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XUNTA DE GALICIA
CONSELLERÍA DE EMPREGO E IGUALDADE
SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL
Convenios colectivos
Primeiro.- Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 13 de maio
do 2021.
Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas
cláusulas non conteñen estipulacións en prexuízo de terceiros.
FUNDAMENTOS DE DEREITO
Pode verificar a integridade deste documento no seguinte enderezo:
Segundo.- Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre Rexistro e Depósito dos convenios
e acordos colectivos de traballo.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
ACORDA:
A Xefa Territorial
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Núm. 185
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL SIN CONVENIO PROPIO
DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA
AÑOS 2020-2022
El presente Convenio regulará las condiciones a que se habrán de ajustar las relaciones
económicas y laborales de las empresas del Metal sin Convenio propio de la provincia de
Pontevedra. Asimismo, será de aplicación a todas las empresas y trabajadores/as que presten sus
servicios en la provincia de Pontevedra, independientemente de su nacionalidad, contratación
o categoría profesional, siempre que sea más beneficioso que el del lugar del que procedan.
El ámbito funcional será el del sector del Metal en la provincia de Pontevedra, afectando
a las empresas y trabajadores/as del sector, de este modo, quedan integradas en el campo
de aplicación de este Convenio las siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia;
automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial,
aeronáutica y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías
renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos
o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos similares; infraestructuras
tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de
equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería, servicios
técnicos de ingeniería, análisis, inspección y ensayos, fabricación, montaje y/o mantenimiento,
que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generación de energía eléctrica, petróleo,
gas y tratamiento de aguas; así como, las empresas dedicadas a tendidos de líneas de conducción
de energía, de cables y redes de telefonía, informática, satelitales, señalización y electrificación
de ferrocarriles, instalaciones eléctricas y de instrumentación, de aire acondicionado y frío
industrial, fontanería, calefacción y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector,
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grúas-torre, placas solares, y las de joyería, relojería o bisutería; juguetes; cubertería y menaje;
cerrajería; armas; aparatos médicos; industria óptica y mecánica de precisión; lámparas y
aparatos eléctricos; conservación, corte y reposición de contadores; recuperación y reciclaje
de materias primas secundarias metálicas, así como aquellas otras actividades específicas y/o
complementarias del Sector.
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De igual modo, están comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparación de
aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos; mantenimiento y reparación de vehículos; ITVs y
aquellas de carácter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.
También estarán incluidas en el ámbito de aplicación del convenio, todas aquellas empresas
que, en virtud de cualquier tipo de contrato, tengan varias actividades principales, de las cuales
alguna esté incluida en el ámbito funcional de este Convenio, siendo de aplicación el mismo a
los trabajadores que realicen estas actividades.
Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del sector de forma
habitual (no ocasional o accesoria), se verán también afectas por el ámbito funcional del presente
Convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o prevalente.
Quedarán fuera del Ámbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artículos en
proceso exclusivo de comercialización.
Esta relación tiene un carácter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada
o complementada con aquellas actividades económicas que en un futuro puedan figurar en la
Clasificación Nacional de Actividades Económicas. Como Anexo III se enuncian los CNAES a los
que resulta de aplicación el presente convenio.
Afecta al personal que actualmente presta servicios en las referidas empresas, así como a
aquel que ingrese en el futuro, tanto en las empresas ya establecidas como en las que en el
futuro pudieran establecerse en la provincia de Pontevedra.
El presente convenio tiene una vigencia de tres años entrando en vigor el día 1 de enero de
2020 y finalizando el día 31 de diciembre de 2022.
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Se respetarán, a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las
establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como un objetivo prioritario el
mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose a
propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecución de dicho
objetivo en el conjunto de las empresas del sector.
1. El contrato de trabajo será suscrito entre empresa y trabajador/a por escrito, con entrega a
éste de un ejemplar dentro de los 15 días siguientes a su incorporación, con arreglo a cualquiera
de los modelos aprobados por disposición de carácter normativo.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones
que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador/a,
y en todo caso, el contenido mínimo del contrato.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de: la identificación
completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del
centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador/a, el domicilio de la sede social de la
empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que
quede adscrito el trabajador/a, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión y
la identificación del Convenio Colectivo aplicable.
Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación
de los trabajadores.
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Las empresas notificarán a los representantes legales de los trabajadores las prórrogas de los
contratos de trabajo cuya copia básica fue entregada, así como las denuncias correspondientes
a los mismos.
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Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
Subalternos 1 mes
Profesionales de oficio 1 mes
Peones, especialistas y Contratos de formación. 2 semanas
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Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan declarar vigente y de aplicación la
Disposición Adicional 1ª de la Ley 12/2001.
Las partes firmantes del presente Convenio, en aras de una mayor estabilidad en el empleo,
acuerdan fomentar la contratación indefinida, estableciendo como plantilla fija mínima de las
empresas durante la vigencia de este convenio un 50 por ciento, entendiendo por plantilla total
la media de los últimos 24 meses.
A partir de la firma del presente Convenio las Empresas respetarán y reconocerán la antigüedad
del primero de los contratos que sucesivamente se suscriban con un mismo trabajador/a y para
un mismo puesto de trabajo, por una misma empresa o por aquellas otras con las que conforme
un grupo empresarial según la redacción siguiente:
El formado por una empresa que ejerce el control y las empresas controladas.
La realidad construida por dos o más empresas que actúen con una unidad patrimonial o una
identidad de medios, en las que concurran por lo menos dos de las siguientes circunstancias:
a) Que una parte del capital social no inferior al 33% esté en manos de las mismas personas
en dichas empresas, o si es el caso que una de ellas ostente a su vez la totalidad de o una parte
no inferior al 33% de la otra.
b) Que las personas miembros del consejo de administración con funciones ejecutivas o los
administradores únicos coincidan, total o parcialmente.
c) Que la dirección de la prestación laboral ostente carácter unitario. Se entenderá que tiene
carácter unitario cuándo haya coincidencia personal total o parcial en los mandos superiores
o intermedios.
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d) Que haya movilidad de trabajadores/as entre las diferentes empresas. Bastará con que
exista en caso de que dos o más trabajadores o trabajadoras prestaran servicios en las entidades
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1. CONTRATO EN PRÁCTICAS
El contrato de trabajo en prácticas solo podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión
de título universitario o de Formación Profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
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reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 4
años, o de 6 cuando el contrato se concierte con un trabajador/a minusválido, siguientes a la
terminación de los correspondientes estudios.
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El período de prueba será de 15 días para los trabajadores/as en posesión de título de grado
medio y 1 mes para los de grado superior.
La retribución mínima de los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad será del 70%
durante el primer año y del 80% durante el segundo del salario fijado en el Convenio para un
trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Las empresas acogidas a este Convenio podrán realizar esta modalidad de contrato en la
siguiente cuantía:
2. CONTRATOS DE FORMACIÓN
La duración mínima del contrato será de nueve meses y la máxima de 30 meses. Podrá
prorrogarse antes de su terminación, por acuerdo de ambas partes, por periodos no inferiores
a seis meses sin que se pueda exceder el plazo máximo establecido.
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No podrán ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 años
para el desempeño de tareas que por disposición legal hayan sido declaradas como especialmente
peligrosas, tóxicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar
horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
El tiempo dedicado a la formación nunca será inferior al 25% el primer año y del 20% el
tiempo restante, siendo impartida ésta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.
La retribución será el SMI para el primer año, SMI más el 10% para el segundo año y el SMI
más el 20 % para el tercer año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Expirada la duración del contrato, el trabajador/a no podrá ser contratado de nuevo bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación
objeto de la cualificación profesional asociada al contrato.
