A DISC TESZT

A DISC személyiségteszt sokat elárul kitöltőjének temperamentumáról. Segítségével

megtudható, az illető mennyire introvertált vagy épp extrovertált, kapcsolat- vagy
inkább feladatorientált. Nem csoda, hogy nagyvállalatok is előszeretettel alkalmazzák.
A Thomas-DISC teszt a személyiséget két dimenzióból vizsgálja: mennyire vagy feladat-
vagy kapcsolatorientált a munkavégzésedben, és mennyire vagy extrovertált vagy introvertált
személyiség.
Az így kialakuló négy dimenziót színekkel is szoktál jelezni:
 feladat-orientált extrovertált: Piros
 feladat-orientált introvertált: Kék
 kapcsolatorientált-extrovertált: Sárga
 kapcsolatorientált-introvertált: Zöld

A DISC teszt megalkotása Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez
fűződik. A DISC személyiségteszt (vagy DISC modell) egy mozaikszó, amely az alábbi négy
kifejezés első kezdőbetűjéből tevődik össze:
 Dominance (magyarul dominancia): A dominanciát a piros szín jelöli a tesztben. A
dominancia a vezetői szerepre való törekvést jelenti egy csoporton vagy közösségen
belül. Nem azonos az agresszivitással.
 Influence (magyarul befolyásolás): A befolyásolási képességet a sárga szín jelöli.
Olyan interperszonális képesség, amely a csoporttagok viselkedésének hatékony
befolyásolását teszi lehetővé.
 Steadiness (kitartás): A kitartásra való hajlamot a zöld szín jelöli. Célorientáltság és
képesség a közép- és hosszú távú erőfeszítés tételre.
 Compliance (szabálykövetés): A szabálykövetési képességet a kék szín jelöli.
Szabálykövetés alatt a közösség írott és íratlan normáinak követésére való
hajlandóságot értjük.
Az elnevezés onnan ered, hogy a DISC teszt kérdéseire adott válaszok alapján az embereket a
fenti négy kategóriába sorolják be. 
1
A DISC TESZT KITÖLTÉSE 
Miután egyszerű, könnyen megválaszolható kérdésekből áll, a DISC teszt kérdőívként is
felfogható. Leggyakrabban egy-egy, néhány személyiségjegyből, tulajdonságból álló
felsorolásból kell bejelölni azt, amelyik a legjellemzőbb ránk. Előfordul, hogy ezek a
jellemzők párosával vannak felsorolva, és egy kérdésen belül ezek közül kell választani. 
Tehát például az alábbi tulajdonságok közül kell kiválasztani azt, ami a legjellemzőbb ránk:
 elégedetlenkedő, 
 makacs, 
 közbevágó, 
 hatalmaskodó.
De az is előfordul, hogy személyiségjegy-párokból kell választani:
 nyugodt és kiegyensúlyozott,
 határozott és domináns,
 pontos, precíz
 vidám, társaságkedvelő. 
A tesztek terjedelme változó lehet. Miután az összes felkínált tulajdonság esetében kijelöltük
azt, amelyiket leginkább igaznak érezzük magunkra, következik az értékelés. 

A DISC TESZT ÉRTÉKELÉSE

A DISC tesztet általában kérdőíves formában, ritkább esetben képzett pszichológus által
vezetett mélyinterjús formában végzik el. Bár természetesen papíron is létezik a DISC modell,
ma már jellemzően az interneten, online DISC teszt formájában találkozunk vele. Az értékelés
során derül ki, melyik személyiségtípusba tartozunk. A DISC személyiségprofil
tulajdonképpen egy személyre szabott jellemzés a kérdésekre adott válaszaink alapján. 
Az önbevallásos teszt kérdései a kitöltő személyes tulajdonságaira vonatkoznak. A kitöltőnek
egy skálán elhelyezkedő tulajdonságokból kell a saját magára leginkább illeszkedő
tulajdonságot kiválasztani.

A teszt négy személyiségprofiljának kialakítása lényegében egy pszichológiai koordináta-

rendszernek megfelelően történik. E képzeletbeli koordináta-rendszer egyik tengelyét az
introvertált-extrovertált, másik tengelyét pedig a feladatorientált-kapcsolatorientált egyenes
alkotja. (Egyes források a DISC tesztet temperamentum teszt néven, az egyes profilokat pedig
a temperamentum típus elnevezéssel is említik.) Ahogyan a teszt, úgy az értékelés, vagyis a
DISC profil terjedelme is különböző lehet.

