LAPORAN PROFIL

BERBASIS PERILAKU
JOB-FIT CHECKING - DEMO 1
Demo 2

NAMA

Email
Telepon
Pekerjaan
Kota / Negara

Tiket
29 / 01 / 2023
 didukung oleh

forum voor discussie en ontwikkeling van het psychologisc

Asian Australian Regions

Hasil analisa ini berdasarkan pada tes Type Indicator Character (TIC) yang sudah
disertif ikasi oleh EQUITY Indonesia dan WERELDPSYCHO Belanda. Namun seperti tes psikologi
lainnya, kejujuran, keterbukaan, kondisi emosional, dan jawaban dari subjek yang menjalani tes
akan menentukan akurasi dari hasil analisa ini. Hasil analisa ini berlaku 6 bulan.
Nama Anak / Tiket

DAFTAR ISI

NAMA PEKERJAAN (CUSTOM) 1

STRENGTHS 2
WEAKNESSES 3
OPPORTUNITIES, THREATS 4
KAPASITAS INTELIGENSI 5
RINGKASAN 6

DAFT AR ISI
Nama Anak / Tiket

NAMA PEKERJAAN (CUSTOM)

Berikut adalah penilaian atas keterampilan kerja yang dibutuhkan untuk posisi sebagai (nama
pekerjaan) di (nama company). Penilaian ini diukur berdasarkan kepribadian dan potensi dari subjek
(bukan berdasarkan minat).

PERANCANGAN DAN DESAIN BAIK SEKALI

Karakteristik Perancangan dan Desain terlihat sangat baik untuk Nama berdasarkan hasil tes dan analisa karakternya.

PERKEMBANGAN TEKNOLOGI BAIK

Untuk melakukan hal terkait Perkembangan Teknologi, penilaian kami dari sisi potensi dari Nama termasuk baik.

RELASI PUBLIK DAN INTERAKSI SOSIAL BAIK

Menurut hasil analisa potensinya, Nama tergolong baik untuk melakukan pekerjaan membutuhkan faktor Relasi Publik dan
Interaksi Sosial.

ANALISA DATA DAN PENGATURAN STRATEGI BAIK SEKALI

Dari penilaian potensi dan karakternya, Nama tergolong sangat baik untuk melakukan hal yg membutuhkan Analisa Data dan
Pengaturan Strategi.

KEPEMIMPINAN DAN MANAJERIAL BAIK

Untuk melaksanakan kegiatan yang berkaitan dengan Kepemimpinan dan Manajerial, Nama terlihat baik.

KREATIFITAS DAN INOVASI CUKUP

Untuk melaksanakan kegiatan yang berkaitan dengan Kreati tas dan Inovasi, Nama terlihat cukup baik.

NAMA PEKERJAAN (CUST OM)

1
Nama Anak / Tiket

STRENGTHS
Bagian ini menganalisa kelebihan dari subyek yang terlihat dominan, yang dianalisa berdasarkan 7
kategori utama.

DORONGAN PERSONAL ETIKA BEKERJA

DISIPLIN DIRI KETAATAN PADA ATURAN

Tekad dalam menjalankan ketentuan maupun Keinginan untuk mematuhi dan mengikuti aturan
aturan yang dibuat sendiri. dan batasan yang diberikan.

KESADARAN DIRI BERPIKIR KOMERSIAL

Kemampuan mengenal po tensi diri, mengatasi Do ro ngan untuk mempertimbangkan untung-rugi

masalah dalam diri serta melakukan yang akan didapatnya bila melakukan atau
pengembangan dalam aktualisasi diri. menyelesaikan tugas yang diberikan.

SIKAP PERSONAL PROSES DALAM BEKERJA

KETEKUNAN MENENTUKAN PRIORITAS

Tekad dalam melakukan sesuatu meskipun Kemampuan menentukan urutan tugas yang perlu
mengalami hambatan. dikerjakan berdasarkan prio ritas dan urgensi

TANGGUNG JAWAB PERENCANAAN

Kesadaran pada sebab akibat dari perilaku yang Kemampuan untuk menentukan arah tindakan.
ditimbulkan.