La cuantía máxima a celebrar en cada empresa será la misma que para los contratos en
prácticas.
La jornada anual no podrá ser superior al 85 por ciento ni inferior al 15 por ciento de la
jornada.
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Estos trabajadores/as no podrán realizar horas extraordinarias, excepto las motivadas por
fuerza mayor de acuerdo con el art. 35.3 del ET y gozarán de los mismos derechos que los
trabajadores/as a tiempo completo.
Estos contratos, regulados en el vigente artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores,
podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados
a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
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Las empresas metalúrgicas con Convenio propio que deseen acogerse a lo establecido en
este artículo deberán hacer una remisión expresa al mismo dentro de su Convenio o a través
de su Comisión Paritaria.
Con carácter general será para una sola obra, con independencia de su duración y finalizará
cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador/a en dicha obra.
Las empresas que subcontraten con otras la ejecución de obras o servicios, responderán
ante los trabajadores/as de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el art.
42 del Estatuto de los Trabajadores, quedando referido el límite de responsabilidad de dicha
disposición a las obligaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social.
informar a los representantes legales de los trabajadores sobre los siguientes extremos, tal y
como establece el artículo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores:
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Las empresas afectadas por este Convenio no podrán contratar los servicios de las ETTs,
excluyendo los supuestos de sustitución por I.T., vacaciones y licencias. En cualquiera de los
casos se informará a los representantes legales de los trabajadores de esta situación.
La empresa entregará al trabajador/a copia del finiquito con 5 días laborales de antelación
al cese.
En los finiquitos que tengan lugar por finalización o rescisión de contrato u otras causas, se
hará constar que el trabajador/a no perderá el derecho a cobrar lo que la empresa tenga que
pagar a los trabajadores/as en concepto de revisiones, atrasos o cualquier otro tipo de variación
en la retribución que corresponda al tiempo en que el trabajador/a presta sus servicios.
Técnicos: 30 días.
Las empresas acogidas a este Convenio abonarán a los trabajadores/as con contratos no
indefinidos a la finalización del contrato y por el concepto de indemnización un importe de 20
días por año trabajado.
La indemnización regulada en este artículo, que incluye todas las modalidades de contrato
temporal, se corresponde con la indemnización fin de contrato del artículo 49.1. c) del E.T.,
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Los años trabajados con contrato de formación en una empresa serán computables a
efectos de duración de la formación en otra de la misma especialidad, previa certificación del
aprovechamiento a expedir por la empresa anterior, o certificación de capacitación por un
Centro de Formación Profesional.
1.- Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52.c) del
Estatuto de los Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el artículo 53 del mismo
texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente,
una memoria explicativa que haga referencia a la causa de la extinción, tanto al trabajador/a o
trabajador es/as afectados como a la representación de los trabajadores en la empresa.
2.- Sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo, conforme al procedimiento
establecido en la ley, los representantes de los trabajadores emitirán informe motivado sobre
la decisión empresarial y la causa extintiva alegada en el plazo de 4 días hábiles.
3.- En las empresas que no tengan representación legal de los trabajadores, el trabajador/a o
trabajadores/as afectados podrán facilitar copia de la memoria explicativa y de la comunicación
a la Central Sindical que estimen oportuno, que deberá ser necesariamente una de las firmantes
del presente Convenio. La Central Sindical podrá, al igual que en el supuesto previsto en el
párrafo anterior, y sin perjuicio de la eficacia y ejecutividad del acuerdo extintivo empresarial,
emitir informe motivado en el plazo de 4 días hábiles sobre la decisión empresarial y la causa
extintiva alegada.
4.- De los informes a los que se hace referencia en los apartados 2 y 3 anteriores, se
dará traslado a la dirección de la empresa para su unión al expediente, entendiéndose que
transcurridos los plazos previstos para su emisión sin hacerlo, se desiste de tal derecho.
contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo. El acoso sexual se considera discriminación por razón de
sexo y, por lo tanto, se prohíbe. El rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o
su sumisión al mismo no podrán utilizarse para tomar una decisión que le afecte.
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Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del
presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado
de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que
desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación profesional.
Todos los trabajadores/as afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado
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CLASIFICACION PROFESIONAL
GRUPO PROFESIONAL 1
TÉCNICOS:
Arquitectos.
Ingenieros.
Licenciados.
TAREAS:
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
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6. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales
de la empresa.
GRUPO PROFESIONAL 2
Criterios generales.- Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa
y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que
tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables
directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto
de colaboradores en una misma área funcional.
TÉCNICOS:
ATS.
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TAREAS:
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
2. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y
bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etcétera.
GRUPO PROFESIONAL 3
Criterios generales.- Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando,
realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en
un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del
proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas
homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación.- Titulación de grado medio, técnico especialista de segundo grado y/o con
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
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TÉCNICOS:
Analista programador.
Delineante proyectista.
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Dibujante proyectista.
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EMPLEADOS:
OPERARIOS:
Contramaestre.
Maestro industrial.
TAREAS:
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de
operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica,
automoción, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.).
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12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección
de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas,
pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etcétera.
13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico
delimitado y/o una gama específica de productos.
GRUPO PROFESIONAL 4
EMPLEADOS:
Delineantes de 1ª
Técnicos administrativos.
Técnicos laboratorio.
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Técnicos organización.
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OPERARIOS:
Encargados.
TAREAS:
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
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3. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin que sea
necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparación de los elementos
necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores
auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos,
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herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o
zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando
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GRUPO PROFESIONAL 5
OPERARIOS:
Chófer de camión.
Profesionales de oficio de 1ª y 2ª
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Profesional siderúrgico de lª y 2ª
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(2) Categorías personal diques y muelles: El personal clasificado por la antigua ordenanza
en el Subgrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso de los buzos, hombres-rana,
etc., quedarían encuadrados en el grupo profesional 5 de la actual clasificación profesional.
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EMPLEADOS:
Cajero.
Delineante de 2ª
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Oficiales administrativos de 1ª y 2ª
Viajante.
TAREAS:
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración,
comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etcétera.
7. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de
iniciativa.
velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato
e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de
textos o similares.
11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado,
así como cálculos sencillos.
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GRUPO PROFESIONAL 6
Criterios generales.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente
establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con
escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de
un pequeño período de adaptación.
Formación.- La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas
de oficina. Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (módulo de nivel 2), así
como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
OPERARIOS:
Chófer de turismo.
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Conductor de máquina.
Especialista.
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Profesional de oficio de 3ª
Profesional siderúrgico de 3ª
EMPLEADOS:
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Almacenero.
Auxiliares en general.
Camarero.
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Cocinero.
Conserje.
Dependiente.
Listero.
Operador de ordenador.
Pesador-Basculero.
Telefonista.
Las categorías que exigen título o autorización (Guardias Jurados) podrían justificar otro
encuadramiento, por lo que quedarán por doble motivo, pendientes de la negociación que se
desarrolle en ámbitos inferiores.
TAREAS:
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas,
montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.
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17. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad
con otras actividades conexas.
GRUPO PROFESIONAL 7
Criterios generales.- Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que
se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de
dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan
de formación específica ni período de adaptación.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 10, ll y 12 de las bases
de cotización a la Seguridad Social.
EMPLEADOS:
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Ordenanza.
Portero.
OPERARIOS:
Peón.
