nerašykite labai smulkiomis
raidėmis ar spalvotu rašalu.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Nuotrauką dėti įprasta, tačiau neprivaloma.
Nuotraukoje turite būti nusifotografavę
profiliu (arba šonu, nebent būtų prašoma
nuotraukos visu ūgiu), atitinkamai pagal
pareigas. Išsaugokite ją tokiu formatu, kuris
CV neužimtų daug vietos.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, motyvacinį laišką reikėtų išspausdinti,
nebent būtų prašoma ko kito.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Paprastai pirmenybė teikiama nacionalinei
CV formai.
Susisiekimas telefonu
Jeigu norite susisiekti telefonu, sužinokite,
kas atsiliepė telefonu, ir prieš prisistatydami
pasakykite, su kuo norite kalbėtis.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, tačiau, jeigu tai įmanoma, būtų gerai,
kad dokumentų autentiškumą patvirtintų
Ispanijos valdžios institucijos.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Būna įvairiai.

Pasirengimas pokalbiui
Tinkamai pasirenkite, kad galėtumėte
atvykti į pokalbį aiškiai žinodami, dėl ko
geriausiai tinkate kandidatuojamoms
pareigoms.
Paprastai praktiniams gebėjimams ir
žinioms patikrinti reikalaujama atlikti gebė-
jimų testą, taip pat pasikalbėti su personalo
tarnybos atstovu. Paprastai turite atvykti į
įmonės patalpas, nors kartais galima nau-
dotis naujosiomis informavimo priemonė-
mis (pvz., vaizdo konferencija, Skype ir kt.).
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja darbdavys,
kitas vykdomojo lygmens darbuotojas arba
pokalbis vyksta su personalo tarnyba.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, paprastai žmonės pokalbio pradžioje ir
pabaigoje paspaudžia vieni kitiems rankas.
Įprasta paliesti kitą asmenį (petį, ranką),
o jeigu grupėje yra moterų – visai įprasta
pasibučiuoti (du kartus). Jeigu priešais jus
esantis ispanas mėgina jus pabučiuoti,
neatsisakykite, tačiau neturėtumėte žengti
pirmo žingsnio.
Patarimas dėl asmeninės erdvės: ispa-
nai mėgsta artumą ir paprastai susitikę
bendrauja artimiau nei Šiaurės Europos
gyventojai.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Pokalbis gali būti griežtos struktūros arba
vykti laisvai, jis gali būti oficialus arba ne,
I spanija 65
vykdomas komisijos arba gali būti kalba-
masi su grupe.
Pašnekovas su jumis aptars jūsų CV, dau-
giausia dėmesio skirs mokymams ir akade-
miniam darbui, taip pat darbo patirčiai. Jūsų
gali paklausti apie jūsų nuostatas ir asme-
nybę. Bus siekiama suprasti, kokie esate,
kaip elgiatės tam tikrais atvejais ir kaip
integruositės į kolektyvą.
Klausimus, susijusius su pareigoms priskir-
tinomis funkcijomis, gali užduoti ne tik per-
sonalo tarnybos atstovas, bet ir technikos
specialistas. Personalo tarnybos atstovas
daugiausia dėmesio skirs asmeniniams ir
bendriesiems gebėjimams, taip pat darbo
sąlygoms.
Paskui kandidatas gali užduoti bendro
pobūdžio klausimus, o pokalbio pabaigoje
aptariami praktiniai dalykai, susiję su spren-
dimo priėmimo laikotarpiu ir atsiliepimais.
Atsisveikindami padarykite viską, kad atro-
dytumėte teigiamai nusiteikę ir besitikintys
gerų naujienų.
Verta žinoti, kad jūsų neverbalinis bendravi-
mas per pokalbį suteikia informacijos apie
jus ir patvirtina arba paneigia tai, ką sakote.
Nuoširdžiai atsakykite į klausimus apie klai-
das arba kritiką. Visi darome klaidų. Svarbu
tai, kaip pasimokėte iš konkretaus atvejo.
Visada pasakokite apie įvykius pozityviai,
darykite pozityvias išvadas.
Jeigu jums užduodami nepatogūs ar provo-
kaciniai klausimai, pasistenkite išlikti ramūs.
Paprastai sudėtingi klausimai užduodami
renkantis aukščiausio lygio vadovus, par-
davimo personalą arba ryšių su klientais
darbuotojus.
66 I spanija
Pasipraktikuokite pokalbiui http://www.
todofp.es arba su pokalbių konsultantu
(imitatoriumi) http://www.educastur.es.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Darbdavys neturėtų prašyti pateikti griežtai
privačios informacijos, tačiau kai kada, ypač
jeigu esate moteris, jūsų gali paklausti apie
asmeninę ir šeiminę padėtį bei planus. Nors
pageidautina atsakyti į visus klausimus,
visada galite mandagiai perklausti: „Kaip tai
susiję su pareigomis, į kurias pretenduoju?“
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Taip, atsineškite dokumentus į pokalbį.
Geriau juos turėti, jeigu kartais prireiktų.
Pastaraisiais metais vis dažniau naudojami
rekomendaciniai laiškai arba rekomendaci-
jos. Pasidarykite diplomų, buvusių darbda-
vių, kolegų arba mokytojų rekomendacinių
laiškų, taip pat visų kitų dokumentų, susiju-
sių su jūsų CV pateikta informacija, kopijas.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai darbo užmokestį sudaro mėne-
sio atlyginimas arba visas metinis darbo
užmokestis. Jeigu skelbime apie laisvą
darbo vietą darbo užmokestis nenurodytas,
paprašykite profesinės sąjungos (nesvarbu,
ar jai priklausote) pateikti informaciją apie
teisiškai nustatytą ir įprastą atlyginimą
einant šias pareigas. Ispanijoje nustatytas
nacionalinis minimalusis darbo užmokestis,
o kolektyvinės sutartys kiekviename regi-
one labai skiriasi.
Jeigu darbdavys jūsų klausia, kiek norite
uždirbti, pamėginkite nurodyti dvi sumas
arba palikite galimybę derėtis dėl atlygio,
pvz., tarkitės, kad pradėję dirbti gautumėte
X eurų, o įrodžius kompetenciją atlyginimas
didėtų.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Patikros laikotarpis darbuotojams taikomas
pagal skirtingas darbo sutartis.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Kvalifikuotiems techniniams darbuoto-
jams – šešis mėnesius, o kitiems darbuo-
tojams – 2 mėnesius. Jeigu pasirašoma
contrato indefinido de apoyo a los empren-
dedores (neterminuota paramos verslinin-
kams sutartis), bandomasis laikotarpis yra
1 metai. Per bandomąjį laikotarpį bet kuri
šalis gali dėl bet kokios priežasties nutraukti
sutartį.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, paprastai išlaidas apmoka kandida-
tas. Dėl to prieš pokalbį galima derėtis su
darbdaviu.
Kada sužinosiu rezultatus?
Laukimo laikotarpis priklauso nuo darbda-
vio. Paprastai darbdavys rezultatus kandi-
datui praneša tuoj po pokalbio, tačiau gali
būti ir kitaip.

Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu tuoj po pokalbio negaunate jokių atsi-
liepimų, galite daryti prielaidą, kad jūsų
nepasirinko. Neįprasta pranešti, kad jūsų
nepasirinko.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Ispanai paprastai nėra labai punktualūs,
tačiau kandidatai neturėtų vėluoti. Pakanka
atvykti likus 5–10 minučių iki pokalbio, kad
susirastumėte asmenį, su kuriuo kalbėsitės.
I spanija 67
Patarimai dėl aprangos kodo
Pokalbis – tai ne vakarėlis. Į pokalbį turė-
tumėte atvykti galvodami apie tai, kad ten
dirbsite. Paprastai pakanka atrodyti šva-
riai ir tvarkingai. Jeigu tai yra absolventas
vyras, pretenduojantis į vykdomąsias parei-
gas, paprastai ryšimas kaklaraištis, o jeigu
moteris, ji avi aukštakulnius. Venkite akį
rėžiančių papuošalų ir ryškių spalvų.
Papildomos rekomendacijos
Pagal Ispanijos įstatymus rūkyti draudžiama
beveik visur ir daugumai ispanų nepatinka
rūkymas. Todėl kandidatams patariama
nerūkyti, net jei jiems tai leidžiama.
68

PRANCŪZIJA
Valstybinė kalba ➔ prancūzų
Valdžios forma ➔ prezidentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 65,6 mln.
Sostinė ➔ Paryžius
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +33
Interneto kodas ➔.fr

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į PRANCŪZIJĄ?

Prancūzija yra vienas didžiausių turizmo centrų, ji kasmet pritraukia
80 mln. lankytojų. 2010 m. turizmas sudarė daugiau kaip 7 proc. BVP
ir yra svarbus darbo vietų šaltinis.

Prancūzijos ekonomika – tai privačia nuosavybe grindžiama

socialinė rinkos ekonomika. Iš esmės tai paslaugų ekonomika – trys
ketvirtadaliai prancūzų dirba paslaugų sektoriuje, ir nors pramonės
įmonės sudaro palyginti didelę bendrojo vidaus produkto (BVP) ir
eksporto dalį, jose dirba 14 proc. darbuotojų. 2011 m. Prancūzijoje
pramonei teko daugiausia užsienio investicijų visoje Europoje,
daugiausia investuota į chemijos, metalų ir metalų apdirbimo
pramonę, taip pat maisto pramonę. 2007–2011 m. užsienio
investicijos į mokslinius tyrimus ir plėtrą kasmet vidutiniškai augo
12 proc.

DARBO PAIEŠKOS
Įprasčiausias būdas ieškoti darbo Prancūzi-
joje – nusiųsti darbdaviui motyvacinį laišką ir
CV. Apie daugelį laisvų darbo vietų skelbiama
Prancūzijos valstybinėje darbo biržoje (Pôle
emploi (http://www.pole-emploi.fr)) arba per
laikinojo įdarbinimo agentūras, kurios taip
pat įdarbina pagal vidutinės trukmės arba
ilgalaikes sutartis. Pôle emploi interneto sve-
tainėje kasdien rodoma maždaug 150 000
darbo skelbimų. Savo paraišką galite siųsti
elektroniniu arba paprastuoju paštu.
Daugumą įdarbinimo procedūrų sudaro
bent vienas pokalbis su darbdaviu.
Kaip parengti darbo paraišką?
CV turėtų būti vieno arba daugiausia dviejų
puslapių (jeigu turite daugiau patirties).
Paprastai dviejų puslapių CV sudaro šeši
skyriai:
• asmeninė informacija – adresas, tele-
fono numeris (su tarptautiniu kodu),
e. paštas; santuokinė padėtis, amžius ir
pilietybė (jeigu esate Europos ekonomi-
nės erdvės pilietis) gali būti ir nenurodomi;
• pareigos – nurodykite bendrąsias parei-
gas, į kurias pretenduojate, galite nurodyti
savo pranašumus, pvz., „trimis kalbomis
(anglų, prancūzų ir ispanų) kalbantis par-
davimo asistentas“;
• profesinė patirtis – ankstesnės darbo-
vietės, nurodant datas, pareigas, įmonės
pavadinimą, pramonės sektorių ir vietovę,
taip pat išsamiau apibūdinant pareigas,
užduotis ir rezultatus;
P rancūzija 69
• išsilavinimas – nurodykite mokslo įstaigų
baigimo datas ir jų atitikmenis Prancūzi-
jos švietimo sistemoje;
• kalbų ir IT žinios – nurodykite savo gim-
tąją kalbą ir prancūzų kalbos lygį – skai-
tymo, rašymo ir kalbėjimo;
• kita informacija, dažnai vadinama
„interesais“; nurodykite, ar gyvenote
Prancūzijoje.
Jūsų paraiška neturėtų būti ilgesnė kaip
vieno puslapio ir turėtų būti užpildyta
spausdintomis raidėmis (dažniausiai ją
siunčiate e. paštu). Parodykite, kad domitės
įmone, ir pabrėžkite, kaip atitinkate parei-
goms keliamus reikalavimus.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Į CV įprasta dėti nuotrauką, ypač jeigu tai
darbas su klientais.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Jeigu nenurodyta kitaip, siųskite spaus-
dintą motyvacinį laišką. Jeigu darbdavys
per atranką pasitelkia grafologą, darbo
skelbime bus prašoma motyvacinį laišką
parašyti ranka. Tačiau šiuo metu jau nėra
teisėta atrinkti kandidatus remiantis vien
grafologija.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Nors Europass CV forma nėra plačiai papli-
tusi, ji naudojama vis dažniau, ypač dide-
lėse įmonėse. Darbdaviams ypač svarbi
kalbinių įgūdžių skiltis.
70 P rancūzija
Susisiekimas telefonu
Prieš pokalbį neįprasta skambinti darbda-
viui. Tačiau jeigu norite, galite tai padaryti
prancūzų kalba. Jeigu nežinote už įdarbi-
nimą atsakingo asmens vardo ir pavar-
dės, ją sužinokite prieš išsiųsdami paraišką.
Jeigu kandidatuojate per įdarbinimo agen-
tūrą, verta pasidomėti bent įmonės veiklos
sritimi ir dydžiu.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Kartu su paraiška nebūtina siųsti diplomų,
tačiau pasiimkite juos visus į pokalbį. Gali
praversti jūsų diplomų kopijos ir patvirtintas
jų vertimas, ypač jeigu jūsų išsilavinimas
labai skiriasi nuo to, kuris įgyjamas Prancū-
zijos švietimo sistemoje.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai tai trunka 3 savaites, tačiau gali
praeiti ir 24 valandos, ir keli mėnesiai.
Pasirengimas pokalbiui
Darbdavys ypatingą dėmesį kreips į jūsų
punktualumą ir apskritai į laikyseną, įskai-
tant aprangą. Pokalbis gali trukti pusę die-
nos, įskaitant praktinius testus. Geriau
susipažinkite su įmone, kad galėtumėte
paaiškinti savo kandidatavimo motyvus.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Pirmasis pokalbis paprastai vyksta su per-
sonalo tarnybos atstovu. Mažose įmo-
nėse arba jeigu ketinate dirbti amatininkų
bendrovėje, paprastai kalbėsitės su
direktoriumi.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, paspauskite pašnekovui ranką prieš
pokalbį ir po jo. Prancūzai labai kreipia
dėmesį į etiketą, vertinamas mandagumas
ir geros manieros.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai darbdavys pristato įmonę. Tada
jis tikisi, kad kandidatas įrodys, kodėl rei-
kėtų pasamdyti jį, o ne kitus kandidatus.
Patartina pabrėžti savo kompetenciją ir įro-
dyti, kaip ji atitinka darbdavio reikalavimus
ir kuo ji būtų naudinga įmonei.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Prancūzijos diskriminacijos draudimo tei-
sės aktai labai aiškūs. Galite neatsakyti į
klausimą, kuris atrodo netinkamas ir (arba)
nesusijęs su konkrečiomis pareigomis, į
kurias kandidatuojate.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendaciniai laiškai nėra būtini. Tačiau
išsamiai aprašykite savo profesinę patirtį,
kad įrodytumėte savo kompetenciją. Kai
kurie darbdaviai gali norėti susisiekti tele-
fonu arba e. paštu su kuriuo nors iš jūsų CV
paminėtų darbdavių. Jeigu kandidatuojate į
kokias nors apsaugos arba viešojo adminis-
travimo pareigas, jums gali reikėti įrodyti,
kad nesate teisti.

Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai išsami informacija apie atlygi-
nimą skelbiama darbo skelbime. Nurodo-
mas mėnesinis arba bruto metinis darbo
užmokestis neatskaičius mokesčių. Tačiau
įdarbinimo proceso pabaigoje dėl atlygi-
nimo galima derėtis. Be to, gali būti nuro-
dyta, kad dėl atlyginimo galima derėtis.
Tokiu atveju jums reikės įrodyti, kad esate
verti daugiau nei pagrindinio siūlomo atlygi-
nimo. Prieš pradėdami eiti pareigas, vėliau-
siai pirmąją savo darbo dieną, privalote
pasirašyti darbo sutartį.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Testai yra įprasta įdarbinimo proceso dalis.
Tačiau kandidatų tikrinimas nėra labai
paplitęs. Jeigu jūsų prašoma pabandyti
atlikti darbą prieš jį pradedant, tai turi trukti
labai trumpai ir neturi būti pretekstas ati-
dirbti darbdaviui.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis gali trukti 1 dieną
arba keletą mėnesių, atsižvelgiant į jūsų
kvalifikaciją ir darbo sutarties rūšį. Jeigu
sudaroma 1 mėnesio darbo sutartis,
paprastai bandomasis laikotarpis trunka
savaitę. Šis laikotarpis gali būti kartą
pratęsiamas.
P rancūzija 71
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Atvykimo į pokalbį išlaidas gali padengti
valstybinė darbo birža, jeigu kandidatas yra
užsiregistravęs kaip ieškantis darbo asmuo
ir paprašo tokios paramos prieš vykdamas
į pokalbį.
Kada sužinosiu rezultatus?
Rezultatai būna po 2–4 savaičių, kuo aukš-
tesnė kvalifikacija, tuo ilgesnis įdarbinimo
procesas. Praėjus 4 savaitėms patartina
paskambinti įdarbinančiajam asmeniui.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Neįprasta klausti, kodėl jūsų nepasirinko,
tačiau galima tai padaryti, tik taktiškai.
Atsiliepimai turėtų jums praversti per kitus
pokalbius.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Nors prancūzai nėra labai punktualūs, ypač
tokiuose dideliuose miestuose kaip Pary-
žius, patartume atvykti prieš 15 minučių.
Patarimai dėl aprangos kodo
Aprangos kodas turėtų atitikti pareigas, į
kurias kandidatuojate.
72

KROATIJA
Valstybinė kalba ➔ kroatų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 4,3 mln.
Sostinė ➔ Zagrebas
Valiuta ➔ Kroatijos kuna (HRK)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +385
Interneto kodas ➔.hr

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į KROATIJĄ?

Pernelyg daug vykstančiųjų į Kroatiją aplenkia grakščios austrų
ir vengrų architektūros sostinę, meniškąjį Zagrebą, kuriame
labai smagu apsipirkti ir apsilankyti daugybėje užeigėlių. Tačiau
milijonams kasmet į Kroatiją plūstančių turistų galima atleisti už tai,
kad jie neatsispiria Dalmatijos pakrantės ir jos 1 000 salų žavesiui.

Nedarbo lygis Kroatijoje didelis, ypač jaunimo, tačiau investuotojams

taikomos paskatos, be to, yra gerų darbo rinkos plėtros galimybių.
Darbuotojų, ypač vasarą, reikia turizmo ir apgyvendinimo sektoriuje.
Sezono metu žemės ūkio sektoriuje taip pat trūksta nekvalifikuotų
darbuotojų, o daugiausia kaimo vietovėse ir salose – gydytojų ir kito
medicinos personalo. Galimybę įsidarbinti turi ir turizmo atstovai bei
užsienio kalbų mokytojai, jeigu užsienio kalba yra jų gimtoji.

DARBO PAIEŠKOS
Darbo ieškokite per asmenines pažintis,
darbo paieškos interneto svetainėse ir laikraš-
čių skelbimuose arba nusiųskite darbdaviui
paraišką savo iniciatyva. Kroatijoje veikia
laikinojo įdarbinimo agentūros, o apie lais-
vas darbo vietas viešajame sektoriuje pri-
valoma skelbti oficialiajame leidinyje ir per
Kroatijos darbo biržą.
Kaip parengti darbo paraišką?
Motyvacinis laiškas neturėtų būti ilgesnis
kaip vieno puslapio, jame reikėtų pateikti
tikslią informaciją apie priežastis, dėl kurių
esate tinkamas kandidatas. Jis turi būti be
gramatikos klaidų ir atitikti įmonių bendra-
vimo taisykles. Tekstas turi būti supranta-
mas ir jį turėtų būti nesunku skaityti.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, nuotrauką patariama įdėti.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, paraišką geriau spausdinti.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, galite siųsti CV Europass formą.
Susisiekimas telefonu
Jeigu nurodytas telefono numeris, galima
susisiekti telefonu. Tačiau daugelis darb-
davių nurodo, kad informacijos telefonu
neteikia.
K roatija 73
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Taip, jeigu to reikalaujama skelbime apie
laisvą darbo vietą.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Nuo kelių dienų iki kelių mėnesių – tai pri-
klauso nuo pareigų. Aukštos kvalifikacijos
specialistų, taip pat valdžios institucijų dar-
buotojų atrankos procedūros gali užtrukti.
Nekvalifikuoti darbuotojai arba mažų įmo-
nių darbuotojai gali būti įdarbinami greitai.
Pasirengimas pokalbiui
Pirmas įspūdis yra labai svarbus. Bus
atkreiptas dėmesys, kaip apsirengėte
eidami į pokalbį. Be to, turėsite prisistatyti
pagal savo CV. Paprastai prašoma išvar-
dyti savo pranašumus ir trūkumus. Reikėtų
daugiau pasidomėti įmone, kad būtumėte
susipažinę su jos kasdiene veikla, ir reika-
lavimais pareigoms, į kurias kandidatuojate.
Jeigu turite ryšių įmonėje, pasinaudokite
jais ir įgysite pranašumą.
Prieš pokalbį gali būti prašoma atlikti rašy-
tinius ir žodinius testus (psichologinius,
profesinius).
Jeigu pareigos jūsų nebedomina, laiku pra-
neškite apie tai darbdaviui.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Vienas asmuo arba jų grupė – tai priklauso
nuo įmonės.
74 K roatija
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip. Pagal etiketą pirmiausia ranka spau-
džiama moterims, paskui – svarbiausiam
asmeniui, o tuomet – kitiems.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Pokalbio struktūra skiriasi, tačiau yra
tam tikros bendros ypatybės. Paprastai
atmosfera būna oficiali. Pašnekovas pri-
sistato, tuomet paprašo jūsų prisistatyti,
papasakoti apie savo išsilavinimą, anks-
čiau įgytą darbo patirtį, visus ypatin-
gus įgūdžius ir kompetenciją, interesus ir
paaiškinti, kodėl kandidatuojate.
Paprastai darbdaviai užduoda klausimus
apie jūsų CV, anksčiau įgytą darbo patirtį
ir savo lūkesčius. Pokalbis trunka maždaug
pusvalandį.
Savo klausimus pasilikite pokalbio pabaigai,
pasistenkite, kad jie būtų trumpi ir pernelyg
neišsiplėskite.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Pagal 2009 m. įsigaliojusį Kroatijos diskri-
minacijos draudimo įstatymą reikia vengti
klausimų apie religiją, etninę kilmę, lytinę
orientaciją arba nėštumą. Galite neatsa-
kyti į klausimus, susijusius su jūsų privačiu
gyvenimu.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Kroatijoje rekomendacijų arba rekomenda-
cinių laiškų nereikalaujama, nebent jų būtų
prašoma. Kai kurioms įmonėms ir instituci-
joms reikia pažymų apie teistumą.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Darbo užmokestį ir privilegijas paprastai
nustato darbdavys, todėl galimybių derėtis
mažai. Bet kuriuo atveju dėl darbo užmo-
kesčio galima derėtis tik privačiajame sek-
toriuje, nes viešajame sektoriuje darbo
užmokestis nustatytas įstatymu. Darbo
užmokestis yra mėnesinio dydžio ir turėtų
apimti atostogų išmokas. Dėl priedų ir kitų
privilegijų deramasi atskirai.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Teisiniu požiūriu 1 dienos patikros laikotar-
pis nėra galimas.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai bandomasis laikotarpis trunka
1–3 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Darbdavys neprivalo padengti dalyvavimo
pokalbyje išlaidų.

Kada sužinosiu rezultatus?
Pokalbio pabaigoje galite pašnekovo
paklausti, kada bus žinomi rezultatai. Darb-
davys paprastai praneš jums apie rezulta-
tus praėjus vienai arba dviem savaitėms po
pokalbio.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Po pokalbio galite paskambinti pašnekovui
ir paprašyti atsiliepimų.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Patartume į pokalbį atvykti prieš
10–15 minučių, kad galėtumėte susitvar-
kyti, peržvelgti savo dokumentus ir pasi-
ruošti. Jeigu vėluosite arba negalėsite
atvykti, įspėkite darbdavį.
Patarimai dėl aprangos kodo
Tinkamai ir tvarkingai apsirengęs kandida-
tas sudarys daug geresnį įspūdį nei dėvintis
K roatija 75
džinsus ir marškinėlius. Reikėtų vengti per-
teklinių papuošalų ir aksesuarų, taip pat neį-
prastų šukuosenų ar ryškiai dažytų plaukų.
Jūsų išvaizda turėtų būti tokia kaip eilinio
tos įmonės darbuotojo.
Papildomos rekomendacijos
Jūsų elgesys per pokalbį gali turėti įtakos
rezultatams. Jeigu parodysite, kad pasi-
tikite savimi, užmegsite akių kontaktą su
pašnekovais ir tvirtai spausite jiems ranką,
galimas darbdavys susidarys palankią nuo-
monę apie jus.
Nekalbėkite blogai apie buvusius darbda-
vius. Jeigu užduodate klausimus, jie turėtų
būti bendro pobūdžio, apie įmonę ir parei-
gas, į kurias kandidatuojate, pernelyg
neklausinėkite apie atlyginimą, privilegijas
ir nedarbo dienas.
Galiausiai pakalbėkite apie savo teigiamas
savybes ir neakcentuokite neigiamų savybių
ar trūkumų, nors jūsų to ir būtų klausiama.
76

ITALIJA
Valstybinė kalba ➔ italų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 59,7 mln.
Sostinė ➔ Roma
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +39
Interneto kodas ➔.it

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ITALIJĄ?

Italija turi viską – pavydėtiną klimatą, įvairų kraštovaizdį, istorinių
ir meno vertybių, puoselėjamą nacionalinę virtuvę. Jos žmonės žino,
kaip mėgautis gyvenimu, branginti šeimą, kultūros tradicijas ir
nuostabią aplinką.

Italijoje nuo 2012 m. įdarbinimas suaktyvėjo. Neseniai pastebėta,

kad gerokai padaugėjo darbo pasiūlymų itin kvalifikuotiems
specialistams, visų pirma IT, gamybos ir statybos specialistams, taip
pat administraciniams, finansų ir bankų techniniams darbuotojams.
Be to, išaugo darbininkų ir kvalifikuotų darbuotojų paklausa, mažiau
paklausūs yra biurų ir pardavimo darbuotojai. Paprastai Italijoje
dėl labai išplėtotos turizmo pramonės daug darbo vietų siūloma
sezoniniams darbuotojams. Įmonėms sunku rasti darbuotojų
maždaug 20 proc. darbo vietų.

DARBO PAIEŠKOS
Paprastai Italijoje darbo pradedama ieškoti
internetu. Darbo pasiūlymai skelbiami visose
vietos valstybinių darbo biržų ir laikraščių
interneto svetainėse. Darbo ministerija yra
sukūrusi naują interneto svetainę darbo skel-
bimams http://www.cliclavoro.gov.it. Be to,
yra įprasta paraiškas ir savo CV darbdaviams
siųsti savo iniciatyva. Dar galima pirkti vietos
laikraščius, kreiptis į vietos valstybinę darbo
biržą arba privačias įdarbinimo agentūras.
Kaip parengti darbo paraišką?
Italijoje įprasta CV su naujausia informacija
ir motyvacinį laišką siųsti elektroniniu arba
paprastu paštu.
Jeigu pildote elektroninę paraišką, aiškiai
nurodykite, į kokias pareigas kandidatuo-
jate, ir savo e. pašto paskyros nuostatose
aktyvuokite laiško perskaitymo patvirtinimo
funkciją.
Jeigu pildote paraišką raštu, labai svar-
bus paties motyvacinio laiško išdės-
tymas ir išvaizda. Motyvacinio laiško
struktūra turėtų būti geresnė nei elektro-
ninės paraiškos.
Telefonu paklauskite, ar jūsų paraiška
gauta. Jeigu jūsų paraiška sudomins įmonę,
darbdavys turėtų per kelias dienas su
jumis susisiekti. Jeigu ne, tai reiškia, kad
jūsų neatrinko. Tačiau dažnai CV saugomi
ilgą laiką, todėl galite sulaukti skambučio
dėl darbo vietos, dėl kurios kreipėtės prieš
metus.
Jeigu siunčiate paraišką savo iniciatyva, ji
turi būti be gramatikos klaidų ir tinkamai
I talija 77
surašyta, tačiau kartu turi būti labai moty-
vuojanti. Kaip kitaip galite patraukti darb-
davio dėmesį, jeigu pareigos, į kurias
kandidatuojate, nėra laisvos?
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, tačiau jeigu norite, ją galite pridėti.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Nereikėtų siųsti ranka rašyto laiško.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, pirmenybė teikiama Europass formai.
„Per EURES gavau stažuotę dizaino
studijoje Šiaurės Italijoje, Senigalijoje
(Senigallia). Kartu lankiau italų kal-
bos kursus, per kuriuos susipažinau
su žmonėmis iš viso pasaulio ir susi-
radau draugų ne iš darbinės aplinkos.
Man asmeniškai tai buvo labai vertinga
patirtis, nes sužinojau, kaip gyventi
šalyje, kuri visiškai skiriasi nuo mano-
sios, ir susikalbėti kita kalba. Profesiniu
požiūriu stažuotė buvo labai sėkminga,
nes netrukus po jos Danijoje gavau
gaminių dizainerės darbą.“
Ebba, ieškančioji darbo iš Švedijos
Susisiekimas telefonu
Jeigu pirmasis pokalbis įvyksta telefonu,
būkite mandagūs, kalbėkite raiškiai ir be
klaidų. Iš karto paprašykite paskirti susiti-
kimą ir nepamirškite paprašyti asmens kon-
taktinės informacijos.
78 I talija
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, tačiau atsineškite viską į pokalbį (Itali-
joje labai daug biurokratijos).
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Stengiamasi pranešti kuo greičiau, vos tik
atsiranda naujas darbuotojas.
Pasirengimas pokalbiui
Jeigu darbo vieta jus ypač domina, surin-
kite informaciją apie įmonę arba darbdavį;
pagalvokite, ką jie norėtų išgirsti iš jūsų.
Socialumas, geranoriškumas ir entuziaz-
mas gali suteikti pranašumo.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Atsižvelgiant į siūlomą darbo vietą, pokal-
byje gali dalyvauti darbdavys, skyriaus
vadovas, personalo tarnybos darbuotojas
arba netgi specialiai tokiems pokalbiams
paskirtas asmuo, taigi tai gali būti vienas
asmuo arba visa komisija. Paprastai rašy-
tiniai testai vyksta grupėse. Susitikimas
arba testas paprastai trunka ne ilgiau kaip
1 valandą.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, tai įprasta.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai iš pradžių kalbamasi apie kandi-
dato darbo patirtį. Atmosfera yra oficiali.
Pašnekovas arba darbdavys gali padaryti
ją laisvesnę.
Darbdavys kreipia dėmesį ne tik į tai, kaip
kalbate ir elgiatės, bet ir į tai, ar jūsų įvaiz-
dis ir drabužiai tinka konkrečioms parei-
goms užimti. Be to, reikėtų gerai paaiškinti
savo motyvus dirbti.
Darbdaviui paaiškinus pareigas ir darbą,
kurį reikės dirbti, kandidatas gali užduoti
klausimus apie visus jam neaiškius dalykus.
Galima klausti apie darbo sutarties pobūdį
ir trukmę, darbo užmokesčio sąlygas ir kt.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Kandidatai gali neatsakyti į klausimus apie
jų asmeninį gyvenimą. Darbdavys neturėtų
tei­rautis išskirtinai privačios informacijos.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Būtų gerai, jeigu kandidatas pateiktų reko-
mendacijas arba rekomendacinius laiškus
(buvusių darbdavių, universiteto profesorių
ir kt.), kad patvirtintų savo darbo patirtį arba
įrodytų savo įgūdžius ir gebėjimus.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Italijoje dėl finansinių ir sutarties sąlygų
nesiderama. Sutikę su darbo pasiūlymu,
pasirašysite sutartį, kurioje bus išdės-
tyta visa informacija ir aprašytos finansi-
nės bei darbo sąlygos. Galimybė derėtis
dėl darbo užmokesčio, atostogų, priedų ir

pan. priklauso nuo darbdavio ir kolektyvinių
sutarčių (CCNL).
Dažniausios įstatyme nenumatytos privile-
gijos Italijoje yra maisto kuponai, įmonės
mobilusis telefonas arba automobilis. Dėl
darbo užmokesčio ir įstatyme nenumatytų
privilegijų deramasi su personalo tarnybos
darbuotojais.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui
surengti 1 darbo dieną trunkančią gebė-
jimų patikrą. Galite to atsisakyti, jeigu šis
laikotarpis viršija numatytąjį įstatyme
(tai priklauso nuo konkrečios kolektyvinės
sutarties).
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Standartinio bandomojo laikotarpio nėra.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Kai kuriais atvejais kai kurioms pareigoms
kandidatui gali būti pasiūlyta kompensuoti
visas kelionės į pokalbį išlaidas arba jų dalį.
I talija 79
Kada sužinosiu rezultatus?
Jeigu jus pasamdė, naujasis darbdavys pats
nuspręs, kada jums apie tai pranešti. Darb-
davys per pokalbį turėtų nurodyti, kiek laiko
reikės sprendimui priimti.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu norite gauti atsiliepimų apie savo
pokalbį arba užduoti daugiau klausimų,
galite tai padaryti telefonu arba e. paštu.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas labai svarbus. Jeigu negalite
atvykti į pokalbį, reikėtų kuo greičiau apie
tai pranešti.
Patarimai dėl aprangos kodo
Kai kuriose įmonėse galioja aprangos eti-
ketas. Tas pats pasakytina apie papuoša-
lus. Bendra taisyklė tokia: jeigu nežinote
jokių konkretesnių reikalavimų, atrodykite
dalykiškai.
80

ISLANDIJA
Valstybinė kalba ➔ islandų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 322 000
Sostinė ➔ Reikjavikas
Valiuta ➔ Islandijos krona (ISK)
Narystė ES arba EEE ➔ EEE
Telefono kodas ➔ +354
Interneto kodas ➔.is

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ISLANDIJĄ?