KOMUNIKASI SIKAP DALAM BEKERJA

KETEGUHAN PADA PRINSIP PERFEKSIONIS

Berpegang teguh pada prinsip, dan disiplin dalam Tidak mudah berpuas diri sebelum mendapatkan
menjalankan rutinitas. hasil yang sempurna menurut pendapat dirinya.

PEMAHAMAN BERINTERAKSI LOYALITAS PADA PEKERJAAN

Menerima perbedaan dan keragaman dalam diri Kesediaan untuk melakukan investasi atau
o rang lain. pengo rbanan pribadi untuk memperkuat suatu
hubungan.

MANAJERIAL
KETELITIAN

Kemampuan untuk bertindak dengan sangat hati-

hati dan memperhatikan detail.

PEMAHAMAN BACAAN

Kemampuan untuk memahami inf o rmasi secara

tertulis.

ST RENGT HS
2
Nama Anak / Tiket

WEAKNESSES
Bagian ini menganalisa kekurangan dari subyek yang paling terlihat, yang dianalisa berdasarkan 7
kategori utama.

DORONGAN PERSONAL ETIKA BEKERJA

SIKAP PERSONAL PROSES DALAM BEKERJA

KEMAMPUAN BERADAPTASI MEMECAHKAN MASALAH

Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan Kemampuan untuk memecahkan masalah secara
lingkungan baru. kreatif .

KOMUNIKASI SIKAP DALAM BEKERJA

GIGIH DAN KONSISTEN FOKUS

Memiliki ketegasan dan tekad untuk mencapai Kemampuan untuk berko nsentrasi dan
tujuan. mencurahkan perhatian pada tugas.

KETENANGAN SAAT TERTEKAN

Kemampuan untuk tetap tenang dan bekerja di

bawah tekanan.

MANAJERIAL
KREATIF MENGOLAH DATA

Mampu menyajikan sesuatu yang baru dan

bermanf aat saat mengo lah data.

WEAKNESSES
3
Nama Anak / Tiket

OPPORTUNITIES
Analisa ini menampilkan potensi diri dalam bekerja yang terlihat menonjol dalam diri subyek (maksimal
3), bukan berdasarkan minatnya.

ANALISA DATA DAN PENGOPERASIAN PERALATAN KEUANGAN, PEMBUKUAN,

PENGATURAN STRATEGI DAN PERMESINAN DAN ADMINISTRASI

Memiliki po tensi di bidang yang
berhubungan dengan analisa
data, perencanaan dan persiapan
awal untuk memulai hal baru.
Co nto h: direktur, manager, analis
keuangan, manager investasi,
business develo pment, marketing
manager, sales manager, team
leader, superviso r, ko nsultan pajak,
co ach, mento r, dll
Memiliki po tensi di bidang yang
berhubungan dengan ko ntinuitas,
pro ses yang berulang, dan
ketepatan dalam o perasio nal.
Co nto h: o perato r mesin cetak,
o perato r f o rklif t, so pir, o perato r
alat berat, pekerja ko nstruksi,
penjahit, penggraf ir, mo ntir,
masinis, nahko da, dll
Memiliki po tensi di bidang yang
berhubungan dengan pencatatan
data administratif , akunting,
ketelitian, dan ketepatan
berhitung. Co nto h: kasir, akunting,
admin, staf pajak, staf gudang,
staf lo gistic, sekretaris, dll

THREATS
Analisa ini menampilkan perilaku yang perlu diperhatikan dalam diri subyek yang terlihat menonjol (bila
ada, maksimal 3).

KURANG GIGIH

Cenderung mudah berubah,

kurang memiliki ketegasan dan
tekad untuk mencapai tujuan.