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TAREAS:
Ejemplos.-En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no
requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
Los firmantes del presente convenio acuerdan constituir un grupo de trabajo que, sobre las
reflexiones que ambas partes trasladaron en la mesa de negociación, elabore un estudio que
adapte el actual sistema de clasificación profesional a las nuevas realidades profesionales y
facilite los mecanismos de reclasificación y promoción. Las conclusiones de este grupo de trabajo
deberán estar elaboradas con anterioridad a la denuncia del presente convenio, facilitando así
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Así también, en cualquier supuesto de movilidad funcional que afectara a cambios de profesión,
oficio o especialidad y aun cuando para su desempeño no fuera preceptiva la habilitación
mediante permiso, licencia o título, sino que esta se ha adquirido mediante la experiencia, se
hará preceptivo el acuerdo entre las partes.
Así mismo, dicha movilización se producirá sin menoscabo de la dignidad de los trabajadores/
as y sin perjuicio de sus derechos profesionales y económicos.
No cabrá invocar las causas de despido objetivo por incapacidad sobrevenida o de falta
de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
1. Movilidad funcional vertical. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones
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y tareas traspasan los límites del grupo profesional de pertenencia del trabajador/a, pero no
así la división funcional al que está adscrito.
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3. Movilidad funcional ordinaria. Es aquella que tiene lugar cuando los cambios de funciones
y tareas se producen dentro de los límites del encuadramiento profesional del trabajador/a;esto
es, su pertenencia a un grupo profesional y una división funcional determinados.
Siempre que las direcciones de las empresas tengan necesidad de hacer uso de la aplicación de
este tipo de movilidad funcional se notificarán los cambios simultáneamente a los trabajadores/
as afectados y a su representación legal.
automáticamente.
En todo caso, sea cual fuere el tiempo de duración de la movilización y la causa que la
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imprevisibles de la actividad productiva- las direcciones de las empresas podrán destinar a los
trabajadores/as a la realización de funciones o tareas de un grupo profesional de nivel inferior.
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La adscripción a este tipo de funciones y tareas se hará por el tiempo imprescindible para su
atención que, en todo caso, no habrá de exceder de los tres meses. Transcurrido este periodo
de tiempo el trabajador/a será reincorporado al puesto de origen.
Siempre que las direcciones de las empresas encuentren imprescindible hacer uso de
la aplicación de este tipo de movilidad funcional será necesario la comunicación con la
representación legal de los trabajadores.
Los trabajadores/as afectados por esta clase de movilidad funcional percibirán las retribuciones
propias del puesto y grupo profesional de origen.
Por justificadas razones organizativas, técnicas o productivas, las direcciones de las empresas
podrán destinar a los trabajadores/as a la realización de funciones o tareas de una división
funcional distinta a la de pertenencia previa, sin variación del grupo profesional.
Para ello, la dirección empresarial notificará los cambios previstos simultáneamente a los
trabajadores/as afectados y a su representación legal en los mismos términos que figuran en
los apartados anteriores.
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Será, así mismo, en este proceso de negociación y acuerdo donde se fijará el alcance temporal
(indefinido o limitado) de los cambios propuestos y las consecuencias que ello entrañe.
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En el caso de que el cambio de área funcional lleve aparejado un cambio de grupo profesional
(movilidad vertical), para estos últimos regirán además las normas previstas en este Convenio
para estos supuestos.
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Aun cuando, de un modo general y ateniéndose a lo previsto en este Acuerdo, los casos de
movilidad funcional ordinaria no habrán de ser necesaria y preceptivamente acordados con la
representación legal de los trabajadores –salvo en el caso que conlleven alguna modificación
sustancial de las condiciones de trabajo- sí se hace necesario que dicha representación esté
siempre puntualmente informada de los cambios, pudiendo intervenir en aquellos casos que
considere necesario hacerlo.
a) Desplazamientos
b) Traslados
Las empresas podrán desplazar a sus trabajadores/as hasta el límite máximo de un año.
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Las empresas designarán libremente a los trabajadores/as que deban desplazarse, cuando
el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga
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En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una
duración superior a tres meses, las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores/
as que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no
cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan
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las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes
preferencias, para no ser desplazado:
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Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos superiores a tres meses que
obliguen al trabajador/a a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisarlo a los afectados
con, al menos, 5 días laborables de antelación.
Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso,
a las vacaciones anuales.
Cuando el desplazamiento supere los nueve meses de duración, el importe que se abone en
concepto de dietas habrá de entenderse neto.
Los trabajadores/as que sean desplazados a distancias superiores a 200 km. serán
compensados a mayores con el valor del 20 % de la dieta diaria establecida en Convenio.
retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje
que proceda.
Si como consecuencia del desplazamiento hubiera de iniciarse el viaje antes de dar comienzo
su jornada, o si como consecuencia del regreso a su punto de partida éste se produjese una
vez rebasada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador/a percibirá el tiempo
de exceso de jornada como horas extraordinarias.
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En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador/a y su familia, los gastos de
traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan
la familia y convivan con el desplazado.
CAPÍTULO V TIEMPO DE TRABAJO Pode verificar a integridade deste documento no seguinte enderezo:
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral será de 40 horas semanales efectivas,
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Todas las empresas afectadas por este convenio distribuirán preferentemente su jornada de
lunes a viernes, con excepción de aquellas que tuviesen establecida jornada continua de lunes
a sábado.
3. Como norma general y salvo que el trabajador/a exprese su voluntad en otro sentido,
no tendrán obligación de distribuir irregularmente su jornada aquellos trabajadores/as en
situación de reducción de jornada por guarda legal, excedencia, jubilados parciales, los que
estuviesen afectados por licencias retribuidas y permisos por lactancia ni los que tengan alguna
contraindicación medica al respecto debidamente justificada, de coincidir la aplicación de esta
medida con alguna de las circunstancias descritas anteriormente.
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Para los años 2020, 2021 y 2022 se establecen como máximo los días festivos que con carácter
nacional y local fije el Calendario publicado en el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial
de Galicia y el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Se estará en todo momento a lo
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Dentro de los primeros 30 días del año la empresa expondrá en cada centro de trabajo el
calendario laboral pactado, que deberá contener el horario de trabajo diario, jornadas, días de
descanso y festivos correspondientes a cada año natural, sin prejuicio de lo establecido en el
párrafo anterior para los días de exceso de jornada anual.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa, por los menos con dos meses de
antelación a su disfrute, y, en todo caso, antes del 15 de junio, para su conocimiento por los
trabajadores /as. Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la consideración de no laborables.
Durante la vigencia del convenio, los días que excedan de la jornada anual, las empresas
deberán acordar, antes del día 15 de junio de cada año, su disfrute en las fechas que pacten
con los representantes de los trabajadores.
El abono de las mismas se realizará a su inicio, y será el promedio obtenido por el trabajador/a
en salarios, primas y antigüedad en los tres meses anteriores trabajados.
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Los excesos de jornada, como días de exclusivo derecho obligatorio para el trabajador/a,
tendrán que disfrutarse conforme al acuerdo colectivo de calendario laboral. En el caso de
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Las fechas de disfrute de estos días solamente podrán ser denegadas por causa de fuerza
mayor o productiva debidamente justificable y verificable, o cuando las solicitudes superen el
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d) Dos días naturales en el supuesto de fallecimiento de parientes hasta segundo grado por
consanguinidad o afinidad, no incluidos en el apartado c.
económica.
En caso de necesidad, previo aviso y justificación, las empresas deberán conceder un permiso
“sin retribuir” hasta un período de 10 días naturales por razón de desplazamiento en caso de
enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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Todo lo anteriormente expuesto en este artículo será de aplicación para las parejas de hecho
fehacientemente acreditadas e inscritas en el Registro Público correspondiente.