Islandija – tai gamtos stebuklų sala, joje gausu ugnikalnių, ledynų,
geizerių ir purvo baseinų. Vikingų nesibaiminkite – islandai draugiški,
stoiški ir turi gerą humoro jausmą, o jų sostinė Reikjavikas yra
saugus ir žavingas miestas.

Ilgą laiką nedarbas Islandijoje buvo labai nedidelis, maždaug 1 proc.

Tai pasikeitė 2008 m. ištikus finansų krizei ir žlugus bankams, nes
nedarbas išaugo iki 8 proc., nors nuo to laiko jis jau sumažėjo. Dėl
ekonomikos krizės padaugėjo turistų, nes devalvuota vietos valiuta.
Išaugus programinės įrangos kūrimo sektoriui atsirado kvalifikuotų
IT darbuotojų poreikis, be to, kvalifikuotų darbuotojų trūksta metalo
pramonėje, įskaitant suvirintojus ir metalurgus. Be to, šalyje trūksta
gydytojų, nes daug Islandijos gydytojų išvyko dirbti į užsienį.

DARBO PAIEŠKOS
Jeigu nekalbate islandiškai, geriausia darbo
ieškoti per EURES. Kai kuriems darbo pasiū-
lymams paraiškos formą prašoma užpildyti
internetu http://www.vinnumalastofnun.is/
eures. Kitiems darbo pasiūlymams galite
siųsti paraišką tiesiai darbdaviui. Pasisten-
kite formą užpildyti kuo išsamiau.
Be to, galite nemokamai užsiregistruoti
vienoje arba keliose privačiose įdarbinimo
agentūrose (ráðningarþjónustur), tikrinti
darbo skelbimus vietos laikraščiuose arba
įdėti savo skelbimą.
Galite susisiekti su savo profesinės sąjun-
gos vietos skyriumi (stéttarfélag) – jis turi
informaciją apie esamas jūsų profesijos
užimtumo tendencijas ir gali patarti, kur
pradėti ieškoti darbo.
Be to, reikėtų žinoti, kad tokioje mažoje ben-
druomenėje kaip Islandija daug kur galioja
principas „iš lūpų į lūpas“ ir dauguma ieš-
kančiųjų darbo susiranda jį per šeimos
ryšius arba kitas asmenines pažintis.
Kaip parengti darbo paraišką?
Kreipiantis dėl darbo įprasta siųsti CV ir
motyvacinį laišką. CV niekada neturėtų būti
ilgesnis kaip dviejų puslapių, jis turėtų būti
tikslus ir su naujausia informacija. Motyva-
ciniame laiške reikėtų nurodyti, kodėl jus
domina laisva darbo vieta ir kodėl esate tin-
kami šioms pareigoms.
Jeigu siunčiate paraišką savo iniciatyva,
pamėginkite ją įteikti tiesiogiai asmeniui,
kuris bus atsakingas už atrankos procedūrą.
Taip sudarysite geresnį įspūdį.
I slandija 81
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, nuotraukos CV yra labai paplitusios.
Atidžiai parinkite nuotrauką – joje turite būti
vieni, o fone daugiau nieko neturi būti. Nuo-
traukos iš paplūdimio ar praėjusio savaitga-
lio vakarėlio nėra pačios tinkamiausios.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Tikrai ne – paprastai ranka rašyti laiškai lai-
komi neprofesionalumo požymiu.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Europass formos paprastai yra labai ilgos ir
išsamios. Svarbiau, kad CV būtų trumpas ir
aiškus, ne ilgesnis kaip dviejų puslapių.
Susisiekimas telefonu
Jeigu skambinate telefonu, atminkite, kad
islandai nėra labai oficialūs. Net ir tokiu
atveju pokalbio pradžioje įprasta prisista-
tyti vardu ir pavarde bei nurodyti priežastį,
kodėl skambinate. Nekalbėkite pernelyg
ilgai ir niekada nepertraukite asmens, su
kuriuo kalbatės.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Reikėtų pasirūpinti, kad Islandijoje jūsų
diplomai būtų įvertinti ir pripažinti lygiaver-
čiais. Taip darbdaviams bus lengviau įver-
tinti jūsų žinias ir gebėjimus. Be to, galite
gauti geresnį darbą su didesniu atlyginimu.
Pagrindinis principas – galiojanti kvalifika-
cija verstis profesija jūsų gimtojoje šalyje
galioja ir kitose EEE šalyse. Aukštojo mokslo
82 I slandija
laipsniai, 3 akademinių studijų metai (BA,
BSc, BS) ir profesinio rengimo studijos bai-
gus vidurinę mokyklą turėtų būti pripažįs-
tama visoje EEE.
Švietimo, mokslo ir kultūros ministerija yra
atsakinga už pripažinimo procedūrų koor-
dinavimą. Tačiau kitos ministerijos pri-
pažinimo klausimus kuruoja pagal savo
atitinkamas sritis, pvz., Sveikatos ministe-
rija kuruoja medicinos ir sveikatos profesijų
pripažinimą. Geriausia pradėti rinkti infor-
maciją iš http://www.menntagatt.is, kurioje
skelbiama nacionalinė informacija apie kva-
lifikacijų vertinimą ir pripažinimą.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Jeigu darbas nekvalifikuotas, paprastai tiki-
masi, kad kandidatas pradės dirbti po kelių
dienų arba vėliausiai – po mėnesio. Jeigu tai
aukštos kvalifikacijos specialistas, yra dau-
giau galimybių derėtis. Paprastai šis laiko-
tarpis trunka nuo vieno iki trijų mėnesių.
Pasirengimas pokalbiui
Prieš vykdami į pokalbį padarykite „namų
darbus“. Pasiskaitykite apie įmonę jos inter-
neto svetainėje, būkite pasirengę atsakyti į
visus jų užduodamus klausimus. Tarp jų gali
būti tokie: Kokie jūsų privalumai ir trūkumai?
Kaip apibūdintumėte save kaip darbuotoją?
Kodėl išėjote iš paskutinės darbovietės? Įro-
dykite, kad jums įdomu kuo daugiau suži-
noti apie įmonę ir laisvą darbo vietą.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Gali būti vienas darbdavio atstovas, jų gali
būti du, trys arba keturi. Apskritai kuo labiau
darbas specializuotas, tuo daugiau žmonių
dalyvauja pokalbyje.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Žmonės visada spaudžia rankas oficialiomis
progomis, pvz., per darbo pokalbį. Paspaus-
kite ranką tvirtai ir žiūrėkite į akis. Silpnas
rankos paspaudimas nėra gerai.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbis trunka nuo 30 minučių
iki valandos. Konkrečios pokalbio struktūros
nėra. Geriausia būtų prisistatyti kuo sąži-
ningiau ir nepervertinti bei pernelyg nesu-
menkinti savo gebėjimų. Būkite mandagūs
ir pasistenkite išlikti ramūs.
Darbdavys per pokalbį nori sužinoti, kas
jūs. Nenustebkite, jeigu jūsų paklaus apie
asmeninį gyvenimą. Paprastai neprofesi-
niai dalykai sudaro nedidelę pokalbio dalį ir
jų klausiama tik todėl, kad atsipalaiduotu-
mėte. Darbdavys iš jūsų CV jau turėtų žinoti
svarbiausius dalykus apie jūsų patirtį. Pasi-
naudokite galimybe išsamiau pakalbėti apie
savo gebėjimus ir kodėl esate geriausias
kandidatas. Be to, pamėginkite darbdavį
įtikinti, kad prisidėsite prie įmonės veiklos
taip, kad pagerės įmonės darbo kokybė ir
kad šiuo tikslu norite sunkiai dirbti.
Galima užduoti visus klausimus, susiju-
sius su darbu, tačiau prieš klausinėjant apie
darbo užmokestį geriau palaukti, kol būsite

tikri, kad gavote darbą, nebent darbdavys
pirmas apie tai prabiltų.
Pokalbio pabaigoje darbdavys papras-
tai pasako, kada galima tikėtis atsakymo.
Jeigu darbdavys to nepasako, paprastai tai
reiškia, kad jūs jo nesudominote. Jeigu per
nurodytą laiką darbdavys su jumis nesusi-
siekė, geriausia būtų patiems su juo susi-
siekti ir paprašyti atsiliepimų.
Nors visada geriau prisistatyti asme-
niškai, jeigu negalite dalyvauti pokal-
byje, pasiteiraukite, ar darbdavys negalėtų
surengti pokalbio per telefoninę konferen-
ciją. Islandijoje vis labiau populiarėja vaizdo
konferencijos.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Islandijos diskriminacijos draudimo įsta-
tymai gana aiškūs. Darbdaviai gali jūsų
paklausti, ar esate susituokę, ar turite vaikų.
Jie negali klausti apie jūsų lytinę orientaciją,
politines pažiūras arba to, ar ketinate turėti
vaikų. Išgirdus tokius klausimus geriausia
mandagiai pažymėti, kad dėl jų jaučiatės
nesmagiai ir jums kyla klausimas, ar jie tei-
sėtai užduodami.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Savo CV nurodykite bent du žmones, pvz.,
buvusį darbdavį arba mokytoją, kuris jums
pateiktų gerą rekomendaciją. Iš anksto
gaukite jų pritarimą. Jie turėtų žinoti, kaip
dirbate, ir gebėti patvirtinti, kad turite
jūsų nurodytų darbui reikalingų įgūdžių ir
savybių.
I slandija 83
Rekomendaciniai laiškai gali padėti, tačiau
dauguma darbdavių patys pageidauja gauti
rekomendacijas. Vis dėlto paminėkite reko-
mendacinius laiškus savo CV ir būkite pasi-
rengę juos pateikti per pokalbį.
Kai kurie darbdaviai nori iš jūsų vietos val-
džios institucijų gauti informaciją, ar nesate
teisti. Tai ypač įprasta priežiūros ir valymo
darbams, kai esate paliekami vieni, neretai
privačiuose namuose ar biuruose.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Dėl darbo užmokesčio ir sutarties trukmės
galima derėtis per pokalbį arba gavus darbo
pasiūlymą. Islandijos darbo teisėje nuro-
dyta, kad darbo sutartis turėtų būti su jumis
sudaryta ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo
darbo pradžios. Sutartyje turėtų būti nuro-
dytas jūsų darbo užmokestis. Visada galite
dėl jo derėtis. Kasmet turite teisę į vieną
pokalbį su darbdaviu darbo užmokesčiui
aptarti.
Paprastai deramasi dėl mėnesinio darbo
užmokesčio. Jeigu jūsų pareigoms daž-
nai reikia dirbti viršvalandžius, būtų gerai
susitarti dėl valandinio atlygio. Atostogų
išmokos ir priedai yra fiksuoti, todėl dėl jų
nereikia derėtis.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Paprastai patikros laikotarpio nereikia, nes
Islandijoje priimti žmones į darbą ir juos
atleisti labai nesunku, o darbo pradžioje įspė-
jimo apie atleidimą terminas yra labai trum-
pas. Jums turėtų būti sumokėta už kiekvieną
dirbtą dieną.
84 I slandija
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Jeigu jis jums nustatytas, paprastai jis
trunka 1–3 mėnesius. Jeigu darbdavys
neketina jums už jį mokėti, turėtumėte su
tuo nesutikti ir pranešti Darbo direktoratui
arba profesinei sąjungai.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Labai retai, nebent jeigu ieškomas labai
aukštos kvalifikacijos specialistas. Dėl to
sprendžia darbdavys.
Kada sužinosiu rezultatus?
Darbdaviai nemėgsta skambinti žmonėms
ir sakyti, kad jų nepriėmė. Todėl būtų gerai
susisiekti su darbdaviu praėjus 1 savaitei
po galutinio paraiškos padavimo termino
ir sužinoti naujausią informaciją. Papras-
tai jeigu per 1 mėnesį po galutinio termino
jūsų nepasamdė, tai reiškia, kad jūs įmonės
nedominate.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Gerai būtų imtis iniciatyvos ir susisiekti su
darbdaviu dėl atsiliepimų. Tai rodytų jūsų
susidomėjimą ir tai, kad prireikus imtumė-
tės iniciatyvos.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Islandai darbe yra labai punktualūs. Todėl
labai svarbu nevėluoti į pokalbį.
Patarimai dėl aprangos kodo
Apsirenkite kasdieniškai ir dalykiškai arba
tradiciškai. Papuošalų neturi būti per daug.
Į vyriškus papuošalus, išskyrus sužadėtuvių
arba vestuvinį žiedą, Islandijos visuomenėje
žiūrima neigiamai.
Papildomos rekomendacijos
Islandams patinka patys savimi mokantys
pasirūpinti žmonės, jie pernelyg nepaiso
formalumų ir hierarchijos. Turėdami tai
omenyje, pasinaudokite visais darbo paieš-
kos būdais ir būkite iniciatyvūs.
„Įtraukę tarpvalstybinę darbo rinką į
savo darbo paieškas, atrasite naujų
galimybių ir pagerinsite savo galimybes
faktiškai susirasti darbą naujoje aplin-
koje. Susirinkite naujausią informaciją,
parenkite savo dokumentus, ir ryžtingai
nusiteikę nerkite į kitokią kultūrą nepa-
tirdami jokio streso dėl persikėlimo.“
Sarah O’Brien, EURES koordinatorė,
Scheldemond pasienio regionas,
Nyderlandai
 85

KIPRAS
Valstybinės kalbos ➔ graikų, turkų
Valdžios forma ➔ prezidentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 870 000
Sostinė ➔ Nikosija
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +357
Interneto kodas ➔.cy

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į KIPRĄ?

Kipre gausu 10 000 metų civilizacijos paminklų, taip pat daug
pasilinksminimo vietų. Atokiai nuo kurortų yra Viduržemio jūros
regionui būdingi kaimai ir griuvėsiai. Be to, mažai kam žinoma, kad
Kipre yra vieni piečiausių Europos slidinėjimo kurortų.

Kalbant apie darbą, statybos, viešbučių ir maitinimo, taip pat

mažmeninės prekybos ir komercijos pramonės sektorių veiklos
apimtys mažėjo. Pastaraisiais metais labai išaugo nedarbas, ypač
jaunimo. Turintiesiems vidurinį išsilavinimą labiausiai tikėtina
įsidarbinti parduotuvės darbuotojais ir kasininkais, padavėjais,
vaikų ir suaugusiųjų priežiūros srityje, kepėjais. Aukštąjį
išsilavinimą turintys žmonės gali rasti darbą apskaitos ir finansų, IT,
telekomunikacijų ir elektros inžinerijos sektoriuose.
86 K ipras
DARBO PAIEŠKOS
Kandidatai laisvų darbo vietų gali ieškoti
EURES portalo Kipro skiltyje, per valstybi-
nės darbo biržos biurus arba privačias įdar-
binimo agentūras, laikraščiuose. Naudingos
nuorodos pateikiamos EURES portalo tinkla-
lapyje „Nuorodos“.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprastai siunčiamas spausdintas laiškas
ir CV. Nekvalifikuoti darbuotojai dažniau-
siai priimami po pokalbio. Jeigu kandidatą
atsiuntė valstybinė darbo birža, pateikia-
mas standartinis motyvacinis laiškas, kurį
turi užpildyti galimas darbdavys, nurody-
damas galutinį sprendimą, ir kuris turi būti
pateiktas darbo biržai.
Jeigu kreipiatės pagal darbo skelbimą
EURES portale, nurodykite nacionalinį nuo-
rodos numerį. Siunčiant paraišką elektroni-
nėmis priemonėmis arba raštu, reikia pridėti
motyvacinį laišką, kuris turėtų būti ne ilges-
nis kaip vieno puslapio, tikslus ir spaus-
dintas. Šiame darbdaviui arba skelbimą
paskelbusiai organizacijai skirtame laiške
reikėtų pateikti svarbius į CV neįtrauktus
duomenis. Jį visada reikia pasirašyti.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, Kipre į CV įprasta dėti nuotrauką.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, geriau laišką spausdinti.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, ji gana įprasta ir Kipro darbdaviai ją
gerai supranta.
Susisiekimas telefonu
Paprastai pirmą kartą ieškant darbo Kipre
susisiekiama telefonu. Kaip būsimas kandi-
datas, turėtumėte paklausti, ar darbo pasiū-
lymas dar galioja, ir išsamiau sužinoti apie
paraiškos teikimo procedūrą.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Visada, paprastai kandidatavimo proce-
dūros pradžioje, reikalinga diplomo kopija.
Dokumentų autentiškumą retai kada reika-
laujama patvirtinti, išskyrus reguliuojamas
profesijas, kurioms būtina registracija, pvz.,
gydytojams, architektams, inžinieriams ir kt.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Abiem šalims susitarus, dirbti paprastai
pradedama kito kalendorinio mėnesio pra-
džioje, jeigu už darbą mokama kas mėnesį,
arba kitos savaitės pradžioje, jeigu darbas
nekvalifikuotas ir už jį mokama kas savaitę.
Pasirengimas pokalbiui
Kandidatas turėtų turėti bendrą informaciją
apie įmonės veiklą, dydį ir pan. Darbdaviai
paprastai kreipia dėmesį į kandidato bendrą
išvaizdą ir aprangą. Kandidatai turėtų atro-
dyti pasitikintys savimi ir būti mandagūs.

Kas dalyvaus pokalbyje?
Žinotina, kad Kipre dauguma įmonių yra
nedidelės ir savininkas kartu yra ir direk-
torius, ir personalo vadovas. Pokalbyje
paprastai dalyvauja direktorius arba perso-
nalo vadovas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Jeigu susitikote pirmą kartą, įprasta
paspausti ranką.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbis
struktūra?
Darbo pokalbis neturi ypatingos struktū-
ros. Jūsų gali būti paprašyta prisistatyti ir
aptarti neigiamas bei teigiamas savybes,
taip pat su darbo aprašymu susijusią kva-
lifikaciją ir patirtį.
Klausimai paprastai būna susiję su kvalifi-
kacija ir patirtimi, pvz., kodėl manote, kad
tinkate šioms pareigoms? Kokia jūsų patirtis
šioje srityje? Jeigu ieškoma nekvalifikuoto
darbuotojo, darbdavys gali paprašyti kandi-
dato įrodyti savo gebėjimus darbo vietoje.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Kipre galioja diskriminacijos draudimo ir
asmens duomenų apsaugos įstatymai.
Per pokalbį kandidatas neprivalo atsakyti
į išskirtinai privačius klausimus ar pateikti
konfidencialios informacijos, pvz., apie savo
lytinę orientaciją.
K ipras 87
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Paprastai rekomendacijų ir rekomendaci-
nių laiškų prireikia aukštos kvalifikacijos
pareigoms. Nurodydamas asmenis, kurie
teiks rekomendacijas, kandidatas turėtų iš
anksto juos įspėti ir paprašyti jų leidimo
savo CV nurodyti jų vardą, pavardę, tele-
fono numerį ir pareigas.
Paprastai reguliuojamoms profesijoms rei-
kalaujama pateikti nepriekaištingos repu-
tacijos įrodymą, t. y. kad asmuo neteistas.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Kipre darbo sąlygos paprastai nustatomos
kolektyvinėse sutartyse. Kandidatai yra
raginami susipažinti su šių sutarčių sąly-
gomis. Tačiau kolektyvinės sutartys pagal
įstatymą nėra privalomos ir daugeliu atvejų
dėl darbo užmokesčio ir kitų privilegijų
derasi darbdavys ir darbuotojas.
Darbdaviai privalo per 1 mėnesį nuo darbo
pradžios raštu informuoti darbuotoją apie
darbo sąlygas. Šiame dokumente turėtų
būti nurodytas darbo užmokestis, darbo
valandos, kasmetinės atostogos ir kt.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Abi šalys gali susitarti dėl patikros laikotar-
pio, tačiau jis nenustatytas nei įstatyme, nei
kolektyvinėse sutartyse.
88 K ipras
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai jis trunka 1 mėnesį.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, Kipre tai nėra įprasta.
Kada sužinosiu rezultatus?
Nėra bendros taisyklės, kada kandidatams
pranešama apie pokalbio rezultatus.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Nėra įprasta teikti atsiliepimus visiems kan-
didatams. Tačiau paprastai į visas kandi-
datų rašytines užklausas atsakoma laiku.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Kandidatai raginami į pokalbį atvykti laiku.
Jeigu negalite dalyvauti, praneškite apie tai
iš anksto.
Patarimai dėl aprangos kodo
Kandidatams patariama apsirengti dalykiš-
kai, vengti kraštutinumų.
Papildomos rekomendacijos
Jeigu darbo Kipre ieškote iš užsienio, įsi-
tikinkite, kad jums kreipiantis dėl darbo
skelbimas dar galioja. Tai galite padaryti
tiesiogiai susisiekę su darbdaviu.
 89

LATVIJA
Valstybinė kalba ➔ latvių
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 2 mln.
Sostinė ➔ Ryga
Valiuta ➔ Latvijos latai (LVL); nuo 2014 m. – euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +371
Interneto kodas ➔.lv

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į LATVIJĄ?

Vienoje iš paslaptingiausių Europos sostinių – judriojoje Latvijos
sostinėje Rygoje – gyvena daugiau kaip trečdalis visos šalies
gyventojų, joje gausu šiuolaikinio meno architektūros paminklų, o
kadangi Ryga anksčiau buvo viduramžių Hanzos lygos narė, ji gali
pasigirti ilgamete komercijos ir tarptautinės prekybos istorija.

Šalies darbo rinka po ekonomikos krizės atsigavo ir šiuo metu yra

stabili, užimtumas didėja. Kai kuriuose sektoriuose jau trūksta IT
specialistų, inžinierių ir aukštos kvalifikacijos pramonės specialistų.
Kad sėkmingai įsidarbintų Latvijoje, kandidatai turi būti lankstūs,
turėti įvairių gebėjimų, pvz., įsteigti ir valdyti įmonę, turėti gerų IT
ir bendravimo įgūdžių, mokėti latvių ir (arba) anglų, ir (arba) rusų
kalbas.
90 L atvija
DARBO PAIEŠKOS
Paprasčiausia darbo Latvijoje ieškoti per
asmeninius ryšius, socialinius tinklus ir vals-
tybinę darbo biržą (NVA).
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprastai paraišką sudaro CV ir motyvaci-
nis laiškas. Jie siunčiami e. paštu, kartais –
paprastuoju paštu. Jeigu ieškote sezoninio
arba nekvalifikuoto darbo, galite tai daryti
telefonu, nes paprastai darbdaviai šioms
pareigoms vykdo išankstinę atranką.
Nors dauguma Latvijos įmonių yra pasiren-
gusios pritaikyti savo procesus prie Vakarų
Europos standartų, kurie (neretai) yra
mažiau oficialūs, daugumos Latvijos įmonių
struktūra ir valdymo kultūra tebėra hierar-
chinė. Toks pat yra ir požiūris į kandidata-
vimo procedūrą.
Motyvacinis laiškas yra labai svarbus, jis
turėtų būti patikimas ir įtikinamas. Darb-
daviai ieško kandidatų, kurie supranta jų
veiklos pobūdį, veiklos tikslus ir rinką. Mela-
gingai nurodyta darbo patirtis ar kita netei-
singa informacija nepriimtina. Kandidatas
visada turi gerbti darbdavį.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Jūs sprendžiate, ar dėti nuotrauką į CV.
Kai kurie darbdaviai prašo nuotraukos,
ypač pareigoms, susijusioms su klientų
aptarnavimu.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, Latvijoje labiausiai įprasta pateikti
spausdintą motyvacinį laišką.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, galima teikti nacionalinį arba Euro-
pos CV, jeigu tik jis tikslus, aiškus ir gerai
surašytas.
Susisiekimas telefonu
Būtų veiksmingiau ne siuntinėti savo CV
įvairioms įmonėms, o užmegzti glau-
džius ryšius su įmonės personalo vadovu
ir paskambinti jam, kad daugiau sužinotu-
mėte apie kandidatavimo procedūrą.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Jeigu to reikalaujama, būtina pateikti
diplomų ir kitų kvalifikacijos įrodymų
kopijas.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Vidutiniškai – vienas mėnuo.
Pasirengimas pokalbiui
Paprastai visose įmonėse vykdomi pokalbiai
ir psichologinių bei asmenybės savybių arba
praktinių įgūdžių patikros testai. Darbdaviai
daug dėmesio skiria ne tik profesiniams
dalykams, bet ir žmogiškosioms savybėms.
Labai svarbu įrodyti savo motyvaciją, gebė-
jimą ir norą dirbti. Turite būti sąžiningi ir
paaiškinti, ką galite pagerinti ir kodėl. Pri-
valote įrodyti, kad tikrai norėtumėte dirbti
įmonei.