OPPORT UNIT IES, T HREAT S

4
Nama Anak / Tiket

RATA-RATA KAPASITAS
ATAS INTELIGENSI
Kapasitas Inteligensi adalah sebuah pembanding tingkat inteligensi yang di komparatif kan dengan
skala Inteligensi umum. Kapasitas ini diperoleh dari pola perilaku dan potensi karakter untuk
memberikan acuan nilai perbandingan dengan hasil tes kemampuan (IQ) untuk memberi gambaran
apakah seseorang telah memaksimalkan kemampuan mereka sesuai dengan kecenderungan
kapasitas yang mereka miliki.

Ada beberapa f aktor penting tentang IQ yang dapat ditelaah, antara lain:

Pada umumnya seseorang yang mempunyai skor IQ pada kategori normal keatas mempunyai
kemampuan dan kesempatan menghasilkan prestasi kerja yang maksimal.
Seseorang dengan skor IQ yang Normal, Superior, dan Sangat Superior mempunyai kesempatan
yang sama dalam meraih prestasi kerja yang maksimal jika didukung oleh potensi dan sikap (EQ)
yang baik. Karena prestasi kerja didukung kira-kira 75% oleh EQ dan hanya 25% dari IQ.
Untuk mengatasi kurangnya kemampuan dan skor IQ akan dapat diatasi dengan bantuan kursus
dan latihan, akan tetapi kekurangan pada sisi EQ membutuhkan usaha dari dalam diri dan
stimulasi yang berkelanjutan.
Melihat prestasi kerja seseorang dengan menggunakan EQ akan lebih bermanf aat dibandingkan
IQ saja. Kemampuan dan penguasaan materi tidak menjamin kesuksesan seseorang, namun
potensi dan sikap yang baik memiliki peran lebih utama dalam mencapai prestasi dalam
kehidupan.

KI KI SPASIAL
KI BERBAHASA MATEMATIKA VISUAL KI VERBAL KI PERFORMA

RATA- RATA- RATA- SUPERIOR NORMAL

RATA ATAS RATA ATAS RATA ATAS
Kapasitas dalam Kapasitas dalam Kapasitas dalam Kapasitas dalam Kapasitas dalam
memahami hubungan penggunaan f ungsi menganalisis dan bidang pemahaman mempro ses dan
kata, ko sa kata, dan hitung dasar dan membandingkan dan pengetahuan menganalisa.
perangkaian kalimat. lo gika. bentuk dan gambar. yang berkaitan
dengan penggunaan
bahasa dan
membuat karya
tertulis.

KAPASIT AS INT ELIGENSI

5
Nama Anak / Tiket

RINGKASAN
KAPASITAS INTELIGENSI MOTIVASI

< 79 Dibawah Rata-Rata Untuk peningkatan diri, bentuk motivasi

Keuntungan dan Manf aat, dan Apresiasi dapat
80 - 89 Rata-Rata Bawah
dipergunakan, misalnya
SKOR 90 - 110 Norm al

116,60 111 - 120

121 - 130
Rata-Rata Atas

Su pe rior
KEUNTUNGAN DAN MANFAAT

Dari semua bentuk motivasi yang ada,

131 < San gat Su pe rior
Nilai skor Potensi Inteligensi untuk Nama secara
umum adalah 116.6. Skor ini termasuk dalam
kategori Rata-Rata Atas dari skala Wechsler.
Terlihat menonjol pada KI Verbal. Nilai item
Potensi Inteligensi lainnya masih tergolong
normal.
motivasi ini merupakan yang termudah
sekaligus yang paling rawan untuk digunakan.
Hati-hati dalam menggunakan materiil, dan
juga nilai barang sebagai bentuk apresiasi
karena jika dirasakan sudah tidak sesuai
antara benef it yang didapatkan dengan
upaya yang dikeluarkan, maka nantinya akan
berbalik menjadi demotivasi.

APRESIASI

Pribadi ini akan mengharapkan sebuah

penghargaan yang tidak bersif at material.
Sebuah piagam atau apresiasi di depan
teman, kolega, atau orang lain sudah dapat
membuat dia termotivasi untuk melakukan hal
dengan lebih baik lagi.

RINGKASAN
6