La suspensión afectará, en aplicación del artículo 45.1.d) del E.T., a los siguientes supuestos:
Será de aplicación lo establecido en el apartado 4 del artículo 48 del E.T. para suspensiones
por nacimientos, adopción o acogimiento y lo establecido en el apartado 5 del artículo 48 del
E.T. para suspensiones por riesgos durante el embarazo. En este caso, la empresa complementará
hasta el 100% de la base reguladora de la prestación.
Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su
voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora
con la misma finalidad o bien acumularlo en jornadas completas.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.
En aplicación del artículo 37.5 del E.T. quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
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directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
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Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
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También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años, los trabajadores/
as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe
actividad retribuida.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio
de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
1. EXCEDENCIA FORZOSA.
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La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical
que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de
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2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
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La petición de excedencia será formulada por escrito y presentada a la empresa con un mes
de antelación como mínimo a la fecha en que se solicite comenzarla y la empresa dará recibo
de la presentación.
La incorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada por los trabajadores/as con un
mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la excedencia. La notificación se hará
por escrito y las empresas estarán obligadas a acusar recibo del escrito.
1. Al amparo del artículo 215 del Real Decreto Legislativo 9/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y el artículo 12.6
del ET, se le reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la
empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto,
cuando se den los requisitos legalmente establecidos y, en especial, el de la edad, que no podrá
ser inferior a la establecida por la ley en cada momento.
2. La solicitud se deberá remitir a la empresa con una antelación mínima de tres meses a
la fecha prevista de jubilación parcial, salvo en el caso del personal encuadrado en los grupos
I, II, III y IV del Convenio en los que el preaviso será de seis meses. La empresa estudiará la
solicitud de buena fe con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante, aplicando el
principio de igualdad entre trabajadores/as eventuales e indefinidos y, en todo caso, dará
respuesta en un plazo máximo de treinta días. En los casos de discrepancias entre las partes
se remitirá la cuestión a la Comisión Paritaria que resolverá en el ámbito de sus funciones y en
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el plazo máximo de treinta días. En los casos de discrepancias entre las partes se remitirá la
cuestión a la Comisión Paritaria que resolverá en el ámbito de funciones y en el plazo máximo
de treinta días.
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Podrán acceder a la jubilación anticipada los trabajadores/as que tengan cumplida una edad
que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida para la jubilación ordinaria que
resulte de aplicación en cada caso, y que cumplan con los requisitos legalmente establecidos
en el artículo 208 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social para el acceso a esta modalidad de
jubilación.
1) Promover entre los empresarios y trabajadores del sector del metal comprendidos en
este Convenio una adecuada formación e información en temas de Prevención de riesgos en el
trabajo y concretamente la de dar a conocer a empresas y trabajadores/as el funcionamiento
de los Comités de Seguridad y Salud y de los Delegados de Prevención.
2) Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad
e Higiene, mutuas de accidentes y las propias empresas con respecto a trabajos tóxicos, penosos
y peligrosos, accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector.
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de riesgos e información sobre los mismos en general, a cuantos se relacionen con las condiciones
de seguridad y salud de los trabajadores/as, así como higiénico-sanitarias.
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Las empresas que tengan más de 50 trabajadores/as, a los 3 meses de la firma del Convenio
tendrán que tener pactado un reglamento de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud
que, como mínimo, constará de los siguientes puntos:
a) Objeto.
b) Organización.
e) Reuniones.
f) Convocatoria de reuniones.
h) Difusión.
j) Participantes.
5) Las organizaciones que firman este Convenio acuerdan recomendar la formación presencial
en materia de prevención de riesgos laborales para trabajadores/as, delegados de prevención
y trabajadores/as designados.
Siempre que no sea posible la aplicación de este artículo el tiempo invertido fuera de la
jornada se compensará con descanso en la semana inmediata siguiente.
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Una vez elegidos los delegados de prevención y previa comunicación a la empresa, ésta
tendrá tres meses para darle la formación básica establecida en el artículo 35 del Reglamento
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
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Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará
las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de
las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán,
cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Todas las empresas vinculadas por el presente Convenio Colectivo estarán obligadas a realizar
un reconocimiento médico anual como mínimo para todo el personal, dentro de la jornada
laboral.
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Los reconocimientos médicos generales no serán necesarios en los casos en que los
reconocimientos médicos específicos de cada puesto de trabajo incluyan las pruebas recogidas
en los generales correspondientes al año natural.
El personal sujeto a turnos en horario de tarde o noche se les compensará las horas invertidas
en el reconocimiento en las jornadas laborales de ese mismo día.
Este reconocimiento médico será realizado por una entidad acreditada para ello.
El personal obrero percibirá dos buzos cada año, y si fuere necesario, previa justificación, le
será proporcionado un tercero. Los indicados dos buzos mínimos serán entregados de una sola
vez dentro de los dos primeros meses de cada año natural y también al inicio de una contratación.
El personal administrativo y técnico, que así lo solicite, percibirá cada año una bata que le
proteja del desgaste de su propia ropa. Ejercitado este derecho por el empleado, dicha prenda
será de uso obligatorio durante la jornada laboral. En el caso de tener que realizar alguna labor
en los talleres, el empleado será provisto de ropa adecuada (buzo, botas de seguridad, casco,
etc.) que le proteja de los riesgos inherentes a esos lugares de fabricación.
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Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas
a la intemperie en régimen de lluvias frecuentes, así como también a los que hubieran de
actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En contactos con ácido se dotará al
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A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chóferes se les proporcionará cada año
uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.
Al trabajador/a que realice su labor con gafas graduadas, el empresario tendrá que
proporcionarle unas, siempre que en razón al trabajo que realice sufrieran deterioro.
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Todos aquellos trabajadores/as que por accidente de trabajo, enfermedad profesional o común
de larga duración, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad
disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos en relación a sus condiciones
que existan en la Empresa, siempre que tengan aptitud o idoneidad para el nuevo puesto.
Se acuerda una actualización salarial para 2020 del 0,5% sobre los valores de las tablas
salariales de 2019 que exclusivamente servirá de base de cálculo para las tablas salariales del
año 2021 sin que dicha actualización genere atrasos.
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Se acuerda un incremento salarial del 1,75% para el 2021 sobre los valores de las tablas
salariales de 2020 que será de aplicación con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021.
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Se acuerda un incremento salarial del 1,75% para el 2022 sobre los valores de las tablas
salariales de 2021.
ACTUALIZACIÓN SALARIAL
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a) Si a 31 de diciembre 2021, el IPC real de dicho año superase el 1,75% se efectuará una
actualización salarial en el exceso sobre la citada cifra que exclusivamente servirá de base de
cálculo para las tablas salariales del año 2022.
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b) Si a 31 de diciembre 2022, el IPC real de dicho año superase el 1,75% se efectuará una
actualización salarial en el exceso sobre la citada cifra que exclusivamente servirá de base de
cálculo para las tablas salariales del año 2023.
2) Retribuciones salariales:
a) Salario base: es la parte de la retribución del trabajador/a fijada con carácter básico por
unidad de tiempo.
b) Complementos personales: son aquellos que derivan de las condiciones personales del
trabajador/a y que no hayan sido valoradas al fijar el salario base, tales como antigüedad,
idiomas, etc.
actividad profesional, que comporte conceptuación distinta de trabajo corriente, tales como
nocturnidad, tóxicos, penosos, etc.