Kas dalyvaus pokalbyje?
Mažesnėse įmonėse pokalbis vyksta su
įmonės vadovu arba tiesioginiu vadovu.
Didesnėse įmonėse paprastai pokalbyje
dalyvauja trys pašnekovai, įskaitant įmonės
arba konkretaus skyriaus vadovą ir perso-
nalo specialistą.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Ranka spaudžiama sveikinantis, tačiau
palaukite, kol darbdavys pirmas išties ranką.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbiai Latvijoje yra oficialūs.
Darbdaviai taip pat gali rengti vadinamuo-
sius „bandomuosius pokalbius“ telefonu
arba grupėje, kad nustatytų lyderį.
Pokalbis retai kada užtrunka ilgiau kaip
30 minučių. Klausimai visiems kandi-
datams yra beveik vienodi, jeigu pokal-
bis vyksta oficialiai ir formaliai. Tikimasi,
kad kandidatas bus pasirengęs pokalbiui,
turės žinių apie įmonę ir pareigas. Kandi-
datams leidžiama užduoti klausimus apie
darbo pasiūlymą ir pareigas, jeigu jie dar
ko nors nežino.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Latvijoje galioja įvairūs teisės aktai, kuriais
draudžiama diskriminuoti dėl rasės, etninės
kilmės, religijos, negalios, amžiaus, lytinės
orientacijos, lyties, socialinės klasės, kalbos,
politinių pažiūrų ir kt. Paprastai įstatyme
numatytos teisės nepažeidinėjamos, vis
L atvija 91
dėlto šiek tiek nepalankiai žiūrima į kitaip
mąstančius (atrodančius) kandidatus.
Diskriminaciniai – tai tokie klausimai,
kuriais kandidato teiraujamasi apie san-
tuokinę padėtį arba planus turėti vaikų.
Klausimus apie amžių, santuokinę padėtį,
asmeninę informaciją (ūgį, svorį ir pan.) taip
pat galima laikyti diskriminaciniais. Kartais
norint išgauti šią informaciją yra gudrau-
jama, pvz., darbdaviai gali paprašyti kan-
didato atsiųsti nuotrauką visu ūgiu arba
per pokalbį užduoti klausimus, norėdami
pamatyti, kaip galimas darbuotojas elgiasi
keblioje padėtyje, kiek jis yra kūrybiškas ir
pan. Tai yra įdomus metodas, tačiau tokiu
būdu teisėta pokalbių metodika labai len-
gvai gali virsti kandidato teisių pažeidimu.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendaciniai laiškai Latvijoje gali būti
naudingi, nes asmeniniai ryšiai yra labai
įprastas ir veiksmingas būdas susirasti
darbą. Rekomendacijos ir rekomendaciniai
laiškai taip pat gali būti oficialios paraiškos
teikimo procedūros dalis. Juos gali pateikti
jūsų buvęs darbdavys arba kolegos, tačiau
ne artimieji.
Kai kurioms pareigoms reikalaujama
pateikti nepriekaištingos reputacijos
įrodymą.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Prieš pasirašant darbo sutartį darbuotojui
ir darbdaviui reikia aptarti darbo sąlygas –
darbo užmokestį, jo mokėjimo dažnumą,
92 L atvija
darbo valandas ir viršvalandžius, bandomąjį
laikotarpį, papildomas privilegijas ir kitus
klausimus. Paprastai Latvijoje atlyginimas
mokamas kartą ar du per mėnesį.
Reikia žinoti, kad darbuotojų ir darbda-
vių teisės gali būti ginamos tik rašytinėmis
darbo sutartimis. Jeigu sudaromas žodi-
nis susitarimas, darbo santykiams taikoma
tik civilinė teisė, o darbuotojas gali prarasti
socialinės apsaugos teises.
Įstatymo nenumatytos privilegijos gali
apimti sveikatos draudimą, kelionės arba
pragyvenimo išlaidas, sporto klubo abo-
nementą ir pan. Visi priedai priklauso nuo
darbdavio geros valios ir galimybių.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Ne, Latvijoje patikros laikotarpis
netaikomas.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Darbdavys gali prašyti darbuotojo dirbti
bandomąjį laikotarpį. Paprastai jis įtraukia-
mas į darbo sutartį ir neviršija 3 mėnesių.
Bandomasis laikotarpis valstybės / valdiš-
koms pareigoms gali trukti iki 6 mėnesių.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Darbdaviai retai kada padengia dalyvavimo
pokalbyje išlaidas.
Kada sužinosiu rezultatus?
Dauguma įmonių pokalbio rezultatus jums
praneš per 2 savaites nuo pokalbio. Kai
kurie darbdaviai apskritai nieko nepraneša.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Po pokalbio galite paklausti, kada tikėtis
atsiliepimų. Jeigu per sutartą laiką niekas
su jumis nesusisiekia, galite paskambinti ir
pasiteirauti rezultatų.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Darbdavys tikisi, kad į pokalbį atvyk-
site laiku. Tai rodo jūsų punktualumą ir
atsakingumą.
Patarimai dėl aprangos kodo
Aprangos kodo taisyklės priklauso nuo sek-
toriaus ir pareigų. Jeigu norite įsidarbinti
banke, institucijoje ar biure, turite apsirengti
tradiciškai. Apskritai reikėtų atrodyti tvar-
kingai ir būti nusiskutusiam.
 93

LICHTENŠTEINAS
Valstybinė kalba ➔ vokiečių
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 36 800
Sostinė ➔ Vaducas
Valiuta ➔ Šveicarijos frankas (CHF)
Narystė ES arba EEE ➔ EEE ir ELPA
Telefono kodas ➔ +423
Interneto kodas ➔.li

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į LICHTENŠTEINĄ?

Paskutinis Šventosios Romos imperijos reliktas, Lichtenšteinas, buvo
įkurtas 1719 m. ir turi glaudžių ryšių su Šveicarija. Lichtenšteinas
labiausiai garsėja mažais mokesčiais ir dideliais atlyginimais,
yra bankininkystės ir prekybos centras, jame taip pat yra viena
didžiausių Europos šalių pramonės santalkų. Šalis nėra didelė –
25 km ilgio ir 6 km pločio, tačiau sostinėje Vaduce galima grožėtis
kalnų kraštovaizdžiu, ten mėgsta lankytis iškylautojai, dviratininkai,
o žiemą – slidininkai.

2012 m. nedarbo lygis čia buvo mažiausias Europoje (2,4 proc.

vidurkis ir 2,75 proc. jaunimo nedarbas). Darbo rinkoje trūksta
amatininkų ir kvalifikuotų techninių specialistų.
94 L ichtenšteinas
DARBO PAIEŠKOS
Geriausia darbo Lichtenšteine ieškoti per
interneto svetainę Arbeitsmarkt Service
Liechten­stein (http://amsfl.li). Papildomos
informacijos gali pateikti valstybinė darbo
rinkos tarnyba.
Kaip parengti darbo paraišką?
Lichtenšteine dažniausiai siunčiamos
rašytinės paraiškos. Jeigu kreipiatės dėl
darbo e. paštu, kai įmanoma, naudokite
PDF rinkmenas. Nusiųskite visą savo įdar-
binimo medžiagą – motyvacinį laišką, CV
su nuotrauka, rekomendacijas ir rekomen-
dacinius laiškus, diplomus ir kitus dar-
bui svarbius dokumentus. Nepamirškite
pateikti savo kontaktinių duomenų.
Išsiuntę paraišką gausite kvietimą į pokalbį
arba (rašytinį) neigiamą atsakymą. Po
pokalbio galite tikėtis testo arba įvertinimo.
Prieš pasirašant sutartį gali tekti dalyvauti
1–3 pokalbiuose.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, tikrai patariama į CV įdėti nuotrauką.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, paraiškos pildomos ranka tik jeigu to
aiškiai prašo darbdavys.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ne, patariama naudoti Šveicarijos CV formą.
CV formos pavyzdį galima rasti http://www.
amsfl.li.
Susisiekimas telefonu
Skambindami darbdaviui paprašykite
pakviesti nurodytą kontaktinį asmenį. Neuž-
duokite per daug klausimų, būkite tikslūs.
Nekalbėkite ilgiau nei būtina.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Geriau pridėti arba bent pasiimti juos į
pokalbį.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
1–3 mėnesiai.
Pasirengimas pokalbiui
Kandidatams derėtų kuo daugiau žinoti apie
juos dominančią įmonę, – informaciją apie
pačią įmonę, jos apyvartą, dydį, sektorių,
geografinę padėtį, organizacinę kultūrą ir kt.
Pasirenkite atsakyti į tokius klausimus:
kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Ką žinote
apie mūsų įmonę? Užsirašykite klausimus,
kuriuos norėsite užduoti. Atidžiai įvertinkite
asmeninę arba profesinę informaciją apie
save, kurią darbdavys gali rasti internete.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja 1–3 asme-
nys, įskaitant personalo tarnybos atstovą ir
tiesioginį vadovą.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, Lichtenšteine įprasta spausti rankas.

Ar pokalbis turi kokią nors įprastą
struktūrą?
Pokalbis trunka 1–2 valandas. Dar kelias
valandas gali trukti testas arba įvertinimas.
Pokalbiai būna apibrėžtos struktūros (vie-
nodi klausimai – lengva palyginti kan-
didatus), pusiau apibrėžti ir neapibrėžti.
Dažniausi yra pusiau apibrėžti pokalbiai.
Pokalbio struktūra gali būti tokia: įvadas,
įmonės pristatymas, klausimai kandidatui
(darbas, išsilavinimas, interesai, papildomi
kursai, įgūdžiai, komandinis darbas ir kt.);
hobis ir pomėgiai po darbo; asmeniniai sie-
kiai; derybos dėl sutarties; apibendrinimas;
kiti etapai.
Atmosfera būna draugiška, atvira ir nuo-
širdi. Profesinių ir neprofesinių klausimų
užduodama po lygiai. Svarbu įrodyti savo
motyvaciją. Darbdavys nori kuo daugiau
sužinoti apie darbuotojo motyvaciją, žinias
ir įgūdžius, taip pat apie asmenybę.
Po pirmojo pokalbio galite užduoti bet
kokius klausimus. Paprastai apie atlyginimą
kalbama per antrąjį pokalbį.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Į klausimus apie planuojamą nėštumą, ligą,
religiją ar politinę priklausomybę nereikėtų
atsakyti, jeigu jie nėra reikšmingi darbui.
L ichtenšteinas 95
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Darbdaviui labai svarbūs rekomendaciniai
laiškai ir rekomendacijos, tačiau juos reikia
pateikti tik jeigu to prašoma.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Dėl privilegijų galite derėtis. Paprastai
tai daroma su personalo vadovu. Pirmiau
gali būti naudinga susisiekti su profe-
sine sąjunga ir sužinoti apie šios profesi-
jos atlyginimus. Paprastai atlyginimas būna
mėnesinis arba metinis. Į jį įeina atostogų
išmokos, tačiau bent į fiksuotą atlyginimą
neįeina priedai. Populiariausios įstatyme
nenumatytos privilegijos – tai maisto kupo-
nai, įmonės automobilis, mobilusis telefo-
nas, sporto abonementai, įmonės valgykla,
nešiojamasis kompiuteris ir pan.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
1 dienos darbo patikros laikotarpis nėra
įprastas, tačiau kai kuriais atvejais jis gali
būti taikomas. Galite atsisakyti darbo pati-
kros, tačiau kandidatui gali būti naudinga
daugiau sužinoti apie darbą.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Nuo vieno iki daugiausia trijų mėnesių.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Taip, tačiau paklauskite to iš anksto.
96 L ichtenšteinas

Kada sužinosiu rezultatus? Patarimai dėl aprangos kodo

Pokalbio pabaigoje darbdavys turėtų jums Jūsų aprangos kodas turėtų būti pritaikytas
pranešti, kada bus priimtas sprendimas, prie įmonės ir pareigų. Apskritai venkite ryš-
arba apie kitokius veiksmus. Jeigu jis to kių spalvų ir kūną atidengiančių drabužių,
nepadarys, derėtų patiems jo paklausti. makiažas ir papuošalai turėtų būti kuklūs.

Atsiliepimai ir papildoma informacija Papildomos rekomendacijos

Po pokalbio galite telefonu paprašyti Dėl savo dydžio ir patrauklios teisinės aplin-
atsiliepimų. kos Lichtenšteinas kurį laiką turėjo regu-
liuoti užsienio piliečių atvykimą. Todėl
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į galimybės įsikurti šalyje yra ribotos.
pokalbį?

Įprasta atvykti prieš 10 minučių. Apie atvy-

kimą derėtų pranešti.
 97

LIETUVA
Valstybinė kalba ➔ lietuvių
Valdžios forma ➔ prezidentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 3 mln.
Sostinė ➔ Vilnius
Valiuta ➔ Lietuvos litas (LTL)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +370
Interneto kodas ➔.lt

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į LIETUVĄ?

Lietuvos kraštovaizdis nuglotnintas paskutinio ledynmečio ledynų,
joje gausu ežerų, šlapžemių ir miškų, taip pat daugybė vietų, kur
galima rinkti miško uogas ir grybus. Nors Lietuva yra didesnė už
Belgiją ar Nyderlandus, gyventojų joje beveik trečdaliu mažiau.

2008 m., iki finansų krizės, Lietuvos ekonomika buvo viena

sparčiausiai augančių Rytų Europoje. Šalis stengėsi išplėtoti
žiniomis grindžiamą ekonomiką, daugiausia dėmesio skirdama
biotechnologijoms. Po sunkių 2009–2010 m. darbo rinka atsigavo,
o šiuo metu labai trūksta tokių profesijų darbuotojų kaip pardavimo
vadybininkai, gydytojai, draudimo agentai, tarptautinių reisų
vairuotojai, siuvėjai, pardavėjai, įvairių įgūdžių turintys statybos
darbuotojai, padavėjai ir barmenai, taip pat metalo apdirbimo
įrenginių operatoriai.
98 L ietuva
DARBO PAIEŠKOS
Darbo skelbimai kasdien skelbiami
didžiausiame dienraštyje „Lietuvos rytas“.
Apie laisvas darbo vietas taip pat skel-
biama laikraščiuose „Alio reklama“ ir
„Noriu“; visų trijų laikraščių skelbimai taip
pat skelbiami jų interneto svetainėse. Lie-
tuvos darbo birža taip pat pateikia visų
užregistruotų laisvų darbo vietų apžvalgą,
tai daroma ir daugelyje kitų interneto sve-
tainių, kuriose dedami darbo skelbimai.
Šie ir kiti naudingi interneto adresai patei-
kiami EURES portalo skiltyje „Nuorodos“.
Be to, dažnai pasitelkiamos įdarbinimo
agentūros, o didelių įmonių personalo sky-
riai neretai kaupia galimų darbuotojų duo-
menų bazes, todėl savo CV galite siųsti
tiesiogiai jiems.
Kaip parengti darbo paraišką?
Lietuvos darbdaviai, prieš pakviesdami kan-
didatą į pokalbį, paprastai nori pamatyti
raštu užpildytą CV. Dabar populiaru naudoti
Europass CV formą.
Jeigu paraišką norite pateikti savo inicia-
tyva, rinkitės didžiausias įmones ir išsiųskite
joms savo CV bei motyvacinį laišką. Jūsų CV
neturėtų sudaryti daugiau kaip 2 puslapių,
pateikite tik pačius svarbiausius duome-
nis ir pirmiausia aprašykite naujausią vei-
klą. Galite pridėti savo paso arba asmens
tapatybės kortelės, diplomų arba kvalifika-
ciją patvirtinančių dokumentų kopijas. CV ir
motyvacinis laiškas turi būti surašyti lietu-
vių kalba, o jeigu tai tarptautinė įmonė –
anglų kalba.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, jeigu reikalinga nuotrauka, apie tai bus
nurodyta darbo skelbime.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, labiau įprastos spausdintinės paraiškos.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Naudojama ir nacionalinė, ir Europass CV
forma, nėra skirtumo, kurią iš jų naudoti.
Susisiekimas telefonu
Telefonu bandyti susiekti su darbdaviu nėra
labai įprasta. Darbdaviai pageidauja asme-
niškai susitikti su ieškančiaisiais darbo.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Taip, kartu su paraiška nusiųskite diplomų
kopijas, o į pokalbį pasiimkite originalus.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai šis procesas trunka 1–3 mėnesius.
Pasirengimas pokalbiui
Paprastai būna tik vienas pokalbių etapas.
Dažniausiai tai yra išsamus už įdarbinimą
atsakingo asmens ir kandidato pokalbis.

Kas dalyvaus pokalbyje?
Didelėse įmonėse, kur kandidatų sąrašas
yra ilgas, o pareigos labai svarbios, pir-
miausia gali tekti pasikalbėti su perso-
nalo vadovu. Antras pokalbis paprastai
būna su tiesioginiu vadovu, nes jis tiksliai
žino, kokius su darbu susijusius klausimus
užduoti, ir kandidatas dirbs tiesiogiai jam.
Lietuvoje atrankos (vertinimo) centrai nėra
labai populiarūs, tačiau kai kurie darbdaviai
naudojasi įdarbinimo įmonių paslaugomis
pradinei darbuotojų atrankai.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, įprasta tvirtai paspausti ranką
pašnekovui.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Ne, tačiau galite tikėtis tokių klausimų: „Ką
dirbote anksčiau?“ „Papasakokite mums
apie save“ (šiuo atveju turite gerą progą
prisistatyti ir pateikti galimam darbdaviui
svarbią informaciją, kad jis labiau susi-
domėtų jumis). Kodėl norite mums dirbti?
Kodėl išėjote iš ankstesnės darbovietės?
Kaip įsivaizduojate savo pareigas mūsų
įmonėje? Ką galite mums pasiūlyti? Kokie
jūsų privalumai ir trūkumai, kuo domitės po
darbo? Kokie jūsų tolesni ketinimai?
Būkite entuziastiški. Duokite aiškiai suprasti,
kad norite šio darbo. Parodykite, kad esate
pasirengę dirbti. Savo atsakymais įrodykite,
kad daugiau žinote apie įmonę, tačiau per-
nelyg to nedemonstruokite. Paskui užduo-
kite klausimus.
L ietuva 99
Būkite pasirengę atsakyti į klausimą,
kokio atlyginimo tikitės. Galimi atsakymai:
„Manau, kad turėčiau gauti ne mažiau nei
šias pareigas iki manęs ėjęs darbuotojas“
arba: „Kadangi jūsų įmonė yra gerbiama,
esu įsitikinęs, kad man bus mokama pagal
dabartinius įkainius.“ Prieš pradedant dery-
bas dėl darbo užmokesčio kandidatams
patariama trumpai išsianalizuoti pasirink-
toje srityje taikomus darbo užmokesčio
dydžius.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Darbdaviui netaktiška užduoti klausimus
apie amžių, šeiminę padėtį, nėštumą, pri-
klausomybes arba religiją.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Ankstesnių darbdavių gali būti paprašyta
rekomendacijų. Į pokalbį patartina atsinešti
diplomo originalą, o ne kopijas. Lietuvoje
rekomendaciniai laiškai nėra įprasti, tačiau
jeigu juos turite, atsineškite (jeigu jie užsie-
nio kalba, juos reikia išversti).
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai darbdaviai klausia apie pageidau-
jamą atlyginimą (dažniausiai mėnesinį atly-
ginimą). Dėl darbo užmokesčio deramasi su
darbdaviu arba personalo vadovu. Atostogų
išmokos įeina į darbo sutartį ir yra griežtai
reglamentuojamos Darbo kodekse.
100 L ietuva
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Taip, patikros laikotarpis Lietuvoje yra
gana įprastas dalykas ir numatomas darbo
sutartyje.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Jis gali trukti iki 3 mėnesių.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, neįprasta, kad darbdaviai dengtų kelio-
nės išlaidas.
Kada sužinosiu rezultatus?
Paprastai apie rezultatus sužinosite per
2 savaites.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Kad išgirstumėte įvertinimą, galite po kelių
dienų paskambinti darbdaviui.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Į pokalbį patartina atvykti prieš 10 minu-
čių. Lietuvoje vertinamas punktualumas ir
sklandi pokalbio pradžia.
Patarimai dėl aprangos kodo
Jis priklauso nuo siūlomos darbo vietos.
Visada tinka kostiumas ar suknelė. Papuo-
šalai ir kosmetika turi būti kuklūs.
 101

LIUKSEMBURGAS
Valstybinė kalba ➔ prancūzų, vokiečių, liuksemburgiečių
Valdžios forma ➔ konstitucinė didžioji hercogystė
Gyventojų skaičius ➔ 537 000
Sostinė ➔ Liuksemburgas
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +352
Interneto kodas ➔.lu

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į LIUKSEMBURGĄ?

Pašto ženklo dydžio Liuksemburgas garsėja savo bankų sektoriumi,
mažų mokesčių sistema ir pasakiškomis pilimis. Gražus ne tik
pats miestas – žavi ir jo prieigos su stačiomis uolomis, miškingais
slėniais, kuriuose labai gera pasivaikščioti, prieš tai papietavus
kaimo užeigoje šalia pilies su bokštais. Beveik pusė šalies gyventojų
yra užsieniečiai. Dar daugiau žmonių kasdien atvyksta dirbti į
Liuksemburgą iš kaimyninių šalių.

Pastaraisiais metais darbo rinka gerokai išaugo – 30 proc. nuo

2004 iki 2012 m., išsiplėtė verslo ir finansinių paslaugų, sveikatos
ir socialinių paslaugų, statybos, transporto ir ryšių sektoriai. Dar
galima įsidarbinti statybos, viešbučių ir restoranų, verslo paslaugų,
pramonės, didmeninės ir mažmeninės prekybos, transporto,
sveikatos ir socialinių paslaugų sektoriuose.
102 L iuksemburgas
DARBO PAIEŠKOS
Apie laisvas darbo vietas skelbiama Liuk-
semburgo valstybinės darbo biržos skel-
bimų lentose, nacionalinių laikraščių
šeštadienio numeriuose, privačių įdarbi-
nimo organizacijų ir įdarbinimo organi-
zacijų, taip pat didelių įmonių interneto
svetainėse. Naudingi Liuksemburgo inter-
neto adresai skelbiami EURES portalo skil-
tyje „Nuorodos“.
Liuksemburge darbuotojai, ypač studijas
ką tik baigę jaunuoliai arba darbo didelėse
įmonėse ieškantys asmenys, labai dažnai
paraiškas siuntinėja savo iniciatyva. Nedve-
jodami taip darbo ieškokite ir jūs ir pasi-
rūpinkite, kad įmonė jus pastebėtų. Jūsų
paraiška tikriausiai bus išsaugota duomenų
bazėje.
Atsižvelgiant į tai, kad Liuksemburgas yra
Europos centre ir jame kalbama trimis vals-
tybinėmis kalbomis (prancūzų, vokiečių ir
liuksemburgiečių), daugumoje darbo skel-
bimų reikalaujama, kad kandidatai kalbėtų
įvairiomis kalbomis. O kadangi Liuksem-
burgo įmonės vykdo veiklą ir bendradar-
biauja su kitomis visos Europos įmonėmis,
būtina arba bent labai pageidautina mokėti
tokias kalbas kaip olandų, anglų, italų, por-
tugalų arba ispanų. Dvikalbystė – tai būti-
nybė, būtina mokėti bent vieną iš šalies
oficialių kalbų, jeigu norite susirasti ten
darbą.
Kaip parengti darbo paraišką?
Įprasčiausia nusiųsti CV ir motyvacinį laišką
atsakant į darbo skelbimą. Laiške reikėtų
aiškiai nurodyti, kad labai gerai suvokiate,
ko įmonė nori iš naujo darbuotojo, ir kad
jūsų įgūdžiai ir savybės atitinka jų poreikius.
Turėtumėte paaiškinti savo motyvaciją įsi-
darbinti ir priežastį, kodėl norite dirbti įmo-
nei. Laiškai turėtų būti surašyti be klaidų ir
darbo skelbimo kalba, nebent būtų nuro-
dyta kitaip.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, į CV įprasta dėti savo nuotrauką.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Kartais, nes daug įmonių vis dar reika-
lauja, kad motyvacinis laiškas būtų sura-
šytas ranka. Tačiau paprastai tai nurodoma
skelbime.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ne, ji nėra plačiai naudojama. Darbdaviams
Europass formoje pernelyg daug informaci-
jos ir ji per ilga.
Jūsų CV neturėtų būti ilgesnis kaip dviejų
puslapių, turėtumėte nurodyti savo išsi-
lavinimą, mokymo kursus ir darbo patirtį,
kalbos, darbo kompiuteriu įgūdžius ir jus
dominančias sritis.
Susisiekimas telefonu
Skambinti darbdaviui nepatartina.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Patartina kartu su paraiška nusiųsti diplomų
kopijas.

Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Viskas priklauso nuo darbo rūšies ir asmens
galimybių pradėti dirbti.
Pasirengimas pokalbiui
Darbą susirasti sunku. Kad kuo greičiau įsi-
darbintumėte, turite tam skirti daug laiko.
Kad pasirengtumėte pokalbiui, neabejotinai
turite padaryti štai ką:
• atlikti išsamią savianalizę – privalumai ir
trūkumai, įgūdžiai, kompetencijos sritys,
išskirtiniai gebėjimai;
• jeigu jums nepavyko įsidarbinti anksčiau,
vis vien nenuleiskite rankų ir būtinai aiš-
kiai parodykite, kodėl norite šio darbo;
• pasirūpinkite, kad galėtumėte daugiau
papasakoti darbdaviui apie darbą ir darbo
sąlygas, kurios jus tenkintų;
• susiraskite informaciją apie įmonę, jos
gaminius ir įvaizdį;
• parodykite darbdaviui, kad pasiren-
gėte pokalbiui. Jeigu darbdaviui susi-
darys įspūdis, kad gerai nepasirengėte,
jis manys, kad elgiatės neatsakingai ir
neprofesionaliai.
Įsitikinkite, kad galėsite pateikti trumpą ir
aiškią informaciją apie save, savo motyva-
ciją, taip pat apie su pareigoms keliamais
reikalavimais susijusius savo gebėjimus.
L iuksemburgas 103
Kas dalyvaus pokalbyje?
Pokalbyje dalyvaujančių asmenų skaičius ir
pareigos priklausys nuo atitinkamų pareigų,
į kurias kandidatuojama.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, visada paspauskite ranką savo pašne-
kovui (-ams).
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Įprastos pokalbio struktūros nėra, ji pri-
klauso nuo pareigų ir įmonės (dydžio ir vei-
klos sektoriaus).
Todėl visai gali būti, kad už pokalbį atsakin-
gas asmuo užduos jums keletą keblių klau-
simų, ypač apie priežastis, kodėl išėjote iš
kitos darbovietės. Būtų gerai iš anksto pasi-
ruošti atsakyti į tokius klausimus. Atsaky-
mus visada galite pasipraktikuoti su savo
draugais ar šeimos nariais. Jie turėtų jums
sąžiningai pasakyti, ar jūsų atsakymai
įtikina.
Paprastai, jeigu jūsų teiraujamasi apie
blogą patirtį, pamėginkite pateikti kuo
geriausią informaciją. Niekada neigia-
mai nekalbėkite apie buvusius darbdavius
arba kolegas. Blogą patirtį atsverkite keletu
geros patirties pavyzdžių.
Kad padarytumėte galimam savo darbda-
viui gerą įspūdį, nepamirškite rodyti pozi-
tyvaus požiūrio, pasitikėti savimi ir žvelgti
savo pašnekovui į akis.
104 L iuksemburgas
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Liuksemburge galioja privataus gyvenimo
apsaugos teisės aktai, todėl per pokalbį
neturėtų būti užduodami itin asmeniški
klausimai.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Nėra bendrų rekomendacijų ar rekomen-
dacinių laiškų naudojimo taisyklių. Papras-
tai darbo skelbime būna paminėti reikalingi
dokumentai arba rekomendacijos. Dažnai
patariama šių dokumentų kopijas atsinešti
į pokalbį. Tas pats pasakytina apie atve-
jus, kai reikia nepriekaištingos reputacijos
įrodymų.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Kai kuriose įmonėse galima derėtis dėl
finansinių aspektų, tačiau tai neįmanoma
tose įmonėse, kuriose yra sudaryta kolek-
tyvinė darbo sutartis dėl darbo užmokesčio,
jeigu jis nustatomas pagal darbo užmokes-
čio skalę.
Biuro darbuotojų arba administratorių ir
vadovų, atlyginimas yra mėnesinis. Techni-
nius darbus atliekančių darbuotojų atlygini-
mas yra valandinis. Atostogų išmokos nėra
tipinės, o metiniai priedai priklauso nuo
įmonės ir sektoriaus. Kai kada jie įtraukiami
į kolektyvinę sutartį.
Pasirinkite tokį darbo užmokesčio dydį, kuris
atitinka jūsų gebėjimus. Svarbu darbdavį
įtikinti už šiuos gebėjimus atsilyginti. Todėl
turėsite įtikinamai parodyti, kokios papildo-
mos naudos galite suteikti darbdaviui, jei
jus pasamdytų. Jeigu jūsų paprašytų tiksliai
nurodyti atlyginimo dydį, ne visada būtina
tai daryti. Iš anksto sužinokite, kokio dydžio
atlyginimą įprasta mokėti atitinkamame
sektoriuje ar įmonėje. Atlyginimą gali suda-
ryti išmokų grynaisiais ir įstatyme nenuma-
tytų privilegijų derinys.
Rengdamiesi deryboms paklausinėkite tas
pačias pareigas kitose įmonėse einančių
žmonių, pasidomėkite specializuotais žmo-
giškųjų išteklių leidiniais.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Taip, paprastai nekvalifikuotiems darbuoto-
jams nustatomas 3 mėnesių, o kvalifikuo-
tiems darbuotojams – 6 mėnesių patikros
laikotarpis.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Bandomojo laikotarpio trukmė paprastai
yra 6 mėnesiai.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, paprastai kandidatų kelionės išlaidos
nepadengiamos.
Kada sužinosiu rezultatus?
Paprastai juos sužinosite po 1 savaitės.
 L iuksemburgas 105

Atsiliepimai ir papildoma informacija Patarimai dėl aprangos kodo

Darbdaviui galima paskambinti ir paprašyti Savo aprangą ir bendrą išvaizdą priderinkite

atsiliepimų apie pokalbį su jumis. prie padėties ir įmonės, kurioje norite įsidar-
binti. Finansų sektoriuje vyrams įprasta vil-
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į kėti kostiumą ir ryšėti kaklaraištį.
pokalbį?

Punktualumas ir pagarba susitikimą pasky-

rusiam asmeniui yra labai svarbu.
106

VENGRIJA
Valstybinė kalba ➔ vengrų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 9,9 mln.
Sostinė ➔ Budapeštas
Valiuta ➔ Vengrijos forintas (HUF)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +36
Interneto kodas ➔.hu

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į VENGRIJĄ?

Vengrijos kultūra ir kalba Vidurio Europoje yra išskirtinės. Jos
nuostabioje sostinėje Budapešte nuolat verda gyvenimas, teka
Dunojus, į jį traukia architektūros arba kultūros mėgėjai. Be to,
Vengrijoje yra didžiausias po Islandijos terminių vandenų rezervas, o
spa kultūra Vengrijos žmonėms yra ypač svarbi.

Per pastaruosius du dešimtmečius į Vengriją buvo pritraukta didelių

užsienio investicijų, tačiau pastaraisiais metais investuojama nebe
į tekstilę ir maisto pramonę, o į prabangos transporto priemonių
gamybą, atsinaujinančiosios energijos sistemas, aukštos kokybės
turizmą ir IT. Dėl finansų krizės padidėjo nedarbas; daugiausia naujų
laisvų darbo vietų yra gamybos linijos surinkimo darbuotojams,
metalo apdirbėjams ir technikos specialistams, taip pat viešbučių ir
maitinimo personalui.