DISC SZEMÉLYISÉGTÍPUSOK
DOMINÁNS (KOLERIKUS)
Feladatorientált és extrovertált személyiségtípus, tipikusan ilyenek például a vezetők. 
A domináns DISC személyiségprofil legfontosabb jellemzői:
 határozott
 jól bírja a stresszt
 gyorsan dönt
 szívesen és eredményesen vállal kockázatot 
 sikerközpontú
 temperamentumos
 inkább kompetitív mint kooperatív
 akaratos, makacs
 Célratörő
 Döntésképes

2
 Eltökélt
 Eredmény-centrikus
 Határozott
 Kockázatvállaló
 Magabiztos
 Szűklátókörű
 Versengő

BEFOLYÁSOLÓ (SZANGVINIKUS)
Kapcsolatorientált és extrovertált DISC személyiségprofil. Az értékesítők, marketingesek
általában ebbe a csoportba tartoznak.
A befolyásoló DISC személyiség főbb jellemzői:
 kreatív
 expresszív
 bizakodó
 vidám 
 közvetlen
 meggyőző
 inspiráló
 elbűvölő
 felszínes
 szétszórt
 rendszertelen
 aktív
 felületes
 inspiráló
 kommunikatív
 nyitott
 pozitív beállítottságú
 szervezetlen
 szociábilis

KITARTÓ, STABIL (FLEGMATIKUS)

Kapcsolatorientált és introvertált személyiség – a HR-esekre jellemző kategória, de a segítő
szakmák képviselői is ide sorolhatók. 
A stabil személyiségtípus legfontosabb tulajdonságai:
 empatikus
 türelmes
 nyugodt
 kiegyensúlyozott
 kooperativ
 őszinte
 lassú
 nehezen fejezi ki az érzelmeit
 kerüli a konfliktusokat
 barátságos
 csapatjátékos
 eltökélt
 konfliktuskerülő
 nehezen motiválható

3
 részletekre ügyelő

SZABÁLYKÖVETŐ (MELANKOLIKUS)
Feladatorientált és introvertált DISC személyiség. Az analitikus gondolkodást igénylő
munkakörökben dolgozókra jellemző, pl. mérnökök, elemzők, kontrollerek. 
A szabálykövető DISC személyiségtípus lényeges jellemzői:
 objektív
 a tényekre fókuszál
 pártatlan
 átlátja az összefüggéseket, a hátteret
 pontos, precíz
 betartja a határidőket
 megbízható
 elveszik a részletekben
 maximalista
 az érzelmeket és tetteinek, közléseinek emocionális következményeit hajlamos figyelmen
kívül hagyni
 figyelmes
 kockázat kerülő
 kritikus
 körültekintő
 lelkiismeretes
 perfekcionista
 precíz
 részletekre figyelő

A DISC MODELL SZEREPE A HUMÁNERŐFORRÁS- ÉS A

PROJEKTMENEDZSMENT TERÜLETÉN

A DISC tesztet a potenciális munkavállalók személyiségének előzetes feltérképezésére is

használják. Segítségével a vezetők képet kaphatnak a pályázók olyan személyes
tulajdonságairól is, amelyekre az interjú során nem biztos, hogy fény derül. 
A DISC tesztben nincs helyes vagy helytelen válasz, rossz vagy jó minősítés. Ugyanakkor a
teszt kitöltője is jobban megismerheti saját erősségeit, és azokról a területekről is képet
alkothat, ahol fejlesztheti a személyiségét. 
Néhány olyan terület, ahol hasznos lehet a DISC teszt alkalmazása:
 mások és saját magunk jobb megismerése,
 a szakember-kiválasztás hatékonyságának növelése,
 külső és belső kommunikáció fejlesztése, személyre szabott kommunikációs stratégiák
megalkotása,
 a csapatmunka hatékonyságának növelése.
Fontos hozzátenni, hogy a DISC teszt sosem a végzett munka minőségét vizsgálja, hanem
kizárólag a kitöltő személyiségét – bármiféle minősítés nélkül.