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d) Complemento por calidad o por cantidad de trabajo: Son los que retribuyen una mayor
cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Su percepción estará condicionada en
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cualquier caso al cumplimiento efectivo del módulo del cálculo y no tiene carácter consolidable.
Salvo pacto o Convenio en contrario.
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B. El personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengará las
gratificaciones extraordinarias en el importe correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.
3. Percepciones extra salariales: tendrán carácter extra salarial las percepciones cualquiera
que sea su forma, que no responda a una retribución unida directamente, mediante vínculo
causal, con el trabajo prestado. En todo caso tendrán este carácter los conceptos siguientes:
• Los capitales asegurados derivado de pólizas de vida y/o accidente.
• Las prestaciones y sus complementos e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el
trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y
ropa de trabajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos
de viaje o locomoción, pluses de transporte y distancia, y aquellas de alquiler o coste de
vivienda que vinieran percibiendo los trabajadores/as.
• Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica, suspensiones, extinciones,
resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
5. Las empresas, mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores, incluidos en
el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, podrán establecer sistemas de abono de salario
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o nivel salarial, sin discriminación alguna por razón de sexo, y que se contiene en el Anexo I
de este Convenio.
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1. El Salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para
cada categoría o nivel, figuren en la tabla salarial.
2. Los pluses salariales del Convenio, se devengarán por todos los días efectivamente
trabajados por los importes que, para cada categoría o nivel se fijan en la tabla de percepciones
económicas.
3. Los pluses extra salariales de Convenio, se devengarán durante los días de asistencia al
trabajo por los importes que constan para cada categoría o nivel en la tabla de percepciones
económicas.
5. En las tablas de percepciones económicas se hará figurar para cada categoría o nivel el
salario anual correspondiente.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los
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mismos, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de Entidad bancaria
o financiera.
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En el caso de que la empresa opte a la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará
figurar en el mismo que es “Cheque Nómina”, y cuando se pague por transferencia se reflejará
en nómina bancaria: “Nómina Domiciliada”.
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Todos los trabajadores/as que por necesidad de la industria y por orden del empresario
tengan que efectuar viajes o desplazamientos que le impidan realizar comidas o pernoctaciones
en su lugar habitual o domicilio, tendrán derecho a las siguientes dietas:
Año 2.021:
Si por circunstancias especiales los gastos originados sobrepasan el importe de las dietas,
el exceso deberá ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la misma y posterior
justificación del trabajador/a.
Los puestos de trabajo que impliquen penosidad, toxicidad o peligrosidad, dan derecho a la
correspondiente bonificación. La determinación o calificación del trabajo como penoso, tóxico o
peligroso se hará por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores.
En caso de desacuerdo, decidirá la Autoridad Judicial.
Al personal que con anterioridad viniese percibiendo cantidades superiores a las aquí pactadas
por estos mismos conceptos, le serán respetadas.
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El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que
la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año
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El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20% sobre el salario base de su
categoría profesional o nivel salarial, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor
mando en la valoración del puesto de trabajo.
El personal afectado por este Convenio Colectivo percibirá las gratificaciones extraordinarias
correspondientes a los meses de julio y diciembre en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días
del salario base más complemento de antigüedad consolidado, en su caso, calculadas sobre las
Tablas anexas.
En los contratos por Obra o Servicio sin fecha de finalización determinada, si al accidentado
le fuera rescindido su contrato durante la situación de I. T., la empresa complementará hasta
el 100 % de la base de cotización hasta la fecha de alta médica, con un máximo de tres meses
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reguladora correspondiente desde el primer día de hospitalización hasta el alta médica con un
máximo de 3 meses desde que finaliza el internamiento hospitalario.
Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
Sin perjuicio de lo regulado en el artículo 28 de este Convenio los trabajadores/as que realicen
jornadas de trabajo en domingos y festivos por las características de sus trabajos percibirán un
incremento del 25% sobre todos los conceptos económicos percibidos por el trabajador/a en
su jornada normal sin perjuicio del descanso semanal compensatorio reglamentario.
Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de favorecer la creación de empleo,
las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo
indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
B) Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, entendiendo como tales las que vengan
exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así
como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
Se establece como valor mínimo de las horas extraordinarias para cada categoría profesional
o nivel salarial el establecido en el Anexo I de este Convenio que representa un incremento del
1% sobre el valor anterior.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
Cuando concurran las causas previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,
en los términos y condiciones y respecto de las materias reguladas en el referido artículo, se
podrá proceder a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el
presente convenio colectivo.
A efectos de aplicación de la presente cláusula, las partes acuerdan someterse a las siguientes
normas de procedimiento:
La Comisión Paritaria, en el plazo de 7 días hábiles deberá resolver sobre la cuestión planteada.
Los acuerdos que se adopten en el seno de la empresa, establecerán, los incrementos acordados
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para la vigencia del Convenio, así como la forma de su aplicación. Del acuerdo adoptado, se dará
cuenta a la Comisión Paritaria, al objeto de su conocimiento.
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empresario, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización
económica y técnica, dirección y control de trabajo y de las órdenes necesarias para la realización
de las actividades laborales correspondientes.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
Las órdenes que tengan por sí mismas el carácter de estables deberán ser comunicadas
expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de
productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este
objetivo es necesario la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: dirección
y trabajadores/as.
Si se aplicase algún sistema de control de tiempos, cualquiera que sea éste el incentivo que se
aplique deberá ajustarse a lo que pactase la empresa con los representantes de los trabajadores,
y a lo indicado en los apartados siguientes:
que correspondan a cada uno de los trabajadores/as afectados, de forma y manera que cualquiera
que sea el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, se puedan
comprender con facilidad
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Núm. 185
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que se vienen disfrutando por este concepto.
Las empresas y los representantes de los trabajadores acordarán las compensaciones que
correspondan a un rendimiento mayor a la actividad exigida por este Convenio.
a) Nuevas Tecnologías: cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan
suponer modificaciones, los trabajadores/as afectados por éstas deberán tener un período de
formación o adaptación técnica suficiente, que deberá ser comunicada a los representantes
de los trabajadores con un plazo suficiente para poder analizar y prever las consecuencias en
relación con: Empleo, Salud Laboral y Formación.
b) Revisión de valores: los tiempos reales de cada empresa se podrán modificar siempre que
concurran algunos de los casos siguientes:
1º) Mecanización
Podrá existir una Comisión Técnica Paritaria de Productividad y Competitividad, que estará
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integrada por las partes firmantes del Convenio y que tendrá, entre otras funciones:
1. Promover entre los empresarios y trabajadores del sector del metal comprendidos en este
Convenio una adecuada información en temas de Productividad.
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2. Conocer y fomentar los estudios realizados a todos los niveles, y en todos los subsectores,
en este ámbito, y la viabilidad de su aplicación.
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Núm. 185
Las partes firmantes de este convenio, ante la situación que vienen soportando algunas
actividades del sector metalúrgico, con referencia a la competencia desleal que generan las
empresas que operan incumpliendo las normativas medioambientales, sociales, laborales,
fiscales, los convenios colectivos de aplicación, etc., y que constituyen una situación preocupante
para el sector, para la competitividad de las empresas y para la calidad y estabilidad del
empleo, se comprometen a adoptar las medidas oportunas para poner fin a dichas situaciones
ilegales, ayudando así a restablecer la legalidad en el ámbito de la competencia entre empresas,
asegurar la correcta protección de los trabajadores/as generando empleo de calidad y evitando
la realización de trabajos de baja calidad que puedan poner en peligro la seguridad de las
personas y generar riesgos para consumidores, clientes y usuarios.