DARBO PAIEŠKOS
Dauguma darbo vietų Vengrijoje užima-
mos per asmeninius ryšius. Jeigu skelbiama
atranka, paprastai informacija pateikiama
laikraščiuose arba interneto darbo pasiū-
lymų portaluose.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprasčiausia dėl darbo kreiptis nusiun-
čiant CV ir motyvacinį laišką, tačiau darbi-
ninkams iš pradžių pakanka paskambinti
darbdaviui. Didesnės įmonės gali reikalauti,
kad kandidatai užpildytų paraiškos formą
(kartais – internetu).
Kandidatai turėtų pasirengti pokalbiui, dau-
giau sužinoti apie įmonės veiklą ir vei-
klos pobūdį, taip pat apie pareigas, kad
nuspręstų, ar juos tikrai domina šios parei-
gos, ir kad sužinotų informaciją apie jas.
Jeigu pildote elektroninę paraišką, reikėtų
naudoti interneto paraiškos formą (jeigu ji
yra) arba išsiųsti (tik) skelbime prašomus
dokumentus.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, paprastai nuotrauka pridedama.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, nepildykite savo paraiškos ranka,
nebent to būtų aiškiai prašoma.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ji nėra plačiai naudojama, tačiau priimama
daug kur.
V engrija 107
Susisiekimas telefonu
Praėjus šiek tiek laiko po paraiškos išsiun-
timo, derėtų susisiekti su darbdaviu ir paro-
dyti, kad pareigos jus tikrai domina. Be to,
taip galite priminti įmonei apie save.
Visada ruoškitės bet kokiam pokalbiui tele-
fonu, nes jums reikės gauti atsakymus į
klausimus (nepamirškite jų) ir nepasirengus
atsakyti į juos. Pasirūpinkite, kad jums pra-
neštų, ką daryti toliau.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Jeigu prašoma, nusiųskite jų kopiją. Tikriau-
siai jums reikės pateikti juos per pokalbį
arba prieš pasirašant darbo sutartį. Iš pra-
džių dokumentų autentiškumas netikrina-
mas, tačiau kai kurioms pareigoms (pvz.,
gydytojų) prieš pasirašant sutartį būtina
patikrinti dokumentų autentiškumą.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Darbdavys paprastai priima sprendimą
per keletą savaičių nuo galutinės skelbimo
datos, nors tai priklauso nuo pareigų ir kan-
didatų skaičiaus. Kartais nuo paraiškos iki
darbo pradžios gali praeiti keli mėnesiai.
Pasirengimas pokalbiui
Per pokalbį darbdaviai dažniausiai nori įver-
tinti jūsų asmenybę ir ryžtą. Be to, jie nori
pamatyti, kaip elgiatės darbinėse situaci-
jose ir nenumatytomis aplinkybėmis.
108 V engrija
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja 1–3 asmenys.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Paprastai darbdaviui paspaudžiama ranka.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbis trunka 30 minučių, nors
kai kurios įmonės rengia keletą pokalbių
arba testų (pvz., vieną – profesinį, vieną –
asmeninį ir pan.). Pokalbio struktūra būna
įvairi, tačiau atmosfera beveik visada ofici-
ali (nors ir draugiška). Turite palaikyti šiokį
tokį atstumą, nebent matytumėte, jog darb-
davys nori, kad labiau atsipalaiduotumėte.
Paprastai pokalbis sukasi apie darbą, tačiau
vis dažniau įprasta kalbėti apie asmenybę,
įgūdžius ir požiūrį, intelektą ir bendrą elgesį.
Visada turėtumėte mėginti save parduoti,
paaiškinti savo motyvaciją ir tai, kodėl jie
turėtų jus pasirinkti, tik, aišku, nebūkite
pernelyg įkyrūs. Dažnai per pokalbį ana-
lizuojamas kandidato CV ir dažniausiai jų
klausiama, kodėl jie išėjo iš buvusios darbo-
vietės, taip pat prašoma išvardyti penkias
geriausias ir blogiausias savybes.
Galite klausti visko apie darbą, tačiau nede-
rėtų pokalbio pradėti nuo klausimo apie
darbo užmokestį – paprastai šia tema pir-
mas prabyla darbdavys. Tačiau reikėtų būti
pasirengus aptarti savo darbo užmokesčio
lūkesčius, nes tokiais atvejais visada geriau
nurodyti intervalą, o ne tikslų dydį. Šiais lai-
kais kandidatas paprastai turi įvardyti savo,
kaip biuro darbuotojo, darbo kainą.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Vengrijoje galioja diskriminacijos draudimo
teisės aktai, o tai reiškia, kad jums nereikia
atskleisti „neskelbtinos“ informacijos apie
save (religinių, politinių pažiūrų arba lytinės
orientacijos, planuojamo nėštumo ir pan.).
Jeigu nesate tikri, ar klausimas susijęs su
pareigomis, galite tiesiog paklausti, kodėl
svarbu šią informaciją žinoti.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Vengrijoje rekomendacijos nėra įpras-
tos, tačiau kartais jos gali būti naudingos,
pvz., tai gali būti raštas apie jūsų buvusias
pareigas ir jūsų gebėjimų įvertinimas. Jei
neprieštarausite, darbdavys gali paskam-
binti jūsų buvusiam darbdaviui.
Rekomendaciniai laiškai nėra įprasti, tačiau
jeigu tai yra gerai žinomos įmonės reko-
mendacinis laiškas, jis gali padėti, ypač
jeigu įmonės veiklos sritis tokia pati. Kai
kurioms pareigoms reikalingi nepriekaištin-
gos reputacijos įrodymai (net jei reikalavi-
mai ir pernelyg aukšti), tačiau tai nurodoma
darbo skelbime.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai derybos dėl darbo sutar-
ties vyksta priėmimo procedūros pabai-
goje. Galite derėtis dėl darbo užmokesčio,
tačiau visada turite tai pagrįsti. Be to, rei-
kėtų atsižvelgti į tai, kad kai kuriose srityse
(pvz., valstybės tarnautojų) darbo užmo-
kestis yra nustatytas įstatymo. Dėl priedų

deramasi atskirai, tačiau jeigu jie sudaro
didelę pajamų dalį, jie yra įtraukiami į darbo
sutartį. Atlyginimas ir įstatyme nenumaty-
tos privilegijos aptariamos su direktoriumi.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Taip, jis beveik visada nustatomas.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai bandomasis laikotarpis trunka
3 mėnesius arba, jeigu yra trumpesnis, gali
būti pratęstas dar 3 mėnesiams. Jeigu įmo-
nėje pasirašyta kolektyvinė sutartis, jis gali
trukti ne ilgiau kaip 6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Dalyvavimo pokalbyje išlaidos niekada
nekompensuojamos.
Kada sužinosiu rezultatus?
Paprastai informaciją gausite per keletą
savaičių, tačiau kartais tai gali užtrukti
mėnesį ar du.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Neįprasta prašyti atsiliepimų – jus arba pri-
ėmė į darbą, arba ne.
V engrija 109
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas privalomas. Jeigu vėluo-
jate, praneškite apie tai darbdaviui, jei tik
tai įmanoma. Derėtų patvirtinti, kad atvyk-
site į pokalbį. Prireikus galite susitarti dėl
naujo pokalbio laiko, tačiau kitą kartą jau
pasistenkite atvykti.
Patarimai dėl aprangos kodo
Aprangos kodas priklauso nuo darbo pobū-
džio, tačiau paprastai jis oficialus (kostiu-
mas, suknelė ir pan.). Papuošalai galimi,
jeigu jie kuklūs, tačiau tik moterims.
Papildomos rekomendacijos
Įsitikinkite, kad per pokalbį neatrodysite
nemotyvuoti. Jeigu neturite informacijos
apie darbo užmokestį, klauskite apie jį tik
pokalbio pabaigoje.
Atidžiai išklausykite klausimus ir nepatei-
kite pernelyg daug informacijos. Atsakykite
į visus klausimus – užuot kalbėję trum-
pais sakiniais, pamėginkite atsakyti trimis
keturiais ilgais sakiniais. Šypsokitės, nebū-
kite įsitempęs. Jeigu ko nors nežinote, taip
ir pasakykite. Būkite pasirengę atsakyti į
tokius klausimus kaip „Ką norėtumėte suži-
noti apie mus?“
110

MALTA
Valstybinė kalba ➔ anglų, maltiečių
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 421 000
Sostinė ➔ Valeta
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +356
Interneto kodas ➔.mt

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į MALTĄ?

Vieną mažiausių pasaulyje ir vieną tankiausiai apgyvendintų
valstybių, Maltos archipelagą, sudaro trys gyvenamos salos ir
dar 18 kitų salų. Malta – tai turistų meka, kasmet į ją atvyksta
triskart daugiau turistų nei yra gyventojų. Nepaisant tokio didelio
žmonių antplūdžio, per daugelį metų salų valdovai paliko daugybę
istorinių paminklų, menančių Maltos 7 000 metų istoriją – įspūdingą
užkariavimo Viduržemio jūroje istoriją.

Darbo rinkoje vyrauja paslaugų sektorius ir su amatais susiję darbai.

Neseniai atliktos apklausos parodė, kad yra daug laisvų darbo
vietų mokytojams, biuro darbuotojams, pardavėjams, padavėjams,
priežiūros, statybos darbuotojams, slaugėms, valytojams ir IT
specialistams.

DARBO PAIEŠKOS
Vietos valstybinė darbo birža yra Užimtumo
ir profesinio rengimo korporacija. Apie lais-
vas darbo vietas skelbiama korporacijos
interneto svetainėse ir visoje saloje išsidės-
čiusiuose jos darbo centruose. Kelios pri-
vačios įdarbinimo agentūros apie laisvas
darbo vietas taip pat skelbia savo interneto
svetainėse ir asmeniškai klientams. Apie
laisvas darbo vietas vietos laikraščiuose
skelbia viešosios ir privačiosios organizaci-
jos. Visas naudingas nuorodas galima rasti
EURES portalo skiltyje „Nuorodos“.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paraiškos paprastai siunčiamos elektroniniu
arba paprastuoju paštu, atsižvelgiant į skel-
bime pateiktą informaciją. Visada turite pri-
dėti savo asmeninį CV ir motyvacinį laišką.
Ir motyvacinis laiškas, ir CV turi būti anglų
kalba, nebent būtų reikalaujama kitaip.
Nepamirškite pridėti priedų ir patikrinkite,
ar juos galima atidaryti. Aiškiai nurodykite,
į kokias pareigas kandidatuojate. Nenaudo-
kite animacijos ar įmantraus dizaino, ypač
jeigu tai specializuotas darbas ir dizai-
nas neturi reikšmės siekiamoms užimti
pareigoms.
Jeigu kreipiatės savo iniciatyva, nurodykite,
kokios pareigos jus domina. Paminėkite,
kada galite pradėti dirbti. Pridėkite informa-
ciją apie atitinkamas kvalifikacijas.
„Briuselyje surengtame Europos darbo
dienų renginyje dauguma prie mūsų
stendų apsilankiusių kandidatų buvo
M alta 111
baigę finansinių paslaugų, teisės, rinko-
daros ir komunikacijos, taip pat turizmo
mokslus. Maltoje trūksta šios srities
darbuotojų, todėl per šį renginį galė-
jome padėti šiems jaunuoliams ir vietos
darbdaviams užmegzti kontaktus ir tar-
tis dėl šiuose sektoriuose esančių laisvų
darbo vietų.“
Jonathan Brimmer, EURES konsultan-
tas, Malta
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, paprastai Maltoje nuotrauka į CV
nededama.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Geriau ne. Jeigu reikalaujama ranka pil-
dytos paraiškos, tai bus nurodyta darbo
skelbime.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, Europass CV forma pripažįstama.
Susisiekimas telefonu
Paprastai darbdavys paskambina kandi-
datui ir pakviečia į pirmą pokalbį. Paskui
surengiamas tiesioginis pokalbis.
Pamėginkite sužinoti kontaktinio asmens
vardą ir pavardę, o kalbėdami telefonu tei-
singai juos vartokite. Kalbėdami visada
būkite mandagūs. Kalbėkite glaustai ir tiks-
liai, tačiau nepamirškite paminėti svarbios
informacijos. Išsiaiškinkite, koks bus kitas
etapas.
112 M alta
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Paprastai siunčiant paraišką kvalifikacijų
įrodyti nereikia. Tačiau atvykus į pokalbį
jums reikės parodyti sertifikatų origina-
lus. Padarykite savo sertifikatų kopijas,
jeigu kartais pašnekovas per pokalbį jų
paprašytų. Jeigu kvalifikacija įgyta ne Mal-
tos švietimo įstaigose, pvz., užsienio uni-
versitetuose, jos turi būti pripažintos. Šią
paslaugą teikia Maltos kvalifikacijų pripa-
žinimo informacijos centras (Malta Qua-
lifications Recognition Information Centre
(MQRIC), įeinantis į Nacionalinę pomokykli-
nio ir aukštojo mokslo komisiją (http://www.
ncfhe.org.mt).
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Tai priklauso nuo įmonės, atrankos proceso
ir jūsų galimybių pradėti dirbti.
Pasirengimas pokalbiui
Darbdavys tikisi, kad darbuotojas galės pra-
dėti dirbti, nusimanymo apie įmonę, o jeigu
kandidatas yra užsienietis – kad jis turės
pagrindinių žinių apie Maltos kultūrą. Dau-
gumoje Maltos įmonių būtina mokėti anglų
kalbą.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja darbdavys,
nebent tai didelė organizacija, nes tokiu
atveju dalyvauja personalo tarnybos vado-
vas ir skyriaus vadovas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, tai pirmas dalykas, kurį derėtų pada-
ryti susitikus su pašnekovais. Paspauskite
rankas ir prisistatykite vardu ir pavarde.
Nesėskite, kol jūsų neparagino to padaryti.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Pokalbis paprastai vyksta labai draugiš-
kai, kandidatams leidžiama pasijusti kaip
namie. Paprastai kalbamasi su vienu asme-
niu. Jeigu pareigos nėra specializuotos,
pokalbis būna tik vienas, tačiau jeigu tai
specializuotos pareigos, kurioms reikalinga
patirtis, dažniausiai sudaromas kandidatų
sąrašas, tuomet surengiami vienas ar keli
pokalbiai. Tokiu atveju gali tekti parengti
prisistatymą.
Nenukrypkite nuo pokalbio / klausimų
temos, nesigirkite gebėjimais, kurių netu-
rite. Įrodykite, kad norite mokytis. Svarbus
akių kontaktas, kaip ir kūno kalba.
Klausimus galite užduoti, nors geriau-
sia būtų užduoti jų kuo mažiau, be to, jie
turi būti aktualūs. Galbūt vertėtų paprašyti
pareigybės aprašymo arba pasiteirauti apie
darbo sąlygas. Jeigu vyksta antras pokalbis,
šiame etape apie darbo užmokestį geriau
nekalbėti.
Kuo daugiau žinosite apie įmonę, tuo geriau.
Tai rodys, kad susidomėjote įmone ir norite
sužinoti apie ją, jos buvusią veiklą ir atei-
ties planus. Dėl jūsų entuziazmo gali netgi
padidėti tikimybė, kad jus pasamdys. Daž-
niausias klausimas, kuris užduodamas kan-
didatui, tikintis, kad jis sugebės atsakyti, yra
apie pagrindinę įmonės vykdomą veiklą.

Kitas klausimas – ar įmonė yra kitos įmo-
nės patronuojamoji įmonė, ar ji eksportuoja
gaminius ir į kokias šalis (jeigu eksportuoja).
Vienas keblesnių klausimų, kuriuos jums
gali užduoti darbdavys, – ko tikitės. Į jį
galima atsakyti įvairiai, ypač jeigu pasido-
mėjote įmonės veikla ir turite pakankamai
patirties.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Įstatymu darbdaviams draudžiama užduoti
klausimus, kuriais gali būti diskriminuo-
jama dėl lyties, lytinės orientacijos, reli-
ginių įsitikinimų, etninės kilmės ar kilmės
šalies. Jeigu esate klausinėjami apie asme-
ninį gyvenimą, galite mandagiai atsisakyti
atsakyti į tokius klausimus ir pašnekovui
pasakyti, kad jūsų asmeninis gyvenimas
netrukdys darbui ir pareigoms. Pašnekovas
gali klausti apie asmeninius interesus, kaip
leidžiate laisvalaikį, jūsų nuomonės įvairiais
klausimais, įskaitant nūdienos aktualijas.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendacijų paprastai reikalaujama tais
atvejais, kai darbo pasiūlymas susijęs su
paslaugų pramone, finansais ir pan. Tin-
kamą rekomendaciją galėtų pateikti buvęs
darbdavys, patikimas specialistas arba
šventikas. Paprastai jie patvirtina, kad ati-
tinkamas asmuo yra patikimas ir galima
tikėtis, kad jis nesunkiai dirbs šio pobūdžio
darbą.
Rekomendaciniai laiškai pateikiami tik jeigu
darbdavys jų prašo.
M alta 113
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Galite derėtis dėl darbo užmokesčio, ypač
jeigu turite daug darbo, dėl kurio kandida-
tuojate, patirties. Paprastai darbo užmokes-
tis yra savaitinis arba mėnesinis. Atostogų
išmokos ir metiniai priedai įeina į siūlomą
atlyginimą.
Dėl darbo užmokesčio ir įstatyme nenuma-
tytų privilegijų derėsitės su personalo tar-
nybos vadovu (jeigu darbinatės didelėje
įmonėje) arba pačiu darbdaviu (jeigu tai
mažesnė įmonė).
Jeigu jus pasamdys, įmonė pagal įsta-
tymą privalo pranešti vietos valdžios insti-
tucijoms apie jūsų įdarbinimą, užpildydama
įdarbinimo formą ir pirmą jūsų darbo dieną
pateikdama ją Employment and Trai-
ning Corporation. Ant šios formos turi būti
jūsų parašas. Pasirūpinkite, kad darbdavys
išsiųstų šią formą korporacijai pirmą jūsų
darbo dieną.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Ne, jūsų nebus prašoma taip dirbti, nes tai
prieštarauja galiojantiems teisės aktams.
Tai reiškia, kad galite atsisakyti, jei jums
būtų siūloma.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai jis trunka 6–12 mėnesių, tačiau
tai priklauso nuo įmonės, todėl sužinokite
apie tai prieš pradėdami dirbti.
114 M alta
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Tai priklauso nuo įmonės.
Kada sužinosiu rezultatus?
Paprastai darbdavys pokalbio rezultatus
jums praneš vėliau. Jis taip pat jums pasa-
kys, ar esate kviečiami į kitą pokalbį. Jeigu
būsite atrinkti, tikriausiai su jumis bus susi-
siekta telefonu (jeigu tai maža įmonė) arba
paštu (jeigu tai didelė įmonė).
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Galima susitikti dėl įvertinimo arba pasiteir-
auti įvertinimo telefonu.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Per pokalbį punktualumas vertinamas
labai rimtai. Jeigu tiksliai nežinote pokal-
bio vietos, derėtų išvykti anksčiau, kad
nepavėluotumėte.
Jeigu paskirtą dieną negalite atvykti,
pokalbį galima nesunkiai nukelti į kitą dieną,
kandidatui tereikia iš anksto paskambinti
darbdaviui (likus bent 1 dienai iki pokalbio).
Gerai būtų sužinoti, su kuo kalbėsitės.
Patarimai dėl aprangos kodo
Į pokalbį apsirenkite dalykiškai. Vyrams
būtų gerai vilkėti tamsų kostiumą, baltus
arba šviesius marškinius, ryšėti dalykišką
kaklaraištį. Moterims geriau vilkėti kostiu-
mėlį ir marškinius. Nepadauginkite papuo-
šalų, ryškiai nesidažykite. Vyrams nereikėtų
būti įsivėrusiems auskarų ar kitokių papuo-
šalų. Jeigu turite tatuiruotę, pasirūpinkite,
kad jos per drabužius nesimatytų. Vietos
darbdaviai ne itin palankiai vertina tatui-
ruotes. Patartina švelniai ir gaiviai pasikvė-
pinti, ypač vasarą.
Papildomos rekomendacijos
Į klausimus stenkitės neatsakinėti ilgai,
venkite audringai reaguoti į galimą pašne-
kovo kritiką. Niekada nekritikuokite buvu-
sio darbdavio. Pamėginkite būti pozityvūs, o
svarbiausia – būkite savimi. Darbdaviai visų
pirma nori įdarbinti sąžiningus ir subrendu-
sius žmones.
 115

NYDERLANDAI
Valstybinė kalba ➔ olandų
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 16,8 mln.
Sostinė ➔ Amsterdamas
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +31
Interneto kodas ➔.nl

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į NYDERLANDUS?

Nyderlanduose daug gražių miestų, tolerantiški žmonės ir gerai
organizuotos bei prieinamos gamtinės teritorijos.

Palyginti su praėjusiais metais, 2012 m. daugelyje sektorių,

daugiausia viešojo administravimo, statybos ir turto nuomos bei
pardavimo sektoriuose, darbo vietų sumažėjo. Tačiau keli sektoriai
išsiplėtė, įskaitant priežiūros / rūpybos, prekybos, transporto,
maitinimo ir informacijos / ryšių sektorius. Daugiausia laisvų darbo
vietų yra technikos ir komercinių pardavimų personalui, elektros
mechanikams ir montuotojams. Be to, daug galimybių įsidarbinti
turi žemės ūkio ir pramonės įrenginių mechanikai, santechnikai ir
vamzdžių montuotojai, nes šių specialistų paklausa viršija pasiūlą.
Žinotina, kad gali būti būtina mokėti olandų kalbą, ypač norint eiti su
prekyba susijusias pareigas.
116 N yderlandai
DARBO PAIEŠKOS
Darbo skelbimai dedami įmonių interneto
svetainėse arba specializuotose darbo
paieškos interneto svetainėse, laikraščiuose
(paprastai – savaitgalio prieduose, skirtuose
darbo pasiūlymams), per tarpinę organiza-
ciją arba valstybinę darbo biržą (UWV).
Labai įprasta paraišką paduoti savo inici-
atyva ir sužinoti, ar įmonėje yra galimybių
įsidarbinti.
Kaip parengti darbo paraišką?
Jeigu ieškoma mažai mokamo, nekvalifikuoto
darbo (viešbučių ir maitinimo pramonės, maž-
meninės prekybos sektoriuje), įprasta kreip-
tis telefonu arba vis dažniau – e. paštu. Į
kitas pareigas kandidatuojama elektroniniu
arba paprastuoju paštu siunčiant motyva-
cinį laišką ir CV. Pasirūpinkite išsamiai pateikti
savo asmeninius duomenis, teisingai aprašyti
darbo patirtį ir išsilavinimo lygį.
Tarpinės organizacijos, kurias įmonė gali
samdyti, kad užpildytų savo laisvas darbo
vietas, dažnai iš anksto pasirenka kandida-
tus ir pasirinktus CV persiunčia darbdaviui.
Jeigu į įmonę norite kreiptis savo iniciatyva,
susisiekite su tuo skyriumi ar asmeniu, kuris
gali jums papasakoti apie laisvas darbo vie-
tas. Papasakokite apie savo planus, darbą,
kurio ieškote, ir kokių įgūdžių bei patirties
turite. Paklauskite, ar galite atsiųsti moty-
vacinį laišką ir CV. Jeigu jums patvirtins, kad
taip, galite atitinkamam asmeniui arba sky-
riui nusiųsti tikslinį laišką. Taip Nyderlan-
duose galima labai veiksmingai užsitikrinti
kvietimą į pokalbį.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, tačiau ją galima pridėti.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, paraiškų nepatariama pildyti ranka.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Jeigu savo darbo patirčiai, mokymo kur-
sams ir kompetencijai įrodyti turite užpildę
Europass CV formą, nedvejodami panaudo-
kite ją.
Susisiekimas telefonu
Jeigu susisieksite su įmone telefonu, papra-
šykite sujungti su darbo skelbime nurodytu
kontaktiniu asmeniu arba skyriumi. Įsitikin-
kite, kad skambinate tinkamu laiku. Trum-
pai pasakykite, ar skambinate norėdami
sužinoti daugiau informacijos, ar kandida-
tuojate į konkrečias pareigas. Jeigu esate
užsienietis ir skambinate iš užsienio, aiškiai
pasakykite tai ir pasiteiraukite, ar pokalbis
galėtų vykti jūsų, ar kita užsienio kalba. Pir-
masis įspūdis yra lemiamas.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, jeigu reikės, įmonė jų paprašys per
pokalbį arba pirmą jūsų darbo dieną. Būtų
gerai savo diplomus išversti į olandų arba
anglų kalbą, o kvalifikacijas pasitvirtinti.

Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Nuo 1 dienos iki kelių mėnesių.
Pasirengimas pokalbiui
Kandidatai gali būti kviečiami į pirminį
pokalbį, galbūt su tarpine organizacija.
Taip sudaroma didesnė tikimybė susipa-
žinti. Atmosfera yra tarpinė, tarp oficialios
ir neoficialios, stengiantis pabrėžti pašne-
kovų lygybę.
Darbdavys norės įsitikinti, kad žinote apie
darbo sąlygas, įmonę ir jos veiklą. Be to,
turėsite galimybę užduoti klausimų. Pasi-
naudokite šia galimybe, kad parodytumėte
savo motyvaciją ir susidomėjimą darbu,
neklausinėkite apie darbo užmokestį.
Klausimai daugiausia būna susiję su jūsų
patirtimi ir įgūdžiais. Po pokalbio jūsų
paraiška bus atmesta arba būsite pakviesti
į kitą pokalbį.
Pagrindinės informacijos apie įmonę trū-
kumas paprastai yra viena pagrindinių
priežasčių, dėl kurios Nyderlandų darbda-
viai nekviečia kandidatų į antrą pokalbį ir
nesiūlo jiems darbo. Pasižiūrėkite įmonės
interneto svetainę, perskaitykite jos metinę
ataskaitą ir pamėginkite susirinkti informa-
cijos apie įmonės veiklos sektorių, svarbiau-
sias naujienas ir tikėtinus pokyčius. Taip
galėsite lengviau įrodyti savo motyvaciją.
Kiti išsamūs pokalbiai susiję su užimtinomis
pareigomis, jūsų gebėjimais spręsti proble-
mas ir patirtimi. Po pirmo arba antro pokal-
bio gali būti atliekamas vertinimas.
N yderlandai 117
Paprastai apie tai, ar jus priėmė, jums bus
pranešta labai greitai po pokalbio.
Nyderlandų darbdaviai vis dažniau prašo
pateikiant diplomus arba rekomendacijas
įrodyti kompetenciją. Pasirenkite klausi-
mams apie savo kompetenciją išmėgindami
vadinamąjį STAR metodą (angl. „situation,
task, action, result“) (žr. p. 18).
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai – vienas arba keli asmenys.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, Nyderlanduose privaloma tvirtai
paspausti ranką.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbis užtrunka 1–1,5 valandos.
Pašnekovas prisistato pats ir pristato įmonę,
paskui paprašo jūsų prisistatyti. Tuomet
jums daugiau papasakoja apie darbą, ir tik
tada užduoda klausimus apie jūsų CV. Be to,
gali klausinėti apie jūsų privatų gyvenimą.
Tuomet užduodami klausimai apie jūsų
savybes, įgūdžius ir kompetenciją. Tada
galite klausinėti to, ko dar neaptarėte ar kas
jums neaišku.
Pašnekovas baigia pokalbį paaiškinęs kitus
procedūros etapus.
Gali būti užduodami keblūs klausimai, pvz.:
„Ar numanote, su kuo susijusios jūsų parei-
gos?“ „Palyginkite šias pareigas su pana-
šiomis pareigomis kitose įmonėse.“ „Kodėl
118 N yderlandai
turėtume pasirinkti jus, o ne ką nors kitą?“
„Gal galite paaiškinti šį savo CV trūkumą?“
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Diskriminacija draudžiama teisės aktais.
Klausimai apie rasę, odos spalvą, religiją
(nors toks klausimas kaip „Ar darbo valan-
dos neprieštarauja jūsų religijai?“ yra lei-
džiamas), tautybę, gimimo vietą, nėštumą,
sveikatą arba šeimos planus neleidžiami.
Daug Nyderlandų įmonių yra priėmusios
gero įdarbinimo elgesio kodeksą, kurį yra
nustačiusi Nyderlandų personalo valdymo
ir organizacijų plėtros sąjunga (NVP). Jeigu
manote, kad kodekso laikytis įsipareigojusi
įmonė su jumis netinkamai elgiasi, galite
pateikti skundą. Be to, galite kreiptis į vie-
nodo požiūrio komisiją, jeigu manote, kad
buvo pažeistos jūsų teisės į vienodą požiūrį.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendacijos nebūtinos. Rekomendaci-
jas pateikiančius asmenis į CV galite įtraukti
savo nuožiūra. Naujasis darbdavys gali su
jais susisiekti tik jums sutikus. Rekomenda-
cijose neaptariami asmeniniai dalykai arba
išėjimo iš darbo priežastys.
Jeigu reikalingas nepriekaištingos reputaci-
jos įrodymas, tai turėtų būti nurodyta darbo
skelbime.
Išeinant iš įmonės darbdavys visada turi
jums išduoti pažymą. Jos turinys gali būti
neutralus, tačiau joje niekada neturi būti
nurodyta nieko neigiamo apie jūsų asme-
nybę ar darbą.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Jeigu įmonė pasiūlo jums darbą, galite
derėtis dėl darbo užmokesčio ir bandomojo
laikotarpio. Jeigu jus pasamdo per tarpinę
organizaciją, tikriausiai ji derėsis dėl jūsų
prašomo darbo užmokesčio ir kitų sąlygų
bei privilegijų. Gerai apmąstykite savo
darbo užmokesčio reikalavimus ir įsitikin-
kite, kad jis atitinka jūsų pareigas.
Atlyginimų skalė priklauso nuo konkrečių
pareigų. Šios skalės skirstomos pagal stažą.
Jūsų atlyginimo skalė ir stažas apskaičiuo-
jami pagal jūsų darbo patirtį. Dėl viso to
galima derėtis. Atminkite, kad savanoriš-
kas darbas įeina į darbo patirtį. Daugeliui
profesijų ir didelėse įmonėse darbo sąlygos
yra suderėtos kolektyvinėse darbo sutar-
tyse. Asmenims iki 23 metų ir vyresnio
amžiaus žmonėms nustatytas minimalus
atlyginimas. Mokėti mažiau nei minimalus
atlyginimas draudžiama. Atlyginimas yra
mėnesinis.
Atostogų išmokos ir jų apskaičiavimo for-
mulė nustatyti įstatymo. Atostogų išmokos
dydis gali priklausyti nuo darbo sutarties
arba jūsų amžiaus. Dėl priedų gali būti
deramasi pradėjus dirbti ir per metinę apž-
valgą. Į kai kurias kolektyvines darbo sutar-
tis įtraukiami įpareigojimai dėl pelno dalies
arba dividendų.
Be atlyginimo ir atostogų išmokų, galite
derėtis ir dėl kitų sąlygų, pvz., įmonės auto-
mobilio, kelionės išlaidų, pensijos draudimo,

mokymo išlaidų ir pan. Daugeliu atvejų šios
sąlygos nustatytos kolektyvinėse darbo
sutartyse.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Taip, jis gali būti nustatytas.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis trunka vidutiniškai
2 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Tai nenutinka savaime. Tačiau prašyti kom-
pensacijos nėra nemandagu ir šios išlaidos
gali būti padengtos.
Kada sužinosiu rezultatus?
Gero įdarbinimo elgesio kodeksą taikan-
čios įmonės per dvi savaites neatrinktiems
kandidatams raštu praneša, kodėl jų nepa-
sirinko. Vis dėlto galima prašyti pateikti
daugiau informacijos.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu jūsų nepasirinko, įprasta susi-
siekti su pašnekovu, kad šis įvertintų jūsų
N yderlandai 119
kandidatavimo procedūrą. Galite paklausti,
ką darėte gerai ir kas buvo blogai, kad galė-
tumėte iš to pasimokyti kitiems pokalbiams.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas yra būtinas. Naujo susitikimo
galite prašyti tik dėl labai svarbios priežas-
ties (pvz., ligos arba artimojo mirties).
Patarimai dėl aprangos kodo
Labai vertinama prie progos pritaikyta
apranga ir tvarkinga išvaizda. Stenkitės
pasirinkti įmonės pobūdį, o ne naujausias
mados tendencijas atspindinčią aprangą.
Bankininkystės sektoriuje vyrai turi vil-
kėti kostiumą, o moterys – dviejų dalių
kostiumėlį.
Papuošalai turėtų būti kuklūs. Vyrams
galima mūvėti žiedą, tačiau apyrankės lai-
komos nepriimtinomis. Moterys gali arba
netgi skatinamos mūvėti vieną ar daugiau
žiedų. Kitus papuošalus reikėtų pritaikyti
prie aprangos.
Papildomos rekomendacijos
Pasirūpinkite, kad jūsų atsakymai būtų
trumpi, ir nenuklyskite nuo temos. Būtų
gerai, jeigu jau turėtumėte diplomo vertimą,
patvirtintą laipsnį arba registruotą profesiją.
120

NORVEGIJA
Valstybinė kalba ➔ norvegų
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 5,1 mln.
Sostinė ➔ Oslas
Valiuta ➔ Norvegijos krona (NOK)
Narystė ES arba EEE ➔ EEE
Telefono kodas ➔ +47
Interneto kodas ➔.no

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į NORVEGIJĄ?

Nors Norvegija nėra sena šalis, ji turi ilgą istoriją ir didelį paveldą.
Ilgainiui jos papročiai ir tradicijos neatlaikė užsienio šalių įtakos
ir poveikio. Norvegijoje daug žmogaus nepaliesto kraštovaizdžio ir
daugybė galimybių leisti laiką lauke, įskaitant sporto veiklą.

Darbo Norvegijoje ieškantiems asmenims derėtų žinoti, kad, remiantis

naujausiais tyrimais, darbo vietų sumažėjo finansų ir draudimo,
statybos ir valdymo, kalnakasybos ir gamybos sektoriuose, o darbo
vietų informacinių ir ryšių technologijų srityje padaugėjo. Darbo
rinkoje labai trūksta inžinierių ir IRT darbuotojų, taip pat naftininkų
ir geologijos mokslų specialistų. Be to, trūksta sveikatos, priežiūros
ir slaugos darbuotojų, ypač slaugytojų.

DARBO PAIEŠKOS
Apie laisvas darbo vietas skelbiama įmonių
interneto svetainėse, specializuotose darbo
skelbimų svetainėse, laikraščiuose, per tar-
pinę organizaciją arba valstybinę darbo
biržą (http://www.nav.no).
Kaip parengti darbo paraišką?
Paraišką anglų kalba (arba skandinavų
kalba, jeigu ja kalbate) siųskite kartu su
motyvaciniu laišku ir CV (ne daugiau kaip
vieno puslapio, nors į technines pareigas
pretenduojančių specialistų CV gali būti
ilgesnis ir išsamesnis).
Jeigu paraišką siunčiate savo iniciatyva,
sužinokite personalo tarnybos atstovo,
kuriam reikia ją siųsti, vardą ir pavardę.
Parašykite motyvacinį laišką (ne ilgesnį kaip
vieno puslapio) ir pridėkite savo CV.
Į vieną įmonę ar vienoms pareigoms siųs-
kite tik vieną paraišką. Jeigu norite įsidar-
binti didelėje įmonėje, praėjus kelioms
dienoms po paraiškos išsiuntimo paskam-
binkite darbdaviui ir paklauskite, ar jie per-
skaitė jūsų CV ir ką apie jį mano, ar gauta
daug paraiškų, kada galite tikėtis atsakymo
ir pan.
Save ir savo kvalifikaciją apibūdinkite
glaustai. Būkite sąžiningi ir apie save patei-
kite teisingą informaciją. Jūsų CV turėtų būti
parengtas paprastai ir kukliai. Nemeluokite
apie savo kalbų įgūdžius, ypač anglų. „Geri“
anglų kalbos įgūdžiai nėra tas pats kas
„mokyklinio lygio“ anglų kalba.
N orvegija 121
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Nuotraukos neįprasta dėti.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, Norvegijoje paraiškos ranka nepildomos.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ne.
Susisiekimas telefonu
Įprasta susisiekti su kontaktiniu asmeniu
ir gauti daugiau informacijos apie darbą.
Parenkite su darbu ar įmone susijusius
klausimus ir skambinkite pirmadienį–penk-
tadienį nuo 9.00 iki 15.00 val.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Diplomus ar sertifikatus kartu su paraiška
siųskite tik jeigu to prašoma darbo skel-
bime. Jeigu to neprašoma, nusiųskite juos
tuomet, kai to paprašo darbdavys. Darbda-
viams reikalinga patvirtinta jūsų diplomo
kopija ir patvirtintas vertimas (į norvegų
arba bent anglų kalbą).
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Įvairiai. Kai kuriuose darbo skelbimuose
nurodyta „pradėti kuo greičiau“, o kituose –
darbo pradžia po 3 mėnesių.
122 N orvegija
Pasirengimas pokalbiui
Daugeliu atvejų jūsų bus prašoma atvykti į
asmeninį pokalbį. Kai kada pirmą kartą tie-
siogiai susisiekiama telefonu.
Atminkite, kad jūsų CV ir motyvacinis laiš-
kas – tai pagrindas pakviesti jus į pokalbį.
Čia turite parodyti savo kompetenciją.
Pokalbyje labiau domina jūsų asmeniniai
gebėjimai ir asmenybė darbo aplinkoje.
Jūsų ir darbdavio užmegztas ryšys gali būti
labai svarbus. Būkite susidomėję, moty-
vuoti, užduokite tinkamus klausimus ir nebi-
jokite siekti savo interesų, reikškite savo
nuomonę.
Pokalbių gali būti tik vienas (dažniausiai), du
arba trys (jeigu ieškoma aukštos kvalifika-
cijos darbuotojo). Pokalbis paprastai trunka
45–90 minučių.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Pokalbyje gali dalyvauti 1–5 asmenys. Tai
gali būti profesinės sąjungos ir darbuotojų
atstovas, ypač jeigu pareigos yra viešajame
sektoriuje.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Rankas spausti gana įprasta, ir tai reikia
daryti tvirtai.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Už susitikimą atsakingas asmuo papasakos
jums apie įmonę ir darbą. Tuomet jums bus
suteikta laiko prisistatyti ir paaiškinti, kodėl
kandidatuojate. Nedvejodami užduokite
profesinius klausimus apie įmonę ir darbą.
Pokalbio pabaigoje galite klausti apie darbo
užmokestį ir darbo sąlygas. Tuomet darbda-
vys turėtų jums pranešti, kada galite tikėtis
atsiliepimų arba atsakymo.
Daugiausia kalbėsitės profesinėmis temo-
mis, tačiau darbdavys jus vertins daugiau-
sia pagal tai, kaip pristatote savo profesinę
kvalifikaciją. Išlikite ramūs ir būkite savimi.
Parodykite, kad duosite įmonei papildomos
naudos. Nemėginkite padaryti darbdaviui
įspūdžio; būkite sąžiningi, kuklūs ir paprasti.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Diskriminacija dėl politinės priklausomybės,
religijos, lytinės orientacijos, amžiaus, nega-
lios arba narystės profesinėje sąjungoje yra
neteisėta, nebent šie dalykai turi tiesioginę
reikšmę darbui. Neprivalote atsakyti į klau-
simus apie nėštumą ar kad gaunate kokias
nors išmokas. Tačiau vadovaukitės sveiku
protu. Darbdaviai tikisi, kad rodysite inicia-
tyvą, prisiimsite atsakomybę už savo darbą
ir gebėsite dirbti savarankiškai.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Norvegijos darbdaviai sistemingai susisie-
kia su rekomendacijas pateikusiais asme-
nimis. Savo CV pabaigoje išvardykite
asmenis, kurie galėtų pateikti rekomendaci-
jas. Jiems reikės darbdaviui norvegui (anglų
arba skandinavų kalba) papasakoti apie
jūsų ankstesnes profesines pareigas, taip
pat profesinius ir asmeninius gebėjimus.

Rekomendacinių laiškų nereikalaujama ir
paprastai neprašoma, nebent negalite nuro-
dyti, kas jus rekomenduotų.
Jeigu norite įsidarbinti apsaugos ir švie-
timo sektoriuose, jums reikės įrodyti, kad
nesate teisti, tačiau tai bus nurodyta darbo
skelbime.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Darbo užmokestis paprastai būna mėne-
sinis, o jeigu darbas sezoninis, jis gali būti
valandinis. Dažnai nebūtina derėtis, nes yra
tipinės sutartys. Tačiau gali būti naudinga
apie darbo užmokesčio dydį sužinoti iš kon-
krečioje srityje veikiančios profesinės sąjun-
gos, kad žinotumėte, ko tikėtis. Paprastai
derybos dėl darbo užmokesčio vyksta tuo-
met, kai jums pasiūlomas darbas.
Atostogų išmokos reglamentuojamos įsta-
tymu ir yra įtrauktos į jūsų darbo užmo-
kestį. Dėl darbo užmokesčio ir papildomų
įstatyme numatytų privilegijų nacionaliniu
lygmeniu derasi profesinės sąjungos. Pro-
fesinių sąjungų atstovai atsakingi už dery-
bas darbovietės lygmeniu, tačiau derybos
vyksta tik dėl profesinės sąjungos narių.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Ne, 1 dienos patikros laikotarpio neįprasta
nustatyti.
N orvegija 123
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Darbdavys gali nuspręsti pradžiai pasam-
dyti jus bandomajam laikotarpiui. Paprastai
jis trunka ne ilgiau kaip 6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Daugelis įmonių grąžina kelionės į pokalbį
išlaidas. Tačiau darbdavio to reikėtų
paklausti iš anksto.
Kada sužinosiu rezultatus?
Jeigu jus pasamdys, gausite rašytinį patvir-
tinimą ir galbūt prieš tai jums dar bus
paskambinta. Jeigu jūsų neįdarbins, apie
tai jums bus pranešta elektroniniu arba
paprastuoju paštu.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu jūsų neįdarbins, galite paskambinti
darbdaviui ir paklausti, kodėl jūsų nepasi-
rinko, arba pasiteirauti, kokią kvalifikaciją
turėjo į darbą priimtas asmuo ir kokios pri-
trūko jums. Taip galite sužinoti, kur toliau
orientuotis profesiniu požiūriu.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Privalote būti punktualūs. Jeigu sutartu
laiku jums nepavyksta atvykti, kuo greičiau
paprašykite paskirti naują susitikimą.
Patarimai dėl aprangos kodo
Norvegijoje galioja kasdienis apran-
gos kodas. Taisyklė „balti marškiniai ir
124 N orvegija
kaklaraištis“ taikoma tik į vadovaujančias
finansų, nekilnojamojo turto, konsulta-
vimo pareigas kandidatuojantiems asme-
nims arba jeigu darbas daugiausia susijęs
su reprezentavimu. Įmonės interneto sve-
tainėje pasižiūrėkite darbuotojų nuotraukas
ir matysite, kaip jie apsirengę.
Papildomos rekomendacijos
Apskritai nemėginkite padaryti darbda-
viui įspūdžio savo išvaizda. Padarykite
jam įspūdį savo profesiniais ir asmeniniais
gebėjimais. Kalbėkite paprastai ir nenu-
krypkite nuo temos. Norvegijos verslo kul-
tūra yra šiek tiek mažiau oficiali, palyginti
su kitomis Europos šalimis.
 125

AUSTRIJA
Valstybinė kalba ➔ vokiečių
Valdžios forma ➔ federacinė parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 8,5 mln.
Sostinė ➔ Viena
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +43
Interneto kodas ➔.at

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į AUSTRIJĄ?

Austrija yra nedidelė, bet įvairi, tradiciška ir kartu šiuolaikiška,
joje gausu kultūros objektų ir pramogų, didelė gyvenimo būdo
pasirinkimo įvairovė – šiaurėje, elegantiškoje Vienoje, arba pietuose,
tarp kalnų, jaučiant Viduržemio jūros dvelksmą. Austrija yra žiemos
sporto entuziastų meka, bet turbūt labiausiai išgarsėjusi kaip
istorinė muzikos sostinė.

Po 2009 m. nuosmukio Austrijos ekonomika atsigauna. Laisvų

darbo vietų yra įgijusiems specializuotas profesijas, pvz., elektros
montuotojams, vamzdžių montuotojams, apdirbimo įrenginių
operatoriams, klojėjams, dailidėms, suvirintojams. Be to, paklausūs
turizmo, viešbučių ir maitinimo sektoriaus darbuotojai, taip pat
pardavimo personalas ir pardavėjai.
126 A ustrija
DARBO PAIEŠKOS
Apie laisvas darbo vietas skelbiama laikraš-
čiuose ir internete. Dėl nekvalifikuoto darbo
pirmiausia susisiekiama telefonu, nors vis
dažniau kreipiamasi internetu.
Norėdami gauti kvalifikuotą darbą, turite
parašyti motyvacinį laišką ir nusiųsti savo
CV. Įmonė išnagrinės paraiškas ir pakvies
atrinktus kandidatus į pokalbį. Vadovau-
jamoms pareigoms galite būti pakviesti į
vertinimą.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprastai motyvaciniai laiškai spausdi-
nami kompiuteriu. Rašytinę paraišką visada
turi sudaryti oficialus motyvacinis laiškas,
kuriame turite nurodyti darbo pasiūlymą,
dėl kurio kreipiatės. Įsitikinkite, kad nuro-
dote teisingą adresą ir kontaktinio asmens
vardą bei pavardę.
Jūsų CV turi būti trumpas, tikslingas, sura-
šytas chronologine tvarka ir išsamus. Savo
asmeninę charakteristiką pritaikykite prie
darbo pasiūlymo. Ant darbdaviui siunčiamų
dokumentų neturi būti jokių užrašų.
Jeigu kreipiatės savo iniciatyva, pasirūpin-
kite, kad jeigu šiuo metu laisvų darbo vietų
nėra, jūsų paraiška būtų išsaugota galimų
kandidatų duomenų bazėje. Jeigu įmonei
reikia darbuotojų, personalo tarnyba pir-
miausia jų ieško per šią duomenų bazę.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, darbdaviai yra įpratę, kad kandida-
tai prie savo motyvacinio laiško pridėtų
nuotrauką.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, jeigu paraišką reikėtų pildyti ranka,
įmonė to aiškiai pareikalautų.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Deja, ne, ji pernelyg detali.
Susisiekimas telefonu
Skambinant į įmonę telefonu, svarbu žinoti
savo kontaktinio asmens vardą ir pavardę.
Paprašykite, kad su šiuo asmeniu jus
sujungtų, paminėdami jo vardą ir pavardę.
Pasirenkite trumpai, aiškiai ir asmeniškai
prisistatyti, paaiškinkite, dėl kokių siūlomų
pareigų skambinate, ir pamėginkite susitarti
dėl pokalbio. Skambindami venkite triukš-
mingo fono ar šalia kalbančių žmonių, ypač
jeigu skambinate mobiliuoju telefonu.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Taip, reikėtų pridėti savo mokymų sertifika-
tus (naujausio profesinio rengimo, papildo-
mos kvalifikacijos, darbo sertifikavimo arba
bent stažo patvirtinimo). Visi sertifikatai
turėtų būti išversti į vokiečių kalbą, išskyrus
atvejus, kai kreipiatės dėl darbo tarptauti-
nėje įmonėje.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai įsidarbinama per 1–3 mėne-
sius. Tačiau jeigu tai specialisto pareigos
(pvz., vadovaujamos pareigos arba tokios,
kurioms reikalaujama daug patirties),

kandidatams reikės dalyvauti keliuose
pokalbiuose ir galbūt būti įvertintiems. Kai
kada darbo skelbimuose nurodoma, kad
darbo sutartis įsigalios po 6 mėnesių.
Pasirengimas pokalbiui
Jeigu kandidatų daug, paprastai įmonės
rengia pradinę atranką arba testus. Svar-
biausioms arba vadovų pareigoms dažnai
pasitelkiami vertinimo centrai.
Darbdaviams reikia kandidatų, kurie kuo
labiau atitiktų aprašytas charakteristikas.
Jie tikisi, kad kandidatai atskleis, kaip jų
kvalifikacija ir patirtis atitinka šias charak-
teristikas, nurodys savo profesinius ir asme-
ninius pranašumus ir trūkumus ir atsakys į
klausimus apie savo motyvaciją, socialinius
įgūdžius ir savo, kaip darbuotojo, perspek-
tyvas. Be to, turite būti pasirengę klausi-
mams apie savo CV (pvz., jeigu pakeitėte
daug darboviečių).
Paprastai galite tikėtis, kad darbdaviai
vadovaus pokalbiui, per kurį norės daugiau
sužinoti apie jus, jūsų kvalifikaciją ir lūkes-
čius dėl darbo. Be to, galėsite užduoti klau-
simus apie darbo valandas ir darbo dienas,
veiklą ir darbo turinį. Atmosfera yra drau-
giška, tačiau objektyvi ir nešališka.
Kandidatams derėtų būti gerai susipažinu-
siems su įmone, ką ji daro ar gamina, jos
dydžiu, ar ji centralizuota, ar decentrali-
zuota, ar įsikūrusi užsienyje, taip pat su jos
įvaizdžiu ir filosofija.
Svarbus yra žodinis bendravimas, visų
pirma artikuliavimas ir prisistatymas
pagal pareigas, į kurias kandidatuojama
(aiški motyvacija dirbti, socialiniai įgūdžiai,
A ustrija 127
gebėjimas dirbti komandoje, gebėjimas būti
autoritetu ir lyderiu, atsparumas stresui,
lankstumas). Atkreipkite dėmesį ir į nežodinį
bendravimą – punktualumą, požiūrį, akių
kontaktą, gestus ir veido išraišką.
Paprastai pokalbis trunka apie 1 valandą.
Gali būti naudojama ir vaizdo konferen-
cija, tačiau Skype programa naudojama tik
išimtinėmis aplinkybėmis ir norint įdarbinti
asmenis į akademines pareigas.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Pokalbyje gali dalyvauti skyriaus, kuriame
siūloma dirbti, vadovas, personalo tarnybos
vadovas, darbuotojų tarybos atstovas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, rankas paspausti įprasta.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Per paprastą pokalbį klausimus būtina sieti
su darbo skelbime aprašytomis sąlygomis,
o pokalbio tikslas turi būti sužinoti, ar turite
reikiamų įgūdžių ir kvalifikacijų. Objekty-
vumo sumetimais visiems kandidatams rei-
kėtų užduoti tuos pačius klausimus. Tačiau
darbdavys gali individualiai arba atsižvel-
gęs į kandidato atsakymus paprašyti dau-
giau informacijos.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Federaliniais teisės aktais dėl vienodo
požiūrio draudžiama diskriminacija dėl
amžiaus, lyties, lytinės orientacijos ar etni-
nės kilmės. Įstatymu reglamentuojamos
128 A ustrija
visos darbo pasiūlymo skelbimo procedū-
ros, kandidatavimo procedūros ir darbda-
vio bei darbuotojų santykiai. Neprivalote
atsakyti į klausimus apie nėštumą, šeimos
planavimą arba ligas. Draudžiama neįga-
lių asmenų diskriminacija. Žinotina, kad kai
kurie darbdaviai gali nežinoti, jog užduoda
draudžiamus klausimus.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Jeigu prašoma, reikėtų turėti galimybę
pateikti buvusių darbdavių rekomendacijas,
išverstas į vokiečių kalbą, kad patvirtintu-
mėte savo kvalifikacijas ir patirtį.
Įmonei vėliausiai per pokalbį derėtų įteikti
naujausio ir aukščiausio lygmens išsilavi-
nimą patvirtinančio diplomo kopiją. Reko-
mendaciniai laiškai naudojami tik jeigu
kandidatuojate į akademines pareigas.
Jeigu reikalingas nepriekaištingos reputa-
cijos įrodymas, tikriausiai tai bus nurodyta
darbo skelbime.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai dėl darbo užmokesčio ir darbo
sąlygų derėtis galima, tik ne viešajame sek-
toriuje, kur darbo užmokesčio skalė yra fik-
suota. Deramasi su darbą jums pasiūliusio
skyriaus vadovu.
Apskritai darbo užmokestis yra mėnesi-
nis, įskaitant atostoginius ir Kalėdų premi-
jas. Dėl kitų įstatyme nenumatytų privilegijų
reikia derėtis atskirai. Kai kurioms parei-
goms darbdavys siūlys fiksuotą mini-
malų atlyginimą ir pridės kintamą jo dalį,
priklausančią nuo darbo rezultatų. Jeigu
darbe įprasta iš klientų gauti arbatpinigių
(pvz., svečių namuose, viešbučiuose ir kt.),
dažnai siūlomas mažas minimalus atlygi-
nimas. Arbatpinigiai laikomi nuo jūsų pačių
pastangų priklausomu būdu pasididinti
darbo užmokestį.
Neretai galima derėtis dėl darbo valandų,
darbo laiko ir darbo vietos lankstumo, darbo
laiko pritaikymo pagal vaiko priežiūros gali-
mybes (kindergarten) ir kt.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Jūsų gali būti paprašyta 1 dieną išmė-
ginti darbą. Už ją darbdavys privalo jums
sumokėti.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Ilgiausiai vieną mėnesį. Per šį laiką darbo
sutartis gali būti bet kada nutraukta nenu-
rodžius motyvų.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, tačiau jeigu galite įrodyti savo sunkią
finansinę padėtį, viešasis darbdavys gali
pasiūlyti jums finansinę pagalbą.
Kada sužinosiu rezultatus?
Darbdaviai tikisi, kad po kurio laiko telefonu
paskambinsite įmonei ir pasiteirausite apie
pokalbio rezultatus. Įmonės ne visada imasi
iniciatyvos pranešti pokalbio rezultatus.

Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu jūsų neįdarbino, galite paprašyti dau-
giau informacijos. Jeigu galite įrodyti, kad
nebuvo laikytasi lygių galimybių įstatymo,
gali įsikišti valdžios atstovai.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Darbdaviams punktualumas labai svar-
bus. Nevėluokite, o susitikimą atidėkite
arba atšaukite tik dėl pagrįstos priežasties.
Tokiais atvejais (pvz., dėl ligos) darbdaviai
tikisi, kad pranešite jiems apie tai iš anksto
ir kad patys susitarsite dėl naujo pokalbio
laiko.
A ustrija 129
Patarimai dėl aprangos kodo
Aprangos kodas priklauso nuo darbo, sek-
toriaus, bendravimo su klientais, reprezen-
tacijos, įmonės kultūros ir pan. Prisistatant
svarbu nuoširdumas. Jeigu vyrai kandida-
tuoja į atsakingas pareigas, tebėra privalo-
mas kostiumas. Kaklaraiščio nebereikia.
„Jau žinojau kai ką apie darbą Vengri-
joje, nes ten mokiausi, tačiau EURES
padėjo man gauti daugiau „techni-
nės“ informacijos apie gyvenimą tarp
dviejų šalių, pvz., mokesčių ir sociali-
nio draudimo sistemų skirtumus. Jeigu
persikeliate į naują vietą, nežinote, ko
tikėtis. Kiekviena šalis savotiška, todėl
šie patarimai ypač vertingi.“
Marcel, ieškantysis darbo iš Vokieti-
jos, gyvena Vengrijoje, važinėja dirbti
į Austriją
130

LENKIJA
Valstybinė kalba ➔ lenkų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 38,5 mln.
Sostinė ➔ Varšuva
Valiuta ➔ Lenkijos zlotas (PLN)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +48
Interneto kodas ➔.pl

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į LENKIJĄ?

Lenkijai pasisekė dėl gražios gamtos, joje yra 500 km Baltijos jūros
kranto, daugybė ežerų ir tankių miškų, dengiančių beveik trečdalį jos
teritorijos, o pietinėje dalyje – kalnai.

Be to, Lenkija yra vienintelė Europos šalis, atlaikiusi išplitusią

finansų ir ekonomikos krizę. Pastaruoju metu stengiamasi pritraukti
užsienio kapitalo ir investuotojų, kad Lenkijoje būtų kuriamos naujos
įmonės.

Šalyje auga dinamiškas IRT sektorius, reikalingi kūrėjai, interneto

dizaineriai, programinės įrangos inžinieriai ir duomenų bazių
administratoriai, o tarptautinėms įmonėms – kalbinių įgūdžių
turintys žmonės, galintys dirbti priimamojo konsultantais, skambučių
operatoriais, klientų aptarnavimo konsultantais, turinio patikros
specialistais, žaidimų testuotojais, projektų vadovais, finansų ir
logistikos specialistais.

DARBO PAIEŠKOS
Apie laisvas darbo vietas skelbia valstybi-
nės darbo biržos (regioniniai ir vietos darbo
biurai), privačios įdarbinimo agentūros, apie
jas skelbiama laikraščiuose ir tam skirtuose
interneto portaluose.
Kaip parengti darbo paraišką?
Labiausiai įprasta siųsti CV ir motyvacinį
laišką. Darbdavys paprastai prašo siųsti
paraišką elektroniniu arba paprastuoju
paštu.
Siųsdami paraišką elektroninėmis priemo-
nėmis neužmirškite nurodyti, į kokias parei-
gas kandidatuojate, geriau būtų tai nurodyti
laiško skiltyje „Tema“. CV turėtų būti spaus-
dintas, jame reikėtų darbo patirtį, įgūdžius
ir išsilavinimą išdėstyti atvirkštine chronolo-
gine tvarka. Motyvacinis laiškas turėtų būti
ne ilgesnis kaip vieno puslapio, o CV – ne
daugiau kaip dviejų puslapių. Geras pavyz-
dys – Europass CV šablonas.
Jeigu kreipiatės savo iniciatyva, reikėtų
nusiųsti CV ir motyvacinį laišką. Be to, rei-
kėtų būti pasirengus pokalbiui.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Nuotrauką būtų gerai įdėti, tačiau ji
neprivaloma.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ranka pildytos paraiškos nepageidaujamos.
L enkija 131
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ji pripažįstama, tačiau nėra plačiai
naudojama.
Susisiekimas telefonu
Kalbėdami telefonu kandidatai turėtų pri-
sistatyti ir pasakyti, dėl ko skambina.
Neprašykite nieko skambinti už jus, būkite
pasirengę užsirašyti iš darbdavio gautą
informaciją.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Kai kuriais atvejais prie savo CV reikėtų pri-
dėti savo sertifikatų, diplomų ir pan. kopi-
jas. Darbdaviai į jas atsižvelgia spręsdami,
ar kviesti jus į pokalbį.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai praeina mėnuo arba du.
Pasirengimas pokalbiui
Kandidatams prieš pokalbį derėtų susirinkti
kuo daugiau informacijos apie įmonę. Jie
turėtų būti pasirengę įrodyti savo motyva-
ciją ir aptarti, ką gali daryti, ką žino ir kas
tokie yra, taip pat užduoti savo klausimus.
Darbdaviams daugiausia rūpi tai, ar kandi-
datas turi atitinkamų žinių ir gali kūrybiškai
mąstyti. Jie ieško komunikabilių, teigiamai
nusiteikusių žmonių. Darbdavys gali pokal-
biui pasamdyti neverbalinės komunikacijos
132 L enkija
specialistą, kad patikrintų, ar dera kandi-
dato verbalinė ir neverbalinė komunikacija.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja du darbdavio
atstovai. Jeigu rengiami testai, kandidatas
gali juose dalyvauti vienas arba su grupe.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Darbdavys arba įdarbintojas nuspręs, ar
paspausti jums ranką. Jums nereikėtų rodyti
iniciatyvos.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Dažniausiai susitikimas trunka nuo
45 minučių iki 1 valandos. Jeigu ren-
giami testai, jie gali užtrukti 2–3 valan-
das. Paprastai kiekvienas pokalbis turi savo
struktūrą.
• Įvadinė dalis. Pirmoji pokalbio dalis yra
informacinė. Pašnekovas informuoja kan-
didatą apie susitikimo sąlygas, darbo
vietą, pareigas ir pan. ir mėgina sukurti
gerą atmosferą.
• Darbo patirties analizė. Šiuo etapu darb-
davys užduoda faktinius klausimus, kad
surinktų informaciją. Jie daugiausia susiję
su asmens duomenimis, darbo patirtimi,
išsilavinimu, profesija ir pan.
• Faktinių aplinkybių aiškinimasis. Šiuo
etapu išsiaiškinamos antruoju etapu suži-
notos faktinės aplinkybės. Pašnekovas
kandidatų klausia, kaip, jų manymu, jų išsi-
lavinimas ir darbo patirtis susiję su atitin-
kamomis pareigomis. Tai padeda atskleisti
kandidato motyvaciją, požiūrį ir tai, kaip jie
vertina darbą.
• Asmeninė nuomonė, mintys, požiū-
ris. Šiuo etapu kandidatai pateikia savo
asmeninę nuomonę ir atskleidžia, ką
mano apie priimtus darbinius sprendi-
mus (darbdavys arba pašnekovas klausi-
nėja apie asmeninių sprendimų motyvus).
• Apibendrinimas. Šiuo etapu kandidatai
užduoda klausimus neaptartomis temo-
mis. Pašnekovai turėtų pateikti informa-
ciją apie tolesnius įdarbinimo proceso
etapus.
Pasirenkite kebliems klausimams, kaip
antai:
• Ką veiksite po 5 metų?
• Kaip išspręstumėte darbe kilusį konfliktą?
• Ką veikiate laisvalaikiu?
• Kokie jūsų lūkesčiai dėl darbo užmokesčio?
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Galioja diskriminaciją dėl lyties, amžiaus,
negalios, rasės, etninės kilmės, tautybės,
lytinės orientacijos, politinių pažiūrų, religi-
nės priklausomybės ar narystės profesinėje
sąjungoje draudžiantys įstatymai. Kandida-
tas turi teisę neatsakyti į diskriminacinius
klausimus. Klausimai apie jūsų lytinį pasi-
rinkimą, politines pažiūras, nėštumą ar reli-
giją nepriimtini.

Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Paprastai rekomendacijos nenaudojamos.
Geriau pateikite rašytinį savo darbo patvir-
tinimą ir su jūsų išsilavinimu susijusius
dokumentus. Jeigu vis tiek norite pateikti
rekomendacijas, nurodykite buvusius darb-
davius arba mokytojus, kurie galėtų jus
rekomenduoti. Paprastai rekomendacinių
laiškų nereikia, nors jie gali būti naudingi,
jeigu juos parašo žinomas darbdavys. Vie-
šajame sektoriuje reikalaujama pažymos,
kad kandidatai nėra teisti ir nėra padarę
mokestinių pažeidimų.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Darbo užmokesčio sąlygos nustatomos:
• įmonės sutartyse arba kolektyvinėse
sutartyse (kurias darbdaviai sudaro su
įmonėje veikiančiomis profesinių sąjungų
organizacijomis);
• darbo užmokesčio nuostatuose (jeigu
įmonėje dirba bent 20 darbuotojų,
kuriems negalioja įmonės sutartis ar
kolektyvinė sutartis); ir (arba)
• darbo sutartyse.
Darbuotojams paprastai mokama už
išdirbtą darbo vienetą (valandą, dieną ar
mėnesį), o kai kada – už užbaigto darbo vie-
netą (darbo rezultatą). Darbuotojui mokama
bent kas mėnesį, iš anksto nustatytą dieną.
Kandidatai derėtis su darbdaviu dėl savo
darbo užmokesčio turėtų prieš pasirašydami
L enkija 133
darbo sutartį. Priedai priklauso nuo darbo
rezultatų. Per atostogas darbuotojas gauna
įprastą darbo sutartyje sulygtą atlyginimą.
Įstatyme nenumatytos privilegijos gali būti
maisto kuponai, pensijų sistema, sveika-
tos draudimas, Kalėdų premija, premija už
ypatingus laimėjimus ir rezultatus, taip pat
asmeninio tobulėjimo skatinimas, ypač pri-
vačiajame sektoriuje.
Viešajame sektoriuje yra mažai galimybių
derėtis.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Darbdaviai paprastai prašo taikyti
1–3 mėnesių bandomąjį, o ne 1 dienos pati-
kros laikotarpį.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Žr. pirmiau.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Paprastai ne. Dėl to reikia derėtis.
Kada sužinosiu rezultatus?
Per 1–2 savaites. Jeigu per tą laiką jums
nieko nepranešama, paskambinkite
darbdaviui.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu jums buvo pasakyta, kad po pokalbio
su jumis bus susisiekta, o terminas jau pra-
ėjo, paskambinkite ir pasiteiraukite pokalbio
134 L enkija
rezultatų. Visada galite pasiklausti. Tai
įrodo, kad darbas jus domina.
Jeigu darbas jums nepasiūlomas, galite
paklausti, kodėl. Pamėginkite sužinoti, dėl
kokių veiksnių jūsų nepasirinko. Tai gali
jums padėti ateityje.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Niekada nevėluokite, gerbkite savo pašne-
kovo laiką.
Patarimai dėl aprangos kodo
Darbo pokalbiui apsirenkite dalykiškai, net
jei darbo aplinka yra neįpareigojanti.
Vyrai turėtų dėvėti neryškios spalvos kos-
tiumą, marškinius ilgomis rankovėmis ir
ryšėti kaklaraištį, mūvėti tamsias kojines ir
avėti konservatyvius odinius batus; nedaug
arba visai jokių papuošalų; be to, jų šukuo-
sena turi būti tvarkinga, dalykiška, kandida-
tai turi būti susitvarkę nagus, turėti portfelį
arba lagaminėlį.
Moterims derėtų vilkėti tamsų kostiumėlį,
sijono ilgis neturėtų trukdyti patogiai atsi-
sėsti, marškinėliai turėtų būti neatviri,
batai – konservatyvūs, pėdkelnės – neu-
tralios spalvos, papuošalų – nedaug (jokių
kabančių auskarų ar daug apyrankių), reikia
pasidaryti tvarkingą šukuoseną, makiažą,
švelniai pasikvėpinti. Nagai turėtų būti šva-
rūs, sutvarkyti, su savimi turėti portfelį arba
rankinę.
 135

PORTUGALIJA
Valstybinė kalba ➔ portugalų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 10,5 mln.
Sostinė ➔ Lisabona
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +351
Interneto kodas ➔.pt

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į PORTUGALIJĄ?

Portugalija ir jos teritorijos – Azorai ir Madeira – yra populiarios
turistinės vietovės. Daugiausia darbuotojų dirba turizmo ir
paslaugų sektoriuose. Gamybos sektoriuje dirba mažiau nei 20 proc.
darbuotojų. Daugiausia gaminami tradiciniai gaminiai, pvz.: tekstilė,
drabužiai, avalynė, kamštinė mediena, medžio gaminiai, gėrimai,
keramika, stiklas, žuvų konservai, metalo dirbiniai, rafinuotas aliejus
ir cheminės medžiagos. Padidėjo šalies vaidmuo Europos automobilių
sektoriuje ir pasaulinės klasės liejimo pramonės sektoriuje.

Darbo neturi beveik 4 iš 10 jaunuolių, o darbo užmokestis vienam

žmogui yra vienas mažiausių visoje ES. Vis dėlto konkrečiuose
sektoriuose darbuotojų reikia – turizmo ir žemės ūkio sektoriuose
trūksta sezoninių darbuotojų, reikia ir gydytojų, IT specialistų, taip
pat kalbinių įgūdžių turinčių specialistų, kurių Portugalijoje sunku
rasti.
136 P ortugalija
DARBO PAIEŠKOS
Apie laisvas darbo vietas skelbiama lai-
kraščiuose, užimtumo centruose, privačiose
įdarbinimo agentūrose, profesinėse asoci-
acijose ir profesinėse sąjungose, prekybos
centruose, savivaldybėse, parapijose, kitose
viešosiose organizacijose, taip pat vis daž-
niau – (privačiosiose ir viešosiose) interneti-
nėse darbo skelbimų duomenų bazėse.
Kai kurie darbo ieškantys asmenys vis daž-
niau kandidatuoja savo iniciatyva, skelbiasi
patys, įkelia savo CV į interneto svetaines
ir skelbia universiteto karjeros biuruose,
per socialinius tinklus, tuo tikslu net suku-
ria interneto svetaines.
Šalyje, kurioje daugiau kaip 90 proc. įmonių
yra mažos, asmeniniai ryšiai tebėra vienas
veiksmingiausių būdų sužinoti apie laisvas
darbo vietas ir susisiekti su galimu darbda-
viu. Jeigu Portugalijoje turite socialinį tinklą,
nedvejodami naudokitės juo.
Kaip parengti darbo paraišką?
Kai kuriuose darbo skelbimuose keliamų
visų reikalavimų beveik neįmanoma įvyk-
dyti. Tai neturėtų jūsų atgrasyti; jeigu
atitinkate daugumą jų, nedvejodami kan-
didatuokite. Portugalijos darbdaviai šiuo
atžvilgiu lankstūs.
Paprastai kreipiantis dėl darbo reikia siųsti
motyvacinį laišką ir CV (nors jeigu motyva-
cinio laiško aiškiai nereikalaujama, galima
apsieiti ir be jo). Jeigu galite, parenkite savo
CV portugalų kalba. Jis turėtų būti trumpas
ir aiškus (ne daugiau dviejų puslapių), pritai-
kytas prie kiekvienos paraiškos.
Kreipdamiesi e. paštu, motyvacinį laišką įra-
šykite į patį e. laišką. Papildomai pridėkite
tik CV. Pastraipos turi būti trumpos, venkite
neoficialių simbolių ir santrumpų, kurios
paprastai vartojamos e. pašto ir teksto pra-
nešimuose. Jeigu kreipiatės paštu, moty-
vacinis laiškas neturėtų užimti daugiau
kaip vieną A4 formato lapą ir turi būti
spausdintas.
Paisykite galutinių terminų, ypač jeigu
kandidatuojate iš užsienio. Savo paraišką
geriau pateikti iš anksto, kad dalyvautu-
mėte nuo pat atrankos proceso pradžios ir
būtumėte tikri, kad įmonė dar nepasirinko
kandidato.
Labai pravartu kandidatuoti savo iniciatyva.
Daug Portugalijos įmonių archyvuoja gau-
namus CV ir turėdami laisvą darbo vietą,
kad sutaupytų laiko ir darbo skelbimų publi-
kavimo sąnaudų, pirmiausia peržvelgia turi-
mus CV.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Būtų gerai į CV dėti pasui skirtą profesiona-
lią nuotrauką, nors tai nėra įprasta.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Pastaraisiais metais ranka rašytų paraiškų
pamažu atsisakoma, nors kai kurie darbda-
viai jų dar pageidauja. Jeigu pirmą kartą su
darbdaviu susisiekiate telefonu, pamėgin-
kite tai išsiaiškinti.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Portugalijos darbdaviai pratinasi prie Euro-
pass CV formos, nors jiems dar galėtų būti

labiau priimtinas Portugalijoje įprastas CV,
ne ilgesnis kaip dviejų trijų puslapių.
Susisiekimas telefonu
Skambinkite tik jeigu tai siūloma darbo
skelbime. Jeigu skambinate, geriau kalbė-
kite portugališkai ir aiškiai prisistatykite;
pasiteiraukite, su kuo derėtų kalbėtis, kreip-
kitės į juos vardu. Turėkite po ranka CV ir
būkite pasirengę užduoti klausimus ir į juos
atsakyti. Pasirenkite sau aktualius klausi-
mus ir pasižymėkite visus pokalbiui svar-
bius dalykus. Jeigu tariatės dėl pokalbio,
paklauskite, kokius dokumentus atsinešti.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, nebent tai būtų paminėta skelbime.
Tačiau jų kopijas pasiimkite į pokalbį. Jeigu
būsite atrinkti, įforminant darbo sutartį gali
būti pareikalauta dokumentų.
Atrinkdami diplomus ar kvalifikacijas patvir-
tinančius dokumentus prieš pokalbį, būkite
atidūs, nes Portugalijos darbdaviai gali
nenusimanyti apie jūsų kilmės šalyje įgyto
išsilavinimo ir mokymo sistemą bei ati-
tinkamų žinių ir įgūdžių turinį. Gal naudin-
giau būtų pateikti tokius dokumentus kaip
Europass diplomo priedas arba papildomas
sertifikatas.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Darbo skelbime gali būti nurodyta, kad
dirbti reikia pradėti „iš karto“, tačiau
paprastai atranka trunka 2–3 mėnesius.
P ortugalija 137
Nekvalifikuoti arba laikinieji darbuotojai gali
būti įdarbinami per savaitę.
Pasirengimas pokalbiui
Paprastai pokalbis trunka ne ilgiau kaip
45 minutes. Testai gali užtrukti pusdienį (su
pertraukomis).
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai – vienas pašnekovas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, jei rodoma iniciatyva, turėtumėte
paspausti ranką.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Įprastos struktūros nėra, nors galite tikėtis
klausimų apie:
• asmeninę informaciją (kada gimėte, kur
mokėtės, kokia jūsų šeima ir pan.);
• jūsų CV – išsilavinimo ar profesinius daly-
kus, profesinę patirtį ir kitą veiklą ar hobį;
• jūsų motyvaciją įmonės ir darbo atžvil-
giu; ir
• asmeninius ir socialinius gebėjimus (atviri
klausimai apie jus, jūsų požiūrį, savybes,
trūkumus).
Antruoju etapu pašnekovas suteiks jums
daugiau informacijos apie įmonę ir parei-
gas. Tuomet galite klausti apie savarankiš-
kumo ir atsakomybės lygį, poreikį keliauti,
darbo valandas, numatomą darbo užmo-
kestį ir kt.
Galiausiai darbdavys paprastai jums pasa-
kys, kada praneš savo sprendimą. Tuomet
138 P ortugalija
turėtumėte jam padėkoti už suteiktą gali-
mybę susitikti.
Pokalbiai dėl darbo naudojant vaizdo kon-
ferenciją ir Skype nėra labai įprasti, tačiau
tikėtina, kad jais bus vis dažniau naudo-
jamasi pirminei tarptautinių kandidatų
atrankai.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Klausimai apie religinę priklausomybę,
politines pažiūras ir lytinę orientaciją lai-
komi griežtai privačiais. Tačiau paprastai jie
užduodami dažniau (nors ir subtiliai) nei kai
kuriose kitose Europos valstybėse.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Portugalijoje neįprasta prašyti rekomenda-
cijų arba peržiūrėti rekomendacinius laiš-
kus, nors kai kurie darbdaviai tai gali laikyti
pranašumu.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Paprastai darbo užmokestis yra mėnesinis.
Atminkite, kad esant įprastiems darbo san-
tykiams Portugalijoje atlyginimas mokamas
14 kartų per metus (t. y. įskaitant atos-
togų išmokas ir Kalėdų premijas, paprastai
mokamas atitinkamai gegužės ar birželio
mėn. ir lapkričio arba gruodžio mėn.), nors
vyriausybei pritaikius išimtines priemones
dabar taikomos kitokios 14 atlyginimo for-
mos. Jeigu esate samdomas dirbti daugia-
šalėje įmonėje, galima derėtis dėl metinio
darbo užmokesčio paketo, įskaitant subsidi-
jas ir kitas privilegijas.
Metiniai priedai už darbo rezultatus papras-
tai nemokami, nors metų pabaigoje,
atsižvelgiant į pelną, priedas gali būti išmo-
kėtas. Metiniai priedai į atlyginimų politiką
įtraukiami tik vidutinėse arba didelėse, dau-
giausia daugiašalėse, įmonėse.
Kitos privilegijos gali būti geresnis sveika-
tos draudimas arba medicinos paslaugos,
jeigu tai didelė įmonė, taip pat mobilusis
telefonas ir įmonės automobilis (daugiausia
vadovams ir direktoriams), nors ši praktika
tampa vis retesnė.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Patikros laikotarpis nustatomas vis dažniau.
Kai kurie darbdaviai pageidauja sudaryti
trumpalaikes (pvz., 3–6 mėnesių) sutartis
darbuotojo gebėjimams patikrinti.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Įstatyme nustatytas bandomasis laikotar-
pis priklauso nuo darbo sutarties trukmės ir
pareigų sudėtingumo. Jeigu darbo sutartis
trumpalaikė, jis gali trukti 1 mėnesį. O jeigu
darbo sutartis neterminuota, paprastai ban-
domasis laikotarpis trunka 3–6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Tai nėra įprasta, nebent darbdaviui neišven-
giamai reikalingi būtent jūsų gebėjimai, pro-
fesinė kvalifikacija arba charakteristika.

Kada sužinosiu rezultatus?
Nėra nieko neįprasto, jeigu negaunate atsa-
kymo. Jeigu dalyvavote pokalbyje, galite
paklausti, kada galite tikėtis pranešimo
apie sprendimą. Jeigu per tą laiką darbda-
vys neatsako, galite mandagiai pasiteirauti
atsakymo telefonu. Tačiau nebūkite perne-
lyg įkyrūs.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Po pokalbio neįprasta prašyti atsiliepimų.
P ortugalija 139
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Pasistenkite atvykti likus bent 10 minučių
iki pokalbio.
Patarimai dėl aprangos kodo
Aprangą pritaikykite pagal darbo pobūdį.
Nors darbui ir nebūtina rengtis dalykiškai,
taip apsirengę parodysite savo profesio-
nalumą ir pagarbą darbdaviui ar pašneko-
vui. Venkite pernelyg daug kosmetikos ar
papuošalų, auskarų, tatuiruotės neturi būti
matomos, o šukuosena – įmantri.
140

RUMUNIJA
Valstybinė kalba ➔ rumunų
Valdžios forma ➔ prezidentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 20,1 mln.
Sostinė ➔ Bukareštas
Valiuta ➔ Rumunijos levas (RON)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +40
Interneto kodas ➔.ro

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į RUMUNIJĄ?

Gražiausios šalies gamtos vietos – Dunojaus delta, Juodosios
jūros pakrantė ir Karpatų kalnai. Į vakarus nuo kalnų yra istorinis
Transilvanijos regionas, kuriame įsikūrę viduramžių miestai ir
pasakiškos pilys, be to, šiame regione netrūksta vietų, kuriose
būtina apsilankyti pasakojimų apie vampyrus gerbėjams.

Pastaraisiais metais Rumunija pritraukė nemažai užsienio

investicijų, sparčiai išaugo jos privatusis sektorius, iš dalies todėl,
kad mokesčiai joje yra vieni mažiausių Europoje – taikomas vienodo
dydžio 16 proc. tarifas. Nors atlyginimai vieni mažiausių Europoje,
čia nedarbas mažas. Rumunija turi nemažą pramonės ir žemės
ūkio bazę, tačiau šie sektoriai smunka, užleisdami vietą paslaugų
sektoriui – prekybos ir sparčiai augančio turizmo. Paprastai ieškoma
tekstilės pramonės, krovinių tvarkymo, dalių surinkimo, pakavimo,
statybos ir pardavimo darbuotojų.

DARBO PAIEŠKOS
Geriausia mažai kvalifikuoto arba nekva-
lifikuoto darbo ieškoti per laikraščius arba
valstybines vietos įdarbinimo agentūras.
Aukštos kvalifikacijos darbo ir tokio, kuriam
reikalingas aukštasis išsilavinimas, papras-
tai ieškoma internetu.
Kaip parengti darbo paraišką?
Laisva darbo vieta susidomėjęs kandidatas
gali kreiptis į darbdavį tiesiogiai, išsiuntęs
jam e. laišką arba paskambinęs.
Darbdavys nuspręs, ar kalbėtis su jumis,
atsižvelgęs į tai, kiek jūsų CV atitinka jo
poreikius. Motyvacinis laiškas labai svarbus
aukštos kvalifikacijos pareigoms (gydyto-
jams, inžinieriams) ir neturėtų būti ilgesnis
kaip dviejų puslapių. Jeigu darbui nereikia
aukštos kvalifikacijos ar išsilavinimo, moty-
vacinis laiškas nėra toks svarbus.
Darbdaviai gali surengti daugiau negu
vieną pokalbį, tokiu atveju pirmasis pokal-
bis paprastai vyksta telefonu. Jeigu pokal-
bis vyksta telefonu, darbdavys patikrina, ar
jūsų CV nurodyta tikra informacija, ir pasi-
teirauja išsamiau apie kandidato įgūdžius,
gebėjimus ir profesinę patirtį. Pokalbis tele-
fonu trunka apie 10–15 minučių.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Paprastai nuotrauka nebūtina, nebent darb-
davys tai nurodytų skelbime.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, šiais laikais pageidaujama spausdintų
paraiškų.
R umunija 141
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Europass CV forma nėra plačiai naudo-
jama ir pripažįstama, nors ją ir rekomen-
duojame. Ją daugiau naudoja žmonės su
aukštuoju išsilavinimu. Aukštojo išsilavi-
nimo neturintys asmenys paprastai nenau-
doja šios CV formos, nes ji laikoma gana
ilga ir sudėtinga.
Susisiekimas telefonu
Paskambinus telefonu paprastai siekiama
susitarti dėl pokalbio. Be to, galite paskam-
binti, jeigu prieš kelias savaites išsiuntėte
savo CV ir negavote atsakymo. Iš anksto
apgalvokite, ką norėsite pasakyti, kalbėkite
trumpai ir nenukrypkite nuo temos. Prisista-
tykite, darbdaviui priminkite, kad neseniai
nusiuntėte savo CV, ir paminėkite, kokios
pareigos jus domina. Pokalbis turėtų būti
trumpas. Daugiau neskambinkite.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Tik jeigu to prašoma. Kai kurie darbdaviai
diplomo kopijos prašo procedūros pradžioje,
kai kurie įdarbina kandidatus jų nepamatę.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai nuo dviejų iki keturių savaičių,
tačiau nebūtinai. Kartais darbdavys nori
pasikalbėti su daugiau kandidatų arba
paprašo daugiau dokumentų, patvirtinan-
čių ankstesnę kandidato darbo patirtį ar
studijas.
142 R umunija
Pasirengimas pokalbiui
Daugelis įmonių prieš nuspręsdamos, ar
nori su kandidatu susitikti asmeniškai,
siūlo pokalbį telefonu. Tokiu atveju svarbu
pasirengti kaip tikram pokalbiui ir nuo pat
pradžių aiškiai parodyti, kas esate. Neper-
traukite pašnekovo, jeigu jis kalba, ir įsi-
tikinkite, kad supratote klausimą, prieš
atsakydami į jį.
Įsitikinkite, kad išmanote įmonės veiklos
sritį ir reikalavimus pareigoms. Darbdavys
tikėsis profesionalaus požiūrio ir norės su
jumis atvirai ir nuoširdžiai padiskutuoti. Ati-
džiai išnagrinėkite savo CV nurodytą infor-
maciją. Darbdaviai žino, kad CV gebėjimų
ir įgūdžių skiltyje paprastai pateikiama šiek
tiek perdėta infromacija.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai personalo tarnybos darbuotojas,
atsakingas už įdarbinimo procesą, skyriaus,
kuriam įmonė ieško darbuotojo, vadovas, o
kai kada – įmonės generalinis direktorius
arba prezidentas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, Rumunijoje mandagu paspausti ranką.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Darbdaviui nusprendus su jumis asmeniškai
susitikti, pokalbis gali trukti nuo 30 minu-
čių iki 2 valandų. Svarbūs visi verbalinio ir
neverbalinio bendravimo aspektai. Darb-
davys stebės jūsų teigiamus ir neigiamus
bendravimo įpročius ir analizuos juos, kad
susidarytų savo nuomonę.
Dauguma darbdavių rengia pusiau struktū-
ruotus pokalbius. Pirmojo pokalbio struktūra
gali būti tokia:
• trumpas įvadas, kad atsipalaiduotumėte;
• darbdavio ir kandidato prisistatymas;
• klausimai apie jūsų patirtį, įgūdžius ir
žinias, CV informacijos patikra;
• darbdavys praneša jums pagrindinius
pareigoms keliamus reikalavimus, taip
pat apie įmonę apskritai – kokiuose sekto-
riuose ji veikia, kokie jos laimėjimai ir kt.;
• darbdavys patikrina, ar supratote visus
aptartus aspektus;
• jūsų klausimai, pvz., koks yra darbo gra-
fikas, kokį atlyginimą siūlote, ar yra pietų
pertrauka?
Klausimus patariama pasirengti prieš
pokalbį, tačiau būkite lankstūs ir, atsižvelg-
dami į pokalbio eigą, pamėginkite sugalvoti
kitus klausimus.
Atmosfera turėtų būti atvira, atpalaiduo-
janti ir skatinanti bendrauti. Elkitės profe-
sionaliai ir paaiškinkite savo motyvaciją
dirbti.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Rumunijoje galioja diskriminaciją drau-
džiantys teisės aktai.

Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Darbdaviai paprastai prašo rekomendacijų
arba rekomendacinių laiškų.
Visi darbdaviai reikalauja nepriekaištingos
reputacijos įrodymo (t. y. ar neturite teis-
tumo). Paprastai turite gebėti tai įrodyti bet
kokioms pareigoms.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Galite derėtis dėl darbo užmokesčio ir įsta-
tyme nenumatytų privilegijų. Atlygini-
mas yra mėnesinis. Dėl atostogų išmokų ir
metinių priedų deramasi atskirai. Jeigu jie
siūlomi, tai paprastai būna įstatyme nenu-
matyti maisto kuponai ir atostogų išmokos.
Paprastai už derybas atsako personalo tar-
nyba. Jos darbuotojai žino, kokį didžiausią
atlyginimą įmonė gali pasiūlyti konkrečioms
pareigoms. Galutinį sprendimą priima įmo-
nės vadovybė.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Rumunijos darbo kodekse numatyta gali-
mybė nustatyti ne ilgesnį kaip 90 dienų
patikros laikotarpį nevadovaujamoms
pareigoms ir ne ilgesnį kaip 120 dienų pati-
kros laikotarpį vadovaujamoms pareigoms.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Pagal darbo kodeksą kiekvienos kategori-
jos darbuotojui nustatomas bandomasis
laikotarpis.
R umunija 143
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, Rumunijos darbdaviai šių išlaidų
nepadengia.
Kada sužinosiu rezultatus?
Darbdavys per pokalbį jums praneš, ar
palankiai jus įvertino ir ar su jumis bus vėl
susisiekta.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu tuoj po pokalbio negausite jokios
informacijos, galite daryti prielaidą, kad
jūsų nepasirinko. Darbdaviai papras-
tai nepraneša neatrinktiems kandidatams
apie rezultatus. Tačiau darbdaviui galima
paskambinti ir paprašyti atsiliepimų.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas labai svarbus, privalote pai-
syti pokalbio grafiko. Tačiau jeigu kelias
minutes vėluosite ir turite tam pateisinamą
priežastį, darbdavys jus supras.
Patarimai dėl aprangos kodo
Būkite apsirengę padoriai ir tinkamai.
Papildomos rekomendacijos
Dalyvaudami atrankoje nemeluokite apie
savo kvalifikaciją, patirtį, įgūdžius ar žinias.
Sakykite tiesą ir būkite sąžiningi. Norėdami
gauti darbą, kandidatai turi elgtis protingai
ir sąžiningai.
144

ŠVEICARIJA
Valstybinė kalba ➔ prancūzų, vokiečių, italų, retoromanų
Valdžios forma ➔ atstovaujamoji tiesioginė demokratija
Gyventojų skaičius ➔ 8 mln.
Sostinė ➔ Bernas
Valiuta ➔ Šveicarijos frankas (CHF)
Narystė ES arba EEE ➔ ELPA
Telefono kodas ➔ +41
Interneto kodas ➔.ch

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ŠVEICARIJĄ?

Šveicarijos ekonomika yra viena stipriausių pasaulyje. Didžiausias
jos sektorius yra gamybos – cheminių medžiagų, sveikatos ir
farmacijos gaminių, mokslo ir tiksliųjų prietaisų.

Pasikeitus laisvo judėjimo taisyklėms atsirado aukštos kvalifikacijos

darbuotojų iš užsienio poreikis. Daugiau kaip ketvirtadalis nuolatinių
darbuotojų yra užsienio piliečiai, daugelis jų – trumpalaikiai arba
tarpvalstybiniai darbuotojai. Daugiausia darbo vietų Šveicarijoje
yra paslaugų sektoriuje, ketvirtadalis – pramonės ir prekybos
sektoriuje ir 4 proc. – žemės ūkio sektoriuje. Laisvų darbo vietų labai
sumažėjo bankų sektoriuje, tačiau padaugėjo draudimo srityje. Dėl
tvirtos valiutos sumažėjo turistų, o tai atsiliepė šio sektoriaus darbo
vietoms. Dažniausiai ieškoma kvalifikuotų statybos darbuotojų ir
slaugytojų.