Las Empresas deberán concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas íntegras
a su cargo, durante la vigencia del presente Convenio, mediante pólizas que cubran, con las
exclusiones previstas en la normativa legal vigente, las siguientes indemnizaciones, quedando
excluidas de la obligación de aseguramiento los supuestos previstos como exclusiones generales
en este tipo de pólizas.
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- Accidente laboral o común o enfermedad profesional con resultado de muerte: 24.000 euros.
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El presente acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de
un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de
la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores
y empresarios.
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Núm. 185
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves
de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las
personas o en las cosas.
k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de
trabajo.
Bastará una sola falta cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia
de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
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Núm. 185
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros
de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de
la empresa.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre
que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice
trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta
muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo,
si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los
compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
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j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o
a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de
la empresa.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas
se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.
m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición
de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación
personal o laboral.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son
las siguientes:
- Despido.
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Núm. 185
Las empresas darán cuenta de las nuevas contrataciones que realicen a los representantes
legales de los trabajadores, si existiesen.
En todas las Empresas con representación sindical, aquellas están obligadas a tener un Tablón
de Anuncios para inserción de propaganda sindical. En cuanto a la inserción de la misma se
estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Previa existencia de común acuerdo entre las Empresas, Sindicatos y Representantes de los
trabajadores (Comités o Delegados) se podrá pactar la acumulación mensual de horas sindicales
en un sólo representante, cuando la plantilla de aquellas fuese superior a 31 trabajadores/as.
Dentro de las formalidades previstas en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los
Trabajadores, las Empresas facilitarán el ejercicio de reuniones informativas fuera de la jornada
laboral y durante dos horas al mes.
Cada uno de los Representantes Sindicales podrá disponer de un crédito de horas mensuales
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Quedarán incluidas en este crédito las horas destinadas a asistir a las convocatorias sindicales,
que, en todo caso, deberán ser correctamente realizadas.
64 por comisión de faltas graves o muy graves se realizará, también, a la Central Sindical a
la que pertenezca el trabajador/a, siempre que la empresa tenga constancia fehaciente de su
pertenencia y que dicha Central Sindical tenga representación en la Empresa y sea una de las
firmantes de este Convenio.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
Cada trabajador/a podrá asistir a los cursos de Formación General por él decididos. Previa
justificación de su matrícula la empresa facilitará, en la medida de lo posible, los turnos de
trabajo más adecuados para la realización de dichos estudios.
Las empresas colaborarán con las organizaciones empresariales y sindicales para la realización
de cursos de formación para los trabajadores/as, según el Acuerdo de Formación Continua, siendo
las organizaciones empresariales y los sindicatos los órganos autorizados y con competencias
para desenvolver dicha labor.
A los trabajadores/as que participen en curso de Formación Continua se les tendrá en cuenta
éstos a efectos de promoción interna y al acceso a categorías superiores.
La Comisión estará compuesta por las organizaciones firmantes del Convenio de forma
paritaria, con seis representantes de la parte sindical y seis representantes de la parte
empresarial. La presidencia de la Comisión rotará entre ambas representaciones salvo que
por acuerdo se decida nombrar un Presidente de la misma, al margen de la representación
empresarial y sindical. Se reunirá de manera ordinaria la primera quincena de cada trimestre,
o de forma extraordinaria en el plazo de 72 horas a requerimiento de alguna de las partes.
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La Comisión Paritaria tendrá entre sus atribuciones y como principal objetivo, preservar la
estabilidad en el marco laboral y competencial, disponiendo de plena capacidad para dirimir
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del convenio y formular requerimientos ante las distintas administraciones. Las propuestas
conjuntas que las empresas y los trabajadores/as decidan someter el pronunciamiento de la
Comisión tendrán que someterse explícitamente a su resolución.
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Núm. 185
DISPOSICIONES ADICIONALES
Para la resolución pacífica de los conflictos laborales las partes firmantes de este Convenio,
durante su vigencia, acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el Acuerdo
Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
de trabajo (AGA) firmado entre la Confederación de Empresarios de Galicia y las Organizaciones
Sindicales CC.OO., U.G.T. y C.I.G.
En este sentido el presente Convenio Colectivo se redactará en las dos lenguas oficiales de
Galicia y se publicará de la misma forma en el B.O.P.
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Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 28 en el caso de las empresas que realicen tareas de
instalación, reparación y mantenimiento, excepto en el sector naval, cuando el puesto de trabajo
asignado sea distinto al del centro de trabajo habitual, prevalecerá el asignado. Esto surtirá
efecto cuando se encuentre en un radio de 12 km del centro de trabajo, siempre garantizando
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las condiciones mínimas de limpieza e higiene como establece la Ley de LPRL, sin perjuicio de
que se satisfaga el exceso de distancia existente entre el domicilio del interesado y el puesto
de trabajo asignado.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
Las partes firmantes del Convenio, constatadas las dificultades especiales de acceso a
estabilidad al empleo en el ámbito de empresas auxiliares del naval, a causa de la oscilación
de trabajo derivada de las necesidades y encargos de las diversas empresas principales, lo que
produce la utilización de los contratos temporales, en especial del de obra y servicio determinado.
Ya que la parte sindical muestra su preocupación por la rotación a la que se ven sometidos
los trabajadores y trabajadoras afectados, es su voluntad la de articular mecanismos que les
aporten ciertas garantías de ocupación efectiva.
Se establece como contenido obligacional del Convenio Colectivo el desarrollo del Acuerdo
de 15 febrero 2010, de aplicación a trabajadores y trabajadoras que desarrollan su actividad
en astilleros, alcanzado en la Mesa de Apoyo del Empleo del Sector Naval, constituida por
la Administración Autonómica, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y organizaciones
empresariales y sindicales, mesa encargada de hacer el seguimiento de contratación en el
sector naval.
Dicho acuerdo establece que las pautas de contratación son un elemento fundamental de
estabilidad en el sector naval de la provincia de Pontevedra y desarrollan junto con la Autoridad
Laboral la Diligencia Acreditativa del Naval, que garantiza el cumplimiento de los requisitos
mínimos de profesionalidad y el control efectivo de habilitación en prevención de riesgos, según
se estableció en las mesas específicas de prevención de riesgos del sector.
capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica para la igualdad de mujeres y hombres, Ley 3/2007,
de 22 de marzo.
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Todas las entidades que han negociado este convenio, tanto sindicales como empresariales,
conscientes de la importancia de esta materia en un sector masculinizado como es el sector
metal, asumen el compromiso de elaborar un protocolo de acoso laboral, sexual y de género
que se incorporará como anexo a este convenio.
prevenir y erradicar a nivel sectorial tanto situaciones discriminatorias por razón de género,
constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso sexual, acoso por razón de género, así como
todas las prácticas de acoso laboral, acoso moral o acoso discriminatorio.
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Núm. 185
El objetivo será simplificar los procesos de elaboración del protocolo interno que deben
tener todas las empresas, sirviendo como medidas de aplicación o como punto de partida para
la elaboración del protocolo específico de la empresa.
Para hacer efectivo el pago de los atrasos del año 2021, las empresas dispondrán de un plazo
máximo de tres meses desde la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de Pontevedra.