DARBO PAIEŠKOS
Šveicarijoje įprasta ne tik naudotis laikraš-
čiais ir internetu, bet ir klausinėti asmeninių
pažįstamų, jeigu jie turi ryšių įmonėje, kurie
galėtų jums suteikti informacijos apie dar-
buotojų poreikį. Remdamiesi šia informa-
cija, galite parašyti paprastą paraišką.
Kaip parengti darbo paraišką?
Rašytinės paraiškos formos plačiai nau-
dojamos specializuotiems darbuotojams
ir vadovams įdarbinti. Mažiau kvalifikuoti
darbuotojai iš pradžių susisiekia telefonu
arba internetu. Nesiųskite dokumentų, kurie
atrodo taip, lyg būtų parengti bendram
naudojimui. Niekada savo motyvaciniame
laiške arba CV neminėkite rekomendacijų
arba rekomendacinių laiškų.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Taip, geros kokybės nuotrauka vertinama
palankiai.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Priešingai, tokios paraiškos nepriimtinos.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ne, apie ją apskritai nežinoma.
Susisiekimas telefonu
Turizmo, statybos ir valymo sektoriuose tai
yra geriausias būdas gauti darbą.
Š veicarija 145
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Jeigu tai nurodyta darbo skelbime, prie
savo motyvacinio laiško pridėkite savo
aukščiausio laipsnio diplomo kopiją. Tačiau
jeigu kreipiatės savo iniciatyva, šios kopijos
nereikia pridėti. Paduokite ją per pirmą susi-
tikimą su įmonės atstovais.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Maždaug 1 savaitė, jeigu darbas yra viešbu-
tyje ar restorane, ir maždaug kelios savai-
tės, jeigu kandidatuojama į vadovaujamas
pareigas viešojoje administracijoje arba
daugiašalėje įmonėje.
Pasirengimas pokalbiui
Iš anksto surinkite informaciją apie įmonę –
sužinokite valdybos sudėtį, darbuotojų skai-
čių, ūkio sektorių, kuriame įmonė veikia,
įmonės konkurentus ir klientus. Susipa-
žinkite su įmonės aplinkosaugos politika,
požiūriu į sąžiningą prekybą ir sužinokite, ar
ji turi socialinį arba etikos kodeksą. Žinokite,
koks yra įmonės įvaizdis ir apskritai, ir kaip
darbdavės.
Svarbiausi klausimai apie jūsų asmeninę
kompetenciją, kurių galite tikėtis, yra susiję
su jūsų pranašumais ir trūkumais, lanks-
tumu ir geografiniu judumu, galimybėmis
dirbti ir darbo užmokesčio lūkesčiais.
Pašnekovai atsižvelgia į darbe vartojamos
kalbos žinias, aprangą, mandagumą, kalbos
toną ir pagarbą pašnekovui. Pasistenkite
146 Š veicarija
gerai pasirengti ir gebėkite tinkamai atsa-
kyti į keblius klausimus.
Svarbu pateikti konkrečių pavyzdžių tokių
atvejų, kurie susiję su reikiamais atsaky-
mais, ir įrodyti, kad tokiais atvejais tikrai
turite patirties. Jeigu pareigoms reikia
mokėti įvairių kalbų, pašnekovas per pokalbį
gali pradėti kalbėti kita kalba, todėl savo CV
sąžiningai nurodykite kalbos mokėjimo lygį.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Atsižvelgiant į siūlomas pareigas ir tai, ar
įmonėje yra personalo tarnyba, pokalbyje
gali dalyvauti du trys asmenys. Mažose
įmonėse pokalbyje gali dalyvauti tik
darbdavys.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, paspauskite rankas visiems pokalbyje
dalyvaujantiems asmenims.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Pokalbio struktūra labai konkreti – pašne-
kovas prisistato, nustato pokalbio laiką ir
tikslus, trumpai pristato įmonę ir pareigas.
Tuomet kandidatų gali būti paprašyta prisi-
statyti ir paaiškinti savo motyvus įsidarbinti.
Paskui užduodami išsamesni klausimai.
Pokalbio pabaigoje kandidatų paprašoma
išdėstyti savo lūkesčius dėl darbo užmokes-
čio ir, jeigu darbo vieta juos dar domina, gali
būti paskirtas dar vienas susitikimas.
Paprastai rengiami bent du pokalbiai. Kie-
kvienas vidutiniškai trunka 90 minučių
(jeigu darbas mažiau kvalifikuotas – iki
valandos).
Jeigu pašnekovas yra žmogiškųjų išteklių
specialistas, maždaug pusė klausimų bus
susiję su jūsų socialine ir asmenine kom-
petencija. Pasinaudokite galimybe paro-
dyti savo motyvaciją užimti tas pareigas ir
pasistenkite pabrėžti visus savo įgūdžius ir
pranašumus.
Kandidatas turi parodyti, kad tikrai yra susi-
domėjęs darbu, jis turi būti atviras ir sąži-
ningas, atidžiai klausyti. Per pirmą pokalbį
derėtų užduoti klausimus ir, jeigu įmanoma,
užsirašinėti. Be to, reikėtų palaukti, kol bus
paprašyta užduoti savo klausimus.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Privačiais dalykais laikoma: lytiškumas,
ketinimas tuoktis, politinė priklausomybė,
darbo užmokestis ankstesnėse darbovie-
tėse, sveikatos būklė ir priverstinis išėjimas
iš kito darbo. Vis dėlto kai kurie darbdaviai
gali pasiteirauti kandidatės moters apie jos
šeimos planus.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Turite galėti nurodyti vardus ir pavar-
des asmenų, kurie paprašyti galėtų jus
rekomenduoti. Rekomendaciniai laiškai
naudojami retai. Jeigu jums reikia neprie-
kaištingos reputacijos įrodymo, paprastai
tai nurodoma darbo skelbime.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Kad galėtumėte suderėti dėl geros darbo
sutarties ir darbo sąlygų, turėtumėte būti

susipažinę su įprasta šio sektoriaus prak-
tika ir nekelti pernelyg didelių reikalavimų.
Tuose sektoriuose, kuriuose atlyginimas
nustatomas oficialiai, pvz., viešajame ir
pusiau viešajame sektoriuje, galimybių
derėtis mažai.
Jeigu už darbą mokamas minimalus
arba nedidelis darbo užmokestis, įmo-
nei pasiūlius galima susitarti dėl maždaug
5–10 proc. didesnio darbo užmokesčio.
Jeigu tai vadovaujamos pareigos, dažniau-
siai pirmą pasiūlymą dėl darbo užmokesčio
pateikia kandidatas. Kad jis būtų priimtinas,
svarbu žinoti, koks paprastai yra užmokes-
tis sektoriuje ir įmonėje. Be to, atminkite,
kad Šveicarijos regionuose mokamas darbo
užmokestis labai skiriasi. Daugelyje įmo-
nių moterims mokama 15 proc. mažiau nei
vyrams.
13-asis atlyginimas laikomas įprasta atly-
ginimo dalimi. Kai kurios įmonės netgi siū-
lo14-ąjį atlyginimą. Priedai mokami tik
pasiekus nustatytus tikslus.
Darbo užmokestis Šveicarijoje gana didelis,
tačiau į jį neįeina įstatyme nenumatytos pri-
vilegijos, išskyrus aukščiausio lygio vadovų
pareigas. Dažniausiai galite derėtis dėl šių
įstatyme nenumatytų privilegijų: dalies jūsų
kelionės į darbą laiko įskaitymo į darbo
laiką, medicinos draudimo, papildomų darb-
davių įmokų į pensijų fondą ir įmonės auto-
mobilio. Dėl šių privilegijų galima derėtis,
išskyrus atvejus, kai dėl jų jau susitarta
bendrose darbdavių asociacijų ir profesinių
sąjungų sutartyse.
Š veicarija 147
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Paprastai patikros laikotarpis nustatomas
nekvalifikuotiems darbuotojams. Jeigu tai
valytojo darbas arba darbas viešbutyje,
įprasta nustatyti 1 dienos patikros laiko-
tarpį. Už jį privaloma apmokėti. Patikros lai-
kotarpio galite atsisakyti tik jeigu darbdavys
prašo sutikti, kad už jį nebūtų mokama. Ver-
tinimas gali trukti 1 arba 2 dienas, tačiau už
jas jums nebus mokama.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Bet kurioje darbo sutartyje nustatomas
bandomasis laikotarpis, kuris dažnai tai-
komas kaip išbandymas. Jis ilgiausiai gali
trukti 3 mėnesius. Per šį laiką galite išeiti
iš darbo arba būti atleisti iš karto, jeigu tik
laikomasi išėjimui iš darbo sutartyje nusta-
tyto termino.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, išskyrus kai kurias viešąsias tarnybas.
Kada sužinosiu rezultatus?
Apie rezultatus sužinosite telefonu, laišku
arba e. paštu. Procedūrą galite laikyti baigta
tik gavę rašytinį patvirtinimą.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Darbdavys nesitiki, kad teirausitės apie
pokalbio arba testo rezultatus, tačiau visada
galite pasakyti, kad norėtumėte gauti atsi-
liepimus ir sužinoti darbdavio nuomonę.
148 Š veicarija

Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į Patarimai dėl aprangos kodo

pokalbį?
Į pokalbį atvykite šiek tiek anksčiau. Galite
tikėtis, kad nevėluos ir darbdavys.
Išsiaiškinkite konkrečiame sektoriuje ir kon-
krečioms pareigoms taikomą aprangos
kodą ir pernelyg nesipuoškite. Spindintys
drabužiai ir papuošalai tinka tik konkre-
čioms pareigoms, pvz., papuošalų arba pra-
bangos prekių pardavėjos pareigoms.
 149

SLOVĖNIJA
Valstybinė kalba ➔ slovėnų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 2,1 mln.
Sostinė ➔ Liubliana
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +386
Interneto kodas ➔.si

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į SLOVĖNIJĄ?

Slovėnija dėl savo gražaus kraštovaizdžio ir pavydėtino klimato
tinkama iškylautojams ir slidininkams. Ji plyti pietinėje Alpių dalyje,
joje gausu laukinėmis gėlėmis nusėtų saulėtų Alpių pievų, gana
ilga Viduržemio jūros pakrantė ir gausybė miškų (58 proc. šalies
teritorijos).

Slovėnija yra labai priklausoma nuo eksporto, todėl nukentėjo nuo

pasaulinio ekonomikos nuosmukio. Atsigavimą ėmė rodyti darbo
rinkos augimas 2011 m., tačiau 2012 m. ekonominės sąlygos vėl
ėmė prastėti. Tebėra paklausūs mechanikos, elektros ir elektronikos
inžinieriai, medicinos specialistai, programinės įrangos kūrėjai,
maitinimo darbuotojai, sunkiasvorių transporto priemonių
vairuotojai ir suvirintojai. Sunkiausia darbą susirasti humanitarinių
ir socialinių mokslų absolventams, neturintiems darbo patirties, taip
pat nekvalifikuotiems darbuotojams.
150 S lovėnija
DARBO PAIEŠKOS
Slovėnijos darbdaviai apie laisvas darbo
vietas skelbia ne tik internetu, žiniasklaidos
priemonėse ar per įdarbinimo agentūras,
bet ir privalo apie visas jas pranešti darbo
biržai. Be to, jie nurodo, ar pageidauja sam-
dyti tarptautinius darbuotojus iš EEE arba
valstybių, kurios nėra narės.
Slovėnijos darbo birža apie laisvas darbo
vietas skelbia savo skelbimų lentose arba
savo ESS interneto svetainėje, EURES por-
tale ir kitose žiniasklaidos priemonėse.
Be to, ieškantieji darbo gali užsiregis-
truoti darbo biržos CV duomenų bazėje,
nes darbdaviai gali susisiekti su tinkamais
kandidatais.
„Neseniai surengtame tarptautiniame
Slovėnijos ir Austrijos darbo dienų ren-
ginyje Maribore dalyvavo daugiau kaip
6 000 ieškančiųjų darbo, o darbdaviai ir
įdarbinimo agentūros paskelbė daugiau
kaip apie 600 laisvų darbo vietų. Slo-
vėnijos ir Italijos darbo dienų renginyje
Koperyje (Koper) apsilankė 2 000 ieš-
kančiųjų darbo ir 46 darbdaviai, darb-
davių asociacijų ir įdarbinimo agentūrų
atstovai“.
Darja Grauf, EURES konsultantė,
Slovėnija
Kaip parengti darbo paraišką?
Daugumą darbo paraiškų sudaro motyva-
cinis laiškas ir CV. Perskaitęs motyvacinį
laišką darbdavys turėtų panorėti pakviesti
jus į pokalbį. Jame nereikėtų pernelyg išsa-
miai aprašyti savo patirties ir kvalifikacijos;
tai nurodoma CV.
Jūsų CV turėtų sudaryti du, o dar geriau –
vienas A4 formato lapas. Ankstesnes dar-
bovietes reikėtų nurodyti atvirkštine
chronologine tvarka. Tai taip pat taikoma
skyriui, kuriame aprašote savo išsilavinimą
ir mokymą.
Paraiška paprastai pildoma slovėnų kalba,
tačiau jeigu darbuotojas yra iš kitos šalies,
ją galima užpildyti ir kita kalba, dažniau-
siai – anglų, vokiečių arba italų, ypač jeigu
kandidatuojama į tarpvalstybines pareigas
arba į pareigas tarptautinėje įmonėje.
Jeigu dėl darbo kreipiatės savo iniciatyva,
apsvarstykite šiuos įvadinius siūlymus.
• „Jau seniai esu jūsų klientas ir manau,
kad dabar labai gerai išmanau jūsų darbo
sritį. Todėl norėčiau dirbti jūsų įmonėje.“
• „Galbūt netrukus jums reikės mano
patirtį ir įgūdžių turinčio kolegos? Leiskite
prisistatyti.“
Toliau nurodykite, kaip kėlėte savo kvalifi-
kaciją, kokia yra jūsų darbo patirtis, gebė-
jimai, laimėjimai ir užsienio kalbų žinios.
Paaiškinkite, kodėl, jūsų manymu, būtumėte
naudingi.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, nors kai kurioms pareigoms tai galėtų
būti naudinga, pvz., rinkodaros arba darbo
su klientais srityje.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Slovėnijoje paraiškos labai retai kada pildo-
mos ranka.

Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, ypač jeigu kandidatuoja užsieniečiai.
Susisiekimas telefonu
Jeigu skambinate dėl darbo, būkite drau-
giški ir neįsitempę, būkite pasirengę klau-
simus ir atsakymus į klausimus, kurie gali
būti užduoti jums, taip pat pasistenkite
užbaigti pokalbį optimistiškai.
Jeigu kandidatas gyvena užsienyje, darb-
davys gali norėti surengti pokalbį telefonu
arba per Skype. Be to, su tinkamais kandi-
datais jis gali aptarti darbo sutarties turinį ir
persiųsti ją galimam darbuotojui peržiūrėti
e. paštu arba faksu. Paskui jie gali susitarti
dėl kandidato atvykimo į Slovėniją.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Paprastai reikalaujama pridėti išsilavi-
nimo ir kvalifikacijos pažymėjimų kopi-
jas arba jas galima pridėti savanoriškai. Be
to, galite nurodyti, kad prireikus dokumen-
tai bus persiųsti vėliau. Patartina į pokalbį
atsinešti dokumentų originalus. Svarbu įro-
dyti kalbinę kompetenciją, darbo kompiute-
riu įgūdžius, turėti darbo patirtį ir konkursų,
kuriuose dalyvavote, laimėjimą patvirtinan-
čius dokumentus.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Gali praeiti nuo 2 savaičių iki mėnesio ar
daugiau.
S lovėnija 151
Pasirengimas pokalbiui
Darbdavys daugiausia dėmesio skirs darbo
patirčiai, motyvacijai ir asmeniniams
bendravimo įgūdžiams. Plačiai taikomi
psichologijos, intelekto, gebėjimų ir psicho-
metriniai testai, ypač jeigu pareigoms reika-
laujama aukšto lygio išsilavinimo.
Kandidatai turėtų būti parengę savo pasie-
kimų sąrašą, puikiai nusimanyti, kuo užsi-
ima jų darbdavys, pakalbėti apie kitur įgytą
kompetenciją ir praktinio darbo patirtį, api-
būdinti tikroviškus darbo siekius, gebėti aiš-
kiai ir įtikinamai išdėstyti šias mintis.
Kandidatai turėtų būti pasirengę atsakyti
į klausimus apie savo vidutinio laikotar-
pio ir ilgalaikius karjeros tikslus. Svarbiau-
sia turėti aiškų savo asmeninio tobulėjimo
planą. Kai kurie Slovėnijos darbdaviai taip
pat tikisi, kad nurodysite savo lūkesčius.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Testai paprastai rengiami asmenų grupėms,
juos rengia psichologas. Iš pradžių taip pat
gali būti surengtas grupinis susitikimas, kad
būtų pristatyta įmonė ir pareigos. Darbda-
viui paprastai pakanka vieno pokalbio, kad
jis priimtų sprendimą dėl kandidato, tačiau
gali reikėti ir papildomų pokalbių. Pokalbis
paprastai trunka 15–45 minutes.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, pokalbio pradžioje ir pabaigoje
paspauskite pašnekovui (-ams) ranką.
152 S lovėnija
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Po įvadinės dalies trumpai pristatoma
įmonė ir pareigos. Paskui darbdavys gali
pasikalbėti su kandidatu, kad patikslintų
paraiškos dokumentuose esančią informa-
ciją. Tai etapas, kai kandidatas gali paro-
dyti dokumentų, kurių kopijas siuntė kartu
su darbo paraiška, originalus. Šios dalies
pabaigoje ieškantysis darbo gali užduoti
klausimus, jeigu jų turi. Į pokalbio pabaigą
pašnekovas paprastai kandidatui pasako,
koks bus tolesnis procesas. Pokalbio
atmosfera yra dalykinė.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Kandidatas turi atsakyti tik į tuos klausi-
mus, kurie yra svarbūs pareigoms, į kurias
kandidatuojama.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendacijų tikimasi. Rekomendacinį
laišką gali parašyti buvęs darbdavys, dėsty-
tojas ar mokytojas arba turėtumėte pateikti
jų kontaktinius duomenis, kad galimi darb-
daviai galėtų su jais susisiekti ir paklausti jų
nuomonės apie jus. Rekomendaciniai laiškai
vertinami palankiai ir gali labai padėti. Jeigu
reikia nepriekaištingos reputacijos įrodymo,
tai būna nurodyta darbo skelbime.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Pagal nerašytą taisyklę per pokalbį apie
darbo užmokestį turi užsiminti darbdavys, o
ne ieškantysis darbo. Galite nurodyti jums
tinkamą (minimalų ir maksimalų) atlygi-
nimo skalę.
Darbo užmokestį sudaro bazinis darbo
užmokestis, dalis už darbo rezultatus ir
papildoma išmoka. Darbo užmokestis yra
mėnesinis. Į nurodytą atlyginimą įeina atos-
togų išmokos ir metiniai priedai.
Darbdaviai privalo per 8 dienas nuo darbo
pradžios savo darbuotojus įtraukti į pensijų,
neįgalumo, sveikatos ir nedarbo draudimo
sistemą. Be to, jie privalo per 15 dienų nuo
darbo pradžios įteikti darbuotojui registra-
cijos kopiją.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Taip, jūsų gali būti paprašyta išdirbti šį
laikotarpį.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Įvairiai, tačiau paprastai jis trunka
3–6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, Slovėnijoje tai neįprasta.
Kada sužinosiu rezultatus?
Darbdaviai paprastai kandidatams pasako,
kada su jais susisiekti dėl sprendimo.

Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu darbdavys pasakė, kad sprendimą
priims per savaitę, galite paskambinti po
1 savaitės, bet ne anksčiau. Po sprendimo
priėmimo nėra įprasta skambinti ir prašyti
atsiliepimų.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas yra svarbus. Atvykite prieš
5–10 minučių.
S lovėnija 153
Patarimai dėl aprangos kodo
Atrodykite dalykiškai, tvarkingai ir šva-
riai. Batai turėtų būti geros būklės, o
šukuosena – tvarkinga.
Papildomos rekomendacijos
Būkite tokie, kokie esate iš tikrųjų ir sąži-
ningi. Nenutraukite pašnekovo. Niekada
nesakykite apie save netiesos (apie įgū-
džius, kvalifikaciją, patirtį) ir niekada blogai
nekalbėkite apie buvusius darbdavius.
154

SLOVAKIJA
Valstybinė kalba ➔ slovakų
Valdžios forma ➔ parlamentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 5,4 mln.
Sostinė ➔ Bratislava
Valiuta ➔ euras (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +421
Interneto kodas ➔.sk

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į SLOVAKIJĄ?

Vadinamosios Tatrų tigrės („Tatra Tiger“) Slovakijos ekonomika iki
pasaulinio ekonomikos nuosmukio tvariai augo. Paskui ūkis lėtai
atsigavinėjo. Tačiau pastaraisiais metais padaugėjo darbuotojų ir
darbo vietų. Be IT sektoriaus, išaugo transporto ir sandėliavimo,
informacijos ir ryšių veiklos, taip pat pramoninės gamybos sektoriai.
Svarbiausi Slovakijos pramonės sektoriai yra automobilių gamybos
ir elektros inžinerijos – Slovakijoje vienam žmogui pagaminama
daugiausia automobilių pasaulyje.

Vykti į Slovakiją verta ne tik dėl darbo. Šioje nedidelėje sausumos

valstybėje išplėtotas transporto tinklas, daug gamtos ir kultūros
įdomybių, įskaitant istorinius miestus, nepaprasto grožio uolas,
nuostabų kalnų kraštovaizdį ir aktyvaus žiemos sporto pramogas.

DARBO PAIEŠKOS
Darbo skelbimai dedami internete, laikraš-
čiuose ir regioninėje spaudoje. Informa-
cija apie laisvas darbo vietas Slovakijoje
skelbiama privačių įdarbinimo įmonių ir
valstybinės darbo biržos (PES) interneto
svetainėse, skirtose darbo pasiūlymams.
Jose pateikiama visa informacija apie darbo
vietas ir reikalavimus kandidatams.
Kaip parengti darbo paraišką?
Vadovaukitės darbo skelbime nurodyto-
mis instrukcijomis. Nesiųskite tos pačios
paraiškos keliems darbdaviams. Į kiekvieną
darbdavį kreipkitės atskirai. E. paštu atsiųs-
tos paraiškos turinys neturi skirtis nuo
ranka rašytos paraiškos turinio. Paprastai
siunčiamas motyvacinis laiškas, kuriame
paaiškinama, kodėl norite dirbti įmonei, pri-
dedamas CV ir diplomo kopija.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, nuotrauką įprasta dėti tik jeigu kandida-
tuojate į užsienio įmonę.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, tinka spausdintos paraiškos. Jeigu
paraiška pildoma ranka, pasistenkite, kad ji
būtų įskaitoma.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Taip, ji dažnai naudojama.
S lovakija 155
Susisiekimas telefonu
Palaikydami bet kokį ryšį su darbdaviu
būkite malonūs ir draugiški. Atsakykite į
visus klausimus ir taktiškai apibūdinkite
savo lūkesčius.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne visada. Kai kada juos reikia pateikti kartu
su paraiška, o kartais – atsinešti į pokalbį.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Nuo 2 savaičių iki mėnesio ar ilgiau.
Pasirengimas pokalbiui
Jeigu kandidatuojate į specialisto pareigas,
galite tikėtis gebėjimų testo. Jeigu pareigos
nekvalifikuotos, turėsite įrodyti norą dirbti.
Gerai pasirenkite pokalbiui. Pasidarykite
savo diplomų, licencijų ir kitų reikiamų
dokumentų kopijas, parodykite savo darbo
rezultatus ir pateikite patirties bei įgūdžių
įrodymus. Būkite mandagūs, į klausimus
atsakykite aiškiai ir sąžiningai.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja 1–3 įmonės
atstovai, sudarantys pokalbio komisiją. Jie
kalbasi su 10–30 kandidatų. Kartais pokal-
bis gali būti grupinis.
156 S lovakija
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Ne, paprastai ranka paspaudžiama įdar-
binimo proceso pabaigoje atrinktam
kandidatui.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Daugeliu atvejų darbdaviai pirmiausia pri-
stato savo įmonę ir pasako, ko tikisi iš
naujo darbuotojo. Tuomet jie prašo kandi-
datų nurodyti priežastis, dėl kurių jie nori šio
darbo, ir apibūdinti savo žinias bei gebėji-
mus. Darbdavys taip pat gali prašyti kan-
didatų atlikti testą arba užpildyti formas.
Pokalbio pabaigoje darbdavys gali suteikti
kandidatams galimybę užduoti klausimus.
Atmosfera yra oficiali. Turite tai atsiminti,
atidžiai rinkitės žodžius. Didžioji pokal-
bio dalis skiriama profesinėms temoms.
Paprastai darbdavio nedomina asmeniniai
dalykai.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Kandidatai neprivalo atsakyti į klausimus
apie savo privatų gyvenimą, religiją ir poli-
tinę priklausomybę ar santuokinę padėtį.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Pateikite darbdaviui rekomendacijas,
susijusias su jūsų darbo patirtimi ir įgū-
džiais, taip pat nurodykite asmens, galin-
čio patvirtinti šios informacijos teisingumą,
kontaktinius duomenis. Rekomendacijas
teikiantys asmenys turi patvirtinti išdirbtą
laiką, įvertinti kandidato darbą ir rekomen-
duoti jį kitam darbdaviui.
Nepriekaištingos reputacijos įrodymo rei-
kėtų mokytojams ir asmenims, dirbantiems
su ginklais arba, pvz., su pavojingomis
medžiagomis.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Kandidatas retai kada turi galimybių derė-
tis dėl darbo sutarties ir daugeliu atvejų
jis gali tik sutikti arba nesutikti. Įprasčiau-
sios įstatyme nenumatytos privilegijos yra,
pvz., apgyvendinimas, įmonės automobilis ir
mobilusis telefonas.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Jūsų gali būti paprašyta 1 dieną pabandyti
dirbti šį darbą. Kadangi šis prašymas netei-
sėtas, pasiūlymo galima atsisakyti, tačiau
dėl šios priežasties darbdavys gali jūsų
nepriimti į darbą, nes jis gali suprasti atsi-
sakymą kaip nenorą bendradarbiauti.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai – tris mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Taip gali būti, tačiau retai.
Kada sužinosiu rezultatus?
Praėjus vienai arba dviem savaitėms po
pokalbio.

Atsiliepimai ir papildoma informacija
Atsiliepimų apie pokalbį neįprasta prašyti.
Apie rezultatus atrinktiems kandidatams
pranešama e. paštu arba telefonu.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Atvykite likus bent 30 minutėms iki paskirto
laiko.
S lovakija 157
Patarimai dėl aprangos kodo
Atrodykite tvarkingai, švariai apsirengę.
Jeigu kandidatuojate į tarnautojo pareigas,
vyrams ir moterims derėtų dėvėti kostiumą.
Papuošalai galimi, tačiau jų neturi būti per
daug, vos keli.
158

SUOMIJA
Valstybinė kalba ➔ suomių, švedų
Valdžios forma ➔ prezidentinė respublika
Gyventojų skaičius ➔ 5,4 mln.
Sostinė ➔ Helsinkis
Valiuta ➔ euro (EUR)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +358
Interneto kodas ➔.fi (žemyninė Suomija) / .ax (Alandų salos)

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į SUOMIJĄ?

Suomija pastoviai laikoma geriausia arba viena geriausių pasaulyje
šalių pagal gyvenimo kokybės, švietimo standartų ir ekonomikos
konkurencingumo rodiklius. Populiariausia nacionalinė pramoga –
tai sauna, tačiau suomiai taip pat mėgsta rengti neįprastus pasaulio
čempionatus, pvz., žmonų nešimo, oro gitarų ir vabzdžių gaudymo. Be
to, gyventojai gali nesunkiai nuvykti į laukinę gamtą (į mišką, prie
ežero ar į vieną iš 180 000 šalies salų).

Nepaisant ypač aukšto Suomijos konkurencingumo, dėl esamos

neaiškios ekonominės padėties įdarbinimas sulėtėjo. Tačiau tebėra
paklausūs kvalifikuoti paslaugų sektoriaus darbuotojai, įskaitant
slaugytojus, gydytojus, psichologus ir odontologus, slaugos
mokyklų ir specialiojo ugdymo specialistus, socialinius darbuotojus,
apskaitininkus, pardavimo personalą ir telemarketingo specialistus,
valytojus.

DARBO PAIEŠKOS
Apie darbo vietas skelbiama darbo admi-
nistracijos interneto svetainėje, privačiose
interneto svetainėse, taip pat laikraščiuose.
Nuorodos į visas šias interneto svetaines
pateikiamos EURES portale.
Kaip parengti darbo paraišką?
Įsitikinkite, kad atidžiai užpildėte paraišką;
jeigu užpildėte ją neišsamiai, į ją gali ir
neatsižvelgti. Tikėtina, kad darbdaviai
gauna daugybę paraiškų. Pasistenkite išsi-
skirti iš kitų.
Motyvacinis laiškas neturėtų būti ilges-
nis kaip vieno puslapio. Trumpai aprašy-
kite, kodėl būtumėte geriausias kandidatas.
Nurodykite vieną ar du asmenis, kurie galėtų
jus rekomenduoti, ir pateikite jų kontaktinę
informaciją; darbdaviui gali būti įdomu su
jais susisiekti (galbūt net prieš įvykstant
pokalbiui) ir pasiklausti, koks jūs darbuoto-
jas. Nepamirškite pasirašyti laiško.
CV neturėtų užimti daugiau nei dviejų A4
formato lapų.
Prieš teikdami paraišką savo iniciatyva,
pasižiūrėkite įmonės interneto svetainę
ir išsiaiškinkite, kokių karjeros galimybių
galite tikėtis ir kaip darbdavys paprastai
samdo naujus darbuotojus. Jeigu paraiš-
koms savo iniciatyva pateikta elektroninė
paraiškos forma, ją ir naudokite. Jeigu ne,
susisiekite su darbdaviu e. paštu arba tele-
fonu. Jeigu pirmą kartą kreipiatės e. paštu,
paskambinkite įmonei maždaug po 1 savai-
tės ir paklauskite, ar už įdarbinimą atsakingi
žmonės gavo jūsų paraišką ir turėjo laiko ją
apsvarstyti.
S uomija 159
Mažose įmonėse gali trūkti darbuotojų,
kurie skelbtų apie laisvas darbo vietas,
tvarkytų paraiškas, organizuotų pokalbius
ir pan. Todėl verta tiesiogiai susisiekti su
darbdaviu ir kandidatuoti savo iniciatyva.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, tačiau kartais tai galima padaryti.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, paraiškos niekada nepildomos ranka.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Nacionaliniams konkursams ji naudojama
retai, tačiau tarptautiniams konkursams
gali būti naudojama.
Susisiekimas telefonu
Kai kurie darbdaviai tikisi, kad kandidatai
prieš siųsdami paraišką jiems paskambins
arba parašys e. laišką ir pasiteiraus papil-
domos informacijos. Kontaktą jie vertina
kaip susidomėjimo ženklą. Tačiau kiti darb-
daviai gali neturėti laiko atsakyti į skambu-
čius arba e. laiškus ir nesitiki, kad ieškantieji
darbo su jais susisieks.
Jeigu nuspręstumėte paskambinti, iš anksto
pasirenkite skambučiui. Atidžiai apgalvokite,
kodėl kandidatuojate į konkrečias pareigas
ir kodėl jus turėtų pasirinkti. Kalbėkite aiš-
kiai, pasistenkite nebūti įsitempę.
160 S uomija
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Diplomų kopijas pridėkite tik jeigu to reika-
laujama darbo skelbime. Diplomų originalus
pasiimkite į pokalbį, nes darbdavys galbūt
norės juos patikrinti.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Būna įvairiai, nors paprastai šis laikotarpis
trunka ilgiau, jeigu renkamasi iš tarptauti-
nių kandidatų.
Pasirengimas pokalbiui
Vienas iš pirmųjų darbdavio klausimų būna
susijęs su jūsų motyvacija – kodėl kandida-
tuojate į šias pareigas ir kodėl vertėtų pasi-
rinkti jus. Būkite pasirengę tiksliai paaiškinti
savo motyvaciją ir sudarykite savo profesi-
nių ir asmeninių privalumų sąrašą.
Kad padarytumėte gerą įspūdį, prieš pokalbį
apsilankykite įmonės interneto svetainėje ir
sužinokite pagrindinius faktus apie ją.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbyje dalyvauja bent du įmo-
nės atstovai.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, paspauskite ranką visiems
esantiesiems.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai darbdavys kalbasi su 3–10 kan-
didatų. Sprendimą darbdavys gali priimti
po pirmojo pokalbio, surengti papildomus
pokalbius arba gebėjimų testus.
Pasisveikinęs darbdavys pateikia įvadinę
informaciją apie pareigas ir įmonę. Aiškiai
prisistatykite ir žiūrėkite visiems į akis. Prieš
pradedant klausinėti paprastai tikimasi,
kad kažką papasakosite apie save, kodėl
kreipiatės dėl darbo ir kodėl manote, kad
jus vertėtų pasirinkti. Pokalbio pabaigoje
galite užduoti klausimus, į kuriuos nebuvo
atsakyta.
Paprastai per pokalbį atmosfera nebūna
įtempta. Tačiau nenustebkite, jeigu bus tylu,
nes pašnekovai gali kai ką užsirašinėti.
Per pokalbį išlikite ramūs ir kalbėkite aiš-
kiai. Papasakokite, ką esate pasiekę, tačiau
pasistenkite neatrodyti pernelyg savimi
pasitikintys. Svarbu, kad susidomėjimą
pareigomis parodytumėte būdami akty-
vūs, atidžiai klausydami ir prašydami darb-
davio paaiškinti dalykus, kurių nesupratote.
Tačiau nepertraukite pašnekovo. Svarbiau-
sia, kad būtumėte sąžiningi ir nekritikuotu-
mėte buvusių darbdavių.
Jeigu jūsų paprašoma laikyti psicholo-
ginį arba gebėjimų testą, galite tai vertinti
kaip gerą ženklą, nes tai reiškia, kad esate
vieni iš geriausių kandidatų. Iš tikrųjų tes-
tams neįmanoma pasirengti – geriausia
būtų prieš tai naktį išsimiegoti ir būti sąži-
ningiems. Nemėginkite apsimesti tuo, kuo
nesate.