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Núm. 185
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL
SIN CONVENIO PROPIO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2020
GRUPO PROFESIONAL SALARIO/MES SALARIO/AÑO VALOR VALOR HORA
2020 2020 HORA EXTRAORDINARIA
ORDINARIA 2020
2020
GRUPO 1
A INGENIEROS Y LICENCIADOS 2.466,44 34.530,17 19,44 32,85
GRUPO 2
A PERITO CON RESPONSABILIDAD 2.244,24 31.419,29 17,69 29,77
INGENIEROS Y TÉCNICOS 2.244,24
INDUSTRIALES 31.419,29 17,69 29,77
B JEFE DE 1ª TÉCNICO DE 1.923,78
LABORATORIO 26.932,93 15,16 25,30
JEFE DE TALLER 1.923,78 26.932,93 15,16 25,30
JEFE DE 1ª ORGANIZACIÓN 1.923,78 26.932,93 15,16 25,30
JEFE DE 1ª ADMINISTRATIVO 1.923,78 26.932,93 15,16 25,30
GRUPO 3
A DELINEANTE PROYECTISTA 1.751,37 24.519,23 13,81 22,88
JEFE DE 2ª ORGANIZACIÓN 1.751,37 24.519,23 13,81 22,88
JEFE DE 2ª 1.751,37 24.519,23 13,81 22,88
GRADUADOS SOCIALES 1.751,37 24.519,23 13,81 22,88
B MAESTROS INDUSTRIALES 1.696,33 23.748,61 13,37 22,11
MAESTRO DE TALLER 1.696,33 23.748,61 13,37 22,11
CONTRAMAESTRE 1.696,33 23.748,61 13,37 22,11
JEFE DE 2ª TÉCNICO LABORATORIO 1.696,33 23.748,61 13,37 22,11
GRUPO 4
A ENCARGADO 1.542,38 21.593,37 12,16 19,95
ANALISTA DE 1ª 1.542,38 21.593,37 12,16 19,95
TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 1ª 1.542,38 21.593,37 12,16 19,95
OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO 1.542,38 21.593,37 12,16 19,95
DELINEANTE DE 1ª 1.542,38 21.593,37 12,16 19,95
B VIAJANTE 1.519,22 21.269,06 11,98 19,64
PRACTICANTES 1.519,22 21.269,06 11,98 19,64
GRUPO 5
A OFICIAL DE 1ª TALLER 1.436,87 20.116,16 11,33 18,48
OFICIAL DE 2ª TALLER 1.436,87 20.116,16 11,33 18,48
TÉCNICO DE ORGANIZACIÓN DE 2ª 1.436,87 20.116,16 11,33 18,48
OFICIAL DE 2ªADMINISTRATIVO 1.436,87 20.116,16 11,33 18,48
DELINEANTE DE 2ª 1.436,87 20.116,16 11,33 18,48
B ANALISTA DE 2ª 1.366,18 19.126,48 10,77 17,50
CHOFER DE CAMIÓN 1.366,18 19.126,48 10,77 17,50
CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 1.366,18 19.126,48 10,77 17,50
GRUPO 6
A OFICIAL DE 3ª 1.330,18 18.622,49 10,49 16,99
CHOFER DE TURISMO 1.330,18 18.622,49 10,49 16,99
LISTERO 1.330,18 18.622,49 10,49 16,99
Pode verificar a integridade deste documento no seguinte enderezo:
UN SUPUESTO 0,61
DOS O MAS SUPUESTOS 0,95
DIETAS
DIETA COMPLETA 45,09
MEDIA DIETA 15,94
KILÓMETRO VEHÍCULO PROPIO 0,32
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL SIN
SIN CONVENIO PROPIO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2021
CONVENIO PROPIO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2021
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Núm. 185
TABLA
TABLADEDE
C.A.C
C.A.CDEL
DELCONVENIO COLECTIVO DE
CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO
TRABAJO PARA
PARA EMPRESAS
EMPRESAS DELDEL METAL
METAL
SINSIN
CONVENIO
CONVENIOPROPIO
PROPIO DE LAPROVINCIA
DE LA PROVINCIADEDE PONTEVEDRA
PONTEVEDRA AÑO AÑO
2020 2020
GRUPO PROFESIONAL C.A.C POR C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C.
QUINQUENIO 1 AÑO - 2 AÑOS 3 AÑOS 4 AÑOS 5 AÑOS
2020 20% - 40% - 60% - 80% - 100%
GRUPO 1
A INGENIEROS Y LICENCIADOS 96,47 19,29 38,59 57,88 77,18 96,47
GRUPO 2
A PERITO CON RESPONSABILIDAD 87,07 17,41 34,83 52,24 69,66 87,07
INGENIEROS Y TECNICOS 80,85 16,17 32,34 48,51 64,68 80,85
INDUSTRIALES
B JEFE DE 1ª TECNICO DE 73,47 14,69 29,39 44,08 58,78 73,47
LABORATORIO
JEFE DE TALLER 70,35 14,07 28,14 42,21 56,28 70,35
JEFE DE 1ª ORGANIZACION 70,35 14,07 28,14 42,21 56,28 70,35
JEFE DE 1ª ADMINISTRATIVO 70,35 14,07 28,14 42,21 56,28 70,35
GRUPO 3
A DELINEANTE PROYECTISTA 69,54 13,91 27,82 41,73 55,63 69,54
JEFE DE 2ª ORGANIZACION 65,04 13,01 26,02 39,02 52,03 65,04
JEFE DE 2ª 65,04 13,01 26,02 39,02 52,03 65,04
GRADUADOS SOCIALES 62,88 12,58 25,15 37,73 50,30 62,88
B MAESTROS INDUSTRIALES 54,29 10,86 21,72 32,58 43,43 54,29
MAESTRO DE TALLER 62,91 12,58 25,16 37,75 50,33 62,91
CONTRAMAESTRE 62,91 12,58 25,16 37,75 50,33 62,91
JEFE DE 2ª TECNICO LABORATORIO 62,91 12,58 25,16 37,75 50,33 62,91
GRUPO 4
A ENCARGADO 57,32 11,46 22,93 34,39 45,85 57,32
ANALISTA DE 1ª 57,32 11,46 22,93 34,39 45,85 57,32
TECNICO DE ORGANIZACION DE 1ª 56,39 11,28 22,56 33,83 45,11 56,39
OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO 56,39 11,28 22,56 33,83 45,11 56,39
B VIAJANTE 56,39 11,28 22,56 33,83 45,11 56,39
DELINEANTE DE 1ª 54,73 10,95 21,89 32,84 43,78 54,73
PRACTICANTES 51,93 10,39 20,77 31,16 41,54 51,93
GRUPO 5
A OFICIAL DE 1ª TALLER 53,02 10,60 21,21 31,81 42,42 53,02
OFICIAL DE 2ª TALLER 49,78 9,96 19,91 29,87 39,82 49,78
TECNICO DE ORGANIZACION DE 2ª 50,38 10,08 20,15 30,23 40,31 50,38
OFICIAL DE 2ªADMINISTRATIVO 50,38 10,08 20,15 30,23 40,31 50,38
B DELINEANTE DE 2ª 49,97 9,99 19,99 29,98 39,98 49,97
ANALISTA DE 2ª 49,22 9,84 19,69 29,53 39,37 49,22
CHOFER DE CAMIÓN 49,22 9,84 19,69 29,53 39,37 49,22
CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 48,90 9,78 19,56 29,34 39,12 48,90
GRUPO 6
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
TABLA DE C.A.C DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL
TABLA DE C.A.C DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EMPRESAS DEL METAL
SIN CONVENIO PROPIO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2021
SIN CONVENIO PROPIO DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA AÑO 2021
GRUPO PROFESIONAL C.A.C POR C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C. C.A.C.