Darbdaviui svarbu sužinoti jūsų profesinį
lygį ir gebėjimus. Tačiau jis taip pat nori
gauti informacijos apie jūsų asmenybę,
pranašumus ir trūkumus, taip pat tai, kaip
jus apibūdina buvęs jūsų darbdavys. Be to,
jums gali tekti papasakoti, kaip reaguojate
į stresą ir galutinius terminus arba kaip
elgiatės sudėtingose situacijose.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Diskriminacijos draudimo įstatymu drau-
džiama diskriminacija dėl amžiaus, etninės
arba tautinės kilmės, pilietybės, kalbos, reli-
ginės, politinės priklausomybės, sveikatos
būklės, negalios, lytinės orientacijos ar kitų
asmeninių savybių. Kandidatams nereikia
atsakinėti į klausimus, susijusius su jų reli-
giniais arba politiniais įsitikinimais, ligomis,
nėštumu, šeimos planavimu arba profesi-
nių sąjungų veikla. Darbdaviai gali užduoti
tikslius klausimus apie sveikatą, jeigu gera
fizinė būklė yra ypač svarbi atitinkamoms
pareigoms užimti.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Savo paraiškoje arba CV reikėtų nurodyti
kelių galinčių jus rekomenduoti asmenų
vardus ir pavardes, kad darbdavys galėtų
su jais susisiekti. Iš anksto išsiaiškinkite,
ar šie asmenys norėtų jus rekomenduoti,
nes paprastai rekomendacijų prašoma.
Kai kurie darbdaviai prašo, kad kandidatai
prie paraiškos pridėtų visų rekomendaci-
nių laiškų kopijas. Atsineškite juos į pokalbį,
nes daugeliui darbdavių įdomu atidžiau juos
paskaityti.
S uomija 161
Paprastai darbo skelbime nurodoma, ar rei-
kia įrodyti, kad neturite teistumo. Tai reikės
padaryti tik atrinktiems kandidatams.
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Suomijoje populiarios kolektyvinės darbo
sutartys. Beveik kiekvienoje srityje yra
sudaroma atskira kolektyvinė darbo sutar-
tis. Tačiau kartais dėl darbo užmokesčio
galima derėtis. Jeigu tai galima daryti, tai
būna paminėta darbo skelbime, o kandidatų
paprastai prašoma paraiškoje nurodyti savo
lūkesčius.
Darbo užmokestis paprastai yra valandinis
arba mėnesinis. Atostogų išmokos nusta-
tomos pagal įstatymo reikalavimus. Kai
kuriose srityse arba įmonėse (ypač vyk-
domosioms pareigoms) galite derėtis dėl
metinių priedų, kurie gali būti siejami su
darbo rezultatais.
Suomijoje labai dažnai taikomos papildo-
mos privilegijos, tai yra maisto kuponai,
sporto ir kultūros nuolaidų kuponai, profe-
sinė sveikatos priežiūra. Kai kuriose įmonėse
jums gali suteikti išnuomotą automobilį. Dėl
kai kurių privilegijų galima derėtis. Pasitar-
kite su savo naujuoju vadovu, kuris jums
galės nurodyti, su kuriuo asmeniu reikėtų
derėtis dėl šių papildomų privilegijų.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Patikros laikotarpis paprastai nustatomas,
tačiau ne visoms pareigoms.
162 S uomija
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis paprastai trunka ne
ilgiau kaip 4 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Tikriausiai ne, tačiau kandidatuojant į kai
kurias pareigas dėl to galima derėtis.
Kada sužinosiu rezultatus?
Paprastai pokalbio pabaigoje darbdavys
jums pasako, kada galite tikėtis rezultatų
ar atsiliepimų.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu jūsų nepakviečia į pokalbį, galite
susisiekti su darbdaviu praėjus maždaug
2 savaitėms po galutinio paraiškos termino.
Jeigu po pokalbio praėjus 1 arba 2 savai-
tėms darbdavys su jumis nesusisiekia,
galite teirautis rezultatų telefonu arba
e. paštu. Jeigu jūsų nepasirinko, galite susi-
siekti su darbdaviu ir paprašyti atsiliepimų
apie jūsų pokalbį ir paraišką.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Punktualumas Suomijoje – labai svarbi tai-
syklė kandidatui ir darbdaviui.
Patarimai dėl aprangos kodo
Apsirenkite tvarkingai ir tinkamai. Paprastai
pakanka apsirengti dalykiškai. Tačiau verslo
pasaulyje vyrai paprastai dėvi kostiumą.
Dėvėkite paprastus papuošalus, kad atro-
dytumėte gerai ir tvarkingai.
 163

ŠVEDIJA
Valstybinė kalba ➔ švedų
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 9,6 mln.
Sostinė ➔ Stokholmas
Valiuta ➔ Švedijos krona (SEK)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +46
Interneto kodas ➔.se

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į ŠVEDIJĄ?

Švedija paprastai pirmauja pasaulyje sveikatos, raštingumo
ir žmogiškosios raidos srityse, jos ekonomika yra viena iš
10 konkurencingiausių pasaulyje. Švedai garsėja savo neutralumu ir
gebėjimu pasiekti bendrą sutarimą. Be to, Švedijoje dideli mokesčiai
ir dosni socialinė rūpyba, pajamų nelygybės mažai, o profesinės
sąjungos įtakingos.

Didžiausios pramonės šakos yra inžinerijos, telekomunikacijų,

automobilių ir farmacijos. Pagal prognozes darbo vietų turėtų
mažėti gamybos, žemės ūkio ir miškininkystės sektoriuose, tačiau
daugėti viešųjų ir privačiųjų paslaugų pramonės bei statybų
sektoriuose. Žurnalistikos studijas baigusiųjų konkurencija labai
didelė. Pastaruoju metu mažesnė konkurencija yra tarp kvalifikuotų
civilinės inžinerijos, IT ir statybos pramonės specialistų, medicinos
specialistų, įskaitant gydytojus, akušerius ir slaugytojus.
164 Š vedija
DARBO PAIEŠKOS
Kvalifikuoti kandidatai, ypač IT ir finansų
sektoriuose, laisvų darbo vietų paprastai
ieško įmonių interneto svetainėse. Be to,
vis populiariau dėl darbo kreiptis savo ini-
ciatyva. Per valstybinę darbo biržą daugiau-
sia įsidarbina nekvalifikuoti darbuotojai, be
to, ji glaudžiai bendradarbiauja su įdarbi-
nimo agentūromis. Jos interneto svetainėje
(žr. EURES portalo tinklalapį „Nuorodos“)
skelbiama daugiausia darbo pasiūlymų
Švedijoje.
Kaip parengti darbo paraišką?
Kandidatai prieš kandidatuodami papras-
tai susisiekia su kontaktiniu asmeniu, kad
gautų daugiau informacijos apie darbą. Be
to, profesinės sąjungos atstovo įprasta pra-
šyti informacijos apie darbo užmokestį.
Visada vadovaukitės darbo skelbime pateik-
tais nurodymais. Labai dažnai naudojamos
elektroninės paraiškos formos. Jeigu CV ir
motyvacinį laišką siunčiate e. paštu, nepri-
dėkite jokių kitų dokumentų, nebent to būtų
prašoma darbo skelbime. Kompiuteriais
galima naudotis visose valstybinėse užim-
tumo tarnybose ir bibliotekose.
Susiekite kiekvienos rašytinės paraiškos
informaciją su pareigomis, į kurias kandida-
tuojate. Paraiška turėtų būti glausta, tvar-
kinga ir informatyvi. Parenkite dinamišką
paraišką, pritaikytą prie darbo skelbimo rei-
kalavimų. Pasirūpinkite, kad ji būtų trumpa
ir aktuali – kad ją sudarytų vieno puslapio
motyvacinis laiškas ir vieno ar dviejų pus-
lapių CV.
Kandidatams patariama paskambinti darb-
daviui ir pasitikslinti, ar jis gavo paraišką.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Tai neįprasta, tačiau kartais darbdavys gali
paprašyti nuotraukos.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, Švedijoje ranka pildytos paraiškos
nenaudojamos.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Ši forma paprastai nenaudojama, tačiau
darbdaviai ją pripažįsta.
Susisiekimas telefonu
Nors kalbantis telefonu labai svarbu būti
mandagiems, laikysena paprastai būna
neoficiali. Švedijoje kalbantis nesikreipiama
titulais.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Prie paraiškos paprastai nepridedama jokių
dokumentų. Jeigu darbdavys prašo jūsų
diplomo kopijos, atsineškite ją į pokalbį.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Nuo 1 savaitės iki kelių savaičių, nors kai
kuriuose sektoriuose, pvz., paslaugų ir vieš-
bučių ar restoranų sektoriuje, procedūra gali
užtrukti gerokai trumpiau.

Pasirengimas pokalbiui
Pokalbis paprastai trunka apie 90 minu-
čių. Galite būti pakviesti į kitą etapą. Jeigu
negalite dalyvauti, privalote kuo greičiau
pranešti apie tai darbdaviui ir pasiteirauti,
ar būtų galima paskirti naują susitikimą.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Vienas arba du asmenys, o dažnai ir profe-
sinės sąjungos atstovas.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Taip, būtinai. Tai įprasta.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Paprastai pokalbio pradžioje jūsų bus
paprašyta prisistatyti (trumpai), paskui
turėsite darbdaviui papasakoti, kodėl krei-
pėtės dėl šio darbo ir ką žinote apie įmonę.
Būkite neįsitempę, tačiau atidūs.
Paprastai užduodami tokie klausimai: Ar
jums nesunku mokytis naujų dalykų? Kaip
reaguojate į kritiką? Ar mokate spręsti pro-
blemas? Kaip sprendžiate problemą? Kuo
didžiuojatės? Gal galite pasakyti, ką tikrai
gero esate padarę? Ką tikitės veikti po
5 metų? Kaip manote, koks turėtų būti geras
kolega? Apibūdinkite atvejį, kai padarėte
klaidą ir ko iš jos pasimokėte. Kaip jus api-
būdintų jūsų draugai? Kaip jus apibūdintų
jūsų vadovas? Kaip jūs elgiatės būdami gru-
pėje? Kokie jūsų privalumai ir trūkumai?
Kaip reaguojate į stresines situacijas? Kodėl
turėtume jus pasamdyti?
Š vedija 165
Per pirmą pokalbį galite klausti, kaip atrodo
įprasta darbo diena, kada sužinosite pokal-
bio rezultatus, kada reikia pradėti dirbti,
ar yra įvadinė programa ir pan. Iš pradžių
nekalbėkite apie atlyginimą. Palaukite, kol
apie tai prašneks darbdavys.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Švedijoje galioja diskriminacijos draudimo
įstatymai (draudžiama diskriminuoti dėl
lyties, religijos, etninės kilmės, negalios).
Jums spręsti, ar norėsite per pokalbį atsa-
kyti į tokius klausimus. Darbui nesvarbūs
klausimai (jūsų amžius, ar turite vaikų, jūsų
kilmė) yra privataus pobūdžio.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Jeigu turite, kas jus dabar rekomenduotų,
nurodykite šių asmenų duomenis savo
CV. Kitu atveju parašykite taip: „Prireikus
bus pateiktos rekomendacijos.“ Dažniau-
siai rekomendacijų prašoma buvusio darb-
davio. Rekomenduojantis asmuo patvirtina
jūsų paraišką ir apibūdina jus bei jūsų gebė-
jimą dirbti.
Rekomendaciniai laiškai yra reikalingi ir gali
jums padėti. Atsineškite juos į pokalbį. Jos
turėtų būti parašytos jūsų buvusio vadovo,
kolektyvo vadovo arba personalo tarnybos
darbuotojo. Jeigu neturite darbo patirties,
galite pateikti mokytojo arba sporto koman-
dos vadovo rekomendacinį laišką.
166 Š vedija
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Kuo kvalifikuotesnis darbas, tuo daugiau
galimybių derėtis dėl atlyginimo. Dauguma
darbo sąlygų Švedijoje yra reglamentuoja-
mos kolektyvinėmis sutartimis, todėl gali-
mybių individualiai derėtis mažai (bent dėl
nekvalifikuoto darbo).
Paprastai atlyginimas mokamas už mėnesį.
Vadovų pareigoms galima derėtis dėl įsta-
tyme nenumatytų privilegijų; jos aptaria-
mos su personalo skyriumi.
Jeigu kandidatuojate į pareigas valdžios
sektoriuje arba darbui su vaikais, bus rei-
kalaujama nepriekaištingos reputacijos įro-
dymo. Tai bus nurodyta darbo skelbime
arba apie tai jums praneš darbdavys.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Darbdavys gali siūlyti 1 dieną tikrinti jūsų
gebėjimus atlikti darbą, tačiau turite teisę
prašyti už jį apmokėti.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
Paprastai bandomasis laikotarpis trunka
6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, tai nėra įprasta, tačiau jeigu jūsų spe-
cializacija ypatinga, šios išlaidos gali būti
padengtos.
Kada sužinosiu rezultatus?
Jeigu per 2 savaites negavote jokios infor-
macijos, reikėtų susisiekti su darbdaviu ir
pasitei­rauti, kada galite tikėtis atsiliepimų.
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Visada galima susisiekti su darbdaviu po
pokalbio ir paklausti, koks bus kitas kandi-
datavimo procedūros etapas. Jeigu darbo
negavote, galite paklausti, kodėl.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Atvykite laiku. Visada gerai atvykti penkio-
mis minutėmis anksčiau. Švedijoje geriau
niekada nevėluoti į pokalbį.
Patarimai dėl aprangos kodo
Kandidatuojant į daugelį pareigų nėra
būtina rengtis pernelyg oficialiai, tačiau
atrodykite švariai ir tvarkingai. Kaklaraiščio
nebūtina ryšėti. Visada tinka kokybiškos kel-
nės ir švarkas (ir vyrams, ir moterims).
 167

JUNGTINĖ
KARALYSTĖ
Valstybinė kalba ➔ anglų
Valdžios forma ➔ konstitucinė monarchija
Gyventojų skaičius ➔ 63,9 mln.
Sostinė ➔ Londonas
Valiuta ➔ svaras sterlingų (GBP)
Narystė ES arba EEE ➔ ES
Telefono kodas ➔ +44
Interneto kodas ➔.uk

KODĖL VERTĖTŲ VYKTI DIRBTI Į

JUNGTINĘ KARALYSTĘ?
Jungtinės Karalystės ekonomika yra viena didžiausių pasaulyje.
Paslaugų sektoriui tenka daugiau kaip 70 proc. BVP, nors išlieka
svarbūs ir automobilių gamybos, oro erdvės ir farmacijos sektoriai.

Dėl pasaulinės krizės ir didelės valstybės skolos viešieji finansai

sumažėjo, o viešajame ir privačiajame sektoriuose daug žmonių
neteko darbo. Vis dėlto tebėra paklausūs automobilių, elektros ir
ekologinės pramonės inžinieriai, energetikos sektoriaus inžinieriai
ir technikai, japonų, tailandiečių ir Azijos virtuvės virėjai, ligoninių
konsultantai ir operacinės slaugytojai, kai kurie IT specialistai,
sunkiasvorių transporto priemonių, autobusų ir keleivinių transporto
priemonių vairuotojai. Priežiūros sektoriuje trūksta priežiūros
darbuotojų, taip pat socialinių darbuotojų, kurie specializuojasi
vaikų ir šeimos darbo srityse.
168 J ungtinė K aralystė
DARBO PAIEŠKOS
Dauguma darbdavių apie laisvas darbo
vietas skelbia savo įmonės interneto sve-
tainėje arba darbo skelbimų interneto sve-
tainėse, pvz., Monster arba fish4jobs. Be
to, populiarios tokios įdarbinimo agentūros
kaip Adecco ir Reed. Apie laisvas darbo vie-
tas taip pat skelbiama vyriausybės inter-
neto svetainėje http://www.gov.uk ir EURES
portale. Apie kai kurias aukštos kvalifikaci-
jos darbo vietas skelbiama nacionaliniuose
laikraščiuose, pvz., „The Guardian“ ir „The
Times“. Kai kuriuose pramonės sektoriuose,
pvz., statybos ir sodininkystės, apie lais-
vas darbo vietas dažnai skelbiama iš lūpų
į lūpas.
Kaip parengti darbo paraišką?
Paprastai reikia atidžiai vadovautis nuro-
dymais. Darbdavys gali nurodyti telefono
numerį arba e. pašto adresą, kuriuo galima
gauti daugiau informacijos apie laisvą
darbo vietą. Šiam kontaktiniam asmeniui
neverta pradėti pasakoti apie save, jeigu
jūsų to neprašo.
Gana įprasta, kad darbdaviai priima nedaug
paraiškų, o gavus atitinkamą jų kiekį paraiš-
kos nebepriimamos, todėl pasirūpinkite
laiku išsiųsti paraišką, bet kuriuo atveju – iki
termino pabaigos.
Pildydami paraiškos formą būtinai ją išsi-
saugokite ir išsiųskite suderinamu rinkme-
nos formatu. Nurodykite darbo skelbimo
nuorodos numerį ir atidžiai patikrinkite
užpildytą paraišką. Patikrinkite rašybą nau-
dodami britų, o ne amerikiečių anglų kalbos
žodyną, atkreipkite ypatingą dėmesį į gra-
matiką ir sakinių struktūrą.
Jeigu kandidatuojant reikalingas CV ir
motyvacinis laiškas, pasistenkite, kad
jis būtų trumpas (viena A4 formato lapo
pusė) ir jame būtų trumpai paminėta fak-
tinė informacija. Pirmoje pastraipoje nuro-
dykite, kodėl rašote, antroje pastraipoje
išsamiau apibūdinkite savo tinkamus gebė-
jimus ir patirtį, trečioje pastraipoje nurody-
kite, kada galite atvykti į pokalbį ir pateikite
visus kitus svarbius duomenis apie turimus
įsipareigojimus. Laišką pabaikite trumpu
sakiniu, kad laukiate atsakymo. Pamėgin-
kite į savo paraišką įtraukti keletą frazių iš
darbo skelbimo.
Ar įprasta į CV dėti savo nuotrauką?
Ne, nereikėtų nurodyti ir gimimo datos.
Ar paraišką geriau pildyti ranka?
Ne, ranka pildytų paraiškų derėtų vengti,
nebent jų prašoma darbo skelbime.
Ar Europass CV forma yra plačiai
naudojama ir pripažįstama?
Paprastai Didžiosios Britanijos darbdaviai
nepripažįsta Europass CV formos. Keliose
interneto svetainėse yra gerų patarimų,
kaip pildyti CV Didžiosios Britanijos darbo
rinkai, įskaitant National Careers Service,
Prospects AC ir Monster.
Susisiekimas telefonu
Telefonu skambinkite tik jeigu to prašoma
ir matote, kad turite darbdavio ieškomus
įgūdžius ir patirtį. Kai kurie darbdaviai pra-
dinį pokalbį gali surengti telefonu. Jeigu
taip nutiktų, darbdavys jums paskambintų
iš anksto sutartu laiku. Pokalbiui telefonu

pasirenkite taip pat kruopščiai kaip ir tiesio-
giniam pokalbiui.
Ar prie paraiškos reikia pridėti
diplomus?
Ne, paprastai jų bus prašoma vėliau.
Kiek laiko paprastai praeina nuo
paskelbimo apie laisvą darbo vietą
iki darbo pradžios?
Paprastai 4–6 savaitės.
Pasirengimas pokalbiui
Darbdaviai tikisi, kad kandidatai atvyks į
pokalbį netrukus po pranešimo apie jį. Jie
norės, kad kandidatas būtų motyvuotas ir
pakankamai gerai mokėtų anglų kalbą, kad
būtų galima tinkamai bendrauti (išskyrus
kai kuriuos nekvalifikuotus darbus, pvz., vai-
sių skynimą, jeigu pokalbis gali būti vykdo-
mas kandidato gimtąja kalba, ypač jeigu jis
rengiamas jo šalyje). Kandidatams derėtų
būti mandagiems, punktualiems, atro-
dyti dalykiškai ir gebėti aiškiai reikšti savo
nuomonę.
Darbdaviai ir įdarbintojai yra teisiškai įpa-
reigoti prieš priimdami kandidatą į darbą
tikrinti kiekvieno iš jų tapatybę. Kandida-
tas privalo atsinešti į pokalbį paso originalą
arba nacionalinę tapatybės kortelę, kad įro-
dytų, jog yra EEE (arba Šveicarijos) pilietis
arba jo šeimos narys.
Kas dalyvaus pokalbyje?
Paprastai pokalbiui vadovauja du trys komi-
sijos nariai, įskaitant skyriaus, kuriame yra
J ungtinė K aralystė 169
laisva darbo vieta, vadovą ir personalo tar-
nybos atstovą.
Ar spaudžiame vieni kitiems rankas?
Pokalbio komisijos nariams įprasta
paspausti rankas.
Ar yra kokia nors įprasta pokalbio
struktūra?
Atmosfera yra oficiali, tačiau draugiška.
Kandidatas turėtų būti atidus, atsakingas ir
teigiamai nusiteikęs. Jam reikėtų nebūti įsi-
tempusiam ir stengtis kuo išsamiau ir įtiki-
namiau atsakyti į klausimus.
Darbdavys lauks pavyzdžių, kurie įrodytų
kandidato kompetenciją dirbti darbą. Taip
pat svarbu punktualumas, prisistatymas ir
motyvacija.
Paprastai vyksta vienas pokalbių etapas,
kartais rengiami testai, kuriais tikrinami
kandidato techniniai gebėjimai ir gebėji-
mas spręsti problemas. Pokalbis paprastai
trunka ne ilgiau kaip 30–40 minučių. Tes-
tai trunka 20–30 minučių. Kandidato prisi-
statymas, nuomonė ir atidumas gali būti ir
nevertinami, tačiau iš jų darbdavys susida-
rys įspūdį, todėl tai svarbu.
Kadangi daugiausia dėmesio skiriama kom-
petencijai ir atitikčiai pareigoms keliamiems
reikalavimams, labai mažai diskutuojama
apie neprofesinius dalykus. Kandidato
motyvacija turėtų matytis iš paraiškos for-
mos arba atsakymų į pašnekovo klausimus.
Neprivalote išsamiai pasakoti, kuo domitės
po darbo, nebent taip atsakydami į kurį nors
klausimą norite pateikti pavyzdžių, kaip
gebate atlikti užduotį.
170 J ungtinė K aralystė
Paprastai kandidato prašoma pateikti
pavyzdžių iš konkrečių situacijų ir papasa-
koti, kaip su jomis susidorojo. Jūsų gali būti
paprašyta pateikti savo nesėkmių pavyz-
džių ir paaiškinti, ką darėte padėčiai ištai-
syti, arba apibūdinti savo trūkumus. Tokiu
atveju parodykite, kad žinote, kaip su savo
trūkumais susidoroti.
Pokalbiui einant į pabaigą jūsų bus pasitei­
rauta, ar turite klausimų. Parenkite vieną
ar du klausimus iš anksto, pvz., galite
klausti apie karjeros galimybes įmonėje
arba kokius mokymus įmonė rengia.
Kada klausimas peržengia profesines
ribas?
Darbdaviai negali diskriminuoti dėl lyties,
rasės, negalios, religijos, lytinės orientacijos
ar amžiaus. Darbdaviai ir įdarbintojai pri-
valo užtikrinti, kad jų klausimai nebūtų dis-
kriminaciniai, todėl neprašys jūsų atskleisti
informacijos apie privačius dalykus, nesu-
sijusius su darbu. Tačiau jums gali tekti
atskleisti informaciją apie ankstesnį teis-
tumą už nusikaltimus.
Ar reikėtų pateikti rekomendacijas
arba nepriekaištingos reputacijos
įrodymus?
Rekomendacijas galinčių pateikti asmenų
duomenis reikėtų pateikti paraiškos formoje
arba savo CV. Darbdavys susisieks su jūsų
nurodytu asmeniu ir patikrins, ar pateikėte
teisingą informaciją. Geriausia būtų nuro-
dyti naujausią darbdavį, tačiau įsitikinkite,
kad jis galės atsakyti anglų kalba. Rekomen-
dacinių laiškų paprastai nereikalaujama.
Apsaugos sektoriuje arba darbui su pažei-
džiamais asmenimis (vaikais arba pagy-
venusiais asmenimis) reikės įrodymo, kad
nesate teisti (patikrą atlieka Disclosing and
Barring Service).
Derybos dėl darbo užmokesčio ir
privilegijų
Mažai tikėtina, kad būtų galima lanksčiai
vertinti darbdavio sąlygas, nebent tai būtų
nurodyta darbo skelbime. Geriausia būtų
pasitikėti darbdavio pasiūlymu ir kandida-
tuoti tik į tas pareigas, kurioms siūlomas
pakankamas atlyginimas ir geros darbo
sąlygos.
Derybos dėl sutarties paprastai vykdomos,
jeigu į darbą priimami aukštos kvalifikaci-
jos, gerai mokami darbuotojai. Kandida-
tui reikės pateisinti savo darbo užmokesčio
reikalavimus, įrodant, kad jie atitinka rin-
kos normas, kandidato įgūdžius ir patirtį.
Kurį laiką padirbėję įmonėje galite prašyti
padidinti atlyginimą, jeigu jis atrodytų per
mažas, palyginti su kitų panašų darbą dir-
bančių darbuotojų atlyginimu. Paprastai
jūsų atlyginimas bus kasmet peržiūrimas.
Atostogų išmokos įtrauktos į atlyginimą ir
paprastai išreiškiamos kaip metinis bendra-
sis darbo užmokestis. Darbininkų, pvz., dai-
lidžių ir plytelių klojėjų, atlyginimas dažnai
skaičiuojamas pagal valandas.
Dažniausiai taikomos įstatyme nenumaty-
tos privilegijos yra lankstus darbo laikas,
privati sveikatos priežiūra arba sveika-
tos draudimas, subsidijuojamos kelionės,
darbo užmokestis, pritaikytas pagal Lon-
dono tarifus (papildomas atlyginimas, jeigu
dirbama sostinėje, palyginti su nacionaliniu
vidutiniu atlyginimu), įmonės automobilio

naudojimas, apmokami pietūs įmonės val-
gykloje, apmokama sporto ar kitokio klubo
narystė, atlyginimo priedai.
Ar gali būti nustatytas patikros
laikotarpis?
Patikros laikotarpis nėra įprastas. Labiau
tikėtina, kad turėsite pabandyti dirbti šį
darbą, o paskui jums bus mokamas visas
atlyginimas.
Kiek paprastai trunka bandomasis
laikotarpis?
3–6 mėnesius.
Ar darbdavys padengs mano
dalyvavimo pokalbyje išlaidas?
Ne, paprastai ne.
Kada sužinosiu rezultatus?
Jeigu priėjote pokalbio etapą, darbda-
viai ir įdarbinimo specialistai paprastai per
1–3 savaites patvirtina, ar jums numatoma
pasiūlyti darbą.
J ungtinė K aralystė 171
Atsiliepimai ir papildoma informacija
Jeigu jūsų nepasirinko, vėliau galite raštu
gauti atsiliepimus apie tai, kaip pasirodėte
per pokalbį. Jeigu informacijos negavote,
galite paskambinti arba parašyti darbdaviui
ir paprašyti atsiliepimų apie savo pokalbį.
Prieš kiek laiko reikėtų atvykti į
pokalbį?
Reikėtų atvykti likus 15–20 minučių iki
pokalbio. Darbdavys atvyksta punktualiai.
Patarimai dėl aprangos kodo
Rekomenduojama rengtis dalykiškai (kos-
tiumėlį arba kostiumą). Vyrams derėtų
ryšėti kaklaraištį. Moterims derėtų būti
kukliai pasidažiusioms, papuošalų turi būti
mažai. Jūsų drabužiai turėtų būti švarūs ir
gerai išlyginti.
Papildomos rekomendacijos
Kai kurie darbdaviai gali prieš pokalbį surengti
vaizdo konferenciją, tačiau kol kas tai daroma
labai retai. Dauguma pokalbių rengiami tie-
siogiai. Vis dažniau įprasta iš anksto elek-
troniniu būdu atrinkti paraiškas, taip pat vis
dažniau naudojami psichometriniai testai.
Europos Komisija

Pasirengę vykti svetur?

Visa tai, ką jums reikia žinoti apie gyvenimą ir darbą užsienyje

Liuksemburgas: Europos Sąjungos leidinių biuras

2014 — 171 p. — 11 x 18 cm

ISBN 978-92-79-26937-0 (print)

doi:10.2767/85008 (print)
ISBN 978-92-79-31316-5 (pdf)
doi:10.2767/62486 (pdf)
ISBN 978-92-79-31370-7 (epub)
doi:10.2767/72278 (epub)

Ši brošiūra skirta tiems, kurie ketina vykti gyventi ir dirbti į užsienį arba kasdien vyksta į darbą kaimyninėje
šalyje. Joje patariama, kaip ieškoti darbo ir kreiptis dėl jo kiekvienoje Europos Sąjungos valstybėje narėje,
taip pat Islandijoje, Lichtenšteine, Norvegijoje ir Šveicarijoje. Visos šios šalys yra sudariusios susitarimą,
kad jų piliečiai galėtų keliauti ir dirbti tose šalyse.

Šis leidinys prieinamas spausdintine forma visomis oficialiomis ES kalbomis kaip e. knyga, taip pat
islandų ir norvegų kalbomis.

KAIP ĮSIGYTI EUROPOS SĄJUNGOS LEIDINIŲ

Nemokamų leidinių galite įsigyti:

• vieną egzempliorių:
svetainėje EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);

• daugiau negu vieną egzempliorių / plakatą / žemėlapį:

Europos Sąjungos atstovybėse (http://ec.europa.eu/represent_lt.htm),
ES delegacijose jai nepriklausančiose šalyse
(http://eeas.europa.eu/delegations/index_lt.htm),
susisiekę su tarnyba Europe Direct (http://europa.eu/europedirect/index_lt.htm)
arba paskambinę numeriu 00 800 6 7 8 9 10 11 (nemokamai visoje ES (*).

(*) Informacija teikiama nemokamai, daugelis skambučių taip pat nemokami (nors kai kurie ryšio paslaugų teikėjai gali
imti mokestį, taip pat gali reikėti mokėti, jeigu skambinsite taksofonu arba viešbučio telefonu).

Parduodamų leidinių galite įsigyti:

• svetainėje EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).

Prenumeruoti leidinius galite:

• susisiekę su Europos Sąjungos leidinių biuro platintojais
(http://publications.europa.eu/others/agents/index_lt.htm).
 KE-30-12-898-LT-C
Mūsų leidinius galite parsisiųsti arba nemokamai užsiprenumeruoti
http://ec.europa.eu/social/publications

Jeigu norite reguliariai gauti naujausią informaciją apie Užimtumo,

socialinių reikalų ir įtraukties generalinį direktoratą, užsiprenumeruokite nemokamą
„Socialinė Europa“ e. naujienlaiškį adresu
http://ec.europa.eu/social/e-newsletter

Galite užsiprenumeruoti EURES naujienlaiškį interneto svetainėje eures.europa.eu

PRISIJUNKITE PRIE MŪSŲ

SOCIALINIAME TINKLE
euresjobs
socialeurope
EURESjob
EU_Social
EURES European Employment Services
EURES Europe