QUINQUENIO 1 AÑO - 2 AÑOS 3 AÑOS 4 AÑOS 5 AÑOS
2021 20% - 40% - 60% - 80% - 100%
GRUPO 1
A INGENIEROS Y LICENCIADOS 98,16 19,63 39,26 58,89 78,53 98,16
GRUPO 2
A PERITO CON RESPONSABILIDAD 88,60 17,72 35,44 53,16 70,88 88,60
INGENIEROS Y TECNICOS 82,27 16,45 32,91 49,36 65,81 82,27
INDUSTRIALES
B JEFE DE 1ª TECNICO DE 74,76 14,95 29,90 44,86 59,81 74,76
LABORATORIO
JEFE DE TALLER 71,58 14,32 28,63 42,95 57,27 71,58
JEFE DE 1ª ORGANIZACION 71,58 14,32 28,63 42,95 57,27 71,58
JEFE DE 1ª ADMINISTRATIVO 71,58 14,32 28,63 42,95 57,27 71,58
GRUPO 3
A DELINEANTE PROYECTISTA 70,76 14,15 28,30 42,46 56,61 70,76
JEFE DE 2ª ORGANIZACION 66,18 13,24 26,47 39,71 52,94 66,18
JEFE DE 2ª 66,18 13,24 26,47 39,71 52,94 66,18
GRADUADOS SOCIALES 63,98 12,80 25,59 38,39 51,18 63,98
B MAESTROS INDUSTRIALES 55,24 11,05 22,10 33,15 44,19 55,24
MAESTRO DE TALLER 64,01 12,80 25,61 38,41 51,21 64,01
CONTRAMAESTRE 64,01 12,80 25,61 38,41 51,21 64,01
JEFE DE 2ª TECNICO LABORATORIO 64,01 12,80 25,61 38,41 51,21 64,01
GRUPO 4
A ENCARGADO 58,32 11,66 23,33 34,99 46,66 58,32
ANALISTA DE 1ª 58,32 11,66 23,33 34,99 46,66 58,32
TECNICO DE ORGANIZACION DE 1ª 57,38 11,48 22,95 34,43 45,90 57,38
OFICIAL DE 1ª ADMINISTRATIVO 57,38 11,48 22,95 34,43 45,90 57,38
B VIAJANTE 57,38 11,48 22,95 34,43 45,90 57,38
DELINEANTE DE 1ª 55,68 11,14 22,27 33,41 44,55 55,68
PRACTICANTES 52,84 10,57 21,13 31,70 42,27 52,84
GRUPO 5
A OFICIAL DE 1ª TALLER 53,95 10,79 21,58 32,37 43,16 53,95
OFICIAL DE 2ª TALLER 50,65 10,13 20,26 30,39 40,52 50,65
TECNICO DE ORGANIZACION DE 2ª 51,27 10,25 20,51 30,76 41,01 51,27
OFICIAL DE 2ªADMINISTRATIVO 51,27 10,25 20,51 30,76 41,01 51,27
B DELINEANTE DE 2ª 50,85 10,17 20,34 30,51 40,68 50,85
ANALISTA DE 2ª 50,08 10,02 20,03 30,05 40,06 50,08
CHOFER DE CAMIÓN 50,08 10,02 20,03 30,05 40,06 50,08
CAPATAZ DE ESPECIALISTAS 49,76 9,95 19,90 29,86 39,81 49,76
GRUPO 6
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Núm. 185
ARTÍCULO 1 – OBJETO.
ARTÍCULO 2 – ORGANIZACIÓN.
Dado el carácter paritario del C.S.S., todas las actuaciones se deberán realizar de forma
conjunta, tras el acuerdo previo con la representación de ambas partes.
EL C.S.S. como órgano de participación para la consulta regular y periódica sobre Salud y
Seguridad, (art. 38.1) conocerán de todas las cuestiones relacionadas con política de Prevención
en la Empresa y, específicamente, de las siguientes cuestiones:
El estudio previo del impacto para la salud laboral de los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.
para la constitución del servicio de prevención, así como la planificación de la actividad que
éstas deben desenvolver y la evaluación de su funcionamiento.
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Núm. 185
Por acuerdo entre las partes y sin perjuicio de lo previsto en el art. 5.F del presente reglamento,
el C.S.S. podrá ocuparse también de temas ambientales relacionados con la seguridad y salud
laboral.
Conocer, cuantos informes y estudios obtenga la empresa sobre las cuestiones relacionadas
con la prevención, procedentes de los servicios de prevención, de las inspecciones de trabajo
o de otras entidades.
así como los indicadores de absentismos por enfermedad con el fin de identificar eventuales
relaciones entre riesgo y daño.
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El C.S.S. podrá constituir grupos de trabajo para tratar o hacer el seguimiento de problemas
específicos que se regirán por las mismas normas de funcionamiento tratadas en el presente
reglamento.
ARTÍCULO 5 – REUNIONES.
El C.S.S. se reunirá de forma trimestral y siempre que lo solicite alguna de las representaciones
de dicho comité.
El C.S.S. se podrá reunir con carácter extraordinario cuando concurra alguna de las siguientes
situaciones:
Balance anual del Plan de Prevención e informe de memoria y programación del Servicio
de Prevención.
Las reuniones del C.S.S. se convocarán por escrito con 72 horas de antelación, como mínimo,
y un orden del día previamente pactado entre la presidencia y la secretaría, excepto en los casos
de reuniones extraordinarias por motivos de urgencia, con indicación del motivo de la reunión,
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ARTÍCULO 8 – DIFUSIÓN.
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Tanto las convocatorias como los acuerdos del C.S.S. deberán hacerse público entre los
trabajadores y trabajadoras de la Empresa, que podrán hacer llegar sus quejas y protestas al
C.S.S. bien personalmente o por escrito, a través de los Delegados de Prevención.
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Núm. 185
En las reuniones del C.S.S. podrán participar, por acuerdo unánime del Comité, y con voz, pero
sin voto, los Delegados de Personal y las personas responsables de prevención de la empresa.
Será considerado como tiempo de trabajo efectivo y por lo tanto no computará como crédito
horario sindical el correspondiente a:
Reuniones convocadas por la empresa para tratar temas de prevención de riesgos y para
aportar información cuando ocurran daños en la salud de los trabajadores/as.
Realizar visitas a los lugares de trabajo según el artículo 36.e de la Ley de PRL.
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Núm. 185
2894 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero.
2896 Fabricación de maquinaria para las industrias del plástico y del caucho.
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Venres, 24 de setembro de 2021
Núm. 185
El cálculo de coste de hora nocturna aplica en los casos de personas trabajadoras que no
tengan turno nocturno y que realicen horas nocturnas, entre las 22:00 horas y las 06:00 horas,
sean o no extraordinarias.
Partiendo del salario anual de una persona trabajadora del grupo 1 el coste sería:
• Precio hora ordinaria. Grupo 1 (35.134,45/1.776) = 19,78€/hora.
• Incremento del 25% sobre SB (19,78x0,25) = 4,95€/hora
• Precio hora ordinaria en horario nocturno (19,78+4,95) = 24,73 €/hora
En caso de las horas extraordinarias realizadas dentro de esa franja nocturna por trabajadores
que no tengan horario nocturno, el cálculo será el siguiente:
• Precio hora extraordinaria. Grupo 1 = 33,43€/hora
• Incremento del 25% sobre hora extra (33,43x0,25) = 8,36€/hora
• Precio hora extraordinaria en horario nocturno (33,43+8,36) = 41,79€/hora
Esto es así porque, pese a la literalidad del artículo, por tradición histórica, el cálculo de hora
extra en horario nocturno se hace incrementando en un 25% el coste de la hora extraordinaria.
De este modo se logra y garantiza la aplicación de ambas bonificaciones.
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